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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG005338/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/12/2011 NMERO DA SOLICITAO: MR076848/2011 NMERO DO PROCESSO: 46211.011568/2011-32 DATA DO PROTOCOLO: 23/12/2011 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE CONSTRUCAO DE BH, CNPJ n. 17.434.754/0001-52, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSMIR VENUTO DA SILVA; E SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS, CNPJ n. 17.220.252/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ FERNANDO PIRES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2011 a 31 de outubro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de novembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores na indstria da construo civil, com abrangncia territorial em Belo Horizonte/MG, Lagoa Santa/MG, Nova Lima/MG, Raposos/MG, Ribeiro das Neves/MG, Sabar/MG e Sete Lagoas/MG.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL / PISO SALARIAL Os salrios dos empregados pertencentes categoria profissional convenente sero reajustados, a partir de 1 de novembro de 2011, pela aplicao dos ndices abaixo descritos, conforme o critrio a seguir: a) Para a poro at o valor de R$4.999,99 (quatro mil, novecentos e noventa e nove reais e noventa e nove centavos), dos salrios praticados no dia 1 do ms de novembro de 2010, inclusive, ser aplicado o percentual de 9% (nove por cento); b) Para a poro que exceder ao valor de R$5.000,00 (cinco mil reais), inclusive, dos salrios praticados no dia 1 do ms de novembro de 2010, ser aplicado o percentual de 6,66% (seis vrgula sessenta e seis por cento); 1 - As partes, em carter excepcional, fixam, para as categorias abaixo arroladas, os seguintes pisos salariais, para vigorarem no perodo de 1/11/11 a 31/10/12, j includo os reajustes previstos no caput desta clusula: a) Servente - R$677,60 (seiscentos e setenta e sete reais e sessenta centavos) por ms; b) Vigia - R$702,24 (setecentos e dois reais e vinte e quatro centavos) por ms;
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c) Meio Oficial - R$783,55 (setecentos e oitenta e trs reais e cinquenta e cinco centavos) por ms; d) Oficial - R$1.037,34 (mil e trinta e sete reais e trinta e quatro centavos) por ms. 2 - Fica estabelecido que, para se obter o valor-hora dos pisos acima fixados, deve ser efetuada uma simples operao aritmtica, ou seja, deve-se dividir o respectivo valor-ms por 220 (duzentos e vinte). 3 - Ficam automaticamente compensadas as antecipaes ou reajustes salariais espontneos que tenham sido concedidos aps 1 de novembro de 2010, ressalvando, porm, os aumentos ou reajustes salariais decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de aprendizado, de acordo com a IN vigente do TST. 4 - As partes declaram que o percentual ora negociado resultado de transao livremente pactuada, bem como atende em seus efeitos quaisquer obrigaes salariais vencidas a partir de 1 de novembro de 2010, decorrentes da legislao.

5 - Entende-se, tambm, como integrantes da categoria do Oficial, os ocupantes das funes de operador de guincho e betoneira.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA QUARTA - FORMA DE PAGAMENTO A forma de pagamento dos salrios poder ser semanal ou mensal, devendo ser objeto de entendimento direto entre as empresas/empregadores e os seus respectivos trabalhadores e comunicada ao Sindicato Profissional. 1 - Sendo definido o pagamento dos salrios mensalmente, o trabalhador dever receber um adiantamento, efetuado na forma de vales ou atravs de envelopes ou recibos, at o dia 20 (vinte) do ms da prestao, de no mnimo 40% (quarenta por cento) sobre o salrio mensal a que ter direito no respectivo ms. 2 - Em qualquer hiptese, o pagamento dos salrios dever ser realizado no horrio do expediente, antes das 16 horas. 3 - Se o pagamento for feito em cheques ou por meio de carto-salrio (sistema eletrnico), os empregados devem ser liberados, sem prejuzo do recebimento dos salrios, para os descontos ou saques nos respectivos bancos. O pagamento para o empregado analfabeto dever ser feito em dinheiro. 4 - No ser considerada alterao no contrato individual de trabalho a mudana do sistema e a forma de pagamento semanal para mensal, nos termos previstos no caput desta clusula. 5 - As partes se comprometem a reunir-se, para rever, automaticamente, a presente clusula, caso a inflao medida pelo INPC do IBGE venha atingir o patamar de 10% (dez por cento) ao ms.

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecero comprovantes de pagamento de salrios aos seus empregados, contendo a identificao do empregador e do empregado e a discriminao dos valores pagos, dos descontos efetuados com seus respectivos ttulos, especialmente os relativos Previdncia Social e os valores recolhidos a ttulo de FGTS, mensalmente.

SALRIO PRODUO OU TAREFA


CLUSULA SEXTA - REMUNERAO POR TAREFA OU POR PRODUO Aos empregados que percebem remunerao por produo ou por tarefa, fica assegurada a percepo do salrio correspondente ao do dia normal de trabalho, quando, por culpa do empregador, for impossvel a realizao da tarefa ajustada.

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DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA STIMA - DESCONTOS NOS SALRIOS As empresas e/ou empregadores no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo aqueles previstos em lei, no contrato individual de trabalho, em acordo ou conveno coletiva de trabalho, em sentena normativa de dissdio coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial, respeitadas as regras previstas no artigo 462, caput e pargrafos da CLT.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO


CLUSULA OITAVA - ADMISSES APS A DATA-BASE Os empregados admitidos aps 1 de novembro de 2010 tero o salrio-base nominal reajustado, a partir de 1 de novembro de 2011, com o mesmo percentual de correo aplicado aos admitidos anteriormente, desde que o valor no ultrapasse o menor salrio da funo. 1 - Nas funes nas quais no houver paradigma ou nas empresas que iniciaram suas atividades aps 1 de novembro de 2010, poder ser adotado o critrio de proporcionalidade, observadas as seguintes tabelas: a) Para a poro dos salrios, praticados quando da admisso, at o valor de R$4.999,99 (quatro mil, novecentos e noventa e nove reais e noventa e nove centavos) inclusive:
TABELA DE PROPORCIONALIDADE

DATA DE ADMISSO DO EMPREGADO

COEFICIENTE DE PROPORCIONALIDADE MENSAL 1,0900 1,0822 1,0745 1,0668 1,0591 1,0516 1,0440 1,0366 1,0291 1,0218 1,0145 1,0072

Percentual
%

01/11 A 15/11/10 16/11 A 15/12/10 16/12 A 15/01/11 16/01 A 15/02/11 16/02 A 15/03/11 16/03 A 15/04/11 16/04 A 15/05/11 16/05 A 15/06/11 16/06 A 15/07/11 16/07 A 15/08/11 16/08 A 15/09/11 16/09 A 15/10/11

9,00 8,22 7,45 6,68 5,91 5,16 4,40 3,66 2,91 2,18 1,45 0,72

b) Para a poro dos salrios, praticados quando da admisso, que excederem ao valor de R$5.000,00 (cinco mil reais), inclusive:

TABELA DE PROPORCIONALIDADE

DATA DE ADMISSO DO EMPREGADO

COEFICIENTE DE PROPORCIONALIDADE MENSAL

Percentual
%

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01/11 A 15/11/10 16/11 A 15/12/10 16/12 A 15/01/11 16/01 A 15/02/11 16/02 A 15/03/11 16/03 A 15/04/11 16/04 A 15/05/11 16/05 A 15/06/11 16/06 A 15/07/11 16/07 A 15/08/11 16/08 A 15/09/11 16/09 A 15/10/11

1,0666 1,0609 1,0552 1,0495 1,0439 1,0383 1,0328 1,0272 1,0217 1,0162 1,0108 1,0054

6,66 6,09 5,52 4,95 4,39 3,83 3,28 2,72 2,17 1,62 1,08 0,54

2 - Os percentuais da tabela incidiro sobre o respectivo salrio de admisso, observadas as pores mencionadas nos itens "a" e "b" do 1, ficando compensados todos e quaisquer aumentos, reajustes e antecipaes salariais que tenham sido concedidos. 3 - Para observncia dos critrios de fracionamento e aplicao das tabelas de proporcionalidade, devero ser observados os salrios praticados quando da admisso do empregado.

