GUIA PRTICO

FUNDO DE GARANTIA SALARIAL

INSTITUTO DA SEGURANA SOCIAL, I.P

Guia Prtico Fundo de Garantia Salarial (2003 - v4.05)

FICHA TCNICA

TTULO Guia Prtico Fundo de Garantia Salarial (2003 v4.05)

PROPRIEDADE Instituto da Segurana Social, I.P.

AUTOR Instituto da Segurana Social, I.P.

PAGINAO Gabinete de Comunicao

MORADA Rua Rosa Arajo, n 43 1250-194 Lisboa www.seg-social.pt

DATA DE PUBLICAO Fevereiro 2010

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NDICE A O que ? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 B Condies para requerer o Fundo de Garantia Salarial ------------------------------------------------------------- 4 C Como requerer? Formulrios e documentos necessrios ---------------------------------------------------------- 4 D1 Como funciona este pagamento? --------------------------------------------------------------------------------------- 6 D2 Como pode ser recebido? ------------------------------------------------------------------------------------------------- 7 D3 Quando que do uma resposta ao trabalhador?------------------------------------------------------------------ 7 E Quais as obrigaes do trabalhador? ------------------------------------------------------------------------------------ 7 F1 Legislao Aplicvel--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 F2 Glossrio ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8

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A O que ?
O Fundo de Garantia Salarial (FGS) tem como objectivo assegurar o pagamento ao trabalhador de crditos resultantes do contrato de trabalho ou da violao (despedimento ilcito) ou sua cessao, quando as entidades empregadoras no os podem pagar por estarem em situao de insolvncia ou por se encontrarem numa situao econmica difcil. Considera-se que uma empresa est em situao de insolvncia quando esta no tem como pagar as suas dvidas. Pede ento uma declarao de insolvncia ao Tribunal e os credores (aqueles a quem deve dinheiro) decidem se a empresa deve ser recuperada ou abrir falncia.

Este pagamento no automtico, tem de ser requerido pelo trabalhador, dentro do prazo (ver em CAt quando se pode pedir).

B Condies para requerer o Fundo de Garantia Salarial

Quais as condies para aceder ao Fundo de Garantia Salarial? Entidade empregadora

o o Ter sido declarada insolvente pelo Tribunal Ter iniciado o procedimento extrajudicial de conciliao, mediado pelo Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas e ao Investimento (IAPMEI)

Trabalhador
Ter contrato de trabalho ou uma relao de trabalho subordinado (relao patro/empregado); A entidade empregadora dever-lhe dinheiro (salrios; subsdios de frias, de Natal ou de alimentao; indemnizaes por terem terminado o contrato de trabalho ou no terem sido cumpridas as suas condies).

C Como requerer? Formulrios e documentos necessrios

Formulrios Documentos necessrios Onde se pode pedir At quando se pode pedir

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Formulrios
O trabalhador apresenta o pedido para o pagamento do dinheiro em dvida, usando o Formulrio Mod.GS001 DGSS Requerimento de pagamento de crditos emergentes do contrato de trabalho, disponvel nos servios de atendimento da segurana social ou em www.seg-social.pt, na opo Formulrios> Seleccionar Categoria> Fundo de Garantia Salarial, acompanhado dos documentos necessrios (que variam conforme as situaes).

Documentos necessrios
Fotocpia do carto de identificao da Segurana Social ou, na sua falta, documento onde conste o nmero de beneficirio (Carto do Cidado, Bilhete de identidade, Certido do Registo Civil, Boletim de Nascimento ou Passaporte); Fotocpia do carto de identificao fiscal (nmero de contribuinte); Documento comprovativo do NIB (talo do Multibanco, fotocpia dum cheque em branco ou da primeira folha da caderneta bancria) se quiser que o pagamento seja feito por depsito bancrio; e, conforme as situaes: Certido ou cpia autenticada comprovativa dos valores reclamados pelo trabalhador, passada pelo Tribunal onde corre o processo de insolvncia ou pelo IAPMEI, no caso de ter sido pedido o procedimento de conciliao, ou seja ( um procedimento, mediado pelo IAPMEI, com vista facilitao de um acordo entre a empresa em dificuldade e os seus credores); Declarao comprovativa das dvidas declaradas no requerimento, indicando se so salrios, subsdios ou indemnizaes e o seu valor (passada pelo empregador ou pela Autoridade para as Condies do Trabalho se o trabalhador no estiver envolvido no processo de insolvncia ou no procedimento de conciliao); Quando alegado despedimento ilcito (despedimento sem justa causa), deve ser apresentada a sentena do tribunal em que declarado o despedimento ilcito.

Onde se pode pedir

Nos Centros Distritais ou servios de atendimento da Segurana Social (de preferncia nos servios da rea onde est a sede da empresa).

At quando se pode pedir

At 3 meses antes da data em que perde o direito aos pagamentos em dvida, que acontece, regra geral, 1 ano depois do dia seguinte quele em que terminou o contrato de trabalho. Portanto, deve apresentar o seu pedido antes de terem passado 9 meses do fim do contrato.

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D1 Como funciona este pagamento? Que dvidas so pagas pelo Fundo de Garantia Salarial? Quanto recebe o trabalhador?

Que dvidas so pagas pelo Fundo de Garantia Salarial?

O Fundo de Garantia Salarial cobre os pagamentos que deveriam ter sido feitos ao trabalhador pela entidade empregadora nos seis meses anteriores data de incio do processo de insolvncia, recuperao ou falncia da empresa ou do procedimento extrajudicial de conciliao, at aos limites indicados abaixo. Estes pagamentos incluem: Salrios; Subsdios de frias, de Natal ou de alimentao; Indemnizaes por terem terminado o contrato de trabalho ou no terem sido cumpridas as suas condies. Se no houver pagamentos em dvida neste perodo de 6 meses, ou se as quantias em dvida no atingirem o limite global referido abaixo, o Fundo pode cobrir pagamentos que deveriam ter sido feitos depois da data de incio do processo de insolvncia, recuperao ou falncia da empresa ou do procedimento extrajudicial de conciliao, at atingir o referido limite.

Quanto recebe o trabalhador? Limite mensal

Por ms, o Fundo paga-lhe at trs vezes o valor do salrio mnimo nacional que estava em vigor na data em que a entidade empregadora lhe devia ter pago o salrio.

Limite global
No total, o Fundo paga at seis salrios mensais. Como os salrios tm como limite trs vezes o salrio mnimo nacional, o limite global garantido igual a 18 x o salrio mnimo nacional que est em vigor na data em que so feitos os pagamentos pelo Fundo de Garantia Salarial. Este limite global actualizado anualmente em funo do salrio mnimo mensal que vier a ser fixado para cada ano.

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Exemplo
No ano de 2010 o salrio mnimo nacional 475,00. O limite mensal garantido para salrios que deveriam ter sido pagos no ano de 2010 pelas entidades de 3 X 475,00 = 1425,00 O limite global garantido para pagamentos feitos pelo Fundo no ano de 2010 de 6 X 3 X 475,00 = 8.550,00. Se for pedido ao Fundo o pagamento de quantias acima dos valores limite, os servios da segurana social alteram o seu pedido para ficar dentro destes valores. Ao valor pago aos trabalhadores, so descontadas as contribuies para a Segurana Social e a reteno na fonte para o IRS.

D2 Como pode ser recebido?

Os pagamentos so assegurados pelo Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, existindo duas modalidades: 1. Por transferncia bancria, sendo esta modalidade de pagamento prefervel, por ser mais cmoda e segura, indicando o Nmero de Identicao Bancria (NIB) passado pelo banco ou cpia da primeira folha da caderneta bancria. 2. Por carta cheque no ordem O cheque no ordem tem as seguintes caractersticas: No pode ser endossado (passado) a terceiros (outras pessoas que no seja o prprio); S pode ser levantado ou depositado pelo prprio.

D3 Quando que do uma resposta ao trabalhador?

No prazo de 30 dias.

E Quais as obrigaes do trabalhador?

O trabalhador deve comunicar qualquer facto ou situao que constitua infraco aos direitos e deveres perante a Segurana Social.

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F1 Legislao Aplicvel

Decreto Lei n. 5/2010, de 15 de Janeiro Actualiza o valor da retribuio mnima mensal garantida para 2010 ( 475,00).

Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro Aprova a reviso do Cdigo do Trabalho.

Portaria n 473/2007, de 18 de Abril Aprova o modelo de requerimento para pagamento de crditos emergentes do contrato de trabalho, atravs do Fundo de Garantia Salarial.

Directiva 2008/94/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 22 De Outubro de 2008 Relativa proteco dos trabalhadores assalariados em caso de insolvncia do empregador.

Decreto-Lei n. 139/2001, de 24 de Abril Regulamento do Fundo de Garantia Salarial (entretanto revogado pelo Cdigo do Trabalho, mantendo-se, no entanto, em vigor o regulamento publicado em anexo).

Decreto-Lei n. 316/1998, de 20 de Outubro Institui o procedimento extrajudicial de conciliao para viabilizao de empresas em situao de insolvncia ou em situao econmica difcil.

F2 Glossrio
Situao de insolvncia Uma empresa est em situao de insolvncia quando no tem como pagar as suas dvidas. Pede ento uma declarao de insolvncia ao Tribunal e os credores (aqueles a quem deve dinheiro) decidem se a empresa deve ser recuperada ou abrir falncia.

Procedimento extrajudicial de conciliao um procedimento, mediado pelo Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas e ao Investimentos (IAPMEI), que tem como objectivo fazer um acordo entre a empresa em dificuldade e os seus credores, e assim permitir a recuperao da empresa.

Trabalho subordinado o trabalho por conta de outrem, em que h uma relao patro empregado.

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