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da chegada das mquinas nas empresas e do aumento do nmero de acidentes e leses, bem como da necessidade de um grupo que pudesse apresentar sugestes para corrigir possveis riscos de acidentes no trabalho.
Surgimento no Brasil
A CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes nasceu em 1944 mas precisamente no dia 10 de Novembro, durante o governo Getlio Vargas. Coube a ela dar os primeiros passos para a implantao da Segurana do Trabalho no Brasil.
Em empresas estrangeiras que prestavam servio no Brasil j existiam CIPA como as de gerao e distribuio de energia eltrica, Light and Power, em So Paulo e no Rio de Janeiro, ento adotando esse modelo nasceu a CIPA no Brasil. Em 1953, a Portaria N 155, que regulamentou as Comisses Internas de Preveno de Acidentes de fato.
Para que serve a CIPA? O objetivo das aes da CIPA observar e relatar as condies de risco no ambiente de trabalho e
solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos. Portanto sua misso preservar a sade e integridade fsica dos trabalhadores. Seu papel mais importante o de estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao, ela deve ser a ponte que liga gerentes e empregados, e de forma criativa e participativa deve opinar na forma como os trabalhos so realizados, objetivando sempre melhorar as condies de trabalho, visando humanizao do trabalho e conseqente melhoria nas condies de trabalho.
Quando devo ter CIPA em minha empresa? Diferente do que muitos imaginam constituir CIPA obrigao de todas as empresas. Para algumas empresas como o caso das metalrgicas, basta ter 20 funcionrios para ser necessrio implantar uma CIPA. Mas e se essa mesma empresa s tiver 10? Vejamos o que o texto da NR 5.6.4: Quando o estabelecimento no se
enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.
Como mostrou o texto da NR quando a empresa no se enquadrar no Quadro I, ou seja, no precisar ter processo eleitoral, a empresa dever designar uma pessoa para cumprir as aes da CIPA, o chamado Designado de CIPA.
- Requerer do SESMT (onde houver) e do empregador a paralisao de mquina ou setor que considere haver risco grave e eminente (risco de morte) a sade e vida do trabalhador; - Colaborar na elaborao e implantao dos programas de sade da empresa, PPRA, PCMSO e outros programas relacionados a sade no trabalho; - Elaborar Mapa de Riscos da empresa em parceria com o SESMT (onde houver), na ocasio entrevistar funcionrios sobre riscos encontrados no ambiente de trabalho;
Funes dos envolvidos na CIPA - Presidente: Representante do empregador e indicado por ele;
- Vice-Presidente: Representante dos empregados (eleito por voto direto); - Secretrio e Vice-Secretrio: So escolhidos em comum acordo entre os representantes dos empregados (votados) e do empregador (indicados); - Membros da CIPA: Representantes dos empregados (votados) e do empregador (indicados).
Devo protocolar algum documento no SRTE quando algum funcionrio se desligar da CIPA? Isso no mais necessrio. Aps a alterao na NR 5 toda documentao relacionada a CIPA deve ficar na empresa a disposio da fiscalizao do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego). S isso basta para cumprir a lei. Em quais situaes se pode encerrar as atividades de uma CIPA?
Somente quando a empresa for fechar ou seja, encerrar suas atividades, NR 5.15. Consideraes finais Todas as atividades da CIPA cursos, reunies ordinrias, treinamentos, etc. devem ser realizadas dentro do horrio de trabalho do funcionrio. E se forem realizadas fora do horrio de trabalho, o funcionrio dever receber hora extra. A CIPA o espao do trabalhador ativo, o lugar de quem quer fazer a diferena dentro da empresa, sempre atuando em favor do bem de todos. Infelizmente quem faz a CIPA homem, e homem s pensa em lucro prprio e benefcios, ento se a CIPA no gera lucro (no diretamente) as empresas e os empregados no investem nela a ateno que ela merece. Por isso a maioria das CIPAs no funcionam como deveriam, e se tornam apenas uma bela fachada para cumprir a legislao. Glossrio: Estabilidade: Na CIPA seria o perodo em que o funcionrio no pode ser demitido. Est estvel no emprego. CLT: Consolidao das Leis do Trabalho. CAT: Comunicao de Acidente de Trabalho. SESMT: Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.
MTE: Ministrio do Trabalho e Emprego. NR: Norma Regulamentadora. PPRA: Programa de Preveno de Riscos Ambientais. PCMSO: Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional.