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MARCELA DE OLIVEIRA SEME RA 1106274684 CENTRO UNIVERSITRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDR

CONVENO COLVETIVA DE TRABALHO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO Entre as partes de um lado: SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS DE SANTO ANDR inscrito no CNPJ sob o n 21.654.987/0001-20, e do outro lado: SINDICATO DA INDSTRIA METALRGICA NO ESTADO DE SO PAULO, inscrito no CNPJ sob o n 89.567.134/0001-30 representados por seus respectivos Presidentes, abaixo assinados, estabelecem a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, na forma dos artigos 611 e seguintes, da Consolidao das Leis de Trabalho, mediante as clusulas que se seguem: CLUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL Os salrios praticados em 31 de outubro de 2011 sero reajustados a partir de 01 de novembro de 2011, de forma a recompor seu poder aquisitivo do perodo compreendido entre 01 de novembro de 2010 a 31 de outubro de 2011, levando-se em conta o INPC integral acumulado do perodo, acrescido de um percentual a ttulo de aumento real, a ser definido no decorrer das negociaes. CLUSULA SEGUNDA - VALORIZAO DO TETO DE APLICAO DO REAJUSTE SALARIAL Tem como finalidade extinguir ou aumentar o valor do teto de aplicao para o reajuste salarial, no podendo, como nos anos anteriores ser apenas reajustado nos percentuais do reajuste salarial concedido. CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO A partir de 01 de novembro de 2011, fica assegurado aos empregados abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, salrio normativo nico a ser definido no decorrer das negociaes, que dever necessariamente ser valorizado, uma vez que se encontra defasado em seu poder aquisitivo, no podendo como nos anos anteriores ser apenas reajustado nos percentuais do reajuste salarial concedido.

CLUSULA QUARTA - REVISTA Em razo do constrangimento causado e do direito privacidade, no ser realizada revista nos empregados em hiptese alguma.

CLUSULA QUINTA - VIGILNCIA INTERNA A instalao de cmeras de vigilncia para os fins de segurana, poder to somente ser feita naqueles locais onde h o armazenamento de bens produzidos ou material para industrializao, ou, ainda, onde h acesso para fora das dependncias do parque industrial. 1 Nas linhas de produo no podero ser instaladas cmeras de vigilncia, presumindo-se constrangimento ilegal no caso de descumprimento deste pargrafo. 2 No podero ser instaladas cmeras de vigilncia nos refeitrios, vestirios, banheiros e outras dependncias onde prevalecer a privacidade individual do trabalhador.

CLUSULA SEXTA - MO DE OBRA TEMPORRIA Na execuo dos servios de sua atividade produtiva fabril, a atividade principal e as atividades vinculadas, no seguimento representado pela categoria profissional abrangida por esta Conveno Coletiva de Trabalho, e ainda, nos servios rotineiros de manuteno mecnica e/ou eltrica, a empresa no se poder valer seno de empregados por elas contratados sob o regime da CLT. 1 A empresa no poder se valer de mo de obra terceirizada para a execuo de servios de limpeza nas reas a que se refere a presente clusula. 2 A empresa tomadora dos servios responder pela responsabilidade solidria e subsidiria de que trata o Enunciado n 331 do TST.

CLUSULA STIMA - TERCEIRIZAO A atividade fim da empresa no poder ser objeto de terceirizao, ficando, portanto, terminantemente proibida esta modalidade de contratao, ressalvando as atividades consideradas pela legislao vigente como atividade-meio, desde que previamente negociado diretamente com os sindicatos profissionais da categoria aqui convencionada, ressaltando a responsabilidade subsidiria da tomadora conforme Smula n 331 do TST.

CUSULA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia, previsto no artigo 445 da CLT, pargrafo nico, ser estipulado pelas empresas observando-se um nico perodo, no se admitindo, portanto, prorrogao. O contrato de experincia no ultrapassar um prazo mximo de 30 (trinta) dias. No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para a mesma funo anteriormente exercida na empresa

2 CLUSULA NONA - ATUALIZAES NA CTPS As empresas efetuaro as anotaes pertinentes s alteraes salariais, bem como s funes exercidas, nas carteiras de trabalho e previdncia social, desde que solicitadas pelos seus empregados, ficando a Carteira de Trabalho no poder da empresa por, no mximo, 12 horas.

CLUSULA MORAL

DCIMA

ASSDIO

E/OU

CONSTRANGIMENTO

As entidades e as empresas signatrias desta Conveno Coletiva de Trabalho, que manifestam os seus mais veementes repdios contra toda e qualquer forma de preconceito e discriminao, comprometem-se a adotar medidas educativas de preveno, combate e erradicao das prticas de assedio e/ou constrangimento moral. Pargrafo Primeiro - Em havendo denncia perante o sindicato de atos discriminatrios ou constrangedores, envolvendo o empregado, a entidade solicitar imediatamente junto empresa entendimento, objetivando sanar o problema, evitando eventual ao judicial. Para tanto, a empresa se compromete a ressarcir os eventuais danos morais e materiais causados ao empregado, ainda que no comprovados. Pargrafo Segundo - Nos casos de acidente de trabalho ou doena profissional, em que o empregado retornou ao trabalho e que for considerado incapaz de exercer a funo que vinha exercendo anteriormente ao acidente ou doena profissional, a empresa, objetivando evitar possvel ocorrncia de constrangimento moral a esse trabalhador, obriga-se a requalific-lo e promov-lo, dobrando seu salrio, de forma que ele possa exercer nova funo em local adequado e sem qualquer tipo de discriminao. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - GARANTIA AOS APRENDIZES SENAI a) Ser assegurado aos menores aprendizes do SENAI, um salrio correspondente a 05 salrios mnimos vigentes; b) As empresas no podero impedir o completo cumprimento do contrato de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prtico na empresa, a no ser por motivos disciplinares, escolares ou por mtuo acordo entre as partes, e, neste caso, com assistncia do respectivo sindicato da categoria profissional; c) Se efetivado na empresa, aps a concluso do aprendizado e inexistindo vaga na funo para a qual recebeu treinamento, poder o mesmo ser aproveitado em funo compatvel, percebendo o menor salrio desta funo. Ocorrendo a existncia dessas vagas elas sero oferecidas preferencialmente para os aprendizes; d) As condies, prazos e inscrio para seleo de candidatos a aprendizes do SENAI, devero ser divulgados nos quadros de aviso com antecedncia.

3 CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REDUO DA JORNADA DE TRABALHO Com o objetivo de reduzir os altos nveis de desemprego e a prtica de elevado nmero de horas extras e com a finalidade de garantir ao trabalhador condies para que possa participar de cursos de aprimoramento profissional, assim como proporcionar maior tempo de convvio social e com seus familiares, a Jornada de Trabalho nas empresas representadas pelos sindicatos patronais signatrios da presente Conveno Coletiva de Trabalho ser reduzida para 30 (trinta) horas semanais, sem reduo dos salrios, observados todos os demais direitos do trabalhador. CLUSULA DCIMA EXTRAORDINRIAS TERCEIRA HORAS EXTRAS

I) Fica proibido o trabalho extraordinrio; II) Em carter excepcional, a hora extraordinria, ser sempre remunerada da forma abaixo, com a devida comunicao ao sindicato: a) 200% de acrscimo em relao hora normal, quando trabalhada em qualquer dia de 2 feira a 6 feira; b) 300% de acrscimo em relao hora normal, at o limite de 6 (seis) horas dirias, aos sbados, domingos, feriados e dias pontes j compensados, alm do pagamento dos DSRs, quando devido, sendo apenas as excedentes pagas com o adicional de 350%; c) Na prorrogao de jornada normal diria que exceder o limite de 1 (uma) hora ser fornecido, gratuitamente, uma refeio a critrio da empresa. Pargrafo nico: O intervalo destinado refeio na prorrogao da jornada normal diria, ser considerado como hora extraordinria, para efeito de pagamento; CLUSULA DCIMA QUARTA - ATRASO DE PAGAMENTO a) O no pagamento do vale (adiantamento) at o 15 dia do prprio ms e do salrio no prazo determinado, ou seja, at o 1 dia til do ms subsequente ao vencido, acarretar multa diria revertida ao trabalhador, atualizada conforme tabela que corrige dbitos trabalhistas, conforme segue: 1. 5% (cinco por cento) do salrio nominal do empregado, quando a obrigao for satisfeita independentemente de medida judicial, sendo ento pagos concomitantemente o principal e a respectiva multa; 2. 10% (dez por cento) do salrio nominal do empregado, quando a obrigao for satisfeita atravs de medida judicial. b) O no pagamento do 13 salrio, da remunerao das frias e os abonos respectivos,

nos prazos definidos em lei implicar, tambm, na mesma multa conforme acima estipulado.

4 CLUSULA DCIMA QUINTA - FRIAS a) O empregado poder solicitar suas frias no perodo que lhe aprouver; b) As empresas comunicaro aos empregados, verbalmente, com 60 (sessenta) dias de antecedncia, a data do incio do perodo de gozo de frias individuais; c) A remunerao adicional das frias, de que trata a Constituio Federal ou este Contrato Coletivo de Trabalho, ser paga no incio das frias individuais ou coletivas. Esta parcela corresponder ao valor pago a ttulo de gozo de frias e do valor pago a ttulo de abono pecunirio, se houver. Pargrafo nico: Esta remunerao adicional, tambm se aplicar no caso de qualquer resciso contratual, quando houver frias a serem indenizadas, vencidas e proporcionais. d) vedado empresa interromper o gozo das frias concedidas aos seus empregados. e) Ao empregado, cujo contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do empregador, sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias aps o retorno das frias, ser paga uma indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal. A indenizao aqui prevista ser paga sem prejuzo das demais verbas rescisrias e juntamente com estas. CLUSULA DCIMA SEXTA REPRESENTAO NAS EMPRESAS DELEGADOS SINDICAIS.

A designao, eleio e escolha de Delegados Sindicais para atender as disposies do artigo 11 da CF/88, somente poder ser realizada e instituda por meio de acordo especfico entre empresa e entidade sindical profissional, sob pena de nulidade dos atos. (artigos 5 e 8, III, VI, CF). O Acordo dever estabelecer critrios de designao, escolha ou eleio dos Delegados Sindicais, perodo de atuao, bem como estabelecer critrios e limites de atuao na representao dos empregados no mbito do local de trabalho. CLUSULA DCIMA STIMA - PROCESSOS DE INVENES TECNOLGICAS E ORGANIZACIONAIS As empresas que adotam ou venham a adotar inovaes no processo de trabalho que acarretem racionalizao e aumento do ritmo do trabalho com ou sem a introduo de equipamentos automatizados (mquinas de comando numrico, robs, transportadores etc.), devem solicitar autorizao ao sindicato para proceder mudana, pois ela poder degradar as condies de trabalho e socioeconmicas dos empregados;

5 CLUSULA DCIMA OITAVA - PROGRAMAS DE FORMAO E QUALIFICAO PROFISSIONAL E SINDICAL As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho devero estabelecer regras e/ou condies com o respectivo Sindicato representativo da categoria profissional, para proporcionar a participao voluntria de seus empregados em Programas de Formao e Qualificao Profissional e Sindical ministrados pela entidade, garantindo-se no mnimo 20 dias por ano para cada empregado, devidamente remunerados pela empresa. CLUSULA DCIMA NONA - SINDICALIZAO Com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos empregados e a participao democrtica de todos, as empresas filiaro compulsoriamente todos os seus colaboradores e, a partir de ento, colocaro clusula de filiao sindical obrigatria nos novos contratos de trabalho registrados. So Paulo, 20 de novembro de 2011. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS DE SANTO ANDR CNPJ n 55.456.789/0001-10,