Queridos alunos, Espero que estejam todos bem!

Hoje, comentarei a prova de analista judicirio rea judiciria do concurso do TRT da 8 Regio, realizado em outubro deste ano, pela FCC. Antes de coment-la, quero informar que atendendo aos pedidos de alguns alunos, o curso de Trabalho e Processo Tribunais foi prorrogado, no site do Ponto dos Concursos. Este curso abrange a teoria de Direito do Trabalho e de Processo do Trabalho com resoluo de muitas questes CESPE e FCC. indicado para os concursos dos Tribunais e do TST (previsto para 2011). Atendendo aos pedidos de alguns alunos, lanarei um curso de exerccios de Trabalho e Processo (CESPE e FCC), com resoluo de 400 questes atuais. Vamos, ento resoluo da prova! Prova FCC comentada Direito do Trabalho 54. Mrio empregado da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana passada, ele laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, havendo prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas. Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas devem ser remuneradas (A) como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional em sua integralidade. (B) como extraordinrias, mas sem o respectivo adicional em razo do trabalho em regime de revezamento. (C) normalmente, no sendo consideradas extraordinrias em razo do trabalho em regime de revezamento. (D) como extraordinrias, mas com reduo de 50% do respectivo adicional, tratando-se de norma especfica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento. (E) como extraordinrias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo adicional, tratando-se de norma especfica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.

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Comentrios: Letra A. o que estabelece a Smula 110 do TST, mencionada, na pgina 20 da 5 aula do Curso Isolada de Direito do Trabalho, observem: Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. 55. Marta empregada da empresa R, que atua no ramo de comrcio de peas automobilsticas; Mirna empregada da empresa S, que atua no ramo funerrio; e Mnica empregada da empresa T, que atua no ramo imobilirio, com venda e locao de imveis. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociaes para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a cessao coletiva do trabalho. No caso da categoria de Marta, Mirna e Mnica, a greve dever ser precedida de um aviso de (A) 48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente. (B) 24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente. (C) 72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente. (D) 72 horas. (E) 48 horas. Comentrios: Letra A. Observem abaixo trecho da 8 aula do Curso Isolada de Trabalho. Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades essenciais, as entidades sindicais ou os trabalhadores devero comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com a antecedncia mnima de 72 horas da paralisao. Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades no essenciais o prazo para comunicao ser de 48 horas. So considerados servios ou atividades essenciais: Tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; Assistncia mdica e hospitalar; Distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; Funerrios;
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 Transporte coletivo; Captao e tratamento de esgoto e lixo; Telecomunicaes; Guarda, uso e controle de substncias equipamentos e materiais nucleares; radioativas,

Processamento de dados ligados a servios essenciais; Controle de trfego areo; Compensao bancria. 56. Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da resciso imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no ms do aviso prvio no h feriados, bem como que o ltimo dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quartafeira, a empresa B dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia (A) 11. (B) 18. (C) 20. (D) 19. (E) 17. Comentrios: Letra B. Como Bruna cumpriu o aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ser o do art. 477, pargrafo 6, alnea a, que at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Como Bruna no trabalhou os sete dias seguintes, o primeiro dia til do trmino do contrato de trabalho ser dia 18. OJ 162 da SDI-1 do TST A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual prevista no art. 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificao da demisso, e inclui o do vencimento em obedincia ao disposto no art. 132 do Cdigo Civil de 2002. 57. A clnica particular H verificou a sobra de medicamentos no final da jornada de trabalho. Aberta sindicncia administrativa foi constatado que a empregada, Fbia, no ministrou todos os remdios que deveria, sendo-lhe aplicada a penalidade de suspenso. No ms