4 - Para fazer jus ao percentual do ms, o empregado deve ter sido admitido at o respectivo dia 15 (quinze), sendo que as admisses posteriores ao dia 15 provocam reajuste pelo ndice do ms imediatamente seguinte.
CLUSULA NONA - SUBSTITUIO Em caso de substituio no eventual, sero assegurados ao empregado substituto o salrio e demais direitos auferidos pelo substitudo, em razo do exerccio do cargo, mas somente enquanto perdurar a substituio. CLUSULA DCIMA - GARANTIA DA REMUNERAO DO TRABALHO Fica garantido o recebimento normal do salrio-base pelo empregado nas hipteses de interrupo ou de suspenso do trabalho decorrentes de fatores climticos ou adversos e de qualquer outro relevante ou impeditivo da prtica do trabalho, desde que o motivo da ausncia no seja atribuvel ao empregado. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS E/OU OUTRAS VERBAS TRABALHISTAS Em virtude da data em que as partes efetivamente fecharam esta negociao e assinaram este instrumento normativo, fica convencionado que quaisquer diferenas salariais, de verbas rescisrias e outras de natureza trabalhista, devidas a partir do ms de novembro de 2011 e que, em razo da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho no foram pagas, as empresas e/ou empregadores podero pag-las at o quinto dia til do ms de fevereiro de 2012, juntamente com os salrios de janeiro de 2012. Pargrafo nico - O pagamento das eventuais diferenas salariais e de verbas trabalhistas, inclusive das parcelas rescisrias, a que se refere o caput desta clusula, no sofrer qualquer acrscimo relativo atualizao monetria ou a juros, se observado o prazo acima convencionado.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


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13 SALRIO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DCIMO TERCEIRO (13) SALRIO Ao receber o aviso/comunicao de frias, o empregado manifestar no prprio documento a inteno de receber o adiantamento do 13 salrio, correspondente metade do salrio auferido no ms anterior ao do incio das frias regulamentares, ficando o empregador, nessa hiptese, obrigado a pagar o valor do adiantamento requerido, juntamente com a remunerao das frias, podendo deduzi-lo do valor do 13 salrio devido no ms de dezembro do mesmo ano, ou, ento, por ocasio da resciso contratual, caso esta ocorra antes do dia 20 de dezembro, observados os demais critrios previstos na lei n. 4.747, de 12/08/65.

OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ABONO DE FRIAS Com o objetivo de estimular a assiduidade ao trabalho, as empresas e empregadores concedero aos seus empregados um abono de frias anual, independentemente do abono constitucional, da seguinte forma: A) Para os que percebem at R$769,18 (setecentos e sessenta e nove reais e dezoito centavos), o abono ser igual a 80 (oitenta) horas de trabalho, a serem calculadas sobre o salrio contratual; B) Para os que percebem acima de R$769,18 (setecentos e sessenta e nove reais e dezoito centavos), o abono ser igual a 80 (oitenta) horas de trabalho, a serem calculadas sobre a poro do salrio equivalente a R$769,18 (setecentos e sessenta e nove reais e dezoito centavos). 1 - Somente faro jus ao abono de frias ora ajustado os empregados que demonstrarem assiduidade no perodo aquisitivo das frias, completado durante a vigncia deste acordo, entendendo-se por assiduidade a do empregado que houver faltado ao servio at, no mximo, 3 (trs) vezes durante o perodo aquisitivo das frias, excetuando-se as ausncias previstas no art. 473 da CLT, devidamente comprovadas. 2 - As horas de salrio correspondentes ao abono de frias de que trata essa clusula sero pagas ao empregado por ocasio do retorno das frias, aps seu efetivo gozo, na primeira folha de pagamento subsequente. E sero estendidas, nas mesmas bases e condies ora convencionadas, hiptese de indenizao de frias adquiridas ou vencidas por ocasio da resciso contratual. O mesmo no ocorrer, porm, quando do pagamento de frias proporcionais no acerto final rescisrio, no qual o abono de frias no ser devido. 3 - O abono de frias de que trata esta clusula ser calculado apenas sobre o salrio fixo auferido pelo empregado, sem considerar na sua composio quaisquer outras parcelas de natureza salarial, tais como horas extras, repousos remunerados, adicional noturno, adicional de insalubridade ou de periculosidade ou qualquer outro ttulo. 4 - O fato de o empregado haver convertido 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no importar na reduo do presente abono de que trata esta clusula. 5 - Os empregados que receberem seus salrios por ms tero esses salrios convertidos em horas, para efeito de pagamento do abono ora institudo. 6 - A faixa salarial referida nas letras A e B do "caput" desta clusula sofrer os mesmos reajustes e antecipaes que, porventura, vierem a ser aplicados aos salrios da categoria profissional convenente.

7 - O abono de frias de que trata o caput desta clusula no integrar a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho e da previdncia social (INSS), consoante dispe o art. 144 da CLT.
CLUSULA DCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS Todas as horas extras sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento). 1 - As empresas que adotam o sistema de compensao de horrio, em que os empregados prorrogam a jornada de 2 a 6 feira, para compensar a ausncia de trabalho aos sbados, caso exijam de seus empregados abrangidos por esse sistema o trabalho aos sbados, devero remunerar todas as horas neles trabalhadas como extraordinrias, ou seja, acrescidas do adicional de 100% (cem por cento).

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2 - Fornecimento de lanche - Em caso de necessidade de prorrogao da jornada normal diria por duas horas extras, ser fornecido ao(s) empregado(s) um lanche, consistente em um copo de caf, leite e um po de 50 (cinquenta) gramas com manteiga ou margarina, o qual ser oferecido no incio da prorrogao da jornada. 3 - As empresas de fundao e sondagem de solos, sujeitas a esta conveno, podero efetuar acordo diretamente com o Sindicato Profissional signatrio do presente instrumento, para prorrogao da jornada de trabalho em circunstncias especficas, quando ser negociado um percentual especial para esse caso. CLUSULA DCIMA QUINTA - REMUNERAO DOS DOMINGOS E FERIADOS Quando o empregado trabalhar durante toda a semana, sem folga dominical ou compensatria, a remunerao desse dia de folga ser paga em dobro, sem prejuzo do descanso semanal remunerado de que trata o artigo 1 da Lei 605/49. Por igual, havendo trabalho em dias de feriado, sem determinao de outro dia de folga, a remunerao desse dia tambm ser paga como hora extra, sem prejuzo da remunerao do repouso no concedido a que se refere o citado dispositivo legal.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho prestado no horrio noturno, das 22h s 5h, ser remunerado com o adicional de 30% (trinta por cento).

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA STIMA - DEPRECIAO DE FERRAMENTA Fica estabelecido o pagamento de uma taxa mensal, a ttulo de depreciao de ferramentas, aos empregados que utilizarem ferramentas prprias na execuo de servios que as exijam, na forma abaixo: a) para os pedreiros, carpinteiros, armadores, pintores e eletricistas, R$7,47 (sete reais e quarenta e sete centavos) por ms; b) para os azulejistas, marmoristas, soldadores e bombeiros R$6,15 (seis reais e quinze centavos) por ms. 1 - Os valores acima fixados sero reajustados pelos mesmos ndices aplicados aos salrios da categoria profissional acordante. 2 - A empresa que fornecer aos empregados as ferramentas para o trabalho, mediante recibo de entrega, dever entregar-lhes o recibo quando da devoluo das ferramentas pelo empregado. 3 - As empresas que possurem ferramentaria ou local apropriado para a guarda de ferramentas, devero permitir que o trabalhador guarde ali tanto as ferramentas que lhe forem fornecidas como as dele, mediante a adoo de uma forma de controle escrito, valendo para essa hiptese a obrigao prevista no anterior.

4 - A ttulo de incentivo, as empresas devero fornecer, gratuitamente, as ferramentas de trabalho necessrias ao desempenho da funo do trabalhador, por ocasio da sua promoo, a fim de permitirlhe dar incio nova funo ou proporcionar-lhe uma forma de financiamento para adquiri-la.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA O adicional de transferncia ser de 25% (vinte e cinco por cento), na ocorrncia das hipteses previstas no artigo 469 da CLT.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA NONA - CESTA BSICA As empresas e empregadores concedero, aos empregados que preencherem os requisitos previstos no 1 desta clusula, uma cesta bsica por ms, com pelo menos 30 (trinta) quilos, distribudos proporcionalmente em 6 (seis)
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produtos diferentes, dentre eles, obrigatoriamente, arroz, feijo, leo, caf e acar, procedendo ao desconto respectivo nos salrios dos empregados de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do valor da cesta. Fica vedada a incluso do sal dentre os produtos componentes da cesta bsica. A requerimento do trabalhador, a empresa dever comprovar, por meio de documentos, o valor gasto com a cesta. 1 - Faro jus cesta bsica os empregados que trabalharem no canteiro de obra, auferindo salrio igual ou inferior a 5 (cinco) salrios mnimos. 2 - A cesta bsica de que trata esta clusula dever ser fornecida sempre in natura, ressalvado o disposto na letra b do pargrafo quarto, ficando vedada sua substituio pelo pagamento da quantia correspondente em pecnia. 3 - O empregador ser obrigado a entregar a cesta bsica ao empregado que fizer jus at o dia 10 (dez) do ms subsequente quele em que adquiriu esse direito. 4 - A critrio do empregador, alternativamente ao previsto no caput e pargrafos anteriores da presente clusula, o fornecimento da cesta bsica poder, opcionalmente, ser feito por empresas especializadas, observados os critrios a seguir definidos. a) A cesta, quando fornecida nos termos do presente pargrafo, ter pelo menos 30 kg (trinta quilos), distribudos conforme a listagem a seguir: 10 Kg de arroz agulhinha T1; 10 Kg de acar cristal claro; 03 Kg de feijo carioca novo T1; 03 Kg de macarro; 03 lt de leo de soja 900 ml; 1 Kg de caf; 1 lata de 350 g de extrato de tomate. b) O fornecimento da cesta nos termos do presente pargrafo tambm sujeita o empregador ao desconto respectivo nos salrios dos empregados de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do valor da cesta. 5 - Nos dissdios individuais suscitados na Justia do Trabalho, nos quais haja reclamao pelo no recebimento da cesta bsica, desde que preenchidos os requisitos estabelecidos nesta clusula e seja julgado procedente este pleito, ter o empregado o direito de perceber, em substituio, o valor correspondente a 20% do Piso do Servente previsto neste instrumento normativo, vigente poca do descumprimento, a ttulo de indenizao. 6 - Os empregados admitidos aps o dia primeiro do ms somente faro jus cesta bsica quando iniciarem seu trabalho at o dia 15 do respectivo ms. 7 - Ser fornecida a cesta bsica de que trata esta clusula ao empregado em gozo de frias regulamentares, bem como para os empregados afastados em virtude de acidente do trabalho, limitado ao perodo de um ano contado da data do evento. 8 - As cestas bsicas devero ser compostas por produtos de boa qualidade, sempre dentro do prazo de validade e que atendam a legislao metrolgica do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial INMETRO, conforme previsto na Instruo Normativa n 51, de 14/08/2002, da Secretaria de Defesa Agropecuria do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento. Os produtos comprovadamente deteriorados devero ser imediatamente substitudos. CLUSULA VIGSIMA - CAF DA MANH As empresas fornecero caf da manh, consistente em um copo de leite, caf e um po de 50 (cinquenta) gramas com manteiga ou margarina, a todos os empregados que trabalham no canteiro de obra e que auferem salrio igual ou inferior a 5 (cinco) salrios mnimos, o qual ser oferecido antes do incio do expediente da manh, desde que o empregado comparea ao trabalho a tempo de tom-lo antes de iniciar-se a jornada. 1 - A ttulo do fornecimento do caf da manh, as empresas faro um desconto nos salrios dos empregados igual a 1% (hum por cento) do salrio mnimo vigente a cada ms. 2 - Aplica-se o disposto na presente clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive s Empreiteiras, Subempreiteiras e aos Condomnios em obra. 3 - Excepcionalmente, as empresas de sondagem e fundao com menos de cinco empregados na obra, podero ressarcir as despesas com o caf da manh, quando no for possvel o seu fornecimento no local da obra.
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AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE As empresas devero emitir o requerimento do vale-transporte em duas vias, sendo entregue a 2 via para o empregado requerente. Pargrafo nico - Da mesma forma, quando o empregado dispensar o vale-transporte, dever faz-lo, obrigatoriamente, por escrito.

AUXLIO EDUCAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO EDUCAO Os sindicatos profissional e patronal e o SECONCI-MG envidaro esforos no sentido de incentivar as empresas a promoverem a educao aos filhos dos trabalhadores.

AUXLIO SADE
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SECONCI-MG Os Sindicatos convenentes: a) CONSIDERANDO que a assistncia sade oferecida pelo Estado para os trabalhadores em geral e seus dependentes no vem atendendo as necessidades bsicas e de dignidade da pessoa humana; b) CONSIDERANDO que o setor da construo civil absorve uma massa de trabalhadores significativa e que a demanda por um atendimento sade dos prprios trabalhadores e seus familiares cada vez maior; c) CONSIDERANDO que para se obter um ambiente de trabalho com segurana e em condies razoveis de produtividade imprescindvel que haja uma valorizao da sade do trabalhador e de seus familiares, tendo estes um pronto e adequado atendimento nessa rea; d) CONSIDERANDO que o direito sade e ao bem-estar do trabalhador e de seus familiares um direito consagrado na Constituio Federal; e) CONSIDERANDO as obrigaes dos Sindicatos signatrios do presente instrumento normativo na estipulao de condies de trabalho, bem como o que dispe a legislao pertinente, especialmente os arts. 6, 7, caput e incisos IV, XXII e XXVI, 8, incisos III e VI, da Constituio Federal e os arts. 154, 611, 613, VII, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT; f) CONSIDERANDO, finalmente, o desempenho do SECONCI-MG no que tange aos compromissos assumidos nos instrumentos normativos anteriores a este, beneficiando, com as suas aes no campo da sade, social e de segurana do trabalho, mais de 20.000 trabalhadores e 40.000 dependentes. RESOLVEM, com a devida aprovao da Assemblia Geral patronal convocada para este fim especfico, reconhecer como direito dos trabalhadores abrangidos por esta conveno coletiva e, em consequncia, estipular, sem prejuzos de outras condies de trabalho previstas no ordenamento jurdico, o seguinte: A fim de possibilitar a prestao de assistncia social, promoo sade e preveno de doenas aos integrantes das categorias patronal e laboral da indstria da construo civil existentes na base territorial abrangida por este instrumento normativo e a seus dependentes, as empresas e empregadores recolhero, mensalmente, ao SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SECONCI-MG, o equivalente a 1,20% (um vrgula vinte por cento) do valor da folha bruta de salrios ou, em caso da no existncia da folha bruta, a presente obrigao dever corresponder ao valor mnimo da contribuio, que fica estipulada em R$ 134,00 (cento e trinta e quatro reais) por ms. 1 - Entende-se por folha bruta de salrios todos os valores pagos no ms ao empregado, inclusive os decorrentes de Resciso de Contrato de Trabalho e 13 Salrio, exceo de FGTS e Salrio-Famlia. 2 - A contribuio mnima mensal no poder ser inferior ao valor de R$ 134,00 (cento e trinta e quatro reais), sendo que no recolhimento referente folha de pagamento do 13 salrio, tambm dever ser observado esse valor mnimo de contribuio de que trata esse pargrafo. 3 - O pagamento da contribuio mensal dever ser efetuado at o 10 (dcimo) dia do ms subsequente ao vencido.

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4 - No caso de atraso no pagamento da contribuio devida, seu valor sofrer atualizao monetria com base na variao do ndice Geral de Preos Mercado (IGP-M) da Fundao Getlio Vargas, ou, sucessivamente, o ndice Nacional de Preos ao Consumidor (INPC) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE, ou outro ndice oficial ou setorial existente poca, em caso de extino dos dois primeiros, inclusive, a ser contada desde a data do vencimento do dbito at a data do efetivo pagamento, inclusive fazendo-se o clculo da referida correo pro rata die, devendo o contribuinte arcar, ainda, com a multa de 0,33% (zero vrgula trinta e trs por cento) ao dia, sobre o valor atualizado da contribuio, limitado a 10% (dez por cento) e juros de mora de 1% (hum por cento) ao ms, a ser calculado "pro rata die". 5 - Compete ao SECONCI-MG estabelecer as prioridades no que diz respeito aos atendimentos prestados, tendo em vista sua capacidade econmica-financeira. 6 - Em virtude do princpio da responsabilidade solidria, as empresas e/ou empregadores exigiro de seus subempreiteiros a comprovao do recolhimento da contribuio mensal devida ao SECONCI-MG. Se no houver a comprovao, as empresas e/ou empregadores devero reter o valor devido e recolh-lo diretamente ao SECONCIMG em guias individualizadas por subempreiteiro, nos mesmos prazos e condies estabelecidas nesta clusula. 7 - O SECONCI-MG poder exigir, sempre que julgar necessrio, cpias das guias de recolhimento do INSS, folhas de pagamento e Relaes de Empregados do FGTS, para fins de conferncia das parcelas recebidas e/ou devidas. 8 - As certides negativas dos sindicatos patronal ou profissional s podero ser emitidas aos empregadores quites com as obrigaes decorrentes desta clusula. 9 - Com o objetivo de permitir o pronto e eficaz atendimento aos trabalhadores, as empresas e/ou empregadores devero informar ao SECONCI-MG, atravs de meio adequado, os dados funcionais dos seus empregados, a fim de serem cadastrados em sistema especfico e prprio, inclusive atualizando o cadastro e informando as eventuais alteraes pertinentes, a exemplo das admisses ou demisses. Fica esclarecido que o SECONCI-MG no se responsabilizar por eventual prejuzo no atendimento aos trabalhadores que no forem cadastrados ou cujas informaes necessrias atualizao do cadastro, do sistema, no forem fornecidas pelos respectivos empregadores.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA As empresas e/ou empregadores faro, em favor dos seus empregados, um seguro de vida e acidentes em grupo, observadas as seguintes coberturas: I - R$17.683,53 (dezessete mil, seiscentos e oitenta e trs reais e cinquenta e trs centavos), em caso de morte do empregado por qualquer causa, independente do local ocorrido. II At R$17.683,53 (dezessete mil, seiscentos e oitenta e trs reais e cinquenta e trs centavos), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado, causada por acidente, independentemente do local ocorrido, com atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando, detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. III R$17.683,53 (dezessete mil, seiscentos e oitenta e trs reais e cinquenta e trs centavos), em caso de Invalidez Funcional Permanente Total por Doena, prevista no artigo 17 da Circular SUSEP n 302, de 19 de setembro de 2005, mediante solicitao do segurado ou de seu representante legal/empresa em formulrio prprio, quando constatada por laudo mdico pertinente, de acordo com o definido na aplice do seguro. Reconhecida a invalidez funcional pela sociedade seguradora, a indenizao, no valor previsto neste inciso, deve ser paga de uma s vez ou sob a forma de renda certa, temporria ou vitalcia, em prestaes mensais, iguais e sucessivas. IV - R$8.841,76 (oito mil, oitocentos e quarenta e um reais e setenta e seis centavos), em caso de morte do Cnjuge do empregado por qualquer causa. V - At R$4.420,88 (Quatro mil, quatrocentos e vinte reais e oitenta e oito centavos), a ttulo de auxlio funeral especial, para fins de custeio com despesas de sepultamento, em caso de morte por qualquer causa de cada dependente filho (a) do empregado (a) de at 21 (vinte e um) anos, limitado a 4 (quatro). VI - Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficirios do grupo devero receber 50kg (cinquenta quilos) de alimentos, com a composio da cesta bsica referida no caput da Clusula Dcima Nona da presente Conveno Coletiva. VII - Ocorrendo a morte do empregado por acidente no exerccio de sua profisso, a aplice do Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at
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R$ 3.536,70 (Trs mil, quinhentos e trinta e seis reais e setenta centavos).

VIII - Ocorrendo o nascimento de filho(s) de funcionria (cobre somente titular do sexo feminino) a mesma receber, a ttulo de doao, duas cestas-natalidade, caracterizadas como um KIT ME e KIT BEB, com contedos especficos para atender as primeiras necessidades bsicas da beneficiria e seu beb, desde que o comunicado do nascimento seja formalizado empresa at 30 (trinta) dias aps o parto da funcionria contemplada. APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PRMIO APOSENTADORIA Aos empregados, homem ou mulher, que contem com um mnimo de 5 (cinco) anos de tempo de servio na mesma empresa, em um nico contrato de trabalho, e que se aposentarem de acordo com o tempo de servio integral exigido e regulamentado pela legislao da Previdncia Social, para o respectivo caso, a ele ser concedido um prmio no valor correspondente a 40% (quarenta por cento) do saldo dos depsitos realizados pela empresa na sua conta vinculada do FGTS, relativamente ao perodo em que nela prestaram servios, observando-se as seguintes condies: a) manifestao, por escrito, do interesse do empregado em aposentar-se e valer-se do benefcio, que deve ser entregue para a empresa e/ou empregador at a data do deferimento da aposentadoria pela Previdncia Social; b) formalizao do efetivo desligamento da empresa, a pedido do empregado, atravs do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data do deferimento da aposentadoria pela Previdncia Social.

Pargrafo nico - A empresa dever efetuar o pagamento do benefcio previsto no caput desta clusula, juntamente com as verbas rescisrias, e tomar como base a informao atualizada do saldo do FGTS fornecido pela Caixa Econmica Federal, na data do desligamento do trabalhador.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - GARANTIA DO SALRIO REGISTRADO EM CTPS Nenhum trabalhador que comprove haver exercido, no mnimo por um ano, consecutivo ou no, a mesma funo, em empresa ou para empregador da construo civil na base territorial do sindicato patronal, poder ser admitido com salrio inferior ao que lhe foi pago pelo ltimo empregador, de acordo com as anotaes da CTPS que apresentar no momento de sua admisso, assumindo o empregado a responsabilidade integral pela veracidade das anotaes constantes do referido documento. CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRATOS DE EXPERINCIA No ser admitido contrato de experincia para o empregado que comprove, pelas anotaes de sua CTPS, j haver trabalhado na funo ou na especialidade para a qual ser contratado, pelo perodo mnimo de 12 (doze) meses consecutivos. Pargrafo nico - No ser permitido contrato de experincia em caso de readmisso de empregado para a mesma funo anteriormente exercida na empresa. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ANOTAES NA CTPS As empresas e/ou empregadores devero fazer as devidas anotaes nas carteiras profissionais de seus empregados, no que diz respeito s funes por eles exercidas, alteraes salariais, promoes, frias e todas as demais exigidas por lei, no podendo reter a carteira do empregado por mais de 48 (quarenta e oito) horas e nem anotar, nela, os atestados mdicos apresentados pelo empregado. Pargrafo nico - Os contratos de experincia, quando permitidos, devero ser anotados na CTPS do empregado,
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bem como suas prorrogaes, para todos os efeitos.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA NONA - ACERTO RESCISRIO O pagamento das parcelas constantes do Termo de Resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) se cumprido o aviso prvio, at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do mesmo; b) nas hipteses de ausncia do aviso prvio, indenizao ou dispensa do seu cumprimento, at o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso; c) no caso de trmino do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive o de experincia (quando permitido), at o 1 (primeiro) dia til imediato ao seu termo. 1 - A empresa que no proceder ao acerto rescisrio nos prazos acima estabelecidos, sujeitar-se- ao pagamento de multa, em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora, em cumprimento ao disposto no 8 do art. 477 da CLT. O pagamento para o empregado analfabeto ser feito em dinheiro. 2 - Na notificao da dispensa devero constar, obrigatoriamente, data, hora e local da homologao, quando se tratar de resciso contratual de empregado com mais de um ano de tempo de servio, ou data do pagamento na empresa, quando se tratar de resciso contratual de empregado com menos de um ano de casa. CLUSULA TRIGSIMA - PEDIDO DE DEMISSO DE ANALFABETO O pedido de demisso de empregado analfabeto que possua mais de 90 (noventa) dias de tempo de servio na empresa, somente ser aceito se assistido pelo sindicato profissional convenente. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA As empresas e/ou empregadores que rescindirem os contratos de trabalho, alegando justa causa, devero comunicar o fato por escrito ao empregado, explicitando os motivos em que a dispensa se fundamenta. Pargrafo nico - Se, em reclamao trabalhista, for proferida sentena judicial desclassificando a justa causa atribuda ao empregado por seu empregador, o reclamante receber do ex-empregador, a ttulo de multa, a quantia equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial do servente em vigor poca do pagamento. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - INDENIZAO ADICIONAL A empresa e/ou empregador que dispensar o empregado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que anteceder data-base de sua categoria profissional, dever pagar-lhe, a ttulo de indenizao adicional, prevista no artigo 9 da lei 6.708, de 30/10/79, mantida pela lei n. 7.238, de 29/10/84, o valor correspondente a um salrio-base mensal. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONDOMNIOS Os condomnios devero fornecer aos empregados por eles registrados, quando da resciso contratual, o Atestado de Afastamento e Salrios - AAS. Pargrafo nico - Ficam as construtoras, responsveis pela administrao da obra em condomnio, obrigadas a manter em seus arquivos a documentao legal de todos os empregados que nela trabalharam, devendo fornecerlhes cpias ou informaes, quando solicitados.

AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - AVISO PRVIO Fica proibida aos empregadores a determinao de que o empregado dispensado cumpra o aviso prvio em casa ou
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fora do local habitual de trabalho, sob pena de ser o aviso descaracterizado, recomendando-se a opo de indenizao.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TRABALHO TEMPORRIO As empresas da construo civil somente podero contratar servios das empresas de trabalho temporrio para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou ao acrscimo extraordinrio de servios, observando-se, ainda, o seguinte: a) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a construtora dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio. b) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a construtora, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho. c) Sempre que houver contratao de mo de obra temporria para a atividade fim, sero assegurados aos ditos trabalhadores todos os direitos e vantagens previstas em lei e neste acordo, prevalecendo sempre o mais benfico.

OUTROS GRUPOS ESPECFICOS


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRATOS DE EMPREITADA Os contratos de empreitada e subempreitada de mo de obra devem ser celebrados com empreiteiros e/ou subempreiteiros constitudos sob a forma de pessoa jurdica e autnomos, devidamente organizados e registrados nos rgos competentes e com endereos e sede claramente especificados nos instrumentos contratuais. Alm disso, os contratantes devero fazer a reteno de um percentual mnimo sobre a fatura de pagamento dos subempreiteiros, nos termos da legislao que trata da matria, para garantia do cumprimento da legislao trabalhista e previdenciria por parte desses, exigindo-lhes, a cada ms, prova da satisfao dos encargos pertinentes mo de obra utilizada na subempreitada, inclusive o Seguro de Vida em Grupo previsto neste acordo. 1 - Nos contratos de subempreitada, responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. 2 - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRATAO DE EMPREGADOS DE OUTRAS LOCALIDADES VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2012 a 31/10/2012 Os trabalhadores recrutados em outras localidades, recm admitidos, sero reembolsados dos valores de aquisio das passagens rodovirias, por eles custeadas, empregadas no primeiro deslocamento de suas cidades de origem aos alojamentos designados pelas empresas, desde que recrutados diretamente por profissionais dessas empresas. Fica definido que os reembolsos aqui determinados s ocorrero se os comprovantes de viagem forem apresentados entre o 4 e o 7 dia aps a admisso, mediante recibo entregue ao RH das empresas. Pargrafo Primeiro - As empresas se comprometem, tambm, no caso dos trabalhadores contratados nas condies da presente clusula, a providenciar o transporte rodovirio de retorno do trabalhador a sua cidade de origem, caso este solicite, nos casos de dispensa sem justa causa ou encerramento de contrato de trabalho por tempo determinado. Pargrafo Segundo Entende-se por recrutados aqueles trabalhadores que porventura tenham sido selecionados diretamente pelo RH das empresas na sua cidade de origem, distante, no mnimo, 100 (cem) km do local de trabalho, conforme lanamento em documentao interna prpria de cada empresa.

