ESPACIALIDAD, TEMPORALIDAD Y OPERACIN DE SABERES EN LA CONSTITUCIN DEL OBJETO DE ESTUDIO ORGANIZACIONAL

Csar Pablo San Emeterio (Instituto de Administracin de Empresas de la Facultad de Ciencias Econmicas y Facultad de Psicologa de la Universidad Nacional de Crdoba) Sofa Ins Saravia (Facultad de Psicologa de la Universidad Nacional de Crdoba)

INTRODUCCIN Esta ponencia pretende situar problemticas que consideramos claves para el avance de la teora organizacional, incursionando en un nudo epistemolgico central, cual es la problemtica clsica del espacio y el tiempo. En este trabajo pretendemos puntuar conceptos basales de la lnea de investigacin que venimos desarrollando, integrando conceptos provenientes de la ciberntica, la teora del discurso y el psicoanlisis francs, adems de conceptos y temticas desarrolladas en el marco propio de la teora de la organizacin y la administracin, entre otras fuentes conceptuales, intentando una produccin original desde los aportes de dichas enfoques. Parte de lo ac expuesto est desarrollado en trabajos anteriores, a los que agregamos conceptos en desarrollo, algunos en estado embrionario. Remarcamos el carcter provisorio de este trabajo que presentamos, con el propsito de exponer de manera abierta una lnea de investigacin, estimular interrogantes y recibir retroalimentacin. Es en la problemtica del espacio y del tiempo donde se produjeron algunas de las mayores revoluciones en las ciencias fsicas desde la teora de la relatividad, a partir del cuestionamiento del espacio euclidiano y el carcter absoluto del tiempo. Pensamos que en la teora organizacional estas dimensiones fundantes no han sido abordadas con el grado de radicalidad necesario, ms all del domino tcnico del tiempo, y de los estudios de la espacialidad organizacional en tanto semitica del espacio; y aunque stos han demostrado fertilidad epistemolgica, proponemos profundizar esta problemtica desde un enfoque pragmtico del discurso, repensando conceptos topolgicos para situar la problemtica de lo interior y lo exterior, en referencia a la lgica del significante, el objeto y la implicacin subjetiva.

LA DELIMITACIN DEL OBJETO ORGANIZACIN EN TANTO OBJETO DISCRETO O ESPACIO ORGANIZACIONAL Partimos de un primer sealamiento acerca del espacio, que consiste en cuestionar el carcter discreto del objeto organizacin como punto de partida a la problemtica de la espacialidad organizacional. Consideramos que tradicionalmente la organizacin ha sido concebida como un espacio social discreto, es decir, discontinua respecto a su entorno. El nfasis de esta concepcin est puesto en las fronteras jurdicas y en el concepto de empresa de la teora econmica, siendo asumido este carcter discreto por el conjunto de las ciencias sociales a partir de considerar como objeto de estudio a la organizacin. Hoy desde lo emprico se cuestiona esta concepcin debido a la emergencia de realidades organizacionales novedosas, tales como la tercerizacin, el trabajo en red, los distritos industriales, los clusters, las organizaciones virtuales; entre otras formas organizativas en surgimiento; que producen un desdibujamiento de los lmites organizacionales discretos clsicos, produciendo un cuestionamiento de las categoras tericas utilizadas para explicar el fenmeno organizacional. Ante esto proponemos el concepto de espacio organizacional como superior y ms abarcativo, y consiste en replantear la problemtica del lmite organizacional desde el sistema de operaciones de saber que lo constituyen de manera actual y contingente en una produccin dialctica de la diferencia sistema y entorno. Consideramos que los espacios se instituyen desde operaciones que presentan relativa dependencia e independencia entre s. A saber, los diferentes sistemas gerenciales en tanto reguladores de operaciones de saber de los diferentes espacios organizacionales, tales como las decisiones estratgicas de conexin de operaciones entre organizaciones discretas, el sistema de

normalizacin de tareas que crean espacios que trascienden la organizacin discreta, a travs de mltiples agentes formalmente designados o no, promoviendo todas ellas las operaciones actuales que producen la configuracin actual del espacio organizacional a travs de dichas operaciones; y por ltimo, el Estado en tanto sostn del sistema jurdico regulatorio del macro espacio social donde se constituyen los diferentes espacios organizacionales. Entonces, como unidad lgica de operacin y construccin del espacio organizacional, proponemos el concepto de matriz organizacional, que es la que realiza las operaciones de saber instituyentes del espacio organizacional, y por definicin, del propio entorno del cual se diferencia a travs de sus operaciones internas, siguiendo la ciberntica de Luhmann (1996). La matriz organizacional es el sistema de saber que realiza operaciones de saber autorreferentes que lo constituyen como sistema. Entonces, el espacio organizacional se define por las operaciones que realiza una matriz organizacional que es constituida por estas operaciones que realiza, idea que apunta a superar la lgica de causa y efecto en la aprehensin del fenmeno, circunscribindonos a la actualidad de la operacin, situando a la operacin a modo de cadena y perteneciente al registro de lo simblico, pero a su vez activada por el principio econmico del goce siguiendo a Freud y Lacan, lo que permite anclar el motor de las operaciones significantes de saber, en un real externo a dicho sistema, siendo visibilizadas en la experiencia organizacional en el registro de la realidad imaginaria, lo cual permite abordar problemas centrales, tales como las discrepancias entre narrativas y prcticas organizacionales. Podemos afirmar que el espacio organizacional existe en la medida en que realiza operaciones que lo constituyen, siendo el efecto de continuidad organizacional, un efecto imaginario de la percepcin del fenmeno organizacional. Una matriz organizacional realiza operaciones de reconocimiento, apropiacin, articulacin y operaciones de saberes externos, en una compleja relacin espacial donde se desenvuelven los saberes genricos, cambiando de significacin y modalidad de operacin de acuerdo a la matriz que los opera en cada trayecto temporal singular. La matriz organizacional realiza procesos de aprendizaje para realizar operaciones con saberes externos a dicha matriz, realizando composiciones de los mismos, a travs de saberes delimitados interiormente a dicha matriz y que deben operar con saberes no sabidos por definicin por la matriz organizacional. De esta manera, planteamos que en el aprendizaje en un espacio organizacional, la matriz organizacional opera dos procesos complementarios: a) operaciones de aprendizaje acerca del saber externo, y b) operaciones de saberes externos desde la matriz organizacional con saberes acerca de cmo reconocerlos, incorporarlos (en el sentido operacional, desde la construccin de otro saber), articularlos y operarlos. Esto genera una problemtica espacial compleja, que slo es abordable a nuestro juicio, desde una perspectiva terica que incorpore las operaciones de lenguaje, en tanto material significante opositivo, tomando los enfoques textualistas al modo de Batjin (Bajtin, M. y Voloshinov, V., 1992), que proponen el concepto de intertextualidad, en tanto en los textos ledos como saberes desde nuestro enfoque-, siempre hay huellas de otros textos con los que dialogan aunque no estn presentes de manera expresa en el texto de referencia. Es decir, esta unidad lgica de operacin se soporta en un saber que guarda relaciones de interioridad respecto a otros saberes que a su vez estn implicados en dicha operacin de constitucin de saber de entorno, con lo cual puede posibilitarse la emergencia de un encadenamiento de signos siguiendo a Peirce (1867) o la cadena significante que propone Lacan (1988), operando el saber unidimensionalmente siendo pura diferencia en el recorrido de un tramo temporal, como lo abordaremos ms adelante.

LAS OPERACIONES INSTITUYENTES DEL ESPACIO ORGANIZACIONAL Proponemos que las operaciones de un espacio organizacional son operaciones discursivas sintagmticas, siendo siempre la operacin de un saber sobre otro saber, que se distinguen lgicamente por la posicin en la operacin y no por su estructura significante, aunque sta porte sus posibilidades y limites de operacin y transformacin. Dicho de otra manera, un saber operador se sita en un tiempo lgico que toma como materia de su operacin a otros saberes en la red significante de operacin, lo cual sita a la operacin significante como constituyente de su propio andamiaje de operacin, y para lo cual es esencial apelar al concepto de clausura operacional que propone la ciberntica. En este enfoque, se resalta la concatenacin de operaciones actuales recursivas que producen al sistema y a su entorno desde una operacin interna. Por ello, segn Luhmann (1996:45), el sistema es una diferencia que se produce constantemente a partir de un solo tipo de operacin, e implica que el sistema slo puede operar sobre s mismo y no sobre el entorno siguiendo el principio de clausura operacional. Esta operacin la proponemos como sgnica siguiendo a Peirce o significante siguiendo el concepto de cadena significante de Lacan como lo enunciamos en el apartado anterior. Entonces podemos definir a un espacio organizacional como un

espacio en permanente proceso de autoformacin mediante operaciones de saber, y que produce en sistema de circulacin acotada por sus operaciones. En trabajos anteriores hemos propuesto los procesos bsicos de saber que operan en la creacin y transformacin de un espacio organizacional, a saber, ejecucin de saber, en tanto proceso rutinario de operacin de saber; interrogacin o metacognicin, que es la operacin de fractura del saber operador; incorporacin, mediante el cual se captura un saber externo al espacio organizacional; difusin, mediante el cual el saber capturado se difunde en el espacio, integracin del saber, mediante el cual se operativiza el saber; y desechamiento de saber, que implica el desprendimiento en trminos significantes, de un fragmento o forma operatoria de saber. Entonces, la constitucin del adentro y el afuera de un fenmeno organizacional produce un espacio de circulacin que se constituye a partir de la operacin significante realizada de manera recursiva sobre s mismo. Es por ello que planteamos que el espacio es un concepto mvil, contingente, en permanente construccin a partir de la red de operaciones que se establecen en el interior del sistema y que no se corresponden con un concepto de espacialidad en tanto vaco euclidiano.

