UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

Resolucin 24195 de 1983 MINEDUCACION

FACULTAD DE DERECHO
Santiago de Cali

PROGRAMA ASIGNATURA AREA CODIGO PRE- REQUISITO SEMESTRE No. DE CREDITOS

: DERECHO : LABORAL INDIVIDUAL. : JURIDICA. : DEO65 : NINGUNO : QUINTO : TRES (3)

I.

JUSTIFICACION.-

El trabajo debe entenderse como un derecho, funcin irrenunciable amparado por el Estado. Por eso el concepto se incorpora en la Carta Poltica con significacin de contenido humano. Debe reconocerse y respetarse en unas condiciones dignas y justas. Toda relacin de trabajo interesa al Estado y la Colectividad y por lo tanto, deja de ser un simple contrato bilateral para convertirse en un Derecho de rango Constitucional. Por su contenido de orden pblico e irrenunciable es que el Estado fija a travs de su normatividad las condiciones y contenido del Derecho Laboral Individual bajo los principios protectores de la igualdad y la justicia social. El Estado Social de Derecho que nos rige debe cumplir diversas funciones, entre ellos el de regulador de la economa, el de protector de los necesitados y garantizador del bien comn. El trabajo debe reconocerse y respetarse en unas condiciones dignas y justas. Toda relacin de trabajo interesa al Estado y la colectividad, por lo tanto deja de ser un simple contrato Bilateral para convertirse en un Derecho de rango constitucional. Por su contenido de orden pblico e irrenunciable es que el Estado fija a travs de su normatividad las condiciones y contenido del Derecho Individual bajo los principios protectores de la igualdad y la justicia social. II. OBJETIVO GENERAL.-

Proporcionar al estudiante elementos que lo conduzcan a analizar crticamente la legislacin vigente del trabajo a la luz de los principios constitucionales, la jurisprudencia, la doctrina y los convenios internacionales. 1

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III.

METODOLOGIA.-

Conjunto de estrategias y acciones para que los estudiantes alcancen los objetivos planteados en la asignatura. Dentro de estas perspectivas se espera que el estudiante participe activamente en todos los procesos que le lleven al mayor nivel de comprensin y aplicacin de los diferentes contenidos programticos desarrollados en la asignatura. Dicho contenido ser desarrollado por el docente mediante la implementacin de todo tipo de metodologas activas como trabajos en grupo, seminario investigativo, disertaciones, red conceptual, exposiciones de los estudiantes, talleres, lecturas, aportes, mesas redondas, entre otros. El docente que aplique el concepto de Metodologa Interdisciplinaria Centrada en Equipos de Aprendizaje (MICEA), ser un orientador de la clase, utilizando en casos excepcionales la clase magistral, y proporcionando la participacin activa del estudiante en su proceso de aprendizaje. IV. RECURSOS.-

4.1 El docente utilizar el material didctico que ms se adecue al desarrollo de los ncleos temticos del programa con el propsito de hacerlo ms comprensivo, despertar el inters del educando, facilitar el aprendizaje y generar procesos productivos de conocimiento. 4.2 Para estos efectos se consideran auxiliares pedaggicos de gran importancia como las carteleras, el tablero para marcador seco, tablero digital, papelgrafo, proyector de imgenes, videos, pelculas, talleres, impresos, grabadora, tele conferencias, recursos bibliogrficos, etc. V. EVALUACION.-

La evaluacin acadmica se realizara por medio de pruebas orales o escritas acordes a los objetivos de la asignatura correspondiente y al proceso de enseabilidad y aprendizaje determinado y realizado. (Artculo 83 Reglamento Estudiantil Nacional). La evaluacin acadmica tendr cuatro seguimientos parciales, cada uno del veinticinco por ciento (25%) de la calificacin definitiva.

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VI.

CONTENIDO.-

MODULO 1. EVOLUCIN PRINCIPIOS FUENTES. OBJETIVO ESPECFICO: Dar a conocer los conceptos bsicos de la forma en que se ha desarrollado el Derecho del Trabajo, identificando con claridad los principios constitucionales y legales como base del Derecho Laboral as como sus fuentes. 1.1 Evolucin histrica del trabajo. 1.2 Fuentes formales del derecho del Trabajo. 1.3 Principios del Derecho Laboral. - Constitucionales. - Legales. - Doctrinales. MODULO 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. OBJETIVO ESPECFICO: Identificar el verdadero concepto del contrato de trabajo y sus diferentes formas, as como todas aquellas situaciones y aspectos inherentes al mismo. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 Definicin. Capacidad para contratar Elementos Contrato realidad El Ius Variandi. Modalidades del Contrato - Forma. - Contenido. - Duracin. 2.7 El periodo de prueba. 2.8 Terminacin del contrato. 2.9 Contratos especiales. - Trabajo a domicilio. - Chferes de servicio familiar. - El Servicio domestico. - Trabajadores de la construccin. - Contrato de aprendizaje. 3

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2.10

La Prescripcin en materia laboral.

MODULO 3. SALARIO. OBJETIVO ESPECIFICO: Desarrollar la capacidad de discernimiento sobre cada uno de los elementos que constituyen los temas del salario en toda su diversidad. 3.1 Salario Lineamientos generales Elementos integrantes Pagos que constituyen salario Pagos que no constituyen salario Salario en especie- Viticos Propinas Formas y libertad de estipulacin Salario sin prestacin del servicio Irrenunciabilidad Normas protectoras del salario Salario integral. Retencin, deduccin y compensacin de salarios Embargo de salarios Prelacin de los crditos por salarios MODULO 4. JORNADA DE TRABAJO. OBJETIVO ESPECIFICO: Reconocer el concepto de jornada de trabajo, como regulacin del elemento prestacional personal del servicio, dentro de sus modalidades y sus excepciones en determinadas actividades. 4.1 Jornada ordinaria. 4.2 Trabajo suplementario. 4.3 Trabajo ordinario y nocturno. 4.4 Jornada mxima duracin, excepciones. 4.5 Tipos de Jornadas. 4.6 Limite del trabajo suplementario. 4.7 Descanso en da sbado. 4.8 Trabajo por turnos. 4.9 Dedicacin exclusiva en determinadas actividades. 4.10 Remuneracin del trabajo nocturno y del suplementario. 4.11 Trabajo de menores de edad. 4.12 Descansos obligatorios. 4

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4.13 4.14

Trabajo dominical y festivo. Vacaciones anuales remuneradas.

MODULO 5. INDEMNIZACIONES. OBJETIVO ESPECFICO: Brindar claridad en cuanto a las diferentes clases de indemnizaciones aplicables en el Rgimen Laboral Colombiano. 5.1 Por terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. 5.2 Por falta de pago. MODULO 6. PRESTACIONES SOCIALES.

OBJETIVO ESPECFICO: Identificar las diferentes prestaciones sociales a que tiene derecho todo trabajador. 6.1 Disposiciones generales. 6.2 Normas protectoras. 6.3 Prestaciones sociales comunes a cargo del empleador Auxilio de transporte. Auxilio de Cesanta. Intereses sobre la cesanta. Prima de servicios. Vacaciones.

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VII.

BIBLIOGRAFIA.-

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA. RGIMEN LABORAL COLOMBIANO. CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. CARTILLA LABORAL LEGIS. CAMPOS, Rivera Domingo. Derecho laboral colombiano. 7 Ed. Bogot. Temis S.A., 2003. Colombia. La conciliacin en el derecho laboral. Bogot, Ministerio de Justicia y del Derecho, 1998. Memorias del XIII congreso nacional de derecho del trabajo. Manizales, 1995. DVALOS, Jos. Derecho del trabajo I. Quinta Edicin. Mxico Porra S.A. 1994 GONZLEZ, Charry Guillermo. Derecho individual del trabajo. 7 Edicin. Medelln. Biblioteca Jurdica DIKE, 1991. GUERRERO, Figueroa Guillermo, Teora general del derecho laboral. 5 Edicin. LEYER, 2002. VILLEGAS, Arbelaez Jairo. Derecho administrativo laboral. Principios, estructura y relaciones. Quinta Edicin. Legis Editores S.A. 2003 YOUNES, Moreno Diego. Derecho administrativo laboral. Octava Edicin. Temis, 1998 DIEGUEZ, Gonzalo. Lecciones de derecho del trabajo. 4 Ed. Madrid: Marcial Pons ediciones jurdicas S.A. 1995. GONZALEZ, Charry Guillermo. Derecho laboral individuales. 10 Ed. Bogot. Legis editores S.A. colombiano: relaciones

GUERRERO, Figueroa Guillermo. Manual de derecho del trabajo. 3 Ed. Bogot D.C. Leyer. 2003. RODRIGUEZ, Ortega Julio Armando. El contrato de trabajo. Bogot D.C. Leyer. 2000. 6

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VIII.

WEBGRAFIA.-

Direccin URL: http://books.google.com.co/books/derecholaboral Nombre del sitio Web: books.google.com.co Titulo: Derecho laboral: introduccin, fuentes, contrato de trabajo. Autores o Editores: Carlos Molero Manglano Reus, 1980. ISBN: 8429012621, 9788429012620 Nmero de pginas: 544 pginas

Direccin URL: http://books.google.com.co/books/derecholaboralindividualcolombiano Nombre del sitio Web: books.google.com.co Titulo: Panorama contextualizado del derecho laboral sustancial colombiano Autores o Editores: Cesar Rafael Marcucci Diazgranados, Csar Rafael Marcucci - U. Cooperativa de Colombia, 2005 ISBN: 9588205727, 9789588205724 Nmero de pginas: 335 pginas 7

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Direccin URL: http://books.google.com.co/books/derecholaboralindividualcolombiano Nombre del sitio Web: books.google.com.co Titulo: Comentarios al rgimen laboral individual colombiano. Autores o Editores: Germn G. Valds Snchez Ediciones Rosaristas, 1984. Procedencia original: Universidad de Texas Digitalizado en noviembre 2 de 2007. Nmero de pginas: 218 pginas

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IX.

METADATOS.-

Direccin URL: http://books.google.com.co/books? id=Dvj7GAAACAAJ&dq=derecho+laboral+individual+colombiano Nombre del sitio Web: books.google.com.co/books Autores o Editores: Guillermo Gonzlez Charry Legis, 2004 Direccin URL: http://books.google.com.co/books? id=0TjcPQAACAAJ&dq=derecho+laboral+individual+colombiano Nombre del sitio Web: books.google.com.co/books Autores o Editores: Guillermo Gonzlez Charry Doctrina y Ley, 1994