Você está na página 1de 68

Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho Informao sobre trabalho e emprego

3927 3979
Propriedade Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social Edio Gabinete de Estratgia e Planeamento

N.o

Vol.

Pg.

2007

39

74

3925-3992

22 Out

Centro de Informao e Documentao

NDICE
Conselho Econmico e Social: Regulamentao do trabalho: Despachos/portarias: Regulamentos de condies mnimas: Regulamentos de extenso: Convenes colectivas de trabalho: CCT entre a Associao dos Comerciantes do Porto e outras e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3927 CCT entre a Associao dos Industriais de Ourivesaria e Relojoaria do Norte e outras e a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas Alterao salarial e outras . . . 3973 CCT entre a Associao dos Agricultores do Ribatejo (com excepo dos concelhos de Abrantes, Constncia, Sardoal e Mao) e outra e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras Integrao em nveis de qualificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3976 CCT entre a ANACS Associao Nacional de Agentes e Correctores de Seguros e o STAS Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Seguradora Integrao em nveis de qualificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3977 AE entre a SCC Sociedade Central de Cervejas e Bebidas, S. A., e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outros Reviso global Integrao em nveis de qualificao . . . 3977 CCT entre a FENAME Federao Nacional do Metal e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros Alterao salarial e outras Rectificao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3977 CCT entre a ACP Associao Comercial de Portalegre e outra e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro Alterao salarial e outras Rectificao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3978 Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas de trabalho: Acordos de revogao de convenes colectivas de trabalho:

Organizaes do trabalho: Associaes sindicais: I Estatutos: Sindicato dos Tcnicos Superiores, Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao da Zona Norte STAAEZN Alterao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3979

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007


II Direco: Associao Sindical do Pessoal de Trfego da Carris Eleio realizada em 26 de Setembro de 2007 para o mandato de trs anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3982 Associaes de empregadores: I Estatutos: Federao Nacional dos Mdicos Rectificao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANTRAL Associao Nacional dos Transportadores Rodovirios em Automveis Ligeiros Alterao . . . . . . . . . . . . . . II Direco: Comisses de trabalhadores: I Estatutos: II Eleies: Comisso de Trabalhadores da Rodoviria de Lisboa, S. A. Eleio em 13 e 14 de Setembro de 2007, para o trinio de 2007-2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3991 Representaes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho: I Convocatrias: BLB Indstrias Metalrgicas, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleio de representantes: SIKA Portugal Produtos de Construo e Indstria, S. A. Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho realizada em 19 de Setembro de 2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3992 3992 3982 3983

Nota. A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com Sbados, Domingos e Feriados

SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho. ACT Acordo colectivo de trabalho. RCM Regulamentos de condies mnimas. RE Regulamentos de extenso. CT Comisso tcnica. DA Deciso arbitral. AE Acordo de empresa.

Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.

3926

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

REGULAMENTAO DO TRABALHO

DESPACHOS/PORTARIAS

REGULAMENTOS DE CONDIES MNIMAS

REGULAMENTOS DE EXTENSO

CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO

CCT entre a Associao dos Comerciantes do Porto e outras e o CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros Reviso global. Clusula prvia O CCT para o comrcio do porto (retalhista), celebrado entre a Associao dos Comerciantes do Porto e outras e o CESP Sindicato das Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 30 de 15 de Agosto de 1998, e ltima alterao publicada no Boletim

do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 35, de 22 de Setembro de 2003, alterado como segue: CAPTULO I mbito e vigncia Clusula 1.
rea e mbito

1 a) Este contrato colectivo de trabalho aplica-se s relaes de trabalho existentes ou que venham a existir

3927

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

entre as entidades empregadoras que desenvolvem a actividade de comrcio retalhista e ou prestao de servios no distrito do Porto, inscritas nas associaes empregadoras outorgantes e os trabalhadores ao seu servio, inscritos nos sindicatos outorgantes. b) s entidades empregadoras que se dediquem s actividades de exportador, importador, armazenista, vendedor ambulante, feirante e agente comercial inscritas nas associaes empregadoras outorgantes, bem como aos trabalhadores ao seu servio, aplica-se o presente contrato colectivo de trabalho, desde que para o respectivo sector de actividade comercial no existam associaes ou convenes especficas. c) A presente conveno aplica-se tambm s relaes de trabalho existentes ou que venham a existir entre as entidades empregadoras que exeram a actividade de relojoaria/reparao e comrcio de ourivesaria e relojoaria nos distritos de Aveiro, Braga, Bragana, Porto, Viana do Castelo, Vila Real e Viseu representados pelas associaes empregadoras outorgantes e os trabalhadores ao seu servio representados pelas associaes sindicais outorgantes. d) Consideram-se abrangidas pela presente conveno as relaes de trabalho existentes ou que venham a existir entre as entidades empregadoras que se dediquem explorao da venda automtica e de venda ao consumidor final atravs de catlogo, por correspondncia ou ao domiclio, telemarketing e Internet e os trabalhadores ao seu servio. e) So ainda abrangidas pela presente conveno as relaes de trabalho existentes ou que venham a existir entre entidades empregadoras e respectivos trabalhadores ao seu servio, que se dediquem reproduo de documentos, por meios mecnicos, electrnicos, digitais e laser (fotocpias e outros), reparao, molduras e consertos de calado. 2 As partes outorgantes obrigam-se a requerer em conjunto ao respectivo Ministrio, no momento da entrega deste contrato para publicao, a sua extenso por regulamento, a todas as empresas e trabalhadores eventualmente no inscritos que renam as condies necessrias para a sua inscrio. Clusula 2.
Entrada em vigor

teriores e deve ser acompanhada da proposta de alterao e devida fundamentao. 4 A presente conveno manter-se- em vigor at que cessem os seus efeitos, decorridos os prazos previstos na lei. CAPTULO II Livre exerccio da actividade sindical na empresa Clusula 4.
Princpios gerais

Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente atravs dos dirigentes sindicais, delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais. Clusula 5.
Reunies fora do horrio normal

Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio normal, mediante convocao de um tero ou 50 dos trabalhadores da respectiva unidade de produo, ou da comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo da normalidade da laborao, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar. Clusula 6.
Reunies durante o horrio normal

1 Com ressalva do disposto na ltima parte da clusula anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de trabalho at um perodo mximo de quinze horas por ano, que contaro, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente. 2 As reunies referidas no nmero anterior s podem ser convocadas pela comisso intersindical ou pela comisso sindical, conforme os trabalhadores da empresa estejam ou no representados por mais de um sindicato. Clusula 7.
Comunicao das reunies

1 A presente conveno entre em vigor nos termos da lei, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes. 2 A tabela salarial A (anexo III) produzir efeitos desde 1 de Julho de 2007. 3 A tabela salarial B (anexo III) produzir efeitos a partir de 1 de Julho de 2007. Clusula 3.
Vigncia

1 O prazo de vigncia ser, nos termos da lei, de 24 meses, renovveis por iguais e sucessivos perodos, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 2 As tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria vigoram pelo perodo de 12 meses. 3 A denncia pode ser feita por qualquer uma das partes com a antecedncia de, pelo menos trs meses em relao aos prazos de vigncia previstos nos nmeros an-

1 Os promotores das reunies referidas nas clusulas anteriores so obrigados a comunicar entidade patronal e aos trabalhadores interessados, com a antecedncia mnima de um dia, a data e a hora a que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as respectivas convocatrias. 2 Os dirigentes das organizaes sindicais respectivas que no trabalhem na empresa podem participar nas reunies mediante comunicao dirigida entidade patronal com a antecedncia mnima de seis horas. Clusula 8.
Delegados sindicais, comisses sindicais e intersindicais

1 Os delegados sindicais, titulares dos direitos atribudos neste captulo sero eleitos e destitudos nos termos dos estatutos do respectivo sindicato.

3928

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

2 Nas empresas em que o nmero de delegados o justifique, ou que compreendam vrias unidades de produo, podem constituir-se comisses sindicais de delegados. 3 Sempre que numa empresa existam delegados de mais de um sindicato podem constituir-se comisses intersindicais de delegados. Clusula 9.
Local para o exerccio das funes dos delegados sindicais

e) Empresas com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados, o nmero de delegados resultantes da frmula:
500 6 + n 200

representando n o nmero de trabalhadores. 2 O resultado apurado nos termos da alnea e) do nmero anterior sempre arredondando para a unidade imediatamente superior. Clusula 13.
Identificao dos delegados sindicais

1 Nas empresas ou unidades de produo com 150 ou mais trabalhadores a entidade patronal obrigada a pr disposio dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, e a ttulo permanente, um local situado no interior da empresa, ou na sua proximidade e que seja apropriado ao exerccio das suas funes. 2 Nas empresas ou unidades de produo com menos de 150 trabalhadores a entidade patronal obrigada a pr disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local apropriado para o exerccio das suas funes. Clusula 10.
Afixao e distribuio de documentos

1 O Sindicato comunicar entidade empregadora a identificao dos delegados sindicais, bem como daqueles que fazem parte de comisses sindicais e intersindicais de delegados, por meio de carta registada e com aviso de recepo, de que ser afixada cpia nos locais reservados s informaes sindicais. 2 O mesmo procedimento dever ser observado no caso de substituio ou cessao de funes. Clusula 14.
Transferncia de delegados sindicais

Os delegados sindicais tm direito a afixar, no interior da empresa e em local apropriado para o efeito reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da laborao normal da empresa. Clusula 11.
Crditos dos membros da direco e dos delegados sindicais

Os delegados sindicais no podem ser transferidos do local de trabalho sem o seu acordo e sem o prvio conhecimento do sindicato respectivo. Clusula 15.
Despedimento de delegados sindicais

1 Cada membro da direco nacional ou regional respectiva dos sindicatos outorgantes dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco dias por ms. 2 Cada delegado sindical dispe para o exerccio das suas funes, de um crdito de quinze horas por ms. 3 O crdito de horas atribudo nos nmeros anteriores referido ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. 4 Os dirigentes e os delegados sempre que pretendam exercer o direito previsto nesta clusula devero avisar, por escrito, a entidade empregadora com a antecedncia mnima de um dia, sempre que possvel. Clusula 12.
Nmero mximo de delegados sindicais com direito a crditos

1 O despedimento de trabalhadores que desempenhem funes de delegados sindicais, ou que as hajam desempenhado h menos de cinco anos, presume-se feito sem justa causa. 2 No havendo justa causa de despedimento, o delegado sindical ser reintegrado na empresa, caso no opte pela indemnizao pela antiguidade, correspondendo a 60 dias de retribuio base por cada ano ou fraco de antiguidade. CAPTULO III Admisso, categorias profissionais e carreira profissional Clusula 16.
Condies mnimas de admisso

1 O nmero mximo de delegados sindicais a quem so atribudos os direitos referidos clusula anterior determinado da forma seguinte: a) Empresas com menos de 50 trabalhadores sindicalizados 1; b) Empresas com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados 2; c) Empresas com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados 3; d) Empresas com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados 6;

1 A idade mnima de admisso para prestar trabalho fixada em 16 anos. 2 O menor com idade inferior a 16 anos, que tenha concluda a escolaridade obrigatria, pode prestar trabalhos que consistam em tarefas simples e definidas, que no exijam esforos fsicos ou mentais susceptveis de pr em risco a integridade fsica, a sade e o desenvolvimento fsico, psquico e moral do menor. 3 As habilitaes referidas nos nmeros anteriores no sero exigveis aos profissionais que data da entrada em vigor da presente conveno desempenhem ou tenham desempenhado funes que correspondam a qualquer das categorias profissionais nela previstas.

3929

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Clusula 17.
Trabalho a tempo parcial

1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa situao comparvel. 2 O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito a forma escrita devendo ser assinado por ambas as partes e conter a indicao das funes ajustadas, da retribuio e do horrio de trabalho dirio e semanal. 3 O trabalhador a tempo parcial beneficia das prestaes devidas aos trabalhadores a tempo completo que sejam inerentes durao do perodo normal de trabalho destes, na proporo estrita do respectivo perodo normal de trabalho. 4 As situaes de trabalhadores a tempo parcial e de trabalhadores a tempo completo so comparveis quando, no mesmo ou em outro estabelecimento da empresa, prestem idntico tipo de trabalho ou outro funcionalmente equivalente compreendido na mesma categoria, com a mesma retribuio, a mesma antiguidade e as mesmas qualificaes tcnicas e profissionais. 5 Se no existir trabalhador em situao comparvel, nos termos do nmero anterior, considerar-se- a situao de trabalhador que, no mesmo sector e em empresa de idntica dimenso, preste idntico tipo de trabalho ou outro funcionalmente equivalente compreendido na mesma categoria profissional, com a mesma retribuio, a mesma antiguidade e as mesmas qualificaes tcnicas e profissionais. 6 Tm preferncia na admisso em regime de tempo parcial os trabalhadores com responsabilidades familiares, os trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, as pessoas com deficincia ou doena crnica e os trabalhadores que frequentem estabelecimentos de ensino mdio ou superior. 7 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, mediante acordo escrito com a entidade empregadora. 8 O trabalhador a tempo parcial no obrigado a prestar trabalho suplementar, salvo motivo de fora maior. 9 O trabalhador-estudante tem direito s facilidades para frequncia de aulas, nos termos da lei. Clusula 18.
Perodo experimental

b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como para os que desempenhem funes de confiana; c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores. 3 a) Findo o perodo de experincia a admisso torna-se efectiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde o incio do perodo experimental; b) O perodo experimental confere o direito a proporcionais de frias, subsdio de frias e subsdio de Natal. Clusula 19.
Quadros de pessoal

1 As entidades patronais obrigam-se a enviar at 30 de Novembro de cada ano os quadros de pessoal, devidamente preenchidos, ao Ministrio competente: a) Original e cpia delegao do Ministrio responsvel pela rea laboral; b) Cpias s entidades representativas dos empregadores e s entidades representativas dos trabalhadores, com assento no Conselho Econmico e Social. 2 Na data do envio, o empregador afixa, por forma visvel, cpia do mapa apresentado, incluindo os casos de rectificao ou substituio, ou disponibiliza a consulta, no caso de apresentao por meio informtico, nos locais de trabalho, durante um perodo de 45 dias, a fim de que o trabalhador interessado possa reclamar, por escrito, directamente ou atravs do respectivo sindicato, das irregularidades detectadas. 3 Desses quadros constaro obrigatoriamente: a) Nome, morada e nmero de contribuinte da empresa; b) Nome do trabalhador; c) Profisso, categoria e classe; d) Nmero de beneficirio da segurana social; e) Habilitaes; f) Nmero de scio de sindicato; g) Actividade principal do estabelecimento; h) Remuneraes. 4 Constituem infraces pelas entidades patronais os seguintes factos ou omisses: a) A no afixao dos mapas; b) Afixao no local de trabalho de quadro de pessoal diferente do enviado s entidades referidas nas alneas a) e b) do n. 1 desta clusula; c) Afixao do quadro de pessoal por perodo inferior a 45 dias; d) Omisso, no preenchimento do quadro, de trabalhadores ao servio da empresa; e) Omisso de elementos disponveis que hajam sido solicitados; f) A falta do envio dos mapas s entidades referidas nas alneas a) e b) do n. 1 desta clusula.

1 Nos contratos a termo vigorar o seguinte regime: a) Durante os primeiros 30 dias de execuo do contrato, qualquer das partes o pode rescindir sem aviso prvio nem invocao de justa causa, no havendo lugar a qualquer indemnizao; b) O prazo previsto na alnea anterior reduzido a 15 dias, no caso de o contrato com prazo no superior a seis meses e no caso de contratos a termo incerto, cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite. 2 Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 90 dias para as empresas at 50 trabalhadores e 60 dias nas restantes empresas;

3930

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Clusula 20.
Categorias profissionais

Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes exclusiva ou predominantemente desempenhadas, nas profisses e categorias profissionais constantes deste contrato, bem como integradas no respectivo quadro de nveis de qualificao. Clusula 21.
Promoes obrigatrias A) Caixeiros, armazns, escritrios e correlativos

b) Decorridos que sejam trs anos de servio, os praticantes ingressaro em tirocinantes do 1. ano; c) O perodo mximo de tirocnio de dois anos findos os quais so os trabalhadores promovidos s respectivas categorias superiores. 2 Carpinteiros: a) Os aprendizes de carpinteiro de limpos e mecnico de madeiras sero promovidos a praticantes aps trs anos de aprendizagem; b) Os aprendizes de caixoteiro ou carpinteiro de embalagens sero promovidos a praticantes aps dois anos de aprendizagem; c) Os praticantes de carpinteiro de limpos e mecnico de madeiras sero promovidos a oficial de 2. aps quatro anos de prtica; d) Os praticantes de carpinteiro de embalagens ou caixoteiro sero promovidos a carpinteiro de embalagens ou caixoteiro aps dois anos de prtica. 3 Electricistas e tcnicos de rdio e televiso nas categorias profissionais inferiores a oficial observar-se-o as seguintes normas de acesso: a) Os aprendizes admitidos com mais de 16 e menos de 18 anos de idade passaro categoria de ajudantes aps trs perodos de um ano de aprendizagem; b) Os aprendizes admitidos com mais de 18 anos de idade passaro categoria de ajudante aps trs perodos de nove meses; c) Os ajudantes sero promovidos a pr-oficial aps dois perodos de um ano de permanncia na categoria; d) Os pr-oficiais sero promovidos a oficiais aps trs perodos de oito meses de permanncia na categoria; e) Os trabalhadores electricistas maiores de 18 anos que provem ter frequentado com aproveitamento os cursos industriais do ramo elctrico tero, pelo menos, a categoria de ajudante do 2. ano; f) Os trabalhadores electricistas diplomados com cursos do Ministrio do Emprego atravs do Fundo de Desenvolvimento da Mo-de-Obra, tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 1. perodo; g) Os trabalhadores electricistas com 18 ou mais anos de idade diplomados pelas escolas oficiais portuguesas nos cursos industriais de electricidade ou de montador-electricista e ainda os diplomados com os cursos de electricidade da Casa Pia de Lisboa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros electricistas da marinha de guerra portuguesa e curso de mecnico electricista ou rdio-montador da Escola Militar de Electromecnica tero no mnimo a categoria de pr-oficial do 2. perodo; h) Os trabalhadores electricistas diplomados com os cursos complementares ou que frequentem os institutos industriais tero no mnimo a categoria de pr-oficial do 3. perodo. 4 Marceneiros: 4.1 Quando, durante o perodo de aprendizagem na empresa, qualquer aprendiz conclui um dos cursos: complementar de aprendizagem ou formao profissional das escolas tcnicas de ensino oficial ou particular, deve obrigatoriamente ser promovido a praticante.

1 O praticante de caixeiro, aps dois anos de permanncia na categoria ou quando atinja 18 anos de idade, ascender obrigatoriamente a caixeiro-ajudante ou a operador-ajudante. 2 Aps trs anos de permanncia na categoria, o caixeiro-ajudante e o operador-ajudante ascendero a caixeiro at trs anos e a operador at trs anos, respectivamente. 3 O tempo de permanncia na categoria de caixeiro-ajudante ou operador-ajudante previsto no nmero anterior ser reduzido para dois anos sempre que o trabalhador tiver permanecido um ano na categoria de praticante. 4 Os paquetes, logo que completem 18 anos de idade e caso no possuam as habilitaes literrias mnimas de ingresso para trabalhadores de escritrio, sero promovidos a contnuos. 5 Os praticantes de armazm, logo que atinjam os 18 anos de idade ou completem dois anos de aprendizagem, sero obrigatoriamente promovidos categoria de estagirio de ajudante de fiel de armazm do 1. ano. 6 Os estagirios para escriturrio, logo que completem trs anos naquela categoria, ascendero a escriturrio at trs anos. 7 Os dactilgrafos, aps trs anos de permanncia na categoria, ingressaro no quadro dos escriturrios, sem prejuzo de continuarem adstritos ao seu servio prprio. 8 Aps dois anos de permanncia na categoria, o estagirio de ajudante de fiel de armazm ascender a ajudante de fiel de armazm at trs anos. 9 Para os efeitos previstos nos nmeros anteriores ter-se- obrigatoriamente em conta a antiguidade do trabalhador data de entrada em vigor da presente conveno. 10 Para os efeitos previstos nos nmeros anteriores ter-se- obrigatoriamente em conta a antiguidade do trabalhador data de entrada em vigor da presente conveno.
B) Restantes sectores profissionais

1 Tcnicos de desenho: a) Os praticantes que completem o curso industrial, curso equivalente ou curso de formao profissional ascendem a: Tirocinantes do 1. ano, caso tenham menos de dois anos de efectivo servio; Tirocinantes do 2. ano, caso tenham mais de dois anos de efectivo servio;

3931

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

4.2 O perodo mximo de tirocnio dos aprendizes, ser de dois e um anos, conforme os aprendizes tenham sido admitidos com 16 e 17 anos, respectivamente. 4.3 Perodos mximos dos tirocnios dos praticantes: a) Ser de trs anos para as categorias de dourador de ouro fino, pintor-decorador, entalhador e acabador de mveis; b) Ser de dois anos para as categorias de marceneiro, pintor de mveis, polidor manual, polidor mecnico, envernizador, estofador, montador de mveis e dourador de ouro de imitao; c) Ser de um ano para as restantes categorias. 5 Metalrgicos: 5.1 Ascendem categoria de praticante os aprendizes que tenham terminado o seu perodo de aprendizagem. 5.2 No haver perodo de aprendizagem para os trabalhadores que sejam admitidos com o curso complementar de aprendizagem ou de formao profissional das escolas tcnicas do ensino oficial ou particular. 5.3 O tempo de aprendizagem ou de praticante dentro da mesma profisso ou profisses afins independentemente da empresa onde tenha sido prestado, conta-se sempre para efeitos de antiguidade desde que seja certificado nos termos do nmero seguinte. 5.4 Quando cessar o contrato de trabalho de um aprendiz ou praticante, ser-lhe- passado obrigatoriamente um certificado de aproveitamento referente ao tempo de aprendizagem ou de praticante que j possui, com indicao da profisso ou profisses em que se verificou. 5.5 Nas categorias de soldador, lubrificador, montador de estruturas metlicas ligeiras, entregador de ferramentas, materiais e produtos e cortador ou serrador de materiais no haver perodo de aprendizagem. 5.6 As empresas obrigam-se a respeitar as promoes dos trabalhadores, de acordo com as condies a seguir estipuladas: a) O perodo mximo de tirocnio dos aprendizes ser de dois e um ano, conforme os aprendizes tenham sido admitidos com 16 e 17 anos, respectivamente; b) O perodo mximo de tirocnio dos praticantes ser de dois anos; c) O perodo mximo de tirocnio dos praticantes que no tenham aprendizagem nos termos do n. 5.2 ser de dois e um anos, conforme sejam admitidos com 16, 17 ou mais anos, respectivamente. 6 Vesturio a costureira, a bordadora e o(a) oficial sero obrigatoriamente promovidos a costureiro(a) especializado(a), bordadora especializada e oficial especializado(a) logo que completem trs anos de permanncia na categoria. 7 Tcnicos de computadores: a) Os tcnicos estagirios de computadores, aps a frequncia, com aproveitamento, de cursos adequados e necessrios e intervenes prticas, durante um perodo cuja durao mxima fica estabelecida em 12 meses, e anlise final, sero promovidos a tcnicos auxiliares; b) Os tcnicos auxiliares de computadores, aps um perodo mximo de 12 meses de permanncia na categoria sero promovidos a tcnicos de 1. linha;

c) Podero ser promovidos categoria de tcnicos de suporte de computadores os profissionais cujas habilitaes tcnicas satisfaam o requerido na definio da categoria e independentemente do tempo de permanncia na categoria anterior, desde que os quadros das empresas necessitem do provimento desse lugar; d) Podero ser promovidos a tcnicos de sistema de computadores os profissionais cujas habilitaes tcnicas satisfaam o requerido na definio da categoria e desde que os quadros da empresa necessitem do provimento desse lugar. 8 Tcnicos de electromedicina electromecnica/ pneumtica/material cirrgico/raios X (parte electromecnica): a) Os tcnicos estagirios, aps frequncia com aproveitamento de cursos adequados e necessrios a intervenes prticas, durante um perodo de 12 meses e anlise final, sero promovidos a tcnicos auxiliares; b) Os tcnicos auxiliares, aps um perodo de 12 meses na categoria sero promovidos categoria de tcnico do grau III; c) Podero ser promovidos categoria de tcnicos do grau II os profissionais cujas habilitaes tcnicas satisfaam o requerido na categoria (sua definio) e independentemente do tempo de permanncia na categoria anterior, desde que os quadros da empresa necessitem do provimento desse lugar; d) Podero ser promovidos a tcnicos do grau I os profissionais cujas habilitaes tcnicas satisfaam o requerido na definio da categoria e desde que os quadros da empresa necessitem do provimento desse lugar. 9 Tcnicos de electromedicina/electrnica mdica: a) Os tcnicos estagirios de electromedicina, electrnica mdica, aps frequncia com aproveitamento de cursos adequados e necessrios e intervenes prticas, durante um perodo cuja durao mxima fica estabelecida em 12 meses, e anlise final, sero promovidos a tcnicos auxiliares; b) Os tcnicos auxiliares (electrnica mdica), aps um perodo mximo de 12 meses de permanncia na categoria, sero promovidos a tcnicos de electrnica mdica, grau III; c) Podero ser promovidos categoria de tcnicos de electrnica mdica, grau I, os profissionais cujas habilitaes tcnicas satisfaam o requerido na definio da categoria e independentemente do tempo de permanncia na categoria anterior, desde que os quadros da empresa necessitem do provimento desse lugar; d) Podero ser promovidos a tcnicos de electrnica mdica, grau I, os profissionais cujas habilitaes tcnicas satisfaam o requerido na definio da categoria e desde que os quadros da empresa necessitem do provimento desse lugar. 10 Trabalhadores em carnes: a) O segundo-oficial ser promovido a primeiro-oficial logo que complete quatro anos na categoria; b) O ajudante ser promovido a segundo-oficial logo que complete dois anos de permanncia na categoria ou quando completar 18 anos de idade;

3932

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

c) O praticante ascender categoria de ajudante aps dois anos na categoria. 11 Trabalhadores de hotelaria: a) Sem prejuzo do disposto na alnea c), haver um perodo de estgio para as categorias de empregado de mesa, empregado de snack, cozinheiro, despenseiro e controlador de caixa, findo o qual cada trabalhador ser promovido ao 1. grau da categoria respectiva; b) O estgio tem uma durao de 12 meses, salvo para os trabalhadores com o curso de reciclagem das escolas hoteleiras terminado com aproveitamento, caso em que o perodo de estgio findar com a concluso do curso; c) Ficam dispensados de estgio, ascendendo imediatamente ao 1. grau da categoria respectiva, os trabalhadores obrigados a uma aprendizagem de seis meses; d) Os trabalhadores no sujeitos a aprendizagem esto tambm isentos de estgio, ingressando directamente no 1. grau da categoria respectiva; e) As vagas que ocorrerem nas categorias profissionais superiores sero preenchidas pelos trabalhadores das categorias imediatamente inferiores; f) Em qualquer seco, havendo mais de um candidato, a preferncia ser prioritria e sucessivamente determinada pelos ndices de melhor classificao, competncia, maior antiguidade e maior idade. 12 Trabalhadores de panificao: a) O perodo de aprendizagem de dois anos, independentemente da idade de admisso, no podendo, de qualquer forma, decorrer mais de um ano de aprendizagem aps o trabalhador completar 18 anos de idade; b) Os trabalhadores admitidos com idade igual ou superior a 18 anos tero apenas um perodo de aprendizagem de um ano; c) Findo o perodo de aprendizagem o trabalhador ser obrigatoriamente promovido a panificador; d) Sendo necessrio preencher uma vaga aberta no quadro da empresa, a entidade patronal dar preferncia, em igualdade de condies, aos trabalhadores de categorias inferiores, a fim de proporcionar a sua promoo; e) Para os efeitos da alnea anterior, a entidade patronal observar os seguintes factores: 1) Competncia profissional; 2) Antiguidade; f) Para os efeitos da alnea anterior, ser obrigatoriamente ouvida a comisso de trabalhadores, ou, na falta desta, os delegados sindicais ou as comisses sindicais. 12 A) Relojoeiros tcnicos de reparao: a) Os oficiais de 3., 2. e 1. classes podero requerer a qualquer tempo um exame de avaliao de conhecimentos, a fim de ascenderem classe imediatamente superior, nos termos da alnea d); b) Os trabalhadores que ascenderem categoria imediatamente superior nos termos da alnea a) tero de, obrigatoriamente, permanecer nesta categoria durante 12 meses; c) Tal exame ser efectuado perante uma comisso de avaliao composta por um elemento designado pela respectiva associao patronal representativa do sector de

actividade, por outro designado pela associao sindical representativa do mesmo sector de actividade profissional e por um representante credenciado pela escola da Casa Pia de Lisboa ou outra entidade em que as partes anuam; d) A ascenso classe imediatamente superior s se verificar quando, prestada a prova de exame, os trs elementos indicados na alnea c) deste nmero decidirem por maioria em tal sentido; e) Haver em cada ano trs pocas de exame, nos meses de Abril, Agosto e Dezembro, os quais se realizaro em local a designar por ambas as partes, em funo do nmero de trabalhadores inscritos; f) As inscries sero obrigatoriamente efectuadas no Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal, o qual accionar a comisso de avaliao; g) No prazo mximo de 60 dias aps a publicao deste contrato ser elaborado pelas partes um regulamento de exames de avaliao. Se, findo o referido prazo, o regulamento no estiver elaborado, os exames processar-se-o nos termos previstos nesta clusula; h) O presente regime especial de promoo dos oficiais de 3., 2. e 1. classes ser aplicvel com excluso de qualquer outro, nomeadamente o previsto no n. 13. 12 B) Pessoal de fabrico de pastelaria e confeitaria: a) Os trabalhadores que iniciem a sua carreira com vista ao exerccio da profisso de oficiais ou operrios sero obrigatoriamente classificados como aspirantes ou ajudantes, respectivamente. 13 Os trabalhadores que se encontrem h mais de trs anos na 3. ou 2. classes de qualquer categoria, na mesma empresa e no exerccio da mesma profisso ou profisses afins, ascendero classe imediatamente superior. 14 Para os efeitos previstos nos nmeros anteriores ter-se- obrigatoriamente em conta a antiguidade do trabalhador data de entrada em vigor da presente conveno. 15 Os trabalhadores que terminem com aproveitamento cursos de formao profissional, conexos categoria profissional e de acordo com a tabela de correspondncia entre cursos e categorias prevista no anexo VIII a este CCT, promovidos por entidades reconhecidas pelo Instituto do Emprego e Formao Profissional e cuja durao no seja inferior a duzentas horas, tero direito, uma s vez, a: a) Se a categoria profissional tiver acesso obrigatrio, ser promovidos de imediato ao nvel imediatamente superior; b) Se a sua categoria profissional no tiver acesso obrigatrio, ser de imediato remunerados pelo nvel salarial superior. CAPTULO IV Retribuio Clusula 22.
Retribuies certas mnimas

1 As retribuies certas mnimas garantidas aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato so as que constam do anexo III.

