ELnet Conventions collectives

Conventions collectives : Menuiseries, charpentes et constructions industrialis_es

A jour au 1
er
janvier 2011
Date du dernier texte enregistr : 27 avril 2010
Voir jurisprudence


Avertissement
Caractres bleu : dispositions non tendues.
Caractres noir : dispositions tendues.
Les clauses dites d'imprativit , interdisant aux entreprises de droger leurs
dispositions dans un sens moins favorable, introduites dans les conventions ou accords de
branche en application de la loi du 4 mai 2004 (applicable depuis le 7 mai 2004) :
- apparaissent en tant que telles lorsqu'elles figurent dans un accord autonome ;
- sont signales par la mention sans drogation possible , lorsque l'accord
modifie un texte existant.




Menuiseries, charpentes et
constructions industrialises et portes
planes
IDCC 83

Convention collective nationale du 1
er
mars
1955

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
D'origine :
Syndicat National des Fabricants de Menuiseries, Charpentes et Constructions
prfabriques, qui s'est transform en 1965 en Fdration Nationale des Fabricants de
Menuiseries, Charpentes et Btiments industrialiss ;
Fdration des Industries Lourdes du Bois.
Actuelle(s) :
Union des industries du bois regroupant les Fdrations suivantes pour la convention :
Fdration nationale des industries du bois pour le btiment (FNIBB) ;
Syndicat national des fabricants de menuiseries industrielles (SNFMI).

Syndicat(s) de salari(s) :
Fdration Nationale des Travailleurs du Bois et parties similaires (C.G.T.) ;
Fdration Nationale des Travailleurs du Btiment et du Bois (C.G.T.-F.O.) ;
Fdration Franaise du Btiment, Bois et Ameublement (C.F.T.C.) qui s'est transforme, en
1964, en Fdration Nationale des Salaris de la Construction et du Bois (C.F.D.T.) ;
Confdration Gnrale des Cadres a, par la suite, sign les documents la concernant
(C.G.C.).


Chapitre I - Clauses gnrales

A) Avenant gnral du 1
er
mars 1955

Article 1
Cbamp d'application
{Modifi par accord du 20 novembre 199]
La prsente convention collective rgit sur l'ensemble du territoire mtropolitain, les rapports
entre employeurs et salaris des deux sexes, des entreprises dont l'activit principale est la
fabrication sans intervention de pose de :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, poutres, poutrelles,
panneaux-caissons, coffrages ;
- charpentes traditionnelles en bois ;
- btiments industrialiss dont maisons ossatures bois, btiments prfabriqus
lgers ou lments de ces btiments, en bois ;
- lments d'agencement intrieur en bois ;
- menuiseries industrialises en bois ;
- portes planes et blocs-portes


sous le code 20.3 Z de la nomenclature d'activit NAF telle qu'elle rsulte du dcret n
o
92-
1129 du 2 octobre 1992.

Les salaris embauchs ne pourront, en aucun cas, se prvaloir d'une autre Convention que
la prsente Convention.

Toutefois, en ce qui concerne les travailleurs dont l'emploi relve d'une autre industrie, leurs
classifications et leurs salaires ne pourront, en aucun cas, tre infrieurs ceux de leur
profession d'origine.


Article 2
Avantages acquis
La prsente Convention ne peut en aucun cas tre la cause de suppression ou de restriction
des avantages individuels et collectifs acquis dans les diffrents tablissements,
antrieurement la date de la signature de la prsente Convention.

Sans modifier la nature des contrats individuels, les clauses de la prsente Convention
remplaceront les clauses correspondantes de ces contrats chaque fois que celles-ci seront
moins avantageuses pour les salaris.


Article 3
Dure de la convention
La prsente Convention est conclue pour une priode d'un an dater du 1
er
mars 1955. Son
application se poursuivra ensuite d'anne en anne par tacite reconduction.


Article 4
Procdure de rvision et de dnonciation

1 - Rvision

La prsente Convention est rvisable au gr des parties. Toute organisation syndicale
signataire introduisant une demande de rvision devra l'accompagner d'un projet sur les
points rviser.

Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande en
rvision.

2 - Dnonciation

Toute demande de dnonciation par l'une des parties contractantes devra tre porte la
connaissance des autres parties par lettre recommande avec accus de rception, le
pravis observer tant de 1 mois avant l'expiration de la priode contractuelle en cours.

Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date d'expiration de ce
pravis.
La prsente Convention restera en vigueur jusqu' la date d'application des nouvelles
dispositions intervenir.


Article 5
Interprtation de la convention
Une Commission Nationale Paritaire d'Interprtation sera charge de rpondre toute
demande relative l'interprtation des textes de la prsente Convention et de ses avenants.

La Commission est compose de reprsentants de chacune des organisations syndicales
signataires de la Convention, choisis de prfrence parmi les personnes ayant particip
l'laboration de celle-ci.

Cette Commission devra se runir, la demande de la partie la plus diligente, adresse aux
autres organisations signataires, en vue de pouvoir formuler sa rponse dans un dlai
maximum de 1 mois.

Le texte en sera communiqu aux organisations syndicales signataires de la Convention et
au Ministre du Travail (Bureau des Conventions Collectives).


Article 6
Libert d'opinion - Droit syndical
Les parties contractantes reconnaissent la libert d'opinion et le droit pour tous d'adhrer
librement un Syndicat professionnel constitu en vertu du Livre III du Code du Travail.

En application de ce principe, les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration
le fait d'appartenir ou non une organisation syndicale, politique, religieuse, ou les origines
raciales pour arrter leur attitude ou leur dcision l'gard d'un salari, notamment en ce qui
concerne l'embauchage, la conduite ou la rpartition du travail, la promotion, les mesures de
discipline ou le congdiement.

Le personnel s'engage ne pas prendre en considration dans le travail les opinions des
autres salaris, non plus que leur appartenance ou leur non-appartenance un Syndicat.


Article 7
Rception des reprsentants syndicaux
Les reprsentants dment mandats des organisations syndicales des Industries du Bois
signataires seront, sur leur demande, reus par la Direction de l'entreprise. Cette demande
devra tre formule par crit et faire mention de son objet.


Article 8
Autorisations d'absences
En vue de faciliter la participation des salaris la vie syndicale, des autorisations
d'absences seront accordes pour assister :
1
o
Aux commissions paritaires dcides entre organisations d'employeurs et de
salaris des Industries du Bois.
Le temps de travail perdu sera pay comme temps de travail effectif et les frais de
dplacement rembourss dans les limites qui seront arrtes d'un commun accord
par ces organisations, notamment sur le nombre de salaris appels y participer.
2
o
a) Aux commissions paritaires ou runions d'organismes professionnels prvus
par voie rglementaire, sur prsentation de la convocation crite manant de
l'organisme intress.
b) Aux assembles statutaires de leurs organisations syndicales sur prsentation
dans un dlai suffisant de la convocation crite manant de celles-ci tant entendu
que ces assembles ne concernent pas les runions comprenant l'ensemble du
personnel de l'usine.


Ces absences (a-b) ne seront ni payes, ni indemnises. Elles seront considres comme
temps de prsence, notamment pour le calcul de la dure et de l'indemnit des congs
annuels et pour le maintien du bnfice des prestations familiales.

D'autre part, les demandes prsentes en vue de l'exercice du droit syndical qui ne seraient
pas provoques par l'un des motifs envisags ci-dessus seront agres si elles n'apportent
pas de gne sensible la marche gnrale de l'entreprise.

Dans tous les cas, les parties s'emploieront rduire au minimum les inconvnients qui
pourraient rsulter de ces diverses autorisations d'absence.


Article 9
Permanent syndical
Dans les cas o un salari ayant plus d'un an de prsence dans son entreprise est appel
quitter son emploi pour remplir la fonction de permanent syndical , celui-ci jouira
l'expiration de son mandat, et pendant un an, d'une priorit de rengagement dans son
ancien emploi, ou dans un autre emploi, condition que la dure du mandat de l'intress ne
soit ni infrieure 4 mois, ni suprieure 3 ans.

La demande doit tre prsente par l'intress afin de bnficier de ce droit au plus tard dans
le mois qui suit l'expiration de son mandat.


Dlgus du personnel

A -
Nombre de dlgus

Article 10
Conformment la lgislation en vigueur, il est institu dans chaque tablissement occupant
habituellement plus de 10 personnes, des dlgus du personnel.

Leur nombre est fix comme suit pour les ouvriers, en fonction de l'effectif total des salaris
occups dans l'tablissement :

de 11 25 salaris : 1 titulaire et 1 supplant ;

de 26 50 salaris : 2 titulaires et 2 supplants ;

de 51 75 salaris : 3 titulaires et 3 supplants ;

de 76 100 salaris : 4 titulaires et 4 supplants ;

de 101 250 salaris : 5 titulaires et 5 supplants ;

de 251 500 salaris : 7 titulaires et 7 supplants ;

de 501 1.000 salaris : 9 titulaires et 9 supplants ;

plus un dlgu titulaire et un supplant par tranche supplmentaire de 500 salaris.

En ce qui concerne les collaborateurs et les cadres, leur nombre est fix dans les Avenants
particuliers ces catgories(voir chapitres III et IV).


B -
Mission des dlgus

Article 11
Les dlgus du personnel ont pour mission :
de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles et collectives
qui n'auraient pas t directement satisfaites relatives l'application des taux de
salaires et des classifications professionnelles et de veiller l'application de la
Convention Collective, du Code du Travail et des autres lois et rglements
concernant la protection ouvrire, l'hygine, la scurit et la prvoyance sociale.
de saisir l'Inspection du Travail de toutes plaintes ou observations relatives
l'application des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge
d'assurer le contrle.


A la suite de telles interventions, l'Inspecteur du Travail doit se faire accompagner au cours
de sa visite par le dlgu comptent.

En dehors de toute rclamation ayant provoqu sa venue, lorsque l'Inspecteur procdera
une visite de l'tablissement, l'employeur en prviendra les dlgus prsents qui, de cette
manire, pourront prsenter toute requte.

Les salaris conservent la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations l'employeur
et ses reprsentants.

Lorsqu'il existe un Comit d'entreprise cr en application de l'Ordonnance du 22 fvrier
1945, les Dlgus du personnel ont qualit pour lui communiquer les suggestions et
observations du personnel sur toutes les questions relevant de la comptence du Comit. En
l'absence de Comit d'Entreprise, ils pourront communiquer l'employeur toutes les
suggestions tendant l'amlioration du rendement et de l'organisation gnrale de
l'entreprise. Ils assureront, en outre, conjointement avec le chef d'entreprise, le
fonctionnement de toutes les institutions sociales de l'tablissement quelle qu'en soient la
forme et la nature.

S'il n'existe pas de Comit d'Hygine et de Scurit institu par le Dcret du 1
er
aot 1947,
les dlgus du personnel auront pour mission de veiller l'application des prescriptions
lgislatives et rglementaires concernant l'hygine et la scurit et de proposer toutes
mesures utiles en vue de la prvention des accidents ou des maladies d'origine
professionnelle.


C -
lection des dlgus
Collges lectoraux

Article 12
Les dlgus du personnel sont lus par collges lectoraux dont le nombre et la
composition varient en fonction du nombre de salaris de l'entreprise, dans les conditions
suivantes :

Entreprise occupant un effectif total de moins de 26 salaris :
un collge.


Entreprise occupant un effectif total de 26 200 salaris :
deux collges : 1 collge ouvriers,
1 collge employs, agents de matrise, techniciens et cadres.


Entreprise occupant un effectif total de plus de 200 salaris :
trois collges : 1 collge ouvriers,
1 collge employs, agents de matrise, techniciens,
1 collge cadres.


Conditions d'lectorat et d'ligibilit

Article 13
Sont lecteurs les salaris des deux sexes gs de dix-huit ans accomplis, ayant travaill six
mois au moins dans l'entreprise et n'ayant encouru aucune des condamnations prvues aux
articles 15 et 16 du Dcret organique du 2 fvrier 1852.

Sont privs de leur droit lectoral pendant toute la dure de leur peine, les salaris qui ont t
condamns pour indignit nationale.


Article 14
Sont ligibles, l'exception du conjoint, des ascendants et descendants, frres et allis au
mme degr du chef d'entreprise, les lecteurs de nationalit franaise, sujets et protgs
franais, les trangers titulaires de la carte de rsidents privilgis prvue par l'article 16 de
l'Ordonnance du 2 novembre 1945, gs de 21 ans accomplis, sachant lire et crire et ayant
travaill dans l'entreprise sans interruption depuis douze mois au moins.

Ne peuvent tre dsigns les salaris qui ont t dchus de leurs fonctions syndicales, en
application des ordonnances des 27 juillet et 26 septembre 1944.


Article 15
A la demande de l'une des organisations syndicales prsentant des candidats, l'employeur
demandera l'Inspecteur du Travail une drogation en vue de rduire trois mois les
conditions d'anciennet ncessaires pour tre lecteur.

Dans les mmes conditions, une drogation sera demande afin que le nombre des salaris
ligibles soit au moins gal trois fois le nombre des siges de titulaires et de supplants
pourvoir.


Article 16
Le droit d'lectorat et d'ligibilit s'apprcie la date du scrutin.

Organisation des lections

Article 17
L'lection a lieu au scrutin secret et sous enveloppe. Il est procd des votes spars,
successifs pour les membres titulaires et les membres supplants.

Les bulletins, ainsi que les enveloppes opaques, d'un modle uniforme, pourront tre de
couleurs diffrentes pour les dlgus titulaires et pour les supplants ; ils devront tre
fournis par la Direction qui aura galement organiser des isoloirs.

Le scrutin est de liste deux tours, avec reprsentation proportionnelle.

Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales les plus
reprsentatives. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il
sera procd dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin, pour lequel les
lecteurs pourront voter pour des listes autres que celles prsentes par les organisations
syndicales.

Le rgle du quorum rappele ci-dessus s'applique galement dans le cas o le premier tour
de scrutin a pour objet d'lire un seul dlgu.


Article 18
Le scrutin aura lieu pendant les heures de travail. et le temps pass aux lections ainsi que le
temps pass par ceux des salaris qui assurent les diffrentes oprations du scrutin sera
considr comme temps de travail et pay aux salaris sur la base de leur salaire effectif.

La date et les heures de commencement et de fin de scrutin, ainsi que l'organisation de celui-
ci seront dtermines dans l'tablissement par la Direction, aprs avis des dlgus sortants,
ou, dans le cas d'une premire lection, aprs avis des organisations syndicales intresses.

Vote par correspondance

Article 19
Le vote par correspondance pourra tre pratiqu dans des conditions garantissant le secret et
la libert du vote.

Si, au moment du scrutin, un salari se trouve en dplacement sur l'initiative de l'entreprise,
l'employeur devra donner l'intress les moyens de participer au scrutin.

A cet effet, le salari sera inform, par son employeur, de la date des lections et de la
composition des listes des candidats.

Dans un dlai qui permettra l'intress d'adresser son bulletin de vote par correspondance
trois jours avant le scrutin, l'employeur lui fera parvenir :
un exemplaire de chacun des bulletins de vote,
une enveloppe N
o
1 portant la mention Titulaires ,
une enveloppe N
o
1 bis portant la mention Supplants ,
une enveloppe N
o
2 portant les mentions suivantes :
lection des dlgus du personnel
Scrutin du ..... (date)
Nom de l'lecteur :
Emploi :
Signature :
une enveloppe N
o
3 affranchie et portant l'adresse de l'tablissement o doit se
drouler le vote.


Le salari appel voter par correspondance, aprs avoir choisi les bulletins de son choix,
l'un pour l'lection des titulaires, l'autre pour l'lection des supplants, disposera chacun de
ces bulletins dans l'enveloppe N
o
1 d'une part, dans l'enveloppe N
o
1 bis d'autre part. Ces
enveloppes, aprs avoir t cachetes seront disposes dans l'enveloppe N
o
2 dont les
mentions seront compltes par le salari votant. L'enveloppe N
o
2 cachete par ce dernier
sera place dans l'enveloppe N
o
3.

A la rception, la Direction remettra au Bureau de vote l'enveloppe N
o
2 non dcachete. Le
Bureau de vote pointera le nom du votant et dposera dans les urnes les enveloppes N
o
1 et
1 bis.


Article 20
La date des lections doit tre place dans les trente jours qui prcdent l'expiration du
mandat des dlgus. Dans un tablissement o il n'existe pas encore de dlgus,
lorsqu'une organisation qualifie aura demand qu'il soit procd des lections, celles-ci se
placeront dans les trente jours qui suivent la rception de cette demande. Dans les deux cas,
la date des lections sera annonce au moins vingt jours pleins l'avance par un avis affich
dans l'tablissement par les soins de l'employeur.

L'avis sera accompagn de la liste des lecteurs et de la liste des ligibles par collge
lectoral, tablies et affiches par les soins de l'employeur.

Les contestations relatives l'lectorat et l'ligibilit devront tre formules respectivement
au moins quatre et deux jours ouvrables avant le jour des lections.

Les listes des candidats seront prsentes par les organisations syndicales intresses au
moins six jours avant le jour du scrutin. Elles pourront comporter un nombre de candidats
infrieur au nombre des siges pourvoir.

A dater du dpt des listes des candidats et au maximum dans un dlai de 20 jours avant la
date des lections, le licenciement ventuel d'un candidat sera soumis la procdure visant
le renvoi des dlgus lus.


Article 21
Des emplacements spciaux en nombre suffisant seront rservs pendant la priode prvue
pour les oprations lectorales pour l'affichage des communications concernant celles-ci,
savoir : avis de scrutin listes lectorales les textes concernant le nombre des dlgus,
les conditions d'lectorat, d'ligibilit, les lections et les voies de recours possibles listes
des candidats procs-verbaux des oprations lectorales.


Article 22
L'lecteur est libre de rayer des noms de candidats sur les listes, mais ne peut pratiquer le
panachage. Toute inscription sur le bulletin de vote autre que celle rsultant de la radiation
entrane l'annulation du bulletin.

Les bulletins identiques trouvs dans la mme enveloppe ne compteront que pour une seule
voix. Si, au contraire, ces bulletins sont diffrents, ils seront considrs comme nuls.


Article 23
Le bureau lectoral de vote sera compos des deux lecteurs les plus gs et du plus jeune,
prsents l'ouverture et acceptant.

La prsidence appartiendra au plus g.

Le Bureau sera assist dans toutes ses oprations, notamment pour l'margement des
lecteurs et le dpouillement du scrutin, d'un employ de la feuille depaie ou d'un marqueur
et, sur la demande et au choix des candidats, d'un membre du personnel reprsentant
chaque liste.

Si le bureau avait prendre une dcision, l'employ prpos aux margements aurait
simplement voix consultative.

Si le nombre des votants rend ncessaire la constitution de plusieurs sections de vote, le
bureau de chaque section sera compos comme ci-dessus dfini.


Article 24
Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre de voix recueillies par elle
contient de fois le quotient lectoral.

Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement exprims par les
lecteurs du collge divis par le nombre de siges pourvoir.

L'expression valablement exprims exclut les bulletins blancs ou nuls.

Au cas o il n'aurait pu tre pourvu aucun sige, ou s'il reste des siges pourvoir, les
siges seront attribus sur la base de la plus forte moyenne.

A cet effet, le nombre de voix obtenues par chaque liste est divis par le nombre, augment
d'une unit des siges attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre
dcroissant des moyennes ainsi obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste
ayant la plus forte moyenne.

Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus
jusqu'au dernier.

Dans le cas o deux listes ont la mme moyenne et o il ne reste qu'un sige pourvoir, ledit
sige est attribu la liste qui a le plus grand nombre de voix.

Si deux listes ont galement recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus
g des deux candidats susceptibles d'tre lus.

Les candidats sont proclams lus suivant le nombre de voix recueillies par eux. En cas
d'galit de voix, il sera tenu compte de l'ordre de prsentation sur la liste.


Article 25
Le dpouillement du vote a lieu immdiatement aprs l'heure fixe pour la fin du scrutin et
ses rsultats seront consigns dans un procs-verbal en plusieurs exemplaires, signs par
les membres du ou des bureaux de vote.

Un exemplaire sera affich dans l'tablissement, un exemplaire sera remis chaque dlgu
lu, chaque organisation syndicale ayant prsent une liste, l'Inspection du Travail. Un
autre exemplaire restera entre les mains de la Direction.


Article 26
Les contestations relatives au droit d'lectorat et la rgularit des oprations lectorales
sont de la comptence du juge de paix qui statue d'urgence.

Les contestations sont portes devant le juge de paix du canton par voie de simple
dclaration au greffe. Le recours n'est recevable que s'il est introduit en cas de contestation
sur l'lectorat, dans les trois jours qui suivent la publication de la liste lectorale, et, en cas de
contestation sur la rgularit de l'lection, dans les quinze jours qui suivent l'lection.


D -
Dure du mandat

Article 27
Les dlgus sont lus pour un an et sont rligibles.

Si, du fait de l'employeur, les lections ne pouvaient avoir lieu dans les dlais prvus, le
mandat des dlgus sortants serait prorog jusqu' l'entre en fonction des nouveaux
dlgus.

Lorsqu'un dlgu titulaire cesse ses fonctions, son remplacement est assur par un dlgu
supplant de la mme catgorie et appartenant la liste de la mme organisation syndicale.

S'il n'existe pas de supplant lu sur la liste dsigne ci-dessus, le remplacement est assur
par le supplant de la mme catgorie qui a obtenu le plus grand nombre de voix.

Le supplant ainsi dsign devient titulaire, suivant le cas jusqu'au retour de celui qu'il
remplace ou jusqu'aux prochaines lections de renouvellement.

Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition de
l'organisation syndicale qui l'a prsent, approuve au scrutin secret par la majorit du
collge lectoral auquel il appartient.

Ce scrutin doit tre organis dans l'entreprise dans les quinze jours qui suivent la proposition
de l'organisation syndicale.

Les salaris participant au vote seront ceux qui ont la qualit d'lecteurs, telle qu'elle a t
dfinie l'article 15 ci-dessus au jour dudit vote.

Le bureau de vote sera constitu dans les conditions prvues par l'article 23 ci-dessus.

Les rsultats seront affichs par les soins de la Direction.


E -
Fonctionnement

Article 28
Chaque dlgu continuera travailler normalement dans son emploi, son rgime de travail
n'tant pas diffrent de celui en vigueur dans son atelier ou service sous rserve des
dispositions suivantes.


Article 29
Le Chef d'tablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel, dans les limites
d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder quinze heures par
mois, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions.

Les fonctions des dlgus s'exercent en principe dans le cadre de l'entreprise.
ventuellement, un dlgu du personnel peut prsenter une demande motive de
s'absenter de l'tablissement l'occasion de ses fonctions. Ces absences seront imputes
sur la dure limite de 15 heures rserves aux dlgus pour l'exercice de leurs attributions.

Les heures ci-dessus donneront lieu au versement d'un salaire quivalent la rmunration
que l'intress aurait perue s'il avait travaill normalement.

La Direction mettra la disposition des dlgus un local ainsi que le matriel ncessaire
pour l'exercice de leurs fonctions et la tenue de leurs runions.


F -
Rception des dlgus

Article 30
Les dlgus sont reus collectivement par le chef d'tablissement ou ses reprsentants au
moins une fois par mois. Ils sont, en outre, en cas d'urgence, sur leur demande, reus. S'il
s'agit d'une entreprise en socit anonyme et qu'ils aient des rclamations prsenter
auxquelles il ne pourrait tre donn de suite qu'aprs dlibration du Conseil
d'Administration, ils devront tre reus par celui-ci, sur leur demande, en prsence du
directeur ou de son reprsentant ayant connaissance des rclamations prsentes.

Les dlgus sont galement reus par le chef d'tablissement ou ses reprsentants, sur leur
demande, soit individuellement, soit par catgorie, soit par atelier, service au spcialit
professionnelle, selon les questions qu'ils ont traiter.

Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister, avec les dlgus titulaires, aux
runions avec les employeurs. Les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se
faire assister d'un reprsentant syndical des industries du Bois, rgulirement mandat.

Ces runions ne pourront avoir lieu en dehors des heures normales de travail.

Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus remettent au chef d'tablissement, deux
jours avant la date o ils doivent tre reus, une note crite exposant sommairement l'objet
de leur demande. Copie de cette note est transcrite par les soins du chef d'tablissement sur
un registre spcial sur lequel doit tre galement mentionne, dans un dlai n'excdant pas
six jours, la rponse cette note.

Ce registre doit tre tenu, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors des heures de
travail, la disposition des salaris de l'tablissement qui dsirent en prendre connaissance.

Il doit tre galement tenu la disposition de l'Inspecteur du Travail.


G -
Licenciement d'un dlgu

Article 31
L'exercice normal de la fonction de dlgu ne peut tre une entrave son avancement
rgulier professionnel ou l'amlioration de sa rmunration, ni provoquer de licenciement,
de sanctions ni constituer un motif de mutation de service non justifie.

Tout licenciement d'un dlgu du personnel titulaire ou supplant envisag par la Direction
devra obligatoirement tre soumis l'assentiment du Comit d'entreprise.

dfaut d'un avis unanime du Comit d'entreprise (l'avis de l'intress non compris), le
licenciement ne peut intervenir que sur la dcision de l'Inspecteur du Travail dont dpend
l'tablissement. Toutefois, en cas de faute grave, le chef d'entreprise a la facult de
prononcer la mise pied immdiate de l'intress en attendant la dcision dfinitive.

Les parties signataires s'emploieront faire le ncessaire pour hter cette dcision.

Si le cas de faute grave n'est pas reconnu, l'intress sera repris dans l'entreprise et, sous
rserve d'accord contraire, le temps de mise pied sera pay.

Lorsqu'il n'existe pas de Comit d'entreprise dans l'tablissement, la demande d'autorisation
de licenciement est soumise directement l'Inspecteur du Travail.


Article 32
Comit d'entreprise
Les membres du Comit d'entreprise sont lus pour 2 ans, conformment aux dispositions
suivantes :

Entreprises ayant de 50 200 salaris

Deux collges : 1 collge ouvriers , 1 collge employs, agents de matrise, techniciens
et cadres .

Entreprises ayant plus de 200 salaris

Trois collges : 1 collge ouvriers , 1 collge employs, agents de matrise, techniciens
, 1 collge cadres .

Le nombre de membres du Comit d'Entreprise, pour le collge ouvrier, est fix comme suite
en fonction de l'effectif total de salaris occups dans l'tablissement :

de 50 75 salaris : 3 titulaires 3 supplants ;

de 76 100 salaris : 4 titulaires 4 supplants ;

de 101 500 salaris : 5 titulaires 5 supplants ;

de 501 1 000 salaris : 6 titulaires 6 supplants ;

de 1 001 2 000 salaris : 7 titulaires 7 supplants ;

de 2 001 4 000 salaris : 8 titulaires 8 supplants.

En ce qui concerne les collaborateurs et les cadres, leur nombre est fix dans les avenants
particuliers ces catgories.

La prparation et l'organisation des lections se feront conformment aux dispositions des
articles 13 27.

Lorsque les membres supplants assistent la runion du Comit d'Entreprise, le temps
pass cette runion leur est pay comme temps de travail.

Le financement des oeuvres sociales gres par le Comit d'Entreprise est assur
conformment aux dispositions lgales.

Dans les entreprises o la rfrence prvue par la loi du 2 aot 1949 n'existe pas, la cration
d'oeuvres sociales ainsi que leurs moyens de financement seront dtermins par l'employeur
et les membres salaris du Comit.

Sur leur demande, les employeurs devront donner communication chaque trimestre aux
membres des Comits d'Entreprise dfaut, aux dlgus du personnel d'un certificat
dlivr par les organismes de Scurit Sociale attestant que l'tablissement est en rgle
l'gard de ceux-ci.

Pour les autres dispositions concernant les Comits d'Entreprises, les parties se rfrent aux
lois et dcrets en vigueur.


Embauchage

Article 33
Conformment aux dispositions lgales, les employeurs devront faire connatre leurs besoins
de personnel au Service Dpartemental de Main-d'oeuvre ou au Bureau local de ce Service,
ou, dfaut, la Mairie du lieu de travail. Simultanment, une information sera donne des
emplois vacants par affichage sur les panneaux rservs aux communications destines au
personnel.

Les employeurs peuvent galement recourir l'embauchage direct sous rserve de prsenter
sans dlai une demande d'autorisation d'embauchage au Service de Main-d'oeuvre.

Lettre type d'engagement

1 - Pour un contrat dure indtermine.

Date .....

M (nom. prnom)

(adresse)

M.....

Vous tes engag au service de notre Socit compter du ..... en qualit de ..... avec la
qualification professionnelle de ..... au coefficient ..... Votre rmunration brute est de .....

Vous bnficiez des garanties de la Convention Collective des Menuiseries, Charpentes.
Constructions Industrialises et Portes Planes dont un exemplaire est votre disposition au
bureau du .....

L'horaire de l'entreprise (ou tablissement ou service auquel vous appartenez) est le suivant
.....
.....


Vous devez respecter les prescriptions du rglement intrieur que vous pouvez consulter .....
Le prsent contrat de travail est conclu pour une dure indtermine.

La (les) ..... premire(s) semaine(s) d'excution de ce contrat vaudra(ont) comme priode
d'essai.

Au-del de cette priode d'essai il pourra prendre fin par la volont unilatrale de l'une ou
l'autre des parties, sous rserve de l'application des articles L. 122-4 et suivants du Code du
Travail et des dispositions conventionnelles.

Le jour de votre prise de service vous dposerez au bureau du personnel une copie de cet
engagement revtu de votre signature prcde de la mention lu et approuv .

Veuillez agrer...

2 - Pour un contrat dure dtermine :(voir ordonnance n
o
82-130 du 5 fvrier 1982).


Article 34
Uffres d'emplois
Les offres d'embauchage pourront tre fates par voie de presse sous rserve que la raison
sociale de l'entreprise et le lieu d'emploi soient indiqus dans l'annonce et que simultanment
le Bureau de Main-d'oeuvre dont dpend l'tablissement soit inform de l'offre.


Article 35
Priorit d'embaucbage
Avant tout embauchage, les employeurs informeront les travailleurs prcdemment licencis
de l'entreprise et bnficiaires d'une priorit de rembauchage afin qu'ils puissent, s'ils le
dsirent, bnficier de leur priorit.

Toutefois cette disposition ne peut faire chec aux obligations rsultant des lois relatives
l'emploi de certaines catgories de main-d'oeuvre, notamment les mutils pensionns.


Article 36
Cumul d'emploi
L'emploi mme temporaire du personnel pourvu, par ailleurs, d'un emploi normal est interdit.
Cette disposition ne fait pas obstacle l'excution de certains travaux urgents occasionnels
par un personnel de complment.


Article 37
Travailleurs |eunes et gs
L'ge d'un demandeur d'emploi ne saurait constituer en soi un obstacle son engagement.

Pour un emploi ne ncessitant pas une adaptation de longue dure, l'embauchage ne sera
pas refus un jeune en raison de la proximit de son dpart au service militaire.


Article 38
Formalits d'embaucbage
Le mdecin du travail attach l'entreprise effectuera l'examen mdical d'embauchage dans
les conditions prvues par la Lgislation relative aux services mdicaux du Travail.

Tout salari sera obligatoirement inform, lors de son embauchage, de la catgorie
professionnelle (ventuellement l'chelon) laquelle il sera affect et le taux minimum de son
salaire.

La mme information sera donne l'occasion de tout changement des conditions d'entre.
Sur la demande du salari, cette information sera confirme par crit.


Article 39
Priode d'essai
La dure de la priode d'essai est fixe aux avenants de la prsente Convention(voir
chapitres II, III et IV). Il s'agit d'une priode durant laquelle la rsiliation du contrat de travail
peut s'oprer librement sur l'initiative de l'une ou l'autre des parties.


Article 40
Bulletin depaie
{Les renvois 1 a 4 tiennent compte de l'article R. 143-2du code du travail]
Le bulletin depaie, dlivr chaque travailleur, doit comporter :
1
o
) le nom et l'adresse de l'employeur ou la raison sociale de l'tablissement (note
1)
(1) Et son auiesse.
;
2
o
) la rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de Scurit
Sociale ainsi que le numro d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont
verses (note 2)
(2) Et le coue APE ue l'entiepiise ou ue l'tablissement.
;
3
o
) le nom de l'ayant-droit, la dsignation de l'emploi qu'il occupe et sa catgorie
professionnelle par rfrence la classification annexe la prsente Convention ;
4
o
) le taux horaire de la rmunration et le total des heures effectues par semaine ;
5
o
) la priode et le nombre d'heures de travail auxquels correspond la rmunration
verse, en distinguant celles qui sont pays au taux normal et celles qui comportent
une majoration au titre des heures supplmentaires (note 3)
(S) En mentionnant le ou les taux ue majoiation appliqus.
. Pour les travailleurs dont les cotisations de scurit sociale sont calcules sur la
base d'un salaire forfaitaire par journe ou demi-journe de travail, la mention des
heures de travail sera remplace par celle des journes et, ventuellement, des
demi-journes de travail.
6
o
) la nature et le montant des diverses primes s'ajoutant la rmunration ;
7
o
) le montant de la rmunration brute gagne par l'ayant-droit ;
8
o
) la nature et le montant des diverses dductions opres sur cette rmunration
brute ;
9
o
) le montant de la rmunration nette effectivement reue par l'ayant-droit ;
10
o
) la date dupaiement de la rmunration (note 4)
(4) 11
o
) les uates uu cong et le montant ue l'inuemnit coiiesponuante, loisqu'une
piioue ue cong annuel est compiise uans la piioue uepaye consiuie.
.


Il ne peut tre exig, au moment de lapaie, aucune formalit de signature ou d'margement
autre que celle tablissant que le total des espces remises au travailleur correspond bien au
montant de la rmunration nette indique sur le bulletin de .

Lapaie est effectue pendant les heures et sur les lieux de travail.


Rsiliation et suspension du contrat de travail

Article 41
Dlai-cong
(Voir aussi Chapitre II article 14)
(Ordonnance n
o
67-581 et dcret n
o
67-582 du 13-7-1967) Tout salari licenci, alors qu'il
compte 2 ans d'anciennet ininterrompue au service du mme employeur, a droit, sauf en
cas de faute grave, au choix de l'employeur :
soit un dlai-cong de 2 mois,
soit un dlai-cong de 1 mois accompagn d'une indemnit spciale gale
soit 10 h. de travail, soit 1/20 de mois par anne au service de l'entreprise.


Dans ce dernier cas, cette indemnit spciale s'ajoute l'indemnit de congdiement
prvue par l'ordonnance et le dcret du 23-7-1967 ou par la Convention collective (ces
dispositions sont caduques).

Si le pravis n'est pas excut dans l'entreprise, une indemnit compensatrice sera due.
Cette indemnit est gale au montant de la rmunration qu'aurait perue le salari en cause
s'il avait travaill effectivement durant le dlai-cong.

Le point de dpart du dlai-cong se situe au lendemain du jour de sa notification.

Pendant la dure du dlai-cong, l'ouvrier sera autoris s'absenter chaque jour pendant
deux heures pour recherche d'emploi. Ces heures seront fixes d'un commun accord ou,
dfaut, alternativement par chaque partie, un jour par l'une, le lendemain par l'autre. Elles
pourront tre groupes si les parties y consentent.

Si l'initiative de la rupture du contrat incombe l'employeur, ces absences seront
indemnises sur la base du salaire habituel de l'intress.

Dans le mme cas, si l'ouvrier trouve un nouvel emploi avant l'expiration du pravis, il ne sera
pas tenu l'observation du temps restant courir, lequel ne sera, ds lors, pas indemnis.

Si l'initiative de la rupture du contrat incombe l'ouvrier, les parties pourront convenir
l'amiable d'une rduction du temps de pravis.

Si le pravis est donn pendant une priode de cong de l'intress, le dlai-cong
commencera courir aprs le retour de cong de celui-ci.


Absences

Article 42
Toute absence doit donner lieu de la part du salari une notification adresse l'employeur
dans le plus court dlai. Sauf cas de force majeure, cette notification doit tre parvenue
l'employeur dans les trois jours.

Dans le cas d'absences prvisibles, le salari doit en aviser son employeur.

La justification de la maladie ou de l'accident par un certificat mdical pourra tre exige pour
les absences de plus de 4 jours.

Aprs une absence justifie dpassant trois mois, l'ouvrier devra prvenir son employeur 3
jours avant la date de son retour au travail.


Article 43
Les absences dues un cas fortuit dment constat (tels que : incendie de domicile, dcs,
accident, maladie grave du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant) sont galement
portes dans les trois jours la connaissance de l'employeur. La dure de telles absences
doit tre en rapport avec les vnements qui les ont motives.


Article 44
Sous rserve de l'observation des principes ci-dessus, les absences ne constituent pas une
rupture de contrat de travail.

Par contre, toute absence non justifie dans les conditions fixes ci-dessus permet
l'employeur de constater la rupture du contrat de travail, la constatation devant tre, peine
de nullit, notifie l'intress par lettre recommande.


Article 45
Dans le cas o le remplacement d'un salari absent pour accident ou maladie s'imposerait, le
remplaant sera inform du caractre provisoire de son emploi.

A son retour, le titulaire reprendra son ancien emploi sous rserve :
que son absence n'ait pas t suprieure un an ;
que le remplaant n'ait pas une anciennet dans l'emploi suprieure celle
qu'avait acquise, avant sa maladie, l'ouvrier remplac.


Au terme d'une absence pour maladie ou accident, l'ouvrier qui aurait perdu son droit de
retour dans son emploi deviendra bnficiaire pendant un an d'une priorit de remploi pour
le poste qu'il occupait avant son dpart et, en attendant, pour tout emploi disponible si
l'ouvrier l'accepte.

Si l'ouvrier n'accepte pas ce poste ou si aucun poste n'est disponible et qu'il veuille continuer
bnficier de la priorit qui lui est accorde, il devra en informer l'employeur en donnant son
adresse. Celui-ci devra l'avertir ds qu'un emploi sera disponible.

Le bnfice de l'anciennet acquise par un salari avant la maladie ou l'accident est
maintenu l'intress qui reprend un emploi dans une des deux conditions envisages ci-
dessus.

Les dispositions qui prcdent sont applicables aux femmes qui seraient dans l'obligation de
prolonger les dlais lgaux d'absence pour allaiter ou soigner leur enfant ; ces prolongations
seront accordes sur prsentation d'un certificat mdical.


Article 46
Les jeunes ouvriers employs dans les entreprises au moment de leur appel sous les
drapeaux retrouveront leur emploi ds leur retour du service militaire. L'intress devra au
plus tard dans le mois qui suit sa libration faire connatre l'employeur son intention de
reprendre son emploi quinze jours avant la date de reprise du travail.

Les salaris se trouvant astreints aux obligations imposes par le service prparatoire ou par
une priode d'instruction militaire bnficieront du mme droit dans la mesure o l'employeur
aura t inform avant le dpart du salari, de la nature et de la dure de ses obligations.


Article 47
Licenciements
L'employeur renseignera priodiquement le Comit d'Entreprise ou les dlgus du
personnel sur la situation d'engagement de la production.

Dans le cas o les circonstances imposeraient l'employeur d'envisager un ralentissement
d'activit, la Direction en informera le Comit d'Entreprise ou les dlgus du personnel et
fera connatre les mesures qu'elle compte prendre en prsence de cette situation.

Le Comit (ou dfaut les dlgus) pourra prsenter toutes suggestions ayant trait cette
situation et formuler ses remarques sur les mesures envisages en vue d'assurer au
maximum la stabilit d'emploi.

Les mesures envisages pourront comprendre entre autres :
1
o
Rduction, autant que possible, uniforme pour l'ensemble du personnel, de
l'horaire hebdomadaire de travail, celui-ci pouvant devenir infrieur 40 heures.
2
o
Modifications dans la rpartition du travail.
3
o
Repos par roulement organis de manire permettre au personnel intress de
bnficier de l'application la plus favorable des dispositions rglementaires relatives
au chmage partiel.


Ces mesures peuvent s'appliquer l'ensemble de l'entreprise ou seulement certaines
sections ou services.

Dans le cas o les mesures qui prcdent s'avreraient insuffisantes ou inapplicables, des
licenciements collectifs pourront tre envisags.

Ils ne pourront toutefois intervenir tant que l'horaire de travail de l'entreprise, de la section ou
du service, dpassera 40 heures.

Au cas o des licenciements seraient effectus, le Comit d'Entreprise, les dlgus du
personnel seront consults en vue de donner leur avis sur les principes selon lesquels
s'tablira la liste.

Le personnel ainsi licenci bnficiera, pendant un an, d'une priorit de rembauchage.

Dans le cas o les circonstances permettraient de prvoir une reprise d'activit, avant de
revenir un horaire permanent comportant des heures supplmentaires pour l'ensemble de
l'entreprise, de la section ou du service o sont intervenus des licenciements la suite de
ralentissement d'activit, la Direction, aprs consultation du Comit d'Entreprise ou des
dlgus du personnel, devra, au fur et mesure de la reprise d'activit, rintgrer
progressivement le personnel prcdemment licenci. Elle s'emploiera au rtablissement de
l'effectif antrieur, au cas o le personnel licenci et rappel ferait dfaut.


Article 48
Licenciement individuel
Avant toute dcision de renvoi, l'ouvrier sera entendu par l'employeur ou son reprsentant. Il
pourra se faire accompagner d'un dlgu s'il le juge utile.

Pour le calcul des indemnits de licenciement, voir les avenants particuliers(voir chapitres II,
III et IV), ainsi que l'article 41.


Article 49
Modifications des conditions de travail - mutations
L'ouvrier qui, temporairement, excute des travaux correspondant une classification
suprieure la sienne, bnficiera, proportionnellement au temps pass, du salaire minimum
de l'emploi auquel correspondent les travaux ainsi excuts.

L'ouvrier qui excute exceptionnellement sur l'ordre de la Direction, soit en renfort, soit pour
un motif d'urgence, des travaux correspondant une catgorie infrieure sa classification
conserve la garantie de son salaire effectif habituel.

Tout ouvrier occup de faon courante des travaux relevant de plusieurs catgories
professionnelles, bnficiera des salaires et des avantages prvus pour la catgorie la plus
leve.


Article 50
Modification du contrat de travail
Si, pour des raisons tenant l'organisation technique de l'entreprise ou la situation
conomique de celle-ci, l'employeur est conduit proposer un salari une modification de
son contrat de travail, celle-ci, si le salari l'accepte, ne peut intervenir qu' l'issue d'une
priode quivalente la priode de dlai-cong. Au cas o il refuserait cette modification,
prfrant quitter l'entreprise, la rupture du contrat de travail serait considre comme
rsultant de l'initiative de l'employeur, ce dernier tant ds lors tenu d'observer les rgles du
pravis, en cas de licenciement.


Dure du travail - heures supplmentaires - heures
de drogation
(Voir annexe E "Amliorations des conditions de travail", art. 1)

Article 51
La dure hebdomadaire normale du travail tant de 40 heures, la pratique des heures
supplmentaires sera subordonne, comme l'exige la loi, l'autorisation de l'Inspecteur du
Travail aprs consultation des organisations syndicales ouvrires.


Article 52
Les heures supplmentaires entranent une majoration du salaires effectif, calcule dans les
conditions suivantes :
majoration minima de 25% de la 41
e
la 48
e
heure,
majoration minima de 50% partir de la 49
e
heure.


Il est prcis que le salaire effectif comprend le salaire individuel de base auquel s'ajoutent
les primes inhrentes au travail, notamment : primes de production, de rendement, de
fonctions.

Il est galement prcis que l'horaire hebdomadaire pour l'apprciation des heures
supplmentaires, comprend les heures de travail effectues du lundi matin au lundi suivant,
la premire embauche.


Article 53
Les dispositions prvues aux articles 51 et 52 ne font pas obstacles la prise en
considration des heures de drogation permanentes individuelles prvues par l'article 3
(exception faite des alinas 6
o
et 8
o
) du dcret du 31 mars 1937, pris pour l'application de la
loi de 40 heures(voir annexe E Amlioration des conditions de travail, Art. 8).

Lorsqu'un salari titulaire d'un poste intress par une des drogations prcites effectue un
horaire de travail identique l'horaire collectif de l'entreprise, de l'atelier ou de l'quipe,
l'apprciation des heures supplmentaires de l'intress s'oprera suivant les rgles
applicables aux autres salaris.

L'application de ce principe conduira ne faire usage des drogations permanentes
individuelles que lorsqu'un salari intress par l'une de celles-ci sera conduit, dans les cas
prvus par l'article 5 du Dcret du 31 mars 1937, se prsenter au travail avant l'heure
normale d'embauche ou rester aprs l'heure de la fin du travail pour excuter des travaux
prparatoires ou complmentaires.


Article 54
Interruptions accidentelles de travail
Une journe est rpute commence au moment o l'ouvrier se prsente l'heure normale
de prise du travail.

Dans les cas o les circonstances empcheraient la prise du travail ou conduiraient en cours
de journe des arrts, l'ouvrier qui ne pourra tre affect un autre emploi dans l'entreprise
recevra une indemnit gale au nombre d'heures de travail restant excuter dans la
journe, sans que cette indemnit puisse excder une demi-journe.

Si l'arrt s'tend au-del de la journe, la Direction pourra suspendre le contrat de travail
pendant toute la dure de l'interruption moins que, si la chose est possible, le personnel
accepte de participer l'excution de travaux ressortissant ou non sa classification
habituelle, mais en pareil cas, au salaire de cet emploi.


Article 55
Travail exceptionnel de nuit, du dimancbe et des |ours fris
Le travail est dit de nuit lorsqu'il est excut entre 22 heures et 5 heures du matin.

Tous travaux exceptionnels de nuit, du dimanche et des jours fris, donneront lieu une
majoration de 100% du salaire horaire effectif.

Le repos compensateur donnpar suite d'un travail exceptionnel excut par un ouvrier ne
devra pas avoir pour effet de rduire son horaire hebdomadaire habituel.


Article 56
Rcupration des beures perdues
La rcupration des heures de travail collectivement perdues est autoris sous rserve de
l'observation par le chef d'entreprise des dispositions rglementaires, dont les principes
essentiels sont rappels ci-aprs :
1
o
Ne sont rcuprables que les heures perdues au-dessous de 40 h.
a) soit en conformit des dispositions de l'article 3 du dcret du 31 mars 1937
portant application dans les Industries du Bois de la loi du 21 juin 1936 sur la
semaine de 40 heures.
b) soit en conformit des dispositions du dcret du 24 mai 1938.
Dans ce dernier cas, l'employeur doit prvenir l'Inspection du Travail au moment de
la suspension ou de la rduction d'activit, de son intention de faire rcuprer les
heures perdues. La rcupration est possible dans les douze mois qui suivent la
baisse d'activit et aucun licenciement pour manque de travail ne peut intervenir
dans le mois qui suit la rcupration.
La rcupration ne doit pas avoir pour effet de conduire la suppression des heures
supplmentaires habituellement effectues. A cet effet, on procdera un talement
des heures de rcupration, lesquelles, en consquence, seront effectues en sus de
l'horaire en vigueur dans l'entreprise.
2
o
Les heures supplmentaires qui seront reportes sur les semaines suivantes
supporteront les majorations prvues a l'article 52 de la Convention dans le cadre de
l'horaire de la semaine o elles seront effectues.



Congs pays

Article 57
Les congs pays peuvent tre accords collectivement avec fermeture totale de
l'tablissement ou par roulement.

a - Fermeture totale

La Direction consultera pralablement le Comit d'entreprise ou les dlgus du personnel
sur la date de fermeture, en s'efforant de concilier les ncessits de la fabrication avec les
dsirs du personnel.

Cette date de fermeture, qui devra tre porte la connaissance du personnel au moins
deux mois l'avance, est fixe entre le 1
er
juin et le 31 octobre.

Lorsque la Direction de l'entreprise l'estimera absolument ncessaire, le personnel
d'entretien pourra tre employ, en tout ou partie pendant la priode d'arrt de l'entreprise.

Le chef d'entreprise devra s'efforcer d'employer les ouvriers dont le cong serait infrieur la
dure de la priode de fermeture de l'entreprise.

En cas d'impossibilit, et conformment au dcret du 12 mars 1951, le chef d'entreprise
prendra toutes dispositions pour que les intresss bnficient des allocations de chmage
partiel.

Lorsque la fermeture de l'entreprise excde la dure lgale des congs pays, l'employeur
est tenu, soit d'occuper les ouvriers dont le cong est expir, soit de leur accorder une
indemnit quivalente au salaire qu'ils auraient peru conformment aux dispositions de la loi
du 29 avril 1946.

b - Congs par roulement

Aprs consultation du personnel, le Comit d'entreprise ou les dlgus feront connatre la
Direction les prfrences des membres du personnel quant aux dates de dpart en cong.

L'ordre des dparts sera fix par la Direction aprs consultation pralable du Comit
d'entreprise ou des dlgus du personnel en tenant compte des ncessits du service, des
desiderata des intresss et de leur situation de famille.

Ces consultations devront avoir lieu de telle sorte que l'affichage de l'ordre des dparts
puisse tre effectu un mois avant la date du premier dpart en cong.

Des congs pourront tre accords en dehors de la priode du 1
er
juin au 31 octobre, aprs
accord entre la Direction et les bnficiaires.

Article 58
Dure des congs
{Modifi en dernier lieu par l'annexe n
o
9 du 21 |uin 19]
La dure des congs est fixe raison de deux jours ouvrables de congs par mois de travail
effectif au cours de la priode de rfrence, soit quatre semaines pour douze mois.

Toutefois, pour les salaris quittant l'entreprise avant la date effective de dpart en cong,
l'indemnit compensatrice de cong pay est calcule raison de deux jours par mois de
travail effectif au cours de la priode de rfrence.

Si la priode de cong comprend un jour fri tombant un jour ouvrable, il donnera lieu
rmunration au titre du cong et prolongera ce dernier d'un jour.

La dure totale de cong ainsi fixe inclut tous les supplments de cong, notamment les
supplments accords pour anciennet, ceux prvus pour les mres de famille et les jeunes
salaris et apprentis avant leur 18
e
anniversaire.

Dans le cas o l'application des rgles lgales, des usages ou des conditions du contrat
individuel de travail ouvrirait droit un cong plus long ou une indemnit plus leve,
l'intress bnficiera du rgime le plus avantageux.

Les salaris n'ayant pas dans l'entreprise un an de prsence au 1
er
janvier pourront bnficier
d'un complment de cong non pay. Ce complment ne pourra porter leur absence pour
cong plus de quatre semaines.

Les ouvriers ayant plus de vingt ans d'anciennet dans l'entreprise bnficieront d'un
supplment d'indemnit gal au montant de l'indemnit correspondant un jour ouvrable de
cong ; ce supplment est port deux jours aprs vingt-cinq ans et trois jours aprs trente
ans d'anciennet.

Cependant, les jours correspondant ce supplment pourront tre effectivement pris, en
accord avec l'employeur, compte tenu des ncessits du service.

Pour le calcul de la dure des congs, sont assimiles temps de travail effectif les
absences provoques par :

D'une part, conformment aux dispositions de la loi du 18 avril 1946 :
Le repos des femmes en couches ;
La maladie professionnelle ;
L'accident du travail.


D'autre part :
La maladie ou l'accident justifi dans les conditions prvues par l'article 42 de la
prsente Convention dans la limite d'une dure totale de deux mois ;
Les priodes militaires de rserve ;
Les priodes de chmage lorsqu'elles auront donn lieu rcupration ;
Les absences prvues l'article 8.



Article 59
Congs pays pour vnements exceptionnels
{Modifi par accord du 2 octobre 1975]
Des congs pays pour vnements exceptionnels survenant dans la vie des salaris seront
accords par l'Entreprise en fonction de ces vnements, et suivant modalits dfinies ci-
aprs :
1
o
) Dcs d'un conjoint, d'un enfant, des pre et mre, des beaux-parents, de frres
et soeurs : 3 jours ouvrables.
2
o
) Mariage d'un salari : 3 jours ouvrables, condition de possder 6 mois
d'anciennet au moins dans l'Entreprise.
3
o
) Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable, condition de possder une anne
d'anciennet au moins dans l'Entreprise.
4
o
) Prslection militaire : 2 jours ouvrables condition de possder une anciennet
de 6 mois au moins dans l'Entreprise.



Calcul de l'indemnit de congs pays

Article 60
{Modifi par l'avenant n
o
8 du 10 |uin 193]
L'indemnit de cong est gale au douzime de la rmunration totale perue par l'intress
au cours de la priode de rfrence, toutes priodes assimiles du travail effectif tant
considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de l'horaire de
l'tablissement, l'indemnit de cong de l'anne prcdente tant incluse dans la
rmunration susvise.

Toutefois, l'indemnit de cong ne pourra tre infrieure au montant de la rmunration qui
aurait t perue pendant la priode de cong si l'intress avait continu de travailler, cette
rmunration tant calcule en raison tout la fois du salaire effectif individuel moyen gagn
pendant les six priodes depaye, ou les trois derniers mois prcdant le cong et la dure du
travail effectif de l'tablissement ou de l'quipe laquelle appartient le salari.


Article 61
Date de versement de l'indemnit de congs pays
{Modifi par l'avenant n
o
8 du 10 |uin 193]
L'indemnit de cong sera verse en totalit au moment du dpart. Toutefois la quatrime
semaine pourra n'tre paye qu'au retour du cong.


Article 62
Dcs du salari
L'entreprise doit, dans le mois qui suivra le dcs d'un salari, prendre l'initiative de verser
l'indemnit de congs pays aux ayants droit du bnficiaire.


Article 63
Conditions particulires du travail des |eunes et des femmes
Les dispositions particulires du travail des jeunes et des femmes sont rgles conformment
la loi.

Toutes dispositions devront tre prises pour viter le surmenage des jeunes et des femmes
l'occasion de leur travail.

Lors de la visite mdicale d'embauche d'un jeune ou d'une femme, le mdecin devra avoir
connaissance des caractristiques dtailles du poste de travail de l'entreprise afin de
pouvoir arrter plus srement ses conclusions sur les aptitudes du candidat.

L'employeur, avec la collaboration du Comit d'Hygine et de Scurit ou, dfaut, des
dlgus du personnel, tablira la nomenclature des postes de travail interdits aux jeunes et
aux femmes, compte tenu de l'avis exprim par le Mdecin du Travail et des dispositions
lgales. Cette nomenclature sera remise au Mdecin du Travail.

Aucun abattement de salaire ne sera plus effectu en raison de l'ge, de l'aptitude physique
ou du sexe de certaines catgories de travailleurs.

Nanmoins, pour les ouvriers au dessous de 18 ans, un abattement de 5% pourra tre
appliqu pendant une priode de 3 mois partir de la date de leur embauche.


Hygine et scurit

Article 64
Dans les entreprises occupant d'une faon habituelle un minimum de 50 salaris, un Comit
d'Hygine et de Scurit doit tre constitu et fonctionnera dans les conditions prvues par la
rglementation en vigueur.

Il est rappel qu'actuellement, dans les tablissements de plus de 50 salaris, les Comits
d'Hygine et de Scurit comprennent :
le chef d'tablissement ou son reprsentant, Prsident ;
le chef du service de la scurit ou l'agent charg des questions de scurit,
dfaut un chef de service ou un ingnieur dsign par l'employeur, secrtaire ;
le mdecin de l'tablissement ou du service interentreprises ;
la conseillre du travail, s'il en existe une ;
trois reprsentants du personnel, dont un du personnel de matrise, dans les
tablissements ou parties d'tablissement correspondant une section du Comit,
occupant 1 000 salaris au plus.


Dans les tablissements non assujettis la rglementation relative au Comit d'Hygine et
de Scurit, les dlgus du personnel seront chargs d'tablir la liaison entre la Direction et
le personnel, pour toutes les questions intressant l'Hygine et la Scurit l'intrieur de
l'tablissement.


Article 65
Lorsque les questions se rapportant l'hygine du personnel seront l'ordre du jour d'une
runion du chef d'tablissement et des dlgus, ceux-ci pourront demander la prsence du
mdecin du travail.


Article 66
L'employeur mettra la disposition des Comits d'Hygine et de Scurit ou des dlgus,
en l'absence de Comits : (Loi du 27/12/1973)
le dcret du 1
er
aot 1947 sur les Comits d'Hygine et de Scurit modifi par le
Dcret du 1/4/1974 ;
le dcret du 27 novembre 1952 sur les Services Mdicaux du Travail ;
le dcret du 10 juillet 1913 (modifi) sur l'hygine gnrale et prvention des
accidents et des incendies ;
le dcret du 4 aot 1935 (modifi) sur les installations lectriques et tous autres
textes complmentaires ou modificatifs.



Article 67
Conciliation
Tous les diffrends ns l'occasion de l'application de la prsente Convention et qui
n'auraient pas t rgls directement sur le plan de l'entreprise seront soumis, par la partie la
plus diligente, une Commission Paritaire de conciliation dpartementale (ou rgionale) ou
nationale des industries du Bois.

Ces Commissions seront composes, en principe, en nombre gal, de reprsentants
employeurs et salaris, dsigns par chacune des organisations adhrant aux organisations
syndicales signataires de la prsente Convention.

Les Commissions seront valablement saisies :
du ct patronal, par le canal de la Fdration Nationale des Fabricants de
Menuiseries, de Charpentes et de Constructions Industrialises, 36, avenue Hoche,
Paris 8
e
ou de la Fdration Lourde des Industries du Bois, 30, avenue Marceau,
Paris 8
e
.
du ct salari, par le canal de l'une ou l'autre des Fdrations ou Confdrations
signataires de la prsente Convention.


La Commission saisie devra entendre les parties en conciliation afin qu'elle puisse se
prononcer dans un dlai maximum de sept jours, dater de la rception de la demande
initiale.

Si la Commission dpartementale (ou rgionale) ne parvient pas concilier les parties, elle
devra en saisir sans dlai la Commission Nationale en lui transmettant le procs-verbal de
non-conciliation. La Commission Nationale devra se prononcer dans un dlai de cinq jours
compter de la date du procs-verbal de non-conciliation.

Sur leur demande, les parties intresses peuvent tre entendues contradictoirement ou
sparment par la Commission.

Pendant la dure de la procdure de conciliation, aucune mesure de fermeture de
l'tablissement ou de cessation de travail ne pourra intervenir.


Article 68
Dpt aux prud'bommes
Le texte de la prsente Convention (clauses gnrales, spciales et annexe) sera dpos au
Secrtariat du Conseil des Prud'hommes de la Seine, conformment l'article 31 du Livre I
er

du Code du Travail.


Article 69
Adbsion
Conformment l'article 31 c du Livre I
er
du Code du Travail, toute organisation syndicale ou
toute entreprise qui n'est pas partie au prsent accord pourra y adhrer ultrieurement.
L'adhsion sera valable partir du jour qui suivra celui de la notification de l'adhsion au
Secrtariat du Conseil des Prud'hommes o le dpt de l'accord aura t effectu.


Annexes aux clauses gnrales

B) Annexe concernant lepayement des
indemnits de dplacement des dlgus
ouvriers assistant aux runions sociales, ainsi
que le nombre de ces dlgus
Les frais de dplacement des dlgus ouvriers participant aux runions paritaires ou aux
Commissions de travail des Conventions Collectives (y compris si ncessaire, les runions
prparatoires des Syndicats de Salaris) sont fixs aux taux suivants :
Transports : suivant frais
rels
engags

Hbergement
:
suivant frais
ci-aprs :

- Chambre : 50 Frs
- Petit
djeuner :
8 Frs
- Repas : 30 Frs. (note 5)
(S) Les Synuicats pationaux se sont engags en 198u alignei le
montant ue ces inuemnits sui les foifaits publis pai l'AC0SS au
ubut ue chaque anne. Poui 1982, leuis montants sont les
suivants :



Non cadre

Cadre

Chambre, petit djeuner compris

84

105

Repas

42

52.5





Le nombre des Dlgus Ouvriers ces runions est fix 6 reprsentants par organisation
syndicale, auquel s'ajoute le ou les permanents syndicaux.
Cette fixation du nombre des Dlgus pourra ne pas jouer s'il est ncessaire, pour des
dispositions particulires, que les Syndicats de salaris aient besoin d'un ventail plus grand
de reprsentation des usines.
Pour les runions prparatoires des Syndicats de Salaris, ceux-ci s'efforceront de limiter
UNE personne par tablissement le nombre de Dlgus que chaque Syndicat convoquera.
Le prsent accord, conclu le 12 avril 1973, prend effet dater du 1
er
avril 1973.
Il a t modifi le 14 octobre 1976 pour effet au 1
er
octobre 1976.

C) Annexe concernant l'indemnisation
complmentaire du chmage partiel du 30-4-
1968

Article 1
Sont susceptibles d'ouvrir droit l'indemnisation de chmage partiel, dans les conditions
dfinies par le prsent accord, les rductions d'horaires rsultant soit de la conjoncture
conomique, soit de difficults d'approvisionnement en nergie ou en matires premires,
l'exception des difficults d'approvisionnement rsultant d'une manire quelconque d'un
conflit collectif, soit d'un sinistre n'ayant pas pour effet d'entraner la suspension du contrat de
travail.

Les priodes de chmage qui seraient indemnises dans le cadre de la Convention
Interprofessionnelle du 31 dcembre 1958 ne peuvent tre indemnises au titre du prsent
accord.


Article 2
Les indemnits institues par le prsent accord ont un caractre complmentaire du rgime
lgal d'indemnisation tel qu'il rsulte des textes en vigueur la date de la signature du
prsent texte.

Seules les heures prises en charge au titre de l'indemnisation lgale et rpondant aux
conditions fixes par le prsent accord ouvriront droit aux allocations horaires prvues ci-
dessous.

Toutefois la rduction ou la suppression des allocations lgales par l'application du plafond
des ressources n'entrane pas la rduction ou la suppression des allocations
conventionnelles.


Article 3
Peuvent bnficier du prsent accord les salaris rpondant aux conditions suivantes :
avoir une anciennet d'au moins trois mois dans l'entreprise ;
n'avoir pas refus un travail de remplacement comportant une rmunration
quivalente offert par l'entreprise et n'avoir pas refus d'accomplir, depuis la dernire
priode de chmage partiel, les heures de rcupration dcides par l'entreprise
dans le cadre de la rglementation ;
avoir t rmunr suivant un horaire moyen infrieur la dure lgale de travail
apprci dans le cadre des deux dernires quatorzaines ou du dernier mois suivant
le mode depaie de l'tablissement.



Article 4
Chaque heure indemnisable donnera lieu au versement par l'entreprise d'une indemnit
horaire spciale fixe par la rglementation du chmage.

Les indemnits seront rduites en ce qui concerne les jeunes travailleurs des taux
d'abattement qui leur sont applicables en matire de salaires. A dfaut de dispositions dans
les conventions collectives, il sera fait application des dispositions relatives au salaire
minimum national interprofessionnel garanti.


Article 5
Le montant cumul de l'indemnit verse au titre du prsent accord, et de l'allocation lgale
du chmage partiel ne devra pas dpasser 90% du salaire horaire moyen net de l'intress
calcul sur les deux dernires priodes normales depaie.


Article 6
Par anne civile, le nombre d'heures indemnises, au titre du prsent accord, sera limit
160 heures, sans pouvoir toutefois dpasser le contingent annuel fix pour la profession
considre par l'arrt du 8 novembre 1967.


Article 7
Dans le cas o l'employeur est conduit envisager le licenciement de salaris bnficiaires
de l'indemnisation, le droit l'indemnisation cesse leur gard quinze jours aprs le jour o
est sollicite, auprs des services de main-d'oeuvre, l'autorisation de mettre fin leur contrat.


Article 8
Le prsent accord ne fait pas obstacle aux accords d'indemnisation conclus, soit dans le
cadre d'une profession, soit dans une entreprise.


Article 9
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il pourra tre dnonc avec
pravis de six mois. Au cas o des modifications interviendraient dans le rgime lgal
d'indemnisation du chmage partiel et dans le rgime lgal de la rcupration des heures
perdues ou si les charges sociales et fiscales venaient tre exiges sur les indemnits de
chmage partiel, le prsent accord pourrait tre dnonc avec un pravis de trois mois.

En cas de dnonciation, les parties signataires s'engagent se rencontrer dans un dlai ne
dpassant pas deux mois compter du jour de dnonciation pour examiner la possibilit de
conclure un nouvel accord.


Article 10
Texte supprim par accord du 2 octobre 1975 pour effet le 1
er
octobre 1975.


D) Annexe du 25 juin 1968 concernant
l'attribution d'une prime de vacances ou de fin
d'anne
Une prime de vacances d'un montant de 20% de l'indemnit de congs pays sera alloue
l'occasion du dpart en vacances. Les autres primes et gratifications ventuellement alloues
d'autres titres seront dduites, l'exclusion de celles attribues au titre du rendement, de la
production ou de la participation aux bnfices.

E) Annexe du 14 dcembre 1976 relative
l'amlioration des conditions de travail
En vue de rpondre au souci commun d'amliorer les conditions de travail des Salaris des
Industries Lourdes du Bois relevant des Industries des Panneaux Contreplaqus - Fibres -
Particules (N.A.P. n
o
48.04) - Menuiseries Industrielles et Portes planes (N.A.P. n
o
48.02).
et par rfrence l'Accord-Cadre National Interprofessionnel du 17 mars 1975, les parties
signataires sont convenues des dispositions suivantes :
TITRE I
Amnagement du temps de travail

Article 1
La dure du travail du personnel relevant des Industries Lourdes du Bois sera rduite
progressivement en fonction d'un calendrier de rduction d'horaires dfini ci-aprs :

1.1 - Calendrier de rduction d'horaires :



DATES

Dure hebdomadaire du travail

1
er
janvier 1977

42,30 heures

1
er
juillet 1977

42 heures

1
er
janvier 1978

41,30 heures
1
er
janvier 1978 41,30 heures

1
er
juillet 1978

41 heures


Il est convenu que les parties se runiront nouveau au cours du 1
er
trimestre 1978 pour
mettre au point un calendrier de rduction d'horaire jusqu' 40 heures.

1.2 - Compensation des heures de travail perdues
Afin de compenser la diminution de salaire due la rduction du temps de travail,
il est entendu qu'une compensation s'effectuera aux chances du calendrier ci
avant, c'est--dire par demi-heure.
Ce qui se traduira ds le 1
er
janvier 1977 par une compensation correspondant
1/2 heure de travail dans les entreprises qui au 31 dcembre 1976 :
a) ont un horaire effectif de travail au moins quivalent 43 heures.
b) ont un horaire effectif infrieur 43 heures et qui n'auraient fait aucune
compensation de salairepar suite de rduction d'horaire.
Quel que soit l'horaire de Travail au 31 dcembre 1976, la compensation sera au
maximum de 2 heures au terme du calendrier ci-dessus.
De plus, il est conseill aux Entreprises qui ont un horaire effectif suprieur 43
heures au 31 dcembre 1976 de rgler leur niveau la compensation rsultant de la
rduction horaire suprieure 43 heures.
L'horaire de rfrence pris en considration, sera celui du 1
er
janvier 1975.
La compensation sera rgle sur la base du salaire horaire ou mensuel brut base
40 heures semaine en tenant compte de la majoration pour heures supplmentaires.
La compensation :
n'interviendra pour autant qu'il y ait ou qu'il y aura eu diminution de salaire,
tiendra compte de toutes compensations qui auraient dj t effectues.

TITRE II
Grossesse Maternit

Article 2
Les femmes enceintes pourront, sur justification de leur tat, bnficier partir du
3
me
mois de leur grossesse et suivant des modalits qui seront dtermines dans
chaque cas en accord avec la Direction de l'tablissement ;
Soit d'une rduction de la dure du travail journalier d'une demi-heure.
Soit d'un temps d'absence quivalent par journes groupes.

Article 3
Cette rduction du temps de travail n'entranera pas de diminution de salaire, si la
femme enceinte a plus d'un an de prsence continue au 3
e
mois de grossesse.

Article 4
Les femmes enceintes pourront se rendre aux consultations prnatales
obligatoires pendant leur temps de travail si leur horaire journalier ne leur en laisse
pas le temps ncessaire.
Les femmes enceintes bnficieront dupayement de leurs heures dans la limite
de 4 heures par consultation, sur prsentation du volet correspondant du carnet
maternit.

TITRE III
Travail temps partiel

Article 5
Le travail temps partiel peut faciliter l'insertion, la rinsertion ou le maintien au
travail de certains salaris.
Il est conseill aux entreprises qui le peuvent, d'amnager des horaires de travail
rduits dans le cadre des textes qui les rglementent et notamment de la loi du 27
dcembre 1973.
Les salaris bnficieront ou continueront bnficier des dispositions lgales,
conventionnelles ou en usage dans l'entreprise.

Article 6
Congs rmunrs de courte dure
Il sera accord aux Salaris qui assument seuls la garde effective d'un ou plusieurs enfants,
ayant 6 mois de prsence dans l'entreprise et contraints d'interrompre leur travail pour garder
leurs enfants gs de moins de 12 ans, des congs rmunrs de courte dure.

Dans le cas d'une absence pour soigner un enfant malade, le ou la salarie devra produire un
certificat mdical.

La limite maximum sera de 2 journes par anne civile, ces deux journes pouvant tre
prises par journe ou par demi-journe.


Article 7
L'amnagement de l'horaire de travail par mise en place d'un horaire flexible sera tudi puis
discut dans le cadre du Comit d'Entreprise ou d'tablissement dans les entreprises o cela
se rvlera possible et souhait par le personnel.


Article 8
Horaire d'quivalence
Les horaires d'quivalence dans les Industries Lourdes du Bois sont amnags.
En consquence, les heures supplmentaires seront dcomptes partir de la
41
e
heure pour le personnel de surveillance ou de gardiennage.

TITRE IV
Congs de fin de carrire

Article 9
A partir de 60 ans, les salaris ayant plus de 5 ans d'anciennet dans l'entreprise
se verront attribuer un cong annuel supplmentaire non accol aux congs pays et
rgi comme tel :
60 63 ans : 3 jours.
aprs 63 ans : 6 jours.
En cas d'avancement de l'ge normal de la retraite ou en cas d'extension des
congs, les parties conviennent de se rencontrer pour dfinir les nouvelles modalits
d'application du prsent article.
Dispositions d'application

Article 10
Les avantages reconnus par le prsent accord ne peuvent en aucun cas
s'interprter comme s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet la
suite d'usage ou d'accord, la solution la plus favorable devant tre la seule retenue.

Article 11
Le prsent accord entrera en vigueur le 1
er
janvier 1977.
Il sera dpos au Secrtariat du Conseil des Prud'hommes de Paris, conformment aux
dispositions de l'article L. 132-8 du Code du Travail.


Chapitre II - Ouvriers

Clauses ouvriers

Article 1
Classifications {A1 - A2]
{Dispositions annules et remplaces par accord national du 3 dcembre 1991 relatif aux
classifications d'emploi]

Article 2
Priode d'essai
(Voir galement accord du 29 octobre 2003, tendu)
Les cinq premiers jours de travail effectif aprs l'embauchage constituent la priode d'essai
durant laquelle la rsiliation du contrat de travail peut s'oprer librement sur l'initiative de l'une
ou de l'autre des parties. Toute journe commence est due intgralement si la rsiliation
provient du fait de l'employeur.


Travaux particuliers, dangereux, sales ou
insalubres

Article 3
Fourniture de vtements de protection
Le port de moufles, fournies par l'employeur, sera obligatoire pour les postes de : prparateur
de colle, assistant prparateur de colle, tireur, poseur, nettoyeur d'encolleuse.

Dans le cas de manipulation de plaques chaudes, des moyens de protection appropris
seront fournis au travailleur (par exemple gants d'amiante).

Pour les emplois entranant pour l'ouvrier des frais exceptionnels de vtements ou pour
lesquels une protection complmentaire est ncessaire, les employeurs s'engagent fournir
des vtements de protection.

Il en est notamment des postes suivants : prparateur de colle, assistant prparateur de colle,
tireur, poseur, nettoyeur d'encolleuse.


Article 4
Nettoyage - Entretien des vtements
L'entretien et le nettoyage des vtements de protection seront, soit assurs par l'entreprise,
soit effectus par l'ouvrier intress.

Dans ce dernier cas, il sera attribu une indemnit correspondant cet entretien et
nettoyage.


Article 5
Salissures permanentes
{Modifi par avenant n
o
8 du 21 dcembre 194]
Une indemnit permanente horaire sera attribue pour salissures aux emplois ci-aprs :
mcaniciens d'entretien, graisseur, chauffeur de chaudire charbon, chauffeur de chaudire
bois ou son aide faisant le nettoyage du cendrier, conducteur de camion gazogne.

Le taux minimum de cette prime est fix 0,05 F de l'heure.


Article 6
Salissures exceptionnelles
Les travaux exceptionnels et temporaires tels que : nettoyage de chaudires, gouts, certains
schoirs, etc. donneront droit une prime compensatrice de la salissure et de l'insalubrit du
travail dont le montant sera fix par l'entreprise.


Article 7
Prime d'outillage
Tous les ouvriers fournissant l'outillage main habituel dans l'exercice de leur profession
percevront une indemnit d'outillage fixe 3% de leur salaire.

Tout l'outillage fourni par l'ouvrier sera assur par l'employeur contre le vol, l'incendie ou tout
autre sinistre.


Travail continu ou par poste
{individuel ou par quipes]

Article 8
En dehors de l'horaire normal, comportant deux demi-journes de travail spares par le
temps d'arrt pour le repas de midi, le travail peut s'effectuer de faon continue ou par postes
dans l'ensemble ou une partie de l'usine.

Dans le cas d'organisation du travail continu ou par postes :
un tableau nominatif des quipes sera affich sur le lieu du travail et tenu
constamment jour pour faciliter le contrle ;
le changement de postes devra normalement s'effectuer chaque semaine ;
les majorations prvues pour tout dpassement d'une dure hebdomadaire de 40
heures seront applicables cette rpartition du travail.


D'autre part, si des quipes sont amenes travailler un jour non-ouvrable, elles auront droit
aux majorations prvues l'Article 55 de la Convention.


Article 9
{Mis a |our conformment a l'Annexe 5 en date du 1 dcembre 190]
Chaque salari aura droit :
un repos d'une demi-heure destin lui permettre de prendre un casse-crote,
ce repos sera considr comme temps de travail et rmunr en consquence ;
afin de compenser les frais exceptionnels que cette rpartition de travail entrane
pour l'ouvrier, une indemnit dite de panier correspondant :
60% de la rmunration horaire minimum obligatoire pour les postes de jour
125% de la rmunration minimum obligatoire horaire pour les postes de nuit ;
une majoration de 15% du salaire effectif :
pour la totalit des heures du poste encadrant minuit ;
pour toutes les heures avant 5 heures ou aprs 22 heures lorsque l'horaire habituel
du poste oblige travailler avant ou aprs ces heures.



Dpassement exceptionnel de l'horaire journalier

Article 10
Les heures effectues au-dessus de 10 heures par jour (drogations exclues) et qui
pourraient tre exceptionnellement faites, seront galement majores de 15%.

Cette majoration s'ajoute, s'il y a lieu, aux majorations d'heures supplmentaires.


Article 11
Les jours lgaux fris chms tombant un jour habituellement travaill donneront lieu au
versement d'une indemnit gale au salaire effectif que l'ouvrier aurait peru, s'il avait
effectivement travaill.

Ces 10 jours sont : le 1
er
janvier, le lundi de Pques, le 1
er
mai, l'Ascension, le lundi de
Pentecte, le 14 juillet, le 15 aot, le 1
er
novembre, le 11 novembre et le 25 dcembre.

Chaque jour fri indemnis est considr comme une journe de travail selon l'horaire
habituel de l'entreprise. Il compte pour la dtermination de l'horaire hebdomadaire en vue de
la majoration des heures supplmentaires.

Sauf accord contraire, l'indemnit ne sera verse que si le salari a accompli normalement
la fois la dernire journe de travail prcdant le jour fri et la premire journe de travail
suivant ledit jour fri. Cette condition ne s'applique pas, cependant, au 1
er
mai ayant fait
l'objet d'une lgislation spciale.

Lorsque la Direction aura recours la rcupration dudit jour fri, les ouvriers absents lors
de la rcupration perdront le bnfice de l'indemnisation du premier jour fri suivant cette
rcupration et entrant dans le cadre du prsent article. La prsente disposition ne sera
toutefois applicable que si la rcupration a t annonce au plus tard la veille du jour fri.
Elle ne sera pas non plus applique lorsque l'absence de l'ouvrier a t autorise, lorsqu'elle
rsulte de maladie ou d'accident de travail ou lorsqu'elle est due un cas fortuit dment
constat et port ds que possible la connaissance de l'employeur, tel qu'incendie du
domicile, dcs, accident, accident ou maladie grave du conjoint, d'un ascendant ou
descendant.


Article 13
Dplacements

A - Petits dplacements

Dans le cas o l'ouvrier serait appel effectuer des travaux sur un lieu de travail autre que
l'atelier o il a t embauch il lui sera allou une indemnit dite de petit dplacement.

Celle-ci devra au minimum couvrir les frais de transport ainsi occasionns en prenant comme
base le tarif kilomtrique de la S.N.C.F. et les frais de repas de midi.

B - Grands dplacements

L'ouvrier travaillant en dplacement, quels que soient le lieu et les conditions d'embauche, et
ne pouvant rentrer son domicile chaque jour, recevra une indemnit de grand dplacement.

L'indemnit alloue doit permettre le remboursement intgral des frais de nourriture et de
logement sur la base de conditions convenables agres par les parties ; elle est due pour
tous les jours ouvrables ou non.

L'ouvrier accident ou malade continuera percevoir ces indemnits de dplacement jusqu'
son rapatriement autoris par son mdecin traitant.

En cas d'accident mortel ou de dcs survenu en dplacement. le rapatriement du corps et
les frais d'obsques seront la charge de l'employeur.

Les voyages s'effectueront dans les conditions suivantes :
jusqu' une distance de 100 km, un voyage aller et retour toutes les semaines ;
de 101 200 km, au moins un voyage aller et retour toutes les quatorzaines ;
au-dessus de 200 km, au moins un voyage aller et retour tous les mois.


Pour le temps de cong, l'ouvrier devra pouvoir rester son domicile un minimum de vingt-
quatre heures pour un voyage toutes les quatorzaines. Ce minimum sera port quarante-
huit heures pour les voyages mensuels.

Les voyages, quels qu'ils soient, comportent :
1
o
) le remboursement du prix de voyage, ainsi que les frais de transport des
bagages et de l'outillage ;
2
o
) lepayement du temps de voyage, depuis le dpart du lieu du travail jusqu' la
gare d'arrive au domicile de l'ouvrier et vice-versa, dans les mmes conditions que
les heures effectivement travailles.


Si, pour des raisons de convenances personnelles, l'ouvrier n'effectue pas son voyage de
dtente, il doit toucher le montant des frais de voyage et des indemnits prvues.

L'ouvrier sera prvenu par crit de son dpart et de la dure probable du dplacement, en
principe, quatre jours l'avance.

En cas d'lections prud'homales, cantonales, municipales, lgislatives, ou la Scurit
Sociale, l'ouvrier, aprs avoir averti son employeur, pourra rentrer chez lui pour participer
ces lections. Toutefois, si la date du voyage de dtente est avance ou recule par rapport
aux lections, le voyage suivant aura lieu la date normalement prvue.

En cas de naissance d'un enfant, ou de dcs du conjoint, ascendant ou descendant,
l'ouvrier aura droit une permission exceptionnelle donnant les mmes droits que la
permission normale.

Ces dispositions ne pourront s'opposer aux dispositions plus favorables rsultant d'accords
avec les collectivits, administrations et les particuliers.

Pour les dplacements l'tranger, dans les Dpartements d'Outre-Mer et, dans certains cas
dans la mtropole, des accords prvoyant le dplacement par avion et rglant les conditions
de congs de dtente seront conclus entre les organisations syndicales ouvrires et
patronales.

Article 14
Dlai - Cong
(Voir galement accord du 29 octobre 2003, tendu)
En cas de rupture du contrat de travail, et pour un ouvrier ayant de 6 mois 2 ans
d'anciennet, la dure du dlai-cong rciproque, sauf cas de force majeure ou de faute
lourde, est fixe un mois, celle-ci tant apprcie suivant l'horaire effectif de l'ouvrier.

Toutefois, en ce qui concerne les ouvriers embauchs provisoirement pour un chantier de
montage ou de pose, la dure du dlai-cong rciproque sera d'un jour.

Pour un ouvrier ayant plus de 2 ans d'anciennet(voir clauses gnrales art. 41).


Indemnit de licenciement
(Voir aussi accord paritaire de mensualisation du 1er octobre 1971)

Article 15
(Voir galement accord du 29 octobre 2003, tendu)
Une indemnit de licenciement sera accorde aux ouvriers licencis dans les conditions
suivantes :
1
o
) Cas individuel (sauf pour faute grave ou assimile) :
aprs un an et jusqu' 15 ans de prsence : minimum 8 h de salaire par an aprs
2 ans, Valable pour moins de 2 ans d'anciennet. Au-del 1/10 de mois ou 20 h de
salaire par anne de prsence (Art. R. 122-2 du Code du Travail).
2
o
) Cas collectif(Voir Art. L. 321-1et R. 321-1du Code du Travail et accord national
interprofessionnel du 10 fvrier 1969 sur la scurit de l'emploi).


En cas de licenciement collectif pour rduction d'activit ou manque de travail affectant
l'ensemble de l'entreprise, de l'atelier ou de la section, les indemnits correspondront la
moiti de celles prvues au premier cas.

Dans les 2 cas ci-dessus, le temps de prsence ne comptera que jusqu' l'ge de 65 ans.

Le pravis en cas de licenciement collectif sera de 2 semaines.

Dans les 2 cas ci-dessus, la base de salaire horaire prendre en considration, pour ces
indemnits, sera celle du salaire qu'aurait peru l'ouvrier s'il avait continu travailler.

Pour les ouvriers ayant 2 ans d'anciennet, en tout tat de cause, ces indemnits devront
tre au moins gales l'indemnit minimum prvue par l'ordonnance et le dcret du 13-7-
1967, qui est gale soit 10 h de salaire, soit 1/20 de mois par anne au service de
l'entreprise, mais les 2 indemnits ne se cumulent pas.


Article 16
Application des salaires minima {accord national du 14 |uin 1973]

1.2 - Les taux minima rsultant d'un accord national paritaire constituent une base minimum
d'ordre national qui ne pourra en aucun cas faire obstacle aux discussions dans les
entreprises pour leur amlioration.

1.3 - Antrieurement, au prsent accord, les salaires minima taient fixs suivant 2 chelles
:
une chelle de base :
une chelle majore de 10% dans le cas de travail la prime, la tche ou au
rendement.


Les parties sont convenues de supprimer cette distinction en ne retenant dornavant que la
seconde chelle et en n'utilisant plus la notion ou les mots de travail la prime, la tche ou
au rendement.

1.4 - Cas des avantages acquis.

Les parties prcisent d'un commun accord, pour l'application de ce rgime que :

Tout salari dont le salaire, antrieurement au prsent accord, avait t calcul par
application d'un coefficient de majoration sur le salaire minimum de sa catgorie (rsultant de
l'ancienne premire chelle prcite) n'aura droit au titre des avantages acquis, qu' la partie
du coefficient suprieure au 10% de l'ancienne seconde chelle (intgre actuellement la
nouvelle chelle unique).

Exemples :
Salaire antrieure : coefficient de majoration gal - 10% des anciens taux
minima, avantage acquis : 0 ;
Salaire antrieur : coefficient de majoration gal 15% des anciens taux minima,
avantage acquis : - 5%.


Annexes ouvriers

Annexe du 3 juillet 1963 concernant
l'apprentissage

Article 1
Une Commission Nationale Technique Paritaire, compose de reprsentants des
organisations syndicales signataires, tudiera les questions relatives l'apprentissage.


Article 2
Elle a pour mission de dfinir, dans le cadre des lois et rglements en vigueur et dans le
cadre des dispositions conventionnelles adoptes par la profession, les rgles gnrales et
particulires intressant l'apprentissage et notamment :
a) les conditions d'tablissement des contrats, de leur visa, de leur dpt ;
b) la dure de l'apprentissage ;
c) la limitation du nombre des apprentis, compte tenu de la spcialit et de l'effectif
de l'entreprise ;
d) les conditions d'organisation de l'apprentissage (formation gnrale, cours
thoriques et cours pratiques) ;
e) les modalits de contrle de l'apprentissage (qualit de l'enseignement, assiduit
des apprentis) ;
f) l'organisation des examens de fin d'apprentissage.



Article 3
Les rgles relatives l'apprentissage qui auront t dfinies par la Commission feront l'objet
d'un avenant la Convention Collective Nationale.


Article 4
Selon les questions l'ordre du jour d'une runion, la Commission pourra demander la
participation de reprsentants du Ministre du Travail et de l'Inspection de l'Enseignement
Technique.


Article 5
En vue du contrle de leur validit, les contrats d'apprentissage seront centraliss un
organisme centralisateur qui peut tre soit la Commission Nationale, soit la Direction
Dpartementale du Travail et de la Main-d'oeuvre.

L'organisme centralisateur sera charg de remettre gratuitement aux intresss qui en feront
la demande des contrats type, dont le modle aura t arrt par la Commission et dont
l'impression sera assure par le Syndicat National des Fabricants de Menuiseries, de
Charpentes et de Constructions Prfabriques.


Article 6
Tout contrat doit tre tabli en nombre suffisant d'exemplaires destins :
l'employeur,
l'apprenti ou ses reprsentants lgaux s'il est mineur,
au Centre d'Apprentissage,
au Maire de la commune,
la Commission Nationale,
la direction dpartementale du travail et de la main-d'oeuvre,
la Caisse d'Allocations Familiales, s'il y a lieu.



Article 7
Les conditions de rmunration des apprentis seront fixes par un avenant la Convention
Collective Nationale.


Accord paritaire du 1
er
octobre 1971 relatif la
mensualisation des ouvriers

TITRE I
Champ d'application

Article 1
Les dispositions de cet accord s'appliquent, selon les modalits et aux dates prvues ci-
aprs, tous les ouvriers autres que les travailleurs domicile des entreprises relevant des
activits reprises dans la nomenclature I.N.S.E.E. sous les numros suivants : 532-61, 532-
62, 532-63.


Article 2
Le statut d'ouvrier mensualis constitue, pour l'ouvrier qui en bnficie, une novation de
son contrat de travail. Il continue, cependant, relever de l'Avenant Ouvriers de la
Convention Collective susvise et de ses Avenants pour toutes les dispositions qui ne
seraient pas contraires aux clauses faisant l'objet du prsent accord.


TITRE II
Bnficiaires de la mensualisation

Article 3
A compter du 1
er
octobre 1971 les dispositions de cet accord s'appliquent, partir du premier
jour du mois qui suit celui au cours duquel l'ouvrier acquiert une anciennet de 3 ans dans la
Socit ou l'Entreprise.
Au 1
er
janvier 1973 (2
e
tape), l'anciennet requise sera de 2 ans ;
Au 1
er
janvier 1974 (3
e
tape), l'anciennet requise sera de 1 an.

TITRE III
Anciennet

Article 4
Pour apprcier l'anciennet de 3 ans ncessaire pour obtenir le statut d'ouvrier mensualis,
de mme que pour apprcier l'anciennet dans l'entreprise laquelle sont lis les avantages
prvus au prsent accord, il sera tenu compte des priodes que les textes de la Loi ou de
l'Avenant Collaborateurs de la Convention relatifs au calcul des congs pays assimilent
un travail effectif. Et ceci quelles que puissent tre les modifications survenant dans la
nature juridique de l'entreprise.


TITRE IV
Rmunration mensuelle

Article 5
Modalits gnrales

1 - Principe de dtermination de la rmunration

L'horaire mensuel qui, partir du 1
er
octobre 1971, servira tablir la rmunration de
l'ouvrier mensualis, sera calcul sur une base fixe, quel que soit le nombre de jours du
mois. Cette base fixe est de 173,33 heures (note 6)
(6) 17S.SS heuies coiiesponuent S2 semaines soit S64 jouis. 174 heuies coiiesponuent
S6S.2S jouis et incoipoient uonc le 29 fviiei. L'quivalent ue 174 h. coiiesponuant 4u h pai
semaine. est 169.6u h. coiiesponuant S9 h pai semaine (S6S.2S x S97 x 12)
pour un horaire hebdomadaire de 40 heures s'il est effectivement excut.

Les heures de travail non effectues seront dduites du salaire mensuel de 1 / 174 pour une
heure.

2 - Rmunration mensuelle minimum

La rmunration mensuelle minimum pour 40 heures effectivement excutes est le produit
de l'horaire mensuel fixe de 174 heures (note 6)
(6) 17S.SS heuies coiiesponuent S2 semaines soit S64 jouis. 174 heuies coiiesponuent
S6S.2S jouis et incoipoient uonc le 29 fviiei. L'quivalent ue 174 h. coiiesponuant 4u h pai
semaine. est 169.6u h. coiiesponuant S9 h pai semaine (S6S.2S x S97 x 12)
par le salaire minimum de la catgorie, tel qu'il rsulte des accords nationaux professionnels.

3 - Rmunration mensuelle effective

a - Ouvrier pay au temps

La rmunration mensuelle de base pour un horaire hebdomadaire de 40 heures se
calculera en multipliant la rmunration horaire de base par 174 heures (note 6)
(6) 17S.SS heuies coiiesponuent S2 semaines soit S64 jouis. 174 heuies coiiesponuent
S6S.2S jouis et incoipoient uonc le 29 fviiei. L'quivalent ue 174 h. coiiesponuant 4u h pai
semaine. est 169.6u h. coiiesponuant S9 h pai semaine (S6S.2S x S97 x 12)
.

Les diverses majorations, primes, indemnits inhrentes au travail ou non, prvues par la
Convention Collective, l'accord d'tablissement ou le contrat individuel, continueront tre
appliques aux ouvriers mensualiss et apparatront sparment sur le bulletin depaie. Elles
seront payes sur la base du nombre des heures rellement effectues par l'ouvrier dans le
mois considr, sous rserve de la rglementation prvue l'article 54 des clauses
gnrales.

Les heures supplmentaires continueront d'tre apprcies dans le cadre de la semaine. Les
majorations auxquelles elles donneront lieu s'appliqueront sur le salaire effectif, qui, selon
l'article 52 des clauses gnrales de la Convention, comprend la rmunration mensuelle de
base laquelle s'ajoutent les primes inhrentes au travail, notamment : prime de production,
de rendement, de fonctions.

b - Ouvrier pay au rendement ou aux pices

Lepayement au mois n'exclut ni les mthodes de calcul de salaire au rendement et aux
pices, ni, en gnral, aucune autre mthode de calcul des salaires.

en tout tat de cause, la rmunration mensuelle effective devra tenir compte de la
majoration de 10% prvue pour le travail au rendement ou aux pices.

4 - Acomptes

Les bnficiaires de la recommandation seront pays une fois par mois. Des acomptes
pourront tre verss ceux qui en feront la demande.

Article 6
Dans le cas d'absences mme autorises et quel qu'en soit le motif, les heures ou fraction
d'heure non effectues seront dduites de la rmunration mensuelle de base, sauf cas de
maladie ou accident rgl ci-aprs :


TITRE V
Maladie ou accident

Article 7
Tout arrt de travail provoqu par un accident ou une maladie devra tre, conformment
l'article 42 des Clauses Gnrales de la Convention, notifi dans les 3 jours et justifi par un
certificat mdical, et ventuellement par une contre-visite l'initiative de l'employeur. Cet
arrt devra ouvrir droit aux prestations en espces au titre de l'assurance maladie ou de
l'accident du travail, l'exclusion des cures thermales.

L'ouvrier bnficiera, pour chacun de ces arrts de travail, d'une indemnisation dont sera
dduit le montant des indemnits journalires verses par la Scurit Sociale ou l'organisme
de Prvoyance. Si l'employeur participe cet organisme de Prvoyance ; l'indemnit verse
par celui-ci ne sera prise en considration que pour la seule quotit patronale.

L'indemnit sera, galement, rduite des indemnits pour pertes de salaires, verses par les
responsables de l'accident ou leurs assurances. Ces diffrentes indemnits, y compris celles
verses par la Scurit Sociale, doivent tre obligatoirement dclares l'employeur par
chaque ouvrier intress.


Article 8
L'indemnisation sera, sous les rserves ci-dessus, verse comme suit :

Au 1-10-71 (1
re
tape) :
De 3 5 ans d'anciennet :
45 jours 90% du salaire effectif du mois prcdent, dduction faite de la prime de
salissure + 45 jours 75%

Plus de 5 ans d'anciennet :
60 jours 90% + 60 jours 75%

Au 1-1-73 (2
e
tape) :
De 2 5 ans d'anciennet :
45 jours 100% + 45 jours 75%

Plus de 5 ans d'anciennet :
60 jours 100% + 60 jours 75%

Au 1-1-74 (3
e
tape) :
De 1 5 ans d'anciennet :
45 jours 100% + 45 jours 75%

Plus de 5 ans d'anciennet :
60 jours 100% + 60 jours 75%
L'indemnisation ne commence courir qu' partir du 4
e
jour habituellement travaill dans
l'entreprise, sauf en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle. Les absences
rsultant d'accidents de trajet seront traites comme les absences pour maladie.

Toutefois, au cas o le salari aurait, dans le mois de rfrence, effectu, pour des
circonstances exceptionnelles, un horaire de travail suprieur l'horaire habituel de
l'entreprise ou de l'atelier, la rmunration correspondant ces heures exceptionnelles de
travail ne compterait pas pour la dtermination du salaire de rfrence.

Dans un esprit de simplification, on se rfrera aux modes de calcul de la Scurit Sociale, et
on indemnisera le mme nombre de jours que celle-ci ( partir du 4
e
jour habituellement
travaill).


Article 9
Si plusieurs priodes d'absences pour maladie ou accident ont lieu au cours de douze mois
conscutifs, la dure totale d'indemnisation ne pourra dpasser 120 jours aux conditions
prvues l'article 8.


TITRE VI
Prime d'anciennet

Article 10
Les ouvriers mensualiss bnficient d'une prime d'anciennet qui s'ajoute au salaire rel de
l'intress et est calcule selon les pourcentages ci-aprs, appliqus au salaire minimum de
la catgorie.

4 tapes sont prvues :



1-10-71

1-1-73

1-1-74

1-1-75

3 ans

1%

2%

3%

3%

6 ans

2%

3%

4%

6%

9 ans

3%

4%

6%

9%

12 ans

4%

6%

8%

12%

15 ans

5%

8%

12%

15%




La prime d'anciennet devra figurer part sur le bulletin depaie.

Les jours d'absences, autres que pour maladie ou accident, conformment l'article 6
entraneront une rduction proportionnelle de la prime d'anciennet.

La prime d'anciennet n'est acquise l'ouvrier malade ou accident que pendant la priode
d'indemnisation prvue l'article 8.


TITRE VII
Pravis et licenciement

Article 11
Pravis
En cas de dmission du salari, la dure du pravis est fixe un mois.

En cas de licenciement par l'employeur, il sera fait application de l'Ordonnance du 13 juillet
1967.

Dans le cas d'inobservation du pravis par l'employeur ou l'ouvrier, la partie qui n'observera
pas le pravis devra l'autre une indemnit gale la rmunration correspondant la dure
du pravis restant courir, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqu pendant la dure
du pravis.

Lorsque la moiti du dlai-cong aura t excute, l'ouvrier licenci qui se trouverait dans
l'obligation d'occuper un nouvel emploi pourra, aprs en avoir avis son employeur, quitter
l'tablissement avant l'expiration du dlai-cong, sans avoir payer l'indemnit pour
inobservation de ce dlai. Avant que la moiti de la priode de pravis soit coule, l'ouvrier
licenci pourra, en accord, avec son employeur, quitter l'tablissement dans les mmes
conditions pour occuper un nouvel emploi.

Dans ce cas, l'employeur n'est tenu payer l'indemnit de pravis que pour le temps
accompli par l'ouvrier licenci.

Pendant la priode de pravis, les ouvriers dmissionnaires ou licencis sont autoriss
s'absenter pour recherche d'emploi raison de deux heures par jour de travail. Dans la
mesure o les recherches de l'ouvrier le ncessitent, l'intress pourra, en accord avec son
employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant l'expiration du dlai de pravis.
L'ouvrier ayant trouv un emploi ne peut se prvaloir des prsentes dispositions partir du
moment o il a trouv cet emploi.

Les absences pour recherche d'emploi en priode de pravis ne donnent pas lieu rduction
de salaires pour les ouvriers licencis.


Article 12
Indemnits de licenciement
Il sera allou aux ouvriers mensualiss licencis, sauf faute grave de leur part. telle qu'une
faute grave prvue par le Rglement intrieur, une indemnit distincte du pravis tenant
compte de leur prsence dans l'entreprise et s'tablissant comme suit :

A partir de 5 annes d'anciennet :
1/5
e
de mois pour chacune des 15 premires annes d'anciennet dans
l'entreprise ;
1/10
e
de mois en plus par anne de prsence, de 15 25 ans d'anciennet, avec
plafond 25 ans.


Dans les deux cas ci-dessus, le temps de prsence ne comptera que jusqu' l'ge de 65 ans
et la rmunration mensuelle qui sert d'assiette l'indemnit sera gale la rmunration
mensuelle effective moyenne des trois derniers mois.

En cas de licenciements collectifs, les indemnits correspondront la moiti des indemnits
prvues ci-dessus.

Le prsent accord s'applique la premire priode de travail qui suit le 1
er
octobre 1971.


Chapitre III - Collaborateurs

A) Avenant collaborateurs du 1
er
mars 1955

Article 1
Domaine d'application
Le prsent Avenant dtermine les conditions particulires de travail des employs,
techniciens, dessinateurs et agents de matrise des deux sexes des entreprises relevant du
champ d'application territorial et professionnel de la Convention Collective Nationale de la
Menuiserie en srie, de la Charpente et des Constructions Prfabriques.

NOTA : Dans les Articles suivants, le terme Collaborateurs remplacera l'expression
employs, techniciens, dessinateurs et agents de matrise .


Article 2
Priode d'essai
(Voir galement accord du 29 octobre 2003, tendu)
L'excution d'une preuve prliminaire ne constitue pas un engagement ferme. La dure de
la priode d'essai est la mme que celle du dlai-cong prvue aux classifications
professionnelles qui figurent en annexe (NDLR : voir ancienne classification du 1er mars
1955). Pendant la priode d'essai, et quel que soit le mode de rmunration, les parties
peuvent rsilier le contrat de travail, sans pravis ni indemnit. Le salaire d sera celui
calcul au prorata des journes de travail effectues en divisant par vingt le salaire mensuel
de la catgorie de l'employ.


Article 3
Dlgus du personnel
Le nombre des dlgus du personnel est fix comme suit pour les Collaborateurs en
fonction de l'effectif total des employs, techniciens, dessinateurs et agents de matrise
occups dans l'tablissement :
effectif gal ou infrieur 25 collaborateurs : 1 titulaire et 1 supplant ;
effectif suprieur 25 collaborateurs : 2 titulaires et 2 supplants.



Article 4
Comits d'entreprises
Le nombre des membres du Comit d'Entreprise, pour le 2
e
collge, est fix comme suit en
fonction de l'effectif total des collaborateurs occups dans l'tablissement :
effectif gal ou infrieur 25 collaborateurs : 1 titulaire et 1 supplant ;
effectif suprieur 25 collaborateurs : 2 titulaires et 2 supplants.



Article 5
Embaucbage
Tout engagement sera confirm au plus tard au terme de la priode d'essai par une lettre
stipulant :
l'emploi dans la classification ;
les appointements minima du dit emploi (base 40 heures) ;
les appointements rels ;
l'tablissement dans lequel l'emploi doit tre exerc.


Dans le cas o l'emploi exerc ne correspond pas une dfinition prvue l'Annexe la
Convention Collective(voir accord national du 3 dcembre 1991 relatif aux classifications
d'emploi et aux salaires), il sera procd par accord entre les parties une classification par
assimilation donnant droit tous les avantages correspondants.

Toute modification de caractre individuel apporte un des lments ci-dessus fera
pralablement l'objet d'une nouvelle notification crite.

Dans le cas o cette modification ne serait pas accepte par l'intress, elle sera considre
comme une rupture du contrat de travail du fait de l'employeur et rgle comme telle.


Article 6
Promotion
En cas de vacance ou de cration de poste, l'employeur fera appel, de prfrence, aux
Collaborateurs employs dans l'entreprise et aptes occuper le poste. En cas de promotion,
le collaborateur pourra tre soumis la priode d'essai prvue pour l'emploi qu'il est appel
occuper. Dans le cas o cet essai ne s'avrerait pas satisfaisant, la rintgration du salari
intress dans son ancien poste ou dans un emploi quivalent ne saurait tre considre
comme une rtrogradation.


Article 7
Appointements
Les collaborateurs seront appoints exclusivement au mois. Le barme des appointements
minima et les classifications qui leur sont applicables figurent en annexe de la prsente
Convention Collective. Les taux minima ci-dessus sont les minima au dessous desquels
aucun Collaborateur de plus de 18 ans ne sera rmunr.

Pour l'apprciation du salaire minimum, il ne sera pas tenu compte des primes ayant le
caractre de remboursement de frais et, si elles existent :
des majoration rsultant des heures supplmentaires,
des primes bases exclusivement sur l'assiduit,
de la prime d'anciennet,
des gratifications bnvoles qui ne sont dues ni en vertu du contrat, ni en vertu
d'un usage constant dans l'entreprise.


Tout Collaborateur assurant d'une faon satisfaisante l'intrim d'un poste suprieur, pendant
une priode continue, suprieure 2 mois, recevra, partir du 3
e
mois, une indemnit
mensuelle qui ne peut tre infrieure la diffrence entre les appointements minima de sa
catgorie et les appointements minima de la catgorie du Collaborateur dont il assure
l'intrim.

Toutefois cette indemnit ne peut donner lieu une rmunration suprieure celle perue
par le titulaire du poste.


Article 8
Bulletin depaie
(Voir aussi art. 40 des clauses gnrales)
A l'occasion de chaquepaie, il sera remis l'intress un bulletin comportant de faon nette
les mentions suivantes :
le nom et l'adresse de l'employeur ;
les nom et prnoms de l'intress ;
la classification professionnelle ;
les heures normales, les heures supplmentaires ;
le montant de la rmunration brute et ventuellement la nature et le montant des
primes ajouter ou des dductions oprer sur cette rmunration nette percevoir.


Le bulletin depaie devra permettre d'identifier la priode laquelle se rapporte la .


Article 9
Appointements des |eunes employs
(Voir art. 63 des Clauses Gnrales (2
e
paragraphe)

Article 10
Prime d'anciennet
Les Collaborateurs bnficient d'une prime d'anciennet qui s'ajoute au salaire rel de
l'intress et est calcule aux taux suivants sur le salaire minimum de la catgorie :
3% aprs 3 ans d'anciennet dans les catgories prvues par le prsent avenant ;
6% aprs 6 ans d'anciennet dans les catgories prvues par le prsent avenant ;
9% aprs 9 ans d'anciennet dans les catgories prvues par le prsent avenant ;
12% aprs 12 ans d'anciennet dans les catgories prvues par le prsent avenant ;
15% aprs 15 ans d'anciennet dans les catgories prvues par le prsent avenant.


La prime d'anciennet devra figurer part sur le bulletin depaie.

Afin de permettre une application effective de l'article 6 du prsent avenant, il sera drog
la rgle ci-dessus pour les rceptionnaires et vendeurs qui deviendraient
respectivement acheteur-rceptionnaire et chef de dpt .

Dans ces deux cas, pour le calcul de la prime, l'anciennet s'apprcie dans le nouvel emploi.

Un changement de catgorie ne peut entraner une rduction de la rmunration de
l'intress.

Par drogation la rgle de l'article 2 des clauses gnrales, ce nouveau rgime se substitue
celui qui aurait t institu dans les entreprises en application des arrts de remise en
ordre des salaires des 12 juin 1945 et 8 janvier 1946.


Article 11
Ma|orations diverses
Les heures de travail effectues exceptionnellement la nuit, le dimanche ou les jours fris,
bnficieront d'une majoration d'Incommodit de 10%, s'ajoutant aux ventuelles majorations
pour heures supplmentaires. En cas de travail par poste, si la Convention a prvu pour les
ouvriers une majoration de salaire, les Collaborateurs en bnficieront dans les mmes
conditions.


Article 12
Travail des femmes
L'emploi des femmes enceintes, des machines notoirement fatigantes, sera examin en
accord avec le mdecin du travail et pourra, dans la mesure compatible avec les besoins du
service, faire l'objet d'un roulement au cours de chaque journe.

Il sera accord aux mcanographes, au cours du travail, une pause de 15 minutes le matin et
une de 15 minutes l'aprs-midi.

Dans le cas o la dure du poste du travail de l'aprs-midi serait suprieure 5 heures, une
deuxime pause de 15 minutes serait accorde.

Dans la mesure compatible avec les besoins du service, le travail des femmes
mcanographes pourra faire l'objet d'un roulement au cours de chaque journe.

Dans tous les cas o la nature du travail sera compatible avec la station assise, continue ou
intermittente, un sige appropri sera mis la disposition de chaque collaboratrice.


Article 13
Congs de maternit
Aprs un minimum d'un an de prsence dans l'entreprise, les congs de maternit dans la
priode qui prcde et suit l'accouchement, seront pays dans les conditions suivantes :
pendant les 45 premiers jours, la Collaboratrice recevra la diffrence entre ses
appointements et les indemnits journalires verses par les organismes de Scurit
Sociale et les indemnits servies par les rgimes de prvoyance auxquels participe
l'employeur, ces indemnits n'tant prises en considration que pour la seule quotit
correspondant aux versements de l'employeur : ces indemnits ont t augmentes
par le dcret du 23-12-70 ;
pendant les 45 jours suivants, la Collaboratrice percevra la diffrence entre la
moiti de ses appointements et les indemnits susvises.



Article 14
Congs d'allaitement
Aprs un minimum d'un an de prsence dans l'entreprise, au moment de leur dpart, les
femmes allaitant leur enfant pourront obtenir un cong sans solde de 12 mois au maximum
compter de l'accouchement. Les bnficiaires de ces congs devront faire connatre 6
semaines au plus tard avant le terme du cong qu'elles auront sollicit, leur volont de
reprendre leur emploi faute de quoi elles seront considres comme dmissionnaires.

Pendant la dure de suspension du contrat. l'employeur gardera la facult de licencier les
intresses en cas de licenciements collectifs ou de suppression d'emploi. Dans ce cas,
l'indemnit de pravis et le cas chant, l'indemnit de congdiement, devront tre payes
par l'employeur.

Les mmes indemnits seront dues lorsque, l'issue du cong, l'employeur ne sera pas en
mesure de rintgrer la bnficiaire du cong d'allaitement.


Article 15
Congs pays
(Voir clauses gnrales articles 57 et suivants)

Article 16
Congs exceptionnels pour mariage, dcs ou grave maladie
Les congs exceptionnels pour vnements de famille mariage ou dcs seront
accords conformment aux dispositions de l'article 59 traitant des clauses gnrales.
Toutefois, lorsque la dure de ces congs aura fait l'objet d'un accord particulier entre
employeur et collaborateur, il ne devra pas en rsulter une diminution d'appointements.

Il sera accord aux Collaborateurs, sur prsentation d'un bulletin mdical et sous rserve
d'une contre-visite mdicale, des congs non pays pour soigner leurs enfants gravement
malades.


Article 17
Service militaire
Le cas des absences occasionnes par l'accomplissement du service militaire ou des
priodes militaires, ou par un appel ou un rappel sous les drapeaux, est rgl selon les
dispositions lgales.

Toutefois, en ce qui concerne les jeunes Collaborateurs ayant plus d'un an d'anciennet dans
l'entreprise au moment de leur appel, le dpart au service militaire ne constitue pas en soi-
mme une cause de rupture du contrat de travail. Ce contrat est suspendu pendant la dure
lgale du service militaire telle qu'elle est fixe par la loi sur le Recrutement.

Le bnfice des dispositions ci-dessus ne pourra tre invoqu par le jeune Collaborateur qui
n'aura pas prvenu son employeur de son intention de reprendre son poste lorsqu'il connatra
la date de sa libration et, au plus tard, dans le mois suivant celle-ci. Si le bnficiaire de la
suspension du contrat ne peut tre rintgr dans le mois suivant la rception de la lettre par
laquelle il a fait connatre son intention de reprendre son emploi, il percevra l'indemnit de
pravis et, le cas chant, l'indemnit de licenciement.

Pendant la dure du service, l'employeur gardera la facult de licencier les bnficiaires de
l'alina 2 du prsent article en cas de licenciement collectif, ou de suppression d'emploi. Il
devra, dans ce cas, payer l'indemnit de pravis, et, le cas chant, l'indemnit de
licenciement.

Pendant les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par l'intress, les
appointements seront ds, dduction faite de la solde nette touche qui devra tre dclare
par l'intress. Les appointements prendre en considration sont ceux correspondant
l'horaire pratiqu dans l'entreprise pendant la priode militaire, sous rserve que l'absence du
Collaborateur appel effectuer une priode n'entrane pas une augmentation de l'horaire
pour le personnel restant au travail.


Maladie - Accident

Article 18
Les absences rsultant de maladie ou d'accidents, y compris les accidents de travail et
justifies ds que possible par certificat mdical, ne constituent pas une rupture de contrat de
travail.

Un an aprs leur entre dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dment constat
par certificat mdical et contre-visite, s'il y a lieu, les Collaborateurs recevront une indemnit
dont sera dduit le montant des indemnits journalires verses par les organismes de
Scurit Sociale et des indemnits verses par un Rgime de Prvoyance (si les employeurs
participent aux Rgimes de Prvoyance, l'indemnit assure par ceux-ci ne sera prise en
considration que pour la seule quotit correspondant au versement patronal).

L'indemnisation sera, sous les rserves ci-dessus, verse aux Collaborateurs suivant le
rgime ci-aprs :
Aprs un an de prsence :
45 jours 100% des appointements
45 jours 75% des appointements.
Aprs 5 ans de prsence :
60 jours 100% des appointements
60 jours 75% des appointements.


Les appointements prendre en considration sont ceux correspondant l'horaire pratiqu
pendant l'absence dans l'tablissement ou partie d'tablissement sous rserve que cette
absence n'entrane pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.

Si plusieurs congs de maladie ou d'accident sont accords un Collaborateur au cours
d'une anne civile, la dure d'indemnisation ne peut excder au total celle des priodes
fixes ci-dessus.


Article 19
Si l'employeur est dans la ncessit de pourvoir au remplacement effectif du salari absent,
la notification du remplacement sera faite l'intress par lettre recommande. Il ne pourra
cependant pas tre procd cette notification tant que le Collaborateur n'aura pas puis
ses droit aux indemnits de maladie calculs sur la base de ses appointements plein tarif.

Dans le cas o l'employeur aurait notifi la rupture du contrat par ncessit de remplacement
l'intress, si sa maladie se poursuit, continuera bnficier des dispositions prvues
l'article 18 et recevra son indemnit de pravis.

S'il remplit les conditions prvues l'article 22 le salari, ainsi remplac, percevra une
indemnit gale l'indemnit de licenciement laquelle lui aurait donn droit son anciennet.

Durant la priode de maladie qui surviendrait au cours de l'excution du pravis, le
Collaborateur bnficiera des avantages prvus l'article 18, ces avantages ne pouvant tre
exigs au-del du temps de pravis.


Article 20
Au cours de l'absence du Collaborateur pour maladie, l'employeur peut rompre le contrat de
travail, en cas de licenciement collectif, charge pour lui de verser l'intress les
indemnits prvues l'article 18 jusqu'au jour o s'ouvre la priode de pravis collectif et, ds
lors, de lui accorder son indemnit de pravis complte, le cas chant, par l'indemnit de
licenciement.


Article 21
Pravis
(Voir galement accord du 29 octobre 2003, tendu)
En cas de rupture du contrat de travail, la dure du pravis rciproque, sauf cas de force
majeure ou de faute grave, sera d'un ou deux mois ainsi qu'il est indiqu la classification
professionnelle figurant en annexe (NDLR : voir ancienne classification du 1er mars 1955).

Dans le cas d'inobservation du pravis par l'employeur ou le Collaborateur, la partie qui
n'observera pas le pravis devra l'autre une indemnit gale aux appointements
correspondant la dure du pravis restant courir, sur la base de l'horaire hebdomadaire
pratiqu pendant la dure du pravis.

Le licenciement doit tre notifi par crit.

En cas de licenciement et lorsque la moiti du dlai-cong aura t excute, le
Collaborateur licenci qui se trouverait dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi, pourra,
aprs en avoir avis son employeur, quitter l'tablissement avant l'expiration du dlai-cong
sans avoir payer d'indemnit pour inobservation de ce dlai. Avant que la moiti de la
priode de pravis ne soit coule, le Collaborateur congdi pourra, en accord avec son
employeur, quitter l'tablissement dans les mmes conditions pour occuper un nouvel emploi.

Pendant la priode de pravis, les Collaborateurs sont autoriss s'absenter pour recherche
d'emploi pendant 50 heures par mois. Les 50 heures alloues pour recherche d'emploi se
rpartissent sur les journes de travail raison de deux heures par jour. Dans la mesure o
les recherches du Collaborateur le postulent, l'intress pourra, en accord avec son
employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant l'expiration du dlai de prvenance. Le
Collaborateur ayant trouv un emploi ne peut se prvaloir des prsentes dispositions partir
du moment o il a trouv cet emploi.

Les absences pour recherche d'emploi en priode de pravis ne donnent pas lieu rduction
d'appointements.

Pour les collaborateurs ayant 2 ans et plus d'anciennet(voir article 41 des clauses
gnrales).


Article 22
Indemnit de licenciement
(Voir galement accord du 29 octobre 2003, tendu)
Il sera allou aux Collaborateurs licencis, sauf pour faute grave de leur part, une indemnit
distincte du pravis tenant compte de leur prsence dans l'tablissement comme suit :
partir de 5 ans de prsence : 1/5 de mois par anne de prsence avec limitation
15 ans ;
de 15 25 ans de prsence : 1/10 de mois en plus par anne de prsence avec
plafond de 25 ans.


En cas de licenciement de Collaborateurs, rsultant de licenciement collectif d'ouvriers,
suivant les dispositions prvues l'article 15 (2
e
alina) du Chapitre II Ouvriers de la
Convention Collective, les indemnits correspondront la moiti des indemnits prvues ci-
dessus.

Pour les Collaborateurs ayant plus de 2 ans d'anciennet et en tout tat de cause, ces
indemnits doivent tre au moins gales l'indemnit minimum prvue par l'ordonnance et le
dcret du 13-7-67, qui est gale soit 10 h de salaire, soit 1/20 de mois par anne au
service de l'entreprise. Mais les 2 indemnits ne se cumulent pas.


Article 23
Cbangement de rsidence
En cas de dplacement du lieu de travail intervenu sur la demande de l'employeur et
ncessitant un changement de rsidence, l'employeur devra rembourser les frais assums
par le Collaborateur pour se rendre son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera
sur les frais de dmnagement ainsi que sur les frais de dplacement de l'intress, de son
conjoint et de ses enfants charge, vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spcial,
calculs sur la base du tarif (rail ou route) le moins onreux.

Dans l'hypothse ci-dessus, la non-acceptation par le Collaborateur est considre comme
une rupture de contrat de travail de sa part et est rgle comme telle (note 7)
(7) 0n uplacement uu lieu ue tiavail entianant un changement ue isiuence est une
mouification substantielle uu contiat ue tiavail qui, si elle n'est pas accepte, entiane une
iuptuie uu uit contiat la chaige ue l'employeui.
.

Les conditions de rapatriement en cas de licenciement non provoqu par une faute grave des
Collaborateurs ainsi dplacs devront tre prcises lors de leur mutation.


Article 24
Clause de non-concurrence
(note 8)
(8) Bans le cas u'un v.R.P.,(voii convention collective coiiesponuante.)
Une collaboration loyale implique videmment l'obligation de ne pas faire bnficier une
maison concurrente des renseignements provenant de la maison qui vous emploie.

Par extension, un employeur garde la facult de prvoir qu'un Collaborateur qui le quitte
volontairement ou non ne puisse apporter une maison concurrente les connaissances qu'il
a acquises chez lui, et cela en lui interdisant de se placer dans une maison concurrente,
mais, dans ce cas, l'interdiction ne pourra excder une dure de deux ans et devra faire
l'objet d'une clause dans le contrat ou la lettre d'engagement.

Cette interdiction ne sera valable que si elle a comme contrepartie, pendant la dure de non-
concurrence, une indemnit mensuelle spciale qui sera gale aux 4/10 de la moyenne
mensuelle du traitement du Collaborateur au cours de ces trois derniers mois de prsence
dans l'tablissement (note 9)
(9) Poui les contiats soumis au uioit spcial u'Alsace-Loiiaine : S1u.
.

L'employeur, la cessation du contrat de travail qui prvoyait une clause de non
concurrence, peut se dcharger de l'indemnit prvue en librant le Collaborateur de la
clause d'interdiction, mais sous condition de prvenir ce dernier par crit au moment de
l'annonce de cessation de contrat.


Nouvelle Classification professionnelle postes
d'emploi
{dispositions annules et remplaces par accord national du 3 dcembre 1991 relatif aux
classifications d'emploi]
Ancienne Classification professionnelle postes
d'emploi du 1
er
mars 1955
{Texte maintenu uniquement pour les dures de pravis et de priode d'essai]

I -
Services gnraux
Veilleur de nuit (sans rondes et avec rondes) :

Travailleur qui, tout en assurant la nuit la garde des locaux, doit effectuer des rondes
mthodiques intervalles fixes, suivant un itinraire prvu, et qui doit faire preuve,
ventuellement, d'une certaine initiative dans le domaine de la scurit.

N.B. Le personnel class dans cet emploi peut, suivant les usages des entreprises, relever de
la Convention Ouvriers ou de l'Avenant Collaborateurs. Pravis 1 mois. Coefficient 115.

Magasinier :

Employ charg de recevoir et dlivrer les marchandises ; est responsable de la tenue
gnrale du magasin, y compris livres ou fiches. Ce poste s'tend pour les entreprises dont le
service du magasin peut tre aisment assur par ce seul employ avec ou sans aide
manuelle et ventuellement avec l'aide d'un employ pour la tenue des fiches.

N.B. Le personnel class dans cet emploi, peut, suivant les usages des entreprises, relever
de la Convention Ouvriers ou de l'Avenant Collaborateurs. Pravis 1 mois. Coefficient
132.

Garon de courses :

Agent effectuant l'extrieur des courses pour l'tablissement et qui est susceptible de porter
des plis ou chantillons et occasionnellement de faire de petites livraisons (une indemnit
sera attribue au cycliste dans le cas o la bicyclette ne serait pas fournie par l'employeur).
Pravis 1 mois. Coefficient 115.

Garon de bureau :

Agent qui distribue le courrier, fait attendre les visiteurs, assure la liaison entre les bureaux,
effectue les courses l'intrieur des locaux, et exceptionnellement l'extrieur. Pravis 1
mois. Coefficient 115.

Surveillant aux portes :

Agent charg de la surveillance des entres et sorties de l'tablissement. Pravis 1 mois.
Coefficient 115.

Classier-archiviste :

Employ charg de classer, suivant instructions, les documents qui lui sont remis et capable
de les retrouver rapidement. Pravis 1 mois. Coefficient 118.

Tlphoniste :

Employ occup rpondre et donner des communications sur poste simple sans
standard. Pravis 1 mois. Coefficient 118.

Tlphoniste-standardiste :

Employ occup exclusivement donner des communications tlphoniques par la manure
de commutateurs dont le trafic ncessite un travail ininterrompu. Pravis 1 mois. Coefficient
138.


II -
Services administratifs
Employ aux critures :

Employ sans connaissance comptable effectuant des travaux de transcription des chiffrages
simples de tenue de fiches. Pravis 1 mois. Coefficient 126.5.

Pointeau 1
er
chelon :

Employ charg de la vrification des heures de prsence d'aprs les cartons, jetons ou
feuilles de pendule, etc vrification du temps pass sur bons de travail en fonction des
heures de prsence. Autres travaux analogues. Pravis 1 mois. Coefficient 132.

Pointeau 2
e
chelon :

Outre les tches du pointeau 1
er
chelon, calcule bons de travaux ainsi qu'lments
ncessaires l'tablissement des feuilles de paie. Pravis 1 mois. Coefficient 160.

Correspondancier :

Employ occup rdiger ou dicter une correspondance courante, soit en appliquant des
rgles tablies l'avance dans l'entreprise laquelle il appartient, soit en suivant des
instructions prcises. Pravis 1 mois. Coefficient 150.

Stno-dactylo dbutante :

Employe ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle et qui, sans atteindra les
normes prvues ci-aprs pour les stno-dactylographes qualifies, est capable de travaux
simples de stno-dactylographie. Pravis 1 mois. Coefficient 128.

Stno-dactylographe 1
er
degr :

Employe ayant plus de 6 mois de pratique professionnelle, mais ne remplissant pas les
conditions exiges des stno-dactylographes 2
e
degr. Pravis 1 mois. Coefficient 138.

Stno-dactylographe 2
e
degr :

Employe capable de 100 mots stno, 40 mots minute la machine, sans faute
d'orthographe et avec une prsentation satisfaisante. Pravis 1 mois. Coefficient 147.

Stnotypiste 1
er
degr :

Employe ne remplissant pas les conditions exiges des stnotypistes 2
e
degr. Pravis 1
mois. Coefficient 138.

Stnotypiste 2
e
degr :

Employe capable de 140 mots minute et de traduire correctement ses notes. Pravis 1 mois.
Coefficient 147.

Stno-dactylographe ou stnotypiste correspondancire :

Employe rpondant la dfinition de stno-dactylographe ou stnotypiste et charge
couramment de rpondre seule des lettres simples. Pravis 1 mois. Coefficient 160.

Secrtaire stno-dactylographe :

Remplit les fonctions de stno-dactylographe, rdige elle-mme la correspondance et
distribue, s'il y a lieu, le travail aux stno-dactylographes. Prend des initiatives dans le cadre
fix par son Chef de service. Pravis 2 mois. Coefficient 185.

Dactylographe dbutante :

Employe ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle, travaillant sur machine crire,
qui n'est pas en mesure d'effectuer dans les mmes conditions de rapidit et de prsentation
des travaux excuts par une dactylographe qualifie. Pravis 1 mois. Coefficient 123.

Dactylographe 1
er
degr :

Employe ayant plus de 6 mois de pratique professionnelle et ne remplissant pas les
conditions exiges des dactylographes 1
er
degr. Pravis 1 mois. Coefficient 130.

Dactylographe 2
e
degr :

Employe sur machine crire, capable de 40 mots minute, ne faisant pas de faute
d'orthographe et prsentant d'une faon satisfaisante son travail. Pravis 1 mois. Coefficient
138.

Dactylographe facturire 1
er
degr :

Employe occupe dactylographier des documents chiffrs sur machines crire ordinaire.
Ne fait elle-mme, ni ne contrle les oprations arithmtiques ncessites par les factures,
relevs ou avoirs. Pravis 1 mois. Coefficient 138.

Dactylographe facturire 2
e
degr :

Employe occupe dactylographier des documents chiffrs sur machine crire ordinaire.
Fait ou contrle elle-mme les oprations arithmtiques ncessites par les factures, les
bordereaux ou les avoirs (prix global, remises, escomptes, textes, etc). Pravis 1 mois.
Coefficient 150.


III -
Services comptables et caisses
Aide-comptable, teneur de livres 1
er
chelon :

Ayant le certificat d'aptitude professionnelle de comptabilit de l'enseignement technique ou
une exprience ou un diplme quivalent, tenant les livres suivant les directives du comptable
industriel ou commercial ou du patron, l'exclusion de toutes autres oprations comptables.
Pravis 1 mois. Coefficient 150.

Aide-comptable, teneur de livres 2
e
chelon :

Ayant le brevet professionnel de comptable de l'enseignement technique ou une exprience
ou un diplme quivalant des notions comptables lmentaires lui permettant de tenir les
journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et d'ajuster les balances de
vrification et faire tous travaux analogues, de tenir, arrter ou surveiller les comptes, tels que
clients, fournisseurs, banques, chques postaux, stocks, etc Pravis 1 mois. Coefficient
170.

Comptable (commercial ou industriel) 1
er
degr :

chelon a) : Technicien traduisant en comptabilit les oprations commerciales, industrielles
ou financires, les compose et les assemble pour que l'on puisse en tirer prix de revient,
balance, bilan, statistiques, prvisions de trsoreries, etc Est capable de justifier en
permanence les soldes des comptes dont il a charg. Pravis 2 mois. Coefficient 185.

chelon b) : Etablit soit le prix de revient industriel, soit le prix de revient commercial d'un
produit manufactur en collationnant tous les lments utiles. Pravis 2 mois. Coefficient 205.

Comptable (commercial ou industriel) 2
e
degr :

Technicien pouvant effectuer les travaux du comptable 1
er
degr, est capable de rdiger sous
la forme comptable les critures utiles au redressement des comptes auxiliaires, doit faire
preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres lgaux et auxiliaires ncessaires
la comptabilit gnrale. Peut dresser les bilans d'aprs les balances avec les directives et
sous la responsabilit d'un chef de comptabilit ou d'un expert-comptable. Pravis 2 mois.
chelon a : coefficient 212 - chelon b : coefficient 225.

N.B. Le classement dans les chelons dpend de l'importance des fonctions, du degr de
responsabilit et des qualifications ncessaires.

Caissier :

Employ comptable responsable des valeurs en caisse. Pravis 1 mois. Coefficient 210.

Aide-caissier :

Employ occupant ventuellement une fonction comptable et de bureau et charg de la
caisse sans responsabilit des sommes existantes, sous la direction de l'employeur ou de
son reprsentant. Pravis 1 mois. Coefficient 170.

Mcanographe-facturire :

Employe capable de faire des factures ou de tenir des comptes clients, fournisseurs sur les
machines indiques ci-dessous. Pravis 1 mois. Coefficient 162.

Mcanographe-comptable :

Mcanographe travaillant sur machine imprimante Elliot Fischer Burroughs ou similaires,
clavier complet, capable de tous travaux : tenue de comptes clients, fournisseurs, excution
des factures, etc capable de faire les balances de vrification. Pravis 1 mois. Coefficient
170.


IV -
Techniciens
Agent de production ou de planning :

Employ aux critures exerant une fonction professionnelle acquise par la pratique et lui
permettant de suivre le travail de l'atelier par les fiches ou les ordres de travail, et d'tablir
graphiques ou feuilles d'avancement. Pravis 1 mois. Coefficient 196.

Vendeur :

Employ recevant la clientle, doit tre capable d'indiquer celle-ci les marchandises dont
elle a besoin et de traiter une affaire suivant les tarifs qui lui ont t remis. Doit pouvoir
rdiger un bon de sortie et tablir une facture comptant. Pravis 1 mois. Coefficient 210.

Rceptionnaire :

Employ ayant des connaissances et une exprience suffisantes pour recevoir, mesurer et
estimer des grumes, bois scis ou placages, suivant les directives qui lui ont t donnes par
son employeurs. Pravis 1 mois. Coefficient 196.


V -
Agents de matrise et assimils
Contrematre 1
er
catgorie :

Agent de matrise professionnel sous les ordres soit d'un contrematre de 2
e
catgorie, soit
d'un employeur ou de son reprsentant. Il est charg de faire excuter les travaux qui lui sont
confis, par des ouvriers, quipes d'ouvriers professionnels ou spcialiss de mme
catgorie ou de profession diffrente. Il ne participe pas manuellement aux travaux qu'il est
charg de faire excuter, sauf cas exceptionnel. Pravis 1 mois. Coefficient 230.

Contrematre 2
e
catgorie :

Agent de matrise sous les ordres soit d'un ingnieur, soit de l'employeur ou de son
reprsentant. Il a des chefs d'quipe ou des contrematres de professions diffrentes sous
ses ordres, dont il coordonne les travaux : Il assure le contrle du travail et la discipline du
personnel plac sous ses ordres. Il prend des initiatives pour l'amlioration du rendement et
de la scurit, ou assume une responsabilit quivalente. Pravis 2 mois. Coefficient 265.

Chef de dpt :

Agent capable de diriger le personnel vendeur et manutentionnaire sous ses ordres,
d'assurer la correspondance, la comptabilit-matire, la tenue du livre de caisse, et
d'entretenir de bonnes relations avec la clientle qu'il peut tre amen visiter. Pravis 2
mois. Coefficient 335.

Date d'application : 1
er
mars 1955.


Btiments prfabriqus - Postes d'emploi
Dessinateur-dtaillant :

Met au net les projets et dessins d'excution. Pravis 1 mois. Coefficient 116.

Dessinateur 1
er
chelon :

tablit, d'aprs les directives bien dfinies, les plans courants en utilisant au besoin des
documents d'archives. Pravis 1 mois. Coefficient non prcis.

Dessinateur 2
e
chelon - Metteur au plan :

tablit, suivant les directives de l'employeur, d'un ingnieur ou d'un technicien d'un chelon
suprieur, tous plans d'excution ou les plans d'tudes courantes. Pravis 1 mois. Coefficient
140.

Dessinateur-projeteur :

les connaissances d'un dessinateur 2
e
chelon. Est, en outre, capable d'tudier (sous la
direction de l'employeur, d'un ingnieur ou d'un technicien d'un chelon suprieur, pour ce qui
concerne les calculs) tous les projets courants dans leur ensemble, suivant les prescriptions
des cahiers de charges. Peut tre appel assister aux rendez-vous. Pravis 1 mois.
Coefficient 270.

Dessinateur-projeteur-compositeur :

Aprs un stage d'au moins 5 ans dans l'emploi de dessinateur 2
e
chelon doit avoir acquis
des connaissances gnrales sur la construction, les lois, les rglements, us et coutumes en
vigueur dans le btiment. Doit pouvoir faire, sur simples indications, l'esquisse d'un projet,
ainsi qu'une premire mise au point, pour en permettre la discussion avec le client avant
l'tude dfinitive. Dresse les plans et dtails d'excution complets relatifs tous les corps
d'tat. Doit, par ses connaissances et ses capacits, assurer la ralisation complte d'une
affaire. Pravis 2 mois. Coefficient 315.

Tireur ou tireuse de plans :

Employ charg d'effectuer la reproduction des plans par tous les procds industriels
courants, de les couper et de les plier. Tient ventuellement le rpertoire des plans qu'il
reproduit et peut assurer le classement des calques. Pravis 1 mois. Coefficient 142,5.

Mtreur qualifi 2
e
chelon :

Capable d'tablir la srie et en dbours, devis, mmoires et les mtrs et attachements
crits ou figurs de toute importance et de toute nature suivant plans, dessins et relevs sur
place dans sa spcialit, assiste la vrification et dbat les rglements, peut coordonner,
dans certains cas, les travaux de mtr. Pravis 2 mois. Coefficient non prcis.

Mtreur qualifi 1
er
chelon :

Capable d'tablir les attachements crits ou figurs, mmoires et devis des travaux courants,
neufs ou d'entretien, dans sa spcialit, fait les relevs sur place de ces travaux, participe
la vrification, si cela lui est demand. Pravis 2 mois. Coefficient 230.

Pour les emplois non prvus la prsente Convention et qui rassortissent plus
particulirement l'industrie du btiment, les classifications se feront dans les entreprises,
par rfrence la Convention du btiment, applicable la rgion parisienne.

Date d'application : 1
er
mars 1955.


Additif en date du 10 juillet 1958 l'avenant collaborateurs de la
convention collective nationale de la menuiserie, de la
charpente et des constructions prfabriques
Postes d'emploi

Dessinateur dbutant :

Diplm d'une cole professionnelle ou possdant un certificat d'apprentissage. Pravis 1
mois. Coefficient 116.

Commis de ville 1
er
chelon :

Est employ la surveillance du chantier, est galement capable de projeter seul et de
mettre au plan, ou est apte participer aux travaux gnralement confis au mtreur 1
er

chelon. Pravis 1 mois. Coefficient 230.

Commis de ville 2
e
chelon :

Possde les connaissances professionnelles techniques le rendant capable de diriger tous
travaux de chantier, peut donner des directives aux dessinateurs et aux excutants, possde
les qualits et la formation professionnelle demande aux dessinateurs-projeteurs ou peut
participer aux travaux gnralement confis au mtreur 2
e
chelon. Pravis 2 mois.
Coefficient 270.

Commis de ville 3
e
chelon :

Possde les qualits professionnelles demandes au commis de ville 2
e
chelon, se voit
confier les mmes travaux, mais est apte excuter tous ceux gnralement confis au
dessinateur-projeteur-compositeur et au mtreur 2
e
chelon. Pravis 2 mois. Coefficient 325.

Techniciens

Employ de service technique :

Employ aux critures ayant acquis une formation professionnelle par assimilation au cours
de son travail dans les services mthode, devis, lancement de travail, bureau
d'ordonnancement ou de planning sans responsabilit de service. Pravis 1 mois. Coefficient
168.

Agent technique :

Mmes attributions et connaissances que l'agent de planning, a la responsabilit du
lancement du travail et se trouve par suite, charg des prvisions de rapprovisionnement
des marchandises et de la dtermination des travaux. Pravis 1 mois. Coefficient 203.

Chef de lancement :

Agent technique ayant la responsabilit du service Lancement et pouvant avoir sous ses
ordres un ou plusieurs employs de services techniques, et au moins un agent technique,
doit avoir des connaissances quivalentes celles du dessinateur-projeteur-compositeur et
du mtreur qualifi 2
e
chelon. Pravis 2 mois. Coefficient 325.

Date d'application : 1
er
mars 1958.


Chapitre IV - Ingnieurs et cadres

A) Avenant ingnieurs et cadres du 2 mars
1970
Domaine d'application

Article 1
Le prsent avenant dtermine les conditions de travail particulires aux Ingnieurs et Cadres
des deux sexes des entreprises relevant du champ d'application territorial et professionnelle
de la prsente convention.

Ces dispositions s'appliquent galement, compte tenu des amnagements que pourraient
prvoir leurs contrats individuels de travail, aux Ingnieurs et Cadres engags pour exercer
leurs fonctions dans la mtropole et qui, postrieurement seraient affects temporairement
un tablissement situ dans les territoires et dpartements franais, d'outre-mer et
l'tranger.


Article 2
Dispositions annules et remplaces par accord national du 3 dcembre 1991 relatif aux
classifications d'emploi.


Article 3
Dlgus du personnel cadres
Dans les entreprises occupant un effectif total de 200 salaris ou plus, un collge cadre devra
tre constitu. Il comprendra un dlgu et un supplant pour les entreprises occupant
jusqu' dix cadres et deux dlgus et deux supplants au-dessus.

Dans tous les cas, les cadres auront toujours la facult de prsenter personnellement et
directement leur employeur toute requte les concernant.

Ils pourront galement, s'ils le jugent utile et titre exceptionnel, se faire assister par un
reprsentant d'un syndicat de cadres de leur profession.

Pour les Comits d'entreprise, des rgles identiques seront appliques.


Article 4
Contrat de travail
Les cadres pourront convenir, par des contrats individuels avec leur employeur, de clauses
diffrentes de celles insres dans la Convention Collective, sous rserve que ces
dispositions ne soient en aucun cas moins favorables que celles de la Convention.


Article 5
Engagement - Priode d'essai
(Voir galement accord du 29 octobre 2003, tendu)
Conformment aux clauses gnrales, tout engagement pourra comporter une priode
d'essai. Celle-ci est fixe normalement trois mois.

Pendant le premier mois, les deux parties sont libres de rompre tout moment le contrat
individuel sans tres tenues d'observer un dlai-cong.

Pendant les deux mois suivants, un dlai-cong rciproque de quinze jours devra tre
appliqu, ce pravis pourra tre donn jusqu'au dernier jour de la priode d'essai.

Dans ce dernier cas, si la dcision vient de l'employeur, les quinze jours devront tre pays.

Les parties pourront toutefois dcider d'un commun accord d'en modifier la dure.

Leur accord sur ce point devra faire l'objet d'un change de lettres.

Le cadre invit faire une priode d'essai doit tre inform par crit de faon prcise de la
dure et des conditions de cette priode d'essai, de l'emploi pourvoir et de la rmunration
minimum garantie correspondante.


Article 6
Engagement dfinitif
A l'expiration de la priode d'essai, tout cadre ayant satisfait aux conditions de travail exiges
reoit une lettre d'engagement dfinitif prcisant :
Le titre de la fonction occupe, la position correspondante par rfrence l'art. 2 du
prsent avenant et le lieu o elle s'exercera ;
La rmunration et ses modalits (primes, commissions, avantages en nature, etc.) ;
Le rgime de prvoyance et de retraite adopt ;
ventuellement les autres clauses particulires.
Le cadre engag sans priode d'essai doit recevoir la mme lettre.
Un exemplaire de la prsente Convention devra tre remis l'intress.


Lorsqu'un cadre est appel occuper un poste dans un tablissement situ hors du territoire
mtropolitain,par suite d'un engagement ou d'une mutation, il sera tabli, avant son dpart,
un contrat crit qui prcisera les conditions de cet engagement ou de cette mutation et, en
particulier, celles ci-dessus numres.


Article 7
Notification individuelle
Dans un dlai de deux mois compter de la signature du prsent Avenant, tout cadre en
fonction recevra une notification crite qui lui prcisera sa position conformment aux
dispositions de l'article 6 ci-dessus.


Article 8
Modification du contrat
Toute modification de caractre individuel apporte l'un des lments de l'article 6 devra
faire l'objet d'une notification crite.


Article 9
Promotion et prfrence de rengagement
En cas de vacances ou de cration d'emploi, l'employeur fera appel de prfrence aux cadres
de l'entreprise aptes occuper ces postes ou aux cadres qui auraient t licencis pour
suppression d'emploi ou manque de travail.


Article 10
Dplacements
Tout dplacement suprieur un an relve de l'article 11 ci-aprs.
Dplacements de moins d'un an Frais
Les frais de dplacement (voyage et sjour) sont la charge de l'employeur.
Les dplacements par fer seront assurs en 1
re
classe le jour et en couchette de 1
re

classe la nuit. Les dplacements par avion seront assurs en classe conomique.
Dplacements en mtropole, plus de 2 mois moins d'un an
L'Ingnieur ou Cadre dont la fonction ne ncessite pas de dplacements habituels d'une
certaine dure et qui serait mut temporairement l'intrieur du territoire mtropolitain pour
une dure continue de plus de deux mois et de moins d'un an bnficiera :
Si le lieu de son sjour est distant de moins de 200 km de son lieu habituel de
travail, d'une prise en charge par l'employeur des frais de voyage occasionns par un
voyage hebdomadaire pour lui permettre de retourner son foyer.
Si le lieu de son sjour est distant de plus de 200 km de son lieu habituel de
travail, d'une prise en charge par l'employeur des frais de voyage occasionns par un
voyage toutes les deux semaines pour lui permettre de retourner son foyer.
Dplacements hors mtropole


Les dplacements temporaires de moins d'un an hors le territoire mtropolitain feront, pour la
fixation des conditions de sjour, l'objet d'une entente pralable entre l'Ingnieur ou le Cadre
et sa Direction.


Article 11
Cbangement de rsidence
En cas de dplacement du lieu de travail intervenu sur la demande de l'employeur et
ncessitant un changement de rsidence, l'employeur devra rembourser les frais assums
par l'Ingnieur ou le Cadre pour se rendre son nouveau lieu de travail. Le remboursement
portera sur les frais de dmnagement ainsi que sur les frais de dplacement de l'intress,
de son conjoint et de ses enfants charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord
spcial, calculs sur la base du tarif (rail, route ou avion) le moins onreux.

Il lui sera allou, en outre, une indemnit de rinstallation gale au dernier salaire mensuel
peru, avec un maximum de trois fois le plafond de la Scurit Sociale, moins qu'il ne soit
log par l'entreprise.

Les mmes conditions (remboursement de frais et indemnit de rinstallation) s'appliqueront
lors du rapatriement d'un Ingnieur ou d'un Cadre en cas de licenciement non provoqu par
une faute grave ou lourde.

Si le licenciement est provoqu par une faute grave ou lourde, seuls les frais de retour de la
famille du Cadre son domicile initial seront assurs.

Dans le cas o la non acceptation d'un changement de rsidence par un Ingnieur ou un
Cadre entranerait une rupture de contrat de travail, cette rupture serait considre comme
tant due au fait de l'employeur et rgle comme telle.


Article 12
Maladie ou accident
Aprs un an d'anciennet dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dment constat
par certificat mdical pouvant donner lieu contre-visite, les appointements mensuels seront
pays :
100% pendant les trois premiers mois ;
50% pendant les trois mois suivants.


Chacune de ces priodes de trois mois est augmente d'un mois par cinq annes de
prsence, avec maximum de six mois pour chacune d'elles.

Si plusieurs congs de maladie sont accords au cours d'une priode de douze mois
conscutifs, compter du premier jour de la maladie, la dure totale d'indemnisation ne
pourra dpasser, au cours de cette mme priode, la dure laquelle l'anciennet de
l'intress lui donnait droit au dbut de sa maladie.

Des appointements ainsi calculs, l'employeur pourra dduire la valeur des prestations dites
en espces auxquelles les intresss ont droit, soit du fait de la Scurit Sociale, soit du fait
de tout autre rgime de prvoyance, pour la seule quotit correspondant aux versements de
l'employeur.

Pour soigner ses enfants malades, il sera accord aprs un an d'anciennet aux Cadres
fminins des absences, non rmunres, avec un maximum de deux mois par an.


Article 13
Remplacement en cas de maladie ou d'accident
Les absences justifies par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident dment constat
ne constituent pas une rupture de contrat.

Si l'employeur est dans la ncessit de pourvoir au remplacement effectif de l'Ingnieur ou du
Cadre dont l'indisponibilit persiste, elle ne pourra avoir pour effet de priver l'intress des
indemnits prvues l'article 12 ci-dessus dont il aurait pu bnficier jusqu' puisement de
ses droits et nonobstant le rglement total ou partiel, des appointements, selon conditions de
l'article 12 jusqu' expiration de la priode d'indisponibilit, les droits de l'intress seront
liquids par lepayement d'une allocation gale l'indemnit de pravis (note 10)
(1u) Cette iuptuie uu contiat ue tiavail est un licenciement.(voii loi n
o
81-S sui la piotection ues
acciuents uu tiavail)
.

S'il remplit les conditions prvues l'article 20, l'Ingnieur ou le Cadre ainsi remplac
bnficie en outre d'une allocation gale l'indemnit applicable en cas de congdiement, ou
ventuellement des dispositions prvues en cas de retraite par l'article 21.

Lorsque le contrat se trouve rompu dans les conditions prcites, l'intress bnficie d'un
droit de priorit au rengagement qui sera satisfait dans la mesure du possible.


Article 14
Remplacement temporaire
Des accords seront passs de gr gr afin de dterminer les avantages complmentaires
d'un Ingnieur ou Cadre destin assurer le remplacement temporaire d'un Ingnieur ou
Cadre occupant des fonctions suprieures.


Article 15
Cong de maternit
Aprs un minimum d'un an dans l'entreprise la date de l'accouchement, les congs de
maternit dans la priode qui prcde et qui suit l'accouchement seront pays aux conditions
suivantes :
pendant 6 semaines, l'Ingnieur ou le Cadre aura son salaire vers 100% ;
pendant la priode suivante (8 semaines en principe), l'Ingnieur ou le Cadre
percevra 50% de son salaire ; sous dduction des prestations de Scurit Sociale et
des organismes de retraite ou de prvoyance qu'il pourrait percevoir directement.



Article 16
Congs pays annuels
La dure du cong annuel pay est fixe quatre semaines. Ce cong est augment d'un
cong :
de deux jours pour les Ingnieurs et Cadres ayant un an d'anciennet comme
Cadre ;
de quatre jours pour les Ingnieurs et Cadres ayant trois ans d'anciennet comme
Cadre.


Les conditions ci-dessus s'apprcient la date du 1
er
juin de l'anne du cong.

Le supplment de cong vis l'alina prcdent ne pourra, en principe, tre accol au
cong principal.

Les Ingnieurs et Cadres ayant accompli moins de douze mois de travail effectif au cours de
la priode de rfrence bnficient des congs ci-dessus au prorata du nombre de mois de
travail.

Le cong principal sera pris en principe en une seule fois, sauf ncessit technique. Dans les
tablissements procdant l'octroi des congs par fermeture, en une fois ou avec
fractionnement, la dure continue de l'absence pour cong d'un Ingnieur ou Cadre ne
pourra, sauf accord explicite de l'employeur, excder la priode de fermeture.

Dans la mesure du possible, les situations familiales seront prises en considration pour la
fixation de la date du cong. Toutefois, les Ingnieurs et Cadres peuvent tre tenus de faire
concider leur cong avec la priode de fermeture de l'tablissement.

La date laquelle sera pris le solde ventuel du cong sera dtermine compte tenu des
ncessits techniques et, dans la mesure du possible, des dsirs exprims par l'intress.

Les priodes militaires obligatoires de rserve, les jours d'absence pour maladie constate
par un certificat mdical n'excdant pas deux mois (ou pour accouchement) ne peuvent
entraner une rduction des congs annuels et des indemnits correspondantes.

Dans les cas exceptionnels o un Ingnieur ou Cadre en cong serait rappel pour les
besoins du service, il lui sera accord un cong supplmentaire d'une dure nette de deux
jours et les frais occasionns par ce rappel lui seront rembourss.

En cas de dpart d'un Ingnieur ou Cadre, l'indemnit compensatrice du droit au cong
acquis au moment de ce dpart est calcule sur les bases ci-dessus au prorata des mois de
prsence de l'intress, sauf si ce dpart est provoqu par un congdiement pour faute
lourde.

La dure totale du cong rsultant du prsent article inclut tous les complments de cong,
notamment par anciennet, rsultant des dispositions lgales ou contractuelles ou d'usages.
Dans le cas o l'application des rgles lgales ou contractuelles ou d'usages ouvre droit un
cong plus long que celui rsultant du prsent article, l'intress bnficiera du rgime global
le plus avantageux (cong principal et cong d'anciennet ou d'ge).


Article 17
Anciennet

1 - On entend par anciennet dans une entreprise le temps pendant lequel le salari a t
occup dans cette entreprise, quelles que puissent tre les modifications survenant dans la
nature juridique de celle-ci.

Nota. - Afin d'viter toute confusion, il est prcis que certaines dispositions du prsent
Avenant sont particulires l'anciennet comme salari dans l'entreprise alors que d'autres
sont relatives l'anciennet en qualit de cadre.

2 - Sont considrs comme temps de prsence dans l'entreprise, pour le calcul de
l'anciennet :
Le temps pass dans les diffrents tablissements de l'entreprise ;
Le temps pass dans une autre entreprise ressortissant ou non la prsente
Convention lorsque la mutation a t faite en accord entre les deux employeurs.
Dans ce cas, le nouvel employeur devra notifier par crit l'Ingnieur ou Cadre son
acceptation de lui conserver les droits affrents l'anciennet prcdemment
acquise ;
Le temps de mobilisation et, plus gnralement, les interruptions pour faits de guerre
sous rserve que l'intress ait repris son emploi dans les conditions prvues ;
Les priodes militaires obligatoires ;
Les interruptions pour congs pays annuels ou congs exceptionnels rsultant d'un
accord entre les parties ;
Les interruptions pour maladie, longue maladie et pour accident dans la limite
maximum de trois ans et pour la maternit ;
Le service militaire obligatoire, sous rserve que le salari ait t rintgr dans
l'entreprise sur sa demande ds la fin de son service.


3 - Lorsque le travail aura t interrompu pour les causes suivantes, les diffrentes priodes
passes dans l'entreprise se cumuleront pour dterminer l'anciennet :
Le service militaire obligatoire, lorsque les conditions prvues au paragraphe 2 n'ont
pas t remplies ;
Le licenciement(Se reporter l'article 20 en ce qui concerne les licenciements et
rintgrations successifs.)
Les repos facultatifs de maternit.


Article 18
Inventions

1 - Dans le cas o un Ingnieur ou Cadre fait une invention ayant trait aux activits, tudes
ou recherches de l'entreprise et donnant lieu une prise de brevet par celle-ci, le nom du
salari doit tre mentionn dans la demande de brevet.

Cette mention n'entrane pas par elle-mme le droit de coproprit.

2 - Si, dans un dlai de cinq ans conscutifs la prise du brevet, celui-ci a donn lieu une
exploitation commerciale, le cadre dont le nom est mentionn sur le brevet a droit une
gratification en rapport avec la valeur de l'invention, et ceci mme dans le cas o le Cadre
serait la retraite ou ne serait plus au service de l'employeur. Cette disposition s'applique
galement tout procd brevet nouveau de fabrication qui, notoirement appliqu, accrot
la productivit de la fabrication laquelle il s'applique.

Le montant de cette gratification sera tabli forfaitairement en tenant compte du cadre
gnral de recherche dans lequel s'est place l'invention, des difficults de la mise au point
pratique, de la contribution personnelle originale de l'intress dans l'individualisation de
l'invention elle-mme et de l'intrt commercial de celle-ci. L'intress sera tenu inform de
ces diffrents lments.

3 - Lorsqu'un Cadre fait, sans le concours de l'entreprise, une invention qui n'a trait ni aux
activits, ni aux tudes et recherches de l'entreprise, cette invention lui appartient
exclusivement.

Article 19
Pravis
(Voir galement accord du 29 octobre 2003, tendu)
La dure du pravis est lie l'anciennet dans l'entreprise :
Au cours de la premire anne, elle est de un mois ;
Au cours de la deuxime anne, elle est de deux mois ;
Au cours de la troisime anne et au-del, elle est de trois mois.


Le dlai de pravis part de la date de notification faite l'intress par crit.

La partie qui n'observerait pas le pravis doit l'autre une indemnit gale la rmunration
correspondant la dure du pravis restant courir.

Quand un Cadre congdi ou lorsqu'un Cadre dmissionnaire trouve un emploi avant la fin
du pravis, il peut quitter son poste sans verser l'indemnit de pravis lorsque la moiti de
son pravis aura t excut, la condition de prvenir son employeur au moins une
semaine l'avance.

Pendant la priode du pravis, les Cadres sont autoriss s'absenter si ncessaire, pour
recherche d'emploi, pendant un nombre d'heures gal chaque mois cinquante heures. Ces
absences ne donneront pas lieu rduction de rmunration.

La rpartition de ces absences se fera en accord avec l'employeur, elles pourront tre
bloques en une seule fois.


Article 20
Indemnit de licenciement
(Voir galement accord du 29 octobre 2003, tendu)
Calcul. Il sera allou aprs trois ans d'anciennet comme Cadre dans l'entreprise, aux
Cadres licencis, une indemnit distincte du pravis, calcule comme suit :
tranche de 0 5 ans :
2/10 de mois par anne d'anciennet. Toute fraction d'anne suprieure 6 mois
sera considre comme une anne entire. Au-dessous de 6 mois le calcul sera
effectu au prorata du temps pass.
tranche de 5 10 ans :
4/10 de mois par anne d'anciennet. Toute fraction d'anne suprieure 6 mois
sera considre comme une anne entire. Au-dessous de 6 mois le calcul sera
effectu au prorata du temps pass.
tranche de 10 15 ans :
6/10 de mois par anne d'anciennet. Toute fraction d'anne suprieure 6 mois
sera considre comme une anne entire. Au-dessous de 6 mois le calcul sera
effectu au prorata du temps pass.
au-del de 15 ans :
8/10 de mois par anne d'anciennet. Toute fraction d'anne suprieure 6 mois
sera considre comme une anne entire. Au-dessous de 6 mois le calcul sera
effectu au prorata du temps pass.
Le total de l'indemnit de licenciement ne peut dpasser 15 mois.
Rmunration de rfrence
Le traitement pris en considration pour le calcul de l'indemnit de licenciement sera
de 1/12 du traitement total de la dernire anne de travail normal (primes,
gratifications et avantages en nature compris) l'exclusion des indemnits ayant
incontestablement le caractre d'un remboursement de frais et des gratifications
ayant indiscutablement un caractre bnvole et exceptionnel.
Rmunration variable de rfrence
En cas de rmunration variable, la partie variable de la rmunration sera calcule
sur la moyenne des douze derniers mois.
Si l'ingnieur ou le Cadre a t affect un poste moins rtribu que celui qu'il avait
auparavant, l'indemnit de licenciement sera calcule sur la priode des 12 mois
conscutifs la plus favorable au cours des trois dernires annes.
Rmunration de rfrence pour un Cadre prcdemment Collaborateur
Dans le cas o le Cadre possde une anciennet de Cadre gale ou suprieure
trois ans, il bnficie d'une indemnit de licenciement compose de deux lments :
Le premier se rapportant une indemnit verse au titre de Collaborateur, le second
se rapportant une indemnit verse au titre de Cadre. Cette dernire indemnit
sera calcule compter du jour o le Cadre a pris ses fonctions de Cadre dans
l'entreprise.
Cadre de 50 ans 60 ans
Le Cadre g de plus de cinquante ans et ayant au moins dix ans d'anciennet dans
une entreprise, qui est licenci, recevra l'indemnit de licenciement majore de 40%,
correspondant au maximum 21 mois.
Cadre de 60 ans 65 ans
Le Cadre g de 60 65 ans et ayant au moins 20 ans d'anciennet dans
l'entreprise, qui est licenci, recevra l'indemnit de congdiement qu'il aurait acquise
l'ge de 65 ans.
La limitation 15 mois du total de l'indemnit de congdiement ne jouera pas dans
ce cas, pas plus que la majoration de 40% stipule ci-dessus.
Cadre licenci, rengag et licenci nouveau
Si, lors d'un premier licenciement, le Cadre a touch une indemnit, celle laquelle il
a droit lors d'un nouveau congdiement sera calcule en mois sur son anciennet
totale et il en sera dduit la partie de cette indemnit correspondant en mois aux
annes antrieures au premier licenciement.
Non versement de l'indemnit de congdiement
L'indemnit ne sera pas due lors du passage en retraite de l'intress.
Elle ne sera pas due galement en cas de congdiement pour faute lourde.



Article 21
Indemnit de dpart en retraite
Une indemnit de dpart en retraite sera verse l'ingnieur ou Cadre, rpondant aux deux
conditions suivantes :
1
o
- Avoir plus de 15 ans d'anciennet dans l'entreprise comme ingnieur ou Cadre ;
2
o
- Prendre sa retraite partir de soixante-cinq ans.