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seguinte, foi novamente constatada sobra de medicamento, e igualmente apurado em sindicncia que a empregada Fbia deixou de ministrar os remdios prescritos, sendo que desta vez de forma dolosa. Neste caso, Fbia praticou conduta configuradora de (A) insubordinao. (B) incontinncia de conduta. (C) ato de improbidade. (D) violao de segredo. (E) desdia. Comentrios: Letra E Observem o conceito dado na 7 aula do curso isolada de Direito do Trabalho: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente. Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa. Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente. Vou relembrar cada tipo legal do art. 482 da CLT, citando alguns exemplos: a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado, abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante frisar que, neste caso, imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa.
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Ressalta-se que caso a concorrncia seja prejudicial ao servio sem concorrncia com a empresa o empregado tambm poder ser dispensado por justa causa. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim, caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa. e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente. Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa. Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente. f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. H corrente jurisprudencial que entende que o alcoolismo uma doena e, por isso, no ensejaria a justa causa. Para a FCC deveremos ficar atentos na forma como ela elaborar a questo. Se ela seguir a literalidade da lei, deveremos considerar a embriagus como hiptese de justa causa. g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao. Para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa. h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o
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descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco. i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar. Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST. Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. 58. Joaquim, empregado da empresa J, registrou no sindicato competente a sua candidatura para dirigente sindical. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o sindicato dever comunicar a empresa J deste registro no prazo de (A) dez dias. (B) 48 horas. (C) cinco dias. (D) 24 horas. (E) quinze dias. Comentrios: Letra D O art. 543 da CLT, em seu pargrafo quinto estabelece o prazo de 24 horas para que o Sindicato comunique empresa, por escrito, o registro da candidatura do empregado. Sobre este tema importante falar da Smula 369 do TST, vamos relembrar parte da 7 aula do curso isolado de direito do trabalho TRT da 8 Regio! Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da
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CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. Vamos destrinchar a Smula 369 do TST! O inciso I reafirma a necessidade de comunicao pela entidade sindical empresa do registro da candidatura do dirigente sindical no prazo de 24 horas. Portanto, segundo o entendimento sumulado do TST este requisito indispensvel para a aquisio da estabilidade. Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. O inciso II da Smula 369 do TST considera recepcionado pela CF/88 o art. 522 da CLT. Portanto o nmero de dirigentes sindicais garantidos pela estabilidade limitado a sete. Com o advento da CF/88, muitos afirmaram que os artigos da CLT que relativos organizao sindical estariam derrogados em face dos princpios da liberdade e autonomia sindical. Com isto, surgiram muitos abusos por parte dos Sindicatos de empregados que apresentavam listas enormes de dirigentes sindicais. Diante deste panorama, o TST editou a Smula 369 e limitou a sete o nmero de dirigentes sindicais detentores da estabilidade
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relativa prevista no art. 543, pargrafo 3 da CLT. O inciso III refere-se categoria profissional diferenciada que aquela que se forma pela aglutinao dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. Exemplificando: O motorista uma categoria profissional diferenciada. Assim, o motorista que for eleito dirigente sindical do Sindicato dos motoristas somente far jus estabilidade se exercer na empresa a funo de motorista. O inciso IV assegura a extino da estabilidade quando a empresa for extinta. Ao passo que o inciso V, que j foi por ns estudado na aula zero, estabelece que no ser adquirida estabilidade, no curso do aviso prvio. 59. Violeta laborava por dois anos e seis meses para a empresa Flor, quando a mesma comeou a no pagar seu salrio mensal. Ajuizou reclamao trabalhista requerendo a extino do contrato de trabalho por culpa exclusiva da empresa Flor, bem como, requerendo, dentre outras verbas, suas frias vencidas. Considerando que Violeta permaneceu trabalhando durante o curso de sua reclamao trabalhista, em regra, as frias vencidas sero calculadas com base na remunerao devida para Violeta (A) quando da sua contratao, acrescidas de 50%. (B) na poca da reclamao, acrescidas de 50%. (C) quando as frias deveriam ter sido gozadas e em dobro. (D) quando as frias deveriam ter sido gozadas, acrescidas de 50%. (E) na poca da reclamao e em dobro. Comentrios: Letra E. As frias vencidas devero ser pagas em dobro e o valor da remunerao a ser considerado para o clculo ser o da poca da reclamao trabalhista. A questo abordou o entendimento da Smula 07 do TST, observem, abaixo, os esclarecimentos da 7 aula do curso isolada de Direito do Trabalho do TRT 8 Regio. importante lembrar que a Smula 07 do TST estabelece como base de clculo para as frias indenizadas a remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou quando ocorrer a extino do contrato. Smula 07 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato.
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60. Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho (A) suspenso e interrompido, respectivamente. (B) interrompido e suspenso, respectivamente. (C) suspenso. (D) interrompido. (E) extinto e interrompido, respectivamente. Comentrios: Letra D. Observem o quadro esquemtico da 4 aula do curso isolada de Trabalho para o TRT da 8 regio, com as principais formas de interrupo e as formas de suspenso do contrato de trabalho. Hipteses de interrupo Hipteses de suspenso Licena-maternidade. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Licena-paternidade. Qualquer espcie de licena noremunerada. Pelo tempo que se fizer Afastamento do empregado para necessrio quando tiver que participar de curso de qualificao comparecer a juzo. profissional (476-A da CLT). Licena remunerada em caso de aborto no criminoso. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. Repouso semanal remunerado e Feriados. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. As faltas injustificadas ao servio

