CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AL000163/2011 05/07/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR028363/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46201.003907/2011-26 NMERO DO PROCESSO: 04/07/2011 DATA DO PROTOCOLO:

SIND DOS T NAS IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE ALAGOAS, CNPJ n. 12.321.212/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANOEL JANUARIO FILHO; E FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE ALAGOAS, CNPJ n. 12.316.295/0001-99, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS LYRA DE ANDRADE; SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE ALAGO, CNPJ n. 12.471.298/0001-05, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE DA SILVA NOGUEIRA FILHO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores na Indstria da Construo Civil, com abrangncia territorial em AL.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - TABELA DE CARGOS E SALRIOS 2011/2012 Sindicato da Indstria da Construo do Estado de Alagoas Sindicato dos Trabalhadores da Ind. e do Mob. de Alagoas TABELA DE SALRIOS PARA PAGAMENTO MENSAL COMPETNCIA MAIO/2011 A ABRIL/2012 OCUPAO AJUDANTE GRUP OCUPAO O G CARPINTEIRO GRUP OCUPAO O E PEDREIRO GRUP O E

PRTICO ALMOXARIFE APONTADOR ARMADOR AUX. ADMINISTRATIV O AUX. ALMOXARIFE AUX. ESCRITRIO BETONEIRO

D E E E F F G

ENCANADOR C ENCARREGADO C ELETRICISTA C FERRAMENTEIR F O GUINCHEIRO MESTRE CARPINTEIRO MESTRE DE OBRA F B A

PINTOR SERVENTE SOLDADOR TC. EM EDIFICAE S TC. EM ESTRADAS VIGIA GESSEIRO

E I D D D H G

Tempo de Servio GRUPO A B C D E F G H I -

DE 0 A 18 MESES MS 1.222,81 1.182,62 1.078,37 974,12 853,88 753,68 654,00 545,00 570,00

DE 18 MESES A DE 03 ANOS A 03 ANOS 54 MESES MS 1.283,95 1.241,75 1.132,29 1.022,83 896,58 791,36 686,70 572,25 MS 1.348,15 1.303,84 1.188,90 1.073,97 941,41 830,93 721,04 600,86

ACIMA DE 54 MESES MS 1.415,56 1.369,03 1.248,35 1.127,67 988,48 872,48 757,09 530,90

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL

Respeitado o princpio da irredutibilidade salarial previsto no artigo 7, inciso VI, da Constituio Federal de 1988, as empresas da categoria econmica abrangidas pelo SINDUSCON, reajustaro a partir de 1 de maio de 2011, os salrios constantes da tabela de cargos e funes de seus empregados, aqui representados pelo SINDTICMAL, mediante a aplicao do percentual de 9% (nove por cento), a incidir sobre os salrios em 30 de abril de 2011.

PARGRAFO PRIMEIRO: Os serventes tero a partir de 1 de maio de 2011, o piso fixado em R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais), vigente at 30 de abril de 2012; PARGRAFO SEGUNDO: As categorias correspondentes a letra G da Tabela de Cargos e Salrios, quais sejam Ajudante Prtico, Betoneira e Gesseiro, tero a partir de 1 de maio de 2011 seus salrios mensais fixados em R$ 654,00 (seiscentos e cinquenta e quatro reais). PARGRAFO TERCEIRO: Ser aplicado, a partir da vigncia desta Conveno, o mesmo critrio de progresso salarial aos cargos no inseridos na Tabela de Cargos e Salrios constante na clusula terceira. CLUSULA QUINTA - DOS MENSALISTAS Receber os mensalistas o mesmo percentual, contido na clusula primeira. CLUSULA SEXTA - DAS CATEGORIAS DIFERENCIADAS E PROFISSIONAIS LIBERAIS

Ficam excludos dos reajustes concedidos pelas empresas e da forma de pagamento inserto neste acordo, os empregados que, embora laborando para as empresas referidas, pertenam a categorias diferenciadas (art. 511, pargrafo 3 da CLT) ou nelas exeram, ainda que como empregados, atividades correspondentes categoria diferenciada e/ou profisso liberal (Lei n 7316/85).

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA STIMA - DO PAGAMENTO DE SALARIOS O pagamento dos salrios ser efetuado no horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento deste, encerrando-se, impreterivelmente, at as dezoito horas CLUSULA OITAVA - DA FORMA DE PAGAMENTO

As partes convenentes estabelecem, que a forma de pagamento a mensal com adiantamento de 40% (quarenta) por cento do salrio bsico

quinzenalmente.

Salrio produo ou tarefa CLUSULA NONA - DO REAJUSTE DA PRODUO OU TAREFA

Aos que trabalham por tarefa ou produo, ser aplicado o mesmo percentual contido na clusula terceira. CLUSULA DCIMA - DO SALARIO POR PRODUAO

Aos empregados que percebem remunerao por produo ou tarefa, fica assegurada a percepo do salrio integral, quantificado a base horria, quando por culpa do empregador for impossvel a realizao da tarefa ajustada, ressalvada as condies mais favorveis ao trabalhador, mediante entendimento entre as partes. PARGRAFO PRIMEIRO: ao empregado, quando trabalhando por produo e cumprido o horrio mnimo de quarenta e quatro horas semanais, ao valor da produo ser acrescido um sexto a ttulo do D.S.R. PARGRAFO SEGUNDO: os valores pagos a ttulo de produo ao empregado, constante dos contracheques de pagamentos, sero considerados de acordo com sua mdia, nos clculos das frias, 13 salrios e verbas rescisrias. PARGRAFO TERCEIRO: fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produo a considerao da mdia produtiva da semana no repouso remunerado dos feriados. PARGRAFO QUARTO: nas hipteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe por produo, ser garantida sua remunerao, naquele dia que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termos do Precedente n 67 do TST.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero comprovante de pagamento que contenha a identificao da empresa, a discriminao das parcelas pagas, inclusive horas extras, e dos descontos efetuados, incluindo-se os recolhimentos para o INSS e os depsitos fundirios. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO PAGAMENTO DE SALARIO COM CHEQUE

Nos termos do precedente 117 do TST: se o pagamento do salrio for feito em cheque, a empresa dar ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo, no mesmo dia. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA GARANTIA DE SALARIOS

Nos termos do Precedente n 52 do TST, garantem-se ao empregado o recebimento do salrio do dia em que tiver de se afastar para recebimento do PIS. Fica garantido afastamento sem desconto de salrio para os empregados que tiverem que se afastar por um expediente para o recebimento do PIS, caso o pagamento no seja efetuado, na empresa, por convnio. Quando o empregado tiver que se deslocar a outro Municpio para recebimento do PIS, o afastamento sem desconto do salrio ser de 01(um) dia, desde que distncia entre o Municpio e a Cidade de Macei seja superior a 50 Km (cinqenta quilmetros).

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA DCIMA QUARTA - DO DECIMO TERCEIRO SALARIO

Sero computadas para clculo do 13 salrio e das frias dos empregados as horas extras habituais trabalhadas e tudo mais que integra a

remunerao, tomando-se por base a mdia aritmtica dos ltimos 12 (doze) meses ou frao de ms, na forma da lei.

Adicional Noturno CLUSULA DCIMA QUINTA - DO ADICIONAL NOTURNO MAJORAO

O trabalho noturno ser pago com o adicional de 30% (trinta por cento) a incidir sobre o salrio da hora normal, de acordo com a lei vigente.

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA SEXTA - DO BENEFICIO PREVIDENCIARIO

Por ocasio de doena ocupacional, o empregado tiver que se afastar para tratamento de sade, junto ao rgo do INSS, a empresa conceder ao trabalhador um abono igual a salrio recebido no ms anterior, alm do perodo garantido por lei, para que o empregado possa se deslocar ao rgo durante os primeiros 30 (trinta) dias, enquanto recebe benefcio. PARAGRFO NICO: Por ocasio de doena, o empregado que tiver de se afastar para tratamento de sade, junto ao rgo do INSS, ser concedido ao mesmo um adiantamento igual a salrio recebido no ms anterior, alm do perodo garantido por lei, para que o empregado possa se deslocar ao rgo durante os primeiros 30 (trinta) dias, enquanto recebe benefcio, sendo tal adiantamento descontado em duas parcelas quando de seu retorno, e na hiptese de seu afastamento definitivo tal adiantamento ser descontado em suas verbas rescisrias.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA STIMA - DO SEGURO DE VIDA VIGNCIA DA CLUSULA: 10/09/2011 a 30/04/2012
As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas: I R$ 5.000,00(cinco mil reais), em caso de Morte do empregado (a),

independentemente do local ocorrido; II - R$ 5.000,00 (cinco mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. III R$ 5.000,00 (cinco mil reais), em caso de Invalidez Permanente total adquirida no exerccio profissional, mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta mdica, responsvel pelo laudo, na forma dos regulamentos da SUSEP (Superintendncia de Seguros Privados), que impea, definitivamente, o empregado de desenvolver suas funes, inexistindo possibilidade de recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao. PARGRAFO PRIMEIRO: Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez de doena profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra atividade neste ou outra empresa no Pas ou Exterior. PARGRAFO SEGUNDO: Caso o Empregado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio PAED ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito s condies desta clusula, sem direito a qualquer indenizao. PARGRAFO TERCEIRO - Ocorrendo a morte do empregado (a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 2.160,00 (Dois mil, cento e sessenta reais); PARGRAFO QUARTO - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega da documentao completa exigida pela Seguradora; PARGRAFO QUINTO - Os valores das coberturas mnimas ajustadas nesta clusula, com valores base 01/05 sofrero, anualmente, atualizaes pela variao do IPCA. PARGRAFO SEXTO - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado(a). PARGRAFO STIMO - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados (as) em regime de trabalho temporrio e estagirios(as) devidamente comprovado o seu vnculo.

PARGRAFO OITAVO - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra. PARGRAFO NONO - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo. PARGRAFO DCIMO - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios. PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO As partes acordam que a vigncia desta clusula ter sua validade a partir de 90 (noventa) dias contados da homologao desta Conveno Coletiva junto ao Ministrio do Trabalho.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA OITAVA - CONVNIO COM FARMACIA E/OU OUTROS ESTABELECIMENTOS COMERCIAIS

Ser facultado s Empresas firmarem Convnio Farmcia e/ou Convnios com outros estabelecimentos comerciais, para que os seus empregados possam adquirir medicamentos e/ou exclusivamente alimentos, cujo limite mximo ser estabelecido pela Empresa. Estas despesas sero descontadas, integralmente dos Empregados que utilizar os Convnios, nas folhas de pagamentos dos respectivos meses de utilizao, ou em caso de desligamento do empregado nas verbas rescisrias a que o mesmo fizer jus. PARGRAFO PRIMEIRO: recomenda-se que os descontos das despesas aludidas no caput sejam efetuados parceladamente, salvo em caso de resciso contratual, quando as despesas sero descontadas integralmente. PARGRAFO SEGUNDO: fica estabelecido que os Convnios de que trata esta Clusula no sero incorporados ao salrio para nenhum efeito.

Aposentadoria CLUSULA DCIMA NONA - DA APOSENTADORIA - PRMIO TEMPO DE TRABALHO

Ocorrendo aposentadoria de empregado com mais de 05 (cinco) anos de

casa far este, jus, ao pagamento de prmio correspondente a 02 (dois) salrios mnimos.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA VIGSIMA - DA MAO-DE-OBRA

As empresas de outros Estados que venham a se instalar em Alagoas devero, preferencialmente, utilizar mo-de-obra local. PARGRAFO NICO: somente ser possvel em caso especfico em que no haja profissional devidamente qualificado para o servio a ser executado. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA ENTREGA DA CTPS

Na forma da lei.

Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DAS RESCISES

As empresas se obrigam a efetuar o pagamento das rescises de contrato de seus empregados com 12(doze) meses ou mais de vnculo empregatcio na sede do Sindicato Profissional, reservando-se aos rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego na hiptese de haver recusa pelo Sindicato Profissional na prestao da assistncia, observados os requisitos legais, devendo o Empregado ser notificado pela Empresa, na data de sua dispensa, do dia, horrio e local previstos para a referida homologao. PARGRAFO PRIMEIRO: Os direitos ou parcelas decorrentes da resciso do contrato de trabalho devero ser pagos nos seguintes prazos: a) b) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; at o dcimo dia, contado da notificao da demisso, quando do

aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho devero apresentar os seguintes documentos; - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, em 05(cinco) vias; - CTPS do empregado com as anotaes devidamente atualizadas; - Aviso Prvio (se tiver dado) ou pedido de demisso, se for o caso; - Extrato da conta vinculada; - Apresentar no ato da resciso o PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio) aps disponibilizao eletrnica do mesmo pelo INSS, conforme legislao em vigor. - O pagamento das verbas rescisrias ser de acordo com a legislao em vigor; PARGRAFO TERCEIRO: Por ocasio das homologaes das rescises contratuais as empresas e empregadores particulares, comprovaro a quitao das contribuies e descontos sindicais profissionais constantes desta conveno, sendo que, no caso das contribuies patronais, a comprovao se dar mediante certido negativa de dbito emitida pelo sindicato patronal. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DOS ATESTADOS DE AFASTAMENTO E SALARIO

Nos termos do Precedente n 8 do TST, a empresa tem obrigao de fornecer atestado de afastamento e salrio do empregado demitido.

Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DA DISPENSA DO EMPREGADO AVISO PREVIO

Concede-se aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias aos trabalhadores que tenham mais de 36(trinta e seis) meses de permanncia na mesma empresa, demitidos sem justa causa.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA CARTA AVISO

Nos termos do Precedente n 47 do TST o empregado despedido ser informado, por escrito, dos motivos da dispensa.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DAS GARANTIAS GERAIS

As condies estabelecidas em acordo coletivo de trabalho da empresa e/ou nas clusulas do contrato individual do trabalho, quando mais favorveis, bem como as j estabelecidas em lei ou que vierem a ser estabelecidas, prevalecero sobre as estipuladas neste acordo coletivo. CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA RESCISO CONTRATUAL - MULTA

A homologao das rescises contratuais procedidas no Sindicato Profissional ser feita mediante a exibio do extrato ou declarao bancria relativos ao saldo da conta pertinente ao FGTS. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA DISPENSA DO AVISO PRVIO

Nos termos do Precedente n 24 do TST, o empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados. CLUSULA VIGSIMA NONA - DO USO DE ALOJAMENTOS - DISPENSA

O trabalhador dispensado que resida em alojamento da empresa s dever desocupar o imvel no primeiro dia subseqente ao da quitao das verbas rescisrias. CLUSULA TRIGSIMA - DAS PASSAGENS PARA EMPREGADOS DE OUTRAS CIDADES

O empregado contratado em outra cidade do Estado ou mesmo em outro

Estado, e que tenha tido sua passagem de vinda paga pelo empregador, ter garantido sua passagem de volta cidade de origem, quando da resciso do seu Contrato de Trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do empregador e sem justa causa. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO CONTRATO DE EXPERINCIA

Readmitido o empregado no prazo de 06(seis) meses na funo que exercia no ser celebrado novo contrato de experincia, desde que cumprido integralmente o anterior.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO ALUGUEL E FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS

As empresas se obrigam a fornecer ferramentas e equipamentos de proteo ao trabalho, ficando proibida a exigncia de trabalho com equipamento do empregado.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA GARANTIA DE EMPREGO APOSENTADORIA

Nos termos do Precedente n 85 do TST so garantidos os empregos durante os 12(doze) meses que antecederem a data em que o empregado adquira o direito aposentadoria voluntria.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DO TRABALHO DO MENOR DE DEZESSEIS ANOS

Em observncia ao inciso XXXIII, do artigo 7, combinado com o inciso I,

pargrafo 3, do art. 227, da Constituio Federal e com respaldo na Lei n 8069, de 13/07/90, as partes reconhecem ser ato ilcito o trabalho de criana menor de 16 (dezesseis) anos de idade, ressalvadas as hipteses legais, tais como o contrato de aprendizagem. Destarte, a empresa responder civilmente, sem prejuzo das sanes penais aos responsveis, pelo labor da criana menor de 16 (dezesseis) anos, estabelecendo-se uma indenizao de R$ 350,00 (trezentos e cinqenta reais) por criana, sem afastar os direitos laborais, previdencirios e a indenizao civil que teria direito em caso de acidente de trabalho. PARGRAFO NICO: cabe ao Sindicato Profissional fiscalizar a observncia desta clusula, sob pena de incorrer em responsabilidade solidria, estabelecendo-se multa de R$175,00 (cento e setenta e cinco reais), revertida em favor do Fundo, caso se demonstre que tinha conhecimento do fato ou arcou com a omisso e no denunciou, de imediato, s autoridades competentes, inclusive ao Ministrio Pblico do Trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA ASSISTENCIA JURIDICA AOS VIGIAS

Nos termos do Precedente n 102 do TST, a empresa prestar assistncia jurdica aos seus empregados na funo de vigia, sempre que, no exerccio de suas funes e em defesa dos legtimos interesses da empresa, incidir na prtica de ato que os levem a responder a qualquer ao penal.

Outras normas de pessoal CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA LIMPEZA E CONSERVAO

As empresas que no dispuserem de empregados que tenham como tarefa especfica s de limpeza e conservao ferramental ou de canteiros de obras devero estruturar esses servios, de forma pelo menos 30(trinta) minutos antes do trmino da jornada, sob pena de pagamento de horas extras. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DA ALIMENTAO

As empresas se obrigaro, nas obras realizadas em todo o estado, o fornecimento de alimentao (almoo) aos seus empregados, nos limites dos valores praticados no mercado, sendo-lhes facultado o desconto de tais fornecimentos nos pagamentos salariais, at o limite de 30% (trinta por cento) deste fornecimento, esclarecendo-se que este benefcio no ter sob nenhuma hiptese carter salarial, ressaltando-se que nas obras pblicas somente sero obrigatrias naquelas com prazo de durao superior a 120 (cento e vinte) dias. PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas fornecero, gratuitamente, alimentao aos seus empregados, cuja jornada de trabalho se prolongue aps as dezoito horas desde que j tenha o mesmo cumprido uma jornada mnima de quatro horas, ficando certo que este benefcio no tem natureza salarial. PARGRAFO SEGUNDO: Nas obras pblicas realizadas nos Municpios do interior de Alagoas com prazo superior a 120 (cento e vinte) dias, poder ser substitudo o fornecimento de alimentao pelo fornecimento de Cesta Bsica mensal aos seus empregados, composta dos seguintes produtos alimentares: 02Kg de feijo, 02Kg de acar, 02Pct. de caf de 250g.,02Kg de farinha de mandioca, 01 Lata de leo de 900ml, 02pct de 500g de fub de milho, 01Kg de charque, 02Kg de arroz, 02pct de biscoito coquinho de 400g, 02pct de leite em p de 200g, 01 goiabada de 300g, 02 latas de sardinha de 200g, 02 fiambres de 420g., 02pct de macarro de 500g, esclarecendo-se que este benefcio no ter sob nenhuma hiptese carter salarial. PARGRAFO TERCEIRO: Ocorrendo a substituio da alimentao pela cesta bsica, descrita no pargrafo anterior, no ser descontado quaisquer valores do trabalhador. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA EDUCAOBASICA DO TRABALHADOR Os Sindicatos ora convenentes se comprometem a conjugar esforos no sentido de obter convnios junto s autoridades pblicas (Municipais, Estaduais ou Federais) ou privadas (SESI, SENAI e outros), visando

implantar nos canteiros de obras cursos de alfabetizao e educao bsica dos trabalhadores, comprometendo-se especificamente, o Sindicato Patronal a conseguir locais adequados (principalmente quanto iluminao e ventilao) para a implementao dos referidos programas.

Outras estabilidades CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA ESTABILIDADE - COMISSO DE SALARIOS

vedada a dispensa do empregado que participe da comisso de salrios do Sindicato profissional, pelo perodo de 60 (sessenta dias) aps a assinatura da conveno coletiva, at o limite de 1(um) empregado por empresa, de acordo com a relao nominal anexada a esta conveno, e no limite mximo de 05(cinco) participantes. CLUSULA QUADRAGSIMA - DA ESTABILIDADE DOS EMPREGADOS TRANSFERIDOS

Nos termos do Precedente n 77 do TST, asseguram-se ao empregado transferido, na forma do artigo 469 da CLT, a garantia de emprego por 01 (um) ano aps a data da transferncia. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO APS BENEFICIO DO INSS

Ao empregado que, por motivo de doena, entrar em benefcio do INSS, aps a sua volta, ser garantido ao mesmo, uma nica vez, uma estabilidade de 30 (trinta) dias, desde que a obra para a qual o referido empregado fora contratado ainda esteja em execuo. PARGRAFO NICO A estabilidade garantida no caput desta clusula cessa com a concluso da obra, ainda que esta ocorra antes dos 30 (trinta) dias previstos acima.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA JORNADA DE TRABALHO E DAS HORAS EXTRAS

A durao normal do trabalho ser de 44(quarenta e quatro) horas semanais. No haver trabalho normal aos sbados. As horas sero compensadas de 2 a 5 feira pela prorrogao da jornada. Esta prorrogao no dever ultrapassar 02(duas) horas por dia. PARGRAFO PRIMEIRO: as horas trabalhadas a ttulo de compensao prorrogadas durante a semana no sero consideradas como horas extras, para qualquer fim. Pargrafo Segundo: Ao valor correspondente s horas extras trabalhadas aos sbados ser acrescido o adicional de 50% (CINQUENTA POR CENTO). Ao valor correspondente s horas trabalhadas aos domingos e feriados, ser acrescido o adicional de 100% (CEM POR CENTO).

Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REDUO DE JORNADA

Nos termos do precedente 096 do TST: No incio do perodo do aviso prvio, o empregado poder optar pela reduo de duas horas no comeo ou no final da jornada de trabalho.

Compensao de Jornada CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA COMPENSAO DE JORNADA EM DIAS ESPECIAIS

As empresas, de comum acordo com seus empregados, podero estabelecer condies para compensao de jornada de trabalho nos dias de Vspera de Natal, Vspera de Ano, Segunda-feira carnavalesca e quarta-feira de cinzas ou quaisquer outros dias de interesse dos trabalhadores. PARGRAFO NICO: No haver a compensao de jornada de trabalho somente e exclusivamente na tera-feira carnavalesca em virtude da folga remunerada que dever ser concedida aos trabalhadores neste dia.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - JORNADA DOS VIGIAS DE 12 X 36 Fica autorizado a todas as empresas e/ou empregadores que se utilizam dos servios de vigias, optar pelo regime de compensao da escala de 12 X 36, devendo, neste caso, ser firmado acordo individual e escrito com os seus respectivos trabalhadores, conforme preceitua a smula 85 do TST, desde que respeitados o adicional noturno de 30%, ficando o empregador, nesse caso, desobrigado de qualquer nus que no o pagamento do adicional noturno. No se entendendo, pois, como hora extraordinria, aquelas cumpridas aps a 8 (oitava) diria, tendo em vista a compensao que se opera.

Descanso Semanal CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DO DESCANSO SEMANAL E FERIADOS

Quando o empregado laborar durante a semana completa, sem folga dominical ou compensatria, a remunerao desse dia (do domingo trabalhado) ser paga em dobro, sem prejuzo do D.S.R, a que alude o artigo 1 da Lei n 605/49. Por igual, havendo trabalho em dia feriado expresso na lei, sem determinao de outro dia de folga, a remunerao desse dia (do feriado) ser paga em dobro, sem prejuzo da remunerao do repouso no concedido a que se refere o dispositivo legal anteriormente mencionado.

Faltas CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DO ABONO DE FALTAS AOS ESTUDANTES

As empresas concedero nos dias de provas, inclusive vestibulares, abono remunerado de falta aos seus empregados estudantes que comprovadamente freqentarem escolas oficiais ou reconhecidas, ou concorrerem a exame vestibular, dez dias por ms, pr-avisado o empregador, por escrito, com antecedncia mnima de setenta e duas horas, relativamente ao expediente que corresponda ao horrio da prova. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DO ABONO DE FALTAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de demais direitos trabalhistas, at 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa declarada sob sua dependncia econmica, na forma do inciso I, do artigo 473 da CLT. Com relao aos casos de casamento ou nascimento de filhos, ser observada a legislao atinente espcie. PARGRAFO NICO: a mesma vantagem ter direito o empregado na hiptese de falecimento do sogro(a) que viva sob sua dependncia econmica, sendo falta abonada reduzida para 1(um) dia, caso no exista a dependncia econmica referida.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DO TRABALHO SUPLEMENTAR TRANSPORTE

Obrigam-se as empresas, quando a jornada extraordinria ultrapassar s 23h (vinte e trs) horas, fornecer transporte at o ponto de acesso mais prximo da residncia do trabalhador. PARGRAFO PRIMEIRO: prolongando-se a jornada aps zero hora, o trabalhador sem prejuzo de seu salrio, folgar no perodo diurno daquele dia, salvo quando se tratar de turno de revezamento. PARGRAFO SEGUNDO: as empresas que j praticam condies mais vantajosas que as previstas no caput e nos pargrafos da presente clusula, se obrigam a mant-las. CLUSULA QUINQUAGSIMA - DO TRATAMENTO DE SAUDE DO FILHO - FALTA ABONADA

As empregadas ou os empregados vivos sem companheira podero deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio e demais direitos trabalhistas, at dois dias a cada ms, consecutivos ou no, para acompanhar filho menor de quatorze anos, ou filho excepcional de qualquer idade. a mdico ou hospital, mediante comprovao escrita firmada por facultativo e/ou nosocmio.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMUNICAAO DE FERIAS

A concesso de frias ser comunicada por escrito, ao empregado com antecedncia de no mnimo, 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicao. Ficando obrigada a empresa a efetuar o pagamento respectivo acrescido de 1/3, dois dias antes do trmino da comunicao. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FERIAS - INICIO DO PERIODO

O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso remunerado.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DA HIGIENE DO TRABALHO - REFEITORIOS E ALOJAMENTOS

As empresas dotaro os canteiros de obras de acordo com as normas estipuladas na NR18 em seu item 18.4.2 e seus subitens.

Equipamentos de Segurana CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DOS EQUIPAMENTOS DE SEGURANA - RISCO DE VIDA

As empresas fornecero aos seus empregados todos os equipamentos necessrios sua segurana como previstos na NR18 em seu item 18.23. PARGRAFO PRIMEIRO: os empregados, por sua vez, se obrigam a usar regularmente aqueles equipamentos de acordo com o preceituado na

legislao vigente, bem como a zelar por sua conservao, devendo, para tanto, o empregador ministrar o competente treinamento aos mesmos. O no uso dos EPIs por parte do empregado o sujeitar s multas previstas em Lei. PARGRAFO SEGUNDO: nas hipteses de extravio ou dano dos equipamentos os empregados indenizaro as empresas, quando, comprovadamente, o extravio ou dano decorrer de sua culpa. PARGRAFO TERCEIRO: extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o empregado devolver os equipamentos de trabalho, inclusive EPIs de seu uso, pertencentes empresa e que continuaro de propriedade da empregadora. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DA PLATAFORMA DE PROTEAO (BANDEJAS)

As empresas obedecero s normas constantes da NR18 em seu item 18.13.

Uniforme CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DO USO DE UNIFORME

Os empregadores ficam obrigados a fornecer, gratuitamente, 2 ou mais uniformes aos seus empregados, conforme constante na NR18 em seu item 18.37.3.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DOS ATESTADOS MEDICOS

Fica assegurado a eficcia dos atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais do Sindicato Profissional, para o fim de abono de falta ao servio, com exceo daqueles que se referirem aos primeiros quinze dias de afastamento e, desde que exista convnio do Sindicato com o SUS, FEDERAO DAS INDSTRIAS OU SESI.

PARGRAFO NICO: fica, terminantemente proibidas, as empresas

convenentes procederem anotao de atestados mdicos e odontolgicos nas Carteiras de Trabalho de seus empregados.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DO EMPREGADO ACIDENTADO

A remoo do empregado acidentado no trabalho ser de inteira responsabilidade da empresa, que providenciar veculo prprio ou alugado na ocasio do evento, em condies adequadas, para levar o empregado at o local onde ser atendido devidamente. PARGRAFO PRIMEIRO: em caso de acidente que requeira hospitalizao o empregador comunicar o fato, imediatamente, famlia do empregado acidentado. PARGRAFO SEGUNDO: caso o empregado acidentado no fique hospitalizado, o empregador fornecer-lhe- conduo at a sua residncia, em qualquer localidade do Municpio e/ou Estado em que se situa a obra onde ele trabalha. CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DO ACIDENTE DE TRAJETO RESIDENCIA-TRABALHO-RESIDENCIA

As empresas consideraro como Acidente de Trabalho, para os fins legais, o trajeto (residncia trabalho - residncia) que ocorrerem com os seus empregados. CLUSULA SEXAGSIMA - COMIT PERMANENTE REGIONAL - NR 18 COMIT PERMANENTE REGIONAL Comprometem-se as partes a envidar esforos para uma eficaz atuao do COMIT PERMANENTE REGIONAL CPR, previsto no subitem 18.34 da NR-18, expedindo instrues peridicas, mediante e-mails, s empresas do setor associadas ao Sinduscon-AL sobre as deliberaes consensuais adotadas por unanimidade entre as bancadas, e, ainda, a priorizar, no aludido foro, as discusses sobre as matrias de segurana e sade do trabalhador, que constaram da pauta de reivindicaes da negociao coletiva da database e no foram objeto de disposio especfica na Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo nico As decises adotadas pelo CPR, desde que, postas em votao e sejam aprovadas por unanimidade expressamente registrada em ata e assinada pelos trs representantes de cada bancada (patronal, empregados e governo), tero eficcia de norma coletiva para todos os fins de direito, devendo ser inseridas na Conveno Coletiva de Trabalho da primeira data-base que se seguir a sua subscrio, ou, dada a necessidade imperiosa de sua urgncia, ser inserida mediante a protocolizao na SRT/AL de termo aditivo Conveno Coletiva.

Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DA SINDICALIZAO

As empresas por ocasio da admisso de seus empregados devem facilitarlhes a sindicalizao os encaminhando ao Sindicato de Classe e lhes proporcionar o que necessrio for para esse fim nos canteiros de obras e nos escritrios.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - ACESSO AOS CANTEIROS DE OBRAS

Os empregadores permitiro o acesso de pessoas credenciadas pela entidade profissional em seus canteiros de obras, nos intervalos de trabalho, para procederem sindicalizao dos trabalhadores interessados, devendo o Sindicato de Classe comunicar a visita de seus prepostos ao empregador, com antecedncia mnima de 48h (quarenta e oito) horas.

Representante Sindical CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DA LIBERAAO DE DIRIGENTE SINDICAL/CONGRESSO

Ficar dispensado do trabalho e com direito a remunerao o empregado que for eleito em assemblia para participao em congresso de interesse da categoria, promovido por entidades sindicais dos trabalhadores, realizado na vigncia do presente acordo normativo. A dispensa s ser concedida a 1(um) empregado por empresa, em cada perodo mximo de 8(oito) dias teis/ano. CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DO REPRESENTANTE SINDICAL

Nos termos do Precedente n 86 do TST, instituda representante sindical a ser eleito por empregado da prpria razo de um representante para cada 200 (duzentos) integrantes da referida categoria, outorgado aos mesmos emprego, nos termos do artigo 543 da CLT.

a figura do empresa, em empregados, garantia de

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DA LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL

Ser liberado da empresa, a partir de 01/05/2011, o dirigente sindical que, por imperiosa necessidade tenha que prestar servios na entidade profissional, sem perda da remunerao, desde que seja um por empresa e que a empresa possua em seus quadros mais de 50(cinqenta) trabalhadores.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - FREQUENCIA LIVRE - DIRIGENTES SINDICAIS

Nos termos do Precedente n 83 do TST, assegura-se freqncia livre dos dirigentes sindicais para participarem de assemblias e reunies sindicais, devidamente convocadas e comprovadas.

Contribuies Sindicais CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DA CONTRIBUIO SOCIAL MENSAL

Com fundamento na deciso emanada da Assemblia Geral Extraordinria, realizada no dia 05 de maro de 2011, as empresas se obrigam a descontar dos salrios de todos os seus empregados associados do SINDTICMAL, a partir de 1 (primeiro) de maio de 2011, o percentual de 2% (dois por cento), a ttulo de Contribuio Social, mensal limitado o desconto ao maior piso da categoria profissional. PARGRAFO PRIMEIRO: este desconto ser recolhido em favor do sindicato profissional at o 10 (dcimo) dia til do segundo ms subseqente ao desconto, na Tesouraria da Entidade, sob pena de pagamento acrescido de multa de 10% (dez por cento), juro de mora de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria. PARGRAFO SEGUNDO: o desconto efetuado em favor do Sindicato Profissional constar na folha e no envelope de pagamento (contracheque) com a denominao Desconto Social Mensal constando data do desconto, valor e sigla SINDTICMAL, aplicvel igualmente em relao ao caput. PARAGRAFO TERCEIRO: Esse desconto ser recolhido em favor do Sindicato Profissional e dever ser recolhido Tesouraria da entidade beneficiria, at o 10 (dcimo) dia til do ms subseqente ao desconto, sob pena de pagamento acrescido de multa, juros de mora e demais cominaes legais, previstas no pargrafo nico do artigo 545 da CLT. PARGRAFO QUARTO: em caso de demisso ou transferncia do empregado, a empresa dar cincia ao Sindicato Profissional para os devidos controles de alterao de desconto. PARGRAFO QUINTO: a empresa que atrasar os descontos previstos nesta clusula pr-perodo superior a 60 (sessenta) dias assume perante o Sindicato Profissional os valores referentes aos meses atrasados, acrescidos dos encargos legais, vedado o desconto empregados, aplicvel, igualmente, em relao ao caput. aos mesmos

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - DO DESCONTO ASSISTENCIAL

As empresas descontaro dos salrios de seus empregados, associados ao Sindticmal, nos meses subsequentes homologao da referida Conveno

Coletiva, JULHO E AGOSTO DE 2011, a importncia equivalente a 2%(dois por cento), sobre o salrio base, limitada esta contribuio ao maior piso profissional da categoria, assegurando o direito de oposio ao desconto, por escrito no prazo de 10(dez) dias, aps a informao feita pelo sindicato em seu jornal informativo nos canteiros de obras. PARGRAFO PRIMEIRO: esta contribuio descontada a ttulo de apoio aos servios prestados pelo Sindicato Profissional ao conjunto da categoria, assegurado o direito de oposio, no prazo de 10 dias contados a partir da homologao do acordo. PARGRAFO SEGUNDO: o desconto efetuado em favor do Sindicato profissional constar na folha e no envelope de pagamento (contracheque) com a denominao Desconto Assistencial constando data do desconto, valor e sigla SINDTICMAL, aplicvel igualmente em relao ao caput. PARGRAFO TERCEIRO: esse desconto ser recolhido em favor do Sindicato Profissional e dever ser recolhida Tesouraria da entidade beneficiria at o dcimo dia til do ms subseqente ao desconto, sob pena de pagamento acrescido de multa, juros de mora e demais cominao legal, prevista no pargrafo nica do artigo 545 da CLT. PARGRAFO QUARTO: o desconto sindical em tela, fruto de deliberao da Assemblia da categoria, no pode ser objeto de negociao e fundamenta-se nos artigos 462, 4, 513 e e 545 todos da CLT. PARGRAFO QUINTO: toda e qualquer reclamao judicial relacionada ao desconto ser de inteira e exclusiva responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores. PARGRAFO SEXTO: a empresa que atrasar o desconto previsto nesta clusula pr-perodo superior a 60 (sessenta) dias assume perante o Sindicato Profissional os valores referentes aos meses atrasados, acrescidos dos encargos legais, vedado o desconto empregados, aplicvel, igualmente, em relao ao caput. aos mesmos

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DA TAXA CONFEDERATIVA PASSA A TER A SEGUINTE REDAO

Caso ocorra a extino ou reduo da contribuio sindical, verificada at o

trmino da vigncia deste acordo, as empresas descontaro de seus empregados, sindicalizados ou no, a ttulo de Taxa Confederativa prevista na CF/88, o valor de um dia de trabalho (proporcional ao ndice de reduo da referida contribuio sindical, em favor do Sindicato profissional, salvo se na vigncia desta Conveno o trabalhador comprovar houver contribudo para este fim). PARGRAFO PRIMEIRO: os critrios para a aplicao da arrecadao da Taxa Confederativa sero estabelecidos pela Assemblia Geral para esse fim convocada. PARGRAFO SEGUNDO: tal taxa, ser extensiva a todos trabalhadores scios ou no, abrangidos por este acordo normativo. os

PARGRAFO TERCEIRO: admitido o empregado, sem que comprove o desconto da contribuio, quer seja sindical e/ou taxa confederativa, dele ser descontado o valor de que trata esta clusula, o que se dar no ms subseqente ao da admisso. PARGRAFO QUARTO: as empresas encaminharo o desconto at o dia dez do ms subseqente ao do desconto, sob pena de juros, multa, correo e as medidas judiciais definidas em lei. PARGRAFO QUINTO: Respeitando a legislao vigente, bem como a jurisprudncia que rege a matria, fica assegurado a todos os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, o direito de oposio ao desconto referido nesta clusula, a ser manifestado perante o Sindicato Profissional, at 10 (dez) dias aps o efetivo desconto. PARGRAFO SEXTO: O Sindicato Profissional, a fim de dar publicidade ao referido direito de oposio, compromete-se a divulgar tal direito aos trabalhadores, mediante boletim informativo. PARGRAFO STIMO: A fim de evitar os descontos nos salrios dos trabalhadores que manifestarem oposio, o Sindicato Profissional enviar a relao dos referidos trabalhadores s empresas, at 10 (dez) dias antes do pagamento correspondente ao ms previsto para o desconto. PARGRAFO OITAVO: Observado o prazo previsto no pargrafo quinto, quando o direito de oposio tiver sido manifestado pelo trabalhador aps o efetivo desconto, ou quando em data anterior, porm sem prazo para

evitar o desconto, a restituio do valor descontado ser feita pelo Sindicato Profissional, at o dia 20 (vinte) do ms subseqente ao desconto. CLUSULA SEPTUAGSIMA - DA CONTRIBUIO PATRONAL ASSISTENCIALISTA

Com base na deciso emanada da Assemblia Geral realizada em 16/04/2011, as empresas integrantes da Categoria Econmica, representada pelo Sindicato Patronal, associadas ou no, recolhero em favor deste, at 30/06/2011, a ttulo de contribuio assistencial, os valores abaixo relacionados, ficando assegurado aos empregadores no Sindicalizados o direito a opo do no pagamento, desde que manifestado por escrito at o dia 30 de junho de 2011. a) mensalidades; b) mensalidades. PARGRAFO PRIMEIRO: podero as empresas optar pelo recolhimento em duas parcelas, com vencimentos em 30/06/2011 e 30/07/2011, respectivamente. PARGRAFO SEGUNDO: as empresas que efetivarem seu recolhimento em uma nica parcela, at 30/06/2011, tero uma bonificao de 5%(cinco por cento). PARGRAFO TERCEIRO: O atraso no pagamento da contribuio aps o prazo previsto no pargrafo primeiro implicar em incidncia de multa de 02% (dois por cento) acrescido de juros de 1% (hum) por cento, por ms de atraso. CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - DA TAXA ASSISTENCIALISTA DO SINDICATO DOS TRABALHADORES Para os no Associados: O equivalente a 04(quatro) Para os Associados: O equivalente a 02(duas)

