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laberinto n 20 1 er cuatrimestre 2006

COMPETENCIA ECONMICA Y MUERTE DEL HOMBRE* Franois Chesnais

En la novela de Ronald Westlake The ax, que Costa-Ga5 0 vras acaba de llevar a la pantalla, el protagonista resume as la experiencia que vivi despus de la fusin de su empresa y la consiguiente reduccin de personal: Todos los que estbamos all habamos sido los mejores amigos, trabajbamos juntos, contando los unos con los otros, sin preocuparnos (), pero todo cambi y pasamos a ser enemigos, porque tenamos que competir y lo sabamos. Erais de verdad enemigos? S, ya no ramos un equipo, ramos rivales, cada uno iba a lo suyo1 . En The ax, la competencia para conservar el propio empleo o para hacerse con un determinado puesto de oferta mnima (sobre todo aquellos que necesitan unas cualicaciones especcas) propicia autnticos combates a muerte en el propio sentido de la palabra. La situacin es extrema, pues una de las dimensiones de la conguracin del capitalismo liberalizado y nanciarizado que todos conocemos y que cientos de millones de trabajadores sufren en todo el mundo, es aquella en la que el miedo se encuentra arraigado en lo ms profundo de la vida profesional2. Comprendemos que los psiclogos laborales presten cada vez ms atencin a procesos ms amplios, difusos y devastadores que los de The ax, procesos, por lo general, de banalizacin del sufrimiento, lo que lleva hacia una banalizacin del mal, tanto en las relaciones inter-

nas de las empresas como en la posicin ante las vctimas del desempleo masivo3 . Un breve resumen histrico: apogeo y crisis de la sociedad salarial y el Estado social Es imposible no aprovechar la oportunidad para hablar de las transformaciones que ha vivido mi generacin. Hasta los aos ochenta, una de las ideas ms aanzadas en el seno de la izquierda francesa era que los cambios polticos e institucionales que tuvieron lugar al nal de la Segunda Guerra Mundial haban conseguido frenar el capitalismo, domesticarlo, no del todo, pero s lo suciente como para poder hablar de un capitalismo nuevo. As, especialmente en el PCF y la CGT, la huelga general de 1968 se pudo presentar como una especie de aviso enviado por la clase obrera al patronato y al gobierno para que stos no perjudicaran (al menos demasiado) las relaciones sociales, denominadas como compromiso fordista, compromiso socialdemcrata o incluso de Estado social. Con el aviso dado y los Acuerdos de Grenelle rmados, junto a la concesin de un aumento en los salarios y una ligera consolidacin de ciertas conquistas sociales anteriores, la huelga general poda y deba acabarse.

* Este artculo ha sido traducido para Laberinto por Gabriel Roldn Toro. La versin francesa fue publicada en la revista Illusio, abril 2005, www.revueillusio.free.fr 1 Donald Westlake, The ax. Este dilogo aparece en la pelcula. Tiene lugar entre el protagonista y el psiclogo asesor de parejas con dicultades. 2 Richard Sennet, Le travail sans qualits, Albin Michel, 10/18, Paris, 2000, pgina 20. (Traducido al espaol con el ttulo de La corrosin del carcter). 3 Vase, por ejemplo, Christophe Dejours, Sourance en France : la banalisation de linjustice sociale, Editions du Seuil, Paris, 1998.

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Bast con que los dirigentes del capitalismo mundial decidieran que era hora de cambiar las reglas del juego para que los fundamentos del Estado social se quebrantaran al instante El objetivo a cumplir era sobre todo el de seguir mejorando la regulacin del capital, prolongando y acentuando lo que se haba hecho anteriormente, domin la redaccin del programa comn entre el Partido Socialista y el PCF, as como la campaa presidencial de Franois Mitterrand en 1981. sta dirigi el primer programa del gobierno de Mauroy, anterior al giro crucial de 1983. La nalidad era acabar de instaurar una sociedad salarial perenne, construccin poltica y sociolgica que se basaba en el hecho de que a mediados de los aos setenta, alrededor del 85% de la poblacin activa posea contratos de trabajo estable. Importantes derechos sociales protectores e inherentes de estos contratos que denan un estatus social de una sociedad de semejantes seguan siendo desiguales en muchos puntos4. El Estado social es la piedra angular de la sociedad salarial, o mejor dicho, su garanta. Segn Robert Castel, sin duda el socilogo que ha formulado la teora ms completa sobre el tema, este Estado no se limita a la actuacin social para paliar ciertas disfunciones patentes, asegurar un mnimo de cohesin entre los grupos sociales, etc.. Al contrario, a travs del ideal socialdemcrata (), el Estado social se erige como principio de gobierno de la sociedad, la fuerza motriz que debe llevar a cabo la mejora progresiva de las condiciones de vida de todos. Este Estado, arma Castel, es la herencia dulcicada del ideal revolucionario segn el cual, el hombre puede dominar su destino (). Con el progreso, ya no se pretende instaurar por la fuerza, aqu y ahora, un mundo mejor, sino llevar a cabo transiciones que, progresivamente () permitirn conseguirlo. Esta representacin de la historia es indisociable de la valoracin del papel del Estado5 . Enfrentada en los cruciales aos ochenta a una adversidad inesperada, esta utopa socialdemcrata no resisti mucho tiempo. De hecho, sus fundamentos eran muy dbiles y su realizacin se subordinaba al buen desarrollo en la acumulacin de capital, al destino de la regulacin fordista. La socialdemocracia no haba hecho (ni quera hacer) mella en las contradicciones y los atolladeros del capitalismo, puesto que para ello habra sido necesario hacer cambios ms drsticos en la propiedad privada que los que se produjeron con la extensin del sector pblico despus de 1945. En 1983, el Partido Socialista no estaba dispuesto a enfrentarse con el capital y sus centros de poder. En cuanto a su aliado comunista, aunque hubiera estado dispuesto, sus lazos con Mosc se lo prohiban. Bast con que los dirigentes del capitalismo mundial decidieran que era hora de cambiar las reglas del juego, podemos decir incluso de que se acabara el recreo, para que los fundamentos del Estado social se quebrantaran al instante. Los progresos realizados desde 1945 dependan demasiado del crecimiento econmico y del casi pleno empleo correspondiente para no verse afectados rpidamente por las dos recesiones sucesivas de los aos setenta y la consiguiente inexin denitiva del ritmo de acumulacin, sobre todo en Eu- 5 1 ropa. Ms grave todava, al estar profundamente caracterizado el Estado Nacin por el modo de constitucin y el marco del ejercicio del Estado social6 , iba a resultar difcil salvaguardarlo y an menos hacerlo progresar, dado que los partidos socialdemcratas y sus aliados en el gobierno en muchos pases europeos aceptaban que las polticas liberales y de desregulacin elaboradas en Estados Unidos y el Reino Unido serviran para liberar el capital, despus de que las privatizaciones le devolvieran esferas de valorizacin mercantil que se le haban escapado en parte. Entre 1970 y 1975 se prepararon las condiciones para el gran cambio7. Los estrategas del capitalismo mundial, reunidos en cenculos internacionales ms discretos y ms ecaces que el de Davos, decidieron que haba llegado el momento de mudar completamente las relaciones polticas y sociales que se instauraron de 1944 a 1947. Llegaron a la conclusin de que era posible y necesario liberar las fuerzas del mercado y desmantelar las instituciones que frenaban al capitalismo. Para ello, buscaron al personal poltico adecuado: en el Reino Unido, Mar-

de la cuestin social. Una crnica del salariado). 5 Pginas 387-388 de la misma obra. 6 Pgina 283 de la misma obra. 7 Serge Halimi escribi la historia en Le grand bond en arrire, Fayard, Paris, 2004.

4 Robert Castel, Les mtamorphoses de la question sociale : une chronique du salariat, Fayard, Paris, 1995, pgina 438. (Traducido al espaol con el ttulo de Las metamorfosis

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Paralelamente al aumento del desempleo y su consolidacin como desempleo de larga duracin, un gran nmero de investigadores constata la aparicin de nuevas formas de contratos que consagran su exibilidad garet Thatcher, la dama de hierro; en Estados Unidos, Ronald Reagan, junto con un equipo ideolgico renovado en el Partido Republicano (el que se encarg de formar a los Dick Cheney y a los Donald Rumsfeld). As, el capital y su representacin poltica pasaron al ataque, apoyndose en la poltica de la burocracia estalinista de la URSS y en los partidos a los que sta diriga. La intencin era poner n a los movimientos de 1968-1970 y a sus objetivos de autogestin y de liberacin del yugo de las burocracias polticas y sindicales. Dichos movimientos desembocaron en la revolucin de Mayo del 68 en Francia, que se extendi a los bastiones industriales del norte de Italia e incit las revueltas de estudiantes en Varsovia, Belgrado, Praga, Berkeley, as como en otros grandes campus estadounidenses. Comenz entonces la labor de liberalizacin, desregulacin y privatizacin, es decir, de desmantelamiento de los elementos de propiedad 5 2 social representados por las empresas pblicas. Debido al fracaso de grandes huelgas de resistencia, como la huelga de los mineros, dicha labor se llev a cabo primero en el Reino Unido y en Estados Unidos, donde las probabilidades de xito de la revolucin conservadora eran an mayores. A partir de estos dos pases clave, la labor de liberalizacin se pudo extender mediante olas sucesivas a otros pases. La progresin de la liberalizacin y la privatizacin estuvo escalonada por tratados intergubernamentales de mucha importancia: el Tratado de Marrakech, para crear la OMC y todos los instrumentos de liberalizacin que le son propios, y el Tratado de Maastricht, para construir y reforzar slidamente Europa mediante la moneda y el mercado que sus promotores piensan ahora constitucionalizar. Poco ms que una dcada ha bastado despus del ao crucial que fue 1983, para que se reconstituya, debido al desempleo masivo de larga duracin, lo que Robert Castel denomina supernumerarios8. Comienza as un proceso de precariedad en el trabajo, humanamente destructor tanto en el plano individual como en el colectivo. Dicho proceso no ha dejado de agravarse, pero las directivas europeas que se preparan o las que ya estn listas para ser denitivamente adoptadas (caso de la directiva Bolkestein sobre la competencia en los servicios) quieren llevarlo an ms lejos. En su obra de 1995, Castel se ve obligado a constatar que la cuestin social, a la que se daba por zanjada, ha resurgido en condiciones cualitativamente diferentes e innitamente ms graves que en el siglo XIX. Por lo tanto, no es nada sorprendente que a partir de mediados de los noventa viramos aparecer obras de socilogos o de psiclogos laborales con un contenido diferente a los anteriores. Paralelamente al aumento del desempleo y su consolidacin como desempleo de larga duracin, un gran nmero de investigadores constata la aparicin de nuevas formas de contratos que consagran su exibilidad, as como de otros procesos ms generales. Todo esto se produce en una escala, desconocida desde los aos treinta, de gran precariedad en muchos sectores laborales, generando as una fuerte conciencia de los estragos del paro y el miedo a la prdida del empleo. Antes de adentrarnos en lo que estos trabajos aportan, quisiera explicar todas las consecuencias de la liberacin del capital, obtenida por la puesta en marcha de polticas de liberalizacin y privatizacin, es decir, de polticas neoliberales. El capital: la autovalorizacin como n absoluto, la indiferencia respecto a las condiciones y consecuencias de las actividades Es importante enfocar la nocin de capital conforme a lo que se denomina en losofa como abstraccin concreta9. Las conguraciones organizativas concretas del capital estn representadas hoy por los grupos industriales muy centralizados10, transnacionales en su gran mayora (las STN), y por las instituciones nancieras (bancos importantes, compaas de seguros y los fondos de pensiones y de inversin nanciera). Pero dejmoslas de momento a un lado y concentrmonos en el capital en s, pues es el nico modo de comprender los motivos de su impaciencia y de su intolerancia, fuente de formas de totalitarismo suave y no tan suave11. Para ello, la lectura de los escritos de Marx reuni-

I, pgina 79. 10 Hoy en da, el trmino industria incluye a las industrias extractivas, manufactureras y de servicios.