O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT). No perodo do tempo em que Durante a prestao do servio tiver de cumprir as exigncias do militar obrigatrio. servio militar. Encargos pblicos especficos. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. Empregado membro da Comisso O empregado eleito diretor de de conciliao prvia quando S.A. ter o seu contrato de atuando como conciliador sempre trabalho suspenso na hiptese da que for convocado. Smula 269 do TST.

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At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. At 03 dias consecutivos (casamento). Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. At 02 dias, consecutivos ou no, (alistar como eleitor). Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT).

Greve (art. 7 da lei 7.783/89). Afastamento do empregado em caso de priso. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT).

61. Bruno, empregado da empresa AS, atravs de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, recebeu suspenso disciplinar pelo prazo de noventa dias consecutivos. Neste caso, (A) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa da empresa AS, sendo devida dentre outras verbas, o aviso prvio. (B) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa da empresa AS, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. (C) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa de Bruno, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. (D) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, sendo devido, dentre outras verbas, o aviso prvio. (E) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. Comentrios: Letra A. O art. 474 da CLT estabelece que a suspenso do empregado por mais de trinta dias importar em resciso injusta do contrato de trabalho. E, quando o empregado for dispensado injustamente, ele ter direito ao aviso prvio.
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Observem a questo de prova resolvida na 7 aula do curso isolado de Direito do Trabalho do TRT 8 Regio! (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. Comentrio: Letra B (art. 474 da CLT) Direito Processual do Trabalho 62. De acordo com a Lei no 11.419/06, os documentos produzidos eletronicamente e juntados aos processos eletrnicos com garantia da origem e de seu signatrio, na forma estabelecida por esta Lei, sero considerados originais para todos os efeitos legais. Os documentos cuja digitalizao seja tecnicamente invivel devido ao grande volume ou por motivo de ilegibilidade devero ser apresentados ao cartrio ou secretaria no prazo de (A) dez dias contados do envio de petio eletrnica comunicando o fato, os quais sero devolvidos parte no prazo mximo de cento e vinte dias corridos. (B) cinco dias contados do envio de petio eletrnica comunicando o fato, os quais sero devolvidos parte aps o trnsito em julgado. (C) dez dias contados do envio de petio eletrnica comunicando o fato, os quais sero devolvidos parte aps o trnsito em julgado. (D) cinco dias contados do envio de petio eletrnica comunicando o fato, os quais sero devolvidos parte no prazo mximo de cento e vinte dias corridos. (E) 48 horas contadas do envio de petio eletrnica comunicando o fato, os quais sero devolvidos parte no prazo mximo de cento e vinte dias corridos. Comentrios: Letra C Observem o art. 11 da Lei 11.419/06 que foi transcrito na 8 aula do curso isolado de Processo do Trabalho.
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Art. 11. Os documentos produzidos eletronicamente e juntados aos processos eletrnicos com garantia da origem e de seu signatrio, na forma estabelecida nesta Lei, sero considerados originais para todos os efeitos legais. 5o Os documentos cuja digitalizao seja tecnicamente invivel devido ao grande volume ou por motivo de ilegibilidade devero ser apresentados ao cartrio ou secretaria no prazo de 10 (dez) dias contados do envio de petio eletrnica comunicando o fato, os quais sero devolvidos parte aps o trnsito em julgado. 63. Messias, metalrgico, ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa X. No dia da audincia Messias teve um problema estomacal e foi internado em hospital. Sua irm, preocupada com a audincia, levou toda a documentao para seu amigo, o metalrgico Sidnei. Neste caso, o comparecimento de Sidnei na audincia com o atestado mdico comprobatrio da sua internao (A) no evita o arquivamento da ao, tendo em vista que Sidnei no competente para representar Messias. (B) evita o arquivamento da reclamao. (C) evita o arquivamento da reclamao bastando que Sidnei apresente procurao de Messias. (D) evita o arquivamento da reclamao desde que Sidnei apresente procurao de Messias e comparea com advogado legalmente habilitado. (E) evita o arquivamento da reclamao, desde que comparea com advogado legalmente habilitado, bem como com duas testemunhas que conheam o fato. Comentrios: Letra B O art. 843, pargrafo 2 da CLT estabelece que por doena, o empregado poder fazer substituir-se por outro empregado que pertena mesma profisso. Parece que a FCC est repetindo os artigos abordados em concursos recentes, observem a dica que dei na 4 aula do curso isolado de Processo do Trabalho. DICA: O pargrafo segundo do artigo 843 da CLT foi cobrado pela FCC na prova do TRT/Campinas. Este artigo fala da possibilidade do empregado poder fazer-se substituir em audincia, quando por doena ou motivo ponderoso no puder comparecer.