Le calcul de l'indemnit de dpart en retraite sera effectu sur les mmes bases que celles
de l'indemnit de licenciement, toutefois son montant sera gal un pourcentage de cette
dernire.

Ce pourcentage variera selon le rgime de retraite auquel est affili l'ingnieur ou le Cadre en
fonction du tableau suivant :

Rgime
de retraite

Taux de 8%
(obligatoire)

Taux
intermdiaire

Taux de 16%
(facultatif)

Indemnit de dpart
en retraite

60% de l'indemnit
de congdiement

40% de l'indemnit
de congdiement

25% de l'indemnit
de congdiement




L'Ingnieur ou le Cadre possdant entre dix et quinze ans d'anciennet comme Cadre dans
l'entreprise, bnficiera d'une indemnit gale la moiti de l'indemnit de dpart en retraite
prvue au tableau ci-dessus.

Lorsqu'une entreprise assure bnvolement un systme de retraite qui lui est particulier et
distinct de la Scurit Sociale et de la retraite des cadres, il devrait tre tenu compte de ces
avantages pour l'estimation de l'indemnit de dpart en retraite, et ce suivant des modalits
qui seraient dfinies par avance dans chaque entreprise.


Article 22
Rmunration
Les appointements des Ingnieurs et Cadres seront dfinis par une Annexe au prsent
avenant(voir Annexe).


Classifications et salaires minima

Accord national du 28 juin 2002
(Etenuu pai aiit uu 1u juillet 2uuS, }0 22 juillet 2uuS)
(mod. par )
Avenant n
o
7, 27 avr. 2010, non tendu

Signataires :

Organisations patronales :

FIBC ;

UFME.

Syndicats de salaris :

FNCB CFDT.


Prambule
Les signataires conviennent que les dispositions contenues dans ce prsent accord annulent
et remplacent toutes dispositions contenues dans la Convention collective des Menuiseries,
Charpentes, et Constructions Industrialises et des Portes planes et dans tout accord
antrieur ayant mme objet.


TITRE I
Champ d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national signataires du
prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous le code 20,3 7 en application des accords paritaires des 3
dcembre 1991, 21 dcembre 1994, 27 octobre 1995 et du 20 novembre 1996 :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, poutres, poutrelles,
panneaux-caissons, coffrages,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois, menuiseries industrialises en bois,
- portes planes et blocs portes



TITRE II
Classifications d'emplois

Article 1er
Critres classants
Les signataires du prsent accord ont recens les critres partir desquels les salaris
pourront tre affects aux emplois correspondant au niveau et l'chelon dcrits dans
l'accord.

Ces critres classants concernent notamment :
- la formation initiale (reconnaissance des diplmes)
- l'exprience acquise (exprience et formation professionnelle)
- la responsabilit
- l'autonomie
- l'initiative
- la polyvalence


L'application par les entreprises de ces critres leurs salaris devrait faciliter la mise en
uvre de ces nouvelles classifications qui prennent en compte l'volution des emplois des
professions concernes.


Article 2
Crille de classification d'emplois
Dans une hirarchie de niveaux et d'chelons les dfinitions d'emplois s'tablissent comme
suit :

2.1 - Classification d'emplois ouvriers
Niveau 1

Emplois caractriss par l'excution de tches simples et rptitives, lies ou non au
processus de fabrication.

chelon unique : (coefficient 100)

Le salari excute des tches simples et rptitives faisant appel un mode opratoire
simple.
Niveau 2

Emplois caractriss par l'excution de tches semi-manuelles, ayant une certaine
complexit et lies des modes opratoires dpendant, ou non, du processus de fabrication.
Ces emplois peuvent ventuellement faire appel des machines commandes numriques
simples.

chelon 1 : (coefficient 115)

Le salari excute des oprations lies au mode opratoire simple faisant l'objet de
consignes de travail prcises.

chelon 2 : (coefficient 120)

Le salari excute des oprations varies, lies un mode opratoire ne prsentant pas de
difficults particulires.

chelon 3 : (coefficient 125)

Le salari excute un ensemble d'oprations comportant ou non le rglage et la conduite de
machines simples ou sur lesquelles il effectue des rglages rptitifs.
Niveau 3

Emplois caractriss par l'excution d'oprations d'un niveau technique et/ou technologique
simple, par le rglage et la conduite, l'entretien et la maintenance des machines et matriels.
Ces emplois font usuellement appel des machines commandes numriques complexes.

chelon 1 : (coefficient 135)

Le salari assure la conduite et/ou l'entretien de machines ncessitant des rglages suivant
un cahier des charges prtabli. Il excute des oprations faisant l'objet de consignes de
travail prcises.

chelon 2 : (coefficient 140)

Le salari assure le rglage et la conduite et/ou l'entretien de machines ou d'un ensemble de
machines complexes. Il excute des oprations faisant appel un mode opratoire.

chelon 3 : (coefficient 150)

Le salari assure le rglage et la conduite et/ou l'entretien de machines complexes faisant
appel l'informatique. Il excute des oprations faisant appel plusieurs modes opratoires.
Niveau 4

Emplois caractriss par l'excution d'oprations de haut niveau technique et/ou
technologique.

chelon 1 : (coefficient 160)

Le salari assure l'excution d'un ensemble d'oprations trs qualifies, ncessitant le
respect d'instructions prcises.

chelon 2 : (coefficient 170)

Le salari assure l'excution d'oprations trs qualifies et varies, faisant appel des
modes opratoires complexes.

chelon 3 : (coefficient 180)

Le salari assure l'excution et le contrle d'oprations trs qualifies et varies, faisant
appel des modes opratoires complexes.
Niveau 5

Emplois ncessitant une responsabilit d'actions dans le traitement de questions techniques
et dont l'excution est complexe, comportant ou non des fonctions d'encadrement.

chelon unique : (coefficient 190)

Le salari assure la mise en uvre de moyens complexes en vue de traiter de questions
relevant du domaine technique.

2.2 - Classification d'emplois employs
Niveau I

Emplois caractriss par l'excution de travaux lmentaires.

chelon unique : (coefficient 100)

Le salari assure l'excution de travaux ou tches lmentaires rsultant d'instructions
simples et prcises.
Niveau 2

Emplois caractriss par l'excution, partir de consignes particulires de travaux
lmentaires pouvant ncessiter la mise en uvre d'une machine simple. Ces emplois
peuvent ventuellement faire appel des notions simples d'informatique ou de bureautique.

chelon 1 : (coefficient 115)

Le salari assure l'excution de travaux rptitifs faisant l'objet de consignes de travail
prcises.

chelon 2 : (coefficient 120)

Le salari assure l'excution de travaux lis la mise en uvre d'un mode opratoire donn
en vue de l'obtention de rsultats.

chelon 3 : (coefficient 125)

Le salari assure l'excution de travaux rsultant d'un ensemble d'oprations dont le contrle
peut tre effectu rapidement.
Niveau 3

Emplois caractriss par le traitement d'informations prcises en vue de leur prsentation
sous forme de rsultats ou de documents qui constituent une suite d'oprations qualifies.
Ces emplois font usuellement appel des notions complexes d'informatique ou de
bureautique.

chelon 1 : (coefficient 135)

Le salari assure le traitement d'informations destines une exploitation ultrieure.

chelon 2 : (coefficient 140)

Le salari assure le traitement et l'analyse d'informations en vue de la prsentation de
rsultats directement exploitables.

chelon 3 : (coefficient 150)

Le salari assure le traitement, l'analyse et le contrle d'informations complexes en fonction
des rsultats obtenir suivant un processus dtermin.
Niveau 4

Emplois caractriss par l'excution de tches ou de travaux comportant un ensemble
d'oprations qualifies ncessitant la mise en uvre de moyens humains ou matriels en
vue de l'objectif atteindre et de la matrise de sa ralisation.

chelon 1 : (coefficient 160)

Le salari assure l'excution de tches qualifies, relevant de consignes prcises.

chelon 2 : (coefficient 170)

Le salari assure l'excution d'un ensemble d'oprations trs qualifies.

chelon 3 : (coefficient 180)

Le salari assure l'excution et la matrise d'un ensemble d'oprations trs qualifies.
Niveau 5

Emplois ncessitant une responsabilit d'actions dans le traitement de questions soit
commerciales soit administratives et dont l'excution est complexe comportant ou non des
fonctions d'encadrement

chelon unique : (coefficient 190)

Le salari assure la mise en uvre de moyens complexes en vue de traiter de questions
relevant du domaine commercial ou administratif.

2.3 - Classification d'emplois techniciens et agents de matrise
Niveau 5

Emplois ncessitant une responsabilit d'actions dans le traitement de questions techniques,
commerciales ou administratives et dont l'excution est complexe, comportant ou non des
fonctions d'encadrement et de contrle.

chelon 1 : (coefficient 185)

Le salari assure la mise en uvre de moyens appropris en vue de traiter de questions
relevant du domaine technique, commercial ou administratif.

chelon 2 : (coefficient 190)

Le salari assure la mise en uvre de moyens complexes en vue de traiter de questions
relevant du domaine technique, commercial ou administratif.

chelon 3 : (coefficient 210)

Le salari assure la mise en uvre d'un ensemble de moyens complexes en vue de traiter
de questions relevant du domaine technique, commercial ou administratif.
Niveau 6

Emplois pour lesquels sont dfinis les objectifs atteindre par la mise en uvre de moyens
comprenant notamment des fonctions d'organisation, de contrle et d'encadrement.

chelon 1 : (coefficient 230)

Le salari exerce la responsabilit de l'excution de travaux diversifis ainsi que
l'encadrement du personnel correspondant.

chelon 2 : (coefficient 265)

Le salari participe avec les services fonctionnels l'laboration des programmes et des
mesures d'organisation qui les accompagnent.

chelon 3 : (coefficient 300)

Le salari participe l'laboration des normes et leur condition d'excution en vue de la
ralisation d'objectifs terme et comportant les caractristiques des chelons 1 et 2.
Niveau 7

Emplois de niveau 6 pour lesquels les fonctions d'encadrement sont dterminantes

chelon unique : (coefficient 310)

Emplois dans lesquels les salaris mettent en uvre des connaissances thoriques
complexes lies des applications ncessites par le fonctionnement de l'entreprise.

2.4 - Classification d'emplois cadres
Niveau 7

Emplois comportant des fonctions d'encadrement dterminantes mettant en uvre des
connaissances thoriques.

chelon 1 : (coefficient 305)

Emplois dans lesquels les salaris mettent en uvre des connaissances thoriques lies
des applications ncessites par le fonctionnement de l'entreprise.

chelon 2 : (coefficient 310)

Emplois dans lesquels les salaris mettent en uvre des connaissances thoriques
complexes lies des applications ncessites par le fonctionnement de l'entreprise.
Niveau 8

Emplois caractriss par la mise en uvre d'actions au niveau de secteurs dtermins
comportant des moyens adapts en vue de la ralisation des actions engages ainsi que le
contrle des rsultats.

chelon 1 : (coefficient 345)

Le salari participe la dfinition d'actions au niveau d'un secteur, au lancement et au suivi
de ces dernires.

chelon 2 : (coefficient 375)

Emploi de l'chelon 1 s'appliquant un ou plusieurs secteurs d'activit de l'entreprise et dans
lequel le salari dispose d'un pouvoir de dcision et de contrle.

chelon 3 : (coefficient 420)

Emploi de l'chelon 2 comportant la dfinition et le programme de lancement des actions
dans lequel le salari coordonne les activits en s'assurant des liaisons ncessaires entre les
diffrents services.

chelon 4 : (coefficient 480)

Emploi de l'chelon 3 comportant des fonctions de supervision de plusieurs services.
Niveau 9

Emplois de cadres suprieurs.

Article 3
Liste des diplmes professionnels lis a l'activit des industries de
transformation du bois et niveaux d'accueil correspondant


Diplmes

Catgories
professionnelles

Priode
d'adaptation dans le
poste

Niveaux &
chelons

Coefficients

CAP

Ouvriers-Employs

6 mois aprs
embauche

N3 E1

135

BP

Ouvriers-Employs

6 mois aprs
embauche

N3 E2

140

BAC
PROF.

Ouvriers-Employs

6 mois aprs
embauche

N3 E3

150

BTS

T.A.M

12 mois aprs
embauche

N5 E1

185

Ingnieur
(1)

Cadre dbutant

Ds l'embauche si
fonctions
d'encadrement

N7 E1

305

(1) Cf. Convention Collective des Charpentes, Menuiseries et Constructions Industrialises
et des Portes Planes. Article 2 de l'avenant Ingnieurs et Cadres du 2 mars 1970.




Le niveau du diplme pourra tre contrl par l'entreprise.

Tout diplme de l'ducation Nationale, diplme professionnel ou titre homologu en relation
avec la profession, obtenu par un salari dans le cadre d'une formation professionnelle fera
l'objet d'un examen pour une reconnaissance au niveau ou chelon prvu par le prsent
accord.


Article 4
Evolution professionnelle
Sans prjudice de la promotion individuelle, et en vue de favoriser l'volution professionnelle,
les salaris dont l'exprience professionnelle est reconnue un mme emploi pendant une
dure maximale de deux ans ou ayant suivi une formation qualifiante atteste, pourront faire
l'objet d'affectation des emplois de niveaux suprieurs.

La dfinition des niveaux et chelons doit permettre la promotion, le droulement et
l'volution de carrire des salaris dans les professions entrant dans le champ d'application
du prsent accord.

Cette dfinition doit aussi tre le moyen de faciliter le dveloppement, l'acquisition de bonnes
connaissances professionnelles et d'accder une meilleure technicit. Aussi la situation des
salaris classs dans les diffrents niveaux prvus par la grille de classifications
professionnelles doit faire l'objet, au cours de leur carrire, d'un examen rgulier de la part de
l'employeur ou de l'un de ses reprsentants selon les modalits dfinies dans l'entreprise.

Pour cela, les possibilits d'volution professionnelle doivent faire l'objet d'un examen
particulier au plus tard trois ans aprs l'entre du salari dans l'entreprise, et par la suite,
selon une priode triennale.

cet effet, un entretien individuel professionnel sera organis partir du troisime
anniversaire d'anciennet dans l'entreprise.

Seront examines, lors de cet entretien, les acquisitions significatives de comptences en
application, notamment, des critres classants tels qu'noncs l'article 1 du prsent accord.

chaque fois, le rsultat de l'entretien professionnel sera communiqu individuellement au
salari concern dans un dlai maximal de trente jours ouvrables.

En cas de dsaccord du salari, celui-ci pourra formuler par crit un recours dans les quinze
jours ouvrables qui suivent la notification crite qui lui a t transmise. Dans ce cas, une
rponse crite lui sera communique dans un dlai maximal de trente jours ouvrables. En cas
de poursuite du dsaccord, les dlgus du personnel sont comptents pour prsenter la
requte du salari l'employeur ou son reprsentant qui devra donner une rponse motive
crite dans les quinze jours ouvrables.

De plus, dans un but de promotion individuelle, et ce pour l'ensemble des classifications, un
salari occupant de faon habituelle des emplois de qualification suprieure celle
correspondant sa classification pourra faire l'objet d'une volution de cette dernire. Cette
volution ne se limite pas une modification de classification au sein d'une mme catgorie
dfinie par les dispositions du prsent accord mais peut galement correspondre une
volution d'une catgorie une autre.

Par ailleurs, le plan de formation de l'entreprise devra tenir compte de l'volution
professionnelle des salaris afin que leur soient proposes des actions de formation
qualifiantes.


Article 5
Lexique de dfinitions

5.1 - Autonomie

Degr de libert du salari dans l'exercice de sa profession.

5.2 - Exprience acquise

Ensemble d'aptitudes professionnelles acquises par le salari, soit par la formation
professionnelle, soit par l'exerce de son activit, et qui rpondent aux besoins de l'entreprise.

5.3 - Formation initiale

Elle implique la reconnaissance des diplmes (tels que dfinis l'article 3) et de tout acquis
scolaire pralable l'entre dans la vie active.

5.4 - Initiative

Action du salari qui choisit et met en uvre spontanment les moyens ncessaires
l'excution de sa tche ou l'exercice de sa fonction.

5.5 - Polyvalence

Facult pour le salari de tenir plusieurs emplois dans l'entreprise.

5.6 - Responsabilit

Capacit pour le salari de se porter garant d'actes professionnels attachs l'exercice de
sa fonction.

5.7 - Contrle

Vrification de l'excution du travail ; il peut tre distinct des oprations de ralisation du
travail et intervenir selon une priodicit variable en cours de ralisation du travail ou
postrieurement celle-ci.

5.8 - Commande numrique simple

Mthode lecture code ou mmorise pour rglage automatique.

5.9 - Commande numrique complexe

Mthode demandant d'insrer une lecture code sur une machine, matriel ou ensemble de
machines ou matriels.

5.10 - Notion simple d'informatique ou de bureautique

Utilisation de connaissances lmentaires pour la programmation code.

5.11 - Notion complexe d'informatique ou de bureautique

Utilisation d'un ensemble de connaissances informatiques permettant l'introduction de
donnes sur un ensemble de machines ou matriels.

5.12 - Matrise

Assurer avec savoir-faire et sret la technique.

5.13 - Moyens complexes

Mise en uvre d'une succession d'actions comportant diffrents lments prsentant un
degr de difficult.

5.14 - Ensemble de moyens complexes

Mise en uvre d'une succession d'actions comportant l'articulation de diffrents lments
prsentant un degr de difficult.

Article 6
Modalits d'application de la grille de classifications d'emplois
Le prsent article a pour objet de dfinir les modalits de sa mise en uvre dans les
entreprises ou tablissements de la Profession.

Cet article traduit la volont des parties signataires de voir respectes les dispositions du
prsent accord. cet effet, le Chef d'Entreprise, ou son reprsentant informera et consultera
au pralable dans le cadre d'une runion spcifique, le Comit d'Entreprise ou
d'tablissement et les Dlgus du Personnel, sur la mise en place du prsent accord.

l'issue de cette runion, le Chef d'Entreprise, ou son reprsentant, informera par crit le
salari de sa nouvelle classification au plus tard un mois avant la date d'application du
prsent accord.

En cas de rclamation d'un salari sur sa nouvelle classification, les Dlgus du Personnel
sont comptents pour prsenter cette rclamation l'employeur qui devra donner une
rponse motive par crit dans les 15 jours ouvrables.

La mise en place de la nouvelle grille de classification d'emplois prendra en compte les
comptences et la nature des fonctions rellement exerces dans l'entreprise par le salari et
ne devra pas entraner une rmunration infrieure pour le salari concern celle qui lui
tait verse. Le niveau d'emploi, l'chelon et le coefficient correspondant ses fonctions
figureront sur son bulletin de paye. Il pourra galement tre mentionn l'emploi occup.
L'accs une classification suprieure donnera lieu une revalorisation du salaire de base
mensuel rel applicable au salari.

Un bilan de l'application de l'accord relatif aux classifications d'emploi sera communiqu au
Comit d'Entreprise, au Comit d'tablissement, aux Dlgus Syndicaux ou dfaut aux
Dlgus du Personnel au plus tard le 31 dcembre 2002.

Un bilan sera prsent aux partenaires sociaux dans le rapport de branche annuel de la
Profession pour l'anne concerne.

En matire d'interprtation et de conciliation relativement au prsent accord, les commissions
comptentes sont celles mentionnes aux articles 5 et 67 des Clauses Gnrales de la
Convention collective des Menuiseries, Charpentes, et Constructions Industrialises et des
Portes planes.


TITRE III
Salaires minima conventionnels

Article 7
Rmunration annuelle garantie
Il est institu dans le cadre de la Convention Collective des Menuiseries, Charpentes, et
Constructions Industrialises et des Portes planes une rmunration annuelle garantie
(R.A.G.) applicable l'ensemble des catgories de personnel vises par la convention
collective ci-dessus mentionns, et ce pendant la dure d'existence du contrat de travail,
l'exclusion :
- des salaris viss par un contrat d'apprentissage
- des salaris viss par des mesures relatives la formation en alternance qui
bnficient d'un salaire de base dfini par les dispositions lgales et rglementaires
en vigueur.


7.1 - Rfrence horaire et abattement

La rmunration annuelle garantie constitue le salaire annuel minimal professionnel pour tout
salari travaillant sur la base de l'horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en
moyenne sur l'anne, au sens de l'article L. 212-4 du Code du Travail, sous rserve, en ce
qui concerne les jeunes de moins de 18 ans, des abattements prvus par les dispositions
lgales et conventionnelles.

Elle concerne galement les cadres dont le temps de travail est dcompt en jour.

7.2 - Adaptation l'horaire de l'entreprise

Le barme indiqu l'article 8 tant donn pour un horaire hebdomadaire de 35 heures de
travail effectif en moyenne sur l'anne, au sens de l'article L. 212-4 du Code du Travail, il doit
de ce fait tre adapt proportionnellement l'horaire de l'entreprise.

7.3 - Formule de Calcul

La rmunration annuelle garantie sera applicable prorata temporis aux salaris ne comptant
pas un an de prsence continue dans l'entreprise au 31 dcembre de l'anne sur laquelle
porte la garantie. Il en sera de mme pour le personnel engag sous contrat dure
dtermine.

La formule de calcul appliquer sera la suivante :

Rmunration Garantie = R.A.G. dure en jours calendaires / 365 (note 2)
(2) Anne bissextile compiise


Pour l'application de cette formule de calcul, il est clairement prcis qu'une semaine de
travail doit tre dcompte pour 7 jours calendaires (note 3)
(S) Cette foimule ue calcul ne contievient pas au iespect ue la lgislation en matieie ue iepos
hebuomauaiie
, et ce, quand bien mme le contrat de travail se terminerait, ou le dpart de l'entreprise se
situerait, un vendredi soir.

En outre, dans l'hypothse o le contrat dure dtermine se trouverait cheval sur deux
annes, il y aura lieu de calculer prorata temporis la somme des rmunrations garanties
affrente chaque anne en procdant comme indiqu ci-dessus.

7.4 - Sommes prendre en considration

Pour la comparaison des sommes rellement perues par les salaris, il sera tenu compte de
l'ensemble des lments de rmunration quelles qu'en soient la nature et la priodicit
l'exclusion de :
- la rmunration des heures supplmentaires au-del de l'horaire collectif,
- les rmunrations dcoulant de la lgislation sur l'intressement, la participation, et
toute somme n'ayant pas le caractre de salaire,
- les indemnits ou primes vises aux articles 4 7 du Chapitre 2 de la Convention
(indemnit de nettoyage, prime d'outillage), travail exceptionnel la nuit ou le
dimanche, prime conventionnelle de vacances,
- les majorations relatives au travail de nuit, en quipe et continu ou par poste
pratiques dans l'entreprise,
- la rmunration du temps de pause en cas de travail en continu ou par poste, au-
del de 35 heures en moyenne hebdomadaire sur l'anne, ou au-del de l'horaire
collectif moyen annuel en vigueur dans l'entreprise et pour le personnel concern, au
cas o cet horaire serait infrieur 35 heures hebdomadaires en moyenne sur
l'anne,
- l'indemnit de clause de non-concurrence,
- les indemnits de dplacement,
- la prime conventionnelle d'anciennet,
- l'indemnit de congs pays non utiliss au moment du dpart de l'entreprise,
- l'indemnit de panier vise l'article 9 Chapitre 2 de la Convention Collective
prcite.


ainsi que :
- les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de
cotisations en vertu de la lgislation de la scurit sociale,
- les indemnits de licenciement, de dpart en retraite et de fin de contrat.


L'ensemble des majorations, lments de rmunration, indemnits et primes mentionnes
ci-dessus sont de plein droit applicables aux salaris des entreprises relevant du champ
d'application du prsent accord.

Au cas o la prime verse ou l'avantage financier consenti par l'entreprise serait suprieur
aux dispositions contenues dans le prsent accord ou la convention collective, la partie
excdentaire en rsultant est incluse dans le montant de la rmunration perue par le
salari afin d'effectuer la comparaison annuelle au montant de la RAG correspondant sa
classification. Cette disposition n'a pas pour effet de remettre en cause la priodicit ou de
rduire le montant de ces primes ou avantages financiers, ngocis antrieurement ou en
vigueur dans l'entreprise.

7.5 - Modalit de calcul en cas d'absence

En cas d'absence du salari pour quelque cause que ce soit durant la priode considre, il
y aura lieu de prendre en compte la rmunration brute fictive que l'intress aurait eue s'il
avait continu de travailler pendant cette absence pour vrifier l'application de la garantie de
rmunration fixe.

7.6 - Modalit de calcul en cas de changement de classification

Si au cours de l'anne civile la classification d'un salari venait changer, la R A G. lui tant
applicable sera constitue de la somme de la R A G. relative l'ancienne classification et de
celle relative la nouvelle classification calcule chacune prorata temporis en jours
calendaires.

7.7 - Vrification

S'agissant de rmunration annuelle minimale, la vrification interviendra pour chaque
salari en fin d'anne. Si celle-ci fait apparatre qu'un salari n'a pas peru l'intgralit de la
rmunration telle que dfinie ci-dessus, l'employeur devra verser un complment
concurrence du barme indiqu l'article 8, et en tout tat de cause au plus tard sur le
bulletin de paie du mois de janvier suivant l'anne civile sur laquelle porte la R.A.G.

La vrification et la rgularisation devront intervenir en cas de dpart de l'entreprise en cours
d'anne, au plus tard la date de rupture juridique du contrat de travail (la Rmunration
Garantie devant tre calcule dans ce cas prorata temporis en jours calendaires).

7.8 - Calcul de l'indemnit de congs pays

L'indemnit de cong est gale au dixime de la rmunration totale perue par l'intress
au cours de la priode de rfrence.

Toutefois, l'indemnit de cong ne pourra tre infrieure au montant de la rmunration qui
aurait t perue pendant la priode de cong si l'intress avait continu de travailler.

7.9 - Salaire mensuel

La mise en place de la RAG et des accords successifs postrieurs relatifs cette dernire
dans les entreprises entrant dans le champ d'application du prsent accord ne devra en
aucun cas avoir pour effet de diminuer le salaire de base mensuel rel antrieur de chaque
salari.

La mise en place de la RAG ne droge pas l'obligation lgale d'assurer dans l'entreprise un
salaire mensuel pour chaque salari.

Article 8
Montant
(Voir avenant n
o
2 du 20 fvrier 2004 tendu)

Article 9
Entre en vigueur
Le prsent accord entrera en vigueur le premier jour du 3
me
mois qui suit sa date de
signature par les partenaires sociaux.

Le barme de la R.A.G. dfini l'article 8 sera applicable compter du premier jour du 3
me

mois qui suit sa date de signature par les partenaires sociaux.

Pour l'anne civile 2002, il sera fait une application pro rata temporis de la RAG.


Article 10 (d'origine)
Ngociations annuelles
La ngociation annuelle relative la revalorisation, pour l'anne civile considre, de la RAG
se tiendra entre le 1
er
novembre de l'anne antrieure et le 31 janvier de l'anne considre.

Les accords paritaires rsultant de cette ngociation ne pourront fixer des montants infrieurs
12 fois la valeur du SMIC mensuel en vigueur au moment de leur signature.

La premire ngociation interviendra entre le 1
er
novembre 2002 et le 31 janvier 2003.


Article 10 (nouveau)
Ngociations annuelles
(mod. par )
Avenant n
o
7, 27 avr. 2010, non tendu

Signataires :

Organisations patronales :

FIBC ;

UFME.

Syndicats de salaris :

FNCB CFDT.


La ngociation annuelle relative la revalorisation, pour l'anne civile considre, de la RAG
se tiendra entre le 1
er
janvier et le 31 mars de l'anne considre.

Les accords paritaires rsultant de cette ngociation ne pourront fixer des montants infrieurs
12 fois la valeur du SMIC mensuel en vigueur au moment de leur signature.


Article 11 (d'origine)
Prime d'anciennet
(mod. par )
Avenant n
o
5, 6 juin 2008, tendu par arr. 27 oct. 2008, JO 5 nov.


La grille des montants de la prime d'anciennet est ngocie chaque anne au moment de la
ngociation annuelle sur les salaires.

Elle figure en annexe 1 du prsent accord.

Cette grille entrera en vigueur au 1
er
jour du mois qui suit la signature de l'accord.


Article 11 (nouveau)
Prime d'anciennet
(mod. par )
Avenant n
o
6, 10 mars 2009, non tendu

Signataires :

Organisation(s) patronale(s) :

FIBC ;

UFME.

Syndicat(s) de salaris :

CFDT.


La grille des montants de la prime d'anciennet base 151,67 heures, est ngocie chaque
anne au moment de la ngociation annuelle sur les salaires.

Elle figure en annexe 1 du prsent accord.

Cette grille entrera en vigueur au 1
er
jour du mois qui suit la signature de l'accord.


Article 12
Formation et volution de carrire
Les parties signataires conviennent d'ouvrir des ngociations dans les 12 mois qui suivent
l'entre en vigueur du prsent accord pour renforcer le rle de la formation professionnelle au
service de la profession.

Cette ngociation devra porter une attention toute particulire sur l'volution professionnelle
des salaris en place, tant sur leurs besoins que sur leur volution professionnelle.

Cette ngociation aura galement pour objet la cration d'un dispositif permettant d'intgrer
les nouveaux salaris et les besoins en comptences des entreprises en liaison avec les
volutions technologiques et les process de production, la recherche et la commercialisation.


Article 13
Dures des priodes d'essai et de pravis - indemnits de licenciement
Les parties signataires au prsent accord s'engagent ngocier un accord visant complter
et modifier les dispositions catgorielles conventionnelles, relatives aux priodes d'essai et de
pravis ainsi qu'aux indemnits de licenciement.


Article 14
Dpt
Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail en confiant les dmarches aux fdrations
d'employeurs signataires en vue de son extension. Une copie du rcpiss de dpt sera
adresse dans les 15 jours tous les signataires.


Article 15
Clause de sauvegarde
En cas de modification des dispositions lgislatives ou rglementaires qui rendrait
inapplicable une quelconque disposition du prsent accord, des ngociations s'ouvriraient sur
l'initiative de la partie la plus diligente pour examiner les possibilits d'adapter le prsent
accord la situation nouvelle ainsi cre.


Article 16
Clause de dnonciation
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il peut tre dnonc par l'une ou
l'autre des parties signataires avec un pravis de 3 mois. La dnonciation est notifie par son
auteur aux autres signataires de l'accord par lettre recommande avec avis de rception et
doit donner lieu dpt.


Article 17
Adbsion
Les organisations professionnelles ou syndicales qui ne sont pas signataires du prsent
accord pourront y adhrer en formulant leur demande par courrier recommand avec accus
de rception auprs des signataires. Copie de la demande sera dpose conformment la
Loi.


Annexe I
Grille des montants mensuels de la prime
d'anciennet
(Voir Classifications et salaires minima)

Avenant n
o
2 du 20 fvrier 2004
(Etenuu pai aiit uu S mai 2uu4, }0 14 mai 2uu4)

TITRE I
Champ d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national signataires du
prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous le code 20.3 Z en application des accords paritaires des 3
dcembre 1991, 21 dcembre 1994, 27 octobre 1995, 20 novembre 1996 et 28 juin 2002 :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, poutres, poutrelles,
panneaux-caissons, coffrages,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois,
- menuiseries industrialises en bois,
- portes planes et blocs portes en bois



TITRE II
Montants de la RAG et de la prime d'anciennet

Article 1
Rmunration Annuelle Carantie
Conformment aux dispositions des articles 7, 8 et 10 de l'accord du 28 juin 2002, le barme
de la Rmunration Annuelle Garantie applicable compter du 1
er
janvier 2004 est le suivant
:

1.1 - Classification d'emplois Ouvriers et Employs



Emplois

Coef

R.A.G.(1)



Hirar

En

N1 E unique

100

14 129,00

N2 E1

115

14 178,00

N2 E2

120

14 260,00

N2 E3

125

14 280,00

N3 E1

135

14 489,00

N3 E2

140

14 622,00

N3 E3

150

14 773,00

N4 E1

160

14 962,00

N4 E2

170

15 161,00

N4 E3

180

15 398,00

N5 E unique

190

17 425,00

(1) Base horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




1.2 - Classification d'emplois Techniciens et Agents de matrise



Emplois

Coef

R.A.G.(2)



Hirar

En

N5 E1

185

16 254,00

N5 E2

190

17 425,00

N5 E3

210

19 099,00

N6 E1

230

20 918,00

N6 E2

265

24 102,00

N6 E3

300

27 284,00

N7 E unique

310

28 194,00

(2) Base horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne.




1.3 - Classification d'emplois cadres



Emplois

Coef

R.A.G.(3)



Hirar

En

N7 E1

305

27 739,00

N7 E2

310

28 194,00

N8 E1

345

31 377,00

N8 E2

375

33 640,00

N8 E3

420

38 198,00

N8 E4

480

43 655,00

(3) Base horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




Article 2
Prime d'anciennet
Conformment aux dispositions de l'article 11 de l'accord du 28 juin 2002, le barme de la
prime d'anciennet applicable compter du 1
er
janvier 2004 figure en annexe 1 au prsent
accord.


Article 3
Dpt
Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail en confiant les dmarches aux fdrations
d'employeurs signataires en vue de son extension. Une copie du rcpiss de dpt sera
adresse dans les 15 jours tous les signataires.


Article 4
Clause de sauvegarde
En cas de modification des dispositions lgislatives ou rglementaires qui rendrait
inapplicable une quelconque disposition du prsent accord, des ngociations s'ouvriraient sur
l'initiative de la partie la plus diligente pour examiner les possibilits d'adapter le prsent
accord la situation nouvelle ainsi cre.


Article 5
Clause de dnonciation
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il peut tre dnonc par l'une ou
l'autre des parties signataires avec un pravis de 3 mois. La dnonciation est notifie par son
auteur aux autres signataires de l'accord par lettre recommande avec avis de rception et
doit donner lieu dpt.


Article 6
Adbsion
Les organisations professionnelles ou syndicales qui ne sont pas signataires du prsent
accord pourront y adhrer, conformment notamment aux dispositions de l'article L 132-7 du
Code du Travail, en le notifiant par courrier recommand avec accus de rception auprs
des signataires. Copie de la notification sera dpose conformment la Loi.


Annexe 1 - Grille des montants mensuels de la
prime d'anciennet en

A : Grille Ouvriers et Employs

Emplois

Coef

Anciennet

Anciennet

Anciennet

Anciennet

Anciennet



Hirar

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans

N1 E
unique

100

32,16

64,32

96,48

128,65

160,80

N2 E1

115

33,00

66,00

99,00

131,99

164,99

N2 E2

120

33,28

66,55

99,84

133,11

166,39

N2 E3

125

33,56

67,11

100,67

134,22

167,79

N3 E1

135

34,12

68,23

102,35

136,46

170,58

N3 E2

140

34,40

68,79

103,19

137,57

171,97

N3 E3

150

34,96

69,90

104,85

139,81

174,76

N4 E1

160

35,51

71,02

106,53

142,04

177,55
N4 E1 160 35,51 71,02 106,53 142,04 177,55

N4 E2

170

36,06

72,14

108,20

144,28

180,34

N4 E3

180

36,62

73,26

109,88

146,51

183,13

N5 E
unique

190

40,85

81,71

122,56

163,41

204,28





B : Grille Techniciens et Agents de matrise

N5 E1

185

39,78

79,78

119,34

159,12

198,90

N5 E2

190

40,85

81,71

122,56

163,41

204,28

N5 E3

210

45,16

90,31

135,47

180,62

225,78

N6 E1

230

49,46

98,91

148,36

197,82

247,28

N6 E2

265

56,98

113,97

170,94

227,92

284,91

N6 E3

300

64,51

129,02

193,52

258,03

322,54

N7 E unique

310

66,66

133,31

199,98

266,63

333,29





Avenant n
o
3 du 17 fvrier 2006
(Etenuu pai aii. 18 juill. 2uu6, }0 1
ei
aot)
Prambule
Les signataires conviennent que les dispositions contenues dans ce prsent accord annulent
et remplacent toutes dispositions contenues dans la Convention collective des Menuiseries,
Charpentes, et Constructions Industrialises et des Portes planes et dans tout accord collectif
de branche intrieur ayant mme objet.


TITRE I
Champ d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national signataires du
prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous le code 20.3 Z en application des accords paritaires des 3
dcembre 1991, 21 dcembre 1994, 27 octobre 1995, 20 novembre 1996 et 28 juin 2002 :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, lamell-coll,
poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages, crans acoustiques,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois,
- menuiseries industrialises,
- portes planes et blocs portes.



TITRE II
Montants de la RAG et de la prime d'anciennet

Article 1
Rmunration Annuelle Carantie
Conformment aux dispositions des articles 7 , 8 et 10 de l'accord du 28 juin 2002, le barme
de la Rmunration Annuelle Garantie applicable compter du 1
er
janvier 2006 est le suivant
:

1.1 - Classification d'emplois ouvriers et employs



Emplois

Coef

R.A.G.
1




Hirar

En

N1 E unique

100

14 640

N2 E1

115

14 710

N2 E2

120

14 830

N2 E3

125

14 863

N3 E1

135

15 069

N3 E2

140

15 207

N3 E3

150

15 364

N4 E1

160

15 560

N4 E2

170

15 767

N4 E3

180

16 014

N5 E unique

190

18 122

1
Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




1.2 - Classification d'emplois techniciens et agents de matrise



Emplois

Coef

R.A.G.
2




Hirar

En

N5 E1

185

16 904

N5 E2

190

18 122

N5 E3

210

19 863

N6 E1

230

21 755

N6 E2

265

25 066

N6 E3

300

28 375

N7 E unique

310

29 322

2
Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




1.3 - Classification d'emplois cadres



Emplois

Coef

R.A.G.
3




Hirar

En

N7 E1

305

28 849

N7 E2

310

29 322

N8 E1

345

32 632

N8 E2

375

34 986

N8 E3

420

39 726

N8 E4

480

45 721

3
Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




Les parties signataires s'accordent pour considrer comme un objectif atteindre dans le
temps, d'une part l'tablissement du montant de la RAG affrant au N7 E1 coef. 305 au
niveau du plafond annuel de Scurit Sociale et d'autre part l'amlioration de l'cart
hirarchique global de la grille de RAG.

Article 2
Prime d'anciennet
Conformment aux dispositions de l'article 11 de l'accord du 28 juin 2002, le barme de la
prime d'anciennet applicable compter du 1
er
janvier 2006 figure en annexe 1 au prsent
accord.


Article 3
Dpt
Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail en confiant les dmarches aux fdrations
d'employeurs signataires en vue de son extension. Une copie du rcpiss de dpt sera
adresse dans les 15 jours tous les signataires.


Article 4
Clause de sauvegarde
En cas de modification des dispositions lgislatives ou rglementaires qui rendrait
inapplicable une quelconque disposition du prsent accord, des ngociations s'ouvriraient sur
l'initiative de la partie la plus diligente pour examiner les possibilits d'adapter le prsent
accord la situation nouvelle ainsi cre.


Article 5
Clause de dnonciation
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il peut tre dnonc par l'une ou
l'autre des parties signataires avec un pravis de 3 mois. La dnonciation est notifie par son
auteur aux autres signataires de l'accord par lettre recommande avec avis de rception et
doit donner lieu dpt.


Article 6
Adbsion
Les organisations professionnelles ou syndicales qui ne sont pas signataires du prsent
accord pourront y adhrer, conformment notamment aux dispositions de l'article L. 132-7 du
Code du Travail, en le notifiant par courrier recommand avec accus de rception auprs
des signataires. Copie de la notification sera dpose conformment la Loi.


Annexe 1 - Grille des montants mensuels de la
prime d'anciennet en

A : Grille ouvriers et employs

Emplois

Coef

Anciennet

Anciennet

Anciennet

Anciennet

Anciennet



Hirar

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans

N1 E
unique

100

33,43

66,88

100,31

133,15

167,19

N2 E1

115

34,31

68,62

102,93

137,23

171,54

N2 E2

120

34,60

69,19

103,80

138,40

172,99

N2 E3

125

34,89

69,78

104,66

139,55

174,45

N3 E1

135

35,47

70,94

106,41

141,88

177,35

N3 E2

140

35,76

71,52

107,28

143,03

178,79

N3 E3

150

36,34

72,67

109,02

145,36

181,70

N4 E1

160

36,92

73,84

110,76

147,68

184,60

N4 E2

170

37,50

75,00

112,50

150,01

187,50

N4 E3

180

38,08

76,17

114,24

152,32

190,40

N5 E
unique

190

42,48

84,95

127,43

169,90

212,39





B : Grille techniciens et agents de matrise

N5 E1

185

41,35

82,72

124,07

165,44

206,79

N5 E2

190

42,48

84,95

127,43

169,90

212,39

N5 E3

210

46,95

93,90

140,84

187,79

234,74

N6 E1

230

51,42

102,84

154,25

205,67

257,09

N6 E2

265

59,25

118,49

177,73

236,97

296,22

N6 E3

300

67,07

134,14

201,20

268,27

335,34

N7 E unique

310

69,30

138,60

207,91

277,22

346,52





Avenant n
o
4 du 19 dcembre 2006
(Etenuu pai aii. 2 juill. 2uu7, }0 12 juill.)
Prambule
Les signataires conviennent que les dispositions contenues dans ce prsent accord annulent
et remplacent toutes dispositions contenues dans la Convention collective des Menuiseries,
Charpentes, et Constructions Industrialises et des Portes planes et dans tout accord collectif
de branche antrieur ayant mme objet.


TITRE I
Champ d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national signataires du
prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous le code 20.3 Z en application des accords paritaires des 3
dcembre 1991, 21 dcembre 1994, 27 octobre 1995, 20 novembre 1996 et 28 juin 2002 :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, lamell-coll,
poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages, crans acoustiques,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois,
- menuiseries industrialises,
- portes planes et blocs portes.



TITRE II
Montants de la RAG et de la prime d'anciennet

Article 1
Rmunration Annuelle Carantie
Conformment aux dispositions des articles 7, 8 et 10 de l'accord du 28 juin 2002, le barme
de la Rmunration Annuelle Garantie applicable compter du 1
er
janvier 2007 est le suivant:

1.1 - Classification d'emplois ouvriers et employs



Emplois

Coef hirar

R.A.G.
(1)

En

N1 E unique

100

15 052

N2 E1

115

15 123

N2 E2

120

15 247

N2 E3

125

15 281

N3 E1

135

15 492

N3 E2

140

15 634

N3 E3

150

15 796

N4 E1

160

15 997

N4 E2

170

16 210

N4 E3

180

16 464

N5 E unique

190

18 631

(1)
Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




1.2 - Classification d'emplois techniciens et agents de matrise



Emplois

Coef Hirar

R.A.G
(2)

En

N5 E1

185

17 379

N5 E2

190

18 631

N5 E3

210

20 421

N6 E1

230

22 366

N6 E2

265

25 770

N6 E3

300

29 172

N7 E unique

310

30 146

(2)
Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




1.3 - Classification d'emplois cadres



Emplois

Coef Hirar

R.A.G.
(3)

En

N7 E1

305

29 660

N7 E2

310

30 146

N8 E1

345

33 549

N8 E2

375

35 969

N8 E3

420

40 842

N8 E4

480

47 006

(3)
Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




Article 2
Prime d'anciennet
Conformment aux dispositions de l'article 11 de l'accord du 28 juin 2002, le barme de la
prime d'anciennet applicable compter du 1
er
janvier 2007 figure en annexe 1 au prsent
accord.


Article 3
Dpt
Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail en confiant les dmarches aux fdrations
d'employeurs signataires en vue de son extension. Une copie du rcpiss de dpt sera
adresse dans les 15 jours tous les signataires.


Article 4
Clause de sauvegarde
En cas de modification des dispositions lgislatives ou rglementaires qui rendrait
inapplicable une quelconque disposition du prsent accord, des ngociations s'ouvriraient sur
l'initiative de la partie la plus diligente pour examiner les possibilits d'adapter le prsent
accord la situation nouvelle ainsi cre.


Article 5
Clause de dnonciation
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il peut tre dnonc par l'une ou
l'autre des parties signataires avec un pravis de 3 mois. La dnonciation est notifie par son
auteur aux autres signataires de l'accord par lettre recommande avec avis de rception et
doit donner lieu dpt.


Article 6
Adbsion
Les organisations professionnelles ou syndicales qui ne sont pas signataires du prsent
accord pourront y adhrer, conformment notamment aux dispositions de l'article L. 132-7 du
Code du Travail, en le notifiant par courrier recommand avec accus de rception auprs
des signataires. Copie de la notification sera dpose conformment la Loi.


Annexe 1 - Grille des montants mensuels de la
prime d'anciennet en

A : Grille Ouvriers et Employs

Emplois

Coef
hirar

Anciennet
3 ans

Anciennet
6 ans

Anciennet
9 ans

Anciennet
12 ans

Anciennet
15 ans

N1 E
unique

100

34,37

68,76

103,13

137,51

171,88

N2 E1

115

35,27

70,55

105,82

141,09

176,36

N2 E2

120

35,57

71,14

106,72

142,29

177,86

N2 E3

125

35,87

71,74

107,60

143,47

179,35

N3 E1

135

36,47

72,93

109,40

145,87

182,33

N3 E2

140

36,77

73,53

110,30

147,05

183,82

N3 E3

150

37,36

74,72

112,08

149,44

186,81

N4 E1

160

37,96

75,91

113,88

151,83

189,79

N4 E2

170

38,55

77,11

115,66

154,22

192,77

N4 E3

180

39,15

78,31

117,45

156,60

195,75

N5 E
unique

190

43,67

87,34

131,01

174,68

218,36





B : Grille Techniciens et Agents de matrise

Emplois

Coef
hirar

Anciennet
3 ans

Anciennet
6 ans

Anciennet
9 ans

Anciennet
12 ans

Anciennet
15 ans

N5 E1

185

42,52

85,04

127,56

170,09

212,60

N5 E2

190

43,67

87,34

131,01

174,68

218,36

N5 E3

210

48,27

96,53

144,80

193,07

241,34

N6 E1

230

52,87

105,73

158,59

211,45

264,32

N6 E2

265

60,91

121,82

182,72

243,63

304,54

N6 E3

300

68,95

137,91

206,85

275,81

344,76

N7 E
unique

310

71,25

142,50

213,76

285,01

356,25





Avenant n
o
5 du 6 juin 2008
(Etenuu pai aii. 27 oct. 2uu8, }0 S nov.)
Prambule
Les signataires conviennent que les dispositions contenues dans ce prsent accord annulent
et remplacent toutes dispositions contenues dans la Convention collective des Menuiseries,
Charpentes, et Constructions Industrialises et des Portes planes et dans tout accord collectif
de branche antrieur ayant mme objet.


TITRE I
Champ d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national signataires du
prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous 20.3 Z en application des accords paritaires des 3
dcembre 1991, 21 dcembre 1994, 27 octobre 1995, 20 novembre 1996 et 28 juin 2002 :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, lamell-coll,
poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages, crans,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois,
- menuiseries industrialises,
- portes planes et blocs portes.



TITRE II
Montants de la RAG et de la prime d'anciennet

Article 1
Rmunration Annuelle Carantie
Conformment aux dispositions des articles 7 , 8 et 10 de l'accord du 28 juin 2002, le barme
de la Rmunration Annuelle Garantie applicable en 2008 est le suivant :

1.1 - Classification d'emplois ouvriers et employs



Emplois

Cof
Hierar

R.A.G. (1)
En

N1 E unique

100

15 591

N2 E1

115

15 664

N2 E2

120

15 704

N2 E3

125

15 739

N3 E1

135

15 864

N3 E2

140

16 009

N3 E3

150

16 175

N4 E1

160

16 381

N4 E2

170

16 599

N4 E3

180

16 859

N5 E unique

190

19 078

(1) Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




1.2 - Classification d'emplois techniciens et agents de matrise



Emplois

Cof
Hierar

R.A.G. (1)
En

N5 E1

185

17 796

N5 E2

190

19 078

N5 E3

210

20 911

N6 E1

230

22 903

N6 E2

265

26 388

N6 E3

300

29 872

N7 E unique

310

30 870

(1) Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




1.3 - Classification d'emplois cadres



Emplois

Cof
Hierar

R.A.G. (1)
En

N7 E1

305

30 372

N7 E2

310

30 870

N8 E1

345

34 354

N8 E2

375

36 832

N8 E3

420

41 822

N8 E4

480

48 134

(1) Base hebdomadaire de 35 h de travail effectif en moyenne sur l'anne




Article 2
Prime d'anciennet
(l'article 11 de l'accord du 28 juin 2002)
Elle figure en annexe 1 du prsent accord.


Article 3
Les organisations signataires s'engagent dans le cadre de la prochaine ngociation ayant lieu
entre le 1
er
novembre 2008 et le 31 janvier 2009 retravailler les termes de l'accord du 28
juin 2002.


Article 4
Egalit salariale bommes femmes
Les parties signataires, en application des dispositions de l'article L. 132-12-3 du Code du
Travail conviennent que la prsente ngociation vise galement dfinir et programmer les
mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les
hommes avant le 31 dcembre 2010.

cette fin, au sens de l'article L. 140-2, un diagnostic des carts ventuels de rmunration,
entre les femmes et les hommes sera tabli sur la base du rapport prvu au quatrime alina
de l'article L. 132-12 .

Les signataires dcident de poursuivre cette rflexion et de faire engager, par l'Observatoire
prospectif des mtiers et qualifications dans les industries du bois pour la construction et la
fabrication de menuiseries industrielles, une tude quantitative qui portera sur l'actualisation
de ce constat, son approfondissement et son volution, pour identifier les actions mettre en
uvre pour l'avenir, notamment dans les domaines suivants :
- Le positionnement des femmes et des hommes en matire d'emploi et de
qualification ;
- La part des hommes et des femmes en contrat de travail temps plein, en contrat
de travail temps partiels et en contrat d'intrim ;
- La formation professionnelle ralise par les hommes et les femmes



Article 5
Dpt
Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail en confiant les dmarches aux fdrations
d'employeurs signataires en vue de son extension. Une copie du rcpiss de dpt sera
adresse dans les 15 jours tous les signataires.


Article 6
Clause de sauvegarde
En cas de modification des dispositions lgislatives ou rglementaires qui rendrait
inapplicable une quelconque disposition du prsent accord, des ngociations s'ouvriraient sur
l'initiative de la partie la plus diligente pour examiner les possibilits d'adapter le prsent
accord la situation nouvelle ainsi cre.


Article 7
Clause de dnonciation
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermin. Il peut tre dnonc par l'une ou
l'autre des parties signataires avec un pravis de 3 mois. La dnonciation est notifie par son
auteur aux autres signataires de l'accord par lettre recommande avec avis de rception et
doit donner lieu dpt.


Article 8
Adbsion
Les organisations professionnelles ou syndicales qui ne sont pas signataires du prsent
accord pourront y adhrer, conformment notamment aux dispositions de l'article L. 132-7 du
Code du Travail, en le notifiant par courrier recommand avec accus de rception auprs
des signataires. Copie de la notification sera dpose conformment la Loi.


Annexe 1 - Grille des montants mensuels de la
prime d'anciennet en
Applicable au 1
er
|our du mois qui suit la signature de l'accord
A : Grille ouvriers et employs


Emplois

Coef
Hirar

Anciennet
3 ans

Anciennet
6 ans

Anciennet
9 ans

Anciennet
12 ans

Anciennet
15 ans

N1 E
unique

100

35,26

70,54

105,80

141,07

176,33

N2 E1

115

36,18

72,38

108,56

144,74

180,93

N2 E2

120

36,49

72,98

109,48

145,98

182,47
N2 E2 120 36,49 72,98 109,48 145,98 182,47

N2 E3

125

36,80

73,60

110,39

147,19

184,00

N3 E1

135

37,41

74,82

112,23

149,65

187,05

N3 E2

140

37,72

75,43

113,16

150,86

188,58

N3 E3

150

38,33

76,66

114,98

153,31

191,65

N4 E1

160

38,94

77,88

116,83

155,76

194,71

N4 E2

170

39,55

79,11

118,66

158,21

197,76

N4 E3

180

40,16

80,34

120,49

160,66

200,82

N5 E
unique

190

44,80

89,60

134,40

179,20

224,02





B : Grille techniciens et agents de matrise


N5 E1

185

43,62

87,24

130,86

174,50

218,11

N5 E2

190

44,80

89,60

134,40

179,20

224,02

N5 E3

210

49,52

99,03

148,55

198,07

247,59

N6 E1

230

54,24

108,47

162,70

216,93

271,17

N6 E2

265

62,49

124,98

187,45

249,94

312,43
N6 E2 265 62,49 124,98 187,45 249,94 312,43

N6 E3

300

70,74

141,48

212,21

282,95

353,69

N7 E unique

310

73,10

146,19

219,30

292,39

365,48





Avenant n
o
6 du 10 mars 2009
(Etenuu pai aii. 1u aot 2uu9, }0 18 aot)
Prambule
Les signataires conviennent que les dispositions contenues dans ce prsent accord annulent
et remplacent toutes dispositions contenues dans la Convention collective des Menuiseries,
Charpentes, et Constructions Industrialises et des Portes planes et dans tout accord collectif
de branche antrieur ayant mme objet.


TITRE I
Champ d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national signataires du
prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous 16 23 Z (anciennement 20.3 Z) en application des accords
paritaires des 3 dcembre 1991, 21 dcembre 1994, 27 octobre 1995, 20 novembre 1996 et
28 juin 2002 :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, lamell-coll,
poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages, crans,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois,
- menuiseries industrialises,
- portes planes et blocs portes.



TITRE II
Montants de la rag et de la prime d'anciennet

Article 1
Rmunration Annuelle Carantie
Conformment aux dispositions des articles 7 et 10 de l'accord du 28 juin 2002, le barme de
la Rmunration Annuelle Garantie applicable en 2009 est le suivant :

1.1 - Classification d'emplois ouvriers et employs



Emplois

Coef
Hirar

R.A.G.
1

En

N1 E unique

100

15 887

N2 E1

115

15 962

N2 E2

120

16 002

N2 E3

125

16 038

N3 E1

135

16 165

N3 E2

140

16 313

N3 E3

150

16 482

N4 E1

160

16 692

N4 E2

170

16 914

N4 E3

180

17 179

N5 E unique

190

19 440

1
Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




1.2 - Classification d'emplois techniciens et agents de matrise



Emplois

Coef
Hirar

R.A.G.
2

En

N5 E1

185

18 134

N5 E2

190
19 440

N5 E3

210

21 308

N6 E1

230

23 338

N6 E2

265

26 889

N6 E3

300

30 440

N7 E unique

310

31 457

2
Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




1.3 - Classification d'emplois cadres



Emplois

Coef
Hirar

R.A.G.
3

En

N7 E1

305

30 949

N7 E2

310

31 457

N8 E1

345
35 007

N8 E2

375

37 532

N8 E3

420

42 617

N8 E4

480

49 049

3
Base : horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif en moyenne sur l'anne




Article 2
Prime d'anciennet
(V. art. 11 de l'accord du 28 juin 2002)

Article 3
Egalit salariale bommes femmes
Les parties signataires, en application des dispositions de l'article L. 2241-9 du du Code du
Travail conviennent que la prsente ngociation vise galement dfinir et programmer les
mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les
hommes avant le 31 dcembre 2010.

cette fin, au sens des articles L. 3221-2, L. 3221-3, L. 3221-4 et L. 3221-5 du Code du
Travail, un diagnostic des carts ventuels de rmunration, entre les femmes et les hommes
sera tabli sur la base du rapport prvu l'article D. 2241-7 du Code du Travail.

Les signataires dcident de poursuivre cette rflexion et de faire engager, par l'Observatoire
prospectif des mtiers et qualifications dans les industries du bois pour la construction et la
fabrication de menuiseries industrielles, une tude quantitative qui portera sur l'actualisation
de ce constat, son approfondissement et son volution, pour identifier les actions mettre en
uvre pour l'avenir, notamment dans les domaines suivants :
Le positionnement des femmes et des hommes en matire d'emploi et de
qualification ;
La part des hommes et des femmes en contrat de travail temps plein, en
contrat de travail temps partiels et en contrat d'intrim ;
La formation professionnelle ralise par les hommes et les femmes ;



Article 4
Dpt et Extension
Les parties signataires demandent la partie patronale d'effectuer le dpt auprs des
services comptents du Ministre du Travail et au greffe du Conseil les Prud'hommes de
Paris ainsi que les procdures de demande d'extension du prsent accord.


Article 5
Clause de sauvegarde
En cas de modification des dispositions lgislatives ou rglementaires qui rendrait
inapplicable une quelconque disposition du prsent accord, des ngociations s'ouvriraient sur
l'initiative de la partie la plus diligente pour examiner les possibilits d'adapter le prsent
accord la situation nouvelle ainsi cre.


Article 6
Clause de dnonciation
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il peut tre dnonc par l'une ou
l'autre des parties signataires avec un pravis de 3 mois. La dnonciation est notifie par son
auteur aux autres signataires de l'accord par lettre recommande avec avis de rception et
doit donner lieu dpt.


Article 7
Adbsion
Les organisations professionnelles ou syndicales qui ne sont pas signataires du prsent
accord pourront y adhrer, conformment notamment aux dispositions du Code du Travail, en
le notifiant par courrier recommand avec accus de rception auprs des signataires. Copie
de la notification sera dpose conformment la Loi.


Annexe 1 - Grille des montants mensuels de la
prime d'anciennet en
{Base 151,7 beures]
Applicable au 1
er
|our du mois qui suit la signature de l'accord

A : Grille ouvriers et employs

Emplois

Coef
Hirar

Anciennet
3 ans

Anciennet
6 ans

Anciennet
9 ans

Anciennet
12 ans

Anciennet
15 ans

N1 E
unique

100

35,61

71,25

106,86

142,48

178,09

N2 E1

115

36,54

73,10

109,65

146,19

182,74

N2 E2

120

36,85

73,71

110,57

147,44

184,29

N2 E3

125

37,17

74,34

111,49

148,66

185,84

N3 E1

135

37,78

75,57

113,35

151,15

188,92

N3 E2

140

38,10

76,18

114,29

152,37

190,47

N3 E3

150

38,71

77,43

116,13

154,84

193,57

N4 E1

160

39,33

78,66

118,00

157,32

196,66

N4 E2

170

39,95

79,90

119,85

159,79

199,74

N4 E3

180

40,56

81,14

121,69

162,27

202,83

N5 E
unique

190

45,25

90,50

135,74

180,99

226,26





B : Grille techniciens et agents de matrise

Emplois

Coef
Hirar

Anciennet
3 ans

Anciennet
6 ans

Anciennet
9 ans

Anciennet
12 ans

Anciennet
15 ans

N5 E1

185

44,06

88,11

132,17

176,25

220,29

N5 E2

190

45,25

90,50

135,74

180,99

226,26

N5 E3

210

50,02

100,02

150,04

200,05

250,07

N6 E1

230

54,78

109,55

164,33

219,10

273,88

N6 E2

265

63,11

126,23

189,32

252,44

315,55

N6 E3

300

71,45

142,89

214,33

285,78

357,23

N7 E
unique

310

73,83

147,65

221,49

295,31

369,13





Textes complmentaires

Formation professionnelle

Financement des actions de formation alternes
des jeunes

Accord national du 21 dcembre 1994
(Etenuu pai aiit uu 11 octobie 199S, }0 21 octobie 199S)
Prambule
Les parties conviennent de reconnatre le rle et l'importance de la formation professionnelle
en alternance dans le cadre des industries du bois inclues dans le champ d'application du
prsent accord.

En effet, les formations en alternance ont pour but de permettre aux jeunes d'acqurir une
qualification professionnelle, de s'adapter un emploi ou un type d'emploi ou de faciliter
l'insertion ou l'orientation professionnelle.

Par cet accord, les parties signataires traduisent la ncessit de dfinir des rgles adaptes
et compatibles en matire de formation en alternance afin de rpondre aux besoins des
entreprises et des salaris concerns.

Les signataires s'engagent par ailleurs effectuer en commun auprs des Pouvoirs Publics
les dmarches ncessaires, en vue d'obtenir des financements complmentaires ceux
prvus au prsent accord.


CHAPITRE PRELIMINAIRE
Cbamp d'application
Le prsent accord s'applique aux entreprises relevant des activits suivantes :
4802 : Menuiseries Industrielles, Charpentes Industrialises, Portes Planes et Blocs
Portes, Escaliers en bois
4806 : Btiments prfabriqus lgers, Maisons ossature bois



CHAPITRE 1
Dispositions financires
Les entreprises dfinies dans le champ d'application du chapitre prliminaire doivent verser
auprs de l'OPCIBA les contributions suivantes destines au financement des actions de
formation alternes des jeunes.

Article 1
Entreprises de plus de 10 salaris
Les entreprises devront verser :
- les contributions correspondant au 0,4% relevant de la participation au
dveloppement de la Formation professionnelle continue, due par les entreprises
employant 10 salaris ou plus lorsqu'elles sont assujetties la taxe d'apprentissage,
qui sont affectes au financement des contrats d'insertion en alternance,
- les contributions correspondant au 0,3% relevant de la participation au
dveloppement de la formation professionnelle continue, due par les entreprises
employant 10 salaris ou plus, lorsqu'elles ne sont pas assujetties la taxe
d'apprentissage, qui sont affectes au financement des contrats d'insertion en
alternance.



Article 2
Entreprises de moins de 10 salaris
Les entreprises devront verser :
- la contribution de 0,10% due par les entreprises employant moins de 10 salaris,
qui est affecte au financement des contrats d'insertion en alternance.



Article 3
Date de versement
Les entreprises seront tenues de verser l'OPCIBA les contributions vises l'article ci-
dessus avant le 1
er
mars de chaque anne.


CHAPITRE 2
Rle de la section professionnelle paritaire de
l'OPCIBA pour les formations en alternance

Article 4
Mutualisation
La participation de chaque entreprise sera mutualise au niveau national auprs de l'OPCIBA
et gre par la section professionnelle paritaire pour les Industries Lourdes de Bois et les
Industries du Bois pour le Btiment selon les rgles applicables aux formations
professionnelles en alternance.


Article 5
Missions de la section
La section professionnelle paritaire de l'OPCIBA a pour rle les actions dfinies par l'accord
du 21 Dcembre 1994 ses statuts et son rglement intrieur et les actions dfinies par
l'accord interprofessionnel du 3 juillet 1991, modifi par ses avenants ultrieurs, relatif la
formation et au perfectionnement professionnels, savoir notamment :
- dfinir les orientations selon lesquelles les contributions des entreprises sont
affectes la prise en charge des contrats en alternance,
- dfinir les rgles et les priorits permettant de dcider des prises en charge,
- dfinir les rgles selon lesquelles il peut tre procd des transferts de fonds ou
des avances de trsorerie, notamment dans le cadre des transferts ventuels au CFA
dans la limit des pourcentages autoriss et la date fixe par la rglementation en
vigueur,
- dfinir les modalits de versement des sommes dues aux entreprises en
application des barmes forfaitaires,
- vrifier l'application des orientations d'affectation des contributions des entreprises,
- procder toute autre mission relative aux contrats en alternance rsultant des
dispositions lgislatives rglementaires ainsi que des accords professionnels.



CHAPITRE 3
Dispositions diverses

Article 6
Date d'effet
Le prsent accord n'entrera en vigueur qu' compter de la date laquelle l'OPCIBA obtiendra
l'habilitation prvue par le Code du Travail pour lui permettre d'assurer la collecte et la gestion
des fonds de la formation en alternance.

Il s'appliquera aux contributions dues pour le 28 fvrier 1996

Les parties conviennent de se rencontrer en cas de difficult d'application du prsent accord


Article 7
Extension
Les parties signataires demanderont l'extension du prsent accord, conformment aux
dispositions des articles L. 133-1 et suivants du Code du Travail.

La copie du rcpiss de dpt sera adresse l'ensemble des organisations signataires du
prsent accord.


Article 8
Clause de sauvegarde
Le prsent accord annule et remplace toutes dispositions antrieures ayant le mme objet,
notamment l'avenant N
o
1 au protocole d'accord relatif la constitution du Conseil Paritaire
de Perfectionnement de l'Association pour le dveloppement de la formation professionnelle
continue dans les Industries Lourdes du Bois.

Le prsent accord ne peut en aucun cas se cumuler avec des dispositions ultrieures de
nature lgislatives, rglementaires ou conventionnelles, ayant une incidence sur le prsent
accord, concernant les formations en alternance, postrieures sa date de signature.

Dans cette hypothse, les partenaires sociaux signataires du prsent texte conviennent de se
runir afin de procder au rexamen de ces dispositions.


Article 9
Dure de l'accord
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine.


Article 10
Adbsion
Toute organisation syndicale ou toute entreprise peut adhrer ultrieurement au prsent
accord dans les conditions et selon les modalits prvues l'article L. 132-9 du Code du
Travail.


Formation continue dans les entreprises de
moins de 10 salaris

Accord du 27 octobre 1995
(Etenuu pai aiit uu 1S mai 1996, }0 2S mai 1996)
Prambule
Constatant les besoins et l'importance de la formation professionnelle continue pour
l'adaptation des petites entreprises aux mutations technologiques, les partenaires sociaux ont
dcid la conclusion d'un accord permettant ces entreprises de faire bnficier leurs
salaris d'actions de formation tendant au dveloppement de connaissances et l'acquisition
de nouvelles comptences, dans le cadre des dispositions prvues l'article 40.1 de l'Accord
Interprofessionnel du 3 juillet 1991, modifi par ses avenants ultrieurs et des dispositions
lgislatives et rglementaires.

Par cet accord, les parties signataires traduisent la ncessit de dfinir des rgles adaptes
et compatibles en matire de formation continue avec la taille et l'activit des entreprises
concernes.

En effet, la formation professionnelle est une dmarche essentielle pour le dveloppement
individuel, l'acquisition d'une qualification, l'adaptation aux volutions des emplois et de
l'conomie et le renforcement de la comptitivit des entreprises. A ce titre, un lien doit tre
fait entre la formation professionnelle, l'organisation du travail et la gestion des emplois et des
qualifications.

Les signataires s'engagent par ailleurs effectuer en commun auprs des Pouvoirs Publics
les dmarches ncessaires, en vue d'obtenir des financements complmentaires ceux
prvus au prsent accord.


CHAPITRE PRELIMINAIRE
Le prsent accord s'applique aux entreprises dont l'effectif est infrieur 10 salaris et
relevant des activits suivantes, selon la nomenclature d'activit NAPE/NAF :



Charpentes industrialises

4802/20.3 Z

Btiments prfabriqus lgers, maisons ossature bois

4806/20.3 Z
Btiments prfabriqus lgers, maisons ossature bois 4806/20.3 Z

Menuiseries industrielles, portes planes et blocs-portes, escaliers

4802/20.3 Z



CHAPITRE I
Formation continue

Article 1
Dans le cadre de la politique de perfectionnement et de qualification des salaris qu'ils
emploient, les chefs d'entreprise peuvent programmer des stages de formation destination
de leur personnel, dans l'intrt de l'entreprise et de ses salaris.


Article 2
Tout salari sera susceptible d'tre appel par l'employeur suivre un stage dans le cadre du
plan de formation de l'entreprise.

L'employeur s'efforcera de tenir compte des proccupations du salari concern.


Article 3
Pendant la dure du stage suivi par le salari dans le cadre de la formation continue de
l'entreprise, le contrat de travail se poursuivra dans tous ses effets.

Les dispositions relatives la prise en charge des dpenses relatives la formation sont
dtermines par l'OPCIBA cr par l'accord du 21 dcembre 1994 modifi par les avenants
du 29 mars 1995 dans le respect de la rglementation applicable.

La rmunration du salari sera intgralement maintenue par l'employeur.


CHAPITRE II
Dispositions financires

Article 4
Le financement de la formation continue des salaris des entreprises de moins de 10 salaris
est assur par une participation obligatoire des employeurs occupant moins de 10 salaris,
au moins gale 0,15% de la masse salariale brute de l'anne prcdente.

Cette participation devra tre verse avant le 28 fvrier de chaque anne.

Les entreprises qui, en raison de l'accroissement de leur effectif atteignent ou dpassent,
pour la premire fois, l'effectif de 10 salaris, restent soumises pour l'anne en cause et les
deux suivantes l'obligation de verser au titre de la formation professionnelle continue la
cotisation gale 0,15% des salaires.


Article 5
La participation de chaque entreprise sera mutualise au niveau national auprs de l'OPCIBA
cr par l'accord national du 21 dcembre 1994 et gre par la section paritaire cre cet
effet par l'avenant du 29 mars 1995 l'accord national du 21 dcembre 1994.


CHAPITRE III
Rle de la section paritaire de l'OPCIBA pour la
formation continue des entreprises de moins de
10 salaris

Article 6
Les parties signataires, compte tenu des fonds susceptibles d'tre rcolts au titre de la
formation continue des entreprises de moins de 10 salaris et afin de garantir la rpartition de
ces fonds ainsi que la qualit de la formation dispense, conviennent de confier la section
paritaire de l'OPCIBA pour la formation continue des entreprises de moins de 10 salaris la
gestion des fonds collects.


Article 7
La section paritaire de l'OPCIBA pour la formation continue des entreprises de moins de 10
salaris a pour rle les actions dfinies par l'accord du 21 dcembre 1994 ses statuts et son
rglement intrieur tels que modifis par l'avenant du 29 mars 1995 et les actions dfinies
l'article 70.6 de l'accord interprofessionnel du 3 juillet 1991, modifi par ses avenants
ultrieurs, relatif la formation et au perfectionnement professionnels, savoir notamment :
- dfinir les priorits, les critres et les conditions de prise en charge des demandes
prsentes par les entreprises employant moins de 10 salaris,
- prendre en charge dans les conditions dfinies en application de l'alina prcdent,
les frais de fonctionnement des actions prvues l'article 70.5 de l'accord
interprofessionnel du 3 juillet 1991, modifi par ses avenants ultrieurs ainsi que les
frais de transport et d'hbergement, les rmunrations et charges lgales et
contractuelles correspondant ces actions,
- informer les entreprises et les salaris sur les conditions de son intervention
financire.
A ce titre l'organe directeur de la section arrtera des modalits de prises en charge en
tenant compte de l'effort de contribution des entreprises concernes, tel qu'il rsulte de
l'article 4 du prsent accord.


Article 8
Le prsent accord s'applique aux contributions dues pour le 28 fvrier 1996.

Les parties conviennent de se rencontrer en cas de difficult d'application du prsent accord.


Article 9
Les parties signataires demanderont l'extension du prsent accord, conformment aux
dispositions des articles L. 133-1 et suivants du Code du Travail.

La copie du rcpiss de dpt sera adresse l'ensemble des organisations signataires du
prsent accord.

Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail.


Article 10
Le prsent accord annule et remplace toutes dispositions antrieures ayant le mme objet.

Le prsent accord ne peut en aucun cas se cumuler avec des dispositions ultrieures de
nature lgislatives, rglementaires, ou conventionnelles ayant une incidence sur le prsent
accord, concernant les entreprises de moins de 10 salaris, postrieures sa date de
signature et relatives la collecte et l'affectation des fonds de la formation professionnelle.

Dans cette hypothse, les partenaires sociaux signataires du prsent texte conviennent de se
runir afin de procder au rexamen de ces dispositions.


Article 11
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine.


Formation professionnelle tout au long de la vie

Accord du 15 dcembre 2004
(Etenuu pai aii. 29 juin 2uuS, }0 14 juill.)
Prambule
Les signataires conviennent que les dispositions contenues dans ce prsent accord annulent
et remplacent toutes dispositions contenues dans la Convention Collective des Menuiseries,
Charpentes, et Constructions Industrialises et des Portes planes et dans tout accord collectif
de branche antrieur ayant mme objet.

Le prsent accord a pour objet de mettre en uvre, dans les secteurs de la menuiserie
industrielle/industries du bois pour la construction, les dispositions du Titre I de la Loi n
o
2004-
391 du 4 mai 2004 relative la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue
social, tout en renforant la politique contractuelle de la formation professionnelle qui a t
mene, dans la branche, depuis de nombreuses annes.

Considrant que la formation constitue un enjeu stratgique pour l'emploi et les qualifications,
les signataires raffirment leur volont de voir mises en uvre les mesures adaptes pour
que les partenaires sociaux au niveau de la branche comme de l'entreprise dfinissent les
conditions d'accs la formation ds l'entre des salaris dans la vie active et tout au long de
leur vie professionnelle.

Les signataires considrent en outre que la formation professionnelle est un moyen essentiel
pour favoriser :
- le dveloppement durable de l'emploi
- l'volution professionnelle des salaris
- le dveloppement conomique des entreprises de la profession.


Elles raffirment essentiellement le rle primordial de la formation professionnelle comme
facteur de dveloppement des connaissances et des comptences personnelles des salaris
pour permettre l'adaptation de l'industrie aux profondes mutations du monde de demain, en
tenant compte, en particulier, du cadre international.

Les organisations signataires se sont donc attaches crer l'observatoire prospectif des
mtiers et qualifications de la menuiserie industrielle/industries du bois pour la construction,
prciser les orientations relatives aux contrats et aux priodes de professionnalisation et la
mise en uvre du droit individuel la formation.

Les organisations signataires attachent une attention particulire l'apprentissage et aux
problmes poss par l'volution des mtiers et des techniques, le ncessaire dveloppement
de la polyvalence, la recherche de l'galit de traitement homme/femme dans l'accessibilit
la formation professionnelle, l'insertion des jeunes, l'volution professionnelle des seniors
ainsi que celle des salaris les plus fragiliss.


TITRE I
Champ d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national signataires du
prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous le code 20.3 Z en application des accords paritaires du 21
dcembre 1994 et de ceux du 27 octobre 1995.
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, lamell-coll,
poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages, crans acoustiques,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois,
- menuiseries industrialises,
- portes planes et blocs portes,
- escaliers en bois.


Article 1
Force obligatoire de l'accord
Les signataires conviennent que, sauf dispositions plus favorables aux salaris, toute clause
drogatoire au prsent accord mentionne dans un accord d'entreprise ou d'tablissement
entrant dans le champ d'application ci-dessus dfini est rpute non crite.


TITRE II
Dispositions relatives l'observatoire
prospectif des mtiers et des qualifications

Article 2
Les organisations signataires conviennent de mettre en place, au sein de la commission
paritaire nationale de l'emploi de la menuiserie industrielle/industries du bois pour la
construction (CPNE), un observatoire prospectif des mtiers et des qualifications qui a pour
missions essentielles de choisir, en tenant compte des volutions, notamment technologiques
et dmographiques, les thmes de rflexion et les travaux d'observation auxquels la
profession doit s'attacher, et de veiller leur ralisation.

La CPNE est tenue rgulirement informe de l'excution des tudes, des recherches et des
travaux d'observation ainsi conduits, dans le cadre des cahiers des charges que ladite
commission a dfinis.

2.1 - Travaux

Les tudes, recherches et travaux d'observation de l'observatoire prospectif des mtiers et
des qualifications sont confis l'OPCIBA pour ralisation par les services adquats de
l'ASSIBA dans le cadre de son mandat. Ils sont prsents, aux chances qu'elle a fixes,
la CPNE, notamment afin de lui permettre de formuler toute proposition susceptible de
complter ou d'actualiser la dfinition des orientations prioritaires de la profession et, en
particulier, de celles vises l'article 14 du prsent accord.

L'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications prendra en compte toutes sources
d'informations pour mener bien sa mission.

2.2 - Diffusion des travaux et tudes

La CPNE dcide de la diffusion des tudes et des travaux raliss pour le compte de
l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications.

2.3 - Priodicit et conditions de tenue des runions

L'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications se runit au moins une fois par an
et autant que ncessaire l'accomplissement de sa mission. Le fonctionnement de
l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications est identique celui de la CPNE tel
que prvu au chapitre II de l'accord du 27 octobre 1995 portant cration de la CPNE.

2.4 - Composition de l'observatoire

Il est compos paritairement de 2 reprsentants par organisation syndicale de salaris
reprsentative au plan national signataire du prsent accord et d'un nombre gal de
reprsentants de la partie patronale. La Prsidence et la Vice-prsidence sont inverses par
rapport celles de la CPNE, c'est--dire que lorsque la partie patronale exerce la Prsidence
de la CPNE, celle-ci exerce la Vice-Prsidence de l'observatoire et rciproquement pour la
partie salarie.

TITRE III
Dispositions relatives aux contrats de
professionnalisation

Article 3

3.1 - Conditions d'ligibilit

Le contrat de professionnalisation est ouvert aux personnes ges de seize vingt-cinq ans
rvolus qui souhaitent complter leur formation initiale, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi
gs de vingt six ans ou plus. L'action de professionnalisation, que le contrat de
professionnalisation prvoit, soit fait l'objet d'un contrat de travail dure dtermine, soit se
situe au dbut d'un contrat de travail dure indtermine.

