01/11/2010

CIPA

1- O QUE CIPA?

NR-05

Resp.: A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), uma comisso de empregados eleitos pelos funcionrios e empregados indicados pelo empregador, em nmero de acordo com o total de empregados da empresa, e de seu grau de risco, em funo da atividade econmica.

2- QUAL O SEU OBJETIVO?

3- QUAL A SUA FUNDAMENTAO LEGAL, ORDINRIA E ESPECFICA?

Resp.: A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), tem como objetivo a preveno de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais, decorrente das condies ambientais do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preveno da vida e preservao da sade do trabalhador.

Resp.: A NR-05: CIPA tem a sua existncia assegurada, em termos de legislao ordinria, atravs dos artigos 163 a 165 da CLT, in verbis: Art. 163. Ser obrigatrio a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, nos estabelecimentos ou locais de obras nelas especificadas. Pargrafo nico: O Ministrio do Trabalho e Emprego regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs. Art. 164. Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior.

3- QUAL A SUA FUNDAMENTAO LEGAL, ORDINRIA E ESPECFICA?

3- QUAL A SUA FUNDAMENTAO LEGAL, ORDINRIA E ESPECFICA?

1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.

4. O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. 5. O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o vice-presidente.

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3- QUAL A SUA FUNDAMENTAO LEGAL, ORDINRIA E ESPECFICA?

4- ATIVIDADES PRINCIPAIS DA CIPA:

Art. 165 Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico: Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

Resp.: O objetivo da CIPA, obviamente, a preveno de acidentes e doenas ocupacionais, a exemplo do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, sendo que a diferena bsica entre esses dois rgos internos da empresa reside no fato de que o SESMT composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurana e sade no trabalho, enquanto a CIPA uma comisso partidria constituda por empregados normalmente leigos em preveno de acidentes.

4- ATIVIDADES PRINCIPAIS DA CIPA:

5- QUE EMPRESAS ESTO LEGALMENTE OBRIGADAS A ORGANIZAR A CIPA?

O desenvolvimento das aes preventivas por parte da CIPA consiste, basicamente, em observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar, os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes.

Resp.: As empresas privadas, pblicas e rgos governamentais que possuem empregados devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgo da administrao direta e indireta, cooperativas, bem como outras instrues que admitam trabalhadores como empregados.

6- COMO DEVE PROCEDER A EMPRESA QUE ESTIVER LEGALMENTE DESOBRIGADA DE POSSUIR A CIPA?

7- POSSVEL A REDUO DO NMERO DA CIPA?

Resp.: Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I da NR 05, a empresa dever designar obrigatoriamente um responsvel pelo cumprimento dos objetivos prevencionistas, ou seja, dever atuar como cipeiro, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. Importante ressaltar que o dito empregado, por no ter sido eleito pelos empregados, posto que livremente indicado pelo empregador, no beneficiado pela estabilidade provisria constitucional de que cogita a alnea a do inciso II do artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Carta Magna.

Resp.: Aps organizada e protocolizada na Delegacia Regional do Trabalho, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, salvo no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

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8- QUAIS AS ATRIBUIES DA CIPA?

8- QUAIS AS ATRIBUIES DA CIPA?

a) identificar os riscos dos locais e os processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos ambientais, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT; b) elaborar um plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho, identificados nos levantamentos ou inspees nos diversos setores da empresa;

c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao tanto prevencionistas , como intervencionistas nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores, por caracterizar-se como situaes de riscos passveis de causar acidentes do trabalho, e ou doenas ocupacionais;

8- QUAIS AS ATRIBUIES DA CIPA?

9- QUAL A ATRIBUIO ESPECFICA DO EMPREGADOR EM RELAO AO FUNCIONAMENTO DA CIPA?

e) realizar, a cada reunio ordinria mensal, uma avaliao do cumprimento das metas propostas fixadas em seu plano de trabalho, e discutir as situaes de risco que foram identificadas, observar as providncias que foram tomadas, visando a minimizao, ou mesmo a neutralizao destes; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho, atravs de cursos, cartazes, palestras e seminrios. g) participar, com o SESMT, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processos de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores, etc.

Resp.: Dispe a nova NR-05 que compete ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao efetivo desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas de cipeiros constantes do plano de trabalho prevencionista.

10- QUAIS AS ATRIBUIES DOS EMPREGADOS EM RELAO A COMISSO PREVENCIONISTA?

Resp.: Estipula a atual Quinta norma regulamentadora que compete aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situao de riscos e apresentao sugestes para melhoria das condies de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.