VACACIONES ANUALES 1.

CONCEPTO, FUNDAMENTO: Se denomina vacaciones al perodo de descanso remunerado que la ley otorga al trabajador luego de que ste haya cumplido un ao continuo de labores. El Staff de Laborales indica1 el trabajador tiene derecho a que se le pague los das efectivamente trabajados; sin embargo, para algunos casos, la norma ha establecido la obligacin del empleador de pagar al trabajador aun cuando ste no realice trabajo efectivo. Es el caso de las vacaciones anuales, descanso obligatorio y das feriados. Segn Albiol Montesisnos, I. Camps Ruiz, L.M. Lpez Ganda, J. Sala

Franco, T.2 La finalidad del derecho a vacaciones es procurar un periodo retribuido de descanso y tiempo libre que permita al trabajador recuperarse del desgaste fisiolgico y psicolgico del trabajo prolongado, as como un tiempo de esparcimiento o de desconexin del trabajo. Perez Galdoz, B3. Indica ... que el trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado. 2. REGULACIN: El artculo 25 de la constitucin establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal y anual remunerado. El Decreto Legislativo N 713 nos dice que el trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, debemos anotar que la ley indica especficamente 30 das calendario, en este sentido, cuando se quiere otorgar las vacaciones de
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VERGARAY ALIAGA, Ynes R; MARTINEZ ISUIZA, Benjamn; EFFIO PEREDA, Fernando. Manual Prctico Laboral Lima 2010. 1ra Edicin pg. 209 2 ALBIOL MONTESISNOS, Ignacio; CAMPS RUIZ, Luis M; LPEZ GANDA, Juan; SALA FRANCO, Toms. Compendio de Derecho del Trabajo Tomo II Contrato Individual Valencia pg. 157 3 PEREZ GALDOZ, Benito. Derecho del Trabajo Editorial Astrea. Buenos Aires. Pg. 139

acuerdo a los meses del calendario, para el mes de febrero que trae 28 das, se debe agregar dos da del mes anterior o posterior a este fin de tener los 30 das que seala la norma. Segn el artculo 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el record previsto en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713. 3. REQUISITOS PARA ACCEDER AL DERECHO VACACIONAL De la lectura de los textos legales y reglamentarlos se puede deducir los requisitos que el trabajador debe cumplir para acceder al derecho a treinta das calendario de descanso vacacional. Estos son: 1. Cumplir con una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas diarias. 2. Haber laborado un ao completo al servicio del empleador. 3. Superar en el ao el rcord vacacional, el mismo que se establece con relacin a la asistencia del trabajador y a la extensin de su jornada semanal, como sigue:
TIPO DE JORNADA Jornada ordinaria es de seis das a la semana Jornada ordinaria es de cinco das a la semana Jornada de cuatro o tres das a la semana RECORD DE DAS LBORALES 260 das. 210 das. Mximo de 10 faltas en el periodo.

4. CMPUTO DEL AO DE LABOR EXIGIDO Artculo 12 del D. L. 713 indica El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondientes.

El D. S.012-92-TR. En su art. 13. En el caso previsto en el artculo 11 del decreto legislativo, en que el empleador determine la fecha de Inicio del cmputo del ao de servicios para efecto del descanso vacacional, deber compensar a! trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por

dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin

El Staf de Laborales4 seala, el ao de labor exigido, para el otorgamiento de vacaciones se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador. Excepcionalmente la ley autoriza la posibilidad de fijar una fecha de inicio posterior, siempre y cuando se compense la fraccin de servicios correspondientes hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda. Esta excepcin surtira efecto cuando haya condiciones especiales que lo justifiquen y no podra darse una prctica habitual de sta. EGACAL5 tambin define sobre este acpite los siguientes aspectos: a. Ao continuo de labor. El ao de labor se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios laborados hasta dicha oportunidad por dozavos o treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin. b. Das efectivos de trabajo: Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de inasistencia injustificada. c. Cmputo de los das efectivos de trabajos: Segn al artculo 12 del Decreto Legislativo 713. Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

VERGARAY ALIAGA, Ynes R; MARTINEZ ISUIZA, Benjamn; EFFIO PEREDA, Fernando. Manual Prctico Laboral Lima 2010. 1ra Edicin pg. 210
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Jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. Horas de sobre tiempo en nmero de cuatro o ms en un da. Inasistencia por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta das al ao.

Descanso previo y posterior al parto (noventa das) Permiso sindical. Faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. El periodo vacacional correspondiente al ao anterior. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

5. INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR El art. 13 del Decreto Legislativo 713 indica El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones Segn D. S. 012-92-TR. En su art. 14 seala. Excepto lo previsto en el artculo 13 del decreto legislativo, establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo. Entonces surgen las siguientes interrogantes: Qu pasa si el trabajador est enfermo y el empleador quiere darle vacaciones para que se recupere? No es vlido. El Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 prohbe al empleador dar vacaciones al trabajador cuando ste se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente.

Si el trabajador se enferma durante sus vacaciones debe ampliarse su descanso el mismo nmero de das que estuvo enfermo porque tena derecho a descanso mdico? No. La prohibicin de conceder vacaciones al trabajador enfermo slo es aplicable cuando la enfermedad o accidente es anterior al inicio del descanso vacacional. El Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 especifica que la prohibicin no es aplicable cuando la enfermedad o accidente sobreviene luego de haberse iniciado las vacaciones. 6. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO Segn el art. 14 del D. L. 713 indica La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. Para el Staf de Labores6, este artculo refiere a que: El trabajador tiene derecho a disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que adquiere el derecho. El descanso vacacional se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal. En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, cuya duracin fuere inferior a un ao y no menor a un mes, por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago de un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional. 7. REMUNERACIN VACACIONAL. Segn el art. 14 del D. L. 713 indica La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
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de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma

El D. S. 012-92-TR. En su art. 16, La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin a este efecto, la computabie para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.