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n 02
Ano XIII
Especial Setembro 2011
A diretoria do SEECOVI, junto com a Nova Central Sindical dos Trabalhadores, NCST, participou, na quarta-feira, 3 de agosto, da passeata que reuniu cerca de 80 mil trabalhadores pelas ruas de So Paulo para cobrar a aprovao da reduo da jornada para 40 horas semanais, entre outros itens da agenda trabalhista entregue pelas centrais sindicais presidente Dilma Roussef. A manifestao saiu da praa Charles Mller, em frente ao estdio do Pacaembu, s 10h, e depois de percorrer a Av. Dr. Arnaldo, chegou Av. Paulista. O corao financeiro da cidade ficou tingido pelas cores das bandeiras dos trabalhadores, que tomaram a avenida com palavras de ordem que alm de exigir as 40 horas, j!, tambm exige o fim do fator previdencirio e a ratificao das convenes 158 e 151 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho). O volume de trabalhadores era to grande que mal se podia avistar o fim da passeata, quando as lideranas que comandavam a manifestao chegaram Assemblia Legislativa de So Paulo (Alesp). Em frente Alesp, lideranas das centrais NCST, Fora Sindical, UGT, CGTB, CTB e MST se revesaram no discurso. A opinio foi unnime: o objetivo da manifestao foi cumprido. Foi uma demonstrao muito grande de fora avaliou Jos Alves Amorim presi, dente do nosso Sindicato e da FENEECOVI, a federao da nossa categoria que acompanhou a manifestao dos trabalhadores .
INFORMATIVO
Dir. Resp.: Jos Alves Amorim (Presidente) Jor. Respons. Benedito Ap. Silva (MTB 17.590) E-mail: Beneapsilva@globo.com
Os detalhes na pgina 8.
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Palavra do Presidente
expediente
Av. Prestes Maia, 241 - 21 andar conjs. 2114 2l28 - Centro - CEP: 01031-000 - So Paulo - SP Home page: www.cvl.org.br - e-mail: seecovi@terra.com.br Novos Telefones: (11) 32290944 / 3229-0026/3229-0913 SEECOVI - n 1 - Junho / Julho 2008 Infor. doTrabalhador do Ramo Imobilirio e das administradoras dos Shopping Centers DIRETORIA EFETIVOS: Jos Alves Amorim Osmar Vicente da Silva Eurpedes Rodrigues Torres Fabiano Amoedo Albuquerque Manoel Mecias Porto SUPLENTES: Rubens Mola Sandra Regina Barbosa Rosa Clebe Pereira dos Santos CONSELHO FISCAL EFETIVOS: Clsio do Carmo Quirino Clia So Jos Jos Vtor Correia SUPLENTES: Dirce Marques Pedro Nunes DELEGADOS REPRESENTANTES FEDERATIVA E CONFEDERATIVAS EFETIVOS: Jos Alves Amorim Osmar Vicente da Silva Eurpedes Rodrigues Torres Manoel Mecias Porto SUPLENTES: Fabiano Amoedo Albuquerque Jos Vtor Correia Diretor Responsvel: Jos Alves Amorim Coordenao: Jos Alves Amorim Jornalista Responsvel Benedito Ap. Silva Mtb n. 17.510 Tiragem 5.000 exemplares Fotolito e impresso: JCL Fone: (11) 3599-6626
A diretoria deste Sindicato no se responsabiliza por conceitos emitidos em artigos assinados. Por esses respondem seus autores.
SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET., CNPJ n 62.249.222/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ALVES AMORIM; E SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SO PAULO, CNPJ n 60.746.898/0001-73, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). CIRO PEREIRA SCOPEL; celebram o presente TERMO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia do presente Termo Aditivo a Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA O presente Termo Aditivo a Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, com abrangncia territorial em Barueri/SP, Diadema/SP, Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP e So Paulo/SP. Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para jornadas de 220 horas mensais: a) R$ 623,50 (seicentos e vinte e trs reais e cinquenta centavos) para os empregados exercentes das funes de mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horrio de R$ 2,83 (dois reais e oitenta e trs centavos); b) R$ 784,75 (setecentos e oitenta e quatro reais e setenta e cinco centavos) para os demais empregados, correspondendo ao valor horrio de R$ 3,57 (trs reais e cinquenta e sete centavos). Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base m 1 (primeiro) de maio, tero um reajuste de 7,5% (sete vrgula cinco por cento), calculado sobre os salrios de 1 (primeiro) de maio de 2010, com vigncia a partir de (primeiro) de maio de 2011. Pargrafo Primeiro - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes concedidos, compulsria ou espontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio de 2010, salvo os decorrentes de promoo ou equiparao salarial. Pargrafo Segundo - O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula, poder ser feito atravs de multiplicador direto, conforme abaixo: b) ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou c) aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado. Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao empregado. Pargrafo Terceiro - Aos empregadores que j concedem a seus empregados Refeio ou Ticket Refeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou superior R$ 98,00 (noventa e oito reais), fica facultada a concesso da Cesta Bsica prevista no caput da presente clusula. Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA STIMA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO Durante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe conceder, a ttulo de complementao, uma cesta-bsica no valor de R$ 98,00 (noventa e oito reais). Relaes Sindicais Os empregadores se obrigam ao pagamento mensal de um prmio de permanncia, por tempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, equivalente a R$ 15,05 (quinze reais e cinco centavos) por ano trabalhado (anunio), limitado ao mximo de 10 (dez) anunios e respeitado o direito adquirido daqueles que tenham tingido patamar superior a esse limite. Esse prmio incidir no clculo das horas extras mensais, 13 salrio, indenizao, integral ou parcial, e depsitos fundirios. Auxlio Alimentao CLUSULA SEXTA - CESTA BSICA Os empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia til, uma cesta bsica no valor de R$ 98,00 (noventa e oito reais). Pargrafo Primeiro - facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida na presente clusula mediante uma das seguintes alternativas, em conformidade com a legislao vigente: a) vale-cesta, ou Contribuies Sindicais CLUSULA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS A presente clusula inserida na Conveno Coletiva de Trabalho, em conformidade com as deliberaes da entidade representativa da categoria profissional, sendo de sua responsabilidade o contedo da mesma. Pargrafo Primeiro: As empresas ficam obrigadas a descontar sobre a folha de pagamento do ms de junho, j reajustado, de todos os seus empregados, uma contribuio de 5% (cinco por cento) em 2 (duas) parcelas de 2,5% (dois e meio por cento) cada, a serem recolhidas da seguinte forma: a) primeira parcela de 2,5% descontada da folha de pagamento do ms de junho e recolhida at 29 de julho de 2011; b) segunda e ltima parcela de 2,5% descontada da folha de pagamento do
DATA DE ADMISSO MULTIPLICADOR DIRETO At 15/05/10 1,075000 de 16/05/10 a 15/06/10 1,068541 de 16/06/10 a 15/07/10 1,062120 de 16/07/10 a 15/08/10 1,055738 de 16/08/10 a 15/09/10 1,049395 de 16/09/10 a 15/10/10 1,043090 de 16/10/10 a 15/11/10 1,036822 de 16/11/10 a 15/12/10 1,030592 de 16/12/10 a 15/01/11 1,024400 de 16/01/11 a 15/02/11 1,018245 de 16/02/11 a 15/03/11 1,012126 de 16/03/11 a 15/04/11 1,006045 aps 16/04/11 1,000000 Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Tempo de Servio CLUSULA QUINTA - PRMIO DE PERMANNCIA
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ms de julho e recolhida at 30 de agosto de 2011. Pargrafo Segundo: Tais contribuies devero ser recolhidas no Banco SANTANDER Agncia 043 - c/c 13001523-2, em guia prpria, em favor do Sindicato dos Empregados. Pargrafo Terceiro: O no recolhimento das contribuies previstas na presente clusula sujeitar o infrator multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, mais atualizao monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis na espcie. Pargrafo Quarto: O Sindicato Profissional lembra que o desconto da contribuio assistencial obrigatrio tambm em relao ao no associado, por fora de deciso do Supremo Tribunal Federal. CLUSULA NONA - CONTRIBUIO PATRONAL Os empregadores obrigam-se a recolher ao Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo SECOVI-SP uma contribuio assistencial dividida em duas parcelas, a saber: a) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de junho de 2011, inclusive dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 12 de julho de 2011; b) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de novembro de 2011, nclusive dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 12 de dezembro de 2011. Pargrafo Primeiro - Os boletos bancrios referentes mencionada contribuio assistencial, cujo recolhimento dever ser feito em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, no Estado de So Paulo, sero remetidos aos empregadores pelo SECOVI-SP ou retiradas em sua sede na Rua Doutor Bacelar, 1043 5 andar. Pargrafo Segundo - O no recolhimento das contribuies previstas pela presente lusula, acarretar ao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, atualizao monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis na espcie. Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais CLUSULA DCIMA - OPOSIO DO EMPREGADO
Em caso de oposio do empregado ao pagamento da contribuio assistencial, o opositor, nos 10 (dez) dias antes do primeiro pagamento do salrio reajustado do prximo ms de junho, dever encaminhar carta ao sindicato profissional, com cpia empresa, com firma reconhecida em Tabelio, desautorizando o mencionado desconto. Disposies Gerais Outras Disposies CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SHOPPING CENTERS Banco de Horas Face especificidade do funcionamento dos Shopping Centers, fica facultado s empresas de administrao de Shopping Centers e aos seus empregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, para atender as necessidades eventuais ou imperiosas da empresa, a celebrao de acordo individual de compensao, na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguinte condies: a) Contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em crscimo jornada normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes ao limite ora estabelecido. Aqueles que cumprem jornada diria de oito horas, de segunda a sextafeira, podero prorrogar a mesma em at duas horas por dia, desde que, por exemplo, no estejam compensando as quatro horas do sbado, prorrogando em 48 minutos por dia, entre segunda e sexta-feira, caso em que sua prorrogao mxima, diria, seria no mximo 72 minutos. b) Compensao das horas acumuladas dentro de um perodo mximo de seis meses, sendo quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-se o mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho; c) At a 60 (sexagsima) hora extra no trimestre, cada hora equivaler a 60 minutos de descanso. O que exceder a este limite ser compensado razo de 90 (noventa) minutos de descanso por hora extra trabalhada. No havendo a compensao retro prevista, todas as horas suplementares devero ser pagas como extras. d) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendo determinada, preferencialmente, antes ou aps as olgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fato excepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de antecedncia; e) Empregados menores de idade e os
participantes da jornada 12x36 no podero participar do Banco de Horas, sendo que os estudantes do ensino fundamental, mdio ou superior da rede pblica ou privada no podero ter o horrio escolar prejudicado. f ) A cada seis meses a empresa fornecer a cada empregado, demonstrativo detalhado do total das horas suplementares realizadas, bem como aquelas que foram compensadas ou pagas, ou sempre que o empregado solicitar em caso de eventual dvida ou divergncia. g) O dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas; h) As horas extraordinrias no compensadas no perodo a que se refere o item b devero ser pagas aos empregados no primeiro ms imediatamente seguinte ao trmino de cada perodo de compensao, mediante o pagamento das horas acrescidas do adicional previsto na clusula 10 da Conveno Coletiva; i) As ausncias e atrasos do empregado devidamente autorizados, ainda que a posteriori, pelo empregador, a exclusivo critrio deste, podero ser compensadas no mesmo perodo de seis meses a que se refere a presente clusula; j) No caso de dispensa por iniciativa da empresa, com ou sem justa causa, as horas constantes do Banco de Horas devero ser discriminadas e pagas na resciso contratual. No caso de saldo negativo, referidas horas no sero descontadas, salvo no caso de dispensa por iniciativa da empresa com justa causa; k) Na hiptese de o empregado pedir demisso, ser contabilizado o total das horas trabalhadas e o total das horas compensadas, sendo que, em havendo crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero remuneradas com o devido adicional de horas extras, caso no seja possvel, a critrio da empresa, compens-las com folgas durante o aviso prvio. No caso de saldo negativo ser realizado o desconto correspondente das verbas. Incluso da funo atendente de piso Incluem-se no mbito desta conveno os profissionais da rea de atendimento, observao, fiscalizao e orientao ao pblico frequentador dos Shopping Centers, assim definidos como auxiliares, atendentes, orientadores, fiscais (de piso, de pblico, de shopping center, etc.), podendo receber outras denominaes. Jornada 12 x 36 Poder ser adotada a jornada de 12 (doze) horas ininterruptas de trabalho, desde que sejam concedidas, posteriormente, 36 (trinta e
seis) horas de repouso. Pargrafo Primeiro Na jornada de trabalho de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) est incluso o pagamento do repouso semanal remunerado; Pargrafo Segundo Ao empregado que trabalha na jornada 12 (doze) x 36 (trinta e seis), por se tratar de jornada compensatria, no ser considerado como suplementar (extra) o trabalho executado a partir da oitava hora, nem ser devido o pagamento em dobro pelo trabalho em dias de domingos, feriados e santificados; Pargrafo Terceiro Os empregados que trabalham na jornada 12 x 36 no tero direito hora de reduo noturna, tendo em vista o carter compensatrio da jornada. Pargrafo Quarto Os trabalhadores ativados no regime de jornada 12 x 36 tero o intervalo mnimo de uma hora para alimentao e repouso; Pargrafo Quinto - O descanso semanal coincidir, em no mnimo, dois domingos por ms, ficando vedado o trabalho nesses dias para o participante. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - RATIFICAO DAS DEMAIS CLUSULAS Permanecem vlidas as demais clusulas da Conveno Coletiva de Trabalho anterior, registrada sob n 46219.011277/2010-93, no MR063552/2010, com vigncia at 30 de abril de 2012. JOSE ALVES AMORIM Presidente SINDICATO DOS EMPREG. EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET. CIRO PEREIRA SCOPEL Vice-Presidente SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .
RELATRIO DA DIRETORIA
Sindicato dos Empregados em Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo, Guarulhos, Barueri, Diadema e So Caetano do Sul, Estado de So Paulo
ATIVIDADES DESENVOLVIDADAS DURANTE O EXERCCIO DE 2010. Conforme preceituam as Normas Legais e Estatutrias, que rege a matria e de conformidade com o que fez pblico o Jornal DIRIO DE SO PAULO edio do dia 21 de julho de 2011, pgina n 31 , a diretoria deste Sindicato Submete considerao dos Senhores associados o presente RELATRIO, referente as principais atividades que foram desenvolvidas pela Entidade e o que foi possvel realizar durante o exerccio de 2010, cujo RELATRIO, apresentado em atendimento ao disposto no artigo 33 do Estatuto Social deste Sindicato, devidamente atualizado para atender o disposto no novo Cdigo Civil (Lei n 10.406, de 10 de janeiro de 2002). I)- CAMPANHA DE REAJUSTAMENTO SALARIAL DE 2010 Para esse fim, foi realizada na poca uma Assemblia Geral Extraordinria da Categoria, onde foi constituda uma Comisso de negociao composta dos seguintes associados: JOS ALVES AMORIM, CLIA SO JOS, JOS VITOR CORREIA, MANOEL MECIAS PORTO, DONIZETE CORDEIRO DE SOUSA, JOS BEZERRA DE SOUZA NETO, FLAMA MATHIAS, TATIANA PAULA DE OLIVEIRA PEREIRA, que juntamente com nosso Departamento Jurdico, representado pelos Drs. JOO MEDEIROS GAMBA, SIDNEY BOMBARDA e MARCELO DO PRADO SANCHES, que iniciaram as negociaes da Pauta de reivindicaes com o Sindicato Patronal (SECOVI/SP). A exemplo dos anos anteriores nossa data-base em 1 de maio, tendo sido dispensada a convocao de Mesa Redonda junto a Superintendncia Regional do Ministrio do Trabalho e Empregado, face a assinatura do acordo pactuado entre as partes Empregados e Empregadores, conclumos as negociaes, firmando um Acordo Coletivo de Trabalho, das clusulas econmicas e sociais, ter vigncia de 24 (vinte e quatro) meses, a contar de 1 de maio de 2010 30 de abril de 2012, salvo ao clusulas de cunho econmica, cuja vigncia ser de 12 (doze) meses, ou seja, at 30 de abril de 2011. Neste difcil acordo a exemplo dos anos anteriores, ficou estabelecido um reajuste para a categoria com abrangncia nos Municpios de So Paulo, Guarulhos, Barueri, Diadema e So Caetano do Sul-SP, com aplicao de um ndice de 6,25% (seis virgula vinte cinco por cento), com vigncia a partir de 1 de maio de 2010 a 30 de abril de 2011, passando 0 piso da categoria: a) - R$580,00 (quinhentos e oitenta reais), para os empregados exercendo as funes dos mensageiro e recepcionista; correspondendo o valor horrio de R$ 2,63 (dois reais e sessenta e trs centavos); b) - R$ 730,00 (setecentos e trinta reais) para os demais empregados, correspondendo ao valor horrio de R$3,31 (trs reais e trinta e um centavos). E a ttulo de prmio de permanncia mensal por ano de casa em R$ 14,00 (quatorze reais), limitado o mximo de 10 (dez) anunios e respeitando o direito j adquirido, sendo que os empregadores concedero aos seus empregados uma cesta bsica, no valor de R$ 90,00 (noventa reais). De certo modo em alguns itens atendeu aos anseios da categoria, com a aplicao de um ndice superior, nos pisos, prmio e cesta bsica. II)- PATRIMNIO DA ENTIDADE - SEDE E SUB SEDES: Na gesto financeira do exerccio de 2010, alteramos o patrimnio deste Sindicato, com a compra da Colnia de Frias, sede e de suas sub-sedes com total manuteno em todos os setores, permitindo o bom funcionamento para atender as principais necessidades. Porem, no poderamos deixar de relatar mais uma vez que neste exerccio houve queda nas arrecadaes, como ocorreu no ano anterior, todavia, com os elevados custos representa aproximadamente 20% (vinte por cento), e no foi s relativamente as contribuies Sindicais obrigatrias descontadas na folha de pagamento do ms de maro de 2010, prevista em lei Federal. Com referncia as Contribuies Assistenciais, a queda foi ainda maior face ao MALFADADO precedente 119 que os nossos representados faz uso, cujos trabalhadores so orientados pelos chefes do RH e pelos seus empregadores o direito da oposio no levando em considerao o que dispe o artigo 513 da CLT. Letra e; Estimamos que este Sindicato representa na sua base intermunicipal mais de 12.000 (doze mil) trabalhadores desse total, mais 30% (trinta por cento) deixaram de recolher as contribuies que foi aprovada em Assemblia da categoria. Face a todos esses aspectos, a diretoria tomou todos os cuidado necessrio para com retido Administrar o ATIVO e PASSIVO, no reduzindo os servios e benefcios que sempre foram oferecidos aos associados e seus dependentes legais e a toda categoria. Ainda neste exerccio de 2010, por deliberao da diretoria decidiu-se no cobrar as mensalidades associativas. Lembrando-se necessrio o enxugamento das despesas consideradas suprfluas ou possvel de adiamento etc., ainda assim tivemos que recorrer a emprstimos de terceiros particulares e graas estes emprstimos foi possvel honrar todos os nossos compromissos, para aquisio da
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to sonhada Colnia de Frias para o lazer dos nossos representados. III) - PROSSEGUIMENTO DAS ATIVIDADES: Com determinao e sem medir esforos a diretoria deste Sindicato, realizam-se -.^.ensalmente reunies em conjunto com os Membros do Conselho, mantendo informados todos os integrantes da categoria, , atravs de outros meios de comunicaes, em especial os empregados das Administradora dos Shopping Centers, os quais tem certa dificuldade de aglutnamento embora conheam todos os servios e benefcios que so prestados aos associados e os no associados, p, InLipalmente na rea Jurdica, promovendo acordos ou renovamos acordos, prestando outros ter`-ios ratuitamente. Nosso Departamento Jurdico de forma mais amistosa possvel conciliam as partes: Empregados e Empregadores, demonstrando total conhecimento e respeitos e os preceitos pertinentes a cada caso, elaborando propostas conciliatrias relativamente aos direitos trabalhistas e indenizatros, alcanando resultados altamente satisfatrio. Este Sindicato, tem sido procurado com ncia e prontamente atendidos todos os integrantes de nossa representatividade, sendo ele assocaidos ou no para o preenchimento do CAT, AAS e anuncia beneficiando a categoria junto as instituies financeiras e diversos bancos. Nos casos de preenchimento dos CAT e AAS, por recusa das Empresas, tais solicitaes so feitas pelo INSS. Alm desses itens acima tambm fornecemos declaraes para obter descontos das mensalidades escolares face a parceria que firmamos com a FMU - Sind Escola, Carlos Drumond de Andrade e Microlins e UNIFIG - Guarulhos que de certo modo beneficia os associados e seus dependentes com descontos das mensalidades em 10%, 30%, 40% e at 50%, alem das assemblias que realizamos nas empresas, com Participaes nos Resultados (PPR PLR) e Auxilio Creche etc. IV) - INFORMAES E MEIOS DE COMUNICAO DO SINDICATO Atravs de correspondncias individuais aos nossos associados e toda categoria de modo geral, man-
temos informados ou pessoalmente pelos nossos diretores e advogados, Informativos SEECOVI, onde relacionamos todos os benefcios que so oferecidos a categoria. Os associados tem direito aos nossos Convnios Mdicos, Odontolgico, Faculdades bem como reembolso de 40%das despesas com receitas medicas convenentes e exames laboratoriais, 50% do salrio mnimo do governo, no caso de nascimento do filho. V) - QUADRO DE FUNCIONRIOS: No exerccio de 2010, houve alteraes no quadro de funcionrios, face a compra da Colnia e admisso de nossa Contato Sindical e uma Advogada, mantendo em cada departamento o nmero de funcionrios necessrio para o bom desempenho e tarefas de sua rea ou setor e bom atendimento dos servios que so prestados aos seus associados, dependentes e a categoria. Sendo este o resultado de uma poltica tica, que norteiam o bem servir como nos ensinam os Ganos, um lema adotado pela Administrao deste Sindicato. VI) - ASSEMBLIAS GERAIS ORDINRIAS E EXTRAORDINRIAS. Foram realizadas as Assemblias Gerais Ordinrias conforme prevista no Estatuto Social deste Sindicato e tambm foram realizadas vrias Assemblias em carter extraordinrio nas empresas orientando seus empregados a finalidade relativamente Banco de Horas e participao nos lucros ou resultados; todos devidamente convocados para atender o disposto no artigo 617 e seus pargrafos da C.L.T. Autorizamos tambm aps exame detalhados pelo nosso Depto. Jurdico, Acordo de Prorrogao de horas de Trabalho, bem como renovao desses acordos, em cumprimento a Lei n 9.601 de 21-10-98, observando-se a obrigao definida na legislao especial com relao aos empregados menores de idade e mulheres. Todas essas Assemblias foram realizadas no sentido de atender aos reclamos dos nossos representados, fixando garantias de emprego e salrio. Nesse particular contamossempre com o bom entendimento das partes envolvidas (Emprega-
dos e Empregadores). VII) - MOVIMENTO ASSOCIATIVO E ASSISTENCIAIS: Cresceram as adeses ao quadro associativo no s dos trabalhadores no ramo Imobilirio mas tambm os trabalhadores das Administradoras dos Shopping Centers, ocasio em que passamos todas as informaes, mostrando-os com clareza todos os benefcios que o Sindicato oferece aos seus associados e seus dependentes legais e aos integrantes da categoria de modo geral. Com um elenco de convnios mdicos, odontolgicos e na rea da educao etc. na rea jurdico - trabalhista, bem como na rea de lazer, o que motiva associar-se a Entidade face a no cobrana das mensalidades associativas o que no ocorre com outras Entidades do nosso conhecimento. Face a essa gama de benefcios resultou num crescimento do nosso quadro associativo no exerccio de 2010, de aproximadamente mais de 30% (trinta por cento), da categoria que representamos, se comparado com o exerccio anterior que as adeses atingiram 20% (vinte por cento). Para ns Sindicalistas que tratamos o Sindicalismo como coisa sria, faa-o forte seu Sindicato e seja o exemplo da grande maioria dos nossos companheiros. Conheam de perto seu Sindicato e quem o Administra. VIII) - DEPARTAMENTO ODONTOLOGICO NA SEDE: Mantemos na sede Departamento Odontolgico, e contamos com excelente profissional, que atende com hora marcada de 2 a 6a-feira, na parte da manh. Na sub-sede de Guarulhos, Barueri e So Caetano do Sul-SP, mantemos convnios odontolgicos. Esperamos contar com melhoria nas condies econmicas para implantar nosso Departamento medico na Sede at final de 2011. IX) - DEPARTAMENTO DE ASSISTNCIA S HOMOLOGAES DAS RECISES CONTRATUAIS, NA SEDE E SUB-SEDES: Em atendimentos as normas legais informamos que durante o exerccio de 201.0, foram realizadas 2.508 homologaes.
X) - SITUAO ECONMICA DO SINDICATO: A questo econmica deste Sindicato, vem sendo uma constante, coisa tambm muito sria, e que no diferente de outras entidades do mesmo nvel. Relatamos novamente neste exerccio algumas difculdades que passamos nos anos anteriores. Porem adotamos medidas e podemos promover algumas melhorias na sede bem como nas sub-sedes, para evitar gastos por mais necessrios que sejam. Mantivemos o bom funcionamento da Entidade e nesse sentido contamos sempre com a colaborao dos funcionrios, nossos Advogados, Contabilidade Arrivabene, credores e fornecedores, mantiveram tambm os mesmos benefcios que sempre foram oferecidos aos associados e seus dependentes, alm da queda nas arrecadaes da Contribuio Sindical, especialmente as Contribuies Assistenciais. Porem, em cumprimento as normas Estatutrias as verbas da RECEITA e DESPESAS, durante o exerccio de 2010, foram aplicados unicamente para atender as principais necessidades inadiveis. XI) -EXPEDIENTE DA SECRETARIA: Durante o exerccio de 2010, a secretaria deste Sindicato, no desempenho de suas atividades acusou o seguinte movimento: Cartas e ofcios recebidos sobre consulta de vrios assuntos de interesse dos Trabalhadores solicitando informaes diversas bem como empresas do seguimento imobilirio. .......... .............................................. 591 Certides expedidas para atender aos integrantes da categoria para fins de prova junto as Instituies financeiras e outras entidades ......................181 Fornecimento de Certides de dbitos Sindicais e Assistencia is...........................................012 Participao deste Sindicato para oferecer maior conforto a categoria em atendimento a MP n 130 de 17.09.2003, regulamentada pelo Decreto n 4.840, empresas do seguimento, assinando convnios
para descontos em Folhas de pagamento, com vrias entidades Bancrias num total de (Agncias) ........................ .032 Ofcios expedidos para a Justia do Trabalho ................... 016 Ofcios expedidos para OAB/ SP e Sub-Sees ................. 008 Ofcios expedidos para as empresas . .................. .............. 181 Circulares expedidas para remessa de guias s empresas do mbito Imobilirio ...... 15.800 Ofcios expedidos para o Senado Federal e Cmara dos Deputados - DF .................... 009 Telegramas expedidos para autoridades do Governo Federal e Estadual ......................013 Ofcios expedidos para remessa diretamente ao Ministro do Trabalho em Braslia-DF........................................012 Telegramas recebidos diversos .................................................26 Consultas de Ordem Jurdicas recebidas e todas foram respondidas pelo D.Jurdico ......... .............................................. 410 Participaes dos Diretores em Congressos e eventos, representando esta Entidade nos Municpios vizinhos inclusive outros Estados . .................. 039 Cartas e Ofcios recebidos da categoria opondo ao desconto da Contribuio Assistencial. .. ............................................ 5.131 Ofcios recebidos de outras Entidades. .................................122 Circulares expedidas para informaes aos nossos associados. ................................... 2.304 Ofcios expedidos para Federaes e Confederaes ........ 064 Declaraes especficas para o Ministrio do Trabalho e Previdncia Social (INSS), para atender aos interesses da categoria, ativos e inativos, em busca de seus direitos previdencirios, em alguns casos por motivo e fechamento da empresa e outras por desco-
nhecimento sobre o assunto no preenchimento do CAT . ........... .............................................. 056 Reunies Mensais da diretoria normais e extraordinrias, conforme previsto nos E s tatutos Sociais do Sindicato para atender a categoria ........ ............................................. 049 Reunies da Diretoria e Conselho Fiscal. ............................ 012 Reunies com o Sindicato Patronal (SECOVI) inclusive eventos. ............................... 016 Mesa Redonda com as empresas, junto a DRT/SP, para tratar de assuntos de Interesse dos empregados. ....................... .............................................. 002 Atendimento pelos Servios Assistenciais deste Sindicato aos associados e seus Dependentes, junto as clinicas mdicas conveniadas, estando aqui incluso os Municpios de So Paulo, Guarulhos, Barueri, Diadema e So Caetano do Sul .......................... 2.804 Atendimento exclusivamente odontolgicos, na sede e subsedes . .............................564 Atendimento jurdico aos associados e no associados ............ ........................................... 1.386 Consultas telefnicas, s no Departamento Jurdico. .......... ........................................... 3412 Processos em andamento nas Varas do Trabalho, em So Paulo, Guarulhos, Barueri, Diadema e So Caetano do Sul. .................................................95 Processos ajuizados nos Municpios de So Paulo, Guarulhos, Barueri, Diadema e So Caetano do Sul. ............................ 122 Processos encerrados. ........015 Processos em andamento no TRT/SP da 2 Regio. . ...... 012 Processos aguardando julgamento no TST. ................... 000 Cartas expedidas para cobranas s empresas que deixaram de efetuar os pagamentos Das
