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Thme 2 : Offre de prix

Gestion des Travaux

LE DEBOURSE MENSUEL ET LE DEBOURSE HORAIRE I- LE DEBOURSE MENSUEL 1- Principe de base DH =

Mon tan t.global.dbours. pour.un.salari. pendant.une. priode.donne.(mois.ou.anne).enEuros Nombre.d ' heures. productives.correspondantes.(mois.ou.anne).
Il convient de diffrencier plusieurs types de DH , soit : a- Le DH par catgorie douvrier : cest le DH pour chaque catgorie OE, OP, CP, CE, ou MO.

b- Le DH dquipe : cest la somme des DH par catgorie de tous les ouvriers qui composent lquipe.

c- Le DH moyen dquipe): cest le DH dquipe divis par le nombre douvriers qui composent lquipe. Selon la convention collective nationale du btiment en date du 08.10.1990 les diffrentes catgories de salaris ouvriers se sont dotes dune nouvelle classification : Ancienne Ouvrier Spcialis Ouvrier Qualifi Ouvrier H.Qualifi Chef dquipe Nouvelle Ouvrier dExcution Ouvrier Professionnel Compagnon Professionnel Maitre douvrier

2- Les composants du Dbours mensuel

a- Principe de la mensualisation Rmunration des salaires Les ouvriers du btiment et des travaux publics peroivent un salaire mensuel minimum, dit conventionnel , correspondant leur qualification. Cest le principe de la mensualisation. Le salaire est donc vers sur la base dun forfait dheures mensuel correspondant un horaire dit de rfrence .

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Le forfait mensuel dheures est de 152 heures par mois correspondant 35 heures par semaines de travail. Cest lhoraire de base dit Conventionnel . Dans une entreprise, lhoraire hebdomadaire de rfrence, correspondant au contrat sign par le salari, sera donc au choix du dirigeant. Soit gale la dure lgale, c'est--dire 35h/sem. = HR = HB Soit suprieure la dure lgale = HR > HB

Dans les deux cas, il sagit de travail effectif correspondant des heures de prsence, ce qui ne correspond absolument pas des heures productives. b- Salaire mensuel de base : SMb Le salaire mensuel de base ou conventionnel est calcul sur la base dun horaire hebdomadaire lgal de 35 h/semaine ou 152h/mois correspondant un salaire brut. En fonction de la catgorie du salari, le SMb se calcule diffremment. Catgorie Ouvrier : SMb = Partie Fixe + [Coef. X Valeur du Point] Catgorie Etam : SMb = Coefficient x Valeur du point c- Le taux horaire de base Utilis uniquement en tude de prix, le Thb est calcul partir du salaire mensuel de base divis par le nombre dheures mensuelles. THb =SMb/152 h Si lhoraire de rfrence qui est celui du contrat dembauche de louvrier est suprieur la dure lgale de 35h/sem., il convient de majorer le salaire mensuel de base par un coefficient de mensualisation, CM. CM = [HB + (HR-HB) x1, 25]/HR d- Les heures non effectues Les heures non effectues [HNE] sur lhoraire de rfrence sont dduites en calculant le quotient entre le salaire mensuel de rfrence [Smr] et le produit du nombre de jours ouvrs par mois, par le nombre dheures de prsence par jour, dou la formule suivante: HNE = Salaire Mensuel de Rfrence / Nb de jours ouvrs / mois x Nb dheures / J NOTA : si lhoraire de rfrence est quivalent lhoraire de base, il y a lieu de remplacer dans la formule [Smr] par [Smb].

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3- Primes Indemnits et Charges

a- Primes Avantages en nature Les primes ou gratifications sont d es rcompenses en argent lies lactivit du salari, et sont considres comme des supplments de salaire. De ce fait, elles sont soumises aux charges sociales et professionnelles. Elles sont de diffrents ordres : Primes de rendement Prime de fin de chantier Prime danciennet Prime de risque Insalubrit

Il est noter que les primes de risques sont interdites. Les avantages en nature sont des biens, des objets, des valeurs mobilires ou immobilires qui restent proprit de lentreprise, mais mis disposition du salari pour et en dehors de son activit professionnelle tels que : Voiture de fonction ne pas confondre avec voiture de socit. Appartement de fonction, etc

b- Indemnits Les indemnits sont des participations ou des remboursements de frais occasionns par lactivit du salari pour lentreprise. De ce fait elles ne sont pas assujetties aux charges sociales et professionnelles. Nanmoins la plupart dentre elles comportent un seuil maximum rglementaire. En dessous de ce seuil, elles sont exonres des charges, contrario, au-dessus de ce seuil, elles sont assujetties pour la plupart excdentaire. Ce seuil est gnralement tabli partir du minimum garanti dfini annuellement sur le plan national. Les principales indemnits en btiment et TP sont : Indemnits doutillage Indemnits de panier ou de repas

