DIREITO DO TRABALHO I PROF.

Aelson Rocha Saraiva 02-08-12 >1 Avaliao = 27-09-12 (Unidades I a IV) >2 Avaliao = 26-11-12 Exame Final = 13-12-12 Bibliografia: ----//---_____________________________________________________________ Prxima Aula -------------------------------------------------------------------------------------------------------Dia 09-08 = Professor ausente Dia 18-08 = Reposio

06-08-12 UNIDADE I - INTRODUO

Origens e evoluo histria do Direito do Trabalho Conceito Denominao Autonomia Natureza Jurdica Diviso Relao com outras ciencias e outros ramos do direito Fontes e sua hierarquia Princpios Constitucionais e legais Origens e evoluo histria do Direito do Trabalho >Tem origem na escravido, o escravo era objeto de propriedade, e o trabalho no envolvia dinheiro; posteriormente foi para a Idade Mdia (ocorrendo no perodo do feudalismo). >O surgimento de revolues: Francesa (igualdade, fraternidade e liberdade) e Industrial (preocupao com o direito do trabalho - a preocupao da substituio do homem pela mquina) >Em 1891 ocorreu a 1 manifestao feita pela igreja criticando o "uso dos homens para gerao de lucros e no os estimando na proporo do vigor de seus atos". Formao da OIT (organizao internacional do Trabalho). >A 1 CF do mundo a trazer proteo ou tutela do Direito do Trabalhador foi a CF do Mexico (1917) (FOI A PRIMEIRA CONSTITUIO, porm no foi a

primeira lei). A primeira lei surgiu na Inglaterra, em 1802, Lei Ato Moral e Sade, que proibia o trabalho dos menores noite e por durao superior a 12 horas dirias. >Lei urea = que aboliu a escravido, Estimulou a relao de emprego. >De 1888 a 1930 = perodo de grande surgimento de leis; >De 1930/ 1945: oficializao do Direito do Trabalho; CLT/1943 = CLT no um cdigo, como o nome mesmo j diz, so uma consolidao de leis, existem vrias outras leis experssas. >1988 = Art. 7 CF arrola os direitos sociais dos empregados urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social. Conceito - Envolve aspectos subjetivos, objetivos e mistos; - Subjetivos = enfoque nos sujeitos das relaes trabalhistas; - Objetivos = focaliza a matria de contedo das relaes jus trabalhistas; Messias Pereira = "corpo de princpios e de normas jurdicas que ordenam a prestao do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relaes e os ricos que dela se originam" Conjunto de princpios, normas e instituies, aplicveis relao de trabalho e situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria da condio social do trabalhador (Octvio Bueno Magalhes). Finalidade um conjunto de normas que visa regular a relao entre empregado e empregador, principalmente assegurar melhores condies de trabalho Objeto o estudo do tabalho subordinado. O Direito do Trabalho estuda o trabalho subordinado e no o trabalho autnomo. Autonomia do Direito do Trabalho Amauri Machado = a partir de 30 passou a ser autonomia com caracteristicas de ciencia (doutrina homogenia dominada por conceitos gerais, estudo conjunto, possue mtodo prprio, empregando processos especiais para o conhecimento da verdade que constitui objeto de suas investigaes). >A maior parte da doutrina entende que autonomo pois possui conceitos, princpios prprios. Autonomia jurisdicional = pois ele est no texto constitucional e em leis apartas a

partir de 34. >Em 1946 inicia a Justia do Trabalho integrante do Poder Judicirio, em um ramo especilaizado do Direito. Natureza Jurdica Direito publico = entende que o D. Trablaho ramo do pblico fundamentado pela natureza admnistrativa de algumas das suas normas. Pois o Estado intervm nos mais variados aspectos dessas relaes por meio de leis imperativas e irrenunciveis. (Renato Saraiva). Direito privado = a interferencia do Estado no prepondera sobre as vontades das partes. O contrato de trabalho surge de dois particulares, agindo em interesse prrpio. Alguns alegam que o Direito do Trabalho surgiu do prprio Direito Civil, inspirado na locao de servios. Os contratantes (empregado e empregador), respeitadas as normas impositivas de Direito Pblico, seriam livres para estipular as regras contratuais do pacto de emprego, restando claro que a maioria das normas contidas do diploma consolidado de ndole privada. (Renato Saraiva). Teoria social = para essa corrente seria o ramo de direito que rene todas as normas de proteo s pessoas economicamente fracas, por eles denominadas "hipossuficientes". Sustentam seus defensores que o Direito do Trabalho est intimamente ligado com o Direito Social, pois o interesse coletivo, da sociedade, prevaleceria sobre o interesse privado. (Renato Saraiva). Direito Misto = rene as duas iniciais, depende do caso concreto. Advogam a tese de que a natureza jurdica do Direito do Trabalho seria mista em virtude de o Direito Laboral ser formado pela conjuno de normas de interesse pblico e privado. (Renato Saraiva). Relao do D. Trabalho com os demais ramos Com D. Constitucional = na propria const. no art. 7 ao 11 trata da relao de trabalho. Com D. Civil = o contrato de trabalho comea a ser desenvolvido com base na locao de servios, que era encontrada nos arts. 1.216/16 e seguintes. O Direito do Trabalho utiliza-se subsidiariamente do Direito Civil, principalmente, de obrigaes e contratos. Com D. Comercial = regula diversa formas de sociedades mercantins, sendo que a empresa uma das partes do contrato de trabalho. Processual = O Direito Processual do Trabalho assegura o cumprimento dos direitos materiais do empregado. Assim as controvrsias surgidas sobre aplicao das leis trabalhistas so resolvidas na justia do trabalho.

Com D. Administrativo = O Direito Administrativo tutela a relao do Estado com todo campo social. Com D. Internacional = O Direito Internacional Pblico do Trabalho diz respeito as normas de ordem pblica como a criao da OIT. Com D. Penal = Art. 482/CLT - hipteses justa causa. O CP regula crimes contra a organizao do trabalho, aliciamento de trabalhadores, etc. A lei 9.029/95 estabelece normas penais com relao a discriminao da mulher. Periculosidade = area de risco de morte, ex. explosivos, Insalubridade = rea que gera risco gradativo; ex. radioatividade;

FONTES: materiais, formais, autonomas e heternomas Claude du Pasquier: "Fonte" o ponto pelo qual sai das profundezas da vida social para aparecer superfcie do direito.
>Formais: so aquelas que se revelam ou transparecem por meio de normas jurdicas, ingressando e se instalando numa determinada ordem. So as formas exteriores As fontes formais representam o momento eminentemente jurdico, com a regra j plenamente materializada e exteriorizada. a norma j constituda. >Materiais: as fontes materiais representam o momento pr-jurdico, a presso exercida pelos operrios em face do Estado capitalista em busca de melhores e novas condies de trabalho. Podemos citar como exemplo de fonte material do direito do trabalho as greves realizadas pelos trabalhadores em busca de novas e melhores condies de trabalho. (Renato Saraiva). Teoria monista = (Hans Kelsen) sustenta que as fontes formais do D. derivam de um nico centro de positivao, o Estado, caracterizado como o unico dotado de coero/ sano. Teoria pluralista = no considera vlida o tese do exclusivismo estatal, sustentando a clara existencia de distintos centros de positivao jurdica ao longo da sociedade civil, como o demonstram o costume e os instrumentos jurdicos da negociao coletiva trabalhista. Subdiviso das FONTES FORMAIS: Fontes formais Heternomas: ss as impostas por agente externo, ou seja, so em geral as regras de direta origem estatal e que seus destinatrios no tiveram paticipao na sua formao. Ex. CF, Leis, Decretos, Sentena Normativa (quando os sindicatos no entram em acordo, e o judiciario interfere e faz uma sentena normatizando a situao) - So as normas dais quais ns no participamos em sua formao. A formao materializada por um agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem a participao imediata dos destinatrios principais das regras jurdicas (Renato Saraiva).

Fontes Formais Autnomas = so as originrias de seguimentos ou organizaes da sociedade civil tais como Conveno Coletiva. Ex. conveno e acordo coletivo, usos e costumes, contrato de trabalho, Regulamento da empresa. Conveno coletiva = sindicatos: do empregado e empregador. Acordo coletivo = sindicato dos empregados com aquela (ou mais de uma) empresa. Cuja formao se caracteriza pela imediata participao dos destinatrios das regras produzidas, sem a interferncia do agente externo, do terceiro. So fontes formais autnomas: a conveno coletiva de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume (Renato Saraiva). _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

13-08-12
(Faltei)

Hierarquia das normas

No Direito do Trabao o mais usado a o da norma mais favorvel ao trabalhador. A hieraquia no ser esttica e imutvel, mas dinmica e varivel, segundo o favorecimento da norma. No vrtice da pirmide (inspirado por Kelsen) temos a Constituio, a partir da qual, em grau decrescente, as demais fontes vo se escalonando, obedecendo a seguinte ordem: a) Constituio; b) Emendas constituio; c) Lei complementar e ordinria; d) Decretos; e) Sentenas normativa e sentenas arbitrais em dissdios coletivos; f) Conveno coletiva; g) Acordo Coletivo; h) Costumes. A pirmide normativa trabalhista estabelecida de modo flexvel e varivel, elegendo para seu vrtice dominante a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador. H duas teorias: - Teoria da Acumulao (Tomista - Atomista) e - Teoria do Conglobamento (do conjunto).

A Primeira rejeitada pelo TST, devido a criao da terceira "norma" (A teoria do conglobamento mitigado) - Teoria da Acumulao = prev a aplicao dos dois instrumentos jurdicos (Conveno coletiva e Acordo coletivo), extraindo-se de cada norma as clusulas mais favorveis ao trabalhador, aplicando-se as, isoladamente, aos contratos de trabalho. - Teoria do Conglobamento = aplicar-se-ia o instrumento jurdico que, no conjunto de normas, fosse mais favorvel ao obreiro, sem fracionar os institutos jurdicos. - Teoria do conglobamento mitigado = que defende que a norma mais favorvel deve ser buscada por meio da comparao das diversas regras sobre cada instituto ou matria, respeitando-se o critrio da especializao.

PRINCPIOS
Princpios so proposies genricas que servem de fundamento e inspirao para o legislador na elaborao da norma positivada. Os princpios exercem, pois, uma trplice funo: informativa, normativa e interpretativa. (Renato Saraiva - pag 31) Princpio aqui, corresponde noo de preposio ideal, fundamental, construda a partir de uma certa realidade e que direciona a compreenso da realidade examinada. Podemos destaca os seguintes princpios do Direito do Trabalho: *Princpio da Proteo; *Princpio da Norma mais favorvel; *Princpio da Imperatividade das normas trabalhistas; *Princpio da irrenunciabilidade de direitos; *Princpio da continuidade da relao de emprego; *Princpio da primazia da realidade; **Pirncpio da Inalterabilidade contratual lesiva; **Princpio da intangibilidade salarial. Temos tambm os princpios Constitucionais e legais = que so os "Princpios Gerais", pois so os que informam todo o sistema jurdico, colocando-se como proposies genricas das quais vo derivar todas as normas. Princpios que aplicam, dispostos no art, 5/CF - Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: (incisos que se seguem).

PRINCPIO DA PROTEO = (...) Consiste em conferir ao polo mais fraco da relao laboral - o empregado - uma superioridade jurdica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mnimos estampados na legislao laboral vigente. (Renato Saraiva - pag 32). Ele existe para tentar estabelecer um equilbrio na relao de trabalho, visando proteger o trabalhador. Segundo "Amrico Pl", esse princpio protetivo tem trs dimenses: in dubio pro operrio, o princpio da norma mais favorvel e o princpio da condio mais benfica. No art. 620 CLT: "As condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo". Sobre in dubio pro operario, art. 333 CPC e art. 818 CLT.
Art. 818 A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

PRINCPIO IN DUBIO PRO OPERARIO = induz o intrprete, ao analisar um preceito que disponha sobre regra trabalhista, a optar, dentre duas ou mais interpretaes possveis, pela mais favorvel ao empregado. (Renato Saraiva pag 32) PRINCPIO DA APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL = Este princpio por sua vez, aplicado em trs situaes a saber: 1) No instante da elaborao da regra jurdica, na qual as novas disposies legais devem estabelecer regras mais favorveis aos trabalhadores; 2) No contexto de confronto de normas concorrentes, no sentido de que havendo vrios dispositivos legais numa escala hierrquica, aplica-se o que for mais favorvel ao trabalhador; 3) No contexto de interpretao das regras jurdicas, quando antepostas ao intrprete duas ou mais vertentes interpretativas de determinado dispositivo legal. A nova regra jurdica criada somente produzir efeitos para os novos contrato de trabalho a serem firmados. a prpria aplicao da Teoria do Direito Adquirido, prevista no art. 5, XXXVI, da CF/88, nas clusulas contratuais. PRINCPIO DA IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS = as regras trabalhistas so imperativas, no podendo de maneira geral ter sua regncia afastada pela simples manifestao das partes. Regras proibitivas = estas devem ser cumpridas obrigatoriamente. Regras permissivas = estas regras no precisam ser, necessariamente, cumpridas de acordo com pirmide de Kelsen. PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS = em regra so irrenunciveis os direitos do trabalhador.

Este princpio est consagrado na CLT em seu art. 9:

Art. 9. Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

> Pode o empregado rennciar em juzo, pois pressupe que no est forado. Ex: frias; enunciado 276 do TST: 276 - Aviso prvio. Renncia pleo empregado. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO = a regra presumida a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, passando o obreiro a integrar a estrutura da empresa de forma permanente, somente por exceo admitindo-se o contrato por prazo determinado ou a termo. (Renato Saraiva - pag 36) Objetivo dar segurana econmica ao trabalhador. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE = Estabelece o princpio da primazia da realidade que a verdade real prevalecer sobre a verdade formal, predominando, portanto, a realidade sob a forma. (Renato Saraiva - pag 37). Fatos so mais importantes que documentos, privilegiando a realidade sobre a forma ou estrutura empregada. Podendo ento, considerar a prevalencia do prova testemunhal. **PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA = O art. 468 da CLT somente permite a alterao das clusulas e condies fixadas no contrato do trabalho em caso de mtuo consentimento (concordncia do empregado), e desde que no cause, direta ou indiretamente, prejuzo ao mesmo, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. A alterao proibida nas relaes de emprego a prejudicial, lesiva aos interesses do empregado, visto que as modificaes que venham a trazer maiores benefcios ao empregado sero sempre vlidas e estimuladas. O empregador pode exercer pequenas variaes no contrato de maneira unilateral (jus variandi), desde que no causem prejuzos ao empregado. (Renato Saraiva - pag 37). **PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL = O salrio tem carter alimentar, com vistas a prover os alimentos do trabalhador e de sua famlia. Derivado do princpio da intangibilidade salarial, surge o princpio da irredutibilidade salarial, descrito na CF/88 no art. 7, VI, ao determinal, como regra, a impossibilidade de reduo de salrios. No entanto, a prpria Carta Maior acabou por flexibilizar o princpio da irredutibilidade salarial, pois possibilitou, por meio de conveno ou acordo

coletivo de trabalho, a reduo temporria de salrios, passando o princpio da irredutibilidade salarial a ser relativo e no mais absoluto. No obstante, frise-se que a regra geral continua sendo a da irredutibilidade salarial, somente sendo permitida, por exceo, a reduo temporria de salrios mediante a assinatura de acordo ou de conveno coletiva de trabalho. (Renato Saraiva - pag 38). Eficcia da lei trabalhista no tempo e no espao No tempo = indica a sua produo de efeitos, ou seja, o perodo em que incide sobre as relaes jurdicas. No espao = em regra, aplica-se a lei do local da execuo do contrato de trabalho para soluo dos conflitos de normas no espao. Ex. art. 651/CLT.
Art. 651 A competncia das juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

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16-08-12 INTERPRETAO DAS NORMAS TRABALHISTAS

A interpretao da norma significa a obteno de seu verdadeiro sentido e alcance. >So utilizados os mtodos de interpretao da Teoria Geral do Direito: Gramatical ou literal (vale o que est escrito); Lgica (razoablidade e bom senso); Sistemtica (de acordo com o sistema e no isolada); Teleolgica (verificao da finalidade); Histrica (anlise dos fatos sociais e histricos que deram origem norma). Quando ao resultado da interpretao: Restritiva/ limitativa; Extensiva/ Ampliativa Declarativa (exato sentido normativo, sem necessidade de restrio ou ampliao). Integrao das normas A finalidade desta, suprir as lacunas da lei. Sendo a lei omissa, o juiz decidir o caso conforme a analogia, os costumes e

os princpios gerais do Direito. Ex. artigo 8 da CLT

Art. 8. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, pro analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

Prescrio no Direito do Trabalho CC/02 = prescrio a perda da pretenso, que o poder de exigir, pelas vias judiciais a prestao descumprida pelo devedor. A prescrio deve ser contata a partir da data em que o trabalhador toma, efetivamente, conhecimento da violao de seu direito individual. Para ter reconhecido seu direito, o trabalhador tem o prazo de at 02 anos a partir da cincia do direito que foi violado para reclamar. E retroagir em 05 anos para averiguao dos possveis direitos infringidos. OIT - Organizao Internacional do Trabalho >Foi instituda pelo Tratado de Versalhes de 1919. >Os pases que integram a ONU so automaticamente membros da OIT. >Composta de 03 rgos principais: Assemblia Geral = que se rene, no mnimo, em uma sesso por ano. rgo de deliberao da OIT, sua tarefa estabelecer diretrizes, elaborando as Convenes e Recomendaes. Conselho de Administrao = em regra, se rene 3 vezes ao ano, alm de eleger o Diretor-Geral da Repartio Internacional do Trabalho e instituir comisses especiais e permanentes. Repartio Internacional do Trabalho = que a secretaria da OIT. As convenes podem ser: Autoaplicveis = dispensam qualquer regulamentao; De princpios = estabelecem apenas normas gerais a serem reguladas pelos Estados; Promocionais = fixam programas a serem disciplinados por normas nacionais a mdio e longo prazo. O que pode ocorrer a partir do resultado das Convenes e Recomendaes da OIT:

Denncia = o Estando avisando para a OIT que no ir aplicar a norma internacional Reviso = adaptao da norma as novas realidades e aperfeioamento. Reclamao = a forma pela qual informado ao Conselho de Administrao da OIT, que as organizaes profissionais ou de empregadores no iro cumprir as determinaes da Conveno da OIT. Queixa = o processo contra o Estado-membro, por no ter adotado medidas para o cumprimento da Conveno, sendro apresentada Repartio Internacional do Trabalho, que encaminha ao Conselho Administrativo. Quem pode apresentar uma reclamao?: As organizaes nacionais e internacionais de empregadores e de trabalhadores. Os individuos no podem representar diretamente a OIT mas podem comunicar sua organizao de trabalhadores ou de empregados. Quem pode apresentar a queixa?: Um outro Estado-membro que tenha ratificado a mesma conveno a qual se acusa de no estar sendo cumprida. Uma organizao de trabalhadores ou de empregadores, em forma individual ou conjunta, ou o prprio Conselho de Administrao da OIT. DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO > Direito Individual do trabalhador = o setor do direito do trabalho que compreende as relaes individuais, tendo como sujeitos o empregado e empregador, e como objeto a prestao do trabalho subordinado, continuado e assalariado. > Direito coletivo = ramo que disciplina as organizaes sindicais, sua estrutura, suas relaes representativas, os conflitos coletivos tudo segundo princpio de formao da ordem jurdica da coletividade.

UNIDADE II RELAO DE EMPREGO

Requisitos legais Diferena entre empregado e trabahaor autonomo, enventual, avulso Tipos especiais de empregados: domstico, rural e a domiclio. O Empregador (definio, tipos) Poderes do Empregador Capacidade jurdica no Direito do Trabalho

Relao de trabalho = s existir se alguns requisitos da CLT forem cumpridos. Artigos 2 e 3.

Empregador = a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividades econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoa de servios.

Requisitos Legais:
EMPREGADO = toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sobre a dependncia deste e mediante salrio. > Conceito no Art. 3 da CLT. Os requisitos para ser empregado: Pessoalidade Onerosidade No Eventualidade Subordinao Jurdica Pessoalidade = pois no pode se fazer substituir por outra pessoa (intuitu personae) Onerosidade = o trabalho realizado em troca de um pagamento No eventualidade = deve haver habitualidade Subordinao jurdica = pois recebe ordens. *Subordinao, Habitualidade, Onerosidade; Pessoa fsica e pessoalidade. Os requisitos para ser empregador: Admite o empregado Dirige a prestao pessoal do servio Assalaria o empregado. "Toda relao de emprego uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho uma relao de Emprego". > Pois a relao de trabalho mais ampla, um gnero, que abrange vrias espcies: trabalho autnomo, eventual, voluntrio, etc. > Todo empregado necessariamente trabalhador mas o contrrio no, pois esta palavra (empregado) tem um sentido tcnico-jurdico prprio e est reservada para um tipo especial de pessoa que trabalha. Relao de trabalho: Mais abrangente; Toda prestao de servio (tanto em favor de pessoa fsica quanto de pessoa jurdica); Trabalhador - Contratante; Legislao aplicada (Cdigo Civil).

Relao de Emprego: Mais restrito; Contrato de trabalho; Empregado - Empregador; Legislao Aplicada (Legisltao trabalhista CLT). ESPCIES DE RELAO DE TRABALHO Trabalho Autnomo = no tem subordinao hierrquica. Presta seus servios com profissionalidade e habitualidade. Este tipo de trabalhador possui uma qualificao. prestado por conta e risco do trabalhador, sem o requisito da subordinao jurdica. Trabalho eventual = falta de habitualidade, presta servio espordicos, de curta durao, no atua com profissionalidade; relao jurdica bilateral entre o trabalhador e o tomador de servio. No trabalho eventual no h qualquer espcie de continuidade na prestao de servios, sendo realizado em carter precrio. Em regra, no relacionado com a ativade fim da empresa. Ex. aquele trabalhador que hoje atua como pintor, amanh como ajudante de pedreiro, enfim, no exerce a atividade com habitualidade e profissionalidade. (Renato Saraiva - pag 40). Trabalho avulso = Tem como caractersticas a ausncia de habitualidade mas com intermediao obrigatria do sindicato ou do rgo Gestor de Mo de Obra (OGMO); e a relao jurdica triangular (trilateral) formada por Trabalhador > Tomador e > Intermediador da mo de obra. Classificao: a) Avulsos porturios: so regidos pelas Leis 8.630/93 e 9.719/98; b) No porturios: ensacadores de caf, classificadores de cacau, etc. Lei 12.203/09 que trata das atividades de movimentao de mercadoria e trabalho avulso e determina ao sindicato o registro e o caderno dos trabalhadores avulsos. Trabalhador Autonomo x Eventual x Avulso: Trabalhador Autonomo: Sem subordinao, No h poder sobre a atividade do empregado. Atividade por sua conta e risco. Ex. chaveiro, corretor. Trabalhador Eventual: Sem continuidade.

Subordinao de curta durao. Trabalho em situao especfica. No assume os riscos do negcio. Trabalhador Avulso: Presta servio sem a necessria continuidade prpria do empregado. Pode ou no ser subordinado. No empregado, mas possui todos os direitos. _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

20-08-12
Trabalhador que falte, sem justo motivo, no ter direito ao descanso semanal remunerado. Ele ter o descanso, prem sem remunerao. Elementos prprios a qualquer relao empregatcia: Pessoalidade Onerosidade Subordinao No eventualidade Continuidade. TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADOS: DOMSTICO, RURAL e A DOMICLIO

TRABALHADOR DOMSTICO:
aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou familia, no mbito residencial dessas. (Renato Saraiva pag 65) Ex. bab, cozinheira (o). No assegurado: pois no tem a garantia do emprego; o FGTS facultativo (Art. 3 da Lei 5.859/72); sem adicional noturno, etc. > Com o Decreto n 11.324/06 = passou a ser assegurado a este trabalhador o perodo de 30 dias de frias. > Direito a 13 salrio; > Garantia gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto; (Pgina 67) > vedada a dispensa, sem justa causa, da empregada domstica gestante desde a confirmao at 5 meses aps o parto. Esta garantia no se confunde com a "licena maternidade". > Agora o empregado do lar tambm tem direito ao repouso remunerado nos dias de feriados civis e religiosos, alm do repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos (Renato Saraiva - pag 67) FGTS = recolhido na proporo de 8% do valor do salrio;

>O Trabalhador no mnimo, dever receber em 70% em espcie (Art. 82, nico da CLT). >A Lei 11.324/06 dispe ser vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, sendo que tais despesas no tero natureza salarial nem sero incorporados remunerao, para quaisquer efeitos. (Renato Saraiva pag 67) (Este configuraria o chamado "Salrio Utilidade"). > Podero ser descontadas as despesas com a moradia quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. (Renato Saraiva - pag 67) > Acidente de trabalho = aquele que pode ocorrer da casa para a empresa, e da empresa para a casa, e tambm nas atividades do trabalho. > INSS = de acordo com o salrio, o percentual de 9 a 11%. >Auxilio doena = em regra nos primeiros 15 dias >quem paga o patro. Passando deste prazo, quem pagar o INSS. > Este trabalhador faz jus a vale-transporte; > No tem direito a horas extras.

Trabalhador Rural
> Em geral so duas categorias = quem trabalha na pecuria e quem trabalha na lavoura (agricultura). Conceito: a pessoa fsica que, em propriedade rural, presta servio de natureza no eventual a empregador rural, sob dependncia deste e mediante salrio. Adicional noturno: Trabalho rural = mnimo de 25% Trabalho urbano = mnimo de 20%. Trabalho noturno: Urbano = entre 22 e 05 horas. Rural: Lavoura = Entre as 21 s 05 horas; Pecuria = Entre as 20 s 04 horas. > Devendo ocorrer descanso aps 6hrs de trabalho contnuo. >Salrio rural (utilidade) = o trabalhador deve receber no mnimo 55% em espcie. O restante pode ser deduzido na proporo de: 25% para alimentao e 20% pela ocupao de moradia. (Lei 5.889/73, art. 9). >Trabalhador rural faz jus a insalubridade e periculosidade Insalubridade = risco sade (aos poucos) Ex. quando manuseia inseticidas; Periculosidade = risco de vida (de uma vez).

Trabalho a domiclio
Trabalho em domiclio o realizado na moradia do empregado. (Renato Saraiva - pag 59) Apesar do trabalho em domiclio do empregado ser executado fora das fiscalizao instantnea e imediata do empregador, haver subordinao, pois o empregador controlar a produo, a data de entrega, a qualidade do produto confeccionado etc. (Renato Saraiva - pag 60). > O fato do empregado laborar fora do estabelecimento do empregador no exime de cumprir as normas de higiene e segurana do trabalho (Art. 6 CLT). > Ocorre gerao de lucros; > As vantagens para o trabalhador desta espcie so: mais autonomia, dignidade, liberdade, presena familiar, maior flexibilidade de horrios, maior disponibilidade de tempo. > As vantagens para o empregador so: reduo de espao imobilirio com diminuio de custos alugueis, manuteno, transporte etc; > As desvantagens para o empregador so: dificuldade de controlar, aplicar poderes do empregador, entre outros. > No ocorre a renncia do empregador de direo sobre o empregado. _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

23-08-12 Continuao:
CONTRATO DE EMPREGO DA MULHER > Interessa sociedade a defesa da famlia, por isso deve ser especialmente protegido o trabalho da mulher (conciliar maternindade com a ocupao profissional, amamentao, etc.) > Jornada de trabalho mxima de 8 horas por dia, respeitando o mximo semanal de 44 horas. Respeitando um intervalo entre jornada mnimo de 11 horas. > Se for exigida Hora Extra, para compensao ou se tratando de fora maior, ser obrigatrio intervalo de 15 minutos entre o fim da jornada normal e o incio da suplementar (extra). > Materninadade = o TST defende que o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito de pagamento da indenizao decorrente da estabilidade;

EMPREGADOR:
Definio: Pessoa fsica ou jurdica que contrata um pessoa fsica a prestao de seus servios, efetuados com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade, e sob a sua subordinao.

Para a CLT, em seu art. 2, esta a definio: Art. 2. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Os poderes do empregador: (QUESTO DE PROVA) - Direo (Art. 2, CLT) - Disciplina - Controle = fiscalizao feita sobre o empregado. - Organizao Os requisitos para ser empregador: Admite o empregado Dirige a prestao pessoal do servio Assalaria o empregado.

Tipos de empregador:
Quanto estrutura jurdica: fsica ou jurdica. Ambas exercendo atividade empresarial ou no. Quanto ao setor econmico da atividade: Empregador Urbano, Comercial ou Industrial, Empregador Rural e Empregador Domstico. Quanto ao setor de direito: privado e pblico.

Poderes do empregador : DiDiCO

Direo Disciplina Controle Organizao Direo: o poder atribudo ao empregador para determinar o modo como a atividade do empregado dever ser exercida. Disciplina: o direito do empregador de impor sanes disciplinares aos subordinados. Podem partir de uma advertncia (verbal ou escrita), suspenso (at 30 dias) at a demisso. Controle: direito do empregador em fiscalizar as atividades profissionais dos empregados. Organizao: cabe ao empregador organizar a atividade, visando atender os fins do empreendimento, a estrutura jurdica entre outros aspectos. A organizao no deve ser apenas econmica, mas social. Suspenso do trabalho = no haver pagamento de salrio. Interrupo do trabalho = haver o pagamento de salrio.

Capacidade jurdica no Direito do Trabalho

A capacidade a aptido para adquirir e contrair obrigaes no ordenamento jurdico. No trabalho absolutamente incapaz para trabalhar o menor de 16 anos, embora tolerado como recreativo, educacional, etc. > O aprendiz passou para 14 a 16 anos de idade, EC n20/98. Dos 16 aos 18 anos poder ser autorizado pelo responsvel legal. Se casar ou emancipar, no precisa de autorizao. A partir dos 18 anos surge a plena capacidade trabalhista. A diferena entre trabalho ilcito e trabalho proibido: Quando for crime = proibido Quando for ilcito = contraveno.

Expresses em Latim.
Intuito personae = Com relao parte. Juris et de jure = De direito e por direito. Juris tantum = Apenas de direito. Lato sensu = em sentido amplo. Mutatis mutandis = mudando o que tem que ser mudado. Pacta sunt servanda = Os pactos devem ser respeitados ou mesmo "os acordos devem ser cumpridos". Culpa in vigilando = quando ocasionada pela falta de diligncias, vigilncia, ou quaisquer outros atos de segurana do agente, no cumprimento do dever, para evitar prejuzo a algum. Culpa in eligendo = quem escolhe paga o preo da escolha. _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

03-09-12 UNIDADE III SUCESSO E TERCEIRIZAO

Sumrio: Sucesso e alterao da estrutura jurdica da empresa Responsabilidade Terceirizao: conceito, classificao, trabalhador temporrio (Lei 6.019/74) Responsabilidades - Anlise de smula 331 do TST.

Sucesso de empregadores:
Sucesso de empregadores a alterao subjetiva (relacionada ao sujeito) do contrato de trabalho (polo do empregador), com a transferncia da titularidade do negcio de um titular (sucedido) para outro (sucessor), assumindo o novo titular do empreendimento todos os direitos e dvidas

existentes. (Ranato Saraiva - pag 143). > A situao descrita acima configura o princpio da despersonalizao do empregador. (Ranato Saraiva - pag 143). CLT,
Art. 10: Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Dois so os requisitos mencionados pela doutrina para configurao da sucesso trabalhista: *transferncia do negcio de um titular para outro; *continuidade na prestao de servios pelo obreiro. >Aqui observado o princpio da continuidade da relao de emprego. Princpios em relao a sucesso de empresas: - Princpio da continuidade da relao de empregado = vnculo empregatcio com a empresa ssucessora. - Princpio da despersonalizao do empregador = o empregado vincula-se ao empreendimento empresarial e no figura do empregador. - Princpio da intangibilidade contratual = mesmo ocorrendo a sucesso, haver a manuteno integral das clsulas e condies de trabalho. A empresa sucessora assume todos os direitos e dvidas trabalhistas em sua integralidade, tanto no meio urbano como rural. Hipteses de no caracterizao da sucesso trabalhista: - Empregadores domsticos = pois h pessoalidade entre as partes; - Morte do empregador pessoa fsica = constitudo em empresa individual. - Desmembramento de municpio = TST entende que tem responsabilidade trabalhista em relao ao perodo em que figuraram como reais empregadores no havendo sucesso. - Falncia e recuperao judicial da empresa. Para caracterizar a sucesso necessria: - Transferncia provisria ou definitiva, total ou parcial, de uma unidade, - Permanecendo a prestao de servio pela empresa (continuidade da atividade empresarial). Continuidade no ramo do negcio. - Mudana na estrutura jurdica ou na propriedade da empresa, - Continuidade dos contratos de trabalho com a unidade econmica.

Terceirizao:
Transferir para outrem atividades consideradas secundrias, ficando com a empresa a sua atividade principal.

A terceirizao visa a transferencia de atividades "meio". A atividade "fim" fica com a prpria empresa. A smula 331 do TST relata: - inadimissvel delegar tarefa para atividade-fim da empresa, salvo a trabalho temporrio. - No item II da smula, exclui-se a possibilidade de relao de emprego entre o trabalhador e os rgos da Administrao Direta quando aquele lhe presta servios, por meio de contratao irregular sem concurso pblico. - No intem III = no forma vnculo com a empresa tomadora (que recebe os servios), desde que no haja pessoalidade e subordinao. O trabalhador presta servios ao ente tomador, mas possui relao jurdica com a empresa prestadora de servios. Responsabilidade = em regra subsudiria _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

06-09-12 Continuao: Trabalhador temporrio:

Este regulado pela lei 6.019/74, em seu art. 2 "... aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa para atender necesidade transitria de substituio de seus pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios". (Renato Saraiva - pag 94). O contrato de trabalho temporrio bastante utilizado,principalmente nos finais do ano, pelos comerciantes, em funo do aumento da demanda, ou mesmo pelos proprietrios de hotis, etc., para suprir o excesso de servio que surge na chamada "alta temporada". Possui os seguintes requisitos formais: a) Entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servios temporrios: registro da emprea temporria no MTE. b) Contrato escrito entre a prestadora e a tomadora prevendo a justificao, a modalidade do salrio (por dia, por hora, por ms, etc.). O prazo por empregado via de regra no superior a 3 meses, salvo autorizao do MTE. c) Entre a empresa intermediadora e o trabalhador temporrio deve haver contrato formal escrito. A responsabilidade do tomador em regra, subsidiria.

Direitos assegurados esto previstos no art.12 da lei 6.019/74, mas apenas exemplificativos, pois h outros. Direitos do trabalhador temporrio: - Salrio equitativo - Jornada de 8 horas dirias - Remunerao de horas extras no excedente de duas por dia com acrescimo de 50%. - Descanso semanal remunerado - Frias proporcionais - Adicional noturno - Seguro contra acidente - Proteo previdenciria > O contrato temporrio seguido do contrato de experincia considerado fraudulento, pois entende que o empregado j foi testado. > Somente admitido no meio urbano. > Relao jurdica trilateral. > A prorrogao uma nica vez por igual perodo.

Unidade IV - Contrato de trabalho

Conceito: Art. 442 CLT.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

um negcio jurdico tcito ou expresso, verbal ou escrito, por meio do qual uma pessoa fsica assume o compromisso de prestar servios a outrem (pessoa fsica, pessoa jurdica ou ente despersonalizado) com as caracatersticas de subordinao, habitualidade, onerosidade, pessoalidade. Formas: Tcito ou expresso Verbal ou escrito Prazo determinado/ a termo Prazo indeterminado

Elementos essenciais do contrato de trabalho: Intrnsecos e Extrnsecos.

Elementos extrnsecos: o disposto no art. 104 do Cdigo Civil: "... agente capaz, objeto possvel, lcito e determinado e forma prescrita ou no proibida em lei." > Objeto lcito = diferena entre trabalho ilcito e proibido:

Trabalho proibido = o trabalho lcito; apenas a lei, para salvaguardar o prprio trabalhador ou o interese pblico, probe o seu exerccio (Renato Saraiva - pag 81). Nesta caso a Justia do Trabalho assegura e reconhece os direitos do trabalhador. Trabalho ilcito = o objeto do contrato ilcito, no produzindo o contrato qualquer efeito, por ser nulo. (Renato Saraiva - pag 82). Neste caso a Justia do Trabalho no reconhece nenhum direito do trabalhador. Elementos intrnsecos: a) Defeitos do negcio jurdico (erro, dolo, coao, estado de necessidade, simulao, fraude contra lei). b) Causa (que o motivo tpico do contrato nominado). _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

10-09-12 Continuao - Contrato de trabalho

Classificao do Contrato de Trabalho: Com definio no art. 443, CLT:
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

> Tcito = mera continuidade da prestao dos servios, > Em regra o contrato de trabalho indeterminado. > Expresso = quando foi acordado de forma clara. O contrato expresso pode ser escrito ou verbal (Renato Saraiva - pag 85). > Prazo determinado = tambm denominado de "a termo", onde as partes j sabem,desde o incio o fim exato ou aproximado do contrato. (Renato Saraiva pag 86) > Contrato de prazo determinado ex. prazo mximo do contrato de experincia: 90 dias, podendo ser prorrogado uma vez pelo termo remanescente (ainda assim o prazo mximo de 90 dias) >Nem sempre ser de forma escrita > Prazo indeterminado = a regra que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo assim, ao princpio da continuidade da relao de emprego. (Renato Saraiva - pag 86) Exemplo de contratos: > Termo pr-fixado = contrato de experincia, mximo de 90 dias. > Contrato para Execuo de servios especificados = contratao de tcnico para treinamento de pessoa na implementao de nova tecnologia. > Realizao de certo acontecimento suscetvel de previso = perodo de frias.

Alterao no Contrato de Trabalho: Quanto origem: Obrigatria/ Imperativa Voluntria/ autnoma > A obrigatria vem de fonte formal heternoma de direito. > A voluntria que as partes concorrem para a mudana. Ex. aumento espontneo de salrio. Se prejudicial a clusula nula. Pode ser por promoo, rebaixamento (no permitido no pas), reverso ao cargo anterior e aproveitamento. Em caso de reverso ao cargo anterior = funao de confiana pode reverter. Cargo de confiana (se for mais de 10 anos de pode reverter ao cargo anterior, porm mantem o salrio). Quanto ao contedo: Qualitativa Quantitativa. > Quantitativa = a mudana que acarreta aumento ou diminuio do salrio, jornada, servios, etc. > Qualitativa = a mudana na qualidade ou natureza do trabalho: promoo, status, alterao da funo, etc. Quanto a natureza: Legal Ilegal > devido o pagamento de um plus salarial quando o empregador exige a prtica de atividades diversas das contratadas. _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

13-09-12 Continuao = Contrato de Trabalho Transferncia: Art. 469 CLT:

A transferncia descrita no art. 469 a ocorrida dentro do territrio brasileiro, constituindo numa alterao do local da prestao de servio pelo obreiro. A regra para transferncia do empregado, definitivamente, de uma localidade para outra, que haja o consentimento do obreiro, conforme se depreende da anlise do art. 469, caput, consolidado. >De acordo com entendimento do art. 469, no se considera transferncia a que

no acarretar necessariamente a mudana de domiclio do obreiro. Mudana provisria = de at 1 ano, sendo obrigada a empresa de remunerar o empregado na proporo mnima, de ate 25% do salrio. Depois de passado esse perodo de um ano, a transferncia passar a ser definitiva. Porm pode ocorrer de a transferncia provisria ter perodo maior sendo acordado esse prazo com o empregado. No 3, do art. 469 = relata que o empregador, em caso de necessidade de servio, poder transferir o empregado, para localidade diversa, mas ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebi naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470: "As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador". >Se o empregado transferido para outra empresa, em outra localidade, ele no faz jus a estabilidade que possua.

Remoo:
Na remoo, o empregado removido de um estabelecimento para outro, sem alterao do seu domiclio, podendo ser feita unilateralmente pelo empregador, sem a anuncia do trabalhador.

Repouso semanal remunerado = pag. 234

Consiste na interrupo semanal do contrato de trabalho, com a sustao pelo prazo de 24 horas da prestao de servios pelo obreiro, sem prejuzo de sua remunerao e demais vantagens, preferencialmente exercido aos domingos.

JORNADA DE TRABALHO Intervalos inter e intrajornada = pag. 222

Intervalo interjonada = a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de nova jornada no dia seguinte, para descanso do trabalhador. O art. 66 da CLT assegura um intervalo interjonada de, no mnimo, 11 horas consecutivas. Ao trabalhador rural tambm foi assegurado o intervalo interjornada mnima de 11 horas consecutias. Intervalo intrajornada = so as pausas que ocorrem dentro da joranda diria de trabalho, objetivando o repouso e a alimentao do trabalhador. Nas seguintes propores: Jornada de trabalho de exceder de 4 horas mas no ultrapassar 6 horas = pausa de 15 minutos.

Jornada de trabalho que excede 6 horas: pausa de no mnimo 1 hora e, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho, no poder exceder de 2 horas (art. 71, CLT).

Horas in itinere (pag. 227) = significa o tempo correspondente ida e volta

da residncia do obreiro ao local de trabalho e vice-versa, em transporte fornecido pelo empregador,
Art. 58 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e pra o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho,salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

> A empresa fica em local de difcil acesso, no ser oferecido transporte pblico, e a emprega que oferece o transporte.

SUSPENSO E INTERUPO Suspenso e interrupo: (pag 154)

(QUESTES DE PROVA: A DIFERENA ENTRE ESSES DOIS CONCEITOS, Citar hipteses) A interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado suspende a realziao dos servios, mas permanece recebendo normalmente sua remunerao, continuando o empregador com todas as obriaes inerentes ao liame empregatcio. Hipteses: At 3 dias consecutivos em virtude de casamento; Por 1 dia (em cada 12 meses de trabalho) em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. Frias Acidente de trabalho ou doena - nos primeiro 15 dias. Licena paternidade de 5 dias. A suspenso do contrato de trabalho, ambos os contraentes suspendem suas obrigaes contratuais. O obreiro no presta os servios e o empregador deixa de remunerar o empregado. >S pode demitir por justa causa ou fora maior ou extino da empresa. >Ao retornar receber benefcios que a categoria trabalhador Hipteses: Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Durante a prestao do servio militar obrigatrio (Art. 472 - CLT) Suspenso disciplinar. Faltas injustificadas. > Uma hiptese das duas situaes:

Quando o empregado fica doente, at o prazo de 15 dias, quem paga a empresa situao da Interrupo. Passando de 15 dias quem paga o INSS, situao da Suspenso. >Falta sem justo motivo = causa de suspenso. > Por exemplo quando o empregado tiver interesse em fazer um curso causa de suspenso, mas quando for do interesse da empresa hiptese de interrupo. _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

17-09-12 Continuao:
site: cabuloso (fotos) Hipteses de Interrupo: (pag. 154) Na interrupo ocorre a continuidade do salrio. * At 2 dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei especfica = Art. 473, V - CLT. * Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelcimento de ensino superior. * Licena paternidade de 5 dias. * Acidente de trabalho ou doena - primeiros 15 dias (passados esses dias afastado pelo INSS). Trabalho Proibido e Trabalho Ilcito Trabalho proibido = para a justia do Trabalho, este reconhecido. Por exemplo, o menor pode trabalhar, mais o trabalho noturno proibido. Trabalho ilcito = para o Direito do Trabalho, no conhecido. Trabalho por prazo determinado = pode ser prorrogado. _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

20-09-12
> Requisitos da relao de emprego: SHOPP ou PONES

Alteridade = a responsabilidade do empregador no contrato de trabalho. Os riscos do negcio so exclusivos do empregador. A alteridade no um requisito da relao de trabalho comum a todos os Doutrinadores. Habitualidade = no eventualidade; continuidade; So palavras sinnimas. FIZEMOS TRABALHO. _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

24-09-12 REVISO.
Readmisso e Reintegrao = Reintegrao seria um interrupo do contrato sem justa causa. Considera-se tempo de servio Readmisso como se fose o caso de suspenso no ganha salrio. O empregado foi demitido do cargo e depois readmitido, no prazo em que no prestou seus servios ele no receber e tambm no servir para a contagem de tempo de servio. Fontes: Autonoma = participao direta dos interessados. Ex. Acordo e coletiva de trabalho. Heteronoma = no tem a participao dos interessados. ex. Leis. Acumulao e Conglobao. Acumulao = faz a juno das normas mais favorveis. Conglobamento = analise das normas, pegando-se a mais favorvel. O TST utiliza a teoria do conglobamento. Suspeno e Interrupo: Suspeno sem salrio. = ex. aps o 16 dia de afastamento por doena ou acidente de trabalho. Interrupo com salrio = ex. greve com considera lcita. Requisitos da relao de trabalho: Subordinao jurdica. Pessoalidade No eventualidade Onerosidade Coveno

Hipteses de contrato que devem ser escritos: Jogar de futebol, Contrato Temporrio. Acordo = entre o sindicato dos empregados com uma empresa. Conveno = sindicato com sindicato (O sindicato dos trabalhadores com o sindicato da(s) empresa(s)) Contrato de prazo determinado = prazo maximo de 02 anos podendo ser prorrogado por uma unica vez, igual perodo. Contrao de experiencia = prazo mximo de 90 dias, sendo possvel prorrogao (contnuando o prazo mximo ser de 90 dias). Uma questo da prova: Citar os princpios e explicar: Explicar o Princpio da Primazia da Realidade = os fatos so mais importantes que os documentos. A prova testemunhal mais importante que os documentos. Terceirizao = em regra obrigao subsidiria, Se houver "fraude" passar para obrigao solidria. O empregado no tem vnculo empregatcio com a emprega tomadora. Mas se o empregado colocar na justia a empresa tomadora ele ser como responsvel subsidiria. Contrato determinado, existe um prazo, de at 2 anos. Podendo ser de forma verbal. Dentro dos 02 anos pode ser prorrogado. Possui vrias espcies, sendo o contrato de experiencia uma de suas espcies. O contrato de experincia dever ser estipulado em 90 dias, podendo ser prorrogado por 1 unica vez, e depois disso passar a ser de prazo indeterminado. Sucesso dos empregadores = altera o contrato de trabalho dos empregados posteriormente admitidos? sim, os que foram admitidos posteriormente sofrem alterao no contrato. Explicar dos poderes do empregador: Direo Disciplina Controle Organizao O horrio noturno dos trabalhadores rurais: Pecuria Lavoura JORNADA DE TRABALHO:

Quando a jornada de trabalho parcial = no tem hora extra. Ento o trabalhador no pode exceder 8 horas por dia de trabalho. Descansos das jornadas de trabalho: Intrajornadas = Quando o trabalho for superior a 6 horas no excedendo 8, o intervalo de no mnimo 1 hora e no mximo de 2. Quando a jornada de trabalho for superiror a 4 horas e inferior a 6 horas, o intervalo 15 minutos. Jornada Interjornada = de 11 horas consecutivas. Trabalho proibido = pode ir na justia do trabalho requerer os direitos. Trabalho icito = no pode ir requerer os direitos. Diferena entre empregado a domicilio e empregado domstico. Empregado domestico = aquele que presta seus servios a uma pessoa ou famlia, e no gera lucratividade Empregado a domiclo = aquele que gera lucratividade para o empregador. Trabalhar eventual x avulso x autonomo Eventual = pode trabalhar cada dia em reas diferentes, este no possui qualificao profissional especializada. Avulso = existe uma relao de emprego trilateral (prestador > tomador > empregado). Tem os mesmos direitos que o empregado, mas no regido pela CLT. Autonomo = aquele que trabalha por sua conta em risco. No tem subordinao. Normalmente possui uma qualificao. Adicional noturno: Mnimo de 20% - trabalhador urbano Minimo de 25% - trabalhador rural. Insalubridade: gradativo, risco sade. Ex. radioatividade. Periculosidade: instantneo, risco de morte. Ex. explosivo. *Quando as duas situaes se apresentarem, o empregado deve optar por uma delas.

QUESTES DAS PROVAS:

EM RELAO DO TRABALHADOR DOMSTICO: JULGAR OS ITENS: > ( F ) Trabalhador domstico celetista (celetista o trabalhador que regido pela CLT)? Falso, no celetista, mas tem seus direitos garantidos, ex. 13

salrio, frias. > ( F )Trabalhador domstico no assegurado pelo descanso semanal remunerado? falso. > ( V ) Tem direito ao 13 salrio com base do valor do remunerao integral que recebe? Verdadeiro MARQUE VERDADEIRO OU FALSO, QUANDO FALSO JUSTIFIQUE O ERRO: > ( F ) No meio rural considera-se trabalho noturno o que prestado entre as 20 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte na lavoura. Est falsa, pois o trabalho noturno da lavoura das 21 horas de um dia s 05 horas do dia seguinte. > ( F ) O princpio da primazia da realidade resalta que os fatos so mais importantes do que as provas, contudo o referido princpio no permite a prevalencia da prova testemunhal. Falso, pois se admite sim, vez que os fatos so mais importantes que documentos, ento a prova testemunhal prevalece sim. Os requisitos necessrios caracterizao do vnculo de emprego abragem: a) onerosidade, exclusividade, subordinao jurdica e alteridade. b) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica. c) subordinao, no eventualidade, onerosidade e pessoalidade art. 3 CLT. d) dependncia economica, continuidade, subordinao e alteridade. O que caracteriza uma sucesso de empregadores? Ocorre a transferncia da titularidade da empresa, mas continua com a mesma atividade. E em relao ao empregado os contratos continuaram. A mudana jurdica na propriedade ou na estrutura da empresa, no afetar os contrato dos empregados posteriormente admitidos? Errada, pois afetar sim, s no afetar os contratos j existentes. Em relao as fontes do direito do trabalho: A conveno coletiva fonte formal heternoma? No. fonte formal autonma. O Acordo coletivo de trabalho fonte formal autonnoma? Sim. O Sentena Normativa fonte formal autonma? No. heternoma. O contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego? Sim Toda relao de emprego uma relao de trabalho? Sim (Mas lembre-se que nem toda relao de trabalho uma relao de emprego).

O contrato individual de trabalho deve observar a forma escrita e fixao de prazo determinado sob pena de ser considerado por tempo indeterminado? No, pois pode ocorrer contrato de trabalho de forma verbal. O contrato de trabalho temporrio no pode ser estipulado por mais de 90 dias? Errado, o prazo mximo do contrato temporrio de 2 anos. (*O contrato de experiencia que de no mximo 90 dias). *O contrato de EXPERINCIA possui o prazo mximo de 90 dias, sendo prorrogado uma nica vez (pelo prazo remanescente) sob pena de ser considerado prazo indeterminado. *Uma das questes sobre o Princpio da Primazia da realidade: est dizendo "cite e explique". Questo 7 (de alguma das provas) Vasca Miranda trabalha de segunda a sbado na residencia do senhor Demetrius de 70 anos como sua acompanhante, recebendo salrio mensal. Ao exato termino do terceiro ms de prestao de servios o senhor Demetrius descobre que a Vasca Miranda est grvida, rescindindo a presao de servios. Vasca Miranda inconformada, ajuiza ao trabalhista para que lhe seja reconhecida a condio de empregada domstica e garantindo o seu emprego mediante reconhecimento de estabilidade provisria pela gestao. Levando em considerao a situao de Vasca miranda, assinale a alternativa: ( F ) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de vnculo de empregado domstica. ( V ) Vasca Miranda faz jus ao recolhimento de vnculo de emprego como empregada domstica ( F ) Vasca Miranda no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito garantido categoria dos empregados domsticos. ( F ) Vasca Miranda no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs meses automaticamente considerado de experiencia para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final. (Meninas, essa questo dos exerccios da unidade II, que o professor enviou, ento d uma olhada nesses exerccios, que podem ter iguais nas provas) OBS.: no confiem totalmente nesses exerccios, pois gravei a aula, e no digitei na hora, porque no dava conta de acompanhar, ento na prova, leia a questo toda.. pra ver se realmente a mesma ou no.. _____________________________________________________________ Prxima Aula -------------------------------------------------------------------------------------------------------Dia 27-09-12 1 Prova.

_____________________________________________________________ Prxima Aula -------------------------------------------------------------------------------------------------------02-10-12 Entrega da Prova. _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

08-10-12 Remunerao Unidade V

Salrio e remunerao Formas e modo de pagaento Salrio complessivo Salrio mnimo Equiparao slarial Protees legais ao salrio Intangibilidade, impenhorabilidade Privilgio em concurso de credores do empregador. Irredutibilidade, Reviso, Periodicidade, Pontualidade. Gratificao natalina. Art. 76 a 83 da CLT aos que recebem SM; Art. 457 a 467 aos que recebem + SM. Remunerao = mais amplo. Salrio mais gorjetas. Salrio = uma espcie da remunerao. Art. 457 = Definio de "Remunerao". Princpio da proteo do salrio: Irredutibilidade do salrio > salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Impenhorabilidade; entendimento jurisprudencial.

Salrio
Art. 458 CLT Material como uniforme, ou utensilios que sero utilizados na execuo dos servios, no considerado como parte do salrio. Porm, se o funcionrio recebe "presentes" que no sero usados nos trabalho, esse poder ser considerado como parte do salrio.

Salrio utilidade = o desconto proveniente de Habitao e alimentao, sendo 25% para habitao e 20% para alimentao. Sobre-salrio: Dirias para viagens: no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedem de 50% do salrio percebido pelo empregado. Adicional de insalubridade: no percentual de 10, 20 ou 40$ sobre o salrio mnimo ou sobre o salrio previsto na categoria. Necessita que o trabalhador fiscaliza e no apenas fornea. Se fornecido o EPI (Equipamento de Proteo Individual) poder amenizar ou eliminar esse percentua pago, que ser pronunciado pelo Ministrio de trabalho. Adicional de periculosidade: 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros das empresa. *Quem faz a opo de qual benefcio ir receber, ser o empregado. Observaes: - Se o trabalho realizado de maneira eventual no assegura o direito ao adcional. SALRIO IN NATURA Tambm conhecido como salrio utilidade normalmente conceituado como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificao pelo trabalho desenvolvido ou pleo cargo ocupado. > O trabalhado tem direito de receber no mnimo, 30% do valor do salrio em espcie. FORMAS E MODO DE PAGAMENTO. _____________________________________________________________ Prxima Aula -------------------------------------------------------------------------------------------------------11-10-12 (Faltei) _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

18-10-12 Salrio Complessivo 2 Prova - Und V e VI 26-11-12

Significa o pagamento global de todas as parcelas que integram o salrio, sem a respectiva discriminao. > O pagamento do salrio dever discriminar todas as parcelas do salrio.

Equiparao Salarial
> Fundamenta pelo princpio da igualdade, isonomia ou paridade de armas e amparo pela CF, art. 7, XXX, pois todo aquele que exerce a mesma funo tem o direito de receber igual salrio. > Ateno a smula 6 do TST. Paragonado = pessoa que busca seus direitos de comparao salarial com o de outro colega. Paradigma = aquele que serve como referncia. > A busca pela comparao entre o paradigma e o paragonado deve ser de at dois anos. Ex. Joo trabalha na empresa X h 3 anos, e Marcelo trabalha na mesma empresa h 2 anos e recebe menos de Joo, neste exemplo Marcelo pode pedir a equiparao salarial, pois o perodo de exerccio dos dois trabalhadores no superior a 2 anos. Neste caso o paradigma Joo e o paragonado Marcelo. Para que ocorra a equiparao, os trabalhadores devem exercer as mesmas tarefas; Trabalho de igual valor igual produtividade e mesma perfeio tcnica. > O empregado readaptado no pode servir como paradigma.

Adicionais
> Noturno Urbano = 20% sobre a hora diurna (Art. 73 CLT). A hora computada em 52'm30s A hora nortuna compreendida entre 22 s 5 da manh. Rural = 25% no sendo reduzida a hora. Sendo a hora computada em 60 minutos. Pecuria de 20 s 4 da manh. Lavoura de 21 s 5 da manh. _____________________________________________________________

Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

22-10-12 Valor do Salrio Mnimo

Sala 118 - Dia 25/10 - Palestra do Prof. s 8:30hs. Truck - System = a coao sobre oe empregados para que eles utilizem-se do armazm da empresa, fazendo pamento atravs de vales, cupons e bnus. proibido no Brasil o pagamento total em salrio-utilidade. Os empregados podem receber, no mximo, 70% como salrio-utilidade, no tero natureza salarial as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: T Transporte; P Previdencia Privada A Assistencia mdica, hospitalar e odontolgica S Seguro de vida e de acidentes pessoais; E Educao I Instrumentos de trabalho (tudo que for fornecido para o trabalho e no pelo trabalho). > A participao dos empregados nos lucros desvinculada do salrio. Salrio Utilidade = tudo que para o trabalho no considerado. Mas quando pelo trabalho considerado. > Equiparao salarial = os trabalhadores atuam na mesma funo, a diferena de tempo no pode ser superior a 2 anos entre o paragonado e o paradigma. No pode ser usado como referencia a pessoa que foi readaptada. Exerccio 1 = letra A FAZE-LOS PARA ENTREGAR NA SEGUDA FEIRA (De 1 a 11). Os exerccios de reviso no sero feitos. _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

29-10-12 Unidade VI
Jornada de trabalho Perodos de descanso (intervalo intra e extra jornada) Repouso Semanal Remunerado Prorrogao e compensao da jornada 12-11 = Prof. no estar em aula. Dia 08-11 = Anteposio de aula.

JORNADA DE TRABALHO > O normal so 8 horas dirias e 44 por semana. Excees: Professores, Telefonista, Digitadores; HORAS EXTRA >So as excedentes das normais estabelecidas. So aquelas prestadas alm da jornada contratual, legal ou normativa, que devem ser remuneradas com o adcional respectivo, no basta o empregador querer, para que possa exigir o trabalho extraordinrio tem que existir. A lei brasileira permite em 5 casos hora extra: 1) Acordo de prorrogao; 2) Sistema de compensao; 3) Fora maior; 4) Concluso de servios inadiveis e 5) Recuperao das horas de paralisao. Banco de horas: quando o empregado faz hora extra, e a emprega vai "armazenando" estas horas, para que depois o empregado possa usufruir de dias de folga equivalentes s horas extras. Mas se no perodo de 1 ano (a partir do acordo ou conveno assinados) estas horas no forem compensadas desta forma, o empregado faz jus ao pagamento delas. > O mximo de 2 horas por dia de "hora extra". Servios inadiveis - independe de acordo... Prontido = _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

01-11-12 Continuo
Repouso hebdomadrio = repouso dominical, Art. 7 XV, CF. um direito do trabalhador que trabalha a semana toda. Intervalo intrajornada (dentro) e Interjornada (entre) - At 4 horas de trabalho = no tem descanso. - Acma de 4 e inferior a 6 horas de trabalho = 15 minutos de descanso. - Acima de 6 ate 8 horas = no mnmo 1 e no mximo 2 horas de descanso. Esse prazo de 1 hora pode ser reduzido somente pelo Ministrio do Trabalho. E entre uma jornada de trabalho e outra = o empregado deve ter 11 horas consecutivas de descanso.

FRIAS > um direito adquirido aps 12 meses de vigncia do contrato. Perodo concessivo = o perodo em que o patro tem o dever de conceder as frias, sendo de 1 ano; se ele no conceder as frias neste perodo concessivo, o empregado tem o direito de receber em dobro. Este dobro citado acima, referente apenas a questo salarial e no aos dias de frias. > Frias o salrio normal acrescido de 1/3. > Quando o empregador deve pagar as frias? At dois dias antes. > O empregado deve ser comunicado de suas frias, com o prazo mnimo de 30 dias. Menos de um ano e pedi demisso no faz jus confomre art. da CLT 146 e 147. No entanto o entendimento hoje do TST defende que faz jus. > Para cada ms ou superior a 14 dias tem direito a receber 1/12 de frias (art. 146 CLT). > Art. 130 e 130-A CLT. > Relao entre faltas e Dias de frias: At 5 faltas 30 dias de frias. De 6 a 14 faltas 24 dias de frias De 15 a 23 faltas 18 dias de frias De 24 a 32 faltas 12 dias de frias. > As frias podem ser fracionadas, em duas vezes, sendo o menor prazo com o mnimo de 10 dias. _____________________________________________________________ Prxima Aula --------------------------------------------------------------------------------------------------------

05-11-12 CONTINUAO:
> O Art. 473 da CLT traz a relao de faltas que no sero descontados no perodo aquisitivo para frias. Ex. luto, servio militar obrigatrio, licena maternidade, etc. > Trabalhadores acima de 50 anos e os menores de 18 anos, tero suas frias de uma s vez.

Exerccios para quinta feria dia 08 1) Resposta: A 2) Resposta: 3) 4) 5) Resposta: A e B. 6) Resposta: B e C