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APOSTILA DA

CLT COMENTADA
PARA CONCURSOS PBLICOS

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Contedo: 1. ntegra do Decreto-Lei N 5.452/43 (Consolidao das Leis do Trabalho), comentada artigo por artigo.

Comentrios didticos com referncia sistemtica s Smulas e Orientaes Jurisprudenciais atualizadas do TST; Material indicado para candidatos a Tcnicos e Analistas de TRTs, Auditor-Fiscal do Trabalho e demais concursos que exijam as disciplinas de DIREITO DO TRABALHO e PROCESSUAL DO TRABALHO.

www.acheiconcursos.com.br CLT CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943
Devidamente atualizado at OUTUBRO/2012 Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o art. 180 da Constituio, decreta: Art. 1 Fica aprovada a Consolidao das Leis do Trabalho, que a este decreto-lei acompanha, com as alteraes por ela introduzidas na legislao vigente. Pargrafo nico. Continuam em vigor as disposies legais transitrias ou de emergncia, bem como as que no tenham aplicao em todo o territrio nacional. Art. 2 O presente decreto-lei entrar em vigor em 10 de novembro de 1943. Rio de Janeiro, 1 de maio de 1943, 122 da Independncia e 55 da Repblica. CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO TTULO I INTRODUO Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Comentrios: Trata-se de uma Lei Especial, fruto do Decreto-Lei 5.452, de 1 de maio de 1943, que passou a vigorar em 10 de novembro de 1943. Foi elaborada por uma comisso de notveis escolhida pelo Presidente Vargas, visando solucionar especificamente os conflitos entre empregadores e trabalhadores. importante observar que os direitos prescritos na Constituio Brasileira, em se tratando de normas fundamentais, devero ser interpretados e aplicados em consonncia com a CLT de maneira a preservar a integridade sistmica da Carta Magna, objetivando estabilizar as relaes sociais e oferecer a devida tutela ao titular dos direitos fundamentais. A CLT se aplica aos trabalhadores que no so regidos por regimes jurdicos prprios excetuando-se, por exemplo, os servidores da Unio sob a tutela da Lei 8.112/90. Todos aqueles que prestarem servios a entes pblicos atravs de uma relao de emprego, comprovando a existncia de vnculo empregatcio, ficam subordinados tutela do Texto Consolidado no Decreto-lei 5.452/43 (CLT) e aos crditos prescritos na Smula 363 do TST. A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho e no mais simples novao objetiva, fluindo o prazo da prescrio bienria (dois anos) a partir da mudana de regime jurdico prprio (municipal, estadual ou federal) para a CLT (Smula 382 do TST). Em tempo, o ex-presidente Luiz Incio Lula da Silva editou a Medida Provisria 520/10 que autoriza o funcionamento da "Empresa Brasileira de Servios Hospitalares" para gesto de hospitais universitrios. Esta empresa ser uma sociedade annima de direito privado, com patrimnio prprio e capital integral da Unio, tal qual a Empresa Brasileira de Administrao de Petrleo e Gs Natural S.A Pr-Sal Petrleo S.A., ambas, aptas a contratar mo de obra pelo regime celetista.

Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

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2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Comentrios: Com o advento da Emenda Constitucional 45/2004, verifica-se a possibilidade de a Justia do Trabalho agregar competncia para dirimir conflitos oriundos da "relao de trabalho" e no s da "relao de emprego". Nessa esteira de entendimento, a Justia Laboral estaria apta a recepcionar uma contenda em que um prestador de servio cobrasse "honorrios" ou outra paga remuneratria (no salarial) de seu cliente e, at, se questiona a hiptese de um cliente o acionar para reaver possveis prejuzos pelo mesmo servio realizado. Atualmente, seria prematuro trazer baila uma posio definitiva sobre o tema, visto que a doutrina no se materializou a respeito. Porm, na vanguarda dos entendimentos que sero consolidados, posteriormente, cabe ressalvar que o texto da Emenda menciona "relao de trabalho", que daria azo a concluir que, realmente, um prestador de servio poderia acionar a Justia do Trabalho em busca de indenizao. Contrario sensu, no seria compatvel o cliente socorrer-se em hostes trabalhistas contra o prestador de servios por se tratar de uma "relao de consumo", estritamente de competncia da Justia Comum e Juizados Especiais Cveis. Na concluso, denota-se que a lei material que integra a CLT no protege especificamente os efeitos indenizatrios das contendas oriundas da prestao de servios; permite, to somente, que a Justia do Trabalho recepcione e julgue a querela pela soluo da pretenso e resistncia apresentada. Quanto verso contrria, a Justia Estadual atenderia com fulcro no Cdigo de Defesa do Consumidor. Observa-se, h controvrsias. Em tempo, essa ampliao de competncia restringe-se aos regimes de autonomia ou prestao de servio, em decorrncia de trabalho que se vincula a uma determinada empreita, diga-se, de natureza "artesanal" e no empresarial, com fulcro no art. 652, III, da CLT. Os entendimentos sobre a questo se coadunam no sentido da existncia de um conceito bem prximo "subordinao", jamais pelos seus efeitos tcnicos quanto ao horrio de chegada e de cumprimento de regras impostas pelo contratante, mas sim de uma dependncia pela necessidade de estar "absorvido" durante o tempo que for preciso para o cumprimento da tarefa ou servio ajustado. Por fim, TRTs j se manifestam sobre o tema e o TST em julgado prolatado pelo Ministro Yves Gandra Martins expe sobre a possibilidade da Justia do Trabalho ser competente para a cobrana da suposta prestao de servios, incluindo-se nesse contexto entendimento quanto aos contratos de empreitada (art. 610 do Cdigo Civil) que, mesmo podendo ser discutido em hostes trabalhistas, no de admitir-se como "relao de emprego" da forma da orientao jurisprudencial do SDI-1. Quanto ao conceito de "Empresa", no sentido abstrato, seria uma reunio de esforos no sentido de construir uma corporao, porm a doutrina majoritria e a praxe sedimentaram a afirmativa de que empregador todo aquele que admite, remunera e subordina um trabalhador, correndo os riscos do negcio. Portanto, certo seria substituir a palavra empresa por empregador. Em tempo, a noo de empresa resta prejudicada pela desconsiderao da pessoa jurdica que, atualmente, adotada para as execues em que a executada pode ser acionada na pessoa dos seus scios ou mesmo gerentes e administradores (art. 50 do CC e art. 28 do CDC). Ainda, nessa esteira, o texto pontua o carter "forfetrio" da relao de emprego. A palavra forfait em francs quer dizer "preo feito", que seria imputar ao empregado os riscos do negcio. Por exemplo, o empregador paga salrios ao seu empregado se a empresa auferir lucro, caso contrrio no se obriga a tal prestao. Nosso direito veda, de maneira expressa, tal prtica, e, conforme o texto do art. 2:- da CLT, os riscos de uma atividade empresarial devem recair, exclusivamente, sobre o empregador. Sobre a questo da responsabilidade solidria, ocorre quando empresas do mesmo grupo econmico esto sujeitas a tornar-se responsveis solidrias por todos os seus empregados, independentemente da previso prescrita pelo art. 568 do CPC. Faz-se mister observar que o Reclamante poder acionar a Justia do Trabalho em face de qualquer empresa vinculada ao "grupo econmico", obrigando suas coligadas a participar do procedimento executrio, inclusive quanto aos scios que no figuraram no processo de conhecimento. Tal entendimento sedimenta atual interpretao do TST ao cancelar a Smula 205.

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Por parte da Reclamada, caber discutir, em sua defesa, a questo da despersonalizao do empregador, desobrigando as entidades que no compareceram na cognio e seus scios ao processo de execuo. Trata-se de tema polmico.

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Comentrios: O artigo se refere a todos aqueles que caracterizem a existncia de vnculo de emprego atravs da pessoalidade, "ineventualidade", subordinao e remunerao. Um trabalhador ser considerado empregado caso apresente essas caractersticas, conjunta ou separadamente, afigurando-se a presena de um contrato de emprego que consequentemente corresponda a uma relao de emprego, nos termos do art. 442 da CLT. No que demanda sobre as caractersticas de vinculo empregatcio, ideal defini-las separadamente: > Pessoalidade seria o intuitu personae que est marcado na qualificao profissional de um trabalhador, ou seja, a demonstrao de conhecimento tcnico, administrativo ou operacional na funo que exerce; > Ineventualidade seria, exatamente, fixar habitualidade na prestao de um respectivo servio, configurando presena ao trabalho em dias certos e sabidos. Eventual aquele que no participa sistematicamente de certa atividade de trabalho, pois a sua presena naquele local incerta e no sabida; > Subordinao est presente na tutela e direo das atividades laborais exercidas, em regra, por um empregador ou seu preposto. Subordinado aquele que cumpre ordens e no tem liberalidade, tambm restrito ou limitado a fazer o que algum determina ou impe, por meio de controle ou fiscalizao; > Remunerao pagamento recebido de uma s fonte por servios prestados, em estado de absoluta dependncia econmica. Auferir ganhos de vrias fontes descaracterizaria a condio de dependncia e consequente vnculo por remunerao. Em tempo, o art. 3 da CLT no menciona a ajenidad como caracterstica de vnculo de emprego, porm o direito comparado (fonte jurdica de outros pases) tem sido absorvido pelos tribunais brasileiros, considerando o trabalho dedicado ao alheio (traduo do espanhol), condio para se afigurar uma relao de emprego. a comprovao da utilidade patrimonial do trabalho, ou seja, enriquecer e aumentar o patrimnio de outrem. Caso surjam dvidas quanto s caractersticas de trabalhador, empregado e, at mesmo, de funcionrio, ressalta-se que o termo "funcionrio" foi extinto da terminologia jurdica com o advento da Constituio brasileira de 1988. Funcionrios, em regra, eram aqueles que exerciam funo pblica. Atualmente, so chamados de servidores pblicos da Unio, Estados e Municpios. Por exemplo, servidor municipal aquele que trabalha para a Prefeitura de So Paulo e servidor federal aquele que trabalha no Ministrio do Trabalho ou em uma delegacia regional daquele mesmo rgo em qualquer lugar do Brasil. Trabalhador todo aquele que presta servio a outrem ou a si prprio, mas sempre estar desenvolvendo uma atividade de trabalho, seja eventual, avulsa, autnoma, terceirizada, pblica, militar, voluntria, liberal, parlamentar, filantrpica ou mesmo em regime de emprego. Nesta ltima, ser considerado empregado e depender de um contrato de emprego. Assim, entendemos que nem todo trabalhador um empregado, mas todo empregado um trabalhador. Vale salientar que a Lei 11.788/2008, que trata do estgio inseriu inmeros direitos a essa atividade, inclusive, frias. Contudo, esclarece sobre as funes do estagirio que, em momento algum, podem ser confundidas com a relao de emprego. Caso descaracterizada essa condio, de estagirio, poder ser considerado como empregado e sujeito ao reconhecimento de vnculo empregatcio nos termos deste artigo.

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Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar ... (VETADO) ... e por motivo de acidente do trabalho. Comentrios: O servio efetivo a que se refere o texto, resume-se no tempo em que um empregado est produzindo para determinado empregador ou deixando de produzir para outros, exatamente, por estar disposio desse referido empregador, aguardando ou executando suas ordens. A jornada de trabalho despendida pode ser definida pela necessidade do empregador contar, a qualquer momento, com os servios do empregado, mesmo que no existam motivos para, efetivamente, estar desenvolvendo suas atividades laborais. Um exemplo comum: nos casos de "sobreaviso" e "prontido", previstos nos 2 e 3 do art. 244 da CLT, respectivamente. Quanto ao perodo de afastamento do empregado pode produzir interrupo ou suspenso do contrato de emprego. No caso de suspenso motivada pela prestao de servio militar, devidamente regulamentado nos arts. 471 e ss. da CLT, contabilizando esse tempo para todos os efeitos, inclusive indenizao e estabilidade. Em caso de acidente de trabalho (Smula 46 do TST: Acidente de Trabalho Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003), as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina e, tambm, ser somado o perodo de afastamento para os efeitos da relao de emprego e, quanto aos benefcios previdencirios, obrigando-se pelas normas estabelecidas na Lei 8.213/91.

Art. 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. Art. 5A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. Comentrios: Primeiro, definiremos a isonomia como um princpio que assegura a igualdade de direitos, fundamentalmente estabelecido no art. 5 da Carta Magna. Segundo, adotaremos dois critrios para caracterizar a equiparao, especificamente: o salarial, que obriga a equivalncia de valores para empregados que atuam na mesma empresa e na mesma funo h mais de dois anos, nos termos do art. 461 da CLT; e o condicional, que garante a equipolncia de poderes para empregados que, apesar de ganharem o mesmo salrio, trabalham sob condies distintas, conforme construo doutrinria baseada na interpretao dos arts. 5 e 7, XXX, da Constituio brasileira de 1988. Assim, na equiparao salarial, teremos um paragonado que pleiteia na Justia do Trabalho a igualdade de salrios a um paradigma. E, na equiparao condicional, um paragonado que pleiteia na Justia do Trabalho a igualdade de condies de trabalho a um paradigma, por exemplo, um vendedor que tem carro, secretria e computador e outro no, mas percebem o mesmo salrio. Em tempo, no que concerne distino de sexo, obviamente, corroborando com os critrios acima apresentados.

Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. Comentrios: Quanto aos servios prestados na residncia do prprio empregado ou na sede da empresa, se estiverem sob o gerenciamento tutelar de um empregador ou seu preposto, no h diferena. Existe relao de emprego, consequentemente aquele trabalhador ter assegurados todos os direitos garantidos pela CLT. O artigo procura exemplificar o caso dos que trabalham nas suas prprias residncias, como costureiras de um atelier ou profissionais de informtica envolvidos no "teletrabalho" (webdesigners via

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internet) que, mesmo fora do ambiente empresarial, so considerados como empregados e caracterizam o vnculo de emprego por subordinao, ineventualidade e pessoalidade. A insero do pargrafo nico remete discusso sobre a evoluo do trabalho na "era digital" e suas consequncias. Ora, mesmo sem estarem legislados, os recente julgados se notabilizaram em reconhecer este meio de atividade como trabalho subordinado e, por consequncia, sujeito aos crditos decorrentes da relao de emprego. Ademais, ao juiz do trabalho cabe a anlise de provas que podem ser extradas dos prprios comandos emitidos via e-mail ou pelos registros de entrada e sada de um usurio de PC, notebook, pager, celular, smartphone, blackberry, tablet e outras tecnologias adjacentes da modernidade que supera os preceitos da vetusta CLT. A Smula 428 do TST afirma que "o uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio". Todavia, ressalve-se que essa discusso se expande para a questo das horas suplementares. Haver formas de caracterizar as horas extraordinrias pelo sistema digital ou eletrnico? Outros julgamentos seguem nessa direo, sem afastar qualquer outra hiptese de que este mesmo trabalho poderia estar sendo prestado por um mero registro de resposta imediata ajustada ao aparelho que est em uso automaticamente. Por outra pessoa, fugindo da pessoalidade e adentrando na possibilidade de formar vnculo empregatcio com a esposa, filho ou um amigo do usurio (empregado). Enfim, estamos diante de um turbilho de interpretaes sobre o "teletrabalho" e as consequncias deste diante da "modernizao arcaica e remota da CLT". Nos restar aambarcar os julgados que seguem pelo Pas afora, tentando nos adaptar a uma lei de 1943.

Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando fr em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. Pargrafo nico - (Revogado pelo Decreto-lei n 8.249, de 1945) Comentrios: Os trabalhadores domsticos esto protegidos pelo pargrafo nico do art. 7. da Constituio brasileira de 1988 e pela Lei 5.859, de 11 de dezembro de 1972. A CLT no se aplica aos que prestam "servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas". O trabalho rural est protegido pela Lei 5.889, de 8 de junho de 1973, regulamentado pelo Decreto 73.626, de 12 de fevereiro de 1974, e tambm assegurado pelos incs. IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXIV e XXIX do art. 7. da Constituio brasileira de 1988. A CLT no se aplica aos que prestam servios "em propriedade rural ou prdio rstico" que "explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio". Entretanto, cumpre salientar que as atividades rurais que esto sob a tutela das normas acima so, exclusivamente, aquelas que no compreendam a industrializao e comercializao dos produtos extrados do campo, por exemplo, a CLT no se aplica aos empregados rurais que atuam na colheita da laranja, porm vale para os que tenham suas atividades vinculadas com a transformao da fruta em suco e sua consequente venda ao mercado consumidor. Os servidores pblicos da Unio, Estados e Municpios so regidos por estatutos prprios, denominados "regimes jurdicos". A relao de um servidor pblico com sua instituio regulamentada por uma espcie de contrato de adeso, absolutamente diferente de um contrato de emprego que corresponde a uma relao de emprego nas empresas privadas.

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Portanto, a CLT no se aplica aos servidores pblicos que estiverem vinculados a um regime jurdico, por exemplo, no caso da Unio Lei 8.112/90. A CLT poder ser aplicada aos que no trabalham sob a tutela de um regime jurdico prprio. Porm se a empresa tem natureza pblica e cumpre sua funo de entidade que serve, exclusivamente, Administrao Pblica, com regime especfico, jamais ser permitido que o Texto Consolidado seja adotado para dirimir seus conflitos trabalhistas. O INSS, por exemplo, uma autarquia ligada ao Ministrio da Previdncia Social, e seus servidores so regidos pelo Regime Jurdico nico (RJU) da Lei 8.112/90, mas a Petrobras e o Banco do Brasil, que tambm so empresas que contam com a participao do Estado, perfilham pelas normas estabelecidas na CLT. Observe-se que a recm-expedida Smula 430 do TST entende que se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Comentrios: Sempre que a lei ou o contrato, individual ou coletivo (acordo ou conveno), forem insuficientes para que os juzos possam emitir uma deciso, as Varas do Trabalho e os tribunais trabalhistas podero recorrer aplicao da jurisprudncia, analogia, equidade, aos princpios gerais e ao direito consuetudinrio, comparado e comum, como fonte subsidiria do direito do trabalho, contanto que no contravenha os preceitos contidos no Texto Consolidado. A jurisprudncia fruto do entendimento adotado pelos Tribunais Regionais e Superior do Trabalho, bem como pelo STF, em dissdios individuais ou coletivos, resguardadas suas respectivas competncias, na forma de ementas ou uniformizao de precedentes, consequentemente, de matrias sumuladas. Por exemplo, nas decises de Vara do Trabalho que recorridas ao Tribunal Regional do Trabalho de e ao Tribunal Superior do Trabalho, por vezes, restam gerando precedentes que sumulados formam uma espcie de jurisprudncia definitiva, ou seja, firmam-se como enunciados de smula para evitar que o Judicirio no entre em conflito com suas prprias decises. Em tempo, as decises sumuladas pelo STF tm efeito vinculante que obrigam Varas e Tribunais ao seu entendimento, de acordo com o art. 102, 2., da CRFB. No que tange analogia, na falta de recursos contratuais ou legais, possvel aplicar uma legislao paralela que sirva para dirimir um conflito oriundo de uma situao semelhante quela que a referida legislao resguarde ou proteja. Por exemplo, um empregado ligado construo civil que trabalhe em regime de "sobreaviso" sem receber pagamento adicional para tanto. Nesse caso, poder recorrer aplicao do 2. do art. 244 da CLT, que assegura esse direito aos que desenvolvem suas funes no servio ferrovirio, por falta de disposies legais ou contratuais especficas e por absoluta semelhana de condies apresentadas nas duas oportunidades. A definio de equidade muito complexa para sobre ela discorrermos objetivamente. Seria a verdadeira diferena entre direito e justia. Mas, resumidamente, dar tratamento igualitrio a situaes que se apresentem idnticas. Por exemplo, a sentena que condene uma empresa a pagar adicional de insalubridade em grau mximo ao empregado que esteja ali, exposto a riscos, tambm, em processo subsequente, acabar beneficiando outro empregado em iguais condies. Este ltimo poder requerer seja considerada a sentena proferida ao primeiro, por equidade. Em especial, aos princpios a que se refere o legislador, firmam-se pela cincia que trata dos conflitos entre o capital e o trabalho tem, como todos os ramos do direito, princpios que direcionam seu estudo; entretanto, h peculiaridades especficas que to somente se aplicam ao direito do trabalho. Os princpios mais conhecidos pela doutrina so: princpio do favor, que garante uma interpretao da lei com tendncias a proteo do empregado; tutela gerenda, res gerenda, ius variandi, ius resistentiae, que marcam o poder diretivo do empregador e a resistncia do empregado, quando no seja cumprida a lei, contrato, ou lhe seja causado algum prejuzo; principio da irrenunciabilidade, que assegura os direitos delegados pela lei ao empregado, jamais permitindo que
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sejam negociados; princpio da norma mais favorvel, em que as regras estabelecidas em contratos, acordos e convenes prevalecero quando sejam mais favorveis ao empregado; princpio da condio mais benfica, garantindo ao empregado melhores condies de trabalho; princpio da conservao da empresa, garantindo ao empregador a certeza da manuteno de suas atividades empresariais; princpio da continuidade, confirmando a existncia de um contrato de trabalho contnuo e indeterminado ou de trato sucessivo; e o princpio da primazia da realidade, que garante muito mais a validade dos fatos que caracterizam um contrato de trabalho do que outro meio de prova, incluindo documentos. Sobre a aplicao do direito consuetudinrio, calcado nos modos de vida de uma sociedade que acabam sendo agregados ao dia a dia das pessoas, incorporando-se, consequentemente, s regras e normas legais. Apenas no pode insurgir-se contra a lei e ocupam o espao vago deixado por esta. E, ao Direito Comparado, observa-se diante da ausncia de disposies legais ou contratuais, visto necessrio recorrer aplicao de outras fontes de direito, at mesmo s adotadas em outro pas. Ora, nosso direito surgiu amparando-se no direito portugus e italiano; ento, no seria absurdo nos subsidiarmos em regras legais aliengenas, ou seja, possvel aplicar uma legislao estrangeira em nosso pas, quando compatvel e vivel com a tica do caso em questo, por exemplo, nas oportunidades em que se caracterize o assdio sexual no local de trabalho, porque a legislao especfica sobre o assunto se orienta, to somente, pelo Cdigo Penal no seu art. 216-A "Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo" (artigo includo pela Lei 10.224, de 15 de maio de 2001). Pena deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos. (...) 2. A pena aumentada em at 1/3 (um tero) se a vtima menor de 18 (dezoito) anos e no pelo Texto Consolidado que d azo busca de norma no Direito Comparado para os temas especficos sobre as relaes de trabalho. Neste sentido as Convenes da OIT no ratificadas pelo Brasil podero ser aplicadas como fontes de direito do trabalho, no havendo norma de direito interno ptrio regulando a matria. E quaisquer outras recomendaes, relatrios e demais normas podero reforar as decises judiciais baseadas na legislao em vigor do pas. No pargrafo nico, a meno nos remete ao Cdigo Civil Brasileiro que veio ao mundo jurdico em 1916 pelas mos do ilustre Clvis Bevilqua, e a CLT apareceu bem depois, especificamente, em 1943. A lei civil j trazia no seu bojo as contrataes de servios e a empreitada que, consequentemente, a legislao trabalhista agregou e aperfeioou. Assim, o direito das obrigaes e as declaraes de vontade do direito comum podem, por exemplo, subsidiar o direito do trabalho, contanto que no contravenham s disposies contidas no ttulo prprio, no caso, a CLT. Caso hierarquizadas, as relaes de trabalho seguir-se-iam por Tratados e convenes internacionais, Constituio, leis (decretos e medidas provisrias), sentena normativa, convenes e acordos coletivos de trabalho, usos e costumes e contrato de trabalho. Se classificadas por fontes heternomas, estariam entre elas a Constituio, a lei, o regulamento, portarias e a sentena normativa. No tempo e no espao, a lei nova s se aplica aos fatos ocorridos durante a sua vigncia. Trata-se da diferena entre vigncia e vigor. Vigncia, enquanto a lei est atuante e pujante com seus reflexos sobre a sociedade. Vigor, mesmo que a lei tenha sido revogada e no mais esteja vigendo, por consequncia, ser possvel aproveit-la aos que poca estiveram protegidos pelos seus reflexos, ou seja, aos que vivenciaram o tempo da sua vigncia. Quanto territorialidade, fica sujeita ao local onde a prestao dos servios se materializou e a relao jurdica trabalhista ser regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao (Smula 207 do TST Conflitos de leis trabalhistas no espao. Princpio da lex loci executionis Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003). Numa espcie de pirmide normativa da hierarquia das normas jurdicas trabalhistas, no se pode olvidar que o vrtice aponta para a norma que assegurar a melhor condio para o trabalhador.

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Comentrios:
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Quanto s nulidades, denota-se que a "nulidade" mais grave: os contratos considerados nulos no produzem efeitos e deles nada se aproveita. Por exemplo, um "apontador" do "jogo do bicho" que trabalhou em horas extras sem receber e resolve pleite-las por meio do Judicirio certamente no ter sua pretenso atendida, pois a Justia do Trabalho julgar seu contrato de emprego nulo, consequncia da prestao de servios em atividade ilcita, em que o trabalho proibido. A "anulabilidade" menos grave: e os contratos considerados anulados produzem efeitos e aproveitam-se suas prerrogativas essenciais. Por exemplo, um menor de 18 anos que trabalhe em carvoaria com insalubridade e, ao pleitear seu adicional, este lhe seja negado com o argumento de que seu trabalho proibido. Certamente, vedado o trabalho do menor em locais insalubres, conforme assevera o inc. XXXIII do art. 7. da Carta Constitucional de 1988, porm seu esforo no ter sido em vo e qualquer corte trabalhista lhe conceder o direito aos referidos adicionais, em que pese seu contrato de emprego ser digno da anulabilidade, resguardando seus devidos efeitos, como, no caso, o pagamento da insalubridade. Simplesmente, incorporar as horas extras trabalhadas com habitualidade em um nico salrio, como se dele fosse parte integrante. Tal procedimento foge s regras e normas contidas na CLT, caracterizando o salrio complessivo ao tentar desvirtuar a separao de cada ttulo contratual especfico, como, no exemplo, as horas extraordinrias que devem ser pagas como percentual independente do salrio-base do trabalhador. Em tempo, esse ato passvel de anulabilidade e a Justia do Trabalho condenaria a empresa a pagar as horas suplementares sobre o montante recebido, at mesmo sobre aquele plus (horas extras) que se incorporou ao salrio fixo do empregado. Se aposto o desejo de desvirtuar a aplicao da CLT, procurando inovar com a criao de um "contrato especial de trabalho" que desobrigasse os empregadores assinatura da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) dos empregados. Tal atitude seria considerada nula pelos tribunais do trabalho e, mesmo acertada em acordo ou conveno coletiva de trabalho por meio das respectivas representaes sindicais envolvidas, estaria ferindo norma cogente da CLT e, consequentemente, impedindo a sua aplicabilidade. Mas, se aposto o interesse em fraudar, por exemplo, obrigando-se um empregado a assinar um documento, no qual ele abriria mo dos seus direitos a gratificaes ou comisses devidas em um determinado ms, com a ameaa de dispens-lo caso se recusasse. Sem maiores problemas, o empregado poderia assinar o referido documento que, mesmo autenticado em cartrio, de nada valeria perante a Justia do Trabalho. Os direitos assegurados pela legislao trabalhista so irrenunciveis e, portanto, garantidos sob quaisquer condies; ao tentar fraud-los, o empregador no se isentaria de ressarci-los ao empregado, mesmo tendo este assinado qualquer documento, assim considerado nulo de pleno direito.

Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Comentrios: A mudana de razo social, ou seja, do nome da empresa, bem como das pessoas que esto na sua direo ou dos seus "proprietrios", scios majoritrios, acarretaria a alterao de sua estrutura jurdica, por exemplo. Quanto aos direitos adquiridos, firmam-se sobre todas as garantias legais que se incorporam ao patrimnio de uma pessoa. A verdadeira definio de direito adquirido est na diferena de vigncia e vigor. Vigncia o prazo que uma lei vale para o mundo jurdico. "Vigor" a fora que se soma no perodo em que uma lei est vigendo. Por exemplo, uma legislao que est em vigncia, ou seja, dentro do prazo de sua existncia, garante a aposentadoria aos 35 anos de trabalho. Depois, essa referida lei revogada por outra que assegura a aposentadoria aos 60 anos de vida. Caso voc tenha vivido sob a gide daquela lei que garantia a aposentadoria aos 35 anos de trabalho, ter, simplesmente, recebido sua "irradiao" e "energia", que lhe permitir lev-la para a poca de vigncia da outra lei, que marca a aposentadoria com 60 anos de vida. Assim, a primeira legislao dos 35 anos de trabalho pode j no estar em vigncia (prazo de validade), porm ainda vigora (tem fora) para todos os que viveram sob a sua tutela. Apenas aqueles que iniciarem suas atividades sob a guarda da nova lei tero de aposentar-se aos 60 anos de idade.
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Ademais, os direitos assegurados pelos contratos de emprego dos empregados com seus empregadores esto garantidos pela CLT e no ser mera alterao comercial ou operacional que afetar as normas especiais e necessrias de proteo ao trabalho. Se uma empresa muda de nome ou de scios, os direitos trabalhistas continuam valendo para os novos scios ou para a empresa com nome diferente. Isto se caracteriza, na maioria dos casos, como sucesso de empresas, ou melhor, sucesso de empregadores, oportunidade em que o sucessor assume o passivo trabalhista do sucedido, tambm com relao s aes ajuizadas na Justia do Trabalho, mesmo aquelas que tenham sido aforadas antes da sucesso. A OJ-SDI1-411 do TST entende que o sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na sucesso.

Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. 1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. Comentrios: Trata-se de instituto que limita o tempo para se pleitear um direito protegido por lei. A prescrio pode ser considerada uma exceo do direito material, mas adotada pela doutrina majoritria como matria de direito processual, caracterizada, consequentemente, na perda do exerccio do direito de ao. Tambm entendida como a convalescena de um direito material por no ter sido exercitado em tempo hbil. A "teoria subjetivista" de Chiovenda explica sua definio de forma simples e objetiva; seno, vejamos. A prescrio subjetiva, porque o agente tem conhecimento do tempo em que laborou sendo lesado e somente o prprio saber o prazo certo de reivindic-lo. A prescrio volitiva, porque s o agente que feriu o direito de outrem pode manifestar-se diante da justia em defesa do prazo vencido para pleite-lo. O direito do trabalho essencialmente patrimonial e impede que o juiz se pronuncie de ofcio sobre esse tipo de matria. A prescrio no direito do trabalho de at 2 anos, a contar da extino das atividades laborais, para pleitear reparaes na Justia do Trabalho, e de 5 anos para garantir sejam assegurados outros crditos de natureza trabalhista que no foram honrados durante a relao de trabalho (por exemplo, horas extras, adicionais e salrios), conforme prev o inc. XXIX do art. 7. da Constituio brasileira de 1988. Atualmente, a discusso sobre o instituto da prescrio se concentra sobre a influncia do texto do 5., do art. 219 do CPC, que assegura aos juzes do trabalho a possibilidade de arguio de ofcio da prescrio, mesmo tratando-se de matria de natureza patrimonial (direito do trabalho). O texto anterior do CPC exclua da manifestao ex officio dos magistrados sobre temas de direito patrimonial, impondo s partes a necessidade de arguir a prescrio. Prematuramente, entendemos que caber ao magistrado trabalhista, to somente, oferecer manifestao ao ru e, em seguida, na proteo aos direitos do trabalhador dar seguimento lide. H controvrsias sobre a necessidade de manifestao do juzo, de ofcio, por se tratar de matria de ordem pblica amparada pela lei processual civil. A prescrio referente s parcelas do FGTS, a partir da pretenso, alcana as parcelas remuneratrias contemporneas ao recolhimento da respectiva contribuio, conforme a redao da Smula 206 do TST. O inc. XXIX do art. 7. da Constituio, que ampliou a prescrio trabalhista para 5 anos, concerne s pretenses imediatamente anteriores, contadas da data do ajuizamento da reclamao, e no s anteriores ao quinqunio da data da extino do contrato. Observe-se que a norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos autoaplicvel e no recepciona pretenses j alcanadas pela prescrio bienria poca da promulgao da Carta Magna de 1988 (Smula 308, II, do TST). A Smula 268 do TST clara ao afirmar que a prescrio se interrompe nas reclamaes trabalhistas arquivadas to somente em relao aos pedidos idnticos.

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Observe-se que tais pedidos devem abordar a matria que j havia sido tratada na demanda arquivada. Nas equiparaes salariais, a prescrio parcial (alnea a do inc. XXIX do art. 7. da CRFB/88) que alcana as diferenas vencidas no perodo de cinco anos que precedeu o ajuizamento da demanda, se consolidam nos termos do inc. IX da Smula 6 do TST. A Smula 294 do TST diz que, tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrentes de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. A OJ-SDI1-384 do TST considera aplicvel a prescrio bienal prevista no art. 7., XXIX, da Constituio de 1988 ao trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessao do trabalho ultimado para cada tomador de servio.

Art. 12 - Os preceitos concernentes ao regime de seguro social so objeto de lei especial. Comentrios: Trata-se das regras que amparam a Previdncia Social, ou seja, que protegem a sade e a aposentadoria dos trabalhadores, pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), regulamentadas pelas Leis 8.212 e 8.213/91. A relao previdenciria independente da trabalhista e, em um sistema fragmentado como o brasileiro, suas demandas so resolvidas por meio de rgos administrativos e judiciais distintos, no caso, pelo Ministrio da Previdncia Social e do Trabalho e Emprego, bem como pelas Justias Federal e do Trabalho, respectivamente.

(...) ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA E CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL. O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br .

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TTULO II DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO CAPTULO I DA IDENTIFICAO PROFISSIONAL SEO I DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. 1 - O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem: I - proprietrio rural ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao; II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 2 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social e respectiva Ficha de Declarao obedecero aos modelos que o Ministrio do Trabalho e Previdncia Social adotar. 3 - Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. 4 - Na hiptese do 3: I - o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento; II - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador Ihe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia. Comentrios: Todos aqueles que trabalham sob subordinao, "ineventualidade", pessoalidade e remunerao, certamente, devem ter sua CTPS registrada com as anotaes necessrias que assegurem seus direitos trabalhistas, ou seja, um histrico da relao de emprego e a devida formalizao dos respectivos contratos de emprego, inclusive os chamados "boias-frias", membros da famlia de pequenos produtores agrcolas que administram suas propriedades para o prprio sustento, domsticos, os que prestam servios por conta prpria mediante salrio, enfim aos que se consideram de alguma forma dependentes de um empregador. A contratao de empregado sem CTPS esta prevista na prpria lei que faculta essa possibilidade por apenas 30 dias nas localidades de difcil acesso s Delegacias Regionais do Trabalho, mas exige que as anotaes do histrico da relao de emprego sejam devidamente apontadas em documento prprio provisrio, at que sejam transferidas para a CTPS e fichas funcionais.

SEO II DA EMISSO DA CARTEIRA Art. 14 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Pargrafo nico - Inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim. Comentrios: Qualquer rgo pblico ou sindicato de classe, patronal ou de empregados. que esteja conveniado com o Ministrio do Trabalho e suas respectivas Delegacias Regionais espalhadas por

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inmeras municipalidades brasileiras. Atualmente, em prol da cidadania, tm-se emitido carteiras de trabalho em bairros e ruas das cidades, sempre em convnio com instituies competentes. A Portaria Ministerial 210, de 29 de abril de 2008, institui a nova Carteira de Trabalho e Previdncia Social informatizada, com capa azul e, na contracapa, a letra do Hino Nacional, com cdigo de barras e nmero do PIS (NIT Nmero de Identificao do Trabalhador) para identificao de todos os dados referentes ao trabalhador.

Art. 15 - Para obteno da Carteira de Trabalho e Previdncia Social o interessado comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias. Comentrios: Ser brasileiro ou naturalizado e desejar ingressar no mercado de trabalho formal atende as exigncias para obteno de CTPS. Aos menores de 18 anos, uma autorizao do seu responsvel, devidamente orientada pelos rgos emissores.

Art. 16. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), alm do nmero, srie, data de emisso e folhas destinadas s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da Previdncia Social, conter: I - fotografia, de frente, modelo 3 X 4; II - nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; III - nome, idade e estado civil dos dependentes; IV - nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil, e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso; Pargrafo nico - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS ser fornecida mediante a apresentao de: a) duas fotografias com as caractersticas mencionadas no inciso I; b) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento. Comentrios: A CTPS serve para registrar o histrico de uma relao de emprego, ou seja, anotar todas as atividades laborais do seu portador, consequentemente a garantia dos seus direitos trabalhistas e previdencirios. Em se tratando de um documento pblico, os dados pessoais s podem ser atualizados pelo rgo emissor, e, no que se refere aos dados funcionais, pelo empregador. Suas atualizaes jamais podem ser feitas pelo prprio portador. Mais de uma CTPS pode ser emitida a um mesmo empregado, mas deve ser comprovada a necessidade de emisso de 2 via por falta de espao para anotaes ou por perda da original.

Art. 17 - Na impossibilidade de apresentao, pelo interessado, de documento idneo que o qualifique, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser fornecida com base em declaraes verbais confirmadas por 2 (duas) testemunhas, lavrando-se, na primeira folha de anotaes gerais da carteira, termo assinado pelas mesmas testemunhas. 1 - Tratando-se de menor de 18 (dezoito) anos, as declaraes previstas neste artigo sero prestadas por seu responsvel legal. 2 - Se o interessado no souber ou no puder assinar sua carteira, ela ser fornecida mediante impresso digital ou assinatura a rogo. Comentrios: De qualquer documento pblico idneo podem ser extrados dados para CTPS, como, por exemplo, a Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento, seno mediante informaes de terceiros que possam atestar as caractersticas pessoais do seu portador.

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Poder ser emitida aos que no sabem ler nem escrever, que sero informados dos dados nela apostos, bem como podero assin-la com sua impresso digital ou a rogo.

Art. 18. e 19. (Revogados pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) Art. 20 - As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas pelo Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS) e somente em sua falta, por qualquer dos rgos emitentes. Comentrios: Em se tratando de um documento pblico, to somente os rgos emissores que recebem delegao de competncia para tal podem promover alteraes na CTPS. Em regra, as Delegacias Regionais do Ministrio do Trabalho e os postos do INSS do Ministrio da Previdncia Social esto aptos a atualizar e alterar a CTPS, ressalvando-se os locais prprios em que cada um poder ocupar com as referidas anotaes.

Art. 21 - Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espao destinado a registros e anotaes, o interessado dever obter outra carteira, conservando-se o nmero e a srie da anterior. Comentrios: Na falta de anotaes, o interessado deve procurar um rgo emissor, que em regra recai nas Delegacias Regionais do Ministrio do Trabalho, e solicitar uma 2 via, levando o primeiro documento expedido para que mantenha sua numerao e srie, dando, consequentemente, continuidade s anotaes que sejam necessrias relao de emprego.

Art. 22 a 24 - (Revogados pelo Decreto-Lei n 926, de 10.10.1969) SEO III DA ENTREGA DAS CARTEIRAS DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL Art. 25 - As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo. Comentrios: Somente o prprio trabalhador interessado pode retirar sua CTPS dos postos autorizados. No ato, receber um recibo para comprovar que a emisso foi realizada, e no ser efetivada a entrega do documento a procuradores ou outro representante legal.

Art. 26 - Os sindicatos podero, mediante solicitao das respectivas diretorias incumbir-se da entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social pedidas por seus associados e pelos demais profissionais da mesma classe. Pargrafo nico - No podero os sindicatos, sob pena das sanes previstas neste Captulo cobrar remunerao pela entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social, cujo servio nas respectivas sedes ser fiscalizado pelas Delegacias Regionais ou rgos autorizados. Comentrios: Caso haja autorizao ou delegao desses poderes pelo Ministrio do Trabalho, as representaes das categorias profissionais podero providenciar a entrega da CTPS aos integrantes das suas respectivas categorias, devidamente acompanhados e fiscalizados pelas Delegacias Regionais do rgo competente, e o trabalhador no incorrer em nenhum nus pela prestao desses servios, por parte dos referidos sindicatos.

Art. 27 e 28 (Revogados pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) SEO IV DAS ANOTAES


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Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja le em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. 2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. 3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao.
o 4 vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

5o O descumprimento do disposto no 4o deste artigo submeter o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Captulo. Comentrios: O empregador tem apenas 48 horas para promover as anotaes na CTPS do empregado, tanto na admisso como tambm nas atualizaes em geral e dispensa, ficando responsvel pela sua guarda durante esse perodo e obrigado a emitir recibo em todas as oportunidades em que receber o documento. O no cumprimento desse prazo acarretar multa administrativa ao empregador, sem prejuzo de outras penalidades cveis e criminais que possam ser levadas pelo interessado ao conhecimento e apreciao das respectivas esferas competentes. Todos que se referem ao contrato de emprego, como a data da admisso, remunerao, alteraes salariais, contribuio sindical, banco depositrio do FGTS e, em anotaes gerais, as informaes adjacentes que forem necessrias, como, por exemplo, o prazo dos contratos de experincia. Os dados pessoais de qualificao que ficam no incio sempre sero preenchidos pelo rgo emissor, nunca pelo empregador e seu portador, pois esta uma atribuio do Estado, em se tratando de um documento pblico que comum s partes, empregador e empregado. A CTPS pode ser preenchida por sistemas eletrnicos ou mecnicos, at mesmo informatizados, desde que seja respeitada sua forma e caracterstica oficial, adaptando-se tais inovaes a sua estrutura bsica, ou seja, sem alterar a ordem das informaes e suas respectivas posies dentro do documento.

Previdncia Social na carteira do acidentado. (...) Comentrios:

Art. 30 - Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de

de a CTPS ser emitida e atualizada DA peloAPOSTILA Ministrio do Trabalho, as questes que ESTE Apesar UM MODELO DE DEMONSTRAO

Ecompetente CONTMpara APENAS UM TRECHO CONTEDO ORIGINAL. promover as anotaes DO necessrias ao reconhecimento de direitos do empregado, nesses casos. O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER
Art. 31 -EM Aoshttp://www.acheiconcursos.com.br portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social assegurado o direito de as OBTER . apresentar aos rgos autorizados, para o fim de ser anotado o que for cabvel, no podendo ser recusada a solicitao, nem cobrado emolumento no previsto em lei. Comentrios:

envolvem os acidentes de trabalho devem ser tratadas pelo Ministrio da Previdncia Social,

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TTULO III DAS NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO CAPTULO I DAS DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DURAO E CONDIES DE TRABALHO SEO I DOS BANCRIOS Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao. 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo. Comentrios: A durao do trabalho para os que desempenham atividades em instituies financeiras, especificamente em casas bancrias e correlatas, de 6 horas dirias e 30 horas semanais, entre 7 e 22 horas, com intervalo intrajornada de 15 minutos para alimentao. A nica exceo nas jornadas de 6 horas se concentra nos empregados que exeram funes de gesto e afins, que percebam gratificaes superiores a 1/3 dos seus respectivos salrios. O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2. do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a 1/3 de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes da sexta hora trabalhada. Ademais, ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no art. 224 da CLT so devidas a stima e a oitava horas como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3 do salrio normal. Em tempo, o bancrio sujeito regra do art. 224, 2., da CLT cumpre jornada de trabalho de oito horas, sendo consideradas extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. O bancrio que exerce funo de confiana e percebe gratificao no inferior ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito stima e oitava horas como extras, mas apenas s gratificaes de funo, se postuladas (Smula 102 do TST). Realmente, algumas casas bancrias tentam fraudar a lei e denominam funes de chefia as atividades desempenhadas por todos os empregados em agncias ou postos, provocando o aumento da carga horria diria de 6 para 8 horas de trabalho, de acordo com a exceo prevista pelo 2. do art. 224 da CLT. Tal procedimento infrutfero, pois baseado no "princpio da primazia da realidade" (mais valor aos fatos e condies reais de trabalho), e os tribunais do trabalho esto reconhecendo a fraude e condenando as empresas a pagar pelas horas suplementares trabalhadas. Observe-se que "a configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, 2., da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos". Smula 102 do TST). Em tempo, a jornada de trabalho dos gerentes de agncia bancria est prevista neste artigo e do gerente-geral presume-se diante do seu poder de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT (Smula 287 do TST).

Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a durao do trabalho. Comentrios: Como qualquer outro empregado, o bancrio tambm est sujeito ao trabalho em horas suplementares, no limite de 2 horas alm da jornada de 6 horas dirias, sem, entretanto, exceder 40 horas semanais.

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"A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento)" (Smula 199 do TST).

Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias. Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em funo, meia hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias. Comentrios: Vale, tambm, para porteiros, telefonistas de mesa, contnuos, serventes e para os empregados de limpeza e conservao de ambientes, devidamente contratados pelas casas bancrias. Atualmente, nas atividades-meio como limpeza e conservao ou vigilncia patrimonial, os bancos contratam empresas que atuam em "terceirizao" (vide art. 455 da CLT) como prestadoras de servio. Os empregados dessas empresas, locadoras de mo de obra, no esto sujeitos a jornada de trabalho dos bancrios, pois pertencem a outra categoria e tm vnculo empregatcio com diferentes atividades empresariais, portanto no so considerados bancrios. O texto da Smula 226 do TST reflete a indagao com a assertiva de que "a gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras". Observe-se, os vigilantes contratados diretamente por instituies bancrias, ou por intermdio de empresas especializadas, no so considerados como bancrios (Smula 257 do TST).

SEO II DOS EMPREGADOS NOS SERVIOS DE TELEFONIA, DE TELEGRAFIA SUBMARINA E SUBFLUVIAL, DE RADIOTELEGRAFIA E RADIOTELEFONIA Art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais. 1 - Quando, em caso de indeclinvel necessidade, forem os operadores obrigados a permanecer em servio alm do perodo normal fixado neste artigo, a empresa pagar-lhes- extraordinariamente o tempo excedente com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o seu salrio-hora normal. 2 - O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda ser considerado extraordinrio e obedecer, quanto sua execuo e remunerao, ao que dispuserem empregadores e empregados em acordo, ou os respectivos sindicatos em contrato coletivo de trabalho. Comentrios: As atividades tratadas no art. 227 exigem um esforo de concentrao maior, bem como movimentos repetidos, e para esses operadores a legislao trabalhista estabeleceu a durao mxima de 6 horas de trabalho contnuo por dia ou 36 horas semanais. Nos casos em que se prove uma real necessidade, podero manter suas atividades em regime de horas suplementares com o acrscimo de 50% sobre o salrio recebido por horas normais de trabalho. Nos domingos e feriados, nacionais ou religiosos, o trabalho ser considerado como extraordinrio e seguir critrios estabelecidos entre as partes para a execuo e consequente remunerao dos respectivos servios realizados naquelas condies.

Art. 228 - Os operadores no podero trabalhar, de modo ininterrupto, na transmisso manual, bem como na recepo visual, auditiva, com escrita manual ou datilogrfica, quando a velocidade for superior a 25 (vinte e cinco) palavras por minuto. Comentrios:

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A lei especifica as atividades desempenhadas por operadores em transmisso manual ou em recepo visual, auditiva, escrita e datilogrfica, que atuam em velocidades superiores a 25 palavras por minuto, excepcionando a vedao do trabalho praticado de modo ininterrupto.

Art. 229 - Para os empregados sujeitos a horrios variveis, fica estabelecida a durao mxima de 7 (sete) horas dirias de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindo-se deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforo contnuo de mais de 3 (trs) horas. 1 - So considerados empregados sujeitos a horrios variveis, alm dos operadores, cujas funes exijam classificao distinta, os que pertenam a sees de tcnica, telefones, reviso, expedio, entrega e balco. 2 - Quanto execuo e remunerao aos domintos, feriados e dias santos de guarda e s prorrogaes de expediente, o trabalho dos empregados a que se refere o pargrafo anterior ser regido pelo que se contm no 1 do art. 227 desta Seo. Comentrios: Os empregadores podem estabelecer escalas de revezamento nessas atividades, cumprindo com a durao mxima de 7 horas dirias e 17 de descanso, sem contar com os 20 minutos de intervalo intrajornada nos trabalhos realizados com esforo contnuo por mais de 3 horas.

Art. 230 - A direo das empresas dever organizar as turmas de empregados, para a execuo dos seus servios, de maneira que prevalea sempre o revezamento entre os que exercem a mesma funo, quer em escalas diurnas, quer em noturnas. 1 - Aos empregados que exeram a mesma funo ser permitida, entre si, a troca de turmas, desde que isso no importe em prejuzo dos servios, cujo chefe ou encarregado resolver sobre a oportunidade ou possibilidade dessa medida, dentro das prescries desta Seo. 2 - As empresas no podero organizar horrios que obriguem os empregados a fazer a refeio do almoo antes das 10 (dez) e depois das 13 (treze) horas e a de jantar antes das 16 (dezesseis) e depois das 19:30 (dezenove e trinta) horas. Comentrios: Entre os empregados que exercem a mesma funo, em horrios noturnos ou diurnos, no havendo prejuzo continuidade dos servios, restar ao gestor de planto organizar a aplicabilidade do sistema em regime de revezamento. Nessas atividades no ser permitido o intervalo para almoo antes das 10 e depois das 13 horas, bem como para o jantar antes das 16 e depois das 19h30min.

Art. 231 - As disposies desta Seo no abrangem o trabalho dos operadores de radiotelegrafia (...) embarcados em navios ou aeronaves. Comentrios:

ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA

ao APENAS trabalho da UM CLT, pois se enquadram em outras categorias profissionais com normas Eproteo CONTM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL.

Estes empregados (operadores de rdio e demais embarcados) esto excludos das regras de

O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br .
SEO III DOS MSICOS PROFISSIONAIS

especficas e restritas quelas atividades como, por exemplo, os aeronautas.

Art. 232 - Ser de seis horas a durao de trabalho dos msicos em teatro e congneres. Pargrafo nico. Toda vez que o trabalho contnuo em espetculo ultrapassar de seis horas, o tempo de durao excedente ser pago com um acrscimo de 25 % (vinte e cinco por cento) sobre o salrio da hora normal. Art. 233 - A durao normal de trabalho dos msicos profissionais poder ser elevada at oito horas dirias, observados os preceitos gerais sobre durao do trabalho.
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TTULO IV DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Comentrios: Trata-se de acordo de carter privativo, bilateral, consensual, sinalagmtico, comutativo, do tipo adeso, de trato sucessivo e oneroso. A relao de emprego se consolida por meio do vnculo jurdico que liga um empregador a um trabalhador. Tais caractersticas esto concentradas no art. 3. da CLT, especificamente: subordinao, ineventualidade, remunerao e pessoalidade. Comprovando-se a existncia desse vnculo de emprego, o trabalhador torna-se empregado, consequentemente protegido por um contrato de emprego, e ter garantido todos os direitos constantes da legislao trabalhista. A maioria das pessoas que lidam como direito do trabalho denomina a relao jurdica entre empregador e empregado "contrato de trabalho". Tal expresso foi consolidada pela lei e pela doutrina majoritria, mas trata-se de termo imprprio. Seno, vejamos. Todo empregado um trabalhador? Sim. Todo trabalhador um empregado? No. Um sargento que cumpre um contrato de adeso ao Estatuto Militar com o Exrcito um trabalhador, no um empregado. Um servidor pblico que cumpre um contrato de adeso ao RJU (Lei 8.112/90) com a administrao pblica federal um trabalhador, no um empregado. Um contabilista autnomo que cumpre um contrato de prestao de servios com seu cliente um trabalhador, no um empregado. Um parlamentar (Deputado Federal ou Senador) que, como mandatrio, representa seu Estado no Congresso Nacional um trabalhador, mas no um empregado. Um cardiologista que cumpre um contrato de assistncia mdica com seu cliente um trabalhador, no um empregado. Um empregado que cumpre um "contrato de emprego" em uma empresa um trabalhador e, por consequncia, um empregado. Conclumos que contrato de trabalho um "contrato de atividades", classificando-se como um gnero que comporta vrias espcies, por exemplo: servio militar, servio pblico, prestao de servios, profisso liberal ou de emprego. Ento, o legislador do Texto Consolidado deveria ter definido esse contrato, no art. 442, assim: "Contrato individual de emprego o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego". Contrato tcito aquele que decorre de fatos, em regra, informais. P ex. se algum que, constantemente, e com certa periodicidade, limpa um jardim particular, mesmo sem pedido do dono, mas com a concordncia tcita deste, ajuizar ao trabalhista pleiteando salrios, certamente o proprietrio do jardim ser condenado a pag-lo, alm de 13. salrio, frias, horas extras e todos os crditos resultantes de uma relao de emprego, caracterizando a existncia de um contrato tcito de emprego. Contrato expresso pode ser verbal ou por escrito. Se voc contrata um servio sem ajustar nada por escrito e a pessoa desenvolve aquela atividade combinada, caracterizou-se um contrato (verbal) de emprego. J o contrato escrito aquele mais comum, com CTPS assinada e a ficha ou livro de registro de empregados apontados, lembrando que a existncia de termo prprio (contrato de emprego) no necessrio, porm exigido por lei em determinados casos, como, por exemplo, contrato de trabalho temporrio (Lei 6.019/74) e no aprendizado. Contrato individual de trabalho aquele realizado entre o empregador e um empregado. Caso fosse necessria a contratao de vrios empregados para o desenvolvimento de uma tarefa em conjunto, por exemplo, uma orquestra para tocar msica em um clube, caracterizar-se-ia a existncia de um contrato individual plrimo, mais conhecido como "contrato de equipe" ou "comandita de mo de obra". Contrato coletivo de trabalho no existe no Brasil. Trata-se de um modelo adotado em pases que no h regime estatutrio, ou seja, em que o Estado no interfere nas relaes de trabalho com uma legislao semelhante nossa CLT. As regras so estabelecidas por meio de acordos entre as partes interessadas, patres e empregados, de forma negocial e sem a presena do Estado.
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Contrato em nvel coletivo outra modalidade, sempre convalidado pelas representaes sindicais na forma de acordo ou conveno coletiva de trabalho, conforme veremos nos arts. 611 e ss. da CLT. O sistema de cooperativismo no Brasil regido por lei (5.764/71), e essencial que seja montado sob a gide dessas regras. Trata-se de espcie de sociedade em que os cooperados devem unir-se para criar mtodos e formas de trabalho, em conjunto, visando o bem do sistema de cooperativismo para o qual resolveram empenhar-se, bem como redistribuindo tarefas e lucros entre seus membros, de acordo com os objetivos alcanados pelo sistema. O legislador inseriu o tema no pargrafo nico do art. 442 da CLT, indevidamente, pois trata-se de norma heterotpica que no se afigura pertinente com aquele comando legal. Enfim, considerando o erro cometido, vamos analisar a questo do vnculo empregatcio. Cooperativados no podem requerer o vnculo com a sua prpria cooperativa, pois dela so membros integrantes e, como tal, sofrem com os riscos que aquela atividade pode impor-lhes, em interpretao semelhante s condies expostas pelo art. 2. da CLT para aqueles que carregam consigo o carter "forfetrio" da relao de emprego. Quanto ao vnculo entre o cooperativado e a tomadora de servios da cooperativa, tambm invivel na medida em que considerado um prestador de servios e no um empregado daquele cliente. Entrementes, cumpre-nos salientar que a Justia do Trabalho estar atenta aos casos em que se caracterizem os elementos da relao de emprego que marcam a condio de empregado, como subordinao, pessoalidade, remunerao e ineventualidade, os quais podem estar "mascarados" e presentes na relao de cooperativismo, mas observados pelo "princpio da primazia da realidade". Quanto experincia exigida na contratao, com o intuito de gerar empregos, a CLT probe aos empregadores exigir tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade aos candidatos a emprego. Tal prerrogativa se coaduna com a previso legal exposta na Lei 11.644, de 10 de maro de 2008, que visa proteger os candidatos do rigor dos processos seletivos. Observe-se que o cumprimento desse comando legal s ser possvel mediante denncia do prprio interessado diante da comprovao do fato por meio de norma, expressamente consignada pelo processo seletivo das empresas envolvidas. Fica claro que se trata de medida preventiva, que impedir tal prtica, acredita-se, pelo aculturamento dos interessados, e no por prerrogativas de ordem contratual.

Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Comentrios: Todo contrato a prazo determinado necessariamente dever ter uma motivao extra para que o seu prazo seja previamente fixado. uma exceo, exemplificada pela lei em trs oportunidades apenas, por exemplo: uma empreitada, projetos tcnicos ou servios programados, com tempo certo para se desenvolver; os hotis ou parques temticos, que funcionam somente em tempo de frias; e os contratos de experincia, que trazem em sua natureza o sentido de provar algum na funo, visando adapt-lo ao servio que ser desempenhado por diante. O contrato a prazo determinado da Lei 9.601/98 tem identidade prpria e no segue as condies previstas no 2. do art. 443 da CLT, como tambm os arts. 479 e 480 do mesmo diploma. Trata-se de modalidade contratual, que procura beneficiar as empresas que pretendem admitir mo de obra temporria por 2 anos, dentro dos limites percentuais permitidos pela legislao, isentando a empresa contratante de encargos na resciso, bem como reduzindo recolhimentos institucionais, por exemplo, de 8% para 2% o depsito do FGTS na conta vinculada dos empregados que forem contratados por esse sistema.

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Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Comentrios: Talvez o art. 444 da CLT seja o registro definitivo da caracterizao do direito do trabalho como ramo do direito privado. V-se isto pela possibilidade de negociao de horas extras na razo de 70% sobre o salrio, por exemplo figurao do direito do trabalho como ramo do direito privado e impossibilidade de negociao do valor de um IPTU, em contrapartida figurao do direito tributrio como ramo do direito pblico. Assim, diz o art. 444 da CLT, poder haver acordo entre as partes sobre qualquer matria trabalhista, por exemplo, acrescer para 30% um adicional noturno, para 100% o abono de frias; enfim, as partes tm liberdade de acertar seus interesses, cumprindo, porm, um contrato mnimo estabelecido pela legislao do trabalho. Assim tambm a prtica do Direito Civil, em que h em seu Cdigo, regras mnimas para casamento, contratos de locao e compra e venda, registro de pessoas, sucesso etc. Entre patres e empregados, as regras sero livres e s ser necessrio que sejam cumpridas as exigncias mnimas trazidas pela CLT, em seus 922 artigos.

Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Comentrios: Em todas as oportunidades em que um contrato por prazo determinado suceder, em um perodo inferior a 6 meses, outro contrato por prazo determinado, haver caracterizada sua indeterminao de prazo. O prazo mximo de durao de um contrato a prazo determinado de 2 anos. Alm desse limite, os contratos se tornaro a prazo indeterminado. Os contratos de experincia, espcie do gnero contrato a prazo determinado, tm durao de 90 dias no mximo.

Art. 446 - (Revogado pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) (...) Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade. ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA

EComentrios: CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL.


Como dizia Malatesta, "o MATRIA ordinrio se presume e o extraordinrio O DESENVOLVIMENTO DA CONTINUA POR MAISse prova". Fica ressalvada a

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sua presuno de veracidade, e as condies estipuladas entre as partes contraentes so aquelas

Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Comentrios: A simples alterao da razo social de uma empresa, por exemplo, Barig Viao Area S.A. para Bol Linhas Areas S.A., jamais afetar os direitos trabalhistas dos empregados, bem como a possibilidade de mudana dos scios ou do tipo de gesto. Nesse caso enquadra-se a sucesso de empregadores prevista, tambm, pelo art. 10 da CLT.

Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa.

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TTULO V DA ORGANIZAO SINDICAL CAPTULO I DA INSTITUIO SINDICAL SEO I DA ASSOCIAO EM SINDICATO Art. 511. lcita a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas. 1 A solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas, constitue o vnculo social bsico que se denomina categoria econmica. 2 A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social elementar compreendida como categoria profissional. 3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em consequncia de condies de vida singulares. 4 Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimenses dentro das quais a categoria econmica ou profissional homognea e a associao natural . Comentrios: As associaes e sindicatos tm natureza de justia comunitria e traduzem sua essncia na composio de foras em benefcio do bem comum aos que lutam pelos mesmos ideais. Sindicatos so formados por grupos homogneos que visam reunir-se para buscarem juntos os mesmos ideais e direitos comunitrios. Assim, os metalrgicos da regio do ABC, em So Paulo, agruparam-se para tornarem-se representativos e fortes na luta por melhores salrios e proteo ao trabalho. Associaes surgem a partir de um interesse comum que, no necessariamente, obrigue seus membros a pertencerem ou enquadrarem-se em uma mesma atividade, pois trata-se de caracterstica natural e no segmentada a grupos especficos. As categorias profissionais diferenciadas so atividades que, pela sua natureza, destacam-se das demais tarefas laborais que integram o dia a dia dos trabalhadores. Por exemplo, poderamos citar os motoristas, ascensoristas de elevadores e telefonistas, que, exatamente por atuarem em condies adversas e especficas de trabalho, diferenciam-se dos outros trabalhadores. Tais categorias so protegidas por leis ou normas prprias que lhes garantem proteo e melhores condies de trabalho, bem como piso salarial peculiar. Tempestivamente, vale salientar que "o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente" (inciso III da Smula 369 do TST). Ressalve-se que "empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria" (Smula 374 do TST).

Art. 512 - Somente as associaes profissionais constitudas para os fins e na forma do artigo anterior e registradas de acordo com o art. 558 podero ser reconhecidas como Sindicatos e investidas nas prerrogativas definidas nesta Lei. Comentrios: As associaes que desejam compartilhar as prerrogativas estabelecidas pela lei aos sindicatos podem ser reconhecidas e conquistar os direitos previstos pela CLT para atuarem como dignos representantes de uma categoria profissional, caso se adaptem s exigncias previstas nos incisos I, II e III do art. 8. da Carta Magna de 1988, combinado com o art. 558 da CLT.

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Art. 513. So prerrogativas dos sindicatos : a) representar, perante as autoridades administrativas e judicirias os interesses gerais da respectiva categoria ou profisso liberal ou interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida; b) celebrar contratos coletivos de trabalho; c) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profisso liberal; d) colaborar com o Estado, como orgos tcnicos e consultivos, na estudo e soluo dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profisso liberal; e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas. Pargrafo nico. Os sindicatos de empregados tero, outrossim, a prerrogativa de fundar e manter agncias de colocao. Comentrios: Alm de representarem os interesses da sua categoria, os sindicatos devero estabelecer critrios de conduta da profisso e promover um trabalho institucional de apoio aos seus membros, caracterizando sua funo conciliadora, reguladora e protetora dos direitos da classe que representam.

Art. 514. So deveres dos sindicatos : a) colaborar com os poderes pblicos no desenvolvimento da solidariedade social; b) manter servios de assistncia judiciria para os associados; c) promover a conciliao nos dissdios de trabalho. d) sempre que possvel, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu quadro de pessoal, em convnio com entidades assistenciais ou por conta prpria, um assistente social com as atribuies especficas de promover a cooperao operacional na empresa e a integrao profissional na Classe. Pargrafo nico. Os sindicatos de empregados tero, outrossim, o dever de : a) promover a fundao de cooperativas de consumo e de crdito; b) fundar e manter escolas do alfabetizao e prevocacionais. Comentrios: dever dos sindicatos, principalmente, promover esforos para defesa de sua categoria, que se convalida em atos institucionais, como assistncia judiciria, educacional e financeira, bem como participao em eventos que possam desenvolver a solidariedade entre comuns e, tecnicamente, acompanhar os conflitos que envolvem a categoria, seja em dissdios, seja em acordos coletivos de trabalho.

SEO II DO RECONHECIMENTO E INVESTIDURA SINDICAL Art. 515. As associaes profissionais devero satisfazer os seguintes requisitos para serem reconhecidas como sindicatos : a) reunio de um tero, no mnimo, de empresas legalmente constituidas, sob a forma individual ou de sociedade, se se tratar de associao de empregadores; ou de um tero dos que integrem a mesma categoria ou exeram a mesma profisso liberal se se tratar de associao de empregados ou de trabalhadores ou agentes autnomos ou de profisso liberal; b) durao de 3 (trs) anos para o mandato da diretoria; c) exerccio do cargo de presidente por brasileiro nato, e dos demais cargos de administrao e representao por brasileiros. Pargrafo nico. O ministro do Trabalho, Indstria, e Comrcio poder, excepcionalmente, reconhecer como sindicato a associao cujo nmero de associados seja inferior ao tero a que se refere a alnea a. Comentrios:
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Tal procedimento importa em participao direta do Estado em questes tpicas dos sindicatos, em absoluta contradio com os princpios de pluralidade e independncia sindical previstos no art. 8. da Carta Constitucional. Nesse sentido, dever haver uma ressalva quanto aos artigos que referenciam interferncia do Ministrio do Trabalho e Emprego em assuntos de exclusiva competncia do Poder Pblico, em especial, quanto aos trmites de natureza administrativa. Contudo, aps a regularizao pertinente aos rgos cartoriais na forma da lei civil os interessados devem procurar o setor de enquadramento sindical do Ministrio do Trabalho e Emprego, reunindo os dados necessrios para promover tal alterao que, no mnimo, permitir associao tornar-se representativa e autorizada para atuar em condies tcnicas na defesa da categoria. Vale salientar que o Ministrio do Trabalho pode reconhecer como sindicatos as associaes que no tenham completado o nmero de associados suficientes para tal direito, visto que poder considerar a importncia de sua representatividade junto categoria profissional que defendem. Todos os dirigentes de associaes profissionais que esto legalmente registradas gozam de proteo ao emprego. importante ressalvar, tambm, que a legislao esparsa assegura a estabilidade provisria aos dirigentes de cooperativas criadas dentro das prprias empresas (art. 55 da Lei 5.764/71), como tambm aos membros do Conselho Curador do FGTS (art. 3., 9., da Lei 8.036/90) e do Conselho Nacional de Previdncia Social - CNPS (art. 3., II, b, e 7., da Lei 8.213/91).

Art. 516 - No ser reconhecido mais de um Sindicato representativo da mesma categoria econmica ou profissional, ou profisso liberal, em uma dada base territorial. Comentrios: Essa uma ignorncia tcnica que os legisladores do Texto Consolidado e os da Carta Magna cometeram. Os limites de base territorial de um sindicato no podem ser marcados por um municpio, como assegura o inciso II do art. 8. da Lei Maior. Os limites de um municpio definem-se como organizao poltico-administrativa, jamais por uma linha riscada no cho que divide duas municipalidades. Seria ridculo entender que pode existir um sindicato de bancrios no municpio do Rio de Janeiro e outro no municpio de Caxias, separados por uma fronteira entre as duas cidades. Assim, ser necessrio que as organizaes sindicais constitudas na forma da lei civil procurem as delegacias regionais do Ministrio do Trabalho e Emprego e registrem seus dados no setor de enquadramento sindical, o qual ter condies de averiguar se j existe uma representao semelhante naquela rea de atuao e se a base territorial se constitui inferior aos limites de um municpio. Na compreenso do art. 8., II, da CRFB, vincula-se a concesso da personalidade sindical efetiva representatividade exercida pelo ente em relao sua categoria, no podendo restringir-se aos critrios de precedncia e especificidade. Dessa forma, a exclusividade para representao de grupo profissional dever se pautar pela representatividade, sendo vedada a discricionariedade pblica na escolha do detentor da representao sindical.

Art. 517. Os sindicatos podero ser distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. Excepcionalmente, e atendendo s peculiaridades de determinadas categorias ou profisses, o ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio poder autorizar o reconhecimento de sindicatos nacionais. 1 O ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, outorgar e delimitar a base territorial do sindicato. 2 Dentro da base territorial que lhe for determinada facultado ao sindicato instituir delegacias ou seces para melhor proteo dos associados e da categoria econmica ou profissional ou profisso liberal representada. Comentrios: Os sindicatos podem ser distribudos em municipais, estaduais, intermunicipais ou interestaduais, conforme a autorizao expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que delimitar sua rea de atuao.

Art. 518. O pedido de reconhecimento ser dirigido ao ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, instruido com exemplar ou cpia autenticada dos estatutos da associao. 1 Os estatutos devero conter :

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a) a denominao e a sede da associao; b) a categoria econmica ou profissional ou a profisso liberal cuja representao requerida; c) a afirmao de que a associao agir como orgo de colaborao com os poderes pblicos e as demais associaes no sentido da solidariedade social e da subordinao dos interesses econmicos ou profissionais ao interesse nacional; d) as atribuies, o processo eleitoral e das votaes, os casos de perda de mandato e de substituio dos administradores; e) o modo de constituio e administrao do patrimnio social e o destino que lhe ser dado no caso de dissoluo; f) as condies em que se dissolver associao. 2 O processo de reconhecimento ser regulado em instrues baixadas pelo ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio. Comentrios: A autorizao para funcionamento sindical requerida mediante ofcio dirigido ao Ministro do Trabalho e Emprego, que, de posse dos documentos necessrios ao reconhecimento da instituio de classe, abalizar seu funcionamento e limites territoriais para que sejam desenvolvidas as atividades representativas da sua categoria.

Art. 519 - A investidura sindical ser conferida sempre associao profissional mais representativa, a juzo do Ministro do Trabalho, constituindo elementos para essa apreciao, entre outros: a) o nmero de associados; b) os servios sociais fundados e mantidos; c) o valor do patrimnio. Comentrios: O poder de representatividade ser fundamental na deciso do rgo competente para que seja autorizado o funcionamento de uma organizao sindical, ou seja, o principal requisito para a concesso dessa autorizao ser o nmero de associados envolvidos e ligados ao movimento de sua criao.

Art. 520. Reconhecida como sindicato a associao profissional, ser-Ihe- expedida carta de (...)

reconhecimento, assinada pelo ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, na qual ser especificada a representao econmica ou profissional conferida e mencionada a base territorial outorgada. deveres do art. 514, cujo inadimplemento a sujeitar s sanes desta lei. Comentrios: O

Pargrafo nico. O reconhecimento investe a associao prerrogativas do art. 513 e a obriga aos ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DAnas APOSTILA

E CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL. O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS
reconhecimento de uma organizao sindical tem

PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE PODER fundamentalmente, atuar em favor da categoria queVOC representar por diante, ou seja, ser marcada OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br .
Art. 521 - So condies para o funcionamento do Sindicato: a) proibio de qualquer propaganda de doutrinas incompatveis com as instituies e os intersses da Nao, bem como de candidaturas a cargos eletivos estranhos ao sindicato. b) proibio de exerccio de cargo eletivo cumulativamente com o de emprego remunerado pelo sindicato ou por entidade sindical de grau superior; c) gratuidade do exerccio dos cargos eletivos. d) proibio de quaisquer atividades no compreendidas nas finalidades mencionadas no art. 511, inclusive as de carter poltico-partidrio; e) proibio de cesso gratuita ou remunerada da respectiva sede a entidade de ndole polticopartidria. pelas prerrogativas dos arts. 513 e 514 da CLT.

por

caracterstica

bsica,

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TTULO VI CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho. 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes. Comentrios: Os acordos e convenes coletivas de trabalho possuem natureza jurdica de declaraes de vontade, que se aperfeioam em nvel coletivo e se convalidam por meio de representaes sindicais, cumprindo sua natureza contratual. Acordo o contrato estipulado entre representante ou representantes das categorias profissionais, ou seja, sindicato de trabalhadores com empresa ou empresas, firmando clusulas que passaro a valer no mbito das referidas atividades empresariais acordantes. Conveno o contrato estipulado entre representante ou representantes das categorias econmicas, ou seja, sindicatos patronais com representante ou representantes das categorias profissionais, isto , sindicatos de trabalhadores, firmando clusulas que passaro a valer no mbito e no limite territorial em que atuam as referidas categorias, profissional e econmica. Essa modalidade de contrato ainda no existe no Brasil. Contrato coletivo de trabalho, em que pese seja citado no texto da CLT como acordo e conveno, constitui neologismo, ou melhor, nova palavra ou expresso que vem sendo utilizada para definir formas contratuais autnomas, sem a interferncia do Estado, portanto sem a participao de fontes heternomas, como, por exemplo, a CLT. Nossas relaes de trabalho so regidas pelo Estado, tornando impossvel a existncia dos contratos coletivos de trabalho, que se aperfeioam mediante acordos regidos e controlados pelas prprias partes contraentes. Podem ser produzidos por meio de pactos, como nos pases que integram a Escandinvia (Sucia, Dinamarca e Noruega), ou mesmo por categorias ou profisses, como praticado nos EUA. Nesses casos no se verifica a interferncia estatal, mas sim a participao das partes envolvidas. Na falta dos sindicatos, federaes e confederaes podem celebrar acordos e convenes coletivas de trabalho. As centrais sindicais representam o brao institucional das entidades de classe. Elas atuam com caractersticas polticas e, ao manterem sob a sua tutela as representaes profissionais filiadas, movimentam-se com capacidade para discutir temas gerais em defesa das suas respectivas categorias, reservando-se o direito de torn-las cada vez mais representativas, ou seja, falam em nome de todos os filiados, ou melhor, de todos os trabalhadores brasileiros. As centrais sindicais, como a CUT, a CGT e a Fora Sindical, no tm poderes para celebrar acordos ou convenes coletivas de trabalho. So fontes autnomas, pois sem a interferncia da lei e do Estado as partes podem acordar, livremente, suas condies e clusulas contratuais.

Art. 612 - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assembleia Geral especialmente convocada para sse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um tro) dos mesmos. Pargrafo nico. O "quorum" de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. Comentrios:

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A principal exigncia para a convalidao dos acordos e convenes coletivas de trabalho que as bases do convnio sejam submetidas assembleia geral convocada para essa finalidade. Somente aps a aprovao pela assembleia geral da categoria as clusulas contratuais ajustadas podem tomar forma e firmar-se vlidas para integrar o referido acordo ou conveno coletiva. Se for para formalizar uma conveno, ser necessria a presena de dois teros dos que recolhem a contribuio social, ou seja, dos associados categoria em primeira convocao e, na segunda convocao, um tero dos membros, enfim, de quem participar da assembleia, seja associado ou interessado ligado ao sindicato. No caso de acordo, na primeira convocao ser necessria a presena de dois teros dos interessados, ou melhor, de todos que estiverem presentes naquela assembleia; na segunda convocao s sero contabilizados os votos de um tero dos membros que participaram da assembleia. Finalmente, as entidades de classe que tiverem mais de cinco mil associados tero de contar com pelo menos um oitavo dos associados em segunda convocao, tanto nos acordos como nas convenes coletivas de trabalho. Vale salientar que a previso legal oferece nas segundas convocaes a possibilidade de alguns poucos interessados decidirem o que uma categoria inteira pode discordar no futuro.

Art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatriamente: I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II - Prazo de vigncia; III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. Pargrafo nico. As convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro. Comentrios: Alm das exigncias que constam do elenco do art. 613 da CLT, os acordos e convenes coletivas de trabalho devero ser celebrados por escrito e distribudos em quantas vias forem necessrias para os sindicatos participantes, bem como ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos. 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo. 2 Cpias autnticas das Convenes e dos Acordos devero ser afixados de modo visvel, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro de 5 (cinco) dias da data do depsito previsto neste artigo. 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos. Comentrios:
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Para a validade dos termos acordados necessrio, fundamentalmente, seguir a hierarquia que a lei determina para sua convalidao, apenas lembrando que os acordos ou convenes que forem formalizados em nvel nacional ou interestadual devero ser encaminhados ao Ministrio do Trabalho e Emprego, deixando os regionais ou municipais para as Delegacias do Trabalho nos Estados e Municpios. Os acordos e convenes, em regra, duram um ano, mas a lei permite que sejam estipulados em at dois anos, com direito a renovaes.

Art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612. 1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser depositado para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado observado o disposto no art. 614. 2 As modificaes introduzidos em Conveno ou Acordo, por fora de reviso ou de revogao parcial de suas clasulas passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao de depsito previsto no 1. Comentrios: As convenes ou os acordos coletivos de trabalho podem, aps aprovao em assembleia geral, ser prorrogados por mais dois anos, no mximo, ficando sujeitos a novas prorrogaes. Podem, ainda, ser denunciados pelo no cumprimento ou por estarem eivados de vcios, bem como ser revogados pelas partes em determinadas clusulas ou em todo o seu contedo. Nesses casos, ressalva-se a necessidade de repetir o trmite previsto na sua convalidao inicial.

(...) Art. 616 - Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA 1 Verificando-se recusa negociao coletiva, cabe aos Sindicatos ou empresas interessadas dar do fato, conformeUM o caso, ao Departamento Nacional do Trabalho ou aos rgos regionais do Ecincia CONTM APENAS TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL. O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS recalcitrantes.
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, para convocao compulsria dos Sindicatos ou empresas inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.

PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER 2 No caso de persistir a recusa negociao coletiva, pelo desatendimento s convocaes feitas OBTER EM . Sindicatos ou empresas interessadas Social, ou se http://www.acheiconcursos.com.br malograr a negociao entabolada, facultada aos
a instaurao de dissdio coletivo. 3 - Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 (sessenta) dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo. 4 - Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo correspondente. Comentrios: A recusa de um sindicato ou empresa em promover o acordo ou conveno coletiva de trabalho ser encaminhada ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego, que, imediatamente, convocar o sindicato ou a empresa que impede a negociao. Caso persista a recusa injustificada ou mesmo que no seja possvel efetivar o acordo ou conveno coletiva de trabalho, as partes interessadas (sindicatos ou empresas) podem aforar dissdio coletivo no TRT. O dissdio coletivo, caso exista acordo, conveno ou outro dissdio coletivo em vigncia, dever ser instaurado dentro de 60 dias anteriores aos seus respectivos termos finais, para que possa decorrer de forma que sua validade se firme a partir do final dos referidos pactos ou aes que esto em andamento. pelo Departamento Nacional do Trabalho ou rgos regionais do Ministrio de Trabalho e Previdncia

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TTULO VII DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS CAPTULO I DA FISCALIZAO, DA AUTUAO E DA IMPOSIO DE MULTAS Art. 626 - Incumbe s autoridades competentes do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, ou quelas que exeram funes delegadas, a fiscalizao do fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho. Pargrafo nico - Os fiscais dos Institutos de Seguro Social e das entidades paraestatais em geral dependentes do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio sero competentes para a fiscalizao a que se refere o presente artigo, na forma das instrues que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio. Comentrios: As Delegacias do Ministrio do Trabalho e Emprego tero competncia para realizar fiscalizao do trabalho em questes coletivas e individuais, inclusive no que concerne aos acordos e convenes coletivas de trabalho.

Art. 627 - A fim de promover a instruo dos responsveis no cumprimento das leis de proteo do trabalho, a fiscalizao dever observar o critrio de dupla visita nos seguintes casos: a) quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis; b) em se realizando a primeira inspeo dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos. Comentrios: As fiscalizaes do trabalho podem repetir-se quantas vezes forem necessrias, ressalvandose que nas expedies de novos regulamentos as visitas at se tornam obrigatrias e denominadas "dupla visita".

Art. 627-A. Poder ser instaurado procedimento especial para a ao fiscal, objetivando a orientao sobre o cumprimento das leis de proteo ao trabalho, bem como a preveno e o saneamento de infraes legislao mediante Termo de Compromisso, na forma a ser disciplinada no Regulamento da Inspeo do Trabalho. Comentrios: possvel a instaurao de procedimento especial para a ao fiscal, com a finalidade de orientar sobre o cumprimento das leis de proteo ao trabalho, preveno e saneamento, mediante Termo de Compromisso.

Art. 628. Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a toda verificao em que o Auditor-Fiscal do Trabalho concluir pela existncia de violao de preceito legal deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infrao. 1 Ficam as empresas obrigadas a possuir o livro intitulado "Inspeo do Trabalho", cujo modlo ser aprovado por portaria Ministerial. 2 Nesse livro, registrar o agente da inspeo sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do incio e trmino da mesma, bem como o resultado da inspeo, nle consignando, se for o caso, tdas as irregularidades verificadas e as exigncias feitas, com os respectivos prazos para seu atendimento, e, ainda, de modo legvel, os elementos de sua identificao funcional. 3 Comprovada m f do agente da inspeo, quanto omisso ou lanamento de qualquer elemento no livro, responder le por falta grave no cumprimento do dever, ficando passvel, desde logo, da pena de suspenso at 30 (trinta) dias, instaurando-se, obrigatriamente, em caso de reincidncia, inqurito administrativo. 4 A lavratura de autos contra empresas fictcias e de endereos inexistentes, assim como a apresentao de falsos relatrios, constituem falta grave, punvel na forma do 3.
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Comentrios: Toda empresa obrigada a oferecer aos fiscais do Ministrio do Trabalho e I Emprego um livro chamado "Inspeo do Trabalho", em que sero apontadas as visitas, bem como as irregularidades encontradas, ou mesmo dados sobre a fiscalizao. Esses livros devem seguir modelo expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio de normas regulamentares. As empresas que se sentirem lesadas pela fiscalizao do trabalho devem dirigir-se s Delegacias do Ministrio do Trabalho e Emprego da sua cidade e formalizar queixa, que ser convertida em sindicncia ou inqurito administrativo, sede em que ser apurada a irregularidade cometida pelo fiscal. Provada sua culpabilidade, poder ser suspenso ou demitido a bem do servio pblico, com base na Lei 8.112/90.

Art. 629 - O auto de infrao ser lavrado em duplicata, nos termos dos modelos e instrues expedidos, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo, ou ao mesmo enviada, dentro de 10 (dez) dias da lavratura, sob pena de responsabilidade, em registro postal, com franquia e recibo de volta. 1 O auto no ter o seu valor probante condicionado assinatura do infrator ou de testemunhas, e ser lavrado no local da inspeo, salvo havendo motivo justificado que ser declarado no prprio auto, quando ento dever ser lavrado no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de responsabilidade. 2 Lavrado o auto de infrao, no poder le ser inutilizado, nem sustado o curso do respectivo processo, devendo o agente da inspeo apresent-lo autoridade competente, mesmo se incidir em rro. 3 O infrator ter, para apresentar defesa, o prazo de 10 (dez) dias contados do recebimento do auto. 4 O auto de infrao ser registrado com a indicao sumria de seus elementos caractersticos, em livro prprio que dever existir em cada rgo fiscalizador, de modo a assegurar o contrle do seu processamento. Comentrios: A fiscalizao promovida pelo fiscal da Delegacia Regional do Trabalho que, ao verificar a irregularidade, lavra o auto de infrao com as caractersticas do erro cometido pela empresa, que ter dez dias para recorrer; caso contrrio, a autuao convalidar-se- e ser processada com o intuito de punir a referida irregularidade mediante a imposio de multa administrativa.

Art. 630. Nenhum agente da inspeo poder exercer as atribuies do seu cargo sem exibir a carteira de identidade fiscal, devidamente autenticada, fornecida pela autoridade competente. 1 proibida a outorga de identidade fiscal a quem no esteja autorizado, em razo do cargo ou funo, a exercer ou praticar, no mbito da legislao trabalhista, atos de fiscalizao. 2 - A credencial a que se refere ste artigo dever ser devolvida para inutilizao, sob as penas da lei em casos de provimentos em outro cargo pblico, exonerao ou demisso bem como nos de licenciamento por prazo superior a 60 (sessenta) dias e de suspenso do exerccio do cargo. 3 - O agente da inspeo ter livre acesso a tdas dependncias dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislao, sendo as empresas, por seus dirigentes ou prepostos, obrigados a prestar-lhes os esclarecimentos necessrios ao desempenho de suas atribuies legais e a exibir-lhes, quando exigidos, quaisquer documentos que digam respeito ao fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho. 4 - Os documentos sujeitos inspeo devero permanecer, sob as penas da lei nos locais de trabalho, smente se admitindo, por exceo, a critrio da autoridade competente, sejam os mesmos apresentados em dia hora prviamente fixados pelo agente da inspeo. 5 - No territrio do exerccio de sua funo, o agente da inspeo gozar de passe livre nas empresas de transportes, pblicas ou privadas, mediante a apresentao da carteira de identidade fiscal. 6 - A inobservncia do disposto nos 3, 4 e 5 configurar resistncia ou embarao fiscalizao e justificar a lavratura do respectivo auto de infrao, cominada a multa de valor igual a meio (1/2) salrio mnimo regional at 5 (cinco) vzes sse salrio, levando-se em conta, alm das circunstncias

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atenuantes ou agravantes, a situao econmico-financeira do infrator e os meios a seu alcance para cumprir a lei. 7 - Para o efeito do disposto no 5, a autoridade competente divulgar em janeiro e julho, de cada ano, a relao dos agentes da inspeo titulares da carteira de identidade fiscal. 8 - As autoridades policiais, quando solicitadas, devero prestar aos agentes da inspeo a assistncia de que necessitarem para o fiel cumprimento de suas atribuies legais. Comentrios: A fiscalizao realizada por servidores da Unio vinculados ao Ministrio do Trabalho e Emprego tem competncia e poder de polcia para entrar em qualquer recinto particular com o intuito de verificar irregularidades nas condies de trabalho, bem como agir em defesa da sua funo fiscalizadora com a ajuda de fora policial, se necessrio. Tais atribuies esto previstas pelas regras de competncia delegadas a esses servidores por lei, sendo mister que eles se apresentem munidos de suas identidades profissionais para o perfeito exerccio das suas atividades.

Art. 631 - Qualquer funcionrio pblico federal, estadual ou municipal, ou representante legal de associao sindical, poder comunicar autoridade competente do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio as infraes que verificar. Pargrafo nico - De posse dessa comunicao, a autoridade competente proceder desde logo s necessrias diligncias, lavrando os autos de que haja mister. Comentrios: Alm de qualquer interessado, os servidores pblicos da Unio, Estados e Municpios, bem como representantes de associaes sindicais, podem oferecer denncia sobre irregularidades concernentes s condies de trabalho.

Art. 632 - Poder o autuado requerer a audincia de testemunhas e as diligncias que lhe parecerem necessrias elucidao do processo, cabendo, porm, autoridade, julgar da necessidade de tais provas. Comentrios: Sem dvida, a parte autuada poder requerer audincia para apresentar provas em sua defesa e elucidar o processo de multa, cabendo ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego julgar a necessidade das provas aos autos do referido processo.

(...) expresso da autoridade competente, quando o autuado residir em localidade diversa daquela onde se
achar essa autoridade. Comentrios: ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA O prazo para recurso apresentao defesa pode ser dilatado, de acordo com a localidade E CONTM APENAS UM e TRECHO DOde CONTEDO ORIGINAL. oDESENVOLVIMENTO julgamento. O DA MATRIA CONTINUA POR MAIS onde se encontra o autuado em considerao a regio onde se encontra a autoridade competente para

Art. 633 - Os prazos para defesa ou recurso podero ser prorrogados de acordo com despacho

PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER OBTER . Art. 634 EM - Nahttp://www.acheiconcursos.com.br falta de disposio especial, a imposio das multas incumbe s autoridades regionais
competentes em matria de trabalho, na forma estabelecida por este Ttulo. Pargrafo nico - A aplicao da multa no eximir o infrator da responsabilidade em que incorrer por infrao das leis penais. Comentrios: Ao cometerem outras irregularidades, mesmo nos casos de reincidncia, as empresas autuadas estaro sujeitas a novas multas, sem prejuzo da imposio de penalidades previstas na legislao criminal.

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TTULO VIII DA JUSTIA DO TRABALHO CAPTULO I INTRODUO Art. 643 - Os dissdios, oriundos das relaes entre empregados e empregadores bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de servios, em atividades reguladas na legislao social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho, de acordo com o presente Ttulo e na forma estabelecida pelo processo judicirio do trabalho. 1 - As questes concernentes Previdncia Social sero decididas pelos rgos e autoridades previstos no Captulo V deste Ttulo e na legislao sobre seguro social. 2 - As questes referentes a acidentes do trabalho continuam sujeitas a justia ordinria, na forma do Decreto n. 24.637, de 10 de julho de 1934, e legislao subsequente.
o 3 A Justia do Trabalho competente, ainda, para processar e julgar as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO decorrentes da relao de trabalho.

