INTRODUCCION

El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sean individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se ocupa de las relaciones entre la Administracin Pblica y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral). Dentro de los principios del derecho procesal se encuentran: El Impulso de oficio, Los tribunales de trabajo tienen la obligacin de actuar aun si la parte afectada no desee iniciar la respectiva accin, La Celeridad, Los trminos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser cortos, La Informalidad. Las actuaciones de las partes ni requieren de formalidades especiales. Esto va unido a la celeridad, para hacer el caso ms accesible y expedito. Y por ltimo La Gratuidad, se est exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las instancias judiciales del trabajo o las autoridades administrativas.

La Constitucin reconoce a toda persona, el derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, a su tutela efectiva y obtener con prontitud la decisin correspondiente (Art. 26).

El Proceso Laboral Segn la ley orgnica procesal del trabajo, el proceso ser oral, breve y contradictorio (Art.3), los actos del proceso sern pblicos, salvo que dicha ley disponga lo contrario o el tribunal as lo decida, por razones de seguridad, de moral o de proteccin de la personalidad de alguna de las partes (Art.4). La actuacin del juez debe estar orientada segn el artculo 2 en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

Libelo de Demanda Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por escrito y debe contener 1. Identificacin del tribunal al que se dirige el escrito; Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin

sindical, la demanda la intentar quien ejerza la personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos. 2. Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales. 3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama. 4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda. 5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin.

Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los siguientes datos: 1. Naturaleza del accidente o enfermedad. 2. 3. 4. 5. El tratamiento mdico o clnico que recibe. El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico. Naturaleza y consecuencias probables de la lesin. Descripcin breve de las circunstancias del accidente.

Tambin podr presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo, quien personalmente la reducir a escrito en forma de acta, que pondr como cabeza del proceso. DEL PROCEDIMIENTO LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA En primera instancia los Tribunales Laborales estn integrados por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario. Mientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo, los cuales pueden ser colegiados o unipersonales. En cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo nico que seala la ley adjetiva del trabajo es que las demandas sern propuestas ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda, se considera competentes, los tribunales del lugar donde se prest el servicio, donde se culmino la relacin laboral, en el que se celebro el contrato de trabajo o el domicilio del demandante. El artculo 126 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo nos seala que toda demanda laboral deber presentarse ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, la cual deber ser redactada por escrito y deber cumplir con los requisitos a mencionar:

1. "Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quin ejerza la personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y sus estatutos 2. Si se demandar a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales 3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama 4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda 5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta ley" Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los siguientes datos: Naturaleza del accidente o enfermedad. 1. El tratamiento mdico o clnico que recibe 2. El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico. 3. Naturaleza y consecuencias probables de la lesin 4. Descripcin breve de las circunstancias del accidente" En el artculo 49 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo se establece que en materia laboral al igual que en otras ramas jurdicas se admite la institucin del litisconsorcio que puede definirse de la siguiente forma: "Entonces, de forma resumida, se puede sealar que el litisconsorcio se configura cuando existe un grupo de demandantes que actan contra un sujeto (litisconsorcio activo) o cuando un sujeto acciona contra varias personas (litisconsorcio pasivo), bajo los

presupuestos del artculo 146 del Cdigo de Procedimiento Civil; la concurrencia del litisconsorcio activo y el pasivo, produce el llamado litisconsorcio mixto" (www.tsj.gov.ve, consulta realizada el da 3 de Agosto de 2.007) En efecto, este criterio de la ley es ratificado por el Tribunal Supremo de Justicia el cual expresa en sentencia del ao 2.002: "Tratndose de demandas laborales, es absolutamente permisible que una pluralidad de trabajadores pueda accionar contra un mismo patrono (identidad del sujeto pasivo), aun cuando no hay identidad de objeto ni de causa, pues, tal posibilidad se corresponde con la denominada conexin impropia o intelectual (www.tsj.gov.ve, Sentencia N 616 de Sala de Casacin Social, Expediente N 02-242 de fecha 06/11/2002, consulta realizada el 8 de Agosto de 2.007) Luego de incoar la demanda, el Juez tiene dos das para admitir la demanda, en el caso de no admitirla por existir algn vicio en el escrito libelar, el juez deber otorgarle a la parte actora dos das para subsanar y luego de que el mismo realice la correccin, el Tribunal tendr cinco das para pronunciarse acerca de su admisin. En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendr cinco (05) das para apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo. "La apelacin aqu se interpondr ante el Juez de Sustanciacin segn la frmula usual del artculo 302, en relacin con el artculo 187, ambos del CPC de 1986, es decir, por diligencia o escrito donde se manifieste sucintamente la inconformidad con la decisin de inadmisibilidad de la demanda bajo la simple manifestacin" (Prez Sarmiento: 2.004,152) Admitida la demanda se ordenar la notificacin al demandado o los demandados, definiendo a la notificacin como el "acto procesal por medio del cual se impone a una parte del contenido de una decisin judicial, copia de la cual se entrega o se le pone de

manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley adjetiva del trabajo en sus artculos 126,127 y 128. Debiendo tener en cuenta que: "la notificacin difiere de la citacin ya que esta ltima supone una orden de comparecencia a un acto del proceso, en tanto que la primera comporta la simple participacin de la ocurrencia de algn acto de procedimiento" www.tsj.gov.ve Sentencia N 592 de Sala de Casacin Social, Expediente N 02-147 de fecha 23/10/2002, consulta realizada el da 8 de Agosto de 2.007) Se colige de lo anterior, que en el procedimiento laboral estamos frente a un acto de notificacin que difiere de la tradicional citacin del proceso civil en su mbito escrito y oral, en razn de que la notificacin es un acto que conmina a la parte a asistir al proceso en tanto que la citacin es una simple invitacin de cortesa. Por medio de lo asentado en Jurisprudencia del Mximo Tribunal de la Repblica podemos observar que las diferencias entre la citacin del juicio civil y la notificacin de la jurisdiccin laboral se hacen ms evidente al notarse que: "De igual manera se observa, que contrariamente a lo que el Cdigo de Procedimiento Civil dispone en el Ttulo y Captulo IV, el cual contiene las normas relativas a las citaciones y notificaciones, en modo alguno la nueva Ley adjetiva exige que la notificacin a la parte demandada deba practicarse con o mediante compulsa.(...) Es as, como la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, resulta ser muy clara al sealar que la notificacin debe realizarse mediante cartel, que deber contener la indicacin del da y la hora acordada para la celebracin de la audiencia preliminar y el cual deber ser fijado por el Alguacil a la puerta de la sede de la empresa, entregndole una copia del mismo al patrono o consignndolo en su secretara o en la oficina receptora de correspondencia, si la hubiere. Tanto es as, que para el caso de una notificacin por correo certificado con aviso de recibo, tal como ocurri en el caso de autos, la referida Ley slo exige que la misma debe practicarse en la direccin de la parte demandada que previamente indique el solicitante respecto de la oficina o lugar donde se ejerza su comercio o industria, para lo

cual el Alguacil depositar en la respectiva oficina de correo "el sobre abierto conteniendo el cartel a que hace referencia el artculo 126. (www.tsj.gov.ve, Sentencia N 1299 de Sala de Casacin Social, Expediente N 04-685 de fecha 15/10/2004, consulta realizada el 08 de Agosto de 2.007) De la Sentencia transcrita se puede observar una plena diferencia con la citacin por cuanto en el proceso laboral no se le hace entrega de la copia del libelo al demandado, sino que el mismo deber buscar en la sede del Tribunal el expediente para poder darse por enterado de las pretensiones y argumentos aducidos por la parte actora.

"Ahora bien, de la lectura del artculo citado 52 de la Ley Orgnica del Trabajo se evidencia que ste contiene como formalidad necesaria y esencial, la notificacin del patrono, para que ste acuda al juicio y esgrima sus argumentos de defensa. El sealado artculo 52 de la Ley Orgnica del Trabajo, establece claramente que el cartel de notificacin, debe ser fijado en la puerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretara o en su oficina receptora de correspondencia si la hubiere"(www.tsj.gov.ve, Sentencia N 47 de Sala de Casacin Social, Expediente N 02-357 de fecha 13/02/2003, consulta realizada el 8 de Agosto de 2.007)

Luego de llevarse a efecto la notificacin el demandado deber comparecer al dcimo (10) da hbil a la constancia de dicha diligencia, personalmente o por medio de su apoderado, con el objeto de que se celebre la audiencia preliminar. "En trminos de la doctrina ortodoxa, la Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado, que se desarrolla en forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa, con la finalidad de depurar el proceso a los efectos del juicio oral o del logro de una decisin compositiva anticipada" (Prez Sarmiento: 2.004,158). Por consiguiente el fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es lograr que las partes negocien y logren a travs de la mediacin del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso.

Ante todo esto es menester dar varias acepciones de mediacin que nos permitan comprender el fin de esta Audiencia: "La mediacin es una extensin de la negociacin, en el cual las partes aceptan la ayuda de un tercero neutro e imparcial para que facilite la aceptacin y comunicacin entre las partes" (Moore, 1995, 32) "La palabra mediacin proviene de mediatio, entendida como interposicin, intermediacin para favorecer nuevas articulaciones en las relaciones sociales. La mediacin facilitar que las partes implicadas se encuentren en este punto intermedio que ofrece la objetividad" (Burguet: 2004, www.ua.ambit.org) "La mediacin constituye un mecanismo propulsor de la paz social, al reducir a niveles tolerables la carga procesal del Estado venezolano con toda la insatisfaccin que el servicio tradicional acarrea a los ciudadanos, otorgando as, una solucin satisfactoria de controversias para las partes regentes en el proceso y favoreciendo las prcticas comunicativas que facilitan el entendimiento y el dilogo" (Amado: 2004, 5) Otro aspecto a resaltar es que en la Audiencia Preliminar Laboral no se permite la sustanciacin de la incidencia de cuestiones previas como se realiza en el proceso civil, aunque si se puede denunciar la existencia de alguno de estos vicios en el proceso, tales como falta de jurisdiccin, defecto de forma, no se tramitan como cuestiones previas, por ello la ley en su artculo 129 expresa que no se admite la oposicin de cuestiones previas. Si el demandante no acude a la Audiencia Preliminar se presume que ha desistido del procedimiento, mientras que si el demandado no asiste a la Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos, y ambas decisiones se reducirn a un acta, sin embargo tanto el demandante en el caso del desistimiento, como el demandado en el caso de la admisin de hechos, tienen el derecho de apelar dicha decisin ambos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo.

"Lo primero que salta a la vista y que todos debemos tener en cuenta, es que la Audiencia Preliminar regulada en esta LOPT, no es un acto procesal nico y aislado, como lo es en el COPP, en la LOPNA (Art. 576), o en el procedimiento oral del CPC (Art. 868) sino una fase procesal que se desarrolla en varias audiencias orales" (Prez Sarmiento: 2.004,159) Artculo 136 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo: "El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin al da siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitir el expediente al Tribunal de juicio, a los fines de la decisin de la causa. La Audiencia Preliminar en ningn caso podr exceder de cuatro (04) meses" Luego de concluida la Audiencia Preliminar nos encontramos frente a dos hiptesis una de ellas es que si se lograse arribar a una solucin producto de la mediacin, el Juez dar por concluido el proceso, pero la otra hiptesis plantea que de no llegar a un acuerdo mediado el Juez deber realizar el despacho saneador, a instancia de parte o de oficio. Tenemos que el Despacho Saneador tiene como propsito depurar al proceso de todos los vicios que puedan afectar al procedimiento y que el mismo continu. En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la Audiencia de Juicio, porque es la nica oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artculo 73 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

Concluido el lapso de la Audiencia Preliminar, se le otorgaran al demandado cinco (05) das hbiles para dar contestacin a la demanda por escrito y de no dar contestacin a la demanda se le tendr por confeso y se enviar el expediente al Juez de Juicio para que sentencie al tercer (3) da de recibidas las actas procesales.

El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin podr dictar las medidas cautelares que considere necesarias para preservar los derechos del demandante, siempre que ste demuestre una presuncin grave de que sus derechos pueden ser vulnerados.

"Este artculo no supone que quien solicita una medida cautelar sobre los bienes del adversario deba prestar caucin, lo cual es entendible, pues tratndose del proceso laboral, los trabajadores demandantes estaran eximidos de ello" (Prez Sarmiento: 2.004,170)

Concluidas todas las posibles actuaciones a realizar por el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, se enviara el expediente al Juez de Juicio, quin al quinto (5) da hbil siguiente deber fijar la audiencia de juicio, la cual no podr fijar sino dentro de los treinta das siguientes al da que dicto el auto. Llegado en da de la Audiencia Oral, debern asistir ambas partes con sus abogados y de no asistir el demandante se tendr como si hubiese desistido de la accin y si no comparece el demandado se entender como confeso, contra dichas presunciones existe recurso de apelacin en dos efectos. Si ambas partes asisten a la Audiencia cada una deber exponer sus alegatos y no se permite alegar nuevos hechos al proceso.

Seguidamente debern evacuar las pruebas cada una de las partes, en esta Audiencia no se permite la lectura o presentacin de escritos, salvo que se trate de documentos promovidos en la Audiencia Preliminar y sea necesario mencionar dentro de la exposicin oral, se debern presentar los testigos promovidos para declarar de los hechos debatidos y stos podrn ser repreguntados por la contraparte, sin notificacin alguna.

Asimismo debern presentarse los expertos promovidos y si no comparecen y no justifican su ausencia, en caso de ser Funcionario Pblico ser destituido y en supuesto de ser perito privado, se entender su contumacia como un desacato a las rdenes del Tribunal y podr ser multado hasta con diez unidades tributarias.

Evacuada la prueba de una parte, el Juez conceder un tiempo breve a la parte contraria a fin de que realice las observaciones que a bien tenga por realizar, en el ejercicio del derecho a la defensa. "Los jueces del trabajo (en la bsqueda de esa verdad material) pueden ordenar evacuar otros medios probatorios adicionales a los aportados por las partes, slo cuando estos sean insuficientes para que el Juez pueda formarse una conviccin. Tal enunciado se haya soportado en el artculo 71 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que reza textualmente: "Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar conviccin, el Juez, en decisin motivada e inimpugnable, puede ordenar la evacuacin de medios probatorios adicionales, que considere convenientes" Sobre tal lineamiento, resulta preciso sealar, que en la bsqueda de esa realidad de los hechos, el Juez puede hacer uso de la facultad contenida en la norma anteriormente transcrita, en la medida en que las pruebas aportadas por las partes sean insuficientes para generarle conviccin respecto al asunto sometido a decisin, pero nunca para suplir las faltas, excepciones, defensas y/o cargas probatorias que tienen cada una de las partes del proceso,(www.tsj.gov.ve Sentencia N 1037 de Sala de Casacin Social, Expediente N 04408 de fecha 07/09/2004, consulta realizada el da 07 de Agosto de 2.007)

Concluida la evacuacin de las pruebas de ambas partes, el juez deber retirarse de la Sala para hacer un estudio de todo lo acaecido en el proceso y as decidir de conformidad a lo alegado y mostrado por las partes, dicha decisin deber realizarla en un tiempo mximo de sesenta minutos. Luego de sentenciar en forma oral y pblica en presencia de las partes, se le concede al Juez de Juicio, un lapso de cinco (5) das para reproducir la decisin dictada por escrito en una publicacin que deber agregar a las actas, con el objeto de que el Juez en dicha acta le presente al Auditorio la motivacin del fallo dictado.

