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FUNCEFET - CURSO DE PS-GRADUAO LATO SENSU ESPECIALIZAO EM ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO

Trabalho de Legislao Trabalhista


Prof ALEXANDRE MARTINEZ Aluno: Ronald Frana Ribeiro Turma: 21 Data 06/12/2012

1. TRABALHO DOMSTICO (Lei n 5.859/72) EMPREGADO DOMSTICO: aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas.

O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias teis aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. Excetuando o Captulo referente a FRIAS, no se aplicam aos EMPREGADOS DOMSTICOS as demais disposies da CLT.

Aos empregados domsticos so assegurados os benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social na qualidade de segurados obrigatrios. Os recursos para o custeio do plano de prestaes proviro das contribuies abaixo, a serem recolhidas pelo empregador at o ltimo dia do ms seguinte quele a que se referirem e incidentes sobre o valor do salrio-mnimo da regio: III 8% (oito por cento) do empregador; 8% (oito por cento) do empregado domstico.

Para configurar o emprego domstico, o empregado dever provar que trabalha em natureza contnua (3x ou mais por semana); A Trabalhadora Domstica pode ser demitida aps o parto, sem justa causa, pois a mesma NO GOZA DE ESTABILIDADE.

2. TRABALHO TEMPORRIO (Lei n 6.019/74)

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FUNCEFET - CURSO DE PS-GRADUAO LATO SENSU ESPECIALIZAO EM ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO TRABALHO TEMPORRIO aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, TEMPORARIAMENTE, trabalhadores, devidamente qualificados, POR ELAS REMUNERADOS E ASSISTIDOS.

Prazo de Contrato:

O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, NO PODER EXCEDER DE 3 MESES.

Ser nula de pleno direito QUALQUER CLUSULA DE RESERVA, PROIBINDO a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. Ficam assegurados ao TRABALHADOR TEMPORRIO os seguintes direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio-mnimo regional; jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de 2, com acrscimo de 20% (vinte por cento); frias proporcionais; repouso semanal remunerado; adicional por trabalho noturno; indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; seguro contra acidente do trabalho; proteo previdenciria

b)

c) d) e) f)

g) h)

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No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente SOLIDARIAMENTE RESPONSVEL pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei. O recolhimento das contribuies Previdencirias, INCLUSIVE as do trabalhador temporrio, bem como da taxa de contribuio do seguro de acidentes do trabalho, CABE EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO.

3. ESTAGIRIO (Lei n 6.494/77) ESTGIO CURRICULAR a atividade de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionada ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio de ensino. As Pessoas Jurdicas de Direito Privado, os rgos da Administrao Pblica e as Instituies de Ensino podem aceitar, como ESTAGIRIOS, alunos regularmente matriculados e que venham freqentando, EFETIVAMENTE, cursos vinculados estrutura do ensino pblico ou particular, nos nveis superior, profissionalizante de 2 Grau e supletivo. O estgio somente poder verificar-se em unidades que tenham condies de proporcionar experincia pratica na linha de formao, devendo, o estudante, para esse fim, estar em condies de estagiar;

A realizao do estgio dar-se- mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com INTERVENINCIA OBRIGATRIA DA INSTITUIO DE ENSINO. O ESTGIO NO CRIA VNCULO EMPREGATCIO de qualquer natureza e o ESTAGIRIO poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, ressalvado o que dispuser a legislao previdenciria, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais.

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A jornada de atividade em estgio, a ser cumprida pelo estudante, dever compatibilizar-se com seu horrio escolar e com o horrio da parte em que venha a ocorrer o estgio. Nos perodos de frias escolares, a jornada de estgio ser estabelecida de comum acordo entre o estagirio e a parte concedente do estgio, sempre com a intervenincia da instituio de ensino.

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Quadro comparativo Regra Geral X Contrato Especial

Contrato

Descanso Semanal Sim Sim Sim Sim

13 Salario Sim Sim No Sim

Geral Temporrio Estagirio Domestico

Indeterminado 3 Meses 2 Anos Indeterminado

Frias + Abono Sim Sim Sim Sim

Jornada Semanal (Hs/Sem) 44 44 30 44

Adicional Hora Noturno Extra (Mnimo) (Mnimo) 20% 50% 20% 20% No 50% No No

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4. COMENTRIOS

4.1- Com o amadurecimento da nossa sociedade aps a definio da regra geral para a contratao do empregado. As partes da nossa fora de Trabalho, que no foram enquadrada na lei, se organizaram e esto cada dia mais conquistando mais direitos, para que possam exercer seu contrato de trabalho de uma forma digna e tornando a relao empregador e empregado uma relao menos disfavoravel para o empregado. 4.2- O trabalho temporrio quando comparado regra geral, verificamos que o trabalhador tem basicamente os mesmos direito que o trabalhador enquadrado na regra geral. Diferenciando-se apenas no que diz respeito ao tempo do contrato, a multa indenizatria do FGTS (40%), neste caso aplica se 1/12 (um doze avos) do salario como valor para fins de indenizao, e a no estabilidade com relao a gravidez. 4.3- O trabalho estagirio a lei especial se preocupa em preservar a condio de estudante, dando prioridade aos estudos, quando permite que o estagirio tenha uma jornada de trabalho de 30hs semanais, quando recomenda que as frias do trabalho sejam tiradas coincidentemente ao perodo de frias escolares e por outro lado compensa o empregador, no onerando com 13 salario, multa rescisria. Em minha opinio o trabalho estagirio deveria evoluir no sentido de contar como tempo de trabalho, mesmo que para isso a contribuio para INSS ficasse a cargo do estagirio. O estgio um trabalho com deveres e direito como qualquer outro trabalho. 4.4- O trabalho domstico uma das foras de trabalho, considerada especial, que mais tem evoludo no sentido de conquistas do direito trabalhista. Em minha opinio a maior barreira para mais conquistas que a fora empregadora desta mo de obra por definio pessoa fsica que na sua maioria tambm so assalariados e por isso muito sensvel a oneraes, pois no tem como repassar os custos dos impostos. Por outro lado a flexibilizao para se discutir e determinar jornada de trabalho, dia do descanso remunerado e outros benefcios tem ajudado a classe nestas conquistas.

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