Comentrios: A questo do dano moral decorrente de acidente do trabalho na Justia Laboral, apesar da Emenda Constitucional, continua sendo motivo de controvrsias, na medida em que h necessidade de fazer a distino de fato ou ato que decorram de ilcito por parte do empregador; quando afastada a hiptese da presena do INSS, a competncia da Justia do Trabalho. H exceo nos casos de ato ilegal absoluto, que no so da alada da Justia do Trabalho, quando as causas tm ilcito aquiliano tpico, exigindo, consequentemente, a aplicao de norma de direito civil, resultando da o direcionamento Justia Comum. Contudo, a Emenda Constitucional 45/2004, que alterou o art. 114 da Constituio, dispe que a Justia Trabalhista ser competente para processar e julgar as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial quando resultantes da relao de trabalho (Smula 392 do TST, ex-OJ 327 da SBDI-1, DJ 09.12.2003). Observe-se que este posicionamento expresso pela Smula 392 do TST sobre o fato de o empregador incorrer em culpa ou dolo, por consequncia, tambm consolida a competncia da justia especializada para julgar as questes que tenham como causa o descumprimento de normas relativas a segurana, higiene e sade do trabalhador expressa na Smula 736 do STF, tempestivamente, acompanhando-se nos termos da lei civil nos arts. 186, 187, 205 e 927 da Lei 10.406/2002 que abarcam essa temtica. A Primeira Jornada de Direito Material e Processual na Justia do Trabalho, ocorrida em 21, 22 e 23 de novembro de 2007, promovida pelo TST e associaes de magistrados trabalhistas, restou propiciando importantes debates sobre temas ligados competncia do judicirio trabalhista aps a EC 45/2004. Em particular, esses debates se concentraram na atualizao de 79 enunciados que, aprovados, por resoluo posterior podero influenciar as futuras decises daquela Corte. Entende que a ausncia da CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) no impede o direito estabilidade do art. 118 da Lei 8.213/91, desde que comprovado que o trabalhador deveria ter se afastado em razo do acidente por perodo superior a 15 dias. Quanto ao prazo prescricional, no corre nas hipteses de suspenso e/ou interrupo do contrato de emprego decorrentes de acidente de trabalho. A ao de indenizao por danos morais e materiais decorrentes de doena profissional deve ser processada e julgada pela Justia do Trabalho, conforme se observa da exegese do art. 114 da Constituio e Smula 392 do TST. O assdio moral no trabalho, previsto naquela conduta abusiva com gestos, palavras, comportamento ou atitude que atente, com sua sistematizao, contra a dignidade, fsica ou psquica, de uma pessoa ou ameaando o emprego, at mesmo colocando o fruto do trabalho em risco, quando praticado no ambiente empresarial, decerto que, se for caracterizado como de algum advindo do empregador, seguir o previsto no art. 114 da Carta Constitucional. Se o assdio moral for continuado, de modo que atente contra a dignidade e integridade fsica ou psquica do trabalhador, que provoque fato ou ato decorrente da relao de emprego, a competncia da Justia do Trabalho, de conformidade com o texto prescrito no inc. VI do art. 114 da Constituio brasileira.

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H dvida se vale o prazo previsto no inc. XXIX do art. 7. da Constituio c/c o art. 11 da CLT, quando se entende tratar de prescrio vintenria (20 anos). Contrario sensu, propugna-se pelo prazo previsto no art. 205 do Cdigo Civil, que deve ser analisado em confronto com art. 2.028 do mesmo estatuto, ocasio em que se conclui, dependendo do fato ou do ato, poder a prescrio para estes casos atingir 20 anos. Observam-se, ainda, controvrsias sobre essa questo em hostes trabalhistas. A fixao dos valores indenizatrios decorrentes da relao de emprego deve observar os critrios da proporcionalidade e razoabilidade preconizados pelo art. 5., V, da Constituio brasileira. Tal princpio se faz presente por tratar-se de ao reparadora de dano moral, cuja natureza se ampara na pretenso de ofertar compensao vtima, recaindo, consequentemente, em montante razovel, no patrimnio do ofensor, de tal modo que o causador do dano no persista na sua conduta ilcita, sob pena de tornar-se desproporcional o auferido pelo indenizatrio. Resta necessria a existncia de equilbrio entre o dano causado e o ressarcimento devido. Norteia entendimento resultante de exposio de imagem do trabalhador sem autorizao, por violao do direito de imagem e preservao das expresses da personalidade (art. 5., V, da CRFB) que resultar em indenizao ao obreiro envolvido, no reconhecendo como vlida a tese de que tais imagens estariam sendo captadas na decorrncia de um contrato de emprego. Idem, quanto revista ntima que afeta direitos fundamentais da dignidade e intimidade do trabalhador (art. 373-A, VI, da CLT). E restou entendido que as indenizaes no podem ser compensadas com qualquer benefcio pago pela Previdncia Social e que os valores sejam arbitrados de maneira equitativa, atendendo ao carter compensatrio, pedaggico e preventivo. A criao do rgo Gestor de Mo de Obra OGMO indicava a possibilidade de o Brasil adotar de forma pioneira a primeira verso de um "contrato coletivo de trabalho", modalidade negocial (no estatutria) capaz de regrar e dirimir litgios sem a interferncia do Estado, ou seja, pactuado entre as partes e com a intervenincia do Direito Alternativo. A ideia, porm, no prosperou e a Justia do Trabalho ser competente para solucionar os conflitos pertinentes aos trabalhos realizados sob a tutela do OGMO. Trata-se de uma "Justia Social" cuja natureza se caracteriza pela prestao de tutela jurisdicional ao minus valido, ou seja, ao hipossuficiente que recorre ao Estado para ver sua pretenso assistida. Na verdade, a legislao do trabalho cria desigualdades para os desiguais, atendendo mediante um Judicirio especial queles que, por estarem em condies econmicas inferiores, precisam resguardar o cumprimento do direito que lhes foi delegado pelo prprio Estado, especificamente por seu Poder Legislativo. O sistema judicirio no Brasil no unificado, como nos EUA. Nestes, uma s Justia atende a todo tipo de demanda, enquanto no Brasil o modelo aperfeioa-se de forma fragmentada. Aqui, vrios segmentos do Poder Judicirio organizam-se em diferentes atividades jurisdicionais. Temos, por exemplo, a Justia Eleitoral, a Militar, a Comum, a Federal, a do Trabalho e at a Desportiva. A Justia do Trabalho especial, federal e atua em todo o territrio nacional, convalidando sua tarefa jurisdicional na funo de dirimir conflitos individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, conforme a previso constitucional dos arts. 111 e seguintes da atual Carta Poltica. Em tempo, cumpre salientar que as questes que envolvem servidores pblicos afetos a regimes jurdicos especficos, em que pese sejam assuntos afetos s atividades laborais ou consequncia delas, em nada se misturam com as atribuies de competncia da Justia do Trabalho, reservando sua tramitao Justia Federal e Comum (servidores pblicos federais, estaduais e municipais, respectivamente), conforme a avaliao de cada tema em questo. Com o advento da Emenda Constitucional 45/2004, a Justia do Trabalho ganha novas competncias. mister ressalvar que tais mudanas devero sedimentar-se na doutrina e jurisprudncia com o tempo, porm na vanguarda dessa discusso o que se apresenta como pedra de toque a possibilidade de essa justia especializada assumir os conflitos decorrentes da "relao de trabalho" (prestao de servios), at ento delegados Justia Comum e juizados especiais. Haveria competncia para recepcionar aes de cobrana de honorrios de prestadores de servio, bem como de profissionais liberais. Cite-se como exemplo a ao de cobrana de honorrios proposta por um advogado, a qual, provada a "relao de trabalho" pela atividade desenvolvida ao suposto cliente, seria acolhida como reclamao e julgada pelo pagamento dos servios realizados. Tal entendimento resta consolidado pela diferena entre os institutos "relao de emprego", fruto de vnculo empregatcio e da existncia de "contrato de emprego" (art. 3. da CLT), em espcie; e da "relao de trabalho" (inc. I do art. 114 da Constituio Brasileira), consequncia da prestao de
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servio p. ex.: autnoma, liberal, eventual ou terceirizada prevista em "contrato de trabalho", em gnero; observando-se o texto do art. 652, III, da CLT que, de certa forma, j desenhava tal condio desde 1943. Assim, decorrem vrias controvrsias sobre a competncia da Justia do Trabalho para cobrana de honorrios ou paga de natureza remuneratria em que a prestao de servios esteja envolvida, que, porventura, j foram julgados por TRTs e por turmas do prprio TST com voto favorvel e contra a competncia da justia especializada. Entende que nas aes decorrentes do dano moral, os arts. 389 e 404 do Cdigo Civil autorizam a condenao de honorrios advocatcios para assegurar ao vencedor a inteira reparao do referido dano. Idem pela decorrente condenao em honorrios de sucumbncia, exceto quando a parte sucumbente estiver ao abrigo da justia gratuita por fora do art. 55 da Lei 9.099/95. De acordo com o 3. do art. 114 da Constituio, podero ser executadas de ofcio pela Justia do Trabalho as contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir. Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no fornecimento das guias do seguro desemprego (Smula 389 do TST). Por derradeiro, a Smula 736 do STF aponta para Justia do Trabalho a competncia para julgar as demandas que tratem do descumprimento de normas referentes segurana e higiene dos trabalhadores.

Art. 644 - So rgos da Justia do Trabalho: a) o Tribunal Superior do Trabalho; b) os Tribunais Regionais do Trabalho; c) as Juntas de Conciliao e Julgamento ou os Juzos de Direito. Comentrios: Nos termos do texto da Emenda Constitucional 45/2004, que alterou o art. 114 da Carta Constitucional de 1988, fica patente que a terminologia trazida ao comando legal com a palavra "relao de trabalho" realmente provoca interpretao de natureza extensiva com permissivo aos prestadores de servio que, de alguma forma, praticaram um trabalho ou mesmo dedicaram sinergia e consequente comutatividade (obrigaes de dar e fazer) a uma parte contratante que, da mesma forma, beneficiou-se daquele labor. Torna-se um tanto prematuro manifestar-se neste sentido, visto que a doutrina no consolidou seu entendimento definitivo sobre essa temtica e nem mesmo h uma deciso uniformizada do TST a esse respeito; entretanto, na esteira das elucubraes sobre o mote, ser competente a Justia do Trabalho para recepcionar aes oriundas da "relao de trabalho" lato sensu com efeitos indenizatrios (p. ex.: honorrios e remunerao). Ressalve-se que o fato de estar presente a "relao de trabalho" no permite que o referido acesso se faa tambm para discutir outro tipo de relao, por exemplo, a "relao de consumo" nos casos em que o contratante tente a indenizao pelo servio no realizado ou, mesmo que concluso, prejudicial ou viciado ao seu desejo. Fica a discusso aberta ao debate, apenas consolidada a interpretao de que a "relao de trabalho" distinta da "relao de emprego". Em trs nveis, especificamente: no 1. grau de jurisdio, com as Varas do Trabalho; no 2. grau, com os tribunais regionais; e no 3. grau, com o Tribunal Superior do Trabalho. Vale salientar que nos locais onde no houver rgos de 1. grau de jurisdio e o seu acesso for difcil, os juzos de direito vinculados Justia Comum podero excepcionalmente atender s demandas de carter urgente e, posteriormente, remet-las ao tribunal mais prximo, visando o esclarecimento dos motivos do dissdio que ali tenha sido aforado.

Art. 645 - O servio da Justia do Trabalho relevante e obrigatrio, ningum dele podendo eximir-se, salvo motivo justificado.

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Comentrios: A Justia do Trabalho como rgo do Poder Judicirio ter competncia de determinar a presena de todos aqueles que forem necessrios ao esclarecimento dos feitos sob sua tutela, conduzindo, coercitivamente, os que se recusarem a comparecer sem motivo justificado.

Art. 646. Os orgos da Justia do Trabalho funcionaro perfeitamente coordenados, em regime de mtua colaborao, sob a orientao do presidente do Tribunal Superior do Trabalho. Comentrios: No existe hierarquia, pois cada grau de jurisdio atua de forma independente e com a determinao legal nos limites da sua competncia, interagindo to somente nos processos sob sua tutela.

(...)

CAPTULO II DAS JUNTAS DE CONCILIAO E JULGAMENTO SEO I

ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA DA COMPOSIO E FUNCIONAMENTO


647 - Cada Junta de Conciliao e Julgamento ter a seguinte composio: EArt. CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL. a) um juiz do trabalho, que ser seu Presidente; O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS b) dois vogais, sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados. PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER

OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br .
Comentrios: Observe-se que a EC 24/99 restou substituindo as Juntas de Conciliao e Julgamento pelas Varas de Trabalho com a consequente extino da representao paritria enfim dos juzes classistas. A partir de ento, as Varas passaram a atuar como rgo monocrtico com um juiz togado e vitalcio que inicia suas atividades como juiz substituto, assumindo, posteriormente, a titularidade de acordo com as determinaes do Regimento Interno e Corregedoria dos Tribunais Regionais. A maioria dos Tribunais Regionais tem utilizado, pelo menos, dois juzes (titular e substituto) para cada Vara de Trabalho.

Pargrafo nico - Haver um suplente para cada vogal.

Art. 648 - So incompatveis entre si, para os trabalhos da mesma Junta, os parentes consanguneos e afins at o terceiro grau civil. Pargrafo nico - A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro vogal designado ou empossado, ou por sorteio, se a designao ou posse for da mesma data. Comentrios: No poder haver parentesco consanguneo ou afim at o terceiro grau civil entre os membros que atuam na mesma Vara.

Art. 649 - As Juntas podero conciliar, instruir ou julgar com qualquer nmero, sendo, porm, indispensvel a presena do Presidente, cujo voto prevalecer em caso de empate. 1 - No julgamento de embargos devero estar presentes todos os membros da Junta. 2 - Na execuo e na liquidao das decises funciona apenas o Presidente. Comentrios: As Varas do Trabalho operam, diuturnamente, como rgos monocrticos. Apenas um juiz ser responsvel pela administrao dos processos distribudos, em razo da extino das juntas e da representao paritria (juzes classistas).