LA SINGULARIDAD DE LOS ESPACIOS ORGANIZACIONALES INSTITUIDOS POR EL DISCURSO En nuestra propuesta hacemos foco en la operacin de circulacin del discurso y los encadenamientos que produce en tanto cadenas discursivas. Si la operacin de saber es una operacin autoinstituyente, el discurso slo puede realizar operaciones sobre s mismo, aunque las consecuencias sean en otros sistemas. Es decir, el encadenamiento discursivo opera sobre s impulsado desde la economa de lo real del goce, siguiendo el principio econmico del psiquismo enunciado por Sigmund Freud y reconceptualizado como goce por Lacan (1992), y en dicha operacin emerge un sujeto producido y productor de dicho ordenamiento discursivo, ya que el sujeto participa como operador y operado por el discurso y en la prctica de circulacin de discurso, el sujeto se articula en la operacin de saber organizacional. Lo anterior tiene consecuencias centrales respecto a la espacialidad organizacional, en primer lugar la espacialidad de estas operaciones no se define desde el dominio de la racionalidad instrumental del discurso tecnolgico, sino que ancla en la economa de la produccin de subjetividad como condicin de autopiesis del sistema, lo cual permite integrar el dominio ergnmico y el dominio de la subjetividad en tanto discurso colectivo, a partir de la condicin de la participacin subjetiva en la circulacin del discurso de los sujetos operados y operadores, invisibilizndose el espacio de circulacin en la operacin de visibilizacin imaginaria de las operaciones. Por otro lado, permite pensar una consecuencia espacial determinante, ya que sita la produccin de espacialidad en los procesos de circulacin y operacin de saber y no en una espacialidad imaginaria, geogrfica o jurdica, para focalizar en la espacialidad de la operacin al margen de cualquier construccin imaginaria del espacio. Esto ha emergido como una realidad emprica al producirse los fenmenos de virtualizacin del trabajo, con todas las consecuencias no slo prcticas, sino tericas a las cuales las concepciones de espacio de las teoras organizacionales ms tradicionales, no pueden a nuestro juicio, dar cuenta de manera acabada. La propuesta ciberntica de Maturana, nos remite a una lgica del lmite al modo de una membrana celular, que como sistema autopitico regula desde lo interno, las relaciones con el entorno. Pensar la espacialidad desde el discurso y los sujetos, implica superar esa espacialidad para enunciar una espacialidad basada en los procesos que la constituyen que no necesariamente se visibilizan en el registro imaginario, permitiendo adems aprehender las aparentes paradojas de las inclusiones de personas en las organizaciones, que no estn incluidas en las operaciones y por lo tanto no participan del espacio organizacional, y a la inversa, sujetos que estando afuera del espacio jurdico o imaginario de la organizacin, participan de las operaciones de constitucin del espacio organizacional y por lo tanto participan de la espacialidad de manera inclusiva en el mismo de manera actual, superponindose aparentemente diferentes espacios que se distinguen por la actualidad de la operacin, superando la substancializacin del objeto organizacional.

LA DIMENSIONALIDAD EMERGENTE DE LAS OPERACIONES DE DISCURSO Proponemos que la operacin de saber principal de un espacio organizacional, es la constitucin de la topologa de la circulacin del discurso de sus operaciones. Esta operacin fundante, se recrea de manera permanente para sostener en el mbito de lo interno a la operacin y en consecuencia

ponemos en cuestin a los enfoques que conciben la circulacin de saberes dentro de la organizacin de manera lineal, ya que los mismos mantienen una imaginarizacin euclidiana del espacio organizacional, invisibilizando los procesos de saber que producen otra espacialidad y que provocan un obstculo para concebir la circulacin del discurso dentro del espacio organizacional en toda su complejidad. Si partimos de la idea que el discurso es una operacin unidimensional, desde ella se produce el andamiaje estructural donde se sostiene, siendo entonces la estructura un efecto retroactivo de dicha operacin discursiva, que construye con su operacin su espacio de circulacin. Esto produce una espacialidad de lmites de circulacin a modo de redes tricas recurriendo a ese cuerpo topolgico-, donde puede circular la materialidad del saber. As, la circulacin de saberes dentro del espacio organizacional es posible a partir de los agujeros espaciales que producen las operaciones, lo cual genera fenmenos de plegaduras simblicas no euclideanas. Estas plegaduras precisamente surgen como condicin de operacin del saber contemporneo, ya que al acumularse saber genrico y al complejizarse sus operaciones, el fenmeno organizacional emerge como necesario para dicha operacin. Entonces, el discurso topolgicamente circula en un espacio no euclidiano, es decir, en un espacio no concebido como vaco generalizado sino como instituido como lmites de circulacin, es decir, como agujeros espaciales de circulacin, aunque imaginariamente se lo perciba como euclidiano y el sujeto vivencie imaginariamente al lenguaje como instrumento de comunicacin entre dos partes autosostenidas al modo del esquema emisor-receptor. La organizacin espacializada bidimensionalmente es un efecto imaginario de las operaciones discursivas unidimensionales, donde lo imaginario es la escena donde el cuerpo en tanto imagen se desenvuelve en un mundo de semejanza humana, sostenida por lo invisible de la operacin simblica motorizada por lo real. Entonces las operaciones de pura diferencia del discurso, se manifiestan en la percepcin gestltica de sus productos en el registro el imaginario, siempre en posicin de incompletud por surgir y significar desde otro sistema que lo sostiene. Las descripciones imaginarias de la organizacin, constituyen a nuestro juicio una topografa preliminar, que debe dar lugar a una verdadera topologa de la construccin basal de este espacio imaginario. Por ltimo, apuntamos la importancia de conceptualizar el cmo lo externo se halla presente en lo interno al modo de una relacin opositiva entre textos, que se articulan a partir de la construccin de su otredad en tanto textos, pero a su vez, a la condicin de la presencia ntima del otro texto en el espacio discursivo interior del espacio organizacional como lo enunciamos anteriormente, lo cual permitira abordar el concepto de extimidad en cuanto al objeto en tanto real que propone Lacan, como lo exterior que participa de lo interior, y que permite a su vez articular el dominio de la subjetividad social y la organizacional, mediante la articulacin de la regulacin del goce en tanto economa del espacio organizacional y el sistema social en su conjunto.