As empresas descontaro dos salrios de seus empregados, associados ou no associados ao Sindticmal, no ms subsequentes homologao da referida Conveno Coletiva, JULHO DE 2011, a importncia equivalente a

2%(dois por cento), sobre o salrio base, limitada esta contribuio ao maior piso profissional da categoria, assegurando o direito de oposio. PARGRAFO PRIMEIRO: O direito de oposio ao desconto assegurado ao trabalhador dever ser apresentado por escrito perante o empregador ou ao sindicato profissional no prazo de 10(dez) dias contados aps a informao divulgada pelo sindicato dos trabalhadores em seu jornal informativo, distribudo nos canteiros de obras, ou, em igual prazo, aps o efetivo desconto quando da entrega do contracheque ao empregado. O Sindicato profissional dever fazer constar expressamente em seu jornal informativo o direito de oposio tratado neste pargrafo. PARGRAFO SEGUNDO: Esta contribuio descontada a ttulo de apoio aos servios prestados pelo Sindicato Profissional ao conjunto da categoria, assegurado o direito de oposio, conforme descrito no caput acima. PARGRAFO TERCEIRO: O desconto efetuado em favor do Sindicato profissional constar na folha e no envelope de pagamento (contracheque) com a denominao Desconto Assistencial constando a data do desconto, valor e sigla SINDTICMAL, aplicvel igualmente em relao ao caput. PARGRAFO QUARTO: Esse desconto ser recolhido em favor do Sindicato Profissional e dever ser recolhida Tesouraria da entidade beneficiria at o dcimo dia til do ms subseqente ao desconto, sob pena de pagamento acrescido de multa, juros de mora e demais cominao legal, prevista no pargrafo nica do artigo 545 da CLT. PARGRAFO QUINTO: O desconto sindical em tela, fruto de deliberao da Assemblia da categoria, no pode ser objeto de negociao e fundamenta-se nos artigos 462, 4, 513 e e 545 todos da CLT. PARGRAFO SEXTO: Toda reclamao judicial ou medidas

administrativas impostas pelo Poder Pblico, de qualquer natureza, relacionadas ao desconto previsto nesta clusula, seja de proposio dos empregados, do Ministrio do Trabalho ou do Ministrio Pblico do Trabalho, ser de inteira e exclusiva responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, cabendo, se for o caso, o direito de regresso em favor do Sindicato Patronal ou em favor das empresas porventura acionados ou autuadas, em caso de condenaes pecunirias ou aplicao de multas

administrativas e/ou judiciais. PARGRAFO STIMO: O sindicato profissional fornecer ao Sindicato Patronal, no prazo de 15 (quinze dias) aps a homologao do presente instrumento coletivo, cpia da ata da assemblia na qual ficou deliberado sobre o desconto tratado nesta clusula. PARGRAFO OITAVO: a empresa que atrasar o clusula pr-perodo superior a 60 (sessenta) Sindicato Profissional os valores referentes acrescidos dos encargos legais, vedado o desconto previsto nesta dias assume perante o aos meses atrasados, desconto aos mesmos

empregados, aplicvel, igualmente, em relao ao caput.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - DA RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS

Nos termos do Precedente n 41 do TST, as empresas encaminharo entidade profissional cpia das Guias de Contribuio Sindical e Assistencial com relao nominal dos respectivos salrios, no prazo mximo de 30(trinta) dias aps o desconto. CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - DA MULTA - OBRIGAO DE FAZER

Impe-se multa, por descumprimento de obrigao de fazer, no valor de R$ 12,00 (doze reais) ao ms, em favor do empregado prejudicado, por cada infrao a esta Conveno Coletiva. PARGRAFO PRIMEIRO: Ser a empresa, notificada administrativamente pelo Sindicato Profissional, a qual ter um prazo de 15(quinze) dias, aps o recebimento da notificao, para o cumprimento da norma infringida, sob pena da multa descrita no caput desta clusula. PARGRAFO SEGUNDO: O Sindicato Profissional se compromete a, obrigatoriamente, dar cincia ao Sindicato Patronal da infringncia e da notificao empresa infratora. PARGRAFO TERCEIRO: Se, a obrigao de fazer for prejudicial a

qualquer dos Sindicatos convenentes, tal multa ser revertida em favor do Sindicato prejudicado.

Disposies Gerais Outras Disposies CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - PROGRAMA DE EDIFICAO DE MORADIA Os Sindicatos convenentes se comprometem a entabular conversaes no sentido de viabilizar um programa de parceria, visando a edificao de moradias para os trabalhadores da construo civil do estado de Alagoas, buscando linhas de financiamento, cesso de terrenos por parte de entes pblicos e responsabilidade efetiva de cada um dos parceiros do programa. CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - DA MANUTENO DA CONVENO E DA DATA BASE

As partes, no caso o SINDTICMAL e SINDUSCON, estabelecem que as Clusulas Sociais da Conveno Vigente e a Data Base 1 de Maio ficaro mantidas at que as partes conciliem a nova conveno para o exerccio seguinte. CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - DAS EMPRESAS SUBCONTRATADAS

Na forma da lei.

MANOEL JANUARIO FILHO Presidente SIND DOS T NAS IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE ALAGOAS JOSE CARLOS LYRA DE ANDRADE Presidente FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE ALAGOAS JOSE DA SILVA NOGUEIRA FILHO Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE ALAGO

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .