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METALURGIA

50 empregados concluram o curso e comemoraram. Pag. 8

ESPORTE

Resgate social com tnis de mesa. Pag. 10

PESP

Proteo patrimonial em programa indito. Pag. 11

Dilogo Comunitrio Relacionamento com a


M
Comunidade: Lideranas de Abaetetuba na Albras
ais uma oportunidade de ampliar relacionamento e identificar demandas das comunidades prximas Fbrica aconteceu no dia 5/7. Foi a segunda edio do programa Dilogo Comunitrio, que desta vez recebeu representantes do municpio de Abaetetuba. Cerca de 80 convidados participaram do encontro entre representantes de igrejas, conselhos tutelares, colnias de pescadores, universidades, escolas, associaes de bairros, comerciantes, Polcias Civil e Militar e Prefeitura. O diretor industrial da Albras, Luis Jorge Nunes, disse na abertura que a maioria dos 1.300 empregados da empresa vem da prpria regio e que a inteno da direo da Albras ampliar ainda mais essa participao. Estamos em contato com a direo da Companhia Vale do Rio Doce na regio, e tambm com a Universidade Federal do Par, para que sejam implantados em Abaetetuba cursos de tecnlogo em hidrometalurgia e em metalurgia, informou. Nunes tambm reafirmou o compromisso da Albras em ter uma crescente responsabilidade social e ambiental. Neste momento, estamos investindo em um novo sistema de monitoramento do ar. Fazemos porque necessrio para o meio ambiente, disse o diretor. A Albras tambm investe em programas de resgate cidadania das pessoas com a construo da fbrica de reciclagem de lixo em Abaetetuba. Os convidados de Abaetetuba tambm ouviram explanaes sobre Relaes com as Comunidades, Processos Industriais, Gesto Ambiental e de Pessoas e Suprimentos feitas, respectivamente, por Paulo Ivan Campos, assessor de Relaes Externas, Jos Eduardo Etrusco, assessor da Diretoria, ngela Queiroz, da rea de Administrao e Renato Mouro, da rea de Servios Industriais.

O JORNAL DA ALBRAS

AGOSTO/2005

Demandas Os representantes do municpio deram conhecimento Albras de suas demandas nas reas social, econmica e ambiental e pediram a colaborao da empresa para suprilas. A presidente da Associao dos Pais e Amigos dos Excepcionais (Apae), Manuela Parente, solicitou, por exemplo, a implementao de novas parcerias para a criao de cooperativas de trabalho. O prefeito do municpio, Luis Lopes, que fez questo de participar da reunio, tambm sugeriu o aprofundamento de parcerias entre a Albras e o municpio para reforar atividades econmicas que so smbolos de Abaetetuba e que hoje esto em declnio, como a produo de cachaa, a construo de embarcaes e at a fabricao de brinquedos de miriti. At dezembro deste ano ser realizada a terceira reunio do programa Dilogo Comunitrio.
O prefeito de Abaetetuba fala (acima) sobre as necessidades do municpio para representantes da Albras e Abaetetuba.

Equipe vencedora
O
Aperfeioando o processo, Contratao alcanou excelentes resultados
comunicao mais gil. Por exemplo, a ferramenta que possibilita o anexo automtico de documentos, veio agilizar o processo. Outras melhorias viro, antecipa. As prximas metas para a equipe so: implantar a gesto de fornecedores, ampliar o planejamento de contratao, ampliar a sinergia com a C o m p a n h i a Va l e d o R i o Doce,alm de outras empresas do polo industrial da regio, e otimizar a infraestr utura para contratao. O colega Emlio Amaral Jnior acredita que essa 20 melhoria acontece com a distribuio mais adequada da JUN carga de trabalho, entre os analistas de compras, pois alguns processos so mais complexos, exigindo uma ateno ainda mais especial e importante no sobrecarregar as pessoas. Hoje lidamos melhor com o sistema e as informaes so mais rpidas. Essa uma equipe comprometida em reduzir prazos, conclui. tempo mdio para contratao de servios na Albras chegou a 20 dias atualmente. Esse nmero era de 49 dias em abril deste ano. A vitria foi conseguida com comprometimento da equipe e a vontade de aperfeioar os processos. Pa r a Wa g n e r N e i v a , d a Assessoria de Contratao, as causas do sucesso so: planejamento operacional da carga de trabalho e distribuio
Tempo Mdio de Contratao

Diretoria Industrial
A
partir desta edio pretendo estabelecer mais este canal de comunicao com o time Albras. Conversaremos sobre assuntos de importncia para nossa empresa e para todos ns. Como primeiro tema vamos abordar os resultados da Albras nos primeiros sete meses de 2005, quando tivemos um misto de bons momentos e situaes extremamente desafiadoras. A principal atividade na rea da Reduo/Fundio, neste perodo, foi a consolidao do novo patamar de amperagem (176kA) nas Redues II, III e IV. O resultado deste trabalho tem sido expressivo de tal forma que o consumo especfico de energia e de anodos est abaixo do orado. Tambm estamos na fase de consolidao do projeto VISA e at o final do ano, uma vez tendo este projeto completamente implantado, teremos uma ferramenta que nos proporcionar uma forma muito mais abrangente de gerenciar o negcio. Outro importante projeto finalizado o anode solution, que se refere a um sistema de blendagem de coque que ir nos conferir uma flexibilidade operacional no sentido do uso de coque de origens e em percentuais diferentes, sem prejudicar a qualidade dos anodos. Por ltimo, e o mais importante projeto em andamento na Albras, temos o Side Riser que, atravs da mudana no projeto e posio dos barramentos, compensar o campo magntico das linhas de cubas, aumentando a eficincia de corrente. J temos dez cubas-teste em operao, em fase de medio dos parmetros, de forma a compar-los com o modelo desenvolvido. Em uma segunda etapa, at o final do ano, a equipe vai aprender a trabalhar com a nova cuba, que completamente diferente da nossa cuba original. Os resultados at o momento mostram que o projeto promete ser mais um sucesso. Com relao ao meio ambiente, temos hoje as emisses mdias mais baixas dos ltimos trs anos, com tendncia de queda. Alm disso, conseguimos que os acionistas aprovassem investimentos de 36

Ms 60 ABR 50 MAI JUN 40


30 20 10 0

Tempo de Contratao
49 49 29 20

29

ABR

MAI

das contrataes; mudana no fluxo de trabalho, com adequao dos instrumentos usados, representam ganho de 70% no tempo, e a energizao da equipe. Todos participam e contribuem, conta. Ele tambm ressalta que, com a chegada do projeto VISA, o fluxo de aprovao (workflow) foi automatizado, tornando a

Conquistas e desafios neste 2005


milhes de dlares para que possamos realizar um up grade no sistema de tratamento de gases das Redues, de forma que possamos voltar vanguarda em termos de controle de emisses de Redues, protegendo o meio ambiente de forma mais eficaz. Mas, como a vida no feita somente de flores, tivemos nossos espinhos. Em 9 de abril ocorreu um desligamento de energia, devido falha em nosso sistema de proteo de raios, levando ao desligamento total das Redues, afetando principalmente as Redues III e IV, que ficaram cerca de quatro horas e meia desligadas. Isso resultou em perda de aproximadamente 700 toneladas de produo. Como promessa dvida, e temos compromisso de entregar 445.000t de metal quente aos acionistas, desde ento o time das Redues vem procurando soluo para repor a produo: todos embarcaram no desafio de aumentar a amperagem at 178kA. Para tanto, o primeiro passo foi o aumento do nvel de metal das cubas, de forma a minimizar os efeitos adversos da nova amperagem. Chegamos a agosto com as Redues II, III e IV praticamente no novo patamar de 21 cm de metal e mdia de 177,5kA e j conseguimos repor cerca de 80t das 700t perdidas. Estamos prevendo que nos ltimos quatro meses do ano iremos recuperar a totalidade das toneladas perdidas devido ao desligamento. Com relao segurana no trabalho, no podemos deixar de manifestar, mais uma vez, preocupao: tivemos quatro acidentes srios este ano, sendo que o ltimo com afastamento, o que muito triste. As anlises mostram que os quatro acidentes foram originados por desvios

S E G U R A N A
realize suas tarefas de acordo com procedimentos operacionais e de segurana, mesmo aqueles que parecem ser insignificantes

Tratamento de Gases das Redues. (Foto: Paulo Santos/Interfoto)

de procedimentos, gerando atos inseguros. Parece-nos termos aqui uma questo comportamental, (de indisciplina?) que todos ns devemos analisar muito seriamente. Solicito a toda equipe Albras que realize suas tarefas de acordo com procedimentos operacionais e de segurana, mesmo aqueles que parecem ser insignificantes. Lembrem que os acidentes acontecem exatamente nos detalhes, que frequentemente consideramos insignificantes e nos mostramos confiantes. No podemos continuar transgredir normas e procedimentos de segurana continuando a nos machucar. Est na hora de darmos um basta nesta situao e voltarmos a ser a companhia que j alcanou o topo do reconhecimento mundial quando em 1999 conseguimos ser o smelter de alumnio com a menor taxa de freqncia de acidentes entre as grandes indstrias de alumnio do mundo, segundo o Instituto Internacional

do Alumnio (IAI). Lembre-se que a segurana vem sempre antes da produo. No vamos s falar. Vamos praticar! Tambm na gesto dos custos estamos tendo um momento extremamente desafiador. At julho nosso custo estava cerca de 10% acima do orado. Basicamente isto se deve ao fato do fortalecimento do real em relao ao dlar. Isso afetar nossa lucratividade no balano deste ano, de forma que dificilmente conseguiremos cumprir o compromisso com os acionistas. Mas, uma vez mais, teremos que mostrar o quanto somos uma equipe briosa, orientada para o resultado, de forma a buscar meios para minimizar qualquer incremento de custo. Conto com vocs, um forte abrao Luis Jorge Nunes

Empresa Cidad
A

Conhecimento para o futuro


iniciativa dos empregados da ALBRAS garantiu,mais uma vez, melhoria de vida para as comunidades da microrregio. A doao da rea de Controle e Tecnologia da Informao - com a contribuio da comunidade geral - dentro da diretriz Empresa Cidad, permitiu a entrega de cerca de 500 livros e revistas alm de um microcomputador para a Associao Barcarenense de Cultura e Desenvolvimento (ABCD). Suely Kasumi da Mata, uma das coordenadoras do projeto voluntrio, conta que a biblioteca direcionada para todas as idades, com livros que abrangem todas as reas do conhecimento.

Populao de Barcarena ganha mais informao

Mas o principal pblico de crianas carentes. Eles passam tardes inteiras aqui, lendo e se divertindo com os brinquedos que a biblioteca oferece, que tambm so doaes, afirma Suely. Esse um incentivo educao, pois desperta o desejo pela leitura. A iniciativa, que apia a incluso social, pois a informao a base para construir a cidadania, como explica a coordenadora, ser disponibilizada aos moradores de Barcarena para consultas e emprstimos. O computador foi entregue para a EIC (Escola de Informtica e Cidadania) do bairro Pioneiro, que funciona na Biblioteca da ABCD. O coordenador da escola, Sidney Anjos, diz que eles j formaram 107 pessoas desde 2003, e com essa contribuio, a partir deste ms, j podero oferecer oportunidades para mais pessoas. So beneficiadas as comunidades menos favorecidas. Estefany Silva, de 15 anos, alm de ser uma leitora assdua da biblioteca, recebeu o diploma pelo curso de computao. Agora terei mais conhecimento para o meu futuro, comemora.

Almoxarifado

Operao facilitada
Transporte de material ficou mais gil e seguro com nova empilhadeira

A modernizao no transporte de produtos que chegam Fbrica aconteceu quando a nova empilhadeira Acroba chegou rea de Servios Industriais. Agora a operao facilitada e o trabalho ficou mais gil. De acordo com o gerente operacional de Almoxarifado, Jlio Csar Oliveira, houve melhoria ergonmica e de operao, dando mais flexibilidade e conforto ao operador. Ele explica que o banco do operador faz um giro de 45 para uma melhor r; graas ao acionamento dos eixos faz percursos lateralmente; gira 360 no prprio eixo, e tem comando hidrulico e eltrico.

Produtos Cabanos
Produtos de qualidade feitos da reciclagem e do reaproveitamento
Quem quiser adquirir o material produzido pela Fbrica de Reciclagem e Reaproveitamento da Vila dos Cabanos, que recebe o apoio da Albras, j tem mais um endereo em Belm a partir deste ms: na avenida Conselheiro Furtado, prximo travessa Quintino Bocaiva, foi instalada a loja dos Produtos Cabanos. O novo ponto mais um espao de venda na capital, alm do quiosque ecologicamente correto instalado no estacionamento do mercado atacadista Makro, em Ananindeua, na BR-316. Para Antnio Carlos Leo, presidente da Cooperativa de Servios Agroflorestais e Industriais (Coopsai), que faz a produo dos brinquedos e calados, esse o segundo momento de reconhecimento da marca, que surgiu do trabalho de pessoas simples, que resgataram a cidadania ao deixar o trabalho de catar lixo. gratificante ver a realizao de sonhos, que pareciam to distantes quando iniciamos, diz. Os diversos brinquedos educativos (aprovados pelo Inmetro) so feitos com reaproveitamento de madeira doada pela Albras, vinda de caixas de embalagem (paletes) de peas e mquinas que chegam Fbrica. Os calados so produzidos com material das correias transportadoras descartadas pela empresa.

gratificante ver a realizao de sonhos, que pareciam to distantes quando iniciamos

A empilhadeira usada principalmente para transporte de material siderrgico. Essa atividade ficou mais fcil, pois o que era feito em trs movimentos pode ser feito agora em apenas um, ressalta o gerente. Esse conforto maior de manejo e assento (mais anatmico, girando 45 para a direita e 35 para a esquerda) foram os melhores ganhos para o operador do equipamento, Jos Francisco Ges, at o momento o nico habilitado a operar o equipamento. que mais leve e flexvel. As manobras ficaram mais prticas, refora.

Albras e Empresas Contratadas

Segurana: meta de todos!


C
ludia do Socorro Ribeiro, Tcnica de Segurana da empresa EPC, desenvolve seu trabalho h sete meses junto s equipes que atuam na Fbrica. Neste pouco tempo ela j observa uma sensvel mudana de comportamento das pessoas, que optam no em apenas seguir regras estabelecidas pelo nosso Sistema de Gesto mas que crem no comportamento seguro como fundamental no dia-a-dia. Percebo isso quando conversamos com os colegas, vejo a mudana de atitude, revela. Ela considera que a troca de experincia com a equipe de Segurana Ocupacional da Albras colabora para que as exigncias sejam vistas como aliadas e no apenas como uma cobrana para o cumprimento das normas. O Padro de Gerenciamento de Sistemas (PGS - 065), recentemente revisado, trata do gerenciamento do contrato de empresas prestadoras de servios. O PGS foi alterado para atender as exigncias legais e adequarse s condies de trabalho e capacidade de gerenciamento, promovendo entre outras coisas ainda mais segurana para todos. At porque nesta nova verso consta que os empregados das empresas contratadas devem fazer uma ambientao, que tem

O Sistema de Gesto de Segurana da Albras influencia na mudana de comportamento das equipes das empresas contratadas

Cludia (acima) e Renata (abaixo) aprendem, todos os dias, com as equipes da Albras um pouco mais sobre segurana.

perodo de validade. necessrio tambm, antes do incio das atividades, fazer a inspeo de equipamentos industriais que sero utilizados no servio. O bom relacionamento tambm prepondera na opinio de Renata Daniele Cardoso, Tcnica de Segurana da Coopsai, pois os tcnicos da Albras sinalizam onde esto os pontos de melhoria na rotina das empresas contratadas. No h imposio, at porque no caso da cooperativa importante que seja considerada, em muitas situaes, a diferena do nosso trabalho em relao a outros desenvolvidos na rea operacional. Por isso o dilogo existe e muito importante para ns, comenta. Para ela a comunicao o fator que colabora para que o Sistema de Segurana da Albras traga cada vez mais aprendizado para as equipes das contratadas. Seguimos o que est nas exigncias internas e legais, mas tudo com muita troca de experincia, garante.

Segurana

As equipes da OCH I, da Diviso de Anodo I comemoram 1.500 dias sem nenhum tipo de acidente na Fbrica, no ms de julho.

Grupo Setorial de Segurana

Aes do GSS:
- Elaborar e implementar Plano de Trabalho que possibilite as aes preventivas nas questes de segurana e sade ocupacional; - Realizar periodicamente verificaes nos ambientes e condies de trabalho, visando a identificao de riscos para a segurana e sade dos empregados; - Divulgar aos empregados informaes relativas segurana e sade no trabalho; - Colaborar no desenvolvimento e implementao do Programa de Gesto de Preveno de Acidentes e de outras aes das reas da Fbrica relacionadas segurana e sade no trabalho; - Participar em conjunto com a Gerncia Operacional da anlise das causas de acidente e incidente, ocorridos no trabalho; - Participar, em conjunto com a CIPA, das campanhas de preveno de acidentes.

Servios Industriais, Reduo (acima) e Carbono (ao lado), equipes da preveno.

s reas operacionais da ALBRAS tm um reforo especial quando se trata de segurana. Graas aos membros dos Grupos Setoriais de Segurana (GSS), a cada dia os empregados ganham mais um apoio e mantm a qualidade de vida. Tratam-se de gr upos de empregados voluntrios da ALBRAS que se organizam com objetivo de acompanhar e promover a preveno de acidentes nas reas da empresa. So pessoas que passam por treinamento e realizam, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de riscos para a segurana e sade dos empregados. Na rea da Reduo/Fundio, esse grupo formado por sete empregados, representando cada diviso da rea. Joo Progene coordenador do GSS da Reduo/Fundio e conta que alm dos acompanhamentos em prol da segurana, fazem campanhas preventivas. uma pr-atividade, pois trabalhamos antes que aconteam os acidentes, diz. Precisamos ter um olhar muito atento pois uma rea muito grande. Na rea de

Grupo refora preveno de acidentes


Servios Industriais o nmero de membros do GSS de 44 pessoas (39 empregados da Albras e cinco de empresas contratadas), sendo quatro membros para cada gerncia operacional. Srgio Arajo, coordenador do grupo na rea, conta que essas so pessoas amigas, que orientam e fazem corpo-acorpo para ter a segurana mais efetiva. Conversamos com as pessoas e trocamos idias, afirma. Sempre estamos por perto e sabemos como fazer a abordagem com todos. Na rea de Carbono, o coordenador do GSS Jadson Conceio, que trabalha ao lado de 12 pessoas, tendo um representante por gerncia operacional (10 empregados da Albras) e duas pessoas de empresas contratadas. Ele conta que o forte do grupo so as campanhas preventivas. Neste ano j realizaram duas: preveno no uso de equipamentos mveis e proteo das mos. So campanhas baseadas nos dados do tcnico de segurana, detalha. Em nome de todo o grupo, digo que estamos satisfeitos em ajudar os companheiros de trabalho.

Metalurgia

Realizao profissional

Empregados da Albras se qualificam e ganham comemorao

Orivaldo e Agostinho, o apoio da famlia foi essencial.

50 empregados da Albras concluiram o Curso Tcnico Profissionalizante em Metalurgia, resultado da parceria entre a empresa e o Centro Federal de Educao Tecnolgica do Par Cefet. Para comemorar esse feito, os novos tcnicos ganharam uma cerimnia de formatura no Cabana Clube e jantar danante, com a banda Sabor Aa. Para Jos Agostinho Souza, da Diviso de Reduo I/II, foi um privilgio ter participado do curso: Tudo uma vitria conquistada, frisou. Agostinho elogiou os professores que entendiam a situao dos alunos, que estavam muito tempo longe da sala de aula. Eu mesmo estava h mais de 10 anos sem estudar, mas tive boa assimilao por saber como a prtica, comentou o colega, lembrando que unindo a prtica do trabalho com a teoria, mais fcil

ganhar conhecimento. Audalia Souza, esposa do empregado, tambm participou da festa. Para ela uma vitria de todos. Para trabalhar e estudar preciso a ajuda da famlia. A esposa de Orivaldo Paes, da Diviso de Fundio, Rosngela Paes, garante o apoio total dos familiares. s vezes eu tinha que ser me e pai, para que ele pudesse continuar estudando depois do trabalho, disse. Orivaldo disse que foram beneficiados na carreira com o curso tcnico. Ele foi o orador da turma e afirmou que, com as mudanas tecnolgicas, todos precisam estar atualizados. No devemos desistir da luta pelos nossos sonhos. Luis Jorge Nunes, diretor industrial da Albras, falou sobre a importncia deste curso refletir a vitria em mais uma etapa da vida. Trabalhar e estudar no fcil, por isso louvo

essa atitude. A empresa ganha com inovaes e mais conhecimento. Paulo Csar Silva, gerente da rea de Administrao disse que essa conquista uma valorizao das pessoas, um importante momento de satisfao e conquista. Para ele, as pessoas devem aproveitar a oportunidade de se desenvolver profissionalmente. Mais desafios, associados com aprendizado e conhecimento, so ferramentas para sucesso. Antnio Roberto de Oliveira, que professor e coordenador do Cefet, lembrou que essa uma parceria entre duas histricas entidades, com competncia e seriedade de propsitos. Na formatura tambm estavam presentes Keiji Nagano, diretor de Controle da Albras; Edson Ary Fontes, diretor geral do Cefet, e a deputada estadual Ana Cunha.

Disponibilidade Operacional

Equipes superaram desafios e chegam a marca recorde

Comprometimento de todos garante recorde


aperfeioado com treinamentos, conhecendo os processos, e cada vez mais se comprometendo a ajudar a resolver qualquer dificuldade. Na FAV I, o gerente operacional Antnio Carlos Moura, conta que o trabalho consciente de cada pessoa, ao cumprir os procedimentos, o segredo do sucesso! Sendo que hoje buscam maior confiabilidade operacional dos equipamentos, que a cada dia tm se mostrado melhor. Trabalhando h 19 anos na Fbrica de Anodo Verde I, o operador Antnio Freitas Silva acredita que acima de tudo a vitria dessa equipe se deve determinao de cada um, sempre unidos para uma manuteno preventiva de qualidade. Estamos em um ambiente saudvel e seguro, afirma. Temos tambm condies de trabalho satisfatrias, garantidas pela gerncia, que d o apoio para sempre melhorar. No mede esforos para dar condies de trabalho. gratificante para todos. Assim estamos cada vez mais dedicados a conquistar novas vitrias, concluiu. Luiz Carlos Carvalho, gerente da Diviso de Anodo II, comenta sobre o planejamento da manuteno, adequando melhor as necessidades da Fbrica. As equipes de manuteno, processo e engenharia fazem a reviso da lista de sobressalentes, evitando paradas crticas, que causam demora na recuperao, e identificam causas que levavam parada. Cada um desenvolve o seu trabalho em prol de todos, conta. Para Luiz Carlos, o desempenho alcanado fruto do trabalho de toda equipe, que a cada dia vai em busca de maior padro de qualidade. So pessoas competentes, com boa vontade e dedicadas. Segundo o gerente operacional da FAV II, Roberto Umemura, o recorde um resultado do trabalho de equipe, onde todos demonstram comprometimento e responsabilidade. Cada um faz sua parte da melhor forma possvel. O mecnico Juarez Barros, tambm da FAV II, afirma que a equipe bem envolvida, sempre buscando a preveno, antecipando problemas, fazendo uma boa inspeo, j que so profissionais bem experientes. J o eletricista Edvan Oliveira fala em gerncia democrtica, pois sempre so ouvidos e podem ver as idias sendo colocadas em prtica. Essa uma motivao muito positiva, concluiu.

As equipes que trabalham na rea do Carbono tm motivos de sobra para se orgulhar. Durante o ms passado superaram desafios e chegaram a marca recorde de disponibilidade operacional, ou seja, tempo disponvel para produo de anodo verde de 95% e apenas 5% para paradas de emergncia. Para Mauro Esteves, gerente da Diviso de Anodo I, esse o resultado de um trabalho grande da equipe de manuteno preventiva. Foi feito um estudo para que os equipamentos no quebrem. Hoje o objetivo final a confiabilidade nos equipamentos, para quando iniciarem a produo, no haver problemas, disse. O gerente acrescentou que essa uma equipe que tem se

ndice de rejeito de anodo na Diviso de Anodo I diminuiu, alcanando a marca recorde de 0,7% no ms de junho esse nmero era de 2,8%. A melhoria foi garantida graas nova mesa de giro de anodo. O novo equipamento faz a inverso no anodo verde que ser enfornado, melhorando o posicionamento na verticalizao no poo dos fornos. Como anteriormente os anodos vinham com ngulos diferentes, havia inclinaes desalinhadas. Agora o material encaixa melhor, explica Mauro Esteves gerente da Diviso de Anodo I. Quando os anodos forem para o chumbamento, retornam posio original. Estando o produto est mais bem centralizado, h o menor ndice de rejeito, acrescenta. O engenheiro de processo, Alexandre Aquino, detalha que antes a posio do empacotamento nos fornos no era ideal e que faltava coque colocado entre os anodos e os fornos, para uma melhor eficincia trmica. O gerente operacional da Fbrica de Anodo Cozido I, Pedro Roberto Flores Cabral, conta que esse rejeito provocado quando o anodo encosta na parede do forno, queimando e rachando o produto. uma distncia pequena, conta. Melquiades Santos, da FAC I, diz que a novidade garantiu uma melhor operao, j que diminuiu a quebra do anodo. algo que influencia a equipe toda, pois diminui a cobrana e causa mais satisfao ao realizar as tarefas com mais calma, afirma.

Novo equipamento melhora processo

Carbono

Equipe responsvel: Ozrio Carvalho, Jadson Conceio, Edson Cruz, Evandro Mendonza, Melquiades Santos, Jos Maria Pacheco, Clber Lopes, Wandercleison Nobre e Nelson Almerindo.

Tnis de Mesa

Um lugar de lazer e aprendizado

Resgate social, atravs do esporte, para jovens em Barcarena

dos empregados da Reduo/Fundio, Ainiciativa de Barcarena umarea decada nacional.torna dentro da Diretiz Empresa Cidad, vez mais a populao referncia Com

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e nacionais. O mentor do projeto o treinador Raimundo Hermgenes Furtado, nico instrutor a alcanar nvel II em 2005, ou seja, podendo representar nosso estado nacionalmente e internacionalmente. Alexandre Borges, de 19 anos, foi um dos campees em 2004 no Torneio Paraense de Equipes. Ele treina no local h trs anos e diz ter lutado muito para chegar onde est hoje. Com a reforma houve uma grande ajuda no treinamento, frisa. Aos 16 anos, Edson Silva, j treina no local h cinco anos e campeo paraense infantil. Esse um local para lazer, mas aprendemos muitas coisas sobre a vida tambm. Cludio Cunha, da Reduo/Fundio, ressaltou a importncia da escola e do tnis de mesa, para desenvolvimento mental e fsico. O futuro depende do estudo e do esporte, comentou. Para o colega Nrio Trindade, quando todos doam um pouco, pode-se chegar a esse resultado.

as reformas no Centro de Treinamento de Tnis de Mesa do municpio, jovens de 11 a 23 anos podero concretizar sonhos de cada vez mais serem premiados. Neste ms o centro foi reinaugurado, depois de passar por um aumento lateral, pintura, reforma de piso, proteo no forro e ganhar iluminao prpria. No local, 28 atletas esto treinando para participar de campeonatos estaduais

PESP
O
Programa de Educao em Segurana Patrimonial (PESP), que est sendo lanado pela Albras tem caractersticas inovadoras no relacionamento das pessoas com o patrimnio da organizao e pessoal, incentivando aes de preveno nesta rea. O PESP um programa que divulgar de forma macia e abrangente os procedimentos de segurana patrimonial voltados para a proteo dos empregados da Albras e parceiros, assim como do seu patrimnio. O PESP visa disseminao e consolidao de uma cultura de Segurana Patrimonial em todos os nveis da Albras e junto s empresas contratadas, o que por sua vez possibilitar a prtica de aes prevencionistas. Este programa baseado nas Diretrizes estabelecidas na Poltica de Segurana Patrimonial da Albras (DED 038), desdobradas nas Normas e Procedimentos Internos e nas orientaes contidas no Plano de Segurana Patrimonial da Albras. Para alcanar seus objetivos o PESP utilizar ferramentas corporativas e aquelas especficas da atividade, e buscar o envolvimento de todos os empregados e contratados, condio essencial para o sucesso do programa.

Um programa para proteo patrimonial e pessoal


A Albras est lanando um indito programa que une educao e segurana patrimonial.
Desde a implantao da Albras, o rgo de Segurana Patrimonial, vinculado Diviso de Servios Gerais/rea de Administrao, vem aplicando os recursos disponibilizados pela empresa para prover a segurana de seus empregados, nas suas instalaes, assim como do seu patrimnio. No entanto, a maioria das medidas sugeridas e adotadas visava corrigir condies facilitadoras, que concorriam para que os desvios se concretizassem, explica Jos Galafre, responsvel por esta atividade na empresa, enumerando aes realizadas, como melhoria das barreiras fsicas, reforo da vigilncia, melhoria da iluminao, etc. Ao longo do tempo no foram realizados trabalhos que visassem, especificamente, o lado comportamental dos empregados da Albras e de empresas contratadas. A grande novidade do PESP ao propor uma divulgao macia e continuada , da Poltica, Normas e Procedimentos da Segurana Patrimonial criar esse envolvimento de todos os nveis da Albras e das empresas contratadas, para conscientizar toda a equipe Albras sobre sua responsabilidade em relao proteo do patrimnio da Empresa. Segundo Galafre, o objetivo principal do Programa de Educao em Segurana Patrimonial Divulgar a Poltica, as Normas e Procedimentos de Segurana Patrimonial da Albras, de forma ampla e continuada, a todos os nveis da empresa e de suas contratadas, para que suas determinaes e orientaes se tornem conhecidas e praticadas, visando a proteo das pessoas no mbito fabril e do patrimnio da empresa. Ao divulgar a Poltica de Segurana Patrimonial da Albras, assim como as Normas e Procedimentos de Segurana voltados para a proteo do patrimnio da Empresa, como um de seus objetivos especficos, o programa ir criar e consolidar uma cultura de Segurana Patrimonial entre os empregados da Albras de todos os nveis, assim como de suas contratadas, destaca Jos Galafre.

EDUCAO PARA A SEGURANA

OBJETIVOS DO PESP

ambm est entre os objetivos especficos do PESP promover a educao dos empregados da Albras e de suas contratadas, no que se refere s orientaes voltadas proteo do patrimnio da empresa, incentivando a prtica de aes preventivas entre os integrantes das equipes. O PESP tambm ir mostrar a importncia da Segurana Patrimonial para o negcio da empresa, destacando a responsabilidade de cada empregado da Albras e de suas contratadas na guarda do patrimnio da empresa, principalmente aqueles bens que lhes foram confiados. Entre as principais medidas constantes do Plano de Ao que vai orientar a implantao do PESP Jos Galafre destaca: ,
1- Reviso da Poltica de Segurana Patrimonial da Albras (DED 038), assim como as Normas e Procedimentos voltados para a proteo dos empregados e do patrimnio da companhia; 2- Divulgar a Poltica, Normas e Procedimentos a todos integrantes da equipe Albras e junto s empresas contratadas, utilizando os meios de comunicao disponveis na empresa como os informativos BIF, BIF Mensal, Comint, Reunies das Gerncias, DDS - Dilogo Dirio de Segurana, etc. E ainda outros recursos de comunicao e educao como uma Cartilha de Segurana Patrimonial e campanhas que incluiro cartazes, folhetos, outdoors; 3- Criar o procedimento de Anlise de Riscos de Segurana Patrimonial em todas as reas da empresa, para levantar as condies facilitadoras e sugerir medidas para neutraliz-las; 4- Realizar auditorias para companhar a adoo das aes que visem neutralizar essas condies facilitadoras. Apresentar o relatrio da auditoria em reunies gerenciais internas e com a alta administrao; 5- Apresentar regularmente as informaes referentes Segurana Patrimonial nas reunies de Diretoria e reas.

RESPONSABILIDADE DE TODOS

os Galafre destaca que o Programa de Educao em Segurana Patrimonial tem um diferencial muito importante e indito, ao associar as atividades de segurana patrimonial com a educao, com o lema Educar para proteger. Da mesma forma destaque a disseminao dos princpios de segurana, que cria um comportamento de compromisso com os valores patrimoniais pessoais e os da organizao, que se refletem no slogan Segurana do patrimnio, responsabilidade de todos.

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VITRINE

Visita de Familiares
Familiares dos colegas das Divises de Fundio/Cadinho, Manuteno/ Subestao e Gabinete da rea de Reduo/Fundio visitaram a Albras, no dia 22/07.

Representantes do Ministrio de Recursos Minerais de Moambique e a ministra Esperana Bias estiveram na Albras no dia 20/07, para conhecer as empresas da Vale, durante visita ao Brasil.

Moambique

Conversando

Colegas das reas de Reduo/ Fundio, Servios Industriais, Carbono, Controle/TI e Administrao usufruram no dia 15 de julho de dilogo aberto no Conversando com os Diretores.

Parker

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Novidades dos equipamentos e produtos da Parker foram exibidos na Albras com palestras e em uma carreta instalada na Fbrica.

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