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QUESTES TRABALHISTAS CONTRATO DE TRABALHO:

Contrato de Experincia;

No poder exceder 90 dias e pode conter apenas um prorrogao dentro desse perodo. Contrato individual que expressa os critrios como funo, salrio, durao da jornada de trabalho e os dias da semana. Menores de 16 a 18 anos dependem de autorizao legal dos pais ou responsveis. Menores de 14 a 16 anos s podem ser contratados na condio de menor aprendiz. A atividade a ser exercida deve ser lcita. Contrato por prazo determinado aquele cuja vigncia dependa do termo prefixado como tempo ou execuo de servio, onde as parte combinam antecipadamente a durao. O tempo de experincia deve ser anotado na CTPS. Usado tambm para contratao temporria.

Sucesso de Contratos; O empregado admitido com contrato de experincia s poder celebrar outro contrato a prazo determinado com mesmo empregador e na mesma funo, aps 6 meses do trmino do primeiro contrato. Contrato de experincia e auxlio doena; Durante o prazo de auxlio-doena previdencirio, o empregado considerado em licena no remunerada e permanece suspenso o contrato durante o benefcio. A suspenso do contrato se efetiva somente aps o 16 dia de afastamento, exceto em caso de domstica. Os primeiros 15 dias so remunerados integralmente pelo empregador. Se o empregado durante o contrato de experincia se afastar por motivo de doena, os primeiros 15 dias sero contados normalmente como trabalhados a partir ser suspenso. Contrato de experincia e acidente de trabalho;

No afastamento por acidente de trabalho, contrato de trabalho no sofre paralisao, vigorando plenamente em relao ao tempo de servio. Se a soma dos dias de afastamento, inclusive os primeiros 15 dias, resultar em prazo menor ao do contrato, o empregado retoma ao trabalho e completa o prazo de experincia. Mas se a soma do afastamento for superior ao do contrato, este ser considerado como cumprido, dando baixa na CTPS se for o caso, no ltimo dia da experincia, conforme contrato.

Estabilidade provisria;

Segundo a jurisprudncia trabalhista, o contrato de experincia incompatvel com qualquer forma de estabilidade, tendo em vista a predeterminao do prazo desde a sua celebrao. No ser garantida estabilidade gestante a empregada gestante e ao empregado acidentado.

Dano causado pelo empregado; O art. 462 da CLT probe o empregador de efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos de salrio, ou dispositivos de lei ou contrato coletivo. Quando ocorrer dolo do empregado, pode-se efetuar o desconto a ttulo de indenizao desde que essa possibilidade tenha sido acordada.

Tratando-se de dano causado por simples culpa, ou seja dano decorrente de impercia do empregado, no se aplica o desconto. O desconto ser feito somente se houver previso em acordo. Se o ato ocorrer com inteno de prejudicar poder ser descontado mesmo sem previso em contrato.

Equiparao Salarial;

art. 461 da CLT veda a diferena salarial entre empregados que prestem servios ao mesmo empregador, desempenhando funes idnticas, na mesma localidade, com igual produtividade e perfeio tcnica; a menos que haja entre eles uma diferena de tempo de servio superior a dois anos. Empresas do mesmo grupo econmico para efeitos das obrigaes trabalhistas, constituem empregador nico.

PAT Programa de Alimentao do Trabalhador;

O Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) foi criado pela Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976, que faculta s pessoas jurdicas a deduo das despesas com a alimentao dos prprios trabalhadores em at 4% do Imposto de Renda (IR) devido. O PAT destinado, prioritariamente, ao atendimento dos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham at cinco salrios-mnimos mensais. Entretanto, as empresas beneficirias podero incluir no Programa trabalhadores de renda mais elevada, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores que percebam at cinco salrios-mnimos e o benefcio no tenha valor inferior quele concedido aos de rendimento mais elevado, independentemente da durao da jornada de trabalho. A adeso ao PAT voluntria e as empresas participam pela conscincia de sua responsabilidade social. Porm, caso a empresa conceda benefcio-alimentao aos seus trabalhadores e no participe do Programa, dever fazer o recolhimento do FGTS e do INSS sobre o valor do beneficio concedido ao trabalhador (salrio in natura art. 458 da CLT) e no ter direito a qualquer incentivo fiscal previsto no PAT. O PAT tem duas modalidades: a) Servio Prprio (autogesto) A empresa beneficiria assume toda a responsabilidade pela produo das refeies, desde a contratao de pessoal at a distribuio aos usurios. Ela mesma prepara a alimentao do trabalhador no prprio estabelecimento ou faz a distribuio de alimentos, inclusive no preparados (cestas de alimentos). b) Terceirizao (servios terceirizados) O fornecimento das refeies, cestas de alimentos ou documentos de legitimao (impressos, cartes eletrnicos ou magnticos) contratado pela empresa beneficiria junto s fornecedoras ou prestadoras de servios de alimentao coletiva.

A participao financeira do trabalhador fica limitada a 20% do custo direto da refeio.

A empresa no poder beneficiar seus scios por meio do PAT, pois no so considerados como empregados da empresa e sim proprietrios. A empresa no deve reduzir o benefcio-alimentao concedido ao trabalhador, por meio do PAT, nos dias em que, porventura, no trabalhar. De acordo com o esprito da lei que rege o Programa, a interpretao de que o referido benefcio deve corresponder aos dias teis da empresa e no queles efetivamente trabalhados, de modo a garantir a sade do trabalhador. Dever ser informado na RAIS a participao no PAT.

As empresas de lucro presumido, arbitrado ou optantes pelo simples tm direito ao incentivo fiscal. CIPA Controle Interno de Preveno de acidentes: Criada como um instrumento de preveno de acidentes e melhorias das condies do ambiente de trabalho, a Comisso Interna de Preveno de Acidentes regulamentada pela CLT - artigos 162 a 165 - e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), expedida pela Portaria 3.214/1978, do Ministrio do Trabalho.

JORNADA DE TRABALHO:
A jornada diria que no exceda 6h, ser obrigatrio 15 min. para intervalo quando ultrapassar 4h. Se a jornada exceder 6h ser concedido no mnimo 1h e no mximo 2h para alimentao e descanso O intervalo s poder ser maior que 2h se houver previso em conveno coletiva. A hora de intervalo no computada na jornada. O art. 58 da CLT assegura que a durao normal de trabalho, em qualquer atividade privada, no exceda 8h dirias. Estabelece tambm que no sero computados nem descontados as variaes no registro de ponto no excedentes a 5 min. assegurado ao trabalhador jornada no superior a 8h dirias e 44h semanais, facultada a compensao de horas mediante acordo ou conveno. nulo o ato do empregador que estipule jornada semanal em escala mvel e varivel, com pagamento por unidade de tempo trabalhado. Por no ter certeza de quando ir trabalhar, o empregado fica disposio do empregador e recebendo somente pelas horas trabalhadas. Para empregador de empresas de telefonia, estabelecido a jornada de 6h dirias includas as pausas e 36h semanais. A jornada de 12h de trabalho por 36h de descanso no prevista na CLT, mas aceita quando existe previso em conveno de trabalho. Entre uma jornada e outra, haver perodo mnimo de 11h consecutivas para descanso. E 24h

consecutivas semanais que, salvo em condies de convenincia, dever coincidir com o domingo, que dever ser pago como descanso semanal remunerado. O revezamento de turnos ininterruptos no exceder 6h, com no mximo 2h extraordinrias. Considera-se jornada noturna, as atividades urbanas prestadas de 22h s 5h e a hora tem 52:30h e nas atividades rurais de lavoura de 21h s 5h e na pecuria de 20h s 4h e a hora tem 60 min. Trabalho de 6h dirias de segunda a sexta totaliza 150h mensais. Trabalho de 6h dirias de segunda a sbado, totaliza 180h mensais

Marcao de ponto; Obrigatrio para estabelecimentos com mais de 10 empregados, sem distino de horistas ou mensalista. Pode ser em registro manual, mecnico ou eletrnico Para empresas com menos de 10 funcionrios, aconselhvel o controle para evitar aes trabalhistas.

qualquer tipo de informao de marcao de ponto dever atender aos requisitos da Portaria n. 1.510/2009

ANOTAO CTPS:

dever do empregador, anotar a Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), devolvendo- a, devidamente assinada, no prazo de 48 horas. Devero ser anotados: data de admisso, cargo ou funo, salrio contratado e posteriores alteraes salariais, condies especiais do contrato de trabalho, caso existentes, perodo aquisitivo, incio e trmino de frias, data de desligamento do emprego, espcie de estabelecimento, bem como os dados relativos identificao do(a) empregador(a). proibido ao() empregador(a) fazer constar da CTPS do(a) empregado(a) qualquer anotao desabonadora de sua conduta (art. 29, 1 e 4, da CLT). As informaes mdicas so sigilosas e no devem constar da CTPS. A Previdncia Social pode registrar na CTPS os acidentes de trabalho. Constitui crime de falsidade, previsto no art. 299, do Cdigo Penal, proceder a quaisquer anotaes no verdadeiras na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Aviso prvio indenizado anotao da data da sada deve ser, na pgina de contrato de trabalho a do ltimo dia da projeo do indenizado e na pgina de anotaes gerais a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.

DESCONTO NA FOLHA DE PAGAMENTO: INSS:


FGTS:

valor descontado do funcionrio seguindo tabela do INSS, podendo ser 8%, 9% ou 11%. Pago em guia com vencimento no dia 20 do ms subseqente, em caso de no ser dia til pagar no dia anterior. Valor mnimo da guia de INSS de R$29, 00, no chegando a este valor acumula para guia da prxima competncia.

depositado pelo empregador, sem desconto na folha de pagamento do funcionrio o valor corresponde a 8% dos rendimentos. O funcionrio pode sacar esse valor nos seguintes casos: *demisso sem justa causa. *trmino de contrato de experincia dado pelo empregador. *se ficar 3 anos sem CTPS assinada. *em caso de doena grave. *para construo ou desastre natural.

IRRF:

descontado de acordo com a frmula ( salrio base + adicionais + he. faltas = base de clculo valor a abater por dependentes valor do INSS valor da penso alimentcia x percentual que incidir parcela a deduzir = IRRF a recolher)

Vale Transporte;

Benefcio concedido ao trabalhador, entregue no ltimo dia til de cada ms. 3

permitido descontar no mximo 6% do salrio base Em caso de falta de estoque de vale transporte, o empregado ser ressarcido pelo empregador na folha de pagamento imediata, quando tiver efetuado por sua prpria despesa. Cabe ao empregador exercer poder fiscalizador e identificar trabalhadores que, por meio de declaraes falsas se beneficiem de VT para fins diversos, pode ensejar justa causa para demisso do empregado No tem natureza salarial. No possui incidncia de rendimento tributvel, INSS e FGTS.

lei 11.311/2006 probe o pagamento do benefcio em dinheiro. O pagamento em dinheiro habitual tem natureza salarial para efeito de clculo de INSS, FGTS, IRF e compe 13 salrio. Caso haja necessidade do benefcio pela distncia casa-trabalho, mas o trabalhador opte por no receber, dever assinar como no optante e fazer uma declarao de prprio punho que itiliza de veculo prprio para o descolamento residncia-trabalho-residncia.

Faltas:
Art. 473 clt, so faltas justificadas sem prejuzo de salrio: 2 dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa declarada dependente econmica. At 3 dias consecutivos em virtude de casamento. 5 dias em caso de nascimento de filho. 1 dias a cada 12 meses para doao de sangue. 2 dias consecutivos para alistar-se eleitor. No perodo em que tiver que cumprir as exigncias do servio militar. Afastamento por licena maternidade. Durante suspenso para responder inqurito. Nos dias que no tenha havido servio. Nos dias de paralisao por determinao do empregador. Por motivo de doena com apresentao de atestado mdico (tempo de dispensa, CID, assinatura e carimbo do mdico ou dentista). Dias de greve. Para prestar vestibular, tempo necessrio para realizao da prova.

CONTRIBUIES SINDICAIS:

Contribuio sindical anual descontado da folha de maro ou no ms da contratao se posteriores a


maro, ser equivalente a um dia de trabalho (Salrio base / 30). Gerar guia no site da Caixa.

Contribuio Assistencial desconto efetuado na data base do sindicato e com percentual ou valor definido em conveno assim como os meses a serem descontados. Contribuio Confederativa valor, prazo e periodicidade definidos em conveno.

ADIANTAMENTO:

No exigido pela legislao, mas normalmente concedido 40% do salrio base.

VALE REFEIO:
Se o vale for concedido no ter natureza salarial. A participao financeira do trabalhador fica limitada a 20% do custo direto da refeio (Mte).

Deve-se consultar a conveno coletiva sobre a obrigatoriedade e o valor de desconto estipulado pelo sindicato da categoria.

DESCONTO DE DSR:

Ocorre a perda do descanso semanal remunerado quando o empregado no cumpre sua jornada de trabalho integralmente, dessa forma o empregador pode descontar o domingo ou feriado da semana.

RENDIMENTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO: AJUDA DE CUSTO: QUEBRA DE CAIXA:

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:
O exerccio de atividades acima dos limites de tolerncia a rudo, radiaes, ionizantes e no ionizantes, trabalho sobre presso e descompresso, agentes qumicos e biolgicos que exponha os empregados a agentes nocivos sade, assegura o trabalhador a receber adicional de insalubridade incidente sobre o salrio mnimo ou o estipulado em conveno coletiva de trabalho. 10% para grau mnimo 20% para grau mdio 40% para grau mximo O trabalho executado em local insalubre mesmo que intermitente tem que ser pago o adicional de insalubridade. O adicional integra remunerao para clculo de indenizao. Paga-se no aviso indenizado e no aviso trabalhado, se terminar no meio do ms paga-se proporcional at a data trabalhada ou da projeo. A descaracterizao da insalubridade por autoridade, no ofende o direito adquirido ou o princpio da irredutibilidade salarial. O fornecimento de aparelhos de proteo no exime o pagamento do adicional. Pagamento proporcional _ o empregado afastado por doena no decorrer do ms, faz jus ao adicional proporcional ao n. de dias trabalhados. O empregado que faltar ao servio est sujeito ao desconto do adicional proporcional quele dia.

PARTICIPAO NOS LUCROS


O objetivo claro conceder ao trabalhador um valor pecunirio decorrente da atividade empresarial satisfatria, cuja realizao foi possvel em virtude de seu trabalho. Este pagamento vincula-se ao percentual dos lucros acordado para ser repartido, assim como ao critrio de recebimento dos trabalhadores,

AUXLIO A CRECHE

um valor que a empresa repassa diretamente s empregadas, de forma a no ser obrigada a manter uma creche. Nesse caso, o benefcio deve ser concedido a toda empregada-me, independentemente do nmero de empregadas no estabelecimento, e deve ser objeto de negociao coletiva. Toda empresa que possua estabelecimentos com mais de 30 empregadas com idade superior a 16 anos obrigada a manter local onde as mes possam dar assistncia aos seus filhos no perodo de amamentao(CLT 389,1) Caso a me queira deixar seu beb com uma bab, no h na legislao previso legal quanto a esse benefcio. Porm, nada impede que a conveno ou acordo coletivo autorize a trabalhadora a usar o valor do benefcio para pagamento de uma bab. O valor deve custear integralmente as despesas efetuadas com o pagamento da creche, que ser de livre escolha da empregada-me, pelo menos at os seis meses de idade da criana, nas condies, prazos e valor estipulados em acordo ou conveno coletiva. As convenes e acordos coletivos de trabalho estabelecero o valor do auxlio-creche e, se for o caso, o valor do auxlio-bab.

FRIAS:

Todo o empregado ter direito anual ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo na remunerao, aps cada perodo de 12 meses da vigncia do contrato de trabalho. A remunerao das frias corresponde ao salrio do empregado acrescido dos adicionais de hora extra, noturno, etc. acrescidas de 1/3 e poder ser pagas de forma simples ou em dobro se vencido dois perodos. Quando salrio for pago por hora, apura-se a mdia aritmtica do nmero de horas do perodo aquisitivo, multiplicando pelo valor pago pelas frias. O aviso prvio dever ser dado 30 dias antes. O pagamento deve ser feito 2 dias antes. Se o ms for de 31 dias, dividir o salrio por 30 e paga o 31 como salrio. Para jornada de trabalho acima de 25h semanais o gozo ser:
N. de faltas injustificadas N. de dias corridos de frias

At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Acima de 32 Para jornada de at 25h semanais o gozo ser:

30 dias 24 dias 18 dias 12 dias 0 dias

Durao do trabalho semanal

Perodo de gozo de frias At 7 faltas 8 ou + faltas

22h a 25h 20h a 22h 15h a 20h 10h a 15h 5h a 10h Igual ou inferior a 5h

18 dias 16 dias 14 dias 12 dias 10 dias 08 dias

9 dias 8 dias 7 dias 6 dias 5 dias 4 dias

FRIAS COLETIVAS: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em dois perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias.

A empresa dever comunicar o orgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, com antecedncia de 15 dias, enviando cpia da comunicao aos sindicatos representativo da respectiva categoria profissional , e afixando cpia de aviso nos locais de trabalho.

A situao dos empregados admitidos h menos de 12 meses, no caso de frias coletivas as frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das frias, iniciar-se- a contagem de novo perodo aquisitivo. No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da categoria.

AFASTAMENTOS AUXLIO DOENA

O empregado que estiver afastado, recebendo auxlio-doena do INSS no pode ser demitido durante o perodo do afastamento, mas poder ser demitido aps o retorno ao trabalho. Durante o contrato de experincia no h estabilidade. pago pelo INSS ao trabalhador que se afasta por motivo de doena por mais de 15 dias consecutivos. Os primeiros 15 dias so pagos pela empresa, exceto em caso de domsticas. Alm dos trabalhadores com carteira assinada, os segurados autnomos, os empregadores, segurados facultativos e os especiais tem direito ao auxlio, desde que contribua a Previdncia Social h pelo menos 12 meses, Essa carncia s no exigida em caso de doena grave. Se concedido novo benefcio decorrente da mesma doena dentro de 60 dias contados da cessao do benefcio anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos 15 dias de afastamento prorrogando o benefcio anterior e descontado os dias trabalhados se for o caso. Quando o funcionrio fica afastado por 6 meses ou mais, perde o direito frias referente quele perodo aquisitivo. Inicia-se outro perodo aquisitivo na data do retorno.

ACIDENTE DE TRABALHO:
Considera acidente de trabalho, o ocorrido com o trabalhador em seu local de trabalho ou no trajeto entre trabalho e sua casa e vice-versa. O acidente deve ser comunicado pela empresa ao INSS at o 1 dia til aps a ocorrncia, por meio da guia CAT. Aps a alta do INSS, o segurado que recebia auxlio-doena acidentrio tem com estabilidade por 12 meses aps o retorno ao trabalho. Durante o contrato de experincia no h estabilidade. No h nmero de contribuio mnima para receber auxlio doena acidentrio. Se a empresa se recusar, poder ser preenchida pelo prprio segurado, seus dependentes ou sindicato da categoria. Quando o funcionrio fica afastado por 6 meses ou mais, perde o direito frias referente quele perodo aquisitivo.

AUXLIO MATERNIDADE:
Salrio-maternidade o benefcio a que tem direito as seguradas empregada, empregada domstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasio do parto, da adoo ou da guarda judicial para fins de adoo. A Previdncia Social no exige carncia para conceder esse benefcio.

Licenade 120 dias;

Os salrios (denominados salrio-maternidade) da empregada afastada, so pagos pelo empregador, exceto nos casos de adoo ou guarda judicial para fins de adoo, e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos Previdncia Social (guia de INSS). A CF de 1988 assegura gestante, sem prejuzo de emprego e salrio, 120 dias de licena, alm de vedar sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento da confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto. Em caso de guarda judicial para fins de adoo, por 120 dias para criana de at um ano de idade; por 60 dias para criana de um ano e um dia at quatro anos de idade ou por 30 dias para criana de quatro anos e um dia at oito anos de idade. Comprovando, por meio de atestado mdico oficial, que sofreu aborto, ser-lhe- garantido repouso remunerado de 2 semanas, alm do retorno funo que ocupava antes de seu afastamento. Considera-se parto, o nascimento ocorrido a partir da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto. Pode requerer a partir do 8 ms de gestao, comprovado atravs de atestado mdico, a partir da data do parto, com apresentao da Certido de Nascimento, a partir da data do deferimento da medida liminar nos autos de adoo ou da data da lavratura da Certido de Nascimento do adotado. At o filho completar 6 meses de idade, assiste mulher, durante a jornada de trabalho, o direito a descanso especiais, de meia hora cada, destinados amamentao do filho. O prazo para a segurada requerer o benefcio de cinco anos, a contar da data do parto ou da adoo ou da guarda judicial para fins de adoo. O empregador continua recolhendo a sua contribuio mensal normal referente a parte patronal, e se for o caso, a parte do custeio de acidentes do trabalho e de outras entidades, durante o recebimento pela empregada do salrio maternidade. No caso de adoo ou guarda judicial para fins de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, ser devido o pagamento somente de um salrio-maternidade, observando-se o direito segundo a idade da criana mais nova. Nos casos em que houver necessidade de prorrogao por motivos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas(14 dias). A segurada dever solicitar a prorrogao no ato do requerimento do salrio-maternidade, na Agncia da Previdncia Social escolhida, apresentando Atestado Mdico original, se for o caso. No havendo mais a relao de emprego, a Previdncia Social no conceder o benefcio salriomaternidade. O empregador, conforme o caso efetuar os pagamentos nas indenizaes trabalhistas.

Licena para contribuintes individuais, autnomas e scias; A autnoma, a empresria e a segurada facultativa precisam estar inscritas na Previdncia h, pelo menos, dez meses, para ter direito ao salrio-maternidade. Caso o beb nasa prematuramente, sero reduzidos dessa carncia os mesmos nmeros de meses em que o parto tenha sido antecipado.

No perodo de licena maternidade, a scia afastada da empresa, no percebe o pr-labore. No paga a contribuio para o INSS. Ela recebe o salrio maternidade pela previdncia social com desconto de 20%.

Licena de 180 dias; A lei 11.770/09 prev incentivo fiscal para as empresas do setor privado que aderirem a prorrogao da licena de 120 para 180 dias. As empregadas de empresas que aderirem ao programa, tero direito de pedir a ampliao do benefcio, devendo faz-lo at o final do 1 ms aps o parto. Se o empregador aderir ao programa por meio de requerimento dirigido a secretaria da receita federal, o benefcio ser estendido automaticamente todas as empregadas da empresa. O perodo da prorrogao ser concedido imediatamente aps o fim da licena de 120 dias. A empregada ter direito a remunerao integral.

Na perodo da prorrogao a me no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou similar. O salrio dos 4 meses continuaro sendo pagos pelo INSS e os dois meses prorrogados sero pagos pelo empregador. A pessoa jurdica tributada com base no lucro real poder deduzir do imposto devido, em cada perodo de apurao, o total da remunerao integral da empregada nos 60 dias de prorrogao, vedada a deduo como despesa operacional. Se a empregada der a luz durante as frias, estas sero suspensas e dar incio ao benefcio previdencirio. Caso a empresa dispense a funcionria gestante, deve indeniz-la desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.

Se foi realizada a dispensa e logo em seguida a empregada comunicar gravidez, o empregador pode pedir reiterao a empresa.

AVISO PRVIO:

O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho. exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso. Ser devida a indenizao em referncia se o trmino do aviso prvio trabalhado ou a projeo do aviso prvio indenizado se verificar em um dos dias do trintdio; O empregado no ter direito indenizao se o trmino do aviso prvio ocorrer aps ou durante a data base e fora do trintdio, no entanto, far jus aos complementos rescisrios decorrentes da norma coletiva celebrada.

Aviso prvio indenizado comea a contagem da projeo no dia que foi dado aviso. OBS: Entendimento Sindicomrcio acrescenta 3 dias no aviso a partir de 1 ano de contrato, sai 2h ou 7 dias antes.

RESCISES:
Prazo para pagamento das verbas rescisrias; * At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato, quando aviso trabalhado. * At o 10 dia til contado da data da notificao da demisso (MTE), na ausncia de aviso prvio, na sua indenizao ou dispensa de seu cumprimento. Cmputo dos Prazos: A contagem do prazo para pagamento das verbas rescisrias est relacionada com o tipo e a forma de aviso-prvio. O prazo prescrito no art. 477, 6o, alnea a da CLT aplica-se ao aviso-prvio trabalhado nos contratos por prazo indeterminado e ao encerramento dos contratos por prazo determinado, inclusive o de experincia. Nestes casos, a data-limite para a quitao rescisria o primeiro dia til seguinte ao trmino do contrato de trabalho. Os dias de feriado, sbado ou domingo no so considerados teis para fins dessa contagem. Assim, tomando-se como exemplo o contrato de experincia, se o trmino do contrato recair em uma sexta-feira (90o dia do contrato), o primeiro dia til seguinte ser a prxima segunda-feira, desde que neste dia no seja feriado. Para o cmputo do prazo previsto na alnea b do 6 do art. 477 da CLT, a regra geral de que na ausncia de aviso-prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento, a contagem inicie-se no dia seguinte ao da notificao. Se o dcimo dia recair em feriado, sbado ou domingo, o pagamento ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.

LEI N. 7.238, DE 29 DE OUTUBRO DE 1984. Art. 9 - O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS. Empresas que compensam os sbados, tero reduo no aviso trabalhado de 2:24h.
1. Pedido de demisso, antes de completar um ano de servio Cdigos> 04 pedido de demisso 21 empregador sem justa causa 40 desligamento espontneo J resciso do empregado por iniciativa prop. SJ1_ resc. contratual a pedido do empregado O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia 13 salrio proporcional (1/12 para cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados) frias proporcionais aps 06 meses (Art. 11 da Conveno 132 da OIT) Decreto n. 3.197 de 05/10/99 acrscimo sobre frias (1/3) FGTS dever ser depositado O empregado no ter direito: aviso prvio multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados seguro desemprego

2. Pedido de demisso, com mais de um ano de servio 04 pedido de demisso 21 empregador sem justa causa 40 desligamento espontneo J resciso do empregado por iniciativa prop. SJ1 _ resc. contratual a pedido do empregado O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia 13 salrio FGTS Termo de Resciso, dever ser depositado. frias vencidas, se ainda no houver gozado frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) O empregado no ter direito: aviso prvio . multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados seguro desemprego 3. Dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de servio Cdigos> 01 dispensa sem justa causa 11 empregador sem justa causa 31 dispensa sem justa causa I1 empregador sem justa causa O empregado ter direito: aviso prvio saldo de salrio salrio famlia frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC. seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa

4. Dispensa sem justa causa, com mais de um ano de servio Cdigos> 01 dispensa sem justa causa 11 empregador sem justa causa 31 dispensa sem justa causa I1 empregador sem justa causa O empregado ter direito: aviso prvio saldo de salrio salrio famlia frias vencidas, se ainda no as tiver gozado frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso multa sobre saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC seguro de desemprego entregar a CD 5. Resciso antecipada do contrato de experincia, pelo empregador Cdigos> 08 trmino antecipado 11 empregador sem justa causa 31 dispensa sem justa causa

I1 empregador sem justa causa O empregado ter direito: indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da CLT) saldo de salrio 13 salrio proporcional salrio famlia frias proporcionais acrscimo sobre frias (1/3) FGTS sobre a resciso multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC, porm o funcionrio no saca o FGTS. 6. Resciso antecipada do contrato de experincia, pelo empregado Cdigos> 08 trmino antecipado 21 empregado sem justa causa 40 desligamento espontneo I resciso do empregado por iniciativa prpria RA1 resciso antecipada, pelo empregado, do cont. de trabalho prazo determinado. O empregado ter direito: saldo de salrio 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque O empregado no ter direito: a multa sobre os depsitos (saldo) do FGTS O empregado poder ser obrigado a indenizar o empregador em 50% dos dias restantes at o trmino do contrato, por ter rescindido antecipadamente, sem justa causa, o contrato de experincia. 7. Resciso por trmino do contrato de experincia Cdigos> 13 trmino do contrato a termo 12 extino do contrato de trabalho prazo determinado 45 _ trmino de contrato I3 _ trmino de contrato a termo PD0 extino normal do contrato prazo determinado O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia frias proporcionais acrscimo sobre as frias (1/3) 13 salrio proporcional FGTS sobre a resciso O empregado no ter direito: . aviso prvio multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, poder sacar o saldo depositado 8. Morte do empregado, antes de completar um ano de servio Os dependentes tero direito: saldo de salrio 13 salrio proporcional frias proporcionais aps 06 meses (Art. 11 da Conveno 132 da OIT) Decreto n 3.197 de 05/10/99 acrscimo sobre frias (1/3) salrio famlia FGTS sobre a resciso Os dependentes no tero direito: aviso prvio; multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, os dependentes podero sacar o saldo depositado

9. Morte do empregado, com mais de um ano de servio

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Os dependentes tero direito: saldo de salrio 13 salrio proporcional salrio famlia FGTS sobre a resciso frias vencidas, se no foram gozadas. frias proporcionais; acrscimo sobre frias (1/3) Os dependentes no tero direito: aviso prvio; multa sobre o saldo do FGTS, mas os dependentes, tambm, podero sacar o saldo depositado. 10. Resciso por dispensa com justa causa Cdigos> 03 dispensa por justa causa 10 empregado com justa causa 32 dispensa por justa causa H empregador com justa causa JC2 dispensa por justa causa, pelo empregador. O empregado ter direito: saldo de salrio salrio famlia frias vencidas, acrescidas de 1/3 FGTS sobre a resciso, sem direito a saque. O empregado no ter direito: aviso prvio frias proporcionais 13 salrio proporcional multa sobre o saldo do FGTS . FGTS ser pago junto com a folha dos outros funcionrios 11. Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias que antecede a correo salarial (art. 9 das leis n. 6.708/79 e 7.238/84) O empregador que dispensar o empregado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial (data-base), pagar ao trabalhador dispensado indenizao adicional equivalente a um salrio mensal do prprio empregado. Com referncia ao Aviso Prvio Indenizado, se o ltimo dia do aviso prvio cair no perodo de 30 dias que antecede a correo salarial, esse fato gera direito indenizao de que se trata, posteriormente sada fsica do empregado, considerando que esse aviso prvio fica integrado ao perodo de servio.

Fontes: Sites Ministrio do Trabalho Previdncia Social Frum Contbeis Guia Trabalhista.com Domstica Legal Cenofisco Portal RH

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