ABONO DE FALTA POR ATESTADO DE PROFISSIONAIS NO MDICOS

Publicado em 02/04/2012 as 14:38

Autor: Ruy Padoan de Albuquerque O artigo 473 das Consolidaes das Leis do Trabalho apresenta em seus incisos quais as ocasies em que o empregado poder deixar de comparecer ao trabalho sem prejuzo de seu salrio. Contudo, o referido artigo foi omisso nas ocasies em que a falta ao trabalho decorra de problemas de sade do empregado. Para sanar essa omisso o Tribunal Superior do Trabalho TST editou em 21 de agosto de 1969 a Smula de n. 15 com a seguinte redao: 15 ATESTADO MDICO A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei. A norma legal mencionada na Smula n. 15 a Lei 605 de 05 de janeiro de 1949. A Lei traz, em seu pargrafo 2 do artigo 6, que a doena ser comprovada mediante atestado de mdico da Instituio da Previdncia Social a que estiver filiado o empregado, sendo que na falta deste profissional, a linha de ordem sucessiva ser de mdico do Servio Social do Comrcio ou da Indstria; mdico da empresa ou por ela designado, mdico a servio da representao federal, estadual ou municipal incumbido de assuntos de higiene ou de sade pblica e por ltimo, de mdico de sua escolha na localidade em que trabalhar. Note-se que a Lei especfica em tratar do profissional que emitir o atestado como sendo exclusivamente mdico e nenhum outro profissional da rea da sade. Porm, a Lei 5.081 de 24 de agosto de 1966 que regulamenta o exerccio da Odontologia, apresenta em seu inciso III do artigo 6 que compete ao cirurgio dentista atestar para justificar faltas ao emprego. Desta forma, atualmente a legislao ordinria prev que somente profissionais mdicos e dentistas tm capacidade legal para atestar incapacidade laboral do trabalhador. Todavia, atualmente vivemos em uma sociedade dinmica em que a area da sade desenvolve-se diariamente a largos passos, sendo que contamos com uma infinidade de outros profissionais da sade para tratar de enfermidades especficas. Estes profissionais esto diretamente subordinados aos regimentos de suas autarquias, mais comumente conhecidas como Conselhos Profissionais, tais como CFM (Conselho Federal de Medicina), COFEN (Conselho Federal de Enfermagem), COFFITO (Conselho Federal de Fisioterapia), CFP (Conselho Federal de Psicologia) Estes conselhos possuem autonomia para editarem suas resolues, contudo, tais resolues no podem contrariar a Constituio Federal ou Leis Ordinrias Atualmente alguns desses conselhos editaram algumas resolues que garantem aos seus profissionais de classe a atestarem doena clinica com consequente abono de falta. Nesse artigo, questionamos se estes atestados fornecidos por outros profissionais da rea da sade, que no mdicos ou dentistas, tm validade para abonar faltas ao emprego.

Fazendo uma anlise jurdica do questionamento, deve-se observar a priori que as normas no Brasil seguem uma hierarquia determinada. De maneira simples, listaremos a hierarquia das leis a ser obedecida no caso em comento. 1. CONSTITUIO FEDERAL; 2. LEIS ORDINRIAS; 3. RESOLUES DE AUTARQUIAS. Esmiuando na ordem hierrquica cada uma das leis acima listadas, observamos que a Constituio Federal diretamente omissa quanto ao tema, quanto s leis ordinrias, como vimos inicialmente, no pargrafo 2 do artigo 6 da Lei 605/49 e no inciso III do artigo 6 da Lei 5081/66 prevem que somente mdicos e dentista possuem autonomia para atestarem doenas clinicas com abono de falta do trabalho. J as resolues de algumas autarquias, tambm prevem que seus profissionais possam atestar doenas clinicas com abono de falta, porm, alm dessas resolues conflitarem com as Leis Ordinrias apresentadas, tambm encontram-se em posio inferior na escala hierrquica. Por esta razo, conclumos juridicamente que atestados emitidos por profissionais no mdicos ou dentistas no tm validade para abonar faltas ao trabalho, servindo exclusivamente para justificar a ausncia do empregado. Como forma alternativa e humanitria da relao empregatcia, entendemos que o procedimento mais correto a ser adotado por empresa e empregado o encaminhamento do atestado do profissional de sade para o mdico do trabalho da empresa que far reavaliao clnica do empregado e validar o atestado apresentado, lembrando que ao validar ou no o atestado apresentado pelo empregado o mdico do trabalho assume a responsabilidade de seu ato.