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Tribunais Direito do Trabalho Apostila Konrad Mota

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Direito do Trabalho

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO ORIGEM E EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL1 INTRODUO Existncia do trabalho livre como pressuposto histrico-material para o surgimento do trabalho subordinado. PERIODIZAO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO A Lei urea (1988), apesar de no possuir um contedo essencialmente trabalhista, pode ser tida como marco inicial de referncia da histria do Direito do Trabalho no Brasil, pois, ao abolir a escravido, eliminou relao de produo incompatvel com o ramo justrabalhista. MANIFESTAES INCIPIENTES OU ESPARSAS (1888 1930) - Economia agrcola e industrial incipiente; - Liberalismo no-intervencionista; - Descentralizao poltica regional. - Despreocupao do Estado com a chamada questo social. INSTITUCIONALIZAO DO DIREITO DO TRABALHO (1930 1945) - Derrocada da economia agrcola (exportao do caf); - Centralizao poltica com o advento da era Getulista; - O Estado intervencionista atrai para si toda a regulamentao das relaes de trabalho. Nessa fase de institucionalizao, o Estado passa a atuar em vrias direes integradas, quais sejam:
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Extrada do Curso de Direito do Trabalho do Professor Maurcio Godinho Delgado.

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Direito do Trabalho - rea governamental, com a criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, bem como do Departamento Nacional do Trabalho; - rea sindical, com a criao de uma estrutura sindical oficial, baseada no sindicato nico, que, embora no-obrigatrio, era submetido ao reconhecimento do Estado e compreendido como rgo colaborador deste; - rea judicial, com a criao de um sistema judicial de soluo de conflitos trabalhistas, primordialmente atravs das Comisses Mistas de Conciliao e Julgamento e, mais adiante, com a Justia do Trabalho; - rea legislativa, com a criao de normas profissionais protetivas, culminando com a elaborao da CLT em 1943; - rea repressiva, com a criao de posturas poltico-sociais voltadas a sufocar manifestaes operrias contrrias ao modelo corporativista-autocrtico implementado, incentivando o sindicalismo oficial e reprimindo as condutas autonomistas, bem com a normatizao autnoma. Percebe-se que no houve amadurecimento natural da sociedade no sentido de fomentar a institucionalizao do Direito do Trabalho no seio do Estado, mas sim uma verdadeira imposio poltica de um modelo corporativo autoritrio. A evoluo poltica brasileira, portando, no permitiu que o Direito do Trabalho passasse por uma fase de sistematizao e consolidao. CRISE DE TRANSIO DO DIREITO DO TRABALHO TRANSIO DEMOCRTICA ALIADA A CRISE DO RAMO JURDICO O modelo corporativo autocrtico fechado, tal como estabelecido nos idos das dcadas de 30 e 40, persistiu at 1988, tendo, neste interstcio, pequena evoluo. Essa evoluo apenas se deu, substancialmente, no modelo previdencirio, com o fim do sistema previdencirio corporativo. Necessrio ressaltar que foi justamente essa ausncia de amadurecimento social quanto questo social, com a extrema interveno estatal imposta na primeira metade do sculo XX, que gerou a fragilidade de alguns institutos trabalhistas

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Direito do Trabalho presentes em vigente. MODELO JUSTRABALHISTA BRASILEIRO TRADICIONAL2 PARMETRO ESTATAL-SUBORDINADO DE GESTO TRABALHISTA Na Europa, o modelo estatal-subordinado de gesto trabalhista, pautado pelo extremo intervencionismo estatal na questo social, foi expurgado pelo processo democratizante ps-segunda guerra. Porm, no Brasil, tal processo de democratizao foi mitigado, certamente pela ausncia de amadurecimento da sociedade quanto s noes de liberdade e responsabilidade vividas durante anos em nosso Pas. No h Democracia sem que o segmento mais numeroso da populao geste uma slida e experimentada noo de autotutela e, concomitantemente, uma experimentada e slida noo de responsabilidade prpria. MODELO JUSTRABALHISTA BRASILEIRO TRADICIONAL CARACTERIZAO pases de democracia mais consolidada, engendrando o

aparecimento de verdadeiras contradies no sistema constitucional brasileiro

SOCIOJURDICA E REPRODUO HISTRICA O modelo brasileiro foi apropriado das experincias autocrticas europias, em especial no parmetro facista italiano. Somente em 1988 foi que surgiram reais discusses acerca da democratizao efetiva do modelo tradicional. O modelo tradicional era caracterizado pela reunio de cinco grandes instituies: a) Justia do Trabalho; b) Estrutura sindical oficial; c) Legislao individual protetiva; d)Ministrio do Trabalho; e e) Antigo sistema previdencirio. Todas as cinco instituies possuam em si similares inspiraes, pois, de um lado competia-lhes elidir o conflito scio-econmico bsico em seu local originrio, absorvendo-o no manto do Estado, do outro competia-lhes controlar as organizaes e lideranas obreiras, retirando-as do mbito de controle, fiscalizao e direo de suas bases.
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Direito do Trabalho A CARTA CONSTITUCIONAL DE 1988 E A TRANSIO DEMOCRTICA JUSTRABALHISTA A CF/88 trouxe relevante impulso na evoluo jurdica laboral brasileira, com a criao de um modelo mais democrtico de administrao dos conflitos sociais. AVANOS DEMOCRTICOS DA CONSTITUIO DE 1988 - Valorizao de formas autnomas de exerccio do poder, mediante mecanismos de produo autnoma do Direito, sobretudo atravs dos instrumentos de negociao coletiva (acordo e conveno coletiva de trabalho); - Viso coletiva em sobreposio a uma viso individualista do Direito do Trabalho; - Valorizao da atuao sindical; - Valorizao de posturas isonmicas, com ampla margem de direitos sociais extensveis aos mais diferentes segmentos de trabalhadores. CONTRADIES ANTIDEMOCRTICAS DA CONSTITUIO DE 1988 No obstante os avanos democrticos, a CF/88, infelizmente, manteve resqucios corporativistas autocrticos, tais como: - Contribuio sindical obrigatria; - Representao corporativa ou classista no mbito da Justia do Trabalho, extinta pela EC 24/99; - Poder normativo da Justia do Trabalho; - Unicidade sindical. Necessrio salientar que a implantao democrtica incompatvel com a existncia de instituies autoritrias e corporativas, sobretudo porque eliminam a slida noo de liberdade e responsabilidade. Porm, a inafastvel supresso dos referidos mecanismos corporativos no implica em eliminao da legislao heternoma mnima estatal, mas to somente permitiria que a sociedade civil criasse condies mais adequadas convivncia capital x trabalho.

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Direito do Trabalho TRANSIO REFREADA IMPASSES CONSITUCIONAIS DE 1988 Neste ponto, impende frisar que a CF/88 trouxe em seu bojo enfticas incongruncias. A mais preocupante consubstancia-se no fato de que, enquanto atribuiu efetivos poderes s entidades sindicais, no as instrumentalizou de dinmicas de controle por suas prprias bases ou liberdade plena de atuao. DIREITOS SOCIAIS NA CONSTITUIO DE 19883 CONCEITO DE DIREITO SOCIAL A expresso Direito Social, durante longo tempo, foi considerada redundante, sob o argumento de que social todo ramo do direito , visto que no pode existir direito seno em sociedade. Porm, com a crescente humanizao do direito e o advento do chamado constitucionalismo social, a idia de Direito Social novamente veio tona, podendo ser essencialmente conceituado a partir de seu valor fundamental. Portanto, entende-se como Direito Social o conjunto de regras, princpios e institutos que tem como valor fundamental a busca do bem-estar social em sua plenitude, dentro do contexto de uma sociedade justa e solidria, tendo como foco a dignidade da pessoa humana em seu sentido mais amplo. O Direito Social compreenderia o Direito do Trabalho, o Direito Previdencirio, o Direito Ambiental, entre outros. DIREITO INDIVIDUAL X DIREITO SOCIAL Logo de antemo, necessrio esclarecer que o surgimento do Direito Social, tal como acima conceituado, encontra-se estreitamente atrelado a transformao do Estado Liberal em Estado Social. No Estado Liberal, a preocupao com o prximo no decorreria de uma obrigao jurdico-institucional, sobretudo porque todo o direito obrigacional emanaria de um contrato. Assim, a desigualdade social seria uma conseqncia de mercado, j que, perante o Estado, todos deveriam ser considerados materialmente iguais, o que gerava manifesta desigualdade. Por fim, no Estado Liberal, o direito somente tinha sentido se destinado a construir

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Direito do Trabalho liberdade nas relaes intersubjetivas, sendo indevida e indesejada a interferncia do Estado nas relaes privadas. O Estado tinha uma posio preponderantemente passiva e de absteno. J no Estado Social, a solidariedade passa a ser uma preocupao poltica, reconhecendo-se que o vnculo social enseja a responsabilidade de uns para com os outros, cabendo ao Estado a promoo do bem-estar coletivo. O Estado assume uma posio proativa e prestacional. Em suma, o Estado Liberal se transforma em Estado Social, preocupando-se no apenas com a liberdade, mas com o bem-estar do seu cidado. CONSTITUCIONALIZAO DOS DIREITOS SOCIAIS DIREITOS SOCIAIS COMO DIREITOS FUNDAMENTAIS No h dvidas que os Direitos Sociais inserem-se no rol constitucional dos Direitos Fundamentais, integrando o contedo bsico da Constituio Material, inclusive no Brasil. Assim, a promoo da justia social em sua mais ampla acepo, especialmente voltada proteo do homem como ser coletivo e sujeito de direitos e deveres de solidariedade, uma preocupao do chamado constitucionalismo social. Importante dizer que, por serem Direitos fundamentais, os Direitos Sociais gozam de especial proteo, muitas das vezes frente ao prprio Poder Constituinte Reformador. GERAES OU DIMENSES DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS So as etapas pelas quais passaram os direitos fundamentais em sua evoluo constitucional. A terminologia dimenses mais apropriada do que geraes, j que esta ltima pode vir a sugerir que houve uma sucesso cronolgica de fases e que as subseqentes teriam substitudo as anteriores, o que no ocorreu, j que as dimenses hoje prevalecem de forma concomitante. Direitos fundamentais de primeira dimenso seriam aqueles engendrados sob o mbito da doutrina liberal, voltados a garantia da liberdade individual, numa posio de resistncia face atuao Estatal. Como exemplos, poderamos citar os direitos civis (inclusive de propriedade) e polticos.
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Direito do Trabalho Direitos Fundamentais de segunda dimenso, gerados sob o mbito da doutrina social, seriam aqueles voltados promoo do bem-estar do indivduo, enquanto integrante de uma comunidade mais ampla. Em tal dimenso, o Estado abstensesta assumiria uma postura de Estado Promocional. Como exemplos, poderamos citar os direitos econmicos, sociais (inclusive do trabalho) e culturais. Direitos fundamentais de terceira dimenso seriam aqueles destinados no a proteo do homem-indivduo, tal como os anteriores, mas de determinados grupos, sobrelevando sua natureza transindividual (coletiva ou difusa). Dotados de alto grau de universalidade, desafiariam uma postura proativa permanente por parte do Estado. Como exemplos, poderamos citar os direitos paz, higidez do meio ambiente, ao patrimnio comum, comunicao, entre outros. Direitos fundamentais de quarta dimenso seriam aqueles surgidos com a globalizao poltica, transmudando os direitos fundamentais para o campo institucional. Como exemplo, poderamos citar os direitos ao pluralismo e informao. A CONSTITUIO DE 1988 E OS DIREITOS FUNDAMENTAIS SOCIAIS A CF/88 traz, em seu TTULO II, os direitos e garantias fundamentais, cujo CAPTULO I elenca os direitos e deveres individuais e coletivos. J o CAPTULO II do mesmo ttulo faz meno expressa aos direitos sociais, dispondo, em seu art. 6 que so direitos sociais a educao, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desempregados, na forma desta Constituio. O art. 7, por sua vez, dispe que so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua condio social:, elencando, em seus incisos, uma srie de direitos trabalhistas civilizatrios. Ressalte-se que o rol de direitos trabalhistas enunciado no art. 7 da CF/88 meramente exemplificativo, sendo uma verdadeira clusula aberta, podendo ser oxigenada por outros direitos de ordem constitucional ou infraconstitucional. Desse modo, de se concluir, que os direitos trabalhistas previstos do aludido

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Direito do Trabalho mandamento constitucional traduzem apenas um patamar mnimo, podendo ser ampliado, mas nunca reduzido, sob pena de verdadeiro retrocesso. Necessrios frisar, ainda, que o rol de direitos previstos no art. 7 da CF/88 aplica-se aos trabalhadores urbanos e rurais, bem como aos avulsos. Quanto aos trabalhadores domsticos, alguns dos referidos direitos no so aplicados, como o caso dos limites de jornada de trabalho e horas extras, por exemplo. Outrossim, alguns dos direitos elencados no citado artigo constitucional tambm so estendidos aos servidores pblicos ocupantes de cargo de provimento efetivo, sujeitos a regime institucional de natureza no-contratual, conforme art. 39, 3, da CF/88. Por derradeiro, sustenta-se que os direitos sociais estariam inseridos na expresso direitos e garantias individuais trazida pelo art. 60, 4, IV, da CF/88, sendo, pois, vedada qualquer emenda constitucional tendente a abolir o rol do art. 7 constitucional. Isto porque, no h falar em interpretao literal do referido dispositivo. Alm do mais, direitos individuais e direitos sociais integrariam o complexo de direitos fundamentais, no havendo qualquer hierarquia entre os mesmos, de modo que a proteo jurdica de apenas uma dessas categorias, no que pertine ao Poder Constituinte Reformador, seria uma incongruncia da prpria Carta Constitucional, que tem no valor social do trabalho um de seus princpios fundamentais. PRINCPIO DA VEDAO AO RETROCESSO SOCIAL Dispe esse princpio que, uma vez concretizado, no plano infraconstitucional, a eficcia de direito social constitucionalizado, no pode o Legislador ou a normatizao autnoma reduzi-lo ou suprimi-lo. Segundo tal princpio, o direito social constitucional concretizado no plano infraconstitucional tornar-se-ia verdadeiro direito subjetivo, passvel, inclusive, de proteo judicial. CARACTERIZAO DO DIREITO DO TRABALHO CONCEITO

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Direito do Trabalho Direito do Trabalho o conjunto de regras, princpios e instituies atinentes relao de emprego e situaes semelhantes, com a finalidade de assegurar medidas de proteo para assegurar melhores condies de labor. NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO Quatro so as teorias que visam determinar a natureza jurdica do Direito do Trabalho: Teoria do Direito Pblico: defende que nas relaes de trabalho a autonomia da vontade das partes interessadas foi substituda pela vontade estatal, prevalecendo, dessa forma, o interesse do Estado e verificando-se sua atuao intervencionista em diversos aspectos dessas relaes. Teoria do Direito Pblico: afirma que o interesse coletivo (social) prevalece sobre o privado, sendo a funo precpua das normas de trabalhistas proteger o trabalhador socialmente hipossuficiente, predominando, pois, o interesse da sociedade. Caracteriza-se pela defesa da sobreposio do direito coletivo sobre o direito individual. Teoria do Direito Privado: Entende que mesmo com o intervencionismo estatal, atravs do conjunto de regramentos que protege a parte mais fraca, o Direito do Trabalho ramo do Direito privado por restar liberdade de contratao s partes nas relaes de trabalho. Defende, ainda, que a maioria das normas contidas na CLT de ordem privada. Essa a teoria predominante em nosso ordenamento. Teoria do Direito Misto: afirma que o Direito do Trabalho pertence a ramo misto do Direito em razo da existncia conjunta de normas de ordem pblica e de ordem privada regulando as relaes de trabalho. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO As fontes do Direito do Trabalho podem ser classificadas em formais ou materiais e autnomas ou heternomas. Fontes formais so as formas pelas quais se exterioriza o Direito no ordenamento jurdico.
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Direito do Trabalho Fontes materiais referem-se aos fatores econmicos, sociais, histricos, polticos e filosficos que originaram o Direito. Fontes autnomas so aquelas que tm nascedouro com a participao de ambos ou de alguns dos sujeitos da relao de trabalho, ou, ainda, de seus representantes. Fontes heternomas so aquelas advindas de sujeitos estranhos relao de trabalho. So decorrentes diretamente da atividade normativa do Estado. Havendo conflitos de fontes no Direito do Trabalho, duas so as teorias aplicadas: a) teoria da acumulao, onde o aplicador escolhe das fontes em conflito apenas a parte favorvel. a teria menos aceita, pois cria uma fonte inexistente; b) teoria do conglobamento, onde o aplicador olha para as fontes em conflito como um todo e aplica aquela mais favorvel, tanto na sua parte boa como na sua parte ruim. a teoria mais aceita. APLICAO DA LEI MATERIAL TRABALHISTA Quando se fala em aplicao da lei material trabalhista, sempre se leva em conta dois critrios bsicos: aplicao da lei no tempo e aplicao da lei no espao. APLICAO DA LEI MATERIAL TRABALHISTA NO TEMPO A aplicao de uma lei no tempo est relacionada sua vigncia, isto , potencialidade de ser exigida. Normalmente, a prpria lei traz em seu corpo o momento em que entrar em vigor. Nada obstante, salvo disposio contrria, a lei comea a vigorar em todo o pas quarenta e cinco dias depois de oficialmente publicada. J nos Estados estrangeiros, a obrigatoriedade da lei brasileira, quando admitida, se inicia trs meses depois de oficialmente publicada (art. 1 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil). Vigente uma lei, esta permanecer exigvel at que outra a modifique ou revogue, valendo lembrar que a lei posterior revoga a anterior quando expressamente o declare, quando seja com ela incompatvel ou quando regule inteiramente a

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Direito do Trabalho matria de que tratava a lei anterior (art. 2 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil), de modo que a revogao pode ser expressa ou tcita. Importante lembrar que prevalece em nosso sistema jurdico a irretroatividade da lei (tempus regit actum). Assim, a lei nova no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada (art. 5, XXXVI, CF), embora tenha efeito imediato e geral (art. 6 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil). Nesse particular, surge a questo da aplicao retroativa da lei mais benfica. Nos domnios do Direito Penal, sabe-se que a lei no retroagir, salvo para beneficiar o ru (art. 5, XL, CF e art. 2, p.., CP). A legislao tributria tambm prev casos de retroatividade in bonus (vide art. 106 do CTN). No Direito do Trabalho no existe previso legal nesse sentido. Desse modo, a regra geral da irretroatividade da lei h de prevalecer. APLICAO DA LEI MATERIAL TRABALHISTA NO ESPAO Segundo disposto no art. 22, I, da CF, compete privativamente Unio legislar sobre Direito do Trabalho, de modo que a lei trabalhista uma lei nacional, ou seja, a mesma em todo o territrio brasileiro. Inexiste, pois, Direito do Trabalho estadual ou municipal, no se visualizando conflito espacial interno de aplicao legislativa trabalhista, pois se uma lei estadual ou municipal estiver versando sobre matria laboral haver usurpao de competncia legiferante. Em relao legislao estrangeira, a questo demanda maiores digresses. O art. 9 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil dispe que, para qualificar e reger as obrigaes, aplicar-se- a lei do pas em que se constiturem. Tal previso vai ao encontro da Conveno Internacional de Direito Internacional Privado (Cdigo de Bustamante Decreto n 18.871/29), dizendo em seu art. 198 ser territorial a aplicao da lei social de proteo ao trabalhador. Trata-se do denominado critrio da territorialidade (lex loci executionis).

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Direito do Trabalho No Direito do Trabalho, todavia, prevalece o disposto no art. 3, II, da Lei n 7.064/82, segundo o qual: a empresa responsvel pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-, independentemente da observncia da legislao do local da execuo dos servios: (...) II - a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o disposto nesta Lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria. PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO4 INTRODUO No mbito do Direito, princpios so proposies fundamentais que informam a compreenso do fenmeno jurdico. Os princpios, ainda, exercem papal fundamental para que certo ramo do Direito seja dotado de autonomia cientfica, visto que esta sempre busca indicar seus princpios especficos. Cumpre destacar que os princpios so dotados de contedo normativo. Na verdade a norma o gnero, cujo princpio e a regra so as espcies. Os princpios, porm, seriam mais abstratos e generalizantes do que as regras. PRINCPIOS DE DIREITO: FUNES E CLASSIFICAO FASE PR-JURDICA Na fase pr-jurdica, que nitidamente poltica, os princpios atuam como veios iluminadores elaborao de regras e institutos jurdicos, influindo no processo de construo do Direito como verdadeiras fontes materiais. FASE JURDICA Princpios descritivos ou informativos: proposies ideais que propiciam uma direo coerente na interpretao da regra jurdica. Princpios normativos subsidirios: atuam como fontes formais supletivas, na condio de recurso integrativo;
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Direito do Trabalho Princpios normativos concorrentes: atuam como verdadeiras normas jurdicas, que, ao lado das regras, formam um conjunto jurdico geral. PRINCPIOS JURDICOS GERAIS APLICVEIS AO DIREITO DO TRABALHO

ADEQUAES Alguns princpios jurdicos gerais podem ser aplicados no mbito do Direito do Trabalho, porm, no raras vezes, sofrendo necessrias adequaes ao esprito deste ramo especializado do Direito. Dentre tais princpios podemos citar: -Lealdade e boa-f; -Inalterabilidade dos contratos, que na esfera do Direito do Trabalho se transforma na inalterabilidade contratual lesiva ao empregado; -No alegao da prpria torpeza, que na esfera trabalhista tambm pode ser mitigado pela hipossuficincia do trabalhador, como nos casos de sociedade fraudulenta com o escopo de mascarar a relao de trabalho; -Tipificao dos ilcitos e das penas, com exceo da pena de advertncia, que no possui previso expressa na CLT; -Razoabilidade, como critrio associativo de verossimilhana, sensatez e

ponderao, tanto no aspecto positivo quanto no aspecto negativo. PRINCPIOS ESPECFICOS AO DIREITO DO TRABALHO Toda a estrutura normativa do Direito Individual do Trabalho constri-se a partir da constatao ftica da diferenciao social, econmica e poltica bsica entre empregados e empregadores. Assim, h ampla predominncia de regras essencialmente protetivas, com princpios e presunes fundamentalmente favorveis ao trabalhador, com vistas a retificar a diferenciao social prtica existente. PRINCPIOS DE DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO PRINCPIO DA PROTEO

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Direito do Trabalho Informa esse princpio que o Direito do Trabalho estrutura em seu interior ampla proteo parte hipossuficiente da relao empregatcia, o obreiro, atravs de regras, institutos, princpios e presunes prprios, com vistas a retificar ou mesmo atenuar o desequilbrio ftico existente em relao ao empregador. Desse modo, o princpio tuitivo ou tutelar seria inspirador do amplo complexo de regras e institutos que regulamentam o Direito do Trabalho. PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL Informa esse princpio que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro em trs situaes distintas: a) no instante da elaborao da regra, atuando como verdadeiro vetor orientador da atuao legislativa [elaborao]; b) no contexto de confronto entre regras concorrentes [aplicao]; e c) no contexto de interpretao das regras jurdicas [interpretao]. Desse modo, tal princpio atuaria tanto na fase pr-jurdica [elaborao], como na fase jurdica [aplicao e interpretao]. Necessrio ressaltar, todavia, que o encontro da norma mais favorvel no se deve fazer mediante uma separao tpica e casustica de regras, acumulandose preceitos favorveis ao empregado a ponto de criar ordens jurdicas prprias e provisrias [Teoria da Acumulao], mas enfocando-se globalmente o conjunto de regras componentes no sistema, discriminando, no mximo, os preceitos em funo da matria, de modo a no perder o carter sistemtico da ordem jurdica, tampouco seu sentido lgico e teleolgico [Teoria do Conglobamento Puro ou por Matria]. Por fim, no processo de interpretao, no poder o operador critrios cientficos impostos pela Hermenutica Jurdica. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA Importa esse princpio na garantia de preservao, ao longo do contrato, das clusulas contratuais mais vantajosas ao trabalhador, alm de informar que, no contraponto entre dispositivos contratuais concorrentes, deve prevalecer aquele mais favorvel ao empregado [vide Smulas 51 e 288 do TST] 5. Ressalte-se que
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Smula 51. Norma regulamentar. Vantagens e opo pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT. I As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos

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Direito do Trabalho enquanto o princpio da norma mais favorvel refere-se a normas jurdicas o princpio da condio mais benfica refere-se a clusulas contratuais e equivalentes. PRINCPIO DA IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS Informa esse princpio que vigora no Direito do Trabalho regras jurdicas cogentes ou obrigatrias, em detrimento das normas dispositivas [vg art. 472, 2, da CLT] 6. 5.5. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas Esse princpio traduz a impossibilidade de o empregado despojar-se, por sua simples manifestao de vontade, das vantagens e protees que lhe so asseguradas pelo Direito do Trabalho. Importa, pois, em verdadeira restrio ou contingenciamento da autonomia da vontade obreira no contrato de trabalho, vedando despojamento unilateral [renncia] ou mesmo bilateral [transao]. PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA Informa esse princpio que: - A noo genrica de inalterabilidade dos contratos advinda do Direito Civil (pacta sunt servanda) perde-se no Direito do Trabalho, na medida em que este no contingncia ao contrrio, incentiva alteraes contratuais favorveis ao empregado; Em contrapartida, a noo de inalterabilidade torna-se rigorosa caso as alteraes sejam desfavorveis ao empregado, tendencialmente vedadas pelo Direito do Trabalho [arts. 444 e 468 da CLT]7;

aps a revogao ou alterao do regulamento. II Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 288. A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.
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Art. 472. 2, da CLT. 2 Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.

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Direito do Trabalho A atenuao civilista da regra rebus sic standibus, tende a ser rejeitada pelo Direito do Trabalho, visto este colocar sob o nus do empregador os riscos do empreendimento. Ressalte-se que tal princpio no absoluto, permitindo-se o jus variandi ordinrio, bem como alteraes aparentemente lesivas atravs de negociao coletiva. Por fim, de se destacar que como consectrio do princpio ora em exame, nasce o princpio da intangibilidade contratual objetiva, o qual informa que a alterao subjetiva empresarial do contrato de trabalho no altera objetivamente o seu contedo. PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL Estabelece esse princpio que os salrios e demais parcelar contraprestativas, de carter eminentemente alimentar, so intangveis quando ao seu valor (irredutveis); quanto ao seu montante (integralidade e proteo em relao a descontos), bem como quanto sua disponibilidade (indisponveis, seja em relao ao empregador, seja em relao a credores diversos ou ao prprio empregado). Tal princpio no absoluto, dada a permissibilidade constitucional de reduo salarial mediante negociao coletiva (art. 7, VI, da CF/88 8), bem como de descontos em caso de adiantamentos e danos dolosos ou culposos, nesta ltima hiptese desde que haja acordo entre as partes (art. 462 e 1, da CLT9).

Art. 444. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
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CF/88, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.
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CLT, Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

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Direito do Trabalho PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA Informa esse princpio que no Direito do Trabalho deve-se pesquisar,

preferencialmente, a prtica concreta efetivada ao longo da prestao de servios, independente da vontade formalizada pelas partes. Assim, salvo nos casos em que a forma da essncia do ato, deve o operador do Direito do Trabalho incorporar amplamente todos os matizes lanados no cotidiano da prestao de servios, em detrimento da formatao que as parte tiverem dado a esta relao. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO Informa esse princpio que de interesse do Direito do Trabalho a permanncia do vnculo empregatcio, com a integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresariais, com vistas s seguintes repercusses favorveis: - Tendencial elevao dos direitos trabalhistas para o empregado; Investimento educacional e profissional no empregado por parte do

empregador; - Afirmao social do empregado. Alm do mais, o princpio ora em exame gera certas presunes favorveis ao trabalhador, conforme sedimentado na Smula 212 do TST10, dentre elas podemos destacar: - Presume-se a ruptura contratual mais onerosa ao empregador (dispensa sem justa causa); - Coloca sob o nus do empregador a prova da ruptura pelas modalidades menos onerosas (dispensa por justa causa e pedido de demisso);

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Smula 212. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

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Direito do Trabalho - Presume a continuidade do vnculo e, por conseqncia, prope como regra geral o contrato por prazo indeterminado; - Alicera, juntamente com outros institutos, a sucesso de empregadores. PRINCPIOS TRABALHISTAS ESPECIAIS CONTROVERTIDOS PRINCPIO DO IN DUBIO PRO OPERARIO Referido princpio possui duas dimenses. Na primeira, informa que no confronto de interpretaes relativamente a determinado instituto, deve o operador do Direito do Trabalho optar pela mais favorvel ao empregado. Na segunda, informa que, estando o aplicador do direito em dvida no exame do caso concreto, aps anlise de fatos e provas, deve optar pela deciso mais benfica ao trabalhador. A primeira dimenso acaba por enfatizar vertente contida no princpio da norma mais favorvel, devendo tal princpio servir como meio de interpretao da norma, ou seja, quando da existncia de uma norma com duas ou mais possibilidades de interpretao distintas, dever o operador valer-se da interpretao mais benfica ao obreiro. J a segunda dimenso no se coaduna com a teoria do nus da prova vigente da processualstica trabalhista, pois, havendo dvida em face do conjunto probatrio e das presunes existentes em relao ao empregado, deve o julgador decidir em desfavor da parte que no se desincumbiu do nus de provar suas alegaes. Sendo assim, resta suplantada a aplicao do princpio in dubio pro operario. PRINCPIO DO MAIOR RENDIMENTO Informa esse princpio que o trabalhador estaria na obrigao de desenvolver suas energias normais em prol da empresa, prestando servios regularmente, disciplinar e funcionalmente. Tal princpio, porm, j estaria abrangido pela clssica diretriz jurdica geral da lealdade e boa-f, prevalecente para ambas as partes da relao empregatcia.
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Direito do Trabalho PRINCPIO DA NO-DISCRIMINAO Informa tal princpio que toda diferenciao que ponha um trabalhador numa situao de inferioridade ou mais desfavorvel frente ao conjunto no qual est inserido e sem razo vlida e legtima seria vedada. Porm, tal princpio, dotado de fundamento constitucional, alcana o Direito como um todo, no sendo especfico ao ramo juslaboral. RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO Essas relaes, apesar da aparente semelhana, contm peculiaridades que as distinguem. Relao de trabalho todo e qualquer vnculo jurdico atravs do qual uma pessoa natural executa servios ou obra para outra pessoa (natural ou jurdica), mediante o pagamento de contraprestao. J a relao de emprego necessita da presena conjugada de certos requisitos para sua caracterizao, consistindo assim em espcie do gnero relao de trabalho. ESPCIES DE RELAES DE TRABALHO Conforme acima asseverado, a relao de emprego uma das espcies pertencentes ao gnero relao de trabalho, no entanto, em razo de suas peculiaridades nos ateremos a estud-la mais detalhadamente em captulo prprio. Assim, veremos agora as espcies de relaes de trabalho que no constituem relao de emprego: RELAO DE TRABALHO AUTNOMO Na relao de trabalho autnomo inexiste a figura da subordinao,

desenvolvendo, o trabalhador autnomo, sua atividade por sua conta e risco de forma habitual e profissional, no sendo tutelado pelos dispositivos contidos na CLT. RELAO DE TRABALHO AVULSO
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Direito do Trabalho O trabalhador avulso presta seus servios a diversas empresas com a intermediao de seu sindicato ou do rgo Gestor de Mo-de-obra, no se fixando a uma fonte tomadora. Apesar de essa forma de trabalho predominar no setor porturio, existem os avulsos no-porturios, que prestam seus servios no meio urbano ou rural, conforme esclarece a Instruo Normativa MPS/SRP n.3, de 14 de julho de 2005. A Lei 8.630/1993 (Lei de Modernizao dos Portos) disciplina o trabalho avulso porturio, esclarecendo que apesar da relao de trabalho no porto organizado, o avulso no mantm relao de emprego com o OGMO, com o seu Sindicato ou meso com o armador ou operador do porto. Embora no tenha vnculo empregatcio, a Constituio de 1988 assegurou a igualdade de direitos entre o trabalhador avulso (porturio ou no) e o empregado (art. 7, XXXIV) e os arts. 643, 3. E 652, V, ambos da CLT, estabeleceram a competncia material da Justia do trabalho para apreciar e julgar as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios e ou o OGMO. RELAO DE TRABALHO EVENTUAL O trabalho eventual caracteriza-se, sobretudo pela ausncia na continuidade na prestao de servios e, em regra, no se relaciona com a atividade-fim da empresa. No h como se pretender confundir tal relao com a de emprego, em razo da escassez de coincidncia entre as mesmas, pois o trabalho eventual espordico, impossibilitando a presena da no-eventualidade e, em certos casos, da prpria subordinao inerente s relaes de emprego. RELAO DE ESTGIO O estgio tutelado pela Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008, tendo natureza de ato educativo escolar supervisionado (pela instituio de ensino qual se

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Direito do Trabalho encontra vinculado o estagirio), realizado no meio ambiente de trabalho, tendo como finalidade a preparao para o trabalho produtivo. No se confunde a relao de estgio com a de emprego, apesar de observadas a pessoalidade, subordinao, continuidade e uma forma de contraprestao, pelo objetivo buscado por essa relao, qual seja: A formao profissional. A Lei 11.788/2008 estipula duas modalidades de estgio, o obrigatrio (art. 2, 1) e o no obrigatrio (art. 2, 2). Por fim, no se pode pretender classificar a relao de estgio como espcie da relao de emprego por existir expressa vedao legal contida no art. 3 da Lei 11.788/2008. RELAO DE TRABALHO VOLUNTRIO O trabalho voluntrio tem como principal caracterstica a ausncia de remunerao, logo no se trata de trabalho a ttulo oneroso (requisito indispensvel para a relao de emprego). A Lei 9.608/1998, no entanto, prev que o prestador de servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias (art. 3) RELAO DE EMPREGO Considera-se relao de emprego aquela em que a prestao de trabalho ocorre com observncia dos chamados requisitos ftico-jurdicos, trazidos pelos arts. 2 e 3 da CLT. O contrato nada mais do que a expresso formal de tal relao. Pode-se dizer, portando, que a relao de emprego contratual, sendo tal contrato de carter privado, porm extremante tutelado pelo Estado, atravs da instituio de normas cogentes que limitam a autonomia da vontade. A CLT, impropriamente, refere-se a contrato de trabalho, quando na verdade est tratando do contrato de emprego. Sendo, todavia, uma denominao

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Direito do Trabalho consolidada, utilizaremos a expresso contrato de trabalho para designar contrato de emprego. Segundo o art. 442, CLT, contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. FORMAO DO CONTRATO REQUISITOS DE EXISTNCIA DE E VALIDADE O contrato de trabalho aquele que tem como objeto uma relao de emprego. Esta por sua vez somente acontece se estiverem presentes dos elementos ou requisitos de existncia da relao de emprego. Tais elementos so: trabalhador pessoa fsica, pessoalidade, subordinao, onerosidade, no-eventualidade e alteridade. Ao contrrio do empregador que pode ser pessoa fsica ou jurdica, de direito pblico ou privado, ou at mesmo ente despersonalizado; o empregado somente pode ser pessoa fsica. Se a empresa tiver forado o empregado a constituir pessoa jurdica para fraudar a aplicao da lei trabalhista, esta personalidade jurdica poder ser declarada nula em virtude do princpio da primazia da realidade. Pessoalidade a impossibilidade do trabalhador se fazer substituir por terceiro a seu critrio, j que as caractersticas pessoais do empregado so relevantes. Subordinao a sujeio do empregado ao poder diretivo do empregador. Tal poder diretivo possui trs vertentes: poder hierrquico, que a prerrogativa que o empregador possui para administrar e coordenar a prestao dos servios; poder regulamentar, que a prerrogativa de estabelecer regras gerais; bem como poder disciplinar, que a prerrogativa de aplicar punies. A onerosidade deve ser vista sob os aspectos objetivo e subjetivo. O primeiro diz respeito ao efetivo repasse de salrio. O segundo compreende a inteno de receber salrio, de modo que os atrasos salariais no retiram a onerosidade da contratao, j que o trabalhador tem a inteno de receber tais valores.
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Direito do Trabalho No-eventualidade se traduz no contrato prolongado no tempo, em que o trabalhador normalmente desenvolve uma atividade relacionada ao fim do empreendimento e se fixa juridicamente a um nico empregador. Lembrando que trabalho no-eventual no se confunde com trabalho contnuo, de modo que o trabalho intermitente pode ser considerado como no-eventual, por exemplo: o empregado que trabalha apenas dois dias na semana no-eventual, embora a prestao seja descontnua. A continuidade somente exigida para o domstico. Finalmente, a alteridade a assuno dos riscos da atividade por parte do empregador, no podendo ser transmitida ao empregado. Presentes tais elementos o contrato de emprego existe, mesmo que haja sito celebrado contrato ou outro instrumento formal em sentido contrrio, devendo prevalecer o contrato realidade, conforme art. 9 da CLT, que fundamenta o j mencionado princpio da primazia da realidade sobre a forma. Existindo a contratao, esta somente ser vlida se estiverem caracterizados os elementos de validade, que so os seguintes: capacidade, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei. A capacidade trabalhista plena se adquire aos 18 anos completos, conforme art. 402 da CLT. O menor de 18 anos e acima de 16 pode trabalhar, porm fica-lhe vedado exercer trabalho em condies perigosas, insalubres ou noturnas. Tal trabalhador tambm no pode assinar sozinho termo de resciso de contrato de trabalho, apesar de poder assinar contracheque. Abaixo de 16 anos somente pode haver trabalho na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. Objeto lcito aquele que no corresponde a um delito criminal. Por exemplo, o vnculo entre o cambista do jogo do bicho e a empresa que explora tal jogo de azar nulo, visto que o objeto do contrato corresponde a uma contraveno penal. Tambm no vlido o vnculo entre o operador de moto-serra e o puxador de madeira nativa, j que tal atividade constitui crime ambiental. Em relao forma, lembre-se que o contrato de trabalho pode ser expresso ou tcito, escrito ou verbal. Assume, todavia, forma necessariamente escrita o

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Direito do Trabalho contrato de experincia, o contrato de trabalho temporrio (Lei 6.019\74), o contrato de aprendizagem, o contrato do atleta profissional, dentre outros. A contratao de empregado pblico sem concurso pblico nula por vcio de forma, tendo o trabalhador direito de receber os salrios do perodo trabalhado, observadas as horas efetivamente trabalhadas e o salrio-mnimo hora, bem como o FGTS, conforme smula 363 do TST. CONTRATO-REALIDADE Como j dito, o contrato de trabalho se aperfeioa no plano dos fatos, de modo que, conforme art. 9, CLT, sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Trata-se do mencionado Princpio da Primazia da Realidade sobre a Forma. A QUESTO DO POLICIAL MILITAR exatamente com base nessa idia de contrato-realidade, que o TST editou a Smula 386, de acordo com a qual preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. No importam, portanto, as vedaes trazidas pelo Estatuto da Polcia Militar, prevalecendo o que ocorre no plano ftico. A QUESTO DO FALSO COOPERADO O mesmo se diga em relao ao falso cooperado. Isto porque, o art. 442, CLT, em seu pargrafo nico, preleciona que qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. Tal texto tambm est presente no art. 90 da Lei n 5.764/71, ao dispor: qualquer que seja o tipo de cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados.
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Direito do Trabalho Entretanto, tais dispositivos legais somente prevalecem se o vnculo cooperado for verdadeiro. Isto porque, se verificado os elementos de existncia da relao de emprego, a mesma haver de prevalecer11.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO Os contratos de trabalho normalmente so por prazo determinado, mas a CLT admite contrataes a termo nas seguintes hipteses: servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminao do prazo, atividade empresarial transitria e contrato de experincia. Os contratos a termo tem prazo mximo de dois anos, salvo o de experincia, cujo prazo no poder ser superior a 90 dias e dever ser necessariamente escrito. Os contratos a termo podem ser prorrogados por uma nica vez, desde que no seja ultrapassada a vigncia mxima estabelecida em lei. Aps o trmino de um contrato a termo, outro com o mesmo empregado somente poder acontecer se houver um intervalo mnimo de seis meses, exceto se o primeiro contrato tiver chegado ao final em razo de servios especializados ou acontecimento certo, caso em que poder haver nova contratao em prazo inferior a seis meses. Se os contratos a termo forem antecipadamente extintos, as conseqncias sero as seguintes: se a iniciativa for do empregador, ele pagar ao empregado a metade do que seria devido at o final da contratao. Se a iniciativa for do empregado, ele pagar ao empregador uma indenizao no superior a metade
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AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. VNCULO DE EMPREGO. COOPERATIVA (FRAUDE) No se admite recurso de revista para revolvimento de fatos e provas (Smula n 126 do TST). Se o TRT concluiu, com base no conjunto ftico-probatrio, que houve vnculo de emprego diretamente com a cooperativa, no se pode chegar a concluso contrria (Smula n 126 do TST). Havendo fraude (art. 9 da CLT), fica afastada a aplicao dos arts. 442, pargrafo nico, da CLT e 90 da Lei n 5.764/71, os quais se referem cooperativa regular, em que o cooperado efetivamente seja scio, e no empregado. Agravo de instrumento a que se nega provimento. (Processo: AIRR - 4838-85.2010.5.01.0000 Data de Julgamento: 07/12/2010, Relatora Ministra: Ktia Magalhes Arruda, 5 Turma, Data de Publicao: DEJT 17/12/2010).

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Direito do Trabalho do que receberia at o final da contratao. Isso somente no ocorrer se o contrato a termo possuir clusula assecuratria do direito recproco de resciso, caso em que o trmino da contratao a termo ter as mesmas conseqncias dos contratos por prazo indeterminado, ou seja, ser exigido o aviso prvio. Lembre-se que todos os contratos de emprego exigem a assinatura da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, tendo o empregador o prazo de 48h para assinar. Na mesma dever constar as datas de admisso, sada, funo e valor salarial do trabalhador, inclusive nos casos de salrio varivel. Outras ocorrncias contratuais importantes tambm devem ser anotadas, como por exemplo: alterao de funo, aumento de salrio, concesso de frias, etc. Sempre que a demanda versar sobre formao de vnculo, a assinatura da CTPS deve ser requerida ao juiz. IMPOSSIBILIDADE DE EXIGIR EXPERINCIA PRVIA PARA CONTRATAO Segundo o art. 442-A da CLT para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.(Redao dada pela Lei n 11.644, de 2008) A inobservncia de tal previso no gera nulidade do contrato, abrindo apenas a possibilidade de reparao para aquele que porventura tenha sido preterido pela exigncia de experincia. IDENTIFICAO DO TRABALHADOR CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS Sobre o documento - Instituda pelo Decreto n 21.175, de 21 de maro de 1932 e posteriormente regulamentada pelo Decreto n. 22.035, de 29 de outubro de 1932" a Carteira de Trabalho e Previdncia Social tornou-se documento obrigatrio para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de servio a outra pessoa, seja na indstria, no comrcio, na agricultura, na pecuria ou mesmo de natureza domstica. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social hoje, por suas anotaes, um dos nicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida
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Direito do Trabalho funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS. Obrigatoriedade segundo o art. 13 da CLT, a CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio. Emisso da CTPS Para obteno da Carteira de Trabalho e Previdncia Social o interessado comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias. Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. Nesta hiptese, o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. Se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador Ihe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia. O que deve ser anotado a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver. Na verdade, toda a vida funcional do empregado deve ser anotada em sua CTPS, como garantia para o prprio empregador. Momento da anotao A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar. Documentos necessrios - CPF; 02 fotos 3x4, fundo branco, coloridas ou em preto e branco, iguais e recentes; Comprovante de residncia; documentos que contenha as informaes necessrias ao preenchimento da qualificao civil, ou seja: Nome; Local/estado de nascimento; Data de nascimento; Filiao; Nome, nmero do documento e rgo emissor.

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Direito do Trabalho Documentos que PODEM ser aceitos - Carteira de Identidade; ou Certificado de Reservista - 1, 2 ou 3 categoria; ou Carta Patente (no caso de militares); ou Carteira de Identidade Militar; ou Certificado de Dispensa de Incorporao; ou Certido de Nascimento; ou Certido de Casamento; ou qualquer outro documento oficial de identificao, desde que contenha todas as informaes necessrias ao preenchimento da identificao do interessado. Na expedio da 1 CTPS do trabalhador, o MTb far tambm o seu cadastramento no PIS/PASEP. Penalidades pela no-anotao Alm da penalidade administrativa, dispe o art. Art. 49 da CLT que: Para os efeitos da emisso, substituio ou anotao de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social, considerar-se-, crime de falsidade, com as penalidades previstas no art. 299 do Cdigo Penal: I - Fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro; II - Afirmar falsamente a sua prpria identidade, filiao, lugar de nascimento, residncia, profisso ou estado civil e beneficirios, ou atestar os de outra pessoa; III - Servir-se de documentos, por qualquer forma falsificados; IV - falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar ou possuir Carteira de Trabalho e Previdncia Social assim alteradas; V - Anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou registro de empregado, ou confessar ou declarar em juzo ou fora dle, data de admisso em emprgo diversa da verdadeira LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, a frias, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador. SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADO E TRABALHADORES AFINS

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Direito do Trabalho EMPREGADO URBANO Conceituado no art. 3, da CLT. a espcie clssica de empregado. Segundo o referido artigo Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Na verdade, ser empregado urbano todo e qualquer trabalhador que for contratado com observncia dos requisitos de existncia do vnculo de emprego. EMPREGADO EM DOMICLIO Regido pelos arts. 6 e 83 da CLT. Constitui naquele trabalho executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere. Segundo o pargrafo nico do art. 6 da CLT, os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. EMPREGADO RURAL Regido pela Lei 5.889/1973, ser considerado empregado urbano todo aquele que exercer trabalho para empregador urbano. Este, por sua vez, constitui-se na pessoa fsica ou jurdica que exercer atividade rural (agroeconmica ou agroindustrial). De acordo com o art. 2 da Lei n 5.889/73, empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio12. J o art. 3 da mesma lei alude que considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore
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OJ-SDI1-38. O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade est diretamente ligada ao manuseio da terra e de matria-prima, rurcola e no industririo, nos termos do Decreto n. 73.626, de 12.02.1974, art. 2, 4, pouco importando que o fruto de seu trabalho seja destinado indstria. Assim, aplica-se a prescrio prpria dos rurcolas aos direitos desses empregados. OJ-SDI1-315. considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.

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Direito do Trabalho atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. Inclui-se na atividade econmica a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho13. DIFERENAS ENTRE EMPREGADOS URBANOS E RURAIS A Constituio Federal de 1988, no seu art. 7, caput, equiparou trabalhadores urbanos e rurais em direitos e obrigaes. Contudo, ainda permanecem algumas diferenas, seno vejamos: A primeira diferena diz respeito jornada noturna. Para o empregado urbano, dispe o art. 73 da CLT que o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna, considerando-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, sendo certo que a hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. J para o rural, o art. 7 da Lei n 5.889/73, considera trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria, sendo que todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. A segunda diferena relaciona-se ao percentual do salrio in natura pago sob a forma de alimentao e moradia. Para o urbano, dispe o art. 458, 3, da CLT que a habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.

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OJ-SDI1-419. ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA. Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento.

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Direito do Trabalho J para o rural, a Lei n 5.889/73, no seu art. 9, a e b, alude que s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b) at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio. Finalmente, a terceira diferena refere-se reduo da jornada em aviso prvio trabalhado dado pelo empregador. Para o urbano, o art. 488 da CLT diz que o horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, sendo facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos. J o empregado rural, durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho, conforme art. 15 da Lei n 5.889/73. EMPREGADO DOMSTICO Regido pela Lei 5.859/1973. considerado empregado domstico todo aquele que trabalha para pessoa ou entidade familiar, em mbito residencial, sem a finalidade lucrativa do empregador e com continuidade. De todos os requisitos acima, o mais controvertido o da continuidade, ainda no havendo posicionamento pacfico do TST sobre o tema, no sentido de definir, com exatido, quantos dias na semana precisam ser trabalhados para que a continuidade seja caracterizada14.

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RECURSO DE REVISTA. VNCULO DE EMPREGO - FAXINEIRA - PRESTAO DE SERVIOS UMA VEZ POR SEMANA - NO CARACTERIZAO (alegao de violao aos artigos 2, 3 e 818 da Consolidao das Leis do Trabalho e 1 da Lei n 5.859/72 e divergncia jurisprudencial). A teor do art. 1 da Lei n 5.859/72, constitui elemento indispensvel configurao do vnculo de emprego domstico, a continuidade na prestao dos servios. Assim, sendo incontroverso que a reclamante somente trabalhava uma vez por semana para o reclamado, no h como reconhecer o vnculo empregatcio. Ademais, esta Corte j vem decidindo que no caso de diarista domstica, que labore apenas uma ou duas vezes por semana, no se vislumbra o vnculo de emprego, mas apenas prestao de servios. Recurso de revista no conhecido. Processo: RR - 40700-39.2006.5.04.0012 Data de Julgamento: 09/11/2011, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2 Turma

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Direito do Trabalho DIREITOS DO EMPREGADO DOMSTICO O empregado domstico no possui os mesmos direitos do empregado urbano. Segundo art. 7, pargrafo nico da CF, so assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social, ou seja: Inciso IV Salrio Mnimo Inciso VI Irredutibilidade salarial Inciso VIII 13 salrio Inciso XV Repouso semanal remunerado Inciso XVII Frias remuneradas com acrscimo de 1/3 Inciso XVIII Licena maternidade (120 dias) Inciso XIX Licena paternidade (5 dias) Inciso XXI Aviso prvio Inciso XXIV Aposentadoria

EMPREGADA DOMSTICA. VNCULO EMPREGATCIO. PRESTAO DE SERVIOS POR TRS VEZES NA SEMANA. CONTRAPRESTAO MENSAL. O vnculo de emprego existente entre as partes verificado pela continuidade na prestao dos servios domsticos - trs vezes na semana, por longo perodo de tempo - e pela pactuao de um valor fixo mensal, diversamente do que ocorre no caso de trabalho realizado por -diarista-, em que o pagamento ocorre no mesmo dia, ao trmino do servio. Recurso de Revista conhecido e provido. Processo: RR - 11770025.2006.5.05.0033 Data de Julgamento: 31/08/2011, Relator Ministro: Mrcio Eurico Vitral Amaro, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 02/09/2011. RECURSO DE REVISTA. VNCULO EMPREGATCIO. DIARISTA. CONTINUIDADE NA PRESTAO DO SERVIO. O posicionamento adotado pelo Tribunal Regional est em harmonia com a jurisprudncia desta Corte Superior, no sentido de que a caracterizao da continuidade indispensvel ao reconhecimento do vnculo de emprego do trabalhador domstico e de que o labor realizado em apenas dois ou trs dias na semana no configura tal requisito. Estando a deciso regional em conformidade com a jurisprudncia atual e iterativa desta Corte Superior, o conhecimento do recurso de revista por divergncia jurisprudencial encontra bice na Smula n 333 desta Corte e no 4 do art. 896 da CLT. Recurso de revista de que no se conhece. Processo: RR - 171300-70.2006.5.01.0065 Data de Julgamento: 03/08/2011, Relator Ministro: Fernando Eizo Ono, 4 Turma, Data de Publicao: DEJT 26/08/2011.

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Direito do Trabalho ESPECIFICIDADES DO VNCULO DOMSTICO VEDAO DE DESCONTOS POR ALIMENTAO, VESTURIO, HIGIENE OU MORADIA O art. 2-A da Lei n 5.859/72, diz ser vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. Podero, todavia, ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. Tais despesas, porm, no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos. ESTABILIDADE DA DOMSTICA GESTANTE Por sua vez, o art. 4-A da Lei n 5.859/72, garante domstica gestante o direito a estabilidade, ao dispor ser vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. FACULTATIVIDADE DO FGTS Segundo o art. 3-A da Lei n 5.859/72, facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento. O requerimento se d em relao a cada empregado domstico e para cada contrato. Feita a incluso pelo empregador, a mesma se torna irretratvel em relao ao empregado includo. INCLUSO NO SEGURO-DESEMPREGO Nos moldes do art. 6-A da Lei n 5.859/72, o empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada. O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como

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Direito do Trabalho domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa. DO EMPREGADOR E INSTITUTOS RELACIONADOS EMPREGADOR URBANO Conceituado no art. 2 da CLT, o empregador urbano toda pessoa fsica ou jurdica, de direito pblico ou privado, com ou sem finalidade lucrativa ou at mesmo ente despersonalizado que contrata trabalhador de forma pessoal, onerosa, subordinada e no-eventual. O empregador tem o poder de mando e pode aplicar punies aos trabalhadores, desde que sejam punies legais. EMPREGADOR RURAL toda pessoa fsica ou jurdica que exerce atividade rural, assim considerada a agroeconmica ou agroindustrial. No precisa ser necessariamente realizada no meio rural. GRUPO ECONMICO Sempre que existir vrias empresas com personalidade jurdica prpria, sob a administrao, coordenao ou subordinao de uma s, estaremos diante do grupo de empresa, cuja responsabilidade dos integrantes solidria, de modo que todos respondero pela totalidade da dvida, conforme art. 2, 2, da CLT. Tal solidariedade faz com que o grupo seja considerado como empregador nico, de modo que a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio, conforme smula 129 do TST. CONSRCIO DE EMPREGADORES RURAIS Finalmente, tem-se tambm o denominado consrcio de empregadores rurais, o qual ocorre sempre que vrios empregadores rurais pessoas fsicas se unem atravs de documento escrito registrado em cartrio, para constituir consrcio, no qual

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Direito do Trabalho empregaro empregados rurais para prestar servio em benefcio de todos. O consrcio eleger um dos empregadores para coordenar a prestao de servios a todos. Os integrantes do consrcio respondem solidariamente pelo pagamento das dvidas trabalhistas e previdencirias. SUCESSO DE EMPREGADOR Sempre que houver alterao da estrutura jurdica da empresa, com a continuidade de prestao de servios por parte do trabalhador, estaremos diante de uma sucesso de empregadores. Tais alteraes no afetam o contrato de trabalho, de modo que o sucessor responder pelos dbitos deixados pelo sucedido, na forma dos arts. 10 e 448 da CLT. Em princpio o sucedido no tem responsabilidade. Porm, se houver sucesso fraudulenta ou decorrente de ato ilcito, sucedido e sucessor respondero solidariamente, com base do art. 940 do cdigo civil. Vale lembrar que a OJ 411 da SDI1 dispe que: O sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na sucesso. EMPREITADA E SUBEMPREITADA Pode acontecer tambm de determinada empresa (dono da obra) contratar empreiteiro para realizao de uma obra e este, por sua vez, contratar subempreiteiro, o qual possui empregados. Em tais casos, responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. O empreiteiro principal, por sua vez, ter ao regressiva contra o subempreiteiro. A responsabilidade do empreiteiro principal ser, portanto, solidria, conforme art. 455 da CLT. J do dono da obra, na empreitada de construo civil no ter responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas
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Direito do Trabalho pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora , conforme OJ 191 da SDBI-1. TERCEIRIZAO J a terceirizao, ou seja, a contratao de trabalhador atravs de empresa interposta, em regra ilcita, formando vnculo de emprego direto com o tomador de servios, exceto se este for ente da Administrao Pblica, em que a formao de vnculo sem concurso pblico no possvel, caso em que o trabalhador ter direito apenas aos salrios do perodo, observando o salrio-mnimo hora e as horas efetivamente trabalhadas, alm do FGTS. Existem casos, todavia, em que a terceirizao lcita. Tais casos so: trabalho temporrio regido pela lei 6.019\74; servios de vigilncia, regidos pela lei 7.102\83; servios de conservao e limpeza, bem como servios relacionados a atividade-meio do tomador, desde que no existam pessoalidade e subordinao direta. Nessas situaes, a empresa interposta responde diretamente pelas verbas dos trabalhadores e o tomador responder subsidiariamente. Se for ente da Administrao Pblica que contratou por licitao, s responder subsidiariamente se demonstrada a culpa quando fiscalizao de cumprimento do contrato administrativo, tudo nos termos da smula 331 do TST 15.

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SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como

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Direito do Trabalho Finalmente, no podemos deixar de mencionar o disposto na OJ 383 da ADI1: A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12, a, da Lei n 6.019, de 03.01.1974. REMUNERAO E SALRIO DA REMUNERAO O salrio a quantia paga diretamente pelo empregador, decorrente do contrato de trabalho, j a remunerao o conjunto que contm o salrio + a gorjeta. Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados (art. 457, 3, da CLT). Como a gorjeta no tem natureza salarial, logo no serve de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. (Smula 354 do TST). SALRIO SALRIO-MNIMO Segundo art. 7, IV, da CF, direito do trabalhador urbano e rural a percepo de salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,

empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.

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Direito do Trabalho educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim. Vale lembrar que, segundo a OJ-SDI1-272, a verificao do respeito ao direito ao salrio-mnimo no se apura pelo confronto isolado do salrio-base com o mnimo legal, mas deste com a soma de todas as parcelas de natureza salarial recebidas pelo empregado diretamente do empregador. Por sua vez, a smula vinculante n 4 do STF preleciona que, salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. A nica exceo o adicional de insalubridade, que ainda pode ser calculado com base no salrio mnimo, conforme definido na Rcl n 6266-DF/STF. Finalmente, muito se discute se o salrio-mnimo pode ser pago proporcionalmente jornada de trabalho, tendo o TST reiteradamente reconhecido tal possibilidade16. Assim, nada impede que um trabalhador que trabalhe apenas a metade do expediente normal, receba a metade do salrio-mnimo. SALRIO BSICO aquele ajustado entre as partes. No poder ser inferior ao valor do mnimo legal quando somado s demais parcelas salariais (vide OJ-SDI1-272)
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RECURSO DE REVISTA SALRIO MNIMO PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA O Art. 7, inc. IV da Constituio da Repblica, que assegura ao empregado o direito ao salrio mnimo, deve ser examinado conjuntamente com o inc. XIII do mesmo dispositivo, que estabelece a durao da jornada diria normal de trabalho como de oito horas. Assim, para uma jornada de oito horas, assegurado o salrio mnimo integral e, para a jornada reduzida, o salrio mnimo proporcional. Recurso de Revista de que se conhece e a que se d provimento. (TST RR 56.059/2002-900-07-00.8 5 T. Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira DJU 16.09.2005) SALRIO-MNIMO PROPORCIONAL JORNADA DE TRABALHO O salrio mnimo a que se refere o artigo 7, IV, da Constituio Federal fixado com base na jornada normal de trabalho, ou seja, 8 horas dirias ou 44 semanais, estabelecido pelos artigos 7, XIII, da Carta Magna, e 58 da CLT. Da por que o empregado que labora em jornada de apenas 4 horas dirias no faz jus ao salrio mnimo integral, j que a retribuio pecuniria dever ser proporcional jornada trabalhada. Recurso de Revista no conhecido" (TST 2 Turma, RR 504.958/98, Rel.: Ministro Vantuil Abdala, DJ 22.06.01).

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Direito do Trabalho SALRIO PROFISSIONAL aquele fixado em lei para determinada profisso. Normalmente ocorre com as profisses regulamentadas, inseridas no que se entende por categoria profissional diferenciada (art. 511, 3, da CLT). So exemplos de salrio profissional: Tcnico em radiologia 2 salrios-mnimos (art. 16, Lei 7.394/85) Laboratoristas 2 salrios-mnimos (art. 5, Lei 3.999/61) Mdicos 3 salrios-mnimos (art. 5, Lei 3.999/61) Engenheiro 6 salrios-mnimos (art. 5, Lei 4.950-A/66)

Recentemente, aps a edio da smula vinculante n 4 do STF, vem-se discutindo sobre a possibilidade ou no de fixao do salrio profissional em mltiplos de salrio-mnimo, tendo o Supremo decidido pela impossibilidade17. SALRIO CONVENCIONAL OU NORMATIVO aquele fixado por Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho ou Sentena Normativa. tambm denominado de salrio da categoria PISO SALARIAL Ser o salrio profissional, para as categorias que o possuem; ou o salrio convencional ou normativo, para os demais. Se no houver nenhum, nem outro o piso ser o mnimo.

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ARGUIO DE DESCUMPRIMENTO DE PRECEITO FUNDAMENTAL. DIREITO DO TRABALHO. ART. 16 DA LEI 7.394/1985. PISO SALARIAL DOS TCNICOS EM RADIOLOGIA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. VINCULAO AO SALRIO MNIMO. SMULA VINCULANTE 4. IMPOSSIBILIDADE DE FIXAO DE PISO SALARIAL COM BASE EM MLTIPLOS DO SALRIO MNIMO. O art. 16 da Lei 7.394/1985 deve ser declarado ilegtimo, por no recepo, mas os critrios estabelecidos pela referida lei devem continuar sendo aplicados, at que sobrevenha norma que fixe nova base de clculo, seja lei federal, editada pelo Congresso Nacional, sejam convenes ou acordos coletivos de trabalho, ou, ainda, lei estadual, editada conforme delegao prevista na Lei Complementar 103/2000. 3. Congelamento da base de clculo em questo, para que seja calculada de acordo com o valor de dois salrios mnimos vigentes na data do trnsito em julgado desta deciso, de modo a desindexar o salrio mnimo. Soluo que, a um s tempo, repele do ordenamento jurdico lei incompatvel com a Constituio atual, no deixe um vcuo legislativo que acabaria por eliminar direitos dos trabalhadores, mas tambm no esvazia o contedo da deciso proferida por este Supremo Tribunal Federal. 4. Medida cautelar deferida. (ADPF 151 MC / DF - DISTRITO FEDERAL, 02.02.2011)

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Direito do Trabalho PARCELAS SALARIAIS E NO SALARIAIS Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado18. Tambm no se inclui no salrio a participao nos lucros e resultados (art. 7, XI, CF), sendo vedada clusula de conveno coletiva de trabalho que vincule o pagamento da PLR ao fato de o trabalhador est com o contrato vigente, conforme OJ 390 da SDI1. QUEBRA DE CAIXA Quebra de caixa a verba destinada a cobrir os riscos assumidos pelo empregado que lida com manuseio constante de numerrio, como caixas de banco, lotricas, supermercados, etc. No h, na legislao, obrigatoriedade de pagamento de tal parcela, porm, comum sua fixao em normas coletivas. O valor ajustado livremente pelas partes. Segundo SUM-247, TST. A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais. ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE19

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SUM-101, TST. Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, en-quanto perdurarem as viagens. SUM-318, TST. Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.
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SUM-139, TST. Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais.

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Direito do Trabalho Segundo o art. 192, CLT, o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Vale ressaltar que, mesmo aps a edio da smula vinculante n 4 do STF, o adicional de insalubridade continua sendo calculado sobre o salrio-mnimo, sendo uma exceo a regra das desvinculao, na medida em que a smula 228 do TST encontra-se suspensa pela Rcl n 6266-DF/STF. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE20

SUM-47, TST. O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. SUM-80, TST. A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. SUM-289, TST. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. OJ-SDI1-4 I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho. OJ-SDI1-103. O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados.

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SUM-191, TST. O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. SUM-361, TST. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.

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Direito do Trabalho Dispe o art . 193 da CLT que so consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido, no sendo possvel a percepo de ambos os adicionais (periculosidade e insalubridade) por um mesmo trabalhador. MODO DE CALCULAR O SALRIO O salrio pode ser calculado a partir de trs critrios distintos: Unidade de tempo valor fixo, calculado por ms, quinzena, semana

ou dia; Unidade de obra valor varivel, calculado sob a forma de

percentuais ou por pea ou tarefa; Misto uma parte fixa e uma parte varivel

O empregador sempre dever garantir ao trabalhador a percepo do valor do mnimo legal, caso a produtividade do trabalhador no alcance tal valor, conforme art. 78 da CLT. COMPOSIO DO SALRIO21

SUM-364, TST. Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanente-mente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.

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SUM-258, TST. Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. SUM-367, TST.

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Direito do Trabalho Alm do pagamento em dinheiro (no mnimo 30%), compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo. A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela

correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmro de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Por fora do art. 458, 2, da CLT, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.

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Direito do Trabalho vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados. FORMA DE PAGAMENTO A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas, sob pena de ser considerado como no feito. O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Dispe o PN-117 que, se o pagamento do salrio for feito em cheque, a empresa dar ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo, no mesmo dia. SALRIO COMPLESSIVO As parcelas salariais devem ser discriminadas pormenorizadamente do

contracheque, no se admitindo salrio complessivo. Nesse sentido, denota a SUM-91, TST que Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. TEMPO DO PAGAMENTO DO SALRIO

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Direito do Trabalho O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido22. O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo. LUGAR DO PAGAMENTO DO SALRIO O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria. DESCONTO SALARIAL23

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SUM-381, TST. O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1

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SUM-342, TST. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. OJ-SDI1-160. invlida a presuno de vcio de consentimento resultante do fato de ter o empregado anudo expressamente com descontos salariais na oportunidade da admisso. de se exigir demonstrao concreta do vcio de vontade. OJ-SDI1-251. lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. OJ-SDC-18. Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as partes no podem ser superiores a 70% do salrio base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mnimo de salrio em espcie ao trabalhador

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Direito do Trabalho A despeito do princpio da intangibilidade salarial pelo qual o empregador no pode efetuar descontos nos salrios do empregado, a prpria CLT (art. 462) prev situaes excepcionais nas quais o empregador est autorizado a efetu-los. As situaes previstas no art. 462 da CLT, deferem ao empregador a possibilidade de descontar os adiantamentos dados ao obreiro e, ainda, as hipteses que resultarem de dispositivos de lei ou contrato coletivo. J o 1 do art. 462 CLT autoriza o desconto quando o empregado causar dano ao empregador, desde que essa possibilidade tenha sido avenada (quando o dano for causado por culpa do empregado) ou quando, ainda que no haja previso contratual, o empregado tenha agido com dolo. A Smula 342 do TST, por sua vez, abre possibilidade jurisprudencial para a efetuao de descontos salariais distintos dos previstos na CLT. O entendimento exarado pela smula 342 do TST faz concluir que possvel que haja desconto nos salrios do obreiro, desde que tenha havido concordncia do mesmo e que o desconto se refira a benefcio para o empregado. Nada falando a smula quanto existncia de previso em acordo ou conveno coletiva. Em suma, so permitidos 4 tipos distintos de descontos salariais: Descontos legais contribuio previdenciria, imposto sindical Descontos judiciais penso alimentcia Descontos convencionais pagamento de plano de sade,

emprstimo consignado (art. 1, 1, lei 10.820/03) Descontos por danos dano doloso, sem acordo; dano culposo,com

acordo SALRIO EQUITATIVO De acordo com o art. 460, CLT, na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for
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Direito do Trabalho habitualmente pago para servio semelhante. Trata-se do chamado salrio eqitativo ou justo, utilizado somente quando no h valor salarial previamente ajustado entre as partes. EQUIPARAO SALARIAL OU SALRIO ISONMICO24 Segundo o art. 461, CLT, sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

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SUM-6, TST

I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equipa-rao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovada-mente, pertenam mesma regio metropolitana.

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Direito do Trabalho Trabalho de igual valor ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. A equiparao no prevalecer quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. Nesse caso, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. Finalmente, tem-se que o trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Podemos, portanto, assim resumir: FATOS CONSTITUTIVOS DA EQUIPARAO (a serem provados pelo empregado) Mesmo empregador; Mesma funo, com mesma perfeio tcnica e mesma

produtividade Mesma Localidade

FATOS OBSTATIVOS DA EQUIPARAO (a serem provados pelo empregador) Existncia de quadro de carreira homologado pelo Ministrio do

Trabalho Paradigma readaptado Diferena de tempo na funo superior a 2(dois) anos.

13 SALRIO25

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SUM-50 GRATIFICAO NATALINA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A gratificao natalina, instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso.

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Direito do Trabalho O 13 salrio no regido pela CLT, mas pelas Leis 4.090/62 e 4.749/1965, alm do Decreto 557.155/1965, segundo os quais, no ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. J segundo a lei 4.749/65, a gratificao natalina ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo. At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no

SUM-148 GRATIFICAO NATALINA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo de indenizao SUM-157 GRATIFICAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado

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Direito do Trabalho ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas. Em relao ao adiantamento, tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o mesmo ser calculado na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o mesmo adiantamento. DURAO DO TRABALHO JORNADA DE TRABALHO A legislao brasileira estatui como jornada mxima 8 horas dirias e 44 semanais (CF, art. 7, XIII). O art. 58 da CLT, por sua vez, prev a possibilidade de fixao de jornada de trabalho distinta das oito horas dirias, sem, contudo autorizar o aumento da jornada, ou seja, somente pode ser diminuda a jornada diria e no pactuada jornada superior a 8 horas dirias como jornada normal de trabalho. O 2 da CLT destaca que o tempo despendido pelo empregador at o local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte,no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. O referido pargrafo ratificou o reconhecimento das horas in intinere, desde que presentes os seus requisitos, assim como j preconizavam as Smulas 90 e 320 do TST26.
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SUM-90, TST

I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.

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Direito do Trabalho O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministrio do Trabalho e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Segundo smula 429 do TST, considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios. SOBREAVISO E PRONTIDO27 Segundo disposto no art. 244, 2, da CLT, considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso ser,

SUM-320, TST. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".

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SUM-229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. SUM-428 SOBREAVISO (converso da Orientao Jurisprudencial n. 49 da SB-DI-1) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio

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Direito do Trabalho no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. J o 3 do mesmo artigo, considera de prontido o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal. Ressalte-se que, embora os dispositivos acima mencionados refiram-se a trabalhadores em linhas frreas, os institutos do sobreaviso e da prontido tambm podem ser estendidos para outras categorias de trabalhadores.

INTERVALOS PARA DESCANSO28


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SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. OJ-SDI1-178 BANCRIO. INTERVALO DE 15 MINUTOS. NO COMPUTVEL NA JORNADA DE TRABALHO (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005 No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso. OJ-SDI1-307 INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALI-MENTAO). NO CONCESSO OU CONCESSO PARCIAL. LEI N 8.923/94 (DJ 11.08.2003) Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). OJ-SDI1-342 I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

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Direito do Trabalho INTERVALOS INTRAJORNADA Concedido ao empregado dentro de uma mesma jornada para repouso e alimentao. No se trata de repouso remunerado, nem computado como tempo de trabalho. O art. 71 da CLT regulamenta como se d o intervalo intrajornada de acordo com a jornada do empregado. Se o empregado tem jornada normal de trabalho de at 4 horas dirias no tem direito ao reposuo intrajornada. Se a jornada de 4 horas at 6 horas o empregado s ter direito a 15 minutos de intervalo intrajornada. Se a jornada de trabalho normal for superior a 6 horas (at olimite de 8 horas dirias) o empregado ter direito a um intervalo intrajornada de 1 a 2 horas para repouso e alimentao. O limite de 2 horas somente poder ser extrapolado
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. OJ-SDI1-354 INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4, DA CLT. NO CONCESSO OU REDUO. NATUREZA JURDICA SALARIAL (DJ 14.03.2008) Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS. PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT (DJ 14.03.2008) O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. OJ-SDI1-380 INTERVALO INTRAJORNADA. JORNADA CONTRATUAL DE SEIS HORAS DIRIAS. PRORROGAO HABITUAL. APLICAO DO ART. 71, CAPUT E 4, DA CLT (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010) Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT. OJ-SDI1-381 INTERVALO INTRAJORNADA. RURCOLA. LEI N. 5.889, DE 08.06.1973. SUPRESSO TOTAL OU PARCIAL. DECRETO N. 73.626, DE 12.02.1974. APLICAO DO ART. 71, 4, DA CLT (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010) A no concesso total ou parcial do intervalo mnimo intrajornada de uma hora ao trabalhador rural, fixado no Decreto n. 73.626, de 12.02.1974, que regulamentou a Lei n. 5.889, de 08.06.1973, acarreta o pagamento do perodo total, acrescido do respectivo adicional, por aplicao subsidiria do art. 71, 4, da CLT.

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Direito do Trabalho mediante acordo individual escrito ou contrato coletivo (acordo ou conveno coletiva). O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministrio do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Tal verba tem natureza salarial e integra o complexo remuneratrio do trabalhador. Segundo a smula 118 do TST, os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.

INTERVALOS INTERJORNADA Concedido ao obreiro entre um dia e outro de trabalho, previsto no art. 66 da CLT. Esse intervalo dever ser de no mnimo 11 horas e o seu desrespeito d direito ao empregado perceber as horas suprimidas com adicional de 50%. No conta como tempo de trabalho.

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Direito do Trabalho INTERVALOS ESPECIAIS PARA DESCANSO Conforme acima explanado, os intervalos normais para repouso no so computados na jornada do obreiro, pois no contam como tempo de trabalho. No entanto, determinados tipos de empregado, em razo de peculiaridades inerentes aos servios por eles prestados, necessitam de intervalos especiais, sem, contudo, haver prejuzo dos intervalos normais. Esses intervalos especiais so considerados tempo de servio para todos os efeitos. Esses intervalos especiais esto previstos nos arts. 72, 253 e 298 da CLT e se referem, respectivamente, aos servios permanentes de mecanografia, aos empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e aos trabalhadores de minas em subsolo.

PRORROGAO DE JORNADA SUM-24 SERVIO EXTRAORDINRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Insere-se no clculo da indenizao por antiguidade o salrio relativo a servio extraordinrio, desde que habitualmente prestado. SUM-45 SERVIO SUPLEMENTAR (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 13.07.1962. SUM-61 FERROVIRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Aos ferrovirios que trabalham em estao do interior, assim classificada por autoridade competente, no so devidas horas extras (art. 243 da CLT). SUM-96 MARTIMO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de repouso, alm da jornada, no importa presuno de que esteja disposio do empregador ou em regime de prorrogao de horrio, circunstncias que devem resultar provadas, dada a natureza do servio.

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Direito do Trabalho SUM-115 HORAS EXTRAS. GRATIFICAES SEMESTRAIS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O valor das horas extras habituais integra a remunerao do trabalhador para o clculo das gratificaes semestrais. SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. SUM-264 HORA SUPLEMENTAR. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. SUM-340 COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. SUM-347 HORAS EXTRAS HABITUAIS. APURAO. MDIA FSICA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 23 e 326 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 89 e 117 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT.
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Direito do Trabalho OJ-SDI1-235 HORAS EXTRAS. SALRIO POR PRODUO (ttulo alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005 O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada faz jus percepo apenas do adicional de horas extras. OJ-SDI1-372 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FLE-XIBILIZAO. IMPOSSIBILIDADE (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008) A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.

SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
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I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III - O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. V - As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva

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coletiva em sentido contrrio. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. Tambm se admite o chamado banco de horas, desde que, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO O turno ininterrupto de revezamento se caracteriza pelo fato de o trabalhador trabalhar, alternadamente, nas diversas fases do dia. A Constituio estipula o limite de seis horas como jornada mxima diria para empregado que trabalhem em turno ininterruptos de revezamento, no entanto, possibilita que, atravs de negociao coletiva, aumente a jornada mxima diria at o limite geral de 8 horas.

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Direito do Trabalho Em se tratando de jornada mxima de seis horas, a stima e a oitava sero pagas de forma extraordinria, no entanto, se a negociao coletiva estender a jornada para oito horas, somente se consideraro extraordinrias a nona e a dcima hora, conforme smula 423, do TST. Tal sistema no afasta o direito aos intervalos nem a hora noturna reduzida. Segundo a smula 110 do TST, no regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. Segundo smula 360 do TST, a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de reveza-mento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. EMPREGADOS QUE ESTO FORA DO REGIME DE JORNADA29 No se submetem aos limites de jornada, no tendo direito a horas extras: os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; bem como os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial. Para estes o regime excludente somente ser aplicvel quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). TRABALHO NOTURNO30

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OJ-SDI1-332 MOTORISTA. HORAS EXTRAS. ATIVIDADE EXTERNA. CONTROLE DE JORNADA POR TACGRAFO. RESOLUO N 816/1986 DO CONTRAN. DJ 09.12.2003 O tacgrafo, por si s, sem a existncia de outros elementos, no serve para controlar a jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa
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Direito do Trabalho Para o trabalhador rural, considera-se trabalho noturno: a) na lavoura, das 21 (vinte e uma) horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; b) na pecuria, das 20 (vinte) horas de um dia s 4 (quatro) horas do dia seguinte. O adicional de horas extras do rurcola ser de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora diurna. Para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. SUM-65 VIGIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno. SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRLEO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 2, da CLT. SUM-140 VIGIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo adicional SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABA-LHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. OJ-SDI1-97 HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CL-CULO (inserida em 30.05.1997) O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. OJ-SDI1-259 ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (inserida em 27.09.2002) O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.

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Direito do Trabalho A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Para o rural considera-se noturno o trabalho: na lavoura, das 21 (vinte e uma) horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; na pecuria, das 20 (vinte) horas de um dia s 4 (quatro) horas do dia seguinte. Neste caso o trabalho noturno ser remunerado com um adicional de 25% (vinte e cinco por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Existe diferena entre horrio misto e prorrogao de jornada noturna. No primeiro o empregado labora uma parte da jornada em perodo diurno e uma outra em perodo noturno, recebendo o adicional apenas pelo trabalho em perodo noturno. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO De acordo com o art. 7, XV, da CF, direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria das suas condies sociais, repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos. J o art. 67 da CLT dispe que o repouso ser de 24h consecutivas. A OJ 410 da SDI1 assinala que Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro. No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.

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Direito do Trabalho Dispe a smula 27 do TST que devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. A remunerao do repouso semanal corresponder: a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; b) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correpondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrioo normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador. FRIAS As frias tem por finalidade proporcionar descanso ao obreiro, sem o deixar preocupado com a remunerao. O adicional de 1/3 tem a finalidade de proporcionar o efetivo gozo das frias por parte do empregado, tendo em vista que o salrio mensal habitualmente percebido, em regra, j est comprometido com despesas. A remunerao das frias dever ser paga at dois dias antes da concesso (art. 145 da CLT). A escolha do perodo de concesso das frias ato de direo do empregador (art. 135 da CLT). Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.

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Direito do Trabalho A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. As frias tm dois perodos: aquisitivo: primeiros doze meses de trabalho. o perodo no qual o empregado adquire o direito de gozar as frias. concessivo: o perodo de doze meses seguintes ao aquisitivo no qual o empregador deve conceder as frias do empregado. Sendo assim, a cada 12 meses de contrato de trabalho o empregado adquire o direito s frias, no entanto, essa aquisio proporcional (1/12 a cada ms de contrato). Quando o empregado completa o perodo aquisitivo (12/12) nasce para o empregador a obrigao de conceder as frias ao obreiro nos prximos 12 meses seguintes. O empregado deve gozar as suas frias dentro desses 12 meses subseqentes a aquisio (no perodo concessivo), no entanto se gozar fora deste perodo ter as frias remuneradas de forma dobrada. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso, devidamente acrescida de 1/3. Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. Quando o salrio

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Direito do Trabalho for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO31 O direito do empregador de alterar o contrato de trabalho se divide em dois grandes tipos: o jus variandi ordinrio, que decorre do poder diretivo do empregador; e o jus variandi extraordinrio, este regido pelo art. 468 da CLT, o qual impe que as alteraes ocorram somente por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no traga prejuzo para o empregador. Entretanto, existem duas excees ao jus variandi extraordinrio, ou seja, situaes em que o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho do empregado.
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SUM-29 TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. SUM- 43 TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.

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Direito do Trabalho A primeira delas a reverso, que nada mais do que o destituio do empregado do cargo de confiana e retorno ao cargo anteriormente ocupado, com perda da gratificao de funo, se houver. Entretanto, segundo a smula 372 do TST, em seu inciso I, percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. A segunda situao em que se admite a alterao unilateral a transferncia, considerada como tal apenas aquela em que h mudana de domiclio do empregado. A validade de tal alterao, entretanto, fica adstrita a presena de uma das seguintes situaes: cargo de confiana; clusula de transferncia (explcita ou implcita) e extino do estabelecimento. Para as hipteses de cargo de confiana e clusula de transferncia, necessrio tambm a prova da necessidade de servio. As despesas relacionadas transferncia sero arcadas pelo empregador. Se o empregado, em virtude de uma transferncia, com ou sem mudana de domiclio, tiver despesas acrescidas de transporte, a empresa ter que arcar com o respectivo pagamento. Se o trabalhador for submetido a uma transferncia com mudana de domiclio e de forma provisria, lhe ser devido um adicional de transferncia no percentual de 25% dos salrios. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO Suspenso o contrato permanece vigente sem que haja trabalho, porm no h pagamento de salrio ou contagem do tempo de servio. Interrupo o contrato permanece vigente sem que haja trabalho, porm h o pagamento de salrio e contagem do tempo de servio Segundo art. 472 da CLT, o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para

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Direito do Trabalho alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. J o art. 473 da CLT alude que o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Para os professores, os prazos ao um pouco diferentes. Nos termos do art.. 320, 3, da CLT, no sero descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho. SUSPENSO PARA CAPACITAO De acordo com o art. 476-A da CLT. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em

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Direito do Trabalho curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o
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Direito do Trabalho empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. OUTRAS HIPTESES DE INTERRUPO LICENA-MATERNIDADE Diz o art. 7 da CF, so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; J a Lei 11.770/2008, no seu art. 1, preleciona que institudo o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licenamaternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7o da Constituio Federal. ABORTO NO-CRIMINOSO De acordo com o art. 395, CLT, em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. LICENA-PATERNIDADE Dispe o art. 7 da CF que so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei. Por sua vez, o ADCT, no seu art. 10. 1, alude que, at que a lei venha a

disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licenapaternidade a que se refere o inciso de cinco dias. AUXLIO-DOENA32

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SUM-282 ABONO DE FALTAS. SERVIO MDICO DA EMPRESA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003 Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausncia ao trabalho.

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Direito do Trabalho O art. 476 da CLT preleciona que, em caso de seguro-doena ou auxlioenfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. J o art. 60 da lei 8.213/91 diz que o auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. O 3 do mesmo artigo, aponto que, durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral. OUTRAS HIPTESES DE SUSPENSO EMPREGADO ELEITO DIRETOR DA COMPANHIA De acordo com a SUM-269 do TST, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. GREVE Nos moldes do art. 7 da Lei n 7.783/89, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. EXTINO DO CONTRATO Vrias so as modalidades de extino do contrato de trabalho, algumas por iniciativa do empregador, outras por iniciativa do empregado. de se ressaltar, logo de antemo, que independentemente da modalidade de extino todas as verbas trabalhistas vencidas devem ser pagas. Com efeito, vejamos tais modalidades:

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Direito do Trabalho DISPENSA SEM JUSTA CAUSA uma modalidade de extino do contrato por iniciativa unilateral do empregador. Nela o empregador faz valer o seu direito potestativo de por termo ao contrato de trabalho, independentemente da vontade do trabalhador ou at mesmo contra a vontade do mesmo. Um dos desdobramentos da dispensa sem justa causa a dispensa arbitrria, que nada mais do que uma dispensa sem justa causa e desmotivada. Na dispensa sem justa causa, o empregado tem direito de receber todas verbas trabalhistas e indenizatrias, inclusive aviso prvio, proporcionalidades do 13 salrio, frias acrescidas de 1\3, alm de levantar o FGTS com acrscimo de 40% e receber guias de seguro-desemprego. DISPENSA POR JUSTA CAUSA uma modalidade de extino que tambm ocorre por iniciativa do empregador, porm pautada em uma infrao contratual cometida pelo trabalhador. Tais infraes esto, em sua grande maioria, elencadas no art. 482 da CLT, embora existam infraes previstas em outros dispositivos da CLT e de leis esparsas. Nesta modalidade de extino, o reclamante somente recebe as verbas vencidas, no havendo direito a verbas indenizatrias (aviso prvio, 13 salrio proporcional e frias proporcionais). Tambm no h saque do FGTS, acrscimo de 40% sobre o saldo, nem direito s guias do seguro-desemprego. PEDIDO DE DEMISSO uma modalidade de extino do contrato por iniciativa do empregado em que o mesmo unilateralmente decide por termo a contratao. No caso de pedido de demisso o empregado quem deve conceder o aviso prvio ao empregador. Caso no haja cumprimento do aviso prvio trabalhado, o empregador poder descontar do repasse rescisrio o montante equivalente. Nesta modalidade, o trabalhador tem direito ao que est vencido, bem como as proporcionalidades do 13 salrio e de frias acrescidas de 1\3. No h saque do FGTS, acrscimo de 40% sobre o saldo, nem direito ao seguro-desemprego. RESCISO INDIRETA

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Direito do Trabalho uma modalidade de extino do contrato de emprego por iniciativa do trabalhador, a qual ocorre quando o empregador comete uma infrao contratual, dentre as capituladas no art. 483 da CLT. Destaque-se que nessa modalidade de extino o empregado se afasta do trabalho e ajuza reclamao trabalhista pugnando pelo reconhecimento da resciso indireta. O reclamante ter direito de receber as mesmas verbas devidas na hiptese de despedida sem justa causa. CULPA RECPROCA Nesta modalidade de extino tanto empregado como empregador cometem, recproca e contemporaneamente, justas causas. Lembrando que as infraes tem que ser igualmente dotadas de gravidade e conexas entre si. Nesse caso, o reclamante ter direito de receber 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio proporcional e das frias proporcionais, conforme smula 14 do TST. Poder levantar o FGTS, mas receber acrscimo de apenas 20% do saldo, no havendo previso legal para a concesso do seguro-desemprego, na medida em que o empregado tambm cometeu justa causa. EXTINO DO ESTABELECIMENTO Ocorre quando o empregador extingue o estabelecimento. Em tais casos, como o empregador quem assume os riscos da atividade, a extino ser equiparada a uma dispensa sem justa causa, sendo devidas todas as verbas de daquela extino. MORTE DO EMPREGADO O contrato de emprego marcado pela infungibilidade do empregado, dada sua pessoalidade. Desse modo, as caractersticas pessoais do obreiro so indispensveis ao vnculo. Assim, a morte do empregado extingue automaticamente o contrato de emprego. Em tais casos so devidas todas as verbas trabalhistas vencidas, bem como as proporcionalidades de 13 salrio e frias acrescidas de 1\3. No devido aviso prvio indenizado, tampouco o acrscimo de 40% do FGTS. Tambm no h seguro-desemprego para os hereiros.

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Direito do Trabalho As verbas sero pagas aos dependentes do falecido inscritos junto ao INSS. Caso no haja, o repasse ser realizado aos sucessores civis, independentemente de inventrio e arrolamento (lei 6.858\80). O saldo do FGTS tambm pode ser sacado, a princpio pelos dependentes inscritos no INSS e, caso no haja, ser levantado pelos herdeiros mediante alvar. MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA OU EMPRESA INDIVIDUAL Apesar da fungibilidade da figura do empregador, o art. 483, 2, da CLT faculta ao empregado rescindir o contrato de trabalho pela morte do empregador pessoa fsica ou empresrio individual. Em tais casos, o empregado recebe as verbas vencidas, bem como as proporcionalidades do 13 salrio e frias acrescidas de 1\3. Admite-se o levantamento do FGTS, porm sem o acrscimo de 40% sobre o saldo. No haver necessidade de aviso prvio concedido pelo empregado, nem este recebe indenizao a este ttulo. No h direito ao segurodesemprego. FORA MAIOR O art. 501 da CLT diz que entende-se por fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. Na extino do contrato por motivo de fora maior so devidas as verbas vencidas, bem como as proporcionalidades do 13 salrio e frias acrescidas de 1\3. Permite-se o saque do saldo fundirio, porm com acrscimo de apenas 20% (art. 18, 2, da Lei 8.036\90). Admite-se a percepo do seguro-desemprego. FATO DO PRNCIPE Dispe o art. 486 da CLT que, no caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. Trata-se de instituto de difcil caracterizao e a indenizao a que se refere a lei aquela relativa ao perodo em que vigorava a estabilidade decenal,

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Direito do Trabalho a qual fora substituda pelo regime do FGTS. Desse modo, parte da doutrina, embora sem consenso, acredita que o que ser transferido ao governo responsvel ser o acrscimo de 40% do FGTS. CESSAO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO A cesso de contrato por prato determinado pelo advento do termo confere ao empregado o direito de receber as verbas vencidas, bem como as proporcionalidades do 13 salrio e frias acrescidas de 1\3. autoriza o saque o FGTS sem acrscimo indenizatrio. No h direito ao seguro-desemprego, nem aviso prvio. Se o contrato a termo for extinto antes do prazo por iniciativa do empregador, este pagar ao empregado, alm das verbas, uma indenizao correspondente a metade do que o trabalhador receberia at o trmino do contrato (art. 479,CLT). Tal indenizao no exclui o acrscimo de 40% sobre o FGTS, o qual tambm devido. Agora se a extino antecipada for de iniciativa do empregado, este ter que indenizar o empregador dos prejuzos sofridos em valor no superior a metade do que o empregado receberia at o final do contrato (art. 480, CLT). Se o contrato a termo possuir clusula assecuratria do direito recproco de resciso, as conseqncias da extino antecipada sero as mesmas do contrato por prazo indeterminado, inclusive desafiando o pagamento de aviso prvio. MUDANA DE REGIME JURDICO De acordo com a SUM-382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. Nesse caso, o trabalhador somente ter direito s proporcionalidades do 13 e das frias, bem como o saque o FGTS, sem o acrscimo de 40%. DESEMPENHO DE ATRIBUIES LEGAIS INCOMPATVEIS COM A CONTINUAO DO TRABALHO Alude o art. 483, 1, da CLT que o empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
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Direito do Trabalho incompatveis com a continuao do servio. Nesse caso, o trabalhador somente ter direito s proporcionalidades do 13 e das frias, bem como o saque o FGTS, sem o acrscimo de 40%. TRABALHO PREJUDICIAL GESTAO Dispe o art. 394 da CLT que, mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. Nesse caso, a trabalhadora somente ter direito s proporcionalidades do 13 e das frias, bem como o saque o FGTS, sem o acrscimo de 40%. CUIDADO COM A APOSENTADORIA !!!!!!!!!!!!!!!! A aposentadoria por invalidez no extingue o contrato de trabalho, mas apenas o suspende. J a aposentadoria espontnea (por idade ou por tempo de contribuio) no afeta a contratao, especialmente se o contrato permanece em curso, sendo devido o acrscimo de 40% sobre todo o perodo de contrato. AVISO PRVIO No que diz respeito ao aviso prvio, este um instituto inerente aos contratos por prazo indeterminado, de modo que tanto empregador como empregado devem comunicar por escrito contraparte sua inteno em extinguir unilateral e desmotivadamente o contrato de trabalho. Desse modo, caso o empregador queira despedir o empregado sem justa causa, ele deve comunicar a dispensa no mnimo trinta dias antes do trmino. O mesmo se diga em relao ao empregado que queira pedir demisso. O aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado. Caso o empregador conceda aviso prvio trabalhado ao empregado, este ter direito de reduzir duas horas de sua jornada diria ou sete dias corridos ao final do interstcio, com vistas a procurar novo emprego. Tal perodo considerado interrupo do contrato de trabalho e no pode ser substitudo pelo pagamento de horas extras. O mesmo no ocorre quando o aviso prvio dado pelo empregado.

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Direito do Trabalho Se o aviso for indenizado, o empregado receber o valor correspondente ao um ms de salrio do empregador. Em contrapartida, caso o empregado que pea demisso no trabalhe durante o aviso, o mesmo poder ter descontado de suas verbas rescisrias o montante respectivo. Trabalhado ou indenizado, o perodo de aviso prvio integra o contrato de trabalho para todos os fins, projetando seu trmino para trinta dias depois, repercutindo nas proporcionalidades de 13 salrio e frias acrescidas de 1\3. Em qualquer caso, ainda, o valor ser base de incidncia de FGTS. Eventuais infraes cometidas pelo empregado no curso do aviso prvio devem ser consideradas, afastando a incidncia das verbas indenizatrias, salvo em se tratando de abandono de emprego. O aviso prvio influencia no prazo do repasse rescisrio. Se o aviso prvio for trabalhado, o repasse rescisrio deve ser realizado no primeiro dia til posterior cumprimento do aviso. Se o aviso for indenizado, o repasse rescisrio deve ocorre dez dias corridos contados na comunicao de dispensa. Caso tais prazos no sejam cumpridos, o trabalhador far jus a uma multa no valor de um salrio mensal (art. 477, 6 e 8, CLT). O aviso prvio cumprido em casa tem por finalidade burlar o prazo para repasse rescisrio, pois em vez de conceder aviso indenizado ao trabalhador, o empregador lhe concede aviso trabalho, mas manda o empregado cumpri-lo em casa, ganhando mais tempo para o repasse rescisrio. Vale lembrar que, em 11/10/2011, a lei 12.506 entrou em vigor com a seguinte redao: O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

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Direito do Trabalho A previso bastante recente e ainda gera muitas dvidas que somente a jurisprudncia, com o tempo, poder responder. Porm, a NT 184/2012 do M.T.E. estabeleceu uma interpretao da lei a ser aplicada pela Fiscalizao do Trabalho, conforme quadro abaixo:

FORMALIZAO DA EXTINO E MOMENTO DO REPASSE RESCISRIO O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos acima, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
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Direito do Trabalho O ato da assistncia na resciso contratual ser sem nus para o trabalhador e empregador. O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A inobservncia do prazo de repasse rescisrio sujeitar o infrator multa administrativa, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Se o empregado se recusar injustamente ao recebimento, o empregador dever consignar o pagamento em juzo imediatamente. EXERCCIO DO PODER DISCIPLINAR O exerccio do poder disciplinar pelo empregador deve seguir requisitos objetivos, subjetivos e circunstanciais. Caso tais requisitos no sejam seguidos, a punio ser invlida. O judicirio pode anular a punio, mas no pode substitu-la. Tais requisitos so os seguintes: Objetivos - os requisitos objetivos dizem respeito caracterizao da conduta. H trs requisitos objetivos. Tipicidade da conduta infracional, ou seja, a conduta no trabalhador deve estar tipificada em lei. Natureza da conduta, a qual deve corresponder ao descumprimento de uma obrigao contratual e gravidade da conduta, que deve ser capaz de afetar o contrato ou o ambiente laboral. Subjetivos - os requisitos subjetivos dizem respeito ao envolvimento do trabalhador na infrao. Existem dois requisitos subjetivos. Autoria, que diz

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Direito do Trabalho respeito efetiva participao do trabalhador na infrao e dolo ou culpa do infrator, devendo o trabalhador ter atuado com o desiderato infracional ou ter deixado de observar o dever legal de cautela (imprudncia, impercia ou negligncia. Circunstanciais - os requisitos circunstanciais dizem respeito a atuao do empregador na aplicao da punio. So oito requisitos circunstanciais. Nexo causal, que o liame existente entre a conduta do trabalhador e a infrao propriamente dita; adequao entre a falta e a penalidade, de modo que deve ser utilizada a pena adequada para cada falta cometida, remetendo a um juzo de qualidade; proporcionalidade entre a falta e a punio, no devendo ser utilizada punio desmesurada, remetendo uma idia de quantidade; imediaticidade da punio, exigindo que a pena deva ser aplicada logo que se tenha conhecimento da falta, sob pena de perdo tcito; singularidade da punio, vedando o bis in idem, ou seja, no pode haver mais de uma punio para um mesmo fato; inalterao da punio, de modo que aps aplicada determinada punio a mesma no pode ser alterada para pior; ausncia de discriminao na punio, sendo vedada qualquer dispensa discriminatria; e carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar, devendo haver uma gradao punitiva, pois sempre que possvel deve-se primeiro advertir, depois suspender para, finalmente, dispensar por justa causa. Observao: os requisitos objetivos e subjetivos acima mencionados aplicam-se nos casos de resciso indireta, evidentemente que voltados a uma infrao cometida pelo empregador. Agora, alguns dos requisitos circunstanciais tendem a no se aplicar no caso de resciso indireta, como por exemplo inalterabilidade e singularidade da punio. Tambm no h aplicao do carter pedaggico da punio. Finalmente, no que diz respeito a imediaticidade e do perdo tcito, tem-se que a automaticidade na conduta do empregado em afastar-se da empresa para pleitear resciso indireta no compromete necessariamente a pretenso.

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Direito do Trabalho GARANTIAS DE EMPREGO DIRIGENTE SINDICAL vedada a dispensa sem justa causa do dirigente sindical, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino do mandato, se eleito (art. 8, VIII, CF). Caso o dirigente na seja eleito, a estabilidade acaba com o resultado das eleies Tal garantia se estende tanto aos titulares como aos suplentes, sendo certo que, caso o dirigente estvel cometa justa causa, a mesma deve ser necessariamente constatada mediante inqurito judicial para apurao de falta grave, conforme smula 379 do TST. Segundo smula 369 do TST: I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT; II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988; III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente; IV Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade; V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. J segundo as OJ 365 da SBDI-1, o membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limi-tada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT). Por sua vez, a OJ 369 da SBDI-1 dispe que o delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. GESTANTE

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Direito do Trabalho Em relao estabilidade da gestante, dispe o art. 10, II, b do ADCT que vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A smula 244 do TST assinala que: I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT); II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Observao: O TST vem entendendo que a data de incio da estabilidade retroage ao momento da concepo33. CIPEIRO

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RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE GESTANTE (por contrariedade Smula n 244 do TST e divergncia jurisprudencial). A estabilidade provisria da gestante ocorre a partir da concepo comprovada e no da confirmao mdica. Interpretao do item I, da Smula n 244 do TST. Recurso de revista conhecido e provido. VERBAS RESCISRIAS - GUIAS DO SEGURO DESEMPREGO - INDENIZAO (desfundamentado). A natureza extraordinria do recurso de revista exige, para sua admissibilidade, o atendimento no apenas de seus pressupostos recursais extrnsecos, mas ainda, daqueles elencados especificamente no artigo 896 da CLT. Da leitura acurada do apelo, no se extrai tenha a recorrente apontado divergncia jurisprudencial, afronta a dispositivos de lei federal ou violao direta e literal de artigos da Carta Magna, estando, assim, desfundamentado. Incidncia da Smula n 221 do TST. Recurso de revista no conhecido. Processo: RR - 22200-35.2005.5.04.0019 Data de Julgamento: 04/08/2010, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2 Turma, Data de Divulgao: DEJT 27/08/2010. RECURSO DE REVISTA. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. DESCONHECIMENTO DO ESTADO GRAVDICO PELA EMPREGADORA. 1. A leitura do artigo 10, II, -b-, do ADCT, por meio de uma perspectiva teleolgica, conduz ao entendimento de que o termo inicial do direito da gestante estabilidade se d com a concepo e no com a constatao da gravidez por intermdio de exame clnico, sendo necessrio apenas que a empregada esteja grvida no momento da extino do contrato de trabalho, independentemente da cincia das partes a respeito. 2. No mesmo sentido, a jurisprudncia desta Corte reputa irrelevante, para fins de estabilidade provisria, que a gravidez seja de conhecimento do empregador, quando da dispensa da reclamante, sendo suficiente a simples comprovao da gravidez. (Smula n 244, I). 3. Assim, exaurido o perodo estabilitrio, a reclamante faz jus aos salrios e demais direitos correspondentes ao lapso temporal da estabilidade (Smula n 244, II) 4. Recurso de revista conhecido e provido. Processo: RR - 184800-83.2008.5.02.0041 Data de Julgamento: 30/06/2010, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, 2 Turma, Data de Divulgao: DEJT 13/08/2010.

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Direito do Trabalho O art. 10, II, a do ADCT dispe que vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Tal estabilidade tambm alcana os suplentes. Denota a smula 339 do TST que: I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988; II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. ACIDENTADO A smula 378 do TST preleciona que: I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado; II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. DIRETOR DE COOPERATIVA O art. 55 da n 5.764/71 que os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho, ou seja, so estveis desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. Como so equiparados aos dirigentes sindicais, necessrio se faz o inqurito judicial para apurao de falta grave em caso de justa causa do empregado.

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Direito do Trabalho Conforme OJ 253 da SDBI-1, O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes. REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CONSELHO CURADOR DO FGTS O Conselho um colegiado tripartite composto por representantes dos trabalhadores, dos empregadores e do Governo Federal, atendendo ao disposto no art. 10 da Constituio Federal, de 05/10/88, que determina essa composio quando os interesses de trabalhadores e empregadores se fizerem presentes em colegiados dos rgos Pblicos. O Conselho Curador do FGTS formado por oito representantes do Governo Federal, quatro representantes dos trabalhadores e quatro representantes dos empregadores. Denota o art. 3, 9, da Lei 8.036\90 que aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical. Lembrando que o mandato ser de dois anos admitida uma reconduo. REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDNCIA SOCIAL O Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros, entre outros, trs representantes dos trabalhadores em atividade, os quais sero indicados pelas centrais sindicais e confederaes nacionais, conforme art. 3, II, b e 2, da Lei 8.213\91. Segundo o 7 do citado artigo legal, aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial.

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Direito do Trabalho Percebe-se, pois, que a estabilidade se estende aos titulares e suplentes, bem como desafia inqurito judicial para apurao de falta grave em caso de justa causa praticada pelo empregado. REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS NAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA Dispe o art. 625-B, 1, da CLT que vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. SERVIDOR CELETISTA Assinala a smula 390 do TST que: I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988; II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. Por sua vez, o art. 41 da CF diz que so estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. Observao: A smula 396 do TST, que prevalece para todos os tipos de estabilidade, diz que: I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego; II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. FGTS O FGTS regido pela Lei 8.036/90. Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por

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Direito do Trabalho cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includa a gratificao natalina. O depsito obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho. Os contratos de aprendizagem tero a alquota a que se refere o caput deste artigo reduzida para dois por cento. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas hipteses do art. 20 da Lei 8.036/90. ACIDENTE DE TRABALHO Regido pela Lei 8.213/91 Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Consideram-se acidente do trabalho: doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada

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Direito do Trabalho atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social; doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente. Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho: O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; O acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior; Tambm acidente de trabalho a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade. Finalmente, considera-se acidente de trabalho aquele sofrido pelo trabalhador ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do empregado.

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Direito do Trabalho A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social.

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