QUESTES FUNDAO CARLOS CHAGAS

1 - O princpio da autonomia privada coletiva a) incompatvel com a ordem jurdica constitucional, porquanto em matria de Direito do Trabalho, o autor exclusivo do direito positivo a Unio, nos termos do art. 22, inciso I, da Constituio Federal. b) autoriza a negociao coletiva quanto a direitos dos trabalhadores, exceto quanto reduo salarial. c) autoriza a elaborao e regulamentao dos interesses de grupos sociais de trabalhadores e empregadores, respeitando-se, quanto queles o princpio da proteo, dada sua hiposuficincia. d) reflete a capacidade de auto regramento das partes envolvidas na negociao coletiva, respeitados os limites impostos pela ordem constitucional. e) figura no ordenamento jurdico local a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988, quando houve a previso de reconhecimento das convenes e acordos coletivos pelo seu artigo 7o, inciso XXVI. JUSTIFICATIVA O princpio da autonomia privada coletiva: CONCEITO: Dar leis a si mesmo. Autonomia privada (sinnimo de autonomia sindical e autonomia coletiva sindical) o poder de criar normas jurdicas pelos prprios interessados. a manifestao de um poder de criar normas jurdicas, diversas das previstas pelo Estado e, em certos casos, complementando as normas editadas por aquele. o poder de regular os prprios interesses. a)Art. 7, XXVI: b)Ressalvando to somente a vedao reduo de salrio, a questo passa a idia de relativizao dos demais direitos dos trabalhadores. Acerca disso, explica Srgio Pinto Martins: "S no ser observada a autonomia privada coletiva quando incide norma de ordem pblica e de ordem gerral, pois nesse caso no h campo de atuao para autonomia privada. o que ocorre com regras relativas a salrio mnimo, frias, repouso semanal remunerado, intervalos, segurana e medicina do trabalho. A maioria das hipteses de regras pertinentes a Direito Tutelar do Trabalho. o que ocorreria com disposio de conveno coletiva que determinasse a inobservncia da hora noturna reduzida, pois nenhuma valor teria. Nesses casos, h limitaes autonomia privada coletiva, que so impostas pelo Estado, como direito mnimo a ser observado. c) No encontrei nenhum embasamento doutrinrio, mas interpretei a questo de maneira que, nas relaes sindicais, no h que se falar em hipossuficincia, pois os sindicatos negociam em p de igualdade. Por favor, me corrijam se eu estiver enganado.

d) J ficou parcialmente respondida nos demais comentrios. Srgio Pinto Martins diz ainda que "a negociao coletiva s no ter validade se for expressamente proibida pela legislao estatal." e) A autonomia privada coletiva j figurava no texto consolidado antes da promulgao da CF/88. 2 - Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem. Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de a) 26 anos. b) 24 anos. c) 22 anos. d) 21 anos. e) 18 anos. JUSTIFICATIVA CLT: Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. (Redao dada pela Lei n 11.180, de 2005). 3 - Determinado rgo da administrao pblica do Municpio de Campinas, Estado de So Paulo, ofereceu estgio em rea operacional especfica. Neste caso, este rgo a) no estar obrigado a contratar, em favor do estagirio, seguro contra acidentes pessoais em razo da natureza de pessoa jurdica de direito pblico. b) no poder oferecer estgio, uma vez que se trata de um rgo pblico e no privado. c) poder deixar de celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando em razo da sua natureza de pessoa jurdica de direito pblico. d) indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at quinze estagirios simultaneamente. e) dever enviar instituio de ensino responsvel, com periodicidade mnima de seis meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio. JUSTIFICATIVA Com base na Lei n 11.788/08, podemos dizer que:

a) art. 9, IV b) art. 9, caput c) art. 9, I d) art. 9, III e) art. 9, VII. 4 - Com relao ao contrato de aprendizagem, certo que a) modalidade de contrato especial, ajustado por escrito ou de forma verbal, por prazo determinado ou indeterminado. b) o contrato de aprendizagem no pode ser estipulado por mais de dois anos. c) no estar descaracterizado o contrato, em razo da informalidade existente, se o aprendiz que no concluiu o ensino fundamental no freqentar a escola. d) o aprendiz poder trabalhar a partir dos dezesseis anos at os vinte e quatro anos de idade. e) o aprendiz menor de dezoito anos no pode trabalhar com atividades insalubres, mas poder laborar no perodo noturno, sem prejuzo dos estudos escolares. JUSTIFICATIVA A) Errada. O contrato de aprendizagem s pode ser ajustado por escrito. (art. 428, caput, da CLT) B) Correta. O contrato de aprendizagem no pode ser estipulado por mais de dois anos. (art. 428, 3) C) Errada. Estar descaracterizado o contrato, pois no se pode admitir informalidade no contrato. D) Errada. O aprendiz pode comear a trabalhar a partir dos 14 (QUATORZE) anos at os vinte e quatro. (Art. 428, caput, da CLT) - Ou seja, 14 anos; no 16 como est na alternativa. E) Errada. O aprendiz menor de dezoito anos no pode trabalhar com atividades insalubres e nem laborar no perodo noturno. (art. 404 e 405, inciso I, da CLT) 5- Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Dbora possui 13 anos de idade. Joo tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e portador de deficincia. Nesses casos, esto compreendidos entre a idade mnima e a idade mxima prevista na legislao para celebrarem contrato de aprendizagem a) Joana, Catarina, Dbora, Joo e Jean. b) Joana, Catarina, Joo e Jean, apenas. c) Joana e Catarina, apenas. d) Dbora e Joana, apenas.

e) Joana, Catarina e Jean, apenas. JUSTIFICATIVA Contrato de aprendizagem e o contrato especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao MAIOR de 14 e MENOR de 24 anos (salvo no caso de portadores de deficincia, para o qual nao existe limitao de idade), inscrito em programa de aprendizagem, formao tecnicoprofissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e executar com zelo e diligencia as tarefas necessrias a essa formao. (Texto em conformidade c/ o art. 428 da CLT - que fala sobre aprendizagem). 6 - A empresa X pretende contratar aprendizes e, sendo assim, est entrevistando diversas pessoas. Aps o perodo de entrevistas foram selecionados para a contratao Joo, com vinte e dois anos de idade; Paulo, com vinte e trs anos de idade; Douglas com treze anos de idade; Dbora, com dezesseis anos de idade; Mrio, com dezoito anos de idade e Maria, com vinte e um anos de idade. Neste caso, dentre os selecionados, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, com relao idade, podero ser contratados como aprendizes a) todos os candidatos. b) Dbora, Mrio e Maria, apenas. c) Douglas, Dbora e Mrio, apenas. d) Dbora e Mrio, apenas. e) Joo, Paulo, Dbora, Mrio e Maria, apenas. JUSTIFICATIVA Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. 7 - Considere as seguintes assertivas a respeito do contrato de aprendizagem: I. No Contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnicoprofissional metdica. II. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de trs anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. III. obrigatrio empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a no mnimo dez por cento dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento. IV. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.

 correto o que se afirma APENAS em a) II, III e IV. b) I e IV. c) I e III. d) I, II e III. e) II e IV. JUSTIFICATIVA I- Ver art. 428, caput, CLT II- Ver art. 428, pargrafo 3 (so 2 anos), CLT III- ver art. 429, caput, CLT IV- ver art. 432, CLT. 8- O contrato de emprego a) tem por caracterstica o sinalagma, aferido em comparao tpica. b) tem por caracterstica o sinalagma, aferido tomando- se parcela contra parcela. c) no tem por caracterstica a presena do sinalagma. d) tem por caracterstica o sinalagma, aferido tomando- se o conjunto do contrato. e) tem por caracterstica o sinalagma, aferido tomando- se exclusivamente o contraponto de suas obrigaes especficas. JUSTIFICATIVA Segundo o livro do Renato Saraiva . So caracterstica do contrato de trabalho: Sinalagmtico: as partes se obrigam a prestaes recprocas e antagnicas Onerosidade, De direito privado, Pessoalidade, Comutativo: deve existir equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao, Consensual, Bilateral, Informal, De trato sucessivo ou de dbito permanente. 9 - Nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, o contrato a) individual de trabalho no pode ser acordado verbalmente. b) de experincia no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) individual ser obrigatoriamente alterado, caso haja mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa. d) de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mtuo consentimento das partes.

e) de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo mximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo. JUSTIFICATIVA A > no pode ser acordado verbalmente Errado, pois o contrato de trabalho eh acordo tacito ou expresso, celebrado verbalmente ou por escrito, conforme artigo 443 da clt. B > de experincia no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias. Correto, mas lembrando que pode ser prorrogado apenas uma vez dentro desses 90 dias. C > individual ser obrigatoriamente alterado, caso haja mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa. Errado, conforme artigo 10, da clt, Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. E 448 da clt, A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. D > trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mtuo consentimento das partes. Errado, pois a clt probe que seja celebrado por mais de 2 anos. E dentro desses 2 anos s pode ser prorrogado uma vez, desde que haja previso no contrato originrio. Somando o perodo do contrato originrio mais o perodo do contrato prorrogado no pode passar de 2 anos. No confundir com a sucesso de contratos, prevista no artigo 452 da CLT, nesse caso ha vrios contratos com prazo determinado, diferente da prorrogao que e o mesmo contrato. Na sucesso posso ter um contrato de ate 2 anos, esperar um intervalo de 6 meses e ento fazer um novo contrato de ate 2 anos. Se o intervalo de 6 meses no for respeitado ento ser um contrato por prazo indeterminado. E > contrato de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo mximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo. Errado, idem fundamentao da letra D. 10 - So requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos servios. b) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. d) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. JUSTIFICATIVA Erros em negrito: a) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos servios.

b) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. c)eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. d) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 11- Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em a) comuns ou especiais. b) escritos ou verbais. c) expressos ou tcitos. d) tcnico ou intelectual. e) determinado ou indeterminado. JUSTIFICATIVA a)Comuns ou especiais Contratos comuns dizem respeito a qualquer empregado e aplicada a CLT.Contratos especiais compreendem algumas particularidades que lhe so aplicveis.Muitas vezes so regidos por legislao especial ou ento numa parte especifica da CLT. b)escrito ou verbal Em funo da informalidade ser uma caracterstica do contrato de trabalho,admite expressamente o art.443 consolidada a pactuao de liame empregatcio verbal. c) expressos ou tcitos(Correta) No contrato tcito,a reitero na prestao de servios pelo obreiro ao empregador,sem oposio do ltimo,caracteriza um ajuste tcito. A prestao contnua de servios pelo empregado,sem a oposio do empregador,muito embora o contrato e as respectivas clusolas no tenham sida expressamente acordadas(de forma verbal ou escrita),revela a existencia de contrato de trabalho,firmado de maneira tcita. Podemos mencionar o exemplo de um trabalhador desempregado que comparece a um edifcio em construo e solicita ao mestre de obras ou mesmo ao engenheiro responsvel trabalho por apenas um dia,passando posteriormente a comparecer,diariamente ao labor,prestando servio sem oposio da empresa,muito nada tenha sido acordado,expressado. Note que a palavra consentimento, no enunciado da pergunta, est relacionada a vontade das partes de celebrar ou no um contrato.E esse consentimento(vontade) pode ser tcito ou expresso. d)tcnico ou intelectual

No caracterstica do contrato de trabalho e)determinado ou indeterminado No caracterstica do contrato de trabalho e sim uma modalidade. Contrato de trabalho por tempo determinado: tem um termo final prefixado ou pelo menos uma previso aproximada de quando ela vai acabar. Contrato de trabalho por tempo indeterminado: presume-seque este perdura no tempo Diante do exposto a resposta correte seria a alternativa ``c Base doutrinria Srgio P. Martins e Renato Saraiva. 12 - Nos termos da legislao que regula a atividade do trabalhador domstico, no ser considerada como empregado domstico: a) o motorista particular que atua no deslocamento de empresrio e de toda a sua famlia para diversos locais por eles determinados, recebendo remunerao fixa mensal. b) o vigia que atua em guarita instalada no interior da residncia e que recebe semanalmente. c) a dama de companhia de uma senhora idosa que presta servios na residncia desta pessoa, com continuidade e remunerao. d) o caseiro de uma chcara destinada locao para eventos corporativos, que reside no local e recebe percentual sobre as locaes. e) a cozinheira de uma repblica de estudantes universitrios, que recebe destes por quinzena. JUSTIFICATIVA a) obs: ele considerado empregado domstico pelo simples fato de prestar seus servios para uma famlia e essa (famlia) no ter o interesse de obter lucros com o papel desempenhado pelo motorista. o que seria diferente se essa famlia usasse dos servios do motorista para por exemplo entregar produtos da empresa. b) obs: esse vigia com toda certeza um empregado domstico j que a guarita est instalada no interior da residncia do empregador. o que seria diferente se a guarita do vigia estivesse instalada na parte comum de um condomnio, pois a j no mais se caracterizaria como emprego domstico. c) a dama de companhia desempenha o papel importante de cuidar da idosa. h casos que idosos tambm tem enfermeiros particulares. d) obs: esse empregado apesar de trabalhar em uma chcara, tem problemas para se enquadrar no conceito de empregado domstico, primeiramente porque a chcara destinada para locao e segundo porque ele ainda recebe percentual sobre as locaes. o que seria diferente se ele trabalhasse como caseiro de uma familia que usava a chcara apenas para lazer.

e) obs: essa cozinheira empregada domstica com toda certeza j que ela trabalha em uma repblica de estudantes cozinhando para os mesmos. e esses estudantes no usam dos servios dela para desempenhar nenhuma atividade lucrativa. o que seria diferente se essa cozinheira trabalhasse em uma penso, hotel, pousada, desempenhando atividade que fosse trazer lucros para o dono do estabelecimento. 13 - Maria foi contratada para cuidar de Slvia que se encontrava enferma. Trabalhou por 12 meses na residncia de Slvia, cumprindo jornada de 8 horas dirias com uma hora de intervalo e duas folgas semanais; foi dispensada sem justa causa, recebendo apenas os salrios do perodo. A empregadora no incluiu a empregada no regime do FGTS. Em relao aos direitos trabalhistas de Maria, correto afirmar que ter direito a) ao aviso prvio, frias de 30 dias acrescida de 1/3, 13 salrio, depsitos do FGTS com multa rescisria de 40% do FGTS. b) ao aviso prvio, frias de 30 dias acrescida de 1/3 e 13 salrio. c) ao aviso prvio, frias de 30 dias acrescida de 1/3, 13 salrio e multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias. d) as frias de 20 dias teis acrescida de 1/3, 13 salrio, depsitos do FGTS e multa rescisria de 40% do FGTS. e) ao aviso prvio, frias de 20 dias teis acrescida de 1/3, 13 salrio, depsitos do FGTS com multa rescisria de 40% do FGTS. JUSTIFICATIVA a) ao aviso prvio, frias de 30 dias acrescida de 1/3, 13 salrio, depsitos do FGTS com multa rescisria de 40% do FGTS.(incorreta) O Decreto 3361/2000 regulamentou a Lei 5859/72,especificando sobre o acesso facultativo do empregado domstico ao FGTS e ao Programa de Seguro-Desemprego b) ao aviso prvio, frias de 30 dias acrescida de 1/3 e 13 salrio.(correta) A CF/88 estendeu aos domsticos,por meio do art.7.,diversos direitos concedidos aos trabalhadores urbanos e rurais,a alternativa b elenca alguns deles c) ao aviso prvio, frias de 30 dias acrescida de 1/3, 13 salrio e multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias.(incorreta) O empregado domstico regido pela Lei.5859/72,no se aplicando a ele a CLT,em funo do art.7,a,consolidado logo no ter direito a multa pelo atraso no pagamento das verbas rescisrias d) as frias de 20 dias teis acrescida de 1/3, 13 salrio, depsitos do FGTS e multa rescisria de 40% do FGTS. e) ao aviso prvio, frias de 20 dias teis acrescida de 1/3, 13 salrio, depsitos do FGTS com multa rescisria de 40% do FGTS. A Lei 11.324/06 alterou o art.3 da Lei 5859/72(Lei do empregado domstico)passando a estabelecer que o empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30

dias,com pelo menos um tero a mais do que no seu salrio normal.Logo as alternativas letras D e E esto desatualizadas logo incorretas.Alm dos erros j demonstrados!!

14 - Paulo trabalhador urbano, Pedro trabalhador rural e Mario empregado domstico. De acordo com a Constituio Federal brasileira, os trs tm direito a) remunerao do trabalho noturno superior do diurno. b) proteo em face de automao. c) ao piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. d) licena paternidade, nos termos fixados em lei. e) ao reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. JUSTIFICATIVA A - domstico no tem direito a adicional noturno. B - domstico no tem (CF art. 7 pargrafo nico) C - domstico no tem (CF art. 7 pargrafo nico) E - domstico no tem (CF art. 7 pargrafo nico) 15 - Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para exercer as funes de cozinheira. Jaqueline reside em uma repblica estudantil que possui como funcionria Helena, responsvel pela limpeza da repblica, alm de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena esto grvidas. Neste caso, a) nenhuma das empregadas domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. b) ambas so empregadas domsticas e tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. c) somente Helena empregada domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. d) somente Abigail empregada domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. e) ambas so empregadas domsticas, mas no tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. JUSTIFICATIVA A resposta letra C, pois tanto as empregadas em geral quanto as domsticas tm direito garantia de emprego decorrente de gestao, respectivamente por fora do art. 10, II, b, do ADCT da CRFB/88, e do art. 4-A da Lei n 5.859/1972.

16- Aos empregados domsticos so assegurados: a) Frias de trinta dias corridos e adicional noturno. b) Estabilidade provisria da empregada gestante e vale-transporte. c) Frias de vinte dias teis e vale-transporte. d) Aviso prvio e intervalo intra jornada. e) FGTS e frias de vinte dias teis. JUSTIFICATIVA a) no tem adicional noturno b)correta c)as frias so de 30 dias d)no tem intervalo intra jornada e)o fgts facultativo,fica a escolha do empregador / as frias so de 30 dias 17- Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia um restaurante no horrio do almoo. Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos a) Osvaldo, apenas. b) Cida e Dbora, apenas. c) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria. d) Cida, apenas. e) Cida, Dbora e Maria, apenas. JUSTIFICATIVA CIDA= Faz as refeies DBORA = Lava as louas (atividade tb relacionada com o restaurante) Logo, se Joana fez de sua residncia um restaurante, Dbora tambm trabalha na atividade comercial, no podendo ser considerada trabalhadora domstica.

J Maria e Osvaldo se dedicam exclusivamente aos 5 filhos de Joana, no trabalhando na atividade comercial, sendo considerados, portanto, trabalhadores domsticos.

18- NO assegurado categoria dos trabalhadores domsticos a) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio e licena-paternidade. b) a irredutibilidade do salrio. c) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. d) a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel. e) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. JUSTIFICATIVA Art. 7CF- Direitos concedidos aos empregados domsticos IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado; VI irredutibilidade do salrio; VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV aposentadoria; Pargrafo nico: integrao previdncia social 19- trabalhadora domstica asseguram-se os direitos de a) garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS, e frias anuais de 20 dias teis. b) frias anuais de 20 dias teis e gratificao de Natal. c) garantia no emprego, desde a confirmao da gestao at o quinto ms aps o parto, e frias anuais remuneradas. d) adicional noturno e auxlio-acidente pago pela Previdncia Social. e) descanso semanal remunerado e frias anuais de 30 dias teis. JUSTIFICATIVA

Art. 7CF- IV , VI, VIII, XV, XVIII, XIX, XXIV Aprendi um macete aqui no QC que me ajudou muito a decorar: FRALDASPIL F rias remuneradas de 30 dias R epouso semanal remunerado A posentadoria L icena maternidade D cimo terceiro salrio A viso prvio S alrio mnimo P revidncia I rredutibilidade de salrio L icena paternidade 20- Em qualquer trabalho rural contnuo, de durao superior a a) seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao observados os usos e costumes da regio, computando-se este intervalo na durao do trabalho. b) seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao de uma hora, no se computando este intervalo na durao do trabalho. c) quatro horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao de uma hora, no se computando este intervalo na durao do trabalho. d) quatro horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao de uma hora, computando-se este intervalo na durao do trabalho. e) seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao observados os usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. JUSTIFICATIVA Lei 5.889/73. Art. 5 Em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao observados os usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. 21- Paulo trabalhador urbano, Pedro trabalhador rural e Mario empregado domstico. De acordo com a Constituio Federal brasileira, os trs tm direito

a) remunerao do trabalho noturno superior do diurno. b) proteo em face de automao. c) ao piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. d) licena paternidade, nos termos fixados em lei. e) ao reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. JUSTIFICATIVA A - domstico nao tem direito a adicional noturno. B - domstico nao tem (CF art. 7 parg nico) C - domstico nao tem (CF art. 7 parg nico) E - domstico nao tem (CF art. 7 parg nico) 22 - Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21:00 s 5:00 para a) Andr, apenas. b) Joana, apenas. c) Joo, apenas. d) Joo e Joana. e) Andr e Joana. JUSTIFICATIVA horrios noturnos: trabalhador urbano: 1h= 52 min e 30 seg.= 20% 22 s 5 trabalhador rural (agricultura)- lavoura= 1h= 60 min = 25% 21 s 5 trabalhador rural (pecuria)- 1h= 60 min; 25%; 20 s 4 advogado: 1h=60 min; 20 s 5; 25% porturio: 1h=60 min; 19 s 7; 20% 23- Considere as assertivas abaixo a respeito do empregado rural. I. O empregado rural que labora na lavoura possui o horrio noturno de trabalho das vinte horas de um dia s quatro horas do dia seguinte. II. As frias do rurcola so de trinta dias teis, havendo norma legal especfica neste sentido.

III. devido a licena maternidade, com durao de cento e vinte dias, trabalhadora rural. IV. O empregado rural possui direito ao salrio-famlia em igualdade de condies com o trabalhador urbano. correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I e IV. c) I, III e IV. d) II e III. e) II, III e IV. JUSTIFICATIVA I. O empregado rural que labora na lavoura possui o horrio noturno de trabalho das vinte horas de um dia s quatro horas do dia seguinte.(ERRADO) II. As frias do rurcola so de trinta dias teis, havendo norma legal especfica neste sentido.(ERRADO) III. devido a licena maternidade, com durao de cento e vinte dias, trabalhadora rural.(CERTO) IV. O empregado rural possui direito ao salrio-famlia em igualdade de condies com o trabalhador urbano.(CERTO) 24 - Sobre os perodos de descanso, correto afirmar: a) Conforme Smula da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, no representam tempo disposio da empresa. b) Computa-se, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso. c) Para os empregados em minas no subsolo, em cada perodo de trs horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de quinze minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo. d) Os perodos de descanso so lapsos temporais regulares, sempre remunerados, em que o empregado pode sustar a prestao de servios, com o objetivo de recuperao de suas energias ou de insero familiar, comunitria e poltica. e) Conforme Smula da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia, razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de dez minutos a cada cinquenta de trabalho consecutivo. JUSTIFICATIVA

GABARITO C. Art. 298 - Em cada perodo de 3 (trs) horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo. A- representam tempo disposio do empregador; B- no se computa; C - no so sempre remunerados; D- intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho consecutivos. 25- Atena empregada da empresa AFA, possuindo jornada diria de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, no ultrapassando estas 6 horas dirias. Neste caso, prev a Consolidao das Leis do Trabalho que Atena ter intervalo para repouso e alimentao de a) no mnimo trinta minutos. b) trinta minutos. c) no mnimo sessenta minutos. d) no mximo sessenta minutos. e) quinze minutos.

JUSTIFICATIVA 1. Conforme o art. 71 da CLT:

1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 26- Os empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razo do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho a) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra disponvel. b) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. c) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos dirios. d) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos dirios. e) s ser considerado tempo disposio do em- pregador, se houver previso em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em cada categoria.

JUSTIFICATIVA Smula n 429 do TST TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios. 27- Na hiptese de se estabelecer jornada de oito horas, por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento a) tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas com acrscimo de, no mnimo, 60% sobre a hora normal. b) tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas com acrscimo de 50% sobre a hora normal. c) no tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas como horas extras. d) tm direito ao pagamento da 8 hora com acrscimo de 30% sobre a hora normal. e) tm direito ao pagamento da 8 hora com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora normal.

JUSTIFICATIVA Smula n 423 do TST TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. (converso da Orientao Jurisprudencial n 169 da SBDI-1) Res. 139/2006 DJ 10, 11 e 13.10.2006) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras 28 - Em relao jornada de trabalho e perodos de descanso previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que: a) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. b) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos, observado o limite mximo de vinte minutos dirios. c) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao no exceda de seis horas, ser obrigatrio um intervalo para repouso ou alimentao de trinta minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.

d) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, ser obrigatrio um intervalo para repouso ou alimentao de uma hora no mnimo, que poder ser reduzido por acordo individual entre empregado e empregador. e) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de trs por dia, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. JUSTIFICATIVA a) Justificativa: CLT, Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. b) Justificativa: CLT, Art 58, 1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. c) Justificativa: CLT, Art 71, 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. d) Justificativa: CLT, Art 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. e) Justificativa: CLT, Art 59, Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 29 - De acordo com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao do trabalho correto afirmar que a) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40 horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios. b) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios. c) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. d) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. e) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. JUSTIFICATIVA

A e B: Constituio Federal, artigo 7, XIII D: CLT, ART.73, 2 E: C.L.T., artigo 71, 30- O trabalho em regime de tempo parcial a) no d direito frias por expressa disposio legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho no atinge quarenta e quatro horas semanais. b) aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais c) aquele cuja durao no exceda a vinte e oito horas semanais. d) d ao empregado direito ao seu perodo de frias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo. e) d ao empregado direito a seis dias de gozo de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. JUSTIFICATIVA a) ERRADA: conforme art. 130-A. b) e C) ERRADAS: Art. 58-A. e) ERRADA: Art. 130-A. 31 - A Consolidao das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma variao de horrio no registro de ponto que no ser descontado nem computado como jornada extraordinria. Esta variao de horrio possui o limite mximo dirio de a) seis minutos. b) sete minutos. c) oito minutos d) dez minutos. e) quinze minutos. JUSTIFICATIVA Se durante o limite dirio o empregado tiver 10 minutos de variao para mais (extra) ou para menos (atraso), no haver qualquer tipo de desconto ou pagamento. o que consta no Art. 58, 1, CLT:

32- Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o perodo entre as a) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%. b) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mnimo, 15%.

c) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%. d) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mnimo, 20%. e) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mnimo, 20%. JUSTIFICATIVA CLT, art. 73, 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 33- Joana e sua empregadora, empresa Z, possuem um acordo de compensao de horas respaldado em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho. De acordo com a Consolidao das Leis de Trabalho, o excesso de horas em um dia pode ser compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda soma das jornadas semanais de trabalho previstas no perodo mximo de a) um ano. b) dois anos. c) trs anos. d) cinco anos. e) noventa dias. JUSTIFICATIVA BASE LEGAL: ART. 59, 2 DA CLT. Questes da Banca ESAF

34- Assinale a opo incorreta. a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. o que expressamente prev a Smula 29 do TST: SUM-29 TRANSFERNCIA Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. b) Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos da empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poder optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis.

A opo por uma das normas tem efeito jurdico de RENNCIA, no havendo que se falar em retratabilidade, conforme afirma a smula do TST: SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de seis meses, embora descontnuos. Veja-se o que afirma a smula 46 do TST: "Sumula n 46 ACIDENTE DE TRABALHO As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. Agora o que dispe o art. 133, IV da CLT: "Art. 133 - No ter direito s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.

d) A remunerao percebida pelo empregado poca da propositura da ao na Justia do Trabalho serve de base de clculo para as frias no concedidas no tempo oportuno. o que afirma a smula 7 do TST: "SUM-7 FRIAS A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato". e) A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais. Veja-se o que afirma a smula 63 do TST: "SUM-63 FUNDO DE GARANTIA

A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.

35) Marque a opo correta. a) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram. (Errada) Pois a proteo contra a dispensa arbitrria prevista no art. 7, I, da CF/88, depende de lei complementar que a regulamente, o que no existe at os dias atuais. Por esta razo, ainda admitida no Brasil a denncia vazia do contrato de trabalho. b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ocorrendo chamada extino anormal, isto , quando h antecipao por vontade do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do FGTS. (Errada) Pois se a extino antecipada do contrato a termo ocorre por iniciativa do empregador ter o empregado direito ao saque do FGTS. c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador. (CORRETA) Pois as garantias de emprego protegem o empregado contra despedida arbitrria, no incidindo, por bvio, quando a extino contratual se d pela vontade do empregado. Por sua vez, o aviso prvio, na dispensa por iniciativa do empregado, obrigao do empregado e direito do empregador.

d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. (Errada) Pois a clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato por prazo determinado tem como objetivo exatamente liberar as partes da multa dos artigos 479 e 480, respectivamente, se a extino se deu por iniciativa do empregador ou do empregado. Assim, dispe o art. 481 da CLT que existente a clusula assecuratria aplicam-se as mesmas regras cabveis na extino do contrato a prazo indeterminado. Logo, se a extino antecipada se deu por iniciativa do empregado, os efeitos sero idnticos ao de um pedido de demisso.

e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo. (Errada)Pois continuam devidas as parcelas j adquiridas como, por exemplo, o saldo de salrios.

36 ) No se pode dizer, em relao aos adicionais legais, que: a) o adicional de periculosidade devido mesmo se o contato com o agente de risco intermitente. correta smula 361: o trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, tendo em vista que a lei n 7.369-85 no estabeleceu qualquer proporcionalidade em relao ao seu pagamento. b) o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposio ao agente de risco. incorreta! smula 364: i - faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. ii - a fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. c) o adicional de periculosidade devido pelo contato com inflamveis, explosivos e em condies de risco no setor de energia eltrica. correta! art. 193, clt - so consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo ministrio do trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. lei 7.369/85. art. 1 o empregado que exerce atividade no setor de energia eltrica, em condies de periculosidade, tem direito a uma remunerao adicional de trinta por cento sobre o salrio que perceber. d) o adicional de insalubridade tem como base de clculo o salrio mnimo.

SMULA 228. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CALCULO. A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Assim, finalmente temos um norte acerca da questo da base de clculo do adicional de insalubridade, que estava em aberto desde a edio da Smula Vinculante n 4 do STF. Lembre-se que isso matria "garantida" em concursos vindouros, dada relevncia e atualidade do tema. e) o adicional de insalubridade integra a base de clculo das horas extras. CORRETA! Smula 264: A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, INTEGRADO POR PARCELAS DE NATUREZA SALARIAL e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. OJ n 47 da SDI I: A base de clculo da hora extra o resultado da soma do salrio contratual mais o adicional de insalubridade. 37 ) O adicional de periculosidade a) integra a base de clculo das horas extras. Correto: O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. b) integra a base de clculo das horas de sobreaviso, em sendo habitual. Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. c) no integra a base de clculo do adicional noturno porquanto invivel a sobreposio de adicionais. O adicional de periculosidade deve compor a base do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. d) no pode ter o percentual legalmente estabelecido reduzido por acordos ou convenes coletivos de trabalho. A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordo ou conveno coletiva. e) devido de forma proporcional, em se tratando de exposio intermitente, no caso dos eletricitrios. O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do

adicional periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Os empregados que exercerem atividade em setor de energia eltrica ter direito tambm ao adicional de periculosidade de 30% sobre o valor da sua remunerao. 38) A propsito do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O contrato de trabalho dever ser obrigatoriamente celebrado por prazo indeterminado quando demonstrado que o trabalhador j possui experincia profissional na funo para a qual foi admitido. Errada: o contrato pode ser de experincia mesmo que o trabalhador j tenha experincia profissional e, alm disso, pode ser por prazo determinado nos casos previstos em lei. b) Quando firmado por prazo determinado, o prazo mximo ser de dois anos, excepcionado a hiptese do contrato de experincia. Correta: o contrato por prazo determinado tem prazo mximo de 2 anos, exceto ode experincia, que tem prazo mximo de 90 dias. c) Tratando-se de negcio jurdico condicionado aos seus efeitos concretos, o contrato de trabalho deve ser reconhecido ainda quando inexistir qualquer ajuste expresso entre os sujeitos envolvidos. Correta: o contrato de trabalho pode ser tcito. d) O contrato de experincia tem como limite temporal mximo o perodo de 90 dias, admitindo-se uma nica prorrogao dentro desse perodo. Correta: art. 451 da CLT e) Vencido o perodo previsto para o contrato de trabalho firmado em carter temporrio e havendo continuidade na sua execuo, sem qualquer manifestao dos contratantes, h que se compreend- lo automaticamente prorrogado, pelo mesmo perodo inicialmente ajustado. Errada: s permitida uma nica prorrogao e dentro do perodo mximo de 2 anos. Se houver mais de uma prorrogao ou se exceder este limite, fica automaticamente por prazo indeterminado. 39 ) A propsito do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O contrato de trabalho dever ser obrigatoriamente celebrado por prazo indeterminado quando demonstrado que o trabalhador j possui experincia profissional na funo para a qual foi admitido. (ERRADO) A sucesso do empregador consideradahiptese de alterao SUBJETIVA do contrato de trabalho. b) Quando firmado por prazo determinado, o prazo mximo ser de dois anos, excepcionado a hiptese do contrato de experincia. (CERTO) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao cargo efetivo, no

poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. c) Tratando-se de negcio jurdico condicionado aos seus efeitos concretos, o contrato de trabalho deve ser reconhecido ainda quando inexistir qualquer ajuste expresso entre os sujeitos envolvidos. (ERRADO) Art. 469 [...] 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. d) O contrato de experincia tem como limite temporal mximo o perodo de 90 dias, admitindo-se uma nica prorrogao dentro desse perodo. (ERRADO) s. 291/TST A supresso TOTAL OU PARCIAL, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos UM ANO, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas extras suprimidas, TOTAL OU PARCIAL, para cada ANO OU FRAO IGUAL OU SUPERIOR a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. e) Vencido o perodo previsto para o contrato de trabalho firmado em carter temporrio e havendo continuidade na sua execuo, sem qualquer manifestao dos contratantes, h que se compreende- lo automaticamente prorrogado, pelo mesmo perodo inicialmente ajustado. (ERRADO) A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica a perda do direito ao adicional noturno, tendo em vista o princpio da inalterabilidade contratual lesiva. S. 265 TST Visto sua natureza indenizatria, a extino do agente lesivo a sade pelo trabalho noturno, rompe a necessidade da efetivao do Adicional Noturno. 40 ) Assinale a opo correta. a) Em caso de aposentadoria concedida pela Previdncia Social, o trabalhador no ter direito a levantar os valores depositados em sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), devendo aguardar o prazo de trs anos a partir da cessao da ltima relao de emprego. ERRADA. O trabalhador pode sim movimentar sua conta vinculada do FGTS em caso de aposentadoria concedida pela Previdncia Social, conforme o art. 20 da Lei 8.036: Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social".

b) A extino normal do contrato a termo autoriza o levantamento dos valores depositados na conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, salvo se se tratar de trabalhador temporrio contratado na forma da Lei n. 6.019/1974. ERRADA. Os trabalhadores temporrios tambm tem direito ao levantamento dos valores do FGTS, conforme o art. 20, IX da Lei 8.036: Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974. . c) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poder ter direito indenizao em caso de no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro desemprego. CERTA. o que afirma a smula 389, II do TST: "SUM-389 SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS II - O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao". d) O trabalhador cujo contrato de trabalho foi extinto por culpa recproca tem direito percepo do seguro-desemprego. ERRADA. No tem direito ao seguro-desemprego conforme determina a Smula 14 do TST: "SUM-14 CULPA RECPROCA Reconhecida culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais". e) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo por ausncia de prvia aprovao em concurso pblico (art. 37, 20, da Constituio) no tem direito ao depsito do FGTS na conta vinculada, ainda que preservado o direito ao salrio. ERRADA. Mesmo sendo o contrato nulo devido ao trabalhador o depsito do FGTS e o pagamento do salrio, conforme a Smula 363 do TST: "SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em

concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS". 41 ) Marque a opo correta. a) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram. (Errada) Pois a proteo contra a dispensa arbitrria prevista no art. 7, I, da CF/88, depende de lei complementar que a regulamente, o que no existe at os dias atuais. Por esta razo, ainda admitida no Brasil a denncia vazia do contrato de trabalho. b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ocorrendo chamada extino anormal, isto , quando h antecipao por vontade do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do FGTS. (Errada) Pois se a extino antecipada do contrato a termo ocorre por iniciativa do empregador ter o empregado direito ao saque do FGTS. c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador. (CORRETA) Pois as garantias de emprego protegem o empregado contra despedida arbitrria, no incidindo, por bvio, quando a extino contratual se d pela vontade do empregado. Por sua vez, o aviso prvio, na dispensa por iniciativa do empregado, obrigao do empregado e direito do empregador. d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. (Errada) Pois a clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato por prazo determinado tem como objetivo exatamente liberar as partes da multa dos artigos 479 e 480, respectivamente, se a extino se deu por iniciativa do empregador ou do empregado. Assim, dispe o art. 481 da CLT que existente a clusula assecuratria aplicam-se as mesmas regras cabveis na extino do contrato a prazo indeterminado. Logo, se a extino antecipada se deu por iniciativa do empregado, os efeitos sero idnticos ao de um pedido de demisso. e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo.

(Errada) Pois continuam devidas as parcelas j adquiridas como, por exemplo, o saldo de salrios. 42 ) Assinale a opo correta. a) equiparada ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, de forma habitual, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. CORRETA. Veja-se o que dispe o art. 4 da Lei n 5.889: "Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem". b) A legislao trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador e entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. ERRADA. Ao contrrio do afirmado a legislao veda tais distines (art. 7, XXXII, da CRFB/88; art. 6 da CLT). c) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, ilcito o desconto salarial do trabalhador frentista, referente devoluo de cheques sem fundos, ainda quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da figura do empregador. ERRADA. Contraria o disposto na OJ n 251 da SBDI-1 do TST: "OJ-SDI1-251 DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS. lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. d) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. ERRADA. Contraria o disposto na Smula n 129 do TST: SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

e) No se equipara ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. ERRADA.H duas possibilidades de interpretao da assertiva, porm em ambas a afirmao incorreta. Em primeiro lugar, sob uma anlise mais tcnica, poderse-ia dizer que a pessoa descrita pela assertiva no equiparada ao empregador rural porque o prprio empregador rural (art. 3, caput e 1, da Lei n 5.889/1973). Em uma segunda linha de raciocnio, e partindo-se da premissa de que o legislador trabalhista no prima pelo rigor tcnico (vide a confuso do art. 2, 1, da CLT, que arrola verdadeiros empregadores como equiparados a empregadores), poder-se-ia afirmar que o erro da questo seria o no do incio da assertiva.

43 )A cerca do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo indeterminado. CORRETA a letra A, conforme nos itens 28 e 29 da Exposio de motivos da CLT (28. Em relao aos contratos de trabalho, cumpre esclarecer que a precedncia das "normas" de tutela sobre os "contratos" acentuou que a ordem institucional ou estatutria prevalece sobre a concepo contratualista. 29. A anlise do contedo da nossa legislao social provava exuberantemente a primazia do carter institucional sobre o efeito do contrato, restrito este objetivao do ajuste, determinao do salrio e estipulao da natureza dos servios e isso mesmo dentro de Standards e sob condies preestabelecidas na lei.). b) O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situao excepcional expressamente avenada pelas partes acordantes. ERRADA 2 ANOS, pois 90 dias a durao mxima de um tipo de contrato por prazo determinado, que o de experincia. c) O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no poder extrapolar 180 dias. ERRADA pode haver uma s prorrogao, mas mesmo somado a ela, o prazo no poder superar a 90 dias. d) A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente ao contrato de experincia. ERRADA no h esta exigncia. e) O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de carter transitrio.

ERRADA no, esta uma possibilidade para o contato de trabalho por prazo determinado, que no o de experincia. 44 ) Assinale a opo correta. a) A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvando-se, porm, as passadas, cujas hipteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia presente o antigo titular do empreendimento. CORRETA Passa a responder inclusive pelas repercusses passadas. o empregador pode ser substitudo sem alterao do contrato de trabalho, o mesmo no acontece com a figura do empregado. Resumindo: o empregador pode mudar (fungibilidade), o empregado no (infungibilidade do contrato de trabalho para o empregado). Princpio da intangibilidade contratual: corresponde manuteno integral das clusulas do contrato de trabalho, apesar da transferncia da titularidade do negcio; Princpio da despersonalizao do empregador: o pacto de emprego no intuitu personae em relao ao empregador; Princpio da continuidade da relao do emprego: mesmo modificada a figura do empregador, a sucesso trabalhista impe a preservao do antigo liame empregatcio com o sucessor. A sucesso trabalhista aplicada em todo e qualquer vnculo empregatcio, seja urbano ou rural. Todavia, podemos mencionar trs excees, nas quais no se caracterizaria a sucesso de empregadores: empregados domsticos, empregador pessoa fsica e venda dos bens da empresa falida. b) Como os mdicos e os engenheiros pertencem a categorias diferenciadas, tm direito jornada reduzida, respectivamente, de quatro e seis horas dirias. Contudo, a tese de que os mdicos possuem jornada de trabalho especial foi sobrepujada, ensejando inclusive na edio da OJ n. 53, da SBDI-I, a qual foi convertida na Smula 370 do Colendo TST, conforme segue: Mdico e Engenheiro. Jornada de Trabalho. Leis n. 3.999/1961 e 4.950/1966. Tendo em vista que as Leis n 3999/1961 e 4950/1966 no estipulam a jornada reduzida, mas apenas estabelecem o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas para os mdicos e de 6 horas para os engenheiros, no h que se falar em horas extras, salvo as excedentes oitava, desde que seja respeitado o salrio mnimo/horrio das categorias" (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 39 e 53 da SBDI-1 - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005. c) Para fins de equiparao salarial, necessrio aferir entre empregado e paradigma o exerccio de idntica funo, com o desempenho das mesmas tarefas, independentemente da igualdade na nomenclatura dos respectivos cargos. A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.

d) nus que decorre de obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo vivel a pr-assinalao do intervalo. Deve haver pr-assinalao do intervalo. O registro de horas trabalhadas para empresa com menos de 10 funcionrios tambm deve ocorrer. Parece haver uma afirmao oculta nessa questo de que empresas com menos de 10 empregados no precisam ter controle de jornada, o que no verdade. e) O empregado exercente de cargo de confiana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de horrio. Quando submetido a rigoroso controle de horrio deve receber horas extras. 45) Assinale a opo correta. a) O operador porturio o responsvel principal pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes devidas ao trabalhador porturio, enquanto o rgo gestor de mo-de-obra detm responsabilidade subsidiria por tais encargos. (ERRADO) -Lei 9719/98 - Art. 2,4 - O operador porturio e o rgo gestor de mo-de-obra so SOLIDARIAMENTE responsveis pelo pagamento de encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes, inclusive acessrias, devidas Seguridade Social, arrecadadas pelo INSS, vedada a invocao do benefcio de ordem. b) O carter educativo do trabalho desenvolvido pelo adolescente, no curso de programa social sob responsabilidade de entidade governamental ou no governamental sem fins lucrativos, descaracterizado quando h participao na venda dos produtos da atividade exercida. c) Cabe ao operador porturio efetuar o pagamento da remunerao pelos servios executados e das parcelas referentes a dcimo terceiro salrio e frias, diretamente ao trabalhador porturio avulso. Errada. II - cabe ao RGO GESTOR DE MO-DE-OBRA efetuar o pagamento da remunerao pelos servios executados e das parcelas referentes a dcimo terceiro salrio e frias, diretamente ao trabalhador porturio avulso. d) proibido qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos de idade, salvo na condio de aprendiz, hiptese em que sero assegurados ao adolescente apenas os direitos trabalhistas. Errada. Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos deidade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. e) Salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho, na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser observado um intervalo mnimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas. Correta. Lei 9.719. Art. 8o Na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser observado um intervalo mnimo de onze horas consecutivas

entre duas jornadas, salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho.

46 ) Acerca das convenes e acordos coletivos do trabalho, correto afirmar: a) acordo coletivo o contrato de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. Errada, porque o ACT se caracteriza pela participao de apenas um sindicato, qual seja o dos trabalhadores (categoria profissional), enquanto o empregadorno representado por sindicato. Neste sentido, o art. 611, 1, da CLT. b) em relao a categorias econmicas e profissionais inorganizadas em sindicatos, as federaes e, na falta destas, as confederaes representativas podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, no mbito de suas representaes. Correta, ante a literalidade do art. 611, 2, da CLT. c) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o depsito da conveno ou do acordo no rgo competente do Ministrio do Trabalho condio de validade da norma coletiva. Esta questo muito controvertida, tanto na doutrina quanto na jurisprudncia. Pelos que defendem a correo da assertiva, a literalidade do art. 614, 1, da CLT, e a OJ n 34 da SDC do TST. Na doutrina h duas correntes contrapostas, sendo que a primeira defende a no recepo do art. 614 pela CRFB/88, dada a vedao constitucional interferncia estatal na atividade sindical, ao passo que a segunda defende a recepo e a validade do dispositivo, mas ressalva que a norma coletiva vale, desde j, entre as partes, servindo o depsito apenas para fins de publicidade e efeitos erga omnes. Embora a questo no seja explorada de forma mais aprofundada pela doutrina trabalhista, acredito que a soluo estaria na teoria da norma jurdica, mais precisamente no estudo dos planos da validade, da existncia (vigncia) e da eficcia. Assim, a norma coletiva seria vlida desde a pactuao, mas teria sua vigncia condicionada ao simples depsito no rgo local do Ministrio do Trabalho, e ao transcurso de trs dias contados do protocolo. Portanto, sob este aspecto a assertiva incorreta. Ademais, verdade que o TST tem decidido no sentido da prescindibilidade da formalidade do art. 614 da CLT para fins de validade da norma coletiva, mas tal entendimento ainda no foi sumulado, e de certa forma contraria o disposto na OJ 34 da SDC do prprio Tribunal. Na dvida, cabia ao candidato escolher a alternativa menos duvidosa, que sem nenhuma dvida a da letra b, que reproduz literalmente o art. 611, 2, da CLT.

d) as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo e, de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conflito entre acordo e conveno, deve o intrprete valer-se da teoria da acumulao, identificando em cada norma coletiva as clusulas que sejam benficas aos trabalhadores, aplicando-as separadamente das demais. Errada, pois o entendimento predominante na jurisprudncia pela utilizao do critrio do conglobamento, e no da acumulao. e) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, as condies de trabalho firmadas em sentena normativa, acordo ou conveno vigoram inclusive aps o seu prazo de vigncia, incorporando-se, de forma definitiva, ao patrimnio jurdico dos empregados representados. Errada, pois a jurisprudncia pacfica no sentido de que as clusulas de normas coletivas ou sentena normativa no aderem ao contrato de trabalho, valendo apenas durante o prazo fixado (art. 614, 3, da CLT).

47 ) A conveno coletiva: a) poder estabelecer a reduo salarial. CORRETA. A CF, art. 7, VI prev a reduo salarial mediante o disposto em conveno ou acordo coletivo de trabalho; b) o acordo firmado entre sindicato de categoria profissional e uma empresa da correspondente categoria econmica. ERRADA definio de Acordo coletivo; c) poder ter prazo de vigncia indeterminado. ERRADA Art. 614, 3 A Conveno coletiva esta sujeita a prazo de validade no superior a dois anos; d) no poder ser firmada por categoria profissional diferenciada. ERRADA Art. 611- Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho e) dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho. ERRADA Art. 614 da CLT - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento

de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos.

48) No contexto do Direito Coletivo do Trabalho, correto afirmar que: a) o empregador deve observar as vantagens alcanadas pela categoria profissional diferenciada, e que se incorporam aos respectivos contratos de trabalho, mesmo que no signatrio do instrumento coletivo correspondente, considerando a prevalncia da norma mais benfica. ERRADA Sm 374, TST: Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria. b) no contexto da norma mais favorvel, mesmo que sobrevenha legislao versando sobre poltica salarial, prevalecem os reajustes previstos em norma coletiva anteriormente firmada. ERRADA CLT: Art. 623. Ser nula de pleno direito disposio de Conveno ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da poltica econmico-financeira do Governo ou concernente poltica salarial vigente, no produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e reparties pblicas, inclusive para fins de reviso de preos e tarifas de mercadorias e servios.. c) no caso de empregado pertencente categoria profissional diferenciada, eleito dirigente sindical, a prevalncia do direito estabilidade est condicionada ao exerccio na empresa empregadora de atividade pertinente a tal categoria, sob pena de esvaziamento da representatividade que pertinente a tal garantia de emprego. CORRETA Sm 369, TST. d) a compensao de jornada de trabalho pode ser versada tanto em acordo individual, tcito ou expresso, quanto em instrumento coletivo, porquanto o prprio contrato de trabalho prescinde de forma prescrita em lei. ERRADA Sm 85, TST: I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. e) vista da prevalncia dos acordos e convenes coletivos de trabalho, possvel a reduo do perodo pertinente estabilidade concedida empregada gestante, porquanto as clusulas devem ser interpretadas em seu conjunto, e no isoladamente. ERRADA Em regra, os instrumentos coletivos devem prever padro superior ao legalmente estabelecido. (Fonte: Dir. do Trabalho Esquematizado)

49 ) No contexto do Direito Internacional do Trabalho, correto afirmar acerca das fontes heternomas:

a) tanto os tratados quanto as convenes internacionais so documentos obrigacionais firmados por organismo internacional, sendo a adeso a eles, pelos respectivos membros, voluntria. INCORRETA. "Tratados so documentos obrigacionais, normativos e programticos firmados entre dois ou mais Estados ou entes internacionais. Convenes so espcies de tratados. Constituem-se em documentos obrigacionais, normativos e programticos aprovados por entidade internacional, a que aderem voluntariamente seus membros." Maurcio Godinho Delgado.. b) a recomendao, como emana de ente internacional com a finalidade de promover o aperfeioamento normativo dos Estados Soberanos, considerada fonte formal do Direito do Trabalho. INCORRETA. "Tanto a recomendao quanto declarao no constituem fontes formais do Direito, no gerando direitos e obrigaes aos indivduos na ordem jurdica interna dos Estados celebrantes. Contudo, certamente tm o carter de fonte jurdica material, uma vez que cumprem o relevante papel poltico e cultural de induzir os Estados a aperfeioar sua legislao interna na direo lanada por esses documentos programticos internacionais." Maurcio G. Delgado.. c) os tratados e as convenes internacionais, quando praticados os atos de adeso e ratificao interna, devem guardar compatibilidade com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil. CORRETA. "No h mais dvida na jurisprudncia do pas (STF), por dcadas, de que esses diplomas internacionais, ao ingressarem na ordem jurdica interna, fazem-no com status de norma infraconstitucional. Isso significa que submete, inteiramente, ao crivo de constitucionalidade; nesta medida, podem ser declarados invlidos, mesmo aps ratificados, se existente afronta a regra ou princpio insculpido na Carta Magna brasileira." Maurcio G. Delgado. d) prevalece no mbito da jurisprudncia majoritria o entendimento segundo o qual os tratados e as convenes internacionais que versam sobre direitos sociais trabalhistas, de ndole fundamental, aps o ato de ratificao interna, possuem natureza infraconstitucional, porm, supralegal. INCORRETA Segundo Maurcio Godinho Delgado: "Cabe ainda ressaltar que o Supremo Tribunal Federal, em sesso de dezembro de 2008, modificou, em parte, sua jurisprudncia sobre o status normativo das regras internacionais ratificadas pelo Brasil. Fixou o patamar supralegal dessas regras (acima das leis ordinrias e complementares) desde que referentes a convenes e tratados internacionais sobre direitos humanos. (...) O mesmo se aplica a regras de tratados e convenes internacionais sobre direitos trabalhistas - que tm bvia natureza de direitos humanos (...).". 50) Relativamente s frias, correto afirmar que: a) a obteno da mdia de comisses que integram a remunerao do trabalhador prescinde da correo monetria.

ERRADA Conforme previsto na OJ nos 181, do TST: O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia para efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias. b) durante o perodo correspondente, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. CERTA De acordo com a Smula nos 159, I do TST: Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. c) mesmo que indenizadas, devem ser computadas para clculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no ms de referncia. ERRADADe acordo com a OJ nos 195 do TST: No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas. d) rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evoluo salarial do trabalhador durante o perodo aquisitivo. ERRADA Frias vencidas so aquelas sobre as quais o empregado j adquiriu o direito, portanto j integra o patrimnio do trabalhador (direito adquirido). Conforme previsto no art. 146 da CLT: Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa (com ou sem justa causa), ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. A base de clculo das frias vencidas no explcita na CLT, podendo ser entendida como a remunerao recebida na data de cessao ou na data do fim do perodo concessivo. Mas o art. 142 da CLT expressa que as frias no concedidas so calculadas com a remunerao da poca da concesso. e) salvo nos casos de demisso por justa causa ou pedido de demisso, so devidas de forma proporcional, com o acrscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto no tenha perdurado por perodo superior a 12 meses. ERRADA De acordo com a Smula nos 261 do TST: O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. E ainda prev a Smula nos 328 do TST: O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da CF/1988, se sujeita ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, inciso XVII. 51) Marque a opo correta. a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso voluntria. ERRADA

Dada indisponibilidade que caracteriza como regra, as normas trabalhistas, no permitido ao trabalhador renunciar a direitos trabalhistas no mbito extrajudicial, notadamente mediante os famosos recibos de quitao plena e irrestrita dos direitos trabalhistas. Dessa forma, o plano de adeso voluntria no tem o condo de substituir a gama de direitos conferidos ao trabalhador, pelo que se aplicam os mesmos efeitos da dispensa imotivada, somados a eventuais benefcios normalmente oferecidos pelo empregador para que o empregado se interesse pela adeso.. b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. Errado, tendo em vista a parte final da assertiva. Com efeito, a comisso de conciliao prvia no tem atribuio para prestar assistncia homologao da resciso do contrato de trabalho (art. 477, 8, CLT). c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos em que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo trabalhador. Correta, tendo em vista que o dispositivo aplicvel (art. 477, 8, CLT) no faz qualquer distino relativa modalidade de resciso contratual operada, pelo que devese interpretar que a multa cabvel em todos os casos, inclusive na dispensa por justa causa. d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato a prazo e de pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio. Errada, pois na hiptese de pedido de demisso com dispensa do aviso prvio o empregador ter at o dcimo dia, contado da comunicao do pedido de demisso, para proceder ao pagamento das verbas rescisrias devidas, nos termos do disposto no art. 477, 6, a e b, da CLT. e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrrio, dever ser feito apenas em espcie. Errada, pois o trabalhador analfabeto dever receber o seu salrio necessariamente em dinheiro, conforme art. 477, 4, da CLT. 52) Assinale a opo incorreta. a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados. INCORRETA art. 477 da CLT

 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, RELATIVAMENTE S MESMAS PARCELAS. b) Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao. CORRETA. Art.477 CLT: 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. c) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo. Correta. Art. 483 CLT: 3 - Nas hipteses das letras "d" (no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;) e "g" (o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.), poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. d) Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, s parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso. Correta - Art. 477 CLT: b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve ocorrer sem nus para o trabalhador e empregador. Correta: Art.477 CLT: 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador.

53) A resciso contratual do empregado: a) deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de servio do empregado. INCORRETA. A assistncia do sindicato depende sim do tempo de servio do empregado (mais de um ano de servio). CLT, art. 477, 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. . b) dever ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o empregado for analfabeto. CORRETA. CLT, art. 477, 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em

cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. c) ter assistncia, indistintamente, do Sindicato da categoria profissional, da Delegacia Regional do Trabalho ou do Ministrio Pblico. INCORRETA. CLT, art. 477, 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. d) ser documentada em termo de resciso de ampla quitao. INCORRETA. O termo de resciso no poder ser de ampla quitao, pois deve ser discriminada cada parcela. CLT, art. 477, 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. e) dever ter o pagamento efetuado at o primeiro dia til aps a projeo do aviso prvio indenizado. INCORRETA. No caso de aviso prvio indenizado, o prazo para pagamento at o dcimo dia til seguinte ao da notificao da demisso. CLT, art. 477, 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

54) Acerca do instituto das frias, correto afirmar: a) a depender da livre convenincia do empregador e da necessidade do trabalho, sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Errada.A regra geral que as frias devem ser concedidas em apenas uma vez. Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. b) o abono de frias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de clusula do contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de conveno ou acordo coletivo de trabalho integraro a remunerao do empregado, independentemente do valor e para todos os fins. Errada. Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.

c) independentemente do tempo de servio, havendo cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja sua causa, ser devido ao empregado a remunerao em dobro correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Errada. Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. d) a concesso das frias suspende o contrato de trabalho, de forma que o perodo respectivo no computado como tempo de servio. As frias so hiptese de INTERRUPO DO contrato de trabalho e no de suspenso e) podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Correta. Art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo. 55) Assinale a opo incorreta. a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. CORRETA. o que expressamente prev a Smula 29 do TST: SUM-29 TRANSFERNCIA Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. b) Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos da empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poder optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis. ERRADO.

a opo por uma das normas tem efeito jurdico de renncia, no havendo que se falar em retratabilidade, conforme afirma a smula do tst: "sum-51 norma regulamentar. vantagens e opo pelo novo regulamento. art. 468 da clt I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de seis meses, embora descontnuos. CERTA. Veja-se o que afirma a smula 46 do TST: "Sumula n 46 ACIDENTE DE TRABALHO As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. Agora o que dispe o art. 133, IV da CLT: "Art. 133 - No ter direito s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos". d) A remunerao percebida pelo empregado poca da propositura da ao na Justia do Trabalho serve de base de clculo para as frias no concedidas no tempo oportuno. CERTA. o que afirma a smula 7 do TST: "SUM-7 FRIAS A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato". e) A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais. CERTA. Veja-se o que afirma a smula 63 do TST: "SUM-63 FUNDO DE GARANTIA

A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.

56) Assinale a opo correta. a) Para o clculo das frias, deve ser considerada a mdia dos salrios fixos apurada durante o perodo aquisitivo, com integrao, tambm, pela mdia duodecimal, de outras parcelas de carter salarial recebidas habitualmente. ERRADA - Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. b) Pode-se considerar "salrio normativo" tanto o menor parmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentena normativa ou de conveno ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalncia de remunerao entre o trabalhador temporrio e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios temporrios. ERRADA - SALRIO NORMATIVO: aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo pelos Tribunais do Trabalho. Expressa-se como uma forma de garantir os efeitos dos reajustes salariais coletivos porque impede a admisso de empregados com salrios menores que fixado pela sentena. Nenhum trabalhador pode ser admitido com salrio inferior ao mnimo vigente data da instaurao do dissdio, acrescido da importncia que resultar do clculo de 1/12 do reajustamento decretado, multiplicado pelo nmero de meses ou frao superior a 15 dias, decorridos entre a data da vigncia do salrio mnimo e da instaurao. , portanto, um acrescido ao antigo salrio mnimo.

c) So caractersticas do salrio o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia determinao autnoma e a ps-numerao. ERRADA - carter alimentar - o meio de subsistncia do empregado e de sua famlia. Forfetrio - o empregado no corre risco, o risco sempre da empresa. Ou seja, o empregado no corre riscos no tocante ao seu salrio, pois este devido pela contraprestao de servio. INDISPONIBILIDADE (AQUI EST O ERRO) - indisponvel, pois no poder haver transaes a seu respeito. No se pode negociar em cima do salrio. Periodicidade - o salrio no uma prestao nica, peridico d) Tanto no clculo das frias como da gratificao natalina, deve ser considerada a integrao, pela mdia, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compem a remunerao do trabalhador.

CORRETA SUM-354, TST - GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

e) O dcimo terceiro salrio direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domsticos e os rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hiptese de resciso contratual por culpa recproca. INCORRETA Art. 7, CF: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. 57) Relativamente s frias, correto afirmar que: a) a obteno da mdia de comisses que integram a remunerao do trabalhador prescinde da correo monetria. Conforme previsto na OJ nos 181, do TST: O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia para efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias. b) durante o perodo correspondente, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. CORRETA De acordo com a Smula nos 159, I do TST: Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. c) mesmo que indenizadas, devem ser computadas para clculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no ms de referncia. De acordo com a OJ nos 195 do TST: No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas. d) rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evoluo salarial do trabalhador durante o perodo aquisitivo.

Frias vencidas so aquelas sobre as quais o empregado j adquiriu o direito, portanto j integra o patrimnio do trabalhador (direito adquirido). Conforme previsto no art. 146 da CLT: Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa (com ou sem justa causa), ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. A base de clculo das frias vencidas no explcita na CLT, podendo ser entendida como a remunerao recebida na data de cessao ou na data do fim do perodo concessivo. Mas o art. 142 da CLT expressa que as frias no concedidas so calculadas com a remunerao da poca da concesso. e) salvo nos casos de demisso por justa causa ou pedido de demisso, so devidas de forma proporcional, com o acrscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto no tenha perdurado por perodo superior a 12 meses. De acordo com a Smula nos 261 do TST: O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. E ainda prev a Smula nos 328 do TST: O pagamento das frias, integrais ou proporcionais,gozadas ou no, na vigncia da CF/1988, se sujeita ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, inciso XVII. 58) Acerca da intermediao de mo-de-obra (terceirizao), correto afirmar: a) salvo nos casos previstos em lei, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, por isso, nas intermediaes ilcitas de mo-de-obra, devem ser consideradas responsveis solidrias pelo adimplemento dos dbitos trabalhistas tanto a prestadora quanto a tomadora dos servios, ainda que esta ltima seja ente pertencente Administrao Pblica. Errada. Sob um primeiro aspecto, poder-se-ia defender que na terceirizao ilcita o vnculo se forma diretamente com o tomador dos servios, razo pela qual no seria o caso de responsabilizao solidria, e sim de mera responsabilizao direta do tomador dos servios. Neste sentido, a literalidade do item I da Smula 331 do TST. Por sua vez, h corrente doutrinria cada vez mais prestigiada no sentido de que no caso de terceirizao ilcita, como o caso, ocorre responsabilidade direta do tomador, nos termos da Smula 331, I, do TST, mas o prestador de servios (terceiro) responderia solidariamente, tendo em vista que se obrigou por sua conta e risco, no podendo alegar a prpria torpeza em seu benefcio. De qualquer sorte, a alternativa est errada, pois no existe previso legal de responsabilizao solidria da Administrao Pblica, sequer nas hipteses de terceirizao irregular. A jurisprudncia, consolidada na Smula 331 do TST, remansosa em considerar invivel o reconhecimento de vnculo direto com a Administrao Pblica em casos de terceirizao irregular (dada regra do concurso pblico), caso em que devido somente o salrio e o FGTS (Smula 363), e no o total dos direitos trabalhistas. A jurisprudncia reconhece a possibilidade de responsabilizao subsidiria da Administrao, mas no a solidria. A redao da assertiva no das mais felizes, mas era perfeitamente possvel acertar a questo buscando a mais correta, ou a menos errada, como queiram. b) a chamada Lei do FGTS (8.036/90) faz referncia relao trilateral terceirizante ao englobar na definio de empregador as figuras do prestador e do tomador de servios, independentemente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria que lhes sejam reconhecidas.

Correta. De fato o art. 15, 1, da Lei n 8.036/1990, faz referncia a tal relao trilateral. No mesmo sentido, Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho, 9 Ed. 2010, p. 420). Mais uma vez se percebe a predileo da ESAF pela doutrina do Min. Godinho Delgado... c) constatada a existncia de fraude na atuao de cooperativa de trabalho, intermediadora de mo-de-obra, o vnculo de emprego se forma com a tomadora final do servio, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da prestadora. Errada. O vnculo no se forma diretamente com tomadora se esta for a Administrao Pblica (Smula 331, II, do TST). Ademais, sendo a tomadora empresa privada, o vnculo se formar diretamente com ela (Smula 331, I, do TST), mas a prestadora, caso considerada responsvel, o ser solidariamente, e no apenas subsidiariamente. d) nos casos de intermediao de mo-de-obra, h restrio ao alcance da responsabilidade subsidiria do tomador de servios, especialmente em se tratando de ente da Administrao Pblica, porque nela no podero estar compreendidas as multas por atraso no pagamento de verbas rescisrias de que tratam as artes. 467 e 477 ambos da CLT. Errada, porque a responsabilizao subsidiria, nos casos de terceirizao lcita, irrestrita, alcanando inclusive entes da Administrao Pblica. Neste sentido, a Smula n 331, IV, do TST. e) por expressa disposio legal, consideram-se lcitas s atividades terceirizadas para atender aos servios de limpeza e conservao e de vigilncia bancria, motivo pelo qual, nesses casos, recomendvel a contratao da mo-de-obra por meio de cooperativas de trabalho regularmente constitudas. Errada, a uma porque os servios de vigilncia bancria devem ser prestados necessariamente por empresa especializada, nos termos da Lei n 7.102/1983, e a duas porque as chamadas cooperativas de mo-de-obra constituem, quase sempre, fraude lei, por se divorciarem dos princpios do cooperativismo, razo pela qual , ao contrrio do quanto mencionado na assertiva, recomendvel que a contratao no se d por meio de cooperativa de trabalho, e sim atravs de empresas especializadas, que possibilitem se alcance o escopo da terceirizao, que o fornecimento de atividade e no de trabalhadores.

59) Constituem situaes que autorizam o levantamento, pelo trabalhador, dos depsitos efetuados na respectiva conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, exceto: a) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. b) resciso contratual decorrente de fora maior ou culpa recproca. c) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, segundo previso em regulamento.

d) suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias, comprovada por declarao do respectivo sindicato profissional. e) despedida voluntria quando o trabalhador tiver tempo de servio igual ou superior a um ano. RESPOSTA: A nica alternativa que no est contemplada na lista de situaes abaixo, que autorizam o saque do FGTS, a letra "E" - despedida voluntria. Quando sacar os recursos do FGTS? - Na demisso sem justa causa; - No trmino do contrato por prazo determinado; - Na resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa; - Na decretao de anulao do contrato de trabalho nas hipteses previstas no art. 37 2, da Constituio Federal, ocorrida aps 28/07/2001, quando, mantido o direito ao salrio; - Na resciso do contrato por falecimento do empregador individual; - Na resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior; - Na aposentadoria; - No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal; - Na suspenso do Trabalho Avulso; - No falecimento do trabalhador; - Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; - Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV; - Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna - cncer; - Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal, em razo de doena grave; - Quando a conta permanecer sem depsito por 3 anos seguidos, cujo afastamento tenha ocorrido at 13/07/90; - Quando o trabalhador permanecer por 03 anos seguidos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta; - Para aquisio de moradia prpria, liquidao ou amortizao de dvida ou pagamento de parte das prestaes de financiamento habitacional. 60) Assinale a opo incorreta.

a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. CORRETA. o que expressamente prev a Smula 29 do TST: SUM-29 TRANSFERNCIA Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. b) Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos da empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poder optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis. ERRADO. A opo por uma das normas tem efeito jurdico de RENNCIA, no havendo que se falar em retratabilidade, conforme afirma a smula do TST: "sum-51 norma regulamentar. vantagens e opo pelo novo regulamento. art. 468 da clt I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de seis meses, embora descontnuos. CERTA. Veja-se o que afirma a smula 46 do TST: "Sumula n 46 ACIDENTE DE TRABALHO As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina". Agora o que dispe o art. 133, IV da CLT: "Art. 133 - No ter direito s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos".

d) A remunerao percebida pelo empregado poca da propositura da ao na Justia do Trabalho serve de base de clculo para as frias no concedidas no tempo oportuno. CERTA. o que afirma a smula 7 do TST: "SUM-7 FRIAS A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato". e) A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais. CERTA. Veja-se o que afirma a smula 63 do TST: "SUM-63 FUNDO DE GARANTIA A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. 61) A greve abusiva quando: a) deflagrada em atividade essencial. b) a paralisao permanece, aps deciso da Justia do Trabalho, sem que haja fato novo ou descumprimento de condio. CORRETA c) os grevistas utilizam meios pacficos tendentes a persuadir trabalhadores a aderirem greve. d) a notificao de a entidade patronal ocorrer 96 horas antes da paralisao. e) a negociao coletiva for frustrada. A resposta desta questo tem fundamento no art. 14 da lei n. 7783 (lei de greve), seno vejamos: Artigo 14 - Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico - Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que: I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio;

II - seja motivada pela supervenincia de fatos novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho..

62) Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido, diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita e a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade. ERRADO SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) Smulas A-25. b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias das que ultrapassarem a durao semanal normal. CORRETO SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho. ERRADO Art. 7, CF: XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal. Salvo, pelo princpio da norma mais favorvel, previso de percentagem maior. . d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo legislao pertinente a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho. Incorreta. Porque a Smula 85, II do TST estabelece que vlido o acordo de compensao ajustado de forma individual.

e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido em conveno ou acordo coletivo de trabalho. ERRADO As horas extras podem ser compulsoriamente exigidas pelo empregador, independentemente de qualquer acordo prvio ou previso em norma coletiva, nos termos do art. 61, caput, da CLT..

63) Quanto ao intervalo intrajornada, correto afirmar que: a) os digitadores esto sujeitos ao regime legal de intervalo de 10 minutos de descanso a cada 90 de trabalho consecutivo, no computado na jornada de trabalho. ERRADO A Smula 346 do TST estabelece para os digitadores o intervalo previsto no art. 72 da CLT e este afirma que este intervalo no ser deduzido da jornada de trabalho, portanto ser computado na jornada de trabalho. Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. Portanto est incorreta a assertiva. b) os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem benefcio adicional e no so computados na jornada diria. ERRADO Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho que no forem previstos em lei representam tempo a disposio da empresa. Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Portanto est incorreta a assertiva

c) o intervalo intrajornada legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva. CERTA 3 do artigo 71 da CLT pode ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho. d) o intervalo intrajornada legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho. ERRADO A CLT, em seu artigo 71, determina o intervalo intrajornada de 15 minutos para empregados cuja jornada tenha durao de at 6 horas, e no mnimo de 4 horas, intervalo este que no se computa na jornada de trabalho.. e) o intervalo intrajornada legal no pode ser ampliado por clusula de conveno coletiva. ERRADO caput do artigo 71 da CLT pode ser ampliado por acordo ou conveno coletiva de trabalho. 64) Assinale a opo correta. a) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e empregado, ou por contrato coletivo de trabalho. ERRADO Art. 59, CLT: A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. b) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia autorizao do Ministrio do Trabalho. ERRADO Art. 59, 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001). c) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador.ERRADO Art. 74, 2, da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989). d) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. CORRETO Art. 58, 1 da CLT: No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.

65) Acerca dos princpios de proteo ao salrio, assinale a nica opo correta. a) A irredutibilidade assegura a percepo, pelo empregado, do salrio real ao longo do contrato, tratando-se, por isso, de garantia da sua substancial suficincia. Errada. A regra a de que o salrio do trabalhador seja irredutvel. Todavia, esse princpio no absoluto, pois permitida a reduo temporria dos salrios mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. b) A vedao constitucional de vinculao do salrio mnimo alcana preceito de norma coletiva autnoma que no poder prever piso salarial traduzido em certo montante de salrios mnimos. No passado era possvel determinar piso salarial baseado em montante de salrios Mnimos. Atualmente vedado. Portanto a questo est correta. Nenhum trabalhador poder receber menos que o salrio mnimo, e nem tampouco a reduo prevista em conveno ou acordo coletivo pode atingir seu valor. O salrio mnimo no pode ser usado como indexador de preos ou honorrios previstos em contratos civis ou comerciais. c) A reduo salarial prevista por meio de negociao sindical coletiva prescinde de motivao, pelo que independe deste ou daquele fato ou circunstncia. Errada. Para ser aplica relevante um motivo justo, caso contrrio no haveria sentido. d) O respeito periodicidade mxima para pagamento do salrio, que de um ms, estende-se a outras parcelas salariais que componham a remunerao do empregado, incluindo-se as comisses e as gratificaes. Errada - vendas a prazo nas transaes em que a empresa se obrigar por prestaes sucessivas, o pagamento das comisses e percentagens ser exigvel de acordo com as ordens de recebimento das mesmas. A cessao das relaes de trabalho ou a inexecuo voluntria do negcio pelo empregador no prejudicar a percepo das comisses e percentagens devidas. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. e) Considerando o princpio isonmico em matria salarial, possvel a equiparao entre empregados mesmo que o desnvel tenha sido gerado por deciso judicial. VI-Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior.

66) Assinale a opo correta. a) Constituem requisitos para a caracterizao da relao de emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestao dos servios. ERRADA. A pessoalidade um dos requisitos da relao de emprego (arts. 3 e 2 da CLT), mas a exclusividade no o . Com efeito, o empregado pode prestar servios a mais de um empregador, desde que os horrios de trabalho sejam compatveis. b) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato de trabalho. CERTA. Conforme art. 473, incisos VII e VIII, da CLT: "Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo". c) A partir do afastamento do servio para tratamento de sade, em face de doena ou de acidente, independentemente de guardar relao de causalidade com os servios prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. ERRADA. Em caso de afastamento por doena e/ou acidente os primeiros quinze dias configuram hiptese de interrupo contratual. Somente depois, a partir do 16 dia, trata-se de suspenso contratual, nos termos dos artigos 59 e 60, 3, da Lei n 8.213/1991. d) A subordinao que define e caracteriza a existncia da relao de emprego a econmica, fundada no reconhecimento jurdico-institucional da hipossuficincia material do trabalhador. ERRADA. A teoria da subordinao econmica j se encontra, h muito, superada na doutrina. Atualmente pacfico o entendimento no sentido de que a subordinao existente entre empregado e empregador jurdica, decorrente do contrato de trabalho.

e) A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho. ERRADA.

A suspenso disciplinar do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos configura resciso indireta do contrato de trabalho, nos termos do disposto no art. 474 da CLT. 67) Quanto ao trabalho do adolescente, correto afirmar que: a) proibido qualquer trabalho de menor de quatorze anos, salvo na condio de aprendiz. Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; b) proibido o trabalho noturno de menor de dezoito anos. Correta c) o contrato de aprendizagem no pode ser firmado com maior de dezoito anos. ERRADO O contrato de aprendizagem pode ser firmado ate os 24 anos d) o contrato de estgio de estudante modalidade empregatcia. ERRADO O estgio, tanto nas hipteses no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza. e) o estgio curricular no poder ter durao superior a um semestre letivo. ERRADO A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia.

Questes da FGV

67) Com relao ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta. a) um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tcita. INCORRETA. O contrato deve assumir a forma escrita, segundo o caput do art. 428 da CLT. b) um contrato por prazo determinado cuja durao jamais poder ser superior a dois anos. INCORRETO. Pode ser superior a dois anos, desde que seja celebrado com portadores de deficincia, segundo o art. 428, 2 da CLT. c) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo hora. Correta C. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de

aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. d) A durao do trabalho do aprendiz no pode exceder de quatro horas dirias, sendo vedada a prorrogao e a compensao de jornada. INCORRETA. Segundo determina o art. 432 da CLT, a jornada do aprendiz no poder ser superior a seis horas. 68) Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residncia de Mrcio dos Santos, percebendo um salrio mnimo. Passados dois anos, Mrcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negcio prprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos servios de Maria, oferecendo-lhe um acrscimo de R$ 100,00 na remunerao. Assim, alm de preparar as refeies da famlia de Mrcio, a empregada Maria tambm dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. Durante trs anos, Mrcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residncia. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Mrcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acrscimo de R$ 100,00 da remunerao de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificao. Entretanto, depois de tanta insistncia, Mrcio decidiu dispens-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ao trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prvio, 13 salrio, frias e tero constitucional, FGTS e indenizao de 40%, alm de seis meses de diferena salarial, tudo com base na sua remunerao total (salrio mnimo acrescido de R$ 100,00). Com base na situao acima descrita, assinale a alternativa correta. a) Maria no faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma vez que, por se tratar de salrio- condio vinculado confeco de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situao especial deixasse de existir. b) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenizao de 40%, uma vez que voltou a ser empregada domstica. c) Maria faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, no poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. d) Maria no faz jus ao pagamento de FGTS e indenizao de 40%, uma vez que era empregada domstica. A alternativa c a correta. Quando contratada, Maria da Silva era empregada domstica. Quando Mrcio dos Santos iniciou o negcio de venda de doces e salgados, portanto uma atividade com fins lucrativos, Maria da Silva, tendo os seus servios aproveitados para a nova atividade de seu empregador, passou a ser caracterizada como sendo uma empregada regida pela legislao trabalhista genrica (CLT e legislao no consolidada), ou seja, deixou de ser empregada domstica. O acrscimo que Maria da Silva teve em seu salrio parcela de natureza salarial e no salrio condio, no podendo assim, ser retirado o seu pagamento sob pena de

infringncia do princpio da inalterabilidade contratual lesiva (Art. 468 da CLT) e do princpio da irredutibilidade salarial (Art. 7, inciso VI, da Constituio Federal). Com base no princpio da alteridade, Mrcio dos Santos deve assumir as conseqncias do encerramento de sua atividade de venda de doces e salgados, qual seja, no pode retornar a empregada Maria da Silva condio de empregada domstica e tambm retirar-lhe o aumento salarial de R$ 100,00; e assim sendo, dispensando-a sem justa causa, ter Mrcio dos Santos a obrigao legal de pagar empregada: os saldos de salrios mais as diferenas salariais dos ltimos meses do contrato de trabalho (trata-se dos R$ 100,00 acrescidos ao salrio mnimo), aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional, frias vencidas e frias proporcionais, conforme o caso, FGTS e multa de 40% sobre o valor do FGTS. Todos os clculos das verbas rescisrias devem ser feitos com base no salrio mnimo acrescido de R$ 100,00. 69) O sindicato dos empregados de empresa de transporte e o sindicato das empresas de transporte firmaram conveno coletiva, na qual foi estipulado aviso prvio de 60 dias por tempo de servio, no caso de dispensa sem justa causa. Dois meses depois de esse instrumento normativo estar em vigor, o motorista Slvio de Albuquerque foi despedido imotivadamente pela Transportadora Carga Pesada Ltda. Em virtude de no ter a CTPS assinada e de no terem sido pagas suas verbas rescisrias, Slvio ajuizou ao trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vnculo de emprego, assim como o pagamento das verbas rescisrias, observando-se o aviso prvio de 60 dias, bem como a projeo de 2/12 nas suas frias proporcionais, 13 proporcional e FGTS, alm da contagem desse perodo no registro do termo final do contrato em sua CTPS. Em contestao, a transportadora impugnou a pretenso de Slvio, sob o argumento de que ele era autnomo e, ainda que no o fosse, o instituto do aviso prvio, tal como previsto no art. 7, XXI, da CRFB, de trinta dias, inexistindo lei que o regulamente. Argumentou, ainda, que conveno coletiva no lei em sentido formal e que, portanto, seria invlida a regulamentao da Constituio por meio da autonomia coletiva sindical. Com base na situao acima descrita, correto afirmar que Slvio a) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB norma de eficcia limitada, inexistindo lei que a regulamente. b) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB no empecilho para a ampliao do perodo de 30 dias por meio de norma coletiva. c) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que no teve a CTPS assinada. d) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que era trabalhador autnomo. A nica alternativa que supe ser Silvio um trabalhador autnomo a alternativa d, porm, se fosse autnomo, Silvio no teria direito ao aviso prvio, o que deixa incorreta a alternativa d. Tendo Silvio razo em seu pleito pelo reconhecimento da relao de emprego, tem ele sim direito ao aviso prvio aumentado para 60 dias, pois trata-se de norma mais favorvel (consolidada na conveno coletiva de trabalho da categoria profissional a que pertence o empregado).

Com relao alegao da empregadora de que a conveno coletiva de trabalho no tem o condo de alterar a regulamentao referente ao perodo do aviso prvio estipulado pela Constituio Federal, no prospera, pois houve no caso, uma estipulao de prazo do aviso prvio superior ao mnimo estabelecido na Carta Magna, o que est plenamente em consonncia com o caput do Art. 7: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua condio social:, alm, claro, de estarmos diante da opo por uma norma mais favorvel ao empregado, independentemente de hierarquia das normas.

Diante de todo o exposto, conclui-se estar correta a alternativa b. 70) Analise as assertivas abaixo: As convenes coletivas de trabalho so instrumentos coletivos pactuados entre entidades sindicais representativas de categorias profissionais e de categorias econmicas. PORQUE A Constituio estabeleceu a obrigatoriedade de participao dos sindicatos nas negociaes coletivas. Assinale a alternativa correta. a) As duas afirmaes so falsas. b) As duas afirmaes so verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. c) As duas afirmaes so verdadeiras, e a segunda no justifica a primeira. d) A primeira afirmao verdadeira, e a segunda falsa. e) A primeira afirmao falsa, e a segunda verdadeira. Na definio de Carlos Henrique Bezerra Leite, a CONVENO COLETIVA um acordo de natureza normativa, firmado entre dois ou mais sindicatos representativos das CATEGORIAS ECONMICAS e PROFISSIONAIS, que estipula condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabealho. Segundo o STF, a celebrao de convenes e acordos coletivos de trabalho consubstancia direito destinado EXCLUSIVAMENTE aos trabalhadores da iniciativa privada, sujeitos ao regime celetista, sendo vedado aos servidores pblicos. CF/1988 - Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: VI - OBRIGATRIA a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; Alternativa correta C 71) Analise as afirmativas a seguir:

I. permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio. II. assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso e deliberao. III. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. IV. O afastamento superior a 15 dias e a percepo do auxlio doena acidentrio so pressupostos para a concesso de estabilidade provisria prevista na Lei 8.213, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. Assinale a) se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas. b) se apenas as afirmativas I, II e III estiverem corretas. c) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas. d) se todas as afirmativas estiverem corretas. e) se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas. I - CORRETA o que afirma expressamente o art. 6-A da Lei 10.101: Art. 6o-A. permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio." II - CORRETA o que expressa o art. 10 da CF: "Art. 10. assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso e deliberao." III - ERRADA A estabilidade do dirigente sindical at um ano aps o final do mandato, conforme o art. 10, II, "a" do ADCT:

"Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;" IV - CERTA Veja-se o que afirma a Smula 378, II, do TST: "Smula 378 - TST - Estabilidade Provisria - Acidente do Trabalho Constitucionalidade I - constitucional o artigo 118 da Lei 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego."

72) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tcio, aps dao de aviso prvio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. poca da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de servio, recebia salrio de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal. Com base no exposto, correto afirmar que o empregado a) no faz jus a uma indenizao no valor do salrio, porque o empregador teria at o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prvio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitrias. b) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento. c) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem recebe por semana. d) faz jus a aviso prvio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de servio poca da dispensa e a uma indenizao no valor do salrio, porque superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento do contrato. aplicavel a multa do art 477 da CLT caso o pagamento da resciso seja pago: at no dcimo dia aps a resciso, quando dispensado do cumprimento do aviso prvio pelo empregador; no prximo dia, aps o trmino do cumprimento do aviso.

No presente caso ele foi dispensando pelo empregador, tendo at o dia 09/06/2011, onde no dia 10 Tcio j faz jus ao pagamento da multa do art. 477. Alternativa Correta: "B"

Quanto ao comentrio levantado pelos colegas de ser a alternativa correta a letra "D", devemos observar que o enunciado da questo trabalha com a data de fixao do aviso prvio a partir de30/05/2011. Com isso, cumpre destacar que at antes da mudana da Lei (nova lei vigente a partir de 13/10/2011), quando o empregado era demitido sem justa causa ele tinha o direito ao aviso prvio de 30 dias (mnimo previsto constitucionalmente), independente do tempo de servio. Dessa feita, se o referido aviso prvio fosse concedido sob a vigncia da Lei 12.506/2011, salvo melhor juzo, o item estaria correto. Para tanto, segue abaixo o texto da Lei em comento. 73) A respeito do pagamento das verbas rescisrias, assinale a alternativa correta. a) No caso de pedido de demisso em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de 10 dias contados da data da notificao da demisso, quando dispensado o empregado do cumprimento do aviso prvio pelo empregador. b) O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisrias dever pag-las posteriormente acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da Consolidao das Leis do Trabalho. c) O pagamento das verbas rescisrias ocorrer no primeiro dia til imediato ao trmino do contrato de trabalho quando o empregador indenizar o aviso prvio. d) As verbas rescisrias devidas aps decurso normal de prazo de contrato a termo devero ser pagas at o dcimo dia contado do trmino, em face da inexistncia do aviso prvio. A alternativa A a correta, e a justificativa est na alnea b do 6 do artigo 477 da CLT: Art. 477. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A alternativa b est incorreta, primeiro pelo fato de que o artigo 467 da CLT citado na assertiva no refere-se a multa pelo atraso no pagamento das verbas rescisrias pelo empregador, e sim penalizao do empregador que for chamado Justia do Trabalho,

e havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, obrigado a pagar ao trabalhador a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de 50%. Segundo, pelo fato de que a multa citada pela assertiva est prevista no 8 do artigo 477 da CLT, e deve ser no montante igual ao salrio do trabalhador, paga ao prprio trabalhador, sem prejuzo do pagamento da multa administrativa, prevista tambm no citado dispositivo. A alternativa c est incorreta, pois contraria a alnea b do 6 do artigo 477 da CLT, que prev o pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso quando da indenizao do aviso prvio pelo empregador. A alternativa d est incorreta, e nos remete novamente ao 6 do artigo 477 da CLT, s que agora alnea a, que prev o pagamento das verbas rescisrias at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Para o perfeito entendimento, o raciocnio simples: havendo previso de trmino do contrato (fim do contrato a termo ou fim do prazo do aviso prvio trabalhado), o pagamento das verbas rescisrias deve ser efetuado no primeiro dia til a partir do trmino do contrato ou da data fim do prazo do aviso prvio trabalhado. No havendo previso de trmino do contrato (contrato por prazo indeterminado), e at para que o empregador tenha tempo suficiente para levantar a quantia necessria quitao e possa se desincumbir da parte burocrtica do acerto, o empregador tem at o dcimo dia, contado da notificao da demisso quando o aviso prvio no for cumprido, seja por dispensa do empregador de seu cumprimento, no caso do pedido de demisso do empregado, seja pela sua indenizao, tanto pelo empregador como pelo empregado. O empregador tambm tem 10 dias para o pagamento das verbas rescisrias, no caso de aviso-prvio cumprido em casa, nos termos da OJ-SDI1-14, at porque a figura do aviso prvio cumprido em casa foi criada exatamente para tentar driblar os prazos do 6 do artigo 477 da CLT. 74) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do seguro-desemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a alternativa correta. a) A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de trabalho. b) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

c) O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS. d) O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS. Correta B. O trabalhador quando despedido sem justa causa tem direito a receber Saldo de salrio, frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, frias vencidas acrescida de 1/3 constitucional, aviso prvio, 13 salrio, a levantar FGTS e multa de 40% sobre os depsitos fundirios. Na culpa recproca - tudo ca pela metade. (50%). Sobre a resilio unilateral da letra a) Ela admitida somente nos contratos por prazo indeterminado, nos quais no h previso contratual para o trmino da relao, caracterstica geralmente constatada naqueles de execuo continuada, sendo que aruptura contratual nestes termos caracterizaria, em tese, abuso de direito. A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria. Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. O empregado Joo foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de admisso, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exerccio do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses aps a contratao, Joo compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi advertido. Um ms depois, o fato se repetiu e Joo foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2 meses, Joo compareceu novamente sem uniforme, tendo sido suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspenso foi encaminhado ao departamento de

pessoal, onde tomou cincia da sua dispensa por justa causa (indisciplina art. 482, h da CLT).

75) Diante deste caso concreto a) est correta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo descumpriu reiteradamente as ordens genricas do empregador coni das no regulamento geral. b) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu ato de insubordinao e no de indisciplina. c) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu mau procedimento. d) est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que o empregador praticou bis in idem, ao punir Joo duas vezes pelo mesmo fato. D - CORRETO Uma regra bsica em relao extino do contrato de trabalho por justa causa do empregado que o empregador no poder aplicar uma dupla punio em relao ao mesmo ato praticado pelo empregado. a regra non bis in idem, ou seja, o empregado no poder ser punido duas vezes pelo mesmo ato. Assim, pelo fato de Joo j ter sido punido por no ter comparecido ao servio com o uniforme disposio regulamentar com a suspenso de trinta dias, ele no poder ser novamente punido com a dispensa por justa causa. A ERRADO Vide comentrios alternativa D. B - ERRADO Tanto a indisciplina com a insubordinao esto previstas no art. 482, h, CLT como causas que ensejam a dispensa por justa causa do empregado. Entretanto, ambas no se confundem: Indisciplina: Descumprimento, pelo empregado, de ordens de carter geral.Insubordinao: Descumprimento de ordens pessoais e diretamente determinadas pelo empregador. Como a obrigao de vestir o uniforme geral, pois se encontra no regulamente da empresa, Joo cometeu ato de indisciplina, e no de insubordinao. Mas, de qualquer maneira, no possvel a dispensa por justa causa, em decorrncia da regra do non bis in idem. C - ERRADO A conduta de mau procedimento aquela incorreta e desagradvel, que afronta a convivncia em comum, como, por exemplo, a falta de educao e a utilizao de linguagem inapropriada com os colegas. Como se pode observar, no o caso em questo.

76) Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa correta. a) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento. b) Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. c) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. d) A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento de horas in itinere. a) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas no descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento, conforme a smula 360 do TST: SMULA 360 - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 b) o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal, no PRONTIDO E SIM SOBRE AVISO. conforme demonstra os art. 244: 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobreaviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salriohora normal . c) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva, conforme a letra da lei no art. 59 da CLT: 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

O que pode confundir o acordo individual que no est na CLT, mas est na Smula 85 I do TST: SMULA 85 TST COMPENSAO DE JORNADA II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 d) A mera insuficincia de transporte pblico regular NO enseja o pagamento de horas in itinere. Tem que haver outros requisitos do art. 58 da CLT: 2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, oempregador fornecer a conduo.

77) Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuies funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se desenvolve de forma ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. a) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna. b) Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo da hora noturna. c) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo da hora noturna. d) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna. A alternativa d a correta, e a principal justificativa pode ser extrada da OJ-SDI1360. Turno ininterrupto de revezamento. Dois turnos. Horrio diurno e noturno. Caracterizao (DJ 14.03.2008). Faz jus jornada especial previstas no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.

Algumas observaes que devem ser feitas com relao ao caso ftico apresentado pela questo: 1) conforme o dispositivo acima, no importa se o empregador tenha atividade que no se desenvolve de forma ininterrupta, a caracterizao do turno ininterrupto de

revezamento do ponto de vista do empregado, ento, Joo da Silva est trabalhando sim em turnos ininterruptos de revezamento; 2) a jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento de 6 horas, salvo se houver norma coletiva disciplinando o contrrio (Sm. 423 do TST), ou seja, aumentado a jornada at 8 horas, o que no o caso da questo; 3) a concluso que se chega do item 2 acima que Joo Silva far jus ao pagamento de horas extras, primeiro por laborar mais que 6 horas dirias e segundo pelo direito hora ficta noturna, conforme descrito no prximo item; 4) com relao ao pagamento da hora noturna, e sua reduo para 52'30" (hora ficta noturna), os dispositivos abaixo no deixam dvidas: OJ-SDI1-395. Turno ininterrupto de revezamento. Hora noturna reduzida. Incidncia (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010). O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal. CLT, Art. 73. (.....) 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 78) Foi celebrada conveno coletiva que fixa jornada em sete horas dirias. Posteriormente, na mesma vigncia dessa conveno, foi celebrado acordo coletivo prevendo reduo da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a conveno coletiva devero trabalhar, por dia, a) 8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, no podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior. b) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais especfico, prevalece sobre a conveno coletiva, sendo aplicada a reduo de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB. c) 7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo. d) 6 horas e 30 minutos, pela aplicao do princpio da prevalncia da norma mais favorvel ao trabalhador. Aplicao do Princpio da Norma mais favorvel: 1. Existindo uma fonte heternoma e uma autnoma, aplica-se inteiramente a heternoma e o que for mais benfico da autnoma.

2. Existindo duas normas de fontes autnomas aplicveis, deve ser aplicada a mais favorvel ao empregado.

Na questo, h duas fontes autnomas e a mais favorvel o Acordo Coletivo.

79) A respeito do regime de compensao de jornada do banco de horas, assinale a alternativa correta. a) Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a participao dos sindicatos representantes das categorias. b) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias. c) Pode ser compensado aps a resciso do contrato de trabalho, se houver crdito em favor do trabalhador, respeitado o limite de validade do acordo. d) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal mximo de um semestre, a soma das jornadas semanais previstas para o perodo. a)Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a participao dos sindicatos representantes das categorias. ERRADA SUM. TST N 85 I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individualescrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. b) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias. CORRETA CLT, 59, 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. c) Pode ser compensado aps a resciso do contrato de trabalho, se houver crdito em favor do trabalhador, respeitado o limite de validade do acordo. ERRADA CLT, 59, 3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. d) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal mximo de um semestre, a soma das jornadas semanais previstas para o perodo.ERRADA CLT, 59, 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

81) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo classificado como uma fonte: a) jurisprudencial. b) material heternoma. c) material autnoma. d) costumeira. e) formal. As fontes no direito do trabalho se dividem em: *Fontes Materiais = so divididas em pequenos blocos distintos, segundo o tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do fenmeno jurdico. Podese falar em fontes materiais econmicas, socolgicas, polticas e, ainda, folosficas (ou poltico-folosficas), no concerto dos fatores que influenciam a formao e transformao das normas jurdicas. *Fontes Formais: -heternomas = so regras cuja produo NO caracteriza-se plea imediata participao dos destinatrios principais da mesma relao jurdica. So, em geral, as regras de direta origem estatal, como a CF, MP, LC,LO, LD, decretos e outros diplomas, inclusive, a sentena normativa. autnomas = diferentemente da heternoma, caracteriza-se pela imediata participao dos destinatrios principais das regras produzidas. Ex: costumes ou instrumentos da negociao coletiva privada (contrato coletivo, acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho). Essas regras autnomas consubstanciam um autodisciplinamento das condies de vida e trabalho pelos prprios interessados, tendendo a traduzirum processo crescente de democratizao das relaes de poder existente na sociedade. assim, letra E correta

82) Assinale a alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que prev a proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei. a) Princpio da unidade salarial. b) Princpio da primazia da realidade. c) Princpio da materialidade salarial. d) Princpio da legalidade. e) Princpio da intangibilidade. Princpio da Intangibilidade salarial - Este princpio assegura a irredutibilidade salarial, revelando-se como espcie do gnero da inalterabilidade contratual lesiva. O contedo em si da proteo oferecida por tal princpio garantir ao trabalhador perceber a contraprestao a que faz jus por seu trabalho, de maneira estvel, no sujeita as

oscilaes da economia e s instabilidades do mercado e, por extenso, assegurar a satisfao de um conjunto, ainda que eventualmente mnimo, de suas necessidades, entre as quais a alimentao. (Luiz Vicente) 83) No direito brasileiro, a reduo do salrio a) impossvel. b) possvel, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. c) possvel mediante autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. d) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. gabarito D Base legal exposta acima.Cabe lembrar que a irredutibilidade salarial um princpio do Direito do trabalho. Derivado do princpio da intangibilidade salarial,surge o princpio da irredutibilidade salarial,descrito na CF/88,no art.7,VI,ao determinar,como regra,a impossibilidade de reduo de salrios. No entanto,a prpria Carta Maior acabou por flexibilizar o princpio da irredutibilidade salarial,pois possibilitou,por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho,a reduo temporria de salrios,passando o princpio da irredutibilidade salarial a ser relativo e no mais absoluto. Preferiu-se,nesse caso,a diminuio temporria dos salrios,preservando o bem maior de todo trabalhador,qual seja o emprego,valorizando-se,o princpio da continuidade da relao de emprego. No obstante,frise-se que a regra geral continua sendo a da irredutibilidade salarial,somente sendo permitida,por exceo,a reduo temporria de salrios mediante a assinatura de acordo ou de conveno coletiva da trabalho 84) Em se tratando de salrio e remunerao, correto afirmar que a) o salrio-maternidade tem natureza salarial. b) as gorjetas integram a base de clculo do aviso prvio, das horas extraordinrias, do adicional noturno e do repouso semanal remunerado. c) o plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo de seu carter contraprestativo, consiste em salrio in natura. d) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do empregado. Resposta letra D a) o salrio-maternidade tem natureza salarial.

Salrio-maternidade o benefcio pago pelo INSS por ocasio da licena-maternidade, como salrio pago DIRETAMENTE pelo empregador, salrio -maternidade no possui natureza salarial. b) as gorjetas integram a base de clculo do aviso prvio, das HE, do add noturno e do RSR. Smula 354, TST: As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes integram a remunerao do empregadono servindo de base de clculo para as parcelas de AP, HE, Add Noturno e RSR Para integrar AP, HE, ADD NOTURNO e RSR precisa ser salrio. (Remunerao = Salrio + Gorjeta) c) plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo de seu carter contraprestativo, consiste em salrio in natura. o art 458, pargrafo 2 da CLT traz uma lista das utilidades que concedidas ao empregado pelo empregador no sero consideradas salrio in natura e ASSISTNCIA MDICA HOSPITALAR E ODONTOLGICA PRESTADA DIRETAMENTE OU MEDIANTE SEGURO-SADE faz parte desse rol. d) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do empregado. Parcela de participao nos lucros por fora de lei (art 7, XI da CF e art. 3 da Lei 10.101/2000) NO tem natureza salarial. 85) O valor do piso salarial determinado em norma coletiva denominado de: a) salrio diferido. b) salrio garantido. c) salrio-base. d) salrio relativo. e) salrio absoluto. D SALRIO DIFERIDO aquele devido, mas s recebido pelo empregado quando implementada certas condies futuras. Ex: FGTS que recolhido ms a ms, mas o empregado s pode movimentar a conta e levantar os respectivos valores quando preencher os requisitos determinados pela Lei 8.036/90. SALRIO GARANTIDO o valor mnimo garantido ao empregado, independente dos acrscimos legais (sobresalrios) e convencionais - tipos: fixo e o salrio mnimo no caso dos comissionistas. SALRIO-BASE (ou bsico ou principal)

 aquele excludo de qualquer vantagem. SALRIO RELATIVO Piso salarial determinado em norma coletiva. SALRIO ABSOLUTO Piso salarial determinado por lei. 86) O atraso no pagamento dos salrios dar direito ao empregado: a) de exigir recibo expresso do no-pagamento dos valores. b) de receber multa de 30% sobre os valores devidos. c) de cobrar o salrio em dobro aps trs meses de mora. d) de reduzir a carga horria de trabalho. e) de aplicar justa causa ao empregador. Letra E. Art. 483 CLT - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; Concordo com o Guilherme, mas a FGV segue muito a letra da lei, sendo que, o entendimento relativo ao prazo de 03 meses ou mais jurisprudencial. Questozinha mal elaborada. A terminologia justa causa no apropriada quando se trata de resciso indireta. 87) Considere as seguintes assertivas sobre o Trabalho da Mulher e a Proteo Maternidade: I. O trabalho noturno da mulher permitido, sendo devido o adicional noturno de 25% (vinte e cinco por cento) no mnimo. II. Ao empregador vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego de fora muscular igual ou superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo. III. Para amamentar o prprio filho at que complete 6 (seis) meses, a me ter direito a trs intervalos especiais, de meia hora cada um. VI. A me adotiva tem direito licena-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias e ao salriomaternidade. V. Em consonncia com a Constituio Federal/88, necessria a existncia de creches para assistncia gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador do sexo feminino ou masculino desde o nascimento at 6 (seis) anos de idade. Assinale:

a) se somente uma assertiva for falsa. b) se somente duas assertivas forem falsas. c) se somente trs assertivas forem falsas. d) se somente quatro assertivas forem falsas. e) se todas as assertivas forem falsas. I - ERRADA. De acordo com o artigo 381: O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno. 1 Para os fins desse artigo, os salrios sero acrescidos duma percetagem adicional de 20% (vinte por cento) no mnimo. II - ERRADA. De acordo com o artigo 380 da CLT: Ao empregado vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional III - ERRADA. De acordo com o art. 396 CLT, para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho,a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. IV - ERRADA. Art. 392-A : empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade, nos termos do art. 392 que de 120 dias, mas no ter direito ao salrio maternidade. V - ERRADA. A CLT preconiza em seu art.389, 1 Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao; 2 A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnio, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou entidades socias. 88) dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso prvio de a) 90 dias. b) 30 dias. c) 96 dias. d) 99 dias. A De acordo com a nova redao, teremos: Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. 30 dias at 1 ano (23 - 1 = 22 anos)

Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. 3 dias a cada ano - 3 dias x 22 anos = 66 dias, porm o limite de 60 dias perfazendo-se um total de 90 dias (30 referente a 1 ano + 60 da conta dos 22 anos) 89) O sindicato dos empregados de empresa de transporte e o sindicato das empresas de transporte firmaram conveno coletiva, na qual foi estipulado aviso prvio de 60 dias por tempo de servio, no caso de dispensa sem justa causa. Dois meses depois de esse instrumento normativo estar em vigor, o motorista Slvio de Albuquerque foi despedido imotivadamente pela Transportadora Carga Pesada Ltda. Em virtude de no ter a CTPS assinada e de no terem sido pagas suas verbas rescisrias, Slvio ajuizou ao trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vnculo de emprego, assim como o pagamento das verbas rescisrias, observando-se o aviso prvio de 60 dias, bem como a projeo de 2/12 nas suas frias proporcionais, 13 proporcional e FGTS, alm da contagem desse perodo no registro do termo final do contrato em sua CTPS. Em contestao, a transportadora impugnou a pretenso de Slvio, sob o argumento de que ele era autnomo e, ainda que no o fosse, o instituto do aviso prvio, tal como previsto no art. 7, XXI, da CRFB, de trinta dias, inexistindo lei que o regulamente. Argumentou, ainda, que conveno coletiva no lei em sentido formal e que, portanto, seria invlida a regulamentao da Constituio por meio da autonomia coletiva sindical. Com base na situao acima descrita, correto afirmar que Slvio a) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB norma de eficcia limitada, inexistindo lei que a regulamente. b) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que o art. 7, XXI, da CRFB no empecilho para a ampliao do perodo de 30 dias por meio de norma coletiva. c) no faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que no teve a CTPS assinada. d) faz jus ao aviso prvio de 60 dias, uma vez que era trabalhador autnomo. A nica alternativa que supe ser Silvio um trabalhador autnomo a alternativa d, porm, se fosse autnomo, Silvio no teria direito ao aviso prvio, o que deixa incorreta a alternativa d. Tendo Silvio razo em seu pleito pelo reconhecimento da relao de emprego, tem ele sim direito ao aviso prvio aumentado para 60 dias, pois trata-se de norma mais favorvel (consolidada na conveno coletiva de trabalho da categoria profissional a que pertence o empregado). Com relao alegao da empregadora de que a conveno coletiva de trabalho no tem o condo de alterar a regulamentao referente ao perodo do aviso prvio estipulado pela Constituio Federal, no prospera, pois houve no caso, uma estipulao de prazo do aviso prvio superior ao mnimo estabelecido na Carta Magna, o que est plenamente em consonncia com o caput do Art. 7: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua condio social:, alm,

claro, de estarmos diante da opo por uma norma mais favorvel ao empregado, independentemente de hierarquia das normas. Diante de todo o exposto, conclui-se estar correta a alternativa b. 90) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o antigo empregador dever a) integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por ele devidas, uma vez que o aviso prvio irrenuncivel. b) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza salarial. c) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatria. d) pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prvio. D O aviso prvio direito irrenuncivel do empregado, salvo em uma nica hiptese, que exatamente a de o obreiro ter obtido novo emprego. Realmente no faria sentido que o instituto, que foi pensado para possibilitar ao trabalhador encontrar um novo emprego, acabasse por prejudic-lo exatamente neste aspecto. Neste sentido, a Smula 276 do TST, segundo a qual o direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Portanto, na hiptese enunciada no sero devidos os dias remanescentes do aviso prvio. A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato do empregado Tcio, aps dao de aviso prvio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. poca da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de servio, recebia salrio de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal. 91) Com base no exposto, correto afirmar que o empregado a) no faz jus a uma indenizao no valor do salrio, porque o empregador teria at o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta) dias do aviso prvio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitrias. b) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento.

c) faz jus a uma indenizao no valor do salrio, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem recebe por semana. d) faz jus a aviso prvio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de servio poca da dispensa e a uma indenizao no valor do salrio, porque superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento do contrato. Alternativa Correta: "B" 92) Quanto ao comentrio levantado pelos colegas de ser a alternativa correta a letra "D", devemos observar que o enunciado da questo trabalha com a data de fixao do aviso prvio a partir de30/05/2011. Com isso, cumpre destacar que at antes da mudana da Lei (nova lei vigente a partir de 13/10/2011), quando o empregado era demitido sem justa causa ele tinha o direito ao aviso prvio de 30 dias (mnimo previsto constitucionalmente), independente do tempo de servio. Dessa feita, se o referido aviso prvio fosse concedido sob a vigncia da Lei 12.506/2011, salvo melhor juzo, o item estaria correto. Para tanto, segue abaixo o texto da Lei em comento. Uma empresa que atua no ramo grfico, com jornada de trabalho de 8 horas dirias, pretende reduzir o intervalo para refeio de seus empregados para 30 minutos dirios. De acordo com a Lei e o entendimento do TST, a pretenso a) no poder ser atendida porque a norma de ordem pblica, tratando da higiene, salubridade e conforto, no passvel de negociao. b) poder ser efetivada, mas depender da realizao de acordo ou conveno coletiva nesse sentido. c) poder ser efetivada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que verificar se o local tem refeitrio adequado e se o empregador no exige realizao de horas extras. d) poder ser efetivada se houver autorizao judicial. RESPOSTA: C Intervalo Interjonada: o intervalo entre duas jornada; entre dois dias de trabalho. CLT, art. 66. Obs.: mnimo de 11 horas consecutivas de descanso. Intervalo Intrajornada: dentro de uma jornada; dentro de um dia de trabalho. Art. 71, Caput, e 1 da CLT At 4 horas/dia - no tem intervalo. Mais de 4 horas/dia at 6 horas/dia - 15 minutos. Mais de 6 horas/dia - A regra de 1 hora a 2 horas. A regra mnima de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro e Previdncia Social quando, ouvida a Secretaria de Segurana e higiene do Trabalho,se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias

concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares (HE). Art. 71, 3 da CLT.

93) Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa correta. a) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento. b) Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. c) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. d) A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento de horas in itinere. a) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas no descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento, conforme a smula 360 do TST: SMULA 360 - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 b) o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal, no PRONTIDO E SIM SOBRE AVISO. conforme demonstra os art. 244: 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salriohora normal . c) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva, conforme a letra da lei no art. 59 da CLT:

 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. O que pode confundir o acordo individual que no est na CLT, mas est na Smula 85 I do TST: SMULA 85 TST COMPENSAO DE JORNADA II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 d) A mera insuficincia de transporte pblico regular NO enseja o pagamento de horas in itinere. Tem que haver outros requisitos do art. 58 da CLT: 2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, oempregador fornecer a conduo.

94) Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuies funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se desenvolve de forma ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. a) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna. b) Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo da hora noturna. c) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo da hora noturna. d) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna. A alternativa d a correta, e a principal justificativa pode ser extrada da OJ-SDI1-360. Turno ininterrupto de revezamento. Dois turnos. Horrio diurno e noturno. Caracterizao (DJ 14.03.2008). Faz jus jornada especial previstas no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.

Algumas observaes que devem ser feitas com relao ao caso ftico apresentado pela questo: 1) conforme o dispositivo acima, no importa se o empregador tenha atividade que no se desenvolve de forma ininterrupta, a caracterizao do turno ininterrupto de revezamento do ponto de vista do empregado, ento, Joo da Silva est trabalhando sim em turnos ininterruptos de revezamento; 2) a jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento de 6 horas, salvo se houver norma coletiva disciplinando o contrrio (Sm. 423 do TST), ou seja, aumentado a jornada at 8 horas, o que no o caso da questo; 3) a concluso que se chega do item 2 acima que Joo Silva far jus ao pagamento de horas extras, primeiro por laborar mais que 6 horas dirias e segundo pelo direito hora ficta noturna, conforme descrito no prximo item; 4) com relao ao pagamento da hora noturna, e sua reduo para 52'30" (hora ficta noturna), os dispositivos abaixo no deixam dvidas: OJ-SDI1-395. Turno ininterrupto de revezamento. Hora noturna reduzida. Incidncia (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010). O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal. CLT, Art. 73. (.....) 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 95) Uma empresa pe anncio em jornal oferecendo emprego para a funo de vendedor, exigindo que o candidato tenha experincia anterior de 11 meses nessa funo. Diante disso, assinale a alternativa correta. a) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador. b) A exigncia no traduz discriminao no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer perodo de experincia anterior. c) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experincia. d) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experincia. Letra D. O art. 442-A da CLT (acrescido recentemente pela Lei 11.644/2008) determina que o empregador, para fins de contratao, no poder exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por prazo superior a 6 MESESno mesmo tipo de atividade. Portanto, tal exigncia ser considerada ilegal se superar o referido referido prazo .

96) Para equiparao salarial, necessrio que a) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na mesma localidade, com contemporaneidade na prestao dos servios na mesma funo e a qualquer tempo, inexistindo quadro de carreira organizado. b) haja identidade de funes, trabalho com a mesma produtividade e perfeio tcnica, para o mesmo empregador, na mesma regio metropolitana, com contemporaneidade na prestao de servios na mesma funo e a qualquer tempo, e quadro de carreira homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. c) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na mesma regio metropolitana, sendo a prestao de servios entre o empregado e o modelo contempornea na mesma funo, mas com diferena no superior a 2 anos, inexistindo quadro de carreira organizado. d) os empregados comparados tenham a mesma funo, pois todo trabalho deve ser igualmente remunerado de acordo com o princpio da isonomia consagrado constitucionalmente. Est correta a alternativa c, consubstanciada no dispositivo da CLT abaixo: Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento. Algumas consideraes: 1) o conceito de mesma localidade do dispositivo celetista engloba a regio metropolitana citada na assertiva, conforme o item X da Sm. 6 do TST: O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana; 2) a diferena de tempo de servio no superior a 2 (dois) anos citada pelo dispositivo celetista, refere-se ao tempo da funo e no no emprego, conforme o item II da Sm. 6 do TST: Para efeito de equiparao de salrios, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. 3) quanto contemporaneidade na mesma funo, entre o empregado e o modelo, tratase de construo doutrinria, que exige a simultaneidade de trabalho de no mnimo 30 dias. No fosse assim, teramos a possibilidade no muito lgica de equiparao salarial entre empregados que nunca se conheceram pessoalmente e que trabalharam na empresa em pocas distintas, separadas por vrios anos.

97) Assinale a alternativa correta em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS. a) Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado, ainda que se trate de perodo de suspenso do contrato de trabalho, devido o depsito em sua conta vinculada do FGTS. b) Na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do esplio, a fim de que proceda partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido. c) No devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por fora maior reconhecida pela Justia do Trabalho. d) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS, posto ser trintenria a prescrio para a cobrana deste ltimo. Lei 8036 - FGTS Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. 5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho. (Includo pela Lei n 9.711, de 1998) b) ERRADA: Lei 8.036-90 Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; c) ERRADA: Lei 8.036-90 Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 2 Quando ocorrer despedidapor culpa recproca ou fora maior,reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.

d) ERRADA: SUM- 206 TST FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS

98) - Foi celebrada conveno coletiva que fixa jornada em sete horas dirias. Posteriormente, na mesma vigncia dessa conveno, foi celebrado acordo coletivo prevendo reduo da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a conveno coletiva devero trabalhar, por dia, a) 8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, no podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior. b) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais especfico, prevalece sobre a conveno coletiva, sendo aplicada a reduo de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB. c) 7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo. d) 6 horas e 30 minutos, pela aplicao do princpio da prevalncia da norma mais favorvel ao trabalhador. Aplicao do Princpio da Norma mais favorvel: 1. Existindo uma fonte heternoma e uma autnoma, aplica-se inteiramente a heternoma e o que for mais benfico da autnoma. 2. Existindo duas normas de fontes autnomas aplicveis, deve ser aplicada a mais favorvel ao empregado. Na questo, h duas fontes autnomas e a mais favorvel o Acordo Coletivo. 99) Em se tratando de salrio e remunerao, correto afirmar que a) o salrio-maternidade tem natureza salarial. b) as gorjetas integram a base de clculo do aviso prvio, das horas extraordinrias, do adicional noturno e do repouso semanal remunerado. c) o plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo de seu carter contraprestativo, consiste em salrio in natura. d) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do empregado. Resposta letra D a) o salrio-maternidade tem natureza salarial.

Salrio-maternidade o benefcio pago pelo INSS por ocasio da licena-maternidade, como salrio pago DIRETAMENTE pelo empregador, salrio -maternidade no possui natureza salarial. b) as gorjetas integram a base de clculo do aviso prvio, das HE, do add noturno e do RSR. Smula 354, TST: As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes integram a remunerao do empregadono servindo de base de clculo para as parcelas de AP, HE, Add Noturno e RSR Para integrar AP, HE, ADD NOTURNO e RSR precisa ser salrio. (Remunerao = Salrio + Gorjeta) c) plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo de seu carter contraprestativo, consiste em salrio in natura. o art 458, pargrafo 2 da CLT traz uma lista das utilidades que concedidas ao empregado pelo empregador no sero consideradas salrio in natura e ASSISTNCIA MDICA HOSPITALAR E ODONTOLGICA PRESTADA DIRETAMENTE OU MEDIANTE SEGURO-SADE faz parte desse rol. d) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do empregado. Parcela de participao nos lucros por fora de lei (art 7, XI da CF e art. 3 da Lei 10.101/2000) NO tem natureza salarial. 100) Com relao s estabilidades e s garantias provisrias de emprego, correto afirmar que a) o servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional no beneficirio da estabilidade prevista na Constituio da Repblica de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. b) a empregada gestante tem direito estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, uma vez que se visa proteo do instituto da maternidade. c) os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, tm direito estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical. d) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio no obsta a estabilidade sindical, porque ainda vigente o contrato de trabalho. a) errada sum-390 estabilidade. art. 41 da cf/1988. celetista. administrao direta, autrquica ou fundacional. aplicabilidade. empregado de empresa pblica e sociedade de economia mista. inaplicvel

I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988 B) ERRADA SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa C) CORRETA Lei 8.036/90 artigo 3 9 Aos membros do Conselho Curador, enquantorepresentantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical Conforme comentrio acima. D) ERRADA SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (nova redao dada ao item II) I - indispensvel comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.

V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.