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TTULO IX DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 736 - O Ministrio Pblico do Trabalho constitudo por agentes diretos do Poder Executivo, tendo por funo zelar pela exata observncia da Constituio Federal, das leis e demais atos emanados dos poderes pblicos, na esfera de suas atribuies. Pargrafo nico - Para o exerccio de suas funes, o Ministrio Pblico do Trabalho reger-se- pelo que estatui esta Consolidao e, na falta de disposio expressa, pelas normas que regem o Ministrio Pblico Federal. Comentrios: O Ministrio Pblico, instituio independente e soberana, tem a funo de proteger a sociedade. Seu papel no Estado, atuando como "quarto poder" (os trs Poderes da Unio so compostos pelo Judicirio, Legislativo e Executivo), zelar pela Constituio e pela ordem social (arts. 127 e 128, I, b, da CRFB). Os Procuradores do Trabalho podem atuar em duas frentes, como custos legis (fiscal da lei) ou como parte. O Ministrio Pblico do Trabalho, na defesa dos interesses gerais, pode aforar as aes civis pblicas.

Art. 737 - O Ministrio Pblico do Trabalho compe-se da Procuradoria da Justia do Trabalho e da Procuradoria da Previdncia Social aquela funcionando como rgo de coordenao entre a Justia do Trabalho e o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, ambas diretamente subordinadas ao Ministro de Estado. Comentrios: Atualmente, o Ministrio Pblico do Trabalho composto apenas pelas Procuradorias Regionais do Trabalho. A Procuradoria-Geral do Trabalho, com sede no Distrito Federal, concentra-se na atuao das procuradorias regionais e dos procuradores do trabalho que atuam juntos aos tribunais regionais do trabalho.

Art. 738. (Revogado pelo Dec.-lei 8.024, de 01.10.1945.) Art. 739 - No esto sujeitos a ponto os procuradores-gerais e os procuradores. Comentrios: Os procuradores no esto sujeitos a controle de ponto e trabalham de acordo com a demanda de servios a eles designada, em regra, distribudos em coordenadorias.

CAPTULO II DA PROCURADORIA DA JUSTIA DO TRABALHO SEO I DA ORGANIZAO Art. 740 - A Procuradoria da Justia do Trabalho compreende: a) 1 (uma) Procuradoria-Geral, que funcionar junto ao Tribunal Superior do Trabalho; b) 8 (oito) Procuradorias Regionais, que funcionaro junto aos Tribunais Regionais do Trabalho. Comentrios: A Procuradoria do Trabalho composta por uma Procuradoria que atua junto ao TST, em Braslia, e outras vinte e quatro que funcionam com os tribunais regionais do trabalho nos Estados.

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Art. 741 - As Procuradorias Regionais so subordinadas diretamente ao procurador-geral. Comentrios: Existe um procurador-geral que atua, em nvel nacional, administrando as atividades do Ministrio Pblico do Trabalho junto aos tribunais regionais do trabalho.

Art. 742 - A Procuradoria-Geral constituda de 1 (um) procurador-geral e de procuradores. Pargrafo nico - As Procuradorias Regionais compem-se de 1 (um) procurador regional, auxiliado, quando necessrio, por procuradores adjuntos. Comentrios: A Procuradoria-Geral e regionais so constitudas de um procurador-geral do trabalho e 24 procuradores regionais que administram e controlam os servios de todos os procuradores do trabalho no Brasil.

Art. 743 - Haver, nas Procuradorias Regionais, substitutos de procurador adjunto ou, quando no houver este cargo, de procurador regional, designados previamente por decreto do Presidente da Repblica, sem nus para os cofres pblicos. 1 - O substituto tomar posse perante o respectivo procurador regional, que ser a autoridade competente para convoc-lo. 2 - O procurador regional ser substitudo em suas faltas e impedimentos pelo procurador adjunto, quando houver, e, havendo mais de um, pelo que for por ele designado. 3 - O procurador adjunto ser substitudo, em suas faltas e impedimentos, pelo respectivo procurador substituto. 4 - Ser dispensado, automaticamente, o substituto que no atender convocao, salvo motivo de doena, devidamente comprovada. 5 - Nenhum direito ou vantagem ter o substituto alm do vencimento do cargo do substitudo e somente durante o seu impedimento legal. Comentrios: As Procuradorias Regionais funcionam com substitutos de procurador do trabalho de 2 categoria.

(...) que tenha exercido, por 5 (cinco) ou mais anos, cargo de magistratura ou de Ministrio Pblico, ou a
advocacia. Comentrios: ESTE UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA

Art. 744 - A nomeao do procurador-geral dever recair em bacharel em cincias jurdicas e sociais,

Ecandidato CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL. advogado, observando exerccio profissional comprovado que se desenvolve nos mesmos moldes da magistratura do trabalho, ou seja, por concurso de provas e ttulos composto de 5 etapas, O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER oral e de ttulos.

Existem concursos pblicos para o cargo de procurador substituto do trabalho que exige um

especificamente: uma prova objetiva, uma dissertativa, uma prtica (confeco de um parecer), uma

candidato, ao preencher o formulrio de inscrio, firmar declarao sob as penas da lei de OBTER O EM http://www.acheiconcursos.com.br .

que bacharel em direito e dever atender, at a data da posse, o requisito de trs anos de atividade jurdica (art. 129, 3., da CRFB/88), tambm, ciente de que a no apresentao do respectivo diploma, devidamente registrado pelo Ministrio da Educao, por ocasio da inscrio definitiva, acarretar a sua excluso do procedimento seletivo, e a no comprovao do tempo de atividade jurdica impedir a posse no cargo de Procurador do Trabalho; e de que aceita as demais regras pertinentes ao concurso. O ingresso na carreira do Ministrio Pblico far-se- mediante concurso de provas e de ttulos, assegurada a participao da Ordem dos Advogados do Brasil em sua realizao, exigindo-se do bacharel em direito, no mnimo, trs anos de atividade jurdica e observando-se, nas nomeaes, a ordem de classificao (art. 129, 3., da CRFB/88).

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TTULO X DO PROCESSO JUDICIRIO DO TRABALHO CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 763 - O processo da Justia do Trabalho, no que concerne aos dissdios individuais e coletivos e aplicao de penalidades, reger-se-, em todo o territrio nacional, pelas normas estabelecidas neste Ttulo. Comentrios: A CLT, alm de ter-se referido ao direito material do trabalho, registrou em seu texto normas afetas ao processo do trabalho. Talvez no tenha sido to detalhista quanto foi nos captulos sobre o contrato de trabalho e seus ttulos consectrios, por isso delegou ao Cdigo de Processo Civil a funo de subsidiar o Texto Consolidado, no se obrigando a uma codificao de normas procedimentais especficas ao andamento das aes no Judicirio Trabalhista.

Art. 764 - Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao. 1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos. 2 - No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso na forma prescrita neste Ttulo. 3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio. Comentrios: A conciliao um princpio do processo do trabalho, que se materializa durante o rito procedimental, especificamente quando o juzo a oferece em duas fases distintas: ao iniciar a audincia e aps as partes aduzirem razes finais, sem prejuzo de ser apresentada em qualquer momento do processo, inclusive na fase de execuo. E, como princpio processual, marca o interesse do Judicirio em evitar a lide ao definir a participao contundente do juzo na busca de uma soluo pacfica da demanda. A transao um contrato civil, previsto no Estatuto Bevilqua (art. 840 do CCB); trata-se de matria vinculada ao direito das obrigaes. A transao se convalida com o interesse das partes em transigir direitos. Como um contrato civil, aperfeioa-se extrajudicialmente, ou seja, fora do juzo, e tambm em meio a um processo. O acordo nada mais do que a transao realizada sub judice, ou melhor, durante o desenvolvimento de um processo. Ali, ela se materializa na figura do acordo judicial, sendo simplesmente uma transao que se realiza perante um juzo, e este a homologa, conferindo-lhe poder de coisa julgada.

Art. 765 - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas. Comentrios: A direo do processo do trabalho conferida ao juiz presidente da Vara do Trabalho na qual tramita o feito. Este poder diretivo lhe permite ampla liberdade de atuao na conduo do processo, bem como viabiliza os atos dirigidos no sentido de esclarecer a demanda da qual responsvel. O Texto Consolidado confere poderes ao magistrado de agir com rapidez na soluo dos conflitos, permitindo que o juzo afaste os atos considerados procrastinatrios e desnecessrios aos esclarecimentos dos feitos sob a sua tutela.

Art. 766 - Nos dissdios sobre estipulao de salrios, sero estabelecidas condies que, assegurando justos salrios aos trabalhadores, permitam tambm justa retribuio s empresas interessadas.
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Comentrios: A tendncia do juzo em relao ao conflito deve ser, como sempre, imparcial, porm tendente a considerar que os salrios so elementos fundamentais sobrevivncia de uma empresa. Primeiro, no sentido de preserv-la de um nus superior ao seu limite de adimplir obrigaes, e, segundo, na proporo de uma paga justa ao empregado, que permitir, com o seu trabalho, a continuidade dos servios com qualidade e produtividade. A Justia do Trabalho tem o dever de defender os interesses dos trabalhadores, inclusive, quando esses possveis erros so decorrentes de atos do prprio governo. Observado que os ajustes salariais determinados pelo governo competente restaram prejudicando os trabalhadores e constatado que o direito se havia incorporado ao patrimnio jurdico do empregado, qualquer prejudicado poder acionar a empresa em que trabalha ou trabalhou junto Justia do Trabalho. Esta julgar pela condenao das diferenas salariais devidas, impondo empresa o nus de quitar essas dvidas. Nesse caso, o governo culpado no acionado e sim o real empregador, que, pela responsabilidade objetiva contratual, restar arcando com as despesas impostas pelos referidos planos. H casos adversos que se exemplificam pela Smula 315 do TST. As agresses reincidentes e inescusveis aos direitos trabalhistas geram um dano sociedade, assim considerando afetada a estrutura do Estado Social e do modelo capitalista com a obteno de vantagem indevida perante a concorrncia por reconhecido o "dumping social" que motiva a reao do Judicirio para corrigir a anomalia acusada, tambm, prescrita nos arts. 186, 187 e 927 do Cdigo Civil e impingindo ao suposto agressor indenizao suplementar prevista nos termos dos arts. 652 e 832 da CLT.

Art. 767 - A compensao, ou reteno, s poder ser arguida como matria de defesa. Comentrios: Trata-se de matrias afetas ao direito material do trabalho, especificamente ligadas aos ttulos contratuais que j foram pagos pelo empregador, mas requeridos pelo empregado, ou aqueles retidos e no quitados por achar o empregador indevido perante outras dvidas com o empregado, como a resciso negativa de um contrato de trabalho (termo de resciso em que os valores devidos recaem sobre a figura do empregado). Todas as pagas realizadas pelo empregador ou devidas e no quitadas s podero ser apresentadas em juzo na contestao. Assim, o legislador do Texto Consolidado evita que tais argumentos sejam levados a sua apreciao por meio de reconveno, ou seja, de uma ao do empregador que se contrape a outra ao movida pelo empregado. Tais matrias sero comparadas e analisadas em uma mesma lide, permitindo que o juiz da causa promova o entrelaamento de fatos que comprovem o que, realmente, tenha sido quitado ou no.

Art. 768 - Ter preferncia em todas as fases processuais o dissdio cuja deciso tiver de ser executada perante o Juzo da falncia. Comentrios: A "Lei de Recuperao de Empresas" (Lei 11.101/2005) traz ao mundo jurdico uma concepo renovada sobre o conceito de falncia, doravante, traduzido por recuperao. Tais mudanas modificam, sobremaneira, a rotina das empresas acionadas na Justia do Trabalho, ocasio em que se verificam mantidas as preferncias aos crditos de natureza trabalhista. Entrementes, ser fixado um perodo de suspenso do processo de recuperao na justia competente que no exceder de 180 dias ( 4. do art. 6.) , bem como estabelecido um limite de 150 salrios mnimos por credor para os crditos derivados da legislao do trabalho (inc. I do art. 83).

Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. Comentrios:

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O legislador do Texto Consolidado se voltou ao direito material e s normas de proteo ao trabalho, deixando de lado o processo do trabalho. Tal desprezo provocou a necessidade de recorrer a outro ttulo para subsidiar a CLT no que concerne ao rito procedimental das aes sob a tutela da Justia do Trabalho. Nesse sentido, o legislador permite que as demandas trabalhistas sejam acompanhadas pelas normas expostas no Cdigo de Processo Civil, o qual servir como fonte subsidiria ao processo do trabalho, contanto que no contravenham os preceitos contidos no referido Texto Consolidado. Vale salientar que a CLT repete essa atitude ao tratar do direito material do trabalho, especificamente no pargrafo nico do art. 8., que remete ao direito civil a capacidade de subsidiar o direito do trabalho, convalidando, portanto, a possibilidade de recorrer a outro texto legal nos casos de omisso da lei trabalhista.

CAPTULO II DO PROCESSO EM GERAL SEO I DOS ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS Art. 770 - Os atos processuais sero pblicos salvo quando o contrrio determinar o interesse social, e realizar-se-o nos dias teis das 6 (seis) s 20 (vinte) horas. Pargrafo nico - A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorizao expressa do juiz ou presidente. Comentrios: A lei determina que os atos praticados em juzo sero pblicos, porm, caso exista interesse do juzo em preservar este ou aquele ato, recair, sem dvida, em segredo de justia. Quanto a qualquer pessoa ter acesso aos autos de um processo, ficam asseguradas as prerrogativas do art. 155 do Cdigo de Processo Civil. O funcionamento da Justia do Trabalho ser de acordo com as regras internas de cada tribunal, mas os atos processuais devem ocorrer no perodo compreendido entre 6 e 20 horas, com exceo dos autos de penhora, que podem ser cumpridos em domingos e feriados, por determinao do juzo. Faz-se mister observar que os regimentos internos dos tribunais tm competncia para ajustar os horrios de atendimento ao pblico, inclusive, quanto aos plantes.

Art. 771 - Os atos e termos processuais podero ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo. (...) Comentrios: as peas processuais devem ser escritas por computador, datilografadas ou ESTE Todas UM MODELO DE DEMONSTRAO DA APOSTILA reproduzidas com carimbos, de forma clara e sem rasuras.

E CONTM APENAS UM TRECHO DO CONTEDO ORIGINAL. As cpias sero permitidas, na forma dos respectivos provimentos. O DESENVOLVIMENTO DA MATRIA CONTINUA POR MAIS

PGINAS NA APOSTILA COMPLETA, QUE VOC PODER Art. 772 - Os atos e termos processuais, que devam ser assinados pelas partes interessadas, quando
testemunhas, sempre que no houver procurador legalmente constitudo. Comentrios: As partes interessadas devem assinar os documentos que integram os processos, ou mesmo por intermdio de seus procuradores, juntando-se aos autos a pertinente procurao.

estas, por motivo justificado, no possam faz-lo, sero firmados a rogo, na presena de 2 (duas) OBTER EM http://www.acheiconcursos.com.br .

Art. 773 - Os termos relativos ao movimento dos processos constaro de simples notas, datadas e rubricadas pelos secretrios ou escrives. Comentrios:

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