COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEFINICIN Es un beneficio social cuya finalidad es la previsin de las contingencias que origina el cese

en el trabajo, tanto para el trabajador como su familia. Este consiste en el depsito semestral de una cantidad determinada por una frmula de acuerdo a ley.

Todos los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, que cumplan cuando menos en promedio de una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. En los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das, resulte en promedio de no menos de cuatro horas diarias, el requisito para el goce del beneficio es que el trabajador labore veinte horas a la semana como mnimo. QUINES LA RECIBEN? ESTN EXCLUIDOS: trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de la tarifa que paga el pblico por los servicios prestados (NO SE CONSIDERA TARIFA A: las remuneraciones de naturaleza imprecisa comisin y destajo-.); trabajadores contratados por tiempo parcial. Son computables: CMO SE TOMA EN -Los das de trabajo efectivo realizado en el Per (si se trata de prestaciones en el extranjero se tomar en cuenta estas siempre y cuando el trabajador haya sido contratado en el Per y mantenga el vnculo laboral CUENTA EL TIEMPO DE con quien lo contrat). Excepcionalmente, se consideran das efectivos: las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional u otras enfermedades debidamente comprobadas, hasta por SERVICIOS COMPUTABLE 60 das al ao; das de descanso pre y posnatal; das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin; das de huelga (siempre que sea legal); das que devenguen remuneraciones en un PARA LA CTS? procedimiento de nulidad de despido. QU DEBE HACER EL TRABAJADOR? Qu debe de hacer el trabajador? El trabajador deber comunicar al empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no ha de exceder del treinta de abril o treinta y uno de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. En caso el trabajador no comunique la entidad bancaria que ser depositaria del depsito de CTS, el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, de crdito popular, rurales de ahorro y crdito, cooperativas de ahorro y crdito, etc. Tambin se incluye: La remuneracin computable est -Alimentacin principal, cuando es proporcionada por el empleador, con o sin rendicin de cuentas, siempre y cuando NO TENGA CALIDAD DE CONDICIN DE TRABAJO, o conformada por: cuando se derive de mandato legal. -Remuneracin bsica. -Remuneracin regular, es decir, aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. -Todas las cantidades que Excepcionalmente, tratndose de remuneraciones complementarias (v.gr. comisiones), es preciso que el trabajador las haya recibido CUANDO MENOS TRES MESES EN CADA regularmente perciba el PERODO DE SEIS MESES. (para su clculo se sumarn todas las cantidades y se dividir entre seis) trabajador, en dinero o en especie, -Prestaciones peridicas. Cuando se abonen de manera semestral, se incoporarn a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido; cuando se abonen entre como contraprestacin de su labor, perodos mayores -no superiores a un ao-, se incorporarn a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido; cuando se abonen entre perodos menores a y que sean de su libre disposicin. un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable.

REMUNERACIN COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE CTS

No se considera remuneracin computable a:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecida s por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego; b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; d) La canasta de Navidad o similares; e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva; h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador; j) La alimentacin proporcionada directa mente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cua ndo se de rive de mandato legal.

El trabajador slo podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito de la CTS e intereses acumulados CUL ES EL CANTIDAD siempre que tenga como mnimo el equivalente a seis remuneraciones mensuales (mnimo intangible hasta el cese). Cumplido el DE LA CTS DEPOSITADA requisito del mnimo, el trabajador podr retirar hasta el 70% del exceso de las seis remuneraciones mensuales establecidas como QUE PUEDE SER mnimo. DISPUESTA LIBREMENTE No podr hacerse dicho retiro parcial si es que se ha cubierto el total del exceso disponible como garanta de algn prstamo que la POR EL TRABAJADOR? empresa hubiera otorgado a favor del trabajador.

Cmo se determina la cantidad intangible de retiro de la CTS? La entidad depositaria de la CTS realizar el clculo del monto intangible considerando la informacin que le haya brindado el empleador. Si es que hubiera lugar de un exceso en el retiro parcial hecho por el trabajador, es de cargo y responsablidad del depositario.