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TRABALHADOR HORISTA

Dr. Leslie Magro

1. DEFINIO O trabalhador horista aquele que recebe o salrio mensalmente, porm determinado pelo valor-hora. O trabalhador horista tem todos os direitos e obrigaes dos demais empregados, com algumas peculiaridades, como, por exemplo: - pagamento do repouso semanal remunerado (rsr ou dsr) em separado do valor das horas trabalhadas; - rendimento mensal varivel conforme os dias do ms (28, 29, 30 ou 31 dias); - clculo da remunerao de frias, 13 salrio e aviso prvio indenizado atravs das mdias de horas trabalhadas.

2. SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO O salrio por unidade de tempo aquele computado tomando-se por base a durao do servio prestado. Ou seja, a durao do trabalho e da prpria disponibilidade do trabalhador perante o empregador. A jornada de trabalho (durao diria) e a durao semanal ou mensal do tempo laborado disposio do empregador o critrio bsico de clculo do salrio, independente do volume de produo do trabalhador. O perodo de trabalho colocado disposio do empregador que desponta como instrumento de aferio do salrio.

3. PISO SALARIAL O valor mnimo do salrio hora deve levar em conta a conveno coletiva de trabalho da categoria. No caso do SINDELIVRE, a conveno coletiva de trabalho celebrada com o SENALBA, traz previso de piso salarial para o profissional remunerado por horas trabalhadas, no pargrafo nico da clusula 3:

3. PISO SALARIAL Pargrafo nico Para os instrutores/monitores remunerados por hora, o piso salarial ser no valor mnimo de R$ 4,50 por hora trabalhada, devendo ser acrescentado ao clculo do salrio, o valor correspondente ao descanso semanal remunerado.
Assim, o valor mnimo da hora trabalhada deve ser de R$ 4,50.

4. JORNADA DE TRABALHO Como no caso dos demais empregados, o horista deve ter as jornadas diria e semanal fixadas por ocasio da sua admisso. Sempre observar - jornada mxima diria de oito horas; e mxima semanal de 44 horas, Sendo permitida a compensao de horas de um dia em outro dia da semana, no superior a duas horas dirias, desde que conste de previso expressa em acordo de compensao celebrado entre empregador e empregado. No h disposio legal sobre jornada mnima de trabalho. Dessa forma, caso o empregado seja contratado para trabalhar menos que oito horas dirias e/ou 44 semanais, o empregador dever mencionar tal fato, expressamente no contrato de trabalho, na CTPS e na Ficha ou Livro de Registro de Empregados.

EXEMPLO

Empregado contratado para trabalhar 4 horas por dia, nas 2, 4 e 6 feiras, poder ter a seguinte observao nas anotaes gerais de sua CTPS: empregado contratado para trabalhar quatro horas por dia, trs

dias por semana; em seu contrato de trabalho e na Ficha de Registro,


poder ser anotado: empregado contratado para trabalhar quatro horas

por dia, iniciando o expediente s 8:00 h. e encerrando s 12:00 h., nas segundas, quartas e sextas-feiras.

5. JORNADA VARIVEL A jornada semanal do horista pode ser varivel, caso haja previso contratual em que se estipule previamente o nmero de horas dirias e os dias em que as realizar. EXEMPLO: Um empregado pode trabalhar duas horas dirias na 2 e 4 feiras e seis horas na 3 e 5 feiras, perfazendo um total de 16 horas semanais.

6. JANELAS INTERVALOS ENTRE AULAS Ponto importante a ser observado o perodo em que o horista fica sem atividade entre uma e outra aula. Tal situao deve ser evitada, pois neste caso considera-se que o empregado est a disposio do empregador, devendo o mesmo ser remunerado pelo perodo. Isto porque neste perodo o empregado est disposio da empresa. ( ) Empregado trabalhando em perodos distintos matutino/vespertino, etc. Observar o intervalo mnimo entre jornada de 11 horas (artigo 66 CLT).

7. HORAS EXTRAS Havendo previso expressa previamente determinada da jornada de trabalho do horista, tendo em vista que no pode ficar ao inteiro dispor do empregador, nem ser chamado s eventualmente, determinadas as jornadas dirias e semanais do empregado horista, as horas em que laborar alm do previsto, salvo acordo de compensao ou banco de horas, devero ser pagas como extras, com os adicionais previstos na norma coletiva. Por outro lado, caso o empregador no necessite que o empregado cumpra todas as horas contratadas para determinado perodo, dever pagar as horas prefixadas.

8. REGIME DE TRABALHO A TEMPO PARCIAL (ART. 58 A DA CLT) Cumpre esclarecer que nem todo horista contratado por trabalho em regime de tempo parcial. O contrato sob regime de tempo parcial aquele em que o empregado trabalha: I - at o mximo de 25 horas semanais, II nunca/ jamais labora em jornada extraordinria (art. 59, 4 CLT); III No podem converter um tero de frias em abono pecunirio (143,3 CLT) IV conseqentemente poder ter nmero de dias reduzidos nas frias anuais (art. 130-A CLT). Para validade dessas condies, dever ser mencionado expressamente no contrato de trabalho, na CTPS e na Ficha ou Livro de Registro de Empregados.

EXEMPLO

Empregado horista contratado por trabalho em regime a tempo parcial, nos termos do artigo 58 -A da CLT, combinado com artigos 59, 4 e 130 A, da CLT, trabalhando ........ horas por dia e ........ horas semanais, com frias anuais de ......... dias.

9. FRIAS PARA CONTRATADOS A REGIME DE TEMPO PARCIAL Para os empregados contratados sob regime de tempo parcial, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
JORNADA SEMANAL DE TRABALHO MAIS DE HORAS MAIS DE HORAS MAIS DE HORAS MAIS DE HORAS MAIS DE HORAS 22 HORAS AT 25 20 HORAS AT 22 15 HORAS AT 20 10 HORAS AT 15 5 HORAS AT 10 DIAS CORRIDOS DE FRIAS 18 16 14 12 10 DIAS CORRIDOS DE FRIAS HAVENDO MAIS DE 7 FALTAS INJUSTIFICADAS 9 8 7 6 5

AT 5 HORAS

A remunerao do perodo de frias ser apurada com base no valor que seria devido ao empregado se ele trabalhasse neste perodo, acrescido de mais 1/3. O empregado contratado sob regime de tempo parcial no poder converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio.

10. ATIVIDADES EXTRAS, REUNIES E FESTIVIDADES Em decorrncia de realizao de festas, reunies, eventos, onde o horista for convocado para participar, sem que as mesmas ocorram no seu horrio de trabalho, o empregado dever receber remunerao como se estivesse trabalhando em horrio suplementar. Estes perodos devem ser remunerados como hora extra, com os adicionais previstos em norma coletiva, ou, ainda, ser elaborado u m acordo para compensao das mencionadas horas.

11. CLCULO DA FOLHA DO HORISTA Para clculo da folha de pagamento de um empregado horista, alm do salrio/hora, so necessrias as seguintes informaes, a serem utilizadas para clculo de frias, 13 salrio, aviso prvio indenizado, etc. I salrio dia (sd) II salrio mensal (sm) A partir dessas informaes ser possvel calcular faltas, horas extras, atraso, etc. Para encontrar o salrio dia (sd) sd = salrio/hora x jornada diria Para chegar ao salrio mensal (sm) sm = salrio/hora x jornada mensal

12. REPOUSO OU DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (RSR / DSR) A Lei n 605/49, que trata do repouso semanal remunerado, elenca em seu artigo 7 que a remunerao do mencionado repouso corresponder a um dia de servio. No caso do empregado horista o clculo do RSR dever ser efetuado em separado das horas trabalhadas. Em primeiro lugar deve ser observado se o empregado horista com jornadas variveis ou com jornada homognea: JORNADAS VARIVEIS artigo 142 da CLT so aqueles que no possuem nmero homogneo de horas de trabalho, havendo oscilao no decorrer da prestao de servios, ou seja, a jornada semanal varia conforme a necessidade de suas atribuies, e desde que no extrapole o limite de 44 horas semanais. EXEMPLO: empregado contratado para

trabalhar 3 horas na 2 e 4 feira, 6 horas na 5 e 2 horas na 6 feira.

JORNADA HOMOGNEA art. 130 A, CLT jornada semanal fixa e sem oscilaes. EXEMPLOS: funcionrios com jornada parcial mencionado no artigo 130-A da CLT, aqueles regidos por escala/revezamento com jornada diria de 6 horas dirias 36 semanais e empregados com jornada semanal de 44 horas. Cumpre esclarecer que a quantidade de horas sofrer oscilao devido ao nmero de dias no ms. Levando em considerao a jornada teremos as seguintes formas de clculo: EXEMPLO 1 JORNADA VARIVEL Quantidade de horas trabalhadas no ms = 100 horas Valor do salrio hora = R$ 5,00 SETEMBRO/2012 = 24 dias teis e 6 domingos/feriados 100 horas x R$ 5,00 = R$ 500,00 (salrio horas variveis a receber) R$ 500,00 : 24 (dias teis no ms) = R$ 20,83 R$ 20,83 x 6 (dias dom. e fer.) = R$ 124,98 (RSR) Total a receber = R$ 500,00 (horas trabalhadas) + R$ 124,98 (RSR) = R$ 624,98.

EXEMPLO 2 JORNADA HOMOGNEA Jornada de horas semanais = 36:00 horas Jornada de horas mensais = 180:00 horas (h. semanais x 5 semanas) Jornada de horas dirias = 6:00 horas (180 horas : 30 dias do ms) Valor do salrio hora = R$ 5,00 SETEMBRO/2012 = 24 dias teis e 6 domingos e feriados 6:00 horas x 24 dias teis = 144:00 h. trabalhadas 144:00 x R$ 5,00 = R$ 720,00 salrio horas a receber R$ 720,00 : 24 dias teis = R$ 30,00 (valor unitrio do RSR) R$ 30,00 x 6 Dom./Fer. = R$ 180,00 (RSR) Total a receber: R$ 720,00 (salrio horas) + 180,00 (RSR) = R$ 900,00

13. ALTERAES DO CONTRATO DE TRABALHO Conforme artigo 468 da CLT, as alteraes no contrato de trabalho que causem prejuzo ao empregado, ainda que com o consentimento deste, no so consideradas vlidas. Ou seja, para alterao das condies iniciais de trabalho, como por exemplo, de horista para mensalista, ou vice-versa, o empregado no poder ter reduo alguma em seus rendimentos. Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

14 - MDIA PARA 13 SALRIO Para clculo do 13 salrio devem ser somadas as horas de trabalho e as horas de RSR do ano a que se refere, dividindo o resultado pelo nmero de meses trabalhados no ano (12 meses ou menos no caso de contratao no decorrer do ano). O resultado da mdia, deve ser multiplicado pelo valor da hora atual e multiplicado pelo nmero de avos a que o empregado tem direito no respectivo perodo. EXEMPLO: (obs. sem considerar demais remuneraes como horas extras, comisses, adicionais, integraes em dsr, etc) 13 Salrio integral (2 parcela): n total de horas de janeiro a dezembro : 12 x (valor do salrio hora atual) valor pago a ttulo de 1 parcela. 13 Salrio proporcional n total de horas do ano : n de meses trabalhados no ano x valor do salrio/hora atual : 12 x n de avos de 13 salrio

15. MDIA PARA FRIAS Para clculo de frias so somadas as horas de trabalho e as horas de RSR do perodo aquisitivo de frias, dividindo esse resultado pelo nmero de meses do perodo aquisitivo (12 meses ou menos), que, aps, multiplicado pelo valor da hora atual e multiplicado, ento, pelo nmero de avos a que o empregado tem direito no respectivo perodo. Perodo aquisitivo completo = n total de horas do perodo aquisitivo : 12 x (valor do salrio/hora atual). Frias proporcionais = n total de horas do perodo aquisitivo : n meses trabalhados x valor do salrio/hora atual : 12 x nmero de avos de frias.

16. MDIA PARA AVISO PRVIO INDENIZADO CLT art. 487, 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o deve ser adotado no caso do horista com jornada varivel. Jornada semanal fixa Tendo em vista que o aviso prvio indenizado tem por base a remunerao equivalente a 30 dias, sendo possvel determinar a quantidade de horas semanais contratadas, se multiplica a quantidade de horas semanais por cinco semanas, para se obter o equivalente ao ms. Aps, se multiplica o resultado em nmero de horas pelo valor da hora atual. N de horas da semana x 5 semanas x valor do salrio/hora atual

clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos doze meses de servio. O mesmo procedimento

Jornada semanal varivel No caso de variao na jornada semanal de trabalho (por fora de norma coletiva ou reduo de turmas), a mdia para encontrar o valor do aviso prvio indenizado efetuada com base nos ltimos 12 meses do contrato (anteriores data da resciso), ou perodo inferior caso o empregado tenha menos de um ano de trabalho. total de horas dos 12 meses : 12 x valor salrio/hora atual.

17. CONTRIBUIO SINDICAL DO EMPREGADO HORISTA A contribuio sindical do empregado horista, assim como dos demais, corresponde a um dia de salrio. Ex.: Trabalha quatro horas, cinco dias por semana. Total de 20 horas. Dias: 5 por semana. Dividir o n total de horas por cinco dias. Salrio de R$ 5,00 (4h X R$ 5,00) = sindical = R$ 20,00.

JURISPRUDNCIA - REDUO DE TURMAS 3. DIFERENAS SALARIAIS. REDUO DA CARGA HORRIA (...) A deciso de origem condena a reclamada ao pagamento de diferenas salariais decorrentes da reduo ilegal da carga horria, a contar de 1.07.2002, nos perodos em que a carga horria do reclamante foi superior a 13 horas aulas semanais (...) Com efeito, a controvrsia restringe-se legalidade ou no da reduo do nmero de horas-aula, na medida em que incontroverso o fato de que houve a referida diminuio da carga horria do reclamante, pois a reclamada, em contestao, no nega dita reduo, apenas justifica a sua ocorrncia, em razo da supresso das horas-aula destinadas a atividades em laboratrio (fl. 256, parte final). (...) As Convenes Coletivas de Trabalho trazidas aos autos estabelecem, em sua clusula n 44, regramento que excepciona a norma constitucional que prev a irredutibilidade salarial, como autoriza a prpria CF (art. 7, VI) (...) Entretanto, no h prova nos autos que demonstre a diminuio do nmero de alunos matriculados, nica hiptese capaz de respaldar o decrscimo da carga horria do autor, configurando a alegada reduo salarial ilcita. Ressalta-se que a variao de carga horria destinada s atividades laboratoriais, ao contrrio dos argumentos do apelo, tambm considerada como reduo horria prejudicial, na medida em que se refere a perodos despendido em atividades permanentes (ver plano de atividades docentes, fls. 287-292, e documento das fls. 497-500). Ademais, consoante o laudo pericial (fl. 648) e o depoimento pessoal do representante da reclamada

(fls. 711-712), as atividades em laboratrio eram, na verdade, aulas prticas (prticas de toxicologia), estando, por isso inseridas nas atividades docentes propriamente ditas. Logo, est correta a deciso de origem que condena a reclamada ao pagamento de diferenas salariais decorrentes da reduo da carga horria do autor, sob pena de ofensa ao art. 468 da CLT, que veda alteraes contratuais prejudiciais ao empregado, e ofensa ao princpio da irredutibilidade de salrio, insculpido na Constituio Federal (inc. IV do art. 7). (...)

TRIBUNAL: TRT2 DATA: 26/06/2008 TRECHO: Ilcita da carga horria, bem como contra a improcedncia do pedido de indenizao por dano moral. Requer a reforma da sentena. Contra-razes s fls. 145/149. o relatrio. II- CONHECIMENTO VOTO Tempestivo e regular, conheo. IIIFUNDAMENTAO 1. Reduo da carga horria. A reduo de carga horria do
professor no se traduz em reduo salarial vedada pela Constituio e pela CLT. Haveria, de fato, infringncia lei caso ocorresse diminuio do valor remuneratrio da hora-aula, e no da carga horria. Isso porque os professores horistas so remunerados pelo efetivo nmero de aulas que ministram, sendo que a reduo deste montante decorre da distribuio das turmas escolares conforme o nmero de alunos estabelecido ao incio de cada ano ou semestre letivo. Sucedendo reduo das turmas, segue-se reduo tambm da carga horria do professor, at mesmo a teor do senso comum, e sem que isto possa ser considerado como inconstitucional ou ilegal. Desta forma, a alterao do horrio e a diminuio do nmero de aulas , sem reduo do valor da hora/aula, na forma do artigo 320 da CLT, constituem regular exerccio do jus variandi do empregador

Fonte de pesquisa: Delgado, Maurcio Godinho - Curso de Direito do Trabalho - 4 edio So Paulo, LTr, 2005. Instituies de Direito do Trabalho Arnaldo Sssekind...et al. 17 edio atualizada at 30.04.1997/ por Arnaldo Sssekind e Joo de Lima Teixeira Filho So Paulo LTr, 1997; Cortez, Julpiano Chaves Liquidao Trabalhista: Clculos So Paulo; LTr, 2002; Oliveira, Aristeu de Manual de prtica trabalhista 43 Edio So Paulo, Atlas, 2009; Contadez Boletim n 14/2009 03/04/2009 a 09/04/2009 Meriam S. da Conceio Advogada e Consultora Contadez http://contadezlp.cenofisco.com.br;