Por Nelson Stevenson, Psiclogo UC.

nstevens@puc.cl

1
FECHA:

2 1 0 0 D2 2 0 0 1 4 3 1 1 1 0 3 2 1 0 1 1 2 0 4 -4 1 0 2

3 2

4 3

1 1 Az
CONSTANCIA

2 0 V 0 1 1 2 3 4
3-8

3 2 R 1 2 2 0 5
5-10

4 3 Am 3 3 3 3 12
3-9 Pertenencia

EDAD: ESTUDIOS:
NOMBRE:

4 CF

PROFESIN:

Azul

I1

O3 1 2 2 0 8 5 3

P4 3 3 3 3 12 12 0

2 0 0 1

LMINA DEL GRIS

3
1. 2. 4.

2
0. 1. 3.

Verde Rojo

Cmo me vivo

VARIABILIDAD

LMINA DE LOS 8 COLORES 1

Energa Apertura

CONFLICTO

4 4
0. 6.

3 3
7.

5 5

0 0

6 ! 1 A

1 2
1. 2.

2 6
3. 4.

7 7 A

Amarillo K * 4CF Suma Diferencia

Suma Norma Sobre + Bajo -

3-8

A 0

LMINA DE LA FORMA

+
7 17

Restablecer Analizar
Presionar "Analizar" para analizar los tros de "3", de "0" , compensaciones, frustraciones y ambigedad en columnas verticales (+-), y comparar diagonal con los 4CF

INTROVERSIN EXTROVERSIN

Presionar "Restablecer" para borrar protocolo y dejar las frmulas en correcto estado

Tendencia significativa hacia la extroversin Introversin verde dominante Extroversin amarilla dominante

1. Ansiedad al test (lmina del gris):

### Nota: el mximo es 3/3, es decir, 3 grados de ansiedad. En este caso es importante disponer de una nueva aplicacin del test.

ESPACIO Directiva - Autnoma V V R 1 1 R 2 2 6 2 4

COMUNICACIN SOCIAL (RELACIONES) Integracin Az R 2 1 0 2 5 2 3

2. Lmina de los ocho colores (segunda secuencia)

Grados de Ansiedad: Anlisis Normal Tabulacin Err:511 Anlisis transversal Tabulacin

Az R

4 5 1 6 2 4

3 Fuerte atraccin 0 Atraccin 2 Indiferencia 7 Rechazo

Total Total Verde Total Rojo

Hacer a mano

Total Total Az Total Rojo Diferenciacin V V Am 1 2 Am 3 3

Receptiva - Heternoma Az Am Az 2 3 Am 1 3

Parejas formadas por colores fundamentales en posiciones de rechazo y el color preferido ubicado en primera posicin, el que compensa a los colores rechazados. Aparecen vacos cuando no existen colores en esta situacin.

Total Total Az Total Am TIEMPO Constancia

9 3 6

Total Total Verde Total Am

9 3 6

Identificacin de ambivalencias en lmina de 8 colores. Aparecen vacos si no hay ambivalencias.

Az Az V 2 0

V 0 1 3 2 1

3. Lmina de la forma
N de mscaras: Mscaras usadas:

Total Total Az Total Verde 1 Variabilidad

6 R Am

R 2 0

Am 3 3 8 2 6

Total Total R Total Am

Unidad C: Fijo NS: -132674409 7

TIEMPO rea de sobrevaloracin "Aspecto compensatorio, exigencia de" 10 9 8 7 rea de equilibrio "potencialidad,punto de fuerza" 6 5 4

ESPACIO

COMUNICACIN

rea de desvalorizacin "falta de"

3 2 2 1 1
3 T

1
V

2 1
AZ

8 7 6 5 4 3 2 1
T

2 1
R

6 5 4 3 2 1
Am

6 5 4 3 2 1
T

2 1
V

4 3 2 1
R

9 8 7 6 5 4 3 2 1
T

3 2 1
Az

6 5 4 3 2 1
AM

5 4 3 2 1
T

2 1
Az

3 2 1
R

9 8 7 6 5 4 3 2 1
T

3 2 1
V

6 5 4 3 2 1
Am

T= Total

Constancia

Variabilidad

Autonoma

Heteronoma

Integracin

Diferenciacin

Ver / Actualizar Grfico

Presionar el botn azul para cargar y actualizar el grfico

EGOCENTRISMO No se presenta egocentrismo SUPERFICIALIDAD AFECTIVA Se presenta superficialidad afectiva SUGESTIONABILIDAD ANORMAL No hay sugestionabilidad anormal IMPULSIVIDAD Y GESTIN DE LA AGRESIN No existe situacin de riesgo AUTENTICIDAD / INAUTENTICIDAD EMOCIONAL Casi siempre es inautentico(a) emocionalmente

Analizar Indicadores
DEPRESIN ENMASCARADA Posible depresin enmascarada Presionar botn azul para obtener y actualizar los resultados DEPRESIN REACTIVA O NEURTICA No se presenta depresin reactiva

TENDENCIA A LA BULIMIA Y A LA OBESIDAD Sin tendencia a la bulimia o a la obesidad TENDENCIA A LA ANOREXIA No se presenta tendencia a la anorexia

LABILIDAD NEUROVEGETATIVA No existe situacin de riesgo PREDISPOSICIN A LA HIPERTENSIN ARTERIAL No existe situacin de riesgo PREDISPOSICIN AL INFARTO No hay predisposicin al infarto PREDISPOSICIN A LA LCERA No se presenta predisposicin a la lcera PREDISPOSICIN AL CNCER No se presenta predisposicin al cncer RASGOS HISTRICOS No hay presencia de rasgos histricos CONFLICTOS CON SEXUALIDAD (Inhibicin, super yo rgido) No hay Inhibicin sexual o supery rgido SATIRIASIS - NINFOMANA No hay hiperactividad sexual AUTOEROTISMO No hay autoerotismo ELEMENTOS EXHIBICIONISTAS No hay elementos exhibicionistas ELEMENTOS FETICHISTAS No hay elementos fetichistas HOMOSEXUALIDAD MASCULINA No hay tendencia Homosexual HOMOSEXUALIDAD FEMENINA No hay tendencia homosexual RASGOS NARCISISTAS No hay rasgos narcisistas DEFENSA PARANOIDEA Y ELEMENTOS PARANOIDEOS No hay defensa paranoidea y elementos paranoideos RASGOS MASOQUISTAS No se presentan rasgos masoquistas RASGOS SDICOS No se presentan rasgos sdicos RASGOS HIPOCONDRACOS No se presentan rasgos hipocondracos RASGOS ORALES No hay presencia significativa de rasgos orales AUTOLESIN No hay riesgo de autolesin RASGOS OBSESIVOS No se presentan rasgos obsesivos PREDISPOSICIN AL ALCOHOLISMO No hay predisposicin al alcoholismo RIESGO DE SUICIDIO No hay riesgo de suicidio COMPORTAMIENTO ANTISOCIAL No hay comportamiento antisocial

Trada laboral interrumpida o no presente en las Analizar Trada Laboral tres primeras posiciones.

Nota: se ha modificado la forma del grfico (un arcoiris originalmente), para adaptarlo a la hoja de clculo de excel
I1 12 P4 12 11 10 9 8 7 6 D2 O3

12 11 11 ++ ++ 10 10 9 9 8 8 7 7 6 == 6 == 5 5 4 4 3 33 2 -22 -1 11 Relacin

5 4 3 33 2 22 1 11 Tarea
5 44

Ver /Actualizar Grfico

1. LMINA DEL GRIS El estado afectivo y psicomotor de la persona,al momento de partida del test, demuestra disponibilidad a la experiencia y a establecer nuevos contactos. Se presenta la necesidad de satisfaccin. Existe autoafirmacin respecto de las restricciones u obstculos. 2. LMINA DE LA FORMA 2. LMINA DE LA FORMA 3. LMINA DE LOS CUATRO COLORES FUNDAMENTALES Deseo de experiencias intensas de xito. Miedo de perder el amor y temor a la soledad. 4. LMINA DEL AZUL Miedo de perder el amor y temor a la soledad. Necesidad de liberarse para vivir feliz y despreocupadamente. 5. LMINA DEL VERDE Miedo de debilitarse y de ceder comprometindose. Busca estmulos; necesidad de comunicarse. 6. LMINA DEL ROJO Bloquea la excitacin espontnea con reticencia. Escapa de irritaciones y contrastes. Hay tensin debido a la insatisfaccin de las necesidades corpreas, excesivo autocontrol y represin de los deseos fsicos o sexuales. Si la insatisfaccin no corresponde a a una actitud semifbica repecto de la corporeidad y de su total satisfaccin, la mscara puede significar un simple perodo de atencin, de estima y reconocimiento, es decir, un 'dejarse ir' a la calma, al bienestar regenerante. Necesita buscar un esatdo de satisfaccin. interior intensa con emociones cargadas de angustia. Esta situacin exterior est contradicha por una actitud psicolgica consciente de bsqueda de xito, de eficacia, de vivir experiencias intensas y ricas. Este contraste llega a un notable agotamiento de la fuerza energtica. Se trata de un ndice psicosomtico notable, que a la larga puede producir trastornos cardiovasculares. El conflicto podra tomar caractersticas compensatorias donde la insuficiencia energtica y la inseguridad que surgen, seran compensadas con una actitud exterior de tipo activo, exuberante y agresivo. 9. COLUMNAS VERTICALES 9.1. COLUMNA DEL AZUL No existen frustraciones, compensaciones ni ambiguedades. 9.2. COLUMNA DEL VERDE No existen frustraciones, compensaciones ni ambiguedades. 9.3. COLUMNA DEL ROJO No existen frustraciones, compensaciones ni ambiguedades. 9.4. COLUMNA DEL AMARILLO 3. LMINA DE LOS CUATRO COLORES FUNDAMENTALES 10. DIMENSIONES DE LA PSICOLOGA FUNCIONAL Falta de voluntad de autoafirmacin. Evita los conflictos. 10.2 variabilidad en equilibrio. Espera un alivio. Busca soluciones liberadoras. 4. LMINA DEL AZUL poner el cambio, a rendir y a la actividad. Miedo de perder el amor y temor a la soledad. Autonoma verde, es decir, de tipo rgida, moralista, a veces con excesivas caractersticas de Necesidad de liberarse para vivir feliz y despreocupadamente. 5. LMINA DEL VERDE Miedo de debilitarse y de ceder comprometindose. 10.4 heteronoma en equilibrio. 10.5 integracin en equilibrio. Busca estmulos; necesidad de comunicarse. 6. LMINA DEL ROJO Miedo al tedio por la falta de estmulos y de satisfaccin. Satisfecho de s mismo. Facilidad de captar la situacin y de adaptarse. Fcil excitabilidad. 7. LMINA DEL AMARILLO Sabe escuchar. Disponible. Insatisfaccin transitoria, malestar. Deseo de alivio; busca nuevas soluciones liberadoras. 8. CONFLICTOS: CONFRONTACIN ENTRE DIAGONAL Y 4CF Sabe ser calmo frente a situaciones crticas. Mantiene buenas relaciones y determina vnculos. Bien en diplomacia y en poltica empresarial. Fidelidad al grupo de pertenencia. 11.2 AMARILLO EN EQUILIBRIO Inters por el trabajo y la posibilidad de desarrollar buenas relaciones con los superiores y los colegas. Prefiere trabajar en equipo. Necesita un jefe que lo convenza serenamente y no con constriccin. Tiene capacidad de delegar. Facilita las interacciones. Comunica, intercambia. Sabe escuchar. Est dispuesto al cambio, a las innovaciones, a la experimentacin y redefinicin de los objetivos. Ofrece la oportunidad de ser franco y de hablar sin problemas.

Tiene creatividad. 11.3 VERDE EN EQUILIBRIO Capacidad de constancia y de voluntad. Confianza en s mismo y en sus propias capacidades. La problemtica y los objetivos tienen ms importancia que el sueldo. Responsable y autnomo. Seguro y confiado. Equilibrado y flexible en la toma de decisiones. Favorable al cambio y a las innovaciones. 9. COLUMNAS VERTICALES 9.1. COLUMNA DEL AZUL No existen frustraciones, compensaciones ni ambiguedades. El trabajo es fuente de satisfaccin. Le interesa un trabajo motivador que le permita autonoma, accin y que ofrezca incentivos. Tiene seguridad y sentido de responsabilidad. Le gusta hacer cosas y tiene capacidades lgicas. Tiene capacidades de contratacar, de luchar.. Generalmente sincero y fuerte. Equilibrado en el manejo de las pulsiones. Sabe sacrificarse o responder a las frustracin sin la necesidad de buscar satisfaccin inmediata. Equilibrado y flexible respecto a los eventos y a las emergencias. 12. TRADA LABORAL Trada laboral interrumpida o no presente en los primeros 3 lugares, lo que la hace perder su significado sinrgico. 9.2. COLUMNA DEL VERDE No existen frustraciones, compensaciones ni ambiguedades. 9.3. COLUMNA DEL ROJO No existen frustraciones, compensaciones ni ambiguedades. 9.4. COLUMNA DEL AMARILLO Escapa de todo y de todos, tambin de s mismo. Cultiva una sensacin de independencia y de libertad que 9.2. COLUMNA DEL VERDE No existen frustraciones, compensaciones ni ambiguedades. que puede llegar al delirio paranoide. Existe una incapacidad de tolerar las frustraciones y una exigencia de satisfacer sus propias demandas de inmediato, mgicamente y en forma absoluta, desbloqueando as la tensin interior. El bajo nivel de tolerancia a la frustracin lo lleva a escapar, evitando aparentemente, la confrontacin con la realidad y el ambiente. Es incapaz de penetrar y dedicarse a fondo en una situacin, de edificar y proyectar su futuro partiendo de una tarea concreta y constante en el presente. Se entusiasma con lo nuevo, escapando de la rutina, de la familiaridad de las relaciones: es incapaz de desarrollar y construir sentimientos duraderos. Permanece en lo provisorio, en la superficialidad, en la bsqueda espasmdica de nuevas ilusiones a qu aferrar su propio nimo. El peligro es perderse y perder contacto con la realidad, de desintegrar su propia personalidad, de quedar inserto en su excesiva exigencia proyectiva, identificndose indisolublemente con el ambiente circundante, desarrlla estados manacos como defensa frente a la depresin. El yo se revela permeable, sugestionable, infantil, creando las premisas para la dependencia. Energa en dispersin, no orientada a un fin o meta. 10. DIMENSIONES DE LA PSICOLOGA FUNCIONAL 10.1 constancia en equilibrio. Constancia azul, es decir, se presenta como caracterstica la dependencia, la pasividad, el infantilismo regresivo, la bsqueda de seguridad, el aspecto conservador acrtico, falta de iniciativa, temor al cambio, lentitud, poca creatividad, becesidad de un ambiente seguro, etc. 10.2 compensacin de la variabilidad. Variabilidad amarilla, es decir, se busca un alivio del bloqueo, a veces un cambio superficial de tipo ilusorio (cambio por el cambio), es una esperanza de crear nuevas condiciones. Puede haber sugestionabilidad, labilidad, proyeccin. 10.3 autonoma en equilibrio. Autonoma roja, es decir, de tipo impulsiva, intolerante, autoritaria. Hay un comportamiento decidido, poco sensible a las exigencias del otro, de conquista, de bsqueda de espacios de influencia y reas de xito. Puede aparecer, tras la exigencia de conquista, un sentimiento de inseguridad y desequilibrio emocional. 10.4 compensacin de la heteronoma. 9.3. COLUMNA DEL ROJO proyectivo lo hace permeable a distintos factores y sugestionable. Hay un comportamiento de No existen frustraciones, compensaciones ni ambiguedades. liviana e influenciable. 10.5 integracin en equilibrio. Integracin roja, es decir, implica un deseo de integrar, impulsividad, dominio. Hay un comportamiento de conquista, de gestin y autocontrol del espacio, de determinacin. La energa libidinal es empujada a fagocitar, a la experimentacin con coraje y riesgo. 10.6 compensacin de la diferenciacin. Diferenciacin amarilla, es decir, de tipo creativa, de expansin de la personalidad, ilusoria, infantil, dispersiva. Hay un comportamiento orientado a la experimentacin a la bsqueda. 11.PERFIL LABORAL (TEST ARCOIRIS) 11.1 AZUL EN FRUSTRACIN Crtico y provocador. Insatisfecho de s mismo y con la sensacin de no ser comprendido. Ansioso e inseguro. Evita involucrarse, escapa para no depender psicolgicamente. 9.4. COLUMNA DEL AMARILLO

Escapa de todo y de todos, tambin de s mismo. Cultiva una sensacin de independencia y de libertad que lo conduce, con excesivo optimismo, a la bsqueda contnua, a la urgencia de espacio abierto, de cambio y de novedad. Un escape infantil de su propia problemtica mediante un mundo de ilusiones y de autoengao que puede llegar al delirio paranoide. Existe una incapacidad de tolerar las frustraciones y una exigencia de satisfacer sus propias demandas de inmediato, mgicamente y en forma absoluta, desbloqueando as la tensin interior. El bajo nivel de tolerancia a la frustracin lo lleva a escapar, evitando aparentemente, la confrontacin con la realidad y el ambiente. Es incapaz de penetrar y dedicarse a fondo en una situacin, de edificar y proyectar su futuro partiendo de una tarea concreta y constante en el presente. Se entusiasma con lo nuevo, escapando de la rutina, de la familiaridad de las relaciones: es incapaz de desarrollar y construir sentimientos duraderos. Permanece en lo provisorio, en la superficialidad, en la bsqueda espasmdica de nuevas ilusiones a qu aferrar su propio nimo. El peligro es perderse y perder contacto con la realidad, de desintegrar su propia personalidad, de quedar inserto en su excesiva exigencia proyectiva, identificndose indisolublemente con el ambiente circundante, desarrlla estados manacos como defensa frente a la depresin. El yo se revela permeable, sugestionable, infantil, creando las premisas para la dependencia. Energa en dispersin, no orientada a un fin o meta. Soador y lleno de expectativas ilusorias. Falta de realidad. 10. DIMENSIONES DE LA PSICOLOGA FUNCIONAL 10.1 constancia en equilibrio. Constancia azul, es decir, se presenta como caracterstica la dependencia, la pasividad, el infantilismo regresivo, la bsqueda de seguridad, el aspecto conservador acrtico, falta de iniciativa, temor al cambio, lentitud, poca creatividad, becesidad de un ambiente seguro, etc. 10.2 compensacin de la variabilidad. Variabilidad amarilla, es decir, se busca un alivio del bloqueo, a veces un cambio superficial de tipo ilusorio (cambio por el cambio), es una esperanza de crear nuevas condiciones. Puede haber sugestionabilidad, labilidad, proyeccin. 10.3 autonoma en equilibrio. Autonoma roja, es decir, de tipo impulsiva, intolerante, autoritaria. Hay un comportamiento decidido, poco sensible a las exigencias del otro, de conquista, de bsqueda de espacios de influencia y reas de xito. Puede aparecer, tras la exigencia de conquista, un sentimiento de inseguridad y desequilibrio emocional. 10.4 compensacin de la heteronoma. Heteronoma amarilla, es decir, de tipo superficial, dispersiva, infantil, el excesivo deseo proyectivo lo hace permeable a distintos factores y sugestionable. Hay un comportamiento de aceptacin sin motivaciones profundas, sin real estrategia. La adaptacin es voluble, variable, liviana e influenciable. 10.5 integracin en equilibrio. Integracin roja, es decir, implica un deseo de integrar, impulsividad, dominio. Hay un comportamiento de conquista, de gestin y autocontrol del espacio, de determinacin. La energa libidinal es empujada a fagocitar, a la experimentacin con coraje y riesgo. Sabe sacrificarse o responder a las frustracin sin la necesidad de buscar satisfaccin inmediata. 10.6 compensacin de la diferenciacin. Diferenciacin amarilla, es decir, de tipo creativa, de expansin de la personalidad, ilusoria, infantil, dispersiva. Hay un comportamiento orientado a la experimentacin a la bsqueda. significado sinrgico. 11.PERFIL LABORAL (TEST ARCOIRIS) 11.1 AZUL EN FRUSTRACIN Crtico y provocador. Insatisfecho de s mismo y con la sensacin de no ser comprendido. Ansioso e inseguro. Evita involucrarse, escapa para no depender psicolgicamente. No soporta las limitaciones. Inquieto y con dificultad a concentrarse. Irritable, pierde fcilmente la paciencia. Tiende a aislarse porque advierte indiferencia a su alrededor. Inestable. No sabe ponerse en el lugar de los dems. 11.2 AMARILLO EN COMPENSACIN Alto en relaciones y bajo en directividad. Apurado en las tareas o procesos de trabajo. Necesita muchos cambios. Inquieto, se defiende de la depresin. Sugestionable e infantil. Dependencia por exagerada proyeccin. Visionario, intuitivo, creativo, pero poco prctico (dispersivo). Incapacidad para tomar decisiones con sentido de responsabilidad. Baja directividad y falta de organizacin. Soador y lleno de expectativas ilusorias. Falta de realidad. Dificultad en las tareas repetitivas. 11.2 AMARILLO EN COMPENSACIN Alto en relaciones y bajo en directividad. Apurado en las tareas o procesos de trabajo. Necesita muchos cambios. Inquieto, se defiende de la depresin. Sugestionable e infantil. Dependencia por exagerada proyeccin.

Visionario, intuitivo, creativo, pero poco prctico (dispersivo). Incapacidad para tomar decisiones con sentido de responsabilidad. Baja directividad y falta de organizacin. Soador y lleno de expectativas ilusorias. Falta de realidad. Dificultad en las tareas repetitivas. Escapa de los problemas. Optimismo exagerado. Busca desesperadamente algo nuevo. Necesita espacios abiertos. 11.3 VERDE EN EQUILIBRIO Capacidad de constancia y de voluntad. Confianza en s mismo y en sus propias capacidades. La problemtica y los objetivos tienen ms importancia que el sueldo. Responsable y autnomo. Seguro y confiado. Equilibrado y flexible en la toma de decisiones. Favorable al cambio y a las innovaciones. Orgulloso de su trabajo y de s mismo. significado sinrgico. 11.4 ROJO EN EQUILIBRIO Activo y creativo. El trabajo es fuente de satisfaccin. Le interesa un trabajo motivador que le permita autonoma, accin y que ofrezca incentivos. Tiene seguridad y sentido de responsabilidad. Le gusta hacer cosas y tiene capacidades lgicas. Tiene capacidades de contratacar, de luchar.. Generalmente sincero y fuerte. Equilibrado en el manejo de las pulsiones. Sabe sacrificarse o responder a las frustracin sin la necesidad de buscar satisfaccin inmediata. Equilibrado y flexible respecto a los eventos y a las emergencias. 12. TRADA LABORAL Trada laboral interrumpida o no presente en los primeros 3 lugares, lo que la hace perder su significado sinrgico.