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PROCESSO DO TRABALHO-BREVE TEORIA GERAL 1.

JURISDIO E PROCESSO Em seu sentido literal ou etimolgico a palavra jurisdio, do latim juris +diccere, significa dizer o direito.Em um Estado civilizado e minimamente organizado a justia com as prprias mos proibida. E as situaes de autotutela so limitadas. Nos Estados organizados, uma das funes do Estado a jurisdicional, exercida pelos Juzes e Tribunais(Poder Judicirio).Assim, Jurisdio o poder que tem o Estado de resolver, de forma imperativa e definitiva, os conflitos de interesse(tambm denominados de lide, litgio ou demanda), aplicando a lei ao caso concreto. 1.1-CARACTERSTICAS DA JURISDIO- Inrcia A jurisdio deve ser provocada pela parte interessada. e regra, ela no atua sem que a parte interessada a provoque, como disciplina o art.2 do Cdigo de Processo Civil1.Carter Publicista- A jurisdio uma funo exercida exclusivamente pelo Estado, sendo indelegvel neste aspecto. Inafastabilidade-Sendo provocado pela parte, o Estado deve dar uma resposta sua pretenso, no podendo omitir-se da prestao jurisdicional(art.5, XXXV, CF e art.126, do CPC)2.Substitutiva-A jurisdio substitui a vontade das partes na resoluo do conflito. Imutabilidade- A deciso judicial, esgotados os recursos cabveis, se torna definitiva e imutvel, formando a coisa julgada material. Territorialidade- A jurisdio se exerce dentro de um limite territorial previamente definido em Lei. 1.2.PROCESSO e PROCEDIMENTO A expresso PROCESSO significa seguir adiante. Em relao jurisdio o processo se torna uma pea fundamental, pois atravs dele que ela entregue s partes, ou melhor dizendo, pelo processo que a jurisdio exercida pelo Estado. Entretanto, para a entrega definitiva justa e legal da jurisdio, o processo deve seguir uma srie de atos interligados e coordenados, nos quais atribudo s partes o cumprimento de deveres e direitos processuais. A forma como estes atos interligados e coordenados so executados se denomina PROCEDIMENTO, tambm chamado de rito. O procedimento, ou o rito, a forma que o processo toma, a sua exteriorizao. 1.3.PROCESSO DO TRABALHO - PRINCPIOS GERAIS Os princpios peculiares do processo do trabalho foram forjados e concebidos a partir da necessidade da tutela processual do trabalhador subordinado, como conseqncia da sua hipossuficincia na relao jurdica de trabalho subordinado. Estes princpios tambm legitimam e sustentam a autonomia da cincia processual trabalhista como ramo prprio do direito. Convm ainda salientar, em reforo, que o processo tem na instrumentalidade a sua essncia e finalidade ltima. Sem violar a sua autonomia em relao ao direito material, ele serve para veicular de forma justa e clere a pretenso que deduzida junto ao Judicirio. 1.3.1.PRINCPIO DA PROTEO

No obstante seja um princpio aplicado a proteo material do trabalhador subordinado, onde na relao de direito material dada ao empregado uma superioridade jurdica para compensar a desigualdade real, no plano processual este fundamento sistmico do direito laboral tambm foi trazido, uma vez que, via de regra, os litigantes sero os mesmos componentes daquela relao jurdica. Percebe-se na CLT e legislao complementar a existncia de normas processuais de proteo ao empregado, como: a iseno ex-officio do pagamento de custas e despesas processuais (art.790-A, CLT), a concesso de assistncia judiciria gratuita (lei 5584/70, lei:
Art. 2 - Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais. XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito; Art. 126 - O juiz no se exime de sentenciar ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da lei. No julgamento da lide caber-lhe- aplicar as normas legais; no as havendo, recorrer analogia, aos costumes e aos princpios gerais de direito. SCHIAVI, Mauro.Manual de Direito Processual do Trabalho, 2 ed, So Paulo:LTr, 2009, p.48-52. 37.510/86), a inverso do nus da prova, o impulso processual ex-officio, a implicao de efeitos distintos para a ausncia audincia:arquivamento para o empregado e revelia e confisso ficta para o empregador(art.844, CLT), obrigatoriedade do depsito recursal apenas para o empregador(art.899, 4, CLT), entre outros.

MOTIVAES: So motivos que justificam a existncia de normas processuais protetivas para o empregado:1)o desequilbrio para a produo das provas;2) A desigualdade econmica e o desnvel cultural entre os litigantes;3) O desemprego estrutural. 1.3.2.PRINCPIO DA FINALIDADE SOCIAL Um tpico princpio do processo do trabalho. Difere do protetivo porque aquele j vem estabelecido nas normas processuais, estabelecendo o tratamento desigual entre as partes. O princpio da finalidade social, partindo da premissa da desigualdade real existente entre os litigantes e da busca da igualdade como meta, reconhece que o empregado deve ser auxiliado durante o processo pelo Estado-Juiz. Ele permite ao juiz, ao ajudar o empregado, agir de forma mais ativa na busca de uma soluo justa, at chegar o momento de julgar. Esse princpio parte do disposto no art.5 da LICC(lei de Introduo ao cdigo civil) que prescreve: Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum . Tem como fundamento mais o primado da justia do que a estrita observncia da legalidade, partindo tambm da ideia de que o direito, como cincia social, busca a justia social, devendo nos casos em que se fizer necessrio, agir neste sentido. Para refletirmos neste aspecto: a proposta de uma cincia do direito reflexiva, consciente das contradies do direito positivo, nega-se a reduzir a anlise das leis e dos cdigos apenas nos seus aspectos lgicos-formais.4 1.3.3.PRINCPIO DA BUSCA DA VERDADE REAL

O princpio da busca da verdade real acolhido implicitamente no processo do trabalho sobre a denominao da primazia da realidade, apesar de ser uma derivao deste. A primazia da realidade diz que em havendo divergncia entre a realidade dos fatos e o que est retratado nos documentos, o juiz dever dar preferncia ao que de fato acontecia. Na busca da verdade real, o juiz dever envidar todos os esforos no sentido de esclarecer a real ocorrncia dos fatos discutidos na lide.Ele est inserido no art.765 da CLT. 1.3.4.PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE Este princpio encontra guarida no princpio da irrenunciabilidade, no qual o direito do trabalho prev uma categoria de direitos materiais do empregado aos quais ele no pode, mesmo voluntariamente, renunciar ou abrir mo. Entre os direitos laborais absolutamente irrenunciveis se encontram o salrio e as frias. De regra, os direitos trabalhistas absolutamente irrenunciveis so aqueles que so mais indispensveis ao empregado, por isso no se permitir sua renuncia por ele. O interesse social que est plasmado no contedo destes direitos materiais sustenta tambm a sua irrenunciabilidade. Os direitos trabalhistas indisponveis, sendo normas de ordem pblica, possuem tambm uma proibio velada de serem objetos de negociao coletiva. o caso da supresso ou diminuio dos intervalos para repouso e alimentao, fracionamento das frias em perodos maiores que o determinado na lei, etc. O processo trabalhista tem por finalidade a procura do cumprimento dos direitos indisponveis dos empregados. 1.3.5.PRINCPIO DA CONCILIAO Apesar de no ser exclusivo do processo do trabalho, a conciliao se revela mais evidente e procurada no processo laboral do que no processo civil.Regida pelo art.764 e pargrafos, da CLT, a conciliao tambm colocada como condio indispensvel de validade para a sentena trabalhista(arts.831 e 850, CLT) quando exigida a renovao da formulao de proposta conciliatria antes de se proferir a deciso(sentena). 2.DAS DISPOSIES PRELIMINARES 2.1. Aplicao do processo do trabalho (CLT, art. 763). O processo da Justia do Trabalho, no que diz respeito aos dissdios individuais e coletivos e aplicao de penalidades, ter sua aplicao em todo o territrio nacional. Em face da alterao promovida no art.114 da CF, por meio da Emenda Constitucional n 45/04, que cuida da competncia material da justia do trabalho, ou seja, a que ramo do direito a ela se aplicar, o disposto no art.763 da CLT deve ser lido agora para estender sua aplicao para as demais relaes de trabalho e no apenas s relaes de emprego, como acontecia antes da alterao pela emenda.
Art. 763 - O processo da Justia do Trabalho, no que concerne aos dissdios individuais e coletivos e aplicao de penalidades, reger-se-, em todo o territrio nacional, pelas normas estabelecidas neste Ttulo.

1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos. 2 - No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso na forma prescrita neste Ttulo. 3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio.

3.ASPECTOS PECULIARES DO PROCESSO DO TRABALHO3.1.Jus postulandi; 3.2.Submisso obrigatria s Comisses de Conciliao Prvia)(Quando existente); 3.3.Aplicao Supletiva do CPC(Processo de conhecimento) e da Lei 6.830(Execuo); 3.4.Singeleza jurdica das peas trabalhistas(inicial, defesa e recurso ordinrio); 3.5.Irrecorribilidade das decises interlocutrias; 3.5.Inexigibilidade de depsito prvio do rol de testemunhas; 3.6.Exigncia de depsito recursal como preparo do Recurso Ordinrio e de Revista (para o empregador); 3.7.Possibilidade de impulso ex-offcio das fases da liquidao de sentena e execuo. 3.8. Inexistncia de custas pr-rata. 4.COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO 4.1. Competncia em razo da matria e da pessoa (CF, art. 114)
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) II as aes que envolvam exerccio do direito de greve; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;

VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.

4.2. Competncia em razo do lugar (CLT, art. 651)


Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. (Vide Constituio Federal de 1988) 1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima. 2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. (Vide Constituio Federal de 1988) 3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.

5.OBRIGATORIEDADE DA CONCILIAO NO PROCESSO DO TRABALHO (CLT, arts. 764, 831 e 850 ).


Art. 764 - Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao. Art. 831. A deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliao. Art. 850. Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de dez minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso.

6. PODERES DO JUIZ TRABALHISTA (CLT, ART. 765).


Art. 765 - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas.

7. APLICAO SUBSIDIRIA DO CPC E DA LEI DAS EXECUES FISCAIS(6.830/80)(CLT, ART. 769 E 889)10. Em situaes de omisso da CLT, o processo do trabalho utilizar como fonte de auxlio as regras do Cdigo de Processo Civil, desde que estas regras no sejam incompatveis com o processo trabalhista, ou seja, quando no favorecerem a oralidade, a realizao dos atos em audincia o jus postulandi e a celeridade na tramitao. Na execuo trabalhista, por seu turno, a norma subsidiria ser a lei das execues fiscais(lei 6.830/80).
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. Art. 889. Aos trmites e incidentes do processo da execuo so aplicveis, naquilo em que no contravierem ao presente Ttulo, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal.