Cration dun syndicat autonome Sonatrach ? Chose facile. Qu'est-ce qu'un syndicat ?

? En vertu de la loi, au stade de sa cration, le syndicat autonome nest pas oblig de prouver sa reprsentativit au sein de lorganisme employeur. A partir du code du travail en vigueur on peut dfinir un syndicat comme tant une organisation permanente groupant, sur la base du volontariat des personnes exerant une activit professionnelle identique, similaire ou affilie. Il a pour objet l'tude et la dfense des intrts matriels et moraux, tant individuels que collectifs des gens de la profession et non seulement de ses adhrents. Il ne faut pas confondre le syndicat avec la section syndicale dune unit d'entreprise qui n'est qu'une manation du premier. Contrairement au syndicat, la section syndicale ne jouit pas de la personnalit morale et ne peut contracter, ni agir en justice, ni possder un patrimoine. Elle n'est qu'un relais sans autonomie du syndicat d'entreprise. Pour agir, ses membres doivent donc recevoir mandat du syndicat lgalement constitu. Le Syndicat est-il une simple Association ? La spcificit du syndicat par rapport aux associations, rside dans le fait qu'il a pour vocation de dfendre non seulement les intrts professionnels de ses membres mais aussi de l'ensemble des salaris, syndiqus ou non. Et c'est de cette spcificit que dcoule la ncessit pour le syndicat d'tre reprsentatif pour concurrencer lautre. C'est pour s'implanter dans l'entreprise, gnralement lors de la constitution de sections syndicales, que le syndicat doit afficher sa lgitimit et sa reprsentativit par le nombre. Les sections syndicales affilies lUGTA, organisation suppose reprsentative au plan national, sont prsumes reprsentatives dans l'entreprise. Les autres devront (y compris le syndicat autonome des ptroliers de Sonatrach) prouver qu'ils sont reprsentatifs notamment par leur effectif, leur indpendance et leur exprience. Quelles dmarches effectuer ? Les syndicats se constituent librement, mais pour exister comme personne morale et agir comme telle, les syndicats doivent se plier quelques formalits. L'inobservation de celle-ci ne rend pas nulle la constitution du syndicat, elle le prive de ses moyens d'action, notamment du droit de constituer des sections syndicales et prive du mme coup ses dlgus syndicaux de la protection attache leur mandat.

Il convient donc pour les fondateurs (salaris, retraits, contractuels) de rdiger les statuts du syndicat lors de la tenue de lassemble gnrale constitutive. Leur contenu est libre et peut tre soumis modification dans le temps, il dtermine gnralement la dnomination du syndicat, sa dure, la profession, la catgorie des membres fondateurs du syndicat et son mode d'administration. Un modle des statuts dun grand syndicat mondial peut tre pris en rfrence pour la confection rglementaire des statuts du syndicat crer. Ces statuts doivent, ensuite, tre dposs auprs de lautorit publique comptente (le ministre du travail) avec le nom des dirigeants et administrateurs. Cette formalit doit tre renouvele chaque changement de direction ou modification de statuts. La cration dun syndicat obit au respect des dispositions stipules dans la loi 9014 du 2 juin 1990 relative aux modalits dexercice du droit syndical, notamment les articles n6 11. Lorganisation syndicale se constitue lissue dune assemble gnrale constitutive regroupant ses fondateurs (15 personnes et plus si possible au dpart se runissent en assemble gnrale constitutive pour pouvoir constituer le syndicat autonome) Lorganisation syndicale est dclare constitue : - aprs dpt dune dclaration de constitution auprs de lautorit publique concerne - aprs dlivrance dun rcpiss denregistrement de la dclaration de constitution, dlivre par lautorit comptente au plus tard trente jours aprs le dpt du dossier. - aprs accomplissement aux frais de lorganisation syndicale des formalits de publicit dans au moins, un quotidien national dinformation. La dclaration de constitution est accompagne dun dossier comprenant : La liste nominative les signatures ltat civil la profession le domicile des membres fondateurs et des organes de direction et dadministration. - deux exemplaires certifis conformes des statuts, et le PV de lAG constitutive. Toutes les observations et remarques non intgres au prsent projet de cration du syndicat et qui mritent dtre prises en compte, seront dbattues par lAG constitutive. La cration dun Conseil pour le Syndicat Autonome des Ptroliers de Sonatrach, permettant dencadrer les activits du bureau excutif, rendrait certes plus reprsentative lensemble des adhrents et permettra une prise en charge efficace de leurs proccupations.

Or tant que nous naurons pas atteint le niveau de reprsentativit exig par la loi (20% de leffectif de lentreprise et non pas 20% dans chaque unit de lentreprise) pour pouvoir bnficier des moyens de fonctionnement mis la disposition du syndicat par lentreprise, lexistence dun Conseil ne ferait qualourdir lorganisation syndicale mergeante qui au dpart manque de moyens et agit avec ses propres moyens de bord. Donc faire fonctionner le SAPS au dpart avec une Assemble Gnrale et un Bureau excutif compos entre 9 et 15 membres, est une nouvelle forme dorganisation rentable et moins dpensire, nous devons arriver une rupture avec les formes traditionnelles ayant plus que dmontres leurs limites et leur incontestable faillite. Bon pour la Cration dun syndicat autonome Sonatrach ? Chose facile. Qu'est-ce qu'un syndicat ? En vertu de la loi, au stade de sa cration, le syndicat autonome nest pas oblig de prouver sa reprsentativit au sein de lorganisme employeur. A partir du code du travail en vigueur on peut dfinir un syndicat comme tant une organisation permanente groupant, sur la base du volontariat des personnes exerant une activit professionnelle identique, similaire ou affilie. Il a pour objet l'tude et la dfense des intrts matriels et moraux, tant individuels que collectifs des gens de la profession et non seulement de ses adhrents. Il ne faut pas confondre le syndicat avec la section syndicale dune unit d'entreprise qui n'est qu'une manation du premier. Contrairement au syndicat, la section syndicale ne jouit pas de la personnalit morale et ne peut contracter, ni agir en justice, ni possder un patrimoine. Elle n'est qu'un relais sans autonomie du syndicat d'entreprise. Pour agir, ses membres doivent donc recevoir mandat du syndicat lgalement constitu. Le Syndicat est-il une simple Association ? La spcificit du syndicat par rapport aux associations, rside dans le fait qu'il a pour vocation de dfendre non seulement les intrts professionnels de ses membres mais aussi de l'ensemble des salaris, syndiqus ou non. Et c'est de cette spcificit que dcoule la ncessit pour le syndicat d'tre reprsentatif pour concurrencer lautre. C'est pour s'implanter dans l'entreprise, gnralement lors de la constitution de sections syndicales, que le syndicat doit afficher sa lgitimit et sa reprsentativit par le nombre. Les sections syndicales affilies lUGTA, organisation suppose reprsentative au plan national, sont prsumes reprsentatives dans l'entreprise. Les autres devront (y compris le syndicat autonome des ptroliers de Sonatrach) prouver qu'ils sont reprsentatifs notamment par leur effectif, leur indpendance et leur exprience. Quelles dmarches effectuer ?

Les syndicats se constituent librement, mais pour exister comme personne morale et agir comme telle, les syndicats doivent se plier quelques formalits. L'inobservation de celle-ci ne rend pas nulle la constitution du syndicat, elle le prive de ses moyens d'action, notamment du droit de constituer des sections syndicales et prive du mme coup ses dlgus syndicaux de la protection attache leur mandat. Il convient donc pour les fondateurs (salaris, retraits, contractuels) de rdiger les statuts du syndicat lors de la tenue de lassemble gnrale constitutive. Leur contenu est libre et peut tre soumis modification dans le temps, il dtermine gnralement la dnomination du syndicat, sa dure, la profession, la catgorie des membres fondateurs du syndicat et son mode d'administration. Un modle des statuts dun grand syndicat mondial peut tre pris en rfrence pour la confection rglementaire des statuts du syndicat crer. Ces statuts doivent, ensuite, tre dposs auprs de lautorit publique comptente (le ministre du travail) avec le nom des dirigeants et administrateurs. Cette formalit doit tre renouvele chaque changement de direction ou modification de statuts. La cration dun syndicat obit au respect des dispositions stipules dans la loi 9014 du 2 juin 1990 relative aux modalits dexercice du droit syndical, notamment les articles n6 11. Lorganisation syndicale se constitue lissue dune assemble gnrale constitutive regroupant ses fondateurs (15 personnes et plus si possible au dpart se runissent en assemble gnrale constitutive pour pouvoir constituer le syndicat autonome) Lorganisation syndicale est dclare constitue : - aprs dpt dune dclaration de constitution auprs de lautorit publique concerne - aprs dlivrance dun recipiss denregistrement de la dclaration de constitution, dlivre par lautorit comptente au plus tard trente jour aprs le dpt du dossier. - aprs accomplissement aux frais de lorganisation syndicale des formalits de publicit dans au moins, un quotidien national dinformation. La dclaration de constitution est accompagne dun dossier comprenant : La liste nominative les signatures ltat civil la profession le domicile des membres fondateurs et des organes de direction et dadministration. - deux exemplaires certifis conformes des statuts, et le PV de lAG constitutive. Toutes les observations et remarques non intgres au prsent projet de cration du syndicat et qui mritent dtre prises en compte, seront dbattues par lAG constitutive.

La cration dun Conseil pour le Syndicat Autonome des Ptroliers de Sonatrach, permettant dencadrer les activits du bureau excutif, rendrait certes plus reprsentative lensemble des adhrents et permettra une prise en charge efficace de leurs proccupations. Or tant que nous naurons pas atteint le niveau de reprsentativit exig par la loi (20% de leffectif de lentreprise et non pas 20% dans chaque unit de lentreprise) pour pouvoir bnficier des moyens de fonctionnement mis la disposition du syndicat par lentreprise, lexistence dun Conseil ne ferait qualourdir lorganisation syndicale mergeante qui au dpart manque de moyens et agit avec ses propres moyens de bord. Donc faire fonctionner le SAPS au dpart avec une Assemble Gnrale et un Bureau excutif compos entre 9 et 15 membres, est une nouvelle forme dorganisation rentable et moins dpensire, nous devons arriver une rupture avec les formes traditionnelles ayant plus que dmontres leurs limites et leur incontestable faillite. Bon courage tous, agissons vite la main dans la main pour la cration du S.A.P.S. To be continued.. ge tous, agissons vite la main dans la main pour la cration du S.A.P.S.
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Statuts du Syndicat Autonome des Ptroliers de Sonatrach S.A.P.S, adopts lors de lassemble gnrale constitutive tenue le, .../. / 2010
Article 1 : Conformment aux dispositions de la Loi n 90-14 du 2 juin 1990 (modifie et complte) relative aux modalits dexercice du droit syndical, les soussigns dont les noms suivent dclarent la constitution du : Syndicat Autonome des Ptroliers de Sonatrach, par abrviation S.A.P.S

N / Nom et prnoms / Date et lieu de naissance / Adresse / Profession / Emargement

CHAPITRE I Dnomination But Sige Dure du Syndicat Article 2 : Le syndicat est dnomm Syndicat Autonome Ptroliers Sonatrach, par abrviation S.A.P.S Article 3 : Le SAPS constitue un espace de rencontre et dchange entre ses adhrents en vue de la prise en charge effective de la dfense de leurs intrts matriels et moraux, et de promouvoir leur situation socioculturelle dans le cadre de la loi. Il dveloppe ses relations avec les syndicats poursuivant les mmes buts. Article 4 : Le syndicat est domicili ladresse suivante______________________Alger Seule lassemble gnrale est habilite changer le lieu du sige du syndicat. Article 5 : La dure du syndicat est illimite. Article 6 : Le syndicat a vocation dvelopper ses activits sur lensemble du territoire national conformment aux objectifs fixs par ses statuts. Article 7 : Le syndicat se dote dun programme dactivits en vue de latteinte des buts quil sest fix. En outre, il est autoris publier et distribuer des dclarations, revues et autres publications, conformment son objet.

CHAPITRE II Conditions dadhsion et de dmission des membres Article 8 : Le syndicat est compos de membres fondateurs, de membres actifs, de membres collectifs et de membres dhonneur (lus, adhrents, retraits). Lassemble gnrale dsigne les membres dhonneur sur proposition du bureau syndical chaque runion ordinaire si ncessaire. Article 9 : En plus des dispositions de la Loi 90/14, notamment son article 12, tout adhrent au syndicat doit sengager uvrer dans le but du SAPS. Tous les adhrents sont gaux en droits et en devoirs selon le rglement intrieur. Article 10 : Ladhsion au syndicat est formalise par une demande crite signe par ladhrent et accepte par le bureau du syndicat qui lui remet une carte ensuite. Article 11 : La qualit de membre du SAPS se perd pour les raisons suivantes : - la dmission - le dcs - le non versement des cotisations pendant une dure dune anne - lexclusion prononce dans le respect du rglement intrieur - la dissolution du syndicat Article 12 : Prennent part au vote o se portent candidats, les adhrents qui sont jour de leurs cotisations, les modalits dlection sont fixes par le rglement intrieur. CHAPITRE III LOrganisation et la gestion Article 13 : Le syndicat est compos dune instance dlibrante, dun organe de direction charg de lapplication des dcisions de linstance, et dune administration. Linstance suprme dlibrante du syndicat est lassemble gnrale qui regroupe en son sein lensemble des adhrents. Article 14 : La dure du mandat statutaire de lassemble gnrale est de quatre (4) ans. Article 15 : Lassemble gnrale du SAPS est charge de : - lapprobation du programme dactivit - lapprobation du bilan financier - lapprobation du bilan moral et dactivits - ladoption du rglement intrieur et lamender le cas chant - llection de lorgane excutif de direction et son renouvellement - ladoption des bilans de lorgane interne de gestion administrative - dexercer sa tutelle lorsquil est question de dons et legs, aprs enqute et vrification que cette acceptation nest pas en contradiction avec les buts et les objectifs du syndicat. - Ladoption des projets dinvestissements et acquisitions foncires - Dterminer le montant des cotisations annuelles - Etudier les amendements prsents par ses membres concernant ladhsion dautres parties syndicales nationales et internationales Article 16 : Lassemble gnrale se runit au moins, une fois par an en session ordinaire. Elle se runit en session extraordinaire sur convocation du bureau excutif ou la demande du tiers de ses adhrents. En assemble gnrale ordinaire, si le quorum est atteint, les dcisions sont prises la majorit simple des prsents. En assemble gnrale extraordinaire, les dcisions sont prises la majorit des deux tiers des voix exprimes. Article 17 : Le secrtaire gnral du syndicat convoque lassemble gnrale. Les convocations sont enregistres dans le registre des dlibrations et envoyes aux membres de lassemble gnrale, avec la mention de lordre du jour. Article 18 : Lassemble gnrale ne peut dlibrer, lors de sa premire convocation, si le quorum nest pas atteint. Dans ce cas, une deuxime convocation est adresse dans un dlai ne dpassant pas 15 jours. Article 19 : Les rsolutions sont adoptes la majorit des membres prsents de lassemble gnrale. En cas dgalit des voix, celle du S/G compte double.

Article 20 : Ne participe au vote et ne peut se porter candidat aux organes de direction du syndicat que ladhrent jour de ses cotisations. Article 21 : Les dlibrations sont enregistres dans lordre chronologique dans un registre des dlibrations, sign par les membres du bureau prsents la runion. CHAPITRE IV Direction et administration du Syndicat Article 22 : Le syndicat est dirig par un bureau excutif compos de 9 15 membres. Article 23 : Le bureau est lu par lassemble gnrale pour une priode de quatre (4) ans, renouvelable une seule fois. Article 24 : Le bureau excutif est charg notamment : - dlire en son sein le secrtaire gnral du syndicat - dassurer le respect des dispositions statutaires et rglementaires, et lexcution des dcisions de lassemble gnrale - dtablir le projet de rglement intrieur et de le soumettre lapprobation de lassemble gnrale - darrter le programme de travail du syndicat - de passer toute convention ou tout contrat avec des tiers entrant dans lobjet du syndicat - de proposer les modifications des statuts et du rglement intrieur - il cre toute structure susceptible de lui permettre de raliser son programme et datteindre ses objectifs - de dfinir les attributions de chaque membre du bureau excutif - il examine tous les cas disciplinaires susceptibles de sanction et/ou dexpulsion et les soumet linstance habilite - la gestion des biens financiers et immobiliers du syndicat Article 25 : Le bureau excutif se runit au moins une fois par mois sur convocation de son prsident ou la demande dun tiers de ses membres. Article 26 : Le bureau excutif prend ses dcisions la majorit des voix. En cas dgalit, la voix du prsident compte double. Article 27 : Le prsident reprsente le syndicat pour tout acte moral et civil. Il est charg notamment de ce qui suit : - reprsenter le syndicat auprs de la justice - reprsenter la partie civile (assurance) - convoquer les organes du syndicat, prsider et animer les dbats - proposer lordre du jour pour les sessions de lassemble gnrale - prparer les bilans biannuels des activits du syndicat - fournir aux autorits administratives habilites toutes les informations relatives au syndicat - informe, dans un dlais de 30 jours partir de la date de prise de dcision, les autorits administratives comptentes de toute dcision touchant lorganisation administrative du syndicat et de toute modification du rglement intrieur - prpare, analyse et prsente le bilan moral et financier lassemble gnrale du syndicat Article 28 : Le secrtaire gnral, avec laide de son responsable intrimaire durant son absence, est charg du suivi et de la bonne excution de toutes les affaires administratives du syndicat, et il soccupe en plus de ce qui suit : - dresse la liste annuelle des adhrents et tudie les rserves - veuille sur la tenue des registres des dlibrations jour - la rdaction des projets de P.V des dlibrations - la conservation dune copie des statuts et du rglement intrieur Article 29 : Le secrtaire charg des finances, de ladministration et du patrimoine du syndicat, avec laide dune commission financire interne, est charg de ce qui suit : - la gestion des finances - linventaire et la saisie des biens financiers et immobiliers - la perception des cotisations - la tenue de la caisse et des subventions - la prparation des rapports financiers de fin dexercice annuel Article 30 : Le secrtaire gnral est lordonnateur des dpenses. En cas dempchement, cette tche est assume conjointement par son intrimaire en coordination avec le trsorier du syndicat ou son remplaant, conformment aux statuts.

Article 31 : Le bureau excutif est aid dans ses activit en cas de besoin, par des commissions permanentes ou temporaires charges dtudier les questions lies aux objectifs et programme daction du syndicat. CHAPITRE V Organisation interne et rglement intrieur Article 32 : Les ressources du syndicat sont constitues par : - des cotisations de ses membres - des dons et legs - des revenus de ses activits - des subventions de lEtat et des collectivits locales. Article 33 : Les ressources du syndicat sont verses un compte unique ouvert la diligence du secrtaire gnral assist par le secrtaire charg des finances. Article 34 : Sur proposition du bureau du syndicat, des amendements peuvent tre ports aux statuts par dclaration de lassemble gnrale, la majorit des deux tiers des membres prsents la runion. Article 35 : La dissolution du syndicat est prononce la demande de lassemble gnrale, sur rapport du bureau excutif et ce conformment aux dispositions prises et la majorit des deux tiers (2/3). Lassemble gnrale dcide du sort des biens financiers, immobiliers et autres conformment la loi. Article 36 : Lassemble gnrale est habilite traiter toute question dintrt pour le syndicat, et de lui trouver la solution adquate conformment aux dispositions statutaires et rglementaires rgissant le S.A.P.S. Fait Alger le, /. / 2010 Sign : P/LAssemble Gnrale Constitutive du Syndicat Autonome Ptroliers Sonatrach S.A.P.S Le Secrtaire Charg de lOrganique Le Secrtaire Gnral

Provoquez le Changement, Appelez pour le changement, S'impliquez, Demandez des comptes

Tout le m onde veut le dpart de syndicat actuel fdration et syndicat dentreprise, m m e ceux qui en font partie Des syndicalistes des travailleurs veulent m ettre en place une com m ission denqute parlem entaire, policiers, syndicale, m inistriels sur ltat de la gestion des caisses m utuelles et structures des uvres sociale national et w ilaya des P TT. Sa proposition a dj recueilli une centaine de signatures. Le syndicat est hors cham ps de sa raison dtre, dvie de sa m ission et son but, aujourdhui les travailleurs sont otage de cette secte qui a un seul objectif leurs bien tre et de leurs fam illes, prom otions ascendant descendant, cousins cousines. La distribution des bungalow s et htels entre eux et leurs proches et m m e aux profits des ex tra secteurs. Ex em ple ils sont toujours les m m es personnes qui rservent cinq sessions conscutives. Du dbut jusqua la fin des vacances et au frais de la princesse. I l est souhaitable aujourdhui par tout les m oyens possible avec l union des travailleurs des P TT. Dem ander une gestion transparente de la m utuelle, des uvres sociales, de tout les htels et centre de repos des P TT. Dem ander des com ptes. Donnez la gestion de ces centres de repos et htels aux personnes qualifier et du dom aine afin de les prservs et accroitre leurs chiffres daffaire. Ne pas donner la gestion de ces htels par hritage a leurs fam ille ou aux braconniers dont certain en dpass lge de la retraite.

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: 6789 01 09/41 20 0991 19/03 69/21. :

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