LA TEMPORALIDAD DE LAS OPERACIONES, LA PRODUCCIN DE ESPACIOS Y LA CONSTRUCCIN DEL TIEMPO Para finalizar, proponemos poner de relieve la dimensin de la temporalidad, aunque los desarrollos previos la presuponen, y ac slo pretendemos realizar una integracin ms puntual y especfica. Pensamos que el saber si bien presenta formas generales, siempre se actualiza de manera singular, en operaciones situadas no slo temporal y espacialmente, y donde podemos aplicar un paradigma del texto, que implica proponer que el significado de la operacin de saber, tomar sentido en el conjunto de relaciones actuales e histricas con otros saberes. El saber que se repite en cada operacin, es siempre diferente aunque guarde la misma estructura significante, porque ste se articula a diferentes cadenas significantes que modifican su sentido y su capacidad de operacin de acuerdo a su singular articulacin. El fenmeno organizativo ha sido un esfuerzo para que dicha repeticin del saber, se aproxime al lmite de lo idntico, aunque esto nunca pueda alcanzarse porque al insertarse en una cadena discursiva distinta, un fragmento de saber no puede identificarse de manera plena con ningn saber que le preceda. Entonces el fenmeno organizacional es un efecto multidimensional de la operacin unidimensional del discurso actual en tanto secuencia opositiva y donde el tiempo slo puede concebirse en trminos de operaciones, siendo el efecto de continuidad temporal de las operaciones un efecto perceptivo de la conciencia individual y la realidad colectiva imaginaria. Es decir, el fenmeno organizacional es

vivenciado de manera imaginaria como un fenmeno multidimensional, con continuidad temporal, con pasado, presente y futuro, aunque posee una actualidad ontolgica irreductible. El orden pasado es incognoscible porque dichos materiales cobran diferentes significaciones en funcin del funcionamiento actual del discurso. Por ejemplo, lo que se vivencia como historia dentro de la organizacin no es la historia irrecuperable, sino la construccin de lo que ocurri. De la misma manera, el orden del discurso construye la temporalidad futura, al construir con material significante el orden de un proceso discursivo no realizado, y por consecuencia, constituido como programa del discurso actual que lo enuncia, y en esto nos apoyamos en las formulaciones de Lacan y Peirce, tanto respecto al concepto de cadena significante que se actualiza en la operacin discursiva y tiene efectos retroactivos, como asimismo en la dinmica del signo en Peirce por cuanto el proceso infinito de interpretacin de un signo por otro signo nos remite a la cadena de operaciones en el sistema de los signos, como asimismo a la actualidad de cada interpretacin. El tiempo en los fenmenos organizacionales, es siempre el tiempo de operacin actual, que puede construir supuesta repeticin, reconstruccin de operaciones, historizacin, creacin del espacio de circulacin del propio discurso. Lo anterior, no es sino decir que el tiempo es una dimensin en acto que se pierde en dicho acto, por lo que el conjunto de los fenmenos organizacionales son sucesiones de actos diferentes, todos actuales e irrepetibles, lo cual nos permite adoptar una perspectiva construccionista radical y de permanente estabilizacin de lo que es por naturaleza inestable, cual es el discurso, siempre sujeto a su resignificacin de acuerdo a la cadena en la que participa, en un tiempo en el que se construye siempre diferente.

CONCLUSIONES Consideramos que el poner en el centro a la espacialidad y a la temporalidad en la produccin del fenmeno organizacional, es un paso esencial para superar la primera geometrizacin de la realidad siguiendo a Bachelard, y paso esencial para la creacin de modelos formales del fenmeno organizacional, que siten en su centro la espacialidad y temporalidad emergentes de los procesos discursivos, participando de una bsqueda de formalizacin y modelizacin en tanto la apropiacin desde las ciencias sociales, del ideal de matematizacin de la naturaleza, resignificado desde la inestabilidad de la significacin del discurso como nudo donde lo inestable pudiere participar de lo representable y modelizable.

BIBIOGRAFA PRINCIPAL CONSULTADA Bachelard, G (1984). La formacin del espritu cientfico. Buenos Aires. Siglo XXI Bajtin, M. y Voloshinov, V. (1992), Marxismo y filosofa del lenguaje (MFL). Madrid, Alianza. Benveniste, . (1973), Problemas de lingstica general, Mxico, Siglo XXI. v.1 y v. Bianconi, L.; Coiset, G.; Lindow, G. y Saravia, S. (2008), Anlisis de fenmenos organizacionales desde un paradigma discursivo. Trabajo presentado en el cuarto Foro de Psicologa Organizacional. Facultad de Psicologa de la UNC. Clegg, S.,Hardy, C. and Nord,W.R. (eds). (1996) Handbook of Organization Studies. London: Sage Publications. Lacan, J. (1988), Escritos 1, Buenos Aires, Siglo XXI Editores. Lacan, J.(1988), Escritos 2, Buenos Aires, Siglo XXI Editores. Lacan, J. (1992), El reverso del psicoanlisis, Buenos Aires, Editorial Paids. Luhmann, N.(1996), Introduccin a la teora de sistemas. Mxico, Universidad Iberoamericana. Peirce, C. S. (1867) On A New List Of Categories. En Proceedings of American Academy of Arts and Sciences, vol. 7 , pp. 287-298. CP 1. 545-567. San Emeterio, C. (2004), Los mecanismos y procesos de metacognicin del sistema gerencial de las organizaciones y su relacin con los procesos de aprendizaje organizacional, Mxico, Revista Gestin y Estrategia de la Universidad Autnoma de Mxico, sede Azcapotzalco, enero-junio del 2004. San Emeterio, C. (2005), Del concepto de organizacin discreta al concepto de espacio organizacional, Trabajo publicado en el CD del Segundo Foro de Psicologa Organizacional. Facultad de Psicologa de la UNC. San Emeterio, C. (2007), Aproximacin a una propuesta de conceptualizacin del fenmeno organizacional y administrativo desde una perspectiva discursiva. Trabajo presentado en Congreso de Epistemologa de Ciencias Econmicas, Buenos Aires, Octubre de 2007.

San Emeterio, C. (2008), Procesos de reconocimiento, apropiacin, articulacin y operacin de saberes externos por parte de los saberes de una matriz organizacional. Trabajo publicado en el CD del Cuarto Foro de Psicologa Organizacional. Facultad de Psicologa de la UNC.

ESPACIALIDAD, TEMPORALIDAD Y OPERACIN DE SABERES EN LA CONSTITUCIN DEL OBJETO DE ESTUDIO ORGANIZACIONAL Autores:
Csar Pablo San Emeterio (Instituto de Administracin de Empresas de la Facultad de Ciencias Econmicas y Facultad de Psicologa de la Universidad Nacional de Crdoba ) Sofa Ins Saravia (Facultad de Psicologa de la Universidad Nacional de Crdoba)

Resumen El trabajo propone como ejes nodales del desarrollo terico del fenmeno organizacional, a la espacialidad y a la temporalidad, reconstruyendo a dichos conceptos desde enfoques psicoanalticos, cibernticos y de la teora del discurso. Se toma como eje central a las operaciones discursivas, enunciadas como operaciones de saber que producen la espacialidad organizacional en donde pueden circular dichas operaciones actuales, proponiendo la superacin de la relacin causa y efecto. Se parte de cuestionar el carcter discreto del fenmeno organizacional, para proponer el concepto de espacio organizacional, y el de matriz organizacional como unidad lgica de operacin de saber, cuya operacin principal es crearse como espacio. Se desarrolla un concepto de espacio de circulacin no euclideano, producido por las operaciones de discurso, proponiendo a su vez la inclusin de los sujetos en el espacio organizacional desde las operaciones de saber, superando visiones imaginarias del espacio organizacional. Se propone que la dimensionalidad del fenmeno organizacional es producto de la operacin unidimensional del discurso, que sostiene la bidimensionalidad, a travs de operaciones siempre actuales, lo que implica sostener un tiempo siempre presente, siendo las construcciones retrospectivas y prospectivas operaciones temporales actuales, donde se crea el efecto imaginario de continuidad organizacional producto de la operacin discursiva.
Spatial, temporal and OPERATION OF KNOWLEDGE IN THE CONSTITUTION OF THE ORGANIZATIONAL STUDY SUBJECT Pablo Csar San Emeterio (Institute of Business Administration, Faculty of Economics and School of Psychology, National University of Crdoba) Ins Saravia Sofia (Faculty of Psychology, National University of Crdoba)

INTRODUCTION This paper aims to place that we consider key issues for the advancement of organizational theory, moving into a central epistemological knot, which is the classical problem of space and time. In this work we try scoring concepts basal line of research we have been developing, integrating concepts from cybernetics, the theory of discourse and French psychoanalysis, as well as concepts and themes developed in the framework of the theory of self-organization and management, including conceptual sources, trying an original production from the contributions of such approaches. Part of what is exposed here developed in earlier work, which added concepts in development, some embryonic. We stress the temporary nature of this work we present, in order to expose an open line of research, encourage questions and feedback. It is the problem of space and time where there were some of the greatest revolutions in physical science from the theory of relativity, from the questioning of Euclidean space and absolute time. We believe in the founding

organizational theory these dimensions have not been addressed with the necessary degree of radicalism, beyond the technical mastery of time and organizational studies as spatial semiotics of space, and although these have proven fertility epistemological propose to investigate this problem from a pragmatic discourse, topological concepts for rethinking the problematic position of the inner and outer, in reference to the logic of the signifier, the object and the subjective involvement.

THE DEFINITION OF ORGANIZATIONAL

THE

SUBJECT

PROPERTY

ORGANIZATION

AS

DISCRETE

SPACE

OR

From a first point about the space, which is to question the discreet nature of the organization object as a starting point to the organizational problems of spatiality. We believe that the organization has traditionally been conceived as a discrete social space, that is discontinuous with their environment. The emphasis of this conception is on the legal boundaries and the concept of firm economic theory, this discrete nature being assumed by all the social sciences from consideration as an object of study to the "organization". Today from the empirical challenges this concept because of the emergence of novel organizational realities such as outsourcing, networking in industrial districts, clusters, virtual organizations, among other emerging organizational forms, which produce a blurring of classical discrete organizational boundaries, leading to a questioning of the theoretical categories used to explain organizational phenomena. Before we propose the concept of organizational space as superior and more comprehensive, and is rethinking the issue of organizational boundary from the operating system know that what are so current and contingent on a dialectic of difference production system and environment. We believe that the spaces are instituted from operations which have relative dependence and independence between them. Namely, the different management systems as regulators of operations to know the different organizational spaces, such as the strategic decisions of connection operations between discrete organizations, systems standardization of tasks that create spaces that transcend the discrete organization, through multiple agents formally designated or not, promoting all current operations that produce the current configuration of organizational space through such operations, and finally the state as a legal regulatory system supporting the macro social space where they constitute the different organizational spaces. So logical drive operation and construction of organizational space, we propose the concept of organizational matrix, which is performing the operations of knowing instituting organizational space, and by definition, the environment itself which differentiates itself through its operations inside, following the cyber Luhmann (1996).The organizational matrix is the system of knowledge that performs self-referential know that constitute a system. Then the organizational space is defined by the operations carried out an organizational matrix that is formed by performing these operations, an idea that aims to overcome the logic of cause and effect in the apprehension of the phenomenon, confined to the present operation, placing the operation as a chain belonging to the symbolic register, but in turn activated by the economic principle of enjoyment following Freud and Lacan, allowing the engine to anchor operations significant to know, in a real external this system, being seen around the organizational experience in recording imaginary reality, which can address core problems such as discrepancies between narrative and organizational practices. We can say that the organizational space exists to the extent that performs operations that constitute it, being the effect of organizational continuity, an imaginary effect of perception of organizational phenomena. A matrix organizational perform reconnaissance operations, ownership, joint operations and external knowledge in a complex spatial relationship in which they develop generic knowledge, changing significance and mode of operation according to the matrix operators in each time singular way. The matrix organizational learning processes to perform operations with external knowledge such a matrix, performing compositions thereof, through the inside knowledge to that array delimited and must operate with no known knowledge of the organizational matrix definition. Thus, we propose that learning in an organizational space, the organizational matrix operates two complementary processes: a) learning about the operations of external knowledge, and b) operations from the matrix external knowledge with organizational knowledge about how to recognize, incorporate (in the operational sense, since the construction of other knowledge), articulate and operate. This generates a complex spatial problems, which is only affordable in our view, from a theoretical perspective that incorporates language operations, while significant oppositional material, taking approaches Batjin textualist mode (Bakhtin, M. Voloshinov, V. , 1992) proposed the concept of intertextuality, as read in texts-as-knowledge from our approach, there are always traces of other texts that present dialogue while not explicitly referenced in the text. That is, this logic unit operation is supported by a knowledge that is related to other knowledge about interiority which in turn are involved in the operation of incorporation of knowledge of environment, which may enable the emergence of a chain of signs following Peirce (1867) or the signifying chain that proposes Lacan (1988), working knowledge being pure one-dimensional difference in the path of a desired time, as we will address later.

Instituting

SPACE

OPERATIONS

ORGANIZATIONAL

We propose that the operations of an organizational space are syntagmatic discursive operations, always being the operation of a knowledge about other knowledge, distinguished logically by position in the operation and its structure significantly, although this transport possibilities and limits of operation and transformation. In other

words, a knowledge operator is at a logical time that takes as its area of operation to other significant knowledge in network operation, which places significant to the operation as a constituent of its own scaffolding operation, and for what appeal is essential to the concept of operational closure proposed by cybernetics. In this approach, highlights the recursive concatenation of current operations that produce the system and its environment from an internal operation.Therefore, according to Luhmann (1996:45) "... the system is a difference that is constantly produced from a single type of operation ..." and implies that the system can only operate on himself and on the environment following the principle of operational closure. This operation following signic propose as Peirce or significant following the concept of Lacan's signifying chain as set forth in the preceding paragraph. Then we can define an organizational space as a space in constant process of self by a process of knowing, and circulation system produces bounded by its operations. In previous work we proposed to learn the basic processes operating in the creation and transformation of an organizational space, namely, implementation of knowing, while operating routine process of knowing, questioning and metacognition, which is the operation of fracture of knowledge operator; incorporation, by which a knowledge is captured outside the organizational space, dissemination, through which knowledge is disseminated captured in space, integration of knowledge, whereby knowledge is operationalized, and disposing of knowing, which involves significant evolution in terms of a fragment or operative way of knowing. Then, the formation of inside and outside an organizational phenomenon produces a space of movement that is from the signifying operation performed recursively on itself. That is why we suggest that space is a mobile concept, contingent permanently under construction from the network operations down within the system and do not correspond to a concept of spatiality as Euclidean vacuum.

The

uniqueness

of

the

organizational

space

Instituted

by

ADDRESS

In our proposal we focus on the operation flow of speech and linkages that occur in both discursive chains. If the operation is an operation autoinstituyente know, the speech can only perform operations on itself, though the consequences are on other systems. That is, the discursive chain promoted itself operates on the real economy of enjoyment, according to the economic principle of the psyche statement by Sigmund Freud and Lacan reconceptualized as enjoyment (1992), and the operation produced a subject emerges and producer this sort of discourse, as the individual participates as an operator and operated by the discourse and practice of the circulation of discourse, the subject is articulated in the operation of organizational knowledge. This has implications regarding the spatial core organizational, first the spatiality of these operations is defined by the dominance of the instrumental rationality of speech technology, they anchor in the economy of the production of subjectivity as a condition of autopoiesis of the system , which can integrate the ergonomics rule and the domain of subjectivity in both collective discourse, from the subjective condition of participation in the circulation of the speech of subjects operated and operators, hiding the circulation space in the operation of visibility imaginary operations. On the other hand, suggests a spatial result determinant, since it places the production of spatiality in the processes of movement and operation of knowing and not an imaginary spatial, geographical or legal, to focus on the spatiality of operating independently of any imaginary construction of space. This has emerged as an empirical reality to produce the phenomena of virtualization work with all the consequences not only practical, but theoretical conceptions which space more traditional organizational theories can not in our view, to account for how finished. The proposed cyber Maturana, refers to a logical limit to how a cell membrane, as autopoietic system controlled from the inside, the relationship with the environment.Thinking of speech and spatiality from the subjects, involves overcoming the spatiality spatiality to state based on the processes that are not necessarily become visible in the imaginary register, allowing also grasp the apparent paradoxes of the inclusions of people in organizations not included in the operations and therefore does not participate in the organizational space, and conversely, subjects who remain outside the legal space of the organization or imaginary, part of the operations of the establishment of organizational space and therefore participate in the spatiality in an inclusive manner in the same way today, apparently different overlapping spaces are distinguished by present operation, overcoming organizational substantialization object.

Dimensionality

EMERGING

OPERATIONS

STATEMENT

We propose that the operation to find a main organizational space, is the constitution of the topology of the flow of speech of its operations. This operation is fundamental, is recreated in a permanent way to hold in the realm of the internal operation and thus put into question approaches that conceive of the circulation of knowledge within the organization in a linear fashion, since they maintain a imaginarizacin organizational Euclidean space, hiding the processes of knowing that another spatiality occur and cause an obstacle to design the flow of discourse within the organizational space in all its complexity. If we start from the idea that speech is a one-dimensional operation, since it produces the structural scaffold where it is argued, then the structure being a retroactive effect of this discursive operation, which builds with its circulation space operation. This produces a spatial limits of movement-mode networks using ring topology, this body, which may circulate the material of knowledge. Thus, the circulation of knowledge within the organizational space is possible from the holes that produce spatial operations, which generates symbolic phenomena of non-

Euclidean creases. These creases appear exactly as operating condition of contemporary knowledge, as they accumulate knowledge generated and complicate operations, organizational phenomenon emerges as necessary for the operation. Then, the discourse circulating in a topologically non-Euclidean space, ie in a space not designed as general vacuum but as established as limits of movement, ie as a space of circulation holes, but be perceived as an imaginary Euclidean and the subject imaginary experience language as a communication tool between two parts of the scheme self-sustaining mode transmitter-receiver. The organization is a two-dimensional spatialized imaginary effect of the discursive operations dimensional, where the imaginary is the scene where the body image as it operates in a world of human likeness, sustained by the invisible operation of motorized symbolic reality.Then the operations of pure difference of speech, manifested in gestalt perception of its products in the imaginary register, always in position to emerge and mean incompleteness from another system that supports it. The imaginary descriptions of the organization, in our view constitute a preliminary topography, which should result in a real basal topology construction of this imaginary space. Finally, we noted the importance of conceptualizing how the external is present in the internal mode oppositional relationship between texts, which are set from the construction of their otherness in texts, but in turn, to the condition the presence of "intimate" of the other text in the discursive space within the organizational space as we mentioned above, which would address the concept of "extimacy" about the real object as proposed by Lacan, as part of foreign interior, which in turn allows the domain of joint social and organizational subjectivity, through joint regulation of enjoyment as organizational space economy and social system as a whole.

THE TIMELINESS OF OPERATIONS, PRODUCTION SPACE AND THE CONSTRUCTION OF TIME Finally, we propose to emphasize the dimension of temporality, but presuppose previous developments, and here only want to make a timely and specific integration. We think that whether it presents general forms, always updated so singular, not only operations located in time and space, and where we can apply a paradigm of the text, which involves proposing that the meaning of the operation to know, will sensethe set of relationships with other current and historical knowledge. Knowing that "repeated" for each operation is always different but keep the same structure as significant, because it articulates a different signifying chains that change their meaning and ability to operate according to its unique articulation. The phenomenon has been organizing an effort for such a repetition of learning, approaches the limit of the identical, though this can never be achieved because when inserted in a different discursive chain, a piece of knowledge can not fully identified with any knowprecedes it. Then the organizational phenomenon is a multidimensional effect of the operation of the current discourse dimensional sequence as oppositional and where time can only be conceived in terms of operations, with the effect of temporal continuity of operations, a perceptual effect of individual consciousness and reality collective imaginary. That is, the organizational phenomenon is experienced so imaginary as a multidimensional phenomenon with temporal continuity with past, present and future, but currently has an irreducible ontological. The last order is unknowable because these materials charge different meanings depending on the current functioning of the speech. For example, what is experienced as history within the organization's history is not recoverable, but the construction of what happened. Similarly, the order of discourse constructs the future time, to build meaningful material order of a discursive process is not performed, and therefore, constituted as the program states that the current discourse, and in this we rely on the formulations Lacan and Peirce, both on the concept of signifying chain that is updated in the discursive operation and has retroactive effect, as well as the dynamics of the sign in Peirce because the infinite process of interpretation of a sign by another sign reminds us of the chain operations in the system of signs, as well as to the timeliness of each performance. Weather organizational phenomena, it is always the time of actual operation, it can build alleged repetition, reconstruction operations, historicizing, creation of the circulation of discourse itself. This is but saying that time is a dimension that is lost in action in the act, so that the set of organizational phenomena are sequences of different acts, all current and unique, allowing us to adopt a constructionist perspective radical and permanent stabilization of what is by nature unstable, which is the discourse, always subject to its redefinition according to the chain in which it participates, at a time which is always built differently.

CONCLUSIONS We believe that putting on the center to the spatiality and temporality in the production of organizational phenomenon, is an essential step to overcome the first geometrization of reality according to Bachelard, and essential step in creating formal models of organizational phenomena that placed in its center the emerging spatiality and temporality of discursive processes, participating in a search for formalization and modeling as the appropriation from the social sciences, the ideal of the mathematization of nature, redefined from the instability of the joint significance of speech as where he could participate as unstable represented and modeled.

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Spatial, temporal and OPERATION OF KNOWLEDGE IN THE CONSTITUTION OF THE ORGANIZATIONAL STUDY SUBJECT Authors: Pablo Csar San Emeterio (Institute of Business Administration, Faculty of Economics and School of Psychology, National University of Crdoba) Ins Saravia Sofia (Faculty of Psychology, National University of Crdoba)

Summary The work proposed as nodal axes of the theoretical development of organizational phenomena, the spatiality and temporality, reconstructing these concepts from psychoanalytic approaches, cyber and discourse theory. It is taken as central to the discursive operations, stated as operations that produce the spatial know where they can circulate organizational those current operations, proposed to overcome the cause and effect. Question is part of the discrete nature of organizational phenomena, to propose the concept of organizational space, and the organizational matrix logical drive operation is, whose main operation is created as a space. It develops a concept of non-Euclidean space of movement, produced by the operations of discourse, proposing instead the inclusion of subjects in the organizational space from operations of knowing, surpassing imaginary visions of organizational space. It is proposed that the dimensionality of organizational phenomenon is the product of one-dimensional operation of the speech, which holds the two-dimensionality, through operations always present, which means holding time always present, with retrospective and prospective constructions existing temporary operations, where creates the effect of organizational continuity imaginary product of the discursive operation.