3.2 - Dure de l'action de professionnalisation

Les organisations signataires conviennent que la dure de l'action de professionnalisation
qui fait l'objet du contrat de professionnalisation conclu pour une dure dtermine, ou la
dure de l'action de professionnalisation qui se situe au dbut d'un contrat conclu pour une
dure indtermine, est comprise entre six et douze mois. Toutefois, titre drogatoire, les
organisations signataires conviennent que la dure de l'action de professionnalisation qui fait
l'objet du contrat de professionnalisation conclu pour une dure dtermine, ou la dure de
l'action de professionnalisation qui se situe au dbut d'un contrat conclu pour une dure
indtermine, peut tre tendue. Cette extension est porte, si besoin est, jusqu' une dure
de vingt-quatre mois :
- d'une part, pour permettre l'embauche et la professionnalisation de certaines
personnes, et, en particulier, des demandeurs d'emploi gs de vingt-six ans ou plus,
des femmes et des hommes reprenant une activit aprs une priode d'interruption,
et des personnes qui ne sont pas titulaires d'un diplme finalit professionnelle qui
souhaitent prparer une qualification professionnelle figurant sur la liste tablie par la
CPNE dans les conditions dfinies l'article 24 du prsent accord, et,
- d'autre part, pour tenir compte des difficults de recrutement, dans certains
secteurs professionnels de la menuiserie industrielle/industries du bois pour la
construction, dans certains mtiers et dans certains bassins d'emploi.


Il sera galement tenu compte des perspectives dmographiques.

3.3 - Objet du contrat

L'objet du contrat de professionnalisation est prioritairement l'acquisition d'une qualification
professionnelle figurant sur la liste tablie par la CPNE dans les conditions dfinies l'article
24 du prsent accord, ou une qualification professionnelle reconnue dans les classifications
d'emplois figurant dans l'accord paritaire du 28 juin 2002.

3.4 - Dure de la formation

La dure de la formation est comprise entre 15 %, sans tre infrieure 150 heures, et 25 %
de la dure du contrat de professionnalisation lorsque ce dernier est conclu pour une dure
dtermine ou de l'action de professionnalisation en cas de contrat conclu pour une dure
indtermine, quelle que soit la dure du contrat ou de l'action de professionnalisation.

Toutefois, dans l'objectif permanent, d'une part, de permettre l'embauche et la
professionnalisation de certaines personnes et, en particulier, de celles vises l'alina 1 du
prsent article, et, d'autre part, pour tenir compte des difficults de recrutement dans
certaines secteurs professionnels de la menuiserie industrielle/industries du bois pour la
construction, dans certains mtiers et dans certains bassins d'emploi, les organisations
signataires conviennent que la dure de la formation est comprise entre 15 %, sans tre
infrieure 150 heures, et 50 % de la dure du contrat de professionnalisation lorsque ce
dernier est conclu pour une dure dtermine ou de l'action de professionnalisation en cas
de contrat conclu pour une dure indtermine, quelle que soit la dure du contrat ou de
l'action de professionnalisation.

Article 4
Financement des contrats de professionnalisation - Prise en cbarge -
Rmunration
Le financement des contrats de professionnalisation et le mode de prise en charge par
l'OPCIBA se feront conformment aux dispositions du Dcret n
o
2004-968 du 13 septembre
2004 relatif aux conditions de mise en uvre du contrat et de la priode de
professionnalisation. En ce qui concerne les rmunrations des salaris celles-ci seront
fixes selon le barme suivant :



ge

Diplme ou titre finalit
professionnelle < Bac pro (note 1)
{1]
Niveau IV de la nomenclature de
l'Education Nationale


Diplme ou titre finalit
professionnelle > Bac pro (note 2)
{2]
Niveau IV de la nomenclature de
l'Education Nationale


< 21
ans

65 % du SMIC

75 % du SMIC

21-26
ans

80 % du SMIC

90 % du SMIC

> 26
ans

100 % du SMIC ou 85 % du salaire professionnel de la classification figurant au
contrat du bnficiaire pendant la dure du CDD ou de l'action de
professionnalisation du CDI (note 3)
(S)
La imuniation s'appliquant seia la plus favoiable au salaii












TITRE IV
Dispositions relatives aux priodes de
professionnalisation

Article 5
Conditions d'ligibilit et public
Les parties signataires considrent que les entreprises entrant dans le champ d'application
du prsent accord doivent s'attacher tout particulirement la mise en place des priodes de
professionnalisation vises aux articles L. 982-1 et suivants du Code du Travail, dont l'objet
est de favoriser le maintien dans l'emploi ou la conversion des salaris suivants titulaires d'un
contrat de travail dure indtermine :
- salaires dont la qualification est insuffisante ou insuffisamment adapte au regard
de l'volution des technologies et de l'organisation du travail, et, en particulier,
salaris dont l'emploi est menac ;
- salaris comptant vingt ans d'activit professionnelle, ou gs d'au moins quarante-
cinq ans et disposant d'une anciennet minimum d'un an de prsence dans
l'entreprise qui les emploie, avec une attention particulire pour les salaris gs de
plus de 50 ans ;
- salaris envisageant la cration ou la reprise d'une entreprise ;
- salaris reprenant leur activit professionnelle aprs un cong de maternit ou
d'adoption ;
- salaris reprenant leur activit professionnelle aprs un cong parental d'ducation
;
- salaris bnficiaires de l'obligation d'emploi mentionns l'article L. 323-3 du
code du Travail ;
- salaris reprenant une activit professionnelle aprs une absence de longue dure
pour cause de maladie ou d'accident quelle qu'en soit la nature, l'origine ou la cause.



Article 6
Ub|et
L'objet de la priode de professionnalisation est prioritairement l'acquisition d'une qualification
professionnelle figurant sur la liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi
dans les conditions dfinies l'article 24 du prsent accord ou la prparation d'une action de
formation dont l'objectif est dfini par la commission paritaire nationale de l'emploi notamment
en tenant compte des orientations gnrales dfinies l'article 14 du prsent accord.

La priode de professionnalisation peut galement avoir pour objet l'acquisition d'un diplme
ou d'un titre finalit professionnelle.

La validation des acquis de l'exprience peut tre un mode d'acquisition de ces diffrentes
qualifications.


Article 7
Financement des priodes de professionnalisation - Prise en cbarge
Le financement des priodes de professionnalisation et le mode de prise en charge par
l'OPCIBA, sous rserve des disponibilits financires, se feront conformment aux
dispositions lgales et rglementaires en vigueur.


Article 8
Modalits de mise en uvre
Conformment l'article L. 982-3 du Code du Travail, le pourcentage de salaris
simultanment absents au titre de la priode de professionnalisation ne peut, sauf accord du
chef d'entreprise ou du responsable de l'tablissement, dpasser 2 % du nombre total de
salaris de l'entreprise ou de l'tablissement. Dans l'entreprise ou l'tablissement de moins
de cinquante salaris, le bnfice d'une priode de professionnalisation peut tre diffr
lorsqu'il aboutit l'absence simultane au titre des priodes de professionnalisation d'au
moins deux salaris.

Conformment aux dispositions de l'article L. 982-4 du Code du Travail, les actions de la
priode de professionnalisation peuvent se drouler pour tout ou partie en dehors du temps
de travail l'initiative soit du salari dans le cadre du droit individuel la formation tel que
dfini au titre VIII du prsent accord, soit de l'employeur, aprs accord crit du salari. Dans
les deux cas, l'employeur dfinit avec le salari avant son dpart en formation la nature des
engagements auxquels l'entreprise souscrit si l'intress suit avec assiduit la formation et
satisfait aux valuations prvues.

Les actions de formation mises en uvre pendant la priode de professionnalisation et
pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rmunration du
salari.

Par accord crit entre le salari et l'employeur, les heures de formation effectues en dehors
du temps de travail dans le cadre d'une priode de professionnalisation peuvent excder le
montant des droits ouverts par le salari au titre du droit individuel la formation dans la
limite de quatre-vingts heures sur une mme anne civile. Dans ce cas, les dispositions du IV
de l'article L. 932-1 du Code du Travail sont applicables. Pendant la dure de ces formations,
le salari bnficie de la lgislation de la scurit sociale relative la protection en matire
d'accidents du travail et de maladies professionnelles.


TITRE V
Dispositions relatives la fonction tutorale

Article 9
Modalits de mise en uvre
Pour chaque titulaire des contrats de professionnalisation et pour les salaris en priodes de
professionnalisation, l'employeur peut choisir un tuteur parmi les salaris qualifis de
l'entreprise. cet gard, le tuteur devra avoir une classification suprieure celle vise par le
salari en formation. La personne choisie pour tre tuteur doit tre volontaire et justifier d'une
exprience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport avec
l'objectif de professionnalisation vis.

Une attention particulire sera porte par l'employeur aux salaris qui manifesteront le
souhait de s'inscrire dans la dmarche tutorale.

L'employeur peut aussi assurer lui-mme le tutorat s'il remplit les conditions de qualification et
d'exprience.

Le Comit d'entreprise ou dfaut les Dlgus du personnel seront tenus informs des
salaris choisis comme tuteurs.


Article 10
Missions du tuteur
Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le bnficiaire du contrat
ou de la priode de professionnalisation pendant la dure de l'action ou de la priode de
professionnalisation et de veiller au respect de son emploi du temps. Il assure la liaison avec
l'organisme ou le service de formation charg de mettre en uvre les actions ou les priodes
de professionnalisation et participe l'valuation du suivi de la formation. L'employeur lui
permet de disposer du temps ncessaire pour exercer ses fonctions et se former.


Article 11
Conditions d'exercice de la fonction de tuteur
Lorsqu'il est salari, le tuteur ne peut exercer simultanment ses fonctions l'gard de plus
de deux salaris bnficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage ou de
priodes de professionnalisation.

L'employeur ne peut assurer simultanment le tutorat l'gard de plus de deux salaris
bnficiaires desdits contrats ou de priodes de professionnalisation.

Les signataires du prsent accord incitent les entreprises promouvoir et valoriser la
fonction tutorale en instituant par ngociation d'entreprise, par exemple, une prime de tutorat,
des congs, etc


Article 12
Prise en cbarge financire
L'OPCIBA, sous rserve des disponibilits financires, pourra prendre en charge les
dpenses exposes pour chaque salari ou pour tout employeur de moins de dix salaris qui
bnficie d'une action de formation en qualit de tuteur charg d'accueillir et de guider dans
l'entreprise les bnficiaires des contrats et des priodes de professionnalisation, dans la
limite d'un plafond de 15 par heure de formation et d'une dure maximale de 40 heures ;
ces dpenses comprennent les frais pdagogiques, les rmunrations, les cotisations et
contributions sociales lgales et conventionnelles ainsi que les frais de transport et
d'hbergement.

Les contributions des entreprises vises aux article 19 et 20 du prsent accord peuvent tre
destines au financement des dpenses lies l'exercice du tutorat dans la limite d'un
plafond de 230 par mois et par bnficiaire, pour une dure maximale de six mois.


TITRE VI
Dispositions gnrales relatives la formation
professionnelle continue

Article 13
Cnralits
La formation professionnelle continue des salaris des entreprises entrant dans le champ du
prsent accord comprend :
- des formations organises l'initiative des entreprises dans le cadre de leur plan
de formation ; les entreprises peuvent prendre en compte, dans ces formations, les
demandes individuelles des salaris, notamment celles des salaris viss l'article
L. 982-1 du Code du Travail ;
- des formations auxquelles les salaris dcident de s'inscrire de leur propre
initiative, titre individuel, en utilisant leur droit au cong individuel de formation ;
- des formations organises l'initiative des salaris en accord avec leur employeur
dans le cadre du droit individuel la formation.



Article 14
Formations prioritaires
Afin de contribuer plus efficacement au dveloppement de l'emploi, d'accompagner et
d'anticiper les mutations rendues ncessaires par l'volution la fois dmographique et des
technologies et l'organisation du travail, de favoriser l'employabilit des salaris et leur
polyvalence, les organisations signataires considrent qu'il est de l'intrt gnral de la
profession de promouvoir la formation, dans le cadre du plan de formation des entreprises
dont font partie les priodes de professionnalisation, et du droit individuel la formation,
rpondant aux objectifs suivants :
- largissement et acquisition d'une qualification en rapport avec le champ d'activit
de l'entreprise ;
- largissement du champ de comptence et volution professionnelle des salaris
en rapport avec le secteur d'activit de l'entreprise ;
- adaptation aux volutions de l'emploi, aux mutations industrielles et l'volution du
systme de production et des technologies.


Dans cette perspective, elles jugent prioritaires les spcialits de formation suivantes :
- prparation l'exercice de la fonction tutorale,
- technologies industrielles, fondamentales et de transformation,
- gnie civil et construction,
- assemblage et maintenance des quipements,
- transport, manutention, magasinage,
- qualit, environnement, risques industriels,
- informatique, traitement de l'information et rseaux,
- achat, vente, ngociation commerciale, marketing,
- management et gestion des entreprises,
- dveloppement des comptences linguistiques.


La dfinition de ces actions de formation prioritaires fait l'objet d'un examen rgulier par la
CPNE dans les conditions dfinies l'article 24 du prsent accord, qui peut formuler cette
occasion toute proposition susceptible de la complter ou de l'actualiser, notamment en
fonction des tudes et travaux d'observation conduits par l'observatoire prospectif des mtiers
et des qualifications vis au Titre II du prsent accord.


TITRE VII
Dispositions relatives au plan de formation

Article 15
Dispositions gnrales
La nature des formations figurant dans le plan de formation des entreprises entrant dans le
champ du prsent accord est dtermine par les perspectives conomiques, l'volution
prvisible des emplois, des qualifications et des technologies de l'entreprise et les
modifications affectant l'organisation du travail, ainsi que par les opportunits de maintien
dans l'emploi et d'volution professionnelle dans l'emploi qu'elles donnent aux salaris et,
dans toute la mesure du possible, par les besoins exprims par les salaris.

Ces formations s'appuient sur des mthodes et des modalits d'organisation adaptes aux
diffrentes disciplines et tenant compte des spcificits propres aux entreprises, notamment
aux petites et moyennes entreprises. Elles comportent l'enseignement des connaissances et
de savoir faire, utilement complt par l'exprience et la pratique professionnelle.

Les entreprises veillent, dans le cadre de leur plan de formation, assurer, en tenant compte,
d'une part, des ncessits propres leur dveloppement. Elles s'assurent, d'autre part, des
priorits dfinies l'article 14 du prsent accord, ainsi que de la rpartition des catgories
professionnelles, et veillent ce que soient accordes les mmes chances d'accs la
formation tous les salaris, quels que soient leur sexe, la nature de leur activit, leur niveau
de responsabilit ou le type de contrat de travail.

Les organisations signataires soulignent l'importance pour les entreprises de tenir compte
des travailleurs handicaps, en vue de leur assurer un gal accs aux actions de leur plan de
formation, notamment, en dfinissant les conditions de mise en uvre adaptes et en
prvoyant un suivi et une valuation de ces actions, notamment dans le cadre de partenariats
conclus avec les organismes habilits. Elles invitent les entreprises mettre en uvre les
mesures adaptes pour favoriser les formations contribuant une meilleure mixit des
emplois, notamment, grce la prise en compte des contraintes lies l'exercice de la
parentalit.

En outre, les organisations signataires souhaitent que, dans le cadre du plan de formation
des entreprises, une attention particulire soit porte aux salaris comptant vingt ans
d'activit professionnelle ou gs d'au moins quarante-cinq ans. cette fin, elles rappellent
l'intrt du bilan de comptences pour ces personnes.


TITRE VIII
Dispositions relatives au droit individuel la
formation

Article 16
Date anniversaire pour l'apprciation de l'anciennet
Les organisations signataires conviennent que, pour l'ouverture du droit individuel la
formation (DIF) vis aux articles L. 933-1 et suivants du Code du Travail, l'anciennet des
salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine s'apprcie au 1
er
janvier de
chaque anne.

Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine, l'exclusion des contrats
d'apprentissage mentionns au Titre I du livre 1
er
et les contrats de professionnalisation
mentionns au chapitre 1
er
du Titre VIII du livre IX du Code du Travail, qui justifient, au 1
er

janvier 2005, d'une anne d'anciennet dans l'entreprise qui les emploie bnficient,
compter du 1
er
janvier 2005, du droit individuel la formation hauteur de 20 heures.

Pour les salaris sous contrat de travail dure indtermine temps partiel, leur droit
individuel la formation est calcul, au 1
er
janvier 2005, prorata temporis.

Les salaris sous contrat de travail dure dtermine, conformment l'article L. 931-20-2
du Code du Travail, peuvent bnficier du DIF, prorata temporis, l'issue du dlai de quatre
mois prvu au b de l'article L. 931-15 du Code du Travail.


Article 17
Modalits de mise en uvre
Le DIF peut tre utilis pour suivre une action de formation professionnelle continue entrant,
la fois, dans le champ du livre IX du Code du Travail, dans les formations prioritaires vises
l'article 14 du prsent accord, et dans celles dfinies par l'entreprise en application de
l'article L. 934-1 du Code du Travail, ou encore pour suivre une action de bilan de
comptences ou une action de validation des acquis de l'exprience.

17.1 - Conditions d'ligibilit

Sous rserve de disposer des conditions d'anciennet requises dans l'entreprise telles que
mentionnes dans l'article 16 du prsent accord, le DIF est, pour les salaris titulaires d'un
contrat de travail dure indtermine temps plein, de vingt heures par an. La dure du
droit individuel la formation est, pour les salaris titulaires d'un contrat de travail dure
indtermine temps partiel ou pour les salaris titulaires d'un contrat de travail dure
dtermine, calcule prorata temporis.

17.2 - Capitalisation des heures - Plafond

Les heures, qui ne sont pas utilises, en tout ou partie, au cours de l'anne, par les salaris
titulaires d'un contrat de travail dure indtermine, sont capitalises, le nombre d'heures
auquel s'lve le droit individuel la formation tant plafonn cent vingt heures. Ce plafond
de cent vingt heures s'applique galement aux salaris titulaires d'un contrat de travail
dure indtermine temps partiel, quel que soit le nombre d'annes cumules, sur la base
du nombre annuel d'heures acquises prorata temporis.

17.3 - Priodes d'exercice du DIF

Le droit individuel la formation s'exerce en dehors du temps de travail. Il donne lieu un
versement par l'entreprise d'une allocation de formation telle que dfinie dans son montant
et ses modalits de calcul et de versement par le Dcret 2004-871 du 25 aot 2004.

Aprs accord entre le salari et son employeur, les heures au droit individuel la formation
peuvent se raliser en tout ou partie pendant le temps de travail.

17.4 - Information du salari

Au 1
er
janvier de chaque anne, l'employeur ou son reprsentant informe chaque salari, par
crit, du nombre d'heures auquel s'lve son droit individuel la formation.

17.5 - Une initiative du salari

La mise en uvre du droit individuel la formation est de l'initiative du salari, en accord
avec son employeur.

17.6 - Accord ncessaire employeur/salari

La mise en uvre du droit individuel la formation donne lieu un accord pass entre
l'employeur et le salari sur demande crite du salari.

La demande du salari doit tre dpose au moins deux mois avant le dbut de l'action.

L'employeur dispose d'un dlai d'un mois pour notifier par crit sa rponse, l'absence de
rponse valant acceptation.

Lorsque la rponse est positive, l'employeur et le salari concluent la convention de
formation professionnelle continue vise l'article L. 920-1 du Code du Travail.

Lorsque la rponse est ngative, elle est faite par crit et prcise les motifs de refus.

Lorsque, durant deux exercices civils conscutifs, le salari et l'employeur ne parviennent
pas un accord, le salari est orient vers l'organisme paritaire collecteur agr au titre du
cong individuel de formation, dont relve l'entreprise.

Lorsque l'organisme paritaire collecteur agr au titre du cong individuel de formation a pris
une dcision positive de prise en charge de la demande de cong individuel de formation du
salari, l'employeur est tenu de verser, au dit organisme, une somme gale :
- au montant de l'allocation de formation correspondant au nombre d'heures prises
en charge, par l'organisme paritaire collecteur agr au titre du cong individuel de
formation, dans la limite du nombre d'heures annuelles cumules acquises par le
salari au titre de son droit individuel la formation,
- au montant des frais de formation calculs sur la base des dispositions lgislatives
et rglementaires au prorata des heures acquises par le salari au titre du DIF.


17.7 - Conditions de formes



L'accord ou la demande d'exercice du
droit individuel la formation porte
sur une action de :

L'accord ou la demande d'exercice du droit
individuel la formation doit comporter les
mentions suivantes :

- formation telle que dfinie au prsent
article

- nature de l'action de formation



- intitul de l'action
- intitul de l'action



- modalits de droulement de l'action



- dure de l'action



- dates de dbut et de fin de l'action



- cot pdagogique prvisionnel de l'action



- dnomination du prestataire de formation
pressenti.

- bilan de comptences

- dates et dure du bilan de comptences



dnomination de l'organisme prestataire
pressenti.

- validation des acquis de l'exprience

- diplme



- titre ou certificat de qualification postul



- dates, nature et dure des actions permettant
de faire valider les acquis de l'exprience



dnomination de l'autorit ou de l'organisme
dlivrant la certification.




17.8 - En cas de dpart du salari
- En cas de licenciement du salari, sauf pour faute grave ou faute lourde :
- l'exercice du droit individuel la formation, ds lors que la demande d'exercice du
droit revt les conditions de forme du paragraphe 17.1 du prsent accord et est
dpose avant l'expiration de la moiti(Termes exclus de l'extension par arr. 29 juin
2005, JO 14 juill.) du dlai-cong, est de droit conformment aux dispositions lgales
et rglementaires en vigueur.
- compter du 1
er
janvier 2005, l'employeur est tenu, dans le document mentionn
l'article L. 122-14-1 du Code du Travail, d'informer le salari du nombre d'heures
auquel s'lve son droit individuel la formation et de la possibilit pour celui-ci de
demander, pendant le dlai-cong, bnficier d'une action de formation, de bilan de
comptences ou de validation des acquis de l'exprience.
- En cas de dmission :
l'exercice du droit individuel la formation est de droit sous rserve que l'action de
formation ou de bilan de comptences ou de validation des acquis de l'exprience
soit engage avant la fin du dlai-cong conformment aux dispositions lgales et
rglementaires en vigueur.


17.9 - Transfrabilit

Les partenaires sociaux dtermineront, au sein d'un mme groupe selon les dispositions de
l'article L. 439-1 du Code du Travail, les modalits de transfrabilit du DIF pour les salaris
des entreprises relevant du prsent accord.

Article 18
Prise en cbarge financire
Le financement du DIF et le mode de prise en charge par l'OPCIBA, sous rserve des
disponibilits financires, se feront conformment aux dispositions lgales et rglementaires
en vigueur et notamment dans le cadre des contributions vises aux articles 19 et 20 du
prsent accord.


TITRE IX
Dispositions financires
Les signataires rappellent que, compte tenu de l'importance que revt la formation
professionnelle et conformment aux dispositions du Code du Travail, les taux de
contributions viss aux articles 19 et 20 du prsent accord constituent des minima.

Nonobstant les obligations complmentaires de versement dfinies par la Loi (CIF), les
entreprises entrant dans le champ d'application dfini au Titre I du prsent accord doivent
verser auprs de l'OPCIBA les contributions suivantes destines au financement des actions
de formation professionnelle :

Article 19
Entreprises de 10 salaris et plus
Les entreprises devront verser :
- la contribution de 0,50 % de leur masse salariale brute prvue l'article L. 951-1 du
Code du Travail au titre du financement des contrats et des priodes de
professionnalisation dfinis au titre VIII du livre IX du Code du Travail et du droit
individuel la formation prvu l'article L. 933-1 du Code du Travail.


Les reliquats des sommes dues au titre 0,9 % de la masse salariale brute non utiliss sur
l'anne n pourront tre verss l'OPCIBA. Dans ce cas, ce versement interviendra au plus
tard le 1
er
mars de l'anne n + 1.


Article 20
Entreprises de moins de 10 salaris
Les entreprises devront verser conformment aux dispositions de l'article L. 952-1 du Code
du Travail :
- la contribution correspondant 0,15 % de leur masse salariale brute relevant de la
participation au dveloppement de la formation professionnelle, due par les
entreprises employant moins de 10 salaris qui sont affects au financement et
dpenses lis aux contrats et des priodes de professionnalisation dfinis au titre VIII
du livre IX du Code du Travail et du droit individuel la formation prvu l'article
L. 933-1 du Code du Travail.
- la contribution correspondant 0,25 % de leur masse salariale brute relevant de la
participation au dveloppement de la formation professionnelle (taux port 0,40 %
compter du 1
er
janvier 2005), due par les entreprises employant moins de 10 salaris.



Article 21
Date de versement
Les entreprises sont tenues de verser l'OPCIBA les contributions vises aux articles 19 et
20 du prsent accord avant le 1
er
mars de chaque anne.


Article 22
Mutualisation
La participation de chaque entreprise sera mutualise au niveau national auprs de l'OPCIBA
et gre par la section professionnelle paritaire pour les Industries Lourdes du Bois et les
Industries du Bois pour la Construction selon les rgles applicables aux diffrents types de
formations professionnelles.


Article 23
Missions de la section professionnelle paritaire
La section professionnelle paritaire de l'OPCIBA a pour rle les actions dfinies par l'accord
du 21 dcembre 1994 et ses avenants, ses statuts et son rglement intrieur.


TITRE X
Dispositions particulires

Article 24
Missions complmentaires confies a la CPNE
Les parties signataires confient la CPNE les missions complmentaires suivantes :
- laboration d'une rflexion relativement la mise en place du principe de validation
des acquis de l'exprience,
- mise en place et orientations des travaux de l'observatoire prospectif des mtiers et
des qualifications tel que dfini l'article 1 du prsent accord,
- tablissement de la liste de qualifications prioritaires dans le cadre des contrats de
professionnalisations notamment et examen priodique des priorits de la formation
continue,
- laboration d'une rflexion relativement au dveloppement de l'apprentissage,
- laboration d'une rflexion relativement la mise en place d'une charte tutorale au
cours du 1
er
semestre de l'anne 2005.


Ces dispositions s'ajoutent celles de l'article 3 de l'accord national du 27 octobre 1995
portant cration d'une CPNE dans la branche de la menuiserie industrielle/industries du bois
pour la construction.

L'ensemble des propositions et rflexions issues des travaux de la CPNE seront
systmatiquement soumises pour accord aux partenaires sociaux.


Article 25
Entretien individuel professionnel
L'entretien individuel professionnel prvu l'article 4 de l'accord paritaire du 28 juin 2002 sera
galement l'occasion de :
- Dresser un bilan des rsultats obtenus par chaque salari, sur la faon dont
l'emploi est tenu, d'aprs des blocs de comptences clairement identifis,
- valuer les comptences, pour une recherche de la meilleure adquation dans
l'emploi occup,
- Fixer des objectifs, assortis d'un plan d'action pour mettre en uvre des actions de
formations,
- S'efforcer de prendre en compte les souhaits de changement d'emploi des salaris.


Les parties signataires conviennent d'ouvrir des ngociations dans le courant de l'anne 2005
en vue de la rdaction d'un guide mthodologique relatif l'entretien individuel
professionnel.


TITRE XI
Dispositions diverses

Article 26
Entre en vigueur
Le prsent accord s'appliquera compter de sa date de dpt auprs des services
comptents du Ministre du Travail.


Article 27
Clause de dnonciation
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il peut tre dnonc par l'une ou
l'autre des parties signataires avec un pravis de 3 mois. La dnonciation est notifie par son
auteur aux autres signataires de l'accord par lettre recommande avec avis de rception et
doit donner lieu dpt.


Article 28
Clause de sauvegarde
En cas de modification des dispositions lgislatives ou rglementaires qui rendrait
inapplicable une quelconque disposition du prsent accord, des ngociations s'ouvriraient sur
l'initiative de la partie la plus diligente pour examiner les possibilits d'adapter le prsent
accord la situation nouvelle ainsi cre.


Article 29
Dpt
Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail en confiant les dmarches aux fdrations
d'employeurs signataires en vue de son extension. Une copie du rcpiss de dpt sera
adresse dans les 15 jours tous les signataires.


Article 30
Adbsion
Les organisations professionnelles ou syndicales reprsentatives au plan national qui ne sont
pas signataires du prsent accord pourront y adhrer, conformment notamment aux
dispositions de l'article L. 132-7 du Code du Travail, en le notifiant par courrier recommand
avec accus de rception auprs des signataires. Copie de la notification sera dpose
conformment la Loi.


Cration d'une commission paritaire nationale
de l'emploi

Accord du 27 octobre 1995
(Non tenuu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
Fdration Nationale des Industries du Bois pour le Btiment ;
Syndicat National des Fabricants de Menuiseries Industrielles.

Syndicat(s) de salari(s) :
Fdration Gnrale Force-Ouvrire Btiment Bois (C.G.T. - F.O.) ;
Fdration Bti-Mat T.P. (C.F.T.C.) ;
Fdration Nationale des Salaris de la Construction et du Bois (F.N.C.B. - C.F.D.T.) ;
Syndicat National du Personnel d'Encadrement de la Filire Bois (F.I.B.O.P.A. - C.F.E. -
C.G.C.).

Le prsent accord s'applique aux organisations patronales et syndicales reprsentatives au
niveau national dont l'activit principale est la fabrication sans intervention de pose de :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, poutres, poutrelles,
panneaux-caissons, coffrages ;
- charpentes traditionnelles en bois ;
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois ;
- lments d'agencement intrieur en bois ;
- menuiseries industrialises en bois ;
- portes planes et blocs-portes,

sous le code 20-3 Z de la nomenclature d'activit NAF telle qu'elle rsulte du dcret n
o
92-
1129 du 2 octobre 1992 (accord du 20 novembre 1996).
CHAPITRE PRELIMINAIRE

Article 1
Les parties signataires conviennent de constituer en application de l'accord national
interprofessionnel 10 fvrier 1969, et l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 une
Commission Paritaire Nationale de l'Emploi (CPNE), habilite se prononcer sur les
questions entrant dans sa comptence pour les activits comprises dans le champ
d'application dfini ci-dessus.


CHAPITRE I
Comptences de la Commission Paritaire
Nationale de l'Emploi

Article 2
La CPNE est comptente pour dlibrer et mettre des avis sur toutes les questions relatives
l'emploi et la formation professionnelle des salaris des entreprises relevant des activits
comprises dans le champ d'application dfini ci-dessus.


Article 3
La CPNE aura pour mission, en matire d'emploi et de formation professionnelle :
- de participer l'tude des moyens de formation, de perfectionnement et de
radaptation professionnels, existant pour les diffrents niveaux de qualification ;
- de participer toutes les mesures et oprations favorisant l'insertion des jeunes et
l'apprentissage ;
- de rechercher, avec les Pouvoirs Publics, les partenaires sociaux et les organismes
intresss, rgionaux, nationaux et internationaux, les mesures propres assurer la
pleine utilisation, l'adaptation et le dveloppement de ces moyens ;
- de formuler, cet effet, toutes observations et propositions utiles et notamment de
prciser en liaison avec les organismes dispensateurs de formation, les critres de
qualit et d'efficacit des actions de formation ;
- de promouvoir une politique concerte en matire d'emplois et de Formation
Professionnelle en liaison avec les Pouvoirs Publics, les Administrations, les
Organisations Professionnelles et les Organismes de formation concerns ;
- de prparer si ncessaire les travaux de la commission paritaire charge de
ngocier tout accord de branche en matire d'emploi et de formation professionnelle ;
- de suivre, dans le cadre des attributions qui lui sont dvolues, l'application des
accords conclus au niveau de la branche en matire d'emploi et de formation
professionnelle ;
- de se prononcer sur toutes les missions qui sont dvolues la CPNE par l'accord
national interprofessionnel du 3 juillet 1991 relatif la formation et au
perfectionnement professionnels notamment dans ses articles 10-1 10-6, 10-11,
20-5, 20-6, 20-9, 20-10, 31-15, 70-7, etc. ;
- de concourir, le cas chant, avec l'aide des pouvoirs publics et organismes
concerns, la mise en place d'un observatoire de l'emploi.

Article 4
La CPNE sera consulte galement :
- pralablement la conclusion de contrats d'tudes sur les perspectives d'volution
des emplois et des qualifications au niveau des professions des secteurs compris
dans le champ d'application dfini ci-dessus, ds lors que sont sollicits des
concours financiers de l'tat. Elle sera galement informe des conclusions de ces
tudes ;
- pralablement la conclusion d'engagements, de dveloppement de la formation
entre l'tat et les professions concernes. Elle sera informe de l'excution de cet ou
ces engagements.

Article 5
La CPNE devra procder galement priodiquement l'examen :
- de l'volution des diplmes et titres dfinis par les instances relevant du Ministre
de l'ducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports ou du Ministre du Travail, de
l'Emploi et de la Formation professionnelle ;
- si ncessaire du bilan de l'ouverture ou de la fermeture des sections
d'enseignement technologique et professionnel et des sections de formation
complmentaire en tenant compte des particularismes rgionaux ;
- de l'volution des qualifications professionnelles ou des prparations aux diplmes
de l'enseignement technologique qui leur paraissent devoir tre dveloppes dans le
cadre du contrat de qualification ;
- des informations sur les activits de formation professionnelle continue et initiale
(contenus, objectifs, validations) menes dans la profession.

CHAPITRE II
Fonctionnement de la Commission Paritaire
Nationale de l'Emploi

Article 6
La CPNE est compose de deux reprsentants par organisation syndicale de salaris
reprsentative au niveau national et, ct employeur, d'un nombre de reprsentants gal
celui du collge salari.


Article 7
La CPNE se runit au moins une fois par an. La convocation doit parvenir aux membres de la
CPNE au moins quinze jours avant la date de la runion prvue. La convocation est adresse
aux membres de la CPNE par le secrtariat de celle-ci.


Article 8
Les comptes rendus seront rdigs par le Secrtariat de la CPNE et adresss aux membres
de celle-ci dans les deux mois qui suivent la date de la runion.


Article 9
Le secrtariat de la CPNE est assur par la Dlgation patronale.


Article 10
La CPNE lit en son sein un Prsident et un Vice-Prsident dont la dure du mandat est fixe
deux ans. Le poste de Prsident doit tre assur alternativement par un reprsentant
patronal et un reprsentant salari. Le poste de Vice-Prsident est automatiquement occup
par un reprsentant de l'autre collge.

Le Vice-Prsident prside les runions de la CPNE en cas d'empchement du Prsident.

Conjointement avec le Vice-Prsident, le Prsident arrte l'ordre du jour de la runion.


Article 11
La rmunration des reprsentants salaris la CPNE est maintenue par leur entreprise. Les
frais de dplacement, d'hbergement et de repas sont rembourss par l'entreprise, dans les
meilleurs dlais.


CHAPITRE III
Dnonciation de l'accord, adhsion, clause de
substitution

Article 12
Toute organisation syndicale reprsentative au plan national, toute organisation, association
ou groupement professionnels d'employeurs pourra adhrer au prsent accord.


Article 13
Le prsent accord pourrait tre dnonc moyennant un pravis de 3 mois par lettre
recommande avec demande d'accus de rception adresse l'ensemble des parties
signataires. Une runion devra tre convoque dans les 3 mois qui suivent dont l'objet sera
de dterminer le devenir des dispositions du prsent accord.


Article 14
Le prsent accord se substitue toutes les dispositions qui auraient pu tre conclues
antrieurement, relatives au mme objet et qui auraient li l'une quelconque des
organisations patronales et syndicales vises dans le champ d'application du prsent accord.


CHAPITRE IV
Dpt de l'accord

Article 15
Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail.


Capital de temps de formation

Accord du 23 septembre 1998
(Etenuu pai aiit uu S fviiei 1999, }0 16 fviiei 1999)
Prambule
Considrant l'article L. 932-2 du code du travail relatif au capital de temps de formation,

Considrant l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 relatif la formation et au
perfectionnement professionnel et son avenant du 5 juillet 1994,

Considrant l'accord national du 21 dcembre 1994 portant cration de l'OPCIBA,

Considrant la volont des partenaires sociaux de la branche de favoriser le dveloppement
de la formation professionnelle et le renforcement des comptences,

Considrant que le capital de temps de formation peut s'inscrire dans le plan de formation
des entreprises de la branche,

Les parties signataires conviennent de mettre en place le capital de temps de formation et
pour ce faire dfinissent les conditions dans lesquelles les salaris relevant du prsent accord
peuvent en bnficier.


Article 1
Cbamp d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national signataires du
prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous le code 20.3 Z en application des accords paritaires des 3
dcembre 1991, 21 dcembre 1994, 27 octobre 1995 et du 20 novembre 1996 :

- entreprises de charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, poutres,
poutrelles, panneaux-caissons, coffrages,

- charpentes traditionnelles industrialises en bois,

- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers ou
lments de ces btiments, en bois,

- lments d'agencement intrieur en bois,

- menuiseries industrialises en bois,

- portes planes et blocs portes,

- escaliers en bois.


Article 2
Ub|et
Le capital de temps de formation a pour objet de permettre :

- aux entreprises d'associer leurs salaris, dans le cadre d'un droulement de carrire,
l'adaptation de leurs qualifications et comptences aux volutions technologiques et
organisationnelles ncessaires au dveloppement de l'entreprise.

- aux salaris de participer des actions de formation relevant du plan de formation de
l'entreprise, en vue de se perfectionner professionnellement ou d'largir ou d'accrotre leur
qualification dans le cadre du droulement du plan de carrire


Article 3
Nature des actions de formations
Sont considres comme ligibles du capital de temps de formation les actions de formation
inscrites au plan de formation qui ont pour objet :

- de perfectionner ou d'enrichir les comptences professionnelles

- d'largir une qualification

- de favoriser l'adaptation aux volutions des mtiers et des technologies, et aux mutations
d'activit

- de permettre l'accs des formations qualifiantes ou diplmantes

- de faciliter l'accs un nouvel emploi dans l'entreprise.


Article 4
Dure et organisation des actions
Afin de permettre l'accs du plus grand nombre de salaris au capital de temps de formation,
la dure de formation ouverte au titre du capital de temps de formation est au minimum de 24
heures et s'inscrit dans le respect des critres de prise en charge dfinir dans le cadre de la
section spcifique de l'OPCIBA .


Article 5
Publics prioritaires
Sont considres comme prioritaires les salaris devant faire face des mutations ou des
volutions technologiques ou organisationnelles et s'adapter l'volution de leur emploi,
notamment les salaris n'ayant aucun diplme reconnu par l'accord national professionnel
relatif aux classifications d'emplois et infrieurs au niveau V de l'ducation Nationale, ainsi
que les salaris gs de 45 ans et plus.


Article 6
Conditions requises
Pour l'ouverture du droit l'utilisation du capital de temps de formation, les salaris doivent :

- d'une part, tre titulaires d'une anciennet en qualit de salari de deux annes
conscutives ou non, dont une anne dans l'entreprise au titre d'un contrat de travail dure
indtermine, dtermine ou temps partiel, et ainsi que les salaris embauchs l'issue
d'un contrat de travail intrimaire par les entreprises utilisatrices et dont les contrats de travail
cumuls ont une dure quivalente un an.

- d'autre part, ne pas avoir bnfici d'une action de formation au titre du capital de temps de
formation dans l'entreprise depuis un dlai de franchise correspondant un an. Ce dlai de
franchise n'est applicable qu'aux formations d'une dure suprieure 300 heures.


Article 7
Procdures de mise en oeuvre
En vertu des articles 3 et 5 du prsent accord et ds lors que l'entreprise aura pris l'initiative
d'inscrire son plan de formation, dans le cadre des dispositions lgislatives en vigueur, des
actions ligibles au titre du capital de temps de formation, en prcisant pour chacune de ces
actions, les publics auxquels elle est destine, les salaris correspondant ces publics,
pourront demander l'employeur de participer ces actions.

En cas d'accord de l'entreprise, celle-ci transmet l'OPCIBA, sous rserve du report prvu
l'article 8, un dossier de prise en charge des dpenses affrentes aux actions de formation
vises au premier alina du prsent article.

Compte tenu de la dcision de l'OPCIBA relative l'acceptation ou au refus de prise en
charge du dossier de demande de financement prsent par l'entreprise, cette dernire fait
connatre, par crit, l'intress l'accord ou les raisons du rejet de sa demande.

Les procdures de mises en oeuvre dfinies par l'OPCIBA seront communiques aux
entreprises et aux salaris.


Article 8
Absences simultanes
La satisfaction des demandes exprimes par les salaris rpondant aux conditions fixes
l'article ci-dessus peut tre diffre :

- dans les tablissements de 200 salaris et plus, si le pourcentage de salaris
simultanment absents au titre du capital de temps de formation dpasse 2 % du nombre
total de salaris dudit tablissement

- dans les tablissements de moins de 200 salaris, si le nombre d'heures demandes au
titre du capital de temps de formation dpasse 2 % du nombre total des heures effectues
dans l'anne.


Article 9
Modalits de prise en cbarge
L'OPCIBA en fonction des conditions d'examen des demandes de prises en charge fix par
l'accord de branche :
- dtermine les modalits administratives,
- instruit le dossier.
L'OPCIBA ne peut refuser le financement des actions de formation au titre du capital de
temps de formation que dans les cas limitatifs ci-dessous :
- non respect des conditions prvues dans le prsent accord
- insuffisance de financement de l'OPCIBA
- non conformit aux critres de prise en charge
Considrant la spcificit du capital de temps de formation par rapport au plan de formation
des entreprises, les signataires dcident que l'OPCIBA consacrera l'intgralit des fonds
grs au titre du capital de temps de formation au financement d'actions en relevant,
dduction faite des frais d'information et de gestion.

La section paritaire particulire relative au capital de temps de formation au sein de l'OPCIBA
assurera le suivi et l'examen des demandes formules. La section examinera les difficults
d'application lies au prsent accord et les transmettra aux signataires du prsent accord
pour qu'ils y donnent les suites ncessaires.


Article 10
Information du comit d'entreprise ou d'tablissement ou a dfaut des
dlgus du personnel
Dans le cadre de la consultation sur le plan de formation, le comit d'entreprise ou
d'tablissement ou dfaut, les dlgus du personnel s'il en existe, inform sur les actions
de formation pouvant donner lieu l'utilisation du capital de temps de formation comprises
dans le plan de formation et inscrites par l'entreprise dans le cadre des dispositions prvues
au prsent accord.

Le bilan des actions comprises dans le plan de formation et qui ont donn lieu utilisation par
des salaris du capital de temps de formation est communiqu au comit d'entreprise ou
d'tablissement ou dfaut aux dlgus du personnel.


Article 11
Statut des salaris bnficiaires du capital de temps de formation
L'utilisation du capital de temps de formation est assimile une priode de travail effectif
pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres
droits rsultant pour l'intress de son contrat et ne peut tre impute sur la dure du cong
annuel.


Article 12
Contribution
Les entreprises entrant dans le champ du prsent accord sont tenues d'effectuer l'OPCIBA,
avant le 1
er
mars de l'anne suivant celle au titre de laquelle est due la participation au
dveloppement de la formation professionnelle continue, un versement gal 0,10 % des
salaires pays pendant l'anne de rfrence, en vue du capital de temps de formation.

Cette contribution s'impute sur la contribution consacre au financement du cong individuel
de formation.

Les sommes verses par les entreprises, en application du premier alina du prsent article,
sont gres au sein de la section paritaire particulire "capital temps de formation".


Article 13
Suivi du dispositif
Dans les 18 mois compter de l'entre en vigueur du prsent accord, un examen de
l'application des dispositions sera effectu par les partenaires sociaux de la branche.

La CPNE sera saisie des rsultats de cet examen pour analyser les besoins et les volutions
ncessaires du dispositif professionnel capital de temps de formation. Ses travaux seront
communiqus, avec ses propositions, aux signataires du prsent accord.


Article 14
Dpt et entre en vigueur
Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail en confiant les dmarches aux fdrations
d'employeurs signataires. Une copie du rcpiss de dpt sera adresse dans les 15 jours
tous les signataires.

Il sera applicable aprs publication de l'arrt d'extension, ds constitution de la section
paritaire particulire au sein de l'OPCIBA et dfinition de ses modalits de fonctionnement.
Les signataires favoriseront la mise en place de la collecte au 28 fvrier 1999.


Fonds paritaire de scurisation des parcours
professionnels (FPSPP)

Accord du 27 avril 2010
(Non tenuu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FIBC ;
UFME.

Syndicat(s) de salari(s) :
FGFO.


Prambule
Un fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels (FPSPP) a t mis en place
par l'accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009 et par la loi n
o
2009-1437 du 24
novembre 2009 afin d'assurer l'efficacit du systme de formation professionnelle et favoriser
la qualification et la requalification des salaris les moins qualifis et des demandeurs
d'emplois.

Le financement de ce FPSPP, la charge des entreprises, repose sur une contribution gale
un pourcentage de la participation obligatoire des entreprises la formation (plan de
formation, professionnalisation et CIF). Ce pourcentage, compris entre 5 % et 13 %, est fix
chaque anne par arrt.

La loi n
o
2009-1437 du 24 novembre 2009 relative l'orientation et la formation
professionnelle tout au long de la vie prvoit que la rpartition du financement du FPSPP au
titre du plan de formation et de la professionnalisation, peut tre dtermine par un accord
collectif de branche.

Aussi, les partenaires sociaux de la branche des industries du bois pour la construction et la
fabrication de menuiseries industrielles ont dcid de conclure un accord sur ce thme en
ayant comme objectif une optimisation des diffrentes sources de financement des actions de
formation que sont le plan de formation et les fonds de la professionnalisation.

Sur la base d'lments chiffrs quant l'utilisation des fonds professionnalisation sur les
annes 2007, 2008 et 2009 communiqus par l'OPCIBA/ASSIBA, les signataires dcident de
mesures visant adapter la formation dans la branche au nouveau contexte lgislatif et
conventionnel quant la rpartition des sommes verses au FPSPP.


Article 1
Cbamp d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national, signataires du
prsent accord, prcisent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous 16.23Z (anciennement 20.3 Z) :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, lamell-coll,
poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages, crans,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois,
- menuiseries industrialises,
- portes planes et blocs portes.



Article 2
Rpartition des sommes verses au Fonds paritaire de scurisation des
parcours professionnels {FPSPP]
Compte tenu de l'analyse chiffre, communique par l'OPCIBA/ ASSIBA, des dpenses
professionnalisation des industries du bois pour la construction et la fabrication de
menuiseries industrielles sur les annes 2007, 2008 et 2009, les parties signataires ont
dcid la rpartition suivante :

Calcul par application du taux fix par arrt sur la base de la participation obligatoire des
entreprises (hors CIF), le montant total du prlvement verser au FPSPP sera rparti ainsi :
- 90 % du montant total sont imputs sur les fonds de la professionnalisation ;
- 10 % du montant total sont imputs sur le plan de formation.


La partie relative au CIF sera traite directement par le FONGECIF.


Article 3
Modalits de suivi
Les conditions et les rsultats de la mise en uvre des dispositions du prsent article 2
seront examins annuellement par la Commission paritaire nationale de l'emploi des
industries du bois pour la construction et la fabrication de menuiseries industrielles (CPNE).

En fonction de cet examen, les signataires du prsent accord conviennent d'engager, en tant
que de besoin, une ngociation pour adapter le prsent accord.


Article 4
Dispositions diverses

4.1 - Dpt et Extension

Les parties signataires demandent la partie patronale d'effectuer le dpt auprs des
services comptents du Ministre du Travail et au greffe du Conseil des Prud'hommes de
Paris ainsi que les procdures de demande d'extension du prsent accord.

4.2 - Adhsion

Toute organisation professionnelle ou syndicale peut adhrer ultrieurement au prsent
accord dans les conditions et modalits prvues l'article L. 2261-3 du nouveau code du
travail.

4.3 - Dnonciation, rvision

Le prsent accord pourra tre rvis conformment aux dispositions lgales.

Le prsent accord pourra tre dnonc en respectant un pravis de trois mois et sauf
conclusion d'un nouvel accord, il cessera de produire ses effets aprs le dlai d'un an
compter de la fin du pravis.

Priodes d'essai, pravis, indemnits
catgorielles de licenciement

Accord du 29 octobre 2003
(Etenuu pai aiit uu 22 juin 2uu4, }0 S juillet 2uu4)
Prambule
Les signataires conviennent que les dispositions contenues dans ce prsent accord annulent
et remplacent toutes dispositions contenues dans la Convention collective des Menuiseries,
Charpentes, et Constructions Industrialises et des Portes planes et dans tout accord collectif
de branche antrieur ayant mme objet.


TITRE I
Champ d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national signataires du
prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous le code 20.3 Z en application des accords paritaires des 3
dcembre 1991, 21 dcembre 1994, 27 octobre 1995, 20 novembre 1996 et du 28 juin 2002 :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, poutres, poutrelles,
panneaux-caissons, coffrages,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois,
- menuiseries industrialises en bois,
- portes planes et blocs portes.



TITRE II
Priodes d'essai et pravis - iFndemnits
catgorielles de licenciement

Article 1
Classification Uuvriers et Employs
{Article exclu de l'extension par arrt du 22 |uin 2004,)U 3 |uillet 2004]

1.1 - Priode d'essai

Sous rserve des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur spcifiques aux
contrats de travail dure dtermine, la dure de la priode d'essai correspondant du
temps de travail effectif au sens de l'article L 212-4 du Code du Travail est fixe un mois.

En cas de test professionnel la dure de celui-ci s'impute sur la priode d'essai.

Au cours de la priode d'essai, le contrat de travail pourra tre rompu par l'une ou l'autre des
parties sans pravis ni indemnits.

1.2 - Pravis

La dure du pravis en cas de dmission ou de licenciement est, sauf cas de force majeure,
de faute grave ou lourde, ou d'accord entre les parties, fixe deux mois.

En cas de licenciement ou de dmission, et en l'absence d'accord entre les parties sur une
priode plus courte, lorsque la moiti du pravis aura t excute, le salari qui a trouv un
nouvel emploi pourra, aprs en avoir avis son employeur, quitter l'entreprise avant
l'expiration du pravis. Aucune indemnit ni salaire n'est d par les parties au titre de la
priode de pravis non excute.

En cas de licenciement conomique, le salari licenci qui a trouv un nouvel emploi pourra,
aprs en avoir avis son employeur et ce sous un dlai de prvenance d'une semaine,
quitter l'entreprise avant l'expiration du pravis. Aucune indemnit ni salaire n'est d par les
parties au titre de la priode de pravis non excute.

Pendant la priode de pravis en cas de licenciement, le salari est autoris s'absenter
pour rechercher un nouvel emploi pendant une dure gale 45 heures par mois. Ce temps
pourra tre regroup en totalit ou en partie en fin de pravis, aprs accord entre les parties.
dfaut d'accord entre les parties, ce temps sera pris un jour sur deux selon les volonts
respectives de l'employeur et du salari. Le salari ayant trouv un nouvel emploi ne peut se
prvaloir de ces dernires dispositions.

Les absences pour recherche d'emploi ne donneront pas lieu rduction de salaire.

1.3 - Indemnits de licenciement

Il sera allou au salari licenci, sauf pour faute grave ou lourde, une indemnit distincte du
pravis condition qu'il justifie de deux ans d'anciennet ininterrompue au service du mme
employeur la date de notification du licenciement. Son montant s'tablit comme suit :
- Pour une anciennet totale suprieure 2 ans et jusqu' 10 ans : 1/10 de mois par
anne de service (2/10 de mois en cas de licenciement conomique)
- Pour une anciennet totale suprieure 10 ans : 2/10 de mois par anne de
service (4/10 de mois en cas de licenciement conomique)


Toute fraction d'anne suprieure 6 mois sera considre comme une anne entire. Au-
dessous de 6 mois le calcul sera effectu au prorata du temps pass.

Le montant total de l'indemnit de licenciement ne pourra excder 6 mois de rmunration
brute (12 mois en cas de licenciement conomique).

Conformment l'article R 122-2 du Code du Travail, le salaire servant de base de calcul de
l'indemnit est le 1/12 de la rmunration brute des 12 derniers mois ou le 1/3 de la
rmunration brute des trois derniers mois, la formule la plus avantageuse pour le salari
devant tre retenue.

Article 2
Classification Tecbniciens et Agents de matrise
{Article exclu de l'extension par arrt du 22 |uin 2004,)U 3 |uillet 2004]

2.1 - Priode d'essai

Sous rserve des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur spcifiques aux
contrats de travail dure dtermine, la dure de la priode d'essai correspondant du
temps de travail effectif au sens de l'article L 212-4 du Code du Travail est fixe deux mois.

Cette priode d'essai pourra tre renouvele une fois, si le contrat de travail le prvoit, pour
une dure au plus gale sa dure initiale. Ce renouvellement doit faire l'objet d'un avenant
au contrat de travail.

En cas de test professionnel la dure de celui-ci s'impute sur la priode d'essai.

Au cours de la priode d'essai, le contrat de travail pourra tre rompu par l'une ou l'autre des
parties sans pravis ni indemnits.

2.2 - Pravis

La dure du pravis en cas de dmission ou de licenciement est, sauf cas de force majeure,
de faute grave ou lourde, ou d'accord entre les parties, fixe deux mois.

En cas de licenciement, et en l'absence d'accord entre les parties sur une priode plus
courte, lorsque la moiti du pravis aura t excute, le salari licenci qui a trouv un
nouvel emploi pourra, aprs en avoir avis son employeur, quitter l'entreprise avant
l'expiration du pravis. Aucune indemnit ni salaire n'est d par les parties au titre de la
priode de pravis non excute.

En cas de licenciement conomique, le salari licenci a trouv un nouvel emploi pourra,
aprs en avoir avis son employeur et ce sous un dlai de prvenance d'une semaine,
quitter l'entreprise avant l'expiration du pravis. Aucune indemnit ni salaire n'est d par les
parties au titre de la priode de pravis non excute.

Pendant la priode de pravis en cas de licenciement, le salari est autoris s'absenter
pour rechercher un nouvel emploi pendant une dure gale 45 heures par mois. Ce temps
pourra tre regroup en totalit ou en partie en fin de pravis, aprs accord entre les parties.
dfaut d'accord entre les parties, ce temps sera pris un jour sur deux selon les volonts
respectives de l'employeur et du salari. Le salaire ayant trouv un nouvel emploi ne peut se
prvaloir de ces dernires dispositions.

Les absences pour rechercher d'emploi ne donneront pas lieu rduction de salaire.

2.3 - Indemnits de licenciement

Il sera allou au salari licenci, sauf pour faute grave ou lourde, une indemnit distincte du
pravis condition qu'il justifie de deux ans d'anciennet ininterrompue au service du mme
employeur la date de notification du licenciement. Son montant s'tablit comme suit :
- Pour une anciennet totale suprieure 2 ans et jusqu' 10 ans : 1/10 de mois par
anne de service (2/10 de mois en cas de licenciement conomique)
- Pour une anciennet totale suprieure 10 ans : 2/10 de mois par anne de
service (4/10 de mois en cas de licenciement conomique)


Toute fraction d'anne suprieure 6 mois sera considre comme une anne entire. Au-
dessous de 6 mois le calcul sera effectu au prorata du temps pass.

Le montant total de l'indemnit de licenciement ne pourra excder 6 mois de rmunration
brute (12 mois en cas de licenciement conomique).

Conformment l'article R 122-2 du Code du Travail, le salaire servant de base de calcul de
l'indemnit est le 1/12 de la rmunration brute des 12 derniers mois ou le 1/3 de la
rmunration brute des trois derniers mois, la formule la plus avantageuse pour le salari
devant tre retenue.

Article 3
Classification Cadres

3.1 - Priode d'essai

Sous rserve des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur spcifiques aux
contrats de travail dure dtermine, la dure de la priode d'essai correspondant du
temps de travail effectif au sens de l'article L 212-4 du Code du Travail est fixe trois mois.

Cette priode d'essai pourra tre renouvele une fois, si le contrat de travail le prvoit, pour
une dure au plus gale sa dure initiale. Ce renouvellement doit faire l'objet d'un avenant
au contrat de travail.

Pendant le 1
er
mois, les parties sont libres de rompre tout moment le contrat de travail sans
tre tenues d'observer un dlai-cong.

Pendant les 2 mois suivants, un dlai-cong rciproque de 15 jours devra tre appliqu.

Les parties pourront toutefois dcider d'un commun accord, par change de courriers, d'en
modifier la dure.

3.2 - Pravis

La dure du pravis en cas de dmission ou de licenciement est, sauf cas de force majeure,
de faute grave ou lourde, fixe trois mois.

En cas de licenciement, et en l'absence d'accord entre les parties sur une priode plus
courte, lorsque la moiti du pravis aura t excute, le cadre licenci qui a trouv un
nouvel emploi pourra, aprs en avoir avis son employeur, quitter l'entreprise avant
l'expiration du pravis. Aucune indemnit ni salaire n'est d par les parties au titre de la
priode de pravis non excute.

En cas de licenciement conomique, le cadre licenci qui a trouv un nouvel emploi pourra,
aprs en avoir avis son employeur et ce sous un dlai de prvenance d'une semaine,
quitter l'entreprise avant l'expiration du pravis. Aucune indemnit ni salaire n'est d par les
parties au titre de la priode de pravis non excute.

Pendant la priode de pravis en cas de licenciement, le cadre est autoris s'absenter pour
rechercher un nouvel emploi pendant une dure quivalente 12 demi-journes par mois.
Ce temps pourra tre regroup en totalit ou en partie, aprs accord entre les parties.
dfaut d'accord entre les parties, ce temps sera pris une fois sur deux selon les volonts
respectives de l'employeur et du cadre. Le cadre ayant trouv un nouvel emploi ne peut se
prvaloir de ces dernires dispositions.

Les absences pour rechercher d'emploi ne donneront pas lieu rduction de salaire.

3.3 - Indemnits de licenciement

Il sera allou aprs 2 ans d'anciennet dans l'entreprise, aux Cadres licencis, sauf pour
faute grave ou lourde, une indemnit distincte du pravis, calcule comme suit :
- tranche de 0 moins de 5 ans : 2/10 de mois par anne d'anciennet cadre
- tranche de 5 moins de 10 ans : 4/10 de mois par anne d'anciennet cadre
- tranche de 10 moins de 15 ans : 6/10 de mois par anne d'anciennet cadre
- tranche au-del de 15 ans : 8/10 de mois par anne d'anciennet cadre


Pour les diffrentes tranches, toute fraction d'anne suprieure 6 mois sera considre
comme une anne entire. Au-dessous de 6 mois le calcul sera effectu au prorata du temps
pass.

Le total de l'indemnit de licenciement ne pourra dpasser 15 mois de rmunration brute.

Conformment l'article R 122-2 du Code du Travail, le salaire servant de base de calcul de
l'indemnit est le 1/12 de la rmunration brute des 12 derniers mois ou le 1/3 de la
rmunration brute des trois derniers mois, la formule la plus avantageuse pour le Cadre
devant tre retenue. En cas de rmunration variable, la partie variable de la rmunration
sera calcule sur la moyenne des 12 derniers mois.

Le cadre prcdemment Technicien ou Agent de Matrise, bnficie d'une indemnit de
licenciement compose de deux lments :
- le premier se rapportant une indemnit verse au titre de Technicien ou
Agent de Matrise,
- le second se rapportant une indemnit verse au titre de cadre. Cette dernire
indemnit sera calcule compter du jour o le cadre a pris ses fonctions de cadre
dans l'entreprise.


Les Cadres licencis gs entre 50 et 60 ans et ayant au moins 10 ans d'anciennet dans
l'entreprise se verront allous une indemnit de licenciement majore de 40 %,
correspondant au maximum 21 mois de rmunration brute.

Les Cadres licencis gs entre 60 et 65 ans et ayant au moins 20 ans d'anciennet dans
l'entreprise se verront allous une indemnit de licenciement gale celle qu'ils auraient
acquise l'ge de 65 ans. Dans ce cas, ni la limitation 15 mois de rmunration brute ni la
majoration de 40 % ne joueront.

Article 4
Entre en vigueur
Le prsent accord entrera en vigueur le premier jour du mois qui suit sa date de signature par
les partenaires sociaux.

En ce qui concerne les priodes d'essais, seuls les contrats de travail conclus compter de
la date d'entre en vigueur du prsent accord seront soumis ses dispositions.

En ce qui concerne les licenciements et les dmissions, seules les procdures, dont les dates
de notification seront postrieures la date d'entre en vigueur du prsent accord, seront
soumises ses dispositions.


Article 5
Dpt
Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail en confiant les dmarches aux fdrations
d'employeurs signataires en vue de son extension. Une copie du rcpiss de dpt sera
adresse dans les 15 jours tous les signataires.


Article 6
Clause de sauvegarde
En cas de modification des dispositions lgislatives ou rglementaires qui rendrait
inapplicable une quelconque disposition du prsent accord, des ngociations s'ouvriraient sur
l'initiative de la partie la plus diligente pour examiner les possibilits d'adapter le prsent
accord la situation nouvelle ainsi cre.


Article 7
Clause de dnonciation
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il peut tre dnonc par l'une ou
l'autre des parties signataires avec un pravis de 3 mois. La dnonciation est notifie par son
auteur aux autres signataires de l'accord par lettre recommande avec avis de rception et
doit donner lieu dpt.


Article 8
Adbsion
Les organisations professionnelles ou syndicales qui ne sont pas signataires du prsent
accord pourront y adhrer en le notifiant par courrier recommand avec accus de rception
auprs des signataires. Copie de la notification sera dpose conformment la Loi.


Entretien professionnel

Accord du 17 fvrier 2006
(Etenuu pai aii. 2u oct. 2uu6, }0 1
ei
nov., applicable comptei ue son extension)

Article 1
Cbamp d'application
Les organisations patronales et syndicales de salaris reprsentatives au niveau national
signataires du prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises
rpondant aux activits suivantes classes sous le code 20.3 Z en application des accords
paritaires du 21 dcembre 1994, de ceux du 27 octobre 1995 et du 15 dcembre 2004 :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, lamell-coll,
poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages, crans acoustiques,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois,
- menuiseries industrialises,
- portes planes et blocs portes,
- escaliers en bois.



Article 2
Force obligatoire de l'accord
Les signataires conviennent que, sauf dispositions plus favorables aux salaris, toute clause
drogatoire au prsent accord mentionne dans un accord d'entreprise ou d'tablissement
entrant dans le champ d'application ci-dessus dfini est rpute non crite.


Article 3
Conditions d'ligibilit
Tout salari ayant au moins 2 annes d'activit dans une mme entreprise bnficie, au
minimum tous les deux ans, d'un entretien professionnel ralis par l'entreprise.


Article 4
Dispositions relatives aux ob|ectifs de l'entretien professionnel
L'entretien professionnel a notamment pour finalit de permettre chaque salari concern
d'identifier son projet professionnel partir de ses souhaits d'volution dans l'entreprise, de
ses aptitudes et en fonction de la situation de l'entreprise et de ses priorits.

Cet entretien peut permettre de dboucher sur des propositions d'actions de formation et/ou
d'volution professionnelle du salari au sein de l'entreprise.

Il a en outre pour objectif de :
- promouvoir le dialogue sur la formation professionnelle dans l'entreprise
- situer les comptences individuelles et leur ncessaire volution
- favoriser la mise en cohrence des demandes individuelles des salaris en matire
de formation avec les besoins de l'entreprise.



Article 5
Conditions matrielles d'organisation
L'entretien professionnel est organis au moins une fois tous les deux ans par le chef
d'entreprise ou son reprsentant sur son initiative ou celle du salari.

Il peut tre rattach mais non confondu avec un autre entretien, si une telle procdure existe
dans l'entreprise, et notamment l'entretien individuel prvu l'article 4 de l'accord paritaire
du 28 juin 2002.

Le salari bnficiant de l'entretien professionnel sera convoqu par crit au moins 15 jours
ouvrables avant la date de tenue de l'entretien et il lui sera communiqu, cette occasion, les
lments d'information ncessaire pour s'y prparer (objet, lieu, horaire, contenu, modalits
de suivi, identit de la personne en charge de mener l'entretien, ).

Le refus du salari de se prsenter l'entretien professionnel ne sera pas constitutif d'une
faute et ce titre ne sera donc pas sanctionnable si ce refus est notifi par crit l'employeur
ou son reprsentant au moins 7 jours ouvrables avant la date prvue de tenue de l'entretien,
sauf cas de force majeure. Dans ce cas l'employeur est considr comme ayant rempli son
obligation.

En cas de motif dment identifi et sous rserve de l'accord de l'employeur, le salari pourra
tre accompagn, lors de l'entretien professionnel, par un salari de l'entreprise. La demande
d'accompagnement devra tre formule par crit l'employeur par le salari au moins 7 jours
ouvrables avant la date prvue de tenue de l'entretien.

La mise en uvre dans l'entreprise de la dmarche de mise en place des entretiens
professionnels sera l'objet d'une information par le chef d'entreprise ou son reprsentant
auprs des instances reprsentatives du personnel.


Article 6
Droulement matriel de l'entretien professionnel
L'entretien professionnel se droule pendant le temps de travail et est considr comme
temps de travail effectif.

Le chef d'entreprise ou son reprsentant dsign par lui pour conduire l'entretien
professionnel, auquel pourra tre adjoint un concours technique extrieur l'entreprise,
veillera au cours de l'entretien aborder :
- l'information du salari sur les dispositifs relatifs l'orientation et la formation tout
au long de la vie professionnelle ainsi que sur les moyens d'accs cette information
(notamment DIF, CIF, etc.),
- l'aide au salari dfinir ses objectifs en terme de professionnalisation et
d'identification des besoins de formation. cette occasion il dressera un bilan des
comptences par rapport l'emploi occup, la qualification du salari et recueillera
ses souhaits et projets en matire de formation,
- les aptitudes du salari dvelopper et accrotre ses potentialits en vue d'obtenir,
de conserver ou de s'adapter un emploi ainsi que sa polyvalence.


Les propositions mises lors de l'entretien professionnel feront l'objet d'un crit dont copie
sera remise au salari.

Le contenu des changes caractre personnel et confidentiel qui ont eu lieu pendant
l'entretien professionnel ne devra pas tre divulgu.


Article 7
Entre en vigueur de l'accord
Le prsent accord s'appliquera compter de sa date d'extension par les services comptents
du Ministre du Travail.


Article 8
Clause de dnonciation
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il peut tre dnonc par l'une ou
l'autre des parties signataires avec un pravis de 3 mois. La dnonciation est notifie par son
auteur aux autres signataires de l'accord par lettre recommande avec avis de rception et
doit donner lieu dpt.


Article 9
Clause de sauvegarde
En cas de modification des dispositions lgislatives ou rglementaires qui rendrait
inapplicable une quelconque disposition du prsent accord, des ngociations s'ouvriraient sur
l'initiative de la partie la plus diligente pour examiner les possibilits d'adapter le prsent
accord la situation nouvelle ainsi cre.


Article 10
Dpt
Les parties signataires conviennent d'effectuer le dpt du prsent accord auprs des
services comptents du Ministre du Travail en confiant les dmarches aux fdrations
d'employeurs signataires en vue de son extension. Une copie du rcpiss de dpt sera
adresse dans les 15 jours tous les signataires.


Article 11
Adbsion
Les organisations professionnelles ou syndicales reprsentatives au plan national qui ne sont
pas signataires du prsent accord pourront y adhrer, conformment notamment aux
dispositions de l'article L 132-7 du Code du Travail, en le notifiant par courrier recommand
avec accus de rception auprs des signataires. Copie de la notification sera dpose
conformment la Loi.


Bilan de comptence et passeport formation

Accord du 10 mars 2009
(Non tenuu)

Signataires :
Organisation(s) patronale(s) :
FIBC ;
UFME.

Syndicat(s) de salari(s) :
BATBOIS FO.


Article 1
Cbamp d'application
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national signataires du
prsent accord rappellent que ce dernier s'applique toutes les entreprises rpondant aux
activits suivantes classes sous 16 23Z (anciennement 20.3 Z) en application des accords
paritaires des 3 dcembre 1991, 21 dcembre 1994, 27 octobre 1995, 20 novembre 1996 et
28 juin 2002 :
- charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, lamell-coll,
poutres, poutrelles, panneaux-caissons, coffrages, crans,
- charpentes traditionnelles industrialises en bois,
- btiments industrialiss dont maisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers
ou lments de ces btiments, en bois,
- lments d'agencement intrieur en bois,
- menuiseries industrialises,
- portes planes et blocs portes.



Article 2
Le bilan de comptences
Le bilan de comptences, rsultant de l'accord interprofessionnel du 5 dcembre 2003, de la
loi du 4 mai 2004 et de l'accord du 15 dcembre 2004, a pour objet de permettre aux salaris
d'analyser leurs comptences professionnelles et individuelles ainsi que leurs aptitudes et
leurs souhaits d'volution.

Ces actions de bilan contribuent l'laboration, par le salari concern, d'un projet
professionnel.

2.1 - Les bilans de comptences l'initiative de l'employeur

L'employeur peut proposer un salari de bnficier, sous rserve de son accord, d'une
action de bilan de comptences. Cette action, relevant du dveloppement des comptences,
se droule pendant le temps de travail.

Les entreprises prennent en charge les cots affrents au bilan de comptences
(rmunration, cot du bilan, remboursement de frais) sur leur plan de formation.

Le salari ayant bnfici d'un bilan de comptence est seul destinataire du rsultat dtaill
de ce bilan et d'un document de synthse lesquels ne peuvent tre communiqus un tiers,
et notamment l'employeur, avec l'accord de ce dernier.

2.2 - Les bilans de comptences l'initiative du salari

2.2.1 - Les bilans de comptences au titre du DIF

Les salaris peuvent demander utiliser les droits acquis au titre du DIF pour suivre une
action de bilan de comptences.

2.2.2 - Les bilans de comptences des salaris aprs vingt ans d'activit
professionnelle et, en tout tat de cause, compter de leur quarante-
cinquime anniversaire

Aprs vingt ans d'activit professionnelle et, en tout tat de cause, compter de son
quarante-cinquime anniversaire, tout salari bnficie, son initiative et sous rserve d'une
anciennet minimum d'un an dans l'entreprise qui l'emploie, d'un bilan de comptences mis
en uvre en dehors du temps de travail.

La prise en charge financire des actions de bilan de comptences est assure la
demande du salari, par le dispositif du cong individuel de formation dans le respect des
critres, priorits et chanciers dfinis par les instances comptentes ou par l'exercice du
droit individuel la formation prvu aux articles 2-12 et 2-13 de l'accord national
interprofessionnel du 5 dcembre 2003.

2.2.3 - Le cong de bilan de comptences

I - Objet

Le cong de bilan de comptences a pour objet de permettre tout salari au cours de sa
vie professionnelle de participer une action de bilan de comptences, indpendamment de
celles ralises l'initiative de l'entreprise. Ce bilan de comptences doit permettre au
salari d'analyser ses comptences professionnelles et individuelles ainsi que ses
potentialits mobilisables dans le cadre d'un projet professionnel ou d'un projet de formation.

L'action de bilan donne lieu un document de synthse.

II - Autorisation d'absence

Chaque salari peut demander une autorisation d'absence dont la dure correspond celle
de l'action de bilan de comptences, dans la limite maximale de vingt-quatre heures par
action, conscutives ou non.

III - Ouverture du droit

L'ouverture du droit au cong de bilan de comptences des salaris est fixe cinq ans
conscutifs ou non en qualit de salari, quelle qu'ait t la nature des contrats de travail
successifs dont douze mois dans l'entreprise.

Pour les salaris qui ont t titulaires de CDD, la condition requise est de 24 mois, en qualit
de salari, au cours des 5 dernires annes dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers
mois.

IV - Dlai de franchise

Tout salari ayant bnfici d'une autorisation d'absence pour suivre une action de bilan de
comptences ne peut prtendre au bnfice d'une autre autorisation d'absence dans le
mme but avant l'expiration d'un dlai de franchise de cinq ans.

L'autorisation d'absence donne pour suivre une action de bilan de comptences n'intervient
pas dans le calcul du dlai de franchise applicable au cong individuel de formation.

V - Procdure

La demande du salari doit parvenir l'employeur au moins 60 jours avant le dbut du bilan
de comptences. Elle doit prciser les dates et dure du bilan et le nom de l'organisme
prestataire choisi par le salari.

L'employeur dispose d'un dlai de 30 jours pour faire connatre soit son accord, soit les
raisons de service motivant le report pour 6 mois au plus de l'autorisation d'absence.

Le salari bnficiaire d'un cong de bilan de comptences doit prsenter sa demande de
prise en charge des dpenses affrentes ce cong l'organisme paritaire vis au fonds de
gestion du cong individuel de formation (FONGECIF) comptence interprofessionnelle et
rgionale dont il relve.

le salari ayant bnfici d'un bilan de comptence est seul destinataire du rsultat dtaill
de ce bilan et d'un document de synthse lesquels ne peuvent tre communiqus un tiers,
et notamment l'employeur, avec l'accord de ce dernier.

VI - Prestataire

Les organismes chargs de la ralisation des bilans de comptences doivent figurer sur une
liste tablie par l'OPCA agr au titre du Cong Individuel de formation. Il est toutefois
possible de recourir un organisme non inscrit, si l'employeur transmet la convention
tripartite au prfet de rgion qui apprcie le respect des obligations et conditions dictes par
les articles R. 900-1 R. 900-7 du code du travail ( R. 1233-35, R. 6322-32 R. 6322-39,
R. 6322-56 R. 6322-61 du nouveau code du travail). Le prfet dispose d'un dlai de un
mois pour notifier son refus.

Les personnes charges de raliser ces bilans sont soumises au secret professionnel pour
les informations qu'elles dtiennent ce titre.

VII - Prise en charge

La prise en charge de tout ou partie des dpenses affrentes ce cong de bilan de
comptences est accorde par l'organisme paritaire vis au fonds de gestion du cong
individuel de formation (FONGECIF) ds lors que :
- l'ensemble des demandes reues peuvent tre simultanment satisfaites, compte
tenu des priorits, critres et chancier que l'OPACIF (FONGECIF) a dfinis,
- l'organisme charg de l'excution de ce bilan de comptences figure sur la liste
arrte par l'OPACIF (FONGECIF).


VIII - Rmunration du salari

Le salari bnficiaire d'un cong de bilan de comptences qui a obtenu la prise en charge
de tout ou partie des dpenses affrentes ce cong a droit une rmunration calcule
partir de la rmunration qu'il aurait perue s'il avait continu de travailler.

La prise en charge de la rmunration s'effectue dans la limite de vingt-quatre heures par
salari et par action de bilan de comptences.

Sous rserve de l'application des conditions d'anciennet et de dlai de franchise, l'OPACIF
(FONGECIF) peut, la demande du salari, assurer la prise en charge de tout ou partie des
frais lis la ralisation d'une action de bilan de comptences se droulant en dehors du
temps de travail de l'intress, sous rserve de l'application par l'organisme des dispositions
de l'article VII sus-vis.

L'OPACIF dtermine la part maximum des ressources du FONGECIF qui est susceptible
d'tre affecte ces prises en charge.

Article 3
Le passeport formation
Afin de favoriser sa mobilit interne ou externe, chaque salari doit tre en mesure d'identifier
et de faire certifier ses connaissances, ses comptences et ses aptitudes professionnelles,
acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue, ou du fait de ses expriences
professionnelles.

Dans cette perspective, les parties signataires souhaitent que chaque salari puise, son
initiative, tablir son passeport formation qui reste sa proprit et dont il garde la matrise et la
responsabilit d'utilisation. Un exemple de passeport formation est donn titre indicatif ci-
aprs.

Ce passeport formation est un document personnel contenant des dclarations rdiges par
son titulaire.

Le passeport formation recense notamment :
- les diplmes et les titres obtenus au cours du cursus de formation initiale,
- les expriences professionnelles acquises lors des priodes de stage ou de
formation en entreprise,
- les certifications finalit professionnelle dlivres sous forme de diplme, de titre
ou de certificat de qualification, obtenus dans le cadre de la formation professionnelle
continue ou de la validation des acquis de l'exprience,
- la nature et la dure des actions de formation suivies au titre de la formation
professionnelle, y compris celles suivies en priode d'inactivit professionnelle,
- les activits tutorales exerces,
- le ou les emplois tenus dans chaque entreprise dans le cadre d'un contrat de
travail, et les connaissances, les comptences et les aptitudes professionnelles
mises en uvre dans le cadre de ces emplois,


Il pourra galement faire rfrence des comptences acquises en dehors de son cadre
professionnel (bnvolat).

Exemple de Passeport Formation

Cliquez pour consulter l'illustration



Article 4
Disposition diverses

4.1 - Entre en vigueur

Le prsent accord s'appliquera compter de sa date de dpt auprs des services
comptents du Ministre du Travail.

4.2 - Dnonciation et rvision

Le prsent accord pourra tre rvis conformment aux dispositions lgales.

Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il peut tre dnonc par l'une ou
l'autre des parties signataires avec un pravis de 3 mois. La dnonciation est notifie par son
auteur aux autres signataires de l'accord par lettre recommande avec avis de rception et
doit donner lieu dpt.

4.3 - Clause de sauvegarde

En cas de modification des dispositions lgislatives ou rglementaires qui rendrait
inapplicable une quelconque disposition du prsent accord, des ngociations s'ouvriraient sur
l'initiative de la partie la plus diligente pour examiner les possibilits d'adapter le prsent
accord la situation nouvelle ainsi cre.

4.4 - Dpt et extension

Les parties signataires demandent la partie patronale d'effectuer le dpt la DDTE et au
greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris ainsi que les procdures de demande
d'extension du prsent accord.

4.5 - Adhsion

Les organisations professionnelles ou syndicales reprsentatives au plan national qui ne sont
pas signataires du prsent accord pourront y adhrer, conformment notamment aux
dispositions de l'article L 132-7 du Code du Travail ( L. 2222-5, L. 2261-7, L. 2261-8 du
nouveau code du travail), en le notifiant par courrier recommand avec accus de rception
auprs des signataires. Une copie de la notification sera dpose conformment la Loi.


2011 Editions Lgislatives