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Neste caso, quem dever substitu-lo ser outro empregado que pertena mesma profisso ou o Sindicato. Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. 64. Eduardo ajuizou reclamao trabalhista em face de sua empregadora, a empresa ED. Em audincia as partes celebraram acordo conforme a CLT, se no for convencionado de outra forma, o pagamento das custas caber (A) ao Estado, da qual isento. (B) empresa ED. (C) ao Eduardo. (D) empresa ED na proporo de 75% e ao Eduardo na proporo de 25%. (E) em partes iguais ao Eduardo e empresa ED. Comentrios: Letra E (art. 789, pargrafo terceiro da CLT) Em caso de acordo, as custas sero pro rata, ou seja, rateadas em partes iguais,caso no seja convencionado outra coisa pelas partes, porm o juiz poder dispensar o empregado do pagamento de custas. 65. Com relao Ao Rescisria, considere: I. A execuo da deciso proferida em ao rescisria far-se- nos prprios autos da ao que lhe deu origem, e ser instruda com o acrdo da rescisria e a respectiva certido de trnsito em julgado. II. Ao ajuizar ao rescisria o autor desta, em regra, dever depositar em juzo, previamente, 30% do valor da causa.
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III. Declarando o tribunal que a ao rescisria inadmissvel ou improcedente, a importncia do depsito recursal reverter em favor do ru. IV. Conta-se o prazo decadencial da ao rescisria, aps o decurso do prazo legal previsto para a interposio do recurso extraordinrio, apenas quando esgotadas todas as vias recursais ordinrias. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) II e IV. (E) I e III. Comentrios: Letra A (art. 494 do CPC, art. 836 da CLT e Smula 100 do TST) Observem abaixo, o sublinhado nos trechos da 8 aula do curso isolado de Processo do Trabalho que respondem s assertivas. A ao rescisria uma ao de natureza especial, que tem por objetivo atacar a coisa julgada. A Coisa julgada ocorrer quando a deciso judicial tiver transitado em julgado, ou seja, no estar mais sujeita interposio de recursos. importante ressaltar que o ajuizamento da ao rescisria no impedir ou no suspender o cumprimento da sentena rescindenda, que aquela sentena que se pretende desconstituir, conforme estabelece o art. 489 do CPC. O art. 836 da CLT prev expressamente a possibilidade de ajuizamento de ao rescisria no processo do trabalho e dispe que sero aplicados os dispositivos do Cdigo de Processo Civil (artigos 485/495 do CPC). Art. 836 da CLT vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Ttulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do disposto no Captulo IV do Ttulo IX da Lei n 5.869, de 11 de janeiro de 1973 Cdigo de Processo Civil, sujeita ao depsito prvio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurdica do autor. Pargrafo nico. A execuo da deciso proferida em ao rescisria far-se- nos prprios autos da ao que lhe deu origem, e ser instruda com o acrdo da rescisria e a respectiva certido de trnsito em julgado. (NR).

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A ao rescisria deve ser proposta no prazo de dois anos, contados do trnsito em julgado da deciso (art. 495 da CLT). Este prazo de decadncia e dever ser contado do trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. Smula 100 do TST I - O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia imediatamente subseqente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. X - Conta-se o prazo decadencial da ao rescisria, aps o decurso do prazo legal previsto para a interposio do recurso extraordinrio, apenas quando esgotadas todas as vias recursais ordinrias. Smula 99 do TST Havendo recurso ordinrio em sede de rescisria, o depsito recursal s exigvel quando for julgado procedente o pedido e imposta condenao em pecnia, devendo este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos termos da legislao vigente, sob pena de desero. 66. A empresa X possui atualmente sete empregados, uma vez que dispensou Maria no semestre passado e Joo pediu demisso. Joo ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora requerendo, dentre outras verbas, horas extras realizadas e aviso prvio. Neste caso, em regra, o nus da prova das horas extras e do aviso prvio (A) da empresa X e de Joo, respectivamente. (B) de Joo. (C) da empresa X. (D) de Joo e da empresa X, respectivamente. (E) de ambas as partes indistintamente. Comentrios: Letra D O nus de provar o trabalho extraordinrio ser do empregado. Quando a empresa tiver mais de dez empregados ela ser obrigada a apresentar os cartes de ponto, sob pena de ocorrer a inverso do nus da prova (Smula 338 do TST). O pagamento do aviso prvio quem dever provar ser a empresa. Sobre este tema, observem um trecho da aula do curso isolada de Processo do trabalho TRT 8 Regio. O nus da prova o dever que a parte tem de provar em juzo as suas alegaes para o convencimento do juiz.
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A anlise do nus da prova poder ser dividida em duas partes: a primeira trata-se do nus subjetivo da prova e a segunda refere-se ao nus objetivo. O nus subjetivo da prova est ligado ao dever das partes em provar tal fato controvertido, assim pelo nus subjetivo o magistrado dever analisar quem tem o dever, ou seja, o encargo de prov-lo. No Processo do Trabalho o art. 818 da CLT combinado com o art. 333 do CPC tratam do nus subjetivo da prova. Art. 818 da CLT- A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Art. 333 do CPC O nus da prova incumbe: Iao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; impeditivo,

II- ao ru, quanto existncia de fato modificativo ou extintivo do direito do autor.

Fato constitutivo aquele que deu origem relao jurdica que est sendo discutida em juzo. Exemplificando: empregado requer o reconhecimento do vnculo empregatcio e a reclamada nega a prestao de servios, ele dever provar o fato constitutivo de seu direito Fato extintivo aquele que pe fim relao jurdica deduzida no processo. Exemplificando: empregado postula o pagamento de salrios e o empregador prova que pagou atravs de recibos assinados pelo empregado. Fato impeditivo aquele que, segundo Alexandre Freitas Cmara, tem contedo negativo, ou seja, a ausncia de alguns dos requisitos genricos de validade do ato jurdico (agente capaz, forma, objeto lcito). Exemplificando: O reclamado demonstrar que o reclamante era de fato associado de uma cooperativa o que exclui o pedido de declarao de vnculo empregatcio, conforme o art. 442, pargrafo nico da CLT.