3933

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

2 O valor da remunerao mnima horria garantida determinado pela seguinte frmula: RM 12 52 n sendo Rm o valor da remunerao mnima mensal e no perodo de trabalho semanal. 3 a) Aos trabalhadores tcnicos de vendas, que aufiram retribuio mista, isto constituda por parte certa e parte varivel, a retribuio certa ou fixa mnima ser a correspondente do nvel VI do anexo III, sendo-lhes sempre assegurada mensalmente a remunerao constante do nvel IV do referido anexo. b) Aos trabalhadores tcnicos de vendas com a categoria de inspector de vendas que aufiram retribuio mista, a retribuio certa ou fixa mnima ser a correspondente do nvel IV V do anexo III, sendo-lhe sempre assegurada mensalmente a remunerao constante do nvel III do referido anexo. c) Aos trabalhadores tcnicos de vendas com a categoria de chefe de vendas que aufiram retribuio mista, isto constituda por parte certa e parte varivel, a retribuio certa ou fixa mnima ser a correspondente do nvel III do anexo III, sendo-lhes sempre assegurada mensalmente a remunerao constante do nvel II do referido anexo. 4 Para efeitos de aplicao da tabela de remuneraes certas mnimas, as entidades patronais sero classificadas num dos seguintes grupos: Grupo I abrange as empresas que na mdia dos ltimos trs anos tenham pago um montante de IRS ou IRC inferiores a 3000; Grupo II abrange as empresas que na mdia dos ltimos trs anos tenham pago um montante de IRS ou IRC igual ou superior a 3000. 5 No caso das empresas tributadas em IRS, os valores a considerar para o efeito das alneas anteriores sero os que resultariam da aplicao aos rendimentos da categoria C (previstos no artigo 4. do CIRS) da taxa que por estes seriam tributados em sede de IRC. 6 As cooperativas e entidades patronais isentas do pagamento de IRS ou IRC ou em regime de reduo temporria sero includas no grupo que lhes caberia no caso de no estarem nessas situaes. 7 At ao momento de liquidao do IRS ou IRC referente ao ano de actividade, as entidades patronais sero includas no grupo I. Se aps aquela data o IRS ou IRC liquidado for igual ou superior a 3000 as entidades ficaro includas no grupo II. 8 Se a mdia do IRS ou IRC liquidado nos dois primeiros anos de actividade for igual ou superior a 3000 as entidades patronais ficaro includas no grupo II aps a liquidao do imposto referente ao segundo ano de actividade. 9 Se alguma entidade patronal vier futuramente a ser colectada em montante de IRS ou IRC inferior ao que tenha determinado a sua incluso no grupo II no poder por esse facto passar para o grupo I nem reduzir s remuneraes que pagava anteriormente. 10 Os vendedores que em servio do empregador utilizem veculos da sua propriedade tm direito a 0,30

do preo de um litro de gasolina sem chumbo 98 por cada quilmetro percorrido, sem prejuzo do disposto na clusula seguinte. 11 As condies actualmente vigentes no sentido de utilizao da viatura prpria ou da entidade patronal s podero ser alteradas por mtuo acordo das partes. 12 Todos os trabalhadores com funes predominantemente de recebimento e o pagamentos tero direito, mensalmente, a um subsdio de falhas no valor de 23. 13 Este subsdio deixa de ser devido sempre que o empregador assuma directamente o risco por quebras ocasionais, ou quando houver transferncia do risco do trabalhador para uma companhia de seguros, a expensas do empregador. 14 Caso as empresas no forneam refeio obrigam-se a comparticipar com um subsdio de alimentao de montante nunca inferior a 3, em numerrio ou senha, por cada dia completo de trabalho. 15 Aos trabalhadores que prestem trabalho ao sbado de tarde, nos termos previstos na clusula 32.-A do CCT negociado em 1998, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 30, de 15 de Agosto de 1998, ser pago um subsdio de alimentao de 6 por cada sbado de trabalho prestado, sem prejuzo de outros valores e regimes mais favorveis que estejam a ser praticados. 16 O subsdio de refeio referido no nmero anterior ser obrigatoriamente revisto anualmente, aplicando a percentagem mdia do aumento salarial. Clusula 23.
Retribuies dos trabalhadores que exeram funes inerentes a diversas categorias

Quando um trabalhador exera com carcter de regularidade funes inerentes a diversas categorias receber a retribuio estipulada para a mais elevada. Clusula 24.
Substituies temporrias

1 Sempre que um trabalhador substitua integralmente outro de categoria e retribuio superior passar a receber a retribuio dessa categoria superior durante o tempo que a substituio durar. 2 No caso de a substituio resultar de motivos diferentes dos relativos a impedimento prolongado, por facto no imputvel ao trabalhador e durar mais de 12 meses, o substituto manter o direito retribuio do substitudo quando, finda a substituio, regressar ao desempenho das funes anteriores. Clusula 25.
Deslocaes

Princpios gerais: 1 Entende-se por deslocaes em servio a realizao de trabalho fora do local habitual. 2 Entende-se por local habitual de trabalho o estabelecimento em que o trabalhador presta normalmente servio. 3 Consideram-se pequenas deslocaes as que permitam, em menos de uma hora por cada percurso, e numa distncia no superior a 50 km de raio, a ida e o regresso

3934

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

dirio do trabalhador ao seu local habitual de trabalho. So grandes deslocaes todas as outras. 4 Se o trabalhador concordar em utilizar o seu prprio veculo ao servio da empresa, esta obriga-se a pagar por cada quilmetro percorrido 0,30 do preo de gasolina sem chumbo 98 que vigorar. 5 O perodo efectivo de deslocao conta-se desde a partida do local habitual de trabalho at chegada do mesmo. Clusula 26.
Pequenas deslocaes

Clusula 29.
Subsdio de Natal

1 O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio, que deve ser pago at 15 de Dezembro de cada ano. 2 O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes: a) No ano de admisso do trabalhador; b) No ano da cessao do contrato de trabalho; c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho. CAPTULO V Durao e organizao do tempo de trabalho Clusula 30.
Horrio de trabalho

Os trabalhadores, alm da sua retribuio normal, tero direito, nas pequenas deslocaes: a) Ao pagamento das despesas de transporte; b) Ao pagamento das refeies a que houver lugar; c) Ao pagamento do tempo de trajecto e espera, fora do perodo normal de trabalho, calculado na base da retribuio de trabalho suplementar. Clusula 27.
Grandes deslocaes no continente

Os trabalhadores tero direito, nas grandes deslocaes: a) retribuio que aufeririam no local habitual de trabalho; b) A uma verba diria fixa para cobertura das despesas correntes de 2,30 quando a ida e o regresso no se verifiquem no mesmo dia; c) Ao pagamento das despesas de alojamento e alimentao durante o perodo efectivo de deslocao; d) Ao pagamento do tempo de trajecto e espera, fora do perodo normal de trabalho, calculado na base da retribuio de trabalho suplementar; e) garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas seguidas, aps o termo da deslocao. Clusula 28.
Grandes deslocaes fora do continente

1 O perodo normal de trabalho semanal para os trabalhadores abrangidos pela presente conveno de quarenta horas, de segunda-feira a sbado. 2 O dia de descanso semanal obrigatrio o domingo. 3 Para alm do dia de descanso semanal obrigatrio, os trabalhadores tm direito a meio dia ou dia de descanso semanal complementar, o que pode ser gozado em diferentes dias da semana e em dia imediatamente antecedente ou subsequente ao dia de descanso semanal obrigatrio. 4 Os regimes previstos nas clusulas anteriores no prejudicam outros mais favorveis j em vigor. Clusula 31.
Trabalho ao sbado de tarde

1 Em todas as deslocaes fora do continente os trabalhadores tero direito a: a) Uma retribuio idntica que aufeririam no local de trabalho; b) Uma ajuda de custo igual retribuio a que o trabalhador tinha direito no local habitual de trabalho a contar da data de partida at data de chegada, depois de completada a misso de servio; c) Ao pagamento do tempo de trajecto e espera, at ao limite de doze horas por dia, sendo pagas como extraordinrias as horas que excedem o perodo normal de trabalho. 2 A ajuda de custo a que se refere a alnea b) do n. 1 pode, se o trabalhador assim o preferir e a deslocao for superior a trs dias, ser substituda por uma verba fixa diria de 10, para cobertura de despesas correntes, alm do pagamento das despesas de alojamento e alimentao.

1 Aos trabalhadores admitidos at 15 de Agosto de 1998, o horrio de trabalho ser de quarenta horas semanais de segunda-feira a sbado s 13 horas. 2 Os trabalhadores admitidos at data mencionada no nmero anterior, por acordo escrito livremente celebrado com a entidade patronal, podero acordar para trabalhar aos sbados de tarde. 3 Aos trabalhadores que trabalhem aos sbados de tarde so garantidos os seguintes direitos, sem prejuzo de outros mais favorveis: a) Gozaro de dois dias de descanso por semana, sendo um deles obrigatoriamente ao domingo e o outro de forma rotativa, entre segunda-feira e sbado; b) Por acordo expresso entre o trabalhador e a entidade patronal, o dia de descanso semanal complementar poder ser fixado de forma repartida, por dois meios dias, sendo um deles fixo. Clusula 32.
Horrios especiais do comrcio

1 Os trabalhadores do comrcio e as empresas interessadas devero, nos meses de Dezembro e da Pscoa, praticar horrios especiais.

3935

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

2 No ms de Dezembro: a) Os trabalhadores do comrcio devero prestar trabalho: 1) Nas tardes dos sbados do ms de Dezembro (em perodos de quatro horas a fixar entre as 14 e as 20 horas); 2) Nas noites dos cinco dias teis que antecedem a vspera de Natal (das 21 s 24 horas); b) O trabalho prestado em dois dos Sbados, previstos no n. 2, alnea a), ser compensado com o encerramento dos estabelecimentos e consequente descanso durante todo o dia de 26 de Dezembro do ano em curso e 2 de Janeiro do ano seguinte. Se algum destes dias coincidir com dia de descanso obrigatrio, a compensao, nos termos previstos, far-se- no dia til imediatamente a seguir; c) As tardes dos restantes sbados sero pagas com a retribuio correspondente a um dia de trabalho ou compensadas com o direito a um dia (por inteiro) de descanso a gozar no ms de Janeiro do ano seguinte; d) O trabalho prestado em cada uma das cinco noites previstas no n. 2) da alnea a) ser remunerado com o valor correspondente a um dia normal de trabalho, ou compensado com o direito a um dia (por inteiro) de descanso, a gozar no ms de Janeiro do ano seguinte; e) As compensaes previstas na alnea anterior no so atribudas aos trabalhadores que j estivessem contratualmente obrigados a trabalhar ao sbado de tarde, ao abrigo do disposto na clusula 32.-A do CCTV de 1998 publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, de 15 de Agosto de 1998, nem a trabalhadores cujo perodo normal de trabalho se estenda para alm das 21 horas. 3 No ms da Pscoa: a) Aos trabalhadores do comrcio exigvel trabalhar na Sexta-Feira Santa e no sbado que antecede o domingo de Pscoa (em perodos de quatro horas a fixar entre as 14 e as 20 horas); b) O trabalho prestado na Sexta-Feira Santa ser compensado com o encerramento e consequente descanso para os trabalhadores, durante todo o dia, na segunda-feira imediatamente a seguir ao domingo de Pscoa; c) O trabalho prestado no sbado ser compensado com um dia completo de descanso num dos dias teis de semana imediatamente a seguir ao domingo de Pscoa; d) O dia de descanso referido na alnea anterior ser estabelecido por acordo a celebrar entre o trabalhador e a entidade empregadora, at 15 dias antes do sbado de Pscoa; e) As compensaes previstas na alnea anterior no so atribudas aos trabalhadores que j estivessem contratualmente obrigados a trabalhar ao sbado de tarde, ao abrigo do disposto na clusula 32.-A do CCT de 1998 publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, de 15 de Agosto de 1998. Clusula 33.
Limites mximos dos perodos normais de trabalho

balho dirio, em que tal tolerncia tem carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer quatro horas, ou no termo de cada ano civil, podendo o empregador, com o acordo do trabalhador compens-lo com folgas, em dia a acordar entre ambos. Clusula 34.
Alterao do horrio de trabalho

1 No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente acordados. 2 Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem ser precedidas de consulta aos trabalhadores afectados, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais, ser afixadas na empresa com antecedncia de sete dias, ainda que vigore um regime de adaptabilidade, e comunicadas Inspeco-Geral do Trabalho, nos termos previstos na legislao aplicvel. 3 O prazo a que se refere o nmero anterior de trs dias em caso de empresas com 10 ou menos trabalhadores. 4 Exceptua-se do disposto no n. 2 a alterao do horrio de trabalho cuja durao no exceda uma semana, no podendo o empregador recorrer a este regime mais de trs vezes por ano, desde que seja registada em livro prprio com a meno de que foi previamente informada e consultada a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais. 5 As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores conferem o direito a compensao econmica. Clusula 35.
Reduo ou dispensa de intervalos de descanso

1 O trabalhador pode prestar at cinco horas de trabalho consecutivo. 2 Por determinao do empregador, o intervalo de descanso dirio pode ser reduzido at trinta minutos ou ter uma durao superior a duas horas, bem como ser determinada uma outra frequncia e durao de outros intervalos de descanso no perodo de trabalho dirio, desde que: a) Tal seja requerido por escrito e autorizado pela Inspeco-Geral do Trabalho; b) Haja concordncia dos trabalhadores abrangidos; c) Tal se mostre favorvel aos interesses dos trabalhadores ou se justifique pelas condies particulares de trabalho da actividade prestada. Clusula 36.
Descanso dirio

Existir uma tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes ou servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de tra-

1 garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas seguidas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos. 2 O disposto no nmero anterior no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho, nem quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo de fora

3936

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade devidos a acidente ou a risco de acidente iminente. 3 A regra constante do n. 1 no aplicvel quando os perodos normais de trabalho sejam fraccionados ao longo do dia com fundamento nas caractersticas da actividade, nomeadamente no caso dos servios de limpeza. Clusula 37.
Condies de iseno do horrio de trabalho

Clusula 40.
Trabalho suplementar

1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho. 2 No se compreende na noo de trabalho suplementar: a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de trabalho, sem prejuzo do previsto no nmero anterior; b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, independentemente da causa, de durao no superior a quarenta e oito horas seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo entre o empregador e o trabalhador; c) A tolerncia de quinze minutos prevista na lei; d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias. 3 O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa. 4 O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a admisso de trabalhador. 5 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado havendo motivo de fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade. 6 O trabalho suplementar previsto no n. 4 desta clusula fica sujeito, por trabalhador, ao limite anual de cento e setenta e cinco horas, seja qual for a dimenso da empresa. 7 O limite anual de horas de trabalho suplementar para fazer face a acrscimos eventuais de trabalho, aplicvel a trabalhador a tempo parcial, de oitenta horas por ano ou o correspondente proporo entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situao comparvel, quando superior, no podendo exceder cento e quinze horas por ano. Clusula 41.
Remunerao do trabalho suplementar

1 Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes: a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos; b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho; c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia. 2 O acordo referido no n. 1 deve ser enviado Inspeco-Geral do Trabalho. Clusula 38.
Efeitos da iseno do horrio de trabalho

1 Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as seguintes modalidades: a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho; b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por semana; c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados. 2 Na falta de estipulao das partes o regime de iseno de horrio segue o disposto na alnea a) do nmero anterior. 3 A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso complementar nem o referido supra sobre o descanso dirio. Clusula 39.
Retribuio dos trabalhadores isentos do horrio de trabalho

1 O trabalho suplementar d direito a remunerao especial, a qual ser igual retribuio normal acrescida das seguintes percentagens: a) 50 % da retribuio na primeira hora; b) 75 % da retribuio nas horas ou fraces subsequentes. 2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 100 % da retribuio por cada hora de trabalho. 3 Desde que o trabalho suplementar termine a horas que no permitam ao trabalhador a utilizao de transporte colectivo a entidade patronal fornecer o transporte at sua residncia ou alojamento ou custear as despesas respectivas. 4 O presente regime no prejudica regimes mais favorveis praticados nas empresas.

1 O trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito a retribuio especial, a fixar por acordo entre o trabalhador e o empregador. 2 O trabalhador isento de horrio nos termos do n. 1 da alnea a) da clusula anterior tem direito a uma retribuio especial, que no deve ser inferior retribuio correspondente a duas horas de trabalho suplementar por semana. 3 O trabalhador isento do horrio de trabalho nos termos da alnea b) do n. 1 da clusula anterior, tem direito a retribuio especial que no deve ser inferior retribuio correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia.

3937

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Clusula 42.
Livrete de trabalho

1 Os trabalhadores motoristas e ajudantes de motoristas tero que possuir um livrete de trabalho: a) Para registar todos os perodos de trabalho dirio, o trabalho suplementar e o prestado em dias de descanso semanal ou feriados no caso de utilizarem horrio mvel; b) Para registo de trabalho suplementar, para o trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriado, se estiverem sujeitos a horrio fixo. 2 Os livretes sero pessoais e intransmissveis e sero adquiridos no sindicato no distrito local que representa o trabalhador ou a respectiva categoria profissional. 3 Os encargos com a aquisio, bem como a requisio de livretes, sero suportados pela empresa. Clusula 43.
Trabalho nocturno

b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica de emprego. Clusula 45.
Justificao do termo

1 A prova dos factos que justificam a celebrao de contrato a termo cabe ao empregador. 2 Considera-se sem termo o contrato de trabalho no qual a estipulao da clusula acessria tenha por fim iludir as disposies que regulam o contrato sem termo ou o celebrado fora dos casos previstos no artigo anterior. Clusula 46.
Formalidades

1 Do contrato de trabalho a termo devem constar as seguintes indicaes: a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes; b) Actividade contratada e retribuio do trabalhador; c) Local e perodo normal de trabalho; d) Data de incio do trabalho; e) Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo; f) Data da celebrao do contrato e, sendo a termo certo, da respectiva cessao. 2 Na falta da referncia exigida pela alnea d) do nmero anterior, considera-se que o contrato tem incio na data da sua celebrao. 3 Para efeitos da alnea e) do n. 1, a indicao do motivo justificativo da aposio do termo deve ser feita pela meno expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado. 4 Considera-se sem termo o contrato em que falte a reduo a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denominao, ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as referncias exigidas na alnea e) do n. 1. Clusula 47.
Contratos sucessivos

1 Considera-se perodo de trabalho nocturno o prestado entre as 21 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. 2 O trabalho nocturno ser pago com acrscimo de 25 % sobre a remunerao normal. CAPTULO VI Contratos a termo Termo resolutivo Clusula 44.
Admissibilidade do contrato

1 O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades. 2 Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da empresa as seguintes: a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio; b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento; c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio; d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado; e) Acrscimo excepcional de actividade da empresa; f) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro. 3 Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado um contrato a termo nos seguintes casos: a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento;

1 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de trabalho a termo impede nova admisso a termo para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo as suas renovaes. 2 O disposto no nmero anterior no aplicvel nos seguintes casos: a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o contrato de trabalho a termo tenha sido celebrado para a sua substituio; b) Acrscimos excepcionais da actividade da empresa, aps a cessao do contrato;

3938

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

c) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicvel contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego. 3 Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as mesmas partes em violao do disposto no n. 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos sucessivos contratos. Clusula 48.
Informaes

1 O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, comisso de trabalhadores e, tratando-se de trabalhador filiado em associao sindical, respectiva estrutura representativa, a celebrao, com indicao do respectivo fundamento legal, e a cessao do contrato a termo. 2 O empregador deve comunicar, trimestralmente, Inspeco-Geral do Trabalho os elementos a que se refere o nmero anterior. 3 O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres o motivo da no renovao de contrato de trabalho a termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera ou lactante. 4 O empregador deve afixar informao relativa existncia de postos de trabalho permanentes que se encontrem disponveis na empresa ou estabelecimento. Clusula 49.
Preferncia na admisso

2 O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e psquica do trabalhador e assegurar-lhe condies mnimas de disponibilidade pessoal, de integrao na vida familiar e de participao social e cultural. 3 O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos previstos nesta conveno, o seu gozo efectivo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador, por qualquer compensao econmica ou outra. 4 O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano civil anterior e no est condicionado assiduidade ou efectividade de servio, sem prejuzo do disposto nos n.os 7 e 8 desta clusula. 5 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 6 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato. 7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 8 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis, independentemente do seu pagamento. Clusula 52.
Durao das frias

1 At 30 dias aps a cessao do contrato, o trabalhador tem, em igualdade de condies, preferncia na celebrao de contrato sem termo, sempre que o empregador proceda a recrutamento externo para o exerccio de funes idnticas quelas para que foi contratado. 2 A violao do disposto no nmero anterior obriga o empregador a indemnizar o trabalhador no valor correspondente a trs meses de retribuio base. 3 Cabe ao trabalhador alegar a violao da preferncia prevista no n. 1 e ao empregador a prova do cumprimento do disposto nesse preceito. Clusula 50.
Igualdade de tratamento

1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador. 3 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 4 Se o trabalhador tiver sido admitido no ano a que as frias dizem respeito, a majorao prevista no n. 3 ser proporcional ao nmero de meses de trabalho prestado. 5 Para efeitos do n. 3 so equiparadas s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 6 O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias.

O trabalhador contratado a termo tem os mesmos direitos e est adstrito aos mesmos deveres do trabalhador permanente numa situao comparvel, salvo se razes objectivas justificarem um tratamento diferenciado. CAPTULO VIII Suspenso da prestao de trabalho Clusula 51.
Direito a frias

1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil.

3939

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Clusula 53.
Direito a frias nos contratos de durao inferiores a seis meses

6 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos. Clusula 57.
Mapa de frias

1 O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato. 2 Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho. 3 Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes. Clusula 54.
Cumulao de frias

O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. Clusula 58.
Alterao ou interrupo do perodo de frias

1 As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos. 2 As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro trimestre do ano civil seguinte, em acumulao ou no com as frias vencidas no incio deste, por acordo entre empregador e trabalhador ou sempre que este pretenda gozar as frias com familiares residentes no estrangeiro. 3 Empregador e trabalhador podem ainda acordar na acumulao, no mesmo ano, de metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido no incio desse ano. Clusula 55.
Encerramento da empresa ou estabelecimento

1 O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a empresa ou o estabelecimento por um perodo no superior a 15 dias consecutivos e fora do perodo entre 1 de Maio e 31 de Outubro. 2 O empregador pode igualmente encerrar a empresa ou estabelecimento, total ou parcialmente, durante as frias escolares do Natal, no podendo, todavia, exceder cinco dias teis consecutivos. Clusula 56.
Marcao do perodo de frias

1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do funcionamento da empresa determinarem o adiamento ou a interrupo das frias j iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado pelo empregador dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada. 2 A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha direito. 3 H lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista para o seu incio, esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a nova marcao do perodo de frias, sem sujeio aos limites do n. 2 da clusula 56. 4 Terminando o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o trabalhador deve gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior. 5 Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho esteja sujeita a aviso prvio, o empregador pode determinar que o perodo de frias seja antecipado para o momento imediatamente anterior data prevista para a cessao do contrato. Clusula 59.
Doena no perodo de frias

1 O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador. 2 Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, elaborando o respectivo mapa, ouvida a comisso de trabalhadores ou a comisso sindical. 3 Nas empresas com menos de 10 trabalhadores, na falta de acordo quanto marcao do perodo de frias, o empregador pode marc-las entre 1 de Maio e 30 de Novembro. 4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores. 5 Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias em idntico perodo os cnjuges que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum.

1 No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas desde que o empregador seja do facto informado, prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias compreendidos ainda naquele perodo, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a marcao dos dias de frias no gozados, sem sujeio aos limites do n. 2 da clusula 56. 2 Cabe ao empregador, na falta de acordo, a marcao dos dias de frias no gozados, que podem decorrer em qualquer perodo, podendo o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente. 3 A prova da doena prevista no n. 1 feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado mdico. 4 A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico designado pela segurana social, mediante requerimento do empregador.

3940

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

5 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior ao empregador. 6 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida por qualquer das partes a interveno de junta mdica. 7 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas na clusula anterior e nos n.os 1 e 2 desta clusula, bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 4, 5 e 6, os dias de alegada doena so considerados dias de frias. 8 A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para efeitos de justa causa de despedimento. Clusula 60.
Violao do direito de frias

4 O subsdio de frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e proporcionalmente nos casos em que as frias so gozadas de forma interpolada. 5 O aumento da durao das frias em funo da assiduidade do trabalhador, no acarreta o aumento do subsdio de frias. Clusula 63.
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado

Caso o empregador, com culpa, obste ao gozo das frias nos termos previstos nos artigos anteriores, o trabalhador recebe, a ttulo de compensao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta, que deve obrigatoriamente ser gozado no primeiro trimestre do ano civil subsequente. Clusula 61.
Exerccio de outra actividade durante as frias

1 No ano de suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo ao direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 2 No ano de cessao do impedimento prolongado o trabalhador ter direito, aps trs meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril no ano civil subsequente. 4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso. Clusula 64.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho

1 O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada, salvo se j a viesse exercendo cumulativamente ou o empregador o autorizar a isso. 2 A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador, d ao empregador o direito de reaver a retribuio correspondente s frias e respectivo subsdio, da qual metade reverte para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social. 3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, o empregador pode proceder a descontos na retribuio do trabalhador at ao limite de um sexto, em relao a cada um dos perodos de vencimento posteriores. Clusula 62.
Subsdio de frias

1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias, proporcional ao tempo de servio prestado at data da cessao, bem como ao respectivo subsdio. 2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos de antiguidade. 3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa, 12 meses, no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade. Clusula 65.
Feriados

1 A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. 3 Para o efeito dos clculos quer da retribuio do perodo de frias quer do respectivo subsdio, dos trabalhadores que aufiram retribuio mista, isto , composta de uma parte fixa e uma parte varivel, dever considerar-se a mdia da parte varivel do trabalho efectivo nos ltimos 12 meses acrescida da parte fixa auferida no momento.

1 So feriados obrigatrios: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1, 8 e 25 de Dezembro.

3941

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

2 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado na segunda-feira imediatamente a seguir ao Domingo da Pscoa. 3 Alm dos feriados obrigatrios, apenas podem ser observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade. 4 Em substituio de qualquer dos feriados referidos no nmero anterior, pode ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem empregador e trabalhador. 5 So feriados municipais, nos diversos concelhos do distrito do Porto, os seguintes dias: Amarante segunda-feira posterior ao primeiro sbado de Junho; Baio 24 de Agosto; Felgueiras 29 de Junho; Gondomar segunda-feira seguinte ao primeiro domingo de Outubro; Lousada segunda-feira posterior ao ltimo domingo de Julho; Maia segunda-feira seguinte ao segundo domingo de Julho; Marco de Canaveses 18 de Julho; Matosinhos tera-feira seguinte ao domingo de Pentecostes; Paos de Ferreira 24 de Junho; Paredes segunda-feira posterior ao terceiro domingo de Julho; Penafiel 11 de Novembro; Porto 24 de Junho; Pvoa de Varzim 29 de Junho; Santo Tirso 1 de Julho; Valongo 17 de Agosto; Vila do Conde 24 de Junho; Vila Nova de Gaia 24 de Junho. Clusula 66.
Descanso compensatrio

6 Quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo, por acordo entre o empregador e o trabalhador, ser substitudo por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100 %. 7 Nas empresas com menos de 10 trabalhadores, justificando-se por motivos atendveis relacionados com a organizao do trabalho, o descanso compensatrio a que se refere o n. 1 desta clusula pode ser substitudo por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100 % ou, verificados os pressupostos constantes do n. 2 desta clusula, por um dia de descanso a gozar nos 90 dias seguintes. Clusula 67.
Licena sem retribuio

1 O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licenas sem retribuio. 2 O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados sob responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados em estabelecimento de ensino. 3 O empregador pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintes situaes: a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim, nos ltimos 24 meses; b) Quando a antiguidade do trabalhador na empresa seja inferior a trs anos; c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao data do seu incio; d) Quando se trate de empresa com menos de 10 trabalhadores e no seja possvel a substituio adequada do trabalhador, caso necessrio; e) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco, chefia, quadros ou pessoal qualificado, quando no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo da licena, sem prejuzo srio para o funcionamento da empresa ou servio. 4 Para efeitos do disposto no n. 2 desta clusula, considera-se de longa durao a licena superior a 60 dias. Clusula 68.
Efeitos da licena sem retribuio

1 A prestao de trabalho suplementar em dia til e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado. 2 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 60 dias seguintes. 3 Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes. 4 Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pelo empregador, dentro do prazo referido no nmero anterior. 5 Nos casos de prestao de trabalho suplementar em dia de descanso semanal obrigatrio motivado pela falta imprevista do trabalhador que deveria ocupar o posto de trabalho no turno seguinte, quando a sua durao no ultrapassar duas horas, o trabalhador tem direito a um descanso compensatrio de durao igual ao perodo de trabalho suplementar prestado naquele dia, ficando o seu gozo sujeito ao regime do n. 2 desta clusula.

1 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. 2 A concesso da licena determina a suspenso do contrato de trabalho, mantendo-se os direitos, deveres e garantias das partes que no pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 3 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar.

3942

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

4 Pode ser contratado um substituto do trabalhador na situao de licena sem retribuio, nos termos previstos para o contrato a termo. Clusula 69.
Definio de faltas

1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. 3 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente. Clusula 70.
Tipo de faltas

b) As motivadas por acidente de trabalho, sem prejuzo do previsto na clusula anterior; c) Pelo tempo necessrio para exercer as funes de bombeiro, se como tal estiverem inscritos; d) As motivadas pela prtica de actos necessrios e inadiveis, no exerccio das funes em associaes sindicais ou instituies de previdncia ou na qualidade de delegados sindicais ou de membros de comisso de trabalhadores, desde que excedam o regime de crditos previsto neste contrato ou na respectiva legislao. 2 As faltas por motivo de falecimento sero dadas a partir da data em que o trabalhador teve conhecimento do facto. Clusula 71.
Comunicao das faltas justificadas

1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. I) Faltas justificadas obrigatoriamente pagas pela entidade empregadora: a) As dadas por altura do casamento, at 15 dias seguidos; b) Por motivo de doena, desde que o trabalhador no tenha direito ao subsdio da segurana social; c) At cinco dias consecutivos, por falecimento de cnjuge, pais, filhos, sogros, genros, noras, adoptantes e adoptados, enteados e padrastos, bem como pelo falecimento de pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com os trabalhadores; d) At dois dias consecutivos, por falecimento de avs, bisavs, trisavs, netos, bisnetos, trinetos prprios ou do cnjuge, irmos, cunhados; f) Pelo tempo necessrio ao cumprimento de qualquer dever imposto por lei, exceptuando o servio militar, quando incompatvel com o horrio de trabalho; g) Pela necessidade de prestao de assistncia inadivel a membros do seu agregado familiar; h) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente cumprimento de obrigaes legais; i) As prvia ou posteriormente autorizadas pela entidade patronal; j) Por um dia para doao graciosa de sangue, desde que devidamente comprovada; k) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimentos de ensino; l) As motivadas pela prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio de funes em associaes sindicais ou instituies de segurana social ou na qualidade de delegados sindicais ou de membros de comisso de trabalhadores, desde que no excedam o regime de crditos estabelecidos neste contrato ou na respectiva legislao. II) Faltas justificadas que no determinam pagamento obrigatrio por parte da entidade empregadora: a) As motivadas por doena, desde que o trabalhador tenha direito ao subsdio de doena;

1 As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas ao empregador com a antecedncia mnima de cinco dias. 2 Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas ao empregador logo que possvel. 3 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores. 4 Salvo nos casos de manifesta urgncia ou tratando-se de situao imprevisvel; o trabalhador tem que comunicar a ausncia e os pedidos de dispensa logo aps ter tido conhecimento do motivo que a justifica e, no prprio dia que regressa ao servio, preencher e entregar, em duplicado, o documento de comunicao de falta. 5 O documento de comunicao de falta a que se refere o nmero anterior (que obedecer ao modelo constante do anexo IV), obrigatrio para todo o tipo de faltas, fornecido pelo empregador e elaborado em duplicado. 6 O empregador pode exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para justificao da falta e proceder fiscalizao da mesma, dentro dos limites fixados na lei. Clusula 72.
Consequncias das faltas no justificadas

As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador. Clusula 73.
Efeitos das faltas no direito a frias

1 As faltas justificadas ou injustificadas no tm qualquer efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, as ausncias podem ser substitudas, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por dias de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de admisso.

3943

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Clusula 74.
Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador

1 Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto no imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente doena ou acidente. 2 O contrato considera-se suspenso, mesmo antes de decorrido o prazo de um ms, a partir do momento em que seja previsvel que o impedimento vai ter durao superior quele prazo. 3 O contrato de trabalho caduca no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 4 O impedimento temporrio por facto imputvel ao trabalhador determina a suspenso do contrato de trabalho nos casos previstos na lei. 5 Quando o profissional esteja temporariamente impedido de comparecer ao trabalho por facto que lhe no seja imputvel, nomeadamente servio militar, doena ou acidente, mantm o direito ao lugar com a categoria, antiguidade e demais regalias que por este contrato colectivo ou iniciativa da entidade patronal lhe estejam sendo atribudas. CAPTULO IX Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 75.
Deveres do empregador

l) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias; m) Passar ao trabalhador um certificado de trabalho donde conste o tempo durante o qual o trabalhador esteve ao seu servio e o cargo ou cargos que desempenhou. O certificado s pode conter outras referncias quando expressamente solicitadas pelo trabalhador. Clusula 76.
Deveres dos trabalhadores

1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve: a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa; b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia; d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios; f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador; g) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa; h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim; i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo empregador. Clusula 77.
Garantias do trabalhador

Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve: a) Cumprir rigorosamente as disposies do contrato; b) Prestar aos sindicatos outorgantes quando pedidos todos os elementos solicitados; c) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; d) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho; e) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral; f) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional; g) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional a exija; h) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores; i) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho; j) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes; k) Fornecer ao trabalhador a informao e formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena;

1 proibido ao empregador: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio; b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos neste CCTV;

3944

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos neste CCTV; f) proibido ao empregador transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos neste CCTV e na lei; g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direco prprios do empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos; h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada; i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade. Clusula 78.
Transferncia do trabalhador

4 A trabalhadora grvida tem direito a dispensa de trabalho para se deslocar a consultas pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificadas. 5 A me que, comprovadamente, amamenta o filho tem direito a dispensa de trabalho de duas horas por dia para o efeito, durante o tempo que durar a amamentao. 6 No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou o pai tm direito, por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior para a aleitao, at o filho perfazer um ano. 7 O pai tem direito a uma licena por paternidade de cinco dias teis, seguidos ou interpolados, que so obrigatoriamente gozados no primeiro ms a seguir ao nascimento do filho. 8 O pai tem ainda direito a licena, por perodo igual quele a que a me teria direito ou ao remanescente daquele perodo, caso a me j tenha gozado alguns dias de licena, nos seguintes casos: a) Incapacidade fsica ou psquica da me e enquanto esta se mantiver; b) Morte da me; c) Deciso conjunta dos pais. 9 Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at ao limite mximo de 30 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos, adoptados ou enteados menores de 10 anos. 10 Em caso de hospitalizao, o direito de faltar estende-se pelo perodo em que aquela durar, se se tratar de menores de 10 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai e pela me ou equiparados. 11 A trabalhadora grvida ou com filho com idade inferior a 12 meses no est obrigada a prestar trabalho suplementar. 12 A trabalhadora dispensada de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte: a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data do presumvel parto; b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para o nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 13 trabalhadora dispensada do trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel. 14 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o nmero anterior. Clusula 81.
Trabalhadores-estudantes

1 A entidade empregadora pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho dentro dos limites previstos na clusula 1., rea e mbito deste contrato, desde que essa mudana no lhe acarrete prejuzo srio. 2 No caso de prejuzo srio, o trabalhador pode rescindir o contrato desde que para tanto prove o prejuzo srio que da advier. 3 Todo o acrscimo de despesas resultante da transferncia do trabalhador para outro local de trabalho ser custeado pela entidade empregador. Clusula 79.
Quotizaes sindicais

Os trabalhadores que por escrito manifestem interesse em que sejam as entidades patronais a enviar o produto das quotizaes ao sindicato, aquelas obrigam-se a enviar ao mesmo as quotizaes, deduzidas nos salrios dos trabalhadores ao seu servio, at ao dia 15 do ms seguinte. CAPTULO X Condies particulares de trabalho Clusula 80.
Proteco da maternidade e da paternidade

1 A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 150 dias consecutivos, consoante a opo de comunicar ao empregador nos termos legais, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto. 2 No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero anterior acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro. 3 obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por maternidade a seguir ao parto.

1 Considera-se trabalhador-estudante todo o trabalhador por conta de outrem que frequente qualquer nvel do ensino oficial ou equivalente incluindo cursos de formao profissional, ps-graduao em instituio pblica, particular ou cooperativa.

3945

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

2 Os trabalhadores-estudantes tm direito a um horrio de trabalho, ajustvel frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino. 3 O horrio deve ser estipulado por acordo entre o empregador e os trabalhadores interessados, de forma a conciliar os direitos dos trabalhadores-estudantes com o normal funcionamento das empresas ou servios. 4 Na falta de acordo, o trabalhador tem direito a ser dispensado at seis horas semanais, sem perda de retribuio ou de qualquer outra regalia, se assim o exigir o respectivo horrio escolar. 5 A dispensa referida no nmero anterior poder ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente e depende da durao do trabalho semanal, nos seguintes termos: a) Durao de trabalho igual ou superior a vinte horas e inferior a trinta horas dispensa at trs horas semanais; b) Durao de trabalho igual ou superior a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas dispensa at quatro horas semanais; c) Durao de trabalho igual ou superior a trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas dispensa at cinco horas semanais; d) Durao de trabalho igual ou superior a trinta e oito horas dispensa at seis horas semanais. 6 O empregador pode nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia. 7 O trabalhador-estudante tem direito at dois dias, sem perda de vencimento ou de qualquer outra regalia, por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, incluindo sbados, domingos e feriados. 8 Se as provas forem em dias consecutivos ou sendo mais de uma no mesmo dia, os dias anteriores sero tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados. 9 Os dias de ausncia referidos nos n.os 7 e 8 no podero exceder um mximo de quatro por disciplina. 10 A entidade patronal pode exigir, a todo o tempo, prova da necessidade das referidas deslocaes e do horrio das provas de avaliao. 11 Para beneficiar destas regalias o trabalhador-estudante deve, junto da entidade patronal, fazer prova da sua condio de estudante, apresentar o respectivo horrio escolar e comprovar o aproveitamento no final de cada ano escolar. CAPTULO XI Segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 82.
Princpios gerais

competindo ao empregador assegurar e adoptar todas as medidas de organizao no local de trabalho que permitam essas condies. Clusula 83.
Formao na segurana, higiene e sade no trabalho

Compete ao empregador assegurar e ministrar formao adequada aos trabalhadores no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho, no contexto das actividades por si desenvolvidas. Clusula 84.
Eleio dos representantes nas empresas

1 As organizaes sindicais promovem nos termos da lei a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho. 2 No existindo organizaes sindicais a promoo feita nos termos previstos na lei. 3 As comisses de higiene e segurana regulam a sua actividade, forma de funcionamento e competncias por regulamento interno a aprovar por consenso. Clusula 85.
Higiene e segurana no trabalho

A entidade empregadora obriga-se a proporcionar aos trabalhadores condies humanas de trabalho, condies essas que podero ser prestadas atravs de servios internos ou externos da empresa. Clusula 86.
Trabalho por turnos

1 Em matria de segurana, higiene e sade no trabalho, as entidades empregadoras observaro as disposies legais aplicveis, sem prejuzo das clusulas seguintes. 2 Todos os trabalhadores tm direito proteco no trabalho em condies de sade, higiene e segurana

1 Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que os trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes do decurso de um dado perodo de dias ou semanas. 2 Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais de trabalho. 3 Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 4 A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de trabalho previstos neste contrato. 5 O trabalhador s pode ser mudado de turno aps o dia de descanso semanal. 6 Os turnos no regime de laborao contnua e dos trabalhadores que assegurem servios que no possam ser interrompidos, nomeadamente pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana, devem ser organizados de modo que aos trabalhadores de cada turno seja concedido, pelo menos, um dia de descanso em cada perodo de sete dias, sem prejuzo do perodo excedente de descanso a que o trabalhador tenha direito.

3946

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

7 O empregador deve organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho de forma que os trabalhadores por turnos beneficiem de um nvel de proteco em matria de segurana e sade adequado natureza do trabalho que exercem. 8 O empregador deve assegurar que os meios de proteco e preveno em matria de segurana e sade dos trabalhadores por turnos sejam equivalentes aos aplicveis aos restantes trabalhadores e se encontrem disponveis a qualquer momento. 9 O empregador que organize um regime de trabalho por turnos deve ter registo separado dos trabalhadores includos em cada turno. CAPTULO XII Cessao do contrato de trabalho

5 No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao prevista no nmero anterior, o trabalhador deve remet-la ao empregador, por carta registada com aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim desse prazo. 6 A cessao prevista no n. 4 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio do empregador, na totalidade, o valor das compensaes pecunirias eventualmente pagas em cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao do contrato de trabalho. 7 Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores o acordo de revogao do contrato de trabalho devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto de reconhecimento notarial presencial.
Cessao por iniciativa do empregador Resoluo

Clusula 87.
Formas de cessao Despedimento por facto imputvel ao trabalhador

1 So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos. 2 O contrato de trabalho pode cessar por: a) Caducidade; b) Revogao; c) Resoluo; d) Denncia. Clusula 88.
Cessao do contrato de trabalho por caducidade

Clusula 90.
Justa causa

1 Considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncia, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. 2 Constituiro, nomeadamente, justa causa do despedimento os seguintes comportamentos do trabalhador: a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores; b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da empresa; c) Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa; d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho que lhe esteja confiado; e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa; f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas; g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa ou, independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o nmero de faltas injustificadas atingir, em cada ano, 5 seguidas ou 10 interpoladas; h) Falta culposa da observncia de normas de higiene e segurana no trabalho; i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas, de injrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhadores da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre a entidade patronal individual no pertencente aos mesmos rgos, seus delegados ou representantes; j) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade das pessoas referidas na alnea anterior; l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de decises judiciais ou actos administrativos definitivos e executrios; m) Redues anormais da produtividade do trabalhador.

1 O contrato de trabalho caduca nos casos previstos nos termos gerais de direito, nomeadamente: a) Verificando-se o seu termo; b) Verificando-se impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber; c) Com a reforma do trabalhador por velhice ou invalidez. 2 Nos casos previstos na alnea b) do n. 1 s se considera verificada a impossibilidade quando ambos os contraentes a conheam ou devam conhecer. Clusula 89.
Revogao

1 A entidade empregadora e o trabalhador podem fazer cessar o contrato de trabalho por acordo, nos termos do disposto no nmero seguinte. 2 O documento deve mencionar expressamente a data da celebrao do acordo e a de incio da produo dos respectivos efeitos. 3 Desse documento podem constar outros efeitos acordados entre as partes, desde que no contrariem as leis gerais do trabalho. 4 Os efeitos do acordo de revogao do contrato de trabalho podem cessar por deciso do trabalhador at ao 7. dia seguinte data da respectiva celebrao, mediante comunicao escrita.

3947

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Clusula 91.
Outras formas de cessao por iniciativa do empregador

O empregador pode ainda fazer cessar os contratos de trabalho, respeitando os termos previstos na lei, nos casos seguintes: a) Despedimento colectivo; b) Despedimento por extino do posto de trabalho; c) Despedimento por inadaptao. Clusula 92.
Resoluo

3 Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio, pagar outra parte, a ttulo de indemnizao, o valor da retribuio correspondente ao perodo do aviso prvio em falta. Clusula 94.
Abandono do trabalho

1 Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato. 2 Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes comportamentos do empregador: a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio; b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais do trabalhador; c) Aplicao de sano abusiva; d) Falta culposa de condies de segurana, higiene e sade no trabalho; e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador; f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punveis por lei, praticadas pelo empregador ou seu representante legtimo. 3 Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador: a) Necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio; b) Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no exerccio legtimo de poderes do empregador; c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio. 4 A declarao de resoluo do contrato pelo trabalhador que invoque justa causa deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos factos que a justifiquem, nos 15 dias subsequentes ao conhecimento dos factos que a fundamentem. 5 A resoluo do contrato pelo trabalhador com fundamento nos factos previstos no n. 2 confere ao trabalhador o direito a uma indemnizao de 30 dias, retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. 6 No caso de contrato a termo, a indemnizao corresponde ao valor das retribuies vincendas at ao termo do contrato. Clusula 93.
Cessao do contrato individual de trabalho por resciso do trabalhador

1 Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio acompanhada de factos que com toda a probabilidade revelem a inteno de o no retomar. 2 Presume-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos, sem que o empregador tenha recebido comunicao do motivo da ausncia. 3 A presuno estabelecida no nmero anterior pode ser ilidida pelo trabalhador mediante prova da ocorrncia de motivo de fora maior impeditivo da comunicao da ausncia. 4 O abandono do trabalho vale como resciso do contrato e constitui o trabalhador na obrigao de indemnizar a entidade empregadora nos termos previstos na lei. 5 A cessao do contrato s invocvel pela entidade empregadora aps comunicao registada, com aviso de recepo, para a ltima morada conhecida do trabalhador. CAPTULO XIII Do processo disciplinar Clusula 95.
Do processo disciplinar

1 No caso de se verificar algum comportamento susceptvel de integrar o conceito de justa causa, o empregador comunica, por escrito, aos trabalhadores que tenham incorrido nas referidas infraces, a nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos, local e tempo da sua ocorrncia, bem como da inteno em o despedir, se esse for o caso. 2 A comunicao da instaurao do processo de inqurito ou disciplinar interrompe os prazos de prescrio e caducidade, que iniciaro nova contagem desde que o processo esteja parado por inrcia da entidade empregadora por mais 30 dias. Clusula 96.
Instaurao do processo

1 O trabalhador tem o direito a rescindir o contrato individual de trabalho, por deciso unilateral, devendo comunic-lo, por escrito, com o aviso prvio de dois meses. 2 No caso de o trabalhador ter menos de dois anos completos de servio, o aviso prvio ser de um ms.

1 O trabalhador dispem de 10 dias teis para consultar o processo disciplinar, que para tanto lhe deve ser disponibilizado na rea geogrfica do local de trabalho, e para responder nota de culpa deduzindo por escrito todos os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e sua participao neles, podendo juntar documentos, solicitar diligencias provatrias pertinentes para o esclarecimento da verdade. 2 O empregador ou o instrutor por ele nomeado deve proceder s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa excepto se alegar fundamentadamente a sua impertinncia ou carcter dilatrio.

3948

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

3 No h obrigao de audio de mais de 3 testemunhas por cada acto descrito na nota de culpa ou resposta, nem mais de 10 no total, cabendo aos trabalhadores assegurar a sua comparncia no local e hora indicada, sendo que a mesma dever ser informada ao trabalhador com cinco dias de antecedncia. 4 Decorrido o prazo supramencionado tem o empregador que proferir e dar conhecimento da deciso fundamentada por escrito, em 30 dias, sob pena de caducidade do direito a aplicar a sano. 5 Nesta deciso escrita e fundamentada no podem ser invocados factos no constantes da nota de culpa, excepto se atenuarem ou diminurem a responsabilidade do trabalhador. 6 Desta deciso deve ser dado conhecimento ao trabalhador e comisso de trabalhadores, bem como no caso de ser representante sindical, associao sindical. 7 A declarao da sano disciplinar determina o cumprimento da pena ou cessao do contrato a partir do momento em que dela o trabalhador se considere notificado. Clusula 97.
Suspenso preventiva

5 A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias. 6 A sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador. 7 O procedimento deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador ou o superior hierrquico com competncia disciplinar teve conhecimento da infraco. 8 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crimes, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal. 9 A aplicao da sano s pode ter lugar nos 90 dias subsequentes deciso. 10 O empregador deve manter devidamente actualizado a fim de o apresentar s autoridades competentes, sempre que o requeiram, o registo das sanes disciplinares escriturado de forma a poder verificar-se o cumprimento das disposies anteriores. Clusula 99.
Princpio geral

1 Com a notificao da nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio, sempre que a sua presena se mostrar inconveniente para o apuramento da verdade ou bom andamento do processo. 2 A suspenso a que se refere o nmero anterior pode excepcionalmente ser determinada 30 dias antes da notificao da nota de culpa desde que o empregador justifique, por escrito, que tendo em conta os indcios de factos imputveis ao trabalhador, a sua presena na empresa inconveniente, nomeadamente para a averiguao de tais factos, e que no foi ainda possvel elaborar a nota de culpa. Clausula 98.
Sanes disciplinares

1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes e em legislao especial, qualquer tipo de despedimento ilcito: a) Se no tiver sido precedido do respectivo procedimento; b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo diverso; c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento. 2 O despedimento por facto imputvel ao trabalhador ainda ilcito se tiverem decorrido os prazos de prescrio ou se o respectivo procedimento for invlido. Clusula 100.
Efeitos da ilicitude

1 O empregador pode aplicar as seguintes sanes disciplinares, sem prejuzo dos direitos e garantias gerais do trabalhador: a) Repreenso; b) Repreenso registada; c) Sano pecuniria; d) Perda de dias de frias; e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade; f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao. 2 A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, no podendo aplicar-se mais de uma pela mesma infraco. 3 As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no mesmo dia no podem exceder um tero da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias. 4 A suspenso do trabalho no pode exceder por cada infraco 30 dias e, em cada ano civil, o total de 90 dias.

1 Sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador condenado: a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos, patrimoniais e no patrimoniais, causados; b) A reintegr-lo no seu posto de trabalho sem prejuzo da sua categoria e antiguidade. 2 No caso de ter sido impugnado o despedimento com base em invalidade do procedimento disciplinar este pode ser reaberto at ao termo do prazo para contestar, de forma a serem corrigidos aspectos formais que o invalidem. Clusula 101.
Compensao

1 Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do n. 1 da clusula anterior, o trabalhador tem direito a receber as retribuies que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal.

3949

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

2 Ao montante apurado nos termos da segunda parte do nmero anterior deduzem-se as importncias que o trabalhador tenha comprovadamente obtido com a cessao do contrato e que no receberia se no fosse o despedimento. 3 Da importncia calculada nos termos da segunda parte do n. 1 deduzido o montante das retribuies respeitantes ao perodo decorrido desde a data do despedimento at 30 dias antes da data da propositura da aco, se esta no for proposta nos 30 dias subsequentes ao despedimento. Clusula 102.
Reintegrao

tor de que a preparao dos cursos implica a utilizao de tempo para alm do horrio normal de trabalho, ser-lhe- assegurada uma compensao de 10 dirios. Clusula 106.
Trabalhadores em carnes

1 O trabalhador pode optar pela reintegrao na empresa at sentena do tribunal. 2 No caso de empresa que tenha at 10 trabalhadores ou relativamente a trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de direco, o empregador pode opor-se reintegrao se justificar que o regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturbador para a prossecuo da actividade empresarial. Clusula 103.
Indemnizao em substituio da reintegrao

1 Os primeiros-oficiais, quando desempenhem funes de chefia, sero remunerados pelo nvel III da tabela de remuneraes mnimas. 2 Os trabalhadores da seco de carnes tm direito a receber semanalmente um complemento de 20, o qual lhes poder ser concedido em espcie. Clusula 107.
Trabalhadores de hotelaria

Os trabalhadores de hotelaria, para alm das retribuies fixadas na tabela de retribuies mnimas, tm direito ainda: 1) A alimentao completa, constituda por pequeno-almoo, almoo e jantar ou almoo, jantar e ceia, conforme o perodo em que iniciem o seu horrio; 2) A alimentao ser fornecida em espcie; 3) As refeies devero ter as mesmas condies das que so normalmente fornecidas aos clientes; 4) Tm direito a ceia os trabalhadores que tenham actividade para alm das 23 horas; 5) O tempo destinado s refeies de quinze minutos para as refeies ligeiras e de trinta minutos para as refeies principais, salvo para os trabalhadores que pratiquem horrios seguidos, aos quais ser atribuda uma hora para cada refeio principal; 6) Nenhum trabalhador pode ser obrigado a tomar duas refeies principais com intervalos inferiores a cinco horas; 7) O pequeno-almoo ter de ser tomado at s 11 horas; 8) O valor da alimentao, que no dedutvel da parte pecuniria da retribuio, para todos os efeitos desta conveno o constante da seguinte tabela: a) Completa, por ms 58; b) Avulsas almoo, jantar ou ceia 3,10; 9) Quando ao trabalhador seja substituda a alimentao por dinheiro, o que s ser possvel nos casos de dieta ou frias, a substituio far-se- pelos valores referidos na tabela do nmero anterior. Clusula 108.
Trabalhadores de panificao

1 Em substituio da reintegrao por despedimento ilcito, pode o trabalhador optar por uma indemnizao de valor equivalente a 30 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade, ainda que tal indemnizao seja arbitrada em caso de procedncia da oposio reintegrao. 2 A indemnizao prevista no nmero anterior no pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades. 3 Caso a oposio reintegrao nos termos do n. 2 da clusula anterior seja julgada procedente, a indemnizao prevista no n. 1 desta clusula calculada em 45 dias nos termos estabelecidos nos nmeros anteriores. 4 Sem a oposio reintegrao julgada procedente, a indemnizao prevista no nmero anterior no pode ser inferior a seis meses de retribuio. CAPTULO XV Disposies gerais Clusula 104.
Manuteno de direitos e regalias

1 Da aplicao do presente contrato no podero resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designadamente baixa de categoria ou diminuio de retribuio. 2 No poder igualmente resultar a reduo ou suspenso de qualquer outra regalia atribuda livre e voluntariamente pelo empregador ou acordada entre este e o trabalhador que de modo regular e permanente os trabalhadores estejam a usufruir. Clusula 105.
Tcnicos de computadores (preparao de curso)

No decurso da vigncia desta conveno, sempre que exista consenso entre a entidade patronal e o tcnico instru-

1 Os trabalhadores de panificao abrangidos por este contrato tm direito a receber mensalmente a importncia correspondente a 1 kg de po de primeira qualidade por cada dia de trabalho prestado. 2 No incio das frias, os trabalhadores recebero um subsdio equivalente retribuio do perodo de frias, incluindo a mdia mensal da remunerao por trabalho nocturno e o valor mensal do po de alimentao. 3 O valor do subsdio de Natal incluir a mdia mensal da remunerao por trabalho nocturno e o valor mensal do po de alimentao.

3950

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

4 A categoria de encarregado de fabrico, constante da regulamentao anterior, eliminada. CAPTULO XVI Comisso paritria Clusula 109.
Constituio

digo do Trabalho, declara-se que sero potencialmente abrangidos pela presente conveno colectiva de trabalho 567 empresas e 45 600 trabalhadores.
ANEXO I Profisses e categorias profissionais Trabalhadores do comrcio

1 Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor deste contrato, ser criada uma comisso paritria constituda por trs vogais em representao das associaes patronais e igual nmero em representao das associaes sindicais outorgantes. 2 Por cada vogal efectivo sero sempre designados dois substitutos. 3 Os representantes das associaes patronais e sindicais junto da comisso paritria podero fazer-se acompanhar dos assessores que julgarem necessrio, os quais no tero direito a voto. 4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor o presente contrato, podendo os seus membros ser substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura, mediante prvia comunicao outra parte. Clusula 110.
Competncia

Compete comisso paritria: a) Interpretar as clusulas do presente contrato; b) Integrar os casos omissos; c) Proceder definio e enquadramento de novas profisses; d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao deste contrato; e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao das reunies. Clusula 111.
Funcionamento

1 A comisso paritria considera-se constituda e apta a funcionar logo que os nomes dos vogais efectivos e substitutos sejam comunicados por escrito e no prazo de 30 dias outra parte e ao Ministrio do Trabalho. 2 A comisso paritria funcionar a pedido de qualquer das representaes e s poder deliberar desde que esteja presente a maioria dos membros efectivos representantes de cada parte. 3 As deliberaes tomadas por unanimidade sero depositadas e publicadas nos mesmos termos das convenes colectivas e consideram-se, para todos os efeitos, como parte integrante deste contrato colectivo de trabalho. 4 A pedido da comisso poder participar nas reunies, sem direito a voto, um representante do Ministrio do Trabalho. 5 No restante aplica-se o regime legal vigente.
Declarao dos outorgantes

Para o cumprimento do disposto na alnea h) do artigo 543., conjugada com os artigos 552. e 553., do C-

Praticante. o trabalhador que no estabelecimento est em regime de aprendizagem. Ajudante de caixeiro-operador-ajudante de supermercado. o trabalhador que, terminado o perodo de aprendizagem, estagia para assistente de loja ou operador de supermercado. Distribuidor. o trabalhador que distribui as mercadorias por clientes ou sectores de vendas. Embalador. o trabalhador que acondiciona e ou desembala produtos diversos por mtodos manuais ou mecnicos, com vista sua expedio ou armazenamento. Operador de mquinas. o trabalhador cuja actividade se processa manobrando ou utilizando mquinas. designado conforme a mquina que manobra ou utiliza: operador de empilhador; operador de monta-cargas; operador de ponte mvel; operador de balana ou bscula. Caixa de balco. o trabalhador que recebe numerrio, cheques ou carto de crdito/dbito em pagamento de mercadorias ou servios no comrcio; verifica as somas devidas; recebe o dinheiro; emite facturas e recibos; regista estas operaes. Repositor. o trabalhador que nos supermercados e minimercados coloca os produtos nas prateleiras e locais de venda e que procede sua reposio em caso de falta. Caixeiro. o trabalhador que vende mercadorias, no comrcio. Atende o cliente no local de venda e informa-se do gnero de produtos que deseja; ajuda o cliente a efectuar a escolha do produto; enuncia o preo, cuida da embalagem do produto ou toma as medidas necessrias para a sua entrega recebe encomendas, elabora notas de encomenda e transmite-as para execuo. , por vezes, encarregado de fazer o inventrio peridico das existncias. Concebe e executa o arranjo de montras ou outros locais de exposio segundo o seu sentido esttico. Demonstrador. o trabalhador que faz demonstraes de artigos em estabelecimentos comerciais, em exposies, no domiclio, antes ou depois da venda. Conferente. o trabalhador que nos supermercados ou hipermercados verifica, controla e eventualmente regista a entrada e ou sada das mercadorias em armazm ou cmaras. Os trabalhadores actualmente classificados como conferentes mantm essa categoria. Caixeiro encarregado ou chefe de seco. o trabalhador que no estabelecimento ou numa seco do estabelecimento se encontra apto a dirigir o servio e o pessoal do estabelecimento ou seco; coordena, dirige e controla o trabalho e as vendas. Gerente comercial. o trabalhador que organiza e dirige um estabelecimento comercial por conta do comerciante; organiza e dirige o trabalho dos caixeiros ou vendedores; cuida da exposio das mercadorias, esforando-se para que tenham um aspecto atraente; procura resolver as divergncias que porventura surjam entre os clientes e os vendedores e d informaes que lhe sejam pedidas;

3951

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

responsvel pelas mercadorias que lhe so confiadas; verifica a caixa e as existncias. Encarregado de loja. o trabalhador que num supermercado ou hipermercado dirige e coordena o servio e o trabalho dentro do estabelecimento; controla as compras e as vendas e orienta a actividade de todos os trabalhadores do estabelecimento. Operador de supermercados. o trabalhador que num supermercado ou hipermercado desempenha as tarefas inerentes recepo e conferncia de mercadorias, sua marcao, transporte para os locais de exposio e manuteno em boas condies de limpeza e apresentao; controla a sada de mercadorias vendidas e o recebimento do respectivo valor. Colabora nos inventrios peridicos. Pode exercer as tarefas inerentes s funes atrs descritas em regime de adstrio a cada uma das funes ou em regime de rotao por todas as funes. Pode tambm proceder reposio dos produtos nas prateleiras e locais de venda. Rotulador ou etiquetador. o trabalhador que aplica rtulos ou etiquetas nas embalagens para a sua conveniente identificao, utilizando mtodos manuais ou mecnicos. Bobinadeira. a trabalhadora que procede ao corte e bobinagem de novelos e de fio de nylon a fim de serem utilizados em artigos de pesca ou similares. Procede ainda colagem de rtulos nas bobinas e sua embalagem. Coleccionador. o trabalhador que faz cartazes ou mostrurios, atribuindo referncias e nmeros de cor s amostras. Poder exercer funes de caixeiro. Florista. o trabalhador que, aps prvia escolha das flores ou plantas naturais e artificiais, compe arranjos florais diversos e promove a sua comercializao. Trabalhador de seco de amostras. o trabalhador cujas funes consistem unicamente em alinhar e agrafar amostras nas folhas dos cartazes, apondo em cada uma o respectivo preo, bem como proceder ao endereamento de envelopes com esses cartazes ou catlogos aos clientes constantes da lista que lhe seja fornecida. Poder ainda registar e dar baixa da sada e da recepo dos respectivos cartazes, de acordo com as instrues que lhe sejam transmitidas. Coordenador de caixa. o trabalhador que no supermercado ou hipermercado, com um mnimo de oito caixas, dirige e coordena o trabalho dos trabalhadores adstritos s caixas registadoras e frente da loja, recebe as importncias apuradas, verifica todos os totais indicados, conferindo os montantes apurados e registando-os em livro prprio. responsvel pelos valores confiados. Pode ainda ser responsvel por um fundo de maneio, nomeadamente para trocas e pagamentos de compras a dinheiro. Pode fazer pagamentos de subsdios e vencimentos quando solicitados. Operador fiscal de caixa. o trabalhador que no supermercado ou hipermercado com um mnimo de oito caixas, e sob a orientao do superior hierrquico, abre as caixas registadoras, faz a leitura de parciais e totais das registadoras, confere e distribui trocos, fiscaliza a correco das operaes das caixas registadoras, presta assistncia aos trabalhos adstritos s caixas e aos clientes. Faz o recebimento dos cheques passados pelos clientes, fiscaliza e assina tales de vasilhame, assim como vales de reembolso. Em conjunto com o coordenador recebe as receitas das operadoras adstritas s caixas registadoras.

Trabalhadores de escritrio e correlativos Grupo I Trabalhadores de escritrio

Ajudante de guarda-livros. o trabalhador com funes semelhantes s do escriturrio de um servio de contabilidade que desempenha, por delegao e sob controlo do contabilista ou de guarda-livros, tarefas que enquadram as atribuies dos titulares daquelas categorias. Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da empresa: recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos, prepara os subscritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos. Chefe de departamento, de diviso ou de servio. o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou vrios departamentos que chefia, e nos limites da sua competncia, funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens de planeamento das actividades do departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento, executa outras funes semelhantes. Chefe de escritrio ou director de servio. o trabalhador que superintende em todos os servios administrativos. Chefe de seco. o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais. Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e o cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos de livros e contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo os empregados encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros de registo, para se certificar da correco da respectiva escriturao. o responsvel pela contabilidade das empresas com escrita regularmente organizada, a que se refere o Cdigo do IRS/IRC perante a Direco-Geral das Contribuies e Impostos. Correspondente em lnguas estrangeiras. o trabalhador que redige cartas e quaisquer outros documentos de escritrio em lnguas estrangeiras, dando-lhes o se-

3952

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

guimento apropriado; l e traduz, se necessrio o correio recebido e junta-lhes a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto; estuda documentos e informa-se sobre a matria em questo ou recebe instruo definida com vista resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa-as. Pode ser encarregado de se ocupar dos respectivos processos. Dactilgrafo. o trabalhador que escreve mquina cartas, notas e textos baseados, em documentos escritos ou informaes que lhe so ditadas ou comunicadas por outros meios; imprime, por vezes, ppeis-matrizes (stencil) ou outros materiais com vista a reproduo de textos. Acessoriamente, pode executar servios de arquivo. Escriturrio. 1 o trabalhador que executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha, redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado, tira notas necessrias execuo das tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas, elabora, ordena ou prepara os documentos relativos encomenda, distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como outras operaes contabilsticas, estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao da direco; atende os candidatos s vagas existentes, informa-os das condies de admisso e efectua registos de pessoal; preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal e empresa; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos. Acessoriamente, nota em estenografia, escreve mquina e opera com mquinas de escritrio. 2 Verifica e regista a assiduidade do pessoal, assim como os tempos gastos na execuo das tarefas, com vista ao pagamento de salrios ou outros fins. Para esse efeito, percorre os locais de trabalho para anotar faltas ou sadas, verifica as horas de presena do pessoal segundo as respectivas fichas de ponto; calcula, atravs das fichas de trabalho, os tempos consagrados execuo de tarefas determinadas; verifica se o conjunto de tempos indicados nas fichas de trabalho corresponde s horas de presena. Pode tambm assistir entrada e sada de pessoal junto de relgios de ponto ou outros dispositivos de controlo e, por vezes, comunica ou faz as justificaes de faltas e atrasos dos trabalhadores aos respectivos chefes. Estagirio. o trabalhador que se prepara para escriturrio, desempenhando, sob as ordens e responsabilidade de um escriturrio, algumas das tarefas que caracterizem a funo de escriturrio. Esteno-dactilgrafo. o trabalhador que nota em estenografia e transcreve em dactilografia relatrios, cartas e outros textos. Pode, por vezes, utilizar uma mquina de estenotipia, dactilografar ppeis-matrizes (stencil), para a reproduo de textos, e executar outros trabalhos de escritrio. Guarda-livros. o trabalhador que se ocupa da escriturao de registos ou de livros de contabilidade, gerais ou especiais, analticos ou sintticos, selados ou no selados, executando nomeadamente trabalhos contabilsticos relativos ao balano anual e apuramento dos resultados da explorao e do exerccio. Pode colaborar nos inventrios

das existncias; preparar ou mandar extractos de contas simples ou com juros e executar trabalhos conexos. No havendo seco prpria de contabilidade, superintende os referidos servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e escriturao dos livros selados ou responsvel pela boa ordem e execuo dos trabalhos. Inspector administrativo. o trabalhador que tem como principal funo a inspeco de delegaes, agncias, escritrios e empresas associadas, no que respeita contabilidade e administrao das mesmas. Operador de telex. o trabalhador que transmite e recebe mensagens numa ou mais lnguas e de diferentes postos de telex; transcreve as mensagens e efectua os preparativos necessrios para a sua transmisso e transmite-as; recebe mensagens transmitidas pelos teleimpressores; arquiva mensagens para consulta posterior; providencia pela manuteno do material para o normal funcionamento do servio. Recepcionista. o trabalhador que recebe clientes e d explicaes sobre os artigos, transmitindo indicaes dos respectivos departamentos: assiste na portaria recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para a administrao ou para funcionrios superiores, ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisses de orientaes vrias. Secretrio de direco. o trabalhador que se ocupa do secretariado especfico da administrao ou direco da empresa. Entre outras, compete-lhe normalmente, as seguintes funes: redigir actas das reunies de trabalho; assegurar, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina dirio do gabinete; providenciar pela realizao das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras. Secretrio-geral. o trabalhador que nas associaes ou federaes ou outras entidades patronais similares apoia a direco, preparando as questes por ela a decidir, organizando e dirigindo superiormente a actividade dos servios. Tcnico de contas. Para alm das funes de contabilista ou de guarda-livros, subscreve a escrita da empresa. Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores em caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operaes financeiras.
Grupo II Telefonistas

Telefonista. o trabalhador que presta a sua actividade exclusiva ou predominantemente na recepo ou interligao de ligaes telefnicas, independentemente da designao tcnica do material instalado.
Grupo III Cobradores

Cobrador. o trabalhador que normalmente e predominantemente efectua fora dos escritrios pagamentos

3953

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

de depsitos, considerando-se equiparado o profissional de servio externo que executa outros servios anlogos, nomeadamente leitura, informao e fiscalizao relacionados com o escritrio.
Grupo IV Trabalhadores da informtica

Analista de sistemas. o trabalhador que concebe e projecta, no mbito do tratamento automtico da informao, os sistemas que melhor respondam aos fins em vista, tendo em conta os meios de tratamento disponveis; consulta os interessados a fim de recolher elementos elucidativos dos objectivos que se tm em vista; determina se possvel e economicamente rentvel utilizar um sistema de tratamento automtico de informao; examina os dados obtidos, determina qual a informao a ser recolhida, com que periodicidade e em que ponto do seu circuito, bem como a forma e a frequncia com que devem ser apresentados os resultados; determina as modificaes a introduzir necessrias normalizao dos dados e as transformaes a fazer na sequncia das operaes; prepara organogramas e outras especificaes para o programador; efectua testes a fim de se certificar se o tratamento automtico da informao se adapta aos fins em vista e, caso contrrio, introduz as modificaes necessrias. Pode ser incumbido de dirigir a preparao dos programas. Pode coordenar os trabalhos das pessoas encarregadas de executar as fases sucessivas das operaes de anlise do problema. Pode dirigir e coordenar a instalao de sistemas de tratamento automtico de informao. Programador. o trabalhador que estabelece programas que se destinam a comandar as operaes de tratamento automtico da informao por computador; recebe as especificaes e instrues preparadas pelo analista de sistemas, incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a atingir; prepara os organogramas e procede codificao dos programas; escreve instrues para o computador; procede a testes para verificar a validade do programa e introduz-lhe alteraes sempre que necessrio; apresenta os resultados obtidos sob a forma de mapas, cartes perfurados, suportes magnticos ou por outros processos. (Pode fornecer instrues escritas para o pessoal encarregado de trabalhar com o computador). Programador mecanogrfico. o trabalhador que estabelece os programas de execuo de trabalhos mecanogrficos para cada mquina funcionando em interligao, segundo as directrizes recebidas dos tcnicos mecanogrficos; elabora organigramas de painis e mapas de codificao, estabelece as fichas de dados e resultados. Operador mecanogrfico. o trabalhador que abastece e opera com mquinas mecanogrficas, tais como interpretadores, separadores, reprodutores, intercaladores, calculadores, tubuladores; prepara a mquina para o trabalho a realizar mediante programa que lhe fornecido; assegura o funcionamento do sistema de alimentao; vigia o funcionamento e executa o trabalho consoante as indicaes recebidas; recolhe os resultados obtidos; regista o trabalho realizado e comunica superiormente as anomalias verificadas na sua execuo. Perfurador-verificador. o trabalhador que conduz mquinas que registam dados sob a forma de perfuraes

em cartes ou fitas especiais que sero posteriormente utilizadas nas mquinas de tratamento automtico de informao ou outras. Pode, tambm, verificar a exactido dos dados perfurados, efectuando tarefas semelhantes s que so executadas para a perfurao por meio de mquinas de teclado que rejeitem os cartes ou as fitas que no tenham sido perfuradas correctamente. Operador de mquinas de contabilidade. o trabalhador que trabalha com mquinas de registo de operaes contabilsticas; faz lanamentos, simples registos ou clculos estatsticos; verifica a exactido das facturas, recibos e outros documentos. Por vezes executa diversos trabalhos de escritrio relacionados com as operaes de contabilidade. Operador de mquinas auxiliares. o trabalhador que trabalha com todos os tipos de mquinas auxiliares existentes, tais como de corte e de separao de papel. Instalador de programas. o trabalhador que recebe as especificaes e instrues preparadas pelo programador e, segundo as directrizes recebidas, prepara a mquina para o trabalho a realizar, demonstra o modo de operar, instala o programa, assegura o seu bom funcionamento e comunica superiormente as anomalias verificadas na sua execuo. Programador analista. o trabalhador de informtica responsvel pela concepo e execuo de determinados sistemas informticos, cuja envergadura do projecto no necessita da interveno do analista de sistemas. Esto-lhe adstritas funes polivalentes de anlises e programao. Operador de computadores. o trabalhador que assegura e controla a execuo dos trabalhos, em computador, segundo o manual de operaes. Procede execuo das tarefas, de acordo com um plano estabelecido, controlando perifricos, tais como impressoras, leitores, perfuradores, etc., preparando suportes de apoio e atendendo s mensagens do computador. Assina e estabelece uma relao de todas as anomalias ou incidentes no equipamento. Pode executar os trabalhos preparatrios, com vista ao tratamento das diferentes tarefas em computador programas utilitrios, de ordenao de ficheiros, etc. Pode preparar os ficheiros de entrada a utilizar nos processamentos, bem como os impressos necessrios e suportes disponveis bandas ou discos para gravao das sadas.
Grupo V Peritos tcnicos Assistncia ao comrcio e indstria de gneros alimentcios

Delegado. o trabalhador perito tcnico que superintende na actuao dos profissionais sob a sua jurisdio, competindo-lhe orientar e dirigir o servio dos mesmos. Subdelegado. o trabalhador que coadjuva o delegado, substituindo-o nos seus impedimentos. Perito tcnico. o trabalhador a quem compete fazer fiscalizao dos produtos alimentares nos estabelecimentos dos avanados e proceder angariao de novos contratos e consolidao dos antigos. Praticante. o trabalhador que ajuda os peritos tcnicos, recebendo destes a instruo profissional necessria para o exerccio da actividade.

3954

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007


Portaria, vigilncia e limpeza Trabalhadores de armazm

Trabalhador de limpeza. o trabalhador cuja actividade consiste principalmente em proceder limpeza das instalaes. Guarda. o trabalhador cuja actividade se limita a zelar pela defesa e conservao das instalaes e de outros valores que lhe sejam confiados. Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste em vigiar as entradas e sadas do pessoal. Contnuo. o trabalhador que executa diversos servios, tais como anunciar visitantes, encaminh-los ou inform-los, fazer recados, estampilhar e entregar correspondncia; executar diversos servios anlogos, tais como entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno e distribuio da correspondncia aos servios a que destinada. Pode ainda executar servio de reproduo e endereo de documentos. Vigilante. o trabalhador que executa servios de vigilncia, atende visitantes, informa-os das suas pretenses e indica-lhes os servios a quem se devem dirigir. Por vezes incumbido de controlar entradas e sadas de visitantes, mercadorias e veculos. Paquete. o trabalhador menor de 18 anos que presta unicamente os servios enumerados para os contnuos. Chefe de pessoal auxiliar. o trabalhador que coordena o servio dos profissionais deste grupo. Chefe de grupo de vigilncia. o trabalhador que coordena o servio dos trabalhadores de vigilncia.
Tcnico de vendas

Vendedor. o trabalhador que predominantemente fora do estabelecimento solicita encomendas, promove e vende mercadorias por conta da entidade patronal. Transmite as encomendas ao escritrio central ou delegao a que se encontra adstrito e envia relatrios sobre as transaces comerciais que efectuou. Promotor de vendas. o trabalhador que, actuando em pontos directos e indirectos de consumo, procede no sentido de esclarecer o mercado com o fim especfico de incrementar as vendas da empresa. Prospector de vendas. o trabalhador que verifica as possibilidades do mercado nos seus vrios aspectos e preferncias, poder aquisitivo e solvabilidade; estuda os meios mais eficazes de publicidade de acordo com as caractersticas do pblico a que os produtos se destinam, observa os produtos quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira de os vender. Pode eventualmente organizar exposies. Vendedor especializado. o trabalhador que vende mercadorias cujas caractersticas e ou funcionamento exijam conhecimentos especiais. Inspector de vendas. o trabalhador que coadjuvando o seu superior hierrquico procede no sentido de auscultao da praa no cumprimento de programas e visita a clientes em zonas no demarcadas. Chefe de vendas. o trabalhador que dirige e coordena um ou mais sectores de vendas da empresa.

Encarregado geral de armazm. o trabalhador que dirige e coordena a aco de dois ou mais encarregados de armazm. Encarregado de armazm. o trabalhador que dirige os trabalhadores e toda a actividade do armazm, responsabilizando-se pelo bom funcionamento do mesmo. Fiel de armazm. o trabalhador que assume a responsabilidade pela mercadoria existente no armazm, controlando a sua entrada e sada. Operador de mquinas. o trabalhador cuja actividade se processa manobrando ou utilizando mquinas. designado conforme a mquina que manobra ou utiliza por: operador de empilhador; operador de monta-cargas; operador de ponte mvel; operador de grua; operador de balana ou bscula. Rotulador-etiquetador. o trabalhador que acondiciona ou desembala produtos diversos, por mtodo manual ou mecnico, com vista sua expedio ou armazenamento. Distribuidor. o trabalhador que distribui as mercadorias ou produtos por clientes ou sectores de venda. Embalador. o trabalhador que acondiciona ou desembala produtos diversos, por mtodos manuais ou mecnicos, com vista sua expedio ou armazenamento. Servente ou auxiliar de armazm. o trabalhador que cuida do arrumo das mercadorias ou produtos no estabelecimento ou armazm e de outras tarefas indiferenciadas. Ajudante de fiel de armazm ou conferente. o trabalhador que coadjuva o fiel de armazm e o substitui em caso de impedimento. Estagirio de ajudante de fiel de armazm. o trabalhador que, terminado o perodo de aprendizagem ou que tendo 18 anos de idade, estagia para fiel de armazm. Praticante. o trabalhador com menos de 18 anos em regime de aprendizagem para profissional de armazm.
Electricistas tcnicos de rdio e TV Grupo I Electricistas

Encarregado. o trabalhador electricista tecnicamente especializado que sob a orientao de um chefe de servio ou respectivo adjunto coordena e dirige, tcnica e disciplinarmente, os trabalhadores da seco elctrica. Chefe de equipa. o trabalhador electricista responsvel pelos trabalhos da sua especialidade, e que sob as ordens directas do encarregado dirige uma equipa de trabalhadores electricistas, podendo substituir o encarregado na ausncia deste. Tcnico de rdio e TV. o trabalhador electricista que repara em oficinas ou no local de utilizao aparelhagem de rdio e TV. Oficial. o trabalhador electricista que executa todos os trabalhos da sua especialidade. Pr-oficial. o trabalhador electricista que coadjuva os oficiais e que, coordenado com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade.

3955

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Ajudante. o trabalhador electricista que completou a sua aprendizagem e que coadjuva os oficiais, preparando-se para ascender categoria de pr-oficial. Aprendiz. trabalhador que sob orientao permanente dos oficiais acima indicados os coadjuva nos seus trabalhos.
Grupo II Tcnicos de computadores

Definio de computador. A definio de computador fica sujeita s normas estabelecidas internacionalmente. Definio de tcnico de computadores. o trabalhador que exerce a sua actividade na conservao, manuteno, deteco, reparao e desenvolvimento da parte hardware do computador. Categorias profissionais: Tcnico estagirio de computadores. o trabalhador cujas funes, sob a orientao de um tcnico instrutor, consistem em frequentar cursos de tcnica e manuteno de computadores para cujas sries ser habilitado, com aproveitamento, e fazer aplicao prtica quer na empresa quer em clientes. Tcnico auxiliar de computadores. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias do tipo electromecnico e detectar, por substituio, avarias do tipo electrnico da unidade central e perifricos dos computadores para cuja srie habilitado, sob a orientao de um tcnico de 1. linha. Tcnico de computadores de 1. linha. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias do tipo electromecnico e detectar e reparar, por substituio, avarias do tipo electrnico, unidade central e perifricos dos computadores para cujas sries est habilitado. Pode ainda ter funes de tcnico instrutor. Tcnico de suporte de computadores. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias do tipo electromecnico e electrnico e reparar os rgos electrnicos substitudos. Est tambm no mbito das suas funes eventualmente propor e realizar modificaes e melhoramentos no hardware dos computadores para cujas sries esteja habilitado. Pode ainda ter funes de tcnico instrutor. Tcnico de sistemas de computador. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias do tipo electromecnico e electrnico e reparar os rgos electrnicos substitudos dos sistemas para que est habilitado. Est tecnicamente habilitado a propor e realizar modificaes nos sistemas operativos e ou microprogramao. Pode ainda ter funes de tcnico instrutor. Subchefe de seco. o trabalhador que coadjuva o chefe de seco, substituindo-o nas suas ausncias e impedimentos. Chefe de seco. o trabalhador responsvel pela coordenao e superviso da seco tcnica.
Grupo III Tcnicos de electrnica

aproveitamento e fazer aplicao prtica quer na empresa quer em clientes. Tcnico auxiliar de electrnica. o trabalhador que tendo terminado o perodo de estgio exerce funes de deteco e reparao de avarias do tipo electromecnico e de deteco e reparao, por substituio, de avarias de tipo electrnico do sistema para cuja srie habilitado, sob a orientao de um tcnico de electrnica. Tcnico de electrnica. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias de tipo electromecnico e detectar e reparar avarias de tipo electrnico do sistema digital para cujas sries est habilitado. Pode ainda ter funes de tcnico instrutor. Chefe de seco. o trabalhador responsvel pela coordenao e superviso de seco.
Marceneiros

Tcnico estagirio de electrnica. o trabalhador cujas funes, sob a orientao de um tcnico instrutor, consistem em frequentar cursos de tcnica e manuteno de sistemas digitais para cujas sries ser habilitado com

Acabador de mveis. o trabalhador que executa os acabamentos em mveis de madeira e efectua uma criteriosa reviso a fim de localizar e reparar possveis pequenas deficincias de fabrico. Poder tambm ter a seu cargo a colocao de ferragens. Colocador de espuma para estofos ou colches. o trabalhador que manualmente ou pistola executa todos os trabalhos de colagem em espumas tanto para estofos como para colches, almofadas e outros. Cortador de tecidos para colches. o trabalhador que executa tanto manualmente como mecanicamente o corte de tecidos para colches. Cortador de tecidos para estofos. o trabalhador que executa o corte de tecidos e outros para estofos atravs de moldes ou de medidas. Costureiro de colchoeiro. o trabalhador que executa todo o trabalho manual ou mquina tais como: coser fechos, fachas, lig-las ao tampo e rematar, ou colches acabados. Costureiro controlador. o trabalhador que executa todos os trabalhos de costura e inspecciona o produto confeccionado. Costureiro de decorao. o trabalhador que executa todos os trabalhos de decorao tanto manualmente como mquina, tais como cortinas, sanefas, reposteiros, etc. Costureiro de estofador. o trabalhador que executa todos os trabalhos de costura em tecidos ou outros, para maples, sofs, etc. Dourador de ouro de imitao. o trabalhador que executa o trabalho de aplicao em mveis de arte sacra. Dourador de ouro fino. o trabalhador que executa o trabalho de aplicao de ouro fino em mveis e arte sacra. Enchedor de colches e almofadas. o trabalhador que executa todo o trabalho de encher colches e almofadas utilizando materiais tais como: l, sumama, crinas, folhelho e outros, rematando com vrios pontos. Entalhador. o trabalhador que esculpe motivos em madeiras em alto-relevo e baixo-relevo. Envernizador. o trabalhador que aplica verniz sobre superfcie de madeira, executa as tarefas fundamentais de polidor mas s trabalha base de verniz. Estofador. o trabalhador que em fabricao pea a pea em srie monta enchimentos, capas, guarnies ou outros materiais inerentes estofagem pelo mtodo de colagem, grafagem ou outros processos similares.

3956

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Marceneiro. o trabalhador que fabrica, monta, transforma, folheia e repara mveis de madeira utilizando ferramentas manuais e mecnicas. Montador de mveis. o trabalhador que procede montagem e colocao de mveis. Pintor-decorador. o trabalhador que desenha e pinta motivos decorativos em mobilirio, executando vrios trabalhos de restauro em mveis e peas antigas. Pintor de mveis. o trabalhador que executa todos os trabalhos de pintura de mveis, assim como engessar, amassar, preparar e ficar; pinta tambm letras e traos. Polidor manual. o trabalhador que d polimento na madeira transmitindo-lhe a tonalidade e brilho desejados; prepara a madeira aplicando-lhe uma aguada na cor pretendida, alisando com uma fibra vegetal, betumando as fendas e outras imperfeies; ministra conforme os casos vrias camadas de massa, anilinas queimantes, pedra-pomes, goma-laca dissolvida em lcool ou outros produtos de que se serve, utilizando utenslios manuais, como rapadores, pincis, trinchas, bonecas e lixas. Cesteiro. o trabalhador que executa vrios trabalhos em verga, utilizando materiais como cana, bambu, verga ou madeira. Colchoeiro. o trabalhador que repara a carcaa com o devido enchimento e coloca, fixando-o, o tecido. Encerador de mveis. o trabalhador que prepara as superfcies de peas de mobilirio, manual ou mecanicamente, afagando-as, lixando-as e betumando-as, de modo a fazer desaparecer as rugosidades e outras possveis deficincias, e que aplica a infuso e as camadas de cera, dando-lhes lustro. Gravador. o trabalhador que executa as gravuras em couro ou em madeira, utilizando ferramentas manuais. Marceneiro de bilhares. o trabalhador que especializado na montagem e reparao de mesas para bilhar o que requer conhecimentos especficos. Moldureiro. o trabalhador que executa e repara molduras, monta caixilhos, estampas e ou vidros, servindo-se de ferramentas manuais ou mecnicas, e escolhe as baguetes de acordo com as caractersticas de obra a realizar, serra em meia esquadria segundo as medidas desejadas, acerta-as e liga as diferentes partes, procedendo a pequenos retoques de acabamento. Restaurador de mveis antigos. o trabalhador que executa todos os trabalhos de restauro de mveis antigos, molduras ou figuras em madeira. Chefe de seco. o trabalhador que numa seco se encontra apto a dirigir o pessoal e a coordenar o servio da seco. Ainda o responsvel pelo servio da seco.
Metalrgicos

Canalizador. o trabalhador que corta e rosca tubos, solda tubos de chumbo ou plstico e executa canalizaes em edifcios, instalaes industriais e outros locais. Chefe de servios tcnicos. o trabalhador que coordena e dirige o servio e o pessoal da ou das seces da oficina. Mecnico de automveis. o trabalhador que detecta as avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta os rgos de automveis e outras viaturas e executa outros trabalhos relacionados com esta mecnica.

Montador-ajustador de mquinas. o trabalhador que monta e ajusta mquinas corrigindo possveis deficincias para obter o seu bom funcionamento. Incluem-se nesta categoria os profissionais que procedem raspagem de peas de forma a conseguir determinado grau de acabamento das superfcies. Serralheiro civil. o trabalhador que constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos, condutores de combustveis, mar ou vapor, carroarias de veculos automveis, andaimes ou similares para edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras obras. Incluem-se nesta categoria os profissionais que nomeadamente so designados por serralheiros de tubos ou tubistas. Torneiro mecnico. o trabalhador que num torno mecnico copiador ou programador executa trabalhos e torneamentos de peas, trabalhando por desenho ou pea-modelo; prepara, se necessrio, as ferramentas que utiliza. Soldador por electroarco ou oxi-acetilnico. o trabalhador que, pelos processos de soldadura de electro-arco ou oxi-acetilnico, liga entre si elementos ou conjuntos de peas de natureza metlica. Afinador-reparador e montador de bicicletas e ciclomotores. o trabalhador que repara e afina bicicletas e ciclomotores, procedendo, por vezes, sua montagem. Pintor. o trabalhador que, por imerso, a pincel ou pistola ou ainda por outro processo especfico incluindo o de pintura electrosttica, aplica tinta de acabamento sem ter de proceder preparao das superfcies a pintar. No se incluem nesta categoria os profissionais que procedem a pintura de automveis. Entregador de ferramentas, materiais e produtos. o trabalhador que, nos armazns, entrega ferramentas, materiais ou produtos que lhe so requisitados, sem ter a seu cargo o registo e controo das existncias das mesmas. Lubrificador. o trabalhador que lubrifica as mquinas, veculos e ferramentas, muda leos nos perodos recomendados, executa os trabalhos necessrios para manter em boas condies os pontos de lubrificao. Cortador ou serrador de materiais. o trabalhador que, manual ou mecanicamente, corta perfilados, chapas metlicas, vidros e plsticos. Mecnico de frio ou ar condicionado. o trabalhador que monta e ou afina sistemas de refrigerao, trmicos e ou ar condicionado para instalaes industriais ou outras. Montador de estruturas metlicas ligeiras. o trabalhador que monta e ou afina sistemas de refrigerao com a montagem de elementos metlicos ligeiros pr-fabricados, sem que tenha de proceder a qualquer modificao nesses elementos. Serralheiro mecnico. o trabalhador que executa peas, monta, repara e conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos, com excepo dos instrumentos de preciso e das instalaes elctricas, incluem-se nesta categoria os profissionais que para aproveitamento de rgos mecnicos procedem sua desmontagem, nomeadamente mquinas e veculos automveis considerados sucata. Soldador. o trabalhador que, utilizando equipamento apropriado, faz a ligao de peas metlicas, por processo aluminotrmico por pontos ou por costura contnua. Incluem-se nesta categoria os profissionais designados por estanhador das linhas de montagem.

3957

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Afinador de mquinas. o trabalhador que afina, prepara ou ajusta as mquinas de modo a garantir-lhes a eficincia no seu trabalho, podendo proceder montagem das respectivas ferramentas. Preparador de trabalho. o trabalhador que, utilizando elementos tcnicos, estuda e estabelece os modos operatrios a utilizar na fabricao, tendo em vista o melhor aproveitamento de mo-de-obra, mquinas e materiais, podendo eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar mquinas e ferramentas. Operrio no especializado. o trabalhador que se ocupa da movimentao, carga e descarga de materiais e limpeza dos locais de trabalho. Funileiro-latoeiro. o trabalhador que fabrica e ou repara artigos de chapa fina, tais como folha-de-flandres, zinco, alumnio, cobre, chapa galvanizada e plstico, com aplicaes domsticas e ou industriais. Entende-se, neste caso, por chapa fina aquela que susceptvel de ser cortada por tesoura de mo. Atarrachador. o trabalhador que abre roscas interiores em peas metlicas servindo-se de ferramentas manuais ou operando com mquinas apropriadas. Assentador de isolamentos. o trabalhador que prepara produtos isolantes para o revestimento de superfcies metlicas ou, eventualmente, outros, servindo-se de ferramentas apropriadas. Maariqueiro. o trabalhador que predominantemente corta metais por meio de maarico oxi-acetilnico ou outros, manobra placas e ou peas de metais ferrosos com vrias formas. Mecnico de aparelhos de preciso. o trabalhador que executa, repara, transforma e afina aparelhos de preciso ou peas mecnicas de determinados sistemas elctricos, electrnicos, hidrulicos, mecnicos, pneumticos, pticos ou outros. Incluem-se nesta categoria os mecnicos de mquinas de escritrio. Escolhedor-classificador de sucata. o trabalhador que escolhe e classifica a sucata de metais destinados fuso ou outros fins, podendo, se necessrio, proceder a desmontagens simples. Mecnico de canetas e ou isqueiros. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente procede reparao de canetas e ou isqueiros. Pantografista. o trabalhador que grava textos e motivos decorativos sobre placas ou cilindros metlicos utilizados na impresso sobre papel, tecidos ou outros materiais, utilizando um pantgrafo. Mecnico de ar comprimido. o trabalhador que monta e repara mquinas ou sistemas de ar comprimido. Aprendiz. o trabalhador em regime de aprendizagem para praticante. Praticante. o trabalhador que, com vista s categorias que o requeiram, tirocina para as mesmas.
Tcnicos de desenho

Desenhador-projectista. o trabalhador que a partir de um programa dado, verbal ou escrito, concebe anteprojectos e projectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho, efectuando os clculos que, no sendo especficos de engenharia, sejam necessrios sua estruturao e interligao. Observa e indica, se necessrio, normas e regulamentos a seguir na execuo,

assim como os elementos para oramento. Colabora, se necessrio, na elaborao de cadernos de encargos. Decorador-projectista. o trabalhador que, a partir de um programa verbal ou escrito, cria, planifica, escolhe, desenha e arranja ou pinta o equipamento do espao interior destinado a postos de vendas, stands, montras, cartazes publicitrios, etc.; em colaborao com o responsvel tcnico elabora projectos, maquetas, esboos de disposio de mobilirio, obras de arte e decorativas, materiais de revestimento, colocao de tectos e paredes, anncios ou cartazes publicitrios; pode elaborar cadernos de encargos e, se necessrio, compra o material de decorao; dirige os trabalhos de instalao de equipamento na obra que projectou. Desenhador-maquetista. o trabalhador que, consoante a sua especialidade, a partir de dados verbais ou escritos, est habilitado a criar, esboar ou maquetizar todo o material grfico ou publicitrio distribudo sua seco. Poder dar assistncia aos trabalhos na execuo. Desenhador de arte finalista. o trabalhador que, consoante a sua especialidade, a partir de um esboo ou maqueta, est habilitado a executar com a tcnica e o pormenor necessrios todo o material de arte final, grfico ou publicitrio, distribudo sua seco. Poder dar assistncia aos trabalhos em execuo. Medidor-oramentista-coordenador. o trabalhador que coordena a elaborao completa de medies e oramentos de qualquer tipo, dado o seu conhecimento das tcnicas de oramentao de materiais e de mtodos de execuo. Para isto dever possuir conhecimentos prticos de obra em geral. Colabora dentro da sua especialidade com os autores dos projectos na elaborao dos respectivos cadernos de encargos. Pode ter sob a sua responsabilidade um gabinete ou sector de medies e oramentos. Maquetista-coordenador. o trabalhador que, tendo sob a sua responsabilidade uma sala ou gabinete de maquetas, orienta a execuo completa de uma mquina de qualquer tipo ou finalidade, tendo para o efeito bom conhecimento das solicitaes estticas dos projectistas quanto ao seu acabamento e modo de execuo, tendo em conta o fim a que se destina escolhe os diversos tipos de materiais que se coadunam com os tipos de maquetas a executar. Planificador. o trabalhador que, utilizando tcnicas de planificao, prepara a partir de projecto a sua efectivao em obras, devendo para o efeito possuir conhecimentos dos mtodos e tcnicas de execuo. Tendo em considerao as quantidades de trabalhos e respectivos prazos de execuo, estabelece, por intermdio das redes PERT e ou CPM e de grficos de barras (CANT), a sucesso crtica das diversas actividades, assim como as equipas de mo-de-obra necessria aos trabalhos a fornecer obra. Acompanha e controla a sua concretizao em obra, de modo a poder fazer as correces necessrias, motivadas por avano ou atraso, sempre que as circunstncias o justifiquem. Assistente operacional. o trabalhador que a partir do estudo e da anlise de um projecto orienta a sua concretizao em obra, interpretando as directivas nele estabelecidas e adaptando-se aos condicionalismos e circunstncias prprias de cada trabalho, dentro dos limites fixados pelo autor do projecto e de harmonia com o programa de execuo estabelecido; poder desempenhar funes de coordenao no desenvolvimento de projectos de vrias actividades.

3958

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Desenhador tcnico. o trabalhador que, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos e segundo orientaes tcnicas superiores, executa os desenhos das peas e descreve-as at ao pormenor necessrio para a sua ordenao e execuo em obra, utilizando o conhecimento de materiais de processo de execuo e das prticas de construo. Consoante o seu grau de habilitao profissional e a correspondente prtica do sector, efectua clculos complementares requeridos pela natureza do projecto. Consulta o responsvel pelo projecto, acerca das modificaes que julgar necessrias ou convenientes. Desenhador (grfico ou artstico). o trabalhador que, consoante a sua especialidade, segundo orientao tcnica superior, executa trabalhos grficos ou publicitrios, a partir de esboos ou elementos que lhe so fornecidos. Consulta o responsvel pelo trabalho. Maquetista. o trabalhador que, alm de possuir conhecimentos de desenho de construo de maquetas, pode executar por si s alguns moldes ou peas simples como escadas, telhados, chamins, muros, sanitrios, mobilirios, etc. Decorador. o trabalhador que desenha e arranja o equipamento do espao interior destinado a postos de venda, stands, montras, etc., a partir de elementos que lhe so fornecidos ou por ele recolhidos (croquis, maquetas), executa com o pormenor necessrio cartazes publicitrios, painis decorativos, disposio de mobilirio, obras de arte e decorativas, materiais de revestimentos, colorao de tectos e paredes. Pode elaborar cadernos de encargos e comprar o material de decorao; consulta o responsvel acerca das modificaes que julgue necessrias. Medidor. o trabalhador que determina com rigor as quantidades que correspondem s diferentes parcelas de uma obra a executar. No desempenho das sua funes baseia-se na anlise do projecto e dos respectivos elementos escritos e desenhos e tambm nas orientaes que lhe so definidas. Elabora listas discriminativas dos tipos e quantidades dos materiais ou outros de construo, tendo em vista, designadamente, a oramentao, o apuramento dos tempos de utilizao de mo-de-obra e de equipamento e a programao do desenvolvimento dos trabalhos. No decurso da obra estabelece, in loco, autos de medio, procurando detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo a esclarecer e a avisar os tcnicos responsveis. Medidor-oramentista. o trabalhador que estabelece com preciso as quantidades e o custo dos materiais e da mo-de-obra necessrios para a execuo de uma obra. Dever ter conhecimentos de desenho, de matrias-primas e de processos e mtodos de execuo de obras. No desempenho das suas funes baseia-se na anlise das diversas partes componentes do projecto, memria descritiva e caderno de encargos. Determina as quantidades de materiais e volumes de mo-de-obra e de servios necessrios, e, utilizando as tabelas de preos de que dispe, calcula os valores globais correspondentes. Organiza o oramento. Deve completar o oramento e estabelecer com a indicao pormenorizada de todos os materiais a utilizar e operaes a efectuar. Cabe-lhe providenciar para que estejam sempre actualizadas as tabelas de preos simples e compostos que utiliza. Arquivista tcnico. o trabalhador que arquiva os elementos respeitantes sala de desenho, nomeadamente desenhos, catlogos, normas e toda a documentao ine-

rente ao sector tcnico, podendo tambm organizar e preparar os respectivos processos. Operador heliogrfico. o trabalhador que predominantemente trabalha com a mquina heliogrfica, corta e dobra as cpias heliogrficas. Tirocinante. o trabalhador que, coadjuvando os profissionais das categorias superiores, faz tirocnio para ingresso nas categorias respectivas. Praticante. o trabalhador que, sob a orientao de tcnicos de desenho de categorias superiores, coadjuva os trabalhos da sala de desenho e executa trabalhos simples e operaes similares.
Construo civil

Encarregado. o trabalhador que, sob a orientao do superior hierrquico, dirige conjuntos de arvorados, capatazes ou trabalhadores. Arvorado. o trabalhador chefe de uma equipa de oficiais da mesma categoria e de trabalhadores indiferenciados. Pintor. o trabalhador que predominantemente executa qualquer trabalho de pintura nas obras. Estucador. o trabalhador que trabalha em esboos, estuque e lambris. Carpinteiro de limpos. o trabalhador que predominantemente trabalha em materiais, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra. Pedreiro. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, executa alvenarias de tijolo, pedra ou blocos, podendo tambm fazer assentamentos de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares. Capataz. o trabalhador designado de um grupo de indiferentes para dirigir os mesmos. Servente. o trabalhador sem qualquer qualificao ou especializao profissional que trabalha nas obras, areeiros ou em qualquer local que justifique a sua presena e que tenha mais de 18 anos de idade. Auxiliar (menor). o trabalhador sem qualquer especializao com idade inferior a 18 anos de idade. Trolha ou pedreiro de acabamentos. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, executa alvenarias de tijolo ou blocos, assentamentos de manilhas, tubos, rebocos e outros trabalhos similares ou complementares. Pintor-decorador. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, executa decoraes de tinta sobre parede ou madeira. Assentador de aglomerados de cortia. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, assenta revestimentos de cortia. Assentador de isolamentos trmicos e acsticos. o trabalhador que executa a montagem em edifcios e outras instalaes de matrias isolantes com vista a regularizar a temperatura ou eliminar rudos do som. Assentador de revestimentos. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, assenta revestimentos. Assentador de tacos. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, assenta tacos em pavimentos. Ladrilhador ou azulejador. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, executa assentamentos de ladrilhos, azulejos e mosaicos.

3959

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Finjidor. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, imita, com tinta, madeira ou pedra. Impermeabilizador. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, executa trabalhos especializados de impermeabilizao. Montador de estores. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, procede montagem de estores. Montador de andaimes. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, procede montagem de andaimes (metlicos ou de madeira). Montador de chapas de fibrocimento. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, assenta chapas de fibrocimento e seus acessrios. Montador de tubagens de fibrocimento. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, procede montagem de tubos de fibrocimento ou plstico e seus acessrios.
Carpinteiros

Modelista. o trabalhador que estuda, cria ou adapta modelos atravs de revistas e ou moldes, devendo superintender na feitura dos modelos.
Trabalhadores em carnes

Encarregado. o trabalhador que, sob orientao de superior hierrquico, dirige um conjunto de arvorados, capatazes ou trabalhadores. Carpinteiro de limpos. o trabalhador que predominantemente trabalha em madeira, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra. Carpinteiro de embalagens ou caixoteiro. o trabalhador que predominantemente trabalha e executa caixas em madeira para embalagens de vrios artigos. Mecnico de madeiras. o trabalhador que trabalha madeiras com serra de fita, engenho de furar, torno, garlopa, tupia, plaina ou outras mquinas para fabricao de estruturas. Servente. o trabalhador sem qualquer qualificao ou especializao profissional que trabalha nas obras, areeiros ou qualquer local em que se justifique a sua presena e que tenha mais de 18 anos de idade. Aprendiz. o trabalhador em regime de aprendizagem para praticante. Praticante. o trabalhador que, com vista s categorias que o requeiram, tirocina para as mesmas.
Trabalhadores de vesturio

Praticante. o trabalhador que, ingressado na actividade, e menor de 18 anos de idade, procede aprendizagem e distribuio de carne, podendo, ainda, auxiliar na limpeza do estabelecimento. Ajudante. o trabalhador que, habilitando-se para o exerccio e responsabilidade da categoria de oficiai, auxilia o segundo-oficial no exerccio das suas funes e procede ao desmancho das rezes e limpeza dos utenslios. Segundo-oficial. o trabalhador que, embora no seja responsvel pela mesma qualidade tcnica e nvel de produo, nem pela orientao e instruo dos praticantes e ajudantes dos praticantes e ajudantes, desempenha as mesmas tarefas do primeiro-oficial e procede, ainda, ao desmancho das rezes. Primeiro-oficial. o trabalhador que, com capacidade para orientar e instruir outros de categoria menos qualificada, prepara, corta e vende carnes, controlando qualidade, pesos e preo. Caixa. o trabalhador que recebe em numerrio ou cheque o pagamento das mercadorias, verifica as somas devidas, passa recibo e regista estas operaes em folhas de caixa. Embaladeira. a trabalhadora que acondiciona e embala os produtos, quer por mtodos manuais quer por mtodos mecnicos. Servente. a trabalhadora cuja actividade consiste em proceder limpeza das instalaes. Fressureira. a trabalhadora que desmancha as miudezas, desossa as cabeas, corta as miudezas e vende aos balces, podendo, eventualmente, participar na limpeza das instalaes.
Trabalhadores de hotelaria

Mestre ou mestra. o(a) trabalhador(a) que corta, prova, acerta e dirige a parte tcnica da confeco de todo o gnero de vesturio por medida ou emendas. Oficial especializado. o(a) trabalhador(a) que confecciona, total ou parcialmente, qualquer obra de vesturio, sem obrigao de cortar e provar, e que dirige a sua equipa. Oficial. o(a) trabalhador(a) que auxilia o oficial especializado trabalhando sob a sua orientao. Costureira especializada. a trabalhadora que cose manualmente ou mquina, no todo ou em parte, uma ou mais peas de vesturio. Costureira. a trabalhadora que auxilia a costureira especializada ou o oficial. Costureira de emendas. a trabalhadora que, de forma exclusiva, efectua tarefas relativas s emendas de peas de vesturio previamente confeccionado. Bordadora especializada. a trabalhadora especializada que borda mo e ou mquina. Bordadora. a trabalhadora que borda mo e ou mquina.

Encarregado de balco. o trabalhador que superintende em todos os trabalhos de balco. Empregado de balco. o trabalhador que se ocupa do servio de balco em restaurantes, pastelarias, leitarias, cafs, cervejarias e similares; atende e fornece os clientes para fora dos estabelecimentos e prepara as embalagens de transporte; serve directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doarias para consumo no local; cobra as respectivas importncias e observa as regras e operaes de controlo aplicveis; atende e fornece os pedidos dos empregados de mesa, certificando-se previamente da exactido dos registos; verifica se os produtos ou alimentos a fornecer correspondem em quantidade e apresentao aos padres estabelecidos pela administrao ou gerncia do estabelecimento; executa com regularidade a exposio em prateleiras e montras dos produtos para consumo e venda; procede s operaes de abastecimento da seco; elabora as necessrias requisies de vveres, bebidas e produtos de manuteno a fornecer pela seco prpria ou procede, quando autorizado, sua aquisio directa aos fornecedores externos; efectua ou manda executar os respectivos pagamentos, dos quais presta conta diariamente gerncia; colabora nos trabalhos de asseio, arrumao e higiene dos utenslios de servio, assim como na efectivao peridica

3960

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

dos inventrios das existncias da seco. Poder substituir o controlador nos seus impedimentos acidentais. Ecnomo. o trabalhador que compra, quando devidamente autorizado, armazena, conserva e distribui as mercadorias e artigos diversos destinados explorao de restaurantes e estabelecimentos similares. Recebe os produtos e verifica se coincidem em qualidade, quantidade e preo com o discriminado, nas notas de encomenda ou requisies. Toma providncias para que os produtos sejam arrumados nos locais apropriados consoante a sua natureza; fornece s seces de venda e manuteno os produtos solicitados mediante as requisies internas devidamente autorizadas; mantm sempre em ordem os ficheiros de preos de custo, escritura das fichas e mapas de entrada, sadas e devolues, quando este servio for da competncia do economato; elabora as requisies para os fornecedores; procede periodicamente a inventrios de existncia em que pode ser assistido pelos servios de controlo ou por quem a direco determinar. Ordena e vigia a limpeza e higiene de todos os locais de economato. Despenseiro. o trabalhador que armazena, conserva e distribui gneros alimentcios, recebe produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras ou outros locais apropriados; cuida da sua conservao; fornece os produtos que lhe sejam solicitados, mantm actualizados os registos, verifica periodicamente as existncias. Pode ter de efectuar a compra de gneros de consumo dirio ou outras mercadorias. Classifica e engarrafa vinhos de pasto ou outros lquidos. Cafeteiro. o trabalhador que prepara caf, ch, leite e outras bebidas quentes e frias no exclusivamente alcolicas, sumos de fruta, sanduches, torradas e pratos de cozinha; deita as bebidas em recipientes prprios para serem servidas; dispe os acompanhamentos, como seja a manteiga, o queijo, a compota ou outro doce em recipientes adequados. Pode empratar as frutas e saladas. Copeiro. o trabalhador que executa o trabalho de limpeza e tratamento das louas, vidros e outros utenslios de mesa e cozinha; coopera na execuo das limpezas e arrumao da copa e pode substituir o cafeteiro. Empregado de mesa de 1. o trabalhador que serve refeies; executa e colabora na arrumao das salas e decorao das mesas para as diversas refeies; prepara as bandejas, carros de servio e mesas destinadas s refeies e bebidas nos aposentos e noutros locais ou anexos dos estabelecimentos; acolhe e atende os clientes, apresenta-lhes a ementa ou lista do dia, d-lhes explicaes e anota os pedidos; serve os alimentos escolhidos; elabora ou manda passar a conta dos consumos e recebe-os ou envia-os aos servios de facturao; prepara as mesas para novos servios. No final das refeies procede ou colabora na arrumao da sala, transporte e guarda dos alimentos e bebidas expostas para venda ou servio. Colabora na execuo de inventrios peridicos. Empregado de mesa de 2. o trabalhador que serve directamente os clientes. Colabora com o restante pessoal na arrumao das salas e no arranjo ou pr das mesas; cuida do arranjo dos aparadores e do seu abastecimento; exerce quaisquer servios preparatrios na copa e na sala, tais como troca de roupas; auxilia nos preparos do ofcio, verificao e polimento dos copos, loias, etc. Regista e transmite os pedidos feitos pelos clientes cozinha. Pode emitir as contas das refeies ou consumos e cobrar as respectivas importncias.

Controlador-caixa. o trabalhador cuja actividade consiste na emisso das contas de consumos, nas salas das refeies, recebimento das importncias respectivas, mesmo quando se trata de processos de pr-pagamento ou venda com recebimento de senhas, elaborao de mapas de movimento da sala em que presta servio e auxilia nos servios de controlo e recepo. Empregado de refeitrio. o trabalhador que serve as refeies dos trabalhadores em refeitrios, ocupando-se tambm do seu arranjo e asseio. Encarregado de refeitrio. o trabalhador que organiza, coordena e vigia os servios de um refeitrio, requisita os gneros alimentcios, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam; distribui as tarefas ao pessoal, zelando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a quantidade e qualidade das refeies; elabora mapas explicativos das refeies fornecidas e demais sectores do refeitrio ou cantina para posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de receber os produtos. Empregado de limpeza. o trabalhador que se ocupa da limpeza, arrumao e estado de conservao das dependncias que lhe esto atribudas. Roupeiro. o trabalhador que se ocupa do recebimento, arrumao e distribuio das roupas numa rouparia. Chefe de snack. o trabalhador que num restaurante de refeies ligeiras (snack) chefia o seu pessoal, orienta e vigia execuo dos arranjos e preparaes dos sectores de servio, supervisiona o fornecimento das refeies, podendo atender os clientes e toma-lhes os respectivos pedidos. Empregado de snack. o trabalhador que num restaurante de refeies ligeiras (snack) se ocupa dos arranjos e preparaes dos respectivos balces ou mesas, atende os clientes, toma-lhes os pedidos e serve-lhes as refeies cobrando-lhes as respectivas importncias. Empregado de mesa/balco de self-service comercial. o trabalhador que serve alimentao ao cliente entregando-lhe o prato servido, faz a recolha de todo o material das mesas; abastece ainda os balces de bebidas e de comida confeccionada. Chefe de cozinha. o trabalhador que organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinha; elabora ou contribui para a elaborao das ementas e das listas, tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes e susceptveis de aquisio, requisita os gneros que necessita para a sua confeco, d instrues ao pessoal de cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidade a servir, cria receitas e prepara especialidades, acompanha o andamento dos cozinhados, assegurando a perfeio dos pratos e a sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e limpeza de todas as seces e utenslios de cozinha; estabelece os turnos de trabalho; responsvel pela conservao dos alimentos entregues seco, podendo ser encarregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo dirio de consumos. D informaes sobre as quantidades necessrias s confeces dos pratos e ementas; ainda responsvel pela elaborao das ementas do pessoal e pela boa confeco das respectivas refeies, qualitativa e quantitativamente.

3961

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Cozinheiro. o trabalhador qualificado que prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a composio das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e as carnes e procede execuo das operaes culinrias, emprata-os, guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies quando no haja pasteleiro; executa ou zela pela limpeza da cozinha e dos utenslios. Aprendiz. o trabalhador que se encontra em regime de aprendizagem. Estagirio. o trabalhador que se encontra em regime de estagirio para as categorias que o requeiram.
Trabalhadores de panificao

Ajudante de motorista. o trabalhador, maior de 18 anos, que acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo, vigia e indica as manobras, arruma as mercadorias no veculo e faz a entrega nos locais indicados pela empresa, podendo tambm fazer a cobrana das mercadorias. Servente de viatura de carga. o trabalhador, maior de 18 anos, que auxilia o ajudante de motorista nas cargas e descargas das mercadorias transportadas nos veculos de carga ou na arrumao destas nos locais indicados pela empresa.
Tcnicos de electromedicina/electrnica mdica

Gerente de padaria. o trabalhador que coordena e fiscaliza o fabrico e a venda de po e produtos afins de vrias padarias da mesma empresa. Amassador. o trabalhador responsvel pela preparao e manipulao das massas, sendo responsvel pelo fabrico de po e produtos afins, competindo-lhe ainda substituir o encarregado de fabrico nas suas faltas ou impedimentos. Forneiro. o trabalhador que alimenta, regula e assegura o funcionamento de fornos destinados a cozer po e produtos afins, sendo responsvel pela sua boa cozedura, enfornamento e sada. Panificador. o trabalhador que corta, pesa, enrola e tende a massa a panificar a fim de lhe transmitir as caractersticas requeridas, para o que utiliza faca e balana ou mquinas apropriadas, que regula e manobra. Cuida da limpeza e arrumao das mquinas divisrias ou outras com que trabalha. Colabora no enfornamento da massa e substitui o amassador ou o forneiro nas suas faltas e impedimentos. Aprendiz. o trabalhador que faz a aprendizagem para a categoria de panificador. Caixeiro encarregado de padaria. o trabalhador que tem a seu cargo a responsabilidade das vendas ao balco, coordenando a actividade dos caixeiros de padaria. Caixeiro de padaria. o trabalhador responsvel por todos as actos de vendas ao balco, competindo-lhe ainda proceder embalagem dos produtos fabricados. Aspirante a panificador. o trabalhador que completou o perodo de aprendizagem tendo as mesmas funes do panificador. Permanece na categoria pelo perodo de 12 meses, findo o qual ascender categoria de panificador.
Trabalhadores rodovirios

Todos os equipamentos elctricos, electromecnicos, pneumticos e electrnicos, em funcionamento dentro de mbito hospitalar e clnico sujeitos s normas internacionais em vigor, nos sectores de cuidados intensivos, investigao, monitorizao e diagnstico, utilizando todos os campos da electrnica e da tecnologia (electrnica lgica e digital, microprocessores, fibras pticas, sistemas computorizados e ultrassonografia).
Electrnica mdica

Motoristas (pesados ou ligeiros). o trabalhador que, possuindo carta de conduo profissional, tem a seu cargo a conduo de veculos automveis (pesados ou ligeiros). Competindo-lhe zelar, sem execuo, pelo bom estado de funcionamento, conservao e limpeza da viatura e proceder verificao directa dos nveis de leo, gua e combustvel e do estado e presso dos pneumticos. Em caso de avaria ou acidente toma as providncias adequadas e recolhe os elementos necessrios para apreciao das entidades competentes. Quando em conduo de veculos de carga, compete-lhe orientar a carga, descarga e arrumao das mercadorias transportadas. Quando conduza veculos pesados ou ligeiros de distribuio ser acompanhado de ajudante de motorista.

Tcnico estagirio de electrnica mdica. o trabalhador cujas funes, sob a orientao de um tcnico qualificado, consistem na manuteno de equipamentos elctricos e electromecnicos e fazer aplicaes prticas quer na empresa quer nos clientes. Pode por iniciativa e convenincia da empresa frequentar cursos de tcnica e manuteno de equipamentos elctricos, electromecnicos e electrnicos elementares. Tcnico auxiliar (electrnica mdica). o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias do tipo elctrico e electromecnico e detectar e reparar por substituio avarias de tipo electrnico elementares. Tcnico de electrnica mdica, grau III. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias do tipo electromecnico e detectar e reparar, por substituio, avarias de tipo electrnico de equipamentos de fisioterapia, para as quais est habilitado. Poder fazer as respectivas calibraes. Pode ainda ter as funes de tcnico instrutor. Tcnico de electrnica mdica, grau II. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias de tipo electromecnico e electrnico; reparar os rgos electrnicos substitudos. Est tambm no mbito das suas funes proceder ao ensaio, teste e afinao dos equipamentos relativos ao sector de recuperao e electrocardiografia. Pode ainda ter funes de instrutor e coordenador relativas manuteno preventiva. Tcnico de electrnica mdica, grau I. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias de tipo electrnico e electromecnico dos sistemas constitudos por equipamentos associados de funes mltiplas. Est tecnicamente habilitado a estudar projectos de interligao dos sistemas atrs referidos e a intervir na execuo da sua montagem, ensaios e calibrao. Pode ainda ter as funes de tcnico instrutor. Chefe de oficina. o trabalhador tcnico mais qualificado dentro do mbito electrnico e responsvel pela coordenao e superviso da respectiva oficina.

3962

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007


Tcnicos de electromedicina/electromecnica/pneumtica/material cirrgico/raios X Parte electromecnica

Todos os equipamentos, elctricos, electromecnicos, pneumticos e raios X (parte electromecnica), em funcionamento dentro do mbito hospitalar e clnico, sujeitos s normas internacionais em vigor, nos sectores de recuperao, cuidados intensivos, investigao, monitorizao e diagnstico, utilizando todos os campos da tecnologia electromecnica e pneumtica. Tcnico de electromedicina/electromecnica e pneumtica. o trabalhador estagirio cujas funes, sob a orientao de um tcnico qualificado, consistem em frequentar cursos de tcnica e manuteno de equipamentos elctricos, electromecnicos e pneumticos para cujas sries ser habilitado, com aproveitamento, e fazer aplicao prtica quer na empresa quer nos clientes. Tcnico auxiliar de electromedicina/electromecnica e pneumtica. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias do tipo elctrico, electromecnico e detectar e reparar por substituio avarias do tipo pneumtico elementares assim como material cirrgico. Tcnico de electromedicina/electromecnica e pneumtica, grau III. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias do tipo electromecnico e pneumtico por rgos substitudos. Est tambm no mbito das suas funes proceder ao ensaio, teste e afinao dos equipamentos relativos ao sector de recuperao e rins artificiais. Pode ainda ter as funes de tcnico instrutor. Tcnico de electromedicina/electromecnica e pneumtica, grau II. o trabalhador cujas funes, consistem em detectar e reparar avarias do tipo electromecnico e pneumtico dos rgos substitudos, de fisioterapia (RI/UV), esterilizao, bloco operatrio, rins artificiais. Pode ainda ter as funes de tcnico instrutor e coordenador relativo manuteno preventiva. Tcnico de electromecnica e pneumtica, grau I. o trabalhador cujas funes consistem em detectar e reparar avarias electromecnicas e elctricas em equipamentos de natureza mais sensvel. Est tecnicamente habilitado a estudar projectos de interligao dos sistemas atrs referidos e a intervir na execuo da sua montagem, ensaios e calibraes. Pode ainda ter as funes de tcnico instrutor. Chefe de oficina. o trabalhador tcnico mais qualificado responsvel pela oficina, tendo ao seu cargo a coordenao e superviso da respectiva oficina.
Tcnicos paramdicos

o ajustamento e colocao de membros artificiais e aparelhos ortopdicos e toma as respectivas precaues; envia as especificaes do aparelho ao mecnico ortopdico; fixa o aparelho ao paciente procedendo aos ajustamentos necessrios e ensina o doente a servir-se com correco da sua prtese, de modo a tirar o mximo partido dela. Tcnico platipodista ou practipedista. o trabalhador que observa os ps de crianas e adultos para eliminao de defeitos musculares ou sseos, segundo as prescries mdicas. Examina os ps e tenta detectar os diversos tipos de deficincia por apalpamento ou efectuando impresses plantares; humedece a planta dos ps com tinta de carimbo e em seguida coloca-os em cima de impressos para pediagrafia, tomando as precaues necessrias de modo a ficarem bem marcadas as impresses plantares; observa o resultado obtido e d indicaes acerca do tipo de correctores a serem adoptados como, por exemplo, palmilhas, rectores de joanetes, sandlias, separadores para dedos, protectores, botas e outros; observa posteriormente os ps a fim de constar os resultados obtidos e se necessrio introduz modificaes no tratamento indicado. Praticante. o trabalhador que no possuindo o respectivo curso oficial procede aprendizagem sob a orientao permanente dos tcnicos paramdicos acima indicados.
Tcnicos de electromecnica

Tcnico estagirio de electromecnica. o trabalhador cujas funes, sob a orientao de um tcnico qualificado, consistem em frequentar cursos de tcnica e manuteno de equipamentos elctricos e electromecnicos para cujas sries est habilitado com aproveitamento e fazer aplicao prtica quer na empresa quer nos clientes. Tcnico auxiliar de electromecnica. o trabalhador que tendo terminado o perodo de estgio exerce funes que consistem em detectar e reparar avarias do tipo elctrico e electromecnico para cujas sries est habilitado, sob a orientao de um tcnico de electromecnica. Tcnico de electromecnica. o trabalhador que exerce a sua actividade na conservao, manuteno e reparao de todos os equipamentos de escritrio elctricos ou electromecnicos, incluindo mquinas registadoras e relgios de ponto. Chefe de seco. o trabalhador responsvel pela coordenao e superviso da seco. Relojoeiros tcnicos de reparao
Pessoal de fabrico de pastelaria e confeitaria

Tcnico de audiometria e prteses audiomtricas. o trabalhador tcnico audiometrista que trabalha sob prescrio do mdico, faz diversos exames audiomtricos, utilizando aparelhagem e tcnicas apropriadas: faz testes s capacidades auditivas dos doentes e das prteses auditivas; prepara as inseres moldadas para o ouvido; treina os doentes portadores de aparelhos de prtese auditiva e executa pequenas reparaes. Tcnico de ortopedia e ortopdicas. o trabalhador que assegura a colocao de membros artificiais e outros aparelhos ortopdicos, segundo prescrio mdica, tendo em vista a correco de deformaes: examina a parte do corpo afectada para determinar os factores que possam influenciar

Mestre. o trabalhador que dirige o fabrico, distribui e coordena as tarefas e fiscaliza e participa em todas as fases do trabalho. Oficial de 1. o trabalhador apto para o exerccio de todas tarefas de fabrico de pastelaria e confeitaria que substitui o mestre nas suas faltas e impedimentos. Oficial de 2. o trabalhador que substitui o oficial de 1. nas suas faltas e impedimentos e o coadjuva no exercido das suas funes. Oficial de 3. o trabalhador que se prepara para ascender s categorias superiores, coadjuvando os trabalhadores daquelas categorias. Auxiliar. o trabalhador que presta servio nas operaes de fabrico.

3963

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Aspirante. todo aquele que pretende seguir a carreira de profissional mas, no tendo ainda quaisquer aptides tcnicas, presta auxlio nas operaes de fabrico e no transporte de matrias-primas, produtos acabados e outros, arrumando ainda as instalaes. Ajudante. o trabalhador que se inicia na profisso, coadjuvando nos trabalhos de limpeza, arrumao, empacotamento e tarefas directamente relacionadas com a embalagem.
ANEXO II Enquadramento das profisses por nveis salariais Trabalhadores do comrcio

Rotulador ou etiquetador; Trabalhador de seco de amostras com 21 ou mais anos. Nvel VIII: Caixeiro-ajudante do 3. ano; Operador ajudante de supermercado do 3. ano; Florista ajudante do 3. ano; Trabalhador de seco de amostras com 20 anos. Nvel IX: Caixeiro-ajudante do 2. ano; Operador ajudante de supermercados do 2. ano; Florista ajudante do 2. ano; Trabalhador de seco de amostras com 19 anos. Nvel X: Caixeiro-ajudante do 1. ano; Operador ajudante de supermercado do 1. ano; Florista ajudante do 1. ano; Trabalhador de seco de amostras com 18 anos. Nvel XI: Trabalhadores de seco de amostras de 16 e 17 anos: Praticante de 17 anos (a); Praticante de 16 anos (b).
Trabalhadores de escritrio e correlativos Grupos I e II Trabalhadores de escritrio

Nvel I: Gerente comercial. Nvel II: Encarregado de loja; Encarregado geral; Chefe de compras; Coordenador de caixa. Nvel III: Caixeiro encarregado; Chefe de seco; Operador fiscal de caixa. Nvel IV: Caixeiro de mais de seis anos (1.); Coleccionador de mais de seis anos; Caixeiro de mar; Expositor e ou decorador; Operador de supermercados, mais de seis anos (especializado); Florista de mais de seis anos. Nvel V: Caixeiro de trs a seis anos (2.); Coleccionador de trs a seis anos; Demonstrador; Conferente; Operador de supermercados de trs a seis anos (1.); Florista de trs a seis anos. Nvel VI: Caixeiro at trs anos (3.); Operador de supermercados at trs anos (2.); Coleccionador at trs anos; Caixa de balco; Repositor; Bobinadeira; Florista at trs anos. Nvel VII: Servente; Distribuidor; Embalador; Operador de mquinas;

Nvel I: Director de servios; Chefe de escritrio; Inspector administrativo; Secretrio-geral. Nvel II: Chefe de servios, departamento ou diviso; Tesoureiro; Contabilista, tcnico de contas; Delegado. Nvel III: Guarda-livros; Chefe de seco; Correspondente de lnguas estrangeiras; Secretria de direco; Subdelegado. Nvel IV: Escriturrio com mais de seis anos; Caixa; Esteno-dactilgrafo; Ajudante de guarda-livros; Instalador de programas; Perito tcnico.

3964

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Nvel V: Escriturrio de trs a seis anos (2.); Recepcionista; Operador de mquinas de contabilidade. Nvel VI: Escriturrio at trs anos (3.); Operador de mquinas auxiliares; Operador de telex. Nvel VII: Dactilgrafo do 3. ano; Estagirio do 3. ano. Nvel VIII: Dactilgrafo do 2. ano; Estagirio do 2. ano; Praticante (perito tcnico). Nvel IX: Dactilgrafo do 1. ano; Estagirio do 1. ano.
Grupo III Telefonistas

Trabalhadores electricistas e tcnicos de rdio e TV

Nvel II: Encarregado ou encarregado tcnico de rdio e TV. Nvel III: Chefe de equipa ou chefe de equipa tcnico de rdio e TV; Tcnico de rdio e TV (com mais de cinco anos). Nvel IV: Oficial electricista ou tcnico de rdio e TV (com mais de trs anos). Nvel V: Oficial electricista ou tcnico de rdio e TV (com menos de trs anos). Nvel VI: Pr-oficial (electricista ou tcnico de rdio e TV), 3. perodo. Nvel VII: Pr-oficial (electricista ou tcnico de rdio e TV), 2. perodo. Nvel VIII: Pr-oficial (electricista ou tcnico de rdio e TV), 1. perodo.

Nvel VI: Telefonista.


Grupo IV Cobradores

Nvel IX: Ajudante (electricista ou tcnico de rdio e TV), 2. ano. Nvel X: Ajudante (electricista ou tcnico de rdio e TV), 1. ano. Nvel XI:

Nvel V: Cobrador. Grupo V: Servios auxiliares. Nvel VI: Contnuo com mais de 21 anos; Porteiro com mais de 21 anos; Guarda. Nvel VII: Contnuo com menos de 21 anos; Porteiro com menos de 21 anos; Guarda. Nvel VIII: Trabalhador de limpeza. Nvel XI: Paquete de 17 anos (a); Paquete de 16 anos (b).

a) Aprendiz (electricista ou tcnico de rdio e TV), 3. ano ou perodo; b) Aprendiz (electricista ou tcnico de rdio e TV), 2. ano ou perodo; c) Aprendiz (electricista ou tcnico de rdio e TV), 1. ano ou perodo.
Trabalhadores de armazm

Nvel II: Encarregado geral. Nvel III: Encarregado de armazm. Nvel IV: Fiel de armazm.

3965

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Nvel V: Ajudante de fiel de armazm de trs a seis anos (1.) ou conferente. Nvel VI: Ajudante de fiel de armazm at trs anos (2.). Nvel VII: Servente ou auxiliar de armazm; Distribuidor; Embalador; Operador de mquinas; Rotulador/etiquetador. Nvel IX: Estagirio de ajudante de fiel de armazm do 2. ano. Nvel X: Estagirio de ajudante de fiel de armazm do 1. ano. Nvel XI: Praticante.
Tcnicos de vendas

Nvel VII: Contnuo com menos de 21 anos; Porteiro com menos de 21 anos. Nvel VIII: Trabalhador de limpeza. Nvel XI: Paquete de 17 anos (a); Paquete de 16 anos (b).
Marceneiros

Nvel III: Chefe de seco. Nvel IV: Pintor-decorador de 1.; Entalhador de 1.; Dourador de ouro fino de 1.; Acabador de mveis de 1.; Restaurador de mveis antigos. Nvel V: Marceneiro de 1.; Pintor de mveis de 1.; Polidor manual de 1.; Polidor mecnico de 1.; Envernizador de 1.; Estofador de 1.; Montador de mveis de 1.; Dourador de ouro de imitao de 1.; Encerador de mveis de 1.; Gravador de 1.; Marceneiro de bilhares de 1.; Moldureiro de 1.; Pintor-decorador de 2.; Dourador de ouro fino de 2.; Entalhador de 2.; Acabador de mveis de 2. Nvel VI: Cortador de tecidos para estofos de 1.; Cortador de tecidos para colches de 1.; Costureiro controlador de 1.; Cesteiro de 1.; Enchedor de colches e almofadas de 1.; Costureiro de 1.; Colchoeiro de 1.; Marceneiro de 2.; Pintor de mveis de 2.; Polidor de mveis de 2.; Polidor manual de 2.; Polidor mecnico de 2.; Envernizador de 2.; Estofador de 2.; Montador de mveis de 2.; Dourador de ouro de imitao de 2.; Costureiro de decorao de 1.; Costureiro de estofador de 1.;

Nvel II: Chefe de vendas. Nvel III: Inspector de vendas. Nvel IV: Vendedor especializado sem comisses; Vendedor sem comisses; Promotor de vendas sem comisses; Prospector de vendas sem comisses. Nvel VI: Vendedor com comisses; Promotor de vendas com comisses; Prospector de vendas com comisses; Vendedor especializado com comisses.
Portaria, vigilncia e limpeza

Nvel III: Chefe de grupo de vigilncia. Nvel IV: Chefe de pessoal auxiliar; Vigilante. Nvel VI: Contnuo com mais de 21 anos; Porteiro com mais de 21 anos; Guarda.

3966

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Costureiro de colchoeiro de 1.; Colador de espuma para estofos e colches de 1.; Dourador de ouro fino de 3.; Pintor-decorador de 3.; Entalhador de 3.; Acabador de mveis de 3.; Encerador de mveis de 2.; Gravador de 2.; Marceneiro de bilhares de 2.; Moldureiro de 2. Nvel VII: Costureiro de 2.; Cesteiro de 2.; Colchoeiro de 2.; Cortador de tecidos para estofos de 2.; Cortador de tecidos para colches de 2.; Costureiro controlador de 2.; Costureiro de decorao de 2.; Costureiro de estofador de 2.; Costureiro de colchoeiro de 2.; Colador de espuma para estofos e colches de 2.; Enchedor de colches e almofadas de 2.; Encerador de mveis de 3.; Gravador de 3.; Marceneiro de bilhares de 3.; Moldureiro de 3.; Marceneiro de 3.; Pintor de mveis de 3.; Polidor manual de 3.; Polidor mecnico de 3.; Envernizador de 3.; Estofador de 3.; Dourador de ouro de imitao de 3.; Praticante do 3. ano. Nvel VIII: Cesteiro de 3.; Colchoeiro de 3.; Cortador de tecidos para estofos de 3.; Cortador de tecidos para colches de 3.; Costureiro controlador de 3.; Costureiro de decorao de 3.; Costureiro de estofador de 3.; Costureiro de colchoeiro de 3.; Colador de espuma para estofos e colches de 3.; Enchedor de colches e almofadas de 3.; Praticante do 2. ano. Nvel IX: Praticante do 1. ano. Nvel X: Aprendiz de 17 anos. Nvel XI: Aprendiz de 16 anos (a).
Trabalhadores metalrgicos

Nvel III: Preparador de trabalho. Nvel IV: Afinador de mquinas de 1.; Mecnico de mquinas de escritrio de 1.; Mecnico de aparelhos de preciso de 1.; Mecnico de canetas e ou isqueiros de 1.; Canalizador de 1.; Mecnico de ar comprimido de 1.; Pantografista de 1.; Mecnico de automveis de 1.; Montador-ajustador de mquinas de 1.; Serralheiro civil de 1.; Serralheiro mecnico de 1.; Torneiro mecnico de 1.; Soldador electro-arco ou oxi-acetilnico de 1.; Afinador reparador e montador de bicicletas e ciclomotores de 1.; Mecnico de frio ou ar condicionado de 1. Nvel V: Afinador de mquinas de 2.; Mecnico de mquinas de escritrio de 2.; Mecnico de aparelhos de preciso de 2.; Mecnico de canetas e ou isqueiros de 2.; Atarraxador; Assentador de isolamentos; Funileiro-latoeiro de 1.; Canalizador de 2.; Maariqueiro de 1.; Mecnico de automveis de 2.; Mecnico de ar comprimido de 2.; Montador-ajustador de mquinas de 2.; Serralheiro mecnico de 2.; Soldador de electro-arco ou oxi-acetilnico de 2.; Afinador-ajustador e montador de bicicletas e ciclomotores de 2.; Mecnico de frio ou ar condicionado de 2.; Serralheiro civil de 2.; Pintor; Torneiro mecnico de 2.; Cortador ou serrador de materiais; Montador de estruturas metlicas ligeiras; Pantografista de 2. Nvel VI: Afinador de mquinas de 3.; Funileiro-latoeiro de 2.; Maariqueiro de 2.; Mecnico de mquinas de escritrio de 3.; Mecnico de aparelhos de preciso de 3.; Mecnico de canetas e ou isqueiros de 3.; Canalizador de 3.; Mecnico de automveis de 3.; Mecnico de ar comprimido de 3.; Montador-ajustador de mquinas de 3.; Serralheiro civil de 3.; Torneiro mecnico de 3.; Soldador de electro-arco ou oxi-acetilnico de 3.;

Nvel II: Chefe de servios tcnicos.

3967

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Afinador-reparador e montador de bicicletas ou ciclomotores de 3.; Mecnico de frio ou ar condicionado de 3.; Entregador de ferramentas, materiais e produtos; Lubrificador; Soldador; Serralheiro mecnico de 3.; Escolhedor/classificador de sucata; Pantografista de 3. Nvel VII: Operrio no especializado. Nvel VIII: Praticante do 2. ano. Nvel IX: Praticante do 1. ano. Nvel X: Aprendiz de 17 anos. Nvel XI: Aprendiz de 16 anos (a).
Tcnicos de desenho

Nvel VI: Tirocinante do 2. ano; Arquivista tcnico (mais de trs anos). Nvel VII: Arquivista tcnico (menos de trs anos); Operador heliogrfico (mais de trs anos); Tirocinante do 1. ano. Nvel VIII: Operador heliogrfico (menos de trs anos). Nvel X: Praticante de 17 anos. Nvel XI: Praticante de 16 anos (a).
Construo civil

Nvel III: Encarregado. Nvel IV: Arvorado; Pintor decorador de 1. Nvel V: Pintor de 1.; Estucador de 1.; Carpinteiro de limpos de 1.; Pedreiro de 1.; Trolha ou pedreiro de acabamentos de 1.; Assentador de isolamentos trmicos ou acsticos de 1.; Assentador de revestimentos de 1.; Fingidor de 1.; Ladrilhador ou azulejador de 1.; Pintor decorador de 2. Nvel VI: Capataz; Pintor de 2.; Estucador de 2.; Carpinteiro de limpos de 2.; Pedreiro de 2.; Trolha ou pedreiro de acabamentos de 2.; Assentador de aglomerados de cortia; Assentador de tacos; Impermeabilizador; Montador de estores; Montador de andaimes; Montador de chapas de fibrocimento; Montador de tubagens de fibrocimento; Assentador de isolamentos trmicos ou acsticos de 2.; Assentador de revestimentos de 2.; Ladrilhador ou azulejador de 2.; Fingidor de 2.

Nvel II: Medidor-oramentista-coordenador; Maquetista-coordenador; Desenhador-projectista ou decorador-projectista; Planificador;


Assistente operacional

Nvel IV: Mais de trs anos; Desenhador-maquetista; Desenhador de arte finalista; Desenhador tcnico; Desenhador (grfico e artstico); Decorador; Medidor; Medidor-oramentista; Maquetista. Nvel V: Menos de trs anos; Desenhador-maquetista; Desenhador de arte finalista; Desenhador tcnico; Desenhador (grfico e artstico); Decorador; Medidor; Medidor-oramentista; Maquetista.

3968

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Nvel VII: Servente. Nvel X: Auxiliar, menos de 17 anos.


Trabalhadores carpinteiros

Nvel XI: Aprendiz de 17 anos (a).


Trabalhadores de hotelaria

Nvel II: Chefe de cozinha. Nvel III: Encarregado de refeitrio; Chefe de snack; Cozinheiro de 1. Nvel IV: Encarregado de balco; Ecnomo; Empregado de mesa de 1.; Empregado de snack; Cozinheiro de 2. Nvel V: Empregado de balco; Cozinheiro de 3.; Cafeteiro; Empregado de mesa de 2.; Controlador-caixa; Despenseiro; Empregado de balco/mesa self-service comercial. Nvel VI: Copeiro; Empregado de refeitrio. Nvel VII:

Nvel III: Encarregado. Nvel V: Carpinteiro de limpos de 1.; Mecnico de madeiras de 1. Nvel VI: Carpinteiro de limpos de 2.; Mecnico de madeiras de 2.; Carpinteiro de embalagens ou caixoteiro. Nvel VIII: Servente; Praticante (4. ano). Nvel VIII: Praticante (3. ano). Nvel IX: Praticante (2. ano). Nvel X: Praticante (1. ano). Nvel XI: Aprendiz de 16 anos (a).

Roupeiro. Nvel VIII:


Trabalhadores de vesturio

Nvel IV: Mestre ou mestra; Modelista. Nvel V: Oficial especializado. Nvel VI: Bordadeira especializada; Costureira especializada; Oficial. Nvel VII: Costureira; Bordadeira. Nvel VIII: Costureira de emendas.

Empregado de limpeza. Nvel IX: Estagirio. Nvel X: Aprendiz com mais de 18 anos. Nvel XI: Aprendiz do 2. ano (menos de 18 anos) (a); Aprendiz do 2. ano (menos de 18 anos) (b).
Trabalhadores de panificao

Nvel I: Gerente de padaria. Nvel III: Caixeiro-encarregado de padaria.

3969

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Nvel IV: Amassador; Forneiro. Nvel V: Panificador; Caixeiro de padaria com mais de trs anos. Nvel VI: Caixeiro de padaria com menos de trs anos. Nvel VII: Aspirante a panificador. Nvel X: Aprendiz do 2. ano. Nvel XI: Aprendiz do 1. ano (a).
Trabalhadores rodovirios

Nvel XI: Praticante de 17 anos (a); Praticante de 16 anos (b).


Tcnicos paramdicos Grupo II

Nvel II: Tcnico de audiometria e prteses audiomtricas; Tcnico de ortopedia e prteses ortopdicas; Tcnico platipodista ou practipedista. Nvel III: Praticante do 5. ano. Nvel IV: Praticante do 4. ano. Nvel V: Praticante do 3. ano. Nvel VI: Praticante do 2. ano. Nvel VII: Praticante do 1. ano.
Tcnicos de electrnica

Nvel IV: Motoristas de pesados. Nvel V: Motoristas de ligeiros. Nvel VI: Ajudante de motorista. Nvel VII: Servente de carga.
Trabalhadores em carnes

Nvel IV: Primeiro-oficial. Nvel V: Segundo-oficial. Nvel VI: Caixa. Nvel VII: Servente; Fressureira; Embaladeira. Nvel IX: Ajudante do 2. ano. Nvel X: Ajudante do 1. ano.

Equiparados a tcnicos de computadores tabela B. Tcnico estagirio de electrnica equiparado a tcnico estagirio de computadores. Tcnico auxiliar de electrnica equiparado a tcnico auxiliar de computadores. Tcnico de electrnica (menos de dois anos) equiparado a tcnico de computadores de 1. linha (menos de dois anos). Tcnico de electrnica (de dois a quatro anos) equiparado a tcnico de computadores de 1. linha (de dois a quatro anos). Tcnico de electrnica (mais de quatro anos) equiparado a tcnico de computadores de 1. linha (mais de quatro anos). Chefe de seco equiparado a tcnico de suporte de computadores.
Relojoeiros tcnicos de reparao

Nvel III: Oficial especializado. Nvel IV: Oficial de 1. classe. Nvel V: Oficial de 2. classe. Nvel VI: Oficial de 3. classe.

3970

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Nvel VII: Pr-oficial do 2. ano. Nvel VIII: Pr-oficial do 1. ano. Nvel XI: a) Aprendiz do 3. ano; b) Aprendiz do 2. ano; c) Aprendiz do 1. ano.
Pessoal de fabrico de pastelaria e confeitaria

data da entrada em vigor do presente contrato. Os tcnicos de electromecnica sero abrangidos pela tabela F. 4 Os mecnicos de ar comprimido sero integrados nos nveis IV, V e VI da tabela geral, de acordo com a sua antiguidade no exerccio de funes data da entrada em vigor deste contrato. 5: a) Mantm-se em vigor as disposies constantes dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho vigentes nesta data e que no foram objecto da presente reviso; b) As deliberaes da comisso paritria j tomadas e publicadas, bem como as que se venham a tomar e publicar, consideram-se, para todos os efeitos, como parte integrante deste CCT; c) As presentes notas consideram-se, para todos os efeitos, parte integrante deste CCT.
ANEXO III Tabela salarial

Nvel III: Mestre. Nvel IV: Oficial de 1. Nvel V:

Nveis

Oficial de 2. Nvel VI: Oficial de 3. Nvel VII: Auxiliar do 2. ano. Nvel VIII: Auxiliar do 1. ano; Ajudante do 2. ano. Nvel IX: Aspirante do 1. ano; Ajudante do 1. ano.
Notas A) Tabela salarial: I ................................... II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII (*) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX (*) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X (*) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XI Praticantes de 17-16 anos (a) e (b) (**) B) Tcnicos de computadores: Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Subchefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de sistemas de computadores . . . . . . Tcnico de suportes de computadores . . . . . . Tcnico de computadores de 1. linha (mais de quatro anos). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de computadores de 1. linha (de dois a quatro anos). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de computadores de 1. linha (menos de dois anos) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico auxiliar de computadores . . . . . . . . . Tcnico estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C) Tcnicos de electromedicina/electrnica mdica: Chefe de oficina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de grau 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de grau 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de grau 3 (mais de quatro anos) . . . . Tcnico de grau 3 (de dois a quatro anos) . . . . Tcnico de grau 3 (menos de dois anos) . . . . Tcnico auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D) Tcnicos de electromedicina/electromecnica (pneumtica) material cirrgico de raios X: Chefe de oficina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico do grau 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico do grau 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico do grau 3 (mais de quatro anos) . . . .

Grupo I (euros)

Grupo II (euros)

703,91 636,32 587,97 548,95 506,09 468,72 401,14 348,38 336,29 325,85 287,94

729,12 666,73 617,91 578,85 521,89 489,34 421,52 368,36 358,05 341,78 284,27

1 075,78 1 000,91 959,68 870,71 803,99 736,72 683,01 575,05 465,47

1 Os nveis III-A e V-A constantes da regulamentao anterior sero eliminados, passando as categorias profissionais neles includas para os nveis III e VI, respectivamente. 2: a) Os tcnicos de informtica, at agora abrangidos pela tabela geral (A), passaro a ser abrangidos pela tabela E, Tcnicos de informtica; b) O perodo de estgio do programador estagirio no poder ultrapassar os 12 meses; c) A contagem do tempo de antiguidade do programador (mais de trs anos) iniciar-se- a partir do incio da vigncia deste contrato. 3 eliminada a categoria de mecnico de mquinas de escritrio. Os trabalhadores actualmente classificados em mecnicos de mquinas de escritrio sero reclassificados em tcnicos de electromecnica, sendo tomado em conta o tempo de antiguidade que o trabalhador tem na categoria

1 075,78 1 000,91 959,68 803,99 736,72 683,01 575,05 465,47

843,05 715,56 626,05 553,89

3971

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Nveis

Grupo I (euros)

Grupo II (euros)

Pelo CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal: Jorge Manuel Silva Pinto, mandatrio. Jorge Duarte Chaves Magalhes, mandatrio. Pelo SQTD Sindicato dos Quadros e Tcnicos de Desenho: Jorge Manuel Silva Pinto, mandatrio. Jorge Duarte Chaves Magalhes, mandatrio. Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias: Henrique Pereira Pinheiro de Castro, mandatrio. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios: Manuel Soares Marques, mandatrio. Pela Associao dos Comerciantes do Porto: Laura Artur Mouro Rodrigues, presidente da direco. Antnio Brando de Pinho, tesoureiro. Pela Associao Comercial do Concelho de Matosinhos: Fernando Fernandes de S Pereira, mandatrio. Pela Associao Comercial e Industrial de Felgueiras: Joo Antnio Almeida Carvalho, presidente da direco. Alberto Machado, tesoureiro. Pela Associao Empresarial da Maia: Bernardino Ferreira da Cruz, mandatrio. Pela Associao Comercial e Industrial de Baio: Laura Artur Andrade Mouro Rodrigues, mandatria. Pela Associao Comercial e Industrial de Amarante: Laura Artur Andrade Mouro Rodrigues, mandatria. Pela AEMARCO Associao Empresarial do Marco de Canaveses: Laura Artur Andrade Moura Rodrigues, mandatria. Pela Associao Comercial e Industrial do Concelho de Santo Tirso: Lus Gonzaga da Silva Ferreira, presidente da direco. Jos Maria Correia Pinto, tesoureiro. Pela Associao Comercial e Industrial do Concelho de Gondomar: Manuel Fernandes Valente, mandatrio. Pela Associao Comercial e Industrial de Vila Nova de Gaia: Francisco dos Santos Claro Oliveira, presidente da direco. Laurentino da Silva e Costa, tesoureiro. Pela Associao Comercial e Industrial da Pvoa de Varzim:

Tcnico do grau 3 (de dois a quatro anos) . . . Tcnico do grau 3 (menos de dois anos) . . . . Tcnico auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico estagirio (a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . E) Tcnicos de informtica: Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista de sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador analista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador (mais de trs anos) . . . . . . . . . . Programador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador mecanogrfico . . . . . . . . . . . . . Instalador de programas. . . . . . . . . . . . . . . . . Operador mecanogrfico . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de computador . . . . . . . . . . . . . . . . Perfurador-verificador/operador de registo de dados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . F) Tcnicos de electromecnica: Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electromecnica (mais de quatro anos). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electromecnica (de dois a quatro anos). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de electromecnica (menos de dois anos). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico estagirio do 2. ano . . . . . . . . . . . . . Tcnico estagirio do 1. ano (a) . . . . . . . . . . Aprendiz 17 anos (b). . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz 16 anos (b). . . . . . . . . . . . . . . . .
(a) Retribuies que podero ser prejudicadas pelo salrio mnimo nacional. (b) Retribuies que podero ser prejudicadas pelo salrio mnimo nacional.

488,25 450,28 413,93 383,01

1075,78 1016,10 947,75 909,77 828,40 693,86 645,03 580,48 580,48 580,48 543,04 465,47

715,56 631,47 560,40 494,22 413,93 383,01 364,56 346,12 284,27

ANEXO IV Documentos para justificao de falta Comunicao de falta (a preencher pelo trabalhador)

Porto, 29 de Agosto de 2007.

Laura Artur Andrade Mouro Rodrigues, mandatria.

3972

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007


Declarao

Clusula 2.
Vigncia

A FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao do SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios. Lisboa, 30 de Julho de 2007. Pelo Secretariado: Vtor Manuel Sousa de Melo Boal Maria de Ftima de Sousa Martins Feliciano. Depositado em 9 de Outubro de 2007, a fl. 185 do livro n. 10, com o n. 239/2007, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.

1 O presente CCT entra em vigor nos termos legais. 2 A tabela salarial (anexo II) e clusulas de expresso pecuniria vigoram pelo prazo de um ano, com efeitos retroactivos a Setembro de 2007. Clusula 27.
Trabalhadores-estudantes

CCT entre a Associao dos Industriais de Ourivesaria e Relojoaria do Norte e outras e a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas Alterao salarial e outras. CAPTULO I rea, mbito e vigncia Clusula 1.
rea e mbito

1 (Igual.) 2 Por altura dos exames, os trabalhadores-estudantes tero igualmente direito a um dia de dispensa antes da realizao dessas provas, alm dos indispensveis s mesmas, em ambos os casos sem prejuzo da retribuio normal. 3 (Igual.) 4 (Igual.) Clusula 30.
Subsdio de refeio

1 Os trabalhadores tm direito a um subsdio de refeio no valor de 3,60. 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 (Igual.) 5 (Igual.) Clusula 41.
Durao das frias

1 O presente CCT aplica-se nos distritos de Aveiro, Braga, Bragana, Castelo Branco, Coimbra, Guarda, Porto, Viana do Castelo, Vila Real e Viseu e obriga, por uma parte, as empresas cuja actividade seja a fabricao de joalharia, ourivesaria, medalhstica, artigos similares e relgios, representadas nas seguintes associaes patronais: Associao dos Industriais de Ourivesaria e Relojoaria do Norte; Associao Empresarial de Covilh, Belmonte e Penamacor; Associao Comercial e Industrial dos Concelhos de Sert, Proena-a-Nova, Vila de Rei e Oleiros; Associao do Comrcio e Servios do Distrito de Viseu; e, por outra, os trabalhadores que desempenhem funes inerentes s categorias e profisses previstas neste contrato representados pela FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas. 2 Este CCT vem alterar a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho de 2005. 3 O presente CCT abrange cerca de 2050 trabalhadores e 500 empresas.

1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 O gozo da licena por maternidade e por paternidade e as faltas previstas na alneas a) e b) do n. 2 da clusula 55. no afectam o aumento da durao do perodo de frias. 4 (Igual.) 5 (Igual.) 6 (Igual.) 7 (Igual.) Clusula 53.
Definio de falta

1 (Igual.) 2 (Igual.) 3 (Igual.) 4 Quando o trabalhador se apresentar ao servio com atraso, e desde que o justifique, iniciar de imediato o trabalho, embora podendo ser com prejuzo da remunerao correspondente ao tempo no trabalhado, salvo se o atraso tiver sido motivado por razes alheias sua vontade, nos termos das alnea e) do n. 2 da clusula 55. Clusula 54.
Faltas injustificadas

(Eliminada.)

3973

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Clusula 55.
Faltas justificadas

5 So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas nos nmeros anteriores. Clusula 55.-A
Comunicao e prova sobre as faltas justificadas

1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 2 Alm dos casos previstos na lei, consideram-se faltas justificadas: a) As motivadas por falecimento do cnjuge ou pessoas que vivam em unio de facto, filhos ou enteados, noras, genros, pais, madrasta ou padrasto, sogros, adoptantes e adoptados, at cinco dias; b) As motivadas por falecimento de avs, bisavs, trisavs, netos, bisnetos e trinetos, irmos e cunhados, at dois dias; c) As dadas pelo tempo indispensvel para acompanhamento de funerais, particularmente de outros familiares no previstos nas alneas anteriores; d) As dadas durante 15 dias seguidos por altura do casamento; e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais ou necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar; f) As motivadas pela prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio de funes em associaes sindicais ou instituies de segurana social e na qualidade de delegado sindical ou de membro de comisso de trabalhadores; g) As motivadas pela doao graciosa de sangue, pelo tempo necessrio para o efeito; h) As motivadas por prestao de provas de exame ou de frequncia em estabelecimentos de ensino, nos termos da lei; i) As motivadas pela deteno ou priso preventiva do trabalhador, enquanto no se verificar deciso condenatria e priso efectiva com trnsito em julgado; j) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor; k) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; l) As que por lei forem como tal qualificadas; m) As prvia ou posteriormente autorizadas pela entidade patronal. 3 Os trabalhadores podem faltar at um dia por ms, desde que o justifiquem, atravs de documento previsto na clusula 55.-A, para tratar de assuntos do seu interesse, embora com perda de retribuio. 4 Os trabalhadores eleitos para os corpos gerentes dos organismos sindicais podero, sem perda de quaisquer direitos conferidos por lei ou por este contrato, ausentarse do servio pelo tempo necessrio para o cumprimento do mandato que lhes foi confiado atravs da eleio. De igual direito gozam os delegados sindicais eleitos pelos trabalhadores nas respectivas empresas, sendo vedado s entidades patronais oporem-se, por qualquer meio, ao desempenho das suas funes.

1 As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de cinco dias, em modelo constante do anexo III. 2 Quando imprevisveis, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que possvel. 3 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores. 4 O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida no n. 1, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao. 5 A prova da situao de doena prevista na alnea e) do n. 2 da clusula anterior feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado mdico. 6 A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico, mediante requerimento do empregador dirigido segurana social. 7 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior ao empregador. 8 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a interveno de junta mdica. 9 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas nos n.os 1 e 2, bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos nos 6, 7 e 8, as faltas so consideradas injustificadas. Clusula 55.-B
Efeitos das faltas justificadas

1 As faltas justificadas no determinam a perda de retribuio ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias dos trabalhadores, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas: a) As dadas nos casos previstos no n. 1 e no n. 4 da clusula 17., quando excedam o crdito estabelecido por lei, devendo a entidade interessada comunicar, por escrito, com um dia de antecedncia, as datas das faltas ou, em caso de impossibilidade, nas quarenta e oito horas imediatas ao 1. dia em que faltarem; b) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador tenha direito ao correspondente subsdio da segurana social; c) As dadas por motivo de acidentes de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;

3974

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

d) As prvia ou posteriormente autorizadas pela entidade patronal; e) As previstas na alnea e) do n. 2 da clusula 55., quando superiores a 30 dias por ano; f) No caso previsto na alnea k) do n. 2 da clusula 55., as faltas conferem no mximo direito retribuio relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de quarenta e oito horas; g) As previstas na alnea c) do n. 2 da clusula 55.; h) As previstas na alnea i) do n. 2 da clusula 55.; i) As previstas no n. 3 da clusula 55. Clusula 55.-C
Faltas injustificadas

ANEXO III Documento da justificao das faltas referido na clusula 55.-A

1 As faltas injustificadas determinam sempre perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando-se de faltas injustificadas relativas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou infraco grave. 3 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a entidade patronal recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.
ANEXO II Tabela salarial para vigorar a partir de 1 de Setembro de 2007
Remunerao (euros)

Porto, 26 de Setembro de 2007. Pela Associao dos Industriais de Ourivesaria e Relojoaria do Norte: Manuel Correia Ramos, mandatrio. Carlos Incio Martins dos Santos, mandatrio. Pela ACDV Associao Comercial do Distrito de Viseu: Manuel Correia Ramos, mandatrio. Carlos Incio Martins dos Santos, mandatrio. Pela Associao Comercial e Industrial dos Concelhos da Sert, Proena-a-Nova, Vila de Rei e Oleiros: Manuel Correia Ramos, mandatrio. Carlos Incio Martins dos Santos, mandatrio. Pela Associao Empresarial da Covilh, Belmonte e Penamacor: Manuel Correia Ramos, mandatrio. Carlos Incio Martins dos Santos, mandatrio. Pela FlEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas: Jos Alberto Ribeiro, mandatrio. Adelino Borges, mandatrio. Para os devidos efeitos, declaramos que esta Federao representa as seguintes organizaes sindicais: SINORQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs do Norte;

Categorias profissionais

Encarregado geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado (OUR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ourives principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afinador de mquinas (RM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afinador de relgios (RM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ourives oficial de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de relgios de 1. classe . . . . . . . . . . . . . . . Ourives oficial de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Montador de relgios de 2. classe . . . . . . . . . . . . . . . Ourives oficial 3. classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Apontador monitor (RM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especializado (OUR/RM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Indiferenciado (OUR/RM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial (OUR/RM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante especial (OUR/RM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 2. ano (OUR/RM) . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz do 1. ano (OUR/RM) . . . . . . . . . . . . . . . . .

683,40 647,19 647,19 628,83 628,83 628,83 603,84 603,84 468,18 545,70 468,18 468,18 417,18 411,06 411,06 411,06 RMMG 403 RMMG 403

Subsdio de alimentao 3,60. OUR ourivesaria * RM relojoaria-montagem. RMMG aplica-se o regime da remunerao mnima mensal garantida 403.

3975

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

SINQUIFA Sindicato dos Trabalhadores da Qumica, Farmacutica, Petrleo e Gs do Centro, Sul e Ilhas; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas dos Distritos de Aveiro, Viseu, Guarda e Coimbra; Sindicato das Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Distrito de Braga; Sindicato dos Metalrgicos e Ofcios Correlativos da Regio Autnoma da Madeira; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Metalrgica e Metalomecnica dos Distritos de Lisboa, Leiria, Santarm e Castelo Branco; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Norte; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Sul; Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas e Metalomecnicas do Distrito de Viana do Castelo; Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira; SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas; STIENC Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Elctricas do Norte e Centro. Lisboa, 3 de Outubro de 2007. Pelo Secretariado, Delfim Tavares Mendes Antnio Maria Quintas. Depositado em 4 de Outubro de 2007, a fl. 185 do livro n. 10, com o n. 238/2007, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.

Operador de mquinas agrcolas; Operador de mquinas agro-industriais; Prtico apcola; Prtico pisccola; Queijeiro; Tosquiador; Trabalhador agrcola de nvel A; Trabalhador avcola; Trabalhador avcola qualificado; Trabalhador de estufas qualificado. 5.4 Outros: Auxiliar de veterinrio; Cocheiro, tratador e desbastador de cavalos; Fiel de armazm. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Caseiro do nvel A; Caseiro do nvel B. 6.2 Produo: Alimentador de debulhador ou prensa fixa; Apontador; Calibrador de ovos; Carregador e descarregador de sacos; Emetador ou armador de vinha; Empador ou armador de vinha; Esgalhador ou limpador de rvores; Gadanhador; Motosserista; Resineiro; Tirador de cortia, amadia e empilhador; Tirador de cortia, falca ou bia; Trabalhador agrcola do nvel B; Trabalhador cuncola; Trabalhador de adega; Trabalhador de caldeira; Trabalhador de descasque de madeiras; Trabalhador de estufas; Trabalhador de lagar; Trabalhador de valagem; Trabalhador frutcola; Tratador, ordenhador e guardador de gado/campino; Vigilante de avirio. 7 Profissionais no qualificados (indiferenciados): 7.1 Administrativos, comrcio e outros: Guarda florestal auxiliar. 7.2 Produo: Ajudante de queijeiro; Ajudante de tratador; Guarda de portas de gua; Hortelo ou trabalhador hortoflorcola; Servente avcola. A Praticantes e aprendizes: Praticante avcola; Praticante de operador de mquinas agrcolas.

CCT entre a Associao dos Agricultores do Ribatejo (com excepo dos concelhos de Abrantes, Constncia, Sardoal e Mao) e outra e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras Integrao em nveis de qualificao. Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto do Ministro do Emprego e da Segurana Social de 5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se integrao em nveis de qualificao das profisses que a seguir se indicam, abrangidas pela conveno colectiva de trabalho mencionada em ttulo, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 41, de 8 de Novembro de 2005: 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Encarregado de sector. 5 Profissionais qualificados: 5.3 Produo: Adegueiro; Arrozeiro; Caldeireiro; Carreiro ou almocreve; Enxertador-jardineiro; Espalhador de qumica;

3976

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Profisses integradas em dois nveis de qualificao (profisses integrveis num ou noutro nvel, consoante a dimenso do departamento ou servio chefiado e o tipo de organizao da empresa): 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa. 5 Profissionais qualificados: 5.3 Produo: Encarregado geral de explorao ou feitor; Lagareiro ou mestre lagareiro.

AE entre a SCC Sociedade Central de Cervejas e Bebidas, S. A., e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outros Reviso global Integrao em nveis de qualificao. Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto do Ministro do Emprego e da Segurana Social de 5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se integrao em nveis de qualificao das profisses que a seguir se indicam, abrangidas pela conveno colectiva de trabalho mencionada em ttulo, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto de 2005: 1 Quadros superiores: Tcnico especializado; Tcnico qualificado. 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: Tcnico administrativo; Tcnico operacional. 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Assistente administrativo especializado; Assistente administrativo qualificado; Operador qualificado. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Assistente administrativo; Operador; Operador especializado; 7 Profissionais no qualificados (indiferenciados): 7.1 Administrativos, comrcio e outros: Auxiliar.

CCT entre a ANACS Associao Nacional de Agentes e Correctores de Seguros e o STAS Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Seguradora Integrao em nveis de qualificao. Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto do Ministro do Emprego e da Segurana Social de 5 de Maro de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se integrao em nveis de qualificao das profisses que a seguir se indicam, abrangidas pela conveno colectiva de trabalho mencionada em ttulo, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 26, de 15 de Julho de 2007: 1 Quadros superiores: Director; Subdirector. 2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos: Coordenador; Subcoordenador. 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: Gestor de clientes; Tcnico de anlise de riscos; Administrativo; Secretrio. 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Recepcionista/telefonista. 5.2 Comrcio: Adjunto de gestor de clientes. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Empregado de servios gerais. A Praticantes e aprendizes: Estagirio; Estagirio de servios gerais.

CCT entre a FENAME Federao Nacional do Metal e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros Alterao salarial e outras Rectificao. A declarao de representatividade da FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, anexa ao CCT entre a FENAME Federao Nacional do Metal e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 33, de 8 de Setembro de 2007, omissa relativamente ao SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia

3977

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

e Fogueiros de Terra, pelo que se procede sua rectificao, atravs da publicao integral da mesma:
Declarao

2007, o CCT em epgrafe, a seguir se procede sua rectificao. Assim, na p. 2720, onde se l: Clusula 1.
rea e mbito

A FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao dos sindicatos seus filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios; STEIS Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Informtica e Servios da Regio Sul; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra; SITAM Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio e Servios da Regio Autnoma da Madeira; STECAH Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio de Angra do Herosmo; Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Indstria, Turismo, Servios e Correlativos da Regio Autnoma dos Aores; Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios SINDCES/UGT. E por ser verdade se passa a presente credencial que vai ser assinada e autenticada com o selo branco em uso nesta Federao. Lisboa, 27 de Setembro de 2007. Pelo Secretariado: Victor Hugo de Jesus Sequeira Vtor Manuel Sousa Melo Boal.

O presente contrato aplica-se nos concelhos de Portalegre, Castelo de Vide, Gavio, Crato, Marvo, Ponte de Sor, Nisa e Alter do Cho, do distrito de Portalegre, actividade comercial retalhista e obriga por uma parte as empresas filiadas na Associao Comercial de Portalegre e na Associao Comercial e Industrial do Concelho de Ponte de Sor e, por outra, os trabalhadores ao seu servio que desempenham funes inerentes s categorias e profisses previstas nesta conveno, representados pelo sindicatos filiados na FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios. deve ler-se: Clusula 1.
rea e mbito

CCT entre a ACP Associao Comercial de Portalegre e outra e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro Alterao salarial e outras Rectificao. Por ter sido publicado com inexactido no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 28, de 29 de Julho de

O presente contrato aplica-se nos concelhos de Portalegre, Castelo de Vide, Gavio, Crato, Marvo, Ponte de Sor, Nisa e Alter do Cho, do distrito de Portalegre, actividade comercial retalhista e obriga por uma parte as empresas filiadas na Associao Comercial de Portalegre e na Associao Comercial e Industrial do Concelho de Ponte de Sor e, por outra, os trabalhadores ao seu servio que desempenham funes inerentes s categorias e profisses previstas nesta conveno, representados pelo sindicatos filiados na FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, bem como aos trabalhadores ao seu servio que desempenham funes inerentes s categorias e profisses previstas nesta conveno, filiados no CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal.

AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO

ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO


3978

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

ORGANIZAES DO TRABALHO

ASSOCIAES SINDICAIS

I ESTATUTOS

Sindicato dos Tcnicos Superiores, Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao da Zona Norte STAAEZN Alterao. Alterao de estatutos aprovada em congresso de 28 de Julho de 2007. 1) O artigo 2., mbito geogrfico, passa a ter a seguinte redaco: O mbito geogrfico do STAAE-ZN compreende: 1) Os distritos do Porto, Braga, Bragana, Viana do Castelo e Vila Real; 2) Os concelhos de outros distritos desde que inseridos no mbito geogrfico da Direco Regional de Educao do Norte. 2) No artigo 3., Sede social e delegaes, eliminada a referncia ao n. 1 que precede o corpo do artigo, mantendo-se o texto inalterado. 3) O artigo 5., Direito de tendncia, passa a ter a seguinte redaco: 1 garantido a todos os associados o direito de tendncia, nos termos previstos nos Estatutos. 2 Para efeitos do nmero anterior, os associados podem agrupar-se formalmente em tendncias, exprimindo diversas correntes de opinio poltico-sindical, podendo candidatar-se em lista prpria ou integrados em lista nica. 3 permitido aos associados agrupados em tendncia o uso das instalaes para reunies, mediante autorizao prvia da direco, bem como o uso de espao editorial em toda a informao sindical a distribuir nos locais de trabalho e pelos associados. 4) O artigo 7., Solidariedade sindical, passa a ter a seguinte redaco: Para a prossecuo dos seus objectivos o STAAE-ZN adere Federao Nacional dos Sindicatos de Educao FNE;

nico. O STAAE-ZN pode desvincular-se da FNE, desde que nesse sentido se pronuncie o conselho geral. 5) O artigo 8., Qualidade de associado, passa a ter a seguinte redaco: Podem ser scios do STAAE-ZN: a) Os trabalhadores no docentes por conta de outrem que exeram a sua actividade profissional ligada ao ensino ou cincia; b) Os trabalhadores referidos na alnea a) em situao de reforma, aposentao ou licena. 6) O artigo 9., Admisso, passa a ter a seguinte redaco: 1 O pedido de admisso feito direco atravs de proposta subscrita pelo interessado e implica a aceitao do Estatuto. 2 A proposta de admisso, na situao prevista na alnea k) do n. 1 do artigo 34., ser submetida a deliberao do conselho geral. 7) A alnea d) do artigo 11., Direitos do associado, passa a ter a seguinte redaco, mantendo-se o demais inalterado: d) Eleger e ser eleito para os rgos e estruturas do STAAE-ZN; 8) O n. 2 do artigo 24., Composio e admisso, passa a ter a seguinte redaco, mantendo-se o demais inalterado: 2 A mesa do congresso e do conselho geral e a direco so eleitos em lista conjunta, por votao secreta e maioritria.

3979

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

9) O n. 1 e a alnea b) do n. 2 do artigo 25., Competncias, passam a ter a seguinte redaco, mantendo-se o demais inalterado: 1 Compete mesa do congresso e do conselho geral: a) Assegurar um bom funcionamento e o expediente das sesses no congresso e do conselho geral; b) Dar publicidade s deliberaes do congresso e do conselho geral. 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................ b) Conferir posse aos membros da mesa e da direco; 10) O ttulo do artigo 26. passa a ser Composio e periodicidade e o artigo passa a ter a seguinte redaco: 1 O congresso constitudo: a) Pelo colgio de delegados eleitos nos termos do artigo 28. do presente Estatuto; b) Pelos membros da mesa da assembleia geral. 2 Os membros efectivos da direco, do conselho geral, da juventude STAAE-ZN e aposentados STAAE-ZN tm direito a participar no congresso, mas sem direito a voto. 11) O artigo 27., Convocatria, passa a ter a seguinte redaco: 1 A convocao do congresso feita pelo presidente da mesa do congresso, por sua iniciativa, ou a pedido da direco, do conselho geral ou de, pelo menos, 10 % ou 200 associados, atravs de aviso convocatrio, publicado num dos jornais da localidade da sede do STAAE-ZN ou, no o havendo, num dos jornais a mais lidos com a antecedncia mnima de 90 dias quando se tratar da reunio ordinria ou de 60 dias se for extraordinria. 2 Em primeira convocatria o congresso rene com a presena de, pelo menos, metade dos seus membros e em segunda convocatria qualquer que seja o nmero de presentes. 12) Os n.os 2 e 3 do artigo 28., Eleio do colgio de delegados passam a ter a seguinte redaco, mantendo-se o demais inalterado: 2 A eleio do colgio de delegados ao congresso realizado por sufrgio directo secreto e universal, tendo direito de voto todos os associados, e os resultados da eleio sero obtidos com recurso ao mtodo de Hondt. 3 O processo eleitoral rege-se por regulamento prprio, aprovado pelo conselho geral, que garanta a existncia de uma proporo entre o nmero de votos de associados necessrio para eleger cada delegado, pelo que o nmero efectivo de delegados depender do nmero de associados, sob proposta da comisso organizadora, referida no artigo 30., e divulgado, mais

tardar, at ao 10. dia subsequente ao da convocao do congresso. 13) As alneas a), f) e g) do n. 1 e o n. 4 do artigo 29., Competncias, passam a ter a seguinte redaco, mantendo-se o demais inalterado: 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) Eleger a mesa do congresso e do conselho geral e a direco; ........................................ f) Deliberar sobre alterao total ou parcial do Estatuto; g) Deliberar sobre a fuso ou dissoluo do Sindicato. ........................................ 4 As deliberaes so tomadas por maioria dos votos dos membros do congresso presentes, salvo disposio nestes Estatutos diversa para deliberar sobre matrias especiais ou norma legal imperativa. 14) A alnea c) do n. 1 artigo 32., Composio, eliminada, mantendo-se o demais inalterado. 15) As alneas c), i) e o) do n. 1 e o n. 2 do artigo 34., Competncias, passam a ter a redaco adiante transcrita e devem ser-lhe aditadas as alneas s), t) e u), com a redaco seguinte, mantendo-se o demais inalterado: 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................ c) Aprovar o oramento anual do Sindicato at 30 de Novembro e as contas do exerccio, incluindo o balano, at 31 de Maro de cada ano; ........................................ i) Apreciar e propor ao congresso a destituio da mesa do conselho geral e do congresso e da direco, no todo ou em parte, salvo se o congresso j tiver sido convocado para esse efeito; ........................................ o) Aprovar os regulamentos eleitorais para a eleio dos titulares dos vrios rgos ou estruturas sindicais, bem como o regimento que regular funcionamento do congresso; ........................................ s) Aprovar a adeso e desvinculao a estruturas sindicais nacionais ou internacionais; t) Apreciar os recursos interpostos das decises condenatrias proferidas pela comisso disciplinar; u) Deliberar sobre a aplicao das penas previstas nas alneas d) e e) do n. 1 do artigo 16. 2 As deliberaes so tomadas por maioria dos votos dos membros do conselho geral presentes, salvo disposio nestes Estatutos diversa para deliberar sobre matrias especiais ou norma legal imperativa. 16) O n. 2 do artigo 35., Funcionamento, passa a ter a seguinte redaco e -lhe aditado o seguinte n. 4, mantendo-se o demais inalterado: 2 A convocao do conselho geral faz-se por comunicao escrita contendo indicao expressa da ordem

3980

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

de trabalhos e do dia, hora e local da reunio, dirigida a cada um dos seus membros com a antecedncia necessria sua recepo, at cinco dias antes da reunio a que respeitem, e ainda devendo ser publicada a convocatria com antecedncia mnima de trs dias em um dos jornais da localidade da sede do STAAE-ZN, ou no o havendo, em, um dos jornais a mais lidos, podendo facultativamente s-lo, cumulativamente, por comunicao escrita contendo indicao expressa da ordem de trabalhos e local da reunio, dirigida a cada um dos seus membros com a antecedncia necessria sua recepo, at cinco dias antes da reunio a que respeitem. ........................................ 4 Em primeira convocatria o conselho geral rene com a presena de, pelo menos, metade dos seus membros e em segunda convocatria qualquer que seja o nmero de presentes. 17) Os n. 3.13, 3.15 e 3.31 do artigo 40., Responsabilidades e competncias, passam a ter a seguinte redaco e eliminado o n. 3.41: 3.13 Elaborar e propor ao conselho geral o regulamento de disciplina previsto no n. 2 do artigo 38. ........................................ 3.15 Elaborar, sob proposta do presidente, o relatrio anual de actividades e as contas do exerccio e submet-los ao conselho geral, nos termos e para os efeitos previstos nas alneas b) e c) do n. 1 do artigo 340. ........................................ 3.31 Promover, por si prprio ou em cooperao com outras entidades, iniciativas no plano econmico e social, na cultura, na sade, na aposentao, no desporto, no lazer e tempos livres, entre outras, que visem a melhoria e defesa da qualidade de vida e interesses dos seus associados. 18) No artigo 43., Competncias, eliminada a referncia ao n. 1 que precede o corpo do artigo, mantendo o demais inalterado. 19) A alnea b) do n. 1 e o n. 2 do artigo 44. passam a ter a redaco seguinte, mantendo o demais inalterado: 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................ b) Determinar quem o substitui no caso em que no impedimento do presidente, este no possa exercer o direito previsto na parte final da alnea c) do artigo 43. 2 Compete ao 2. vice-presidente a responsabilidade pela dinamizao do STAAE-ZN e outras tarefas delegadas pelo presidente. 20) O artigo 45., Do tesoureiro, passa a ter a redaco seguinte: Compete ao tesoureiro a gesto administrativa e financeira do STAAE-ZN juntamente como presidente. 21) O ttulo do captulo VII passa a ser Da organizao da base, dos delegados e regras eleitorais gerais. 22) O n. 1 do artigo 48., Funcionamento, passa a ter a seguinte redaco, mantendo-se o demais inalterado:
os

1 Podero ser organizadas assembleias de delegados sindicais de mbito regional, no mbito geogrfico de cada distrito, sempre que os respectivos delegados em tal mostrem interesse, tendo nica funo formular recomendaes direco. 23) Entre o artigo 48. e o artigo 49. introduzida a seco IV com o seguinte ttulo: Das candidaturas aos rgos e do processo eleitoral. 24) O artigo 49., Assembleia eleitoral, passa a ter a seguinte redaco: A assembleia eleitoral constituda por todos os membros do congresso nos termos do artigo 26., excepto para a eleio dos delegados do congresso que so eleitos directamente pelos associados. 25) O artigo 51., Capacidade eleitoral, passa a ter a seguinte redaco: No podem ser eleitos para qualquer funo ou cargo de representao sindical os scios que estejam abrangidos pelas incompatibilidades previstas na lei em vigor. 26) eliminada a referncia Seco IV Das candidaturas que se encontrava entre os artigos 51. e 52. 27) Os n.os 1 e 2 do artigo 52., Organizao, passam a ter a seguinte redaco, mantendo o demais inalterado: 1 Realizar-se-o, em simultneo, as eleies para a mesa do congresso e do conselho geral, para a direco do STAAE-ZN e para os representantes do mesmo nos rgos sociais da Federao Nacional de Sindicatos da Educao FNE. 2 A direco, a mesa do congresso e do conselho geral so eleitos em lista conjunta. 28) eliminada a referncia Seco V Do processo eleitoral que se encontrava entre os artigos 52. e 53. 29) O artigo 54. passa a ter como ttulo Regulamento eleitoral e a ter a seguinte redaco: O processo eleitoral reger-se- por regulamento prprio a ser elaborado e aprovado pelo conselho geral. 30) O artigo 59. passa a ter o ttulo Fuso e dissoluo e os n.os 1 e 3 passam a ter a seguinte redaco, mantendo-se o demais inalterado: 1 As deliberaes sobre a fuso ou a dissoluo do STAAE-ZN so da competncia exclusiva do congresso e carecem sempre do parecer prvio do conselho geral embora este no seja vinculativo; sempre que a proposta de fuso ou dissoluo no for apresentada pela direco, sendo o congresso convocado para esse fim a requerimento de quem nos termos da lei e dos Estatutos tenha legitimidade para o efeito, a deliberao no poder ser tomada sem tambm ser recolhido parecer da direco e sem ser apresentada proposta concreta e fundamento pelos requerentes da reunio. ..................................... 3 A deliberao de dissoluo carecer do voto favorvel de delegados do congresso que representem trs quartos dos associados.

3981

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

31) O artigo 60., Alterao estatutria, passa a ter a seguinte redaco: 1 A alterao total ou parcial do Estatuto do STAAE-ZN da competncia do congresso mediante proposta da direco, do conselho geral ou, pelo menos, de 10 % ou 200 dos seus associados.

2 A deliberao de alterao do pacto social carecer de voto favorvel de trs quartos dos delegados do congresso presentes. Registados em 10 de Outubro de 2007, ao abrigo do artigo 484. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, sob o n. 129, a fl. 111, do livro n. 2.

II DIRECO

Associao Sindical do Pessoal de Trfego da Carris Eleio realizada em 26 de Setembro de 2007 para o mandato de trs anos. Efectivos: Antnio da Silva Fernandes, bilhete de identidade n. 6484641. Antnio Jos Marques, bilhete de identidade n. 8218066. Bruno Miguel Fragoso Modesto, bilhete de identidade n. 10407444. Lus Pinto Pereira, bilhete de identidade n. 1374877. Mrio Jos Leito Amaral Gomes, bilhete de identidade n. 11180093. Mrio Rui Gonalves de Sousa, bilhete de identidade n. 11263899. Nuno Miguel Correia Ribeiro, bilhete de identidade n. 10611775.

Paulo Jorge Pereira da Costa, bilhete de identidade n. 10598340. Paulo Jorge dos Santos Martinho, bilhete de identidade n. 10585533. Pedro Miguel Cardoso Silva Gueifo, bilhete de identidade n. 11552689. Ricardo Alexandre A. Brazuna, bilhete de identidade n. 11716882. Suplentes: Bruno Miguel da Silva Dias, bilhete de identidade n. 11493600. Bruno Miguel dos Santos Pires de Sousa, bilhete de identidade n. 10996940. Felisberto Martins Borges, autorizao de residncia n. 0030083. Jorge Manuel da Silva Dias, bilhete de identidade n. 11067958.

ASSOCIAES DE EMPREGADORES

I ESTATUTOS

Federao Nacional dos Mdicos Rectificao Por terem sido publicados com inexactido no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto de 2007, os estatutos da associao sindical em epgrafe, a seguir se procede sua rectificao.

Assim, na p. 3002, onde se l: Artigo 44. A reviso dos presentes estatutos ser feita pelo congresso, convocado para o efeito e pela forma indicada

3982

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

no n. 1 do artigo 26. e por fora da disposio expressa na alnea i) do artigo 25. deve ler-se:

3 A ANTRAL poder participar no capital social de outras entidades de direito privado ligadas, directa ou indirectamente, ao sector automvel. Artigo 4.

Artigo 44. A reviso do presente estatuto ser feita pelo congresso, convocado para o efeito e pela forma indicada no artigo 21.

Competncia

Para a realizao dos seus fins, compete ANTRAL, designadamente: a) Contribuir para o estudo e definio das medidas de poltica econmica, financeira, social e jurdico-administrativa relacionadas com os sectores representados; b) Representar os seus associados junto de todas as entidades, pblicas e privadas, com as quais se devam manter relaes para defesa dos seus legtimos interesses, quer no plano nacional quer no plano internacional, e, nomeadamente, por si ou atravs de entidade em quem delegue, no que toca a contratao colectiva e demais relaes sociais e de trabalho, de acordo com a respectiva legislao em vigor; c) Estudar, definir e prosseguir as medidas, tendentes defesa e harmonizao dos interesses dos associados, bem como ao exerccio coordenado dos direitos e obrigaes comuns; d) Promover a conciliao nos litgios que surjam entre os seus associados e que estes, para o efeito, lhe submetam atravs dos rgos competentes, a menos que, de acordo com as leis em vigor, tal conciliao compita a outra ou outras entidades; e) Estudar e promover as medidas tendentes estruturao e dimensionamento tcnico e econmico das empresas do sector, nomeadamente pela divulgao, junto dos associados, das modernas tcnicas de gesto e organizao; f) Coligir e difundir as informaes consideradas de interesse para os associados; g) Prestar assistncia aos associados, pelos meios e nos termos a definir em regulamento, nos domnios jurdico, social, tcnico e financeiro; h) Levar a efeito e apoiar iniciativas que promovam a formao e aperfeioamento do pessoal, a racionalizao dos mtodos de trabalho, a melhoria das relaes humanas e o fomento da qualidade dos servios prestados, nas empresas do sector; i) Colaborar com outras entidades cujos objectivos se relacionem com os que lhe compete prosseguir e defender; j) Promover e desenvolver actividades de formao profissional dirigidas aos seus associados ou colaboradores; l) Organizar e manter os servios necessrios prossecuo dos seus fins; m) Em geral, desempenhar todas as funes e tomar as iniciativas de interesse para os scios e para as actividades dos seus sectores. CAPTULO II Dos scios Artigo 5.
Categorias

ANTRAL Associao Nacional dos Transportadores Rodovirios em Automveis Ligeiros Alterao. Alterao de estatutos aprovados em assembleia geral extraordinria, realizada em 28 de Julho de 2005.
Estatutos (aprovados em assembleia geral de 28 de Julho de 2005)

CAPTULO I Denominao, mbito, fins e competncia Artigo 1.


Denominao e natureza

A Associao Nacional dos Transportadores Rodovirios em Automveis Ligeiros, a seguir designada por ANTRAL, uma associao constituda por durao ilimitada, a comear nesta data, regendo-se pelo disposto na lei e nos presentes estatutos. Artigo 2.
Sede e delegaes

1 A ANTRAL tem a sua sede em Lisboa, na Avenida do Engenheiro Arantes e Oliveira, 15, 1900-221 Lisboa, podendo, no entanto, ser criadas delegaes em outras localidades do territrio nacional. 2 A criao das delegaes, bem como a definio do respectivo estatuto, competir direco. Artigo 3.
mbito e fins

1 A ANTRAL abranger as pessoas individuais e colectivas que nela se inscrevam e que explorem a indstria de transportes pblicos rodovirios em automveis ligeiros de passageiros, ou qualquer outra actividade afim da indstria rodoviria, bem como entidades, pblicas ou privadas, cuja actividade esteja relacionada com o sector automvel. 2 A ANTRAL tem por finalidade o estudo, a formao, a prossecuo e a defesa dos interesses comuns dos seus associados, com vista ao seu desenvolvimento tcnico e econmico e a promoo da justia e do equilbrio sociais.

1 A ANTRAL ter scios efectivos, de mrito e contributivos.

3983

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

2 Podero ser admitidos como scios efectivos as pessoas individuais e colectivas abrangidas pelo n. 1 do artigo 3. 3 Podero ser designados scios de mrito as pessoas singulares e colectivas, reconhecidas como tendo prestado relevantes servios ANTRAL. 4 Podero ser scios contributivos todas as entidades pblicas ou privadas cuja actividade esteja relacionada com o sector automvel e que pretendam prestar apoio, colaborao ou cooperar com a ANTRAL no desenvolvimento ou prossecuo dos fins a que est destinada. 5 Os scios de mrito e os scios contributivos podero assistir s assembleias gerais, sem direito de voto. Artigo 6.
Admisso

datrio for representante de outra pessoa colectiva ou for associado tambm como pessoa singular. Artigo 8.
Direitos dos scios efectivos

So direitos dos scios efectivos: a) Eleger e ser eleitos, nos termos estatutrios, para os cargos associativos; b) Participar, nos termos estatutrios, nos trabalhos dos rgos da ANTRAL; c) Apresentar aos rgos da ANTRAL as sugestes, que julguem adequadas melhor realizao dos fins associativos, e solicitar a sua interveno para a defesa dos legtimos interesses, gerais e prprios; d) Utilizar os servios da ANTRAL e frequentar a sede e as delegaes, nos termos regulamentares; e) Requerer a convocao da assembleia geral, nos termos destes estatutos; f) Possuir carto de identidade emitido pela Associao; g) Em geral, usufruir de todos os benefcios e regalias concedidos pela ANTRAL. Artigo 9.
Deveres dos scios efectivos

1 A admisso dos scios efectivos compete direco a pedido do interessado. 2 Da deciso que recuse a admisso cabe recurso para o conselho de delegados, a interpor no prazo de 30 dias, a contar da data da sua comunicao ao interessado, por carta registada com aviso de recepo. O conselho dever decidir sobre o recurso na primeira reunio que ocorra aps, pelo menos, 30 dias contados da data da interposio. Nos mesmos termos, haver lugar a recurso da deciso do conselho de delegados para a assembleia geral e desta, em ltima instncia, para os tribunais comuns. 3 No podem ser admitidos como scios efectivos ou contributivos: a) Os que tenham aberto processo de falncia ou insolvncia; b) Os que tiverem sido administradores ou gerentes de uma sociedade que tenha sido expulsa de scio da ANTRAL, excepto quando se verifique que no tiveram responsabilidades pelos factos que deram causa expulso. 4 A atribuio do ttulo de scio de mrito compete assembleia geral, sobre proposta da direco, ratificada pelo conselho de delegados. Artigo 7.
Representao dos scios pessoas colectivas

So deveres dos scios efectivos: a) Cumprir os estatutos e os regulamentos e deliberaes aprovadas pelos rgos competentes da ANTRAL; b) Pagar pontualmente a jia, as quotas e outros encargos que forem fixados pelos rgos competentes da ANTRAL; c) Exercer, diligentemente, os cargos associativos para que forem designados, sendo-lhes vedado recusar a sua aceitao, pelo menos na primeira eleio, sem motivo justificado; d) Participar nos trabalhos da ANTRAL, prestando colaborao efectiva a todas as iniciativas que concorram para o seu prestgio e desenvolvimento; e) Em geral, contribuir para o bom nome e progresso da ANTRAL. Artigo 10.
Disciplina dos scios efectivos

1 A representao, junto da ANTRAL, dos scios que sejam pessoas colectivas s poder ser confiada a indivduos que nelas exeram, com carcter efectivo, cargos de administrao, gerncia ou direco. 2 Para os efeitos do nmero anterior, as pessoas colectivas designaro os representantes, no prazo mximo de 15 dias, a contar da sua admisso, por carta dirigida ao secretrio-geral da ANTRAL, na qual se mencionar o rgo que fez a designao e a disposio legal e estatutria em que se baseou ou acta de que conste a deliberao tomada. 3 A revogao da representatividade, por parte da pessoa colectiva ao seu mandatrio, obrig-la- a designar-lhe substituto, no prazo mximo de 15 dias, e implicar, automaticamente, a perda do mandato para que essa pessoa colectiva haja sido designada em qualquer dos rgos da ANTRAL, mantendo-se, todavia, o mandato se o man-

1 O no cumprimento do disposto nos presentes estatutos constitui infraco disciplinar, punvel, consoante a sua gravidade e demais circunstncias que a rodeiam, com: a) Mera advertncia; b) Censura; c) Multa at ao montante da quotizao de cinco anos; d) Suspenso dos direitos associativos at 180 dias; e) Expulso. 2 Compete direco a aplicao das sanes referidas no nmero anterior, a qual, no caso das alneas c), d) e e), ser sempre precedida da deduo de acusao escrita, contendo especificamente os factos que integram a presumvel infraco, e da sua notificao ao scio acusado,

3984

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

para que apresente, querendo, a sua defesa, em prazo, a fixar, no inferior a 15 dias. 3 Da aplicao das penas previstas nas alneas c), d) e e) do n. 1, caber recurso para o conselho de delegados, a interpor no prazo de 15 dias contado da notificao ao scio, por carta registada com aviso de recepo, da deciso da direco; a apreciao do recurso ter lugar na primeira reunio do conselho de delegados, cuja convocatria tenha lugar aps a sua interposio, cabendo ao presidente da respectiva mesa designar um dos membros para relator do projecto de deliberao, que ser devidamente fundamentado. 4 Das decises do conselho de delegados, em recurso da aplicao das penas previstas nas alneas c) e d) do n. 1, caber recurso para a assembleia geral, ao qual ser aplicvel o disposto no nmero anterior com as necessrias adaptaes. 5 Das decises do conselho de delegados, em recurso da aplicao da pena prevista na alnea e) do n. 1, cabe recurso para a assembleia geral e desta, em ltimo recurso, para os tribunais comuns. 6 Os recursos previstos neste artigo tero sempre efeito suspensivo. 7 A falta de pagamento pontual das contribuies a que os scios efectivos se obriguem ou estejam obrigados para com a ANTRAL dar lugar aplicao de sanes disciplinares, sem prejuzo do recurso aos tribunais comuns para obteno do pagamento das importncias em dvida. 8 Em caso de expulso, haver lugar perda automtica do mandato para que a pessoa colectiva a expulsa haja sido designada em qualquer dos rgos da ANTRAL, sem prejuzo do disposto na parte final do n. 3 do artigo 7. Artigo 11.
Perda da qualidade de scio efectivo

CAPTULO III Dos rgos e servios


SECO I Disposies gerais

Artigo 12.
Enumerao e designao

1 So rgos da ANTRAL: A assembleia geral; O conselho de delegados; O conselho fiscal; A direco. 2 A designao para os cargos sociais ser sempre feita por eleio e por escrutnio secreto, nos termos a definir em regulamento. 3 A apresentao das candidaturas para a mesa da assembleia geral, para a direco e para o conselho fiscal far-se- em listas, contendo, cada uma, alm de dois substitutos para a direco, um para a mesa da assembleia geral e outro para o conselho fiscal, a indicao dos membros e dos cargos a eleger, para a totalidade destes rgos da Associao, obrigatoriamente subscritas por, pelo menos, 25 scios efectivos. 4 O titular de cargo social na ANTRAL poder, em qualquer momento, renunciar ao cargo para que foi designado, desde que a sua demisso seja apresentada, por escrito, ao presidente da mesa da assembleia geral ou, se se tratar da renncia deste, ao vice-presidente da mesa da assembleia geral.
SECO II Assembleia geral

1 Perdem a qualidade de scio efectivo: a) Os que deixarem de preencher as condies estatutrias de admisso; b) Os que forem punidos disciplinarmente com pena de expulso de harmonia com o disposto no artigo anterior; c) Os que, tendo em dvida quaisquer encargos ou mais de 6 meses de quotas, no liquidarem os respectivos dbitos dentro do prazo que, por carta registada com aviso de recepo, lhes for fixado; d) Os que o solicitem, por carta registada dirigida direco, com antecedncia mnima de 90 dias sobre a data em que a perda de qualidade de scio dever comear a ter efeito. 2 No caso referido na alnea c) do nmero anterior, poder a direco readmitir o scio, uma vez liquidado o dbito respectivo, desde que pague novamente a jia de admisso. 3 A perda da qualidade de scio efectivo no o desonera do pagamento das quotas e encargos devidos at data em que esse facto tiver lugar e implica a perda do direito ao patrimnio social.

Artigo 13.
Composio e mesa

1 A assembleia geral constituda por todos os scios efectivos no pleno uso dos seus direitos e ser dirigida por uma mesa, por ela eleita, nos termos do n. 2 do artigo anterior, composta por um presidente, um vice-presidente e um secretrio. 2 A mesa ser eleita pelo perodo de trs anos, podendo ser sucessivamente reeleita. 3 Compete ao presidente convocar as reunies da assembleia geral e dirigir os respectivos trabalhos. 4 Compete ao vice-presidente coadjuvar o presidente e substitui-lo nas suas faltas e impedimentos. 5 Compete ao secretrio auxiliar o presidente e o vice-presidente e elaborar as actas das reunies. Artigo 14.
Competncia

Compete assembleia geral: a) Eleger a sua mesa, a direco e o conselho fiscal; b) Aprovar o relatrio e contas de cada exerccio anual;

3985

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

c) Deliberar sobre a destituio de quaisquer titulares de cargos sociais e sobre a concesso de autorizao para que estes sejam demandados por factos praticados no exerccio dos mesmos cargos; d) Deliberar sobre a alterao dos estatutos sobre a dissoluo da Associao e sobre as propostas que lhe sejam apresentadas pelos scios efectivos, pelo conselho de delegados, pela direco ou pelo conselho fiscal. Artigo 15.
Reunies

4 Cada scio efectivo tem o direito a um voto por cada viatura licenciada de que seja titular, at ao mximo de cinco votos.
SECO III Conselho de delegados

Artigo 18.
Composio e mesa

1 A assembleia geral reunir, ordinariamente, at 30 de Abril de cada ano, para apreciar o relatrio e contas do exerccio findo. 2 Extraordinariamente, a assembleia geral reunir sempre que a convoque o seu presidente, por sua iniciativa, ou a solicitao de: a) A maioria dos membros da direco ou do conselho fiscal; b) Delegados que representem, pelo menos, 25 % dos votos do conselho de delegados; c) Pelo menos, 100 scios efectivos no pleno uso dos seus direitos, em pedido devidamente justificado. 3 A convocao das reunies ser feita, sempre que possvel, atravs da revista da ANTRAL e por aviso postal, o qual ser registado na hiptese do n. 1 dos artigos 30. e 31., expedido por cada um dos scios, com a antecedncia mnima de oito dias, no qual se indicar o dia, a hora e o local da reunio, bem como a respectiva ordem de trabalhos. 4 Qualquer scio poder fazer-se representar por outro, com assento na assembleia geral mediante carta endereada ao presidente da mesa. 5 Cada scio s poder representar um mximo de cinco scios. Artigo 16.
Funcionamento

1 O conselho de delegados ser composto por todos os delegados distritais e ser dirigido por uma mesa, eleita, de entre os seus membros, nos termos do n. 2 do artigo 12., composta por um presidente, um vice-presidente e um secretrio. 2 Os delegados distritais sero eleitos segundo regulamento aprovado em assembleia geral. 3 O mandato do conselho de delegados ser de trs anos. 4 Os delegados distritais podero suscitar a renncia do seu mandato, mediante alegao de impedimento justificado, mesa do conselho. Artigo 19.
Competncia

Compete ao conselho de delegados: a) Eleger a sua mesa; b) Definir os princpios gerais orientadores da aco da ANTRAL, no tocante poltica do sector, ao desenvolvimento da Associao e defesa dos legtimos interesses dos seus associados; c) Apreciar e deliberar acerca de aces conjuntas a realizar; d) Apreciar e deliberar sobre os actos e propostas da direco, nomeadamente no que se refira s relaes de trabalho e sociais; e) Aprovar o oramento e plano de actividades da ANTRAL, para cada ano civil; f) Propor assembleia geral a aprovao dos regulamentos internos, complementares destes estatutos, sem prejuzo do disposto na alnea l) do artigo 24. e no artigo 27.; g) Fixar o valor da jia, das quotas, sob proposta da direco; h) Tomar as demais deliberaes previstas nos presentes estatutos. Artigo 20.
Reunies

1 A assembleia geral s poder funcionar, em primeira convocatria, desde que esteja presente ou representada a maioria dos scios efectivos. 2 Em segunda convocatria, a assembleia geral poder funcionar com qualquer nmero dos scios efectivos, trinta minutos depois da hora marcada para a primeira convocao. Artigo 17.
Deliberaes

1 As deliberaes da assembleia geral sero tomadas por maioria absoluta dos votos dos scios efectivos presentes e representados, salvo o disposto nos n.os 2 e 3. 2 As deliberaes sobre alteraes dos estatutos so tomadas pela maioria qualificada de trs quartos dos votos dos associados presentes ou representados. 3 A deliberao sobre a dissoluo da Associao exige a maioria qualificada de trs quartos dos votos de todos os associados.

1 O conselho de delegados reunir, ordinariamente, duas vezes em cada ano, sendo uma delas, sempre que possvel, em Novembro, para aprovao do oramento e plano de actividades para o exerccio seguinte e, extraordinariamente, sempre que convocado pelo presidente da mesa, por sua iniciativa ou a solicitao da direco ou de um grupo de delegados que representem, pelo menos, 25 % da totalidade dos votos do conselho ou, ainda, pela totalidade dos delegados de trs distritos. 2 A convocao das reunies do conselho ser feita nos termos do n. 3 do artigo 15.

3986

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

3 S podem apresentar propostas e intervir nas votaes os seus membros de pleno direito, podendo, no entanto, assistir a elas e dar a sua colaborao aos trabalhos outros associados ou colaboradores da ANTRAL que o presidente da mesa entenda convocar. Artigo 21.
Deliberaes

As deliberaes sero tomadas por maioria absoluta dos votos dos membros presentes.
SECO IV Conselho fiscal

Artigo 22.
Composio, competncia e funcionamento

1 O conselho fiscal ser constitudo por um presidente, um vice -presidente e um vogal, eleitos pela assembleia geral, nos termos do n. 2 do artigo 12. podendo, quando o entenda necessrio, propor assembleia geral a utilizao de servios de revisores oficiais de contas. 2 O conselho fiscal reunir, obrigatoriamente, uma vez por ano e, alm disso, sempre que convocado pelo seu presidente; podero tambm efectuar-se reunies do conselho fiscal com a direco, sempre que qualquer destes rgos o julgue conveniente. 3 Compete ao conselho fiscal: a) Dar parecer sobre o relatrio, balano e contas elaborados anualmente pela direco, bem como sobre quaisquer outros assuntos que sejam submetidos sua considerao pela assembleia geral, pelo conselho de delegados ou pela direco; b) Verificar as contas da ANTRAL sempre que o entenda conveniente; c) Zelar pelo cumprimento das disposies estatutrias.
SECO V Direco

c) Promover a execuo das deliberaes da assembleia geral e do conselho de delegados; d) Propor ao conselho de delegados as medidas de poltica que entenda deverem ser seguidas ou promovidas pela Associao; e) Apresentar, anualmente, assembleia geral o relatrio de actividades e as contas da gerncia correspondentes ao exerccio anterior; f) Apresentar anualmente ao conselho de delegados a proposta do oramento e do plano de actividades para o exerccio seguinte; g) Aprovar os oramentos anuais de cada delegao; h) Indicar representantes da ANTRAL nos organismos em que a tal haja lugar; i) Decidir sobre a filiao ou participao da ANTRAL noutras associaes ou organismos no mbito nacional ou internacional, bem como a participao da ANTRAL na constituio de fundaes ou no capital social de outras entidades de direito privado ligadas, directa ou indirectamente, ao sector automvel; j) Propor assembleia geral a nomeao de scios de mrito; l) Apreciar e aprovar os regulamentos dos servios tcnicos e administrativos; m) Orientar as actividades da ANTRAL, no sentido do seu desenvolvimento e do sector que representa, bem como no da defesa e harmonizao dos interesses dos scios; n) Cumprir e fazer cumprir o disposto na lei, nos presentes estatutos e nos regulamentos internos. 2 Para obrigar a Associao em quaisquer actos ou contratos mesmo de alienao ou onerao de bens, so necessrias e bastantes as assinaturas de dois membros, devendo uma delas ser a do presidente ou a do vice-presidente. Artigo 25.
Reunies

Artigo 23.
Composio e eleio

1 A direco ser composta por um presidente, um vice-presidente e trs vogais devendo, na medida do possvel, ser assegurada a representatividade das regies Norte, Centro, Sul e Lisboa, necessariamente tendo em conta o nmero de scios em cada regio. 2 O mandato da direco ter durao de trs anos. Artigo 24.
Competncia

1 Compete direco: a) Representar a ANTRAL em juzo ou fora dele; b) Criar, organizar e dirigir os servios da ANTRAL e contratar o pessoal tcnico e administrativo necessrio;

1 A direco rene, obrigatoriamente, uma vez por ms e, alm disso, sempre que convocada pelo seu presidente. 2 As deliberaes sero tomadas por maioria dos votos dos membros presentes, tendo o presidente ou o vice-presidente, quando o substitua, voto de qualidade em caso de empate. 3 obrigatria a comparncia dos membros da direco s reunies; a ausncia sem motivo justificado ou com justificao no aceite pela maioria dos restantes membros, a duas reunies consecutivas, implica a perda automtica do respectivo mandato. 4 No caso de perda automtica do mandato, para a substituio adoptar-se- o disposto na alnea a) do n. 4 do artigo 31. 5 A direco pode decidir convocar outros scios ou colaboradores da ANTRAL para as suas reunies, sempre que tal se lhe afigure conveniente.

3987

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

SECO VI Dos servios

CAPTULO V Disposies finais Artigo 30.


Dissoluo

Artigo 26.
Organizao e dependncia

1 A ANTRAL ter os servios tcnicos e administrativos necessrios realizao das suas finalidades, com a organizao que for definida pela direco. 2 Os servios dependem, exclusivamente, da direco, a qual poder, no entanto, delegar a sua competncia num secretrio-geral ou em chefe de servios. Artigo 27.
Utilizao

Os scios e os diversos rgos da ANTRAL podero recorrer aos servios nos termos que forem fixados nos respectivos regulamentos, os quais devem ser devidamente divulgados aos scios. CAPTULO IV Do regime financeiro Artigo 28.
Receitas

1 A ANTRAL dissolve-se nos casos previstos na lei ou desde que assim o delibere a assembleia geral, para esse fim expressamente convocada, por maioria qualificada de trs quartos dos votos de todos os associados. 2 Em caso de dissoluo, o destino a dar ao patrimnio da ANTRAL ser decido pela assembleia geral, ressalvadas as disposies legais imperativas aplicveis. 3 A liquidao da ANTRAL, em caso de dissoluo, competir a uma comisso para o efeito nomeada pela assembleia geral. Artigo 31.
Destituio dos titulares de cargos sociais

1 Constituem receitas da ANTRAL: a) O produto das jias e quotas pagas pelos scios efectivos; b) As contribuies dos scios contributivos; c) Os lucros de exerccio de sociedades comerciais nas quais a ANTRAL tenha participao no respectivo capital social; d) O produto da venda de impressos e documentos relacionados com o exerccio da indstria; e) O produto da prestao de servios aos scios ou a terceiros, nos termos a fixar em regulamento; f) Os juros de fundo capitalizados; g) Quaisquer donativos, legados ou outras receitas que venham a ser atribudas. 2 Podero os scios propor direco novas modalidades de receitas, pela prestao de servios tcnicos ou profissionais, no previstos nos regulamentos em vigor. Artigo 29.
Despesas

1 Compete assembleia geral, em reunio extraordinria para o efeito convocada, deliberar sobre a destituio dos titulares de quaisquer cargos nos rgos da ANTRAL. 2 A destituio basear-se- em proposta explcita e pormenorizadamente em actos ou atitudes do titular ou titulares visados que envolvam grave e injustificado prejuzo ou desprestgio para a ANTRAL, para os associados ou para algum ou alguns deles. 3 Deliberada a destituio, realizar-se-, no prazo mximo de 45 dias, eleio suplementar para preenchimento da vaga ou vagas em aberto, de acordo com as normas estatutrias e regulamentares pertinentes, caso no haja qurum suficiente at ao fim do mandato no rgo a que pertencia o destitudo. 4 Durante a vacatura proceder-se- da seguinte forma: a) O cargo do titular destitudo ser assegurado primeiramente pelo membro efectivo do rgo a que pertena e ou o siga na ordem da lista eleita; b) Se a destituio for colectiva, a mesa da assembleia geral ser substituda pela do conselho de delegados, e a mesa do conselho de delegados, a direco ou o conselho fiscal sero substitudos pela mesa da assembleia geral.
Regulamento interno (aprovado em assembleia geral de 28 de Julho de 2005)

1 As receitas da ANTRAL so destinadas: a) s despesas de organizao e funcionamento; b) aquisio de bens mveis e imveis; c) constituio dos fundos que venham a ser criados por proposta da direco, aprovada em assembleia geral. 2 As despesas sero, obrigatoriamente, autorizadas pela direco, que poder delegar em qualquer membro, no secretrio-geral ou em chefe de servios a competncia para tal autorizao at montantes determinados.

Artigo 1. A Associao Nacional dos Transportadores Rodovirios em Automveis Ligeiros, a seguir designada por ANTRAL, criada em 10 de Abril de 1975, uma Associao que abrange as pessoas individuais e colectivas que nela se inscrevam e que explorem a indstria de transportes pblicos rodovirios em automveis ligeiros de passageiros ou qualquer outra actividade afim da indstria rodoviria, bem como entidades, pblicas ou privadas, cuja actividade esteja relacionada com o sector automvel.

3988

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Artigo 2. 1 Cada delegao ser chefiada por um scio da ANTRAL, nomeado pela direco, aps consulta aos delegados distritais abrangidos pela delegao, que ter a seu cargo dirigir os servios internos da delegao e as atribuies que a esta forem conferidas. 2 Os mandatos dos chefes das delegaes terminaro quando assim o entender a direco, aps prvia consulta aos delegados a que se refere o nmero anterior, ou, ento, quando terminar o mandato da direco que os nomeou, podendo, no entanto, haver reconduo. 3 Alm das delegaes existentes podero ser criadas outras em centros onde o desenvolvimento deste sector da indstria o justifique. Artigo 3. s delegaes, independentemente de outras atribuies que venham a ser determinadas pela direco, compete: a) Actuar no sentido dos objectivos fixados nas alneas f), g), h), j), l) e m) do artigo 4. dos Estatutos; b) Informar a direco sobre todos os assuntos que interessem Associao; c) Proporcionar aos scios as informaes teis para o exerccio da sua actividade industrial; d) Promover os inquritos que lhes forem determinados pela direco da Associao; e) Fornecer direco, em devido tempo, os elementos necessrios para elaborao do oramento; f) Em geral, cumprir e fazer cumprir o disposto na lei, nos Estatutos e nos regulamentos internos. Artigo 4. Independentemente de outras disposies que venham a ser postas em execuo no interesse dos scios a ANTRAL dever prestar: a) Assistncia jurdica; b) Assistncia tcnica; c) Assistncia formativa. Artigo 5. 1 A assistncia jurdica ter por fim: a) Esclarecer os scios sobre a interpretao e cumprimento das normas legais referentes ao exerccio da sua actividade industrial, por meio de consultas escritas e verbais; b) Prestar todas as informaes solicitadas pelos scios para o exerccio legal da profisso; c) Prestar, atravs de jurista com habilitaes para o efeito, acompanhamento processual a associados que o necessitem, desde que o assunto se prenda com o exerccio da sua actividade industrial. 2 A assistncia jurdica poder ser prestada mediante o pagamento de uma taxa a fixar pela direco. Artigo 6. 1 A assistncia tcnica ter por fim esclarecer os associados sobre assuntos de natureza tcnica que se refiram sua actividade industrial.

2 Esta assistncia ser, em princpio, objecto de divulgao a todos os scios atravs de circulares ou de um boletim informativo. 3 A assistncia formativa ter por fim apoiar ou promover aces de formao dirigidas aos seus associados ou colaboradores sobre matrias que respeitem actividade industrial. Artigo 7. 1 Os scios ficam obrigados a: a) Manifestar na ANTRAL todas as viaturas automveis que ponham ao servio da sua explorao industrial, posteriormente data da sua admisso como scios da Associao; b) Comunicar todas as alteraes na utilizao das mesmas viaturas, como seja a transferncia de propriedade ou o cancelamento de registos de circulao, quando tal se verifique; c) Comunicar todas as alteraes de ordem tcnica que executem nas viaturas inscritas e que impliquem alterao do livrete ou de documento similar; d) Participar a mudana de residncia ou sede; e) Tratando-se de pessoas colectivas, as alteraes que sejam introduzidas no respectivo pacto social. 2 Os manifestos, comunicaes e participaes a que se refere o nmero anterior sero feitos no prazo mximo de 30 dias, contados da data em que o facto se verifique. 3 As quotas sero pagas trimestralmente, considerando-se vencidas no 1. dia do trimestre a que disserem respeito, devendo ser liquidadas no prazo de 30 dias, a contar da sua emisso. 4 Embora no perdendo a qualidade de scio efectivo, a Associao poder suspender, por determinao da direco, a prestao de servios aos associados que no cumpram o disposto nos nmeros anteriores. Artigo 8. 1 As eleies da mesa da assembleia geral, direco e conselho fiscal efectuar-se-o, por escrutnio secreto, de trs em trs anos, em Lisboa ou a nvel regional nas delegaes, por determinao da direco, e, sempre que possvel, no decurso do ms de Novembro. 2 A convocao para a assembleia eleitoral ser feita por aviso postal, ou atravs da revista da ANTRAL, remetido para cada um dos scios com, pelo menos, 45 dias de antecedncia, bem como atravs da afixao da convocatria em cada uma das delegaes. 3 O ofcio da convocatria conter, obrigatoriamente, alm da data e do local das eleies, a indicao que a apresentao das candidaturas se far em listas, contendo, cada uma, alm de dois substitutos para a direco e um para a mesa de assembleia geral e conselho fiscal, a indicao dos membros e corpos a eleger, para a totalidade dos rgos da Associao, subscritas por, pelo menos, 25 scios efectivos, devidamente identificados. 4 Igualmente o ofcio convocatria conter a informao da possibilidade do voto por correspondncia e a hora a que se proceder abertura dos envelopes contendo os votos dos associados que votaram por correspondncia.

3989

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

Artigo 9. 1 Para efeitos de reclamao e conferncia do nmero de listas descarregadas durante a eleio, a Secretaria-Geral da ANTRAL far afixar, na sede e delegaes da Associao, pelo prazo de 10 dias, com incio no 5. dia aps o envio do ofcio ou convocatria, uma relao dos scios. 2 direco da ANTRAL compete o julgamento de todas as reclamaes. A deciso ser proferida no prazo de cinco dias e no admite recurso. Artigo 10. As propostas de candidatura devero ser elaboradas em duplicado e entregues acompanhadas de um termo de aceitao, individual ou colectivo, e do programa de aco, ao secretrio-geral da ANTRAL, no prazo mximo de 20 dias, a contar da data do ofcio convocatria. Aos proponentes ou seus representantes sero devolvidos os duplicados depois de conferidos e rubricados pelo secretrio-geral. Artigo 11. 1 A Secretaria-Geral organizar as eleies, preparando tantas listas quantas as propostas apresentadas, as quais sero classificadas pelas letras do alfabeto, segundo a ordem de apresentao ao secretrio-geral. 2 As listas, todas de formato A4 ou A5, sero em papel liso, no transparente, considerando-se nulas as que no satisfazem estes requisitos. Artigo 12. 1 At 15 dias antes da assembleia geral eleitoral, sero remetidas, em correio separado, aos associados, as listas apresentadas e respectivos programas de aco, bem como um envelope em branco, etiquetado com a identificao do associado, que ser, nomeadamente, utilizado para a votao por correspondncia ou por delegao. 2 Na votao por correspondncia, o associado introduzir, dobrada em quatro, sem nada nela escrever, a lista eleitoral escolhida, no envelope em branco, no qual inscrever o seu nome e nmero de scio. A seguir, introduzir o envelope em branco, j com a lista e fechado, em outro envelope que enderear ao presidente da mesa da assembleia geral. 3 Na votao por delegao, o envelope contendo a lista escolhida ser entregue ao scio em quem se delega, acompanhado de uma carta dirigida ao presidente da assembleia geral eleitoral, informando-o do nome e nmero do associado em quem se delega. Artigo 13. 1 A assembleia eleitoral funcionar, pelo menos, durante cinco horas. 2 No incio da assembleia geral eleitoral, os proponentes de cada lista designaro, entre os presentes, um seu representantes para, junto da mesa da assembleia geral, como escrutinador, acompanhar o acto eleitoral. Na impossibilidade daquela designao pelos proponentes, ser o presidente da mesa da assembleia eleitoral que o far. 3 O resultado das eleies ser proclamado pelo presidente da mesa da assembleia eleitoral, depois de

elaborada a acta respectiva, assinada pela mesa e pelos escrutinadores e, ainda, pelos presentes que o desejarem fazer. Artigo 14. 1 Os scios da ANTRAL podero reclamar, no prazo de oito dias, para o presidente da mesa da assembleia eleitoral, contra qualquer irregularidade que se haja verificado no decorrer da eleio. 2 A mesa da assembleia eleitoral apreciar, no prazo de quarenta e oito horas, as reclamaes apresentadas e da sua deciso cabe recurso, dentro de igual prazo, para a assembleia geral. 3 Findo o prazo para as reclamaes, ou, no caso de as ter havido, transitada em julgado a respectiva deciso, a mesa da assembleia eleitoral organizar uma relao com o nome dos candidatos da lista vencedora. 4 Enquanto no transitar em julgado a deciso sobre eventuais reclamaes apresentadas, manter-se-o em funes os corpos gerentes cessantes. 5 A relao, contendo os nomes dos candidatos da lista vencedora, ser divulgada atravs da revista da ANTRAL ou de outro meio que a direco entenda conveniente utilizar. Artigo 15. 1 O conselho de delegados ser composto por todos os delegados distritais e ser dirigido por uma mesa, eleita na sua primeira reunio plenria, de entre os seus membros, por escrutnio secreto, composta por um presidente, um vice-presidente e um secretrio. 2 Os delegados distritais so eleitos, igualmente por escrutnio secreto, em reunio efectuada no respectivo distrito, convocada com, pelo menos, oito dias de antecedncia. 3 O nmero de delegados a eleger de 26, sendo distribudos do seguinte modo: 7 por Lisboa, 3 pelo Porto, 1 por cada distrito dos restantes 16 distritos do Pas, com igual nmero de suplentes. Artigo 16. 1 Em cada concelho existir um delegado concelhio efectivo e um substituto, que representaro a ANTRAL junto do respectivo municpio. 2 Os delegados concelhios so eleitos nos termos dos artigos seguintes. 3 Quando no for possvel efectuar a eleio, podero ser designados delegados quaisquer dos presentes assembleia eleitoral e, na ausncia de qualquer associado do concelho, a direco poder nomear, como delegados, os scios mais antigos do concelho ou quem entenda poder vir a melhor defender os interesses da indstria. Artigo 17. 1 Nas assembleias eleitorais distritais, onde tambm se poder proceder eleio dos delegados concelhios, a apresentao das candidaturas far-se- em listas, contendo a totalidade dos delegados a eleger e um substituto por cada lista, subscritas por 25 % dos scios presentes reunio,

3990

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

no se exigindo mais que 5 assinaturas, excepo de Lisboa e Porto, onde no se exigir mais de 20. 2 Exceptua-se do previsto no nmero anterior quanto ao nmero de suplentes, os distritos de Lisboa, onde a lista dever conter 7 suplentes e do Porto, onde a lista dever conter 3 suplentes. 3 As listas sero apresentadas mesa, no perodo de trinta minutos seguintes abertura da assembleia eleitoral, sendo classificadas, segundo a ordem de recepo, e fixadas em local bem visvel. 4 Para votar, o scio inscrever no rectngulo de papel branco que lhe distribudo a letra correspondente lista, que dobrar em quatro e entregar ao presidente da mesa de voto, ao mesmo tempo que, quem secretaria, proceder descarga no caderno eleitoral. 5 Nestas eleies observar-se- o disposto, na parte aplicvel, dos artigos 13., 14. e 15.

Artigo 18. 1 Para a eleio da mesa do conselho de delegados, observar-se- o disposto, na parte aplicvel, nos artigos 13., 14. e 15., tendo em ateno o disposto nos nmeros seguintes. 2 As listas tero de ser subscritas por cinco delegados. 3 S se considera vencedora a lista que tiver obtido mais de 50 % dos votos. No caso de nenhuma obter esta percentagem, efectua-se, imediatamente a seguir divulgao dos resultados, uma votao entre as duas listas mais votadas. Registados em 10 de Outubro de 2007, ao abrigo do artigo 514. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, sob o n. 100, a fl. 77, do livro n. 2.

II DIRECO

COMISSES DE TRABALHADORES

I ESTATUTOS

II ELEIES

Comisso de Trabalhadores da Rodoviria de Lisboa, S. A. Eleio em 13 e 14 de Setembro de 2007, para o trinio de 2007-2010. Efectivos: Antnio Jorge Fernandes, 49 anos, motorista, Caneas. Adelino Henriques Silva, 40 anos, motorista, Sacavm. Egdio Martinho de Barros Pinto, 42 anos, motorista, Caneas. Joaquim Henriques Rodrigues, 55 anos, motorista, Caneas. Henriques Oliveira Martins, 59 anos, motorista, Bucelas.

Manuel Joo Garcia, 49 anos, motorista, Santa Iria de Azia. Victor Manuel de Jesus Marques, 37 anos, motorista, Santa Iria de Azia. Suplentes: Antnio Maria Balco, 56 anos, motorista, Caneas. Jos Carlos Martins Soares, 45 anos, motorista, Caneas. Registados em 4 de Outubro de 2007, ao abrigo do artigo 350. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, sob o n. 85, p. 119, do livro n. 1.

3991

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 39, 22/10/2007

REPRESENTAES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO

I CONVOCATRIAS

BLB Indstrias Metalrgicas, S. A. Nos termos da alnea a) do artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao efectuada pelo SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e da Energia, ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei suprareferida e recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes do Trabalho, em 28 de Setembro de 2007, relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores

para a segurana, higiene e sade no trabalho na empresa BLB Indstrias Metalrgicas, S. A.: Pela presente comunicamos, com a antecedncia exigida no n. 3 do artigo 266. da Lei n. 35/2004, que no dia 25 de Janeiro de 2008 realizar-se- na BLB Indstrias Metalrgicas, S. A., com sede social na Alagoa em gueda, com o CAE n. 28751, o acto eleitoral com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para SHST, conforme o disposto no artigo 277. da Lei n. 99/2003.

II ELEIO DE REPRESENTANTES

SIKA Portugal Produtos de Construo e Indstria, S. A. Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho realizada em 19 de Setembro de 2007. Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, realizada em 19 de Setembro de 2007, de acordo com a convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 24, de 29 de Junho de 2007, para o trinio de 2007-2010.

Efectivo Mrio Jorge Santos Couto, bilhete de identidade n. 5213463, emitido em 14 de Maio de 2003, em Lisboa. Suplente Manuel Faria Estvo, bilhete de identidade n. 5562544, emitido em 3 de Maio de 2000, em Lisboa. Registados em 4 de Outubro de 2007, ao abrigo do artigo 278. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, sob o n. 55, a p. 18, do livro n. 1.

3992