1

NDICE

1. Registro e Admisso Complicaes pela falta de registro Documentos e contrato de experincia 2. Vale Transporte 3. Carga Horria 4. Registro de Ponto Eletrnico 5. Descanso Semanal Remunerado e Folgas 6. Faltas / ausncia ao trabalho (justificveis) 7. Salrio 8. Salrio Famlia 9. Frias 10. 13. Salrio 11. Atestados Mdicos ocupacionais 12. Licenas, afastamentos Mdicos 13. Menor Aprendiz e Deficiente Fsico 14. Advertncia e Suspenso no Trabalho 15. Utilizao dos EPIs 16. CIPA 17. Contrato e Rescises Tipos 17.1 Homologao Comprovante de pagamento 18. Seguro Desemprego 19. PIS Definio e Tabela 20. Empregado Domstico 21. Sindicatos Contribuies

Pag. 3

Pag. 5 Pag. 7 Pag. 8 Pag. 9 Pag. 9 Pag. 10 Pag. 10 Pag. 11 Pag. 12 Pag. 12 Pag. 13 Pag. 15 Pag. 16 Pag. 18 Pag. 19 Pag. 20 Pag. 22 Pag. 23 Pag. 24 Pag. 26 Pag. 26

1.

REGISTRO DOS FUNCIONRIOS

Todos os empregados devem ser registrados at 48 horas aps a admisso, segundo o art. 29 da CLT. O perodo de experincia sem registro, que ocorre muito na prtica, no tem amparo legal. O art. 41 da CLT tambm confirma que em todas as atividades obrigatrio para o empregador o registro dos seus empregados. Por que? Alm de cumprir a lei, se ocorre alguma doena ou acidente do empregado, tudo corre por conta do INSS, salvo as obrigaes legais da empresa (pagamento dos 15 primeiros dias do afastamento), que assegura ao empregado o recebimento de um benefcio equivalente a necessidade dele, e assim tambm evita reclamaes trabalhistas. A falta de registro em Carteira caracteriza infrao administrativa e de acordo com a interpretao de eventual auditor do trabalho numa possvel fiscalizao, crime segundo o art. 297 do Cdigo Penal brasileiro. REGISTRO DE FUNCIONRIOS- PARA EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL: Hoje pela regra do SIMPLES NACIONAL, a empresa que denunciada ou fiscalizada, com funcionrios sem registro podem at mesmo perder a OPO ao SIMPLES NACIONAL com data retroativa a JULHO DE 2007, mais um forte motivo e importncia manter os mesmos registrados. DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO E REGISTRO Pedimos a gentileza que ao ENVIAR OS DOCUMENTOS PARA REGISTRO FAZER UMA VERIFICAO PARA QUE NO FALTE NADA pois s podemos fazer o registro com todos os documentos juntos e completos. No aceitamos os documentos originais. Exceto a Carteira Profissional. 1. 2. 3. Carteira Profissional Atestado de Sade Admissional 01 Foto 3x4

XEROX SIMPLES 1. 2. 3. 4. 5. 6. RG CPF Ttulo de Eleitor, Reservista, PIS Comprovante de Residncia (caso no tenha o endereo completo favor anotar no campo de Endereo)

7.

Certides de Nascimento dos filhos menores de 14 anos e Carteira de Vacinao dos filhos menores de 7 anos. CONTRATO DE EXPERINCIA

comum se dizer que o funcionrio pode trabalhar em experincia por 90 dias. SIM, mas desde que o funcionrio esteja registrado legalmente na empresa. O Contrato de Experincia de at 90 (noventa) dias podendo ser prorrogado somente uma vez, ento se o primeiro perodo for de 30 (trinta) dias s se pode prorrogar por mais 30 (trinta) dias, sendo assim a empresa perde 30 dias de perodo de contrato. O mais aconselhvel fazer o contrato de 45 (quarenta e cinco) dias, pois na prorrogao se completar o perodo total de 90 dias de experincia. DISPENSA NO CONTRATO PELO EMPREGADOR O funcionrio pode ser dispensado em qualquer momento no perodo de contrato de experincia, inclusive no caso de Mulheres se estiver Gestante. Ateno: no se pode perder o prazo, pois se passar 1 dia, j no se considera mais experincia e sim contrato por tempo indeterminado, devendo seguir as regras prprias da Legislao. A dispensa antecipada no Contrato de Experincia incide as seguintes verbas: Saldo de Salrio 13. Salrio e Frias Proporcionais Multa do Artigo 479 da CLT ( devido o pagamento de indenizao de metade dos dias que faltam para o trmino do contrato de experincia) Exemplo: Fez um contrato de 45 dias, mas dispensou no 30. Dia, ou seja, restaram 15 dias para o trmino, ento o empregador pagar ao mesmo 7, 5 (sete dias e meio) de saldo de salrio. No caso de trmino na data correta o pagamento ser o mesmo acima mencionado com exceo da Multa do Artigo 479 da CLT. PEDIDO DE DEMISSO na Experincia Se o funcionrio solicita a sua dispensa no perodo de experincia, ele quem deve pagar empresa a indenizao (Art. 480 da CLT), sabendo que o mesmo ter o direito de receber as seguintes verbas: Saldo de Salrio 13. Salrio proporcional Frias proporcionais

PRORROGAO DO CONTRATO DE EXPERINCIA O empregador deve estar atento ao prazo do 1. Perodo de vencimento da Experincia para saber se ir ou no prorrogar o Contrato de Experincia no qual dever SER ASSINADO PELAS PARTES O TERMO DE PRORROGAO, sendo extremamente obrigatrio, caso no queira dever avisar a contabilidade com antecedncia para preparar os documentos de resciso, o mesmo vale para o 2. Perodo no qual se passar a data o mesmo j ter o pagamento das verbas rescisrias com contrato de trabalho por prazo indeterminado incluindo o pagamento de Aviso Prvio e outras obrigaes.

2.

VALE TRANSPORTE

A empresa deve se preocupar com o pagamento do vale transporte de seus funcionrios. Todo o funcionrio tem direito ao VALE TRANSPORTE, desde que informe a empresa por meio de comprovante de residncia atualizado e comprove que seja indispensvel a utilizao, para sua ida e sada da empresa, no existindo na legislao uma distancia mnima entre residncia e trabalho, para tal obrigao. O funcionrio deve assinar a solicitao de Pedido ou de No utilizao do VT, encaminhada junto com os documentos de admisso. Forma de Entrega do VT Deve ser concedido em PASSES e no em dinheiro, de acordo com a lei. Se for pago em dinheiro, pode gerar problemas futuros com fiscalizao ou reclamao trabalhista, pois pode ser considerado parte do salrio. Valor a ser descontado do funcionrio A empresa pode descontar do funcionrio o percentual de 6% (seis) sobre o valor do salrio contratual atualizado, sendo que a diferena arcada pelo empregador, ou seja, no exemplo: Funcionrio que utiliza 2 (duas) condues dirias e s trabalha em dias teis (segunda a sexta), tendo um salrio de R$ 660,00, fica da seguinte forma: 22 dias teis x 2 condues dirias = Valor da passagem Total do gasto de vale pela empresa= (-) Desconto dos 6% do funcionrio TOTAL GASTO PELA EMPRESA 44 condues R$ 2,50 R$110,00 (R$ 39,60) R$ 70,40

Se o empregado faltou no ms anterior, pode o empregador compensar a entrega de V. Transporte ao funcionrio no ms seguinte. Exemplo; Se o funcionrio faltou 1 dia, o mesmo no utilizou 2 passes ento pode no ms seguinte e empresa entregar 2 passes a menos ao funcionrio. importante informar no recibo para no haver discusses futuras. O empregado deve se comprometer a utilizar o Vale transporte exclusivamente para locomoo ao trabalho, do contrrio o beneficirio que utilizar declarao falsa ou usar indevidamente o Vale-Transporte estar sujeito a demisso por justa causa, uma vez que constitui falta grave. Para evitar problemas com a Fiscalizao do Trabalho, tambm necessrio fazer um comprovante simples de entrega do VT, assinado pelo empregado, para no ter alegaes futuras dos funcionrios, cobrando indevidamente o beneficio, dizendo que no receberam. 3. HORRIO DE TRABALHO

Pela CLT (ART. 58), o funcionrio deve cumprir uma jornada de trabalho de at 8 horas dirias, carga horria de at 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ou seja, no exemplo: Horrio de Entrada das 08h00min e Sada 18h00min Com intervalo de almoo das 12h00min at as 13h00min Observe que ter direito a uma sada na Sexta Feira de 01h00min antes. Pois dessa forma, d um total de: 10 horas trabalhadas (-) 01 hora de intervalo = 45 horas semanais, por isso a sada na sexta, mais cedo. A empresa tambm pode optar por incluir no horrio de intervalo 12 (doze) minutos a mais para compensar a 1 hora excedente, vale tambm para o funcionrio, entrar 12 (doze) minutos aps ou sair 12 (doze) minutos antes do horrio. Independente dos acertos no horrio vale o cumprimento da Lei. Essa legislao permite (nos artigos 226 e 227 da CLT) que algumas categorias de empregados tenham uma jornada reduzida, como o caso de radiologistas e telefonistas, que de 6 horas dirias e 36 semanais. Empregados que trabalham menos de 6 horas por dia, tem o direito de 15 minutos de intervalo para descanso e refeio, ou seja, a empresa no tem o dever de conceder 1 hora, como na jornada integral de 44 horas. importante respeitar que entre um dia e outro de trabalho, deve haver um perodo mnimo de descanso de 11 horas do empregado (art. 66 da CLT).

HORAS EXTRAS legal e no existe impedimento pelo Ministrio do Trabalho, desde que no exista abuso e que se cumpra as regras legais. No pode passar de 2 horas dirias (Art. 59), pois passando, muitas vezes, tambm desrespeita o descanso mnimo de 11 do empregado, garantido e j citado. O clculo da hora extra trabalhada depende da situao e da Conveno Coletiva Sindical, na qual estipula o percentual a ser pago ao funcionrio da hora adicional. Segue um exemplo, referente s empresas enquadradas no Sindicato do Comrcio do ABC: Trabalho na Semana, de Segunda a Sexta de 2:00 horas aps o horrio normal. Hora com percentual de 60% (sessenta por cento), ficando da seguinte forma no exemplo de clculo abaixo: Funcionrio Salrio (Integral) Divide por 220 horas mensais Hora Extra com 60% de adicional R$ R$ R$ 715,00 3,25 por hora 5,20

No caso de trabalho aos Domingos e Feriados o percentual aplicvel de 100% (cem por cento), devendo ainda ser concedido aos funcionrios alguns benefcios: * Mesmo sendo paga a hora extra, o empregado tem direito a folga semanal; * Pagamento da refeio e da conduo, sem desconto. O clculo o mesmo acima, s muda-se o percentual para 100%, ento: Hora Normal Hora Extra 100% R$ R$ 3,25 por hora 6,50

REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS Sobre as Horas Extras pagas, fazem parte no calculo, o INSS e FGTS e ainda refletir no clculo e pagamento das Frias e no pagamento do 13. Salrio.

4.

CONTROLE DE PONTO SREP (Sistema de Registro Eletrnico de Ponto)

O Art. 74 da CLT, diz que para os estabelecimentos com mais de dez empregados obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, inclusive tambm do perodo de repouso, em registro manual, mecnico ou eletrnico. Por que? Para a garantia ao empregado do recebimento correto do perodo em que trabalhou e para a empresa que se evite problemas de alegaes futuras dos funcionrios de horas extras de trabalhados em feriados e outros e tal documento normalmente solicitado pela fiscalizao. Devendo sempre ter os horrios de: Entrada, Intervalo de ida e volta da Refeio e Sada. E a assinatura do funcionrio. Uma nova portaria do Governo (a 1510 de 2009) coloca novas regras para o apontamento das horas trabalhadas pelo funcionrio. Por meio eletrnico. obrigatrio o uso do registro eletrnico? No. O artigo 74 da CLT faculta o uso de registro de ponto manual ou mecnico. Porm, se o meio eletrnico for adotado, devero ser seguidas as instrues da Portaria MTE n 1.510/2009. Este meio recomendvel para empresas que se utilizem com frequencia do trabalho dos seus empregados em horas adicionais (extras), ou internamente tenham ou possam vir a ter divergencias com relao a este assunto. garantia de provas em casos constrangedores de falsas alegaes do empregado. Quais so as instrues dessa Portaria? a. Probe todo tipo de restrio marcao de ponto, marcaes automticas e alterao dos dados registrados; b. Estabelece requisitos para o equipamento de registro de ponto, identificado pela sigla REP (Registrador Eletrnico de Ponto); c. Obriga a emisso de comprovante da marcao a cada registro efetuado no REP; d. Estabelece os requisitos para os programas que faro o tratamento dos dados; e. Estabelece os formatos de relatrios e arquivos digitais de registros de ponto que o empregador dever manter e apresentar fiscalizao do trabalho. Essas instrues so seguidas pela empresa contratada, que fabrica as mquinas eletrnicas. Essas so obrigadas a atender os critrios do Ministerio do Trabalho e serem credenciadas por ele. No site da Receita Federal possvel consultar se a empresa que desejaria contratar credenciada. As empresas que somente fornecem, vendem o sistema no tem obrigao de se credenciar no Ministrio. Devem apenas entregar empresa usuria, o Atestado Tcnico e Termo de Responsabilidade, que deve permanecer arquivado disposio da Inspeo do Trabalho, numa possvel fiscalizao.

 Qual procedimento da marcao de ponto eletrnico? A princpio, os horrios de cada trabalhador devem estar cadastrados no programa (por algum responsvel da empresa ou programador contratado), corretamente (de entrada, intervalo para refeio e sada). E o empregado bater o carto eletrnico normalmente, At a nada diferente. O que muda radicalmente que se informao colocada estiver errada, no poder ser alterada ou apagada, nem pela empresa, nem pelo empregado. O programa permite somente tratar a informao incorreta e justificar ou acrescentar Como, por exemplo, o funcionrio trabalhou, mas esqueceu de marcar ou marcou o horrio errado no retorno aps o almoo, e outros casos. H um espao para essas informaes no programa. Ou seja, o que foi marcado no alterado, mas pode ser justificado. O prazo para o inicio da obrigatoriedade at o dia 1 de Maro de 2011, conforme Portaria MTE n 1987/2010.

5.

DSR E FOLGAS

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. Para o convvio familiar e a preservao da sade, garantido ao empregado o direito de descansar um dia da semana, sendo a essa folga remunerada. devido o pagamento do DSR e feriados ocorridos na semana ao empregado que tiver trabalhado durante toda a semana. S acarreta perda do DSR da semana se houver falta injustificada do empregado. Nas empresas em que o trabalho permitido nos domingos e feriados, a remunerao devera ser paga em dobro. includo no calculo do repouso semanal remunerado as horas extras prestadas. Sempre que h horas extras h tambm DSR sobre elas. garantido a todo trabalhador ao menos um domingo por ms, para descanso com a Famlia, isto Legislao da CLT. A mesma CLT determina que a empregada (mulher) tem direito a folga no domingo de quinze em quinze dias dentro do ms (Art. 386). OBS. A maioria dos sindicatos representantes dos trabalhadores, garantem o direito de 2 domingos por ms, como folga para descanso, aos empregados (homens e mulheres). Nestes casos, vale o que o sindicato determinar em Conveno coletiva.

6.

FALTAS / AUSNCIA AO DESCONTO NO SALRIO.

TRABALHO

(JUSTIFICVEIS),

SEM

Art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da 1 semana. IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V at 2 (dois) dias consecutivos pou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Acrescentado pela Lei n. 9.853, de 27-10-99, DOU 28-10-99) IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Acrescentado pela Lei n. 11.304, de 11.05.2006, DOU 12.05.2006) 7. SALRIO DOS FUNCIONRIOS

O salrio de um funcionrio deve se basear ao Piso Salarial mnimo da Categoria do seu Sindicato, de acordo com o cargo do funcionrio, ficando a cargo da empresa o pagamento a maior. Este piso reajustado anualmente por meio de Acordos Coletivos ou Dissdios. Informamos que o pagamento inferior ao Piso Salarial pode acarretar a empresa processo Trabalhista sob alegao de equiparao salarial, sujeitando-se ao pagamento RETROATIVO ao funcionrio e ao recolhimento do INSS e do FGTS sobre a diferena do salrio. 8. SALRIO FAMLIA

o benefcio que tm direito o empregado e o trabalhador avulso que tenham salrio-de-contribuio menor ou igual ao valor da tabela abaixo, que comprovem ter filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade.

10

Salrio-de-contribuio (R$) at R$ 573,58 de R$ 573,59 at 862,11 *Tabela de 2011 Alterada anualmente

Salrio-famlia R$ 29,41 por dependente R$ 20,73 por dependente

O mesmo tem incio a partir da comprovao do nascimento da criana ou da apresentao dos documentos necessrios para requerer o benefcio e suspenso se no forem apresentados atestados de vacinao e freqncia escolar dos filhos. Seguem relao de documentos necessrios para recebimento do benefcio: 1. Cpia do atestado de vacinao obrigatria, quando menor de 7 anos, devendo ser apresentado anualmente. 2. Comprovante de freqncia escola, a partir dos 7 anos. OBS. Funcionrios, cujos filhos tenham nascido depois do registro, podem enviar cpia da certido de nascimento da criana.

9.

FRIAS

A cada perodo de 12 (doze) meses trabalhados o funcionrio tem direito as FRIAS + ABONO de Frias, que corresponde a 1/3 do seu salrio + os reflexos das Horas Extras, caso o empregado as tenha. O GOZO das frias pode ser feito de 2 formas: 1. 30 (trinta) dias de Frias em dias corridos ou 2. 20 (vinte) dias de Frias em dias corridos e o restante 10 (dez) dias como Abono Pecunirio. A empresa compra esses 10 dias do funcionrio e ele trabalha nesse perodo. OBS. de direito, o empregado gozar de 30 dias de descanso, caso este no tenha mais que 5 dias de faltas no justificadas dentro do perodo aquisitivo. Segue a tabela abaixo: I - 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes; II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas. NO H PREVISO NA LEI DE FRIAS COMPRADAS DO FUNCIONRIO, ISSO UMA PRTICA UTILIZADA PELAS EMPRESAS E PELO PRPRIO FUNCIONRIO QUANDO AMBOS PRECISAM POR ALGUM MOTIVO, SEJA DE EXCESSO DE TRABALHO NA EMPRESA OU FALTA DE DINHEIRO DO FUNCIONRIO.

11

 importante a empresa tomar cuidado com esses acordos informais, pois se o funcionrio se machuca na empresa, quando o mesmo SUPOSTAMENTE (em documento/recibo oficial) est de frias, pode acarretar problemas com a fiscalizao. O pagamento deve ser feito at dois dias antes da sada do funcionrio para o Gozo das Frias onde o mesmo dever assinar o Aviso e o recibo de frias. A empresa no obrigada necessariamente a conceder frias ao vencer o 1 perodo aquisitivo, de 1 ano de trabalho, pode ser num outro melhor momento para a empresa, ou ainda, da combinao entre empregado e empregador para o melhor perodo ou seja, que coincida com as frias de sua esposa ou esposo ou das frias escolares ou por algum motivo de fora maior. Mas importante se atentar em no deixar vencer o 2 perodo aquisitivo, para conceder o descanso e o pagamento. Pois se isso acontecer, a empresa tem obrigao de pagar como multa pelo atraso, as frias e 1/3 em dobro. 10. 13. SALRIO

O pagamento deste abono corresponde metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior. usualmente pago em duas parcelas, nos meses de Novembro no qual se paga a 1. Parcela (at dia 30) e em Dezembro ms do pagamento da 2. Parcela (at o dia 20), sendo que na 2 parcela do 13 Salrio, calculado o valor integral do salrio do empregado (inclusive com reajuste salarial e dissdio, se houver), sendo descontada a 1 parcela j paga e INSS (j que na 1 parcela no h incidncia do mesmo). Incide sobre o clculo do 13. Salrio o reflexo das Horas Extras. Pode o funcionrio solicitar a antecipao no ms de Janeiro do Ano ou na Sada das Frias, formalizando o pedido a empresa de prprio punho. Se houve afastamento do empregado, por doena ou outra incapacidade, no sendo acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, a partir do 16 dia at o retorno ao trabalho a Previdncia Social assume, pagando o 13 salrio em forma de Abono anual. O FGTS sobre os valores pagos no 13 salrio devido tanto na 1 quanto na 2 parcela. Evite transtornos, pagando dentro do prazo, assim ficando livre de punies previstas na CLT, de acordo com a Lei 7.855/1989 (Penalidade de pagamento de 160 UFIR = R$170,26 por empregado prejudicado). 11. ATESTADOS e LAUDOS MDICOS (ASO)

Devem ser repetidos e renovados periodicamente, conforme pede a Previdncia Social e Medicina do Trabalho pelas normas regulamentadoras, os Atestados de sade ocupacional, para preveno e diagnstico precoce de doenas relacionadas ao ambiente de trabalho. preciso ver com a clnica contratada, a periodicidade exigida para renovao de cada laudo, de acordo com a atividade da sua empresa, cargos e idade dos empregados.

12

Os laudos so: PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PPP Programa/Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais LTCAT - Laudo Tcnico das Condies Ambientais do Trabalho Baseado na NR 28, na ausncia destes, a Empresa fica sujeita a multas e punies estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho. Em caso de reincidncia ou resistncia fiscalizao, simulao para fraudar a lei, a multa aplicada na forma do art. 201, da CLT. NR 7.4 (Medicina do Trabalho) Multa de 1015 1254 Ufirs. Pode haver exigncia de outros laudos numa fiscalizao, o que geralmente no ocorre. Devem tambm no caso de retorno de AFASTAMENTO de empregado por doena ou licena maternidade, serem realizados os exames peridicos de retorno.

12.

LICENAS, AFASTAMENTOS (INSS)

Auxlio-doena Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena por mais de 15 dias consecutivos. Quando o empregado afastado pelo mdico, os primeiros 15 dias so pagos pela empresa, (exceto o empregado domstico), e a Previdncia Social paga a partir do 16 dia de afastamento do trabalho. Para os demais segurados inclusive o domstico, a Previdncia paga o auxlio desde o incio da incapacidade e enquanto a mesma durar. A empresa pode pedir o benefcio de auxlio-doena para seu empregado e, nesse caso, ter acesso s decises referentes ao benefcio. O trabalhador que recebe auxlio-doena deve realizar exame mdico peridico. Esse beneficio tem durao at quando o empregado considerado pelo mdico da empresa, pblico ou particular e pelo mdico perito do INSS incapacitado para trabalhar. Se o empregado recebe alta, comprovada em documentos, ele volta a empresa para trabalhar, ou at mesmo, se a empresa julgar necessrio, pode dispensar o funcionrio pagando tudo o que de direito. Quando o afastamento por motivo de Doena, o empregado no tem estabilidade. Auxlio doena acidentrio (Procedimentos) Afastamento concedido ao trabalhador por acidente de trabalho ou por doena profissional. acidente de trabalho aquele ocorrido no exerccio de atividades a servio da empresa (tpico) ou ocorrido no trajeto casa-trabalho-casa (de trajeto). Caso o empregado sofra acidente tpico ou de trajeto, ou comprove doena adquirida na empresa, e levando at a empresa o pedido do mdico para emitir a CAT (comunicao de acidente de trabalho). A empresa obrigada a entregar esse documento preenchido, em 6 vias: O formulrio preenchido tem que ser entregue em uma Agncia da Previdncia Social pelo prprio empregado, ou algum que o represente.

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 A empresa obrigada a preencher a CAT, mesmo que no haja afastamento das atividades, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia. Em caso de morte, a comunicao deve ser imediata. A empresa que no informar acidente de trabalho est sujeita multa. Nos primeiros 15 dias de afastamento, o salrio do trabalhador pago pela empresa. Depois, a Previdncia Social responsvel pelo pagamento. Enquanto recebe auxlio-doena por acidente de trabalho ou doena ocupacional, o trabalhador considerado licenciado e ter estabilidade por 12 meses aps seu retorno na empresa, no podendo ser demitido. A CAT tambm deve ser preenchida pela empresa em caso de morte de empregado, decorrentes de acidente de trabalho ou doena ocupacional, para que seja pago o que de direito a algum parente direto do empregado falecido. Esse auxlio-doena deixa de ser pago quando o segurado recupera a capacidade e retorna ao trabalho, segundo ordens e documentos assinados pelo perito do INSS e por medido do trabalho, ou quando o benefcio, comprovado por exames mdicos se transforma em aposentadoria por invalidez. Importante: Se o funcionrio fica afastado por mais de 6 meses dentro de um perodo aquisitivo de frias, esse perde o direito do descanso e do recebimento dos valores referente a Frias e 13 Salrio. Auxlio Recluso Benefcio pago aos dependentes do funcionrio recolhido priso, durante o perodo em que estiver preso sob regime fechado ou semi-aberto. Caso o empregado por qualquer que seja o motivo, seja detido, o seu contrato de trabalho fica suspenso e seus dependentes tm direito a receber benefcio do INSS, desde que apresentem a documentao solicitada pela Previdncia. Cabe aos dependentes (Esposo (a) / Companheiro (a), Filhos (as), Filho equiparado (menor tutelado e enteado), Pais, Irmos (s)) se informarem sobre o recebimento deste benefcio. A empresa fica isenta de responsabilidades. Licena Maternidade A empregada gestante tem estabilidade provisria na empresa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A empresa no pode exigir a confirmao do estado de gravidez da funcionria, mas, para efeitos de cadastro junto ao INSS e Caixa Econmica, para a posterior licena maternidade e possveis afastamentos ou ausncias durante o perodo de gestao, necessrio que sejam entregues as informaes comprovadas que as justifiquem, para que no traga prejuzo em Folha ou atraso quanto incio do benefcio da Licena maternidade, prejudicando empresa e funcionrio.

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Em Dezembro/2009 foi criada por um decreto federal (7052/2009) a Prorrogao de 180 dias de licena maternidade. A empresa no OBRIGADA a conceder esse benefcio. Se a empresa no considerar vantajoso para ela, pode se negar a aderir a este programa, intitulado como Empresa Cidad, pois h benefcio em troca, por parte do Governo Federal, como desconto no Imposto de Renda (IRPJ), somente para empresas que fazem a declarao pelo Lucro real, considerando que estas comprovem regularidade quanto quitao de tributos federais e demais crditos inscritos na Dvida ativa da Unio. Empresas que fazem declarao pelo Lucro Presumido ou pelo Simples, at a presente data, no sero beneficiadas com esse ou qualquer outro abatimento de impostos. Para a empregada gestante ter direito a este perodo de prorrogao, a empresa em que trabalha, ter de ter aderido ao programa, caso contrrio, no h extenso da licena. Caso a empresa opte por aderir ao Programa, quem deve requerer a prorrogao a prpria empregada gestante, no prazo de at 30 dias aps o parto, acessando e preenchendo o requerimento que se encontra no site da Receita Federal do Brasil. 13. CONTRATAO DE MENOR APRENDIZ E DEFICIENTES FSICOS

A Lei do Aprendiz (Art. 429 da CLT) determina que os estabelecimentos de qualquer natureza (sendo isentas somente micro-empresas e as de pequeno porte), sejam obrigados a empregar adolescentes e jovens com idade entre 14 e 24 anos, em nmero equivalente a 5% (no mnimo) e 15% (no mximo) dos cargos existentes. OBS. A partir de sete empregados registrados que tenham cargos que no exijam curso tcnico ou superior (Exemplo: Motoristas, Operadores de maquinas, recepcionistas, auxiliares administrativos etc.). A empresa precisa ficar atenta, calculando sobre o n de funcionrios que tm pra ver se atinge a meta mnima de 5%. Exemplo: 7 empregados x 5% = 0,35. Ou seja, nesse caso a empresa ainda no seria obrigada a contratar menores aprendizes. O objetivo dessa lei desenvolver a potencialidade do jovem, sua entrada no mercado do trabalho e a aprendizagem na prtica do que tem aprendido na teoria, nas instituies profissionalizantes. Sobre a contratao: efetuada por meio de Contrato de trabalho por escrito e por prazo determinado (no mximo dois anos, art. 428, 3, da CLT), entre Empregador, Instituio profissionalizante (algumas das mais conhecidas so citadas abaixo) e Jovem. No contrato deve conter o curso, objeto da aprendizagem, a jornada diria e semanal, a remunerao mensal, o termo inicial e final do contrato. As condies da validade do contrato esto no registro e anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola de ensino regular, caso no tenha concludo o ensino obrigatrio, inscrio do aprendiz em curso de aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAT, por exemplo). Cabe a empresa que o contrata o comprometimento em assegurar que sua funo ou cargo seja compatvel com o curso que est estudando.

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A jornada de trabalho para quem ainda no concluiu o ensino fundamental a carga mxima por dia de 6 horas, para o que j concluiu de at 8 horas dirias. A remunerao devida o salrio mnimo por hora, com base no salrio mnimo fixado por lei. O trabalho no pode ser realizado em locais prejudiciais a sua formao e em horrio ou local que prejudiquem sua freqncia escolar, tal como tambm proibido servio insalubre e perigoso. Vale lembrar que o que o diferencia de um estagirio que existe vinculo empregatcio com o menor aprendiz. Inclusive devido pela empresa o seu FGTS, porm com a alquota menor, de 2% sobre o salrio. So hipteses de resciso de contrato de aprendiz: I ao trmino do seu prazo de durao; II quando o aprendiz chegar idade limite de 24 anos, salvo nos casos de aprendizes deficientes; III ou, antecipadamente, nos seguintes casos: a) desempenho insuficiente ou no adaptao do aprendiz; b) falta disciplinar grave nos termos do artigo 428 da CLT; c) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; d) a pedido do aprendiz COTA PARA CONTRATAO DE DEFICIENTES FSICOS Hoje o DRT prioriza a fiscalizao da cota dos deficientes, que devem ser atendidas por empresas que tem mais de 100 funcionrios registrados. 14. ADVERTNCIA E SUSPENSO NO TRABALHO

Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador pode aplicar determinadas penalidades (POR ESCRITO), dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte da empresa. Advertncia A advertncia um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento ilcito e das implicaes que podem vir em caso de reincidncia. Ele estar tomando cincia que seu contrato de trabalho poder at ser rescindido por justa causa se no houver mudana do seu comportamento. Suspenso A suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigncias da empresa. Ela pode ocorrer aps advertncias ou at mesmo logo aps o cometimento de uma falta. Esta falta ter que ser bastante grave, pois haver prejuzo ao empregado e ao empregador.

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EFEITOS NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO A suspenso disciplinar pode acarretar a interrupo ou a suspenso do contrato individual de trabalho. RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A PENALIDADE O empregado que, ao receber a penalidade, sem justo motivo se recusar a dar cincia (assinar), o empregador ou seu representante dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas e pegar assinatura destas testemunhas. DURAO DA SUSPENSO A suspenso disciplinar, por disposio legal (artigo 474 da CLT), no pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de ser considerada falta grave por parte do empregador, importando na resciso indireta (Pedido de demisso com justa causa contra a empresa) do contrato de trabalho por parte do empregado, conforme dispe a letra "b" do artigo 483 da CLT. a. MODELO/EXEMPLO DE ADVERTNCIA (por faltas constantes e no justificadas): O(A) Sr(a). ______Nome do empregado_____, trabalhando nesta empresa desde (__/__/______), apresentou nesta data um comportamento no condizente com as normas internas da empresa, Falta no justificada, nos dias ___ de junho de 2010. Em virtude disso, fica o(a) Sr(a). advertido(a) de que no permitido dentro desta empresa, a atitude descritas acima e que, verificada e reincidncia, o contrato de trabalho assinado entre as partes. Ser rescindido por justa causa. No s esperamos que tome as necessrias providncias a fim de que no se repitam novamente as irregularidades acima discriminada, como tambm aproveitamos para esclarecer-lhe que a repetio ou a prtica de outra prevista em nossos Regulamentos, Ordens de Servios, Comunicaes, etc. ..., ir contribuir desfavoravelmente em seu progresso nesta firma, alm de poder acarretar-lhe penalidades mais severas, conforme preceitua as disposies do Artigo 482 da CLT, j mencionado acima. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.

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b. MODELO/EXEMPLO DE SUSPENSO (por no realizao dos trabalhos, preguia, Desdia):

Fica a funcionria Sra. __________________________ , portadora da CTPS n. 00001 serie 001/SP, SUSPENSA, pelo motivos de: DESDIA, ou seja, o no cumprimento de suas funes, no gerando produo, assim divergindo as regras da empresa, com base no Artigo 482 da CLT. Alnea F, infringindo e atrapalhando assim as regras de trabalho e de servio da empresa sendo que o funcionrio pea importante da mesma. FICA O MESMO SUSPENSO POR 3 (Trs) DIAS DE SERVIO PARA CUMPRIMENTO DE TAL INSTRUMENTO. No s esperamos que tome as necessrias providncias a fim de que no se repitam novamente as irregularidades acima discriminadas, como tambm aproveitamos para esclarecer-lhe que a repetio ou a prtica de outra prevista em nossos Regulamentos, Ordens de Servios, Comunicaes, etc. ..., ir contribuir desfavoravelmente em seu progresso nesta firma, alm de poder acarretar-lhe penalidades mais severas, conforme preceitua as disposies do Artigo 482 j mencionado acima. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. So Paulo, 27 de Junho de 2009. Atenciosamente, ____________________________________ (ASSINATURA DA EMPRESA) ________________________________________ Ciente Funcionrio: (Nome do funcionrio) UTILIZAO DAS EPIS (Equipamento de Proteo Individual)

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Segundo o Ministrio do Trabalho, EPI o dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos de ameaar a sua segurana e sade no trabalho. Portanto obrigada a empresa, a conceder o equipamento quando a funo executada ou atividade da empresa exigem o uso, assim fica tambm o empregado obrigado a utiliz-los, conforme NR 6 (Segurana do Trabalho). O no cumprimento poder acarretar em aes de responsabilidade cvel e penal, alm de multas aos infratores.

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 de responsabilidade do empregador: - instruir e treinar os empregados quanto ao uso dos EPI; - fiscalizar e exigir o uso dos EPI; - repor os EPI danificados; - colocar em local visvel informao por escrito sobre a obrigao do uso para que os empregados fiquem cientes. de responsabilidade do empregado: -usar, apenas para a finalidade a que se destina; -responsabilizar-se pela guarda e conservao; -comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; -cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. Faa um protocolo de entrega dos EPIs para que os funcionrios no aleguem a falta de acesso aos equipamentos e arquive junto a pasta dos mesmos, a periodicidade deste protocolo se deve ao tempo de uso dos equipamentos; Advirta o mesmo quando no utilizar os EPIs. Por que? O mesmo pode alegar futuramente problemas de sade relacionados a falta de entrega dos mesmos pela empresa. Ao contratar uma empresa ou clnica ocupacional especializada em Segurana do trabalho, esta pode auxili-lo, informando quais equipamentos so prprios para a atividade que o empregado desenvolve. a. Pontos importantes para a empresa manter internamente, aumentando a segurana, preservando e cuidando da sade do trabalhador: a. Caixa de primeiros socorros disponveis para os funcionrios para pequenas ocorrncias; b. gua Potvel para os funcionrios; c. Ambiente adequado para a atividade do mesmo; d. Outros conforme a necessidade da empresa. Estes no evitam a possibilidade ou certeza de punies do Ministrio do Trabalho, mas com certeza amenizam qualquer problema futuro. CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes Pela NR 5 (Sade e Segurana no Trabalho), tem o objetivo de prevenir acidentes ou doenas decorrentes do trabalho. No so todas as empresas que so obrigadas a constituir essa comisso. de acordo com a atividade econmica da empresa e da quantidade de empregados, que se sabe se obrigatrio ou no a implantao da CIPA. No geral, preciso ficar atenta a empresa que tenha registrado de 20 a mais empregados. Contratar uma empresa especializada em Sade do trabalho e verificar periodicamente a necessidade de se criar a CIPA dentro da empresa, tal como promover um treinamento especifico para pleno funcionamento dela. 16.

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17.

CONTRATOS E RESCISO TIPOS, PROCEDIMENTOS E PRAZOS

Para esclarecer dvidas que surgem quanto aos tipos de Rescises existentes, prazos, e procedimentos a serem tomados pela empresa e empregado, visando tambm o nosso cumprimento pleno da legislao, este assunto que trataremos abaixo: Trmino do Contrato de Experincia: Na resciso por trmino de contrato, o pagamento das verbas rescisrias deve ser efetuado no dia seguinte do Aviso prvio da resciso. Resciso Antecipada do contrato de experincia: Alm das verbas j conhecidas, devido ao empregado, uma indenizao de metade dos dias que faltam para o trmino do contrato, no dia que o empregador notificar a resciso - Art. 479 CLT. No caso de o empregado antecipar o trmino, efetuado o desconto da indenizao de metade dos dias que faltam para terminar o contrato no dia que o empregado notificar a resciso Art. 480 CLT. Na resciso antecipada do contrato de experincia o prazo de pagamento de 10 dias corridos a contar do dia da notificao. Demisso sem Justa Causa (ps perodo de experincia): Quando a empresa reincide, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, avisar o empregado, atravs do Aviso prvio. H dois tipos de Aviso Prvio: a) o Trabalhado, com durao partir de 30 dias conforme a Lei 12.506 em vigor desde 13/10/2011, o empregado tem direito a uma folga de 7 dias corridos, ou durante o perodo do Aviso, sair 2 horas dirias antes de seu expediente normal. Ao finalizar-se esse perodo, imediatamente no 1 dia til seguinte efetuado o pagamento das verbas rescisrias e assinados os documentos pelo empregado e pela empresa, tambm anotada e assinada a baixa na CTPS do trabalhador. b) Quando o Aviso Indenizado, a data da resciso a do dia da notificao, o empregado no cumpre o perodo estipulado de trabalho, e tem direito a uma indenizao correspondente a um salrio, alm das demais verbas rescisrias devidas, devendo ser pago at 10 dias corridos contados a partir do dia da notificao da resciso (contando o dia em que foi entregue o aviso).
Ref. Nova Regra do Aviso prvio (proporcional ao tempo de servio) Entrou em vigor em 13/10/2011 a Lei 12.506, a qual amplia o prazo do Aviso Prvio para os trabalhadores que tenham mais de um ano de prestao de servio na empresa.

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A nova regra consiste em, para empregados com mais de um ano de servio, sero acrescidos aos 30 dias do Aviso prvio trs (3) dias por ano de servio prestado, at o mximo de 90 dias. Ela tambm se aplica para casos de Pedido de demisso, no cumprimento do Aviso ou no desconto dos dias do Aviso (quando o empregado faz a opo por no trabalhar). De acordo com o texto da lei, estas so vlidas para as demisses que ocorrerem a partir de 13/10/2011, tanto para o Aviso prvio trabalhado como para o Indenizado. H o entendimento que nas situaes em que o Aviso prvio trabalhado se iniciou no ms de Setembro ou no incio de Outubro e venha a terminar aps o dia 13/10, deve-se aplicar j a nova regra. Na dispensa sem justa causa, no Aviso trabalhado, a reduo de 2 horas dirias ou a falta de 7 dias corridos permanece da mesma forma, sem mudana, o empregado assinalar essa opo na hora da comunicao e cincia da dispensa. Abaixo segue uma planilha auxiliando o entendimento:
Tempo de servio
At 1 ano A partir de 1 ano e 1 dia 2 anos 3 anos 4 anos 5 anos 6 anos 7 anos 8 anos 9 anos 10 anos 11anos

Dias de Aviso Prvio

30 dias 30 dias 33 dias 36 dias 39 dias 42 dias 45 dias 48 dias 51 dias 54 dias 57 dias 60 dias

Tempo de servio Dias de Aviso Prvio

12 anos 13 anos 14 anos 15 anos 16 anos 17 anos 18 anos 19 anos 20 anos 21 anos 63 dias 66 dias 69 dias 72 dias 75 dias 78 dias 81 dias 84 dias 87 dias 90 dias

Pedido de demisso: O empregado deve escrever a prprio punho uma carta, fazendo o pedido. H o prazo de at 10 dias corridos, a contar da data do pedido, para efetuar o pagamento das verbas.

Ao pedir demisso, o empregado no tem direito ao Seguro desemprego, como tambm multa de 40% sobre o FGTS e ao valor do FGTS (fica retido na Caixa Econmica Federal por 36 meses, e liberado para o saque, se o empregado nesse perodo no tiver outro registro em Carteira. Caso tenha outro registro nesse perodo, os valores depositados so acumulados e juntados numa nica conta de FGTS, liberado numa resciso sem justa causa, ou para outros fins, permitidos pela Caixa Econmica Federal). Prazo de pagamento: 10 dias, a partir da data do pedido.

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Abandono de emprego: O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por justa causa do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alnea "i". Tal falta considerada grave, ento a falta contnua e sem motivo justificado fator determinante de descumprimento da obrigao contratual, como tambm o empregado que se ausentar do trabalho, por estar prestando servio a outra empresa, comete falta grave, estando sujeito dispensa motivada por abandono de emprego. *A legislao trabalhista no diz a respeito do prazo de ausncia injustificada para caracterizao do abandono de emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver outras evidncias. *"Para que se caracterize o abandono de emprego, o empregador precisa comprovar a ausncia do empregado em perodo superior a 30 dias, no sendo necessria a publicao em jornal, mas algum meio que justifique o pleno conhecimento do empregado, de sua ausncia sem justificativa, como por exemplo um Telegrama. Uma vez que no h aviso prvio neste tipo de resciso de contrato, o empregador tem o prazo de 10 dias da data da notificao da demisso, para fazer os pagamentos. Lembrete: necessrio Homologar a Resciso no Ministrio do Trabalho ou Sindicato da categoria, quando o empregado trabalha a mais de um ano na empresa.

17.1 RESCISO PAGAMENTO

HOMOLOGAO

COMPROVANTES

DE

Os Sindicatos e Ministrio do Trabalho exigem no ato da homologao a apresentao dos comprovantes de pagamento das verbas rescisrias. Sem estes no possvel homologar as rescises. O pagamento devido dentro do prazo limite, assim no gera multas previstas em lei por atraso, e deve ser demonstrado por meio de comprovantes, somente estes sero aceitos: Comprovante de transferncia ou depsito bancrio em conta corrente, em que o titular da conta seja o prprio empregado dispensado; Cheque administrativo empresarial, nominal (ao empregado dispensado) Ordem Bancria de Pagamento (documento emitido pelos Bancos). Evite aborrecimentos, mantenha os dados cadastrais e bancrios dos seus empregados atualizados, pois na ausncia destes comprovantes, a homologao no ser efetuada, e a empresa pode sofrer possveis reclamaes trabalhistas.

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SEGURO DESEMPREGO

O que ? Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa. Quem tem direito? Todo o trabalhador demitido sem justa causa que comprovar: Ter recebido salrio consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses; Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses; No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio acidente ou penso por morte. Prazo para solicitar o beneficio: Para requerer o benefcio o trabalhador tem um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa. Quantidade de Parcelas. A quantidade mxima de cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao: trs parcelas, comprovando vnculo de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas, comprovando vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses. Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo. Suspenso do Benefcio. O pagamento do benefcio do Seguro-Desemprego ser suspenso nas seguintes situaes: admisso do trabalhador em novo emprego; recebimento de benefcio da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e a penso por morte; Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que implica em no recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder receber as parcelas restantes, referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que venha a ser novamente dispensado sem justa causa. O Governo no paga 100% do salrio que o empregado recebia, e sim 80%, sendo o mnimo, o salrio mnimo vigente e o mximo como base de clculo R$841,87. Exemplo de calculo das parcelas, simulando um funcionrio que trabalhou por 12 meses, recebendo salrio mensal de R$1000,00:
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Clculo das parcelas

Mdia de salrios nos ltimos 03 meses Nmero de parcelas a receber Valor de cada parcela R$ 4 R$ detalhamento dos clculos: antepenltimo salrio penltimo salrio ltimo salrio Soma mdia aritmtica 1.000,00 1.000,00 1.000,00 3.000,00 3.000,00 3 = 1.000,00 752,56 1.000,00

Apurao da parcela (RESOLUO CONSELHO DELIBERATIVO DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR - CODEFAT - RESOLUO N 623, DE 24 DE DEZEMBRO DE 2009)

etapa2

etapa1 (841,87 x 0,80 = 673,50 ) (1.000,00 - 841,87 = 158,13 x 0,50 = 79,06 ) etapa3 (673,50 + 79,06 = 752,56)

19.

PIS DEFINIO E TABELA DE RECEBIMENTO

O que ? O PIS um programa criado pelo Governo Federal, que promove a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuio da renda nacional. empresa do setor privado cabe providenciar o cadastramento do trabalhador admitido e que no comprove estar inscrito no PIS - Programa de Integrao Social ou no PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico. O cadastramento no PIS feito pelo empregador, na primeira admisso do trabalhador. Depois disso, o empregado recebe o seu nmero de inscrio. Esse documento permite a consulta e saques dos benefcios sociais a que o trabalhador tem direito, como FGTS e Seguro-Desemprego, por exemplo.

A CAIXA, como administradora do PIS, presta os seguintes servios: Inscrio; Pagamento: Quotas de participao: Valor existente nas contas individuais dos trabalhadores cadastrados no Fundo PIS/PASEP at 04.10.1988, considerando o

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salrio e o tempo de servio. So detentores de quotas os empregados cadastrados no PIS/PASEP no perodo de 1971 a 4 de outubro de 1988. Rendimentos: So os juros de 3% a.a. mais o Resultado Lquido Adicional (RLA), calculado sobre o saldo atualizado. Abono Salarial: um benefcio no valor de um salrio mnimo, assegurado ao trabalhador cadastrado no PIS/PASEP, que preencher as condies legais para o seu recebimento, quais sejam: Estar cadastrado no PIS/PASEP h pelo menos cinco anos; Ter recebido, de empregadores contribuintes do PIS/PASEP, remunerao mensal de at dois salrios mnimos mdios durante o ano-base que for considerado para a atribuio do benefcio; Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou no, no ano-base considerado para apurao; Ter seus dados informados corretamente na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) do ano-base considerado. Segue o ltimo calendrio oficial da Caixa, este atualizado anualmente:
Calendrio para pagamentos do Abono Salarial e dos Rendimentos do PIS - 2011 / 2012
Nascidos em Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Recebem a partir de 11 / 08 / 2011 17 / 08 / 2011 24 / 08 / 2011 14 / 09 / 2011 21 / 09 / 2011 28 / 09 / 2011 18 / 10 / 2011 20 / 10 / 2011 27 / 10 / 2011 10 / 11 / 2011 17 / 11 / 2011 22 / 11 / 2011

Cabe ao funcionrio, buscar informao na Caixa e verificar se tem direito a este benefcio.

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20.

EMPREGADO(A) DOMSTICO(A)

Lei 5.859/72 - Art. 1 . Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e freqente (de trs a mais vezes por semana) e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, como dita a deciso da Justia do Trabalho n 20081087297 de 20/01/2009. Quem trabalha at 2 dias por semana na mesma residncia caracterizado como diarista, e no como empregada (o) domestica (o).

DIREITOS TRABALHISTAS , alm do registro em Carteira, o domstico faz jus: a) ao salrio-mnimo ou ao piso estadual, fixado em lei (R$600,00) em 2011; b) irredutibilidade do salrio; c) dcimo terceiro salrio; d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, somente se trabalhar perodo integral e todos os dias teis da semana; e) frias anuais, acrescidas de 1/3 constitucional; f) vale transporte, nos termos da lei; g) FGTS, se o empregador fizer a opo (no obrigatrio); h) seguro-desemprego, se o empregador fizer opo pelo FGTS; i) aviso prvio; j) licena-maternidade de 120 dias e licena-paternidade de 5 dias.
21. SINDICATOS CONTRIBUIES

CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS Os artigos 578 e 579 da CLT prevem que as contribuies devidas aos sindicatos, pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades, tm a denominao de "Contribuio Sindical". FILIAO OBRIGATORIEDADE Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma categoria, tanto que so obrigadas a contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos dispostos na conveno coletiva, inclusive o dissdio. CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento, vence todo ms de Abril. descontado em Folha de pagamento, no ms de Maro.

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Para os empregados admitidos depois de Maro, deve a empresa descontar no ms de admisso ou ms seguinte admisso. Deve-se verificar se o empregado no sofreu o desconto na empresa anterior dentro do ano corrente, pois no devido o desconto e o pagamento dobrado. PROFISSIONAL LIBERAL COM VNCULO EMPREGATCIO Considera-se profissional liberal aquele que exerce com independncia ou autonomia profisso ligada aplicao de seus conhecimentos tcnicos e para a qual possua diploma legal que o autorize ao exerccio da respectiva atividade. Os empregados que, embora liberais, no exeram na empresa atividade equivalente a seu ttulo, devero contribuir entidade sindical da Categoria Profissional preponderante da empresa, ainda que, simultaneamente, fora da empresa, exera sua atividade liberal e efetue a respectiva Contribuio Sindical. Exemplo: Advogados Empregados e Tcnicos em Contabilidade.

CONTRIBUIO SINDICAL DO EMPREGADOR A Contribuio Sindical prevista constitucionalmente no art. 149 da Constituio Federal/88. Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os Municpios podero instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social. PRAZO DE RECOLHIMENTO A Contribuio Sindical deve ser recolhida no ms de janeiro de cada ano (de uma s vez), aos respectivos sindicatos de classe. EMPRESAS CONSTITUDAS APS O MS DE JANEIRO Para as empresas que venham a estabelecer-se aps o ms de janeiro, recolhem a contribuio sindical no ms em que requeiram s reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva atividade, conforme prev o art. 587 da CLT. (Redao dada pela Lei n 6.386/76) VALOR O valor da contribuio sindical, para os empregadores, ser proporcional ao capital social, da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas, conforme a seguinte tabela fixada no art. 580, inciso III, da CLT) e atualizada anualmente.

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