8 Pgina 399 y siguientes de la misma obra. 9 Para una denicin, vase por ejemplo Alain Bihr, La reproduction du capital. Prolgomnes une thorie gnrale du capitalisme, Editions Page deux, Lausanne, 2001, tomo

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El capital necesita trabajadores, fuerza laboral, y es del valor de uso de esta fuerza laboral de donde nace el excedente que se encuentra en la base del benecio dos en la Crtica de la economa poltica nos es de gran ayuda. En el plano ms elemental, pero tambin el ms fundamental, el capital est formado por una acumulacin de sumas de valor cuyo objetivo (o para ser ms exactos, cuyo nico objetivo) es la autovalorizacin, la reproduccin con un aumento, un excedente, una plusvala. En los orgenes del capitalismo, la moneda en cuestin fue a menudo el oro, y despus, cada vez ms, el crdito bancario. Hoy en da, las sumas que requieren valorizacin son tambin la expresin escrituraria (de escritura bancaria) de fracciones de la renta no dedicadas al consumo, que las instituciones nancieras centralizan prometiendo a sus propietarios un rendimiento nanciero. Para que la riqueza monetaria convertida o que se pretenda convertir en capital, pueda autovalorizarse y reproducirse con un excedente o una plusvala, es totalmente necesario establecer con el trabajo humano una relacin que le permita apropiarse de una parte de los resultados. La estrecha relacin entre trabajadores y medios de produccin ha tocado a su n y ahora es el capitalismo industrial el que se encarga de organizarlo todo. El mercado laboral (o para ser ms exactos, la fuerza laboral) y la incorporacin de los trabajadores al seno de la empresa son los pilares que aseguran la muy particular alquimia que prev, en palabras de Marx, la conversin del trabajo (actividad viva y eciente) en capital12. Esta alquimia se asocia a una relacin antagnica en el sentido de que no solamente es conictiva, sino tambin contradictoria. El capital necesita trabajadores, fuerza laboral, y es del valor de uso de esta fuerza laboral de donde nace el excedente que se encuentra en la base del benecio. Pero si le damos rienda suelta al capital, ste transforma constantemente a una parte de ellos en supernumerarios. El objetivo de autovalorizacin del dinero convertido en capital est en el origen de lo que a menudo se denomina como la autonoma de lo econmico frente a lo social o lo poltico. El imperativo en s de hacer ganancias para conseguir rendimientos para los propietarios de las sumas utilizadas en los procesos de valorizacin, es ajeno a cualquier otra consideracin de orden social o ecolgico en particular. Dicho imperativo aparece cuando la libertad de negociar y de invertir se erige como valor social supremo al que nada debe obstaculizar. La particularidad de nuestra poca parece ser el xito con el cual los beneciarios del sistema, los propietarios de grandes fortunas patrimoniales y los gestores de los fondos de pensiones y de inversin nanciera colectiva, han llegado a imponer, mediante el control de los medios de comunicacin, una atencin amable y complaciente que parece garantizarles la puesta en marcha de sus objetivos y la aceptacin de sus valores. Los partidarios del capitalismo, defensores hoy de la globalizacin feliz, replican que ste ha aportado un gran bienestar material y ha sido el vector de innovaciones tecnolgicas formidables. Pero estos aportes han sido en parte, podra- 5 3 mos decir incluso en su mayor parte, la simple consecuencia de la obligacin de vender, y por lo tanto, de crear nuevos mercados. Si vamos al fondo del asunto, el principal factor que hace que el movimiento de valorizacin del capital implique la produccin de mercancas (llamadas hoy bienes y servicios) se debe a que este movimiento est forzado a materializarse bajo la forma de valores de uso, de bienes de capital y de consumo. La conversin del trabajo en capital slo se puede conseguir mediante la produccin de mercancas, que debern ser vendidas despus en condiciones en las que el excedente aparecido durante el transcurso de la produccin pueda ser efectivamente apropiado al trmino de la venta conseguida. La naturaleza y el destino exactos de las mercancas vendidas son bastante indiferentes al capital, al igual que ocurre, aunque en mayor medida, con el lugar preciso donde se producen. La valorizacin de capitales mediante la venta de material para las cmaras de gas de los campos de exterminacin nazis sigue siendo, sin duda, el ejemplo ms extremo de esta indiferencia fundamental del capital respecto a lo que se produce y vende, por poco que haya una demanda solvente. Pero hay muchas ms

11 Es la razn por la que Hanna Arendt comienza su gran investigacin sobre el totalitarismo con un primer volumen sobre el imperialismo. Vase Hanna Arendt, Limprialisme, 12 Marx, Fondements de la critique de lconomie politique (Grundisse), Editions Anthropos, Paris, 1969, volumen I, pgina 256. (En espaol, Crtica de la economa poltica.)

Fayard, collection Points, Paris, 1951 y reimpresiones posteriores.

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Toda la economa contempornea est marcada por el papel que representa el capital de inversin nanciera y los mercados burstiles producciones que reejan la misma indiferencia a la naturaleza y al lugar de destino de las mercancas producidas, as como a las consecuencias ecolgicas, sociales y polticas de su uso o de las condiciones en las cuales se lleva a cabo la produccin. Cada una y cada uno puede hacer su propia lista. El nmero aumenta sin cesar: las industrias de armamento (tanto las que producen armas ligeras como las que producen el material ms sosticado), el poderoso complejo industrial del petrleo y del automvil (que tiene fuerza para bloquear incluso un tratado minimalista como el de Kyoto), o incluso las producciones agroindustriales, cada vez menos atentas a las condiciones sociales y a las consecuencias medioambientales de sus explotaciones. El capitalismo produce solamente cuando y donde ha identicado un poder de compra, una demanda expresada en 5 4 dinero. All donde no hay demanda solvente, y por lo tanto, ninguna oportunidad para llevar a cabo con xito la conversin del trabajo en capital, no habr produccin. Por el contrario, all donde exista un poder de compra y donde se puede gastar dinero, pero la demanda tenga dicultades para formarse debido a la saturacin de necesidades, el capital pondr todo en marcha para suscitar articialmente esta demanda, ayudndose de numerosos estudios de mercadotecnia, de falsa innovacin y de publicidad. Una demanda tan grande como lo pueda ser desde el punto de vista humano y social, pero que no pueda expresarse de un modo monetario, no existe en la lgica del capital. ste es uno de los factores principales que justica la necesidad de los servicios pblicos. El capital no tiene ataduras. Por el momento, es l y no el proletariado quien mejor ha mostrado su carcter aptrida. El mundo es suyo, o mejor dicho, los mercados solventes all donde existan y donde se hayan abierto gracias a la liberalizacin y a la privatizacin, que son la marca de la globalizacin contempornea del capital13. ste emigra all donde se encuentran los recursos necesarios para conseguir una produccin lo ms competitiva posible: recursos naturales libres o muy baratos, mujeres, hombres, y por qu no, nios dispuestos a vender su fuerza de trabajo a precios muy bajos14 . Preferentemente, va all donde encuentra tanto mercados con potenciales elevados de crecimiento, como reservas de demanda solvente no explotadas, pudiendo en algunos casos surgir yacimientos de piedras preciosas escondidos durante mucho tiempo, como es el caso de China desde hace cinco aos. Uno de los fundamentos del modo de regulacin fordista y del Estado social analizado anteriormente era la relacin estrecha entre produccin y consumo en el marco de la economa parcialmente protegida del Estado Nacin. Durante todo el tiempo en el que el mercado estuvo circunscrito al plano nacional, los trabajadores representaban dos cosas para las empresas, la fuente de mano de obra que necesitaban y el sector de poblacin que, mediante el salario que ganaba, consuma la mayor parte de los productos. Pero cuando la publicidad tiene problemas para renovar la demanda y la globalizacin abre enormes mercados en el extranjero, los trabajadores nacionales pierden su papel y no son ms que un peso. Para las empresas ya slo representan una fuente de costes, que se intenta reducir aplicando a los salarios una subida inferior al crecimiento de la productividad y no dndole empleo a aqullos que poseen una escasa capacidad laboral. El rendimiento nanciero, smmum de la autovalorizacin El lugar que ocupa hoy el mundo de las nanzas constituye la conguracin especca del capitalismo, del cual sufrimos los efectos, sobre todo, en lo que concierne a su abstraccin concreta. Toda la economa contempornea est marcada por el papel que representa el capital de inversin nanciera y los mercados burstiles. Este capital se acumula en el seno de instituciones nancieras y bancarias (pero sobre todo no bancarias) cuya funcin es valorizar las inmensas sumas de dinero que tienen en su poder gracias a la concentracin de la llamada riqueza

13 Vase Franois Chesnais, La mondialisation du capital, Editions Syros, Paris, 1997. 14 La pelcula La pesadilla de Darwin de Hubert Sauper es un ejemplo sobrecogedor de ello.

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Cuando el mundo de las nanzas est al mando, el capitalismo alcanza su forma ms externa, ms idolatrada patrimonial15. El capital de inversin nanciera tiene por objetivo hacer dinero sin salir de la esfera nanciera, mediante intereses por prstamos, ganancias resultantes de las especulaciones, as como dividendos y otros ingresos obtenidos por la posesin de acciones. Su mundo se basa en procesos de autovalorizacin, que actan por la compra y venta de activos nancieros, divisas, obligaciones y acciones. Puesto que el dinero es la forma independiente y tangible del valor, la forma A-A, cuyo punto de partida y de llegada son el dinero real, expresa del modo ms claro el ideal de hacer dinero, principal motor de la produccin capitalista16. La forma A-A describe un ciclo breve de revalorizacin en el cual el capital ni se mancha las manos con la explotacin diaria de los trabajadores, ni tiene paciencia para producir y vender las mercancas. A-A es dinero que produce dinero, un valor que se revaloriza por s mismo, sin ningn proceso de produccin que sirva de mediacin entre los dos extremos17. A diferencia de las empresas, el capital de inversin posee la movilidad original de la moneda que le dan los mercados secundarios de valores o mercados nancieros. A excepcin de los momentos de fuertes sacudidas en la bolsa, los inversores nancieros se benecian de la posibilidad de revender sus activos y volver a conseguir de ese modo la liquidez en todo momento18. Pueden actuar, para retomar el ejemplo de John Mainard Keynes, como lo hara ese hipottico labrador que despus de echarle un vistazo al barmetro durante el desayuno, podra retirar su capital de la explotacin agrcola sobre las diez o las once de la maana, para luego invertirlo de nuevo la semana siguiente19. Cuando el mundo de las nanzas est al mando, el capitalismo alcanza su forma ms externa, ms idolatrada. La posesin de acciones y de obligaciones o de propiedades inmobiliarias crea derechos a ingresos mediante alquileres, rentas del suelo (urbano o rural) y ujos de ingresos mediante dividendos e intereses. La nalidad de los que poseen y de los que administran estos derechos no es ni la creacin de riquezas por el aumento de las capacidades de produccin20 , ni tampoco necesariamente el consumo individual, sino el rendimiento de la inversin, es decir, la autovalorizacin y su continua reproduccin como n en s. ste es el propsito de las declaraciones hechas casi a diario por los dirigentes de los grandes grupos y por los gestores nancieros, de lo que se deduce que la nica responsabilidad de la empresa es la de proporcionar valor a los propietarios del capital (dividendos ms la posibilidad de vender los ttulos en bolsa, cobrando plusvalas burstiles). Poco importa el coste para los trabajadores en trminos de despido o 5 5 el efecto en la economa y la cohesin social. Slo cuenta la valorizacin de los capitales invertidos, el valor para el accionista, tambin llamado valor accionarial. La propiedad burstil del capital es la que lleva ms lejos el hecho de que, citando de nuevo a Marx, en el capitalismo el capital y su propia revalorizacin aparecen como punto de partida y de llegada, motor y n de la produccin; la produccin no es ms que una produccin para el capital y no a la inversa21 La incitacin a la competencia entre los trabajadores: paro estructural y papel de las polticas deliberadas Todo descansa en el trabajo, que a su vez se basa en una divisin social y laboral muy importante y en colectivos laborales a muchos niveles, pero cuya ideologa neoliberal y cuyas

15 Encontraremos un anlisis histrico del proceso contemporneo de acumulacin y centralizacin nancieras en el captulo 1 del ltimo libro coordinado por m. Vase Franois Chesnais (bajo la direccin de) La nance mondialise : racines sociales et politiques, conguration et consquences, Editions La Dcouverte, Paris, 2004. El proceso de acumulacin nanciera se ha prolongado durante cuarenta aos y se ha alimentado de distintos e importantes mecanismos antes de alcanzar su dimensin y su conguracin actuales. 16 Marx, El capital, libro II, captulo I, seccin IV. Puesto que son muchas las ediciones, me limito a esta indicacin general, sin especicar ninguna pgina. 17 Libro III, comienzo del captulo XXIV de la misma obra. 18 Consltese Orlan [1999] a propsito de la liquidez perseguida por todos los poseedores de ttulos, comenzando por las acciones de la empresa. Es la base del poder del mundo de las nanzas. 19 John Mainard Keynes, La thorie gnrale de lemploi, de lintrt et de la monnaie, traduccin al francs, Payot, Paris, 1951, p.166. (En espaol, La teora general sobre el empleo, el inters y el dinero.) 20 Sabemos que los accionistas no suelen dar nuevos fondos a las empresas, obligando a stas a recurrir a los suyos propios para mantener la cotizacin de las acciones. 21 Marx, El capital, libro III, captulo XV, nal de la seccin II (subrayado por Marx).

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La incitacin a la competencia existente en las empresas es fundamentalmente la de sus trabajadores. En las empresas, son a los empleados a quienes se les empuja para que compitan prcticas empresariales se dedican a oscurecer y a negar el carcter socializado. Adems, la liberalizacin del comercio exige la optimizacin del valor para el accionista, a n de congelar o reducir el precio de compra de la fuerza laboral (los trabajadores) y aumentar el rendimiento horario de la fuerza laboral (la productividad). Para ello se le ofrece a las empresas dos medios: las formas particulares de cambio de las tecnologas de produccin, permitidas por la introduccin de la microinformtica en todas las esferas de la produccin manufacturera y de la gestin de las empresas, y las modalidades de incitacin a la competencia entre los trabajadores, permitidas sucesivamente debido al paro fruto de la ruptura total en las tasas de crecimiento despus de 1974 y por la posterior liberalizacin de intercambios y de inversiones directas. En este caso se han llevado a cabo tres modalidades, que han sido y son ms que nunca complementarias y no opuestas. 5 6 Primero est el traslado de la produccin al extranjero, despus de nuevas inversiones, pero tambin muy a menudo de retroventas y absorciones de empresas en los pases de acogida. Segundo, la creacin o el aumento de zonas de libre intercambio, que hay que denir como espacios polticos que incitan a la competencia entre las distintas empresas y los trabajadores por medio de la liberalizacin de inversiones y de intercambios entre pases muy diferentes a nivel de productividad22. Por ltimo, se encuentra el empleo selectivo y regulado de la inmigracin, cuyo objetivo es modicar poco a poco la idea del trabajo y de los derechos que le estn vinculados (o no). La incitacin a la competencia existente en las empresas es fundamentalmente la de sus trabajadores. En las empresas, son a los empleados a quienes se les empuja para que compitan23. Se produce en niveles muy diferentes, que van del mercado laboral en general, al mercado laboral de los sectores industriales, pero que se extiende hasta el interior de las empresas. En el primer nivel, las rplicas son ms fciles. Son colectivas y descansan conjuntamente en la sindicalizacin y en la accin poltica de los trabajadores, accin poltica en el sentido amplio que incluye huelgas generales y manifestaciones, es decir, la calle a la que los polticos temen Francia, que posee un salario mnimo garantizado jado por la ley, as como una prctica de los convenios colectivos de cada sector, que han sido hasta hace poco un punto de apoyo para las negociaciones en todas las empresas, ha pertenecido durante mucho tiempo al grupo de pases donde los trabajadores parecan ser capaces de seguir defendindose. Pero no ha ocurrido lo mismo en el mbito interior de las empresas, donde el efecto combinado de la amenaza de paro y de mtodos nuevos de gestin ha hecho que la competencia aumente. sta disfraza su contenido con diversos nombres, por ejemplo, la bsqueda de la competitividad, uno de los ms empleados. Es esta nocin la que comenz a acostumbrar a los trabajadores a la idea de que la economa de mercado los haca competir, pero que esta competencia era positiva, vigorizadora. En Francia, el trabajo de adaptacin se centr principalmente en los ejecutivos y en los supervisores, aunque tambin ha habido intentos para introducir tcnicas a la japonesa con objeto de inculcar en los empleados de los bancos o de las sociedades de seguros las formas necesarias de militarizacin de conciencias para la guerra econmica. Entre los trabajadores del sector privado, los factores de adaptacin han sido macrosociales: el paro de masas por un lado, y por otro, el uso de inmigracin legal o clandestina. Todos los que piensan que Francia debe adaptarse han recurrido en mayor medida a los mecanismos del miedo ms que a la exaltacin casi guerrera de la competencia y sus virtudes. El aumento del paro les sirve de base. Se constata en los

Constitucional Europeo. La incitacin a la competencia entre trabajadores con salarios y estatus diferentes no tuvo lugar durante el Tratado de Roma de 1957, que concerna a pases de nivel similar, sino en los tratados rmados despus, con un primer salto durante el mercado nico de 1986 y la ampliacin de seis a quince pases, y con un segundo salto cualitativo con la ampliacin hacia el Este y el paso a veinticinco o potencialmente a treinta estados mediante el Tratado de Niza. La incitacin a la competencia entre trabajadores de salarios y estatus diferentes se llev a cabo en Estados Unidos con el TLC, que hace competir a los trabajadores estadounidenses con los trabajadores mejicanos. 23 sta es una de las principales demostraciones durante las primeras conferencias que Marx hizo en Bruselas ante la Asociacin de Obreros Alemanes en 1847. Estas conferencias estn reunidas bajo el ttulo de Trabajo asalariado y capital.

22 La Unin Europea es ms que una zona de libre intercambio, aunque sta representa uno de sus lazos ms fuertes, como se indica en los primeros artculos del Tratado

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Esto lleva a miles y miles de personas a una situacin de precariedad, empujados a buscar estrategias de supervivencia da tras da trabajos de los socilogos y de los psiclogos laborales una gran avenencia respecto a que es necesario, como escribe Christophe Dejours, utilizar el trmino precarizacin y no el de precariedad24 y entenderla como un proceso. El proceso de precarizacin tiene como punto de partida, segn Robert Castel, la constitucin de una periferia precaria, pero incluye tambin varios mecanismos para la desestabilizacin de los trabajadores estables25 . Estamos en presencia de una serie de situaciones cuya permanente situacin temporal es un eslabn importante26 que conduce a lo que Castel llama la cada en la inexistencia social, pudiendo ser el suicidio una de sus consecuencias, como en el caso del ingeniero de The ax, rebajado a vender trajes en una gran supercie. Dicha serie comprende el paso de un nmero creciente de trabajadores que disfrutaban de contratos de trabajo estable al de gente obligada a aceptar contratos precarios y de corta duracin, despus de unos primeros despidos por razones econmicas. Esto lleva a miles y miles de personas a una situacin de precariedad, empujados a buscar estrategias de supervivencia da tras da, y para la gran mayora de los jvenes que entran en el mercado laboral, ninguna otra experiencia que no sea la de la precariedad laboral. Por ltimo, existe un grupo de individuos, irreducible en las condiciones econmicas y sociales actuales, que ocupa una posicin insegura de supernumerarios en una especie de tierra de nadie social27. Castel piensa que en el aumento de la vulnerabilidad de los trabajadores no hay nada de marginal y aade que al igual que el pauperismo del siglo XIX inscrito a la primera industrializacin, la precarizacin laboral contempornea es un proceso central, llevado a cabo por las nuevas exigencias tecnoeconmicas de la evolucin del capitalismo moderno28. El anlisis esbozado arriba, as como gran parte del propio trabajo de Robert Castel, contradicen esta caracterizacin objetivista. Hay que verla como un paso en falso, un momento funesto de interiorizacin del discurso poltico, tecnocrtico y meditico dominante del que nadie escapa por completo. Pero no hay que aceptarlo. Como arma Pierre Bourdieu, la situacin que vivimos no es un efecto mecnico de las leyes de la tcnica o de la economa, sino el producto de una poltica puesta en marcha por un conjunto de agentes e instituciones, as como del resultado de reglas creadas deliberadamente con nes especcos29. Para convencerse, basta con introducir en la problemtica de la precarizacin entendida como proceso hacia la vulnerabilidad de millones de personas, el papel jugado por la poltica de inmigracin, as como el que tendra (o habra que decir tendr) la puesta en marcha de las disposiciones de la directiva Bolkestein. Aunque un nmero muy reducido de socilogos laborales parecen hacerlo, es imposible construir la serie de situaciones que van del primer despido a la situacin de supernumerarios, de trabajadores que se dan de baja (expresin de Robert Castel) o ms bien, 5 7 que nuestra sociedad da de baja intencionadamente o por negligencia, sin dar demasiada importancia al racismo y recurriendo a una inmigracin clandestina perfectamente conocida por los ministerios y los gobiernos. Aqu, slo puedo mencionar a ttulo de indicacin el primer aspecto y esbozar ligeramente el segundo30. El asesinato, a manos del patrn de una explotacin agrcola, en septiembre del 2004, de dos inspectores de trabajo encargados de comprobar las condiciones laborales de los jornaleros contratados para la recoleccin de ciruelas y la consiguiente y extrema pusilanimidad del gobierno y de la administracin, justican las crticas referentes a la inmigracin clandestina y a las situaciones conocidas por los economistas y los socilogos laborales con el nombre de deslocalizacin interna. sta consiste en crear en casa (es decir, en los pases avanzados donde la clase obrera ha conquistado los mayores derechos sociales) con-

crit un sociologue, La Dcouverte, Paris, 2004.

24 Obra citada anteriormente de Christophe Dejours, pgina 59 25 Obra citada anteriormente de Robert Castel, pgina 409. 26 Recomiendo la lectura del libro de Daniel Martnez (prefacio de Michel Pialloux), Carnets dun intrimaire, Agone, Marseille, 2003. 27 Pgina 412 de la misma obra. 28 Pgina 409 de la misma obra. 29 Pierre Bourdieu, Unier pour mieux dominer en Contre-feux 2, Editions Raison dAgir, Paris, 2001. 30 Respecto a las terribles dicultades de los jvenes de origen extranjero colonial, vase el libro de Younes Amrani y Stphane Beaud, Pays de malheur : Un jeune des cits

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El papel de la inmigracin clandestina es acelerar la sumisin en pases donde la resistencia de los trabajadores es an fuerte y provocar una reduccin en los salarios y en el nivel de proteccin social, agravando as la precariedad diciones de excepcin para la contratacin y el empleo de grupos determinados de trabajadores. Estas condiciones de excepcin, fuera de la ley o regidas por un rgimen jurdico especial, permiten la explotacin en los pases avanzados de la fuerza de trabajo del proletariado, con sueldos y grados de sumisin en el proceso de produccin anlogos a los de los pases en vas de desarrollo. De hecho, las empresas poseen dos modos de sacar partido de la constitucin utilizando la liberalizacin y la desregulacin de las inversiones directas y los intercambios, creando un mercado mundial del trabajo, o para ser ms precisos, un ejrcito industrial de reserva mundial del cual pueden escoger la mano de obra que necesitan de diferentes cualicaciones (del pen al informtico o al investigador altamente cualicado), empezando a igualar la proteccin social y los salarios 5 8 con los de los pases en los que son ms bajos31. El primer modo es cerrar los emplazamientos y trasladar la produccin. El segundo es hacer venir la mano de obra en condiciones tan parecidas como sea posible a las de los pases de origen. El nivel de los ujos migratorios entrantes se determina segn la necesidad de mano de obra del capital no mvil, caracterstico de ciertos sectores de la agricultura intensiva (sobre todo de la produccin de frutas y verduras para ser distribuidas a gran escala), la construccin, la hostelera o la restauracin, de un extremo al otro de la escala tecnolgica, necesitndose as informticos o genetistas altamente cualicados para trabajos intramuros (aquellos que tienen lugar cerca o en las mismas sedes de los grandes grupos industriales). El desarrollo en muchos pases, entre ellos Francia, de una inmigracin clandestina de la que la polica est totalmente al tanto, se ha aceptado por los gobiernos tanto de derecha como de izquierda como condicin sine qua non para la existencia de ciertos sectores. La explotacin de los inmigrantes clandestinos o importados temporalmente en el marco de acuerdos intergubernamentales ha salido a la luz gracias a asociaciones como la GISTI (grupo de informacin y ayuda para los trabajadores inmigrantes) y su muy interesante revista, Plein Droit, as como por el Foro Cvico Europeo32, que se ocupa de problemas ms concretos como la explotacin de los trabajadores en la agricultura. El papel de la inmigracin clandestina es acelerar la sumisin en pases donde la resistencia de los trabajadores es an fuerte y provocar una reduccin en los salarios y en el nivel de proteccin social, agravando as la precariedad33. La inmigracin clandestina permite aclimatar las condiciones en vigor de salarios y de proteccin social y laboral en los pases donde existe el ejrcito industrial de reserva, cuya globalizacin ha producido la explotacin. Una vez llevada a cabo dicha aclimatacin, se le permite al capital organizar las nuevas relaciones con total legalidad. ste es el objetivo de la directiva europea Bolkestein sobre la liberalizacin de los servicios, que introduce el principio de aplicacin del derecho de origen en las situaciones donde hay prestacin de servicio, o para ser ms exactos, lo introduce en muchos casos y lo legaliza en otros. Una de las formas por excelencia de la empresa que presta servicios es la sociedad de trabajo temporal, que provee mano de obra interina. Ahora bien, con la generalizacin en el nuevo modelo de gestin industrial de la subcontratacin y del trabajo temporal, este tipo de sociedad se convierte en el empresario legal de una parte de los trabajadores, sobre todo del sector industrial, que aumenta sin cesar. Importantes empresas francesas han recurrido a sociedades extranjeras de trabajo temporal. Es el caso, por ejemplo, de los Astilleros del Atlntico, en Saint-Nazaire, lial del grupo Alstom, donde los sindicatos denuncian desde hace varios aos el empleo de sociedades que llevan a trabajadores de pases del Este, e incluso de la India, poniendo en marcha con Alstom la regla del derecho del pas

31 El trmino ejrcito industrial de reserva se debe a Marx. No designa slo la existencia de un nmero ms o menos elevado de parados, sino de desempleados en situacin de profunda sumisin al capital, hasta el punto, arma Marx, de formar un grupo que pertenece al capital de una manera tan absoluta como si ste lo hubiera elevado y disciplinado a su costa y que proporciona a sus necesidades de valorizacin cambiantes, la materia humana siempre explotable y siempre disponible (subrayado por m). La cita aparece en la seccin III del captulo XXV del libro I de El capital. Puesto que son muchas las ediciones, me limito de nuevo a esta indicacin general. 32 Le got amer de nos fruits et lgumes, nmero fuera de la serie de marzo del 2002 de la revista Informations et commentaires : le dveloppement en questions, Foro Cvico Europeo, 04300 Limans. 33 Utilizando las publicaciones del GISTI y del Foro Cvico Europeo, analic la situacin de la inmigracin en el sector de las frutas y las verduras. Vase Franois Chesnais, La mondialisation de larme de rserve industrielle : les dlocalisations internes dans lagriculture, Carr Rouge, n30, 4 trimestre 2004, BP 125, 75463, Paris Cedex 10.

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Lo que se propone es que el ejecutivo sea insensible, que est listo para hacer el trabajo sucio a la hora de preparar las pilas de despidos y decidir a quien se debe condenar a la pena de la que l mismo espera escapar de origen34. Con la directiva Bolkestein, lo que representaba en muchos sectores una excepcin, dejar de serlo. La resistencia sindical ser cada vez ms difcil. La competencia entre trabajadores de distinta nacionalidad, llamados a codearse en el trabajo disfrutando de salarios y de derechos claramente diferentes, se volver cada vez ms dura. Podemos armar entonces que tales medidas nos garantizan una convivencia pacca en Europa? Paro estructural, guerra econmica y cambio de conductas Por ltimo, hablaremos del cambio de conductas mediante la introduccin deliberada de la competencia entre trabajadores como principio de gestin de las empresas. Este cambio es menos evidente entre los obreros y los empleados subalternos que entre los ejecutivos y los supervisores, o es simplemente que hay ms informacin sobre estos ltimos? La verdad es que son las dos cosas a la vez. Los ejecutivos compiten real y potencialmente en campos ms determinados del mercado laboral. Tanto en la sociedad como en la empresa ocupan un lugar situado en alguna parte entre el capital y los trabajadores. La indenicin y el carcter uctuante de ese en alguna parte producen una gran vulnerabilidad, tanto por el miedo a la perdida de empleo como por la adhesin ideolgica a los valores dominantes. Los ejecutivos (y de manera un poco diferente los supervisores) ocupan un lugar crtico en las empresas. Son el punto de inexin entre la direccin y la mano de obra. Para el conjunto de los trabajadores, las implicaciones de los planes de aumento de la competitividad parecen a primera vista bastante lejanas y abstractas. Esto no ocurre con los ejecutivos. De su conviccin y su energa depende la puesta en marcha efectiva de estos planes. Es necesario, por tanto, que las administraciones as como sus gabinetes de asesoramiento se empleen en conseguirlos, no tanto mediante una participacin en los benecios, sino por la incitacin a la competencia individual y directa segn los objetivos deseados y la valoracin de los resultados, comenzando por los de las unidades que cada ejecutivo dirige. Un elemento principal del nuevo modelo de gestin es la transformacin de unidades que anteriormente formaban parte de un todo en centros de ganancias individuales que establecen relaciones mercantiles con las otras y que pueden competir entre ellas o con sus contribuyentes exteriores35, representando as el lugar de adaptacin de los ejecutivos. La competencia a la que se someten cientcamente los ejecutivos tiene dos funciones. La primera, la mejora de los resultados mediante la descentralizacin de las unidades, se puede conseguir fcilmente. La segunda, no. Para sacarla a la luz 5 9 hicieron falta los estudios clnicos de los psiclogos laborales36. La funcin escondida consiste en poner al ejecutivo en una situacin donde su propio sufrimiento en el trabajo le vuelva cada vez menos sensible al sufrimiento de los otros. Dicho sufrimiento nace del miedo a no estar a la altura de sus semejantes y rivales, sobre todo respecto a la contratacin de jvenes. El objetivo que se persigue es que el ejecutivo se convierta en un elemento principal de un proceso del cual Christophe Dejours analiza las caractersticas, la negacin de las penalidades en el trabajo, las de su propia experiencia y la institucin de la mentira relativa a dichas penalidades en todos los niveles de organizacin. Lo que se propone es que el ejecutivo sea insensible, que est listo para hacer el trabajo sucio a la hora de preparar las pilas de despidos y decidir a quien se debe condenar a la pena de la que l mismo espera escapar37. Christophe Dejours va muy lejos, pues llega a compararlos con los funcionarios alemanes de los campos de concentracin, por su banalizacin e indiferencia ante el mal38.

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Vase Alstom, roi de la sous-traitance, Plein Droit, juin 2004 (www.gisti.org). Vase Thomas Coutrot, Lentreprise no-librale, nouvelle utopie capitaliste ? Editions La Dcouverte, Paris, 1998, pgina 229 y siguientes Vase la obra ya citada de Christophe Dejours y los numerosos trabajos a los que hace referencia. Otra pelcula reciente, Violence des changes en milieu tempr, de Jean-Marc Moutout, analiza la preparacin de un joven ejecutivo para insensibilizarlo y que haga el trabajo sucio. 38 Obra citada anteriormente de Christophe Dejours, captulo VIII.

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Cmo aceptar la perennidad de un sistema que quiere que este sea el futuro de millones y millones de personas? La descentralizacin productiva, la divisin de unidades que anteriormente formaban un slo conjunto, as como el uso de la subcontratacin siempre que sea posible, han debilitado considerablemente las posibilidades de accin colectiva en las grandes empresas y reducido an ms la accin sindical. Pero la formacin de equipos autnomos tambin pretenda crear entre los obreros o empleados, las condiciones para la vigilancia mutua y la competencia entre individuos. En Francia, los trabajos y los testimonios parecen mostrar que los obreros difcilmente se prestan a ello y que la resistencia permanece. Para obtener unos mnimos resultados, fue necesario, como en el caso de Peugeot, organizar el cambio de generacin, acelerar el rejuvenecimiento y enfrentar a los viejos obreros con los jvenes, ms maleables, a menudo contratados fuera de la regin y en un principio, llenos de ilusin por los nuevos diplomas que te6 0 nan en el bolsillo39. No obstante, algunos esbozos de solidaridad pueden volver a aparecer en las condiciones ms adversas. As parece haber ocurrido en Daewoo, donde Franois Bon recogi el testimonio de las trabajadoras despedidas que cuentan los lazos que, a pesar de todo, se tejan en fbricas concebidas para crear la mayor atomizacin posible. Pero es despus de los despidos colectivos y los cierres cuando comienza el verdadero calvario individual, el malestar, la miseria en su forma caracterstica de los pases avanzados, y sobre todo, la soledad de la que todas las antiguas obreras hablan con palabras encubiertas. Sin embargo, la revuelta nunca est muy lejos, sobre todo cuando el discurso de los de arriba la aviva. Qu le hemos hecho a esa gente para que nos traten as? Son ellos quienes dicen que s a los patrones. Es as como reacciona Graldine despus de leer en el peridico local los extractos de un informe ocial en los que se lamenta que los trabajadores no aceptan que los empleos creados sean de otra naturaleza que la de los destruidos. Las nuevas fbricas son ms sensibles a los ciclos econmicos, ya no se instalan para que duren un siglo. Como en el caso de Mitsubishi, cerca de Rennes, pueden pasar unos cuatro aos entre la apertura y el cierre de las instalaciones. Es la poca de la fbrica de usar y tirar. Esta idea les choca a los trabajadores, que han tenido desde siempre la mentalidad de los altos hornos40. Cmo no podra chocarles esta idea de la fbrica de usar y tirar que los convierte tambin a ellos en trabajadores de usar y tirar? Cmo aceptar que ese sea el nico destino posible para ellos y para sus hijos? Cmo aceptar la perennidad de un sistema que quiere que este sea el futuro de millones y millones de personas?

39 Stphane Beaud et Michel Pialloux, Retour sur la condition ouvrire. Enqute sur les usines Sochaux et Montbliard, Fayard, Paris, 1999 40 Franois Bon, Daewoo, Fayard, Paris, 2004, pgina 109.

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