Session 2007

BACCALAUREAT TECHNOLOGIQUE SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LA GESTION

Dure de l'preuve : 3 heures Coefficient : 6

ECONOMIE DROIT

(sujet national de secours)

Le sujet comporte 4 pages numrotes de 1/4 4/4 L'usage des calculatrices n'est pas autoris

Ce sujet est compos de deux parties indpendantes qu'il est possible de traiter dans l'ordre de votre choix.

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PARTIE RDACTIONNELLE (10 points)

Depuis quelques annes, plusieurs gouvernements ont engag un processus de rduction des impts, dans le but de favoriser la croissance et l'emploi. En prsentant vos arguments sous une forme rdige et organise et en vous rfrant des explications conomiques illustres d'exemples, vous vous interrogerez sur les effets d'une politique de rduction des prlvements obligatoires.
PARTIE ANALYTIQUE (10 points)

partir de vos connaissances et des documents fournis en annexes, vous traiterez les points suivants : 1. 2. 3.
4.

Qualifiez juridiquement les parties en litige. Prsentez leurs prtentions juridiques respectives. Formulez le problme juridique soumis la juridiction. noncez la dcision prise par le tribunal et dduisez-en le raisonnement juridique. Dmontrez en quoi la limitation des cas de recours au CDD fait rfrence la notion d'ordre public social.

5.

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ANNEXE 1

Le Conseil de prud'hommes d'AIbi a condamn, mercredi 27 septembre 2006, La Poste verser 60 317 euros une de ses anciennes salaries, Mme X, et a requalifi en CDI temps partiel les 574 CDD qu'elle avait effectus en dix-neuf ans. La plaignante rclamait 204 000 euros au titre de dommages et intrts. L'entreprise avanait, pour contrer cette demande que 19 propositions d'emploi en CDI avaient t faites Madame X. Le Conseil a constat que ces propositions n'taient pas nominatives et ne comportaient aucune garantie d'embauche. Dans l'expos des motifs, le Conseil de prud'hommes affirme : // est parfaitement tabli que [ces] contrats ont t conclus afin de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise. Mme X recevra 22 000 euros au titre du prjudice moral, 13 000 euros de rappel de salaire. Le reste de la somme lui est allou au titre de l'indemnit conventionnelle de licenciement, d'un licenciement sans cause relle ainsi que pour la requalification de ses CDD en CDI temps partiel depuis 1986. D'aprs un jugement du Conseil de prud'hommes d'AIbi du 27/09/2006

ANNEXE 2 : extraits du Code du travail Article L122-1

Le contrat de travail dure dtermine, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise. Sous rserve des dispositions de l'article L. 122-2, il ne peut tre conclu que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire, et seulement dans les cas numrs l'article L. 122-1-1. Article L122-1-1 Le contrat de travail ne peut tre conclu pour une dure dtermine que dans les cas suivants : 1 Remplacement d'un salari en cas d'absence, de passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change crit entre ce salari et son employeur, de suspension de son contrat de travail, de dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail ayant fait l'objet d'une saisine du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe, ou en cas d'attente de l'entre en service effective du salari recrut par contrat dure indtermine appel le remplacer ; 2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ; 3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ; [...]
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Article L122-1-2 I - Le contrat de travail dure dtermine doit comporter un terme fix avec prcision ds sa conclusion. Ce contrat peut tre renouvel une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure maximale prvue au paragraphe II du prsent article. Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari avant le terme initialement prvu. IL- La dure totale du contrat compte tenu, le cas chant, du renouvellement ne peut excder dix-huit mois. [...] Article L122-3-13 Tout contrat conclu en mconnaissance des dispositions des articles L. 122-1, L. 122-1-1, L 122-1-2, L. 122-2, L. 122-3, L. 122-3-1, alina premier, L. 122-3-10, alina premier, L. 122-3-11 et L. 122-3-12 est rput dure indtermine. Article L122-9 Le salari li par contrat de travail dure indtermine et qui est licenci alors qu'il compte deux ans d'anciennet ininterrompue au service du mme employeur a droit, sauf en cas de faute grave, une indemnit minimum de licenciement.

Article L122-14-4 Si le licenciement d'un salari survient pour une cause qui n'est pas relle et srieuse, le tribunal peut proposer la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis ; en cas de refus par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie au salari une indemnit. Cette indemnit, qui ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois, est due sans prjudice, le cas chant, de l'indemnit prvue l'article L. 122-9. [...]
Source www.legifrance.gouv.fr Annexe 3 : extrait du Code civil

Article 1382 Tout fait quelconque de l'homme, qui cause autrui un dommage, oblige celui par la faute duquel il est arriv le rparer.

Source www.leqifrance.gouv.fr

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