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RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES


ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADES PROVISRIAS O segurado da Previdncia Social que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente (lei n. 8.213/91 - art. 118). 1 - Aos empregados que contem com um mnimo de 3 (trs) anos de tempo de servio na empresa, e que estiverem em vias de se aposentar por tempo de servio (30 anos de servio para a mulher e 35 anos de servio para o homem), ser garantido o emprego durante o perodo de 24 (vinte e quatro) meses antes da sua aposentadoria por tempo de servio, desde que se aposente na data prevista, ressalvadas, ainda, as hipteses de extino da empresa, de inexistncia da funo e de justa causa para a dispensa. O empregado dever comunicar, por escrito, empresa, sua condio implementada para a aposentadoria. 2 - O empregado reservista ter garantido o seu emprego durante o perodo de 30 (trinta) dias aps a data do seu retorno ao trabalho, em razo de sua desincorporao, o que dever ocorrer no prazo determinado por lei.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMPENSAO DE HORRIOS Os empregados, inclusive mulheres e menores, podero ser dispensados do trabalho aos sbados ou em qualquer outro dia de trabalho, em todo o expediente ou em parte dele, com a correspondente prorrogao da jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, respeitada a jornada avenada, nunca superior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais. 1 - As horas compensadas na jornada de trabalho, conforme aqui estabelecido, no so extraordinrias, portanto, no sofrero os acrscimos dos adicionais previstos neste acordo, nem qualquer outro acrscimo. 2 - Fica estabelecido que, no obstante a adoo do sistema de compensao de horrio previsto nesta clusula, o sbado dever ser considerado como dia til no trabalhado, e no dia de repouso semanal, para todos os efeitos, isso significando que o empregador poder voltar a exigir o trabalho nesse dia, em caso de necessidade de servio. 3 - Quando a empresa adotar o sistema de prorrogao e compensao de horrio previsto neste acordo, e o feriado recair em um dia de 2 a 6 feira, poder compensar as horas de prorrogao relativas quele dia de feriado com o trabalho das horas correspondentes no sbado seguinte ou na semana subsequente. Se o feriado, porm, recair em um sbado, a empresa ter que abolir a prorrogao das horas correspondentes na semana que o anteceder, ou, ento, pag-las como se extraordinrias fossem. 4 - Ficam as empresas e/ou empregadores autorizados, atravs de acordo individual e escrito diretamente com seus respectivos trabalhadores, a prorrogar a jornada de trabalho, em qualquer dia da semana, inclusive no sbado, especificando os dias, para compensar dias-ponte de feriados legais ou recessos da empresa, a exemplo de: dias de carnaval, semana santa, natal, ano-novo etc. Nesse caso, as respectivas horas suplementares no sero remuneradas e nem consideradas extraordinrias para os efeitos da legislao trabalhista, devendo ser remetida uma cpia do acordo ao sindicato profissional. 5 - Fica autorizado a todas as empresas e/ou empregadores que se utilizam de servios de vigias, optar pelo regime de compensao da escala de 12 X 36, devendo, nesse caso, ser firmado acordo individual e escrito com seus respectivos trabalhadores.

FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA - AUSNCIAS REMUNERADAS O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio:
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I - At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, devidamente declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. II - At 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento. III - Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, estando includo, nesse caso, a licena-paternidade prevista na Constituio Federal e a ausncia prevista no art. 473, III, da CLT. IV - Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. V - At 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. VI - No perodo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas, na letra "c" do artigo 65 da Lei n. 4.375, de 17/08/64. VII - Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MDICO

As empresas e/ou empregadores devero efetuar o pagamento dos dias no trabalhados pelo empregado que percebe salrio na forma semanal, por motivo de doena, na primeira semana subsequente ausncia, desde que apresentado o respectivo atestado mdico idneo em tempo hbil e na forma legal, nos termos da legislao previdenciria. Considera-se atestado mdico idneo, dentre outros, o expedido por um dos seguintes rgos: SECONCI-MG, INSS, SUS ou pelo Servio Mdico do sindicato profissional signatrio deste instrumento.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - TEMPO DE TRANSPORTE O tempo despendido pelo empregado em conduo fornecida pelo empregador at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUO CIVIL O dia 30 de julho ser comemorado como o dia do trabalhador da construo civil e, caso no haja trabalho nessa data, as horas de trabalho a ela correspondentes devero ser compensadas. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REGISTRO DE PONTO As empresas cujo nmero de empregados for superior a 5 (cinco) adotaro, obrigatoriamente, folha de ponto ou outro controle da jornada diria de trabalho de seus empregados, na qual devero ser registrados os horrios de entrada e sada, as horas de compensao e as eventuais horas extras efetuadas. O registro a que se refere esta clusula poder ser efetuado de forma manual, mecnica, eletrnica ou por outro meio legvel, devendo constar em cada um deles os principais dados funcionais do empregado, datas e sua assinatura, ao final. 1 - Quando se tratar de empresas com mais de 10 (dez) empregados, inclusive, dever ser adotado, obrigatoriamente, o sistema de relgio de ponto mecnico ou eletrnico. 2 - Em quaisquer das hipteses previstas no caput e 1 desta clusula, haver um nico controle de ponto para cada empregado, onde sero registradas, alm das horas normais, as horas laboradas em sobrejornada. 3 - Os empregados ficam desobrigados da marcao de ponto ou qualquer outro controle de horrio nos intervalos intrajornada.

4 - Horrio de Almoo - O intervalo para repouso ou alimentao de que trata o art. 71 da CLT,
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para os empregados que trabalhem em obras, dever ser concedido aps a quarta hora trabalhada.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE Ser abonada a falta ao servio, a entrada com atraso ou a sada antecipada do empregado estudante, desde que necessria ao seu comparecimento a provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicao ao empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e a comprovao do comparecimento no prazo de 5 (cinco) dias da realizao da prova. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AUXLIO AO FILHO EXCEPCIONAL As empregadas ou empregados podero deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e dos demais direitos trabalhistas, at 2 (dois) dias em cada ms, consecutivos ou no, para acompanhar filho excepcional de qualquer idade a mdico ou hospital, mediante comprovao escrita.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FRIAS As empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do incio do gozo das frias. 1 - O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia j compensado, devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da semana. 2 - O empregado ter direito, em hiptese de casamento, ao gozo de suas frias em perodo coincidente com o mesmo. 3 - O empregador que cancelar, alterar ou modificar o incio das frias concedidas ficar sujeito a reembolsar ao empregado as despesas por ele realizadas, devidamente comprovadas, observado como limite mximo o valor correspondente a um salrio-base por ele auferido no ms em que se iniciariam as frias.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ALOJAMENTOS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2012 a 31/10/2012 As empresas se comprometem a manter os alojamentos de acordo com as normas regulamentadoras de sade, medicina, e higiene do trabalho, aplicveis espcie aos trabalhadores alojados, inclusive nos finais de semana e feriados, considerando-se o seguinte: I Os banheiros dos alojamentos devero, necessariamente, ter chuveiros com a opo de gua quente; II Os trabalhadores alojados recebero da empresa, quando da admisso, um kit contendo um lenol, um travesseiro, um cobertor/manta, alm de produtos de higiene, quais sejam: um tubo de creme dental; um sabonete; um frasco de xampu e um rolo de papel higinico. Pargrafo Primeiro - O empregado ser responsvel pela limpeza, pelo bom uso e conservao dos itens recebidos. Quando do desligamento ou resciso de contrato de trabalho, dever o funcionrio devolver todos os itens que esto em seu poder, sob pena dos valores correspondentes serem descontados em sua remunerao ou nas verbas rescisrias.

Pargrafo Segundo - Convencionam as partes que os trabalhadores que estiverem nos alojamentos
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faro jus a um armrio individual. OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - MANUAL DE SEGURANA Fica como parte integrante do presente instrumento normativo o MANUAL BSICO PARA IMPLANTAO DE SEGURANA NO CANTEIRO DE OBRAS, aplicvel no mbito da construo civil abrangida por esta conveno e disponvel no site do Sinduscon-MG, www.sinduscon-mg.org.br, no qual faz-se referncia s Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. CLUSULA QUINQUAGSIMA - DISPOSIES RELATIVAS A SEGURANA DO TRABALHO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2012 a 31/10/2012 As empresas e/ou empregadores observaro o seguinte: a) No cumprimento do item 18.6.9 da NR-18, os taludes com altura superior a 1,75m (um metro e setenta e cinco centmetros) devem ter estabilidade assegurada. Para garantir essa estabilidade, as empresas devero elaborar e executar projeto geotcnico especfico, por meio de profissional habilitado. b) O equipamento de descida e iamento de trabalhadores e materiais utilizado na execuo de tubules a cu aberto, previsto no item 18.6.22 da NR-18, deve ser dotado de sistema de segurana com travamento e ser de estrutura metlica. Pargrafo Primeiro - Para o cumprimento do disposto na presente clusula, os sindicatos patronal e profissional, podero em conjunto, comunicar a empresa, para que regularize a situao identificada em 10 (dez) dias a contar do recebimento da comunicao, apresentando documentos que comprovam o cumprimento dos critrios aqui estabelecidos. Pargrafo Segundo - Caso a empresa no responda a comunicao ou no regularize a situao identificada no prazo previsto na presente clusula, no se aplicar a empresa quaisquer penalidades previstas na presente conveno coletiva.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - VISITAS S OBRAS Mediante entendimento com a administrao empresria, poder o sindicato profissional, atravs dos seus dirigentes devidamente credenciados, visitar os locais de trabalho de seus representados, para assisti-los, verificar as condies da execuo do instrumento normativo e facilitar a sindicalizao. Pargrafo nico Recomenda-se que o horrio da visita seja agendado para o incio do expediente da manh (das 7h s 8h) ou no incio da tarde (das 12h s 13h), objetivando no paralisar os trabalhos nos canteiros de obras.

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - LIBERAO DE DIRIGENTES Dever ser concedida licena remunerada a 1 (um) dirigente sindical por empresa, no total de 2 (dois) dias de trabalho por ms, a fim de que o mesmo possa exercer sua atividade sindical, desde que o pedido de liberao seja dirigido ao empregador com a antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, mediante requisio por escrito do presidente do sindicato ou seu substituto.

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - RELAO DE EMPREGADOS
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As empresas e/ou empregadores fornecero entidade sindical uma relao dos empregados existentes na database, dela constando nome, profisso e remunerao de cada um deles, para fins de estudos estatsticos e projetos assistenciais.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES Por deliberao da Assembleia Geral Extraordinria dos Trabalhadores: A - as empresas e os empregadores descontaro de todos os seus empregados que prestem servio na base territorial do Sindicato Profissional, no ms de janeiro de 2.012, a quantia equivalente a 01 dia de salrio reajustado, e recolher o produto das arrecadaes em favor do SINDICATO PROFISSIONAL at o 5 dia til aps o desconto, na conta n 506.727-4, operao 003, da Caixa Econmica Federal, agncia 0081 - Tupinambs,em Belo Horizonte, referente ao Fundo de Bolsa e Assistncia Social, em guias fornecidas pelo favorecido. B - As empresas e empregadores descontaro mensalmente 1% (um por cento) sobre o piso fixado para o servente, para cada trabalhador abrangido por esta Conveno Coletiva, excetuando-se os meses de janeiro de 2012 e maro de 2012 e depositaro o produto da arrecadao, at o 5 dia til aps o desconto, na conta corrente n 506.660-0, operao 003, da Caixa Econmica Federal, agncia 0081 - Tupinambs, em Belo Horizonte, em favor do Sindicato dos Trabalhadores. PARGRAFO PRIMEIRO: Se houver atraso no recolhimento do valor a ser descontado dos empregados, as empresas devero efetu-lo com acrscimo da correo monetria devida bem como da multa de 10% (dez por cento). PARGRAFO SEGUNDO: Direito de oposio - Fica assegurado ao trabalhador que venha comprovar sua condio de no associado ao sindicato convenente, abrangido por esta conveno coletiva, o exerccio de oposio ao desconto previsto no caput desta clusula, no prazo de 10 (dez) dias, na hiptese da letra A e, a qualquer momento, a partir da data da assinatura deste instrumento, na hiptese da letra B, diretamente no sindicato profissional, atravs de documento escrito, de prprio punho, ressalvado o caso dos empregados analfabetos, que tambm devero procurar diretamente o Sindicato, exercendo verbalmente seu direito de oposio. Exercendo o trabalhador o seu direito de oposio e, no caso de j ter ocorrido o desconto, o mesmo cessar a partir do ms subsequente ao exerccio do referido direito.

PARGRAFO TERCEIRO: Aps o desconto, as empresas enviaro ao Sindicato Profissional a relao dos descontados com a discriminao dos valores recolhidos.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - MENSALIDADE SOCIAL As empresas e/ou empregadores obrigam-se a efetuar o desconto em folha de pagamento dos empregados associados ao sindicato profissional do valor que este vier a informar previamente, a ttulo de mensalidade social, e depositaro o produto da arrecadao na conta corrente n. 506.660-0, da Caixa Econmica Federal, Ag. 0081, Rua Tupinambs, em favor daquela entidade, at o 7 (stimo) dia til do ms subsequente. Pargrafo nico - O sindicato profissional compromete-se a enviar s empresas e/ou empregadores a relao dos empregados associados, com os respectivos valores das mensalidades a serem descontadas, para o efeito de cumprimento do disposto no caput desta clusula.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS (ARTIGO 513, E, DA CLT) CONSIDERANDO a deliberao assemblear dos empresrios; CONSIDERANDO os servios prestados pelo sindicato patronal convenente, especialmente quanto negociao coletiva (art. 8, incisos II, III e VI da CF/88), que resultou na celebrao da presente conveno;
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CONSIDERANDO que a receita decorrente dessa taxa ser aplicada na manuteno e melhoria da estrutura do Sinduscon-MG, bem como para incrementar o Centro de Treinamento Empresarial; CONSIDERANDO a prestao de servios do Sinduscon-MG, mesmo aps a assinatura deste instrumento, por todo o perodo de vigncia da CCT, no que concerne a orientao e interpretao de suas clusulas quando de sua aplicao para todas as empresas e/ou empregadores pertencentes categoria econmica ou a ela vinculados pelo exerccio da atividade de construo civil abrangidos por esta conveno coletiva e dela beneficirios; e, finalmente, CONSIDERANDO o que dispe o Artigo 513, e, da Consolidao das Leis do Trabalho; ficam instituda as contribuies, conforme tabela abaixo, as quais devero ser recolhidas nas datas indicadas, em favor do Sindicato da Indstria da Construo Civil no Estado de Minas Gerais. Os valores podero ser recolhidos diretamente na tesouraria do Sinduscon-MG (Rua Marlia de Dirceu, 226, 3 andar, Lourdes, Belo Horizonte, MG fone 31 3253-2666, ou atravs de guia especfica que ser enviada em tempo hbil s empresas, para recolhimento na rede bancria nela indicada, nos seguintes valores: 1 FAIXA EXCEPCIONAL PARA AS EMPRESAS COM AT 50 (CINQUENTA) EMPREGADOS COMPROVADOS ATRAVS DA RAIS DE 2010: a) Valor com DESCONTO ESPECIAL para pagamento vista at 30/03/2012, em uma nica parcela de R$244,53 (duzentos e quarenta e quatro reais e cinquenta e trs centavos); b) Valor normal sem desconto de R$326,04 (trezentos e vinte e seis reais e quatro centavos) em duas parcelas iguais de R$163,02 (cento e sessenta e trs reais e dois centavos) cada uma, vencveis em 30/03/2012 e 30/04/2012.

2 FAIXA (Normal) CAPITAL SOCIAL OU PATRIMNIO LQUIDO DA EMPRESA (R$) At 250.000,00 VALOR

DATA DE PAGAMENTO 30/03/2012 (pagamento vista)

(R$)

679,40* ou

30/03/2012 e 30/04/2012 (duas parcelas iguais) 452,92 (cada parcela) * Obs.: valor com desconto especial para pagamento vista em 30/03/2012 Acima de 250.000,00 30/03/2012 (pagamento vista) 1.427,89* ou 30/03/2012 e 30/04/2012 (duas parcelas iguais) 951,92 (cada parcela) * Obs.: valor com desconto especial para pagamento vista em 30/03/2012

1 - Aps o dia 30/03/2012, o recolhimento da contribuio prevista nesta clusula ser considerado em atraso, devendo o mesmo sofrer atualizao monetria do seu valor com base na variao do INPC (IBGE) ou outro ndice que vier a substitu-lo em caso de extino, inclusive a pro rata tempore die, tomando-se como base para a apurao do perodo em mora a data de 30/03/2012, alm do pagamento pela empresa inadimplente da multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, os quais incidiro sobre o valor corrigido monetariamente, bem como as despesas decorrentes da cobrana judicial ou extrajudicial, caso necessria. 2 - As empresas no associadas ao Sinduscon-MG que no concordarem com a presente contribuio assistencial patronal, podero se OPOR, por simples manifestao escrita dirigida ao sindicato, no prazo mximo de 10 (dez) dias contados a partir da data do registro da presente Conveno na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CERTIDO Tendo o empregador comunicado ao empregado, atravs de anotao constante do aviso prvio, o dia, hora e local para a homologao da resciso do contrato de trabalho, e no comparecendo o empregado, o sindicato profissional dar ao empregador uma certido do seu comparecimento e da ausncia do empregado no dia e hora aprazados. Dessa certido devero constar assinaturas do representante do sindicato profissional, bem como do preposto da empresa.

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CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CERTIDO DE QUITAO PARA EFEITOS DE CONCORRNCIA O sindicato profissional signatrio do presente instrumento normativo compromete-se a fornecer a todas as empresas de construo civil vinculadas a este instrumento normativo, quando requerido, a respectiva certido/declarao de quitao da Contribuio Sindical Profissional de seus empregados, desde que o interessado comprove o recolhimento da mesma. Pargrafo nico - O sindicato profissional no poder exigir, de forma alguma, para fornecimento da certido/declarao acima referida, outras formalidades ou prova de quitao de contribuies diversas da Contribuio Sindical Profissional. CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - QUADRO DE AVISO As empresas e/ou empregadores permitiro a afixao de quadros de avisos pelo sindicato profissional em locais apropriados para tal, acessveis aos empregados, para divulgao de matrias de interesse da categoria profissional, sendo vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. CLUSULA SEXAGSIMA - RELACIONAMENTO SINDICATO/EMPRESA As empresas comprometem-se a receber os diretores do sindicato profissional e seus assessores, limitando a um nmero mximo de quatro pessoas, desde que a visita seja pr-agendada com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia e preestabelecido o assunto a ser tratado.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MULTA Constatada a inobservncia por qualquer das partes, de clusula do presente instrumento normativo, ser aplicada inadimplente multa equivalente a 1 (hum) dia de salrio do empregado, elevada para 2 (dois) dias de salrio do empregado, em caso de reincidncia especfica, importncia que reverter em benefcio da parte prejudicada, ficando excetuadas dessa penalidade aquelas clusulas para as quais j estiver prevista sano especfica.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - PIS A empresa que assim o preferir poder receber o PIS devido ao empregado perante o rgo competente, repassando-lhe a importncia recebida ou, ento, dever conceder-lhe licena remunerada igual a meio expediente, a fim de que ele possa receber tais verbas. CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DIVULGAO DA CONVENO Ser de iniciativa comum das partes a divulgao dos termos da presente CONVENO, obrigando-se os empregadores a afixarem um exemplar dessa conveno em seu quadro de avisos ou em local definido pela empresa. CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DEFICIENTE FSICO As empresas e/ou empregadores se comprometem a admitir, na medida de suas possibilidades e em funes compatveis, pessoas portadoras de deficincia fsica, observados os parmetros legais. CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DIVULGAO DE CONVNIOS E PLANOS ASSISTENCIAIS O sindicato patronal convenente se empenhar na divulgao para as empresas de construo civil dos convnios e
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planos assistenciais que so promovidos pelo SECONCI-MG, bem como os projetos que visem a implantao de programas de alfabetizao e/ou de cursos de especializao dos trabalhadores. CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - INCENTIVO ALFABETIZAO

A fim de aprimorar o programa de alfabetizao, no canteiro de obras, o sindicato patronal recomenda s empresas que evitem a demisso ou a transferncia dos empregados que esto sendo alfabetizados, visando no interromper o aprendizado.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - OPO DE FORNECIMENTO DE ALIMENTAO O sindicato patronal sugere s empresas abrangidas por este instrumento normativo que pratiquem, dentro de suas possibilidades e caractersticas, o fornecimento de alimentao subsidiada ao trabalhador, em cada obra. E ao fazlo, dever ter a natureza jurdica na forma de concesso por ato de liberalidade e no integrativo na remunerao para os efeitos legais (frias, 13 salrio, RSR, verbas rescisrias etc.), vinculando-o ao Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT, a fim de obter os incentivos fiscais. CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CUMPRIMENTO DA CONVENO As partes obrigam-se a observar, fiel e rigorosamente, a presente conveno, por expressar o ponto de equilbrio entre as reivindicaes apresentadas pelo sindicato profissional e os oferecimentos feitos em contraproposta pela entidade sindical patronal. CLUSULA SEXAGSIMA NONA - NO SUPERPOSIO DE VANTAGENS Fica convencionado que, ocorrendo alterao na legislao, Acordo ou Dissdio Coletivo, no poder haver, em hiptese alguma, a aplicao cumulativa de vantagens da mesma natureza com as deste instrumento normativo, prevalecendo, no caso, a situao mais favorvel. CLUSULA SEPTUAGSIMA - PRORROGAO, DENNCIA OU REVOGAO O processo de prorrogao, denncia ou revogao, total ou parcialmente, da presente conveno, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo art. 615 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - JUZO COMPETENTE Ser competente Justia do Trabalho para dirimir as divergncias na aplicao deste instrumento normativo, decorrentes da relao de trabalho (art. 114 da CF/88). CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - DATA DA CELEBRAO DA PRESENTE CCT

As partes declaram que a presente conveno foi celebrada no dia 22 de dezembro de 2011.
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - VALORIZAO DO TRABALHADOR DA CONSTRUO CIVIL Os Sindicatos convenentes coordenaro as suas aes isoladas de valorizao e treinamento dos operrios, buscando qualificao e melhoria da estima do trabalhador do canteiro de obras. Assim, intensificaro suas aes para a alfabetizao, treinamento e valorizao ao trabalhador da construo civil. Pargrafo nico - Recomenda-se a adoo de programas que estimulem o uso do nome trabalhador da construo civil como denominao do obreiro.

OSMIR VENUTO DA SILVA PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE CONSTRUCAO DE BH

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LUIZ FERNANDO PIRES PRESIDENTE SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS

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