Exerccio 1 1 - O que entende por: tica; Doutrina; Deontologia; Conscincia; Moral; Conduta Profissional; Dever; Igualdade; Diferena; Organizao

rena; Organizao Comunitria; Comunidade Global; Globalizao; tica na competitividade; tica para igualdade /incluso; Desigualdades s desigualdades econmico-sociais.

2 Apresente alguns factores deontolgicos. 3 O que entende por Deontologia e por tica? 4- Os valores so as razes que justificam ou motivam as nossas aces, tornando-as preferveis a outras. Diga que tipos de valores conhece? 5 - O que significa ser disciplinado? 6 - Comente a seguinte frase: Porque todo o trabalho digno e independentemente da designao, tem uma dupla dimenso ningum profissional para si prprio, toda a profisso possui uma dimenso social, de utilidade comunitria, que suplanta a concreta dimenso individual, ou um mero interesse particular.

7 - A pontualidade uma caracterstica vista como uma qualidade, uma mais valia no ser humano. Significa tica Profissional e Legislao Laboral Guio de Explorao Um glossrio , usualmente, um dicionrio de termos tcnicos de uma arte ou cincia, mas tambm uma espcie de lista de vocbulos em que se d a explicao de certas palavras; o glossrio distingue-se do caderno de significados pelo facto de estar organizado por assuntos ou referncias temticas. Tarefa: Construir um glossrio sobre a seguinte lista de vocbulos: Etica; Doutrina; Deontologia; Conscincia; Moral; Conduta Profissional; Dever; Igualdade; Diferena; Organizao Comunitria; Comunidade Global; Globalizao; tica na competitividade; tica para igualdade /incluso; Desigualdades s desigualdades econmico-sociais.

Situao 1 O Sr. Armnio utente interno de um lar de idosos h dois anos. O seu estado de sade debilitado, h seis meses que est acamado e tem vindo, progressivamente, a perder as suas capacidades mentais (perda de memria, perda da noo do espao e do tempo). H um ms, a auxiliar responsvel pelos seus cuidados de higiene diria e alimentao notou que, na sua ausncia, no eram prestados os cuidados de sade adequados ao Sr. Armnio, existindo mesmo a desconfiana de maus-tratos. De salientar, que a famlia do Sr. Armnio o visita frequentemente e. todos os dias, mantm contacto telefnico com a instituio para saber qual o seu estado de sade. Na sua opinio, enquanto profissional, qual seria o comportamento tico a ter nesta situao? Abordar: Respeito e considerao por todos os colegas, sem recorrer a mecanismos de competio desleal; Adquirir confiana no seio da equipa de trabalho atravs da competncia; Respeitar o direito confiana dos colegas, sua correco e apoio e o dever de neles confiar Ser solidrio com os outros de forma a elevar o nvel profissional, interagir na busca de melhores desempenhos, motivar o desmotivado, estar com quem errou, colaborar na formao dos outros; Abster-se de qualquer critica pessoal ou aluso depreciativa a colegas ou outros profissionais; Respeitar a hierarquia, nunca tirar proveito de uma posio privilegiada; Lealdade instituio na qual exercemos a nossa actividade.

Situao 2 A D. Joaquina utente interna num lar de idosos e desde o primeiro dia que os seus comportamentos revelam que aquele no o local onde deseja estar. Para alm de no participar nas actividades desenvolvidas com os outros idosos, acusa todos os que esto no lar de roubo e de que foi abandonada ali pela famlia. Durante a prestao de cuidados uma utente igualmente problemtica, por exemplo, nunca se quer despir para tomar banho, no colabora nos exames de rotina e no respeita as indicaes relativas medicao. Na sua opinio, enquanto profissional, qual seria o comportamento tico a ter nesta situao? Abordar: O dever de adquirir a confiana do utente; O respeito como uma atitude de reconhecimento pelo outro como ser nico; O direito do outro sua integridade e dignidade; A relao com o outro carece de respeito e disponibilidade.

Situao 3 O Sr. Jorge um dos mais antigos utentes do centro de dia e a sua simpatia e energia depressa conquistaram a amizade e o carinho de todos os seus funcionrios. No entanto, com a D. Rosrio, auxiliar do centro, que ele mantm longas conversas sobre o seu passado e do que ainda gosta e pretende fazer. Ao perceber que o D. Rosrio era uma pessoa em quem o Sr. Jorge confiava e a quem muitas vezes pedia conselhos, a famlia aborda-a no sentido de ela o convencer a vender umas propriedades que ele possua no Alentejo e que estavam a causar-lhes um enorme prejuzo. Na verso da famlia, o Sr. Jorge j no tinha muitas capacidades para avaliar questes financeiras e s queria provar famlia que ainda mandava nas suas coisas. No entanto, as consequncias desta sua teimosia estavam a ser desastrosas. Abordar: Gerir emoes e sentimentos para prestar um servio racionalmente competente; Cumprir o dever de sigilo profissional, quer para com os nossos colegas e instituio, quer para com todos aqueles a quem prestamos cuidados; Respeitar as normas da instituio no que respeita a receber benefcios ou gratificaes.

tica Profissional e Legislao Laboral

Nome do Formando:______________________________

Cdigo Deontolgico Utilizando os conhecimentos adquiridos ao longo da vida, elabore o cdigo deontolgico de um Prestador de Servios. Os formandos sero avaliados pela sua capacidade de reflexo sobre as realidades apresentadas, pela construo de uma anlise critica, pela organizao de toda a informao. Os trabalhos devero ser elaborados individualmente. Deve ser estruturado da seguinte forma: ndice Introduo (deve ser enriquecida com pesquisa bibliogrfica e pesquisa na internet) Corpo (opinio individual e concluses da informao) Consideraes Finais (Reflexo critica) Referncia bibliogrfica Anexos

REGRAS Fonte Anal ou TNR (12) Justificado Paragrafo duplo Ttulos 14 Bold Subttulos 12 Bold

As referncias bibliogrficas no texto devem ser feitas atravs do mtodo autor-data ou em nota de rodap. Cada ponto do ndice deve iniciar sempre numa folha nova. O trabalho dever ser entregue no dia marcado pelo formador. O trabalho ser apresentado oralmente, em PowerPoint. Cada formando dever fazer a sua auto-avaliao e a avaliao dos outros colegas.

Bom Trabalho!