Cuadernillo de Derecho Civil

Lic. Adolfo Copas UNEA | Alian Sabatino Derecho

UNEA

Miguel Angel Talavera Silva

RELACION JURIDICA ENTRE EL CONTIBUYENTE Y EL FISCO

Es comn encontrar tratadistas que al hablar de la relacin tributaria la confunden con la obligacin tributaria, asignando el mismo concepto a una y otra defendindolas como la prestacin en dinero o en especie debida por el sujeto pasivo al sujeto activo, cuyo pago extingue a dicha obligacin. Sin embargo es errneo atribuirles el mismo significado, por cuanto que son dos conceptos distintos. En efecto puede existir una relacin tributaria sin que ello implique el nacimiento de la obligacin tributaria. Reacurdese que entre los contribuyentes con exencin relativa y el Estado, existen relaciones tributarias y sin embargo, mientras subsista la exencin, no surgir la obligacin de tributar. El sujeto activo tiene a su cargo una serie de obligaciones a favor del sujeto pasivo, las cuales vienen a hacer mas complejas las relaciones tributarias entre ellos. La relacin tributaria impone obligaciones a las dos partes; la obligacin tributaria solamente esta a cargo del sujeto pasivo, nunca del sujeto activo. La Relacin Jurdica tributaria la constituyen el conjunto de obligaciones que se deben el sujeto pasivo y el sujeto activo y se extingue al cesar el primero en las actividades reguladas por la ley Tributaria. 1. LA OBLIGACIN TRIBUTARIA. Por obligacin Jurdica Tributaria debe entenderse la cantidad debida por el sujeto pasivo al sujeto activo, cuyo pago extingue a dicha obligacin. La obligacin fiscal se causa, nace o genera en el momento en que se realizan los actos materiales, jurdicos o de ambas clases que hacen concreta la situacin abstracta prevista por la Ley. El articulo 6 prrafo primero del Cdigo Fiscal del a Federacin establece: las contribuciones se causan conforme se realizan las situaciones jurdicas o de hecho previstas en las leyes fiscales vigentes durante el lapso en que ocurran. 2. SUJETOS DEL IMPUESTO. En toda relacin tributaria intervienen dos sujetos un sujeto activo y un sujeto pasivo, a continuacin se analizaran cada uno de ellos. SUJETO ACTIVO. Se afirma que el sujeto activo de la obligacin tributaria es el Estado. Mas como este se descompone en nuestro orden constitucional en diversas competencias de naturaleza y alcances diversos, es necesario delimitar el campo de accin de las mismas. En el orden Fiscal mexicano y de acuerdo con el articulo 31 fraccin IV. De la Constitucin General de la Repblica tres son los sujetos activos: 1. LA FEDERACIN. Persona Jurdica que acumula el mayor numero de facultades en materia fiscal. Esta constituida por la unin de diversas entidades territoriales que componen la Republica Mexicana, las que a

travs de un pacto consagrado por la Constitucin han convenido en someterse a la autoridad de un poder soberano para la atencin de todas las funciones de gobierno que por su naturaleza rebasan el mbito meramente local de cada entidad, como lo son, entre otras, la poltica internacional, la emisin de moneda, la construccin y administracin de vas de comunicacin nacionales el comercio exterior, la defensa nacional, etc. La federacin aparece como la esfera de Poder supremo de la republica cuya autoridad soberana se ejerce en todo el Territorio Nacional y en el mbito internacional, de acuerdo con las atribuciones que le otorga la Ley Fundamental. 2. LOS ESTADOS O ENTIDADES FEDERATIVAS. Son las partes integrantes de la federacin, dotadas de un gobierno autnomo en lo que toda a su rgimen interior, vale decir en lo relativo al manejo poltico-administrativo de sus respectivos problemas locales. 3. LOS MUNICIPIOS. Que se definen como la cedula de la organizacin del Estado Mexicano al servir de base para la divisin territorial y para las estructuras polticas y administrativas de las entidades miembros de la Federacin. Se afirma que el sujeto activo es la persona facultada por la Ley para exigir a otra el pago de una prestacin fiscal pueden ser la Federacin, los Estados y los Municipios Son sujetos activos de la relacin tributaria porque tienen el derecho de exigir el pago de tributos; pero este derecho no tiene en todos ellos la misma amplitud; la Federacin y las Entidades locales, salvo algunas limitaciones constitucionales, pueden establecer los impuestos municipales, sino que son fijados por las legislaturas de las Entidades Federativas y el Municipio solo tiene la facultad de recaudarlos. SUJETO PASIVO. Sujeto pasivo de la obligacin tributaria debe entenderse a la persona fsica o moral, nacional o extranjera, que realiza el hecho generador de un tributo o contribucin, es decir, a la que se coloca dentro de la correspondiente hiptesis normativa. El artculo 1 del Cdigo fiscal de la Federacin estatuye: las personas fsicas y las morales estn obligadas a contribuir para los gastos pblicos conforme a las leyes fiscales respectivas. Por consiguiente una persona fsica o una persona moral es susceptible de transformarse en sujeto pasivo conforme a nuestro Derecho fiscal, en cuanto se coloca en la correspondiente hiptesis normativa, sin importar su domicilio, nacionalidad, estatus jurdico y en el caso de los individuos, su edad, sexo, actividad o creencias personales. Entonces es sujeto pasivo del impuesto el individuo cuya situacin coincide con la que la ley seala como hecho generador del crdito fiscal, es decir, el individuo

que realiza el acto o produce o es dueo del objeto que la ley toma en consideracin al establecer el gravamen, etc. Pero tambin el individuo a quien la Ley le impone la obligacin de pago en sustitucin o conjuntamente con aquel. Conforme a lo narrado estamos en posibilidad de colegir que sujeto pasivo de un crdito fiscal es la persona fsica o moral, mexicana o extranjera que de acuerdo con las leyes esta obligada al pago de una prestacin determinada por el fisco. OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIN FISCAL. La relacin tributaria conlleva obligaciones para tres categoras de persona: A. EL SUJETO ACTIVO. Las obligaciones del sujeto activo son de 2 clases. PRINCIPALES. Consiste en la percepcin o cobro de la prestacin tributaria. Establecido por la Ley un impuesto, el fisco debe cobrarlo, porque la Ley tributaria obliga tanto al particular como al estado. Si el fisco deja de cobrar un impuesto, esta concediendo de hecho una exencin que esta prohibida tanto por la constitucin como por la Ley ordinaria y que coloca al particular beneficiado en situacin de privilegio con respecto a los dems; por otra parte, ese acto perjudicara al Estado al disminuir los ingresos y a los causantes en general que vern aumentadas sus cargas en la medida en que de hecho se exima del impuesto a determinados individuos. La S.C.J.N. ha dicho: las autoridades fiscales estn obligadas a recibir el pago de impuestos o derechos, sin discriminacin alguna segn sus atribuciones. SECUNDARIAS. Son las que tienen por objeto determinar el crdito fiscal para hacer posible su percepcin o controlar el cumplimiento de la obligacin tributaria para evitar posibles evasiones. Pueden ser obligaciones de hacer (determinar la existencia del crdito fiscal, fijar las bases para su liquidacin, formar la liquidacin en los casos en que estas operaciones sean impuestas al Estado, practicar visitas de inspeccin, etc.) o de no hacer (abstenerse de ciertos tramites cuando no se compruebe el pago de un impuesto, no expedir nuevos talonarios de facturas, o no otorgar nuevos permisos de elaboracin a los causantes que los necesiten, si no cumplen previamente con las disposiciones legales relativas, etc.) B. EL SUJETO PASIVO. El sujeto pasivo del impuesto puede tener 2 clases de obligaciones: PRINCIPAL. La obligacin principal es solo una y consiste en pagar el impuesto. SECUNDARIAS. Las obligaciones secundarias pueden ser de tres clases: de hacer (presentar declaraciones llevar libros de contabilidad, llevar sistemas contables autorizados por las autoridades fiscales, llevar registros y documentacin comprobatoria de los asientos, los que debern conservarse por el termino de diez aos); de no hacer (el no hacer uso de documentos falsos en que se hagan constar operaciones inexistentes, el no omitir el entero de contribuciones que se hayan recaudado o retenido de los contribuyentes no llevar doble juego de libros); de tolerar (aceptar visitas domiciliarias, permitir a las autoridades fiscales la revisin de la

documentacin contable que tenga relacin con las obligaciones a cargo del contribuyente, tolerar las medidas de control de fisco y colaborar en su ejecucin, permitir la intervencin de la caja de la negociacin, cuando as lo ordene la autoridad exacta para garantizar un crdito fiscal). C. DE LOS TERCEROS. Los terceros son aquellos sujetos que aun sin la obligacin de pagar los crditos fiscales, tienen obligaciones de hacer o de permitir, coadyuvando con la autoridad fiscal en la determinacin del crdito fiscal omitido.En el Derecho Tributario Administrativo se establecen obligaciones a cargo de terceros, consistentes principalmente en proporcionar informes al fisco respecto de las operaciones gravadas que efecten con otros contribuyentes.

SUJETO ACTIVO: EL FISCO SUJETO PASIVO: EL CONTRIBUYENTE

RELACION ENTRE EL ACREEDOR Y DEUDOR DE ALIMENTOS

CONCEPTO La Asistencia Familiar o Peticin De Alimentos es la obligacin del padre de contribuir econmicamente a favor de su hijo concebido, con cuya madre no convive, en todo lo indispensable para su nacimiento, sustento, habitacin, vestido, educacin y atencin mdica. Una obligacin es una relacin jurdica en virtud de la cual una persona, el acreedor, tiene la facultad de exigir de otra, el deudor, el cumplimiento de una prestacin determinada susceptible de evaluacin econmica. Se entiende por alimentos lo indispensable para el sustento, habitacin, vestido, educacin y atencin mdica. Su incumplimiento, por excepcin, en Bolivia puede ser impuesto bajo pena de apremio corporal, ya que se trata de una obligacin de orden pblico. FUENTES DE LA ASISTENCIA FAMILIAR 1. La ley. La voluntad estatal impone esta obligacin por efectos del parentesco. 2. El contrato. Por voluntad privada el padre se impone la prestacin de la asistencia familiar. ALCANCE O EXTENSIN Cul la extensin de la AF? Es decir: Qu rubros cubre la Asistencia Familiar? Cubre el nacimiento, sustento, habitacin, vestido, educacin y atencin mdica del menor.

CARACTERES 1. ES DE ORDEN PBLICO. Porque el Derecho de Familia, es de Derecho pblico y solamente el legislador puede cambiar las reglas de la Asistencia Familiar. 2. ES UNA OBLIGACIN LEGAL. Porque es una relacin jurdica en virtud de la cual una persona, el hijo que se convierte en acreedor, tiene la facultad de exigir de otra, el padre o deudor, el cumplimiento de una prestacin determinada susceptible de evaluacin econmica. 3. ES TRANSABLE. Por ser la Asistencia Familiar una obligacin, por excepcin y solamente el monto, puede transarse. Es decir por la autonoma de la voluntad privada el deudor (padre) puede negociar con el representante (madre) del acreedor (hijo) el monto a pagarse cada mes. 4. ES IRRENUNCIABLE. No se puede voluntaria dejar ejercer este derecho por ser un derecho personalsimo del acreedor, el hijo. Y adems, porque las normas jurdicas del Derecho de Familia son de cumplimiento obligatorio. Y en caso de haberse renunciado a la Asistencia Familiar, la renuncia no tiene ningn efecto jurdico, es nula de pleno derecho. 5. ES INEMBARGABLE. No se puede retener el monto destinado a la Asistencia Familiar de una persona, en virtud de un mandato judicial. Porque si fuera as se estara quitando el pan al necesitado que es el hijo. 6. ES INTUITO PERSONAE. Porque se extingue cuando el acreedor (padre) o deudor (hijo) fallecen. 7. ES CIRCUNSTANCIAL. Porque dura lo que dura las necesidades del acreedor (hijo). En Bolivia la Asistencia Familiar dura hasta la mayora de edad (21 aos) o hasta que se gradue, si es universitario. 8. ES VARIABLE. El monto es variable en el tiempo a causa de la inflacin econmica. Por eso las sentencias no son definitivas en el monto. 9. ES INTRANSMISIBLE. Como es un derecho personalsimo no se puede dejar de herencia el monto de asistencia familiar. 10. ES INALIENABLE. No se puede vender o donar este derecho, por ser personalsimo. CONDICIONES O REQUISITOS PARA LA PETICION DE ASISTENCIA La asistencia slo puede ser pedida por quien: Se halla en situacin de necesidad. No est en posibilidades de procurarse los medios propios de subsistencia. Existencia de vnculo familiar entre el obligado y el beneficiario.

FIJACIN DEL MONTO Por efectos de la autonoma de la voluntad privada. Por ser la Asistencia Familiar una obligacin, por excepcin el monto puede imponrselo el mismo acreedor firmando el Acta de Separacin ante la Fiscala o Procuradura del Menor.

Esta Acta debe tratrselo como un contrato. Una copia debe ser llevado ante Notario de Fe Publica para el reconocimiento de firmas y rubricas, para que as el Acta se un convierta en un documento pblico. La obligacin corre desde ese momento. Por efectos de sentencia judicial. El juez debe tomar en cuenta las verdaderas necesidades del beneficiario y la situacin y cargas econmicas del obligado. Normalmente el acreedor (hijo) exige un 40% del salario mensual del obligado (padre), pero, generalmente el juez en Bolivia fija Bs. 250 por hijo pagaderos cada mes. Cantidad que es insuficiente para la cobertura de las necesidades del hijo. La obligacin corre desde la citacin. CESACIN DE ASISTENCIA FAMILIAR Debe ser demandada y probada que el beneficiario adquiri la mayora de edad. (SC 370/2010). Cesa la obligacin de asistencia: 1. Cuando el obligado se halla en la imposibilidad de cumplirla. 2. Cuando el beneficiario ya no la necesita. 3. Cuando el mismo incurre en una causa de indignidad, aunque no sea heredero del obligado. 4. Cuando el beneficiario no se aviene al modo subsidiario, autorizado por el juez, para suministrar la asistencia, a no ser que aduzca una razn atendible. 5. Cuando fallece el obligado o el beneficiario, pero en este caso la obligacin subsiste para las pensiones devengadas; y si el fallecido fuese el beneficiario, la obligacin se extiende a los gastos funerarios, siempre que no puedan cubrirse de otra manera. SUJETO ACTIVO: EL ACREEDOR SUJETO PASIVO: EL DEUDOR DE ALIMENTOS RELACION ENTRE EL ESTADO Y GOBERNADO Gobernantes y gobernados como relacin poltica. Corresponde a Lon Duguit el mrito de haber distinguido con propsito cientfico-poltico entre gobernantes y gobernados. Para el maestro francs, la diferenciacin poltica estriba entre los que mandan y pueden coercionar.y los que obedecen. Los individuos que mandan e imponen la coercin (en caso necesario) son los gobernantes. Aquellos que obedecen y sobre los que se ejerce la coercin, en caso de desobediencia, son los gobernados. En casi todas las sociedades humanas, grandes o pequeas, primitivas o civilizadas, existe una diferenciacin entre gobernantes y gobernados. El poder poltico -a juicio de Duguitse reduce, en el fondo, a esta diferenciacin. El realismo duguitiano ha sorprendido, sagazmente, la esencia de la relacin poltica

elemental. Ahora bien, estas dicotomas: gobernantes-gobernados, amigoenemigo (en que basa Carl Schmitt la realidad poltica), propenden a exagerar. Se convierten en tesis nicas y omnicomprensivas, brillantes y cmodas. Si, por un lado, numerosos hechos se acomodan, fcilmente, a tales proposiciones, no faltan otros que no cuadran o que, incluso, son opuestos a ellas. En qu consiste la relacin poltica? Es aquella posicin en que se encuentran varios elementos respecto a la organizacin, ejercicio y objetivos del poder poltico de la que se deducen determinados resultados. Los partidos, o el partido, que ocupan el poder se encuentran en la posicin de gobernantes respecto a quienes estn en la oposicin (legal o clandestina). As brota la relacin poltica gobierno-oposicin. Los bandos beligerantes en una guerra civil, o internacional (si bien en los ltimos decenios las guerras internacionales engloban conflictos civiles con partidarios dentro de una misma comunidad de las posiciones polticas del enemigo oficial) constituyen la relacin amigo-enemigo. A juicio de Freund, la relacin gobernantes-gobernados (mando-obediencia, segn l) abarca globalmente a toda la sociedad, de suerte que ningn hombre escapa a un dominio, sea que obedezca, sea que mande, aunque en la prctica no existan obediencias y mandos excluyentes y, adems, no se obedece y manda siempre al mismo tiempo. Esta relacin es imprescindible para la existencia de la realidad poltica. Si todos mandasen y nadie obedeciese, o viceversa, no habra sitio para la poltica. La relacin gobernantes-gobernados es bsica en la convivencia. A partir de ella se configura la organizacin del poder, que se concreta en la forma poltica. Los constitucionalistas y tericos alemanes del s. XIX (Bornhak, Max Seydel) subrayaron la diferenciacin entre gobernantesgobernados, como esencia del Estado. Al analizar la relacin poltica gobernantesgobernados no hay que olvidar los resultados o efectos de dicha relacin. Los elementos diversos que entran en esa relacin, respecto a la organizacin, ejercicio y objetivos del poder, pretenden alcanzar ciertos efectos. As, en la relacin bsica gobernantes-gobernados, grupos de estos ltimos esperan y aspiran, cuando no conspiran, sustituir a los grupos gobernantes invirtiendo la concreta relacin. Ya Aristteles seal como rasgo caracterstico de la democracia la alternativa en el mando. A veces se contentan, si no pueden conseguir el poder, con contenerlo, fiscalizarlo, criticarlo o inquietarlo. Gobernantes y gobernados como exigencia democrtica. De lo afirmado anteriormente se infiere que es rasgo peculiar de la tradicin poltica occidental la alternancia en la relacin gobernantes-gobernados. Segn esto esa alternativa es tpicamente democrtica, en la medida que humaniza, flexibiliza, la relacin y, as, suaviza sus caractersticas ms drsticas. Si los gobernantes son siempre los mismos y no hay posibilidades de que los gobernados accedan al poder, no hay recambio, se cierra el juego poltico. Prodcese la alienacin poltica de los individuos y de sus grupos, con todas las consecuencias nocivas correspondientes. Es, pues, exigencia tica, y democrtica, el intercambio, la alternancia, junto con la oposicin y crtica polticas, para constituir una

convivencia justa y humana, lo cual significa que la dicotoma gobernantesgobernados ha de tomarse en sentido dinmico; ha de evitar su petrificacin. Institucionalizacin de la relacin gobernantes-gobernados. Desde la configuracin del Estado liberal a nuestros das, se ha establecido una compleja trama institucional para el funcionamiento de la relacin gobernantes-gobernados. La democracia liberal organiz dicha relacin mediante las instituciones tpicas del Estado de Derecho (Constitucin, separacin de poderes, derechos y libertades fundamentales, reconocimiento de la oposicin, pluralismo poltico-social, partidos y sindicatos libres) montadas sobre sociedades capitalistas o neocapitalistas, estas ltimas ms o menos socializadas. La praxis marxista se basa en un sistema institucional para regular la relacin gobernantes-gobernados con fuerte concentracin del poder, ejercido por un partido nico o dominante, que desemboca en un estado totalitario y una sociedad intensamente colectivizada. Por lo dems, el problema contemporneo consiste en alcanzar una forma polticosocial, en la cual la relacin bsica gobernantes-gobernados, sin renunciar a los derechos y libertades bsicas de los individuos y sus grupos, consiga, a su vez, una convivencia justa, desde el punto de vista socioeconmico, y que, siendo gil y dinmica, evite los excesos de la tecnoburocracia. SUJETO ACTIVO: EL ESTADO SUJETO PASIVO: EL GOBERNADO RELACION PATRON Y EMPLEADO Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejordesarrollo dentro de las organizaciones y respecto al pas nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro pas. El patrn debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo. En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos gruposcomo un tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos miembros. Para eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de relaciones de derecho establecido, desde luego ms permanentes de menor limitacin en su alcance. Las obligaciones en trminos generales se clasifican en funcin de la naturaleza de su objeto como lo menciona el Artculo 1824 del Cdigo Civil se dice: I.- La cosa que el obligado debe de dar. II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.

La diversidad de objetos determinados, con esto se habla de obligaciones de no hacer que en trminos menos tcnicos se denominan prohibiciones, ahorra bien, en el derecho del trabajo, tiene un especial significado las conductas patronales, que si caracterizarse como una obligacin tpica de no hacer, no implica una conducta propia sino la aceptacin de una conducta ajena, as podemos hablar de obligacin de tolerar. Con lo siguiente nos podemos dar cuenta de la complejidad de llevar a cabo de manera eficiente las relaciones obrero patronales. Con esto manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, pagos, INFONAVIT, las medidas de seguridad e higiene, capacitacin entre otras. El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuales son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligacin. Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institucin. En medida surgen como un modelo, o de un patrn ordenador " de una vastsima gama de relaciones. Vamos a ver algunas obligaciones de los patrones: OBLIGACIONES DE DAR Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artculo. 132, encontramos las siguientes: A. Pagar los salarios e indemnizaciones. B. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecucin del trabajo y repararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se haya comprometido a usarherramientas propias. C. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador. D. Proporcionar a los trabajadores el nmero suficientes de asientos o sillas, en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajos anlogos y en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. E. Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos. F. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existanenfermedades tropicales o endmicas o cuando exista peligro de epidemia.

G. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de 5 kilmetros de la poblacin ms prxima, H. Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas. OBLIGACIONES DE HACER A. Expedir cada 15 das, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de nmeros de das trabajados y del salario percibido. B. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del trmino de 3 das, una constancia escrita relativa a sus servicios. C. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata anterior los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. D. Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo. E. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias. F. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro. OBLIGACIONES DE NO HACER A. Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra. B. Rechazar trabajadores por razn de su edad o de su sexo. C. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado. D. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este. E. Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores. F. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. G. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que otorga las leyes. H. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento. I. Poner en el "ndice" (las llamadas listas negras), a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin. J. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. K. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante.

OBLIGACIONES DE TOLERAR A. Permitir a los trabajadores que para ejercer el derecho del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, falten a su trabajo, cuando esas actividades deban realizarse en horas de trabajo. B. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o el estado, siempre que avisen con la oportunidad debida, y que el nmero de trabajadores comisionado no sea tal que perjudique la marcha del establecimiento. Si la comisin es permanente los trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de 6 aos. C. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de lasnormas de trabajo y darle los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. OBLIGACIONES COMPLEJAS A. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores. B. Capacitar y adiestrar a sus trabajadores. C. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse los trabajos, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. D. Observar las medidas adecuadas y las que fijan las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinaria, instrumentos o materiales de trabajo y disponer en todo tiempo de medicamentos y material de curacin indispensable, a juicio de las autoridades que corresponda. E. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionar los equipos y tiles indispensables. F. Hacer las deducciones previstas en la Fraccin IV del artculo 97 y la VII del Articulo 110, y entregar los descuentos a las institucionesbancarias acreedoras. G. Proporcionar a las mujeres embarazadas, la proteccin que establezcan los reglamentos.

LAS OBLIGACIONES INSTITUCIONALES A CARGO DE LOS TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE DAR Como es lgico suponer ya que la principal obligacin de los trabajadores, es de hacer, esto es, realizar el trabajo contratado, las obligaciones de dar a su cargo, son mnimas. OBLIGACIONES DE HACER A. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

B. Dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo. C. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. D. Integrar los organismos que establece la ley fundamentalmente comisiones mixtas a nivel, empresarial. E. Comunicar al patrn las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto tenga conocimiento de ellas. F. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones. OBLIGACIONES DE NO HACER A. Guardar escrupulosamente (no divulgar), los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin, de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgacin pueda causar perjuicios a ala empresa. B. Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempea. C. Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrn. D. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada. E. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. F. Presentarse al trabajo bajo influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. En todo caso deber de poner en conocimiento al patrn. G. Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que este lo exija. H. Suspender las labores sin autorizacin del patrn. I. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. J. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados. K. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento. OBLIGACIONES COMPLEJAS A. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables. B. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para seguridad y proteccin personal de los trabajadores. C. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo. D. Observar buenas costumbres durante el servicio. E. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior de trabajo y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para

comprobar que no padece de alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable. EL DEBER DE FIDELIDAD A. B. C. D. E. Guardar los secretos de la empresa. Abstencin de actos de competencia. Obligacin de trabajar eficientemente Obligacin humanitaria de asistencia. Obligacin de actuar con honestidad.

DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA TRABAJADORES Y PATRONES

LABORALES

La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ttulo Sexto, Artculo 123, Apartado A y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurdico que regula la relacin laboral de los trabajadores. Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel econmico decoroso para l y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social y se debe promover y vigilar la capacitacin y adiestramiento del trabajador. TRABAJO Es un derecho y un deber social. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. MARCO JURDICO La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artculo 123, y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurdico que regula la relacin de trabajo. No pueden hacerse distinciones por motivos de edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO (Ley Federal del Trabajo Art. 25 y 56; 279 al 284) La Ley Federal del Trabajo dispone que en ningn caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la propia Ley. La jornada de trabajo no puede exceder el mximo legal, de ocho horas para la diurna, siete para la nocturna y siete y media para la mixta. Por cada seis das de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos, de un da de descanso con goce de salario ntegro. Por ms de un ao de servicios se deber disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas.

En ningn caso podr ser inferior a seis das laborables y aumentar en dos das laborables hasta llegar a doce por cada ao subsiguiente de servicios; despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumenta en dos das por cada cinco de servicio. En ningn caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la propia ley; es importante que consten por escrito. Por ello, debers solicitar a quien requiera de sus servicios, la firma de un contrato en el que se establecern de manera clara y precisa los trminos de la contratacin: A. El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio (tuyos y del patrn). B. Si trabajas por obra, tiempo determinado, o por tiempo indeterminado. C. El tipo de trabajo se va a realizar. D. El lugar o lugares donde tiene que presentarte a laborar. E. Las horas de la jornada (nunca ms de 8 horas). F. Cmo y cunto van a pagar. G. Da y lugar del pago. H. Das de descanso. I. Vacaciones. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (Ley Federal de Trabajo Art. 134) A. Asistir puntualmente a tu trabajo. B. Desempear con cuidado y dedicacin las labores que te han sido encomendadas, en la forma, tiempo y lugar convenidos. C. Desempear el servicio bajo las instrucciones del patrn o jefe inmediato. D. Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrn. E. Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en peligro la vida o los bienes del patrn o de los compaeros de trabajo. F. Informar al patrn si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida que tenga conocimiento de la misma. G. Cumplir con esmero las labores derivadas del contrato de trabajo. H. Obedecer las medidas de seguridad e higiene sealadas en el centro de trabajo. I. Observar buenas costumbres durante el servicio. J. Participar en las Comisiones Mixtas integradas en el centro de trabajo. K. No ingerir bebidas alcohlicas en el trabajo o presentarse a laborar en estado de embriaguez. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES A. Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. B. Guarda la debida consideracin y buen trato. C. Proporciona capacitacin y adiestramiento para el mejor desempeo en el trabajo.

D. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (Ley Federal del Trabajo Art. 132, 133, 136 al 153-X) A. El pago del salario mnimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar donde trabaje. B. Pago de aguinaldo anual. C. Participar de las utilidades de la empresa. D. Sin costo, habitaciones adecuadas e higinicas, con espacio suficiente para el y su familia (esposa e hijos en su caso). E. Por cada 6 das que trabaje, un da de descanso. F. Capacitacin para el trabajo. G. El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales. H. Buen trato en el trabajo. I. Cuando tus herramientas ya no sirvan, debern reponerlas o repararlas sin costo alguno sin costo alguno para el trabajador. J. Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o ms kilmetros de la poblacin en que vives, el patrn deber pagar el transporte hasta el centro de trabajo y si es necesario tambin el de su familia. Es importante que sepa el trabajador que su patrn tiene la obligacin de inscribirlo en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los beneficios de las prestaciones que otorga: a. Por enfermedad ordinaria: atencin mdica, medicinas y hospitalizacin para el trabajador, esposa, hijos o padres en su caso. b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atencin medica y medicinas, sin costo. c. Servicio de guardera para sus hijos. d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagar su salario ntegro hasta que sane. e. Pensin por invalidez, por accidente o enfermedad que contradiga en el trabajo. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES (Ley Federal del Trabajo Art. 135.) A. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de tu patrn. B. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, as como hacer uso de stas durante el desempeo de sus labores. C. Tomar del lugar de trabajo herramientas o productos propiedad del patrn sin su permiso. D. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo a menos que te lo permitan por el puesto que desempees.

E. Realizar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la del lugar donde trabajas. DERECHOS LABORALES DE LA MUJER (Ley Federal del Trabajo, Art. 164 al 172) A. Tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que est embarazada o amamantando. B. Si est embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera; tampoco se le obligara a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroqumicos. C. Tambin tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis despus de que nazca el beb; en este perodo recibir el pago completo del salario y conservar su empleo. D. Durante el tiempo en que amamante al recin nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al da. TRABAJADORES DE 14 Y 16 AOS. (Ley Federal del Trabajo, Art. 173 al 180) A. En la jornada de trabajo no puede ser mayor de seis horas diarias, divididas en dos perodos mximos de tres horas y entre cada uno, una hora de reposo. B. No pueden obligar ha trabajar los domingos y das de descanso obligatorio. C. El patrn debe dar el tiempo necesario para que asistas a la escuela. D. No podrn obligar a realizar labores que pongan en peligro su salud y crecimiento (por ejemplo: aplicar fumigantes o agroqumicos) La Ley prohbe el trabajo de los nios menores de 14 aos (Art. 123 Constitucional, Apartado "A" Fraccin III) DERECHOS LABORALES PARA PERSONAS MAYORES DE 60 AOS En la actualidad la vejez tiene una definicin legal, al establecer una edad en la que las personas puedan optar por retirarnos del trabajo y obtener el beneficio social de una pensin. En Mxico, sin embargo, las tendencias demogrficas demuestran un considerable incremento de adultos mayores en mejores condiciones de salud y con una esperanza de vida creciente, lo que facilita la posibilidad de recibir una segunda orientacin vocacional y con ella el adiestramiento para reincorporarnos a la fuerza laboral de nuestro pas. PREFERENCIAS l Articulo 154 nos indica que si no existe un Contrato Colectivo de Trabajo o el celebrado o no tiene la clusula de admisin los patrones estn obligados a ser sus preferencias con respecto a lo anterior.

La Ley seala la obligacin patronal de emplear no menos de un 90% de trabajadores mexicanos, el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del 10% de los de la especialidad. Los trabajadores extranjeros tendrn solidariamente la obligacin de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad que se trate. Las limitaciones en materia extranjera no son aplicables a los directores y administradores. El extranjero emigrante o visitante tienen diversas limitaciones que no le permiten trabajar, en una empresa determinada, necesita la autorizacin de la Secretara de Gobernacin. La Ley ordena que las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de 30 das y los puestos de nueva creacin sern cubiertas escalafonariamente por el trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin. El escalafn ciego es el mayor enemigo del progreso. En l Articulo 43 Fraccin de la Ley Federal Del Trabajo Al Servicio Del Estado se ordena dar preferencia, en igualdad de condiciones, conocimientos aptitudes y antigedad. En l Articulo 157 L.F.T. si el patrn no respeta los derechos de preferencia, los trabajadores excluidos podrn solicitar a la Junta de Conciliacin yArbitraje que se les otorgue el puesto o se les indemnice con el importe de 3 meses de salario, adems del pago de los salarios cados. Cuando un trabajador tenga ms de 20 aos de prestar sus servicios al patrn solo podr rescindir su relacin de trabajador las causas que seala l Articulo 47, en caso de reincidencia proceder el despido. En realidad, no existiendo un sistema legal de clasificacin de mritos que sea de observancia obligatoria, el requisito de la igualdad de circunstancias se puede convertir en un fcil instrumento para eludir el mandato legal. Puede pensarse que ser muy sencillo para el patrn invocar circunstancias particulares y an objetivas. Los factores de preferencia que marca la Ley, a partir de la reforma, son las siguientes: 1. Nacionalidad mexicana. 2. Servicios prestados satisfactoriamente, por mayor tiempo. 3. El hecho de tener a su cargo a una familia, y no tener otra fuente de ingresos econmicos. 4. El de pertenecer al sindicato.

PAGOS
Para entender en concepto de salario es conveniente entender las siguientes caractersticas: a. Debe ser remunerado. b. Debe ser por lo menos equivalente al mnimo. c. Debe ser suficiente

d. e. f. g.

Deber ser determinado o indeterminable. Debe cubrirse peridicamente. El salario en efectivo debe pagarse en moneda de curso legal. El salario en especie debe ser apropiado y proporcional al salario pagado en efectivo. h. Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio. CLASIFICACION DE SALARIOS. 1. Solo en efectivo. 1.1. En efectivo y en especie. 2. Por su naturaleza 2.1. Por unidad de tiempo. 2.2. Por unidad de obra. 2.3. Por comisin. 2.4. De cualquier otra manera. 3. Por la frmula de valuacin. 3.1. En cuanto a la cuanta. 3.2. Salario mnimo general. 3.3. Salario mnimo profesional 3.4. Salario remunerado. 4. En cuanto su origen de su fijacin. 4.1. Legal. 4.2. Individual. 4.3. Por contrato colectivo de trabajo. 4.4. Por contrato-ley. 4.5. Por resolucin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

5. Por su determinacin. 5.1. Ordinaria. 5.2. Extraordinario. 5.3. Excepcional (gratificacin especial). 5.4. Anual (aguinaldo) 6. Por causa que lo origina. 6.1. Nmina o tabular. 6.2. Por cuota diaria. 6.3. Integral. 7. Por los factores que lo integran. 8. Por la oportunidad de pago. 8.1. Semanal. 8.2. Quincenal.

8.3. Mensual. 8.4. Anual. La Ley seala como una obligacin de los patrones pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. No consiste solamente en pagar los salarios convenido, sino hacerlo en el tiempo, lugar y forma como lo indica la L.F.T. El cumplimiento de esta obligacin de lugar a la accin de rescisin del contrato por el trabajador, con la consiguiente responsabilidad del patrn, consiste en indemnizar con 3 meses de salario y el pago de otras cantidades que expresa el Articulo 50 de la Ley. HABITACIONES OBRERAS En caso de empresas que se establezca en un lugar retirado que su poblacin exceda de 200 habitantes deber reservar un espacio de terreno de 5000 metros cuadrados, para el establecimiento de un mercado pblico, instalacin de edificios, servicios municipales centros recreativos. La Ley de INFONAVIT trata de sustituir la obligacin patronal, de alquilar casa a los trabajadores con una contribucin del 5% de los salarios que pague. El patrn a fin de constituir un fondo que otorgue a los trabajadores crditos baratos y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para su casa-habitacin y el pago de pasivos adquiridos por ese concepto Articulo 137 de la Ley. La asamblea general de INFONAVIT se constituye en forma tripartita, se integra de 15 miembros designados por las organizaciones de trabajadores; 15 miembros por las organizaciones patronales y el ejecutivo federal designaran a los 15 miembros que representan al estado. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Uno de los objetivos principales de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, es promover la mejora de las condiciones fsicas y ambientales en que se desempea el trabajo de los centros productivos del pas, para de este modo contribuir al beneficio mutuo de los trabajadores y de las empresas. La Direccin General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tiene el compromiso de propiciar una mejor normativa a fin de generar un medio ambientelaboral seguro y productivo, abatir los ndices de riesgo de enfermedades y accidentes y facilitar al empresario y al trabajador el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene, para contribuir al incremento de la productividad y el bienestar de la salud de los trabajadores.

NORMAS OFICIALES MEXICANAS DE SEGURIDAD E HIGIENE (Ley Federal de Trabajo, Art. 512; Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-1994) Cuando se aplique fumigantes o cualquier tipo de agroqumicos, tu patrn tiene la obligacin de darle el equipo de proteccin adecuado como: mascarilla, guantes, botas y traje, para prevenir que sufra enfermedades y accidentes de trabajo. El patrn debe ensear a usar, conservar, mantener, guardar y reponer el equipo de proteccin que le sea proporcionado. Darle a conocer el programa de seguridad e higiene en el trabajo y capacitarle para ejecutar el mismo. PREVENCION DE ACCIDENTES La Fraccin XVII del Articulo 132 impone al patrn la obligacin de cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fija las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y lugares que deban ejecutarse las labores, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables para primeros auxilios, se debe dar aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. El patrn tiene la obligacin de inscribir a sus trabajadores del seguro social. l Articulo 46 de la L.F.T. de la materia exime a los patrones del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidades de riesgos profesionales. Las indemnizaciones deben ser pagadas por el patrn para considerar precisar cuanto un empresario tenga inscrito a su trabajador o trabajadores en el Seguro Social por aplicacin del Artculo 60 L.F.T. queda eximido del pago de tales indemnizaciones que corresponda al Seguro Social. El patrn debe de pagar indemnizaciones superiores a las que otorga la Ley en los casos de riesgos profesionales. MEDIDAS DE HIGIENE El patrn, al establecer su negociacin, debe de estar sujeto a reglamentacin relacionada con el aspecto higinico de las instalaciones. HERRAMIENTAS Y UTILES DE TRABAJO La Fraccin III del Artculo 132 impone al patrn la obligacin de proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, salvo cuando el trabajador no se haya comprometido a usar su herramienta. PERMISOS La licencia constituye un permiso otorgado al trabajador para ausentarse por un periodo determinado con o sin goce de sueldo. No esta reglamentada en la Ley sin en cambio, es objeto de constante procuracin en los Contratos Colectivos de Trabajo.

Las finalidades que se le persiguen con las licencias son infinitas. Por regla general tienen por objeto permitir al trabajador atender un asunto particular o familiar urgente o bien, desempear una funcin sindical, circunstancial o permanentemente: as, asistir alguna convencin obrera, para lo que puedan otorgarse algunos das de licencia, o para desempear un puesto de eleccin sindical que contractualmente autorice dejar de laborar durante el perodo en que desempee el cargo. Hay otro tipo de licencias, particularmente en los centros de enseanza que se denomina "licencias sabticas", por regla general de una extensin importante y cuya finalidad es dar al profesorado la oportunidad de perfeccionar su preparacin asistiendo ha otros centros de estudio, sin dejar de percibir un sueldo. En la universidad nacional autnoma de Mxico el permiso sabtico se otorga al profesorado de tiempo completo y de medio tiempo y comprende un ao por cada 5 de trabajo continuo, con pago integro del salario. En la licencia encontramos tambin una forma de interrupcin de la realizacin laboral que, por regla general solo afecta a la obligacin de trabajar y, eventualmente, a la de pagar el salario, pero mantiene en vigor las dems obligaciones sin afectar, por otra parte, los derechos de antigedad que se siguen incrementando en la mayora de los casos, durante el perodo de ausencia. El Artculo 132 Fraccin IX, X se refiere a la obligacin que tiene el patrn de conceder permisos a sus trabajadores en los siguientes casos: a. Para que pueda ejercer el voto en las elecciones populares y que cumpla con los servicios de jurados electorales y censales a que se refiere el Artculo V. b. Para que falte a sus labores para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del estado. La Ley sobre si el permiso deber ser con goce o sin goce de salario se condiciona a la obligacin patronal para concederlo al hecho de que las actividades enumeradas deban cumplirse en sus horas de trabajo. En el segundo caso se trata de permisos para una comisin sindical o del estado. El sindicato respectivo tiene el monopolio del trabajo, por no poder contratar el patrn diversos trabajadores que le envan como candidatos, esta oportunidad se debe de entender que el organismo sindical provea de lo necesario al patrn para cubrir los puestos. El trabajador podr volver al puesto que ocupaba, conservando todos los derechos derivados de su respectivo contrato, siempre y cuando el regreso tenga lugar dentro del trmino de seis aos. Por ltimo desprendemos, tambin que transcurrido los seis aos sin que regrese el patrn tiene derecho de rescindir su contrato sin responsabilidad para l. Los patrones tambin deben de conceder permisos de seis semanas, con goce de salario, a las mujeres antes del parto en el perodo de lactancia, dos descansos extraordinarios por da de media hora cada uno para amamantar a su hijo y

durante el perodo de embarazo no encomendarle trabajos fsicos que exijan un esfuerzo considerado ( Artculo 170) ACTIVIDADES DEPORTIVAS La Fraccin XXV del Artculo 132 impone a los patrones la obligacin de contribuir al fomento del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables. Esto debe ser a la capacidad de la empresa casos de discrepancia tendr que someterse a la decisin de los Tribunales de Trabajo. RELACIONES HUMANAS En la Fraccin VI de dicho Artculo indica que el patrn debe guardar la debida consideracin, abstenindose del mal trato de palabra o de obra. Todos los seres humanos tenemos problemas y preocupaciones que son propios y la misin del Jefe de Personal es tratar de entender a su personal de captar sus inquietudes y ayudarlo a resolver sus problemas. El superior tiene que actuar con energa y decisin para tener la debida obediencia, pero a su buen juicio queda el transgredir la disposicin abstenindose de ejecutar actos o usar locuciones que ofendan al trabajador. CARTAS DE SERVICIO La Ley en la Fraccin VIII impone al patrn que debe de otorgar esta carta; pero es claro que cuando los servicios no han sido satisfactorios as, se debe de hacer constar. LUGARES PARA GUARDA Cuando el trabajador tiene que usar en su trabajo instrumentos o tiles que son de propiedad personal, el patrn esta obligado a proporcionar un local para la guarda de ellos. Fraccin IV el patrn normalmente es el que proporciona los instrumentos de trabajo y tambin acondiciona el lugar seguro para que los guarde el trabajador. INSPECCIONES La Ley establece en la Fraccin XXIV la obligacin patronal de permitirle la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento, para cerciorarse Del cumplimiento de las normas del trabajo y darle los informes que ese efecto sean indispensables. Cuando lo soliciten. En relacin con la vigilancia de las medidas de seguridad e higiene se realizan visitas, por los inspectores del Seguro Social en las Empresas sujetas a este rgimen como consecuencias legales sobre el aumento o disminucin en la cuanta de las cuotas que paga por seguros de riesgos profesionales.

PROPORCIONAR LOCALES SINDICALES En los centros rurales de trabajo se imponga al patrn la Fraccin XXI del Artculo 132, la obligacin de proporcionar al sindicato si lo solicitan, un lugar que se encuentre desocupado para que en el instale sus oficinas. El patrn tiene la facultad para cobrar por ese local. Con el sindicato obteniendo como mejoras la prestacin del Contrato Colectivo, en el cual dicha prestacin es que el patrn proporcione el local adecuado sin cobrar renta, y an teniendo edificios, previos del sindicato los patrones cubren los servicios esenciales edificios. DESCUENTOS Los ms comunes descuentos los que el patrn debe realizar en los salarios, tratndose de cuotas sindicales y aquellas para la caja de ahorro lo anterior se encuentra en el Articulo 132 de la Fraccin XXII Y XXIII. CAPACITACION En toda empresa se debe de partir del conocimiento integral de la misma. Para ello es necesario elaborar el diagnstico situacional, que permita conocer las condiciones y caractersticas actuales del centro de trabajo a efecto de compararlas con los objetivos organizacionales y traducir las diferencias en un programa de trabajo que incluya las acciones a realizar, para mejorar el desempeo individual y colectivo, las condiciones de trabajo y elevar los niveles de competitividad. En este contexto, los problemas y diferencias identificados que tengan que ver con el adecuado desempeo de las funciones encomendadas a los trabajadores, permiten determinar las necesidades y las prioridades en la formacin y desarrollo de sus recursos humanos. En el entorno laboral el sistema de formacin reconocido es la capacitacin, que facilita e impulsa los procesos de cambio que requieren las organizaciones. La capacitacin se concibe como el proceso de formacin continuo e integral a travs del cual se adquieren, desarrollan y actualizan conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores para su mejor desempeo Es una de las tcnicas modernas ya que seala a los patrones que adiestren a su personal y los capaciten para que aumenten su productividad en su labor y pueda sin mayor trastorno en el trabajo, ocupar puestos de superior categora con un mejor sueldo. CONSTITUCIN DE LA COMISIN MIXTA Para facilitar la organizacin y operacin del proceso capacitador, se conforma un grupo de trabajo responsable de vigilar la instrumentacin del sistema y de los procedimientos de capacitacin conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. Para constituir la comisin mixta es necesario observar las siguientes normas:

Estar integrada por igual nmero de representantes del patrn y de los trabajadores. La eleccin de los representantes patronales la realizar directamente el patrn o su representante legal. Para el caso de relaciones colectivas de trabajo, el Secretario General del Sindicato designar a los representantes de los trabajadores. Cuando en la empresa slo rija contratacin individual, los trabajadores elegirn por mayora a sus representantes. Se deben elaborar las Bases Generales de Funcionamiento que sealen los objetivos, funciones y mecnica de trabajo. Algunos aspectos a considerar al momento de integrar la comisin mixta se refieren al nmero de establecimientos y al tipo de relacin contractual existente: Si la empresa cuenta con ms de un establecimiento y las relaciones laborales lo permiten, es recomendable constituir una sola comisin mixta y apoyar su operacin con la creacin de subcomisiones en cada uno de ellos. En caso contrario, se puede integrar una comisin mixta por centro de trabajo. La L.F.T. en l Articulo 132 Fraccin XV se impuso la obligacin a los patrones de organizar peridicamente cursos de enseanza de capacitacin o adiestramiento para sus trabajadores, de conformidad con los planes y programas que se elaboren con los sindicatos o trabajadores, informando a la S.T.P.S. Los patrones pueden establecer centros o escuelas segn su capacidad econmica pueden capacitar a sus propios trabajadores, tambin pueden celebrar convenios con escuelas e institutos con conocimientos en las reas que convenga a sus intereses. Instructores externos independientes. Personas fsicas que por s mismas e independientes al centro de trabajo desarrollan acciones de capacitacin. El registro que otorga la STPS es voluntario. Instituciones o escuelas de capacitacin. Personas fsicas o morales con plantilla de instructores, programas y cursos de capacitacin. Es requisito para este grupo de agentes capacitadores externos contar con el registro proporcionado por la STPS. El patrn tiene diferentes opciones para este fin: I. Que el propio personal de la empresa, habilitado como instructor, imparta la capacitacin. Se sugiere, seleccionar a las personas que tengan los conocimientos tcnicos y experiencia en las actividades en que se va a capacitar y formarlos como instructores.

II.

Contratacin de servicios externos de capacitacin.

Para este propsito, existen dos tipos de agentes capacitadores externos: a. Utilizacin de agentes auxiliares de capacitacin. Se puede disponer tambin de los diversos servicios de asesora tcnica y administrativa de aquellas empresas que, sin ser instituciones de capacitacin, participan en el proceso de formacin del personal de los centros de trabajo con los que existe relacin contractual por la adquisicin de un bien o servicio de cualquier naturaleza con objeto del aprovechamiento del mismo o la compraventa de bienes y servicios. Este tipo de instructores no requiere trmite alguno de registro ante la STPS. b. Capacitacin en el extranjero o por tcnicos extranjeros. Las empresas pueden incluir acciones de capacitacin de sus recursos humanos de empresas ubicadas en el extranjero, o bien, a tcnicos extranjeros que visiten el pas para formar a los trabajadores mexicanos, de conformidad con las relaciones comerciales y laborales establecidas. Tampoco se debe realizar trmite de registro con la autoridad laboral. Los empresarios tienen la obligacin de becar a sus trabajadores o a uno de sus hijos (Fraccin XIV) nos indica que el patrn cuando tenga ms de 100 y menos de 1000 trabajadores, deber sostener en forma decorosa al becario mientras haga estudios tcnicos, industriales y prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros. La designacin del becario se har tomando en cuenta sus aptitudes, cualidades y dedicacin. Cuando el trabajador tenga ms de 1000 deber sostener a 3 becarios. La beca se cancelara cuando el becario se ha reprobado o cuando se observe mala conducta, pero entonces, ser sustituido por otra persona. El becario que hubiere terminado sus estudios deber prestar sus servicios al patrn a un ao de plazo. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, siendo objeto, de ello la Fraccin XIII. Al formular el dictamen en la cmara de senadores se dijo: la capacidad de trabajo del hombre es el instrumento primario, objetivo slido, indiscutible de su participacin en los procesos de informacin y creacin de los sectores que demanda la comunidad. No debe limitarse solo aspecto tcnico de una empresa sino ampliar el mbito cultural del individuo, lo mismo en el arte, que en la ciencia, en lo moral o en la tcnica. Es de inters social promover y vigilar la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. En l Articulo 159, queda claramente establecida la posibilidad de que, cuando un patrn ha capacitado a todos sus trabajadores de una categora inferior a aquella

en que ocurra una vacante, el ascenso debe corresponder a quien haya demostrado ser apto o tenga mayor antigedad. Por otra parte se adiciono el Captulo 3BIS de la Ley sobre CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO de los trabajadores y se indico que todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar su nivel de vida productiva, conforme a los planes y programas formul un comn acuerdo por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la S.T.P.S. de acuerdo al Artculo 153-R, dispondr de 60 das para su aprobacin o modificacin Es importante tener en cuenta que la capacitacin o adiestramiento debern impartirse durante las horas de la jornada de trabajo Artculo 153-E salvo por la naturaleza de los servicios del patrn y del trabajador. Cuando el trabajador pretenda capacitarse en una actividad distinta a las labores que desempee a la empresa, pues en tal caso la capacitacin ser en las horas de la jornada de trabajo. OTRO TIPO DE OBLIGACIONES A LOS PATRONES En el Artculo 132 Ley Federal de Trabajo dispone que el patrn deber mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores tambin el patrn ponga en conocimiento de Sindicato Titular del Contrato Colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin las vacantes definitivas y las temporales que deban de cubrirse.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES SEGN ARTICULO 134

OBEDIENCIA En la cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia ha sostenido el siguiente criterio. Desobediencia, rescisin de contrato de trabajo por la manifestacin que el trabajador hace al patrn o a sus representantes de que no es posible cumplir con las ordenes que se le d en relacin con el trabajo contratado, implica una desobediencia por lo que debe estimarse que el patrn prueba la defensa de despido justificado que apoye en la Fraccin XI del Artculo 47 Ley Federal del Trabajo. LEALTAD El trabajador y el patrn se identifican con el fin superior que los gua y que ambos aporten con la mayor buena fe el acopio de experiencias y conocimientos, por parte del primero y de lealtad y cooperacin por parte del segundo. As creo que debe atenderse la Fraccin IV cuando ordena al trabajador " Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO La Fraccin VI dispone que los trabajadores debe restituir al patrn los materiales usados se cometera una falta de propiedad y hasta un delito, y si los dejaran abandonado su descuido sera punible es frecuente el despilfarro cuando no se tiene el cuidado debido en los instrumentos y tiles de trabajo. BUENAS COSTUMBRES La Fraccin VII ordena que los trabajadores deben observar buenas costumbres durante el trabajo, esta obligacin es de naturaleza ya que fue constituida en consideracin a la comunidad. PRESTAMO AUXILIO La Ley exige en la Fraccin VIII, que los trabajadores presten auxilios en cualquier tiempo que se necesiten cuando por siniestro o riesgo eminente peligren las personas o intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. EXAMENES MDICOS La Ley establece en la Fraccin X, la obligacin para el trabajador someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior de trabajo y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable. Las normas de reglamento interior y otras que estuvieran en vigentes en la empresa implican la obligacin de pasar examen mdico de admisin, y despus peridicos pues el precepto legal tiende a proteger el inters social. EVITAR PERJUICIOS La Fraccin XII corrobora la idea a cerca de la relacin que existe entre el patrn y el trabajador, produce efectos ms haya de solo dar trabajo no solo recibir salario, al quedar obligados los trabajadores a comunicar al patrn o a sus representares las observaciones que hagan para evitar perjuicios de los intereses y vidas de sus compaeros o del propio patrn. GUARDA DE SECRETOS La Fraccin XIII, impone que debe de guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos o cuya elaboracin concurren, directa o indirectamente, de los conocimientos por razn del trabajo que se desempea. La Suprema Corte bien a reforzar la idea que, a un elemental concepto de fidelidad, corresponde en no relevar aquello que sabe el trabajador por virtud de la confianza que se deposita en l. AVISOS DE FALTAS AL TRABAJADOR La Ley dispone en la Fraccin V del Artculo 134 que el trabajador debe dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que el impida concurrir a su trabajo estamos seguros que este guarda una

estrecha relacin con la causa de rescisin de contrato fundamentada por la ausencia del trabajo. INVENSIONES DE LOS TRABAJADORES La Ley Federal del Trabajo se refiere a los derechos que tengan los trabajadores con motivo de inventos que realicen en las empresas en las que presten sus servicios. En estos preceptos disponen: 1. Que el inventor tendr derecho a que a su nombre figure como inventor de la invencin. 2. Que en el caso de que las labores del trabajador en la empresa sea precisamente de investigacin o perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la negociacin, o sea que el salario que perciba sea para realizar este tipo de labores. Sin embargo, para el caso de que el invento realizado implique beneficios para el empresario, desproporcionados con el salario que se pague al inventor, la ley dispone que por convenio entre las partes, o en su defecto por decisin de la J:C:A, tendr derecho el citado inventor a una compensacin complementaria a su salario. 3. En otros casos, o sea cuanto las labores del trabajador no consista precisamente en investigacin, la invencin, que realice ser de su exclusiva propiedad; pero el patrn tendr derecho preferente, en igualdades circunstancia, al uso exclusivo o la adquisin de la invencin y de las correspondientes patentes. SUJETO ACTIVO: EL PATRON SUJETO PASIVO: EL PASIVO

EXPOSICIONES