RESUMOS - Direito do Trabalho

1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho.

Fontes materiais - momento pr-jurdico. Contribuem para formao do direito positivado. Ex: greve. Fontes formais - a norma j construda. Dividem-se em: - Heternomas: materializada por um agente externo, sem a participao dos destinatrios principais. So fontes formais heternomas: - CF/88 - Emenda Constitucional - Lei ordinria - Lei complementar - Medida Provisria - Decreto - Sentena Normativa - Sentena Arbitral

OBS: Tratados e convenes internacionais, uma vez ratificados pelo Brasil, passam a fazer parte do ordenamento jurdico ptrio como lei ordinria, portanto, fonte heternoma. Importante lembrar que, a EC-45/2004 acrescentou o 3 ao art. 5 da CF/1988 estabelecendo que os tratados e convenes internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros, sero equivalentes s emendas constitucionais.
- Autnomas - imediata participao dos destinatrios, sem a interferncia do agente externo So fontes formais autnomas: - Conveno coletiva - Acordo coletivo - Costumes (segundo a doutrina)

OBS: O CPC ser fonte subsidiria.

Princpios do direito do trabalho

Princpio da Proteo - o de maior amplitude e importncia no

direito do trabalho. Consiste em conferir ao hipossuficiente da relao trabalhista o empregado uma superioridade jurdica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mnimos estampados na legislao laboral vigente.

Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador - Um dos

subprincpios do princpio da proteo. Havendo duas ou mais normas sobre a mesma matria, dever ser aplicada, no caso concreto, a mais benfica para o trabalhador. Outra funo do princpio da norma mais favorvel ao trabalhador quanto interpretao das normas jurdicas. Assim, em face de obscuridade quanto ao significado de um dispositivo, h que se optar pela interpretao que assegure a prevalncia do sentido mais favorvel ao trabalhador. O problema surge quando a conveno coletiva traz algumas clusulas mais favorveis e o acordo coletivo tambm engloba outros dispositivos mais benficos ao trabalhador. Surgem, ento, duas teorias que objetivam solucionar a questo: Pela teoria do conglobamento, aplica-se o instrumento jurdico que, no conjunto de normas, seja mais favorvel ao trabalhador, sem fracionar os institutos jurdicos. A teoria da acumulao prev a aplicao dos dois instrumentos jurdicos (Conveno e Acordo), extraindo-se de cada norma as clusulas mais favorveis ao trabalhador, aplicando-se, isoladamente, aos contratos de trabalho.

Princpio da condio mais benfica - Tambm decorrente do

princpio da proteo, informa que havendo na mesma relao de emprego, uma condio de trabalho mais benfica, esta no pode ser substituda por outra condio menos vantajosa. prpria aplicao do direito adquirido, previsto no Art. 5, XXXVI, da CF/1988, s clusulas contratuais.

Princpio do in dubio pro operario - Tambm denominado in dubio

pro misero, decorre do princpio da proteo. Informa que, se uma determinada regra permite duas ou mais interpretaes, estar o intrprete vinculado escolha daquela se mostre mais favorvel ao empregado. Ressalte-se que tal princpio no se aplica ao campo probatrio.

Princpio da irrenunciabilidade - Tambm chamado princpio da

indisponibilidade de direitos, ou princpio da inderrogabilidade, informa que os direitos trabalhistas so irrenunciveis pelo trabalhador, em funo do carter imperativo das normas trabalhistas.

Princpio da continuidade da relao de emprego - Traduz a

regra presumida de que contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, a situao contrria, os contratos por prazo determinado, ou mesmo o contrato temporrio (Lei n 6.019/1974) que somente por exceo so admitidos, precisa se provada. Observe-se ainda que o princpio da continuidade tambm se relaciona com a sucesso de empregadores, no sentido de que, a mudana da pessoa do empregador, em regra, no extingue ou altera o contrato de trabalho, conforme consubstanciado nos arts. 10 e 448 da CLT.

Princpio da primazia da realidade - No mbito do direito do

trabalho, os fatos so mais relevantes do que os ajustes formalmente celebrados. De nada adianta a celebrao de um contrato entre o empregador e o empregado em que se rotule este de trabalhador domstico se, de fato, o trabalhador desenvolve atividades comerciais. Nesse caso, o trabalhador ser considerado empregado regido pela CLT.

Princpio da inalterabilidade contratual lesiva - Este princpio tem origem no princpio do direito civil pacta sunt servanda, segundo o
qual os pactos devem ser cumpridos. Com isto vedam-se as alteraes contratuais desfavorveis ao trabalhador.

Princpio da imperatividade das normas trabalhistas - As

normas trabalhistas no podem ser afastadas pela vontade contratual das partes.

Princpio da liberdade sindical - ningum ser obrigado a filiar-se

ou manter-se filiado a sindicato.

2. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88)

I- relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento. Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual ser de vinte por cento. II- seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III- fundo de garantia do tempo de servio; Atualmente, o regime do FGTS disciplinado pela Lei 8.036/1990, que fixou a obrigao patronal de depositar na conta vinculada do empregado, mensalmente, at o dia 7 de cada ms, e sem nus para o trabalhador, oito por cento (8%) da remunerao percebida pelo obreiro, inclusive sobre a gratificao natalina. Ressalte-se que, conforme disposto na Smula 362 do TST, trintenria a

prescrio do direito de reclamar contra o norecolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo
de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. IV- salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; - educao, sade, lazer e previdncia social, acrescidas pela CF/1988. O salrio mnimo antes regionalizado, agora nacionalmente unificado, no podendo seu valor ser utilizado como fator indexador da economia, ou seja, no podendo servir de base de correo para honorrios profissionais, aluguis, prestaes, etc. V- piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; O salrio profissional aquele fixado como o mnimo de uma profisso. Ou seja, corresponde ao salrio mnimo profissional da categoria a qual est vinculado o empregado.

VI- irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Em situaes excepcionais, mediante interveno sindical por meio de negociao coletiva (conveno ou acordo coletivo de trabalho), os salrios fossem reduzidos temporariamente. Art. 503 da CLT - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo a reduo, entretanto, ser superior a vinte e cinco por cento (25%), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo. Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos. VII- garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; A Lei 8.716/1993 dispondo sobre a garantia do salrio mnimo, estabelece que aos trabalhadores que perceberem remunerao varivel, fixada por comisso, pea, tarefa ou outras modalidades, ser garantido um salrio mensal nunca inferior ao salrio mnimo. Prev ainda que esta garantia estende-se tambm aos trabalhadores que perceberem salrio misto, integrado por parte fixa e parte varivel . Vedando ao empregador fazer qualquer tipo de desconto em ms subseqente a ttulo de compensao de eventuais complementaes feitas em meses anteriores. Ressalte-se que este direito tambm est consagrado aos empregados no art. 78 da CLT. VIII- dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; Paga at o dia 20 do ms de dezembro de cada ano. Para os que recebem remunerao varivel, o clculo ser feito considerando a mdia salarial percebida entre os meses de janeiro e novembro. Esgotado o ano, at o dia 10 de janeiro, o clculo ser refeito, levando-se em conta a mdia salarial dos 12 meses (janeiro a dezembro), com o pagamento ou compensao de eventuais diferenas. Adiantamento - entre os meses de fevereiro e novembro. IX- remunerao do trabalho noturno superior do diurno; Empregado urbano --> vinte por cento (20%) Empregado rural --> vinte e cinco por cento (25%)

X- proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI- participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; A participao nos lucros ou resultados no possui natureza salarial, quando paga de acordo com a Lei. Vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil. Importante ressaltar a recentemente editada OJ 390 da SDI-1, que estabelece ser devida a participao nos lucros proporcional por ocasio da resciso do contrato de trabalho. XII- salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; A natureza jurdica do salrio-famlia de benefcio previdencirio, sendo pago pelo empregador, ficando a Previdncia Social (CF, Art. 201, IV) responsvel pelo reembolso das prestaes. devido ao segurado que tiver filho, ou equiparado, menor de 14 anos , ou invlido de qualquer idade. No havendo limite de nmero de filhos, sendo devidas tantas cotas quantos forem os filhos nessas condies. XIII- durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV- jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; O entendimento de que a conveno ou o acordo coletivo podem fixar, excepcionalmente, jornada superior a seis horas, desde que limitada a oito horas. Neste caso, segundo smula do TST, no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. XV- repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

Smula 146/TST destaca que o trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. XVI- remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal; XVII- gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII- licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX- licena-paternidade, nos termos fixados em lei; Concedido ao pai quando do nascimento do filho, de cinco dias interrupo do contrato de trabalho. XX- proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI- aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Recentemente, foi publicada a Lei n 12.506/2011, que disciplina a proporcionalidade do aviso prvio, nos seguintes termos: Art. 1 o O aviso prvio, de que trata o captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452/1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. CONTINUAR DAQUI XXII- reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII- adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

Condies insalubres ---> adicional de quarenta, vinte e dez por cento do salrio-mnimo, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Condies de periculosidade --> adicional de trinta por cento sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. XXIV- aposentadoria; 35 anos de contribuio --> Homens ou --> 65 anos - menos 5 anos se trabalhadores rurais 30 anos de contribuio --> Mulheres 60 anos. - menos 5 anos se trabalhadores rurais XXV- assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas; No obrigao do empregador e sim dos entes pblicos. XXVI- reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII- proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII- seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX- ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Smula 268/TST, a qual dispe: A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. XXX- proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI- proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;

XXXII- proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII- proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV- igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Trabalhadores Domsticos

So assegurados categoria dos TRABALHADORES DOMSTICOS os direitos previstos nos incisos IV- salrio mnimo VI- irredutibilidade do salrio VIII- dcimo terceiro salrio XV- repouso semanal remunerado XVII- gozo de frias anuais remuneradas XVIII- licena gestante XIX- licena-paternidade XXI- aviso prvio XXIV- aposentadoria Bem como a sua integrao previdncia social.

3. Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino.

Relao de trabalho --> toda prestao de servios realizada por pessoa fsica em favor de outra pessoa fsica ou jurdica. Contratato x Contratante Relao de emprego --> mais restrito. Nem todo trabalhador possui "relao de emprego". Quando houver SUBORDINAO, NO EVENTUALIDADE, ONEROSIDADE e PESSOALIDADE na prestao do servio. Empregado x Empregador

4. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho.
Empregado

Toda pessoa fsica que prestar servios, de forma pessoal, de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. NO ESSENCIAL: - Local da prestao do servio. A prpria CLT prev a figura do "empregado em domiclio". - Exclusividade: o empregado pode ter mais de um emprego. possvel o contrato de trabalho com exclusividade.
Outras espcies de trabalhadores:

Empregado Domstico Aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. vedado ao empregador efetuar descontos no salrio por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia (no caso da moradia, poder se for em local diverso e expressamente acordado entre as partes). Essas despesas no tm natureza salarial e no se incorporam remunerao para quaisquer efeitos. FGTS --> facultado. Empregado Rural Toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Tem os mesmos direitos que o trabalhador urbano. Servidor Pblico Estatutrio Aquele cuja relao jurdica de trabalho disciplinada por diplomas legais especficos, denominados de estatutos.

Smula 386, entende que, ainda que o policial militar seja servidor
pblico estatutrio, preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT,

legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar Empregado Pblico Empresas pblicas e as sociedades de economia mista, apesar de integrarem a Administrao Pblica, contratam sempre servidores pblicos regidos pela CLT (motivo da expresso empregados pblicos). Trabalhador Avulso Relao jurdica triangular. Trabalhadores, contratados pelo rgo Gestor de Mo-de-Obra, prestam servios a outras pessoas (tomadores de servio). Tem os mesmos direitos que o empregado com vnculo empregatcio. Aquele que, sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a intermediao do OGMO ou do sindicato da categoria. Trabalhador Temporrio Contratado por empresa prestadora de mo-de-obra para executar seus servios para um tomador, sem que isto importe em vnculo de emprego com a empresa cliente. prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria. O contrato (obrigatoriamente escrito) no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Ser nula clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo. Em caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel. Trabalhador Autnomo Pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Trabalhador Eventual Aquele que realiza um trabalho de carter eventual, no ligado a finalidade econmica da empresa tomadora de servios.

Empregador

Toda empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica (alteridade), admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. (pessoa natural, jurdica ou ente despersonalizado) Equiparados a empregador --> profissionais liberais, instituies de beneficncia, associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos)