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CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO entre AEEP Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e FENPROF Federao Nacional dos

os Professores e outros CAPTULO I Disposies Gerais Artigo 1. mbito 1. O presente contrato colectivo de trabalho aplicvel, em todo o territrio nacional, aos contratos de trabalho celebrados entre os estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, representados pela Associao de Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo (AEEP) e os trabalhadores ao seu servio, representados pelas Associaes Sindicais outorgantes, abrangendo 553 (quinhentos e cinquenta e trs) empregadores e 35224 (trinta e cinco mil duzentos e vinte e quatro) trabalhadores. 2. Entende-se por estabelecimento de ensino particular e cooperativo a instituio criada por pessoas, singulares ou colectivas, privadas ou cooperativas, em que se ministre ensino colectivo a mais de cinco crianas com 3 ou mais anos. Artigo 2. mbito temporal 1 - O presente CCT ter o seu incio de vigncia cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar por um prazo de um ano. As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria produzem efeitos a 1 de Setembro de 2004. 2 O artigo 69, n 4, produz efeitos a partir de 30 de Abril de 2004. 3 - A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, com a antecedncia de pelo menos trs meses em relao ao prazo de vigncia previsto no nmero anterior, e deve ser acompanhada de proposta de alterao e respectiva fundamentao. 4 - No caso de no haver denncia, o CCT vigorar automaticamente por novos perodos de um ano at ser denunciado. Artigo 3. Manuteno de Regalias Com salvaguarda do entendimento de que este contrato colectivo de trabalho representa, no seu todo, um tratamento mais favorvel, da sua aplicao no poder resultar qualquer prejuzo para os trabalhadores, nomeadamente a suspenso, reduo ou extino de quaisquer regalias existentes data da sua entrada em vigor e no expressamente alteradas ou revogadas por este mesmo contrato.

CAPTULO II Direitos, deveres e garantias das partes Artigo 4. Deveres da entidade patronal So deveres da entidade patronal: a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legislao em vigor; b) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores que sejam dirigentes sindicais ou delegados sindicais, membros de comisses de trabalhadores e representantes nas instituies de previdncia; c) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a respectiva categoria profissional; d) Prestar aos organismos competentes, nomeadamente departamentos oficiais e associaes sindicais, todos os elementos relativos ao cumprimento do presente contrato; e) Instalar os seus trabalhadores em boas condies de higiene e segurana; f) Dispensar das actividades profissionais os trabalhadores que sejam dirigentes ou delegados sindicais, quando no exerccio de funes inerentes a estas qualidades, dentro dos limites previstos na lei; g) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcionamento do estabelecimento, o acesso a cursos de formao, reciclagem e/ou aperfeioamento que sejam considerados de reconhecido interesse pela Direco Pedaggica; h) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, material e documental necessrios ao exerccio da sua actividade; i) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 10 dias teis, certificados de tempo de servio conforme a legislao em vigor; j) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no trabalho aplicveis; l) Conceder o tempo necessrio realizao de um exame mdico anual, devidamente comprovado, devendo o mesmo ter lugar em perodo no lectivo. Artigo 5. Deveres dos trabalhadores So deveres dos trabalhadores: a) Cumprir as obrigaes emergentes deste contrato; b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as funes que lhes sejam confiadas; c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam na profisso, designadamente no caso dos trabalhadores com actividades pedaggicas, bem como assistir a aulas e salas de estudo dadas por aqueles, sem agravamento do perodo normal de trabalho; d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, sobre alunos segundo o que for definido no rgo pedaggico da escola; e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, desde que solicitadas, acerca dos cursos de formao, reciclagem e/ou de aperfeioamento referidos na alnea f) do artigo 4, at 30 dias aps o termo do respectivo curso;

f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma, dar parecer aos alunos do estabelecimento relativamente hiptese de uma eventual transferncia dos alunos; g) Proceder a um exame mdico anual, utilizando para isso o tempo obrigatrio cedido pela entidade patronal a apresentar a respectiva prova, de acordo com a alnea l) do artigo 4.. h) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no trabalho aplicveis; i) Abster-se de atender particularmente alunos que nesse ano se encontrem matriculados no estabelecimento, no que respeita aos psiclogos; j) Zelar pela preservao e uso adequado das instalaes e equipamentos; l) Colaborar com todos os intervenientes no processo educativo favorecendo a criao e o desenvolvimento de relaes de respeito mtuo, especialmente entre docentes, alunos, encarregados de educao e pessoal no docente; m) Participar empenhadamente em aces de formao contnua. Artigo 6. Deveres profissionais especficos dos docentes 1. So deveres profissionais especficos dos docentes: a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no mbito dos programas definidos e das directivas emanadas do rgo de direco pedaggica do estabelecimento; b) Aceitar at ao fim do ano escolar e sempre sem agravamento do horrio normal de trabalho os servios de aulas ou exames que tenham deixado de ser assegurados por elementos do corpo docente impedidos deste facto em servio oficial ou sindical, mesmo referentes a turmas que hajam leccionado; c) Aceitar a nomeao para servio de exames, segundo a legislao aplicvel; d) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo de assistncia pedaggica, os seus alunos em exames oficiais; e) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas pela direco do estabelecimento, desde que a marcao no colida com obrigaes inadiveis, quer legitimamente assumidas pelos trabalhadores enquanto professores, quer resultantes da participao em organismos sindicais e instituies de previdncia ou que consistam no cumprimento de deveres cvicos; f) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de trabalho, o desempenho de funes em estruturas de apoio educativo, bem como tarefas relacionadas com a organizao da actividade escolar; g) Participar por escrito, em cada ano lectivo, entidade respectiva, a pretenso de leccionar particularmente alunos que estejam ou hajam estado, nesse mesmo ano, matriculados no estabelecimento e abster-se de leccionar particularmente os seus prprios alunos; 2. O docente incumbido de realizar as actividades referidas na alnea b) do nmero anterior deve ser avisado, pelo menos, no dia anterior ao incio das mesmas, desde que as ausncias sejam previsveis. Artigo 7. Garantias dos trabalhadores vedado entidade patronal:

a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos colegas; c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo quando a transferncia no causa ao trabalhador prejuzo srio ou se resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento, devendo nestes casos a entidade patronal custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador que sejam directamente impostas pela transferncia; d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela indicadas. e) Impedir a eficaz actuao dos delegados sindicais que seja exercida dentro dos limites estabelecidos neste contrato e na legislao geral competente, designadamente o direito de afixar no interior do estabelecimento e em local apropriado para o efeito, reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scioprofissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio; f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalhadores investidos de funes sindicais em reunies de cuja realizao haja sido previamente avisada, nos termos da lei sindical; g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores; h) Forar qualquer trabalhador a cometer actos contrrios sua deontologia profissional; i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na forma devida; j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador; l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador; m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer trabalhador, em especial perante alunos e respectivos familiares; n) Interferir em quaisquer aspectos de actividade pedaggica, sem prejuzo da orientao e verificao que competem direco pedaggica respectiva; o) Impor a obrigao de leccionar em instalaes que tenham sido reprovadas pelo ME; p) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias j adquiridos; q) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar entre estabelecimentos de ensino que data da transferncia pertenam, ainda que apenas em parte, mesma entidade patronal, singular ou colectiva. CAPTULO III Admisso e carreiras profissionais Artigo 8. Profisses, categorias profissionais e promoo 1 - Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes efectivamente desempenhadas, nas profisses e categorias profissionais constantes do anexo I. 2 - A pedido das associaes sindicais ou patronal, dos trabalhadores ou entidades patronais interessadas, ou ainda oficiosamente, poder a comisso constituda nos termos do artigo 64. criar
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novas profisses ou categorias profissionais, as quais faro parte integrante da presente conveno aps publicao no Boletim de Trabalho e Emprego. 3 - A deliberao da comisso que cria a nova profisso ou categoria profissional dever obrigatoriamente determinar o respectivo nvel na tabela de remuneraes mnimas. 4 - Sempre que as entidades patronais, e salvo o disposto no anexo II desta conveno quanto a promoes automticas, tenham necessidade de promover trabalhadores devero ter em considerao as seguintes referncias: maior competncia e desempenho profissionais, melhores habilitaes tcnico-profissionais, melhores habilitaes acadmicas e maior antiguidade. Artigo 9. Perodo experimental 1 - A admisso dos trabalhadores considera-se feita a ttulo experimental pelos perodos e nos termos previstos na lei. 2 - Para estes efeitos, considera-se que os trabalhadores com funes pedaggicas exercem um cargo de elevado grau de responsabilidade e especial confiana pelo que, mediante acordo escrito, o seu perodo experimental poder ser elevado at 180 dias. 3 - Decorrido o perodo experimental, a admisso considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade dos trabalhadores desde o incio do perodo experimental. 4 - Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode pr termo ao contrato, sem necessidade de aviso prvio nem alegao de causa justa, no havendo lugar a nenhuma compensao nem indemnizao. 5. No se aplica o disposto nos nmeros anteriores, entendendo-se que a admisso desde o incio definitiva, quando o trabalhador seja admitido por iniciativa da entidade patronal, tendo para isso rescindido o contrato de trabalho anterior. Artigo 10 Contrato a Termo 1 - A admisso de um trabalhador por contrato a termo, s permitida nos termos da lei. 2 - Ser considerada nula e de nenhum efeito, por iludir as disposies dos contratos sem termo, a celebrao de contratos a termo, entre as entidades patronais e trabalhadores sujeitos ao presente contrato, se forem celebrados com trabalhadores que anteriormente estivessem vinculados mesma entidade patronal atravs de contrato por tempo indeterminado. 3 A cessao por motivo no imputvel ao trabalhador de um contrato de trabalho a termo que tenha durado mais de doze meses impede uma nova admisso a termo certo ou incerto para o mesmo posto de trabalho antes de decorridos seis meses. 4 - Os direitos e deveres dos trabalhadores com contrato a termo so iguais aos trabalhadores com contrato sem termo, salvas as especificidades inerentes ao contrato. 5 - O contrato de trabalho a termo tem de ser sempre reduzido a escrito e dele constar, nomeadamente, os elementos de identificao, categoria profissional, vencimento, local e horrio de trabalho, incio e termo do contrato, prazo estipulado, motivo justificativo da sua celebrao nos termos da lei vigente e data da celebrao. 6 - No termo dos prazos mximos estabelecidos na lei para este tipo de contrato, o mesmo passar a contrato sem termo, salvo se at oito dias antes do termo deste prazo, a entidade patronal comunicar por escrito ao trabalhador a sua caducidade.
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7 A celebrao sucessiva e ou intervalada de contratos de trabalho a termo, entre as mesmas partes, para o exerccio das mesmas funes ou para satisfao das mesmas necessidades do empregador, determina a converso automtica da relao jurdica em contrato sem termo. 8 Exceptua-se do nmero anterior a contratao a termo para: a) substituio temporria de trabalhador; b) actividades sazonais; c) execuo de uma tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro. 9 Em igualdade de condies, ser dada preferncia aos trabalhadores que prestam servio no estabelecimento de ensino com contratos a termo nas admisses para o quadro permanente para idnticas funes. CAPTULO IV Durao e Organizao do Trabalho Artigo 11. Perodo normal de trabalho para os trabalhadores com funes docentes 1 - Para os trabalhadores com funes docentes, o perodo normal de trabalho semanal o seguinte: a) Educador de Infncia vinte e cinco horas de trabalho lectivo, mais duas horas de coordenao, mais trs horas de preparao de actividades na escola; b) Professor do 1. ciclo do ensino bsico vinte e cinco horas de trabalho lectivo semanais, mais trs horas de coordenao; c) Professor dos 2. e 3. ciclos do Ensino Bsico, do ensino Secundrio e nos estabelecimentos de Ensino de Lnguas - vinte e duas a vinte e cinco horas de trabalho lectivo semanais, mais quatro horas mensais destinadas a reunies; d) Professor e Educador de Infncia de Educao e Ensino Especial vinte e duas horas, mais trs semanais, sendo estas exclusivamente destinadas preparao de aulas; e) Professor de Cursos Extracurriculares vinte e cinco horas de presena, para um mximo de vinte e duas horas de aulas, sendo o valor de retribuio/hora encontrado segundo a frmula seguinte: 14 x retribuio mensal / 52 x horrio semanal 2 - Para alm dos tempos referidos no nmero anterior, o horrio normal dos docentes inclui ainda as reunies de avaliao, o servio de exames e uma reunio trimestral com encarregados de educao. 3 - Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de trabalho lectivo, sendo a retribuio calculada multiplicando o nmero de horas lectivas pelo valor hora semanal. 4 - Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter um horrio lectivo superior a trinta e trs horas, ainda que leccionem em mais do que um estabelecimento de ensino. 5 - O no cumprimento do disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso do contrato, quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao da situao de acumulao pelo professor.

Artigo 12. Reduo do horrio lectivo dos docentes com funes especiais 1 - Quando nos estabelecimentos de ensino aos professores sejam distribudas funes de directores de turma, delegados de grupo ou disciplina ou outras funes de coordenao pedaggica os respectivos horrios sero reduzidos no mnimo de duas horas. 2 No caso da aplicao do novo desenho curricular do ensino bsico e ensino secundrio, aprovado pelos D. L. 6/2001 e D. L. 7/2001, de 18 de Janeiro, as redues previstas no nmero anterior correspondero a dois perodos de 45 minutos ou um de 90 minutos. 3 - As horas referidas no nmero um fazem sempre parte do horrio de trabalho lectivo normal, no podendo ser consideradas como extraordinrias se este exceder o limite de vinte e duas horas previsto no artigo 11.. Artigo 13. Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores 1 - Para os trabalhadores no abrangidos pelos artigos 11. e 12. o seguinte o perodo normal de trabalho semanal: a) Psiclogos trinta e cinco horas, sendo vinte e trs de atendimento directo. Por atendimento directo entende-se todas as actividades com as crianas, os pais e os tcnicos que se destinam observao, diagnstico, aconselhamento e terapia. As restantes doze horas destinam-se preparao das actividades de interveno psicolgica, bem como formao contnua e actualizao cientfica do psiclogo. Este trabalho poder, por acordo, ser prestado fora do estabelecimento; b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta ocupacional no ensino normal, vinte e cinco horas de atendimento directo e cinco horas destinadas a reunies de coordenao do trabalho; na educao e ensino especial, vinte e duas horas de atendimento directo e trs horas destinadas a reunies e a programao de trabalho; c) Tcnico de servio social trinta e cinco horas, sendo trinta horas de interveno directa. As restantes cinco horas destinam-se preparao de actividades, bem como formao contnua e a actualizao; d) Auxiliar pedaggico do ensino especial trinta e cinco horas, sendo vinte e cinco de trabalho directo com crianas, mais dez horas de preparao de actividades, reunies e contacto com os encarregados de educao; e) Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao trinta e cinco horas, sendo trinta horas de trabalho directo com os utentes, mais cinco horas de preparao de actividades, reunies e contactos com encarregados de educao; f) Enfermeiros - trinta e cinco horas; g) Restantes trabalhadores trinta e oito horas. 2 - Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as horas constantes no nmero anterior sero distribudas por cinco dias. 3 - O perodo de trabalho dirio dos empregados de escritrio no poder iniciar-se antes das 8 horas nem terminar depois das 24 horas. 4 - Para os motoristas e vigilantes adstritos ao servio de transportes de alunos poder ser ajustado um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade patronal respectiva, segundo as necessidades
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do estabelecimento. Os vigilantes adstritos aos transportes tm um horrio idntico aos motoristas, sem prejuzo do previsto na alnea g) do n.1. 5 A reduo de 40 para 38 horas no perodo normal de trabalho dos trabalhadores referidos na alnea g) do n. 1 supra pode ser realizada, conforme o entendimento da entidade patronal, de uma das seguintes formas: a) pela reduo efectiva semanal de duas horas de trabalho, conforme as convenincias de funcionamento do estabelecimento de ensino; b) atravs da concesso de um crdito de um dia por ms, num total de onze dias por ano, a ser concedido pela entidade patronal durante o ano lectivo, de acordo com as convenincias de funcionamento de cada estabelecimento de ensino. 6 Para efeitos do disposto na alnea b) do nmero anterior, contam-se todos os dias teis. 7 O tempo referido na alnea b) do nmero 5 supra considera-se como tempo de trabalho efectivo. Artigo 14. Regras quanto elaborao do horrio dos docentes 1 - Aos docentes ser assegurado, em cada ano lectivo, um perodo de trabalho lectivo semanal igual quele que hajam praticado no ano lectivo imediatamente anterior. 2 - A garantia assegurada no nmero anterior poder ser reduzida quanto aos professores com nmero de horas de trabalho lectivo semanal superior aos mnimos dos perodos normais definidos no artigo 11., mas o perodo normal de trabalho lectivo semanal assegurado no poder ser inferior a este limite. 3 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, quando no for possvel assegurar a um docente o perodo de trabalho lectivo semanal que tivera no ano anterior, em consequncia de alterao de currculo ou diminuio do tempo de docncia de uma disciplina, ser-lhe- assegurada a retribuio correspondente ao mesmo nmero de horas de trabalho lectivo semanal que no ano transacto, sendo as horas lectivas excedentes aplicadas em outras actividades. 4 - Uma vez atribudo, o horrio lectivo considera-se em vigor dentro das horas por ele ocupadas at concluso do ano escolar e s por acordo entre o professor e a direco do estabelecimento ou por determinao do Ministrio da Educao podero ser feitas alteraes que se repercutam nas horas de servio lectivo do docente. 5 - Se se verificarem alteraes que se repercutam no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero de horas de trabalho lectivo, o professor dever completar as suas horas de servio lectivo mediante desempenho de outras actividades a acordar com a direco do estabelecimento, nos termos previstos no n 3 do presente artigo. 6 - A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em conta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero de programas a leccionar e a consulta aos professores nos casos de horrio incompleto. 7 - Por cada perodo de aulas, da manh, de tarde ou noite o professor no poder ter, dentro de cada estabelecimento, intervalo sem aulas que exceda uma hora, at ao mximo de duas horas semanais. 8 - Qualquer hora de intervalo para alm dos limites fixados no nmero anterior ser paga como hora de aula e contar no horrio semanal, mas obrigar o docente a exercer durante esse perodo tarefas inerentes s suas funes, nomeadamente substituir docentes que tenham faltado.

9 - A entidade patronal no poder impor ao professor horrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh, tarde e noite. 10 Os horrios lectivos dos docentes podem ser organizados de forma flexvel, de acordo com o projecto curricular de cada escola, tendo por referncia o tempo lectivo de 90 minutos, que poder corresponder a dois perodos lectivos de 45 minutos. 11 Para converso do horrio lectivo semanal dos docentes do 2 e 3 ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio em blocos lectivos de 90 minutos ser utilizada a seguinte tabela:

HORRIO LECTIVO (Art. 11, n 1, c)) 25 horas 24 horas 23 horas 22 horas 21 horas 20 horas 19 horas 18 horas 17 horas 16 horas 15 horas < 15 horas

Blocos de 90 minutos Tempos Lectivos 12,5 12 11,5 11 10,5 10 9,5 9 8,5 8 7,5 horas lectivas / 2 Tempos Lectivos e para outras actividades 1,5 1 1 1 1 1 1 1 1 0,5 0,5 0,5

12 O tempo para outras actividades referido na tabela do nmero anterior ser utilizado no desenvolvimento de actividades de coordenao pedaggica, direco de turma, de enriquecimento curricular, de apoio a outros docentes ou a alunos. Artigo 15. Intervalos de descanso 1 - Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder exceder cinco horas de trabalho. 2 - Os intervalos de descanso resultantes da aplicao do nmero anterior no podero ser inferiores a uma nem superiores a duas horas. 3 O previsto nos nmeros anteriores poder ser alterado mediante acordo expresso do trabalhador.

Artigo 16. Trabalho suplementar 1 - S em casos inteiramente imprescindveis e justificveis se recorrer ao trabalho suplementar. 2 - O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho suplementar quando, havendo motivos atendveis, expressamente o solicite. 3 - Quando o trabalhador prestar horas suplementares no poder entrar ao servio novamente sem que antes tenham decorrido, pelo menos, onze horas sobre o termo da prestao. 4 - A entidade patronal fica obrigada a assegurar ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador preste trabalho suplementar e desde que no existam transportes colectivos habituais. 5 - Sempre que a prestao de trabalho suplementar obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora da sua residncia, a entidade patronal deve assegurar o seu fornecimento ou o respectivo custo. Artigo 17. Trabalho nocturno 1 - Considera-se trabalho nocturno o prestado no perodo que decorre entre as vinte horas de um dia e as sete do dia imediato. 2 - Considera-se tambm trabalho nocturno o prestado depois das sete horas, desde que em prolongamento de um perodo de trabalho nocturno.

Artigo 18. Trabalho em dias de descanso semanal ou feriados 1 - O trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriados d direito ao trabalhador a um dia de descanso completo, num dos trs dias teis seguintes sua escolha. 2 - O trabalho prestado em cada dia de descanso semanal ou feriado no poder exceder o perodo de trabalho normal. Artigo 19. Substituio de trabalhadores 1 - Para efeitos de substituio de um trabalhador ausente, as funes inerentes respectiva categoria devero ser preferentemente atribudas aos trabalhadores do respectivo estabelecimento e de entre estes aos que, estando integrados na mesma categoria profissional do trabalhador substitudo, no possuam horrio completo ou aos que desempenham outras funes a ttulo eventual, salvo incompatibilidade de horrio ou recusa do trabalhador. 2 - Se o substitudo for professor exigir-se- ainda ao substituto que possua as habilitaes legais requeridas.

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Artigo 20. Efeitos da substituio 1 - Sempre que um trabalhador no docente substitua outro de categoria superior sua para alm de 15 dias, salvo em caso de frias de durao superior a este perodo, ter direito retribuio que categoria mais elevada corresponder durante o perodo dessa substituio. 2 Se a substituio a que alude o nmero anterior se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados no perodo de um ano, o trabalhador substituto ter preferncia, durante um ano, na admisso a efectuar na profisso e na categoria. 3 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as disposies deste contrato relativas ao perodo experimental. CAPTULO V Suspenso da prestao de trabalho Artigo 21. Descanso semanal 1 - A interrupo do trabalho semanal corresponder a dois dias, dos quais um ser o domingo e o outro, sempre que possvel, o sbado. 2 - Nos estabelecimentos de ensino com actividades ao sbado e nos que possuam regime de internato ou de semi-internato, os trabalhadores necessrios para assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimentos no sbado e no domingo tero um destes dias, obrigatoriamente, como de descanso semanal, podendo o dia de descanso complementar a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal, com a possibilidade de este dia corresponder a dois meios dias diferentes. 3 - Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que pertenam ao mesmo sector, os sbados ou domingos como dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de servios. Artigo 22. Frias Princpios gerais 1 Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno tm direito a gozar 22 dias teis de frias remuneradas em virtude do trabalho prestado no ano civil anterior. 2 - Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar reconhecido o direito de gozarem frias simultaneamente. 3 - Os perodos de frias no gozadas por motivo de cessao de contrato de trabalho contam sempre para efeitos de antiguidade. 4 - O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. 5 - Quando a admisso ocorrer no 1. semestre do ano civil o trabalhador ter direito a 11 dias teis de frias remuneradas nesse ano. 6 - As frias devero ser gozadas em dias sucessivos ou em dois perodos interpolados, quando tal seja possvel, mediante acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. 7 - vedado entidade patronal interromper as frias do trabalhador contra a sua vontade depois que este as tenha iniciado, excepto quando exigncias imperiosas do estabelecimento o determinarem, caso em que o trabalhador ter direito a ser indemnizado pela entidade patronal dos
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prejuzos que comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada. 8 - Em caso de interrupo de frias, a entidade patronal pagar ainda ao trabalhador os dias de trabalho prestado com acrscimo de 100%. 9 - A interrupo de frias no poder prejudicar o gozo seguido de metade do respectivo perodo. 10 - O mapa de frias definitivo dever estar elaborado e afixado nos locais de trabalho at ao dia 15 de Abril de cada ano. 11 - A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios-dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios-dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios-dias. 12 - Para efeitos do nmero anterior so equiparados s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. Artigo 23. Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja durao inicial ou renovada no atinja um ano tm direito a um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada ms completo e efectivo de servio. Artigo 24. Frias Trabalhadores com funes pedaggicas 1 - A poca de frias dos trabalhadores com funes pedaggicas dever ser estabelecida no perodo compreendido entre a concluso do processo de avaliao final dos alunos e o incio do ano escolar, de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. 2 - O tempo compreendido no perodo referido no nmero anterior que exceda o tempo de frias, bem como os perodos de Natal, do Carnaval e da Pscoa, fixados oficialmente, apenas poder ser dedicado a: a) Avaliao dos alunos; b) Actividades de reciclagem, formao e aperfeioamento profissional; c) Trabalho de anlise e apreciao crtica dos resultados e de planeamento pedaggico; d) Prestao de servio de exames nas condies definidas por lei; e) Actividades educacionais de interesse colectivo ou privadas de reconhecido interesse pedaggico. 3 - No se aplica o disposto nos nmeros anteriores aos trabalhadores com funes pedaggicas dos ensinos pr-escolar e especial e de cursos com planos prprios no curriculares, seguindo o regime de frias fixado para os trabalhadores sem funes pedaggicas; na medida em que se verifique uma reduo significativa do nmero de alunos, dever adoptar-se em tais perodos, nos ensinos infantil e especial e em relao aos docentes destes sectores, um regime de rotatividade de modo a conceder-lhes uma semana de interrupo lectiva por ocasio do Natal e da Pscoa.