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Indemnits de transport Indemnits de trajet

Les indemnits de repas, de transport et de trajet sont dnommes sous le terme gnrique dindemnits de petits dplacements classs en 5 zones dloignement par tranches de 10 km. Leurs valeurs sont tablies rgionalement par les commissions paritaires, en gnral deux fois par an. c- Les charges sociales et professionnelles Les charges sociales et professionnelles sont payes aux organismes correspondants pour partie par le salari, et pour dautres, seul ou conjointement, par lemployeur. Elles sappliquent sur la totalit des salaires, heures supplmentaires comprises, primes, dans la limite des plafonds des diffrentes tranches de la scurit sociale [Tranche A, B, et C] et taux spcifiques de certaines cotisations. Les taux de cotisations dpendent de lactivit, btiment ou TP, du nombre de salaris, de la situation gographique de lentreprise, ainsi que du statut du salari (Ouvrier, Etam, Cadre,) (Liste non limitative). d- Rpartition gographique des CS Paris, Hauts de Seine Seine - Saint Denis, Val de Marne, - Essonne, Yvelines, Val dOise Province. Et DOM !!! 4- Les diffrents salaires a- Le salaire rel Il correspond au salaire mensuel tabli selon les dispositions lgales en tenant compte des heures effectues en plus ou en moins par rapport la base conventionnelle. b- Le salaire effectif Il comprend en sus les avantages en nature, primes et indemnits lies la nature mme du travail (Rendement, risque, insalubrit) mais non pas celles lies la qualit du salari (anciennet) ou ayant un caractre de remboursement de frais. Cest ce salaire qui servira de base de calcul gnralement pour les majorations des heures supplmentaires. c- Le salaire brut

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Il comprend tous les lments de rmunration soumis aux charges sociales et professionnelles.

d- Le salaire net Il reprsente le montant des moluments perus par le salari. Cest le salaire brut diminu des retenues sur salaire la charge du salari retenues sociales et facultatives (Caisse complmentaires). e- Le salaire net imposable Il reprsente le salaire dclar par lentreprise aux services fiscaux pour le calcul de limpt sur le Revenu. Il correspond au salaire brut diminu des retenues obligatoires et de la part imposable de la C.S.G. f- Le SMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, il est fix priodiquement par dcret et aucun salari effectuant 35 heures par semaine ne peut avoir un salaire infrieur au SMIC. Tous les 1er juillet. .

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SCHEMA DE REPARTITION DES SALAIRES

SM b......... HS . HNE Prime de rendement Prime de risque Prime dinsalubrit Prime danciennet... Indemnits de panier (Partie assujettie) Retenues obligatoires Retenues facultatives SALAIRE EFFECTIF SALAIRE BRUT SALAIRE NET IMPOSABLE SALAIRE NET SALAIRE REEL

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EXERCICES DAPPLICATION Exercice n1 : Le SMb du Compagnon Professionnel slevant 1 122.16 /mois, quel serait son salaire mensuel si son horaire de rfrence tait de 40 h ? 41 ? 42 ?

Exercice n2 : Considrant le mme ouvrier que prcdemment dont lhoraire de rfrence est gal lhoraire de base, soit 39h, mais effectuant 40.50 h/semaine. Quel est son salaire mensuel ?

Activit 2.2 : Etablissement de loffre de prix

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Exercice n3 : On considre le mme ouvrier dont lhoraire de rfrence est gal lhoraire de base, soit 39 h, mais effectuant exceptionnellement pour le mois de juillet 10 heures supplmentaires rparties sur le mois, pour cause dinventaire et de rorganisation avant la fermeture annuelle du mois daout. S=quel serait son salaire moyen mensuel ?

II-LE DEBOURSE HORAIRE Dfinition : DH = Dbours mensuel / Nombre dheures productives Le temps productif : Il sagit des heures pendant lesquelles le salari travaille rellement.
Repos compensateur s

Heures productives

Temps improductifs

Absences exceptionnelles

Jours chms

Jours fris

Congs pays

Repos hebdomadaires

Temps improductifs

Temps de prsence

Temps ouvrs : Du Lundi au Vendredi

Nombre de jours pays par l'entreprise:

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ANNEE CALENDAIRE Elle est la base de tous les calculs pour le nombre de jours travaills. Par dfaut, on prend 365 Jours moins que le calcul ne soit ralis spcifiquement pour une anne bissextile. JOURS OUVRABLES JOURS OUVRES Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche, donc du lundi au samedi inclus. Les jours ouvrs sont tous les jours travaills dans lentreprise. Gnralement, du Lundi au Vendredi inclus, soit 5 jours par semaine. LE REPOS HEBDOMADAIRE R.H La lgislation impose deux jours conscutifs par semaine pour le repos hebdomadaire qui sont gnralement le samedi et le dimanche dans le btiment. Par convention il y a 52 week-end par an soit 104 jours de repos.

LES CONGES PAYES CP Pour une anne complte de travail, le salari droit 2.5 jours de cong par mois travaill . Soit 30 jours ouvrables par an, correspondant 5 semaines de 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrs . Les jours fris sont dcompts du quota des jours de cong, ces derniers tant pays avec majoration par la caisse des congs pays du btiment et non par lentreprise. Lanne de rfrence stend du 1er avril au 31 mars, mais les congs ne peuvent tre pris que dans la priode comprise entre le 1er mai et le 30 avril , mme il y a fractionnement minimum 2 semaines. La 5me semaine doit tre prise entre le 1er novembre et le 31 mars. LES JOURS FERIES JF Les jours fris sont des jours non travaills mais pays par lentreprise. Ils ne sont en aucun cas rcuprables (dimanche), de mme que la rcupration des heures perdues des jours fris sont strictement interdite. On dnombre 11 jours fris par an. Particularit DOM : Il y a lieu de dcompter seulement les jours fris qui correspondent un jour thoriquement travaill entre le lundi et le vendredi inclus.

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LES JOURS CHOMES J C Ce sont des jours pays et en principe non travaills comme les jours fris, moins quils soient rcuprs. Ils correspondent la veille ou au lendemain de jours fris qui tomberaient un mardi ou un jeudi. Ils ne sont pas contractuels et sont laisss linitiative de lentreprise. Sils sont rcuprs, aucune diffrence napparait entre les jours normalement travaills et les jours pays en dehors des jours fris. LES ABSENCES EXCEPTIONNELLES AE Ce sont des jours pays et en principe non travaills comme les jours fris, moins quils soient rcuprs. Ils correspondent la veille ou au lendemain de jours fris qui tomberaient un mardi ou un jeudi. Ils ne sont pas contractuels et sont laisss linitiative de lentreprise. Sils sont rcuprs, aucune diffrence napparait entre les jours normalement travaills et les jours pays en dehors des jours fris. LES ABSENCES EXCEPTIONNELLES AE Ce sont des jours pays, non travaills et non rcuprs pour des raisons spcifiques dues des vnements souvent familiaux. A ce sujet il existe deux rgimes, lun manant des dispositions lgales, lautre de conventions collectives.

Lgal Ouv. Mariage du salari Mariage d'un enfant Naissance - Adoption Dcs: Conjoint Enfant Parents Frre - sur B.parents B.F et B.S Petit enfant Grands-Parents Proche parent
*Aprs 3 mois danciennet **Aprs la priode dessai

Collectives Etam

IAC

4 jours 1 jour 3 jours 2 jours 2 jours 1 jour 1 jour 1 jour * 0 0 0 0 -----------------------------------------------------------------1 jour * 1 jour * 1 jour * 0 3 jours 3 jours 3 jours 1 jour 1 jour ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1 jour 1 jour 1 jour 1 jour **

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LE REPOS COMPENSATEUR RC Instaur par la loi 76-657 du 18.07.1976 pour application au code du travail Art. L215-5-1 qui permet au salari assurant des horaires suprieurs 42h/sem. Dans les entreprises de plus de 10 salaris, de comptabiliser un certain nombre dheures de repos en complment du repos hebdomadaire dont la dure est gale 20% des heures dpassant le seuil de 42h/sem. et 130h/an. LES TEMPS IMPRODUCTIFS TI Les temps improductifs sont des temps perdus sur lhoraire journalier, relatifs des prestations rsultant de dispositions lgales ou conventionnelles telles que : Visite mdicale Paie hebdomadaire temps de trajet Fonction syndicale

Peuvent tre compris dans les TI , les temps dhabillage et de dshabillage, de casse croute sils sont rmunrs. Par contre, nentrent pas dans les TI , les pertes de temps inhrentes la production propre. Ils sont souvent exprims en %, en minute, ou en 1/100 dheure.

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EXERCICES DAPPLICATION Exercice n1 : Pour une anne thorique, quel est le nombre de jours ouvrs par an ? ..moyens par mois. ? Munissez-vous dun calendrier.

Exercice n2 : Mme question pour lanne en cours (2009).

Exercice n3 : Pour lanne en cours (2009), quel est le nombre de jours ouvrs par an, et moyens par mois sachant que lentreprise fait le pont du 15 juillet.

Exercice n4 : On a dcompt 9 jours fris pour lanne, et les salaris travaillent 39 h/sem. Les TI sont de 15 min/jour. 1- Quel est le nombre de jours de prsence par an et moyens par mois ? 2- Quel est le nombre dheures productives par mois ?

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