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LEI GERAL DO TRABALHO Lei n 2/00 de 11 de Fevereiro (LGT)

NDICE

CAPTULO I Princpios Gerais................................................................................................. 12 ARTIGO 1. mbito de aplicao ............................................................................... 12 ARTIGO 2. Excluses do mbito de aplicao ........................................................ 12 ARTIGO 3. Direito ao trabalho .................................................................................. 13 ARTIGO 4. Proibio do trabalho obrigatrio ou compulsivo ............................. 13 ARTIGO 5. Obrigaes do Estado relativas ao direito ao trabalho...................... 14 ARTIGO 6. Direitos conexos com o direito ao trabalho......................................... 14 ARTIGO 7. Fontes de regulamentao do direito ao trabalho.............................. 15 CAPTULO II Constituio da Relao Jurdico-Laboral .................................................... 15 SECO I Contrato de Trabalho.......................................................................................... 15 ARTIGO 8. Constituio ............................................................................................. 15 ARTIGO 9. Relaes de carcter especial................................................................. 15 ARTIGO 10. Sujeitos.................................................................................................... 16 ARTIGO 11. Capacidades........................................................................................... 16 ARTIGO 12. Objecto do contrato de trabalho.......................................................... 16 ARTIGO 13. Forma do contrato de trabalho ........................................................... 17 ARTIGO 14. Durao do contrato de trabalho ........................................................ 18 ARTIGO 15. Contrato de trabalho por tempo determinado ................................. 18 ARTIGO 16. Durao do contrato por tempo determinado.................................. 19 ARTIGO 17. Renovao do contrato a termo certo................................................. 20 ARTIGO 18. Converso do contrato ......................................................................... 20 ARTIGO 19. Perodo de experincia ......................................................................... 21 ARTIGO 20. Nulidade do contrato de trabalho e das clusulas contratuais ...... 22 ARTIGO 21. Efeitos da nulidade ............................................................................... 22 SECO II Modalidades Especiais de Contrato de Trabalho.......................................... 23 ARTIGO 22. Contratos de trabalho especiais .......................................................... 23 ARTIGO 23. Contrato de grupo................................................................................. 23 ARTIGO 24. Contrato de tarefa ................................................................................. 24 ARTIGO 25. Contrato de aprendizagem e contrato de estgio ............................ 25 ARTIGO 26. Contrato de trabalho a bordo de embarcaes ................................. 25 ARTIGO 27. Contrato de trabalho a bordo de aeronaves...................................... 26 ARTIGO 28. Contrato de trabalho no domiclio ..................................................... 26 ARTIGO 29. Contrato de trabalho em estabelecimentos militares....................... 27 ARTIGO 30. Contrato de trabalho rural................................................................... 27 ARTIGO 31. Contrato de trabalho de estrangeiros no residentes ...................... 27

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ARTIGO 32. Contrato de trabalho temporrio........................................................ 28 SECO III Contrato de Aprendizagem e Contrato de Estgio Profissional ............... 28 ARTIGO 33. Contedo................................................................................................ 28 ARTIGO 34. Restries................................................................................................ 28 ARTIGO 35. Direitos e deveres especiais ................................................................. 29 ARTIGO 36. Remuneraes........................................................................................ 29 ARTIGO 37. Cessao do contrato ............................................................................ 30 CAPTULO III Contedo da Relao Jurdico-Laboral........................................................ 30 SECO I Poderes, Direitos e Deveres das Partes ............................................................ 30 ARTIGO 38. Poderes do empregador....................................................................... 30 ARTIGO 39. Organizao do trabalho...................................................................... 31 ARTIGO 40. Regulamento Interno............................................................................ 31 ARTIGO 41. Alterao das condies de trabalho.................................................. 31 ARTIGO 42. Disciplina do trabalho .......................................................................... 31 ARTIGO 43. Deveres do empregador....................................................................... 32 ARTIGO 44. Formao e aperfeioamento profissional......................................... 33 ARTIGO 45. Direitos do trabalhador ........................................................................ 33 ARTIGO 46. Deveres do trabalhador........................................................................ 34 ARTIGO 47. Restries liberdade de trabalho...................................................... 35 SECO II Disciplina laboral ............................................................................................... 35 ARTIGO 48. Poder disciplinar ................................................................................... 35 ARTIGO 49. Medidas disciplinares .......................................................................... 36 ARTIGO 50. Procedimento disciplinar..................................................................... 37 ARTIGO 51. Entrevista ............................................................................................... 37 ARTIGO 52. Aplicao da medida disciplinar ........................................................ 37 ARTIGO 53. Graduao da medida disciplinar ...................................................... 38 ARTIGO 54. Ponderao prvia medida disciplinar ........................................... 38 ARTIGO 55. Suspenso preventiva do trabalhador ............................................... 38 ARTIGO 56. Execuo da medida disciplinar ......................................................... 39 ARTIGO 57. Registo e publicidade das medidas disciplinares ............................ 39 ARTIGO 58. Direito de reclamao e de recurso .................................................... 39 ARTIGO 59. Exerccio abusivo do poder disciplinar ............................................. 39 ARTIGO 60. Consequncias do exerccio abusivo do poder disciplinar............. 40 ARTIGO 61. Responsabilidade material ou penal concorrente com a responsabilidade disciplinar ................................................................ 40 ARTIGO 62. Responsabilidade material .................................................................. 41 ARTIGO 63. Prazo de prescrio e caducidade....................................................... 42 SECO III Regulamentos.................................................................................................... 42 ARTIGO 64. Regulamento interno ............................................................................ 42 ARTIGO 65. Consulta.................................................................................................. 42 ARTIGO 66. Aprovao da Inspeco Geral do Trabalho..................................... 43 ARTIGO 67. Publicao .............................................................................................. 43

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ARTIGO 68. Eficcia.................................................................................................... 43 ARTIGO 69. Nulidade e regime sucedneo............................................................. 44 ARTIGO 70. Regulamentos obrigatrios.................................................................. 44 CAPTULO IV Modificao da Relao Jurdico-Laboral ................................................... 44 SECO I Mudana do Empregador .................................................................................. 44 ARTIGO 71. Situaes abrangidas ............................................................................ 44 ARTIGO 72. Estabilidade da relao jurdico-laboral ............................................ 44 ARTIGO 73. Co-responsabilidade dos empregadores ........................................... 45 ARTIGO 74. Obrigaes do novo empregador ....................................................... 45 ARTIGO 75. Comunicao Inspeco Geral do Trabalho................................... 45 SECO II Transferncia para Funes Diferentes ou para Novo Posto de Trabalho 46 ARTIGO 76. Modificao temporria de funes por razes respeitantes ao empregador............................................................................................. 46 ARTIGO 77. Modificao temporria de funes por razes respeitantes ao trabalhador.............................................................................................. 46 ARTIGO 78. Modificao de funes com carcter definitivo .............................. 47 ARTIGO 79. Permuta de posto de trabalho ............................................................. 47 SECO III Mudana de Centro ou Local de Trabalho ................................................... 47 ARTIGO 80. Local de trabalho................................................................................... 47 ARTIGO 81. Mudana temporria de local de trabalho ........................................ 48 ARTIGO 82. Mudana de local de trabalho por razes disciplinares.................. 48 ARTIGO 83. Transferncia definitiva de local de trabalho.................................... 48 ARTIGO 84. Direitos do trabalhador em caso de transferncia definitiva ......... 49 CAPTULO V Condies de Prestao do Trabalho ............................................................. 50 SECO I Segurana e Higiene no Trabalho ..................................................................... 50 ARTIGO 85. Obrigaes gerais do empregador...................................................... 50 ARTIGO 86. Colaborao entre empregadores....................................................... 51 ARTIGO 87. Obrigaes dos trabalhadores............................................................. 51 ARTIGO 88. Responsabilidade criminal .................................................................. 51 ARTIGO 89. Obrigaes imediatas do empregador ............................................... 51 ARTIGO 90. Outras obrigaes do empregador ..................................................... 52 ARTIGO 91. Competncia da Inspeco Geral do Trabalho ................................. 52 ARTIGO 92. Vistoria das instalaes ........................................................................ 52 ARTIGO 93. Comisso de preveno de acidentes de trabalho ........................... 53 SECO II Medicina no Trabalho ....................................................................................... 53 ARTIGO 94. Posto de sade e postos farmacuticos.............................................. 53 ARTIGO 95. Exames mdicos .................................................................................... 54 CAPTULO VI Durao e Organizao Temporal do Trabalho ......................................... 54 SECO I Perodo Normal de Trabalho............................................................................. 54

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ARTIGO 96. Durao .................................................................................................. 54 ARTIGO 97. Intervalos de descanso ......................................................................... 55 SECO II Trabalho Nocturno ............................................................................................ 56 ARTIGO 98. Durao .................................................................................................. 56 ARTIGO 99. Remunerao adicional ........................................................................ 56 ARTIGO 100. Exames mdicos aos trabalhadores nocturnos ............................... 56 SECO III Trabalho Extraordinrio .................................................................................. 57 ARTIGO 101. Excepes ............................................................................................. 57 ARTIGO 102. Licitude do recurso ao trabalho extraordinrio.............................. 57 ARTIGO 103. Limites .................................................................................................. 58 ARTIGO 104. Condies e obrigao de prestao ................................................ 58 ARTIGO 105. Remunerao ....................................................................................... 59 ARTIGO 106. Obrigaes administrativas............................................................... 59 SECO IV Iseno de Horrio de Trabalho ..................................................................... 60 ARTIGO 107. Funes susceptveis de iseno ....................................................... 60 ARTIGO 108. Autorizao.......................................................................................... 60 ARTIGO 109. Limites da iseno............................................................................... 60 ARTIGO 110. Remunerao da Iseno ................................................................... 60 SECO V Regimes Especiais de Horrio de Trabalho ................................................... 61 ARTIGO 111. Horrios de trabalho especiais.......................................................... 61 ARTIGO 112. Horrio de trabalho por turnos......................................................... 61 ARTIGO 113. Durao do horrio por turnos ......................................................... 62 ARTIGO 114. Remunerao ....................................................................................... 62 ARTIGO 115. Mudana de turnos............................................................................. 62 ARTIGO 116. Recuperao de interrupo do trabalho ........................................ 63 ARTIGO 117. Modulao do horrio........................................................................ 63 ARTIGO 118. Horrio varivel .................................................................................. 64 ARTIGO 119. Trabalho em tempo parcial................................................................ 65 ARTIGO 120. Regime de disponibilidade................................................................ 65 ARTIGO 121. Horrio de trabalho em alternncia ................................................. 66 SECO VI Horrio de Trabalho......................................................................................... 67 ARTIGO 122. Conceito de horrio de trabalho ....................................................... 67 ARTIGO 123. Mapa do horrio de trabalho ............................................................ 67 ARTIGO 124. Alteraes............................................................................................. 68 CAPTULO VII Suspenso da Prestao do Trabalho ......................................................... 68 SECO I Encerramento e Descanso Semanal .................................................................. 68 ARTIGO 125. Encerramento semanal....................................................................... 68 ARTIGO 126. Direito ao descanso semanal ............................................................. 69 ARTIGO 127. Durao do descanso semanal .......................................................... 69 ARTIGO 128. Descanso complementar semanal .................................................... 70 ARTIGO 129. Condies de prestao de trabalho................................................. 70
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ARTIGO 130. Remunerao do trabalho.................................................................. 70 ARTIGO 131. Descanso semanal ............................................................................... 70 SECO II Feriados ............................................................................................................... 70 ARTIGO 132. Suspenso do trabalho nos feriados................................................. 70 ARTIGO 133. Condies de prestao de trabalho................................................. 71 ARTIGO 134. Remunerao ....................................................................................... 71 SECO III Frias .................................................................................................................. 71 ARTIGO 135. Direito a frias ..................................................................................... 71 ARTIGO 136. Finalidade e garantias do direito a frias ........................................ 72 ARTIGO 137. Durao ................................................................................................ 72 ARTIGO 138. Reduo das frias .............................................................................. 72 ARTIGO 139. Frias no contrato por tempo determinado .................................... 73 ARTIGO 140. Plano de frias ..................................................................................... 73 ARTIGO 141. Gozo de frias ...................................................................................... 74 ARTIGO 142. Cumulao de frias ........................................................................... 74 ARTIGO 143. Adiamento ou suspenso do gozo de frias ................................... 74 ARTIGO 144. Gozo de frias havendo suspenso do contrato............................. 75 ARTIGO 145. Regime de frias por cessao do contrato ..................................... 75 ARTIGO 146. Remunerao e gratificao de frias............................................... 75 ARTIGO 147. Violao do direito a frias ................................................................ 76 SECO IV Licena sem Remunerao .............................................................................. 76 ARTIGO 148. Licena sem remunerao.................................................................. 76 ARTIGO 149. Licena para formao ....................................................................... 76 SECO V Faltas ao Trabalho.............................................................................................. 77 ARTIGO 150. Tipo de faltas ....................................................................................... 77 ARTIGO 151. Comunicao e justificao................................................................ 77 ARTIGO 152. Faltas justificadas ................................................................................ 78 ARTIGO 153. Faltas por falecimento ........................................................................ 79 ARTIGO 154. Faltas por cumprimento de obrigaes ........................................... 79 ARTIGO 155. Faltas para provas escolares .............................................................. 80 ARTIGO 156. Faltas por acidente, doena ou assistncia ...................................... 80 ARTIGO 157. Faltas para actividades culturais ou desportivas ........................... 81 ARTIGO 158. Faltas por actividade sindical ou representao dos trabalhadores ................................................................................................................... 81 ARTIGO 159. Faltas autorizadas ............................................................................... 82 ARTIGO 160. Efeitos das faltas injustificadas ......................................................... 82 ARTIGO 161. Efeitos das faltas na durao das frias ........................................... 82 CAPTULO VIII Remunerao do Trabalho e Outros Direitos Econmicos do Trabalhador.............................................................................................. 83 SECO I Princpios Gerais ................................................................................................. 83 ARTIGO 162. Remunerao ....................................................................................... 83 ARTIGO 163. Modalidades de salrio ...................................................................... 83
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ARTIGO 164. No discriminao e garantias do trabalhador............................... 84 ARTIGO 165. Gratificaes anuais............................................................................ 85 ARTIGO 166. Informao do salrio......................................................................... 86 ARTIGO 167. Reduo do salrio.............................................................................. 86 SECO II Salrio Mnimo Nacional .................................................................................. 86 ARTIGO 168. Fixao do salrio mnimo nacional................................................. 86 ARTIGO 169. Modalidades do salrio mnimo nacional ....................................... 87 ARTIGO 170. Regularidade de fixao..................................................................... 87 ARTIGO 171. Destinatrios do salrio mnimo nacional....................................... 87 ARTIGO 172. Nulidade da indexao salarial ........................................................ 88 SECO III Liquidao e Pagamento do Salrio............................................................... 88 ARTIGO 173. Forma de pagamento.......................................................................... 88 ARTIGO 174. Pagamento da parte pecuniria ........................................................ 88 ARTIGO 175. Pagamento da parte no pecuniria................................................. 88 ARTIGO 176. Perodos de vencimento de pagamento........................................... 89 ARTIGO 177. Local de pagamento............................................................................ 90 ARTIGO 178. Documento de pagamento ................................................................ 90 SECO IV Compensao e Descontos Sobre o Salrio................................................... 91 ARTIGO 179. Descontos lcitos.................................................................................. 91 ARTIGO 180. Descontos proibidos ........................................................................... 92 ARTIGO 181. Crditos do empregador.................................................................... 92 ARTIGO 182. Disposies e clusulas nulas............................................................ 92 SECO V Proteco do Salrio .......................................................................................... 92 ARTIGO 183. Garantias do salrio em caso de falncia ou insolvncia .............. 92 ARTIGO 184. Penhorabilidade do salrio................................................................ 93 ARTIGO 185. Renncia ao salrio durante a vigncia do contrato...................... 93 ARTIGO 186. Proibio da cesso do salrio........................................................... 94 ARTIGO 187. Prescrio dos crditos de salrios ................................................... 94 SECO VI Economatos ....................................................................................................... 94 ARTIGO 188. Conceitos e regras de funcionamento .............................................. 94 ARTIGO 189. Instalao e encerramento ................................................................. 95 ARTIGO 190. Cooperativa de consumo ................................................................... 95 SECO VII Outros Direitos Econmicos dos Trabalhadores ........................................ 96 ARTIGO 191. Direitos do trabalhador deslocado ................................................... 96 ARTIGO 192. Refeitrios e cozinhas ......................................................................... 97 ARTIGO 193. Caractersticas da alimentao.......................................................... 97 ARTIGO 194. Substituio da alimentao.............................................................. 97 ARTIGO 195. Regresso do trabalhador .................................................................... 97 ARTIGO 196. - Contedo do direito ao transporte ................................................... 98 CAPTULO IX Suspenso da Relao Jurdico-Laboral....................................................... 98

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SECO I Disposies Gerais .............................................................................................. 98 ARTIGO 197. Noo .................................................................................................... 98 ARTIGO 198. Efeitos da suspenso........................................................................... 99 ARTIGO 199. Outros efeitos da suspenso.............................................................. 99 ARTIGO 200. Apresentao do trabalhador............................................................ 99 ARTIGO 201. Normas aplicveis............................................................................... 99 SECO II Suspenso do Contrato por Facto Relativo ao Trabalhador...................... 100 ARTIGO 202. Factos geradores da suspenso ....................................................... 100 ARTIGO 203. Efeitos da suspenso relativos no trabalhador ............................. 100 ARTIGO 204. Apresentao do trabalhador.......................................................... 101 ARTIGO 205. Substituio do trabalhador ............................................................ 101 SECO III Suspenso do Contrato por Motivo Relativo ao Empregador................. 101 ARTIGO 206. Causas geradoras da suspenso ..................................................... 101 ARTIGO 207. Efeitos da suspenso relativos ao empregador ............................ 101 ARTIGO 208. Efeitos no direito a frias ................................................................. 102 ARTIGO 209. Cessao do impedimento............................................................... 103 ARTIGO 210. Preferncia na admisso .................................................................. 103 CAPTULO X Extino da Relao Jurdico-Laboral .......................................................... 103 SECO I Disposies Gerais ............................................................................................ 103 ARTIGO 211. Estabilidade de emprego ................................................................. 103 ARTIGO 212. Caducidade do contrato por causa objectiva................................ 104 ARTIGO 213. Cessao do contraio por deciso voluntria das partes ............ 104 ARTIGO 214. Resciso do contrato por deciso unilateral.................................. 105 ARTIGO 215. Cessao do contrato por exonerao ............................................ 105 ARTIGO 216. Indemnizao ou compensao ...................................................... 105 ARTIGO 217. Certificado de trabalho..................................................................... 105 SECO II Caducidade do Contrato por Causas Objectivas ........................................ 105 ARTIGO 218. Caducidade por velhice do trabalhador........................................ 105 ARTIGO 219. Caducidade por facto respeitante ao empregador....................... 106 ARTIGO 220. Caducidade por falncia ou insolvncia........................................ 106 SECO III Cessao do Contrato por Acordo das Partes ............................................ 107 ARTIGO 221. Caducidade do contrato de trabalho a termo ............................... 107 ARTIGO 222. Cessao do contrato por mtuo acordo....................................... 107 SECO IV Despedimento Individual por justa Causa................................................. 107 SUBSECO I Princpios Gerais.............................................................................. 107 ARTIGO 223. Noo .................................................................................................. 107 ARTIGO 224. Modalidades de justa causa............................................................. 107 SUBSECO II Despedimento Disciplinar ............................................................ 108 ARTIGO 225. - Justa causa .......................................................................................... 108 ARTIGO 226. Procedimento disciplinar para o despedimento .......................... 109

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ARTIGO 227. Proteco especial contra o despedimento.................................... 109 ARTIGO 228. Nulidade do despedimento............................................................. 110 ARTIGO 229. Despedimento improcedente .......................................................... 111 SUBSECO III Despedimento Individual por Causas Objectivas.................... 111 ARTIGO 230. Fundamentos ..................................................................................... 111 ARTIGO 231. Procedimento para o despedimento individual........................... 111 ARTIGO 232. Aviso prvio....................................................................................... 113 ARTIGO 233. Critrio de manuteno de emprego ............................................. 113 ARTIGO 234. Atitudes do trabalhador face ao aviso prvio............................... 113 ARTIGO 235. Direitos do trabalhador .................................................................... 114 ARTIGO 236. Compensao..................................................................................... 114 ARTIGO 237. Recurso judicial do despedimento ................................................. 114 SECO V Despedimento Colectivo................................................................................. 115 ARTIGO 238. Aplicao do processo de despedimento colectivo ..................... 115 ARTIGO 239. Procedimento para o despedimento colectivo.............................. 115 ARTIGO 240. Consultas............................................................................................ 116 ARTIGO 241. Interveno dos servios provinciais ............................................. 117 ARTIGO 242. Reclamao ........................................................................................ 117 ARTIGO 243. Critrios de despedimento .............................................................. 117 ARTIGO 244. Aviso prvio e mapa dos trabalhadores ........................................ 117 ARTIGO 245. - Direitos dos trabalhadores ............................................................... 118 ARTIGO 246. - Compensao ..................................................................................... 119 ARTIGO 247. - Ilicitude do despedimento ............................................................... 119 ARTIGO 248. - Declarao e efeitos da ilicitude ...................................................... 119 ARTIGO 249. - Competncia do tribunal.................................................................. 119 SECO VI Resciso do Contrato por Iniciativa do Trabalhador ................................ 120 ARTIGO 250. - Modalidades de resciso .................................................................. 120 ARTIGO 251. - Resciso com justa causa respeitante ao empregador.................. 120 ARTIGO 252. - Resciso com justa causa estranha ao empregador...................... 121 ARTIGO 253. - Resciso do contrato sem justa causa ............................................. 121 ARTIGO 254. - Abandono do trabalho...................................................................... 121 SECO VII Exonerao do Trabalhador Nomeado...................................................... 122 ARTIGO 255. - Comisso de servio.......................................................................... 122 ARTIGO 256. - Acordo escrito .................................................................................... 122 ARTIGO 257. - Cessao da comisso de servio .................................................... 123 ARTIGO 258. - Direitos do trabalhador .................................................................... 123 ARTIGO 259. - Contagem do tempo de servio....................................................... 124 ARTIGO 260. - Excluso .............................................................................................. 124 SECO VIII Indemnizaes e Compensaes ............................................................... 124 ARTIGO 261. - Compensao por cessao do contrato por motivos relativos ao empregador........................................................................................... 124 ARTIGO 262. - Compensao por reforma............................................................... 124 ARTIGO 263. - Indemnizao por no reintegrao ............................................... 125

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ARTIGO 264. - Indemnizao em caso de falncia, insolvncia ou extino do empregador colectivo .......................................................................... 125 ARTIGO 265. - Indemnizao por despedimento individual................................ 125 ARTIGO 266. - Indemnizao do trabalhador com proteco especial................ 126 ARTIGO 267. - Determinao da antiguidade ......................................................... 126 CAPTULO XI - Condies Aplicveis a Grupos Especficos de Trabalhadores ............. 126 SECO I - Trabalho da Mulher........................................................................................... 126 SUBSECO I - Condies Especficas Aplicveis Mulher ................................. 126 ARTIGO 268. - Igualdade de tratamento e no discriminao no Trabalho........ 126 ARTIGO 269. - Trabalhos proibidos e condicionados............................................. 127 ARTIGO 270. - Trabalho em tempo parcial .............................................................. 127 ARTIGO 271. - Durao e organizao do trabalho ................................................ 127 SUBSECO II - Proteco da Maternidade ............................................................. 128 ARTIGO 272. - Direitos especiais ............................................................................... 128 ARTIGO 273. - Licena de maternidade.................................................................... 129 ARTIGO 274. - Licena de maternidade em situaes anmalas .......................... 130 ARTIGO 275. - Licena complementar de maternidade ......................................... 130 ARTIGO 276. - Ausncias durante a gravidez e aps parto................................... 131 ARTIGO 277. - Resciso do contrato por iniciativa da trabalhadora .................... 131 ARTIGO 278. - Proteco contra o despedimento por causas objectivas ............. 131 ARTIGO 279. - Complemento de frias..................................................................... 131 ARTIGO 280. - Estruturas de apoio criana........................................................... 131 SECO II - Trabalho de Menores ....................................................................................... 132 ARTIGO 281. - Princpios gerais................................................................................. 132 ARTIGO 282. - Celebrao do contrato de trabalho ................................................ 132 ARTIGO 283. - Trabalhos permitidos ........................................................................ 133 ARTIGO 284. - Trabalhos proibidos ou condicionados .......................................... 133 ARTIGO 285. - Exames mdicos a menores.............................................................. 133 ARTIGO 286. - Remunerao...................................................................................... 134 ARTIGO 287. - Durao e organizao do trabalho ................................................ 134 ARTIGO 288. - Proteco contra o despedimento ................................................... 134 ARTIGO 289. - Condies especiais de trabalho...................................................... 135 SECO III - Trabalhadores com Capacidade de Trabalho Reduzida ........................... 135 ARTIGO 290. - Princpios gerais................................................................................. 135 ARTIGO 291. - Requisitos da ocupao e do posto de trabalho ............................ 135 ARTIGO 292. - Durao - organizao do trabalho................................................. 136 ARTIGO 293. - Remunerao...................................................................................... 136 CAPTULO XII - Promoo Social e Cultural dos Trabalhadores....................................... 137 ARTIGO 294. - Princpios gerais................................................................................. 137 ARTIGO 295. - Instalaes sociais para os trabalhadores....................................... 137 ARTIGO 296. - Transportes ......................................................................................... 137 ARTIGO 297. - Promoo cultural e desportiva....................................................... 137

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ARTIGO 298. - Fundo social........................................................................................ 138 ARTIGO 299. - Instalaes escolares.......................................................................... 138 CAPTULO XIII - Garantia dos Direitos Emergentes da Relao Jurdico-Laboral ........ 138 SECO I - Prescrio de Direitos e Caducidade do Direito de Aco .......................... 138 ARTIGO 300. - Prazo de prescrio............................................................................ 138 ARTIGO 301. - Caducidade do direito de aco para reintegrao ...................... 139 ARTIGO 302. - Caducidade do direito de aco, no caso de direitos no pecunirios ............................................................................................ 139 ARTIGO 303. - Suspenso dos prazos ....................................................................... 139 ARTIGO 304. - Renncia ao crdito ........................................................................... 139 SECO II - Competncia dos Tribunais ............................................................................ 139 ARTIGO 305. - Conflito individual de trabalho ....................................................... 139 ARTIGO 306. - Competncia dos Tribunais ............................................................. 140 SECO III - Conciliao nos Conflitos Individuais de Trabalho ................................... 140 ARTIGO 307. - Tentativa de conciliao.................................................................... 140 ARTIGO 308. - rgo de conciliao ......................................................................... 140 ARTIGO 309. - Apresentao do pedido................................................................... 141 ARTIGO 310. - Convocao da reunio..................................................................... 142 ARTIGO 311. - Comparncias..................................................................................... 143 ARTIGO 312. - Falta de comparncia ........................................................................ 143 ARTIGO 313. - Acto conciliatrio............................................................................... 144 ARTIGO 314. - Homologao do acordo................................................................... 145 ARTIGO 315. - Propositura da aco ......................................................................... 146 ARTIGO 316. - Aperfeioamento do processo ......................................................... 146 ARTIGO 317. - Recurso................................................................................................ 147 CAPTULO XIV - Disposies Finais ....................................................................................... 147 ARTIGO 318. - Punio das contravenes .............................................................. 147 ARTIGO 319. - Inconvertibilidade das multas ......................................................... 147 ARTIGO 320. - Definies............................................................................................ 147 ARTIGO 321. - Regulamentao................................................................................. 147 ARTIGO 322. - Remisso ............................................................................................. 148 ARTIGO 323. - Dvidas e omisses ........................................................................... 148 ARTIGO 324. - Revogao........................................................................................... 148 ARTIGO 325. - Entrada em vigor ............................................................................... 149

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LEI GERAL DO TRABALHO


CAPTULO I Princpios Gerais
ARTIGO 1. mbito de aplicao 1. A Lei Geral do Trabalho aplica-se a todos os trabalhadores prestando servios remunerados por conta dum empregador, no mbito da organizao e sob a autoridade e direco deste. 2. A Lei Geral do Trabalho aplica-se ainda: a) aos aprendizes e estagirios colocados sob a autoridade dum empregador; b) ao trabalho prestado no estrangeiro por nacionais ou estrangeiros residentes contratados no Pais ao servio de empregadores nacionais, sem prejuzo das disposies mais favorveis para o trabalhador e das disposies de ordem pblica aplicveis no local do trabalho. 3. A presente lei aplica-se supletivamente aos trabalhadores estrangeiros no residentes.

ARTIGO 2. Excluses do mbito de aplicao Ficam excludos do mbito de aplicao desta lei: a) os funcionrios pblicos ou trabalhadores exercendo a sua actividade profissional na Administrao Pblica Central ou local, num instituto pblico ou qualquer outro organismo do Estado; b) todos os trabalhadores com vnculo permanente ao servio das representaes diplomticas ou consulares doutros pases ou de organizaes internacionais; c) os associados das cooperativas ou organizaes no governamentais, sendo respectivo trabalho regulado pelas disposies estatutrias, ou na sua falta, pelas disposies da lei comercial; d) o trabalho familiar; e) o trabalho ocasional; f) a actividade das pessoas que intervm em operaes comerciais, se pessoalmente obrigadas a responder pelo resultado das operaes, assumindo o respectivo risco;

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g) os consultores e membros do rgo de administrao ou de direco de empresas ou organizaes sociais, desde que apenas realizem tarefas inerentes a tais cargos sem vnculo de subordinao titulado por contrato de trabalho.

ARTIGO 3. Direito ao trabalho 1. Todos os cidados tm direito ao trabalho livremente escolhido, com igualdade de oportunidades e sem qualquer discriminao baseada na raa, cor, sexo, origem tnica, estado civil, condio social, ideias religiosas ou polticas, filiao sindical ou lngua. 2. O direito ao trabalho inseparvel do dever de trabalhar, excepto para aqueles que sofram diminuio de capacidade por razes de idade, doena ou invalidez. 3. Todos os cidados tm direito livre escolha e exerccio de profisso, sem restries, salvo as excepes previstas por lei. 4. As condies em que o trabalho prestado devem respeitar as liberdades e a dignidade do trabalhador, permitindo-lhe satisfazer normalmente as suas necessidades e da sua famlia, proteger a sua sade e gozar condies de vida decentes.

ARTIGO 4. Proibio do trabalho obrigatrio ou compulsivo 1. O trabalho obrigatrio ou compulsivo proibido. 2. No trabalho obrigatrio ou compulsivo: 1. O trabalho ou servio prestado em virtude das leis militares ou de servio cvico de interesse geral; 2. O trabalho prisional em instituies penitencirias; 3. Os pequenos trabalhos comunais ou de aldeia, considerados obrigaes cvicas normais, decididos livremente pela comunidade ou desde que os seus membros ou representantes directos tenham sido consultados sobre as necessidades dos mesmos trabalhos; 4. O trabalho ou servio exigido em casos de fora maior, designadamente guerra, inundaes, fome, epidemias, invaso de animais, insectos ou parasitas prejudiciais e de modo geral todas as circunstncias que ponham em perigo ou apresentem o risco de pr em perigo as condies normais de vida do conjunto ou duma parte da populao.

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ARTIGO 5. Obrigaes do Estado relativas ao direito ao trabalho 1. Para garantir o direito ao trabalho, compete ao Estado, atravs de planos e programas de poltica econmica e social, assegurar a execuo duma poltica de fomento do emprego produtivo e livremente escolhido e a criao de sistemas de assistncia material aos que se encontrem na situao de desemprego involuntrio e em situaes de impossibilidade de, com o seu trabalho, angariarem meios para satisfao das suas necessidades e da sua famlia. 2. Na execuo da poltica de fomento do emprego, o Estado desenvolve, nos termos de lei prpria, actividade de: a) colocao; b) estudos do mercado de emprego; c) promoo de emprego; d) informao e orientao profissional; e) formao profissional; f) reabilitao profissional; g) proteco do mercado de emprego para o cidado nacional.

ARTIGO 6. Direitos conexos com o direito ao trabalho 1. Alm do direito ao trabalho e ao livre exerccio da profisso, constituem direitos fundamentais dos trabalhadores: a) a liberdade sindical e consequente direito organizao e ao exerccio da actividade sindical; b) o direito de negociao colectiva; c) o direito greve; d) o direito de reunio e de participao na actividade da empresa. 2. Os direitos previstos no nmero anterior so exercidos no quadro das disposies constitucionais e das leis que especificamente os regulamentam.

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ARTIGO 7. Fontes de regulamentao do direito ao trabalho 1. As condies relativas prestao do trabalho so reguladas por: a) Lei Constitucional; b) convenes internacionais do trabalho regularmente ratificadas; c) leis e seus regulamentos; d) convenes colectivas do trabalho; e) contrato de trabalho; f) usos e costumes locais, profissionais e de empresa. 2. A aplicao das fontes mencionadas no nmero anterior segue o princpio da hierarquia dos actos normativos, mas, em caso de conflito entre as disposies de vrias fontes, prevalece a soluo que, no seu conjunto e em cmputo geral no que respeita s disposies quantificveis, se mostrar mais favorvel ao trabalhador, salvo se as disposies de nvel superior forem imperativas. 3. Os usos e costumes s so aplicveis no caso de falta de normas legais ou convencionais ou por remisso destas.

CAPTULO II Constituio da Relao Jurdico-Laboral


SECO I Contrato de Trabalho ARTIGO 8. Constituio 1. A relao jurdico-laboral constitui-se com a celebrao do contrato de trabalho e torna mutuamente exigveis os direitos e os deveres do trabalhador e do empregador que so partes no contrato. 2. Excepcionalmente, nos casos previstos nesta lei, a relao jurdico-laboral constituise por nomeao.

ARTIGO 9. Relaes de carcter especial 1. So relaes jurdico-laborais de carcter especial as respeitantes s seguintes modalidades de trabalho: a) trabalho domstico;

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b) trabalho prisional em instituies penitencirias; c) actividade desportiva profissional; d) actividade artstica em espectculo pblico; e) interveno em operaes comerciais por conta duma ou mais empresas, sem assumpo do risco pelo resultado das operaes; f) qualquer outro trabalho que por lei seja declarado como relao jurdico-laboral de carcter especial. 2. A regulamentao das relaes jurdico-laborais de carcter especial respeita os direitos fundamentais reconhecidos na Constituio e nas leis e ainda os princpios subjacentes Lei Geral do Trabalho.

ARTIGO 10. Sujeitos So sujeitos do contrato do trabalho e da relao jurdico-laboral, o trabalhador e o empregador.

ARTIGO 11. Capacidades 1. vlida a relao jurdico-laboral estabelecida com menores de 14 a 18 anos desde que autorizados pelo representante legal ou na sua falta pelo Centro de Emprego ou instituio idnea. 2. O contrato de trabalho celebrado sem a autorizao prevista no nmero anterior anulvel a pedido do menor ou do seu representante.

ARTIGO 12. Objecto do contrato de trabalho 1. O contrato de trabalho confere ao trabalhador o direito a ocupar um posto de trabalho, em conformidade com a lei e as convenes colectivas de trabalho e que deve ser, dentro do gnero de trabalho para que foi contratado, o mais adequado s suas aptides e preparao profissional. 2. O contrato de trabalho obriga o trabalhador a cumprir as funes e tarefas inerentes ao posto de trabalho em que foi colocado e a observar a disciplina laboral e os demais deveres decorrentes da relao jurdico-laboral. 3. O contrato de trabalho obriga o empregador a atribuir ao trabalhador uma categoria ocupacional e uma classificao profissional adequadas s funes e tarefas inerentes ao posto de trabalho, a assegurar-lhe ocupao efectiva, a pagarlhe um salrio segundo o seu trabalho e as disposies legais e convencionais

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aplicveis e a criar as condies necessrias para a obteno de maior produtividade e para a promoo humana e social, do trabalhador. 4. A actividade a que o trabalhador se obriga pelo contrato de trabalho pode ser predominantemente intelectual ou manual. 5. Sem prejuzo da autonomia tcnica inerente s actividades normalmente exercidas como profisso liberal, pode o respectivo exerccio, no havendo disposio legal em contrrio, ser objecto de contrato de trabalho. 6. Quando a actividade do trabalhador implicar a prtica de negcios jurdicos em nome do empregador, o contrato de trabalho envolve a concesso dos necessrios poderes de representao, salvo nos casos em que a lei exija procurao com poderes especiais.

ARTIGO 13. Forma do contrato de trabalho 1. A celebrao do contrato de trabalho no est sujeita forma escrita, salvo nos casos em que a lei expressamente determinar o contrrio. 2. A prova da existncia do contrato de trabalho e suas condies pode ser feita por todos os meios admitidos por lei, presumindo-se a sua existncia entre o que presta servio por conta de outrem e o que o recebe. 3. O trabalhador tem sempre o direito de exigir a reduo do contrato a escrito, devendo este conter, pelo menos, as seguintes menes: a) nome completo e residncia habitual dos contratantes; b) classificao profissional e categoria ocupacional do trabalhador; c) local de trabalho; d) durao semanal do trabalho normal; e) montante, forma e perodo de pagamento do salrio, e meno das prestaes salariais acessrias ou complementares e das atribudas em gneros, com indicao dos respectivos valores ou bases de clculo; f) data de incio da prestao do trabalho; g) lugar e data da celebrao do contrato; h) assinatura dos dois contratantes. 4. Nos casos em que por lei seja exigida a reduo do contrato de trabalho a escrito, pode o Ministro que tiver a seu cargo a administrao do trabalho ou a entidade em quem este delegar, aprovar os respectivos modelos.

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5. O contrato do trabalho com trabalhadores estrangeiros obrigatoriamente reduzido escrito. 6. A falta de reduo do contrato a escrito presume-se da responsabilidade do empregador. 7. Em todos os casos de celebrao de contrato de trabalho cuja durao presumida seja superior a trs meses, independentemente da forma adoptada, deve o empregador, at ao momento da celebrao ou durante o perodo experimental, exigir do trabalhador documento mdico atestando que possui os requisitos fsicos e de sade adequados ao trabalho ou submet-lo a exame mdico para os mesmos efeitos.

ARTIGO 14. Durao do contrato de trabalho 1. O contrato de trabalho celebrado em regra por tempo indeterminado integrando o trabalhador no quadro do pessoal permanente da empresa. 2. O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo determinado para execuo duma obra ou servio determinado e obrigatoriamente reduzido a escrito, incluindo, para alm das menes a que se refere o n. 3 do artigo 13., a indicao precisa do seu termo ou das condies a que este fica sujeito, bem como das razes determinantes da contratao por tempo determinado. 3. Na falta de forma escrita ou das menes exigidas no nmero anterior, o contrato considera-se celebrado por tempo indeterminado, salvo nas situaes a que se refere o n. 3 do artigo seguinte. 4. Salvo disposio expressa em contrrio, aos trabalhadores contratados por tempo determinado aplicam-se todas as disposies legais ou convencionais relativas prestao de trabalho por tempo indeterminado. 5. So proibidos os contratos celebrados por toda a vida do trabalhador.

ARTIGO 15. Contrato de trabalho por tempo determinado 1. O contrato de trabalho por tempo determinado s pode ser celebrado nas seguintes situaes: a) substituio de trabalhador temporariamente ausente; b) acrscimo temporrio ou excepcional da actividade norma] da empresa, resultante de acrscimo de tarefas, excesso de encomendas, razes de mercado ou razes sazonais;

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c) realizao de tarefas ocasionais e pontuais que no entram no quadro da actividade corrente da empresa; d) trabalho sazonal; e) quando a actividade a desenvolver, por ser temporariamente limitada, no aconselha o alargamento do quadro do pessoal permanente da empresa; f) execuo de trabalhos urgentes necessrios para evitar acidentes, para reparar deficincias de material ou para organizar medidas de salvaguarda das instalaes ou dos equipamentos e outros bens da empresa de forma impedir riscos para esta e para os seus trabalhadores; g) lanamento de actividades novas de durao incerta, incio de laborao, reestruturao ou ampliao das actividades duma empresa ou centro de trabalho; h) emprego de diminudos fsicos, idosos, candidatos a primeiro emprego e desempregados h mais de um ano ou elementos doutros grupos sociais abrangidos por medidas legais de insero ou reinsero na vida activa; i) execuo de tarefas bem determinadas, peridicas na actividade da empresa, mas de carcter descontnuo; j) execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil e obras pblicas, montagens e reparaes industriais e outros trabalhos de idntica natureza e temporalidade; k) aprendizagem e formao profissional prtica. 2. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser celebrado a termo certo, isto , com fixao precisa da data da sua concluso ou do perodo por que celebrado ou no caso das alneas a), c), d), e), f), i) e j) do nmero anterior, a termo incerto, isto , ficando o seu termo condicionado desnecessidade da prestao do trabalho por cessao dos motivos que justificaram a contratao por tempo determinado. 3. No obstante o disposto no n. 3 do artigo anterior, dispensada a reduo do contrato a escrito nas situaes a que se referem as alneas c), d), e), e f) do n. 1. 4. nula a estipulao de termo, certo ou incerto, feita em fraude lei.

ARTIGO 16. Durao do contrato por tempo determinado 1. O contrato de trabalho por tempo determinado no pode exceder: a) seis meses, nas situaes a que se referem as alneas d) e f) do n. 1 do artigo anterior;

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b) 12 meses, nas situaes referidas nas alneas b), c) e e) do mesmo artigo; c) 36 meses, nas situaes referidas nas alneas a), g), h), j) e k) do mesmo artigo. 2. Nas situaes a que se referem as alneas a), h) e j) do n. 1 do artigo anterior, pode a Inspeco Geral do Trabalho autorizar o prolongamento da durao do contrato para alm de 36 meses, mediante requerimento fundamentado do empregador, acompanhado de declarao de concordncia do trabalhador, designadamente se: a) o regresso do trabalhador temporariamente ausente no tiver lugar dentro daquele prazo; b) a durao dos trabalhos de construo civil e actividades equiparadas for ou se tornar superior a trs anos; c) as medidas legais de poltica de emprego dos grupos sociais a que se refere a alnea h) do artigo anterior estiverem ainda em aplicao data de termo dos 36 meses do contrato. 3. O requerimento a que se refere o nmero anterior deve ser apresentado at 30 dias antes do termo do contrato. 4. O prolongamento da durao do contrato, a que se refere o n. 2, no pode ser autorizado por mais de 24 meses.

ARTIGO 17. Renovao do contrato a termo certo 1. Sendo o contrato a termo certo celebrado por perodo inferior aos limites estabelecidos no n. 1 do artigo anterior, podem ser realizadas renovaes sucessivas at aos limites acima referidos. 2. A renovao do contrato por perodo de durao igual ao inicialmente estabelecido verifica-se sempre que, at duas semanas antes do seu termo, o empregador no informe por escrito o trabalhador da caducidade e este no pretenda prevalecer-se dela. 3. A renovao do contrato por perodo diferente do inicial, s pode ser feita por escrito, assinado pelas duas partes.

ARTIGO 18. Converso do contrato 1. A continuao do trabalhador ao servio aps o decurso do prazo mximo aplicvel nos termos das alneas a) e b) do n. 1 do artigo 16., no caso dos contratos a termo certo ou a sua permanncia ao servio decorridos 15 dias sobre a concluso dos trabalhos ou o regresso do substitudo sem ao trabalhador ter sido dado aviso

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prvio, no caso dos contratos a termo incerto, converte o contrato por tempo determinado em contrato por tempo indeterminado. 2. O aviso prvio devido ao trabalhador contratado a termo incerto de 15, 30 ou 60 dias seguidos, conforme a execuo do contrato tenha durado at um ano, de um a trs anos ou mais de trs anos. 3. A falta de cumprimento do aviso prvio no contrato a termo incerto, no todo ou em parte, constitui o empregador na obrigao de pagar ao trabalhador uma compensao calculada nos termos do artigo 257. 4. Ocorrendo a converso a que se refere o n. 1, a antiguidade do trabalhador contase a partir do incio do contrato por tempo determinado.

ARTIGO 19. Perodo de experincia 1. No contrato de trabalho por tempo indeterminado h um perodo experimental correspondente aos primeiros 60 dias de prestao do trabalho, podendo as partes, por acordo escrito, reduzi-lo ou suprimi-lo. 2. As partes podem aumentar a durao do perodo experimental, por escrito, at quatro meses, no caso de trabalhadores altamente qualificados que efectuem trabalhos complexos e de difcil avaliao e at seis meses no caso de trabalhadores que efectuem trabalhos de elevada complexidade tcnica ou que tenham funes de gesto e direco, para cujo exerccio seja exigida formao acadmica de nvel superior. 3. No contrato de trabalho de durao determinada s h perodo experimental se for estabelecido por escrito, no excedendo a sua durao 15 dias ou 30 dias, conforme se trate de trabalhadores no qualificados ou de trabalhadores qualificados. 4. O perodo de experincia destina-se apreciao da qualidade dos servios do trabalhador e do seu rendimento, por parte do empregador e por parte do trabalhador, apreciao das condies de trabalho, de vida, de remunerao, de higiene e segurana e do ambiente social da empresa. 5. Durante o perodo de experincia qualquer das partes pode fazer cessar o contrato de trabalho, sem obrigao de pr-aviso, indemnizao ou apresentao de justificao. 6. Decorrido o perodo de experincia sem qualquer das partes fazer uso do disposto no nmero anterior, o contrato de trabalho consolida-se, contando-se a antiguidade desde o incio da prestao do trabalho.

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ARTIGO 20. Nulidade do contrato de trabalho e das clusulas contratuais 1. nulo e de nenhum efeito o contrato celebrado numa das seguintes situaes: a) ser o seu objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo dos bons costumes; b) tratar-se de actividade para cujo exerccio a lei exija a posse de ttulo profissional e o trabalhador no for detentor do mesmo ttulo; c) estar o contrato legalmente sujeito a visto ou autorizao prvia ao incio da prestao do trabalho e o mesmo no tiver sido obtido. 2. So nulas as clusulas ou estipulaes do contrato que: a) contrariem normas legais imperativas; b) contenham discriminaes ao trabalhador em razes da idade, emprego, carreira profissional, salrios, durao e demais condies de trabalho, por circunstncia de raa, cor, sexo, cidadania, origem tnica, estado civil, condio social, ideias religiosas ou polticas, filiao sindical, vnculo de parentesco com outros trabalhadores da empresa e lngua. 3. No caso da nulidade do contrato resultar da situao referida na alnea c) do n. 1 deste artigo, o empregador fica constitudo na obrigao de indemnizar o trabalhador nos termos estabelecidos no artigo 265.

ARTIGO 21. Efeitos da nulidade 1. A nulidade de clusulas do contrato no afecta a validade deste, salvo se a parte viciada no poder ser suprida e no for possvel sem ela realizar os fins que os contratantes se propuseram ao celebr-lo. 2. As clusulas nulas so substitudas pelas disposies aplicveis das fontes superiores referidas no n. 1 do artigo 7. 3. As clusulas que estabeleam condies ou prestaes remuneratrias especiais como contrapartida de prestaes estabelecidas na parte nula mantm-se suprimidas, no todo ou em parte, na sentena que declare a nulidade. 4. O contrato nulo ou anulado produz efeitos como se fosse vlido enquanto se mantiver em execuo. 5. A nulidade pode ser declarada pelo tribunal a todo tempo, oficiosamente ou a pedido das partes ou da Inspeco Geral do Trabalho.

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6. A anulabilidade pode ser invocada pela parte em favor de quem a lei a estabelece, dentro do prazo de seis meses contados da celebrao do contrato. 7. Cessando a causa da invalidade durante a execuo do contrato, este fica convalidado desde o incio. Mas se o contrato for nulo, a convalidao s produz efeitos desde cessao da causa da nulidade. SECO II Modalidades Especiais de Contrato de Trabalho

ARTIGO 22. Contratos de trabalho especiais 1. So contratos de trabalho especiais: a) o contrato de grupo; b) o contrato de empreitada ou tarefa; c) o contrato de aprendizagem e o contrato de estgio; d) o contrato de trabalho a bordo de embarcaes de comrcio e de pesca; e) o contrato de trabalho a bordo de aeronaves; f) o contrato de trabalho no domiclio; g) o contrato de trabalho de trabalhadores civis em estabelecimentos fabris militares; h) o contrato de trabalho rural; i) o contrato de trabalho de estrangeiros no residentes; j) o contrato de trabalho temporrio; k) outros contratos como tal declarados por lei. 2. Aos contratos de trabalho especiais aplicam-se as disposies comuns desta lei, com as excepes e especialidades estabelecidas nos artigos seguintes e em legislao especfica.

ARTIGO 23. Contrato de grupo 1. Se um empregador celebrar um contrato com um grupo de trabalhadores, considerado na sua totalidade, no assume a qualidade de empregador em relao a cada um dos seus membros, mas apenas em relao ao chefe do grupo.

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2. O chefe do grupo assume a representao dos membros deste nas relaes com a empresa, respondendo pelas obrigaes inerentes mencionada representao e qualidade de empregador em relao aos membros do grupo. 3. A empresa solidariamente responsvel pelo cumprimento dos deveres de contedo econmico que o chefe do grupo tenha para com os membros deste. 4. Se o trabalhador, autorizado por escrito ou conforme os usos e costumes, associar um auxiliar ou ajudante realizao do seu trabalho, o empregador do primeiro slo- tambm do segundo.

ARTIGO 24. Contrato de tarefa 1. O empreiteiro ou o proprietrio responde solidariamente com o tarefeiro pelos valores de salrios e indemnizaes de que os trabalhadores contratados por este sejam credores, tendo esta responsabilidade como limite os valores salariais e de indemnizao que o empreiteiro ou proprietrio pratica em relao aos seus trabalhadores de idntica classificao profissional ou caso as no possua, os valores mnimos obrigatrios. 2. Em igual situao de solidariedade responde pelas dvidas de contribuies que o tarefeiro contraia para com a Segurana Social, ficando isento desta responsabilidade se, at ao incio da tarefa, tiver obtido da Segurana Social certido de que o tarefeiro est inscrito como contribuinte e no devedor ou se, requerida a certido, com a antecedncia mnima de 15 dias, esta lhe no for passada at ao incio da tarefa. 3. A responsabilidade do empreiteiro ou proprietrio pela dvida do tarefeiro aos trabalhadores tem como limite o valor dos crditos que pelos trabalhadores sejam reclamados at ao quinto dia posterior ao da concluso dos trabalhos, depois de corrigidos nos termos do n. 2 deste artigo se, at sete dias antes dessa data, tiver feito afixar nos locais onde os trabalhos so executados ou servios fornecidos, aviso convidando os trabalhadores a apresentarem os respectivos crditos e advertindo-os de que a sua responsabilidade no abrange os crditos no reclamados. 4. O proprietrio no fica solidariamente responsvel pelos crditos dos trabalhadores em relao ao tarefeiro, quando a actividade contratada respeite exclusivamente construo ou reparao que um chefe de famlia mande executar para ou na residncia da famlia ou quando o proprietrio da obra, estabelecimento ou indstria no exera actividade idntica ou semelhante do tarefeiro.

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ARTIGO 25. Contrato de aprendizagem e contrato de estgio 1. Os contratos de aprendizagem e de estgio devem ser celebrados por escrito, com sujeio s regras estabelecidas nos artigos 33. 37. e devem ser submetidos a visto da Inspeco Geral do Trabalho. 2. Aos contratos de aprendizagem e de estgio aplicam-se, em especial, as disposies da seco III deste captulo e as disposies gerais sobre trabalhos de menores, se o aprendiz ou estagirio tiver menos de 18 anos. 3. O regime dos contratos definidos neste artigo no se aplica, salvo remisso expressa dos respectivos regimes jurdicos, s situaes de aprendizagem e de formao profissional promovidas pelos servios oficiais competentes nos termos do n. 2 do artigo 5.

ARTIGO 26. Contrato de trabalho a bordo de embarcaes 1. O contrato de trabalho a bordo deve ser celebrado por escrito e redigido em termos claros, por forma a no deixar nenhuma dvida aos contratantes sobre os seus direitos e obrigaes mtuas e deve indicar se a contratao concluda por tempo indeterminado ou determinado ou por uma s viagem. 2. Se o contrato celebrado por uma s viagem, deve indicar a durao prevista da viagem e identificar, de forma precisa, o porto onde a viagem termina e o momento das operaes comerciais e martimas a efectuar no porto de destino em que a viagem considerada concluda. 3. dispensada a reduo a escrito do contrato de trabalho a bordo de embarcao de pesca sempre que a durao da sada ao mar esteja prevista para at 21 dias. 4. O contrato de trabalho a bordo deve indicar o servio e funes para que o marinheiro ou pescador contratado, o montante do salrio e remuneraes acessrias ou as bases de clculo do salrio ao rendimento, mesmo que seja fixado por clculo do salrio ao rendimento ou que seja fixado por participao no resultado da viagem e visado pelo capito do porto competente que pode recusar o visto quando o contrato contenha clusulas contrrias ordem pblica ou lei. 5. O lugar e a data do embarque do marinheiro devem ser anotadas no rol da equipagem. 6. As condies especiais de contratao para trabalho a bordo so estabelecidas por decreto executivo do Ministro que tiver a seu cargo a Administrao do Trabalho e do Ministro dos Transportes ou do Ministro das Pescas, conforme o caso, com respeito pelas convenes internacionais de trabalho ratificadas e pelo Regulamento de Inscrio Martima e, devem tratar as seguintes matrias:

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a) regulamentao do trabalho bordo incluindo a organizao do trabalho; b) obrigaes do armador no que respeita designada mente aos lugares e pocas da liquidao e do pagamento dos salrios e remuneraes acessrias e a forma de gozo dos descansos; c) garantias e privilgios dos crditos dos marinheiros; d) condies de alimentao e alojamento; e) assistncia e indemnizaes devidas em caso de acidentes ou doenas ocorridas a bordo; f) condies eventuais de repatriamento nos casos em que a viagem termine em porto estrangeiro ou em porto diferente do de partida. 7. As condies especiais de contratao devem ser postas pelo armador disposio dos marinheiros, devem ser explicadas pela autoridade martima no momento da primeira inscrio do marinheiro no rol de equipagem e devem estar afixadas nos locais de equipagem.

ARTIGO 27. Contrato de trabalho a bordo de aeronaves O contrato de trabalho a bordo de aeronave da aviao comercial regulado pelas disposies desta lei nos aspectos no sujeitos s normas internacionais aplicveis aviao civil e no expressamente previstos em decreto executivo conjunto dos Ministros de tutela do trabalho, dos Transportes e das Comunicaes.

ARTIGO 28. Contrato de trabalho no domiclio 1. O contrato celebrado por escrito com aplicao do disposto no n. 6 do artigo 13. visado pela Inspeco Geral do Trabalho que fica com um exemplar a fim de poder fiscalizar as necessrias regras de higiene e segurana no trabalho. 2. O salrio fixado atravs de tarifa de rendimento que deve respeitar o disposto no n. 5 do artigo 164. 3. equiparado ao contrato de trabalho no domiclio aquele em que o trabalhador compra as matrias-primas e fornece os produtos acabados ao vendedor daquelas, por certo preo, sempre que o trabalhador deva considerar-se na dependncia econmica do comprador do produto acabado. 4. Todo o empregador que ocupe trabalhadores no domiclio deve colocar disposio destes um documento de controlo da actividade laboral que realizem, com indicao do nome do trabalhador, natureza do trabalho a realizar,

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quantidades de matrias-primas entregues, tarifas acordadas para determinao do salrio, recebimento dos artigos produzidos e datas de entrega e de recebimento.

ARTIGO 29. Contrato de trabalho em estabelecimentos militares O contrato de trabalho celebrado por trabalhadores civis em estabelecimentos militares fica sujeito a esta lei, sem prejuzo do que estabeleam as leis militares e o regime disciplinar aplicvel nesses estabelecimentos.

ARTIGO 30. Contrato de trabalho rural 1. O contrato de trabalho rural por tempo determinado no carece de ser reduzido a escrito, sendo as situaes em que lcita a sua celebrao reguladas segundo os usos da regio, salvo nos casos em que o trabalhador seja deslocado, por ter a sua residncia habitual em regio diversa daquela onde se situa o centro de trabalho. 2. A durao do trabalho rural no pode exceder as 44 horas semanais, calculadas em termos mdios em relao durao do contrato, se inferior a um ano ou em termos mdios anuais, em caso contrrio. Em funo das necessidades das culturas, actividades e condies climatricas, o perodo de trabalho normal pode ser varivel, desde que no exceda as 10 horas dirias e as 54 horas semanais. 3. O horrio de trabalho fica sujeito, com as necessrias adaptaes, ao disposto no n. 2 do artigo 117. 4. As frias anuais so gozadas em data a fixar por acordo, mas sempre dentro dos perodos em que o horrio de trabalho, dentro da variabilidade referida no n. 2 deste artigo, no exceda 44 horas semanais. 5. A pedido do trabalhador, o salrio pode ser pago, at ao limite de 50% do seu valor, em bens produzidos ou gneros alimentcios de primeira necessidade, com aplicao do disposto nos artigos 173. e 175. 6. O regime do contrato de trabalho rural pode ser alargado por decreto regulamentar aos trabalhadores doutras actividades, estreitamente ligadas agricultura, silvicultura e pecuria, ou pesca, desde que o exerccio de tais actividades esteja dependente das condies climticas ou seja de natureza sazonal.

ARTIGO 31. Contrato de trabalho de estrangeiros no residentes O contrato de trabalho dos estrangeiros no residentes regulado por esta lei, nos aspectos no contemplados por lei especial ou em acordos bilaterais.

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ARTIGO 32. Contrato de trabalho temporrio 1. contrato de trabalho temporrio o celebrado entre um empregador cuja actividade consiste na cedncia temporria da utilizao de trabalhadores a terceiros, designado empresa de trabalho temporrio e um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante retribuio paga pelo seu empregador, a prestar temporariamente a sua actividade profissional a um terceiro, designado por utilizador. 2. A actividade de cedncia temporria de trabalhadores s pode ser exercida por quem detenha autorizao prvia do Ministro que tiver a seu cargo a administrao do trabalho a conceder nos termos a regulamentar. SECO III Contrato de Aprendizagem e Contrato de Estgio Profissional ARTIGO 33. Contedo 1. O contrato de aprendizagem e o contrato de estgio, definidos no artigo 25., devem conter, em especial: a) nome, idade, morada e actividade do empregador, ou denominao social, tratando-se de pessoa colectiva; b) nome, idade, morada e habilitaes escolares ou tcnicas do aprendiz ou estagirio e o nome e morada do responsvel pelo menor, tratando-se de aprendiz; c) a profisso para que feita aprendizagem ou estgio; d) as condies de remunerao e no caso dos aprendizes, de alimentao e alojamento, se ficar a viver com o empregador; e) a data e durao do contrato e o local onde a aprendizagem ou estgio realizada; f) a autorizao do responsvel pelo menor. 2. Cpias do contrato de aprendizagem ou do contrato de estgio so enviadas, nos cinco dias seguintes celebrao, Inspeco Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego.

ARTIGO 34. Restries 1. O empregador individual e o arteso s podem receber aprendizes se tiverem mais de 25 anos de idade.

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2. O empregador ou arteso solteiro, vivo, divorciado ou separado no pode receber aprendizes menores do sexo oposto, com alojamento.

ARTIGO 35. Direitos e deveres especiais 1. Ao aprendiz e ao estagirio no devem ser exigidos trabalhos e servios estranhos profisso para que a aprendizagem ministrada, nem servios que exijam grande esforo fsico ou que de alguma forma sejam susceptveis de prejudicar a sua sade e o seu desenvolvimento fsico e mental. 2. O empregador deve tratar o aprendiz ou estagirio como chefe de famlia e assegurar-lhe as melhores condies de aprendizagem e, se for o caso, de alimentao e alojamento. 3. Se o aprendiz no tiver concluda a escolaridade obrigatria ou se se encontrar matriculado num curso tcnico-profissional ou profissional, o empregador deve facultar-lhe o tempo e facilidades necessrias para a frequncia dos cursos respectivos. 4. O empregador deve ensinar de forma progressiva e completa a profisso que constitui objecto de contrato e no final deste deve entregar uma declarao certificando a concluso da aprendizagem ou estgio e mencionando se o aprendiz ou estagirio se encontra apto para o exerccio da profisso. 5. O aprendiz ou o estagirio deve obedincia e respeito ao empregador e deve dedicar toda a sua capacidade aprendizagem. 6. O empregador pode dispor e comercializar os artigos produzidos pelo aprendiz ou estagirio durante a aprendizagem. 7. Nas relaes do empregador com o aprendiz ou estagirio so aplicveis, em tudo o que no seja incompatvel com os nmeros anteriores, as disposies dos artigos 43., 45. e 46. 8. Cpia de declarao a que se refere o n. 4 remetida ao Centro de Emprego, dentro dos cinco dias seguintes sua entrega.

ARTIGO 36. Remuneraes 1. A remunerao do aprendiz tem como limite mnimo 30%, 50% e 75% da remunerao devida ao trabalhador da respectiva profisso, respectivamente nos 1., 2. e 3. anos de aprendizagem. 2. A remunerao mnima de estagirio , nas mesmas situaes, de 60%, 75% e 90%.

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ARTIGO 37. Cessao do contrato 1. O contrato de aprendizagem ou de estgio pode cessar livremente por iniciativa de qualquer das partes, durante os primeiros seis meses da sua durao e livremente por iniciativa do estagirio ou aprendiz, depois de decorrido aquele prazo. 2. Decorridos os primeiros seis meses de estgio ou aprendizagem, o empregador s pode fazer cessar o contrato antes do seu termo em case de infraco grave aos deveres estabelecidos no n. 5 de artigo 35. comunicando-o por escrito ao aprendiz ou estagirio, Inspeco Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego. 3. No caso do aprendiz ou o estagirio vir a ser admitido no quadro de pessoal do empregador logo que concluda a aprendizagem ou estgio, o tempo da respectiva durao conta-se para efeitos de antiguidade.

CAPTULO III Contedo da Relao Jurdico-Laboral


SECO I Poderes, Direitos e Deveres das Partes ARTIGO 38. Poderes do empregador 1. So poderes do empregador: a) dirigir a actividade da empresa e organizar a utilizao dos factores de produo incluindo os recursos humanos, por forma a realizar os objectivos da empresa, aproveitar com eficincia a capacidade produtiva instalada, assegurar o aumento progressivo da produo e da produtividade, o desenvolvimento econmico da empresa e desenvolvimento econmico e social do Pas; b) organizar o trabalho de acordo com o nvel de desenvolvimento alcanado, por forma a obter elevados nveis de eficcia e rendimento da capacidade produtiva da empresa e de aproveitamento das qualificaes tcnicas e profissionais e das aptides dos trabalhadores, tendo em conta as caractersticas do processo tecnolgico; c) definir e atribuir as tarefas aos trabalhadores, de acordo com a sua qualificao, aptido e experincia profissional e com cumprimento das normas legais; d) elaborar regulamentos internos e outras instrues e normas necessrias organizao e disciplina do trabalho; e) fazer variar as condies de trabalho e as tarefas dos trabalhadores, por razes tcnicas, organizativas ou produtivas; f) assegurar a disciplina no trabalho;

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g) exercer o poder disciplinar sobre os trabalhadores. 2. Os poderes do empregador so exercidos directamente por ele, pela direco e pelo responsvel dos vrios sectores da empresa, dentro da delegao de competncia a que aquele proceda.

ARTIGO 39. Organizao do trabalho O poder de organizao do trabalho inclui o direito de estabelecer o perodo de funcionamento dos vrios sectores da empresa e de estabelecer os horrios de trabalho dos trabalhadores, para permitir o cumprimento dos objectivos da empresa e satisfazer as necessidades tecnolgicas, dentro dos condicionalismos estabelecidos por lei.

ARTIGO 40. Regulamento Interno O regulamento interno e demais instrues obedecem s normas estabelecidas na Seco III deste captulo.

ARTIGO 41. Alterao das condies de trabalho 1. A alterao das condies de trabalho e das tarefas dos trabalhadores respeita os seguintes princpios: a) incidncia sobre a durao do trabalho, horrio do trabalho, sistema de remunerao, tarefas dos trabalhadores e local de trabalho; b) sujeio aos limites e regras estabelecidas nesta lei. 2. A alterao de tarefas dos trabalhadores e do local de trabalho so reguladas respectivamente pelos artigos 76. a 84. 3. Da alterao de tarefas, local e de mais condies de trabalho, no pode resultar uma alterao permanente e substancial da situao jurdico-laboral do trabalhador, salvo no sentido da sua evoluo profissional ou nos casos e condies expressamente regulados.

ARTIGO 42. Disciplina do trabalho 1. No que respeita disciplina do trabalho pode o empregador, em especial: a) adoptar as medidas consideradas necessrias de vigilncia e controlo para verificar o cumprimento das obrigaes e deveres laborais, assegurando na sua adopo e aplicao a considerao devida dignidade dos trabalhadores e tendo em ateno a capacidade efectiva de trabalho dos diminudos fsicos;

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b) verificar, se o pretender, o estado de doena e de acidente ou outros motivos apresentados para justificao das ausncias do servio. 2. A disciplina no trabalho respeita s disposies da Seco II deste captulo.

ARTIGO 43. Deveres do empregador So deveres do empregador: a) tratar e respeitar o trabalhador como seu colaborador e contribuir para a elevao do seu nvel material e cultural e para a sua promoo humana e social; b) contribuir para o aumento do nvel de produtividade, proporcionando boas condies de trabalho e organizando-o de forma racional; c) pagar pontualmente ao trabalhador o salrio justo e adequado ao trabalho realizado, praticando regimes salariais que atendam complexidade do posto de trabalho, ao nvel da qualificao, conhecimento e capacidade do trabalhador, forma como se insere na organizao do trabalho e aos resultados no trabalho desenvolvido; d) favorecer boas relaes de trabalho dentro da empresa, atender na medida do possvel aos interesses e preferncias dos trabalhadores quando da organizao do trabalho e contribuir para a criao e manuteno de condies de paz social; e) recolher e considerar as crticas, sugestes e propostas dos trabalhadores relativas organizao do trabalho e mant-lo informado das decises tomadas em todos os assuntos que directamente lhes respeitem ou de que possam resultar alteraes nas condies de prestao do trabalho; f) proporcionar aos trabalhadores meios de formao e aperfeioamento profissional, designadamente elaborando planos de formao profissional e adoptando as medidas necessrias sua execuo; g) tomar as medidas adequadas de higiene e segurana no trabalho, cumprir rigorosamente e velar pelo cumprimento das normas legais e das directivas das entidades competentes sobre higiene e segurana e sobre medicina no trabalho e instruir constantemente os trabalhadores sobre o cumprimento das normas e regras de higiene e segurana no trabalho; h) assegurar a consulta dos rgos de representao dos trabalhadores em todas as matrias em que a lei estabelece a obrigao de serem informados e ouvidos e facilitar, nos termos legais, os exerccios de funes sindicais e de representao dos trabalhadores; i) no celebrar nem aderir a acordos com outros empregadores no sentido de reciprocamente limitarem a admisso de trabalhadores que a eles tenham prestado

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servio e no contratar, sob forma de responsabilidade civil, trabalhadores ainda pertencentes ao quadro de pessoal doutro empregador, quando dessa contratao possa resultar concorrncia desleal; j) cumprir todas as demais obrigaes legais relacionadas com a organizao e prestao do trabalho.

ARTIGO 44. Formao e aperfeioamento profissional 1. A formao profissional destina-se de forma sistemtica a dar aos trabalhadores formao geral terica e prtica com vista obteno duma qualificao, capacitao para o exerccio das funes inerentes ao posto de trabalho ou aos de outros sectores de produo e servios e elevao do seu nvel tcnico profissional. 2. O aperfeioamento profissional ou formao profissional prtica destina-se a permitir a adaptao permanente dos trabalhadores s mudanas das tcnicas e das condies de trabalho e a favorecer a qualificao profissional.

ARTIGO 45. Direitos do trabalhador 1. Alm dos direitos fundamentais previstos no artigo 6. e outros estabelecidos nesta lei, nas convenes colectivas de trabalho e no contrato individual de trabalho, ao trabalhador so assegurados os seguintes direitos: a) ser tratado com considerao e com respeito pela sua integridade e dignidade; b) ter ocupao efectiva e condies para o aumento da produtividade do trabalho; c) ser-lhe garantida estabilidade do emprego e do trabalho e a exercer funes adequadas s suas aptides e preparao profissional dentro do gnero do trabalho para que foi contratado; d) gozar efectivamente os descansos dirios, semanais e anuais garantidos por lei e no prestar trabalho extraordinrio fora das condies em que a lei torne legtima a exigncia da sua prestao; e) receber um salrio justo e adequado ao seu trabalho, a ser pago com regularidade e pontualidade, no podendo ser reduzido, salvo nos casos excepcionais previstos por lei; f) ser abrangido na execuo dos planos de formao profissional, para melhoria do desempenho e acesso promoo e para evoluo na carreira profissional; g) ter boas condies de higiene e segurana no trabalho, a integridade fsica e a ser protegido no caso de acidente de trabalho e doenas profissionais;

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h) no realizar, durante o perodo normal de trabalho, reunies de ndole partidria no centro de trabalho; i) exercer individualmente o direito de reclamao e recurso no que respeita s condies de trabalho e violao dos seus direitos; j) ser abrangido a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por este indicada.

ARTIGO 46. Deveres do trabalhador So deveres do trabalhador: a) prestar o trabalho com diligncia e zelo na forma, tempo e local estabelecido, aproveitando plenamente o tempo de trabalho e capacidade produtiva e contribuindo para a melhoria da produtividade; b) cumprir e executar as ordens e instrues dos responsveis, relativas execuo, disciplina e segurana no trabalho, salvo se contrrio aos seus direitos garantidos por lei; c) comparecer ao trabalho com assiduidade e pontualidade e avisar o empregador em caso de impossibilidade de comparncia, justificando os motivos de ausncia, sempre que solicitado; d) respeitar e tratar com respeito e lealdade o empregador, os responsveis, os companheiros do trabalho e as pessoas que estejam ou entrem em contacto com a empresa e prestar auxlio em caso de acidente ou perigo no local de trabalho; e) utilizar de forma adequada os instrumentos e materiais fornecidos pelo empregador para a realizao do trabalho, incluindo os equipamentos de proteco individual e colectiva e proteger os bens da empresa e os resultados da produo contra danos, destruies, perdas e desvios; f) cumprir rigorosamente as regras e instrues de segurana e higiene no trabalho e de preveno de incndios e contribuir para evitar riscos que possam pr em perigo a sua segurana, dos companheiros, de terceiros e do empregador, as instalaes e materiais da empresa; g) guardar sigilo profissional, no divulgando informaes sobre a organizao, mtodos e tcnicas de produo, negcios do empregador e guardar lealdade, no negociando ou trabalhando por conta prpria ou por conta alheia em concorrncia com a empresa; h) cumprir as demais obrigaes impostas por lei ou conveno colectiva de trabalho, ou estabelecidas pelo empregador dentro dos seus poderes de direco e organizao.

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ARTIGO 47. Restries liberdade de trabalho 1. lcita a clusula do contrato de trabalho pela qual se limite a actividade do trabalhador por um perodo de tempo que no pode ser superior a trs anos a contar da cessao do trabalho nos casos em que ocorram em conjunto as seguintes condies: a) constar tal clusula do contrato do trabalho escrito ou de adicional ao mesmo; b) tratar-se de actividade cujo exerccio possa causar prejuzo efectivo ao empregador e ser caracterizado como concorrncia desleal; c) ser atribudo ao trabalhador um salrio, durante o perodo de limitao da actividade, cujo valor constar do contrato ou adicional, em cuja fixao se atender ao facto do empregador ter realizado despesas significativas com a formao profissional do trabalhador. 2. A limitao da actividade a que se refere o nmero anterior s vlida dentro dum raio de 100 km contados do local onde se encontra o centro de trabalho em que o trabalhador exercia a sua actividade. 3. tambm lcita, desde que reduzida escrito, a clusula pela qual um trabalhador beneficiando de formao ou aperfeioamento profissional de elevado nvel, com os custos suportados pelo empregador, se obriga a permanecer ao servio do mesmo empregador durante um certo perodo a contar do termo da formao ou aperfeioamento, desde que este perodo no ultrapasse os trs anos. 4. No caso do nmero anterior, o trabalhador pode desobrigar-se da permanncia ao servio, restituindo ao empregador o valor das despesas feitas, em proporo do tempo que ainda falta para o termo do perodo acordado. 5. O empregador que admita um trabalhador dentro do perodo de limitao da actividade ou de permanncia na empresa, solidariamente responsvel pelos prejuzos causados por aquele ou pela importncia por ele no restituda. SECO II Disciplina laboral

ARTIGO 48. Poder disciplinar 1. O empregador tem poder disciplinar sobre os trabalhadores. ao seu servio e exerce-o em relao s infraces disciplinares por estes cometidas. 2. O poder disciplinar exercido directamente pelo empregador ou pelos responsveis da empresa, mediante delegao de competncia expressa.

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ARTIGO 49. Medidas disciplinares 1. Pelas infraces disciplinares praticadas pelos trabalhadores, pode o empregador aplicar as seguintes medidas disciplinares: a) admoestao simples; b) admoestao registada; c) despromoo temporria de categoria, com diminuio do salrio; d) transferncia temporria do centro de trabalho, com despromoo e diminuio do salrio; e) despedimento imediato. 2. A despromoo temporria de categoria com diminuio do salrio pode ser fixada entre 15 dias e trs meses. 3. A transferncia temporria de centro de trabalho com baixa de categoria e diminuio do salrio pode, conforme a gravidade da infraco, ser graduada entre um e trs meses ou entre trs e seis meses. 4. No sendo possvel na empresa ou centro de trabalho e em virtude da organizao do trabalho a aplicao da medida da alnea c) do n. 1, pode o empregador substitui-la pela medida de reduo de 20% no salrio, pelo tempo da durao fixada para a medida, no sendo, no entanto, possvel o processamento de salrio inferior ao mnimo legal em vigor para a respectiva categoria profissional. 5. No sendo possvel a transferncia de centro de trabalho, a medida da alnea d) do n. 1 substituda por despromoo com diminuio de salrio, no mesmo centro de trabalho, com elevao dos limites ao dobro dos previstos no n. 3. 6. Se simultaneamente com a inexistncia doutro posto de trabalho para onde o trabalhador possa ser disciplinarmente transferido ocorrer a situao prevista no n. 4 deste artigo, a medida disciplinar, com os limites estabelecidos no nmero anterior, pode ser substituda por reduo de 20% no salrio durante o perodo em que seja fixada, com respeito pela garantia consagrada na parte final do mesmo n. 4. 7. Os valores do salrio no pagos ao trabalhador em virtude da reduo a que se referem os ns 4 e 6 deste artigo so depositados pelo empregador na conta da Segurana Social, com a meno Medidas Disciplinares e o nome do trabalhador, devendo incidir tambm sobre esses valores as contribuies do trabalhador e do empregador para a Segurana Social.

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ARTIGO 50. Procedimento disciplinar 1. A aplicao de qualquer medida disciplinar, salvo a admoestao simples e a admoestao registada, nula se no for precedida de audincia prvia do trabalhador, segundo o procedimento estabelecido nos nmeros e artigos seguintes. 2. Quando o empregador considere dever aplicar uma medida disciplinar, deve convocar o trabalhador para uma entrevista, incluindo na convocatria: a) a descrio detalhada dos factos de que o trabalhador acusado; b) o dia, hora e local da entrevista, que deve ter lugar antes de decorridos 10 dias teis sobre a data de entrega da carta; c) a informao de que o trabalhador pode fazer-se acompanhar, na entrevista, por uma pessoa da sua confiana, pertencente ou no ao quadro do pessoal da empresa ou ao sindicato em que esteja filiado. 3. A convocatria pode ser entregue ao trabalhador contra recibo na cpia, na presena de duas testemunhas ou com envio por correio registado.

ARTIGO 51. Entrevista 1. No decorrer da entrevista, em que o empregador se pode fazer assistir por uma pessoa pertencente empresa ou organizao patronal em que se encontre inscrito, o empregador ou seu representante expe as razes da medida disciplinar que pretende aplicar e ouve as explicaes e justificaes apresentadas pelo trabalhador, bem como os argumentos apresentados pela pessoa que o assiste. 2. A entrevista deve ser reduzida a escrito. 3. Se o trabalhador faltar entrevista mas a pessoa por ele escolhida comparecer, em funo da justificao por este apresentada, pode a entrevista ser adiada para dentro de cinco dias teis, ficando o trabalhador notificado na pessoa do seu representante. 4. Se no comparecer nem o trabalhador nem o seu representante e aquele no justificar a ausncia dentro dos trs dias teis seguintes, pode o empregador, findo este prazo, decidir de imediato a medida disciplinar a aplicar.

ARTIGO 52. Aplicao da medida disciplinar 1. A medida disciplinar no pode ser validamente decidida antes de decorridos trs dias teis ou depois de decorridos 30 dias sobre a data em que a entrevista se realize.

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2. A medida aplicada comunicada por escrito ao trabalhador nos cinco dias seguintes deciso por qualquer dos meios referidos no n. 3 do artigo 50., devendo a comunicao mencionar os factos imputados ao trabalhador e consequncias desses factos, o resultado da entrevista e a deciso final de punio. 3. Sendo o trabalhador representante sindical ou membro do rgo de representao dos trabalhadores, enviada, no mesmo prazo, cpia da comunicao feita ao trabalhador, ao sindicato ou ao rgo de representao.

ARTIGO 53. Graduao da medida disciplinar 1. Na determinao da medida disciplinar devem ser consideradas e ponderadas todas as circunstncias em que a infraco foi cometida, atendendo-se a sua gravidade e consequncias, ao grau de culpa do trabalhador, aos seus antecedentes disciplinares e a todas as circunstncias que agravem ou atenuem a sua responsabilidade. 2. No pode ser aplicada mais de uma medida disciplinar por uma mesma infraco ou pelo conjunto de infraces cometidas at deciso. 3. A medida disciplinar de despedimento s pode ser aplicada nos termos e com os fundamentos previstos nos artigos 225. e seguintes.

ARTIGO 54. Ponderao prvia medida disciplinar O prazo referido no n. 1 do artigo 52. da presente lei destina-se a uma reflexo do empregador ou seu representante sobre os factos que considera constiturem infraco disciplinar e sobre a defesa do trabalhador arguido, apresentada nos termos do n. 1 do artigo 51., para enquadrar correctamente os factos, a defesa, os antecedentes disciplinares e as circunstncias que rodearam os factos e que sejam atendveis na determinao da medida disciplinar.

ARTIGO 55. Suspenso preventiva do trabalhador 1. Com a convocatria para a entrevista, pode o empregador suspender preventivamente o trabalhador, se a sua presena no local de trabalho se mostrar inconveniente, sem prejuzo do pagamento pontual do salrio. 2. Se o trabalhador for representante sindical ou membro do rgo de representao dos trabalhadores, a suspenso comunicada ao rgo a que pertence e no pode ter como consequncia impedir o acesso do trabalhador aos locais e actividades que se compreendam no exerccio normal das funes de representao.

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ARTIGO 56. Execuo da medida disciplinar 1. A medida disciplinar aplicada pelo empregador comea a ser executada a partir da sua comunicao ao trabalhador, a no ser que a execuo imediata apresente inconvenientes srios para a organizao do trabalho, caso em que a execuo pode ser adiada por no mais de dois meses. 2. O disposto na parte final do nmero anterior no aplicvel medida disciplinar de despedimento que deve ser executada de imediato.

ARTIGO 57. Registo e publicidade das medidas disciplinares 1. Com excepo da admoestao simples, as medidas disciplinares aplicadas so sempre registadas no processo individual do trabalhador, sendo atendidas na determinao dos antecedentes disciplinares todas as que tenham sido aplicadas h menos de cinco anos. 2. Com a mesma excepo, as medidas disciplinares podem ser objecto de publicao dentro da empresa ou centro de trabalho.

ARTIGO 58. Direito de reclamao e de recurso 1. Da medida disciplinar pode o trabalhador recorrer, se entender que no praticou os factos de que acusado, quando a medida aplicada excessiva para os factos praticados ou para o grau de culpabilidade, ou que a medida disciplinar nula ou abusiva. 2. Ao recurso aplica-se o disposto na alnea c) dos ns 1 e 2 do artigo 63. e nos artigos 307. e seguintes.

ARTIGO 59. Exerccio abusivo do poder disciplinar 1. Consideram-se abusivas as medidas disciplinares aplicadas pelo facto de um trabalhador: a) ter reclamado legitimamente, no uso do direito que lhe confere a alnea h) do artigo 45., contra as condies de trabalho e a violao dos seus direitos; b) recusar cumprir ordens a que no deva obedincia, nos termos da alnea b) do artigo 46.; c) exercer ou ser candidato ao exerccio de funes de representao sindical ou no rgo de representao dos trabalhadores ou outras funes destas resultantes;

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d) exercer, ter exercido ou pretender exercer outros direitos reconhecidos por lei. 2. At prova em contrrio, presumem-se abusivos o despedimento ou a aplicao de qualquer outra medida disciplinar, quando tenha lugar at seis meses aps qualquer dos factos referidos nas alneas a), b) e d) do nmero anterior, ou at dois anos aps o termo das funes a que se refere a alnea c), ou aps a candidatura a essas funes, quando as no venha a exercer, se data dos mesmos factos o trabalhador j mantinha a relao jurdico-laboral com o empregador. 3. Compete ao empregador ilidir a presuno estabelecida no nmero anterior.

ARTIGO 60. Consequncias do exerccio abusivo do poder disciplinar 1. Nas situaes a que se referem as alneas a), b) e d) do n. 1 do artigo anterior, se no for ilidida a presuno da medida disciplinar aplicada ser abusiva, o empregador condenado: a) se a medida disciplinar for a da alnea c) do n. 1 do artigo 49., em indemnizao correspondente a cinco vezes o valor do salrio que o trabalhador deixou de receber nos termos dos ns 2, 3 e 4 do mesmo artigo; b) se a medida disciplinar for a da alnea d) da mesma disposio, em indemnizao calculada nos mesmos termos, acrescida da indemnizao pelo excesso de despesas ocasionado pela transferncia de centro de trabalho; c) se a medida disciplinar tiver sido a de despedimento imediato, em indemnizao calculada nos termos do artigo 266. acrescida dos salrios que deixou de receber at data da sentena. 2. Nas situaes a que se refere a alnea c) do n. 1 do artigo anterior, a indemnizao por diminuio do salrio, a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior aumentada para o dobro. 3. Tratando-se de despedimento imediato, nas situaes da alnea c) do n. 1 do artigo anterior, o trabalhador tem o direito de optar entre a reintegrao imediata, com o pagamento dos salrios que deixou de receber at reintegrao ou a ser indemnizado nos termos da alnea c) do n. 1 deste artigo.

ARTIGO 61. Responsabilidade material ou penal concorrente com a responsabilidade disciplinar O exerccio do poder disciplinar no prejudica o direito do empregador simultaneamente exigir do trabalhador indemnizao pelos prejuzos sofridos em virtude do seu comportamento culposo ou de promover aco penal, atravs de apresentao de queixa, se o comportamento for tipificado como crime pela lei penal.

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ARTIGO 62. Responsabilidade material 1. A responsabilidade material do trabalhador por danos ou destruio de instalaes, mquinas, equipamentos, ferramentas ou outros meios de trabalho ou de produo, ou por quaisquer outros danos materiais causados empresa, designadamente por violao do dever estabelecido na alnea g) do artigo 46., obedece s seguintes regras: a) se os danos so causados voluntariamente, o trabalhador responde por eles e pelos prejuzos emergentes, na sua totalidade; b) se os danos forem causados voluntariamente por vrios trabalhadores, a sua responsabilidade solidria, podendo o empregador reclamar a totalidade do dano de qualquer deles ou de todos, em regime de proporcionalidade e ficando o trabalhador condenado na indemnizao pela totalidade do dano com direito de regresso sobre os seus co-responsveis; c) se os danos so causados involuntariamente, ou se resultarem de perda ou extravio de ferramentas, equipamentos ou utenslios de trabalho confiados ao trabalhador para seu uso exclusivo ou da perda ou extravio de dinheiro, bens ou valores por que seja responsvel em virtude das funes exercidas, o trabalhador responde apenas pelo prejuzo directo e no pelo prejuzo emergente; d) no caso da alnea c), a responsabilidade do trabalhador fica limitada ao montante do salrio mensal, salvo nas seguintes situaes, em que a responsabilidade pelo prejuzo directo exigvel na totalidade: d).1 se se tratar da perda ou extravio de ferramentas, equipamentos ou utenslios ou de dinheiro, bens ou valores; d).2 se os danos forem causados em estado de drogado ou de embriaguez; d).3 se em caso de acidente de trnsito, este resultar de excesso de velocidade, manobras perigosas ou de maneira geral, de culpa grave do condutor. e) sendo o dano involuntrio causado por vrios trabalhadores no h responsabilidade solidria, respondendo cada um na proporo da sua culpa, modo e extenso da participao e presumindo-se iguais aos graus de culpa de todos os trabalhadores participantes na produo do dano. 2. A responsabilidade material exigida em aco civil de indemnizao, intentada no tribunal competente ou em pedido civil deduzido na aco penal, no caso de ter sido instaurado procedimento criminal. 3. Os acordos eventualmente celebrados entre o empregador e o trabalhador sobre o montante da indemnizao por este devida ou sobre as modalidades de reparao dos danos causados, para serem vlidos, tm de ser reduzidos a escrito e submetidos a visto prvio da Inspeco Geral do Trabalho.

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ARTIGO 63. Prazo de prescrio e caducidade 1. Sob pena de caducidade do procedimento e nulidade da medida disciplinar aplicada ou de prescrio da infraco disciplinar, o exerccio do poder disciplinar est sujeito aos seguintes prazos: a) o procedimento disciplinar, iniciado com o envio da convocatria a que se refere o artigo 50., s pode ter lugar dentro dos 30 dias seguintes ao conhecimento da infraco e do seu responsvel; b) a infraco disciplinar prescreve decorrido um ano sobre a sua prtica; c) recurso contra as medidas disciplinares tem de ser apresentado dentro dos 30 dias seguintes notificao das mesmas medidas; d) a queixa-crime deve ser feita nos prazos estabelecidos na lei de processo penal; e) a aco de indemnizao civil deve ser intentada dentro dos trs meses seguintes ao conhecimento da infraco e dos seus responsveis, salvo se deduzida na aco penal. 2. Exceptua-se do disposto na alnea c) do nmero anterior o recurso contra a medida de despedimento imediato, ao qual se aplicam os prazos dos artigos 300. e 301. SECO III Regulamentos ARTIGO 64. Regulamento interno Com vista organizao do trabalho e disciplina laboral, podem os empregadores elaborar regulamentos internos, directivas, instrues, ordens de servio e normas de trabalho em que so definidas normas de organizao tcnica do trabalho, prestao do trabalho e disciplina laboral, delegao de competncias, definio das tarefas dos trabalhadores, segurana e higiene no trabalho, indicadores de rendimento do trabalho, sistema de remunerao, horas de funcionamento dos vrios sectores da empresa ou centro de trabalho, controlo de entradas e sadas e de circulao na empresa, vigilncia e controlo da produo e outras matrias que no respeitem directamente ao contedo da relao jurdico-laboral.

ARTIGO 65. Consulta 1. O regulamento interno depois de elaborado pelo empregador, com respeito pelas disposies legais ou convenes aplicveis, apresentado ao rgo de representao dos trabalhadores, que sobre ele se pronunciam por escrito, no prazo de 15 dias sempre que trate de matria referida no n. 1 do artigo seguinte.

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2. Para esclarecimentos, dentro do prazo referido no nmero anterior, pode o rgo de representao dos trabalhadores pedir ao empregador a realizao da reunio que de imediato marcada.

ARTIGO 66. Aprovao da Inspeco Geral do Trabalho 1. Sempre que o regulamento interno ou restantes modalidades de normas previstas no artigo 64. tratem de prestao do trabalho e disciplina, dos sistemas de remunerao, de rendimento do trabalho ou de segurana e higiene no trabalho, carece de aprovao da Inspeco Geral do Trabalho, que deve ser requerida at 30 dias antes da entrada do regulamento em vigor. 2. O pedido de aprovao acompanhado de cpia do parecer do rgo de representao dos trabalhadores ou caso este se no tenha pronunciado em tempo til, de cpia do pedido de parecer. 3. A falta de comunicao do despacho de aprovao, ou no aprovao dentro do prazo de 30 dias contados da apresentao do pedido, entende-se como aprovao do regulamento.

ARTIGO 67. Publicao 1. Aprovado o regulamento, ou decorrido o prazo de 30 dias sem que tenha sido recebida qualquer comunicao, o regulamento que trate das matrias referidas no n. 1 do artigo anterior publicado ou afixado no centro de trabalho, em local frequentado pelos trabalhadores, a fim de tomarem conhecimento do seu contedo. 2. O regulamento que trate de matrias que no exigem a sua aprovao pela Inspeco Geral do Trabalho est sujeito s formas de publicidade a que se refere o nmero anterior. 3. O regulamento s pode entrar em vigor depois de decorridos sete dias contados da sua publicidade na empresa.

ARTIGO 68. Eficcia O regulamento e demais normas em vigor na empresa a que se refere o artigo 64. vincula o empregador e os trabalhadores, sendo para estes de cumprimento obrigatrio, nos termos da alnea h) do artigo 46.

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ARTIGO 69. Nulidade e regime sucedneo So nulas as disposies do regulamento que tratem de matrias estranhas s indicadas no artigo 64. e so substitudas pelas disposies da lei ou da conveno colectiva as que se no mostrem conforme com estas.

ARTIGO 70. Regulamentos obrigatrios Por conveno colectiva de trabalho obrigatria a elaborao de regulamentos internos sobre todas ou algumas matrias referidas no artigo 64., nos casos de empresa ou centro de trabalho com mais de 100 trabalhadores.

CAPTULO IV Modificao da Relao Jurdico-Laboral


SECO I Mudana do Empregador ARTIGO 71. Situaes abrangidas 1. A modificao na situao jurdica do empregador e a mudana na titularidade da empresa ou centro de trabalho no extinguem a relao jurdico-laboral e no constitui justa causa de despedimento. 2. Entende-se por mudana na situao jurdica a sucesso, fuso, transformao, ciso ou outra alterao jurdica sofrida pela empresa. 3. Entende-se por mudana na titularidade o trespasse, cesso de arrendamento ou qualquer outro facto ou acto que envolva transmisso da explorao da empresa, centro de trabalho ou parte deste, por negcio jurdico celebrado entre o anterior e novo titular. 4. Se a mudana na titularidade ou na transmisso da explorao da empresa, centro de trabalho ou parte deste resultar de deciso judicial, aplica-se o disposto no n 1 deste artigo, sendo mantido o exerccio da actividade anterior e a deciso judicial o determinar de forma expressa.

ARTIGO 72. Estabilidade da relao jurdico-laboral 1. O novo empregador desde que mantenha a actividade prosseguida antes da mudana assume a posio do anterior empregador nos contratos de trabalho e fica sub-rogado nos direitos e obrigaes daquele, resultantes das relaes jurdicolaborais, mesmo que tenham cessado antes da mudana do empregador.

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2. Os trabalhadores mantm a antiguidade e os direitos ao servio do anterior empregador. 3. O disposto no n. 1 deste artigo no se aplica se os trabalhadores continuarem ao servio do primeiro empregador noutro centro de trabalho, nos termos do disposto no artigo 83. 4. Nos 30 dias seguintes mudana de empregador, os trabalhadores podem despedir-se, tendo direito indemnizao por despedimento indirecto se provarem que da mudana podem resultar prejuzos para a relao jurdico-laboral.

ARTIGO 73. Co-responsabilidade dos empregadores 1. A sub-rogao nas obrigaes do anterior empregador fica limitada s contradas nos 12 meses anteriores mudana, desde que at 30 dias antes dessa se efectuar, o novo empregador avise os trabalhadores de que devem reclamar os seus crditos at ao segundo dia anterior data prevista para a mudana. 2. O aviso a que se refere o nmero anterior deve ser feito mediante informao aos trabalhadores, afixada nos locais habitualmente frequentados por eles na empresa ou centro de trabalho ou mediante comunicao ao rgo representativo dos trabalhadores, dando conta da prevista mudana da situao jurdica ou da titularidade, da data em que esta ocorre, da necessidade de serem reclamados os crditos e da data em que termina a reclamao. 3. Pelos crditos no reclamados e pelos vencidos em momento anterior ao referido no n. 1 deste artigo, continua responsvel apenas o anterior empregador. 4. O anterior empregador responde solidariamente com o novo pelas obrigaes contradas por este para com os trabalhadores nos 12 meses posteriores transmisso.

ARTIGO 74. Obrigaes do novo empregador O novo empregador fica obrigado a manter as condies de trabalho a que por conveno colectiva ou prtica interna estava obrigado o anterior, sem prejuzo das alteraes permitidas nos termos desta lei.

ARTIGO 75. Comunicao Inspeco Geral do Trabalho Nos cinco dias seguintes mudana, o novo empregador obrigado a comunic-la Inspeco Geral do Trabalho, com indicao da sua causa e do destino dos trabalhadores, tendo em conta o disposto no n. 3 do artigo 72.

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SECO II Transferncia para Funes Diferentes ou para Novo Posto de Trabalho ARTIGO 76. Modificao temporria de funes por razes respeitantes ao empregador 1. Em circunstncias de carcter excepcional em que seja necessrio evitar a paralisao da produo ou outros prejuzos graves para a empresa, ou noutras situaes atendveis, pode o empregador transferir temporariamente o trabalhador do posto de trabalho ou encarreg-lo de servios prprios de diferente qualificao profissional e categoria ocupacional, desde que da transferncia no resulte modificao substancial da situao jurdico-laboral do trabalhador. 2. Se ao posto de trabalho ocupado temporariamente corresponder salrio mais elevado ou tratamento mais favorvel, o trabalhador tem direito a esse salrio e tratamento. 3. Se a transferncia temporria durar mais de 10 meses num ano ou 15 meses em dois anos, o trabalhador tem direito a ser colocado definitivamente no novo posto de trabalho ou nas novas funes, salvo se se tratar de substituio dum trabalhador temporariamente impedido. 4. Se ao posto de trabalho ocupado temporariamente corresponder menor salrio, o trabalhador continua a receber o salrio anterior, se for pago ao tempo ou o salrio mdio dos ltimos seis meses, se for pago por rendimento, mantendo os restantes direitos respeitantes ao anterior posto de trabalho. 5. Logo que cessem as razes da transferncia e com a excepo prevista no n. 3, o trabalhador regressa ao anterior posto de trabalho.

ARTIGO 77. Modificao temporria de funes por razes respeitantes ao trabalhador 1. A transferncia temporria para posto de trabalho ou funes de salrio mais baixo tambm pode ocorrer a pedido do trabalhador por razes srias a este respeitantes, por razes de doena ou no cumprimento das medidas disciplinares previstas nas alneas c) e d) do n. 1 do artigo 49. 2. No caso da transferncia ser feita a pedido do trabalhador por razes de doena, passa a receber o salrio correspondente ao novo posto de trabalho ou funo, pelo tempo de transferncia, mas esta s pode ser autorizada pelo empregador depois de obtida a aprovao da Inspeco Geral do Trabalho, a quem requerida com juno da declarao mdica emitida ao abrigo do disposto no n. 4 do artigo 95. 3. Se a transferncia temporria resultar do cumprimento de medida disciplinar, aplica-se o disposto nos ns 2 7 do artigo 49.

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ARTIGO 78. Modificao de funes com carcter definitivo 1. O trabalhador apenas pode ser colocado definitivamente em posto de trabalho de salrio inferior numa das seguintes situaes: a) no caso de extino do posto de trabalho que ocupava; b) por diminuio da capacidade fsica ou psquica necessria ao desempenho das tarefas inerentes ao seu posto do trabalho, seja por acidente ou outra causa; c) a seu pedido, justificado por razes ponderosas. 2. No caso das alneas a) e b) do nmero anterior, a mudana do posto de trabalho tem de ser aceite pelo trabalhador, aplicando-se em relao a alnea a) o disposto na alnea b) n. 1 do artigo 83. 3. No caso da alnea c), a transferncia s pode ser feita nos termos previstos no n. 2 do artigo anterior. 4. Na situao a que se refere a alnea b) deste artigo, o trabalhador continua a receber nos primeiros trs meses subsequentes transferncia o salrio correspondente ao posto de trabalho anterior e a partir do 4. ms o salrio correspondente ao novo posto.

ARTIGO 79. Permuta de posto de trabalho 1. Sempre que dois trabalhadores de comum acordo e autorizados pelo empregador trocarem de posto de trabalho, a permuta feita por escrito, assinada pelos trabalhadores e pelo empregador. 2. Os trabalhadores passam a receber o salrio correspondente ao posto de trabalho que passam a ocupar e a cumprir as condies de trabalho que lhes respeitam. SECO III Mudana de Centro ou Local de Trabalho ARTIGO 80. Local de trabalho 1. Se a actividade profissional do trabalhador exercida predominantemente no exterior das instalaes da empresa, quer por trabalhar em centros de trabalho mveis ou itinerantes, quer por se tratar de actividade externa e varivel quanto ao local da respectiva prestao, considera-se local de trabalho o centro de trabalho de que se encontra administrativamente dependente para receber instrues quanto ao servio a realizar e para prestar conta da actividade desenvolvida.

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2. O trabalhador tem direito a estabilidade no local de trabalho, sendo-lhe apenas exigvel a alterao temporria ou definitiva do local de prestao do trabalho nas situaes previstas no nmero anterior e nos artigos seguintes.

ARTIGO 81. Mudana temporria de local de trabalho 1. Por razes tcnicas e organizativas, de produo ou outras circunstncias que o justifiquem, o empregador pode transferir temporariamente o trabalhador para local de trabalho fora do centro de trabalho, num perodo no superior a um ano. 2. O trabalhador temporariamente transferido tem direito ao reembolso das despesas de deslocao, salvo se a empresa assegurar o transporte. 3. Se o novo local de trabalho se situar distncia que no permita tomar as refeies nas condies habituais, tem ainda direito ao pagamento das que devam ser tomadas entre o incio e o termo do trabalho dirio. 4. Se o novo local de trabalho se situar em local que pela sua distncia impea o regresso dirio residncia, o empregador suporta tambm as despesas de alojamento. 5. Se pela distncia que se encontra o novo local de trabalho, o trabalhador no poder gozar o descanso semanal na sua residncia, tem direito por cada trs meses de transferncia a quatro dias de licena para gozar na residncia acrescidos do tempo de durao das viagens, os quais so considerados tempo de trabalho, sendo as viagens de ida e regresso suportadas pelo empregador. 6. Quando o trabalhador se oponha transferncia temporria, invocando justa causa, a recusa apresentada Inspeco Geral do Trabalho, sem prejuzo do trabalhador cumprir a ordem de transferncia. 7. A Inspeco Geral do Trabalho, ponderadas as razes invocadas pelo trabalhador e pelo empregador, decide no prazo de 10 dias, dado cumprimento imediato sua deciso, se for no sentido do trabalhador regressar ao seu centro de trabalho.

ARTIGO 82. Mudana de local de trabalho por razes disciplinares O trabalhador pode ser transferido temporariamente do centro de trabalho, em cumprimento de medida disciplinar que lhe tenha sido aplicada nos termos do n. 3 do artigo 49.

ARTIGO 83. Transferncia definitiva de local de trabalho 1. O empregador pode transferir o trabalhador do local de trabalho, com carcter definitivo, nas seguintes situaes:

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a) mudana total ou parcial do centro de trabalho para outro local; b) extino do posto de trabalho, havendo noutro centro de trabalho posto adequado qualificao profissional e aptides do trabalhador; c) do n. 3 do artigo 72.; d) por razes tcnicas e organizativas ou de produo. 2. Na situao referida na alnea a) do nmero anterior, se o trabalhador no aceitar a transferncia, pode despedir-se, tendo direito indemnizao por despedimento indirecto, salvo se o empregador demonstrar que da no transferncia resultam prejuzos srios. 3. Na situao da alnea b) do n. 1, se o trabalhador no aceitar a transferncia e no houver lugar aplicao do regime dos ns 2 e 4 do artigo 78., aplica-se o disposto nos artigos 230. e seguintes. 4. Na situao da alnea c) do n. 1, se o trabalhador no aceitar a transferncia, aplicase o disposto nos artigos 72. a 74. 5. Na situao da alnea d) do n. 1, o trabalhador, se no aceitar a transferncia, tem sempre direito indemnizao por despedimento indirecto.

ARTIGO 84. Direitos do trabalhador em caso de transferncia definitiva Ao trabalhador transferido definitivamente, nas condies previstas no artigo anterior, so-lhe sempre assegurados os seguintes direitos: a) ser compensado do excesso de despesas directamente resultantes da transferncia; b) ser compensado do excesso de despesas a que a mudana de lugar obrigar, tanto prprias como dos familiares a seu cargo, nos termos acordados pelas duas partes ou, na falta de acordo, nos termos estabelecidos pelo tribunal; c) a uma licena remunerada de duas semanas, para tratar da mudana de residncia e de outros problemas familiares, resultantes da transferncia, no caso da alnea anterior; d) a que os seus familiares que consigo vivam em comunho de mesa e habitao e que trabalham para o mesmo empregador, sejam tambm transferidos, se o desejarem.

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CAPTULO V Condies de Prestao do Trabalho


SECO I Segurana e Higiene no Trabalho

ARTIGO 85. Obrigaes gerais do empregador 1. Alm dos deveres estabelecidos nesta lei, designadamente na alnea g) do artigo 43., so obrigaes gerais do empregador, no que respeita segurana e higiene no trabalho: a) tomar as medidas teis necessrias que sejam adaptadas s condies da organizao da empresa ou centro de trabalho, para que este seja realizado em ambiente e condies que permitam o normal desenvolvimento fsico, mental e social dos trabalhadores e que protejam contra os acidentes de trabalho e doenas profissionais; b) segurar todos os trabalhadores, aprendizes e estagirios contra o risco de acidentes de trabalho e doenas profissionais; c) organizar e dar formao prtica apropriada em matria de segurana e higiene no trabalho a todos os trabalhadores que contrate, que mudem de posto de trabalho, ou de tcnica e processo de trabalho que usem novas substncias cuja manipulao envolva riscos ou que regressem ao trabalho aps uma ausncia superior seis meses; d) cuidar que nenhum trabalhador seja exposto aco de condies ou agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ambientais ou de qualquer outra natureza ou a pesos, sem ser avisado dos prejuzos que possam causar sade e dos meios de os evitar; e) fornecer aos trabalhadores roupas, calado e equipamento de proteco individual, quando seja necessrio para prevenir, na medida em que seja razovel, os riscos de acidentes ou de efeitos prejudiciais para a sade, impedindo o acesso ao posto de trabalho dos trabalhadores que se apresentem sem o equipamento de proteco individual; f) tomar a devida nota das queixas e sugestes apresentadas pelos trabalhadores acerca do ambiente e condies de trabalho e a adoptar as medidas convenientes; g) colaborar com as autoridades sanitrias para a erradicao de epidemias e situaes endmicas locais; h) aplicar medidas disciplinares adequadas aos trabalhadores que violem culposamente e de forma indesculpvel as regras e instrues sobre a segurana e higiene no trabalho;

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i) cumprir todas as demais disposies legais sobre segurana, higiene e sade no trabalho que lhe sejam aplicveis, bem como as determinaes legtimas da Inspeco Geral do Trabalho e demais autoridades competentes. 2. O empregador que no cumpra o disposto na alnea b) do nmero anterior ou que tenha deixado de cumprir as obrigaes impostas pelo contrato de seguro, alm das sanes a que fica sujeito, fica directamente responsvel pelas consequncias dos acidentes e doenas verificadas. 3. O organismo de segurana social incumbido da proteco em caso de acidentes de trabalho e doenas profissionais deve prestar aos trabalhadores em relao aos quais o empregador no cumpra o disposto na alnea b) do n. 1 deste artigo a proteco prevista por lei, ficando neste caso o empregador obrigado a reembolslo pela importncia fixada pelo mesmo organismo, sem prejuzo da responsabilidade referida no nmero anterior.

ARTIGO 86. Colaborao entre empregadores Quando mais de uma empresa exera simultaneamente a sua actividade num mesmo local de trabalho, devem todos os empregadores colaborar na aplicao das regras de segurana e higiene previstas nesta seco e na legislao aplicvel, sem prejuzo da responsabilidade de cada um deles em relao sade e segurana dos seus prprios trabalhadores.

ARTIGO 87. Obrigaes dos trabalhadores Alm dos deveres estabelecidos nesta lei, designadamente na alnea f) do artigo 46., os trabalhadores so obrigados a utilizar correctamente os dispositivos e equipamentos de segurana e higiene no trabalho, a no os retirar nem os modificar sem autorizao do empregador.

ARTIGO 88. Responsabilidade criminal Sem prejuzo da responsabilidade civil estabelecida no n. 2 do artigo 85., o empregador responde criminalmente pelos acidentes de trabalho ou doenas profissionais que, por grave negligncia de sua parte, sofram os trabalhadores, mesmo protegidos pelo seguro a que se refere a alnea b) do n. 1 do mesmo artigo.

ARTIGO 89. Obrigaes imediatas do empregador Em caso de acidentes de trabalho ou doenas profissionais, o empregador obrigado a:

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a) prestar ao trabalhador sinistrado ou doente os primeiros socorros e fornecer-lhe transporte adequado at ao centro mdico ou unidade hospitalar onde possa ser tratado; b) participar s entidades competentes o acidente ou doena, desde que provoque impossibilidade para o trabalho, no prazo e segundo o procedimento previsto na legislao prpria; c) providenciar a investigao das causas do acidente ou da doena, para adoptar as medidas preventivas apropriadas.

ARTIGO 90. Outras obrigaes do empregador O empregador obrigado a: a) instalar nos centros de trabalho condies e instalaes sanitrias apropriadas e fornecimento de gua potvel, cumprindo o que a este respeito seja estabelecido na regulamentao aplicvel; b) assegurar que as substncias perigosas sejam armazenadas em condies de segurana e que nas instalaes do centro de trabalho se no acumule lixo, resduos e desperdcios; c) assegurar que nos centros de trabalho onde no haja posto de sade, haja uma mala de primeiros socorros, com o equipamento exigido na regulamentao aplicvel; d) impedir a introduo ou distribuio de bebidas alcolicas e de drogas nos locais onde o trabalho executado.

ARTIGO 91. Competncia da Inspeco Geral do Trabalho A fiscalizao do cumprimento das disposies legais regulamentares sobre segurana e higiene no trabalho compete Inspeco Geral do Trabalho, que se pode fazer assistir ou assegurar por peritos mdicos dos servios oficiais de sade ou por especialistas doutras reas, com vista ao apuramento das condies de segurana, higiene e sade de maior complexidade.

ARTIGO 92. Vistoria das instalaes Os centros de trabalho de construo nova, ou em que se faam modificaes ou se instalem novos equipamentos, no podem ser utilizados antes de vistoriados pela Inspeco Geral do Trabalho e demais servios mencionados na regulamentao prpria.

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ARTIGO 93. Comisso de preveno de acidentes de trabalho 1. Nos centros de trabalho onde exeram actividades industriais ou de transportes, com um volume de trabalhadores no inferior ao mnimo fixado em legislao prpria ou que preencham outros requisitos na mesma previstos, constituda uma comisso de preveno de acidentes de trabalho, de composio paritria, destinada a apoiar o empregador e responsveis, os trabalhadores, a Inspeco Geral do Trabalho e outras autoridades com competncia nestas reas, na aplicao e desenvolvimento das normas sobre ambiente, segurana e higiene e na vigilncia da sua aplicao. 2. A sua composio, atribuies e funcionamento so reguladas em legislao prpria. SECO II Medicina no Trabalho

ARTIGO 94. Posto de sade e postos farmacuticos 1. Com base no apoio a ser prestado por parte dos servios sanitrios oficiais e de acordo com o tipo de riscos a que esto sujeitos os trabalhadores, as possibilidades de assistncia mdica pblica e a capacidade econmica do empregador, pode este ser obrigado, por despacho conjunto dos Ministros que tiverem a seu cargo a administrao do trabalho, da sade e sectorial, a instalar um posto de sade ou farmacutico, destinado aos seus trabalhadores. 2. O posto de sade, quer se trate de posto mdico ou de enfermagem, deve ser instalado no centro de trabalho ou na sua proximidade e destina-se a: a) assegurar a proteco dos trabalhadores contra todos os riscos para a sade que possam resultar do seu trabalho ou das condies em que este efectuado; b) contribuir para a adaptao dos postos de trabalho, das tcnicas e dos ritmos de trabalho fisiologia humana; c) contribuir para o estabelecimento e para a manuteno no mais elevado grau possvel do bem-estar fsico e mental dos trabalhadores; d) contribuir para a educao sanitria dos trabalhadores e para a adopo de padres de comportamento, conforme as normas e regras de higiene no trabalho. 3. A organizao, funcionamento e meios de aco dos postos de sade so fixados por decreto regulamentar que igualmente define o apoio que lhes deve ser assegurado pelos servios sanitrios oficiais.

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ARTIGO 95. Exames mdicos 1. Os exames mdicos dos trabalhadores so efectuados pelos servios de sade, sem prejuzo dos exames e cuidados especiais exigidos pelas caractersticas de certos tipos de trabalho, previstos na regulamentao aplicvel. 2. Os trabalhadores ocupados em trabalhos insalubres ou perigosos ou na manipulao, fabrico, embalagem ou expedio de produtos alimentares para consumo humano devem ser submetidos periodicamente exame mdico. 3. Os exames mdicos so feitos sem encargos para os trabalhadores. 4. Quando, por razes mdicas, seja desaconselhada a permanncia dum trabalhador num posto de trabalho, a empresa deve procurar transferi-lo para um posto compatvel com o seu estado de sade, sendo aplicvel o n. 2 do artigo 77. 5. Os exames mdicos, a que se referem este artigo e outras disposies da lei, podem ser efectuados pelo servio mdico do empregador, mediante a autorizao dos servios oficiais.

CAPTULO VI Durao e Organizao Temporal do Trabalho


SECO I Perodo Normal de Trabalho ARTIGO 96. Durao 1. Com as excepes previstas na lei, o perodo normal de trabalho no pode exceder os seguintes limites: a) 44 horas semanais; b) 8 horas dirias. 2. O perodo normal de trabalho semanal pode ser alargado at 54 horas, nos casos em que o empregador adopte os regimes de horrio por turnos ou de horrio modulado ou varivel, em que esteja em execuo um horrio de recuperao ou em que o trabalho seja intermitente ou de simples presena. 3. O perodo normal de trabalho dirio pode ser alargado: a) at 9 horas dirias nos casos em que o trabalho seja intermitente ou de simples presena, em que o empregador concentre o perodo normal de trabalho semanal em cinco dias consecutivos;

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b) at 10 horas dirias nos casos em que o trabalho seja intermitente ou de simples presena, em que o empregador adopte os regimes de horrio modulado ou varivel, ou que esteja em execuo um horrio de recuperao. 4. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho dirio e semanal podem ser reduzidos por conveno colectiva de trabalho ou por despacho conjunto dos Ministros que tiverem a seu cargo a administrao do trabalho e de tutela, nas actividades em que o trabalho seja prestado em condies particularmente desgastantes, fatigantes ou perigosas ou que comportem riscos para a sade dos trabalhadores. 5. A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no determina diminuio do salrio dos trabalhadores nem qualquer alterao das condies de trabalho que se torne desfavorvel aos trabalhadores. 6. O tempo de trabalho conta-se desde que no seu incio e termo o trabalhador se encontre no seu posto de trabalho.

ARTIGO 97. Intervalos de descanso 1. O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo para descanso e refeio, de durao no inferior a uma hora nem superior a duas horas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho normal consecutivo. 2. Na medida do possvel e salvo acordo com o rgo representativo dos trabalhadores, o intervalo de uma hora se no centro de trabalho estiver em funcionamento refeitrio que fornea refeies aos trabalhadores ou de duas horas em caso contrrio. 3. A Inspeco Geral do Trabalho pode autorizar a reduo do intervalo de descanso e refeio at ao mnimo de 30 minutos, quando tal se mostre favorvel aos interesses dos trabalhadores ou se justifique pelas condies particulares de trabalho de certas actividades. 4. O intervalo de descanso e refeio pode ser suprimido em situaes excepcionais, com carcter permanente ou temporrio, mediante consulta prvia ao rgo representativo dos trabalhadores e autorizao da Inspeco Geral do Trabalho. 5. Por conveno colectiva de trabalho pode ser estabelecida para o intervalo de descanso e refeio uma durao superior a duas horas, assim como pode ser estabelecida a frequncia e durao doutros intervalos de descanso. 6. Entre o termo dum perodo de trabalho dirio e o incio do trabalho do dia seguinte h um intervalo de repouso de durao nunca inferior a 10 horas.

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SECO II Trabalho Nocturno

ARTIGO 98. Durao O perodo de trabalho normal do trabalhador nocturno no pode exceder oito horas dirias.

ARTIGO 99. Remunerao adicional 1. O trabalho nocturno confere o direito a uma remunerao adicional correspondente 25% do salrio devido por idntico trabalho prestado durante o dia. 2. A remunerao adicional prevista no nmero anterior no devida no caso do trabalho prestado: a) em actividades que sejam exercidas exclusiva ou predominantemente durante o perodo nocturno; b) em actividade que, pela sua natureza ou por disposio legal, devam necessariamente funcionar disposio do pblico durante o mesmo perodo e que so definidas em decreto conjunto dos Ministros que tiverem a seu cargo a administrao do trabalho e de tutela das mesmas actividades. 3. A remunerao adicional por trabalho nocturno, nos casos em que seja devida, pode, por conveno colectiva de trabalho, ser substituda por reduo correspondente do tempo de trabalho includo no perodo nocturno, sempre que desta reduo no resultem inconvenientes para a actividade prosseguida.

ARTIGO 100. Exames mdicos aos trabalhadores nocturnos 1. Os trabalhadores nocturnos das actividades industriais devem, antes de iniciar a prestao de trabalho nocturno, ser submetidos a exame mdico com a finalidade de comprovar a sua aptido para tal tipo de trabalho. 2. Os exames mdicos dos trabalhadores nocturnos so repetidos anualmente ou sempre que determinado pelo posto mdico do centro de trabalho ou pela Inspeco Geral do Trabalho. 3. Se no exame mdico for considerada necessria a transferncia, temporria ou definitiva, do trabalhador para uni horrio de trabalho diurno, aplica-se o disposto no n. 4 do artigo 95., sempre que for comprovadamente possvel.

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SECO III Trabalho Extraordinrio

ARTIGO 101. Excepes No considerado trabalho extraordinrio: a) o prestado em dia normal de trabalho por trabalhadores isentos do horrio de trabalho; b) o prestado em recuperao de anteriores suspenses de actividade ou noutras situaes contempladas nos ns 2 e 3 do artigo 96. dentro dos limites e condies estabelecidas na respectiva regulamentao.

ARTIGO 102. Licitude do recurso ao trabalho extraordinrio 1. O trabalho extraordinrio apenas pode ser prestado quando necessidades imperiosas da produo ou dos servios o exigirem. 2. Constituem, nomeadamente, necessidades imperiosas: a) a preveno ou eliminao das consequncias de quaisquer acidentes, calamidades naturais ou outras situaes de fora maior; b) a montagem, manuteno ou reparao de equipamentos e instalaes cuja inactividade ou paralisao ocasione prejuzos srios empresa ou cause grave transtorno comunidade; c) a ocorrncia temporria e imprevista dum volume anormal de trabalho; d) a substituio de trabalhadores que se no apresentem no incio do respectivo perodo de trabalho, quando este coincida com o termo do perodo de trabalho anterior; e) a movimentao, transformao ou laborao de produtos facilmente deteriorveis; f) a realizao de trabalhos preparatrios ou complementares que devem ser executados necessariamente fora do horrio de funcionamento do centro de trabalho; g) o prolongamento de trabalho, at ao limite de 30 minutos aps o encerramento, nos estabelecimentos de venda ao pblico e de prestao de servios pessoais ou de interesse geral, para completar transaces ou servios em curso, para apuramentos, arrumaes e preparao do estabelecimento para a actividade do perodo seguinte de abertura.

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ARTIGO 103. Limites 1. Os limites mximos de durao do trabalho extraordinrio so: a) 2 horas por dia normal de trabalho; b) 40 horas por ms de trabalho; c) 200 horas anuais. 2. O trabalho extraordinrio prestado nas situaes a que se refere a alnea a) do n. 2 do artigo anterior no fica sujeito aos limites estabelecidos no nmero anterior e o prestado na situao a que se refere a alnea d) ao limite estabelecido na alnea a) do mesmo nmero. 3. Nas restantes situaes previstas no n. 2 do artigo anterior, os limites fixados no n. 1 deste artigo s podem ser ultrapassados mediante autorizao prvia da Inspeco Geral do Trabalho a requerimento do empregador que justifica a necessidade de os exceder. 4. Os limites mximos estabelecidos no n. 1 deste artigo podem ser reduzidos por despacho do Ministro que tiver a seu cargo a administrao do trabalho, ouvidos o Ministro de tutela e as organizaes sindicais e de empregadores, para as actividades particularmente perigosas ou que apresentem especiais riscos para a sade. 5. Se, por prestao de trabalho extraordinrio e por aplicao do estabelecido no n. 5 do artigo 97., o trabalhador deve no dia seguinte retomar o trabalho em momento posterior ao do incio do seu perodo normal de trabalho, -lhe devido o salrio pelo tempo de trabalho no prestado. 6. O requerimento a que se refere o n. 3 deste artigo considera-se deferido, se no prazo de 5 dias teis contados da apresentao do requerimento, o empregador no for notificado de qualquer deciso.

ARTIGO 104. Condies e obrigao de prestao 1. A prestao de trabalho extraordinrio deve ser prvia e expressamente determinada pelo empregador, sob pena de no ser exigvel o respectivo pagamento. 2. Salvo nos casos a que se referem as alneas a), d) e g) do n. 2 do artigo 102., o trabalhador deve ser informado da necessidade de prestar trabalho extraordinrio com a maior antecedncia possvel e nunca depois do incio do perodo de repouso ou de intervalo de descanso e refeio anterior ao incio dessa prestao.

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3. Salvo nos casos previstos na lei ou manifesta falta de fundamento para a sua exigncia, a prestao de trabalho extraordinrio obrigatria para o trabalhador, no caso de ser cumprida a obrigao a que se refere o nmero anterior. 4. O trabalhador deve ser dispensado quando invoque e justifique motivo atendvel e que deva prevalecer sobre os interesses do empregador, designadamente, relacionado com obrigaes escolares ou com o seu estado de sade. 5. Salvo nos casos a que se referem as alneas a) e d) do n. 2 do artigo 102. ou autorizao da Inspeco Geral do Trabalho, no pode ser exigida a prestao de trabalho extraordinrio aos trabalhadores nocturnos.

ARTIGO 105. Remunerao 1. Cada hora de trabalho extraordinrio remunerada com um adicional de 50% do valor da hora de trabalho normal at ao limite de 30 horas por ms. 2. O tempo de trabalho extraordinrio que excede o limite estabelecido no nmero anterior remunerado com um adicional de 75%. 3. Os adicionais estabelecidos nos nmeros anteriores acrescem a outros adicionais devidos aos trabalhadores, designadamente, o estabelecido no n. 1 do artigo 99. 4. Para efeito de pagamento do trabalho extraordinrio: a) no so consideradas as fraces de tempo inferiores 15 minutos; b) so contadas como meia hora as fraces de tempo de 15 44 minutos; c) so consideradas como uma hora as fraces de tempo de 45 60 minutos. 5. Para efeito de remunerao do trabalho extraordinrio, o dia ou meio dia de descanso complementar semanal considerado dia normal de trabalho.

ARTIGO 106. Obrigaes administrativas 1. O empregador obrigado a possuir um registo de trabalho extraordinrio onde, em cada dia so registados, o incio, o termo e o fundamento do trabalho extraordinrio prestado por cada trabalhador. 2. A totalizao dos tempos de trabalho extraordinrio feita semanalmente por trabalhador e por este visada. 3. O registo pode ser sujeito a modelo aprovado por despacho do Ministro de tutela do Trabalho, que pode impor a incluso doutros elementos.

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4. O registo deve ser apresentado Inspeco Geral do Trabalho sempre que por esta exigido. SECO IV Iseno de Horrio de Trabalho

ARTIGO 107. Funes susceptveis de iseno 1. Esto isentos de horrio de trabalho, no lhes sendo aplicveis os limites, dirio e semanal estabelecidos no artigo 99., os trabalhadores que exeram cargos de administrao e de direco. 2. Podem, mediante autorizao da Inspeco Geral do Trabalho, ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores que exercem cargos de estreita confiana do empregador ou cargos de fiscalizao, bem como os trabalhadores que com regularidade exeram funes fora do centro de trabalho fixo, em locais variveis, sem o seu trabalho ser directamente dirigido e controlado.

ARTIGO 108. Autorizao 1. Os pedidos de autorizao para iseno de horrio de trabalho so apresentados pelo empregador na Inspeco Geral do Trabalho acompanhados de declarao de concordncia do trabalhador, bem como dos documentos necessrios para comprovar as funes exercidas. 2. A autorizao de iseno de horrio de trabalho, salvo durao inferior que se estabelea, vlida por um ano, podendo ser sucessivamente renovada mediante novo pedido acompanhado de declarao de concordncia.

ARTIGO 109. Limites da iseno 1. Aos trabalhadores isentos de horrio de trabalho reconhecido o direito ao dia de descanso semanal, aos dias feriados e ao dia ou meio dia de descanso complementar semanal. 2. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho mediante autorizao da Inspeco Geral do Trabalho no trabalham, em mdia, mais de 10 horas por dia e tm direito a um intervalo de descanso e refeio de uma hora durante o tempo de trabalho dirio.

ARTIGO 110. Remunerao da Iseno 1. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho mediante a autorizao da Inspeco Geral do Trabalho tm direito a um adicional ao salrio, a fixar por

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conveno colectiva de trabalho, ou, na sua falta, correspondente ao valor duma hora diria de trabalho extraordinrio. 2. Cessando a iseno de horrio de trabalho, deixa de ser devido o adicional referido no nmero anterior. SECO V Regimes Especiais de Horrio de Trabalho ARTIGO 111. Horrios de trabalho especiais Consideram-se horrios especiais os estabelecidos nos artigos seguintes da presente lei: a) o horrio de trabalho por turnos; b) o horrio de trabalho para recuperao de suspenses de actividade; c) o horrio de trabalho modulado; d) o horrio de trabalho varivel; e) o horrio de trabalho em tempo parcial; f) o regime da disponibilidade; g) o horrio com alternncia de tempo de trabalho e tempo de repouso; h) outras modalidades especiais de horrio estabelecidas por decreto regulamentar ou por conveno colectiva de trabalho, que fixaro sempre os respectivos regimes e condicionamentos.

ARTIGO 112. Horrio de trabalho por turnos 1. Sempre que o perodo de funcionamento da empresa ou estabelecimento exceda a durao mxima do perodo de trabalho dirio, consentida pela alnea a) do n. 3 do artigo 96. devem ser organizadas diferentes equipas de trabalhadores que atravs da sobreposio parcial ou sucesso de horrios assegurem o trabalho na totalidade de funcionamento. 2. Os turnos podem ser fixos ou rotativos. 3. So turnos rotativos aqueles em que os trabalhadores esto sujeitos s variaes de horrio resultantes da prestao de trabalho em todos os turnos previstos. 4. Quando sejam organizados trs turnos, estes so obrigatoriamente rotativos e um deles inteiramente nocturno, sendo diurnos os dois restantes.

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5. As equipas de trabalhadores por turnos so, na medida do possvel, constitudas de acordo com os interesses e preferncia por aqueles manifestados.

ARTIGO 113. Durao do horrio por turnos 1. A durao do trabalho em cada turno no pode ser superior ao limite mximo do perodo normal de trabalho, no podendo exceder as 8 horas dirias no caso de turnos rotativos. 2. No caso de turnos rotativos, o intervalo de descanso e refeio de 30 minutos, sendo considerado tempo de trabalho sempre que, pela natureza do trabalho, o trabalhador no deva ausentar-se do seu posto de trabalho. 3. Quando, pela natureza da actividade, no seja possvel cumprir o disposto no n. 1 deste artigo, poder a durao de trabalho ser respeitada em termos mdios, por referncia a um perodo mximo de trs semanas, sem que a durao absoluta do trabalho possa exceder 56 horas em qualquer das semanas. 4. O disposto no n. 1 deste artigo, quanto durao mxima do trabalho dirio em caso de turnos rotativos, pode no ser aplicado nas situaes previstas no artigo 121. no caso de inclurem a organizao do trabalho por turnos.

ARTIGO 114. Remunerao 1. A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador o direito a uma remunerao adicional de 20% do salrio de base a qual devida enquanto o trabalhador se encontrar sujeito a este regime de trabalho. 2. A remunerao estabelecida no nmero anterior inclui o adicional por trabalho nocturno e compensa o trabalhador pelas variaes de horrio e de descanso a que est sujeito. 3. Se o horrio de trabalho for em regime de dois turnos, fixos ou rotativos ou de horrios parcialmente sobre postos ou desfasados, no devida qualquer remunerao adicional, salvo se estabelecida por conveno colectiva de trabalho.

ARTIGO 115. Mudana de turnos A rotao ou mudana de turno s pode ser feita aps o dia de descanso semanal do trabalhador.

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ARTIGO 116. Recuperao de interrupo do trabalho 1. Quando ocorra paragem da actividade com interrupo colectiva do trabalho num centro de trabalho ou parte deste por razes de fora maior que no sejam resultantes de greve ou outras situaes de conflito laboral, nem de frias ou dias feriados, as horas de trabalho perdidas podem ser recuperadas nos seis meses seguintes, nas seguintes condies: a) a recuperao s possvel se o empregador tiver continuado a garantir o salrio aos trabalhadores durante o tempo de interrupo; b) por fora da recuperao, a durao semanal e diria do trabalho normal no pode exceder os limites fixados no n. 2 e na alnea b) do n. 3 do artigo 96.; c) pagamento do tempo de trabalho prestado em recuperao est integrado no salrio de base, sendo acrescido duma remunerao adicional de 50%; d) antes de iniciado o horrio de recuperao, o empregador envia Inspeco Geral do Trabalho cpia da comunicao que afixa no centro de trabalho, a informar os trabalhadores das causas e durao da interrupo colectiva de trabalho, e do incio, modalidades e durao definida para a recuperao, bem como das alteraes que durante esse perodo so introduzidas no horrio de trabalho normal. 2. Aplica-se o disposto no nmero anterior, no sendo, no entanto, devida a remunerao adicional prevista na alnea c) do nmero anterior nos casos em que, por acordo entre o empregador e o rgo representativo dos trabalhadores, ocorra a suspenso da actividade em dia de trabalho intercalado entre um dia de descanso semanal e um dia feriado.

ARTIGO 117. Modulao do horrio 1. Por conveno colectiva de trabalho ou acordo do empregador com o rgo representativo dos trabalhadores, pode o horrio de trabalho ser organizado em sistema de modulao, com repartio desigual das horas de trabalho segundo as semanas. 2. O sistema de modulao de horrio fica sujeito s seguintes regras: a) o perodo normal de trabalho no pode exceder os limites mximos fixados no n. 2 e na alnea b) do n. 3 do artigo 96. e, em termos mdios, no pode exceder os limites definidos no n. 1 da mesma disposio; b) a durao mdia do perodo normal de trabalho semanal calculada por referncia mxima de seis meses;

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c) o excesso de tempo de trabalho prestado em relao aos limites definidos no n. 1 do artigo 96. compensado com reduo correspondente do horrio de trabalho noutras semanas dentro do perodo de referncia ou com concesso aos trabalhadores de tempo de descanso compensatrio remunerado; d) o salrio mantm-se estvel ao longo de todo o perodo de referncia estabelecido nos termos da alnea b) do n. 2; e) no ms seguinte ao termo do perodo de referncia, liquidado e pago como trabalho extraordinrio o tempo que exceda o limite mdio de trabalho normal correspondente ao mesmo perodo; f) fica excludo do disposto na alnea anterior o tempo de trabalho que em cada dia exceda 10 horas e em cada semana 54 horas, o qual liquidado e pago como trabalho extraordinrio no ms em que seja prestado; g) cessando ou sendo suspenso o contrato de trabalho antes de realizada a reduo de horrio ou concesso de tempos de descanso compensatrio a que se refere a alnea c), aplicar-se- de imediato o disposto na alnea e) do presente artigo; h) a Inspeco Geral do Trabalho informada previamente das caractersticas do horrio modulado introduzido. 3. considerado como horrio modulado o previsto no n. 3 do artigo 30.

ARTIGO 118. Horrio varivel 1. Nos centros de trabalho em que a actividade profissional do trabalhador no esteja directa e imediatamente condicionada pela actividade doutros, pode o empregador acordar com aquele, individualmente, o estabelecimento do horrio varivel. 2. O horrio de trabalho varivel deve obedecer as seguintes condies: a) respeitar em termos mdios o limite dirio estabelecido na alnea a) do n. 3 do artigo 96. e executado dentro do perodo de funcionamento do contrato de trabalho; b) haver em cada dia pelo menos duas horas nos perodos da manh e da tarde em que os trabalhadores devem estar presentes nos respectivos postos de trabalho; c) ser o restante tempo de trabalho cumprido livremente pelo trabalhador antes ou depois do perodo de presena obrigatria com a variabilidade que o trabalhador pretenda de modo que no final de quatro semanas o tempo do trabalho normal esteja cumprido; d) ser o trabalho no o realizado no final do perodo de referncia estabelecido na alnea anterior, considerado tempo de ausncia ao trabalho e descontado no salrio

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e o trabalho prestado em excesso ser considerado como trabalho extraordinrio, sujeito aos limites estabelecidos nas alneas b) e c) do n. 1 do artigo 103. 3. O quadro regulador da prestao de trabalho em horrio varivel deve ser enviado Inspeco Geral do Trabalho at duas semanas antes do incio da sua aplicao.

ARTIGO 119. Trabalho em tempo parcial 1. A ocupao de trabalhadores a tempo parcial pode ser tornada obrigatria para o empregador nos casos expressamente previstos na lei, designadamente no que respeita a trabalhadores com responsabilidades familiares, com capacidade de trabalho reduzida e que frequentem estabelecimentos de ensino mdio ou superior. 2. Sempre que a actividade do centro de trabalho o permita pode o empregador possibilitar a ocupao de trabalhadores a tempo parcial. 3. A realizao de trabalho em tempo parcial pode ocorrer, designadamente nos casos em que o aconselhem razoes ponderosas relacionadas com a falta de refeitrio, a inexistncia de estabelecimentos adequados de alimentao nas proximidades do centro de trabalho e a inexistncia, inoperacionalidade ou afastamento dos transportes pblicos. 4. Nos casos a que se refere o nmero anterior, a prestao do trabalho em tempo parcial fica sujeita s seguintes regras: a) ser decidida pelo empregador aps consulta ao rgo representativo dos trabalhadores e comunicada previamente Inspeco Geral do Trabalho; b) salvo inconveniente tcnico ponderoso, os trabalhadores so divididos em duas equipas de modo que trabalhem respectivamente na parte da manh e na parte da tarde; c) a durao do trabalho em tempo parcial no pode ser inferior cinco horas dirias; d) a realizao do trabalho em tempo parcial entendida como transitria e cessa logo que ultrapassadas as razes que a justificam.

ARTIGO 120. Regime de disponibilidade 1. O regime de disponibilidade s pode ser praticado em centros de trabalho que prestem servios permanentes colectividade, designadamente transportes e comunicaes, captao, transporte e distribuio de gua e produo, transporte e distribuio de energia e empresas de laborao contnua em que seja dispensvel por razes tcnicas, manter a regularidade e normalidade do funcionamento dos equipamentos e instalaes.

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2. Salvo disposies especiais estabelecidas por decretos regulamentares ou por conveno colectiva de trabalho, o regime de disponibilidade fica sujeito s seguintes regras: a) o trabalhador designado para o regime de disponibilidade por escala a fixar com o mnimo de duas semanas de antecedncia; b) o trabalhador no pode ser escalado para regime de disponibilidade em dias seguidos; c) o perodo de disponibilidade no pode ser superior ao perodo normal do trabalho dirio; d) o trabalhador em regime de disponibilidade no deve permanecer nas instalaes do centro de trabalho, obrigado a manter o empregador informado do local onde se encontra, a fim de poder ser chamado para incio imediato da prestao extraordinria de trabalho; e) o trabalhador tem direito a uma remunerao adicional de 20% do seu salrio de base, nos dias em que se encontrem em regime de disponibilidade; f) se durante o perodo de disponibilidade o trabalhador for chamado a prestar o trabalho efectivo, este considerado trabalho extraordinrio por motivo de fora maior e como tal remunerado.

ARTIGO 121. Horrio de trabalho em alternncia 1. Mediante acordo com os trabalhadores, podem os empregadores adoptar um regime de horrio de trabalho constitudo por um perodo mximo de quatro semanas de trabalho efectivo seguido dum perodo igual de repouso. 2. O sistema de trabalho a que se refere o nmero anterior respeita s seguintes regras: a) o perodo de repouso inclui o tempo dispendido nas viagens de ida e regresso ao centro de trabalho; b) os dias de descanso semanal, descanso complementar semanal e feriados includos no perodo de trabalho efectivo so dias de trabalho normal, sendo o seu gozo transferido para perodo de repouso subsequente; c) o perodo de frias anuais imputado aos perodos de repouso desde que estes no tenham durao inferior a 15 dias consecutivos; d) a durao do trabalho normal pode atingir o limite de 12 horas dirias, que inclui dois perodos de descanso, de 30 minutos cada um, considerados tempo de trabalho, sempre que o horrio seja cumprido em regime de turnos e ocorra a circunstncia referida na parte final do n. 2 do artigo 113.;
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e) se, em consequncia deste regime de trabalho, for excedida a durao anual de trabalho, calculada 44 horas semanais e depois de deduzidos o perodo normal de frias e os feriados obrigatrios, o tempo excedente considerado trabalho extraordinrio e como tal remunerado. SECO VI Horrio de Trabalho ARTIGO 122. Conceito de horrio de trabalho 1. O horrio de trabalho determina as horas de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio, os intervalos dirios de descanso e refeio e o dia de descanso semanal. 2. Nos termos do artigo 39., compete ao empregador estabelecer o horrio de trabalho, de acordo com as disposies legais e convencionais. 3. No estabelecimento do horrio do trabalho, o empregador deve respeitar o regime legal sobre o perodo de funcionamento das empresas e servios, e organiz-lo de modo a que o perodo de funcionamento seja inteiramente assegurado em regime de trabalho normal a prestar conforme as modalidades estabelecidas nesta lei, adequadas para o efeito. 4. O rgo representativo dos trabalhadores sempre ouvido previamente ao estabelecimento do horrio de trabalho e das suas alteraes.

ARTIGO 123. Mapa do horrio de trabalho 1. O horrio de trabalho escrito em mapa prprio que alm dos elementos referidos no n. 1 do artigo anterior, indica tambm o incio e termo do perodo de funcionamento do centro de trabalho. 2. Um exemplar do mapa de horrio de trabalho deve ser afixado no centro de trabalho, em local bem visvel e acessvel aos trabalhadores por eles abrangidos, com antecedncia mnima de 15 dias relativamente a sua entrada em execuo. 3. Outro exemplar com a mesma antecedncia, remetido pelo empregador Inspeco Geral do Trabalho. 4. Se o horrio de trabalho for por turnos ou com equipas de trabalhadores que pratiquem horrios diferenciados, o mapa deve discriminar os diversos horrios existentes e o empregador deve possuir, actualizado, o registo dos trabalhadores includos em cada turno ou equipa.

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ARTIGO 124. Alteraes As alteraes do horrio de trabalho so obrigatrias para os trabalhadores a que se destinam, se estabelecidas em conformidade com o que se encontra definido nos artigos anteriores.

CAPTULO VII Suspenso da Prestao do Trabalho


SECO I Encerramento e Descanso Semanal ARTIGO 125. Encerramento semanal 1. Os estabelecimentos industriais, comerciais e de prestao de servios devem suspender a laborao ou encerrar um dia completo por semana, que o domingo, salvo no caso de laborao contnua ou se as actividades a que se dedicam no poderem ser suspensas nesse dia, por razes de interesse pblico ou motivos tcnicos. 2. A autorizao para laborao contnua concedida por despachos conjuntos dos Ministros que tutelam o Trabalho e a respectiva actividade, precedido de consulta aos sindicatos e associaes de empregadores interessadas. 3. A determinao das actividades, empresas ou estabelecimentos que, alm dos autorizados a laborar continuamente, so dispensados de suspender a laborao ou encerrar um dia completo por semana, feita por despacho conjunto dos membros do Governo a que se refere o nmero anterior, com precedncia das consultas mencionadas. 4. A determinao do dia do encerramento ou de suspenso da laborao, nos casos em que no seja domingo, compete aos Governadores Provinciais, depois de ouvidas as Administraes Municipais, os sindicatos e as organizaes de representao econmica e de empregadores da provncia. 5. A dispensa da suspenso de laborao a que se refere o n. 3 deste artigo pode ainda, a requerimento do empregador, ser concedida com carcter temporrio no superior a seis meses, a estabelecimentos industriais, nas seguintes situaes: a) por motivos relacionados com o carcter sazonal da actividade desenvolvida; b) por acrscimo acentuado, mas transitrio de trabalho para cuja satisfao se no justifique o recurso a outras formas de organizao do trabalho.

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ARTIGO 126. Direito ao descanso semanal 1. O trabalhador tem direito a um dia completo de descanso por semana que, em regra, o domingo. 2. O dia de descanso semanal s pode ser noutro dia da semana quando o trabalhador preste servio a empregadores que, nos termos do artigo anterior, estejam dispensados de encerrar ou suspender a laborao um dia completo por semana ou que estejam obrigados a encerrar ou a suspender a laborao em dia que no seja domingo. 3. Fora dos casos a que se refere o nmero anterior, pode tambm deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal dos trabalhadores: a) necessrios ao asseguramento da continuidade de servios que no possam ser interrompidos; b) dos servios de higiene, salubridade e limpeza ou encarregados doutras tarefas preparatrias ou complementares que devam necessariamente ser realizados no dia de descanso dos restantes trabalhadores ou quando os equipamentos e instalaes se encontram inactivos; c) dos servios de guarda, vigilncia e portaria. 4. Sempre que o trabalho seja prestado no regime de turnos, estes devem ser organizados de modo que os trabalhadores de cada equipa tenham um dia de descanso em cada semana e que o mesmo coincida com o domingo com uma periodicidade no superior a oito semanas. 5. Quando, por razes tcnicas no seja possvel assegurar o disposto no nmero anterior, aos trabalhadores deve ser garantido em cada perodo de oito semanas um nmero de dias completo de descanso equivalente ao que resulta da aplicao da mesma disposio.

ARTIGO 127. Durao do descanso semanal 1. O descanso semanal no pode ter durao inferior a 24 horas consecutivas, em regra iniciadas s zero horas do dia destinado ao mesmo descanso. 2. No caso de trabalho por turnos, as 24 horas de descanso semanal contam-se desde o termo do turno que se conclui antes das 24 horas do dia anterior ao do descanso.

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ARTIGO 128. Descanso complementar semanal 1. O meio dia de descanso que resulta da distribuio do horrio semanal por cinco dias e meio de trabalho ou o dia de descanso que resulta da aplicao do disposto na alnea a) do n. 3 do artigo 96. considerado descanso complementar semanal. 2. O tempo de descanso complementar semanal deve anteceder ou seguir sempre que possvel, o dia de descanso semanal. 3. No caso de trabalho por turnos, o gozo de descanso complementar semanal regulase pelo disposto nos ns 4 e 5 do artigo 126.

ARTIGO 129. Condies de prestao de trabalho O trabalho em dia de descanso semanal e no dia ou meio dia de descanso complementar semanal s pode ser prestado nas situaes a que se refere o artigo 102., sendo-lhe aplicvel o disposto nos artigos 104. e 106.

ARTIGO 130. Remunerao do trabalho 1. O trabalho prestado no dia de descanso semanal remunerado pelo valor correspondente ao tempo de trabalho, com o mnimo de trs horas, acrescido dum adicional de 100% do mesmo valor. 2. No trabalho prestado no dia ou meio dia de descanso complementar semanal aplica-se o disposto no n. 5 do artigo 105.

ARTIGO 131. Descanso semanal O trabalho prestado no dia de descanso semanal confere ao trabalhador o direito a gozar, obrigatoriamente, na semana seguinte, meio dia ou um dia completo de descanso compensatrio, conforme a durao do trabalho tenha sido inferior a quatro horas, ou igual ou superior a este limite. SECO II Feriados ARTIGO 132. Suspenso do trabalho nos feriados 1. O empregador deve suspender o trabalho nos dias que a lei consagra como feriados nacionais.

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2. O disposto no nmero anterior s no se aplica em relao s actividades ou estabelecimentos em regime de laborao contnua ou que, nos termos do n. 3 do artigo 125., estejam dispensados de suspender a laborao ou encerrar um dia completo por semana.

ARTIGO 133. Condies de prestao de trabalho 1. Excepto nos casos a que se refere o n. 2 do artigo anterior e o n. 3 do artigo 126., no pode ser exigida dos trabalhadores a prestao de trabalho nos dias feriados, salvo em situaes em que seja lcito o recurso a trabalho extraordinrio. 2. A prestao de trabalho em dia feriado, nas situaes referidas na parte final do nmero anterior, fica sujeita a participao Inspeco Geral do Trabalho antes da prestao ou no dia til seguinte se se tratar de casos de fora maior ou doutras ocorrncias imprevistas. 3. A prestao de trabalho referida no nmero anterior fica sujeita ao disposto nos artigos 104. e 106.

ARTIGO 134. Remunerao 1. Os dias feriados so considerados dias normais de trabalho para efeito do direito ao salrio e o trabalhador tem direito ao respectivo pagamento sem que o empregador o possa compensar com trabalho extraordinrio ou alargamento do horrio normal de trabalho. 2. Sempre que a prestao de trabalho seja em dia feriado, ao pagamento devido nos termos do nmero anterior acresce a seguinte remunerao: a) com o salrio correspondente a um dia de trabalho ou ao perodo de trabalho, se inferior, tratando-se do trabalho prestado em actividades ou centros de trabalho abrangidos pelo n. 2 do artigo 132. ou pelo n. 3 do artigo 126.; b) tratando-se de trabalho prestado ou nas condies referidas no n. 2 do artigo anterior, de remunerao correspondente ao trabalho prestado em dia de descanso semanal. SECO III Frias ARTIGO 135. Direito a frias 1. O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um perodo de frias remuneradas.

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2. O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior e vence no dia 1 de Janeiro de cada ano, salvo no que respeita as frias reportadas ao ano de admisso ao trabalho, em que o direito se vence no dia 1 de Julho.

ARTIGO 136. Finalidade e garantias do direito a frias 1. O direito a frias destina-se a possibilitar ao trabalhador condies de recuperao fsica e psquica de desgaste provocada pela prestao do trabalho e a permitir-lhe condies de inteira disponibilidade pessoal, de integrao na vida familiar e de participao social e cultural. 2. O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo, fora dos casos expressamente previstos nesta lei, por qualquer compensao econmica ou doutra natureza, mesmo a pedido ou com o acordo do trabalhador, sendo nulos os acordos ou actos unilaterais do trabalhador em sentido contrrio. 3. O trabalhador no pode, durante as frias, exercer quaisquer actividades profissionais remuneradas, salvo se j as exercia em acumulao.

ARTIGO 137. Durao 1. O perodo de frias de 22 dias teis em cada ano, no contam como tal os dias de descanso semanal, de descanso complementar e feriados. 2. As frias vencidas no ano subsequente ao da admisso ao trabalho so correspondentes a dois dias teis por cada ms completo de trabalho no ano de admisso, com o limite mnimo de seis dias teis. 3. Idntica forma de determinao do perodo de frias, com o idntico limite mnimo, aplicada no caso do contrato de trabalho ter estado suspenso no ano a que se reporta o direito, por facto respeitante ao trabalhador. 4. Na determinao dos meses completos de trabalho contam-se os dias de efectiva prestao de servio e ainda os dias de falta justificada com direito remunerao e os dias de licena gozada nos termos das disposies sobre proteco na maternidade.

ARTIGO 138. Reduo das frias O perodo de frias a que se refere o n. 1 do artigo anterior, ou determinado nos termos dos ns 2 e 3 do mesmo artigo, objecto de reduo em consequncia de faltas ao trabalho nas condies definidas no artigo 161.

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ARTIGO 139. Frias no contrato por tempo determinado 1. Os trabalhadores admitidos por tempo determinado, cuja durao inicial ou a renovao do contrato no ultrapasse um ano, tm direito a um perodo de frias correspondente a dois dias teis por cada ms completo de trabalho. 2. As frias a que se refere o nmero anterior podem ser substitudas pela remunerao correspondente, a pagar no termo do contrato. 3. Para determinao do ms completo de servio aplica-se o disposto no n. 4 do artigo 137.

ARTIGO 140. Plano de frias 1. Em cada centro de trabalho deve ser organizado, aps consulta ao rgo representativo dos trabalhadores, sobre a aplicao dos critrios a atender, um plano de frias onde constem todos os trabalhadores, com a indicao das datas de incio e de termo do respectivo perodo de frias. 2. A marcao do perodo de frias deve ser feita, na medida do possvel, por acordo entre o trabalhador e o empregador ou no caso de no ser possvel o acordo, decidida pelo empregador. 3. Na organizao do plano de frias, o empregador deve ter em conta as necessidades do funcionamento do centro de trabalho e atender aos critrios seguintes: a) excluir da marcao de frias o perodo de maior actividade produtiva; b) ratear os perodos mais pretendidos, sempre que possvel, beneficiando alternadamente os trabalhadores, em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores; c) ser as frias marcadas em turnos sucessivos, ou com paragem total ou parcial da actividade do centro de trabalho; d) dar preferncia aos trabalhadores com responsabilidades familiares na escolha dos turnos coincidentes com as frias escolares dos filhos menores, quando as frias so marcadas em turnos; e) conceder o gozo de frias sempre que possvel nos mesmos perodos aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar. 4. Se as frias forem marcadas com paragem total ou parcial da actividade do centro de trabalho, a durao da paragem no pode ser inferior 10 dias teis consecutivos e o restante perodo de frias a que os trabalhadores tenham direito

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por estes gozado noutra altura, a no ser que optem por receber a remunerao correspondente a esse perodo. 5. Do gozo de frias simultneas durante o perodo de paragem da actividade, podem ser exceptuados os trabalhadores afectos a trabalhos de conservao, reparao e semelhantes. 6. No havendo paragem de actividade, as frias podem ser marcadas para serem gozadas em dois perodos separados, se isso for do interesse do trabalhador. 7. O plano de frias elaborado e afixado nos centros de trabalho at ao dia 31 de Janeiro de cada ano e permanece afixado enquanto houver trabalhadores a gozar frias dentro do mesmo ano.

ARTIGO 141. Gozo de frias As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, sem prejuzo de poderem ser marcadas para serem gozadas no primeiro trimestre do ano seguinte, no todo ou em parte, se o trabalhador o solicitar e no resultarem inconvenientes em cumulao ou no com as frias vencidas nesse ano.

ARTIGO 142. Cumulao de frias 1. Os trabalhadores com familiares residentes no estrangeiro podem acumular frias de dois ou trs anos para as gozar fora do Pas, desde que nos primeiros anos gozem um mnimo de 10 dias teis completos do perodo vencido nesses mesmos anos. 2. O disposto no nmero anterior pode ser aplicado, por acordo, a outros trabalhadores que no preencham a condio ali prevista e que pretendam gozar as frias fora do Pas ou em diferente regio do territrio nacional.

ARTIGO 143. Adiamento ou suspenso do gozo de frias 1. Sempre que por imperiosa necessidade de funcionamento da empresa ou centro de trabalho se impuser o adiamento das frias marcadas ou a suspenso do gozo das mesmas, o trabalhador deve indemnizado das despesas realizadas e prejuzos materiais sofridos com o adiamento ou suspenso. 2. A suspenso do gozo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de 10 dias teis completos. 3. O perodo de gozo das frias deve ser alterado sempre que o trabalhador na data marcada para o incio estiver temporariamente impedido por facto que lhe seja imputvel, designadamente doena ou cumprimento de obrigaes legais.

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4. Se o trabalhador adoecer durante o gozo das frias, o gozo suspenso desde que o empregador seja de imediato informado da situao de doena com apresentao do documento comprovativo, passado ou confirmado pelos servios oficiais de sade. 5. No caso referido no nmero anterior, cabe ao empregador marcar o perodo em que o, trabalhador deve concluir o gozo das suas frias.

ARTIGO 144. Gozo de frias havendo suspenso do contrato Se o contrato de trabalho ficar suspenso antes do gozo das frias vencidas no ano da suspenso, por motivo no imputvel ao trabalhador e por esse motivo as no puder gozar at ao termo do primeiro trimestre do ano seguinte, as frias vencidas e no gozadas so substitudas pelo pagamento da remunerao correspondente.

ARTIGO 145. Regime de frias por cessao do contrato 1. Sempre que o contrato de trabalho cesse, por qualquer motivo, o trabalhador tem direito a receber a remunerao das frias vencidas no ano da cessao, salvo se j gozadas. 2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior tem direito a receber a remunerao correspondente a um perodo de frias calculado a dois dias teis de frias por cada ms completo de servio decorrido desde 1 de Janeiro at data da cessao. 3. cessao do contrato de trabalho antes de vencido o primeiro perodo de frias no se aplica o disposto nos nmeros anteriores, mas o trabalhador tem direito remunerao correspondente a um perodo calculado na base de dois dias teis de frias por cada ms completo de trabalho prestado desde a data da admisso at data da cessao do contrato.

ARTIGO 146. Remunerao e gratificao de frias 1. A remunerao do trabalhador durante o perodo de frias igual ao salrio e adicionais que receberia durante o mesmo perodo se continuasse a prestar o trabalho nas condies em que o vinha prestando. 2. remunerao de frias acresce-se a gratificao de frias a que se refere a alnea a) do n. 1 do artigo 165. 3. A reduo do perodo de frias efectuada nos termos do artigo 138., bem como a substituio do gozo das frias pela remunerao correspondente, no ocasiona a reduo da gratificao de frias.

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4. A remunerao e a gratificao das frias so pagas antes do incio do respectivo gozo.

ARTIGO 147. Violao do direito a frias 1. Sempre que o empregador impea o gozo das frias nos termos estabelecidos nos artigos anteriores, o trabalhador recebe como indemnizao o dobro da remunerao correspondente ao perodo de frias no gozadas e deve gozar o perodo de frias em falta at ao termo do primeiro trimestre do ano seguinte. 2. Se o trabalhador violar a obrigao que lhe impe o n. 3 do artigo 136., pratica uma infraco disciplinar, sujeita ao regime dos artigos 48. e seguintes e o empregador fica com o direito de reaver a gratificao de frias que tenha pago. SECO IV Licena sem Remunerao

ARTIGO 148. Licena sem remunerao 1. A pedido escrito do trabalhador, o empregador pode autorizar-lhe licenas sem remunerao cuja durao deve constar expressamente da deciso. 2. O perodo de licena conta para efeitos de antiguidade e o trabalhador tem direito a retomar o posto de trabalho sempre que se apresente no termo da licena. 3. Para efeito do direito a frias, a licena sem remunerao considera-se tempo efectivo de trabalho, se for de durao inferior ou igual a 30 dias de calendrio. 4. Se a licena for de durao superior a 30 dias, aplica-se o disposto no n. 3 do artigo 137. sobre a determinao do perodo de frias no caso do contrato de trabalho ter ficado suspenso.

ARTIGO 149. Licena para formao 1. Mediante comunicao escrita ao empregador, com antecedncia mnima de 30 dias, o trabalhador tem direito licena sem remunerao de durao igual ou superior a 60 dias para a frequncia no Pas ou no estrangeiro de cursos de formao tcnica ou cultural ministrados sob responsabilidade duma instituio de ensino ou de formao profissional ou de cursos intensivos de especializao ou semelhantes. 2. O empregador pode recusar a licena sempre que: a) ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim, no decurso dos ltimos 24 meses;

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b) o trabalhador tenha menos de trs anos de antiguidade na empresa; c) o trabalhador tenha sido objecto da aplicao de medida disciplinar no inferior da alnea c) do n. 1 do artigo 49., graduada em mais de 30 dias, por infraco praticada nos ltimos trs anos; d) o trabalhador no respeite o prazo de comunicao ao empregador; e) o trabalhador desempenhe cargo de direco, chefia, enquadramento ou funes qualificadas no seja possvel o preenchimento adequado do posto de trabalho durante o perodo de licena, quer por trabalhadores da empresa, quer por recurso contratao a termo; f) o trabalhador no possa ser substitudo de forma adequada em empresas ou centros de trabalho com menos de 20 trabalhadores. 3. licena prevista neste artigo aplica-se o disposto no n. 3 do artigo 137. 4. O disposto no n. 1 deste artigo no prejudica a aplicao da legislao especial sobre trabalhadores-estudantes em tempo parcial, nem os acordos livremente estabelecidos entre trabalhador e empregador, nos termos do n. 3 do artigo 47. SECO V Faltas ao Trabalho ARTIGO 150. Tipo de faltas 1. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 2. Sempre que a ausncia seja de durao inferior ao perodo normal de trabalho dirio a que o trabalhador est sujeito, os tempos de ausncia so adicionados para determinao dos dias de falta. 3. Se o horrio for de durao desigual nos diversos dias da semana, considera-se dia de falta o que corresponde a durao mdia do perodo normal de trabalho dirio. 4. Sempre que as faltas tenham como consequncia a perda da remunerao, o empregador pode fazer o desconto do tempo de falta no salrio do mes em que esta tem lugar mesmo que inferior a um dia de falta.

ARTIGO 151. Comunicao e justificao 1. O trabalhador deve comunicar ao empregador, com a antecedncia mnima de uma semana, a necessidade de se ausentar do servio e respectivo motivo e a durao prevista para a ausncia exibindo nessa altura a notificao, requisio ou convocatria que eventualmente lhe tenha sido dirigida.

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2. Se o conhecimento da necessidade de se ausentar do servio ocorrer dentro da semana anterior ao seu incio, a comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser imediata com a exibio do documento referido se for o caso. 3. Se a ausncia for imprevista, a comunicao ao empregador deve ser feita logo que possvel, mas sempre antes de retomar o trabalho. 4. O trabalhador obrigado a fornecer a prova dos motivos invocados para justificao da falta se essa prova estiver estabelecida no regulamento interno ou for exigida pelo empregador. 5. So faltas injustificadas as ausncias devidas a motivos no previstos no artigo seguinte desde que no autorizadas pelo empregador, bem como aquelas em relao s quais o trabalhador no cumpra as obrigaes estabelecidas nos nmeros anteriores deste artigo. 6. Constitui infraco disciplinar grave a prestao pelo trabalhador de falsas declaraes relativas justificao das faltas.

ARTIGO 152. Faltas justificadas 1. So motivos justificativos das faltas ao trabalho: a) o casamento do trabalhador desde que a ausncia tenha durao no superior 10 dias seguidos de calendrio; b) um dia por ocasio do nascimento de filho; c) o falecimento de familiares directos, dentro dos limites definidos no artigo seguinte; d) o cumprimento de obrigaes legais ou militares que devam ser satisfeitas dentro do perodo normal de trabalho, nas condies e limites referidos no artigo 154.; e) a prestao de provas a que estejam obrigados os trabalhadores-estudantes, nos termos da legislao prpria, dentro dos limites definidos no artigo 155.; f) a participao em cursos de formao, aperfeioamento, qualificao ou reconverso profissional que tenham sido determinados pelo empregador; g) a impossibilidade de prestar trabalho, devido a facto que seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente, acidente, doena ou necessidade de prestao de assistncia inadivel a membros do seu agregado familiar, em caso de doena ou acidente, dentro dos limites fixados no artigo 156.; h) a participao em actividades culturais ou desportivas ou em representao do pas ou da empresa ou em provas oficiais nos termos do artigo 157.;

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i) a prtica de actos necessrios e inadiveis, no exerccio de funes de dirigente em sindicatos e na qualidade de delegado sindical ou de membro do rgo representativo dos trabalhadores, dentro dos limites estabelecidos no artigo 158.; j) a autorizao do empregador, face invocao, pelo trabalhador de motivos no constantes das alneas anteriores, mas que aquele entenda dever considerar atendveis. 2. So remuneradas dentro dos limites estabelecidos no nmero anterior e nos artigos seguintes as faltas justificadas pelos motivos constantes das alneas a) e i) do n. 1 deste artigo. 3. As faltas autorizadas nos termos da alnea i) do n. 1 deste artigo so remuneradas ou no, conforme seja estabelecido pelo empregador no acto de autorizao entendendo-se que so remuneradas se nada for determinado. 4. As faltas justificadas por motivos previstos nas alneas c), f), h) e i) do n. 1 deste artigo quando se prolonguem por mais de 30 dias de calendrio, do lugar a suspenso do contrato de trabalho com aplicao do respectivo regime. 5. As faltas justificadas contam sempre para efeitos de antiguidade do trabalhador.

ARTIGO 153. Faltas por falecimento 1. As faltas por motivo de falecimento de familiares directos tm os seguintes limites: a) oito dias teis, tratando-se do falecimento do cnjuge ou de pessoa que, comprovadamente, viva com o trabalhador em unio de facto ou do falecimento de pais e filhos; b) quatro dias teis, tratando-se do falecimento de avs, sogros, irmos, netos, genros e noras; c) dois dias teis tratando-se de tios ou de qualquer pessoa que, comprovadamente, viva em comunho de mesa e habitao com o trabalhador. 2. Se o funeral tiver lugar em localidade distante do centro do trabalho, o trabalhador tem ainda direito a dispor do tempo indispensvel para a deslocao sem remunerao.

ARTIGO 154. Faltas por cumprimento de obrigaes 1. No caso de faltas para cumprimento de obrigaes legais ou militares o empregador obrigado a pagar o salrio correspondente s faltas, at ao limite de dois dias por ms, mas no por mais de 15 dias por ano.

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2. As autoridades judiciais, militares, policiais ou outras com idnticos poderes legais para determinar a comparncia do trabalhador ou perante as quais o trabalhador deva praticar os actos que, por constiturem obrigao legal, justificam a falta, so obrigadas a fornecer a este, meios de prova idneos e circunstanciados contendo, nomeadamente, o local, data e perodo de comparncia para serem apresentados ao empregador.

ARTIGO 155. Faltas para provas escolares 1. A ausncia para a prestao de provas pelos estudantes tem os seguintes limites: a) um dia tratando-se de provas escolares ou de avaliao de conhecimentos realizadas no decurso do ano lectivo (frequncia) que repartido em dois perodos de meio dia cada um, sendo um na tarde do dia imediatamente anterior se a prova for realizada na parte da manh; b) dois dias por cada disciplina e para cada uma das provas finais escrita e oral, sendo um dos dias o da prestao da prova e o outro o imediatamente anterior. 2. No caso da alnea b) se as provas forem em dias consecutivos, os dias anteriores totalizam-se e so em relao a primeira das provas tantos quantos os exames seguidos, neles se incluindo os dias de descanso semanal, descanso complementar e feriados que ocorram nesse perodo.

ARTIGO 156. Faltas por acidente, doena ou assistncia 1. A impossibilidade de prestar trabalho pelos fundamentos a que se refere a primeira parte da alnea f) do n. 1 do artigo 152. paga dentro dos limites e nas condies estabelecidas na legislao especial sobre proteco na doena e no acidente, salvo se o trabalhador tiver direito a subsdio da Segurana Social ou de instituio seguradora. 2. A falta ao trabalho justificada pela necessidade de prestar assistncia inadivel aos membros do agregado familiar, a sua durao tem os seguintes limites: a) trs dias teis por ms, tratando-se de doena ou acidente do cnjuge, pais, avs, filhos maiores de 10 anos e afins dos mesmos graus na linha recta, at ao limite mximo de 12 dias teis por ano; b) 24 dias teis por ano, tratando-se de doena ou acidente de filho, adoptado ou enteado menor de 10 anos. 3. Os limites estabelecidos no nmero anterior podem ser alargados, a pedido do trabalhador, no sendo remuneradas as faltas resultantes do alargamento.

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4. As faltas a que se referem os ns 2 e 3 deste artigo no podem ser praticadas simultaneamente pelos dois cnjuges e s podem ser praticadas por um deles no caso dos dois serem trabalhadores por conta de outrem.

ARTIGO 157. Faltas para actividades culturais ou desportivas As faltas para participao em actividades culturais ou desportivas, bem como nos respectivos actos preparatrios, nos casos em que essa participao deva verificar-se dentro do perodo normal de trabalho, ficam sujeitas s seguintes regras: a) cumprimento obrigatrio do disposto no n. 2 do artigo 154.; b) remunerao das faltas pelo empregador at ao limite de 12 dias teis em cada ano civil.

ARTIGO 158. Faltas por actividade sindical ou representao dos trabalhadores 1. As faltas justificadas pela prtica dos actos necessrios e inadiveis a que se refere a alnea i) do n. 1 do artigo 152. so remuneradas dentro dos seguintes limites: a) quatro dias teis por ms por exerccio de funes de membro da direco ou rgo executivo do sindicato; b) quatro ou cinco horas por ms para cada delegado sindical ou para cada membro do rgo representativo dos trabalhadores, conforme no centro de trabalho existam at 200 ou mais trabalhadores filiados no respectivo sindicato no primeiro caso ou existam at 200 ou mais trabalhadores no segundo. 2. Em substituio do disposto nos n. 1 4 do artigo 151., as faltas a que se refere a alnea a) do nmero anterior so justificadas mediante comunicao escrita da direco do sindicato ao empregador, feita com um dia de antecedncia mnima ou, se tal for impossvel, nos dois dias seguintes ao incio da ausncia, indicando as datas e perodos de que o seu dirigente necessita para o exerccio das suas funes, sem meno dos actos a praticar. 3. Os delegados sindicais e os membros do rgo representativo dos trabalhadores, sempre que pretendam exercer o direito referido na alnea b) do n. 1 deste artigo, mesmo no interior das instalaes do centro de trabalho, devem informar do facto ao empregador com a antecedncia mnima de um dia. 4. As faltas que excedam os limites fixados na alnea a) do n. 1 deste artigo so justificadas desde que comunicadas ao empregador mas no so remuneradas.

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ARTIGO 159. Faltas autorizadas O empregador pode autorizar a falta ao trabalho pelo falecimento de pessoas que no estejam previstas nas alneas do n. 1 do artigo 153., sempre que a presena do trabalhador nos actos do funeral esteja em conformidade com as tradies do seu povo, sendo aplicvel o n. 2 do mesmo artigo e ficando o pagamento da remunerao sujeito ao disposto no n. 3 do artigo 152.

ARTIGO 160. Efeitos das faltas injustificadas As faltas injustificadas tm os seguintes efeitos: a) perda de remunerao; b) descontos na antiguidade do trabalhador; c) infraco disciplinar sempre que atinjam trs dias em cada ms ou 12 em cada ano ou sempre que, independentemente do seu nmero, sejam causa de prejuzos ou riscos graves conhecidos pelo trabalhador.

ARTIGO 161. Efeitos das faltas na durao das frias Constituem efeitos das faltas na durao do perodo de frias: a) desconto na durao das frias, na proporo de um dia de frias por cada dia de falta, no podendo a durao das frias ser reduzida a menos de 12 dias teis, ou a menos de seis dias nas situaes referidas nos ns 2 e 3 do artigo 137. quando se trate de faltas injustificadas; b) desconto na durao das frias das faltas justificadas que no conferem direito remunerao na proporo de um dia de frias por cada trs dias de falta, no podendo a reduo do perodo de frias exceder os limites fixados na parte final do nmero antecedente; c) substituio da aplicao da alnea b) pelo estabelecido no n. 3 do artigo 137., sempre que o contrato de trabalho fique suspenso nos termos do n. 4 do artigo 152.

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CAPTULO VIII Remunerao do Trabalho e Outros Direitos Econmicos do Trabalhador


SECO I Princpios Gerais

ARTIGO 162. Remunerao 1. A remunerao compreende o salrio de base e todas as demais prestaes e complementos pagos directa ou indirectamente em dinheiro ou em espcie, seja qual for a sua denominao e forma de clculo. 2. No constituem remunerao: a) a retribuio por prestao de trabalho extraordinrio, salvo quando pela sua regularidade de atribuio e valor deva ser qualificada como remunerao; b) as atribuies acessrias do empregador ao trabalhador, quando destinadas ao reembolso ou compensao de despesas por este realizadas em relao com a prestao de trabalho, tais como ajudas de custo, abonos de viagem e de instalao, despesas de transporte, subsdio de transporte, fornecimento obrigatrio de alojamento e outras de idntica natureza, salvo se, pela sua regularidade e desproporo em relao s despesas que visam compensar, devam ser consideradas remunerao apenas no que respeita ao excesso; c) as gratificaes acidentais e voluntrias no relacionadas com a prestao do trabalho ou que sirvam de prmio ou reconhecimento pelos bons servios, desde que de atribuio personalizada; d) o abono de famlia e todas as demais prestaes e subsdios da segurana social ou seus complementos quando pagos pelo empregador; e) os valores pagos ao trabalhador, a ttulo de indemnizao ou compensao por transferncia do centro de trabalho, por suspenso da relao jurdico-laboral ou por despedimento. 3. Salvo prova em contrrio, presume-se que fazem parte da remunerao todas as prestaes econmicas que o trabalhador receba do empregador, com regularidade e periodicidade. 4. Compete ao tribunal resolver as dvidas que se suscitem na qualificao como remunerao das prestaes recebidas pelo trabalhador.

ARTIGO 163. Modalidades de salrio 1. O salrio pode ser certo, varivel ou misto.

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2. O salrio certo ou ao tempo quando remunera o trabalho realizado num determinado perodo de tempo sem atender ao resultado obtido. 3. O salrio varivel ou ao rendimento quando remunera o trabalho realizado em funo dos resultados obtidos no perodo de tempo a que respeita. 4. O salrio misto quando constitudo por uma parte certa e outra varivel. 5. O salrio varivel pode assumir, designadamente as modalidades de: a) salrio pea e comisso quando atende apenas ao resultado do trabalho realizado pelo trabalhador no perodo considerado sem atender ao tempo de execuo; b) salrio tarefa quando atende a durao de trabalho com a obrigao de assegurar uma determinada produo no perodo de referncia. 6. Na medida em que o empregador tenha adoptado indicadores de rendimento do trabalho e outras bases de definio de produtividade nos termos dos artigos 162., pode adoptar sistemas de salrio varivel ou misto no sentido de incentivar a elevao dos nveis de produtividade.

ARTIGO 164. No discriminao e garantias do trabalhador 1. O empregador obrigado a assegurar para um mesmo trabalho ou para um trabalho de valor igual, em funo das condies de prestao da qualificao e do rendimento, a igualdade de remunerao entre os trabalhadores sem qualquer discriminao com respeito pelas disposies desta lei. 2. Os diferentes elementos constitutivos da remunerao devem ser estabelecidos segundo normas idnticas para os homens e para as mulheres. 3. As categorias e os critrios de classificao e promoo profissional, assim como todas as demais bases de clculo da remunerao, designadamente os critrios de avaliao dos postos de trabalho devem ser comuns aos trabalhadores dos dois sexos. 4. O salrio no pode ser inferior ao estabelecido na conveno colectiva de trabalho aplicvel para o trabalho de que contrapartida ou na sua falta ao salrio mnimo nacional garantido, salvo nos casos expressamente previstos por lei. 5. Quando o salrio for varivel, as respectivas bases de clculo devem ser estabelecidas de forma a garantir ao trabalhador, trabalhando normalmente, um valor igual ao do trabalhador de idntica capacidade remunerado ao tempo, efectuando um trabalho anlogo. 6. Se o trabalhador no puder prestar o seu trabalho na vigncia da relao jurdicolaboral por o empregador lhe no dar a executar por motivos estranhos ao

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trabalhador, este mantm o direito ao salrio na totalidade sem que aquele possa compensar o trabalho no prestado com outro prestado noutra ocasio. 7. O trabalhador remunerado com salrio varivel tem direito ao salrio normal sempre que o rendimento do trabalho seja diminudo por motivos imputveis ao empregador. 8. No caso a que se refere o nmero anterior, bem como no caso das prestaes que, nos termos do n. 2 do artigo 262., devam considerar-se remunerao, salrio normal para efeito de pagamento da remunerao de frias e clculo de indemnizaes e compensaes, a mdia mensal calculada em relao quelas prestaes recebidas nos 12 meses anteriores de prestao de trabalho ou durante o perodo de durao do contrato, se inferior. 9. H compensao, quando as prestaes remuneratrias efectivamente recebidas sejam no seu conjunto e em cmputo anual mais favorveis ao trabalhador que as prestaes fixadas na lei ou na conveno colectiva aplicvel. 10. Para determinar o valor do salrio-horrio do trabalhador, utiliza-se a frmula: Sm x 12 S/h = ------------------- , em que S/h significa o valor do salrio-horrio, Sm o salrio52s x Hs base mensal, 12 o nmero de meses do ano, 52s o nmero de semanas laborais do ano e Hs o horrio normal semanal. 11. A no observncia das disposies dos nmeros anteriores do presente artigo, d lugar ao exerccio do procedimento disciplinar ou judicial previstos na presente lei.

ARTIGO 165. Gratificaes anuais 1. Todos os trabalhadores tm direito, por cada ano de servio efectivo, s seguintes gratificaes obrigatrias no mnimo: a) 50% do salrio-base correspondente ao salrio do perodo de frias a ttulo de gratificao de frias; b) 50% do salrio-base correspondente ao ms de Dezembro a ttulo de subsdio de Natal. 2. Os valores estabelecidos no n. 1 podem ser melhorados por conveno colectiva de trabalho ou contrato individual de trabalho. 3. O trabalhador que no momento do pagamento destas gratificaes no tenha prestado um ano de servio efectivo, em virtude da data de admisso ao trabalho ou de suspenso da relao jurdico-laboral, tem direito a receber as referidas gratificaes calculadas em valor proporcional aos meses completos trabalhados acrescidos de um ms.

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ARTIGO 166. Informao do salrio 1. Antes de um trabalhador ocupar um posto de trabalho, e sempre que se produza alterao no mesmo, o empregador deve inform-lo, de forma apropriada e facilmente compreensvel, das condies de salrio que lhe devem ser aplicadas. 2. Quando a alterao do salrio for aplicvel a um conjunto de trabalhadores por ser resultante da reviso de salrios garantidos por lei, conveno colectiva ou prtica do empregador, a informao feita atravs da afixao dos novos valores no local de pagamento e nos locais habitualmente frequentados pelos trabalhadores.

ARTIGO 167. Reduo do salrio 1. Salvo nos casos expressamente previstos na lei, em conveno colectiva ou contrato de trabalho, o salrio no devido em relao aos perodos de ausncia do trabalhador ao servio. 2. Para fazer o clculo do valor a deduzir, aplica-se a frmula estabelecida no n. 10 do artigo 164., no podendo no entanto ser paga quantia inferior a correspondente ao tempo de trabalho efectivamente prestado. 3. Com as excepes previstas na lei ou em conveno colectiva de trabalho, as prestaes, complementos e adicionais ao salrio de base que constituam contrapartida das condies em que o trabalho prestado, deixam de ser devidas logo que a prestao do trabalho deixe de estar sujeita s mesmas condies. SECO II Salrio Mnimo Nacional ARTIGO 168. Fixao do salrio mnimo nacional 1. O salrio mnimo nacional fixado periodicamente, por decreto do Conselho de Ministros sob proposta dos Ministros de tutela do Trabalho e das Finanas. 2. A fixao do salrio mnimo nacional precedida de consultas dirigidas pelo Ministro de tutela do Trabalho aos Ministros das Finanas e das reas econmicas e de reunio de consultas com representantes das organizaes mais representativas de empregadores e de trabalhadores. 3. Na fixao do salrio mnimo nacional deve considerar-se: a) a evoluo e tendncia do ndice nacional dos preos no consumidor, nvel geral dos salrios e das prestaes da segurana social e o nvel de vida relativo de outros grupos sociais;

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b) os factores econmicos condicionantes, incluindo as exigncias do desenvolvimento econmico, os nveis de produtividade e a necessidade de atingir e manter um alto nvel de emprego.

ARTIGO 169. Modalidades do salrio mnimo nacional 1. O salrio mnimo nacional pode adoptar uma das seguintes modalidades: a) salrio mnimo nacional garantido nico; b) salrio mnimo nacional por grandes agrupamentos econmicos (indstria, comrcio, transportes, servios e agricultura); c) salrio mnimo nacional por reas geogrficas. 2. As modalidades b) e c) do nmero anterior podem ser articuladas com a modalidade a), podendo ainda a modalidade c) ser articulada com a modalidade b). 3. medida que os trabalhadores de qualquer dos agrupamentos econmicos referidos na modalidade b) do n. 1 vo sendo abrangidos por convenes colectivas, a fixao do salrio mnimo nacional deixa de adoptar a modalidade c) do mesmo nmero.

ARTIGO 170. Regularidade de fixao A periodicidade de fixao do salrio mnimo nacional determinada tendo em ateno a evoluo dos factores de ponderao referidos no n. 3 do artigo 168.

ARTIGO 171. Destinatrios do salrio mnimo nacional 1. Com as excepes estabelecidas por lei, o salrio mnimo nacional aplicado a todos os trabalhadores em regime de tempo de trabalho completo, podendo o decreto que o fixe exceptuar os trabalhadores abrangidos por conveno colectiva de trabalho celebrada h menos de seis meses. 2. Para os trabalhadores em regime de trabalho em tempo parcial, a aplicao do salrio mnimo nacional feita com recurso frmula estabelecida no n. 10 do artigo 164.

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ARTIGO 172. Nulidade da indexao salarial So nulas as disposies das convenes colectivas que prevejam indexao sobre os valores do salrio mnimo nacional expressa de forma directa ou indirecta. SECO III Liquidao e Pagamento do Salrio

ARTIGO 173. Forma de pagamento 1. O salrio deve ser pago em dinheiro, podendo ser parcialmente em prestaes de outra natureza, designadamente gneros alimentares, alimentao, alojamento e vesturio. 2. A parte no pecuniria do salrio, quando exista, no pode exceder 50% do valor total.

ARTIGO 174. Pagamento da parte pecuniria 1. A parte pecuniria do salrio paga em moeda corrente ou, com acordo do trabalhador ou se previsto no regulamento interno ou conveno colectiva, por cheque bancrio, vale postal, depsito ou transferncia bancria ordem do trabalhador. 2. Com as excepes previstas no nmero anterior, proibido o pagamento do salrio em vales, fichas, cupes, crditos em conta, declaraes de dvida ou qualquer outra forma substitutiva do pagamento em moeda corrente. 3. A parte pecuniria do salrio paga directamente ao trabalhador ou pessoa que este indique por escrito, ficando o trabalhador a dispor livremente do salrio sem que o empregador possa limitar essa liberdade de qualquer forma. 4. O empregador no pode por qualquer modo coagir o trabalhador ao pagamento de dvidas, no podendo o pagamento do salrio ser feito na presena de credores do trabalhador.

ARTIGO 175. Pagamento da parte no pecuniria 1. A parte no pecuniria do salrio, quando exista, deve destinar-se satisfao de necessidades pessoais trabalhador ou da sua famlia e no pode, para nenhum efeito, ser atribudo valor superior ao corrente na regio.

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2. A parte no pecuniria do salrio substituda pelo correspondente valor, desde que o trabalhador informe o empregador at 15 dias antes da data do pagamento, de que pretende que o salrio lhe seja pago apenas em dinheiro. 3. proibido o pagamento do salrio em bebidas alcolicas, drogas ou substncias psicotrpicas prejudiciais.

ARTIGO 176. Perodos de vencimento de pagamento 1. A obrigao de pagar o salrio vence por perodos certos e iguais que, salvo o disposto nos nmeros seguintes, so o ms, a quinzena ou a semana e deve ser satisfeita, pontualmente, at ao ltimo dia til do perodo a que se refere, durante as horas normais de trabalho. 2. O trabalhador remunerado com salrio-horrio ou dirio contratado para uma tarefa de curta durao, pago em cada dia aps o termo do trabalho. 3. Tratando-se de trabalho remunerado pea ou por tarefa, o pagamento feito depois de concluda cada pea ou tarefa, excepto se a respectiva execuo durar mais de quatro semanas, caso em que o trabalhador deve receber em cada semana um adiantamento no inferior a 90% do salrio mnimo nacional garantido, sendo integralmente pago da diferena apurada na semana seguinte concluso da pea ou tarefa. 4. As comisses adquiridas no decurso dum trimestre devem ser pagas durante o ms seguinte ao termo desse trimestre. 5. As participaes nos lucros realizados durante um exerccio devem ser pagas no decurso do trimestre subsequente ao apuramento dos resultados. 6. Em caso de cessao do contrato de trabalho, o salrio, indemnizaes e demais valores devidos ao trabalhador seja a que ttulo for, so pagos dentro dos trs dias subsequentes cessao. 7. Em caso de litgio sobre a determinao dos valores devidos, pode o juiz, mediante requerimento apresentado pelo empregador nos trs dias seguintes ao da verificao do litgio, autorizar a reteno provisria dos valores que excedam os confessados pelo empregador ou, tratando-se de salrio de base, da parte que exceda o valor calculado desde o ltimo perodo comprovadamente pago, com a base de clculo que serviu para a determinao desse. 8. Excepto o disposto nos ns 1 e 6 deste artigo, os trabalhadores ausentes no dia de pagamento do salrio podem levantar os valores que lhes sejam devidos, em qualquer dia posterior, dentro das horas normais de expediente.

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ARTIGO 177. Local de pagamento 1. O pagamento do salrio deve ser feito no local onde o trabalhador presta o seu trabalho ou nos servios de pagamento do empregador se estiverem situados na vizinhana do local de trabalho, salvo se outra forma estiver acordada. 2. Tendo sido acordado local diverso para o pagamento do salrio, considera-se tempo de servio efectivo o tempo gasto pelo trabalhador para se deslocar a esse local. 3. O pagamento do salrio no pode ser feito em estabelecimento de venda de bebidas alcolicas, casas de jogos ou centros de diverso, salvo a trabalhadores dos referidos estabelecimentos.

ARTIGO 178. Documento de pagamento 1. O pagamento do salrio comprovado por recibo assinado pelo trabalhador ou, se for analfabeto, por duas testemunhas por si escolhidas, impresso digital ou se o empregador utilizar folhas colectivas de pagamento de salrios, pela assinatura do trabalhador ou das testemunhas na parte que lhe corresponda. 2. O recibo ou a folha colectiva de pagamento de salrios deve identificar o empregador, o nome completo do trabalhador, nmero de beneficirio da segurana social, perodo a que respeita o pagamento, discriminao das importncias pagas, todos os descontos e dedues feitas, bem como o valor lquido total pago. 3. No acto do pagamento ou antes deste, quando feito segundo uma das modalidades permitidas no n. 1 do artigo 174., ao trabalhador entregue uma cpia do recibo ou, se o pagamento for feito segundo uma daquelas modalidades ou com utilizao de folha colectiva de pagamento de salrios, um boletim de pagamento contendo todas as referncias exigidas no nmero anterior. 4. Se o trabalhador, antes de decorrido o prazo de prescrio, reclamar contra o empregador por falta de pagamento de salrios, presume-se o no pagamento, de forma iniludvel, se o empregador, salvo o caso de fora maior, no apresentar o recibo ou folha colectiva respeitante ao valor reclamado. 5. Na falta de imputao das importncias pagas a outras prestaes ou complementos, presume-se que tais valores respeitam ao salrio de base do trabalhador.

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SECO IV Compensao e Descontos Sobre o Salrio

ARTIGO 179. Descontos lcitos 1. proibido ao empregador proceder compensao de crditos que tenha sobre o trabalhador no salrio devido a este ou efectuar quaisquer descontos ou dedues, salvo o disposto nos nmeros e artigos seguintes. 2. O empregador deve deduzir no salrio os descontos a favor do Estado, da segurana social ou de outras entidades determinadas por lei, por deciso judicial transitada em julgado ou por acordo homologado judicialmente quando tenha sido notificado da deciso ou do acordo homologado. 3. A pedido escrito do trabalhador, o empregador deve deduzir no salrio o montante da quotizao para o seu sindicato. 4. O empregador pode descontar no salrio o preo das refeies fornecidas, da utilizao de telefones e outros equipamentos e materiais, de fornecimento de gneros alimentares, outros bens ou servios solicitados pelo trabalhador e que tenham sido fornecidos a crdito, bem como outras despesas efectuadas a pedido escrito do trabalhador, desde que se trate de fornecimentos que no integrem o salrio, nos termos do n. 1 do artigo 173. 5. Podem igualmente ser descontadas no salrio as amortizaes de emprstimos concedidos pelo empregador, para construo, reparao, beneficiao ou aquisio de habitao ou de outros bens, precedendo autorizao da Inspeco Geral do Trabalho. 6. So tambm deduzidos no salrio os valores dos adiantamentos e outros abonos feitos pelo empregador a pedido do trabalhador, os quais no podem, sem autorizao da Inspeco Geral do Trabalho, exceder o montante de trs salrios de base. 7. Os crditos do empregador a que se referem os ns 4 6 deste artigo no vencem juros, salvo, no que respeita aos referidos no n. 5 deste artigo, se esse vencimento constar, de forma expressa e dentro dos limites da taxa legal, do acordo de emprstimo submetido autorizao da Inspeco Geral do Trabalho. 8. O montante dos descontos previstos nos ns 4 6 deste artigo no pode, no seu conjunto, ser superior a 25% do salrio lquido de impostos e outros descontos determinados por lei.

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ARTIGO 180. Descontos proibidos No podem, em qualquer caso, efectuar-se sobre o salrio descontos ou dedues destinadas a garantir ao empregador e seus representantes ou a um intermedirio um pagamento directo ou indirecto destinado obteno ou manuteno do emprego.

ARTIGO 181. Crditos do empregador Quaisquer crditos do empregador sobre o trabalhador que no preencham o disposto nos ns 4 6 do artigo 179. no podem ser objecto de compensao no salrio sem deciso judicial transitada em julgado ou acordo homologado judicialmente que os reconheam, sendo em tal situao aplicvel o disposto no n. 2 do mesmo artigo.

ARTIGO 182. Disposies e clusulas nulas 1. So nulas as disposies das convenes colectivas ou contratos de trabalho que permitam quaisquer descontos ou dedues alm das estabelecidas no artigo 179. ou que aumentem os limites da deduo. 2. Os valores descontados no salrio em violao do disposto nesta seco vencem juros taxa legal que o tribunal pode agravar at ao dobro, desde a data em que deveriam ser pagos e podem ser sempre reclamados at um ano aps o termo do contrato. SECO V Proteco do Salrio ARTIGO 183. Garantias do salrio em caso de falncia ou insolvncia 1. Em caso de falncia ou insolvncia do empregador, as prestaes salariais ou indemnizaes devidas aos trabalhadores tm preferncia sobre quaisquer outros crditos sobre o empregador, incluindo os crditos do Estado ou da segurana social e gozam de privilgios mobilirios e imobilirios, nos seguintes limites: a) o limite dos valores mnimos fixados na lei ou em conveno colectiva de trabalho, tratando-se de prestaes salariais, vencidas no decurso dos seis meses anteriores abertura do processo de falncia; b) o limite dos valores calculados nos termos da lei, tratando-se de indemnizao, vencida trs meses antes da abertura do processo de falncia; c) os limites fixados pela lei, tratando-se de prestaes salariais ou indemnizaes vencidas em momento anterior aos fixados nas alneas a) e b) deste artigo, se a

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respectiva aco judicial tiver sido proposta antes da abertura do processo de falncia. 2. Os crditos preferentes mencionados no nmero anterior, se reconhecidos, so pagos integralmente ou, se o patrimnio for insuficiente para garantir a totalidade dos crditos de todos os trabalhadores, mediante rateio do valor do patrimnio, antes que os credores possam ser pagos. 3. Os crditos dos trabalhadores que no preencham os requisitos definidos no n. 1 deste artigo devem ser reclamados no processo de falncia ou insolvncia e se reconhecidos, devem ser graduados e pagos nos termos da lei civil e do processo civil. 4. Sempre que os crditos a que se refere o n. 1 deste artigo sejam garantidos e pagos por uma instituio ou fundo de garantia salarial, fica este sub-rogado nos direitos que ao trabalhador confere o n. 2 deste artigo.

ARTIGO 184. Penhorabilidade do salrio 1. At ao montante do salrio mnimo legal o salrio de base impenhorvel. 2. Na parte que exceda o mnimo legal o salrio penhorvel em 25% do respectivo valor, igual limite de penhorabilidade sendo aplicado a outros crditos do trabalhador por prestao e complementos salariais ou indemnizaes. 3. O limite fixado no nmero anterior pode, pelo juiz e tendo em ateno as necessidades da famlia do trabalhador, ser elevado at 50% no caso da penhora se destinar a garantir dvidas de alimentos ou de assistncia na doena do trabalhador ou da sua famlia.

ARTIGO 185. Renncia ao salrio durante a vigncia do contrato 1. A assinatura dum recibo ou boletim colectivo de pagamento de salrios pelo trabalhador, durante a vigncia da relao jurdico-laboral, sem protesto nem reserva, no vale como renncia ao pagamento da totalidade ou parte do salrio, outras prestaes e complementos salariais que lhe sejam devidos por disposio legal ou convencional, no lhe sendo oponvel a expresso para saldo de qualquer crdito ou qualquer outra expresso equivalente por si subscrita. 2. O acordo da transaco sobre o valor dos salrios devidos ao trabalhador, celebrado durante a vigncia da relao jurdico-laboral, s vlido se homologado judicialmente ou pelo presidente do rgo provincial de conciliao do trabalho.

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ARTIGO 186. Proibio da cesso do salrio 1. O trabalhador no pode ceder o seu crdito de salrios, a ttulo gratuito ou oneroso. 2. So nulas as estipulaes pelas quais o trabalhador renuncie o direito ao salrio ou em que se estabelea a prestao gratuita do trabalho ou se faa depender o pagamento do salrio de qualquer facto de verificao incerta.

ARTIGO 187. Prescrio dos crditos de salrios 1. Os crditos de salrios, outras prestaes e complementos salariais ou indemnizaes, prescrevem no prazo de dois anos contados da data em que o respectivo direito se venceu, mas nunca depois de decorrido um ano contado do dia seguinte ao da cessao do contrato. 2. O prazo de prescrio, no entanto, fica suspenso: a) com o reconhecimento escrito, pelo empregador, do crdito e seu valor; b) com a citao para aco judicial em que o crdito seja reclamado, ou com a notificao para diligncia conciliatria, para o mesmo efeito promovida pelo rgo provincial de conciliao do trabalho. SECO VI Economatos ARTIGO 188. Conceitos e regras de funcionamento 1. Considera-se economato ou cantina qualquer organizao do empregador destinada, directa ou indirectamente, venda ou fornecimento de gneros alimentares e produtos de primeira necessidade aos trabalhadores, para as suas necessidades pessoais, normais ou das suas famlias. 2. A existncia de economatos consentida desde que: a) os trabalhadores no sejam obrigados a utiliz-los; b) a venda ou fornecimento de mercadorias seja feita sem lucro; c) a contabilidade seja completamente autnoma e sujeita ao controlo duma comisso de fiscalizao eleita pelos trabalhadores e composta de trs a cinco membros. 3. O preo das mercadorias postas venda deve estar afixado de forma legvel. 4. A venda de bebidas espirituosas proibida.

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5. No havendo economato, proibida nos centros de trabalho qualquer outra forma de comrcio destinado aos trabalhadores, gerida pelo empregador. 6. Os preos dos fornecimentos feitos ao trabalhador atravs de economatos podem, com o acordo dos trabalhadores, ser descontados no salrio at uma percentagem superior ao limite estabelecido no n. 8 do artigo 179., mas no superior 50%, segundo esquema aprovado pela Inspeco Geral do Trabalho.

ARTIGO 189. Instalao e encerramento 1. A instalao dum economato est sujeita autorizao prvia do Ministro de tutela do Trabalho, sob parecer da Inspeco Geral do Trabalho. 2. Obtida a autorizao, o empregador obrigado a assegurar a instalao do economato e a facilitar o seu funcionamento, suportando os respectivos encargos fixos. 3. Se num raio de 10 quilmetros do centro de trabalho no existirem estabelecimentos ou organizaes de venda a retalho de gneros alimentares e de bens de primeira necessidade e nele trabalharem mais de 200 trabalhadores, o Ministro de tutela do Trabalho pode, por despacho e precedendo de proposta fundamentada do Inspector Geral do Trabalho, determinar a instalao dum economato, para a satisfao das necessidades a que se refere o n. 1 do artigo anterior. 4. Sem prejuzo do controlo a que se refere a alnea c) do n. 1 do artigo anterior, o funcionamento e a contabilidade do economato so fiscalizados pela Inspeco Geral do Trabalho que, em caso de violao do disposto nos ns 2 5 do artigo anterior, pode determinar o encerramento provisrio, por um perodo de um a dois meses. 5. Em caso de reincidncia em violaes que confiram o direito a determinar o encerramento provisrio, pode o Ministro de tutela do Trabalho, sob proposta fundamentada do Inspector Geral do Trabalho, determinar o encerramento definitivo do economato ou a sua transferncia para a gesto duma cooperativa de consumo, se o economato tiver sido instalado nos termos do n. 3 deste artigo.

ARTIGO 190. Cooperativa de consumo 1. Podem ser criadas cooperativas de consumo dos trabalhadores dum empregador ou de diversos empregadores da mesma regio, geridas por uma comisso eleita pelos trabalhadores e funcionam nos termos da lei comercial e dos regulamentos que venham a ser aprovados pelos Ministros de tutela do Trabalho e do Comrcio. 2. Os empregadores devem encorajar a criao de tais cooperativas e prestar a colaborao necessria ao seu normal funcionamento, designadamente suportando

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os respectivos encargos fixos, em proporo do respectivo nmero de trabalhadores que as possam utilizar. 3. Aplicam-se s cooperativas de consumo o disposto -nos ns 2, 3, 4 e 6 do artigo 188. SECO VII Outros Direitos Econmicos dos Trabalhadores ARTIGO 191. Direitos do trabalhador deslocado 1. Nos casos em que o trabalhador contratado para trabalhar em local diverso do da sua residncia habitual, a uma distncia que obrigue a instalao de nova residncia pelo tempo de durao da relao jurdico-laboral, o empregador obrigado a assegurar: a) o transporte do trabalhador e de sua famlia, se o acompanhar ou se lhe juntar, nas viagens de incio e termo da execuo do contrato, bem como nas viagens correspondentes s frias anuais, se gozadas no local da residncia habitual; b) o alojamento suficiente para o trabalhador e sua famlia, em condies adequadas e respeitando as necessrias medidas de higiene e sanitrias e outras que sejam estabelecidas em regulamentao prpria; c) o vesturio e agasalhos adequados s condies climticas do local de trabalho, se o trabalhador tiver residncia habitual em regio com condies diferentes; d) outras condies, designadamente de alimentao, que constem do contrato de trabalho ou que sejam definidas em regulamentao prpria. 2. Nos casos em que o trabalhador no possa, comprovadamente ou por o afastamento do centro de trabalho em relao a estabelecimentos comerciais ser superior a 10 quilmetros, obter para si, para sua famlia, um abastecimento regular de gneros alimentares de primeira necessidade, o empregador obrigado a assegurar esse abastecimento. 3. As garantias estabelecidas no n. 1 podem, a pedido escrito do trabalhador, ou mediante autorizao da Inspeco Geral do Trabalho, a requerimento fundamentado do empregador, ser substitudas pela respectiva compensao pecuniria. 4. O direito ao transporte, a que se refere a alnea a) do n. 1 deste artigo, regulado pelo disposto no artigo 196. 5. Entende-se por famlia do trabalhador, para efeitos desta lei, o cnjuge e os filhos menores que com ele vivam habitualmente.

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ARTIGO 192. Refeitrios e cozinhas 1. Nos centros de trabalho que empreguem habitualmente um volume de trabalhadores superior a um limite a definir em regulamentao especfica ou sempre que isso seja determinado pelo Ministro de tutela do Trabalho, devem ser instalados refeitrios ou cozinhas, onde os trabalhadores possam tomar as refeies coincidentes com o perodo de trabalho dirio ou confeccionar as mesmas refeies. 2. Ao funcionamento dos refeitrios e cozinhas aplicvel o disposto no n. 2 do artigo 189., quanto aos encargos fixos.

ARTIGO 193. Caractersticas da alimentao 1. A alimentao dos trabalhadores, quer integrada no salrio, quer paga pelo mesmo ou fornecida em cumprimento de disposies legais ou contratuais, deve ser saudvel, variada, suficiente e confeccionada com gneros de boa qualidade, devendo respeitar rigorosamente no s o que estiver determinado nos regulamentos de sade e higiene, como as instrues que, por escrito, sejam dadas pela Inspeco Geral do Trabalho e pelas autoridades sanitrias. 2. As refeies fornecidas nos centros de trabalho podem incluir bebidas no alcoolizadas, sendo proibida a incluso de bebidas alcolicas. 3. Sempre que a alimentao deva ser paga pelo trabalhador, aplicvel o disposto no n. 6 do artigo 188.

ARTIGO 194. Substituio da alimentao Nos casos em que os trabalhadores tenham sido deslocados ou transferidos e as respectivas famlias os tenham acompanhado ou se lhes tenham junto, se a alimentao fizer parte ou dever ser fornecida, por fora da lei ou do contrato, os trabalhadores tm direito respectiva substituio pelo fornecimento de gneros alimentares, a serem levantados semanalmente, em quantidade suficiente, proporcional ao nmero de pessoas da famlia.

ARTIGO 195. Regresso do trabalhador 1. O trabalhador deslocado, nos termos definidos no n. 1 do artigo 191., tem direito a regressar para o local da sua residncia habitual data da constituio da relao jurdico-laboral, quando esta se extinguir. 2. Este direito abrange os familiares que, nos termos da lei, o tenham acompanhado ou se lhe venham a juntar, bem como dos respectivos objectos e bens de uso pessoal normal.

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3. Caso o trabalhador no pretenda regressar dentro das duas semanas subsequentes concluso do contrato e salvo acordo em contrrio, extingue-se o direito estabelecido nos nmeros anteriores. 4. O direito de regresso do trabalhador ainda obrigatrio para o empregador: a) no caso do trabalhador, por acidente ou doena, ficar incapacitado para o desempenho do seu trabalho, com carcter definitivo ou temporrio de longa durao, tendo, neste ltimo caso, lugar logo que medicamente autorizado; b) se o contrato de trabalho for nulo, caducar por qualquer motivo no decurso da sua execuo, ou cessar por qualquer outra razo no imputvel ao trabalhador; c) se o contrato cessar antes do seu termo, por facto imputvel ao trabalhador, os custos do regresso so repartidos entre o empregador e o trabalhador, na proporo do tempo em que esteve em execuo. 5. Em caso de falecimento do trabalhador ou dum familiar que o acompanhe, nos termos do artigo 191., da responsabilidade do empregador o regresso dos restos mortais do falecido.

ARTIGO 196. - Contedo do direito ao transporte 1. Na viagem de regresso, assim como na de ida para o local de prestao de trabalho, a que nos termos do artigo 191. o trabalhador tenha direito, o empregador deve fornecer-lhe e sua famlia a alimentao necessria bem como o alojamento que sejam necessrios em virtude da durao da viagem, sempre que o percurso e o meio de transporte sejam determinados pelo empregador. 2. Se o trabalhador utilizar um percurso e um meio de transporte diversos dos determinados pelo empregador, este no deve quele mais que o que despenderia com a utilizao dos por si determinados.

CAPTULO IX Suspenso da Relao Jurdico-Laboral


SECO I Disposies Gerais ARTIGO 197. Noo H suspenso da relao jurdico-laboral sempre que, com carcter temporrio, o trabalhador esteja impedido de prestar o seu trabalho por factos que lhe respeitem mas no lhe sejam imputveis, ou o empregador impedido ou dispensado de receber o mesmo trabalho.

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ARTIGO 198. Efeitos da suspenso 1. Durante o perodo de suspenso, salvo disposio expressa em contrrio, cessam os direitos e deveres das partes na relao jurdico-laboral, inerentes efectiva prestao do trabalho, mantendo-se, no entanto, os deveres de respeito e lealdade. 2. Durante o perodo de suspenso, por facto respeitante ao empregador, permitido ao trabalhador exercer actividade profissional remunerada para outro empregador.

ARTIGO 199. Outros efeitos da suspenso 1. O perodo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade do trabalhador, que conserva o direito ao posto de trabalho. 2. O contrato de trabalho, no entanto, caduca e a relao jurdico-laboral extingue-se no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 3. Sendo o contrato de trabalho por tempo determinado, a suspenso no impede a respectiva extino por decurso do prazo ou verificao do facto gerador da caducidade.

ARTIGO 200. Apresentao do trabalhador 1. Terminada a causa da suspenso, o trabalhador deve apresentar-se ao empregador para retomar o trabalho nas condies anteriores, sob pena do contrato se extinguir. 2. A apresentao do trabalhador deve verificar-se nos cinco dias teis seguintes ao termo da causa da suspenso, salvo nos casos expressamente referidos nos artigos 204. e 209. 3. O empregador obrigado a integrar o trabalhador no seu posto de trabalho ou em posto equivalente, logo que se apresente.

ARTIGO 201. Normas aplicveis 1. suspenso do contrato por facto relativo ao trabalhador aplica-se em especial as disposies da seco seguinte. 2. suspenso do contrato por facto relativo ao empregador aplica-se em especial as disposies da Seco III deste captulo.

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SECO II Suspenso do Contrato por Facto Relativo ao Trabalhador

ARTIGO 202. Factos geradores da suspenso 1. Consideram-se factos no imputveis mas relativos ao trabalhador, impeditivos da prestao do trabalho: a) prestao de servio militar, de servio cvico substitutivo e perodos obrigatrios de instruo militar; b) acidente e doena profissional ou natural; c) licena de maternidade; d) exerccio de cargo pblico, por eleio e de funes de direco ou confiana em empresas pblicas, desde que o cargo ou funes sejam exercidas em regime de exclusividade; e) deteno preventiva ou colocao disposio dos rgos judiciais ou de instruo criminal, enquanto no haja sentena condenatria; f) exerccio de funes sindicais em tempo inteiro; g) cumprimento de pena de priso at um ano, por crime em que no seja lesado o empregador e que no respeite a prestao do trabalho; h) outros casos de fora maior temporria impeditivos da prestao do trabalho. 2. A suspenso verifica-se logo que o impedimento se prolongue por mais de 30 dias seguidos, mas inicia-se antes, logo que se torne certo que o impedimento tenha durao superior quele prazo.

ARTIGO 203. Efeitos da suspenso relativos no trabalhador 1. A suspenso do contrato implica a perda do direito ao salrio a partir da sua verificao. 2. Os direitos acessrios do trabalhador, como o fornecimento de alojamento mantmse sem haver lugar sua substituio por dinheiro. 3. Durante os primeiros seis meses do perodo de suspenso, o trabalhador continua a beneficiar da assistncia mdica que seja prestada pelo empregador aos seus trabalhadores. 4. Os efeitos da suspenso regulada nesta seco no direito a frias so os estabelecidos no n. 3 do artigo 137.

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ARTIGO 204. Apresentao do trabalhador 1. Finda a causa da suspenso, o prazo de apresentao ao trabalho previsto no n. 2 do artigo 200., alargado para 12 dias teis no caso de servio militar e situaes equiparadas e de outras situaes de que tenha resultado impedimento de durao no inferior a 12 meses. 2. No momento da apresentao ao trabalho, o trabalhador entrega ao empregador o documento comprovativo da data da cessao do impedimento.

ARTIGO 205. Substituio do trabalhador O empregador pode, se o entender, contratar outro trabalhador para desempenhar as funes do trabalhador com o contrato suspenso, sendo tal contrato celebrado por tempo determinado, a termo incerto, nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 15. SECO III Suspenso do Contrato por Motivo Relativo ao Empregador ARTIGO 206. Causas geradoras da suspenso A suspenso do contrato de trabalho por facto relativo ao empregador verifica-se sempre que este esteja temporariamente impedido ou dispensado de receber o trabalho de todos ou parte dos trabalhadores da empresa ou centro de trabalho por: a) verificao de razes conjunturais, motivos econmicos ou tecnolgicos de durao temporria; b) calamidades, acidentes e outras situaes de fora maior, como a interrupo do fornecimento de energia ou de matrias-primas que obriguem ao encerramento temporrio do centro de trabalho ou diminuio temporria da laborao; c) convocao ou mobilizao do empregador em nome individual, nos termos das leis militares; d) encerramento temporrio do estabelecimento para obras, para instalao de equipamentos ou por determinao das autoridades competentes; e) outras situaes previstas e reguladas em disposio legal especial.

ARTIGO 207. Efeitos da suspenso relativos ao empregador 1. As situaes referidas nas alneas a), b) e e) do artigo anterior so reguladas por decreto.

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2. As situaes previstas na alnea c) do artigo anterior regem-se pelas seguintes regras: a) comunicao Inspeco Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego da rea do centro de trabalho, at ao incio da suspenso da prestao do trabalho, sua ocorrncia e causas; b) continuao do pagamento dos salrios dos trabalhadores por um perodo mnimo de dois meses; c) findo o prazo previsto na alnea anterior, sempre que o estabelecimento no tenha retomado o funcionamento normal, o empregador, se no continuar a pagar o salrio, pode declarar os contratos extintos por caducidade, pagando aos trabalhadores uma compensao calculada nos termos do artigo 262.; d) o empregador pode deduzir os valores que o trabalhador receba, nos salrios a que se refere a alnea b) no mesmo perodo, por qualquer outra actividade profissional remunerada que passe a exercer; e) comunicao Inspeco Geral do Trabalho e ao Centro de Emprego, da caducidade do contrato, nos trs dias seguintes quele em que foi comunicada aos trabalhadores, com indicao de que foram pagos ou postas disposio dos trabalhadores as compensaes a que se refere a alnea c), deste nmero. 3. O disposto no nmero anterior no se aplica sempre que o estabelecimento continue em funcionamento, mesmo quando se verifique o disposto no n. 3 do artigo 71. 4. As situaes previstas na alnea d) do artigo anterior regem-se pelas seguintes regras: a) os trabalhadores mantm o direito ao salrio por todo o perodo de durao do encerramento temporrio, at ao limite de seis meses; b) findo o prazo previsto na alnea anterior, sempre que o estabelecimento no tenha retomado o funcionamento, o empregador pode declarar os contratos extintos por caducidade, pagando as indemnizaes calculadas nos termos do artigo 261.; c) as previstas nas alneas a), d) e e) do n. 2 deste artigo.

ARTIGO 208. Efeitos no direito a frias As situaes de suspenso a que se refere esta seco no afectam o direito a frias cuja durao , para esse efeito, considerada tempo de trabalho efectivo.

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ARTIGO 209. Cessao do impedimento Cessado o impedimento, deve o empregador notificar os trabalhadores cujos contratos se encontrem suspensos, por meio apropriado, para retomarem o trabalho, contandose da data dessa notificao o prazo de apresentao a que se refere o n. 2 do artigo 200.

ARTIGO 210. Preferncia na admisso 1. No prazo de um ano contado da data da caducidade do contrato, nos termos da alnea c) do n. 2 e da alnea b) do n. 4 do artigo 207., os trabalhadores, cujos contratos tenham caducado, tm preferncia na admisso para preenchimento das vagas que se abram no centro de trabalho ou empresa, para as quais tenham qualificao adequada. 2. Para exerccio dessa preferncia, deve o empregador avisar, por escrito, os trabalhadores despedidos que possuam aquelas qualificaes, para poderem exercer o seu direito dentro das duas semanas seguintes notificao. 3. Na falta desta notificao, os trabalhadores com prioridade tm direito a uma indemnizao de um, dois ou trs meses do salrio que auferiam data da caducidade, conforme o contrato tenha durado at dois, de dois a cinco ou mais de cinco anos.

CAPTULO X Extino da Relao Jurdico-Laboral


SECO I Disposies Gerais ARTIGO 211. Estabilidade de emprego 1. O trabalhador tem direito a estabilidade de emprego, sendo proibido ao empregador extinguir a relao jurdico-laboral, com cessao do contrato de trabalho, por fundamentos no previstos na lei ou com inobservncia das disposies deste captulo. 2. O contrato de trabalho pode cessar por: a) causas objectivas, alheias vontade das partes; b) deciso voluntria das duas partes; c) deciso unilateral de qualquer das partes, oponvel outra.

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3. Tendo o contrato de trabalho sido constitudo por nomeao, extingue-se por exonerao.

ARTIGO 212. Caducidade do contrato por causa objectiva 1. O contrato caduca por causa objectiva, alheia vontade das partes, nas seguintes situaes: a) morte, incapacidade total e permanente do trabalhador ou incapacidade parcial, mas permanente que o impossibilite de continuar a prestar o seu trabalho; b) reforma do trabalhador por velhice; c) morte, incapacidade total e permanente ou reforma do empregador, quando dela resultar o encerramento da empresa ou cessao da actividade; d) falncia ou insolvncia do empregador e extino da sua personalidade jurdica; e) condenao do trabalhador por sentena transitada em julgado, pena de priso superior a um ano ou independentemente da sua durao nos casos previstos na lei; f) caso fortuito ou de fora maior que impossibilite definitivamente a prestao ou o recebimento do trabalho. 2. A caducidade por causa objectiva regulada na Seco II.

ARTIGO 213. Cessao do contraio por deciso voluntria das partes 1. O contrato cessa por deciso voluntria das partes nas seguintes situaes: a) caducidade do contrato por tempo determinado, por termo do prazo fixado ou por concluso da obra ou servio para que foi celebrado; b) em virtude de clusulas validamente estabelecidas no contrato, salvo se constiturem manifesto abuso de direito do empregador; c) mtuo acordo, na vigncia da relao jurdico-laboral. 2. A cessao do contrato pelos motivos descritos no nmero anterior regulada na Seco III.

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ARTIGO 214. Resciso do contrato por deciso unilateral 1. A resciso do contrato por deciso do empregador regulada na Seco IV, no que respeita ao despedimento individual e na Seco V, no que respeita ao despedimento colectivo. 2. A resciso do contrato por iniciativa do trabalhador regulada na Seco VI.

ARTIGO 215. Cessao do contrato por exonerao A exonerao do trabalhador nomeado regulada na Seco VII.

ARTIGO 216. Indemnizao ou compensao As indemnizaes ou compensaes devidas ao trabalhador, nos casos em que da cessao do contrato resulte o direito a ser indemnizado ou compensado pela extino da relao jurdico-laboral so estabelecidas na Seco VIII.

ARTIGO 217. Certificado de trabalho 1. Ao cessar o contrato de trabalho, seja qual for o motivo e a forma, o empregador obrigado a entregar ao trabalhador um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso ao servio e de cessao de contrato, a natureza da funo ou funes exercidas durante a vigncia do contrato e a qualificao profissional do trabalhador. 2. O certificado de trabalho no pode conter quaisquer outras referncias, salvo se tendo-as o trabalhador solicitado, o empregador aceite mencion-las, desde que se trate apenas da apreciao das qualidades profissionais do trabalhador. 3. Uma cpia do certificado , pelo empregador, remetida ao centro de emprego da rea da residncia do trabalhador. SECO II Caducidade do Contrato por Causas Objectivas ARTIGO 218. Caducidade por velhice do trabalhador 1. O trabalhador que deixe o servio ao atingir a idade legal de reforma por velhice adquire o direito a uma compensao calculada, em funo da sua antiguidade, nos termos estabelecidos no artigo 262.

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2. Se, por acordo, mesmo tcito, entre o empregador e o trabalhador, este continuar a prestar trabalho, o contrato passa a vigorar pelo perodo de seis meses, sucessivamente renovado, at ao momento em que qualquer das partes o queira fazer cessar. 3. A caducidade do contrato na situao referida no nmero anterior fica sujeita a aviso prvio escrito, com a antecedncia mnima de 30 ou 15 dias, em relao ao termo do perodo inicial ou de um perodo de renovao, conforme a iniciativa seja do empregador ou do trabalhador. 4. Neste caso e para determinao do valor da compensao referida no n. 1, os sucessivos perodos de manuteno do trabalhador ao servio acrescem antiguidade verificada na idade legal de reforma.

ARTIGO 219. Caducidade por facto respeitante ao empregador 1. A caducidade do contrato pelos motivos a que se refere a alnea d) do n. 1, do artigo 212., confere ao trabalhador o direito indemnizao, calculada nos termos do artigo 264. 2. A caducidade do contrato pelos motivos referidos nas alneas c) e f) do n. 1 do artigo 212., equiparada, para efeitos de compensao, situao regulada no artigo anterior, desde que seja o empregador que fique impossibilitado de receber o trabalho. 3. A caducidade no se verifica sempre que o estabelecimento ou empresa continue em actividade, aplicando-se neste caso o disposto nos artigos 71. e seguintes.

ARTIGO 220. Caducidade por falncia ou insolvncia 1. Em caso de declarao judicial de falncia ou insolvncia e enquanto o estabelecimento ou empresa no for definitivamente encerrado, os contratos de trabalho vo caducando, com aplicao do disposto no n. 1 do artigo anterior, medida que o exerccio das funes dos trabalhadores deixe de ser indispensvel ao respectivo funcionamento. 2. Enquanto o estabelecimento ou empresa continuar a funcionar, o administrador da massa falida obrigado a cumprir, para com os trabalhadores que continuem a prestar trabalho, as obrigaes salariais que vo vencendo desde a propositura da aco.

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SECO III Cessao do Contrato por Acordo das Partes

ARTIGO 221. Caducidade do contrato de trabalho a termo A caducidade do contrato de trabalho a termo, certo ou incerto, rege-se pelo disposto nos artigos 15. a 18.

ARTIGO 222. Cessao do contrato por mtuo acordo 1. A todo o tempo podem as partes fazer cessar o contrato de trabalho, por tempo determinado ou indeterminado, desde que o faam por escrito, assinado pelas duas partes sob pena de nulidade. 2. O acordo escrito deve identificar as duas partes e conter a declarao expressa de cessao do contrato, a data em que a cessao deve produzir efeitos e a data de celebrao, podendo as partes estabelecer outros efeitos no contrrios lei. 3. O acordo feito em duplicado, ficando cada uma das partes com um exemplar. 4. Se no acordo for estabelecida alguma compensao a favor do trabalhador, deve declarar-se a data ou datas do respectivo pagamento, entendendo-se que no inclui os crditos que data da cessao existam a favor do trabalhador nem os que a este sejam devidos em consequncia da cessao, salvo se o contrrio constar expressamente do acordo que fixa a compensao. SECO IV Despedimento Individual por justa Causa SUBSECO I Princpios Gerais ARTIGO 223. Noo Considera-se despedimento individual a ruptura do contrato por tempo indeterminado, ou por tempo determinado antes do seu termo, depois de concludo o perodo de experincia, sempre que resulte de deciso unilateral do empregador.

ARTIGO 224. Modalidades de justa causa 1. O despedimento s pode ser validamente decidido com fundamento em justa causa como tal, se considerando a prtica de infraco disciplinar grave pelo trabalhador ou a ocorrncia de motivos objectivamente verificveis, desde que num ou outro caso se torne praticamente impossvel a manuteno da relao jurdico-laboral.

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2. O despedimento individual por justa causa, por infraco disciplinar grave do trabalhador, est sujeito ao disposto na Subseco II. 3. O despedimento por justa causa por motivos objectivamente verificveis regulado pelas disposies da Subseco III. SUBSECO II Despedimento Disciplinar ARTIGO 225. - Justa causa Constituem, nomeadamente, justa causa para despedimento disciplinar, as seguintes infraces disciplinares graves do trabalhador: a) faltas injustificadas ao trabalho, desde que excedam trs dias por ms ou doze por, ano, independente mente do seu nmero, desde que sejam causa de prejuzos ou riscos graves para a empresa, conhecidos do trabalhador; b) incumprimento do horrio de trabalho, ou falta de pontualidade, no autorizada pelo empregador, mais de cinco vezes por ms, que o perodo da ausncia exceda 15 minutos de cada vez, contados do incio do perodo normal de trabalho; c) desobedincia grave, ou repetida, a ordens e instrues legtimas dos superiores hierrquicos e dos responsveis pela organizao e funcionamento da empresa ou centro de trabalho; d) desinteresse repetido pelo cumprimento das obrigaes inerentes ao cargo ou funes que lhe estejam atribudas; e) ofensas verbais ou fsicas a trabalhadores da empresa, ao empregador e seus representantes ou aos superiores hierrquicos; f) indisciplina grave, perturbadora da organizao e funcionamento do centro de trabalho; g) furto, roubo, abuso de confiana, burla e outras fraudes praticadas na empresa ou durante a realizao do trabalho; h) quebra de sigilo profissional ou de segredos da produo e outros casos de deslealdade, de que resultem prejuzos graves para a empresa; i) danos causados intencionalmente ou com negligncia grave, nas instalaes, equipamentos, e instrumentes de trabalho ou na produo, e que sejam causa de reduo ou interrupo do processo produtivo ou prejuzo grave para a empresa; j) reduo continuada e voluntria do rendimento do trabalho tendo por referncia as metas estabelecidas e o nvel habitual de rendimento;

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k) suborno activo ou passivo e corrupo, relacionados com o trabalho ou com os bens e interesses da empresa; l) embriaguez habitual ou txico-dependncia que se repercutam negativamente no trabalho; m) falta de cumprimento das regras e instrues de segurana no trabalho, e falta de higiene, quando sejam repetidas ou, no ltimo caso, do lugar queixas justificadas dos companheiros de trabalho.

ARTIGO 226. Procedimento disciplinar para o despedimento O procedimento disciplinar para aplicao da medida disciplinar de despedimento est sujeito ao disposto nos artigos 50. e seguintes, completados com as disposies seguintes: a) na entrevista a que se refere o n. 1 do artigo 51. pode o trabalhador indicar at cinco testemunhas, cuja audio o empregador deve proceder, podendo estar presente, se o desejar, o acompanhante do trabalhador a que se refere a alnea c) do n. 2 do artigo 50.; b) o prazo para aplicao da medida disciplinar, estabelecido no n. 1 do artigo 52., conta-se da data da audio da ltima testemunha, se tiverem sido indicadas pelo trabalhador.

ARTIGO 227. Proteco especial contra o despedimento 1. So objecto de proteco especial contra o despedimento: a) os trabalhadores que exeram ou tenham exercido funes de dirigente sindical, de delegado sindical ou de membro de rgo representativo dos trabalhadores; b) as mulheres abrangidas pelo regime de proteco na maternidade; c) os antigos combatentes na definio dada pela alnea a) do artigo 2. do Decreto n. 28/92, de 26 de Junho; d) os menores; e) os trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida com grau de incapacidade igual ou superior 20%. 2. Aos trabalhadores a que se refere a alnea a) do nmero anterior, a que o empregador decida instaurar procedimento disciplinar para despedimento, aplicase, em especial, o disposto no n. 3 do artigo 52., no n. 2 do artigo 55., na alnea c) do n. 1 e no n. 2 do artigo 59. e nos ns 2 e 3 do artigo 60.

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3. Se o procedimento disciplinar for instaurado a um antigo combatente e tal qualidade for conhecida do empregador ou lhe for comunicada documentalmente at ao momento da entrevista a que se refere o artigo 51., o procedimento disciplinar suspende-se aps a tomada da deciso a que se refere o n. 1 do artigo 52. se for no sentido do despedimento, seguindo-se os seguintes termos: a) cpia da convocao do trabalhador para a entrevista e da comunicao do despedimento que o empregador pretenda enviar ao trabalhador nos termos do n. 3 do artigo 51. so enviadas de imediato Inspeco Geral do Trabalho, sob registo ou protocolo; b) se a Inspeco Geral do Trabalho, no prazo de 10 dias teis contados do envio dos documentos, nada comunicar ao empregador ou no se opuser ao despedimento, pode aquele manter a deciso com a entrega ou envio ao trabalhador da comunicao a que se refere o citado n. 3 do artigo 52.; c) se a Inspeco Geral do Trabalho se opuser fundamentadamente ao despedimento, o empregador, no caso de no aceitar a deciso, pode reclamar para o Ministro de tutela do Trabalho, que deve resolver em definitivo no prazo de 30 dias, entendendo-se que no ope se nada for comunicado ao empregador dentro deste prazo. 4. Se o trabalhador estiver afectado na sua capacidade de trabalho, nos termos da alnea e) do n. 1 deste artigo, aplicam-se os termos do nmero anterior. 5. O regime do n. 3 deste artigo aplica-se no caso do despedimento visar qualquer das categorias de trabalhadores referidas nas alneas b) e d) do n. 1 deste artigo.

ARTIGO 228. Nulidade do despedimento 1. O despedimento nulo sempre que ao trabalhador no seja remetida ou entregue a convocao para a entrevista, a que se refere o n. 2 do artigo 50., sempre que esta se no realize por culpa do empregador ou sempre que ao trabalhador no seja feita a comunicao de despedimento nos termos do n. 2 do artigo 52. 2. igualmente nulo o despedimento que tenha por fundamento: a) as opinies polticas, ideolgicas ou religiosas do trabalhador; b) a filiao ou no filiao sindical em determinado sindicato; c) qualquer outro motivo que nos termos do n. 1 do artigo 3. e da alnea b) do n. 2 do artigo 20. seja fundamento de discriminao. 3. Quando o despedimento seja nulo, o empregador obrigado a proceder reintegrao do trabalhador e pagar-lhe os salrios e complementos que este deixou de receber at reintegrao.

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4. No obstante o disposto no nmero anterior, pode o empregador, no caso do n. 1 deste artigo, e antes da reintegrao, repetir o procedimento disciplinar at cinco dias teis aps declarao da nulidade do despedimento. 5. Na situao prevista no nmero anterior, o empregador obrigado a pagar os salrios e os complementos que o trabalhador deixou de receber at ao momento da comunicao da nova deciso de despedimento, se a mantiver. 6. A nulidade do despedimento declarada pelo Tribunal, nos termos dos artigos 306. 316.

ARTIGO 229. Despedimento improcedente 1. Se o tribunal declarar o despedimento improcedente, por sentena transitada em julgado, deve o empregador proceder reintegrao imediata do trabalhador no posto de trabalho, com as condies de que beneficiava anteriormente ou, em alternativa, indemniz-lo nos termos estabelecidos no artigo 265. 2. Se o trabalhador no pretender ser reintegrado, tem sempre direito indemnizao a que se refere o nmero anterior. 3. Alm da reintegrao ou indemnizao previstas no n. 1 deste artigo, so sempre devidos ao trabalhador os salrios de base que teria recebido se estivesse a prestar o trabalho, at data em que obteve novo emprego ou at data do trnsito em julgado da sentena, se anterior ao novo emprego mas sempre com o limite mximo de nove meses de salrio. SUBSECO III Despedimento Individual por Causas Objectivas ARTIGO 230. Fundamentos Ocorrendo motivos econmicos, tecnolgicos ou estruturais devidamente comprovados que impliquem reorganizao ou reconverso interna, reduo ou encerramento de actividades e destes factos resultarem a necessidade de extinguir ou transformar de forma substancial postos de trabalho, pode o empregador promover o despedimento dos trabalhadores que ocupem esses postos.

ARTIGO 231. Procedimento para o despedimento individual 1. O empregador que pretenda promover o despedimento com fundamentos referidos no artigo anterior, desde que o nmero de trabalhadores a despedir seja inferior a cinco, deve enviar ao rgo representativo dos trabalhadores comunicao escrita indicando, de forma pormenorizada:

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a) as razes econmicas, tecnolgicas ou estruturais que impem a organizao, reduo ou encerramento e a descrio destas; b) os postos de trabalho afectados, com indicao do nmero de trabalhadores que representam e da respectiva qualificao profissional; c) a possibilidade ou impossibilidade de transferir esses trabalhadores, no todo ou em parte, para outros postos de trabalho existentes ou a criar, por fora da reorganizao e para os quais seja exigida a mesma ou idntica qualificao profissional e que tenham direito a salrio igual ou superior. 2. A comunicao acompanhada do quadro de pessoal do centro de trabalho discriminado por sectores ou servios. 3. O rgo representativo dos trabalhadores dispe de sete dias teis para emitir o seu parecer fundamentado por escrito, analisando as razes invocadas e medidas pretendidas, e podendo sugerir solues concretas de recolocao dos trabalhadores afectados ou de reduo do nmero de postos de trabalho a suprimir ou a transformar. 4. Antes de emitir o parecer, mas sem resultar alargamento do prazo, pode o rgo de representao solicitar uma reunio de esclarecimento com o empregador, devendo esta ser realizada dentro de dois dias teis. 5. Na falta de entrega de parecer escrito ao empregador, no prazo referido no n. 3, entende-se que o rgo de representao aceita as razes descritas. 6. Sendo o parecer desfavorvel, o empregador, se mantiver a inteno de proceder extino ou transformao de posto de trabalho, deve apresentar pedido de autorizao aos servios provinciais do Ministrio de tutela do Trabalho, competentes na rea das relaes colectivas, fazendo acompanhar o pedido de cpias da comunicao dirigida ao rgo representativo dos trabalhadores, do parecer por este emitido, e ainda do quadro de pessoal. 7. O representante provincial do Ministrio de tutela do Trabalho dispe de 10 dias teis para decidir, entendendo-se, no caso de falta de comunicao fundamentada ao empregador dentro deste prazo, que no se ope medida pretendida. 8. Se o representante provincial se opuser, pode o empregador reclamar para o director nacional competente na rea das relaes colectivas do trabalho, que decide em definitivo, no prazo de 15 dias contados da apresentao da reclamao, entendendo-se que a atendeu, se naquele prazo nada for transmitido ao empregador. 9. O disposto nos ns 6 8 deste artigo aplica-se, com as necessrias adaptaes, no caso de na empresa ou centro de trabalho no estar constitudo rgo representativo dos trabalhadores, devendo o empregador referir tal circunstncia no pedido de autorizao.

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ARTIGO 232. Aviso prvio 1. No havendo oposio extino ou transformao dos postos de trabalho, nos termos definidos nos ns 3, 5, 7 ou 8 do artigo anterior, o empregador envia ao trabalhador ou trabalhadores que ocupam os postos de trabalho a extinguir ou transformar aviso prvio de despedimento com antecedncia mnima de 60 ou 30 dias, conforme os trabalhadores sejam quadros e tcnicos mdios e superiores ou doutros grupos profissionais. 2. O aviso prvio deve mencionar a data em que o contrato do trabalho cessa e ser acompanhado de cpia da comunicao a que se refere o n. 1 do artigo anterior.

ARTIGO 233. Critrio de manuteno de emprego 1. Na determinao dos trabalhadores a despedir e caso no se trate do encerramento do servio ou estabelecimento, o empregador deve respeitar os seguintes critrios de preferncia na manuteno de emprego: a) os mais qualificados; b) em caso de igualdade de qualificao, os mais antigos. 2. Para os fins da alnea b) do nmero anterior, a antiguidade do trabalhador acrescida de um ano pelo cnjuge ou pessoa, que, comprovadamente, com ele viva em unio de facto e de um ano por cada filho menor de 14 anos. 3. O despedimento de antigos combatentes e de trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, com um grau de incapacidade igual ou superior 20%, est sujeito autorizao da Inspeco Geral do Trabalho, nos termos estabelecidos no n. 3 do artigo 227. 4. Em qualquer caso, no pode o empregador promover o despedimento de trabalhadores com o contrato de trabalho por tempo indeterminado enquanto houver postos de trabalho de iguais ou idnticas exigncias funcionais ocupados por trabalhadores contratados por tempo determinado.

ARTIGO 234. Atitudes do trabalhador face ao aviso prvio 1. Durante duas semanas contadas do recebimento do aviso prvio, pode o trabalhador: a) impugnar a forma de aplicao dos critrios referidos no artigo anterior, indicando os trabalhadores ou trabalhador que o deveriam preceder na cessao do contrato;

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b) mencionar a eventual existncia de outros postos de trabalho para os quais considere poder ser transferido, mesmo que de salrio inferior, declarando, neste caso, a sua aceitao desse salrio. 2. Se o trabalhador tiver usado da faculdade que lhe confere o nmero anterior, deve o empregador considerar a posio assumida, e, nos cinco dias teis seguintes, responder, aceitando as razes ou propostas do trabalhador ou mantendo a inteno de despedimento. 3. Se o empregador mantiver a inteno de despedimento, o contrato de trabalho cessa na data constante do aviso prvio, podendo o empregador antecipar essa data, mediante o pagamento do salrio do perodo de aviso prvio em falta.

ARTIGO 235. Direitos do trabalhador 1. Durante o perodo de aviso prvio, o trabalhador tem direito a cinco dias teis de dispensa remunerada para procurar trabalho, podendo usar essa dispensa de forma repartida ou por uma s vez mediante comunicao ao empregador at ao dia anterior ao incio de cada ausncia. 2. O trabalhador despedido nos termos desta subseco tem preferncia na readmisso na empresa, para postos de trabalho que venham a ficar vagos e para que possua qualificao, no decurso dos 12 meses seguintes. 3. Para efeitos do nmero anterior, a empresa deve cumprir o disposto no n. 2 do artigo 210., sob cominao do n. 3 da mesma disposio.

ARTIGO 236. Compensao O trabalhador despedido nos termos desta subseco tem direito a uma compensao calculada nos termos do n. 1 do artigo 261.

ARTIGO 237. Recurso judicial do despedimento 1. O trabalhador pode recorrer judicialmente do despedimento com qualquer dos seguintes fundamentos: a) falta de autorizao para a reduo ou alterao do posto de trabalho; b) recusa de transferncia para outro posto de trabalho existente que tenha referido nos termos da alnea b) do n. 1 do artigo 234.; c) violao dos critrios de preferncia na manuteno do emprego; d) falta de autorizao exigida no n. 3 do artigo 233., se for detentor de qualquer das situaes protegidas.
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2. Sendo o despedimento declarado judicialmente improcedente, tem direito a ser reintegrado no posto de trabalho imediatamente aps o trnsito da sentena em julgado. 3. Se o trabalhador no desejar ser reintegrado ou se o empregador o no pretender ou no o poder fazer por encerramento do estabelecimento, -lhe devida uma indemnizao calculada nos termos do disposto no artigo 263., independentemente da compensao devida nos termos do artigo 236. 4. Tanto no caso de ser reintegrado como no caso de ser aplicado o disposto no nmero anterior, ao trabalhador so devidos os salrios de base contados desde a data do despedimento, com os limites fixados no n. 3 do artigo 229. 5. A indemnizao calculada nos termos do artigo 263. substituda por indemnizao calculada nos termos do artigo 265. sempre que o despedimento seja declarado improcedente pelos fundamentos das alneas a) ou d) do n. 1 deste artigo. SECO V Despedimento Colectivo

ARTIGO 238. Aplicao do processo de despedimento colectivo Sempre que, pelos fundamentos indicados no artigo 230., a extino ou transformao dos postos de trabalho afecte o emprego de 5 ou mais trabalhadores, mesmo que a extino das relaes jurdico-laborais seja feita em momentos sucessivos, dentro do prazo de trs meses, aplica-se o procedimento de despedimento colectivo, regulado nesta seco.

ARTIGO 239. Procedimento para o despedimento colectivo 1. O empregador que pretenda efectuar um despedimento colectivo deve comunicar a inteno ao rgo representativo dos trabalhadores e aos servios provinciais do Ministrio de tutela do Trabalho com competncia na rea das relaes colectivas de trabalho. 2. A comunicao deve conter: a) a descrio das razes econmicas, tecnolgicas ou estruturais que fundamentam o despedimento; b) as medidas de reorganizao, reduo de actividades ou encerramento de servios com que o empregador pretende ajustar o funcionamento da empresa ou estabelecimento situao existente; c) o nmero de trabalhadores a despedir, com indicao das respectivas qualificaes profissionais e dos sectores a que pertencem;
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d) os critrios a utilizar na seleco dos trabalhadores a despedir; e) outras informaes consideradas teis para permitir avaliar a situao e a necessidade e dimenso do despedimento. 3. A esta comunicao o empregador deve juntar uma cpia do quadro do pessoal com os trabalhadores indicados por nome e classificao profissional, distribudos por sectores orgnicos do estabelecimento. 4. Se no estiver constitudo o rgo representativo dos trabalhadores, na data do envio da comunicao aos servios provinciais do Ministrio de tutela do Trabalho, o empregador deve afixar comunicao escrita a todos os trabalhadores do estabelecimento ou dos sectores a serem abrangidos pelas medidas de reorganizao, reduo ou encerramento, dando-lhes nota da inteno de promover o despedimento e informando-os de que podem, no prazo de uma semana, eleger uma comisso de trs ou cinco trabalhadores, conforme a inteno de despedimento abranja at 25 ou mais trabalhadores, para ser sua representante nos actos posteriores do processo. 5. Se, nos cinco dias teis seguintes, o empregador receber comunicao de constituio da comisso de trabalhadores, com identificao dos seus componentes, deve enviar referida comisso cpia da comunicao que enviou aos servios provinciais, nos termos do n. 1 deste artigo.

ARTIGO 240. Consultas 1. Durante o prazo de duas semanas contadas do envio da comunicao a que se referem os ns 1 ou 5 do artigo anterior, o empregador deve promover a realizao de, pelo menos, trs reunies com o rgo de representao ou com a comisso especialmente eleita, para troca de informaes e esclarecimentos e para procura de solues que impeam ou reduzam a dimenso do despedimento. 2. Se for obtido acordo, deve ser lavrada acta final, assinada pelo empregador ou seu representante e pelos representantes dos trabalhadores, de que constem os termos do acordo. 3. Se no for obtido acordo, deve ser igualmente lavrada acta indicando, de forma sumria, as razes da falta de acordo e as solues propostas pelos representantes dos trabalhadores. 4. Num caso e no outro, uma cpia da acta, ou a indicao expressa das razes por que foi possvel lavr-la, mesmo que essas razes sejam a no constituio da comisso de representantes a que se refere o n. 4 do artigo anterior enviada pelo empregador aos servios provinciais referidos no n. 1 do mesmo artigo.

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ARTIGO 241. Interveno dos servios provinciais 1. No tendo sido possvel obter acordo, os servios provinciais do Ministrio de tutela do Trabalho devem convocar, dentro dos 10 dias seguintes, uma reunio com o empregador e os representantes dos trabalhadores, se o rgo de representao existir ou a comisso tiver sido eleita e procurar alcanar o acordo das partes, quanto manuteno ou no, da inteno de despedimento e dimenso deste. 2. O representante provincial deve notificar o empregador e ao rgo representativo ou comisso dos trabalhadores, de forma fundamentada, se se ope ou no, ao despedimento colectivo, entendendo-se, em caso de falta de notificao fundamentada, que no se ope.

ARTIGO 242. Reclamao 1. Se o representante provincial se opuser, o empregador pode reclamar para o director nacional com competncia na rea das relaes colectivas de trabalho, ou para o Ministrio de tutela do Trabalho, conforme a inteno de despedimento abranja at 25 ou mais trabalhadores. 2. A deciso sobre a reclamao deve ser tomada no prazo de 15 dias e pode ser no sentido de proibir ou autorizar o despedimento, no todo ou parcialmente. 3. Na falta de comunicao da deciso ao empregador, no prazo estabelecido no nmero anterior, entende-se no haver oposio ao despedimento.

ARTIGO 243. Critrios de despedimento Na determinao dos trabalhadores a despedir, o empregador deve respeitar o disposto no artigo 233.

ARTIGO 244. Aviso prvio e mapa dos trabalhadores 1. No caso de ter sido obtido o acordo para efectuar os despedimentos, nos termos do n. 2 do artigo 240. ou do n. 1 do artigo 241. ou de no ter havido oposio nos termos do n. 2 do artigo 241. ou dos ns 2 e 3 do artigo 242., se o empregador mantiver a deciso de despedimento, deve enviar a cada trabalhador a despedir um aviso prvio com indicao expressa da data em que cessa o respectivo contrato de trabalho e de que houve acordo do rgo de representao ou da comisso eleita, ou dos servios competentes. 2. O prazo de aviso prvio conta-se da data da sua entrega ao trabalhador e no pode ser inferior :

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a) 60 dias, tratando-se de quadros e tcnicos mdios e superior ou de trabalhadores protegidos pelo n. 1 do artigo 227.; b) 30 dias para os restantes trabalhadores. 3. Salvo no caso de encerramento total do estabelecimento ou servio se a aplicao dos critrios definidos no artigo 233. conduzir a incluso no grupo dos trabalhadores a despedir, de antigos combatentes ou de trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, com grau de incapacidade igual ou superior a 20% o empregador no os deve despedir sem prvia autorizao da Inspeco Geral do Trabalho, nos termos estabelecidos no n.3 do artigo 227. 4. O aviso prvio enviado aos trabalhadores a que se refere o n. 2 deste artigo fica sem efeito, se ao empregador for comunicada a oposio da Inspeco Geral do Trabalho ao respectivo despedimento ou se essa oposio for mantida nos termos da alnea c) do n3 do artigo 227. 5. A falta do aviso prvio, no todo ou em parte, confere ao trabalhador o direito aos salrios correspondentes ao perodo em falta. 6. Na data de envio das comunicaes de aviso prvio, o empregador deve enviar ao centro de emprego da respectiva rea, com cpia aos servios provinciais do Ministrio da Tutela do trabalho, um mapa a identificar todos os trabalhadores avisados de despedimento, mencionando em relao a cada um: a) nome completo; b) morada; c) data de nascimento; d) data de admisso na empresa; e) data em que o contrato cessa; f) nmero de beneficirio da Segurana Social; g) profisso; h) classificao profissional; i) ltimo salrio de base.

ARTIGO 245. - Direitos dos trabalhadores Aos trabalhadores em regime de aviso prvio aplicvel o disposto no artigo 235.

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ARTIGO 246. - Compensao O trabalhador despedido em processo de despedimento colectivo tem direito a uma compensao calculada nos termos do n. 1 do artigo 261.

ARTIGO 247. - Ilicitude do despedimento O despedimento do trabalhador ilcito nas seguintes situaes: a) quando as razoes invocadas para fundamentar o despedimento colectivo, nos termos do artigo 238., forem comprovadamente inexistentes; b) no tiver sido precedido de acordo; c) tiver havido violao dos critrios de preferncia na manuteno do emprego; d) abranger trabalhadores protegidos nos termos do n. 1 do artigo 227. e tiver havido autorizao da Inspeco Geral do Trabalho.

ARTIGO 248. - Declarao e efeitos da ilicitude 1. sendo o despedimento declarado ilcito, por sentena transitada em julgado, o empregador obrigado a reintegrar o trabalhador e a pagar-lhe os salrios que teria recebido desde a data de despedimento at data da sentena. 2. se o fundamento da ilicitude for o definido na alnea b) do artigo anterior, os salrios a que se refere o nmero anterior esto sujeitos aos limites estabelecidos no n. 3 do artigo 229.. 3. se a reintegrao no for possvel ou se o trabalhador no quiser ser reintegrado, tem este direito, em sua substituio, a uma indemnizao a fixar nos termos do artigo 263., a que acresce compensao devida nos termos do artigo 246. 4. a indemnizao calculada nos termos do artigo 263. substituda por indemnizao calculada nos termos do artigo 265. sempre que o despedimento seja declarado improcedente pelos fundamentos das alneas a) ou c) do artigo anterior.

ARTIGO 249. - Competncia do tribunal 1. compete ao tribunal decretar a ilicitude do despedimento colectivo e fixar os seus efeitos. 2. o decretamento de ilicitude com os fundamentos previstos nas alneas a) e b) do artigo 247. s pode ser feito em aco intentada pela maioria dos trabalhadores despedidos, sendo para o efeito que a intentem 15 a aproveita a todos os

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trabalhadores abrangidos pelo mesmo processo de despedimento colectivo, constituindo caso julgado em relao a todos. SECO VI Resciso do Contrato por Iniciativa do Trabalhador

ARTIGO 250. - Modalidades de resciso 1. o trabalhador pode rescindir o contrato com ou sem justa causa. 2. a resciso com justa causa pode ter fundamentos respeitantes ao empregador ou estranhos a este.

ARTIGO 251. - Resciso com justa causa respeitante ao empregador 1. a resciso do contrato, por iniciativa do trabalhador, feita com justa causa relativa ao empregador, quando este viole, culposa e gravemente, direitos do trabalhador estabelecidos na lei, na conveno colectiva de trabalho ou no contarto de trabalho. 2. so designadamente justa causa para a resciso: a) a falta culposa de pagamento pontual do salrio, na forma exigida; b) a aplicao de qualquer medida disciplinar de forma abusiva, nos termos do artigo 59.; c) a falta de cumprimento, repetido ou grave, das normas de higiene e segurana no trabalho; d) as ofensas integridade fsica, honra e dignidade do trabalhador ou dos seus familiares directos, praticadas tanto pelo empregador como pelos seus representantes; e) a violao culposa e grave de direitos legais ou convencionais do trabalhador; f) a leso de interesses patrimoniais srios do trabalhador; g) a conduta intencional do empregador ou dos seus representantes, no sentido de levar o trabalhador a fazer cessar o contrato. 3. a resciso do contrato pelo trabalhador pelos fundamentos referidos no nmero anterior considera-se despedimento indirecto. 4. o despedimento indirecto s licito se for feito por escrito, com indicao suficiente dos factos que o fundamentam e s pode ser feito no prazo de 15 dias contados do conhecimento dos mesmos factos.

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5. o despedimento indirecto confere ao trabalhador o direito a receber do empregador uma indemnizao determinada nos termos do artigo 265.

ARTIGO 252. - Resciso com justa causa estranha ao empregador 1. o trabalhador pode rescindir o contrato com justa causa estranha ao empregador com os seguintes fundamentos: a) necessidade de cumprir obrigaes legais imediatamente incompatveis com a manuteno da relao jurdico-laboral; b) alterao substancial e duradoura das condies de trabalho, quando decidida pelo empregador no exerccio legitimo dos deveres que lhe reconhece o artigo 43. 2. a deciso de extino da relao jurdico-laboral comunicada por escrito ao empregador, com indicao dos seus fundamentos e produz efeitos imediatos, sem constituir qualquer das partes em responsabilidade para com a outra.

ARTIGO 253. - Resciso do contrato sem justa causa 1. no havendo justa causa para a resciso do contrato pelo trabalhador, pode este extinguir a relao jurdico-laboral, mediante aviso prvio escrito ao empregador, com a antecedncia mnima de 15 dias ou 30 dias, conforme a antiguidade seja inferior a trs anos ou igual ou superior a este limite. 2. os limites mnimos so elevados para 30 ou 60 dias, nas mesma condies, de antiguidade, se se tratar de quadro tcnico superior ou tcnico mdio. 3. a falta, total ou parcial, do aviso prvio constitui o trabalhador na obrigao de indemnizar o empregador com o valor do salrio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta. 4. se o empregador recusar aceitar a prestao do trabalho durante o perodo de aviso prvio, fica obrigado a pagar ao trabalhador o salrio correspondente ao perodo de aviso que este no possa cumprir. 5. o regime de indemnizao por falta de aviso prvio, estabelecido no n.3 deste artigo, aplicvel sempre que o trabalhador se despea, invocando justa causa com os fundamentos referidos no n.2 do artigo 251. ou no n. 1 do artigo 252. e estes sejam comprovadamente falsos.

ARTIGO 254. - Abandono do trabalho 1. H abandono do trabalho quando o trabalhador se ausenta do centro de trabalho com a inteno declarada ou presumvel de no regressar.

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2. presume-se a inteno de no regressar ao trabalho quando o trabalhador: a) imediatamente antes ou depois de iniciar a ausncia tenha declarado publicamente ou aos companheiros de trabalho a inteno de no continuar ao servio do empregador; b) celebre novo contrato de trabalho com outro empregador, presumindo-se essa celebrao quando passe a trabalhar em centro de trabalho no pertencente ao empregador; c) se mantm ausente por um perodo de duas semanas consecutivas, sem informar o empregador do motivo da ausncia. 3. o empregador, ocorrendo qualquer das situaes referidas no nmero anterior, deve fazer uma comunicao ao trabalhador, para a ltima morada conhecia deste, a declar-lo na situao de abandono do trabalho se nos trs dias teis seguintes no provar documentalmente as razoes da ausncia e a impossibilidade de ter cumprido a obrigao de informao e justificao da ausncia, estabelecida no artigo 151. 4. o abandono do trabalho vale como resciso do contrato sem justa causa e sem aviso prvio e constitui o trabalhador na obrigao de pagar ao empregador a indemnizao estabelecida no n. 3 do artigo 253., sem prejuzo da aplicao do disposto no artigo 49., se for caso. SECO VII Exonerao do Trabalhador Nomeado ARTIGO 255. - Comisso de servio O exerccio de funes de direco de um estabelecimento ou servio ou de outras formas de responsabilidade superior pelas actividades duma unidade estrutural de uma empresa, bem como das funes de secretariado pessoal de membros do rgo de administrao ou de direco e ainda de outras funes exigindo uma especial relao de confiana, pode ser atribudo, em comisso de servio, a trabalhadores do quadro da empresa ou a trabalhadores estranhos e fica sujeito s disposies dos artigos seguintes.

ARTIGO 256. - Acordo escrito A nomeao em comisso de servio precedida de acordo escrito com o trabalhador nomeado, contendo pelo menos as seguintes menes: a) identificao das partes; b) cargo ou funo a desempenhar pelo nomeado, em comisso de servio;

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c) classificao profissional e posto de trabalho que o nomeado ocupa no quadro da empresa, data da nomeao, se for o caso; d) funes e classificao profissional que passa a deter, finda a comisso de servio, tratando-se de trabalhador estranho e o acordo envolver a sua integrao no quadro; e) durao da comisso de servio e possibilidade de sua renovao, se a nomeao for por tempo determinado.

ARTIGO 257. - Cessao da comisso de servio 1. a todo o tempo, pode qualquer das partes fazer cessar a comisso de servio, salvo se o acordo a que se refere o artigo anterior incluir a respectiva durao nos termos da alnea e) do mesmo artigo. 2. a exonerao, ou cessao da comisso por iniciativa da empresa, est sujeita a aviso prvio ao trabalhador, com a durao de 30 ou 60 dias, conforme o exerccio do cargo ou funes tenha durado at dois ou mais de dois anos. 3. a falta, total ou parcial, do aviso prvio confere ao trabalhador o direito de ser indemnizado pelo valor do salrio correspondente ao perodo em falta.

ARTIGO 258. - Direitos do trabalhador 1. com a exonerao, o termo da comisso de servio ou a cessao por iniciativa do trabalhador nomeado, este tem direito a: a) regresso s funes e posto de trabalho que detinha no momento da nomeao ou a que tenha, entretanto, sido promovido, se pertencer ao quadro da empresa; b) integrao nas funes e classificao profissional que tenham sido acordadas nos termos da alnea d) do artigo 256., se no pertencendo ao quadro da empresa, essa integrao tiver sido prevista; c) compensao que, eventualmente, tenha sido prevista no acordo, se no houver lugar a integrao referida na alnea anterior. 2. se o trabalhador pertencer ao quadro da empresa e a comisso de servio cessar por exonerao, tem direito a rescindir o contrato de trabalho, nos 30 dias seguintes exonerao, ficando com o direito sua indemnizao calculada nos termos do artigo 265. 3. os direitos previstos na alnea a) do n. 1 e no n.2 deste artigo no so exigveis, se a cessao da comisso de servio for consequncia de despedimento com justa causa disciplinar que no seja declarado improcedente.

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ARTIGO 259. - Contagem do tempo de servio O tempo de exerccio de cargos ou funes em comisso de servio conta-se, para todos os efeitos, como se tivesse sido prestado na classificao profissional que o trabalhador possui no quadro da empresa, ou na que lhe for devida nos termos da alnea a) do n.1 do artigo anterior.

ARTIGO 260. - Excluso Tratando-se de trabalhador no pertencente ao quadro de uma empresa pblica ou em que o Governo tenha, legalmente, o direito de nomear e exonerar gestores, desempenho das respectivas funes por nomeao do Governo excludo do regime desta seco, nos termos da alnea g) do artigo 2. SECO VIII Indemnizaes e Compensaes ARTIGO 261. - Compensao por cessao do contrato por motivos relativos ao empregador 1. o valor da compensao devida ao trabalhador no caso de cessao do contrato de trabalho por motivos relativos ao empregador o correspondente ao salrio de base praticado data da cessao, multiplicado pelo nmero de anos de antiguidade, com o limite de cinco, sendo o valor assim obtido acrescido de 50% do mesmo salrio de base multiplicado pelo nmero de anos de antiguidade que excedam aquele limite. 2. o direito compensao assim calculada est reconhecido: a) no artigo 236., para o caso de despedimento individual com justa causa objectiva; b) no artigo 246. para o caso de despedimento do trabalhador em despedimento colectivo; c) na alnea b) do n. 4 do artigo 207., para o caso de caducidade aps a suspenso do contrato por razoes objectivas.

ARTIGO 262. - Compensao por reforma 1. a compensao devida nos casos de caducidade do contrato de trabalho por reforma do trabalhador, prevista no n. 1 do artigo 218., determina-se multiplicando 25% do salrio de base praticado na data em que o trabalhador atinge idade legal de reforma pelo nmero de anos de antiguidade na mesma data.

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2. a compensao calculada nos termos do nmero anterior aplica-se ainda no caso de caducidade apos suspenso do contrato nas condies reguladas no n. 2 do artigo 207.

ARTIGO 263. - Indemnizao por no reintegrao 1. a indemnizao compensatria por no reintegrao do trabalhador despedido ou por este no pretender ser reintegrado, sempre que, para fundamentar o despedimento, tenha sido invocada justa causa objectiva, a correspondente a 50% do valor do salrio de base praticado data do despedimento multiplicado pelo nmero de anos de antiguidade do trabalhador. 2. o direito a essa indemnizao est previsto: a) no n. 3 do artigo 237., para o caso do direito reintegrao ter sido declarado por improcedncia do despedimento individual com invocao de justa causa objectiva, com as excepes estabelecidas no n. 4 do mesmo artigo; b) no n. 3 do artigo 248., para o caso do direito reintegrao ter sido reconhecido por ilicitude do despedimento colectivo, com as excepes estabelecidas no n. 4 do mesmo artigo.

ARTIGO 264. - Indemnizao em caso de falncia, insolvncia ou extino do empregador colectivo A indemnizao reconhecida no n. 1 do artigo 219., devida no caso de caducidade do contrato, por falncia ou insolvncia do empregador e por extino da personalidade jurdica do empregador em nome colectivo, determinada multiplicando 50% do valor do salrio de base do trabalhador data de caducidade pelo nmero de anos de antiguidade a mesma data.

ARTIGO 265. - Indemnizao por despedimento individual 1. a indemnizao devida ao trabalhador em caso de decretamento judicial de improcedncia do despedimento individual com invocao de justa causa disciplinar, no havendo reintegrao e em caso de despedimento indirecto, reconhecida respectivamente, no n.1 do artigo 229. e no n. 5 do artigo 251, determinada multiplicando o valor do salrio de base data do despedimento pelo nmero de anos de antiguidade do trabalhador na mesma data. 2. a indemnizao calculada nos termos do nmero anterior tem sempre como valor mnimo o correspondente ao salrio de base de trs meses.

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3. a indemnizao calculada nos termos dos nmeros anteriores ainda devida nas situaes a que se referem o n. 3 do artigo 20., o n. 5 do artigo 237., o n. 4 do artigo 248. e o n.2 do artigo 258.

ARTIGO 266. - Indemnizao do trabalhador com proteco especial No caso de despedimento do trabalhador beneficirio de proteco especial nos termos das alneas c) e d) do n. 1 do artigo 227. no tiver sido precedido de autorizao da Inspeco Geral do Trabalho, quando seja exigida, a indemnizao calculada, conforme o caso, nos termos do artigo 263. ou do artigo 265., acrescida de 50% do respectivo montante.

ARTIGO 267. - Determinao da antiguidade Na determinao da antiguidade do trabalhador, para os efeitos dos artigos anteriores desta seco, as fraces de anos iguais ou superiores a trs meses contam-se como um ano de antiguidade.

CAPTULO XI - Condies Aplicveis a Grupos Especficos de Trabalhadores


SECO I - Trabalho da Mulher SUBSECO I - Condies Especficas Aplicveis Mulher ARTIGO 268. - Igualdade de tratamento e no discriminao no Trabalho 1. mulher trabalhadora garantida, por referncia ao homem, a igualdade de tratamento e a no discriminao no trabalho. 2. Em consequncia, garantido s trabalhadoras: a) o acesso a qualquer emprego, profisso ou posto de trabalho; b) a igualdade de oportunidade e de tratamento no acesso s aces de formao e de aperfeioamento profissional; c) o direito a que sejam comuns para os dois sexos as categorias e os critrios de classificao e de promoo, com a aplicao do disposto no n. 3 do artigo 164.; d) o direito a salrio igual para trabalho igual ou de valor igual;

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e) o direito ausncia de qualquer outra discriminao, directa ou indirecta, fundada no sexo. 3. Para os efeitos da alnea d) do nmero anterior, considera-se: a) trabalho igual, o trabalho prestado a um mesmo empregador, quando seja igual ou de natureza objectivamente semelhante s funes exercidas e s tarefas desempenhadas; b) trabalho de valor igual, trabalho prestado ao mesmo empregador, quando as tarefas desempenhadas, embora de diversa natureza, sejam consideradas equivalentes por aplicao de critrios objectivos de avaliao de funes.

ARTIGO 269. - Trabalhos proibidos e condicionados 1. proibida a ocupao de mulheres em trabalhos insalubres e perigosos, bem como em todos queles que sejam considerados como implicando riscos efectivos ou potenciais para a funo gentica. 2. Designadamente, proibido s mulheres o trabalho realizado em subterrneos e minas. 3. A proibio estabelecida no n. 1 deste artigo pode ser substituda pelo condicionamento da ocupao de mulheres nos mesmos trabalhos a que os locais ou postos de trabalho estejam dotados de equipamentos adequados e eficazes de eliminao dos riscos que efectiva ou potencialmente envolvam. 4. A lista das ocupaes proibidas s mulheres, bem como dos condicionamentos a que fica sujeito o trabalho de mulheres nessas ocupaes, estabelecida por decreto executivo conjunto dos Ministros de tutela do Trabalho e da Sade. 5. A lista a que se refere o nmero anterior deve ser revista periodicamente, em funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos.

ARTIGO 270. - Trabalho em tempo parcial Salvo inconveniente grave, s trabalhadoras, com lar constitudo e responsabilidades familiares, deve o empregador facilitar o trabalho em tempo parcial, em qualquer das modalidades previstas no n. 1 do artigo 119. com reduo proporcional da remunerao.

ARTIGO 271. - Durao e organizao do trabalho 1. Sem prejuzo do estabelecido nesta lei, no que respeita a durao e organizao do tempo de trabalho, s mulheres so garantidos os seguintes direitos:

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a) intervalo de repouso entre o termo do trabalho de um dia e o incio do perodo de trabalho do dia seguinte, estabelecido no n. 6 do artigo 97. elevado para 12 horas; b) a no prestao de trabalho nocturno em estabelecimentos industriais sem autorizao da Inspeco Geral do Trabalho. 2. A autorizao exigida na alnea b) do nmero anterior s pode ser concedida nas seguintes situaes: a) em caso de fora maior que ocasione alterao anormal no funcionamento do centro de trabalho; b) quando as matrias-primas em elaborao sejam susceptveis de rpida alterao, correndo o risco de perda inevitvel se o trabalho no continuar; c) no caso do trabalho estar organizado no regime de turnos rotativos, tendo as trabalhadoras dado o seu acordo sua incluso nos turnos. 3. O requerimento para a prestao de trabalho nocturno por mulheres deve ser decidido, face aos fundamentos invocados, no prazo de trs dias teis, sob pena de se considerar concedida a autorizao. 4. A proibio do trabalho nocturno s mulheres em estabelecimentos industriais no se aplica: a) s trabalhadoras que exeram funes de direco ou de carcter tcnico, que envolvam responsabilidade; b) s trabalhadoras que se ocupem dos servios de higiene e de bem-estar, desde que no efectuem normalmente trabalho manual. 5. s trabalhadoras referidas no artigo anterior, que tenham a seu cargo filhos menores de 10 anos., aplicvel o disposto no n. 4 do artigo 104. SUBSECO II - Proteco da Maternidade ARTIGO 272. - Direitos especiais 1. Durante o perodo de gravidez e aps o parto, a mulher trabalhadora tem os seguintes direitos especiais: a) no desempenhar, sem diminuio do salrio, tarefas desaconselhveis ao seu estado ou que exijam posies incmodas ou prejudiciais, devendo o empregador assegurar-lhe trabalho adequado ao seu estado;

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b) no prestar trabalho extraordinrio nem ser transferida de centro de trabalho, salvo se localizado na mesma rea geogrfica e para permitir a mudana de trabalho a que se refere a alnea anterior; c) no poder a Inspeco Geral do Trabalho autorizar a prestao de trabalho nocturno, nos casos a que se refere o n. 2 do artigo 271. e deixar de o prestar, se o vinha prestando; d) no ser despedida, salvo infraco disciplinar que torne imediata e praticamente impossvel a manuteno da relao jurdico-laboral; e) interromper o trabalho dirio para aleitamento do filho, em dois perodos de meia hora cada, sem diminuio do salrio, sempre que o filho permanea, durante o tempo de trabalho, nas instalaes do centro de trabalho ou em infantrio do empregador; f) beneficiar das licenas de maternidade reguladas nos artigos seguintes. 2. Para gozar os direitos previstos no nmero anterior, deve a trabalhadora comprovar o seu estado de gravidez perante o empregador, com toda a antecedncia possvel, mediante a apresentao de documento emitido pelos servios de sade, salvo se o seu estado for evidente. 3. As proibies constantes das alneas a), b) e c) do n. 1 deste artigo aplicam-se at trs meses aps o parto, podendo algumas delas ser prolongadas, se por documento mdico for justificada a necessidade de tal alargamento. 4. A proibio de despedimento salvo infraco disciplinar grave, estabelecida na alnea d) do n. 1 deste artigo, mantm-se at um ano aps o parto. 5. A Inspeco Geral do Trabalho tem o direito de verificar se a infraco disciplinar cometida pela trabalhadora torna imediata e praticamente impossvel a manuteno da relao jurdico-laboral, devendo, para o efeito, aplicar-se o disposto no n. 3 do artigo 227. 6. As interrupes do trabalho dirio, para aleitamento, a que se refere a alnea e) do n. 1 deste artigo, tm lugar nas oportunidades escolhidas pela trabalhadora, sempre que possvel com o acordo do empregador e so substitudas, no caso do filho a no acompanhar no centro de trabalho, por alargamento do intervalo para descanso e refeio em uma hora ou se a trabalhadora o preferir, por reduo do perodo normal de trabalho dirio, no incio ou no fim, em qualquer caso sem diminuio do salrio.

ARTIGO 273. - Licena de maternidade 1. A trabalhadora tem direito, por altura do parto, a uma licena de maternidade de trs meses.

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2. A licena de maternidade principia quatro semanas antes da data prevista para o parto, devendo o tempo restante ser gozado aps este. 3. A parte da licena a gozar aps o parto alargada de mais quatro semanas, no caso de ter ocorrido parto mltiplo. 4. Se o parto se verificar em data posterior prevista no incio da licena, esta aumentada pelo tempo necessrio para durar nove semanas completas aps o parto. 5. Durante as primeiras seis semanas aps o parto, o empregador no pode receber a trabalhadora ao servio, mesmo que ela no pretenda gozar a totalidade da licena de maternidade. 6. Durante a licena, o empregador deve adiantar a trabalhadora o subsdio de maternidade devido pela Segurana Social, completando-o, se necessrio, at ao valor lquido da remunerao que aquela receberia se estivesse em efectividade de servio e ficando constitudo no direito de ser reembolsado do valor do subsdio. 7. A licena de maternidade considerada como tempo de trabalho efectivo para todos os efeitos, salvo a remunerao correspondente que da responsabilidade da Segurana Social.

ARTIGO 274. - Licena de maternidade em situaes anmalas 1. Em caso de aborto ou de nascimento de nado-morto, a licena a gozar aps a data da ocorrncia de seis semanas, no podendo a trabalhadora renunciar ao seu gozo, e sendo aplicvel o disposto nos ns 6 e 7 do artigo anterior. 2. Se o filho falecer antes do termo da licena de maternidade, cessa o seu gozo, desde que decorridas seis semanas aps o parto e a trabalhadora retoma o servio uma semana aps o falecimento.

ARTIGO 275. - Licena complementar de maternidade 1. Terminada a licena de maternidade, a que se refere o artigo 273., a trabalhadora pode continuar na situao de licena, por um perodo mximo de quatro semanas, para acompanhamento do filho. 2. O perodo complementar de licena no remunerado e s pode ser gozado mediante comunicao prvia ao empregador, com indicao da sua durao e desde que a empresa no disponha de infantrio ou creche.

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ARTIGO 276. - Ausncias durante a gravidez e aps parto 1. Durante o perodo de gravidez e at 15 meses aps o parto, a trabalhadora tem direito a faltar um dia por ms sem perda de salrio, para acompanhamento mdico do seu estado e para cuidar do filho. 2. Este direito no cumulvel, no perodo aps o parto, com a prestao de trabalho em tempo parcial, a que se refere o artigo 270.

ARTIGO 277. - Resciso do contrato por iniciativa da trabalhadora A trabalhadora, durante a gravidez e at 15 meses aps o parto, pode rescindir o contrato sem obrigao de indemnizao, mediante aviso prvio de uma semana ao empregador.

ARTIGO 278. - Proteco contra o despedimento por causas objectivas Durante a gravidez e at 12 meses aps o parto, a trabalhadora goza do regime especial de proteco contra o despedimento individual por causas objectivas e contra o despedimento colectivo que o n. 3 do artigo 233. e o n. 3 do artigo 244. estabelecem para os antigos combatentes e para os trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida.

ARTIGO 279. - Complemento de frias O perodo de frias das trabalhadoras com filhos menores a seu cargo aumentado de um dia de frias por cada filho com idade at 14 anos.

ARTIGO 280. - Estruturas de apoio criana 1. O Estado deve implementar progressivamente uma rede nacional de estruturas de guarda de crianas, como infantrios, creches e jardins de infncia, adequadamente dimensionada e localizada, dotada de meios humanos e tcnicos, bem como das condies apropriadas promoo do desenvolvimento integral da criana. 2. As empresas cuja dimenso o justifique devem colaborar com o Estado na criao destas estruturas, nomeadamente mediante a cedncia de instalaes adequadas e o Estado dotar os meios humanos e tcnicos apropriados. 3. s empresas que colaborem na criao destas estruturas assegurada prioridade no acolhimento dos filhos dos trabalhadores ao seu servio.

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SECO II - Trabalho de Menores

ARTIGO 281. - Princpios gerais 1. O empregador deve assegurar aos menores ao seu servio, mesmo em regime de aprendizagem, condies de trabalho adequadas sua idade, evitando qualquer risco para a sua segurana, sade e educao e qualquer dano ao seu desenvolvimento integral. 2. O empregador deve tomar as medidas tendentes formao profissional dos menores ao seu servio, solicitando a colaborao das entidades oficiais competentes sempre que no disponha de estruturas e meios adequados para o efeito. 3. O Estado deve assegurar a criao e funcionamento de estruturas de formao profissional adequadas integrao dos menores na vida activa.

ARTIGO 282. - Celebrao do contrato de trabalho 1. O contrato de trabalho celebrado com menores que tenham completado a idade mnima de admisso ao trabalho s vlido com autorizao expressa do pai, tutor, representante legal, pessoa ou instituio que tenha o menor a seu cargo ou na sua falta, da Inspeco Geral do Trabalho. 2. Para menores que j tenham completado os 16 anos de idade, a autorizao pode ser tcita. 3. A autorizao para celebrar o contrato de trabalho envolve sempre autorizao para exercer os direitos e cumprir os deveres da relao jurdico-laboral para receber o salrio e para fazer cessar o contrato. 4. O contrato de trabalho com menores deve ser celebrado por escrito, devendo o menor fazer prova de que completou os 14 anos de idade. 5. O representante legal do menor, a que se refere o n. 1 deste artigo, pode, a todo o tempo e por escrito, opor-se manuteno do contrato de trabalho, produzindo a sua oposio efeitos duas semanas aps a entrega ao empregador ou imediatamente, se o fundamento da oposio for a necessidade do menor frequentar estabelecimento de ensino oficial ou aco de formao profissional. 6. A faculdade de oposio do representante legal cessa no caso do menor ter adquirido o estatuto de maioridade, por casamento ou por outro meio legal.

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ARTIGO 283. - Trabalhos permitidos Os menores s podem ser admitidos para a prestao de trabalhos leves, que no envolvam grande esforo fsico que no sejam susceptveis de prejudicar a sua sade e o seu desenvolvimento fsico e mental e que lhes possibilitem condies de aprendizagem e de formao.

ARTIGO 284. - Trabalhos proibidos ou condicionados 1. proibido afectar os menores a trabalhos que, pela sua natureza e riscos potenciais, ou pelas condies em que so prestados, sejam prejudiciais ao seu desenvolvimento fsico, mental e moral. 2. proibido o trabalho de menores em teatros, cinemas, boites, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos, bem como o exerccio das actividades de vendedor ou propagandista de produtos farmacuticos. 3. Os trabalhos cujo exerccio proibido ou condicionado a menores, bem como as condies em que os menores que tenham completado 16 anos de idade, podem ter acesso a tais trabalhos, para efeitos de formao profissional prtica so estabelecidos por decreto executivo conjunto dos Ministros de tutela do Trabalho e da Sade.

ARTIGO 285. - Exames mdicos a menores 1. Os menores devem ser sujeitos, antes da sua admisso, a exame mdico destinado a comprovar a sua capacidade fsica e mental para o exerccio das suas funes. 2. O exame mdico deve ser repetido anualmente, at aos 18 anos de idade, por forma a certificar que do exerccio da actividade profissional no resultam prejuzos para a sua sade e desenvolvimento. 3. A Inspeco Geral do Trabalho pode por sua iniciativa determinar a realizao de exames mdicos intercalares. 4. Sempre que o relatrio do exame mdico determine a necessidade de adoptar certas condies de trabalho ou a transferncia para outro posto de trabalho, deve o empregador dar execuo a tais determinaes. 5. O empregador obrigado a manter, em condies de confidencialidade, os relatrios dos exames mdicos efectuados aos menores e p-los sempre disposio dos servios oficiais de sade e da Inspeco Geral do Trabalho.

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ARTIGO 286. - Remunerao O salrio dos menores determinado por referncia ao salrio do trabalhador adulto da profisso em que esteja a trabalhar ou ao salrio mnimo nacional, no caso de exercer funes no qualificadas, e no pode, salvo nas situaes referidas no artigo 36., ser inferior s seguintes percentagens: a) 14 anos - 50%; b) 15 anos - 60%; c) 16 e 17 anos - 80%.

ARTIGO 287. - Durao e organizao do trabalho 1. O perodo normal de trabalho dos menores no pode ser superior a 6 horas dirias e 34 horas semanais, se tiverem menos de 16 anos e a 7 horas dirias e 39 horas semanais, se tiverem idade compreendida entre os 16 e os 18 anos. 2. A prestao de trabalho extraordinrio proibida, podendo excepcionalmente ser autorizada pela Inspeco Geral do Trabalho, se o menor tiver completado 16 anos de idade e o trabalho for justificado com a iminncia de graves prejuzos, pela verificao de qualquer das situaes a que se referem as alneas a) e b) do n. 2 do artigo 102. 3. A prestao excepcional de trabalho extraordinrio nas condies a que se refere o nmero anterior, no pode, em caso algum, exceder 2 horas dirias e 60 horas anuais. 4. Os menores de 16 a nos no podem prestar trabalho no perodo compreendido entre as 20 horas dum dia e as 7 horas do dia seguinte e no podem ser includos em turnos rotativos. 5. Os menores com idade igual ou superior 16 anos s podem trabalhar no perodo referido no nmero anterior no caso da prestao do trabalho em tal perodo ser estritamente indispensvel sua formao profissional e tiver sido obtida autorizao prvia da Inspeco Geral do Trabalho.

ARTIGO 288. - Proteco contra o despedimento O despedimento de menores fica sujeito ao regime especial de autorizao da Inspeco Geral do Trabalho estabelecido nas alneas a) e b) do n. 4 do artigo 227., no n. 2 do artigo 233. e n. 2 do artigo 243. para antigos combatentes e trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida.

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ARTIGO 289. - Condies especiais de trabalho O trabalho de menores fica sujeito s seguintes condies especiais: a) o horrio de trabalho organizado de forma a permitir-lhes a frequncia escolar ou de aces oficiais de formao profissional em que estejam inscritos; b) o empregador e os responsveis do centro de trabalho devem velar, em termos formativos, pela atitude do menor perante o trabalho, a segurana e higiene no trabalho e a disciplina laboral; c) na medida em que se mostre desajustada s aptides do menor, a profisso ou especialidade para que foi admitido, deve o empregador facilitar, sempre que possvel e depois de consultado o representante legal, a sua mudana de posto de trabalho e de funes; d) o menor s pode ser transferido de centro de trabalho, com autorizao expressa do representante legal. SECO III - Trabalhadores com Capacidade de Trabalho Reduzida ARTIGO 290. - Princpios gerais 1. Os empregadores devem facilitar o emprego a trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, proporcionando-lhes condies adequadas de trabalho e colaborando com o Estado em aces apropriadas de formao e aperfeioamento ou reconverso profissional ou promovendo-as directamente. 2. O Governo deve estimular e apoiar, pelos meios mais adequados e convenientes, a aco das empresas na poltica de emprego dos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida. 3. Entre os estmulos a definir pelo Governo deve ser includa a dispensa de contribuies para a Segurana Social, calculadas sobre os valores salariais pagos aos mesmos trabalhadores e a concesso de incentivos financeiros pelas admisses efectuadas, por perodo a definir por decreto executivo conjunto. 4. O Governo deve desenvolver uma poltica especial de estmulo e apoio no que respeita aos portadores de deficincias por aces de guerra.

ARTIGO 291. - Requisitos da ocupao e do posto de trabalho As ocupaes e os postos de trabalho destinados a trabalhadores afectados na sua capacidade de trabalho, por reduo da sua integridade fsica ou psquica, quer natural, quer adquirida, devem estar de acordo com o tipo e grau de incapacidade e atender a sua capacidade de trabalho efectiva ou restante.

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ARTIGO 292. - Durao - organizao do trabalho 1. Os horrios de trabalho dos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida devem ser organizados, sempre que necessrio, por forma a estes poderem iniciar ou terminar o trabalho dirio fora dos perodos de maior afluncia aos transportes pblicos de passageiros. 2. Aos mesmos trabalhadores deve ser concedido, sempre que o solicitem, o regime de trabalho em tempo parcial, na modalidade consistente na reduo do perodo normal de trabalho dirio. 3. Aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida no pode ser exigida a prestao de trabalho extraordinrio ou de trabalho nocturno.

ARTIGO 293. - Remunerao 1. Aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, trabalhando em tempo inteiro, garantida remunerao calculada segundo os seguintes critrios: a) o salrio proporcionalmente correspondente ao grau de capacidade efectiva para o desempenho do posto de trabalho ou funes exercidas; b) a certificao do grau de capacidade efectiva feita, a pedido do trabalhador, do candidato a emprego ou do empregador, pelos servios oficiais de sade e atende s exigncias especficas do posto de trabalho ou ocupao que o trabalhador ocupa ou vai ocupar; c) se o grau de capacidade efectiva for igual ou superior 90% em relao ao posto de trabalho ou ocupao, o trabalhador considerado como tendo uma capacidade efectiva de 100%; d) o salrio nunca pode ser inferior 50% do devido ao trabalhador que ocupe idntico posto de trabalho em condies normais de rendimento. 2. A reduo de salrio resultante da aplicao dos critrios do nmero anterior no prevalece sobre o princpio de a trabalho igual dever ser pago salrio igual. 3. O trabalhador com capacidade de trabalho reduzida que, simultaneamente, seja antigo combatente e esteja afectado dum grau de incapacidade igual ou superior 30%, tem direito a um complemento anual de frias remuneradas de cinco dias teis.

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CAPTULO XII - Promoo Social e Cultural dos Trabalhadores


ARTIGO 294. - Princpios gerais 1. As empresas devem colaborar com o Governo na poltica de promoo social e cultural e de desenvolvimento fsico dos trabalhadores. 2. Com esse objectivo, alm das obrigaes que lhes resultam de outras disposies desta lei, os empregadores devem, na medida do possvel, prosseguir a poltica subjacente ao disposto nos artigos seguintes, cooperando activamente com os organismos oficiais competentes e com os sindicatos e rgos representativos dos trabalhadores.

ARTIGO 295. - Instalaes sociais para os trabalhadores As empresas devem, em funo da sua dimenso e das condies de organizao do trabalho, instalar e manter locais adequados ao repouso, convvio e ocupao de tempos livres dos trabalhadores, bem como elevao do seu nvel cultural e desenvolvimento fsico.

ARTIGO 296. - Transportes As empresas podem complementar a rede de transportes pblicos de passageiros, por forma a, tendo em conta o afastamento dos centros de trabalho em relao aos transportes pblicos e a intensidade de utilizao dos mesmos, contribuir, em termos de economia e racionalidade de meios, para a assiduidade e pontualidade dos trabalhadores e para a sua apresentao ao trabalho em condies fsicas e de disponibilidade psicolgica que possibilitem um elevado nvel de produtividade do trabalho.

ARTIGO 297. - Promoo cultural e desportiva 1. As empresas devem apoiar, na medida do possvel, as iniciativas dos trabalhadores tendentes conservao e divulgao da cultura nacional, designadamente a constituio de agrupamentos de teatro, musicais e de dana e promoo cultural dos trabalhadores. 2. As empresas devem igualmente apoiar e fomentar as iniciativas dos trabalhadores tendentes prtica desportiva e ao desenvolvimento da cultura fsica.

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ARTIGO 298. - Fundo social 1. As empresas com um volume de trabalhadores igual ou superior um limite mnimo a estabelecer em regulamentao prpria podem criar um fundo social a que devem afectar uma percentagem dos lucros de exerccio antes de deduzidos impostos, destinado assistncia social aos trabalhadores. 2. As empresas pblicas devem cumprir o que a este propsito esteja estabelecido nos respectivos estatutos ou em regulamentao especfica. 3. Uma percentagem do salrio dos trabalhadores, no superior 0,5% pode, por conveno colectiva ou por acordo com o rgo representativo dos trabalhadores, ser objecto de deduo e afectado ao fundo social. 4. O Governo, por decreto executivo conjunto dos Ministros de tutela das Finanas e do Trabalho, fixa o limite mnimo de trabalhadores acima do qual a constituio do fundo social recomendada, a percentagem mxima dos lucros de exerccio a afectar e a sua forma de gesto que deve ser conjunta de representantes do empregador e dos trabalhadores.

ARTIGO 299. - Instalaes escolares O empregador que esteja autorizado a ter ao seu servio menores sem a escolaridade obrigatria, sempre que estes sejam em nmero no inferior 20, deve, no caso das instalaes escolares mais prximas distarem mais de 5 kilmetros do centro de trabalho, colaborar com os servios oficiais de educao para a instalao duma sala de aulas dentro ou nas proximidades do centro de trabalho.

CAPTULO XIII - Garantia dos Direitos Emergentes da Relao Jurdico-Laboral


SECO I - Prescrio de Direitos e Caducidade do Direito de Aco ARTIGO 300. - Prazo de prescrio 1. Todos os crditos, direitos e obrigaes do trabalhador ou do empregador, resultantes da celebrao e execuo do contrato de trabalho, da sua violao ou da sua cessao, extinguem-se, por prescrio, decorrido um ano contado do dia seguinte quele em que o contrato cesse. 2. O prazo de prescrio estabelecido no nmero anterior aplica-se, em especial, aos crditos de salrios, de adicionais e complementos, indemnizaes e compensaes

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devidas por cessao do contrato de fornecimento de prestaes em espcie e ainda, de reembolso de despesas efectuadas. 3. O disposto nos nmeros anteriores no prevalece sobre o regime especial de prescrio de crditos vencidos no decurso da execuo do contrato estabelecido no n. 1 do artigo 187.

ARTIGO 301. - Caducidade do direito de aco para reintegrao O direito de requerer judicialmente a reintegrao na empresa, nos casos de despedimento individual ou colectivo, caduca no prazo de 180 dias contados do dia seguinte quele em que se verificou o despedimento.

ARTIGO 302. - Caducidade do direito de aco, no caso de direitos no pecunirios O direito de exigir o cumprimento de obrigaes no pecunirias ou de prestaes de facto que no possam ser satisfeitas aps a cessao do contrato caduca no prazo de um ano contado do momento em que se tornam exigveis, mas sempre dentro do prazo geral de prescrio estabelecido no n. 1 do artigo 300.

ARTIGO 303. - Suspenso dos prazos Os prazos de prescrio e de caducidade estabelecidos nos artigos 300. a 302. ficam suspensos com a apresentao do pedido de interveno do rgo provincial de conciliao ou com a propositura da aco judicial em que os crditos ou cumprimentos das obrigaes sejam reclamados.

ARTIGO 304. - Renncia ao crdito lcito ao trabalhador, aps a extino da relao jurdico-laboral, renunciar, total ou parcialmente, ao crdito que tenha sobre o empregador, bem como celebrar acordos de conciliao, de transaco e de compensao sobre os mesmos crditos. SECO II - Competncia dos Tribunais ARTIGO 305. - Conflito individual de trabalho conflito individual de trabalho o que surja entre o trabalhador e o empregador, por motivos relacionados com a constituio, manuteno, suspenso e extino da relao jurdico-laboral, ou com a execuo do contrato de trabalho e a satisfao dos direitos e cumprimento das obrigaes, de uma e de outra parte, decorrentes do mesmo contrato, bem como o recurso das medidas disciplinares aplicadas ao trabalhador.

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ARTIGO 306. - Competncia dos Tribunais 1. Os Tribunais Provinciais, atravs da Sala do Trabalho, tm competncia para conhecer e julgar todos os conflitos individuais de trabalho. 2. O disposto no nmero anterior no prejudica outras competncias que por lei sejam deferidas Sala do Trabalho dos Tribunais Provinciais. 3. Com as excepes mencionadas no artigo seguinte e no n. 5 do artigo 309., a propositura da aco emergente de conflitos individuais de trabalho precedida da realizao de tentativa de conciliao. 4. A criao, funcionamento e competncia territorial das Salas de Trabalho dos Tribunais Provinciais e as normas de processo so as estabelecidas em legislao prpria. SECO III - Conciliao nos Conflitos Individuais de Trabalho

ARTIGO 307. - Tentativa de conciliao 1. Todo o conflito de trabalho submetido obrigatoriamente tentativa de conciliao antes da propositura da aco no Tribunal. 2. Exceptuam-se os casos em que o conflito respeite a: a) nulidade do despedimento disciplinar com os fundamentos referidos no n. 1 e 2 do artigo 228.; b) improcedncia do despedimento individual por causas objectivas, com o fundamento referido na alnea a) do n. 1 do artigo 237.; c) ilicitude do despedimento colectivo, com os fundamentos referidos nas alneas a) e b) do artigo 247. 3. Nos casos mencionados nas alneas a) e b) do nmero anterior, o interessado pode, se o quiser, propor imediatamente a aco na Sala de Trabalho do Tribunal competente. 4. No caso da alnea c) do n. 2 aplicvel o n. 2 do artigo 249.

ARTIGO 308. - rgo de conciliao 1. A tentativa de conciliao realizada pelo rgo provincial de conciliao de conflitos de trabalho, integrado na estrutura provincial do Ministrio Pblico, junto das Salas de Trabalho.

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2. Este rgo presidido pelo Magistrado do Ministrio Pblico competente e integra dois assessores, sendo um representante dos empregadores da provncia e um representante dos trabalhadores da provncia. 3. Em tudo quanto for requerido para o exerccio desta, pode o Magistrado do Ministrio Pblico competente solicitar apoio do representante provincial do Ministrio de tutela do Trabalho. 4. Os assessores dos empregadores e dos trabalhadores so designados respectivamente pelas associaes de empregadores e de trabalhadores da provncia, ou se no existirem ou no fizerem a designao nos 30 dias seguintes entrada em vigor desta lei, directamente pelos empregadores e pelos trabalhadores, em reunies expressamente convocadas para o efeito pelo representante provincial do Ministrio de tutela do Trabalho. 5. Os assessores dos empregadores e dos trabalhadores podem ser designados em listas de cinco elementos, por forma a que o primeiro assessor, se no puder comparecer nas reunies do rgo provincial de conciliao ou se no dever comparecer, por o conflito respeitar empresa a que pertence ou em que presta trabalho, se possa fazer substituir por um dos restantes assessores da respectiva lista. 6. A falta dos assessores ou de um deles no impede a realizao da tentativa de conciliao.

ARTIGO 309. - Apresentao do pedido 1. O pedido de tentativa de conciliao apresentado em triplicado pelo interessado seja este o trabalhador ou o empregador ao Magistrado do Ministrio Pblico competente e deve conter obrigatoriamente: a) a identificao do requerente e da entidade contra quem formulado e respectivas moradas; b) as reclamaes apresentadas e os respectivos fundamentos descritos de forma sumria mas suficientes; c) sempre que possvel, a indicao dos montantes reclamados se os pedidos forem de natureza pecuniria. 2. O pedido de tentativa de conciliao pode ser apresentado oralmente, sendo reduzido a escrito, em triplicado, pelos servios do Ministrio Pblico. 3. A parte que apresenta o pedido de tentativa de conciliao deve incluir neste todas as reclamaes que at apresentao tenha contra a outra parte.

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4. Se o Magistrado do Ministrio Pblico competente considerar que o pedido manifesta e totalmente invivel ou carece de fundamentos legalmente protegidos, deve rejeit-lo mediante despacho fundamentado a proferir dentro dos cinco dias seguintes apresentao, que notificado o interessado, a quem, mediante termo no processo, entregue cpia do despacho e do pedido de tentativa de conciliao, se o requerer. 5. No caso de ter havido despacho de rejeio o interessado pode intentar aco no tribunal sem precedncia da tentativa de conciliao, instruindo a petio com as cpias que recebeu nos termos do nmero anterior. 6. A suspenso dos prazos de prescrio e de caducidade referidos no artigo 303. cessa decorridos 30 dias sobre a data em que ao interessado for feita a notificao referida no n. 4. 7. O Magistrado do Ministrio Pblico competente deve rejeitar o pedido com notificao ao interessado se o rgo provincial de conciliao for territorialmente incompetente por a relao jurdico-laboral a que respeita o conflito se ter desenvolvido em outra provncia.

ARTIGO 310. - Convocao da reunio 1. Se no houver despacho de rejeio e dentro do prazo estabelecido no n. 4 do artigo anterior, o Magistrado do Ministrio Pblico competente deve marcar o dia e hora para a reunio de tentativa de conciliao a realizar entre o 10. e o 15. dias posteriores, procedendo os servios do Ministrio Pblico ao envio de convocao para as partes e os assessores dentro das 48 horas seguintes. 2. As convocaes so enviadas pela via mais rpida e segura, tendo em ateno os condicionalismos existentes, podendo tambm ser enviadas atravs das autoridades administrativas ou policiais que ficam sujeitas ao dever da cooperao estabelecida nos artigos 76. e 77. da Lei n. 18/88, de 31 de Dezembro. 3. Em casos de comprovada dificuldade ou perturbao dos sistemas de comunicao, o prazo dentro do qual a tentativa de conciliao deve ser marcada pode ser alargado por mais 30 dias. 4. A convocao deve indicar o dia, hora e local da reunio e o objecto desta, sendo enviada parte reclamada acompanhada de cpia do pedido. 5. A reunio pode ser marcada para realizao fora das instalaes e da localidade onde funciona a estrutura provincial do Ministrio Pblico, em ateno aos interesses das partes, ao disposto na parte final do n. 2 do artigo 312. ou a outros factores atendveis nos termos do artigo 66. da Lei n. 18/88, de 31 de Dezembro.

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ARTIGO 311. - Comparncias 1. tentativa de conciliao comparecem pessoalmente as partes. 2. Se o trabalhador for menor, pode fazer-se acompanhar do seu representante legal. 3. O trabalhador pode ainda fazer-se acompanhar de um representante do sindicato a que pertence ou de um companheiro de trabalho. 4. O empregador pode fazer-se representar por um director ou trabalhador com funes de responsabilidade no centro de trabalho onde o trabalhador presta ou prestou trabalho, munidos de declarao escrita, que fica junta ao processo, de que constem poderes expressos de representao e a declarao de que fica vinculado pelo que o representante confesse ou aceite. 5. As partes podem ainda fazer-se acompanhar de advogado com procurao, que fica junto ao processo e que eficaz para a aco judicial que venha a decorrer entre as mesmas partes, no caso de no haver conciliao ou desta ser parcial. 6. Alm dos membros do rgo provincial de conciliao, s podem estar presentes na reunio de tentativa de conciliao as partes, seus representantes e acompanhantes e um funcionrio para secretariar.

ARTIGO 312. - Falta de comparncia 1. Se faltar algumas das partes, no dia e hora designados para a tentativa de conciliao, aplica-se o seguinte procedimento: a) se a falta for justificada, at hora marcada, a realizao da tentativa de conciliao adiada para um dos 10 dias seguintes com envio de nova convocao parte faltosa; b) se a falta no for justificada e o faltoso for o requerente da tentativa de conciliao, o pedido arquivado; c) se a falta no for justificada e o faltoso for a parte contra a qual o pedido foi apresentado, entregue ao requerente uma declarao de impossibilidade de realizao da tentativa de conciliao e das respectivas causas, para este, se o quiser, propor a aco judicial dentro dos 30 dias seguintes; d) nos casos das alneas b) e c), aplicada ao faltoso uma multa, dentro dos limites legais; e) se na segunda reunio marcada para a tentativa de conciliao esta no for possvel, por falta de uma ou das duas partes, mesmo que se trate de falta justificada, no h lugar a segundo adiamento e o pedido arquivado, com entrega ao requerente da

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tentativa de conciliao da declarao a que se refere a alnea c), salvo se a falta for deste e no tiver sido justificada, caso em que se aplica o disposto na alnea b); f) a multa aplicada nos termos da alnea d) fica sem efeito no caso do faltoso justificar a falta por forma a que o presidente considere atendvel, dentro dos cinco dias seguintes sua verificao. 2. Iniciada a reunio de tentativa de conciliao, pode o presidente suspend-la, para ter continuao no prazo mximo de 15 dias, se qualquer das partes o solicitar, para melhor ponderao do caso, ou se o rgo provincial de conciliao entender dever fazer algumas diligncias de apuramento dos factos.

ARTIGO 313. - Acto conciliatrio 1. Na reunio de tentativa de conciliao, estando presente as partes e seus acompanhantes se existirem, o presidente ouve o requerente e o requerido, fazendo de seguida um resumo do pedido e seus fundamentos e da posio da parte requerida, aps o que verifica se as partes esto dispostas a conciliar-se. 2. Se no houver conciliao, o presidente informa quais podem ser, em seu entender, face aos elementos at ento apresentados e com reserva da apreciao que o tribunal possa vir a fazer, em funo da prova produzida e da aplicao da lei, aos termos dum acordo pautado por princpios de equidade e de equilbrio, aps o que d a palavra aos assessores, se desejarem para exporem de forma resumida, os seus pontos de vista. 3. De seguida, verifica de novo se as partes esto dispostas a conciliar-se e em que termos. 4. Se houver acordo, o presidente assegura que na acta da reunio fiquem a constar, alm da indicao das pessoas presentes e suas qualidades: a) o enunciado dos diferentes pontos de reclamao, a indicao do valor de cada uma das reclamaes e o valor total do pedido; b) os pontos sobre os quais houve acordo e, sempre que este tenha expresso pecuniria, os valores em que se traduz o acordo sobre cada um desses pontos; c) os prazos acordados para cumprimento voluntrio do acordo se este no for cumprido de imediato, o que fica exarado na acta, sempre que se verifique; d) os pontos de pedido de tentativa de conciliao em relao aos quais houve desistncia; e) em caso de conciliao parcial, os pontos sobre os quais no houver acordo, mas dos quais o requerente no desiste, deve para o efeito ser expressamente interrogado.

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5. Se no houver acordo, o presidente assegura que na acta fiquem a constar, alm da indicao dos presentes e suas qualidades: a) as indicaes da alnea a) do nmero anterior; b) o valor total do pedido; c) os motivos da falta de acordo; d) a declarao do requerente de que no desiste da reclamao apresentada, se assim se pronunciar, devendo ser sempre interrogado a este respeito. 6. As menes exigidas na alnea a) dos ns 4 e 5 podem ser feitas por remisso para o pedido de tentativa de conciliao se o presidente o considerar suficiente para a compreenso da reclamao. 7. A acta da reunio de tentativa de conciliao lavrada de imediato e deve ser sempre assinada pelos presentes reunio que o saibam fazer.

ARTIGO 314. - Homologao do acordo 1. Lavrada e assinada a acta de que conste um acordo, total ou parcial, o presidente exara na mesma despacho de confirmao do acordo alcanado, salvo na situao a que se refere o nmero seguinte. 2. Se o presidente considerar que o acordo, nos termos em que foi alcanado, lesa os princpios da boa f e da equidade, nomeadamente por afectar, de forma grave, direitos do trabalhador, em situao em que estes podem ser satisfeitos, deve declar-lo na acta de forma fundamentada. 3. Verificando-se a falta de despacho de confirmao pelas razes a que se refere o nmero anterior, qualquer das partes pode declarar, em termo que lhe tomado de imediato, pretender que o processo incluindo a acta com a declarao do presidente seja enviado ao tribunal, para homologao pelo juiz. 4. O processo enviado dentro dos cinco dias teis seguintes declarao e o juiz, depois de vista pelo Magistrado do Ministrio Pblico competente, decide em definitivo, ponderando os elementos constantes do processo e os fundamentos invocados pelo presidente. 5. A confirmao do acordo, nos termos do n. 1 ou do n. 4 deste artigo, confere-lhe a natureza de ttulo executivo, sem prejuzo do controlo de legalidade que, em caso de execuo, o juiz deva fazer do acordo confirmado nos termos do n. 1. 6. O controlo de legalidade referido no nmero anterior destina-se a verificar se o acordo constante da acta apresentada como ttulo executivo viola disposies legais imperativas ou ofende direitos indisponveis, mas no pode afectar os direitos de

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renncia e de disponibilidade condicionada, estabelecidos no artigo 304. e o n. 1 do artigo 185.

ARTIGO 315. - Propositura da aco 1. Nos casos em que, no tendo havido acordo ou tendo este sido parcial, o requerente tenha feito a declarao, a que se referem a alnea e) do n. 4 e a alnea d) do n. 5, ambos do artigo 313., o presidente assegura a apresentao do processo no Cartrio do Tribunal, contra protocolo, dentro dos cinco dias teis seguintes realizao da tentativa de conciliao. 2. No dia seguinte ao da apresentao, o rgo provincial de conciliao notifica ao reclamante a data em que o processo deu entrada no tribunal. 3. Decorrendo o prazo do n. 1 deste artigo sem que a apresentao tenha sido feita, e sem prejuzo da responsabilidade disciplinar a que haja lugar, pode o reclamante, em requerimento ao juiz da Sala do Trabalho, apresentar no Cartrio do Tribunal, requerer a notificao do presidente do rgo provincial de conciliao, para a apresentao do processo, no prazo de trs dias teis, sob pena do crime de desobedincia.

ARTIGO 316. - Aperfeioamento do processo 1. Nos 30 dias seguintes ao registo de entrada do processo no tribunal, o requerente deve juntar aos autos: a) os meios de prova de que disponha e que no tenha junto ao pedido de tentativa de conciliao, no podendo arrolar testemunhas em nmero superior a trs por cada facto nem a cinco ou sete no total, conforme a aco caiba ou exceda a alada no tribunal provincial; b) o articulado adicional de aperfeioamento do pedido, em triplicado, sem contudo criar novas situaes relativamente s reclamaes e aos valores sobre que incidiu a diligncia conciliatria, referidos na acta respectiva. 2. Logo que estejam juntos os documentos referidos no nmero anterior, ou que tenha decorrido o prazo estabelecido no mesmo nmero, os autos so conclusos ao juiz. 3. Se no for junto o articulado adicional a que se refere a alnea b) do n. 1 deste artigo, o juiz deve indeferir a aco, salvo se considerar suficiente para a prossecuo a explicitao do pedido e da causa de pedir constantes do processo recebido do rgo de conciliao. 4. Se no forem juntos ou arrolados os meios de prova, aplicam-se as disposies pertinentes da lei do processo.

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5. Junto o articulado adicional de aperfeioamento, ou verificada a situao prevista na parte final do n. 3 deste artigo, o juiz ordena a notificao do ru, para contestar, seguindo-se os termos subsequentes da lei do processo. 6. O prazo referido no n. 1 deste artigo conta-se da notificao da nomeao do defensor oficioso, se, sendo requerente da tentativa de conciliao, o trabalhador tiver requerido essa nomeao nos 10 dias seguintes, ao registo da entrada do processo no tribunal.

ARTIGO 317. - Recurso Da deciso final do juiz pode ser interposto recurso por qualquer uma das partes litigantes para o Tribunal Superior nos termos da lei geral do processo.

CAPTULO XIV - Disposies Finais


ARTIGO 318. - Punio das contravenes As contravenes ao disposto na presente lei e demais legislao complementar so punidas com multa, nos termos de diploma prprio que fixa os limites mximo e mnimo de punio para cada conduta contravencional, a competncia para a aplicao das multas, os critrios de graduao destas e o prazo de caducidade da aco contravencional.

ARTIGO 319. - Inconvertibilidade das multas As multas por contraveno s disposies desta lei e legislao complementar no so convertveis em priso, nos termos de diploma prprio.

ARTIGO 320. - Definies As definies que permitem uma melhor compreenso de conceitos utilizados na presente lei constam do anexo mesma e dela so parte integrante.

ARTIGO 321. - Regulamentao A presente lei deve ser regulamentada pelo Governo no prazo de 18 meses, contados da data da entrada em vigor.

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ARTIGO 322. - Remisso As remisses feitas ao longo da lei referem-se a artigos da mesma, salvo indicao expressa em contrrio.

ARTIGO 323. - Dvidas e omisses As dvidas e omisses surgidas na interpretao e aplicao da presente lei so resolvidas pela Assembleia Nacional.

ARTIGO 324. - Revogao revogada toda a legislao na parte em que, regulando matrias previstas na presente lei, disponha de forma incompatvel, nomeadamente: a) a Lei n. 6/81, de 24 de Agosto; b) as alneas g) e m) do artigo 1. da Lei n. 11/75, de 15 de Dezembro; c) o Decreto n. 88/81, de 7 de Novembro, sobre as ausncias ao trabalho; d) o Decreto n. 18/82, de 15 de Abril, sobre proteco maternidade; e) o Decreto n. 58/82, de 9 de Julho, sobre trabalho dos menores; f) o Decreto n. 61/82, de 3 de Agosto, sobre a durao do trabalho e organizao do tempo de trabalho; g) o Decreto n. 16/84, de 24 de Agosto, sobre o estabelecimento da relao jurdicolaboral; h) o Decreto executivo n. 30/87, de 25 de Julho, que aprovou o regulamento do direito a frias; i) os Captulos V, VI e VII do Estatuto do Trabalhador Cooperante, aprovado pela Lei n. 7/86, de 29 de Maro; j) o Decreto n. 32/91, de 26 de Julho, sobre despedimentos colectivos; k) as disposies do Captulo V, do Decreto n. 28/92, de 26 de Junho, sendo aplicveis, em sua substituio, e conforme os casos, todas as disposies da presente lei, quer gerais, quer definindo condies especficas de trabalho para os antigos combatentes e para os trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida.

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ARTIGO 325. - Entrada em vigor A presente lei entra em vigor 60 dias aps sua publicao. Vista e aprovada pela Assembleia Nacional, em Luanda, aos 5 de Agosto de 1999. O Presidente da Assembleia Nacional, Roberto Antnio Victor Francisco de Almeida. Promulgada aos 15 de Dezembro de 1999. Publique-se. O Presidente da Repblica, JOS EDUARDO DOS SANTOS.

ANEXO A que se refere o artigo 320. da lei que antecede DEFINIES Para os efeitos da presente lei, considera-se: a) b) Armador - toda a pessoa singular ou colectiva por conta de quem uma embarcao armada. Centro de Trabalho - cada uma das unidades da empresa, fisicamente separadas, em que exercida uma determinada actividade, empregando um conjunto de trabalhadores sob uma autoridade comum. Contrato de Trabalho - aquele pelo qual um trabalhador se obriga a colocar a sua actividade profissional disposio dum empregador, dentro do mbito da organizao e sob a direco e autoridade deste, tendo como contrapartida uma remunerao.

c)

d) Contrato de Aprendizagem - aquele pelo qual um empregador industrial ou agrcola ou um arteso se obriga a dar ou a fazer dar uma formao profissional metdica, completa e prtica a uma pessoa que no incio da aprendizagem tenha idade compreendida entre os 14 e 18 anos, e esta se obriga a conformar-se com as instrues e directivas dadas e a executar devidamente acompanhada, os trabalhos que lhe sejam confiados com vista sua aprendizagem, nas condies e durante o tempo acordados. e) Contrato de Estgio - aquele pelo qual um empregador industrial, agrcola ou de servios se obriga a receber em trabalho prtico, a fim de aperfeioar os seus conhecimentos e adequ-los ao nvel da habilitao acadmica, uma pessoa detentora de um curso tcnico ou profissional, ou de um curso profissional ou

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laboral oficialmente reconhecido, com 18 a 25 anos, ou uma pessoa com 18 a 30 anos no detentora de qualquer dos cursos mencionados, desde que, num caso e noutro, o estagirio no tenha antes celebrado um contrato de trabalho com o mesmo ou outro empregador. f) Contrato de Trabalho no Domiclio - aquele em que a prestao da actividade laboral realizada no domiclio ou em centro de trabalho do trabalhador ou em local livremente escolhido por esse sem sujeio a direco e autoridade do empregador, desde que pelo salrio auferido, o trabalhador deva considerar-se na dependncia econmica daquele. Contrato de Trabalho Rural - o que celebrado para o exerccio de actividades profissionais na agricultura, silvicultura e pecuria, sempre que o trabalho esteja dependente do ritmo das estaes e das condies climatricas.

g)

h) Contrato de Trabalho a Bordo de Embarcaes - aquele que celebrado entre um armador ou o seu representante e um marinheiro, tendo por objecto um trabalho a realizar a bordo de uma embarcao da marinha, do comrcio ou de pesca. i) Contrato de Trabalho a Bordo de Aeronaves - aquele que celebrado entre o empregador ou seu representante e uma pessoa singular tendo por objecto um trabalho a realizar a bordo de aeronave de aviao comercial. Contrato por Tarefa - aquele que celebrado entre um empreiteiro ou um proprietrio de obra, estabelecimento ou indstria com uma pessoa singular ou colectiva que na base de uma subempreitada se encarrega da realizao de tarefas ou servios determinados. Contrato de Grupo - aquele pelo qual um grupo de trabalhadores se obriga a colocar a sua actividade profissional disposio de um empregador, sendo que o empregador no assume essa qualidade em relao a cada um dos membros do grupo, mas apenas em relao ao chefe do grupo. Empregador - toda a pessoa singular, colectiva, de direito pblico ou privado, que organiza, dirige e recebe o trabalho de um ou mais trabalhadores, trate-se de empresa mista, privada ou cooperativa ou de organizao social.

j)

k)

l)

m) Empresa - toda a organizao estvel e relativamente continuada de instrumentos, meios e factores agregados e ordenados pelo empregador, visando uma actividade produtiva ou prestao de servio e cujos trabalhadores esto sujeitos, individual e colectivamente, ao regime da presente lei e demais fontes de Direito do Trabalho. n) Falta - a ausncia do trabalhador do centro de trabalho durante o perodo normal de trabalho dirio.

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o)

Horrio Varivel - aquele em que o incio e o termo do trabalho no so comuns a todos os trabalhadores, e em que cada um goza de liberdade na escolha do seu horrio de trabalho, dentro das condies estabelecidas por lei.

p) Infraco Disciplinar - o comportamento culposo do trabalhador que viole os seus deveres resultantes da relao jurdico-laboral, designadamente os estabelecidos no artigo 46. da presente lei. q) Local de Trabalho - o centro de trabalho onde o trabalhador exerce a sua actividade com regularidade e permanncia. r) Marinheiro - toda a pessoa singular, dum ou doutro sexo, que se obriga, para com o armador ou o seu representante, a exercer a sua actividade profissional a bordo duma embarcao. Nomeao - o acto pelo qual um trabalhador, pertencente ou no ao quadro de pessoal da empresa, constitudo pelo empregador, com o seu acordo expresso, com carcter temporrio e exclusivamente nas situaes previstas nesta lei, na qualidade de dirigente duma empresa de qualquer natureza ou duma sua unidade estrutural, ou incumbido do exerccio de funes caracterizadas pela exigncia duma especial relao de confiana. Perodo Normal de Trabalho - o perodo durante o qual o trabalhador est disposio do empregador para execuo das tarefas profissionais a que se obrigou com o estabelecimento da relao jurdico-laboral, e que tem como contrapartida o salrio de base.

s)

t)

u) Regime de Disponibilidade - o regime em que o trabalhador, fora do seu perodo normal de trabalho, deve manter-se disposio do empregador, dentro ou fora do centro de trabalho, durante certo perodo de tempo, a fim de ocorrer a necessidades extraordinrias e imprevistas de prestao de trabalho. v) Remunerao - o conjunto das prestaes econmicas devidas por um empregador a um trabalhador em contrapartida do trabalho por este prestado e em relao aos perodos de descanso legalmente equivalente prestao de trabalho. w) Tarefeiro - a pessoa singular ou colectiva que, mediante contrato de subempreitada celebrado com um empreiteiro ou contrato de empreitada celebrado com o proprietrio da obra, estabelecimento ou indstria, se encarrega da realizao de tarefas ou servios determinados, correspondentes sua especializao profissional ou actividade, contratando para isso trabalhadores, a termo certo ou incerto e fornecendo-lhes as ferramentas e as matrias-primas necessrias. x) Trabalhador - toda a pessoa singular, nacional ou estrangeira residente, que voluntariamente se obriga a colocar a sua actividade profissional, mediante

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remunerao, ao servio dum empregador, no mbito da organizao e sob a autoridade e direco deste. y) Trabalhador Estrangeiro no Residente - considera-se trabalhador estrangeiro no residente o cidado estrangeiro com qualificao profissional, tcnica ou cientfica em que o Pas no seja auto-suficiente, contratado em pas estrangeiro para exercer a sua actividade profissional no espao nacional por tempo determinado. Trabalhador Nocturno - aquele cujo horrio de trabalho totalmente nocturno, ou inclui pelo menos trs horas de trabalho nocturno.

z)

aa) Trabalho Obrigatrio ou Compulsivo - todo o trabalho ou servio exigido dum indivduo sob ameaa ou coao, e para o qual ele no se ofereceu livremente. bb) Trabalho Extraordinrio - o que prestado fora do perodo normal de trabalho dirio, em antecipao, no prolongamento do perodo normal, no intervalo de descanso e refeio e no dia ou meio-dia de descanso complementar semanal. cc) Trabalho Nocturno - o prestado no perodo compreendido entre as 22 horas dum dia e as 6 horas do dia seguinte. dd) Trabalho em Tempo Parcial - aquele em que o trabalhador presta trabalho apenas durante determinado nmero de dias por ano, ms ou semana, ou por um nmero de horas dirias inferior a 2/3 do nmero de dias ou horas de trabalho normal dirio praticadas em tempo completo, no centro de trabalho ou servio.

O Presidente da Assembleia Nacional, Roberto Antnio Victor Francisco de Almeida.

O Presidente da Repblica, JOS EDUARDO DOS SANTOS

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