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Artigo 25. Frias outros trabalhadores 1 - O perodo de frias dos trabalhadores no abrangidos pelo nmero anterior dever ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal. 2 - Na falta do acordo previsto no nmero anterior, compete entidade patronal fixar a poca de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais, pela ordem indicada. Artigo 26. Frias e impedimentos prolongados 1 - No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozadas e respectivo subsdio. 2 - No ano de cessao do impedimento prolongado, o trabalhador ter direito ao perodo de frias e respectivo subsdio que tenha vencido em 1 de Janeiro desse ano como se estivesse estado ininterruptamente ao servio, aps prestao de trs meses de efectivo servio. 3 - Os dias de frias que excedam o nmero de dias contados entre o momento da apresentao do trabalhador, aps a cessao do impedimento e o termo do ano civil em que esta se verifique, sero gozados no 1. trimestre do ano imediato. 4 - O chamamento prestao do servio militar obrigatrio entendido sempre como impedimento prolongado. 5 No caso do trabalhador adoecer ou entrar em perodo de licena de maternidade durante o perodo de gozo de frias, sero as mesmas suspensas, desde que o estabelecimento de ensino seja, logo que possvel, informado do facto, prosseguindo logo aps o impedimento o gozo dos dias de frias compreendidos naquele perodo, cabendo entidade patronal na falta de acordo a marcao dos dias de frias no gozados. Artigo 27. Impedimentos prolongados Quando o trabalhador estiver impedido de comparecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou acidente, manter o direito ao emprego, categoria, antiguidade e demais regalias que por esta conveno ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. Artigo 28. Feriados 1 - So feriados obrigatrios os seguintes dias: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; 25 de Abril; 1. de Maio; Corpo de Deus; 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; e 25 de Dezembro. 2 - O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa.
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3 - Alm destes feriados, sero ainda observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade ou, quando este no existir, o feriado municipal do distrito em que se situe o estabelecimento. 4 - Em substituio dos feriados referidos no nmero anterior, poder ser observado a ttulo de feriado outro dia em que acordem a entidade patronal e trabalhadores. Artigo 29. Licena sem retribuio 1 - A entidade patronal pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 - O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual regressa no final do perodo de licena sem retribuio, contando-se o tempo da licena para efeitos de antiguidade. 3 - Durante o perodo de licena sem retribuio cessam os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho. No caso de o trabalhador pretender e puder manter o seu direito a benefcios relativamente Caixa Geral de Aposentaes ou Segurana Social, os respectivos descontos sero, durante a licena, da sua exclusiva responsabilidade. 4 - Durante o perodo de licena sem retribuio os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal. Artigo 30. Faltas definio 1 - Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado. 2 - No caso de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os respectivos tempos sero adicionados contando-se estas ausncias como faltas na medida em que se perfizerem um ou mais perodos normais dirios de trabalho. 3 - Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de cursos extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia ao servio por quatro tempos lectivos seguidos ou interpolados, salvaguardando o disposto no artigo n. 2 do artigo 32.. 4 - Exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores com horrio incompleto, relativamente aos quais se contar um dia de falta quando o nmero de tempos lectivos de ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco. 5 A falta a um tempo lectivo com a durao de 90 minutos contabilizada como correspondendo a duas horas lectivas. 6 - Em relao aos trabalhadores docentes so tambm consideradas faltas as provenientes da recusa de participao, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeioamento ou reciclagem, nos moldes que venham a ser regulamentados pelo Ministrio da Educao e dentro do perodo em que essas aces venham a ocorrer. 7 - considerada falta a um dia, a ausncia dos docentes a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos. 8 - A ausncia a outras reunies de natureza pedaggica, quando devidamente convocadas, considerada falta do docente a dois tempos lectivos. 9 - As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

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Artigo 31. Faltas justificadas 1 - So consideradas faltas justificadas, desde que devidamente comprovadas: a) As dadas por motivo de acidente ou doena, assim como as dadas por motivo de ida inadivel ao mdico; b) As dadas durante cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou em situao de unio de facto ou de economia comum e de parente ou afim no 1. grau de linha recta (pais e filhos, por parentesco ou adopo plena, padrastos, enteados, sogros, genros e noras); c) As dadas durante dois dias consecutivos por falecimento de outros parentes ou afins da linha recta ou 2. grau da linha colateral (avs, bisavs, por parentesco ou afinidade, netos e bisneto, por parentesco, afinidade ou adopo plena, irmos consanguneos ou por adopo plena e cunhados) ou de pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com os trabalhadores; d) As dadas por um dia para acompanhamento de funerais das pessoas previstas nas alneas b) e c), quando o funeral no tiver lugar nos dias de faltas resultantes daquelas alneas; e) As dadas durante 11 dias teis consecutivos, por ocasio do casamento do trabalhador; f) As dadas pelo tempo necessrio prestao de servio militar obrigatrio; g) As dadas pelo tempo indispensvel para prestar assistncia inadivel, no caso de doena sbita ou grave do cnjuge, pais, filhos e outros parentes que vivam em comunho de mesa e habitao com o trabalhador; h) As dadas pelo tempo indispensvel ao desempenho de funes em associaes sindicais ou em quaisquer outros organismos legalmente reconhecidos que promovam a defesa dos interesses dos trabalhadores; i) As que resultem de motivo de fora maior ou em caso fortuito, designadamente em consequncia de cataclismo, inundao, tempestade, ou de qualquer outra situao extraordinria que seja impeditiva para a apresentao do trabalhador ao servio; j) As que resultem de imposio legal, designadamente de autoria judicial, militar ou policial; l) As dadas por motivo de deteno ou priso preventiva do trabalhador, se no se verificar a priso efectiva resultante de deciso condenatria; m) As dadas pelo tempo necessrio para exercer as funes de bombeiro, se como tal o trabalhador estiver inscrito; n) As dadas nos dias em que o trabalhador doar sangue; o) As dadas para prestao de provas de exames em escolas oficiais ou oficialmente reconhecidas. 2 - As faltas justificveis, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, com a antecedncia mnima de cinco dias. 3 - Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logo que possvel. 4 - O no cumprimento no disposto nos n. 2 e 3 deste artigo torna as faltas injustificadas. 5 - A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos invocados para a justificao. 6 - As faltas a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos, apenas podem ser justificadas por casamento do docente, por maternidade ou paternidade do docente, por falecimento
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de familiar directo do docente, por doena do docente, por acidente em servio do docente, por isolamento profilctico do docente e para cumprimento de obrigaes legais pelo docente. 7 - As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 8 - Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas: a) As dadas nos casos previsto na alnea f) do n.1 deste artigo: b) As dadas nos casos previstos na alnea h), salvo disposio legal ou contrria ou tratando-se de faltas por membros da comisso de trabalhadores; c) As dadas por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; d) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de previdncia que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos. 9 - Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia devem ser feitas por escrito em documento prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser entregue ao trabalhador. 10 - Os documentos a que se refere o nmero anterior sero obrigatoriamente fornecidos pela entidade patronal a pedido do trabalhador. Artigo 32. Faltas injustificadas 1 - As faltas injustificadas determinam sempre a perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador. 2 - Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para os efeitos do nmero anterior abranger os dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia ou dias de faltas. 3 - Incorre em infraco disciplinar grave o trabalhador que: a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou justificao comprovadamente falsa; b) Faltar injustificadamente durante trs dias consecutivos ou seis interpolados no perodo de um ano. 4 - No caso de apresentao do trabalhador, para incio ou reinicio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a entidade patronal recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente. 5 - Exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio e de cursos extracurriculares que no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais tempos lectivos no podero ser impedidos de leccionar durante os demais tempos lectivos que o seu horrio comportar nesse dia. 6 - Consideram-se faltas injustificadas as respeitantes ao n.7 do artigo 30..

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CAPTULO VI Deslocaes Artigo 33. Trabalhadores em regime de deslocao 1 - O Regime de deslocaes dos trabalhadores cujo trabalho tenha lugar fora do local habitual regula-se pelas disposies do presente artigo, em funo das seguintes modalidades de deslocao: a) Deslocaes dentro da localidade onde se situa o local de trabalho, ou para fora dessa localidade, desde que seja possvel o regresso dirio do trabalhador ao mesmo local; b) Deslocaes para fora da localidade onde se situa o local de trabalho habitual para local que diste mais de 20 km, com alojamento nesse local; c) Deslocaes para as Regies Autnomas e estrangeiro. 2 - O local de trabalho deve ser definido pela entidade patronal no acto de admisso de cada trabalhador, entendendo-se que, na falta dessa definio, o mesmo corresponder sede do estabelecimento de ensino. 3 - Nos casos previstos na alnea a) do n. 1, a entidade patronal: a) Pagar o transporte entre o local de trabalho e o local onde o trabalhe se realize; b) Pagar o subsdio de refeio no montante de 12,60, desde que o trabalho efectuado no local para onde o trabalhador foi deslocado no permita o seu regresso dentro do primeiro perodo de trabalho dirio; c) Organizar o horrio ao trabalhador de maneira que permita contar como tempo de servio o tempo ocupado efectivamente por deslocaes para fora da localidade que no digam respeito ao trajecto entre a sua residncia e o estabelecimento. 4 - Nos casos previstos na alnea b) do n. 1, o trabalhador ter direito: a) A um subsdio igual a 20% da retribuio diria por cada dia de deslocao; b) Ao pagamento das despesas de alimentao e alojamento nos montantes a seguir indicados: Pequeno-almoo: 3,31; Almoo ou jantar: 12,60; Dormida com pequeno-almoo: 33,36; Diria completa: 53,95; Ceia: 7,20. c) Ao pagamento dos transportes desde o local de trabalho at ao local do alojamento, e vice-versa, e do tempo gasto nas viagens que exceda o perodo normal de trabalho, pago pelo valor das horas normais de trabalho. 5 - No caso de as despesas normais excederem os valores fixados na alnea b) do nmero anterior, o trabalhador ter direito diferena, mediante a apresentao de documentos justificativos e comprovativos. 6 - O subsdio de refeio a que aludem as alneas b) do n.s 3 e 4 do presente artigo no ser devido no caso em que a entidade patronal garanta, de algum modo, a prestao da refeio em espcie. 7 - Nos casos da alnea c) do n. 1 deste artigo, a entidade patronal acordar com o trabalhador os termos especiais em que as deslocaes em causa devero efectivar-se.
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8 - Para efeitos de pagamento, as deslocaes a que este artigo respeita consideram-se efectuados nos transportes mais adequados. 9 - As deslocaes efectuadas em veculo prprio do trabalhador sero pagas na base do coeficiente 0,20 sobre o litro de combustvel do veculo utilizado na altura da deslocao por quilmetro percorrido. 10 - No caso de deslocaes feitas conforme o nmero anterior, o tempo de viagem no ser considerado tempo de trabalho. 11 - Considera-se que o trabalhador tem direito ao pequeno-almoo sempre que iniciar o servio at s 7 horas, e ceia quando esteja de servio em qualquer perodo entre as 0 e as 5 horas. CAPTULO VII Retribuies Artigo 34. Remuneraes mnimas 1 - As tabelas de remuneraes mnimas dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno so as constantes do anexo III. 2 - Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia do ms a que respeite. 3 - A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se estivessem ao servio efectivo e deve ser paga antes do incio daquele perodo, salvo o disposto no nmero seguinte. 4 - No caso de o trabalhador com funes pedaggicas no ter tido o mesmo nmero de horas semanais de trabalho ao longo do ano lectivo, a retribuio do referido perodo ser calculada com base na mdia aritmtica das remuneraes mensais auferidas. 5 - Em caso de dvida, o enquadramento dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio ser feito de acordo com os despachos em vigor no ensino oficial relativos s habilitaes que constituem habilitao prpria ou suficiente para os diferentes grupos e disciplinas. 6 - O enquadramento dos professores do ensino de lnguas em cursos extracurriculares ser feito para as categorias da tabela que referenciam estes cursos apenas quando pelas habilitaes que possuam conjugados com o respectivo tempo de servio no possam integrar-se em nenhuma das categorias superiores; consideram-se portadores de habilitaes prprias para os efeitos acabados de referir os professores que, de acordo com o despacho em vigor para o ensino oficial, relativo s habilitaes, possuam habilitao como tal considerada para os grupos dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio em que se integram as lnguas que leccionam no curso extracurricular. 7 - Os professores de cursos extracurriculares que possuam as necessrias habilitaes acadmicas e ou profissionais sero integrados na respectiva carreira de acordo com o tempo de servio que possuam em igualdade de circunstncias com os professores que ministram os cursos curriculares. 8 - Os professores de educao e ensino especial sem especializao e os educadores de infncia de educao e ensino especial sem especializao so integrados na respectiva carreira de acordo com as habilitaes acadmicas e profissionais e com o tempo de servio que possuam em igualdade de circunstncias com os professores e educadores de infncia que ministram no ensino regular. 9 - Quando o horrio lectivo dos docentes referidos na alnea c) do n. 1 do artigo 11 for superior a 22 horas, e at s 25 horas, as horas que excedem as 22 so pagas pelo valor hora semanal constante da respectiva tabela e nvel.
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Artigo 35. Clculo da remunerao horria e diria 1 Para o clculo da remunerao horria utilizar-se- a seguinte frmula: remunerao horria = 12 x remunerao mensal / 52 x horrio semanal 2 Para o clculo da remunerao diria utilizar-se- a seguinte frmula: remunerao diria = remunerao mensal / 30 Artigo 36. Remuneraes do trabalho suplementar O trabalho suplementar d direito a remunerao especial, que ser igual retribuio simples, acrescida das seguintes percentagens: a) 100%, se for prestado em dias teis, seja diurno ou nocturno; b) 200%, se for prestado em dias feriados ou de descanso semanal. Artigo 37. Remunerao do trabalho nocturno 1 - As horas de trabalho prestado em perodo nocturno sero pagas com um acrscimo de 25%. 2 - As aulas leccionadas em perodo nocturno sero remuneradas com um acrscimo de 50%. Artigo 38. Subsdios generalidades Os valores atribudos a ttulo de qualquer dos subsdios previstos pela presente conveno no sero acumulveis com valores de igual ou idntica natureza j concedidos pelos estabelecimentos de ensino. Artigo 39. Subsdios de refeio 1 - atribudo a todos os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato por cada dia de trabalho um subsdio de refeio no valor de 3,90, quando pela entidade patronal no lhes seja fornecida refeio. 2 - Aos trabalhadores com horrio incompleto ser devida a refeio ou subsdio quando o horrio se distribuir por dois perodos dirios ou quando tiverem quatro horas de trabalho no mesmo perodo do dia.

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Artigo 40. Subsdio de frias 1 - Aos trabalhadores abrangidos pela presente conveno devido um subsdio de frias de montante igual ao da retribuio correspondente ao perodo de frias a que tm direito. 2 - O referido subsdio deve ser pago at 15 antes do incio das frias. Artigo 41. Subsdio de Natal 1 - Aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato ser devido subsdio de Natal a pagar at 16 de Dezembro de cada ano, equivalente retribuio a que tiverem direito nesse ms. 2 - Quando o trabalhador em 31 de Dezembro de cada ano no completar 12 meses de contrato, quer por ter sido admitido no decurso desse ano civil, quer por ter havido resciso de contrato, serlhe-o devidos a ttulo de subsdio de Natal dois dias e meio por cada ms completo de servio nesse ano. 3 - No caso de o trabalhador com funes pedaggicas no ter tido o mesmo nmero de horas semanais ao longo do ano civil, o subsdio de Natal ser calculado com base na mdia aritmtica das horas semanais que lhe tenham sido atribudas nesse ano. Artigo 42. Exerccio de funes inerentes a diversas categorias Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o trabalhador vier a exercer habitualmente funes inerentes a diversas categorias, para as quais no foi contratado, receber retribuio correspondente mais elevada. Artigo 43. Regime de pensionato 1 - Os estabelecimentos de ensino com internato ou semi-internato podem estabelecer o regime de pensionato como condio de trabalho. Nestes casos, os valores mximos a atribuir penso (alojamento e alimentao) devem ser: a) 149,29, para os trabalhadores docentes cujo vencimento seja igual ou superior a 1003,15; b) 134,71, para os trabalhadores no docentes dos nveis 1 a 9 da tabela O; c) 90,75, para os restantes trabalhadores docentes; d) 82,97, para os trabalhadores no docentes dos nveis 10 a 16 da tabela O e de 1 a 6 tabela N; e) 47,26, para os restantes trabalhadores no docentes. 2 - Aos professores do 1. ciclo do ensino bsico, educadores de infncia, auxiliares de educao e vigilantes que, por razes de ordem educativa, devem tomar as refeies juntamente com os alunos ser-lhe-o as mesmas fornecidas gratuitamente. 3 - Os trabalhadores cujas funes os classifiquem como profissionais de hotelaria tero direito alimentao confeccionada conforme condies constantes do anexo II, cujo valor no poder ser descontado na retribuio.

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4 - Para efeitos do presente artigo consideram-se estabelecimentos em regime de internato aqueles em que os alunos, alm da leccionao tm alojamento e tomam todas as refeies, e estabelecimento em regime de semi-internato aqueles em que os alunos, alm da leccionao tm salas de estudo e tomam almoo e merenda confeccionada no estabelecimento. Artigo 44. Carreiras profissionais 1 - O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais condicionado pelas habilitaes acadmicas e ou profissional, pelo tempo de servio e pela classificao de bom e efectivo servio, nos exactos termos definidos nos anexos I, II e III. 2 - A aquisio de grau superior ou equiparado que de acordo com a legislao em vigor determine uma reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia um do ms seguinte data da sua concluso, desde que o docente o comprove em tempo oportuno. 3 - Para efeitos da presente conveno e enquanto no forem definidos os critrios de avaliao de desempenho, ter-se- como bom e efectivo o servio prestado por qualquer trabalhador no cumprimento dos seus deveres profissionais. 4 - Caso no decorrer do ano lectivo seja aplicada ao trabalhador sano disciplinar de multa ou de suspenso do trabalho com perda de retribuio ou despedimento com justa causa, considera-se que o servio prestado nesse ano no foi bom e efectivo para efeitos de progresso na carreira. 5 Para efeitos do nmero anterior, relativamente aos educadores e professores ter-se- como referncia para avaliao do cumprimento dos deveres profissionais, para alm dos definidos na presente conveno, os perfis profissionais definidos pelos D. L. 240/2001 e D. L. 241/2001, de 30 de Agosto. 6 S tero acesso carreira docente, designadamente progresso nos vrios nveis de remunerao, os professores que exeram a funo docente no ensino particular e cooperativo, ainda que em mais do que um estabelecimento de ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante, isto sem prejuzo do direito aos valores de retribuio base correspondentes s respectivas habilitaes acadmicas e profissionais dos professores a prestar servio em regime de acumulao. 7 - Para efeitos de progresso nos vrios nveis de vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social, conta-se como tempo de servio no apenas o tempo de servio prestado no mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestado noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde que devidamente comprovado e classificado e que a tal no se oponham quaisquer disposies legais. 8 - A progresso nos diferentes nveis de vencimento produz efeitos a partir do dia um do ms seguinte ao da verificao das condies previstas nos nmeros anteriores. Artigo 45. Profissionalizao em exerccio 1 - Tendo em conta a observncia das disposies legais em vigor e a capacidade dos respectivos estabelecimentos de ensino, dever ser garantido aos professores o acesso profissionalizao dentro das vagas abertas a concurso. 2 - Por seu lado os docentes obrigam-se a exercer o seu direito profissionalizao quando o mesmo lhes seja facultado nos termos das disposies legais em vigor, salvo motivos impeditivos devidamente comprovados.
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3 - A participao em reunies do Conselho Pedaggico, do Conselho de Docentes ou de outros rgos relativos profissionalizao em exerccio no dar origem ao pagamento de trabalho suplementar. 4 - Os docentes que obtiverem a profissionalizao em servio sero integrados nas respectivas carreiras de acordo com as suas habilitaes acadmicas e profissionais e tempo de servio prestado, com efeitos a 1 de Setembro do ano civil em que a conclurem. 5 - Os docentes legalmente dispensados da profissionalizao integram-se nos nveis correspondentes dos docentes profissionalizados, de acordo com o respectivo tempo de servio. 6 - Os docentes referidos no nmero anterior tero prioridade na frequncia de cursos de formao contnua. Artigo 46. Diuturnidade Trabalhadores no docentes 1 - As remuneraes mnimas estabelecidas pela presente conveno para os trabalhadores no docentes sero acrescidas de uma diuturnidade por cada cinco anos de permanncia em categoria profissional de acesso no obrigatrio e automtico ao servio da mesma entidade patronal at ao mximo de cinco. 2 - Para os efeitos do nmero anterior entende-se que as categorias profissionais cuja progresso depende da prestao de bom e efectivo servio no so de acesso obrigatrio e automtico. 3 - O montante da diuturnidade referida no nmero 1 deste artigo de 31,75. 4 - Os trabalhadores que exeram funes com horrio incompleto vencero diuturnidades proporcionais ao horrio que praticam. 5 - As categorias de Psiclogo, Tcnico de Servio Social, Terapeuta da Fala, Terapeuta Ocupacional e Fisioterapeuta no tm diuturnidades uma vez que as mesmas foram j includas no vencimento base. Captulo VIII Condies especiais de trabalho Artigo 47. Direitos especiais das mulheres e dos pais trabalhadores Alm dos consignados para a generalidade dos trabalhadores, sero assegurados s mulheres e aos pais trabalhadores os seguintes direitos especiais: 1 - Dispensa de trabalho para as trabalhadoras grvidas se deslocarem a consultas pr-natais durante as horas de servio, sem perda de remunerao e de quaisquer regalias, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados. 2 - No cumprimento de tarefas incompatveis com o seu estado, designadamente as de grande esforo fsico, trepidao, contactos com substncias txicas ou posies incmodas, durante a gravidez e at 120 dias aps o parto. 3 - Licena por maternidade pelo perodo de 120 dias consecutivos, 90 dos quais, necessariamente, a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente antes ou depois do parto, a que acrescem 30 dias por cada gemelar alm do primeiro. 4 - Licena de durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias no caso de aborto ou de parto de nado morto, competindo ao mdico graduar o perodo de interrupo de trabalho.
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5 - A me que comprovadamente amamente o filho tem direito a dispensa do trabalho para o efeito durante todo o tempo que durar a amamentao. 6 - A dispensa referida no nmero anterior, corresponder, em cada dia de trabalho, a dois perodos dirios de at uma hora cada, sem diminuio da remunerao e sem que tal reduo possa ser compensada. 7 - No caso de no haver lugar amamentao, a me ou o pai trabalhador tm direito, por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior para aleitao at o filho perfazer um ano. 8 - Dispensa de prestao de trabalho nocturno: a) durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto; b) durante o restante perodo da gravidez, se for apresentado certificado mdico que ateste que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado certificado mdico que ateste que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 8 - As trabalhadoras dispensadas prestao de trabalho nocturno ser atribudo um horrio de trabalho diurno compatvel. 9 - As trabalhadoras so dispensadas do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior. 10 - Dispensa da prestao de trabalho por parte do pai at cinco dias teis, seguidos ou interpolados por ocasio do nascimento do filho, sem perda de remunerao e de quaisquer regalias. 11 - Os casos previstos no nmero 4, no sero includos no limite de 30 dias as faltas dadas pelas trabalhadoras antes do aborto ou do parto de nado morto, ao abrigo do nmero 3 deste artigo. 12 - A entidade patronal pagar mensalmente nos casos dos nmeros 3 e 4 deste artigo a remunerao correspondente, obrigando-se a trabalhadora a entregar a comparticipao que vier a receber da Segurana Social. Artigo 48. Trabalhadores estudantes 1 - Os trabalhadores em regime de estudo nas escolas oficiais ou oficialmente reconhecidas tero o horrio ajustado s suas necessidades especiais sem que isso implique tratamento menos favorvel, tendo para isso que fazer prova da sua condio de estudante e apresentar o respectivo horrio. 2 O trabalhador estudante tem direito a faltar, sem perda de vencimento ou de quaisquer outras regalias, para prestao de provas de avaliao, nos seguintes termos: a) at dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e outro o imediatamente anterior, incluindo sbados, domingos e feriados; b) no caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores sero tantos quantos as provas a efectuar, a se incluindo igualmente sbados, domingos e feriados; c) os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores no podero exceder um mximo de quatro por disciplina; d) o trabalhador estudante ter que fazer prova de que se apresentou s provas de avaliao.

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3 Para efeitos de aplicao do presente artigo, consideram-se provas de avaliao todas as provas escritas e orais, incluindo exames, bem como a apresentao de trabalhos quando estes as substituam. 4 Aos trabalhadores no docentes abrangidos por este artigo devida uma comparticipao de 50% nas despesas ocasionadas pela compra de material escolar indispensvel e nos preos cobrados pelos estabelecimentos de ensino na frequncia de cursos oficiais ou oficializados de reconhecido e directo interesse para a valorizao dos seus conhecimentos por referncia s exactas funes que definam o seu posto de trabalho. 5 - Aos trabalhadores abrangidos por este artigo devida uma comparticipao de 100% nas despesas ocasionadas pela frequncia de cursos quando tal decorra da iniciativa da entidade patronal. Artigo 49. Trabalho de menores 1 - A entidade patronal deve proporcionar aos menores que se encontrem ao seu servio condies de trabalho adequadas sua idade, prevenindo de modo especial quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico, espiritual e moral. 2 No caso de um trabalhador menor no ter concludo a escolaridade obrigatria ter direito a inscrever-se e frequentar um curso que lhe permita concluir essa mesma escolaridade. 3 - Os menores no podem ser obrigados prestao de trabalho antes das 8 e depois das 18 horas no caso de frequentarem cursos nocturnos oficiais ou oficializados ou equiparados e antes das 7 e depois das 20 horas no caso de no os frequentarem. Captulo IX Cessao do contrato de trabalho Artigo 50. Regime de cessao dos contratos de trabalho 1 Cessando o contrato de trabalho a termo, por caducidade, o trabalhador tem direito a uma compensao correspondente a trs dias de remunerao base por cada ms completo de durao do contrato, num valor mnimo correspondente remunerao de um ms. 2 Na situao prevista no nmero anterior, o trabalhador tem ainda direito a dois dias teis de frias e subsdio de frias por cada ms completo de servio e aos proporcionais de subsdio de Natal, caso a durao do contrato tenha sido inferior a um ano. 3 O trabalhador ter direito, cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, fora da situao prevista no nmero anterior, a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao, bem como os proporcionais correspondentes ao subsdio de frias e de Natal. 4 Exceptuando-se a situao referida no nmero 2 do presente artigo, se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador ter ainda direito a receber a retribuio correspondente a esse perodo, bem como o respectivo subsdio. 5 O perodo de frias referido no nmero anterior, embora no gozado conta-se sempre para efeitos de antiguidade. 6 Em tudo o mais no previsto na presente conveno quanto cessao do contrato de trabalho aplica-se o regime legal.
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Captulo X Processos disciplinares Artigo 51. Processos disciplinares O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal aplicvel. Captulo XI Segurana social Artigo 52. Previdncia Princpios gerais As entidades patronais e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de previdncia que os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e demais legislao aplicvel. Artigo 53. Subveno de doena Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio de doena por a entidade patronal respectiva no praticar os descontos legais tm direito retribuio completa correspondente aos perodos de ausncia motivados por doena ou acidente de trabalho. Artigo 54. Invalidez 1 - No caso de incapacidade parcial ou absoluta para o trabalho habitual proveniente de acidente de trabalho ou doenas profissionais ao servio da entidade patronal esta diligenciar conseguir a reconverso do trabalhador diminudo para funes compatveis com a diminuio verificada. 2 - Se a remunerao da nova funo, acrescida da penso relativa incapacidade referida no nmero anterior, for inferior retribuio auferida data da baixa, a entidade patronal pagar a referida diferena. Artigo 55. Seguros Para alm da normal cobertura feita pelo seguro obrigatrio de acidentes, devero os trabalhadores, quando em servio externo, beneficiar de seguro daquela natureza, com a incluso desta modalidade especfica na aplice respectiva.

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CAPTULO XII Direitos sindicais dos trabalhadores Artigo 56. Direito actividade sindical no estabelecimento 1 - Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no estabelecimento, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais do estabelecimento. 2 - entidade patronal vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde que esta se desenvolva nos termos da lei. 3 - Entende-se por comisso sindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais desse estabelecimento. 4 - Entende-se por comisso intersindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais de diversos sindicatos no estabelecimento. 5 - Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do estabelecimento e em local apropriado, para o efeito reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do normal funcionamento do estabelecimento. 6 - Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s instalaes do estabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio entidade patronal ou seu representante do dia, hora e assunto a tratar. Artigo 57. Nmero de delegados sindicais 1 - O nmero mximo de delegados sindicais a quem so atribudos os direitos referidos no artigo 57. o seguinte: a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores sindicalizados 1; b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados 2; c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados 3; d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados 6; 2 - Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do nmero anterior, seja qual for o nmero de trabalhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical com direito ao crdito e horas previsto no artigo 58.. Artigo 58. Tempo para o exerccio das funes sindicais 1 - Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de horas no inferior a oito ou cinco mensais conforme se trate ou no de delegado que faa parte da comisso intersindical, respectivamente. 2 - O crdito de horas estabelecido no nmero anterior respeita ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
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3 - Os delegados sempre que pretendam exercer o direito previsto neste artigo devero comunic-lo entidade patronal ou aos seus representantes, com antecedncia de vinte e quatro horas, excepto em situaes imprevistas. 4 - O dirigente sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito no inferior a quatro dias por ms, que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. 5 - Os trabalhadores com funes sindicais dispem de um crdito anual de seis dias teis, que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, para frequentarem cursos ou assistirem a reunies, colquios, conferncias e congressos convocados pelas associaes sindicais que os representam, com respeito pelo regular funcionamento do estabelecimento de ensino. 6 - Quando pretendam exercer o direito previsto n. 5, os trabalhadores devero comunic-lo entidade patronal ou aos seus representantes, com a antecedncia mnima de um dia. Artigo 59. Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento 1 - Os trabalhadores podem reunir-se nos respectivos locais de trabalho, fora do horrio normal, mediante convocao de um tero ou de 50 trabalhadores do respectivo estabelecimento, ou do delegado da comisso sindical ou intersindical. 2 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano, desde que assegurem servios de natureza urgente. 3 - Os promotores das reunies referidas nos pontos anteriores so obrigados a comunicar entidade patronal respectiva ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de um dia, a data e hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar no local reservado para esse efeito a respectiva convocatria. 4 - Os dirigentes das organizaes sindicais representativas dos trabalhadores do estabelecimento podem participar nas reunies, mediante comunicao dirigida entidade patronal ou seu representante, com a antecedncia mnima de seis horas. 5 - As entidades patronais cedero as instalaes convenientes para as reunies previstas neste artigo. Artigo 60. Cedncia de Instalaes 1 - Nos estabelecimentos com cem ou mais trabalhadores, a entidade patronal colocar disposio dos delegados sindicais, quando estes o requeiram, de forma permanente, um local situado no interior do estabelecimento ou na sua proximidade para o exerccio das suas funes. 2 - Nos estabelecimentos com menos de cem trabalhadores, a entidade patronal colocar disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local para o exerccio das suas funes.

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Artigo 61. Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais 1 - Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais podero solicitar direco do estabelecimento de ensino a sua dispensa total ou parcial de servio enquanto membros daqueles corpos gerentes. 2 - Para os membros das direces sindicais de professores sero organizados horrios nominais de acordo com as sugestes apresentadas pelos respectivos sindicatos. 3 - Na elaborao dos horrios a atribuir aos restantes membros dos corpos gerentes das associaes sindicais de professores e aos seus delegados sindicais ter-se-o em conta as tarefas por eles desempenhadas no exerccio das respectivas actividades sindicais. Artigo 62. Quotizao sindical 1 - Mediante declarao escrita do interessado, as entidades empregadoras efectuaro o desconto mensal das quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores e remet-las-o s associaes sindicais respectivas at ao dia 10 de cada ms. 2 - Da declarao a que se refere o nmero anterior constar o valor das quotas e o sindicato em que o trabalhador se encontra inscrito. 3 - A declarao referida no n. 2 dever ser enviada ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respectivo, podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino ser feita por intermdio do sindicato. 4 - O montante das quotizaes ser acompanhado dos mapas sindicais utilizados para este efeito, devidamente preenchidos, donde consta nome do estabelecimento de ensino, ms e ano a que se referem as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica, nmero de scio do sindicato, vencimento mensal e respectiva quota, bem como a sua situao de baixa ou cessao do contrato, se for caso disso. Artigo 63. Greve Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero aqueles que, em cada momento, se encontrem consignados na lei. Captulo XII Comisso tcnica paritria Artigo 64. Constituio 1 - Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor deste contrato, ser criada, mediante a comunicao de uma outra parte e conhecimento ao Ministrio do Trabalho, uma comisso paritria constituda por seis vogais, trs em representao da associao patronal e trs em representao das associaes sindicais outorgantes. 2 - Por cada vogal efectivo sero sempre designados dois substitutos.

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3 - Representantes das associaes patronais e sindicais junto da comisso paritria podero fazerse acompanhar dos assessores que julguem necessrios, os quais no tero direito a voto. 4 - A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor o presente contrato, podendo os seus membros ser substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura, mediante prvia comunicao outra parte. Artigo 65. Competncia Compete comisso paritria: a) Interpretar as disposies da presente conveno; b) Integrar os casos omissos; c) Proceder definio e ao enquadramento das novas profisses; d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao desta conveno; e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao das reunies; f) Deliberar sobre a alterao da sua composio sempre com respeito pelo princpio da paridade. Artigo 66. Funcionamento 1 - A comisso paritria funcionar, a pedido de qualquer das partes, mediante convocatria enviada outra parte com a antecedncia mnima de oito dias, salvo casos de emergncia, em que a antecedncia mnima ser de trs dias e s poder deliberar desde que esteja presente a maioria dos membros efectivos representantes de cada parte e s em questes constantes da agenda. 2 - Qualquer dos elementos componentes da comisso tcnica poder fazer-se representar nas reunies da mesma mediante procurao bastante. 3 - As deliberaes da comisso tcnica sero tomadas por consenso; em caso de divergncia insanvel, recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo. 4 - As deliberaes da comisso tcnica passaro a fazer parte integrante da presente conveno logo que publicadas no Boletim de Trabalho e Emprego. 5 - A presidncia da comisso ser rotativa por perodos de seis meses, cabendo, portanto, alternadamente a uma e a outra das duas partes outorgantes. Captulo XIII Disposies finais e transitrias Artigo 67 Transmisso e extino do estabelecimento 1 - Em caso de transmisso de explorao os contratos de trabalho continuam com a entidade patronal adquirente. 2 - Se, porm, os trabalhadores no preferirem que os seus contratos continuem com a entidade patronal adquirente, podero os mesmos manter-se com a entidade transiente se esta continuar a exercer a sua actividade noutra explorao ou estabelecimento, desde que haja vagas. 3 - A entidade adquirente ser solidariamente responsvel pelo cumprimento de todas as obrigaes vencidas emergentes dos contratos de trabalho, ainda que se trate de trabalhadores
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cujos contratos hajam cessado, desde que os respectivos direitos sejam reclamados pelos interessados at ao momento da transmisso. 4 - Para os efeitos do disposto no nmero anterior, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso, manter afixado um aviso nos locais de trabalho e levar ao conhecimento dos trabalhadores ausentes, por meio de carta registada com aviso de recepo, a enderear para os domiclios conhecidos no estabelecimento, que devem reclamar os seus crditos. 5 - No caso de o estabelecimento cessar a sua actividade, a entidade patronal pagar aos trabalhadores as indemnizaes previstas na lei, salvo em relao quelas que, com o seu acordo, a entidade patronal transferir para outra firma ou estabelecimento, aos quais devero ser garantidas, por escrito, pela empresa cessante e pela nova, todos os direitos decorrentes da sua antiguidade naquela cuja actividade haja cessado. 6 - Quando se verifique a extino de uma seco de um estabelecimento de ensino e se pretenda que os trabalhadores docentes sejam transferidos para outra seco na qual o servio docente tenha de ser prestado em condies substancialmente diversas, nomeadamente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico, tero os trabalhadores docentes direito a rescindir os respectivos contratos de trabalho, com direito s indemnizaes referidas no nmero anterior. Artigo 68. Aplicao no tempo dos novos nveis salariais 1. A entrada em vigor dos novos ndices salariais - A9, A10, A11, B8, B9, B10, D9, D10, D11, E8, E9, G6, G7, G8, H8.0, H8.1, H8.2, H8.3, L9, L10, L11 e M9 - implica a reclassificao imediata dos trabalhadores por eles abrangidos. 2. Esta reclassificao no prejudica o direito dos trabalhadores contratados at ao dia 1 de Janeiro de 2004 a auferir a remunerao correspondente sua classificao nos termos das tabelas salariais substitudas pelo presente contrato colectivo de trabalho, que se manter at que, pelo decurso do tempo, esta remunerao seja inferior estabelecida para a sua classificao segundo as novas tabelas. Artigo 69. Condies de trabalho 1. Para efeitos de enquadramento e progresso nos nveis salariais de base previstos no artigo anterior contado todo o tempo de servio prestado nos ensinos pblico e privado. 2. Efectuada e concluda a progresso nos nveis salariais de base previstos no artigo anterior no estabelecimento de ensino, os trabalhadores, no caso de ainda no estarem vinculados atravs de contratos de trabalho sem prazo a esse estabelecimento, sero titulares de direito de preferncia na celebrao de tais contratos, no podendo ser celebrados novos contratos de trabalho a prazo para a sua substituio. 3. Os trabalhadores enquadrados nos nveis salariais de base previstos no artigo anterior tm direito a frequentar aces de formao compatveis com a sua qualificao acadmica e/ou pedaggica, organizadas pelo estabelecimento de ensino em que prestam funes ou promovidas por outras entidades, para aprofundarem os seus conhecimentos cientficos e pedaggicos. 4. Os trabalhadores docentes em regime de acumulao no podem ser enquadrados nos nveis salariais previstos no artigo anterior, salvo se o contrrio resultar do seu tempo de servio, contado nos termos do n 1.

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