"Entendindose por motivacin de fallo, la exposicin metdica por parte del juez de las razones de hecho y de derecho que le asisten para dictar sentencia con miras a la composicin del litigio presentado ante s. Es por ello la vital importancia la motivacin desde dos puntos de vista ya que tiende a evitar que el juzgador acte de manera caprichosa, arbitraria, sin explanar de manera alguna los motivos que lo llevaron a emitir un pronunciamiento determinado, por otra parte le permite conocer al perdidoso en un procedimiento las razones de hecho y de derecho que determinaron su vencimiento"( www.tsj.gov.ve, Sentencia N 71 de Sala de Casacin Social, Expediente N 99-0089 de fecha 29/03/2000, consulta realizada el da 07 de Agosto de 2.007) Finalmente de esta sentencia podr apelar la parte afectada en un lapso de cinco (05) das y existe recurso de casacin en las causas cuyo objeto principal sea valorado por una cantidad que exceda las tres mil unidades tributarias.
Del Procedimiento de Segunda Instancia

Al quinto (5) da hbil siguiente al recibo del expediente, el Tribunal Superior del Trabajo competente fijara, por auto expreso, el da y la hora de la celebracin de la audiencia oral, dentro de un lapso no mayor a quince (15) das hbiles, contados a partir de dicha determinacin. (Artculo 163 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). Con relacin a los expertos, el Tribunal ordenar su comparecencia, previa notificacin de los mismos. En el da y la hora sealados por el Tribunal Superior del Trabajo para la realizacin de la audiencia, se producir la vista de la causa bajo la suprema y personal direccin del Tribunal. En el supuesto que no compareciere a dicha audiencia la parte apelante, se declarar desistida la apelacin y el expediente ser remitido al Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin correspondiente.

Concluido el debate oral, el Juez Superior del Trabajo se retirar de la audiencia por un tiempo que no ser mayor de sesenta (60) minutos. En la espera, las partes, permanecern en la Sala de Audiencias. (Artculo 165 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). Cumplido dicho lapso, el Juez Superior del Trabajo deber pronunciar su fallo en forma oral, debiendo reproducir en todo caso, de manera sucinta y breve la sentencia, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, sin formalismos innecesarios dejando expresa constancia de la publicacin. A los efectos del ejercicio o de los recursos a que hubiere lugar, se deber dejar transcurrir ntegramente dicho lapso. En casos excepcionales, por la complejidad del asunto debatido o por caso fortuito o de fuerza mayor, el Juez Superior del Trabajo podr diferir por una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia, por un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles, despus de concluido el debate oral. En todo caso, deber por auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido el acto para sentenciar, a los fines de la comparecencia obligatoria del apelante. Constituye causal de destitucin el hecho que el Juez Superior del Trabajo, no decida la causa dentro de la oportunidad establecida en la ley., as mismo la audiencia deber ser reproducida en forma audiovisual. En casos excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de reproduccin audiovisual de la audiencia, sta podr realizarse sin estos medios, dejando el Tribunal Superior del Trabajo constancia de esta circunstancia en la reproduccin de la sentencia. Recurso de Casacin Laboral El recurso de casacin puede proponerse: 1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso. cuyo inters principal exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.).

2. Contra los laudos arbitrales, cuando el inters principal de la controversia exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.). Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan comprendidas en l las interlocutorias que hubieren producido un gravamen no reparado por ella. Se declarar con lugar el recurso de casacin: 1. Cuando en el proceso se hayan quebrantado u omitido formas sustanciales de los actos que menoscaben el derecho a la defensa. 2. Cuando se haya incurrido en un error de interpretacin acerca del contenido y alcance de una disposicin expresa de la ley o aplicada falsamente una norma Jurdica; cuando se aplique una norma que est vigente o se le niegue aplicacin y vigencia a una que lo est o cuando se haya violado una mxima de experiencia. En estos casos, la infraccin tiene que haber sido determinante de lo dispositivo en la sentencia. 3. Por falta, contradiccin, error, falsedad o manifiesta ilogicidad de la motivacin. El recurso de casacin se anunciar en forma escrita ante el Tribunal Superior del Trabajo que dict la sentencia contra la cual se recurre, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes contados a partir del vencimiento del trmino que se da para la publicacin de la sentencia. El Tribunal Superior del Trabajo lo admitir o lo rechazar el da siguiente del vencimiento del lapso que se da para el anuncio. En caso de negativa, deber explicar el rechazo y en caso de admisin, har constar en el auto el da que correspondi al ltimo de los cinco (5) das hbiles que se dan para el anuncio, remitiendo el expediente en forma inmediata. (Artculo 169 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo).

En caso de negativa de la admisin del recurso de casacin, el Tribunal Superior del Trabajo que lo rechaz, mantendr el expediente durante cinco (5) das hbiles, a fin de que el interesado pueda recurrir de hecho por ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, proponindose el recurso de manera escrita en el mismo expediente por ante el mismo Tribunal Superior del Trabajo que neg su admisin, quien lo remitir, vencido los cinco (5) das, al Tribunal Supremo de Justicia en su Sala de Casacin Social, para que esta lo decida sin audiencia previa, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo de las actuaciones. (Artculo 170 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). Si el recurso de hecho fuere declarado con lugar, comenzar a correr, desde el da siguiente a dicha declaratoria, el lapso de formalizacin del recurso de casacin; en caso contrario, el expediente se remitir directamente al Juez que deba conocer de la ejecucin, participndole de la remisin al Tribunal de dnde provino el expediente. Admitido el recurso de casacin o declarado con lugar el de hecho, comenzar a correr, desde el da siguiente al vencimiento de los cinco (5) das hbiles que se dan para efectuar el anuncio. en el primer caso y el da hbil siguiente al de la declaratoria con lugar del recurso de hecho, en el segundo caso, un lapso de veinte (20) das consecutivos, dentro del cual la parte o las partes recurrentes debern consignar un escrito razonado, directamente por ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia. (Artculo 171 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). Dicho escrito de formalizacin deber contener los argumentos que a su juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido, y el mismo no podr exceder de tres (3) folios tiles y sus vueltos, sin ms formalidades. Ser declarado perecido el recurso, cuando la formalizacin no se presente en el lapso a que se contrae este artculo o cuando el escrito no cumpla con los requisitos establecidos.

Transcurridos los veinte (20) das consecutivos establecidos en el artculo anterior, si se ha consignado el escrito de formalizacin, la contraparte podr dentro de los veinte (20) das consecutivos siguientes, consignar por escrito los argumentos que a su juicio contradigan los alegatos del formalizante. Dicho escrito no podr exceder de tres (3) folios tiles y sus vueltos. (Artculo 172.de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). Transcurrido el lapso de veinte (20) das consecutivos establecidos en el artculo anterior, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia dictar un auto, fijando el da y la hora para la realizacin de la audiencia, en donde lar partes debern formular sus alegatos y defensas oralmente, de manera pblica y contradictoria. Podr promoverse prueba nicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cmo se realiz algn acto, en contraposicin a lo sealado en el acta del debate o en la sentencia; la promocin se har en los escritos de interposicin o de contestacin del recurso, sealando de manera precisa lo que se pretende probar. (Artculo 173.de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). La audiencia podr prolongarse en el mismo da una vez vencidas las horas de despacho, hasta que se agotare el debate con la aprobacin de los Magistrados. En todo caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate ste continuar e1 da hbil siguiente y as cuantas veces sea necesario, hasta agotarlo. Si el recurrente no compareciera a la audiencia, se declarar desistido el Recurso de Casacin y el expediente ser remitido al Tribunal correspondiente. Concluido el debate oral, el tribunal deber dictar su sentencia en forma oral e inmediata, debindose reproducir y publicar dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la produccin de la sentencia. (Artculo 174 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). En casos excepcionales, por la complejidad del asunto debatido, los magistrados integrantes de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia podrn diferir,

por una sola vez, la oportunidad para dictar sentencia por un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles, despus de concluido el debate oral. En todo caso, debern por auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido el acto para sentenciar, a los fines de la comparecencia de las partes al acto. Artculo 175. En su sentencia, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronunciar sobre las infracciones denunciadas, extendindose al fondo de la controversia, al establecimiento y apreciacin de los hechos que hayan efectuado los tribunales de Instancia. La sentencia de casacin deber decidir el fondo de la controversia casando o anulando el fallo, sin posibilidad de reenvo, o lo confirmar, segn sea el caso. Podr tambin el Tribunal Supremo de Justicia de oficio hacer pronunciamiento expreso, para casar el fallo recurrido con base en las infracciones de orden pblico y constitucional que ella encontrare, aunque no se las haya denunciado. En la sentencia del recurso se har pronunciamiento expreso sobre las costas, y su condenatoria ser obligatoria su condenatoria en caso de desistimiento o cuando se le deje perecer. El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, remitir el expediente al Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, si fuere el caso a los fines legales subsiguientes, remitiendo copia certificada del fallo al Tribunal Superior del Trabajo. (Artculo 176 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). Los Jueces de instancia debern acoger la doctrina de casacin establecida en casos anlogos, para defender la integridad de la legislacin y la uniformidad de la jurisprudencia. (Artculo 177.de la Ley Orgnica procesal del Trabajo).

Control de la Legalidad El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social podr, a solicitud de parte, conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo, que an y cuando no fueran recurribles en casacin, sin embargo, violenten o amenacen con violentar las normas de orden pblico o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de Casacin. En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la publicacin del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente, solicitar el control de la legalidad del asunto, mediante escrito, que en ningn caso exceder de tres (3) folios tiles y sus vueltos. El Tribunal Superior del Trabajo deber remitir el expediente a la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera inmediata; la cual, una vez recibido el expediente, decidir sumariamente con relacin a dicha solicitud. En el supuesto que el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social decida conocer del asunto, fijar la audiencia siguiendo el procedimiento establecido en el Captulo anterior. La declaracin de inadmisibilidad del recurso se har constar en forma escrita por auto del Tribunal, sin necesidad de motivar su decisin. De igual manera, estar sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente hasta un monto mximo equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U T.), En este ltimo caso, el auto ser motivado. Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) das, sufrir arresto en jefatura civil de quince (15) das. Si el recurso de control de la legalidad fuera tramitado y sustanciado, el Tribunal Supremo de Justicia podr decretar la nulidad del fallo, ordenando la reposicin de la causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurdico infringido o deber decidir el fondo de la controversia, anulando el fallo del Tribunal Superior, sin posibilidad de reenvo; en caso contrario, el fallo impugnado quedar definitivamente firme.

Procedimiento de Ejecucin Cuando la sentencia o un acto equivalente a ella, haya quedado definitivamente firme, la ejecucin forzosa se llevar a cabo al cuarto (4) da hbil siguiente, si dentro de los tres (3) das hbiles que la preceden no ha habido cumplimiento voluntario. Si la ejecucin forzosa no se llevara a cabo en la oportunidad sealada, el Tribunal fijar, por auto expreso, una nueva oportunidad para su ejecucin. (Artculo 180 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia, harn ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal, que hubieren dictado, as como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia, segn sea el caso. (Artculo 181.de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). Para la ejecucin de las sentencias y dems decisiones que legalmente se dictaren, los Tribunales del Trabajo podrn solicitar el auxilio de la fuerza pblica. (Artculo 182 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). En la ejecucin de la sentencia, se observar lo dispuesto en el Captulo IV, Libro Segundo del Cdigo de Procedimiento Civil, en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley; pero se anunciar el remate con la publicacin de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los har un solo perito designado por el Tribunal. En ningn caso la aplicacin supletoria prevista en el presente artculo puede contrariar los principios de brevedad, oralidad, inmediacin y concentracin establecidos en esta Ley.

El juez de Ejecucin est facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes, a fin de garantizar la efectiva ejecucin del fallo y que esta discusin no se haga ilusoria. (Artculo 184 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). Podr tambin el Juez dictar cualquier disposicin complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado. En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia, proceder el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas, las cuales sern calculadas a la tasa de mercado vigente, establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y corrern desde la fecha del decreto de ejecucin, hasta la materializacin de sta, entendindose por esto ltimo, la oportunidad del pago efectivo, en el lapso establecido en la presente Ley. Igualmente, proceder la indexacin o correccin monetaria sobre las cantidades condenadas, la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecucin hasta su materializacin, entendindose por esto ltimo la oportunidad de paga efectivo. Contra las decisiones del Juez, en la fase de ejecucin, se admitir recurso de apelacin a un solo efecto, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, contados a partir del acto que se impugna, la misma ser decidida en toma oral e inmediata, previa audiencia de parte, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, por el Tribunal Superior del Trabajo; contra dicho fallo no se admitir recurso de casacin. (Artculo 186 de la Ley Orgnica procesal del Trabajo). La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entender como el desistimiento que el mismo hace de la apelacin

CONCLUSIONES Luego de analizar la totalidad del contenido del presente trabajo, tenemos conclusiones diversas referentes a los efectos de la oralidad en el proceso laboral, detalladas de la siguiente forma: 1. El proceso laboral siempre va a buscar que exista la celeridad procesal y es un proceso autnomo completamente organizado con la finalidad de la solucin de conflictos laborales. 2. La existencia de un despacho saneador en el cual el juez de oficio debe revisar todos los fundamentos de hecho y de derecho del lbelo de la demanda y si encontrare algn vicio o defecto ordenar la subsanacin, es importante destacar que en este procedimiento no existe la interposicin de cuestiones previas para ello existe el Despacho Saneador. 3. La Audiencia Preliminar es el inicio es el primer acto el cual tiene como finalidad buscar la conciliacin entre las partes sin necesidad de irse a juicio. 4. Concluida la Audiencia preliminar la parte demandada debe Contestar la demanda y la causa se va inmediatamente a juicio oral y pblico. 5. pblico. 6. Debe quedar registro de las actuaciones realizadas por escrito. 7. Se aplica el principio de inmediacin por el cual el juez debe presenciar todos y cada uno de los actos del proceso. 8. Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia del 02-022000, Exp. No. 00-0010, estableci el carcter antiformalista del proceso oral al expresarse de esta forma: "Son las caractersticas de la oralidad la ausencia de formalidades que rigen estos procedimientos las que permiten que la autoridad judicial establezca inmediatamente, La decisin se produce inmediatamente despus de concluido el juicio oral y

a la mayor brevedad, la situacin jurdica infringida o la situacin que ms se asemeje a ella". Aplicacin del principio de concentracin, del procedimiento por audiencias, celeridad, publicidad y la libre valoracin de las pruebas.

9. El juez decide de acuerdo a lo escuchado en la Audiencia Oral, como muy bien alegan cada una de las partes. Observamos con la realizacin de este trabajo el procedimiento del juicio laboral concluimos que el proceso laboral es un proceso formal que busca siempre una justicia expedita, el cual tiene su autonoma e independencia.