Trabajo decente es trabajo seguro Promocin de oportunidades para las mujeres y los hombres a fin de que puedan obtener

un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana OIT
Almuerzo en las alturas, Charles C. Ebbets ,1932

CIFRAS OIT
Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cada 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral.

160 millones enfermedades ocupacionales no mortales.

Cada da mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo ms de 2,3 millones de muertes por ao. Anualmente ocurren ms de 337 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral (Ausencia de ms de 3 das). Los accidentes de trabajo exceden las muertes causadas por Accidentes de trnsito (999,000), Guerras (502,000) , Violencia (563,000), SIDA (312,000)
Datos 2010 Fuente: OIT

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Se ocupa de la cobertura de los riesgos generados por el accidente de trabajo y la enfermedad laboral. Est diseado para atender los ATEP que se produzcan en relacin a la actividad laboral o laboral del afiliado.
ACTORES: Estado ARP Empleador -

Trabajador -

REFLEXIN INICIAL
Los principios Constitucionales de la Seguridad Social fundantes en un Estado Social de Derecho (Universalidad, Solidaridad), impregnan hoy al Sistema de Riesgos laborales en Colombia?

DATOS RELEVANTES
Poblacin Econmicamente Activa - PEA: 22 millones M 9.5 millones H 12.5 millones Segn el DANE hasta agosto de 2011, la poblacin

ocupada en el total nacional fue de 19,9 millones personas. Hasta agosto de 2011, 7,7 millones de trabajadores estaban afiliados al Sistema de Riesgos laborales Solamente 170.000 afiliados son independientes.
Fuente: Minsocial

DATOS RELEVANTES
Accidentes de trabajo: 442.689 Diagnstico enfermedades laborales: 9.411 Muertes causadas por accidente de trabajo: 499 Pensiones reconocidas: Invalidez: 230 Sobrevivientes: 489

Datos 2010 Fuente: Fasecolda

CONTEXTO JURDICO
Ley 57 de 1915: Primera Ley de ATEP. Funcin reparadora. A cargo del

empleador CST de 1950 Prestaciones por ATEP a cargo de los empleadores del sector privado Dcto. 3135 de 1968 y Dcto. 1848 de 1969 Prestaciones por ATEP sector pblico Dcto. 3170 de 1964 ISS: Supera la limitacin de la responsabilidad reparadora y se inician los esfuerzos hacia la prevencin y se fortalecen los derechos asistenciales y econmicos. Ley 9 de 1979 Decreto 64 de 1984 Resoluciones 2013 de 1986 y 1016 de 1989: Establecimiento de actividades y programas permanentes en salud Ocupacional

ORIGEN DE LA NOCIN
ORIGEN DE LA NOCIN DE ACCIDENTE DE

TRABAJO: De la responsabilidad laboral del empleador a la responsabilidad del Sistema de Seguridad Social

MARCO NORMATIVO
Ley 100 de 1993 libro 3 art. 249 al 256

Facultades extraordinarias Art. 139

Decreto 1295 de 1994

Sentencia Corte Constitucional: C-452 de 2002, C-250 de 2004, C-1152 de 2005, C-425 de 2005 y C-858 de 2006
Ley 776 de 2002
Ley 1562 de 2012 Reforma al Sistema de Riesgos

Profesionales

NORMAS COMPLEMENTARIAS
Decreto 917 de 1999 Manual nico de Calificacin de

Invalidez

Decreto 1772 de 1994 Por el cual se reglamenta la afiliacin

y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos laborales

Decreto 1530

de 1996 Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994 integracin, financiacin y funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez

Decreto 2463 de 2001 Por el cual se reglamenta la

Decreto 2800 de 2003 Por medio del cual se reglamenta

parcialmente el literal b del artculo 13 del Decreto 1295 de 1994

ACCIDENTE DE TRABAJO
Artculo 9 del Decreto 1295 de 1994 (Declarado inexequible por la sentencia C - 858 2006) extendi los efectos del fallo hasta el 20 de junio de 2007. No se expidi la Ley. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte (inciso 1 Artculo 9 del Decreto 1295 de 1994)

DEFINICIN ACCIDENTE DE TRABAJO COMUNIDAD ANDINA

Decisin 584 de 2004 - Comunidad Andina de Naciones
Art. 1 n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
Acogida a partir del 20 de Junio de 2007. Comunicado de prensa 055 del Ministerio de Proteccin Social de la misma fecha.

DEFINICIN VIGENTE ACCIDENTE DE TRABAJO LEY 1562 DE 2012

Artculo 3. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.

ACCIDENTE DE TRABAJO
Elementos:
Suceso Repentino Por Causa o con Ocasin del Trabajo Debe producir consecuencias

en la integridad del trabajador: Lesin Orgnica, una Perturbacin Funcional, a Invalidez o la Muerte

El que se produce en ejecucin de rdenes del empleador Accidente durante el traslado de los trabajadores desde su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

ACCIDENTE DE TRABAJO
Circunstancias excluyentes de la nocin de Accidente de Trabajo: Que se produzca en ejecucin de actividades diferentes a aquellas para las que fue contratado el trabajador Que se produzca en desarrollo de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin, incluidas las establecidas en Art. 21 de la Ley 50 de 1990: Excepcin: Que acte por cuenta o en representacin del empleador Que se produzca fuera del lugar del trabajo durante permisos concedidos al trabajador, remunerados o no remunerados. (Dcto. 1295/94 art. 10 Declarado Inex. Sentencia 858 de 2006)

ACCIDENTE DE TRABAJO
Accidente In Itinere (En el trayecto- En el camino)

Requisitos: Transporte proporcionado por el empleador Trabajo/residencia o Residencia/trabajo. Fuera del lugar/tiempo de trabajo. No existe regulacin. ARP solo reconoce en forma excepcional.
Fuerza Mayor o Caso fortuito

No excluye el accidente de trabajo

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad laboral por el Gobierno Nacional.
(Art. 11 Dec. 1295/94 Declarado inexequible por la Sentencia C- 1155 de 2008)

ENFERMEDAD PROFESIONAL
La Sentencia C- 1155 de 2008 seal que para efectos de dicha definicin, se dara aplicacin al artculo 200 del Cdigo Sustantivo de Trabajo (CST). Art. 200 CST: Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.

DEFINICIN VIGENTE ENFERMEDAD LABORAL LEY 1562 DE 2012

Artculo 4. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Pargrafo 1. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales. Pargrafo 2. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Proteccin Social y el Ministerio de Trabajo, realizar una actualizacin de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) aos atendiendo a los estudios tcnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.

ENFERMEDAD LABORAL
Elementos:

La EP es una patologa La EP surge como consecuencia obligada del trabajo La EP se deriva de la clase de trabajo o del medio ambiente del trabajo (exposicin al factor de riesgo).

Ecuacin: Trabajo o medio ambiente laboral + Factor de Riesgo Ocupacional + Patolga = Enfermedad laboral

ENFERMEDAD LABORAL
Mecanismos de identificacin de las EP: Presuncin: Que haya sido determinada como EP

Decreto 2566 de 2009: Tabla de enfermedades. decreto_2566 de 2009.pdf Este decreto adopt la tabla de E.P del decreto 1832 de 1994 como una forma de: Renacer la lista de 42 enfermedades. Consagrar la relacin de causalidad de E.P Determinar claramente los casos de enfermedad comn.

Antes: Dcto. 1832 de 1994 - revivi Dcto. 778 de 1987 Hoy: Dcto. 2566 de 2009

ENFERMEDAD LABORAL
Mecanismo excepcional (Art. 2 y 3 Dcto. 2566 de 2009): Relacin de causalidad entre la EP y los factores de riesgo

ocupacional:
Factor de riesgo en el sitio de trabajo Presencia de enfermedad diagnosticada medicamente relacionada

causalmente con el factor de riesgo.

Exclusin de la relacin Causa Efecto: Examen mdico preocupacional

La exposicin fue insuficiente para causar la enfermedad

ATEP
Elementos diferenciales entre accidente de trabajo y enfermedad laboral:
En el hecho
En el dao (Listado de EP - presuncin) Relacin causal (En la EP no hay que demostrarlo admite

prueba en contrario)

PRESTACIONES EN RIESGOS LABORALES

DECRETO 1295 DE 1994 LEY 776 DE 2002

Prestaciones asistenciales de salud

Asistencia mdico-quirrgica Farmacutica Teraputica Odontolgica Exmenes de diagnsticos Prtesis y rtesis Rehabilitacin Gastos del traslado

Atencin urgencias en accidente de trabajo y enfermedad laboral

La atencin de urgencias al trabajador se puede dar, prestar, realizar o efectuar en cualquier institucin prestadora del servicio de salud, clnica u hospital constituido como Institucin Prestadora de Servicios de Salud (IPS), y los gastos del tratamiento son a cargo de la administradora de riesgos laborales donde se encuentre afiliado el trabajador.

En atencin mdica no se puede exigir pagos al trabajador

Tanto en la atencin inicial de urgencia, como en la etapa de tratamiento mdico de un accidente de trabajo, al trabajador no se le puede solicitar o exigir pagos, abonos o depsitos para la prestacin de los servicios mdicos

CIRCULAR EXTERNA NO. 010 DEL 22 DE MARZO DEL 2006

No exigencia de contrato o autorizacin previa para la atencin inicial de urgencias No exigencia de pago previo o copago No aplicacin de los periodos de carencia en casos No copagos, ni cuotas, moderadoras en accidente de trabajo o enfermedad laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO Y EL SEGURO OBLIGATORIO DE ACCIDENTES DE TRNSITO SOAT

En un accidente laboral de trnsito que ocurre en cumplimiento o en funciones del trabajo, la atencin inicial de urgencias y el tratamiento medico del trabajador, debe asumir la Entidad Administradora de Riesgos laborales y no el Seguro Obligatorio de Daos Corporales en Accidente de Trnsito

500 smldv

B) PRESTACIONES ECONMICAS
En ATEP el trabajador tiene de derecho a: a. b. c. d. e. Subsidio por incapacidad temporal. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial. Pensin de invalidez. Pensin de sobreviviente. Auxilio funerario.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Salario subsidio equivalente al 100 Duracin hasta 720 das

INCAPACIDAD TEMPORAL

No se puede despedir al trabajador incapacitado artculo 26 de la Ley 361 de 1997 Reincorporacin a la fuerza laboral artculo 4 de la Ley 776 de 2002 Prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador incapacitado

Seguridad social
Responsable del pago de incapacidad temporal Tutela por incapacidad temporal (Sentencia T-504 de 2008).

1.

ENTIDAD RESPONSABLE INCAPACIDADES.

EN

EL

PAGO

DE

LAS

A) Quien autoriza y otorga la incapacidad temporal El mdico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud a la cual est afiliado el trabajador, conforme al artculo 38 del Decreto 1295 de 1994: Artculo 38. Declaracin de la incapacidad temporal. Hasta tanto el Gobierno Nacional la reglamente, la declaracin de la incapacidad temporal continuar siendo determinada por el mdico tratante, el cual deber estar adscrito a la Entidad Promotora de Salud a travs de la cual se preste el servicio, cuando estas entidades se encuentren operando.
35

B) Entidad responsable del pago:

La entidad de seguridad social responsable del pago de las incapacidades temporales, es la sealada en el pargrafo 4 del artculo 6 del Decreto 2463 de 2001.

36

Precisiones de la circular informativa: 1) Si en primera oportunidad el origen de un accidente o enfermedad, es declarado por el mdico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud, como de origen laboral, el pago de las incapacidades temporales, deber ser asumido por la Entidad Administradora de Riesgos laborales (ARP) al momento del trabajador requerir la prestacin conforme a los artculos 1, 2 y 3 de la Ley 776 de 2002, el artculo 38 del Decreto 1295 de 1994, y los artculos 6 y 23 del Decreto 2463 de 2001. 2) Las Entidades Administradoras de Riesgos laborales tienen la obligacin de informarle a los usuarios los trmites de manera clara y precisa, que no sern otros, a los definidos en las normas legales vigentes.
37

3) Sin importar que se le reconozca, pague o cancele al trabajador una indemnizacin por incapacidad permanente parcial, o se encuentre en tratamiento mdico de rehabilitacin; las incapacidades temporales que sean producto de un accidente de trabajo o enfermedad laboral deben ser canceladas por la Entidad Administradora de Riesgos laborales, conforme al artculo 1 y 3 de la Ley 776 de 2002. TRABAJADOR CON INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Y POSTERIORMENTE ES INCAPATADO TEMPORALMENTE COMO CONSECUENCIA DE UN ACCICENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD laboral LA INCAPACIDAD SE DEBE PAGAR.

38

4) La Honorable Corte Constitucional determina en relacin al pago de las incapacidades temporales, que estas no pueden ser inferior al salario mnimo legal mensual vigente, doctrina que es aplicable en el Sistema General de Riesgos laborales. 5) Por lo anterior, las Entidades Administradoras de Riesgos laborales, no podrn rechazar, dilatar, dificultar o negar el pago de dicha incapacidad a los trabajadores; y la nica persona que define o concede la incapacidad temporal es el mdico tratante adscrito a la Entidad Promotora de Salud.

39

2. TERMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.

TRMINO DE INCAPACIDAD TEMPORAL:

a) Enfermedad de origen comn: 1) Segn el artculo 23 del Decreto 2463 de 2001 se establece que para los casos de accidente o enfermedad comn en los cuales exista concepto favorable de rehabilitacin. 2) La Administradora de Fondos de Pensiones con la autorizacin de la aseguradora que hubiere expedido el seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o entidad de previsin social correspondiente, podr postergar el trmite de calificacin ante las Juntas, hasta por un trmino mximo de trescientos sesenta (360) das calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) das de incapacidad temporal otorgada por la Entidad Promotora de Salud, siempre y cuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que vena disfrutando el trabajador.

3) Por lo tanto, las Empresas Promotoras de Salud (EPS), antes de cumplir el da ciento cincuenta (150) deben remitir a las Administradoras de Fondos de Pensiones el reporte de pronstico sobre la rehabilitacin o curacin; y a partir del da ciento ochenta y uno (181), la Administradora de Pensiones asumir la incapacidad temporal conforme al procedimiento establecido en el Decreto 2463 de 2001. 42

b) Accidente de trabajo y enfermedad laboral:

1) En accidente de trabajo y/o enfermedad laboral el artculo 23 del Decreto 2463 de 2001 consagra que expirado el tiempo de incapacidad temporal establecido por el Decreto-Ley 1295 de 1994 (360 das), las Entidades Administradoras de Riesgos laborales podrn postergar el trmite ante las Juntas de Calificacin de Invalidez y hasta por trescientos sesenta (360) das calendario adicionales, siempre que otorguen una prestacin econmica equivalente a la incapacidad que vena disfrutando y exista concepto mdico favorable de rehabilitacin.

2) Luego, en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad laboral la incapacidad temporal es de trescientos sesenta (360) das, prorrogables por otros trescientos sesenta (360) das ms, llegando a los setecientos veinte (720) das.

3. PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL DURANTE INCAPACIDADES TEMPORALES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD laboral.

44

En ATEP, cuando el trabajador se encuentre incapacitado y el vinculo laboral continua vigente, el aporte que debe asumir el empleador a los sistemas de salud y pensiones lo asume la Entidad Administradora de Riesgos laborales, conforme a los pargrafos 2 y 3 del artculo 3 de la Ley 776 de 2002
45

4. REUBICACION Y REHABILITACION laboral.

46

1) El empleador tiene la obligacin de reubicar a los trabajadores, que estn expuestos a factores de riesgo que empeoren su condicin de salud.
2) Dicha reubicacin del trabajador deber ser en una labor que no genere riesgo y le garantice al trabajador el reintegro a sus labores 3) En la reubicacin de un trabajador, el empleador est obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual 47 deber efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

4) En accidente de trabajo y enfermedad laboral cuando el trabajador se encuentre en tratamiento mdico o de rehabilitacin, se le deben otorgar o reconocer las incapacidades temporales por parte de la Administradora de Riesgos laborales conforme artculo 3 de la Ley 776 de 2002. 5) Los empleadores con la asesora de la Entidad Administradora de Riesgos laborales deben observar como referencia el Manual Gua de Rehabilitacin y Reincorporacin Ocupacional, en lo atinente a las etapas del programa de rehabilitacin publicado por este Ministerio, excepto en el tema de la prorroga de la incapacidad temporal, que debe ser otorgada por el mdico tratante adscrito a la Empresa Promotora de Salud.

6) En el marco de la rehabilitacin laboral, el empleador y el responsable del programa de salud ocupacional de la empresa en coordinacin con la Entidad Administradora de Riesgos laborales, debern explorar estas posibilidades de reincorporacin ocupacional para el trabajador. 7) Si definitivamente no es posible la opcin de reubicacin laboral, se debe revisar con base en los puestos de trabajo existentes en la empresa, la viabilidad de ofrecerle otra alternativa de ocupacin laboral, a travs de la reconversin laboral.

8) Al no existir, la posibilidad de reconversin laboral, la empresa debe solicitar acompaamiento de la Entidad Administradora de Riesgos laborales, quien con base en los lineamientos dados en el Manual de Rehabilitacin en mencin, propondr el plan de rehabilitacin y las recomendaciones necesarias a tener en cuenta por el empleador, contratante, cooperativa, agremiacin y asociacin.
49

1) En relacin con las competencias para la vigilancia y sancin, se observa que conforme al artculo 84 y 91 del Decreto 1295 de 1994, el no pago de la incapacidad temporal y la dilatacin del reconocimiento de prestaciones econmicas corresponde a la Superintendencia Financiera, y en lo relacionado con la prestacin de los servicios de salud es de la Superintendencia Nacional de Salud.
2) Si las instancias administrativas no resuelven el pago de la incapacidad temporal, se podr recurrir a la justicia laboral ordinaria, quien es la competente para dirimir la controversia o litigio en el pago de las incapacidades temporales, incapacidad permanente parcial o pensin de invalidez e intereses, si es del caso.

3) Como las Entidades Administradoras de Riesgos laborales, no tienen competencia para controvertir u objetar el pago de una incapacidad temporal, las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin 50 Social, deben recopilar las pruebas y trasladarlas a la Superintendencia Financiera.

Ministerio de la Proteccin Social Repblica de Colombia

4) En el no pago de las incapacidades temporales, pueden existir conductas que son de competencia del Ministerio de la Proteccin Social, lo cual es sancionable conforme a los artculos 35, 56, 80, y 91 del Decreto 1295 de 1994, como son las siguientes:

Negar el pago de una incapacidad temporal, pero a su vez, no calificar u objetar el origen de un accidente de trabajo o enfermedad laboral, por parte del personal Jefe de un Departamento (Jefe de Indemnizaciones o Beneficios) de las Entidades Administradoras de Riesgos laborales, sin contar con la participacin del grupo interdisciplinario, violndose el artculo 5 y 6 del Decreto 2463 de 2001 y artculo 52 de la Ley 962 de 2005.
No notificar o informar al trabajador el derecho de presentar la controversia ante la calificacin de origen comn de un accidente o enfermedad, desconocindose el artculo 52 de la Ley 962 de 2005. 51

 No remitir el caso a la Junta Regional o Nacional de Calificacin de Invalidez, segn el artculo 52 de la Ley 962 de 2005. Cuando la Entidad Administradora de Riesgos laborales, no paga los aportes del empleador a la Seguridad Social del trabajador incapacitado temporalmente. No realizar los procedimientos y tratamientos de rehabilitacin al trabajador, est o no incapacitado temporalmente.

52

Conforme al artculo 52 de la Ley 962 de 2005, las entidades de aseguramiento no podr controvertir entre ellas el origen del accidente o enfermedad, y en caso de discusin entre los diferentes actores, empleador o trabajador, sern las Entidades Administradoras de Riesgos laborales y Fondos de Pensiones segn el pargrafo 2 del artculo 6 del Decreto 2463 de 2001, quienes deben remitir el caso con los soportes respectivos a la Junta Regional de Calificacin de Invalidez, dentro de los cinco (5) das siguientes a la manifestacin de inconformidad, violar este procedimiento es de competencia de las Direcciones Territoriales del 53 Ministerio de la Proteccin Social.

Finalmente, la competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social por el no pago o dilatacin de incapacidades temporales, es la de recopilar y remitir las pruebas del caso a la Superintendencia Financiera; adicional a lo anterior, se deben adelantar las investigaciones administrativas laborales por violacin a las normas en riesgos laborales, y se podrn imponer multas de hasta mil (1000) salarios mnimos mensuales legales vigentes, conforme al artculo 91 del Decreto 1295 de 1994, y artculo 115 del Decreto 2150 de 1995.
54

Prestaciones del Sistema de Riesgos laborales

PRESTACIONES ECONMICAS Subsidio por incapacidad temporal. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial. Pensin de Invalidez y sobreviviente. Auxilio funerario.

Contrato a Trmino Fijo frente a la incapacidad por A.T. Debe continuar pagando el subsidio? * Art. 37 1295/94: A.R.P. debe pagar hasta su rehabilitacin o invalidez o muerte (360 das). INCAPACIDAD PARCIAL

Qu se entiende por incapacidad temporal? Imposibilitado para trabajar por un tiempo. En qu consiste el subsidio por I.T.? 100% hasta 180 das, prorrogables por 180 das. Incremento sobre el salario real Definitiva). Ejemplo: Prdida de un dedo pianista.

PERMANENTE

5% Y MENOR DEL 50% (Parcial pero Definitiva). Ejemplo: Prdida de un dedo pianista.

Pensin por invalidez

Mayor 50% capacidad laboral.

Pensin de sobreviviente.
Cnyuge o compaera permanente. Dependencia econmica. 100% pensionado 75% ATEP Art. 4 ley 776/02 reubicacin inmediata. Despido sigue pagando A.R.P. incapacidades al trabajador(a) Auxilio funerario

Ejemplo: pianista pierde dos dedos.

Monto de la pensin de invalidez
50% y 60%

= 60% I.B.L. 66% o ms (gran invalidez) = 75% Limitacin total ms 15% = 90%. A partir de cuando comienza a pagar la pensin de Invalidez?
Da en que se defina la invalidez.

* 5 S. M.L. y superior 10 S.M.L.

- LEY 717 DE 2001

Por la cual se establece el trmino de dos meses para el reconocimiento de la pensin de los sobrevivientes despus de radicada la solicitud por el peticionario con la correspondiente documentacin que acredite su derecho. - LEY 776 DE 2002 Se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos laborales. Esta Ley modifica las prestaciones econmicas del Sistema General de Riesgos laborales.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

disminucin definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Calificacin
La primera instancia la perdida de la capacidad laboral es de la Administradoras de Riesgos laborales (ARP) y los Fondos de Pensiones conforme al artculo 52 de la Ley 962 de 2005 . En controversias se acude a las juntas regionales y nacional de calificacin de invalidez

PENSION DE INVALIDEZ

El estado de invalidez se establece con la perdida de la capacidad laboral del 50%, o mas y en riesgos laborales, esta definida la invalidez en el artculo 9 de la Ley 776 de 2002

Ministerio de la Proteccin Social Repblica de Colombia

PENSION DE INVALIDEZ
a) PCL del 50% al 66% se asigna el 60% del IBL. b) PCL mayor del 66% se asigna el 75% del IBL. Si el trabajador necesita para sus necesidades vitales el auxilio de otra persona recibir un 15% adicional. Los pensionados por invalidez debern seguir cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

PENSION DE INVALIDEZ
Calificacin
Decreto 917 de 1997

CRITERIO Deficiencia Discapacidad

PORCENTAJE(%) 50 20

Minusvala
Total

30
100

PENSION DE INVALIDEZ
Calificacin integral C 425 de 2002 Corte Constitucional

Fecha de estructuracin es la fecha en que se genera en el individuo una prdida en su capacidad laboral en forma permanente y definitiva
Pensionado por invalidez se puede incorporar a la fuerza laboral artculo 28 del Decreto 806 de 1998 y el pargrafo 2 del artculo 10 de la Ley 776 de 2002

Ministerio de la Proteccin Social Repblica de Colombia

PENSION DE SOBREVIVIENTES
Tendrn derecho a esta: a) De forma vitalicia cuando el cnyuge o la compaera o compaero permanente o suprstite

b) De forma temporal cuando el cnyuge o la compaera permanente suprstite

PENSION DE SOBREVIVIENTES
Tendrn derecho a esta:
c) Los hijos mayores de 18 y hasta los 25 aos, incapacitados para trabajar d) A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con derecho e) A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos con derecho

PENSION DE SOBREVIVIENTES
Pensin de sobreviviente, se debe seguir pagando, as el beneficiario contraiga nuevas nupcias Sentencia T-292 del 2006 Pensin especial por actividades riesgo. Sentencia C.663 de 2007.

de

alto

Pensin de sobrevivientes a parejas del mismo sexo Sentencia C-075 de 2007

AUXILIO FUNERARIO
Lo recibe la persona que compruebe haber sufragado los gastos del entierro, la cual tendr derecho a recibir un auxilio funerario igual al determinado en el artculo 86 de la Ley 100 de 1993

CONCLUSIONES
Patologas, muertes, invalidez, lesiones orgnicas o

perturbaciones funcionales. Resulta necesario indagar sobre las causas (Prestaciones asistenciales y econmicas ms favorables en el SGRP). Actualmente un Sistema General de Riesgos laborales excluyente (Inconstitucional?) Es posible un Sistema Solidario para la proteccin de la salud en el trabajo?

JURISPRUDENCIA
SENTENCIAS ALTAS CORTES RIESGOS

laboralES.doc

DATOS DE INTERS
http://www.ilo.org http://www.fasecolda.com/fasecolda/

http://www.minproteccionsocial.gov.co/trabajoEmpleo/Pa

ginas/mercadodetrabajo.aspx