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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO EM EXERCCIOS - FCC PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol Pessoal, Para aqueles que no me conhecem, o meu nome Dborah Paiva. Eu sou advogada, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, aqui no Ponto dos Concursos. Sou autora de 4 livros na rea trabalhista com foco em concursos pblicos, todos pela Editora Ferreira: 1. Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com Teoria e Questes; 2. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Questes comentadas FCC; 3. Exame de Ordem 2 Fase Direito do Trabalho, em coautoria com o Juiz do Trabalho Jos Carlos Lima da Motta; 4. Provas comentadas ESAF Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.

As bancas organizadoras dos Concursos dos Tribunais Regionais do Trabalho so: a FCC e a UnB/CESPE. Sendo assim, estarei ministrando dois cursos de exerccios para os concursos dos Tribunais Regionais do Trabalho: este de provas da FCC e outro com a resoluo de provas da UnB/CESPE. Cada curso abranger a resoluo de dez provas comentadas tanto de Direito do Trabalho quanto de Processo do Trabalho. A aula 1 ser esta aula demonstrativa! O curso ser composto de 10 aulas e ser resolvida uma prova por aula, segundo o cronograma abaixo: Aula 1(Demonstrativa): Tcnico Judicirio TRT- Campinas/2009. Aula 2(18/05): Analista Judicirio Execuo de Mandados TRTMG/2009. Aula 3(25/05): Tcnico Judicirio TRT- MG/2009. Aula 4(01/06): Analista Judicirio Execuo de Mandados TRTGO/2008. Aula 5(08/06): Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT Campinas -15 regio/ 2009.

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Aula 6(15/06): Analista Judicirio TRT- GO/2008. Aula 7(22/06): Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT Maranho/2009. Aula 8(29/06): Tcnico Judicirio TRT- GO/2008. Aula 9(06/07): Analista Judicirio TRT - AL/2008. Aula 10(13/07): Juiz do Trabalho TRT 11 Regio/2007. Gostaria de ressaltar que est previsto o concurso do TRT/Paran cuja banca organizadora ser a FCC. Sendo assim, caso haja prova marcada para antes de 13 de Julho, data final deste curso, as aulas sero adiantadas para que o curso termine antes da prova. Prova 2: Tcnico Judicirio TRT/Campinas - 2009

Direito do Trabalho: Questo 38. Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de quinze minutos. II. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. IV. Em regra, os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e II. (B) I e IV. (C) I, II e III. (D) II, III e IV. (E) III e IV.
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Comentrios: A assertiva I est incorreta porque o art. 58, pargrafo 1 da CLT fala que as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observando o limite mximo de dez minutos dirios e no quinze minutos dirios, conforme a assertiva dispe. A assertiva II est incorreta porque o art. 58 em seu pargrafo segundo afirma que o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte no ser computado na jornada de trabalho. Art. 58 da CLT - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. As assertivas, III e IV, esto corretas, porque o trabalho a tempo parcial ser aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. Os empregados que trabalhem neste regime no podero prestar horas extraordinrias e quando tiverem mais de sete faltas no perodo aquisitivo de frias tero as suas frias reduzidas metade.

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Art. 58-A da CLT- Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais 1 - O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 - Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. (NR). Art. 59 da CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. A assertiva IV est correta, pois em que pese o fato do pargrafo 4 do art. 59 da CLT, acima transcrito no apresentar exceo para a realizao de trabalho alm da jornada normal, para os empregados que trabalham a tempo parcial, a doutrina especifica alguns pontos. Observem o posicionamento doutrinrio: a) O pargrafo 4 do art. 59 da CLT refere-se ao acordo de prorrogao de horas e ao acordo de compensao; b) No h vedao para o empregado que trabalhe a tempo parcial de prestar horas extraordinrias por necessidade imperiosa, para a concluso de servios inadiveis, para repor paralisaes ou por motivo de fora maior.

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Questo 39. Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: (A) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. (B) No devido o aviso prvio na despedida indireta. (C) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (D) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. (E) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente. Comentrios: A assertiva da letra A est correta porque a Orientao Jurisprudencial n 82 da SDI-1 do TST assim dispe. Observem: OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. A letra B est incorreta porque o aviso prvio ser devido nas despedidas indiretas conforme estabelece o art. 487 da CLT em seu pargrafo 4. Despedida indireta aquela que ocorrer quando o empregador cometer alguma das faltas tipificadas no art. 483 da CLT, neste caso o empregado ter o direito de rescindir o contrato de trabalho e receber o aviso prvio. A letra C est correta conforme dispe o pargrafo segundo do art. 487 da CLT e a letra D est correta e tem como fundamento legal o pargrafo 5 do art. 487 da CLT. J a letra E est correta porque o art. 487, pargrafo 1 assim dispe: Art. 487 da CLT 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.

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2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. DICA: Aproveitei para transcrever para vocs algumas Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST que esto sendo abordadas nas provas de concurso pblico em relao ao aviso prvio. Estas smulas esto comentadas na aula demonstrativa do curso de Smulas e Orientaes Jurisprudenciais que estou ministrando aqui no Ponto! No deixem de olhar a aula demonstrativa, pois h resoluo de questes de provas de diversas bancas que abordam as Smulas e as Orientaes Jurisprudenciais sobre o aviso prvio.

Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.

Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

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Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Smula 369, V, do TST O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.

Questo 40. Maria empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO. Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada, para alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$ 50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de trabalho diria de seis horas, correto afirmar que

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(A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas. (B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros. (C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo disposio da empresa. (D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de trabalho reduzida. (E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos benefcios trazidos com a alimentao. Comentrios: A letra C est correta entendimento sumulado do TST, observem: porque menciona o

Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.

Questo 41. Considere as seguintes assertivas a respeito da remunerao: I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de servio servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado. II. As comisses, percentagens e gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro. III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador no so considerados salrio in natura. IV. A assistncia odontolgica prestada diretamente pelo empregador no considerada salrio in natura. Est correto o que se afirma SOMENTE em
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(A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e III. (D) III e IV. (E) I e IV. Comentrios: A assertiva I est incorreta porque o entendimento sumulado do TST no sentido de que as gorjetas integraro a remunerao do empregado, porm no serviro de base de clculo para o aviso prvio, o adicional noturno, as horas extras e o repouso semanal remunerado. Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, as horas extras e repouso semanal remunerado. As assertivas II, III e IV esto corretas. Segundo o art. 457, pargrafo primeiro da CLT a importncia fixa estipulada e as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem que excedam 50% do salrio do empregado e os abonos pagos pelo empregador integram o salrio do empregado. O art. 458, pargrafo segundo da CLT elenca um rol exemplificativo de utilidades que no so considerados salrio utilidade, ou seja, salrio in natura. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio.
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II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada. Considero importante, embora no tenha sido objeto desta questo, comentar a Smula vinculante do STF que permite aos praas militares ganharem menos do que um salrio mnimo, sem que isto afronte a Constituio Federal. Assim, devemos considerar que o servio militar obrigatrio poder ser remunerado com valor abaixo do salrio mnimo, porque a Smula vinculante 6 do STF estabelece esta possibilidade. Smula Vinculante 6 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL.

Questo 42. Os Sindicatos s podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votao, em (A) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros. (B) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de um tero dos membros. (C) convocao nica, de dois teros dos associados da entidade. (D) convocao nica, da maioria absoluta dos associados da entidade. (E) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros, alm do Presidente, VicePresidente e Diretor Administrativo.
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Comentrios: O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da Entidade para a 1 convocao e 1/3 dos membros em segunda convocao. Correta a letra B. Art. 612 da CLT Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos Membros. Pargrafo nico - O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. Questo 43. Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinao legal; Mario afastouse de seu emprego para exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui (em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s) de (A) Marta e Miguel. (B) Marta, Miguel e Mario. (C) Mario e Miguel. (D) Mrio. (E) Marta e Mario. Comentrios: O aborto espontneo e a falta de dois dias consecutivos para alistar-se como eleitor so hipteses de interrupo do contrato de trabalho, uma vez que o empregado no prestar trabalho e o empregador lhe pagar salrio. Assim, as faltas de Marta e Miguel so hipteses de interrupo do contrato de trabalho. Correta a letra A.
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O exerccio do encargo pblico de senador por Mrio hiptese de suspenso do contrato de trabalho, porque o afastamento do empregado para o exerccio de encargos pblicos, como por ex. ministro, senador e deputado federal, conforme o art. 472 da CLT uma hiptese de suspenso do contrato de trabalho. Vamos relembrar: Observem o quadro esquemtico abaixo com as hipteses de suspenso e de interrupo do contrato de trabalho. Hipteses de interrupo Licena-maternidade. Hipteses de suspenso Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Qualquer espcie de licena noremunerada.

Licena-paternidade.

Licena remunerada em caso de Suspenso disciplinar prevista no aborto no criminoso. art. 474 da CLT. Acidente de trabalho ou doena As faltas injustificadas ao servio. nos primeiros 15 dias. Repouso semanal remunerado e Afastamento do empregado para Feriados. participar de curso de qualificao profissional (476-A da CLT). No perodo do tempo em que tiver Durante a prestao do servio de cumprir as exigncias do militar obrigatrio. servio militar. Encargos pblicos especficos. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. Empregado membro da Comisso O empregado eleito diretor de de conciliao prvia quando S.A. Ter o seu contrato de atuando como conciliador sempre trabalho suspenso, exceto se que for convocado. permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST).
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At dois dias consecutivos em O empregado eleito para o cargo caso de falecimento do cnjuge, de dirigente sindical (Art. 545 ascendente, descendente, irmo 2 CLT). Porm caso haja ou pessoa que, declarada em sua instrumento normativo CTPS, viva sob sua dependncia estabelecendo que o econmica. empregador pague a remunerao estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. At trs dias consecutivos em Greve (art. 7 da lei 7.783/89). virtude de casamento. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. Afastamento do empregado em caso de priso.

Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT).

O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT).

Questo 44. Maria iniciou o gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o referido perodo. Neste caso, (A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela empresa. (B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo, todos os dias sero remunerados de forma simples. (C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro.

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(D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser remunerados em dobro. (E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa. Comentrios: Os dias de frias em que o empregado gozar aps o perodo concessivo devero ser remunerados em dobro conforme o entendimento sumulado do TST descrito na Smula 81 do TST. Portanto, correta a letra D. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro.

Direito Processual do Trabalho: Questo 45. Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos, termos e prazos processuais: I. Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado terminaro no primeiro dia til seguinte. II. Os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis. III. Os prazos processuais so sempre contnuos, irrelevveis e improrrogveis. IV. vedada, em qualquer hiptese, a realizao de penhora em domingo ou feriado, em razo dos princpios constitucionais protecionistas. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) II e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I, III e IV. (E) I e II. Comentrios: A questo abordou apenas os artigos 770 e 775 da CLT em relao aos prazos. Est correta a letra E.

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Art. 775 da CLT Os prazos estabelecidos neste Ttulo contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada. Pargrafo nico - Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte. O item III est incorreto, pois os prazos estabelecidos para o juiz so prorrogveis, ou seja, so prazos dilatrios. O item IV est incorreto porque o art. 770 da CLT permite por autorizao expressa do juiz a realizao de penhoras em domingos e feriados. DICA: Sobre prazos importante lembrar que: A contagem de prazo no processo do trabalho feita com base nos artigos 774 e 775 da CLT, auxiliado por algumas Smulas do TST. O incio da contagem do prazo denominado dies a quo e o trmino do prazo denominado dies ad quem. A regra geral que a contagem dos prazos excluir o dia do comeo e incluir o dia do vencimento conforme em destaque negrito no art. 775 da CLT. Smula 1 TST Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segunda-feira imediata inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir no dia til que se seguir. Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso deste prazo constitui nus de prova do destinatrio. Smula 30 TST Intimao da sentena- Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas, contadas da audincia de julgamento ( art. 851 2 CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena
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Smula 262 TST I - Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar no primeiro dia til imediato e a contagem no subsequente. II- O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do TST suspendem os prazos recursais.

Questo 46. Com relao s nulidades, a Trabalho, ao dispor que nos processos Justia do Trabalho s haver nulidade inquinados manifesto prejuzo s partes especificamente, o princpio (A) do interesse. (B) da precluso. (C) da utilidade. (D) da transcendncia. (E) da finalidade.

Consolidao das Leis do sujeitos apreciao da quando resultar dos atos litigantes, est aplicando,

Comentrios: O Princpio da Transcendncia ou do Prejuzo est previsto no art. 794 da CLT, e determina que somente haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. Portanto, correta a letra D. O Princpio da Convalidao ou da Preclusa est previsto no art. 795 da CLT, determinando que as nulidades no sero declaradas seno pela provocao das partes, s quais devero argu-la na primeira vez em que tiverem de falar nos autos. O Princpio da Utilidade est previsto no art. 798 da CLT e determina que a nulidade do ato no prejudicar, seno os posteriores que dele dependam ou sejam consequncia. Relembrando: importante relembrarmos todos os princpios referentes ao tema nulidades, sendo assim transcreverei um trecho do meu livro Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho:

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Dentro da teoria das nulidades, podemos destacar os seguintes princpios: a) Princpio da transcendncia ou do prejuzo: previsto no art. 794 da CLT, determina que somente haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. b) Princpio da instrumentalidade das formas: previsto nos arts. 154 e 244 do CPC,determina que, se o ato for praticado de outra forma, mas atingir a sua finalidade, ele ser vlido. c) Princpio da convalidao ou da precluso: previsto no art. 795 da CLT, determina que as nulidades no sero declaradas seno pela provocao das partes, as quais devero argi-las na primeira vez em que tiverem de falar nos autos. Porm, o princpio da convalidao somente ser aplicado s nulidades relativas, pois quando o art. 795, 1, da CLT determina que a nulidade fundada em incompetncia de foro dever ser declarada de ofcio, na verdade quer dizer que a incompetncia absoluta ser declarada de ofcio pelo juiz. d) Princpio da proteo: previsto no art. 796 da CLT, determina que somente ser declarada a nulidade quando for impossvel suprir-lhe a falta ou repetir-se o ato, e quando esta no for argida por quem lhe houver dado causa. e) Princpio da utilidade: previsto no art. 798 da CLT, determina que a nulidade do ato prejudicar somente os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. Questo 47. Considere as seguintes assertivas a respeito das excees: I. Podem ser argudas mais de uma exceo ao mesmo tempo, devendo a exceo de incompetncia ser apreciada antes da exceo de impedimento e suspeio do juiz. II. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,as excees de incompetncia suspendem os feitos. III. Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por quarenta e oito horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia que se seguir. IV. Apresentada a exceo de suspeio, o juiz ou Tribunal designar audincia dentro de quarenta e oito horas, para instruo e julgamento da exceo.
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Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) II e IV. (D) III e IV. (E) I e II. Comentrios: Letra C. I- Incorreta. A Exceo um meio de defesa indireta processual, onde o ru no ataca o mrito, mas ataca o processo. uma defesa contra irregularidades, ou vcios do processo que impedem o seu desenvolvimento normal. So elas: Exceo de Impedimento (quando o juiz for impedido), Exceo de Incompetncia (quando o juzo for incompetente/relativa) e Exceo de Suspeio (quando o juiz for suspeito). As excees de impedimento e suspeio do juiz devero ser julgadas em primeiro lugar. (Doutrina). II- Correta. Art. 799 da CLT. Art. 799 da CLT - Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia. 1 - As demais excees sero alegadas como matria de defesa. 2 - Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final. III- Incorreta. Art. 800 e 802 da CLT. Art. 800 da CLT - Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir.

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IV- Correta. Art. 802 da CLT. Art. 802 da CLT - Apresentada a exceo de suspeio, o juiz ou Tribunal designar audincia dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para instruo e julgamento da exceo. Questo 48. Considere as seguintes assertivas a respeito da execuo trabalhista: I. Sero executadas ex-officio as contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes resultantes de homologao de acordo, exceto sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido. II. Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida Previdncia Social,sem prejuzo da cobrana de eventuais diferenas encontradas na execuo ex officio. III. O arrematante dever garantir o lance com o sinal correspondente a 50% do seu valor. IV. Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exequente igual direito e no mesmo prazo. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que se afirma SOMENTE em (A) II e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) I, II e IV. Comentrios: Letra A. I- Incorreta. O art. 876, pargrafo segundo da CLT diz inclusive sobre o perodo contratual reconhecido. Art. 876 da CLT - As decises passadas em julgado ou das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia sero executados pela forma estabelecida neste Captulo.
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Pargrafo nico. Sero executadas ex officio as contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido. II- Correta. Art. 878-A da CLT. III- Incorreta. O sinal ser 20% do valor, conforme o art. 888, pargrafo segundo da CLT. Art. 888 da CLT - Concluda a avaliao, dentro de 10 (dez) dias, contados da data da nomeao do avaliador, seguir-se- a arrematao que ser anunciada por edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a antecedncia de 20 (vinte) dias. 1 - A arrematao far-se- em dia, hora e lugar anunciados e os bens sero vendidos pelo maior lance, tendo o exeqente preferncia para a adjudicao. 2 - O arrematante dever garantir o lance com o sinal correspondente a 20% (vinte por cento) do seu valor. 3 - No havendo licitante, e no requerendo o exeqente a adjudicao dos bens penhorados, podero os mesmos ser vendidos por leiloeiro nomeado pelo juiz ou presidente. 4 - Se o arrematante, ou seu fiador, no pagar dentro de 24 (vinte e quatro) horas o preo da arrematao, perder, em benefcio da execuo, o sinal de que trata o 2 deste artigo, voltando praa os bens executados. IV- Correta. Art. 884 da CLT. Importante: O art. 884 da CLT afirma que nos embargos execuo as matrias de defesa so restritas s alegaes de cumprimento da deciso ou de acordo, quitao ou prescrio da dvida. Parte da doutrina entende que o art. 741 do CPC aplica-se ao processo do trabalho, o que aumentaria as hipteses de cabimento de embargos execuo.
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Art. 884 da CLT - Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao 1 - A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da divida. 2 - Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue necessrios seus depoimentos, marcar audincia para a produo das provas, a qual dever realizar-se dentro de 5 (cinco) dias. 3 - Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. 4 - Julgar-se-o na mesma sentena os embargos e as impugnaes liquidao apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio. 5 - Considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal. Questo 49. Norma laborava na empresa K na funo de auxiliar administrativo, quando foi dispensada sem justa causa. Na resciso contratual a empresa K no efetuou o pagamento correto das verbas rescisrias e Norma ajuizou reclamao trabalhista requerendo todos os direitos que lhe foram negados. A reclamao trabalhista foi processada pelo rito sumarssimo e julgada procedente. A empresa K interps recurso ordinrio o qual foi conhecido,mas denegado. Neste caso (A) caber recurso de revista em todas as hipteses previstas na Consolidao das Leis do Trabalho. (B) caber recurso de revista somente em caso de contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio Federal.
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(C) caber recurso de revista somente em caso de contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho. (D) caber recurso de revista somente em caso de violao direta da Constituio Federal. (E) incabvel recurso de revista por expressa disposio legal, em razo do rito processual a que foi submetida a demanda. Comentrios: Letra B. De acordo com o art. 896, pargrafo sexto da CLT, no procedimento sumarssimo o recurso de revista caber apenas nos casos de contrariedade Smula de Jurisprudncia uniforme do TST e violao direta Constituio Federal. Questo 50. Jonas laborava na empresa TE na funo de auxiliar administrativo quando foi dispensado sem justa causa. No tendo recebido corretamente os seus direitos, Jonas ajuizou uma reclamao trabalhista contra sua ex-empregadora. Na data designada para a audincia, Jonas estava com intoxicao alimentar ocasionada pelo rotavirus e sendo assim, enviou em seu lugar seu colega de trabalho, Joaquim. Considerando que Joaquim tambm auxiliar administrativo da empresa TE e que o mesmo compareceu no horrio previamente designado com atestado mdico e sem advogado, o M.M. Juiz dever (A) designar nova data para a audincia, sendo que Joaquim sair regularmente intimado da nova data,devendo assinar o respectivo termo de audincia. (B) arquivar o processo, porque o reclamante no estava regularmente representado e tendo em vista que Joaquim no membro de sua famlia. (C) arquivar o processo, uma vez que o reclamante no estava regularmente representado, tendo em vista que sua representao no foi feita por advogado com procurao devidamente outorgada. (D) designar nova data para a audincia, devendo Jonas ser intimado pelo correio dessa designao. (E) arquivar o processo, porque na situao descrita o reclamante s poderia estar representado pelo sindicato de sua categoria. Comentrios: Letra D

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A representao ser somente para pedir o adiamento da audincia, de cuja nova data, ser intimado o reclamante e no o empregado que o substituiu (Art. 843, pargrafo segundo da CLT).

Gabarito: 38. E 39. B 40. C 41. A 42. B 43. A 44. D 45. E 46. D 47. C 48. A 49. B 50. D

Por hoje s! Espero vocs na prxima aula! At l! Abraos a todos! Dborah Paiva

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