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 Fato modificativo aquele que no ir extinguir, mas alterar a relao jurdica entre as partes. Exemplificando: a prova de pagamento parcial das verbas postuladas pelo reclamante. A Smula 338 do TST admite a inverso do nus da prova no processo do trabalho, no que se refere aos pedidos de horas extras, quando a empresa contar com mais de 10 empregados e negar-se a apresentar os controles de freqncia, injustificadamente. Smula 338 do TST- JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA. I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. 67. Gabriela adquiriu uma fazenda na Cidade do Sol atravs de instrumento particular de compra e venda. Aps alguns dias descobriu que a fazenda adquirida havia sido arrematada em leilo judicial em razo de dvida trabalhista do ex-proprietrio. Neste caso, Gabriela (A) no poder interpor Embargos de Terceiros, tendo em vista que o bem j foi arrematado em leilo. (B) poder interpor Embargos de Terceiros at cinco dias depois da arrematao, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. (C) poder interpor Embargos de Terceiros at dez dias depois da arrematao, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. (D) poder interpor Embargos de Terceiros at cinco dias depois da arrematao, independentemente da assinatura da respectiva carta. (E) poder interpor Embargos de Terceiros at dez dias depois da arrematao, independentemente da assinatura da respectiva carta. Comentrios: Letra B Transcreverei, abaixo, a parte da 7 aula do curso isolado de Processo do Trabalho que fala sobre embargos de terceiro.
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Os embargos de terceiro objetivam proteger a posse ou a propriedade daquele, que no sendo parte, sofrer turbao ou esbulho na posse de seus bens em decorrncia de atos de apreenso judicial como, por exemplo, a penhora. A CLT omissa em relao aos embargos de terceiro, por isso o Cdigo de Processo Civil aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho, por fora do art. 889 da CLT. Os artigos 1046/1054 do CPC tratam dos embargos de terceiro que se caracteriza por ser uma ao incidental conexa ao processo de execuo ou de conhecimento. No processo de execuo, esta ao poder ser ajuizada at 05 dias aps a arrematao, a adjudicao ou a remio, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta (art. 1048 do CPC). O pargrafo segundo ao art. 1046 do CPC estende o conceito de terceiro embargante para aquele que, no sendo parte no processo, defende bens de sua posse ou propriedade que esto sendo objeto de constrio judicial. So legitimados para a interposio de embargos de terceiro: a) o cnjuge, na defesa de seus prprios bens reservados ou atinentes meao; b) o credor hipotecrio, pignoratcio ou anticrtico que so detentores do direito real sobre os bens alheios; Os embargos de terceiro devero ser distribudos por dependncia e serem processados nos mesmos autos do processo, j os embargos do devedor devero ser processados em autos apartados. Um ponto muito cobrado nas provas de concursos a questo de quem ser competente para processar e julgar os embargos de terceiro quando a ao for processada por carta precatria. Ser competente o juzo deprecado (juzo que no processa a execuo) ou o juzo deprecante (juzo que est processando a execuo). Esta matria est regulada pela Smula 419 do TST. Smula 419 do TST Na execuo por carta precatria, os embargos de terceiro sero oferecidos no juzo deprecante ou no juzo deprecado, mas a competncia para julg-los do juzo deprecante, salvo se versarem, unicamente, sobre vcios ou irregularidades da penhora, avaliao ou alienao dos bens, praticados pelo juzo deprecado, em que a competncia ser deste ltimo. 68. Determinado direito j foi reconhecido mediante sentena normativa, mas Gilson pretende ajuizar reclamao trabalhista para assegurar tal direito. Neste caso,
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(A) Gilson poder ajuizar reclamao trabalhista que seguir obrigatoriamente o rito ordinrio. (B) h falta de interesse processual, devendo Gilson ajuizar ao de cumprimento, no sendo necessrio que haja o trnsito em julgado da sentena normativa. (C) h falta de interesse processual, devendo Gilson ajuizar ao de cumprimento, sendo necessrio que haja o trnsito em julgado da sentena normativa. (D) Gilson poder ajuizar reclamao trabalhista que seguir obrigatoriamente o rito sumrio. (E) Gilson dever ajuizar execuo provisria de sentena normativa, devendo depositar 50% do valor da causa a ttulo de cauo. Comentrios: Letra B Quando um direito assegurado atravs de uma sentena normativa, o empregado ser considerado carecedor de ao, por falta de interesse processual, se postul-lo atravs de uma reclamao trabalhista. Tal fato acontece porque bastar a propositura de uma ao de cumprimento para que o seu direito possa ser satisfeito. Observem, abaixo, o que foi mencionado na 8 aula do curso isolado de Processo do Trabalho TRT 8 Regio. A deciso proferida em um dissdio coletivo chama-se sentena normativa e caso no seja cumprida, no ser executada como acontece nos dissdios individuais. Assim, ser necessria a interposio de uma ao de cumprimento quando as normas estabelecidas por uma sentena normativa no forem cumpridas. A ao de cumprimento tem por finalidade assegurar o cumprimento da deciso proferida em um Dissdio Coletivo, assegurando assim o cumprimento dos direitos abstratamente outorgados a determinadas categorias. Os direitos criados abstratamente por uma sentena normativa de proferida em Dissdio Coletivo de natureza econmica podero ser postulados individualmente por cada trabalhador interessado ou coletivamente atravs do Sindicato da respectiva categoria profissional. 69. Contra a deciso do M.M. juiz que declara a incompetncia absoluta da Justia do Trabalho e determina a remessa dos autos para a Justia Comum estadual (A) caber Recurso de Revista. (B) caber Agravo de Instrumento. (C) caber Agravo de Petio.
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(D) no caber recurso, por expressa disposio legal. (E) caber Recurso Ordinrio. Comentrios: Letra E Trata-se de uma deciso terminativa em que se extingue o processo sem julgar o mrito da ao. O art. 895, I da CLT estabelece que caber recurso ordinrio das decises terminativas ou definitivas das Varas de Trabalho. As decises interlocutrias de carter terminativo, que acolhe a exceo de incompetncia em razo da matria (art. 799, pargrafo 2 da CLT), sero impugnadas mediante recurso ordinrio.

Bem, chegamos ao final da prova! Espero que tenham gostado dos comentrios da prova! Muita Luz e energias positivas para todos! Abraos, Deborah Paiva professoradeborahpaiva@hotmail.com

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