contribuies Assistenciais, inclusive dos exerccios anteriores. ....................................... 037 Assembleias realizadas sobre reembolso de Auxlio Creche . .............................................. 006 Assembleias realizadas na sede das empresas para tratar de acordos e renovao de acordos de Compensao de Horas de Trabalho e participao nos Lucros. .................................035 Assemblias realizadas na sede das empresas para adoo de Banco de Horas, com fundamento na Lei n 9.601/98, bem como PLR. .......................... 034 XII) - EXPEDIENTE DO DEPARTAMENTO JURDICO - MOVIMENTO Nosso Departamento Jurdico, com competncia e dinamismo, desenvolveu importante trabalho na defesa dos interesses dos nossos representados. Basta dizer que nos ltimos dois anos foi notrio o crescimento do atendimento, e no s na rea trabalhista, como tambm na rea Cvil, e isso somente ocorreram em razo do alto ndice do desemprego, cujas reclamaes dos que procuraram nosso Departamento Jurdico sempre encontraram soluo de modo satisfatrio, a cada caso, beneficiando-se assim no s a credibilidade de nossa diretoria, mas tambm a confiabilidade de nossos profissionais o que representa uma segurana para os nossos representados. Durante o exerccio de 2010, superou-se em mais de 30% o nmero do atendimento, embora vrias questes tenham
sido solucionadas de forma amistosa na prpria Sede e Sub-sedes. Entretanto, foi necessrio ajuizar 138 aes trabalhistas, das quais 80% j foram encerradas. Este o procedimento de nosso Departamento Jurdico, demonstrando zelo, dedicao e profissionalismo, sempre atento s alteraes complementares da legislao to complexa, pertinente a matria. E, por fim, queremos dizer e agradecer aos nossos companheiros associados, amigos, colaboradores e funcionrios, que o exercido de 2010, como j dissemos, foi ainda mais difcil que os exerccios anteriores, principalmente no aspecto financeiro, suportada com dignidade, zelo e dedicao, que pauta os princpios desta Administrao. Acreditamos na validade do nosso empenho, no tendo em nenhum momento medido sacrifcio nem poupado esforo no sentido de dar cumprimento s formas Estatutrias. Estamos satisfeitos de poder relatar as principais ocorrncias das atividades sindicais desta Entidade, que ressaltamos durante o exerccio de 2010, temos certeza do dever cumprido. Resta-nos, com respeito a lisura, conduzir os destinos de nossa Entidade, prosseguindo com o objetivo de alcanarmos novos cursos pertinentes rea, novos convnios mdicos, na rea lazer educao, alm de ampliao de outros benefcios. Destacamos a colaborao e perfeito entendimento entre a categoria e esta diretoria, associados e no associados, funcionrios e demais colaboradores, a quem agradecemos. Saudaes Sindicais. A Diretoria
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O presidente do SEECOVI, Jos Alves Amorim recebeu, no dia 1 de julho em So Paulo, o ttulo de Comendador , oferecido pelo Instituto Cultural da Fraternidade Universal, entidade Cvica, Social e Cultural, legalmente reconhecida desde 1939. A entrega do Diploma e da Comenda A Cruz do Mrito da Fraternidade Universal foi feita pelo Eng. Valdeci Augusto , de Oliveira, presidente do Instituto. O presidente do Sindicato foi eleito comenda por unanimidade pelo Conselho de Honorificencia da que entidade reconheceu em Amorim dotes de dignidade, magnanimidade e fraternidade humana. O diploma est inscrito no Livro de Registro do Instituto Cultural da Fraternidade Universal sob o n 655, na folha n 11.
premiao da OPB, parlamentares, lideranas empresariais, autoridades civis e militares. O presidente Jos Alves Amorim, e sua esposa dona Rosalina, o vice-presidente, Osmar Vicente Da Silva, e sua esposa dona Sandra e as diretoras Clia So Jos e Dirce Marques representaram o SEECOVI na cerimnia. Tambm estiveram presentes as colaboradoras Sueli Ap. Rueller e Sileide de Souza A conquista deste premio um reconhecimento da busca constante do SEECOVI pela qualidade no atendimento de seus associados , afirmou Amorim. A Contrathu, Confederao a qual nossa categoria est filiada, tambm foi agraciada com o premio Top of Quality 2011. Na solenide a entidade foi representa pela companheira Maria Hellmeister, a Mariazinha, presidente do Sindicato dos Cabelereiros de So Paulo.
No alto, vista panormica da solenidade no Esporte Clube Sirio. No centro, o presidente Jos Alves Amorim, sua esposa, dona Rosalina e Maria Hellmeister, a Mariazinha, do Sindicato dos Cabelereiros de So Paulo com seu esposo, Julio, que presentaram a Contrathu. Ao lado o logotipo do evento,
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Segmento da construo civil um dos que mais demandam aes de investigao no MPT.
lcia investiga o que provocou a queda de um elevador em um prdio em construo. Nove operrios morreram. Eles despencaram de uma altura de 80 metros. A construo foi embargada por tempo indeterminado pelo Ministrio do Trabalho. S ser reaberta quando a empresa cumprir as exigncias dos tcnicos para dar mais segurana aos trabalhadores. Em Parnamirim, regio metropolitana de Natal, Lenilson da Silva, 21, morreu depois de cair de um prdio. Ele tentava passar do elevador para o bloco ao lado quando despencou do nono andar. Em So Luiz, no Maranho, os cabos de ao do elevador de uma obra se romperam. Um trabalhador morreu e seis ficaram feridos.
Em Sorocaba, interior de So Paulo, dois homens morreram soterrados quando abriam uma vala. Um dos problemas que cresce a quantidade de novos empreendimentos, mas a fiscalizao no acompanha o mesmo ritmo. O nmero de fiscais por canteiro de obras ou por empresas muito pequeno em relao ao que era h 15 ou 20 anos atrs diz o auditor do Mi, nistrio da Fazenda, Antonio do Nascimento. Alm de ter poucos fiscais, falta a conscientizao de patres e empregados. O Ministrio do Trabalho informou que tem trs mil fiscais em todo o Brasil e que no h previso para um novo concurso este ano.
Atraves do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, o Ministrio do Trabalho informou que a gerao Segundo os tcnicos da lquida de empregos em julho Previdncia, o estudo aponta foi de 140.573 vagas, abaixo que, para substituir o fator co- dos 181.796 de um ano anmo ele aplicado atualmen- tes - diferena de 22,6%. No te, seria necessrio ampliar o acumulado do ano, o saldo tempo mnimo de contribui- de 1.593.527 postos, tambm o para 39 anos e seis meses, abaixo do 1.856.143 do mesno caso das mulheres, e para mo perodo em 2010 - diferen42 anos, no caso dos homens. a de 14%.
Mais cimento
Informa o Sindicato Nacional da Indstria de Cimento: de janeiro a julho, o mercado interno recebeu 35,6 milhes de toneladas de cimento, 7,6% mais que no mesmo perodo de 2010. Em julho deste ano, foram vendidos 5,5 milhes de toneladas (5,6% mais sobre um ano antes) e, em 12 meses, 61,6 milhes de toneladas (10,4% mais sobre igual perodo anterior).
Adicional de Periculosidade
Aos empregados de Shopping Center que trabalham na manuteno eltrica
Alertamos a todos os nossos representados que trabalham em Shopping Center, nos setores de manuteno da parte eltrica, principalmente os que ficam expostos no interior das cabines de fora, o direito ao recebimento do adicional de periculosidade. Alis, em processo trabalhista movido pelo Departamento Jurdico do SEECOVI, proposto por ex-empregado de Shopping Center, na 85 Vara do Trabalho, foi reconhecido o direito dele ao recebimento desse adicional, no s na primeira instncia, como tambm no Tribunal Regional do Trabalho, e depois no Tribunal Superior do Trabalho. O reclamante, ex-empregado de Shopping Center, que l trabalhou por mais de 5 anos, recebeu uma bolada, j que o Shopping Center teve que pagar o equivalente a 30% do salrio por ele recebido, conforme determina o artigo 193, 1 da CLT. Portanto, se voc trabalha no setor de manuteno eltrica e entra em cabine de fora e no recebe o adicional de periculosidade, basta procurar o Departamento Jurdico do Sindicato, que atende s teras e quintas feiras, das 9:00 s 11:30 horas e s quartas feiras das 15:30 s 17:00 horas.
pouco
Pesquisa do Comit Gestor da Internet revela: em mdia, 18 computadores funcionam em cada escola municipal ou estadual no Brasil. Esse nmero considerado insuficiente pela maioria (61%) dos professores. S 8% do total de escolas tem mais de 40 computadores. O estudo de 2010 e foi feito com amostra de 500 escolas no pas.
754%
Foi quanto aumentou o nmero de mortes de motociclistas em uma dcada, no Brasil. Em cada grupo de 100.000 motoqueiros, 88 morrem em acidentes de trnsito todos os anos. Os acidentes de carro matam 32 por cada grupo de 200.000 veculos
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Mais e mais trabalhadores esto se beneficiando com as mudanas que o SEECOVI promoveu no Departamento Jurdico da entidade. O setor que s realizava acordos coletivos de trabalho virou departamento, por conta da natureza mltipla desses acordos. Agora so realizados Acordos para Banco de Horas, Prorrogao e Compensao de Horas, transferncia de funcion-
rios do turno diurno para o noturno e vice versa, Acordos Coletivos instituindo programas de participao nos resultados, acordos alterando horrios de trabalho e implementando novos benefcios aos empregados, entre outros. O atendimento est a cargo da Dra. Magda Cristina Grasselli Lopes, de 2 a 6 feira das 9h00 s 17h00. Para informaes ligue 3229-0944 ramal 28.
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Fique scio do seu Sindicato e utilize os benefcios que ele oferece a voc e sua famlia
Localizada na Praa N. Senhora do Sion, 67, na Praia de Suaro, em Itanham, a Colnia de Frias do SEECOVI conta com 22 apartamentos, 5 com varanda, ventilador de teto, ar condicionado, frigobar, televiso, salo de jogos, salo de convenes, piscina, playground, quadra de basquete, churrasqueira e estacionamento.
As reservas devem ser feit as pessoalmente, na Secreta ria do Sindicato, ou pelo telefon e 3229-0944, de segunda a sexta-feira, das 8h30 s 12h e das 13h s 17h. O associado dever fazer a reserva, no mnimo, 5 dia s antes da data prevista para util izao e comparecer ao Sindic ato para assinar a guia de reserv a e quitar as dirias. Baixa temporada: maro a maio e agosto a novem bro (exceto feriados prolon gados). Alta temporada: perod o de frias escolares, natal, ano novo, carnaval e feriado s prolongados.
Reservas
Sindicato dos Empregados em Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo, Guarulhos, Barueri, Diadema e So Caetano do Sul, Estado de So Paulo - CNPJ: 62.249.222 /0001-08.
Sede Prpria: Av. Prestes Maia, 241 - 21 andar - conjuntos 2114-2115-2116-2118-2119-2120-2121-2122-21232124-2125-2126-2127-2128 CEP:01031-001 Tel.: 3229-0944 / 3229-0026 - So Paulo
E-mail: seecovis@terra.com.br - Home Page: www.cvl.org.br Subsedes Prprias: Rua Jacob, 318 - CEP: 07051-020 - Jardim Tranquilidade Tel.: 2414-0399 - Guarulhos - SP. Rua Claro de Camargo Sobrinho, 18 - CEP: 06402-050 - Bairro So Jorge - Tel.: 4198-3415 - Barueri - SP. Av. Conde Francisco Matarazzo, 85 - 4 andar - conjunto 41 - Centro CEP: 09520-100 - Tel.: 4224-5369 - So Caetano do Sul - SP.