REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ANTONIO JOSE DE SUCRE AMPLIACION GUARENAS ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Autora: Silva Gregoria C.I. 8.759.904

Profesora: Mirla Echeverra

Guarenas, Febrero 2013 1. Indique la Ley que esta directamente vinculada con la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

La Ley que esta vinculada con la Seguridad y la Salud en el trabajo es la LOCPYMAT (Ley Orgnica Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de Trabajo)

2. Seale los objetivos de esta Ley. Establecer las polticas, los rganos y las instituciones en materia de Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Regular la responsabilidad del empleador entre la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional. Regular las prestaciones derivadas del sistema de Seguridad Social. Establecer las sanciones por incumplimiento de la normativa. Regular la responsabilidad del empleador entre la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional. Regular las prestaciones derivadas del sistema de Seguridad Social. * Establecer las sanciones por incumplimiento de la normativa

3. Identifique las reas especficas que abordar esta ley. Las areas especificas es la salud, las enfermedades profesiones y accidentales de trabajo, la atencin de la misma, la rehabilitacin de los trabajadores, establecer las prestaciones correspondiente por los daos que ocasionan las enfermedades ocupaciones y accidentales de trabajo.

4. mbito de aplicacin de esta Ley. Esta pregunta est relacionada con los trabajadores que son amparados por esta ley. Artculo 4. La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la Repblica, y a los extranjeros residenciados legalmente en l, independientemente de su

capacidad contributiva, condicin social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de Progresividad y a los trminos establecidos en la Constitucin de la Repblica y en las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por Venezuela.

5. Deberes (6) y Derechos (6) que consagra esta ley para los trabajadores y empleadores. Desarrollar cuadro comparativo.
N Derechos del Trabajador Art. 53 Derechos del Empleador Art. 55 Deberes del Trabajador Art. 54 Deberes del Empleador Art. 59

Recibir informacin tericas y practicas, suficiente adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad

Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad y salud en el trabajo

Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo

Ser informados de las condiciones en la que se va a trabajar de la presencia de sustancias toxicas posibles daos y como prevenirlo

Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y dems rganos competentes. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de la presente Ley.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Proteccin Personal (EPP) e instalaciones

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.

Informar de inmediato de la existencia de una condicin insegura capaz de causar daos a la salud o a la vida

Impida cualquier tipo de discriminacin.

Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la

Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle

Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de

Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o enfermo.

defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley

representantes, en los Comit de Seguridad y Salud Laboral

Denunciar ante Inpsasel cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo cuando as fuese necesario, o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso adecuado de las instalaciones y EPP

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo

Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos.

6. Nombre del Instituto que se encarga de la aplicacin de lo establecido en el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones competencias. INPSASEL (Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales) Prestar asistencia tcnicas a empleadores y trabajadores Promocionar educacin e investigacin en materia de salud ocupacional Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas Tener informes mdicos

7. Nombre de la representacin de trabajadores y empleador que se encarga de la vigilancia, promocin y divulgacin de la seguridad y la salud en el trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones competencias.

Comit de Prevencin de Higiene y Seguridad Social, segn el articulo 47 de la LOPCYMAT Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerar, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y control, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines, y del proyecto y organizacin de la formacin en la materia. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas

8. En caso de que el trabajador sufra de alguna enfermedad de tipo ocupacional de un accidente de trabajo quien se encargar de: a. Determinar que efectivamente el accidente o la enfermedad es ocasionada por la actividad laboral: INSPASEL b. Pago de las respectivas indemnizaciones al trabajador en caso de que se certifique que el accidente o la enfermedad es ocasionada por la actividad laboral: LA EMPRESA, EL PATRON

9. Analice el art. 81 de la Constitucin de la Repblica de Venezuela. Este artculo nos dice que con la ayuda del pueblo venezolano en conjunto con el estado, las personas con algn tipo de discapacidad tiene el derecho de recibir oportunidades laborales, respeto, recibir instrucciones que

los formen y capaciten laboral y acadmicamente, dependiendo de sus condiciones, es decir no sean excluidos de ninguna manera. Y a las personas sordas se comunicaran con el lenguaje de seas venezolanas.

10. Analice los art. 26, 28, 29. 30, 72 y 85 de la Ley para las Personas con Discapacidad.

Articulo 26 Formacin para el trabajo: Nos dice que en cuanto al trabajo de las personas con discapacidad gozaran de polticas que ayuden a formar, insertar, reinsertar, readaptacin y reorientacin laboral las cuales formen oportunidades de empelo. Artculo 28 Empleo con apoyo integral: Los entes de la administracin publica, empresas publicas, privadas o mixtas, deben tener por lo menos un 5% de empleados con discapacidad en su nomina total Artculo 29 Insercin y reinsercin laboral: Este artculo nos dice que las personas discapacitadas intelectualmente trabajaran en tareas que ellos pueden realizar segn sus condiciones bajo supervisin y vigilancia, y el ministerio garantizara este derecho. Articulo 30 Normas y reglamentaciones tcnicas: Los ministerios competentes al material laboral deben promocionar, planificar y dirigir planes que capaciten, inserten, reinserten y orienten a personas con discapacidad as como en educacin, deporte y economa popular. Articulo 72 Notificacin: El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad efectuar la notificacin de la resolucin a fin de que el infractor o infractora, en el plazo de cinco das hbiles contados a partir de la fecha de la notificacin, pague la multa en las entidades bancarias que determine este Consejo o cumpla con la sancin impuesta. Artculo 85 Multas por no suministrar servicio de telecomunicaciones: Se colocara una multa desde 3 hasta 60 unidades tributarias, a los empleadores o empleadoras que no cumplan con el artculo 72