DIREITO DO TRABALHO

001 - exerccios de fixao Caros colegas concurseiros, Proponho abaixo a resoluo de algumas questes de concursos recentes relativas aos princpios do Direito do Trabalho. Observem que, no obstante as questes (com exceo de uma) tenham sido aplicadas nos concursos da Magistratura do Trabalho ou do MPT, vocs sero capazes de resolv-las com o material da aula 001. O gabarito eu disponibilizarei no prximo post, juntamente com a resoluo da(s) questo(es) que porventura apresente(m) alguma dificuldade. Se vocs tiverem alguma dificuldade, mandem um e-mail para que eu possa esclarecer a questo aqui neste espao. 01- (MPT XIII Concurso 2007) Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar que: a) o princpio da irrenunciabilidade vem sendo afetado pela tese da flexibilizao; b) o princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala hierrquica das fontes do direito; c) o princpio da continuidade da relao de emprego confere suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores; d) a adoo de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho dos negros constitui violao ao princpio da no discriminao, que probe diferena de critrio de admisso por motivo de raa; 02- (MPT XI Concurso 2004) Sob o prisma da Teoria Geral do Direito do Trabalho CORRETO afirmar: a) em funo do princpio da norma mais favorvel, a lei ordinria trabalhista, mesmo em questes de ordem pblica, no est hierarquicamente submetida Constituio; b) na interpretao e aplicao das regras da CLT, apenas excepcionalmente algum interesse de classe ou particular poder prevalecer sobre o interesse pblico; c) no conflito entre normas de conveno coletiva e normas de acordo coletivo, segundo estabelece, expressamente, a CLT, prevalecem as normas do acordo coletivo em detrimento das normas da conveno coletiva, eis que o acordo coletivo traz normas especficas enquanto as da conveno so gerais; d) do princpio protetor, que fundamento da autonomia cientfica do Direito do Trabalho, extrai-se, dentre outras proposies, a de que s normas jurdicas, quando dbias, deve-se atribuir o sentido que for mais benfico ao trabalhador; 03- (Analista TRT da 9 Regio 2007 CESPE) O Direito do Trabalho tem princpios prprios, resultantes da especificidade do trabalho humano e da evoluo socioeconmica, na busca de maior dignidade para o trabalhador e para o resultado da mo-de-obra empregada. Com relao a esse assunto, julgue os itens seguintes. 51 O princpio do protecionismo e o princpio da primazia da realidade so inerentes ao Direito do Trabalho. 52 Vigora, no Direito do Trabalho, o princpio do ato jurdico perfeito para preservar o contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, no resultando fora normativa de alterao posterior do contrato, que , assim, mantido inclume. 1

04) (Juiz do Trabalho TRT da 1 Regio 2006) O caput do art. 7 da Lei Maior estatui: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social... Este dispositivo consagra um princpio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um mnimo de garantias sociais para o empregado, passvel de tratamento mais benfico pela vontade das partes ou outra fonte do Direito. Trata-se de qual princpio? a) Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas; b) Princpio da proteo; c) Princpio da irredutibilidade salarial; d) Princpio do in dubio pro operario; e) Princpio da isonomia. 05) (Juiz do Trabalho TRT da 1 Regio 2006) Determinado princpio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princpio: a) da razoabilidade; b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; c) da primazia da realidade; d) da prevalncia do legislado sobre o negociado; e) da condio mais benfica.

002 - Curso de DT p/ AFT: Relao de Trabalho e Relao de Emprego

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Caros colegas concurseiros, Em primeiro lugar deixo registrado o gabarito das questes propostas no post de 07.04.08, relativas Aula 001 (Princpios do Direito do Trabalho): Gabarito: 1D 2D 3 Certa Errada 4B 5C Se tiverem alguma dificuldade, mandem um e-mail que comento no prximo post. Na seqncia, continuamos nosso Curso de Direito do Trabalho para AFT com a Aula 002, na qual abordo o primeiro tpico do contedo dos ltimos concursos para AFT. Este tpico de fundamental importncia para a compreenso da matria, pois da configurao (ou no) da relao de emprego decorrer, em apertada sntese, e 2

ressalvadas as excees legais, a aplicao ou no da CLT. Uma vez mais lembro tambm aos candidatos aos cargos de Analista e Tcnico dos TRT que esta aula lhes aproveita por inteiro. O material da aula pode ser obtido a partir do link abaixo. Bons estudos a todos! Ricardo Resende ricardoresende@euvoupassar.com.br

Questes Cespe p/ TRT

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Caros colegas, Diante da recente publicao do edital do concurso para analista e tcnico do TRT da 1 Regio (RJ), com provas marcadas para 8 de junho, achei interessante, paralelamente ao "Curso Completo de Direito do Trabalho", lanar aqui no EVP algumas questes ao estilo CESPE comentadas, a fim de auxiliar tambm na preparao dos futuros analistas e tcnicos. Utilizei questes de concursos anteriores organizados pelo CESPE. No ms que vem pretendo elaborar um simulado especialmente voltado para concurso de TRT. Indico ainda, para todos os concursandos, independentemente do concurso que pretendem prestar, o material bsico para a rea trabalhista, qual seja, CLT atualizada e Smulas e OJ's do TST, tambm atualizadas. CLT atualizada j com a legalizao das centrais sindicais: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452compilado.htm Smulas e OJ's do TST: www.tst.gov.br Escolher "jurisprudncia" e, em seguida, "Livro de Smulas, Orientaes Jurisprudenciais e Precedentes Normativos". Bom, vamos ento s questes: 1 (Consultor Legislativo rea 7 Senado Federal 2002 CESPE) Acerca das fontes do direito do trabalho, julgue os itens seguintes. Item 1 A fonte material por excelncia do direito do trabalho a lei, expresso da soberania do Estado e que editada por representantes a tanto legitimados. ERRADO. Fontes materiais, no mbito do Direito do Trabalho, representam o momento pr-jurdico, razo pela qual incorreto classificar a lei como fonte material. Ao contrrio, a lei a fonte formal por excelncia no direito laboral. Item 2 Desde que resultante de amplo processo de negociao entre os vrios atores sociais interessados, como no caso da recente lei que definiu o pagamento das perdas do FGTS, a norma jurdica correspondente pode ser qualificada, em relao sua origem, como autnoma. 3

ERRADO. Fontes formais autnomas so aquelas que emanam da participao direta dos atores sociais interessados, como p. ex. a conveno coletiva de trabalho e o acordo coletivo de trabalho. A lei fonte heternoma, posto que emana de ente externo, no caso o Estado. Neste sentido, a simples participao dos atores sociais nas discusses que deram origem a determinada lei no tem o condo de qualificar esta mesma lei como fonte formal autnoma. Item 3 O regulamento da empresa constitui fonte formal do direito do trabalho. CERTO. Em primeiro lugar, cumpre observar que esta questo no deveria ser objeto de prova objetiva, muito menos de questo para julgar certo ou errado. Isto porque h grande controvrsia, tanto na doutrina quanto na jurisprudncia, no sentido de se considerar ou no o regulamento de empresa como fonte do Direito do Trabalho. A jurisprudncia, inclusive, se inclina majoritariamente no sentido de negar ao regulamento de empresa a natureza de fonte, atribuindo-lhe apenas a feio de clusula contratual, que como tal adere ao contrato de trabalho. Os que negam a natureza de fonte formal ao regulamento de empresa o fazem diante de um argumento relevante: no h como enquadrar o regulamento de empresa como lei em sentido material dado seu processo unilateral de criao. Alice Monteiro de Barros, por sua vez, entende que o regulamento de empresa fonte formal, sendo considerado pela doutrina como fonte formal heternoma, quando elaborado exclusivamente pelo empregador, ou fonte formal autnoma, quando o empregado participa de sua construo. Item 4 As clusulas contratuais de trabalho, previstas em norma coletiva celebrada para encerrar movimento paredista, so reputadas fontes formais do direito do trabalho. CERTO. Sem problemas. So fontes formais autnomas, pois emanam dos prprios interessados. Item 5 As presses realizadas pelos empregados, com vistas melhoria das condies sociais, constituem fontes materiais do direito do trabalho. CERTO. A formao da conscincia crtica e do pensamento coletivo da massa de trabalhadores, consubstanciados nas presses realizadas pelos empregados tanto sobre os empregadores quanto (e principalmente) sobre o Estado, deu origem ao Direito do Trabalho como hoje o conhecemos, dotado de mecanismos jurdico-normativos destinados proteo do empregado e busca do reequilbrio das relaes entre capital e trabalho. Dessa forma, tais presses so a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho. Lembre-se, a propsito, que so consideradas fontes materiais aquelas relacionadas ao momento pr-jurdico inspirador da norma. 2 (Analista Jud. TRT9 2007 CESPE) O Direito do Trabalho tem princpios prprios, resultantes da especificidade do trabalho humano e da evoluo socioeconmica, na busca de maior dignidade para o trabalhador e para o resultado da mo-de-obra empregada. Com relao a este assunto, julgue os itens seguintes. Item 1 O princpio do protecionismo e o princpio da primazia da realidade so inerentes ao Direito do Trabalho. CERTO. O princpio do protecionismo princpio peculiar do Direito do Trabalho, e a partir dele que surgem os demais. Tambm chamado de princpio da proteo ou 4

tutelar, consiste na utilizao da norma e da condio mais favorvel ao trabalhador, de forma a tentar compensar juridicamente a condio de hipossuficiente do empregado. O princpio da primazia da realidade, por sua vez, tambm informa o Direito do Trabalho, impondo a premissa de que, no ramo justrabalhista, os fatos so mais importantes que os ajustes formais, razo pela qual a realidade prevalecer sobre a forma atribuda a determinado ato jurdico, sempre que esta no corresponda quela. Item 2 Vigora, no Direito do Trabalho, o princpio do ato jurdico perfeito para preservar o contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, no resultando fora normativa de alterao posterior do contrato, que , assim, mantido inclume. ERRADO. A partir de sua principiologia peculiar, podemos dizer que no Direito do Trabalho so vedadas as alteraes prejudiciais ao empregado. Entretanto, so lcitas as alteraes contratuais benficas ao empregado, de forma que no Direito do Trabalho o princpio civilista do pacta sunt servanda (segundo o qual os contratos devem ser cumpridos) se apresenta enfraquecido e devidamente adaptado. 3 (Tec Jud rea Adm TRT9) Acerca da relao de emprego, julgue os itens subseqentes: Item 1 considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. CERTO. Literalidade do art. 2, caput, da CLT. Item 2 considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza noeventual a empregador, sob subordinao e mediante salrio. CERTO. Literalidade do art. 3, caput, da CLT. bom lembrar, entretanto, que o art. 3 incompleto quanto conceituao de empregado, que tecnicamente feita pela conjugao dos artigos 3 e 2 da CLT, dos quais se extraem os requisitos caracterizadores da relao de emprego, a saber: onerosidade, noeventualidade, subordinao, pessoalidade e alteridade. 4 (Exame OAB Nacional 2007 CESPE) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche & Cia como agente de segurana, nos horrios em que no estava a servio da corporao militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direo, recebia um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta, todas as vezes que no estava escalado na corporao. Considerando a situao apresentada, assinale a opo correta. A Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche & Cia e Amarildo, porm esse vnculo jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de militar de Amarildo. B legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche & Cia, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. C No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche & Cia, j que o 5

trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autnomo. D A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche & Cia, j que Amarildo policial militar. RESPOSTA: B. O TST firmou entendimento no sentido de que, presentes os requisitos da relao de emprego, possvel seja reconhecido o vnculo empregatcio de policial militar com empresa privada. Quanto questo da proibio de exerccio de atividade privada por policial militar, conforme previsto nos respectivos Estatutos, o TST entende que se trata de questo interna corporis, que deve ser resolvida atravs de eventual penalidade disciplinar, a critrio da corporao. Neste sentido, a Smula 386 do TST, que assim dispe: N 386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA (converso da Orientao Jurisprudencial n 167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ n 167 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999) 5 - (Advogado Jnior Petrobrs 2007) A respeito da relao de emprego e da sucesso de empregador, julgue os itens que se seguem: Item 1 Se uma empresa contratar a prestao de servios mediante uma pessoa jurdica unipessoal, nesse caso, mesmo que estejam presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego, ser impossvel o reconhecimento, pelo Poder Judicirio, de vnculo empregatcio entre a empresa e o prestador dos servios. ERRADO. Neste caso ocorreu fraude. Se esto presentes os requisitos da relao de emprego, a figura em anlise no pode ser pessoa jurdica, posto que elemento caracterizador da relao de emprego a prestao de servios por pessoa fsica. Assim, dever-se-, em homenagem ao princpio da primazia da realidade, afastar a forma dada ao negcio jurdico, privilegiando a realidade ftica da prestao laboral, razo pela qual possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio pelo Poder Judicirio. Item 2 No contrato de experincia previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) esto presentes todos os elementos caracterizadores da relao de emprego, sendo o empregado obrigado a assinar a carteira de trabalho do empregado. CERTO. O contrato de experincia previsto no art. 443, 2, alnea b, da CLT, e o limite de sua durao (90 dias) estabelecido pelo pargrafo nico do art. 445 da CLT. Observese que para a CLT o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego (art. 442 da CLT). Assim, o contrato de experincia tambm contrato de emprego, e como tal se sujeita s normas de proteo ao trabalhador empregado, dentre as quais a anotao do contrato de trabalho em CTPS (art. 29, caput, da CLT). Com efeito, o empregador tem o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contados do incio da prestao laboral, para anotar o contrato de trabalho na CTPS do empregado, sob pena de autuao pela fiscalizao trabalhista. Item 3 Considere a seguinte situao hipottica: 6

A sociedade Alfa adquiriu empreendimento da sociedade Bravo e decidiu manter a mesma atividade e os mesmos empregados. Na formalizao da transao, Alfa e Bravo inseriram no contrato clusula que estabeleceu a responsabilidade de Bravo pelos encargos trabalhistas existentes antes da sua aquisio pela empresa Alfa. Nessa situao, Alfa estar isenta em relao aos dbitos trabalhistas existentes quando a titular do empreendimento era Bravo, razo por que ser considerada parte ilegtima em reclamao trabalhista ajuizada para reivindicar o pagamento dos referidos dbitos. ERRADO. A regra da sucesso de empregadores, nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT, a transferncia do passivo trabalhista (responsabilidade) para o sucessor, em razo dos princpios da intangibilidade contratual, da despersonalizao do empregador (o contrato de emprego intuitu personae em relao ao empregado, mas no o em relao ao empregador), e do princpio da continuidade da relao de emprego. Excepcionalmente, nos casos em que se comprova a existncia de fraude no processo de sucesso (alterao societria) a doutrina e a jurisprudncia tm admitido a responsabilizao subsidiria da empresa sucedida, que passa a integrar em litisconsrcio o plo passivo da reclamao trabalhista. Entretanto, frise-se, a regra a responsabilidade da sucessora. Neste sentido, as chamadas clusulas de no responsabilizao, como a firmada na hiptese em estudo, no operam efeitos em relao aos direitos dos empregados, servindo apenas como elemento para que a sucessora cobre da sucedida, futuramente, o que pagou por esta. Neste sentido, o artigo 9 da CLT, segundo o qual "sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao". Assim, a empresa Alfa (sucessora) ser, em princpio, a nica responsvel pelos crditos trabalhistas dos empregados que continuaram a prestar servios aps a sucesso, tendo apenas o direito de regresso contra a Bravo (sucedida). Bons estudos! Ricardo Resende ricardoresende@euvoupassar.com.br

002 - Questes sobre Relao de Trabalho e Relao de Emprego

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Caros colegas concurseiros, Seguem adiante algumas questes sobre o tpico da Aula 002 (relao de trabalho e relao de emprego). Em caso de dvidas, usem o e-mail. O gabarito ser disponbilizado no post da aula 003. ________________________________ Questes para fixao do contedo: 1 NO so caractersticas da relao de emprego: (a) subordinao e pessoalidade; 7

(b) (c) (d) (e)

subordinao e alteridade; subordinao e exclusividade; subordinao e onerosidade; subordinao e no-eventualidade.

2 A relao de trabalho autnomo se diferencia da relao de emprego basicamente pela presena, no tocante relao de emprego, do requisito da: (a) (b) (c) (d) (e) prestao de trabalho por pessoa fsica; prestao de trabalho por pessoa jurdica; autonomia na prestao dos servios; subordinao na prestao dos servios; onerosidade.

3 Assinale a alternativa correta quanto caracterizao da relao de emprego: (a) o trabalho prestado por voluntrio a instituio religiosa considerado, para os efeitos da CLT, relao de emprego; (b) presente no caso concreto ao menos um dos chamados requisitos da relao de emprego a mesma restar configurada; (c) eventual a faxineira que presta servios duas vezes por semana a uma loja de utilidades domsticas; (d) no pode ser considerado empregado um representante comercial, ainda que presente a subordinao jurdica; (e) a pessoalidade, como um dos requisitos para configurao da relao de emprego, se refere pessoa do empregado, inexistindo tal requisito em relao pessoa do empregador. 4 Julgue as assertivas abaixo: (certa ou errada) (a) Pode-se considerar no-eventual aquele trabalhador que preste servios ininterruptamente a um tomador de servios, durante dois meses, independentemente da presena de quaisquer outros elementos fticos; (b) No ser considerado no-eventual o trabalhador que, no obstante se ative repetidamente em uma empresa, preste servios na atividade-meio da mesma; (c) Um encanador contratado para trocar a rede de esgoto de uma padaria ser noeventual se trabalhar trs ou mais vezes por semana, durante ao menos um ms, nesta mesma empresa; (d) A regra para que se reconhea a relao de emprego que, alm de presentes os demais requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT, o trabalhador seja no-eventual. Para o domstico, entretanto, no basta a no-eventualidade, exigindo-se a continuidade da prestao dos servios; (e) A onerosidade independe do pagamento ou no de salrios, bastando que o pacto laboral tenha sido firmado com inteno econmica (onerosa) pelo empregado. 5 Em relao ao conceito de empregado, correto dizer que, para a doutrina moderna, a subordinao : (a) (b) (c) tcnica econmica jurdica 8

(d) (e)

funcional pessoal

6 So requisitos para que se caracterize a relao de emprego: (a) (b) (c) (d) (e) autonomia e pessoalidade; habitualidade e infungibilidade em relao ao trabalhador; subordinao e eventualidade; onerosidade e exclusividade; subordinao e exclusividade.

7 Acerca das relaes de trabalho pode-se dizer que: I o trabalhador avulso de distingue do eventual especificamente pelo fato de que pe sua energia de trabalho disposio de diversos tomadores no setor porturio, sempre mediante um intermedirio; II o estgio lcito no cria vnculo de emprego em nenhuma hiptese; III um garom que trabalha apenas aos sbados em uma churrascaria ser empregado se estiverem presentes os demais requisitos da relao de emprego; IV o trabalho institucional aquele prestado a instituio de caridade, e como tal no forma vnculo empregatcio, dado seu carter gracioso; V pode-se dizer que relao de emprego gnero, do qual a relao de trabalho espcie. Esto corretas somente as assertivas: (a) (b) (c) (d) (e) I e III; I, II, III e V; I, III, IV e V; I, II e III; II, III e V.

Questes de concurso (nvel igual ou superior ao exigido para AFT): 8 (Procurador do Trabalho/MPT XI Concurso 2004) A relao de emprego o vnculo jurdico sobre o qual incide o Direito Individual do Trabalho. A respeito desta relao jurdica, pode-se dizer: I a explorao econmica do servio prestado pelo trabalhador essencial para a configurao da relao de emprego; II no h subordinao quando o trabalhador possui conhecimento tcnico ou cientfico, quanto ao servio realizado, superior ao daquele que lhe contrata; III no se forma vnculo de emprego, por ausncia de subordinao, quando o trabalhador presta servio em sua prpria residncia, e para a execuo das tarefas auxiliado por membros de sua famlia. A partir das afirmaes supra, responda: ( ) a) apenas a afirmao I est correta; 9

( ( ( (

) ) ) )

b) esto corretas as afirmaes II e III; c) todas esto erradas; d) apenas a afirmao II est correta; e) no respondida.

9 (Juiz do Trabalho 7 Regio ESAF 2005) Analise as proposies a seguir e assinale a opo correta. I. Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde pela no-eventualidade na prestao dos servios. Havendo prestao laboral intermitente, mas permanente, estar reconhecida a existncia de eventualidade, obstando a formao do vnculo de emprego. II. A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da relao de emprego, h que ser avaliada sob a ptica do prestador dos servios. Em tal circunstncia, afigura-se relevante investigar a real inteno das partes, especialmente do trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo objetivou a percepo de contraprestao. III. O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de servios e seu tomador, na relao de emprego, qualificado como sendo uma subordinao jurdica. Pela doutrina atual, essa subordinao avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realizao da prestao e no sobre a pessoa do prestador de servios. IV. Somente a pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do servio na relao de emprego, sendo essencial configurao dessa relao jurdica que a prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao aludida pessoa. V. Presentes a pessoalidade, a no-eventualidade, a onerosidade e a subordinao jurdica, possui relevncia, para caracterizao da relao de emprego, a finalidade atribuda realizao de determinado servio. a) Todas so verdadeiras, exceto a primeira. b) Todas so verdadeiras, exceto a segunda. c) Todas so verdadeiras, exceto a terceira. d) Todas so verdadeiras, exceto a primeira e a segunda. e) Todas so verdadeiras, exceto a quarta e a quinta. 10 (Juiz do Trabalho 1 Regio 2005) Diz-se, em relao ao empregado, que o contrato de trabalho concludo intuitu personae. Analise as proposies abaixo, assinalando a resposta correta: I - A pessoalidade uma das notas tpicas da relao de emprego; II - O pacto de trabalho origina para o empregado uma obrigao de fazer que no fungvel; III - A obrigao de prestar o servio personalssima e, portanto, intransmissvel; IV - A morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato; V - O empregado no pode fazer-se substituir na empresa em que trabalha - salvo se o empregador consente. a) todas as alternativas esto corretas; b) todas as alternativas esto incorretas; c) apenas as alternativas I e IV esto corretas; d) apenas as alternativas II e V esto corretas; e) apenas a alternativa II est incorreta.
18/04/2008

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002 - Comentrios s Questes Propostas

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Caros colegas concurseiros, No ltimo artigo eu mencionei que postaria o gabarito das questes referentes Aula 002 no artigo da Aula 003. Entretanto, diante de dvidas de vrios alunos a respeito das questes propostas, bem como da necessidade de tecer alguns comentrios adicionais, resolvi escrever este artigo comentando a resoluo das questes propostas. Acredito seja melhor adiar em dois dias a prxima aula a deixar questes pendentes relativas matria anterior. Quanto s questes propostas, gostaria de fazer as seguintes observaes: a) as questes de 1 a 7 foram por mim elaboradas visando especificamente identificao de modelos de questes comumente cobradas em concurso e que costumam confundir os candidatos; b) a repetio do contedo ao longo das questes proposital e visa fixao da matria, necessria ante a freqente cobrana em concurso; c) a repetio nos comentrios abaixo tambm tem por objetivo a fixao de contedo; d) o objetivo deste curso preparar vocs para qualquer questo que seja proposta, razo pela qual muitas vezes as questes propostas apresentaro grau de dificuldade at maior que o normalmente exigido por bancas como ESAF, FCC, CESPE, etc. Afinal, quem pode o mais pode o menos. Para baixar o texto com a resoluo das questes, clique no link abaixo.

003 - Questes Sobre a Figura Jurdica do Empregado

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Caros colegas concurseiros, Seguem abaixo questes propostas para fixao do contedo da Aula 003. Das 10 questes, 06 so de concursos anteriores, sendo cinco da FCC. Escolhi estas porque servem para preparar tambm os candidatos que disputaro vagas de Analista e Tcnico dos TRT. As questes mais complexas referentes matria sero propostas aps a Aula 004, quando ento teremos terminado o segundo ponto do contedo programtico do concurso para AFT. Quanto s vdeo-aulas, ainda no tenho como prever quando estaro disponveis, mas posso adiantar que no ser possvel disponibiliz-las ainda no primeiro semestre, tendo em vista questes de tempo e tambm dificuldades tcnicas que ainda persistem. Vamos ento s questes: 11

Questes: 1) Assinale a alternativa INCORRETA: (a) a natureza do trabalho prestado no determinante para a caracterizao da relao de emprego. (b) a eventual existncia de estatutos profissionais dispondo sobre categorias diferenciadas, geralmente categorias de trabalhadores intelectuais, constitui afronta ao dispositivo consolidado que probe a distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual. (c) perfeitamente possvel que o trabalhador em domiclio seja empregado, bastando para tal que se verifiquem os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT. Neste caso, a subordinao e a pessoalidade, embora existentes, no apresentam tanto rigor em sua caracterizao. (d) consoante a jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho a eleio de empregado para o cargo de diretor implica na suspenso do contrato de trabalho, exceto se permanecer a subordinao jurdica. (e) pode-se dizer que, no obstante reduzido o grau de subordinao jurdica, o empregado detentor de cargo de confiana no perde, s por este fato, a qualidade de empregado. 2 - Considere as seguintes assertivas: I a figura do scio incompatvel com a figura do empregado, pois no possvel que algum seja empregado de si mesmo. II ser domstico o empregado que, laborando com continuidade, onerosidade e subordinao, prestar servios no qualificados a pessoa fsica, jurdica ou grupo familiar. III so requisitos caracterizadores da relao de emprego a subordinao, a onerosidade e a no-eventualidade. IV a partir do advento das premissas do chamado Novo Direito tem sido admitida a relao de emprego domstico entre cnjuges, desde que evidenciados os requisitos legais, sendo que presume-se a subordinao do cnjuge que no trabalhe fora; V a prestao de servios pessoa ou famlia, sem finalidade lucrativa (dos servios, no da prestao, que tem inteno onerosa), e a concomitante prestao de servios de limpeza a empresa da mesma famlia configura o fenmeno da promiscuidade contratual, em face do qual deve prevalecer o regime jurdico mais favorvel ao empregado. Esto incorretas as assertivas: (a) I e II (b) I, II e V (c) I, II e IV (d) II, IV e V 12

(e) I, II e III 3 Todas as assertivas esto corretas, exceto: (a) so direitos constitucionalmente estendidos ao domstico, dentre outros, o dcimo terceiro salrio, irredutibilidade do salrio, aviso prvio e aposentadoria. (b) a relao de emprego rural difere da relao de emprego pela natureza dos servios prestados pelo obreiro, que devem ser aqueles tipicamente rurais. (c) conforme a jurisprudncia dominante, a professora que ministra aulas em escola rural no se vincula empregaticiamente ao dono da fazenda onde est situada a escola, ainda que este fornea professora moradia e gratificao pecuniria. (d) ao domstico so garantidos tanto o descanso semanal remunerado quanto os feriados civis previstos em lei. (e) no ser rurcola o empregado da indstria do acar e do lcool que no realize atividades tipicamente rurais. 4 Julgue os seguintes itens (Certo ou Errado): a) o aprendiz no empregado e sim, como o prprio nome indica, aspirante condio de empregado, que poder ou no ser confirmada depois de concludo o programa de aprendizagem. b) no se aplicam aos empregados pblicos as disposies celetistas, e sim o estatuto prprio fixado em lei. c) o trabalho do preso no forma vnculo de emprego com o Estado. d) Mvio foi admitido em maro de 2006 como escrevente em um cartrio (tabelionato) de notas no-oficializado na cidade de Cartolndia do Norte. Nos termos da CRFB, os servios notariais so exercidos por delegao do Poder Pblico. Demitido em dezembro de 2007, Mvio procurou um advogado para saber de seus direitos, oportunidade na qual o causdico, corretamente, lhe informou que seus direitos so os direitos de qualquer empregado, ou seja, os direitos trabalhistas constantes da CLT. e) a existncia de relao de parentesco at o terceiro grau entre prestador e tomador dos servios afasta a relao de emprego, pois se presume o conluio entre as partes para fraudar o sistema do FGTS e do Seguro-Desemprego. Questes de concursos anteriores: 05 (Tcnico rea Administrativa TRT19 FCC 2003) NO h relao de emprego entre: A a instituio sem fins lucrativos e a respectiva secretria B a igreja e o respectivo encarregado de servios gerais C a dona de casa e a empregada domstica D a instituio de beneficncia e o voluntrio E o titular de Cartrio no oficializado e o serventurio 13

06 (Analista Execuo de Mandados TRT17 FCC) Na relao de emprego A o empregado pode ser pessoa fsica ou jurdica B configura-se a habitualidade somente se a prestao de servios diria C a prestao de servios pode ocorrer fora do estabelecimento fabril ou comercial D exige-se exclusividade do trabalhador E os riscos da atividade econmica so suportados pelo empregador ou pelo empregado 07 (Analista rea Administrativa TRT9 FCC 2004) H relao de emprego entre: A o titular de cartrio no oficializado e os serventurios; B a instituio de beneficncia e os voluntrios; C o dono da obra e o pedreiro; D a noiva e a costureira; E a igreja e o religioso. 08 (Tcnico Judicirio TRT22 2004 FCC) correto afirmar que: A no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego; B no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, ainda que no esteja caracterizada a relao de emprego; C apenas o trabalho realizado no estabelecimento do empregador caracteriza a relao de emprego; D o trabalho executado no domiclio do empregado sempre ser considerado autnomo; E o trabalho executado no domiclio do empregado ser sempre considerado eventual. 09 (Juiz do Trabalho 12 Regio 1998) Aponte a alternativa correta: A so trabalhadores autnomos aqueles que possuem a discricionariedade do tempo, modo e local de trabalho; B so trabalhadores avulsos aqueles que prestam servios a outrem, praticando atos jurdicos em seu nome; C so trabalhadores intermedirios aqueles que compem a prpria atividade da empresa, integrando-a, complementando-a ou suplementando-a; D so trabalhadores domsticos aqueles que prestam servios a pessoa fsica ou grupo familiar, ainda que em atividade lucrativa, mas no mbito residencial da mesma pessoa ou grupo familiar; E so trabalhadores rurais aqueles que desenvolvem atividades, ainda que industriais, em reas distantes das zonas urbanas. 10 (Procurador do Estado/RN FCC 2001) correto afirmar que: a) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo e qualquer empregado regido pela CLT. 14

b) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela CLT. c) ser pessoa fsica; trabalhar de forma eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT. d) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante a inexistncia de dependncia; mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela CLT. e) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar gratuitamente e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT.

Deciso do TST luz da Smula Vinculante n 4

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Caros colegas concurseiros, Foi divulgada hoje na home page do TST (www.tst.gov.br/noticias) uma deciso da 7 Turma do TST que aplicou, mesmo sob a gide da Smula Vinculante n 4, recm editada pelo STF, o salrio mnimo como base de clculo do adicional de insalubridade. Isso porque, ainda conforme a SV n 4, o Judicirio no pode fazer as vezes do Legislativo e inovar, estabelecendo critrio no previsto em lei. Ainda cedo, mas no deixa de ser uma tendncia acerca do trato da matria. Eis a notcia: INSALUBRIDADE: STIMA TURMA APLICA SALRIO MNIMO COMO BASE DE CLCULO A Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal reconheceu a inconstitucionalidade da utilizao do salrio mnimo como base de clculo do adicional de insalubridade, mas vedou a substituio desse parmetro por meio de deciso judicial. At que novo critrio seja adotado, por lei ou por negociao ou sentena coletiva, ele continuar a ser aplicado quando a categoria no tiver piso salarial. Este fundamento foi adotado pela Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho em duas decises recentes sobre a matria. O entendimento da Stima Turma o de que o STF, ao analisar a questo constitucional sobre a base de clculo do adicional de insalubridade e editar a Smula Vinculante n 4, adotou tcnica decisria conhecida no direito constitucional alemo como "declarao de inconstitucionalidade sem pronncia da nulidade": a norma, embora declarada inconstitucional, continua a reger as relaes obrigacionais, em face da impossibilidade de o Poder Judicirio se sobrepor ao Legislativo para definir critrio diverso para a regulao da matria. A Smula Vinculante n 4 estabelece que, "salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Para o relator, se no fosse a ressalva final, poder-se-ia cogitar a substituio do critrio do artigo 192 da CLT, relativo ao adicional de insalubridade, pelo previsto no artigo 193, pargrafo 1, da CLT para o adicional de periculosidade - o salrio-base do trabalhador, 15

uma vez que insalubridade e periculosidade so ambas fatores de risco para o trabalhador. "Mas a parte final da smula no permite criar novo critrio "A soluo adotada pelo STF colocou-se como intermediria entre duas solues extremas", explica o ministro Ives Gandra Filho. "Uma propunha o congelamento do valor do salrio mnimo e a aplicao dos ndices de reajuste salariais, critrio ainda mais prejudicial para os trabalhadores; a outra era a utilizao da remunerao como base de clculo." No processo trabalhista, os processos em que se discute o adicional de insalubridade so, quase sempre, propostos pelos empregados, que buscam uma base de clculo mais ampla. O relator ressalta que o STF inclusive rejeitou a tese da converso do salrio mnimo em pecnia e a aplicao posterior dos ndices de correo dos salrios. "Se o reajuste do salrio mnimo for mais elevado que o da inflao do perodo, os trabalhadores que pleiteassem uma base de clculo mais ampla seriam prejudicados por uma deciso judicial que reduziria a vantagem pedida", explica. "Como a parte final da Smula n 4 no permite criar novo critrio por deciso judicial, at que se edite norma legal ou convencional estabelecendo base de clculo distinta do salrio mnimo para o adicional de periculosidade, continuar a ser aplicado esse critrio, salvo a hiptese da Smula n 17 do TST, que prev o piso salarial da categoria, para aquelas que o possuam (j que o piso salarial o salrio mnimo da categoria)", concluiu o relator. (RR 1118/2004-005-17-00.6 e RR 1814/2004-010-15-00.9)

Nova Redao da Smula 228 do TST

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Caros colegas concurseiros, O TST publicou no ltimo dia 04 de julho, no Dirio da Justia, a nova redao da Smula n 228, que trata do adicional de insalubridade. Eis a nova redao: SMULA 228. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CALCULO. A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Assim, finalmente temos um norte acerca da questo da base de clculo do adicional de insalubridade, que estava em aberto desde a edio da Smula Vinculante n 4 do STF. Lembrem-se que isso matria "garantida" em concursos vindouros, dada a relevncia e atualidade do tema.

Novidades e Questes FCC

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Caros colegas concurseiros, 16

Venho lhes comunicar algumas mudanas quanto minha participao no EVP, tendo sido as mesmas pensadas a partir das necessidades (da maioria) de vocs concurseiros. O fato que de cada dez e-mails que recebo, nove so de candidatos aos cargos de analista e/ou tcnico dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT), e apenas um de algum que persevera no sonho de ser AFT, mesmo diante da ausncia de informaes e perspectivas acerca do prximo concurso. Assim sendo, e considerando que sempre tratei o mdulo de Direito do Trabalho do EVP como flexvel (tanto assim que s redijo o material medida que o mesmo disponibilizado no site, para que sejam feitas as adaptaes necessrias), resolvi mudar o foco da disciplina quanto ao contedo oferecido. Ser suspenso, ao menos por enquanto, o curso de Direito do Trabalho terico, completo, com aulas extensas em texto. Em seu lugar ser desenvolvido um material que possa auxiliar o pessoal que se prepara para o(s) TRT(s). Este material consistir, basicamente, em duas ferramentas: a) resoluo de questes de concursos anteriores; b) pequenos textos sobre assuntos relevantes para os TRT. No disponibilizarei apostilas nem vdeo-aulas. Ah, professor, mas no daria pra fazer as duas coisas (curso completo + material TRT)? No. No disponho de tempo para arcar com estes dois projetos simultaneamente. Tenho recebido um nmero muito grande de e-mails solicitando a resoluo de questes. Alguns com cinco ou mais questes. Ao final de um dia tenho 25, 30, 35 questes para resolver a fim de responder os e-mails. Supera em muito as minhas possibilidades. A idia ento responder questes de concursos anteriores (FCC, Cespe, ESAF, etc) em posts. Quanto ao foco no concurso para AFT, pretendo retom-lo to logo surjam informaes concretas acerca do prximo concurso. Se os concurseiros interessados, em sua maioria, no se preocupam em antecipar sua preparao, no sou eu quem vai viver pregando para o deserto. Peo a colaborao de vocs no sentido de que sempre que enviem questes de concursos anteriores por e-mail faam referncia ao concurso e ao ano de sua realizao (p. ex.: TRT01 Cespe 2008). Bom, dado o recado, vamos resoluo das primeiras questes. Para hoje, separei duas questes da FCC, organizadora dos concursos de Alagoas e Gois, ambos em andamento: (Analista rea Judiciria TRT da 23 Regio FCC 2007) Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado (A) ter direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. (B) no ter direito a qualquer verba rescisria por ter contribudo para a resciso de seu contrato de trabalho. (C) ter direito a 50% do valor do aviso prvio e a integralidade do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. (D) ter direito a integralidade do valor do aviso prvio e a 50% do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 17

(E) ter direito a integralidade do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais, apenas. Comentrio: Esta questo um bom exemplo para desmistificar a histria de que a FCC cobra s lei seca. Observem que eu nunca disse isso! Sempre alerto para o fato de que, especialmente para concursos da FCC, fundamental conhecer bem (decorar mesmo) a lei seca, mas isso no quer dizer que se possa dispensar o estudo da doutrina e da jurisprudncia, ainda que com pouca profundidade. Pois bem, a questo no encontra resposta em literalidade de nenhum dispositivo legal, por si s. Ao contrrio, a resoluo da questo exige o conhecimento do art. 484 da CLT (segundo o qual havendo culpa recproca a indenizao devida ao empregado o pela metade), bem como da Smula n 14 do TST, que indica o entendimento consolidado do TST no sentido de que aplica-se analogicamente o art. 484 da CLT para todas as demais verbas resilitrias, ou seja, havendo culpa recproca sero devidas pela metade a multa compensatria do FGTS, o aviso prvio, as frias proporcionais e o dcimo terceiro proporcional. Deve-se lembrar, por oportuno, que as frias vencidas so devidas integralmente em qualquer hiptese de extino do contrato de trabalho. Logo, o gabarito letra A. (Tcnico rea Administrativa TRT da 23 Regio FCC 2007) Com relao a jornada de trabalho correto afirmar: (A) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, devero observar a jornada de trabalho no excedente de oito horas dirias ou quarenta e quatro horas semanais. (B) Sero computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio de ponto, no excedentes de trs minutos, observado o limite mximo de 20 minutos dirios. (C) Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local do trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte ser computado como jornada de trabalho. (D) A durao normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de trs, mediante acordo escrito entre empregador e empregado. (E) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. Comentrios: Esta questo, por sua vez, cobrou a literalidade de diversos dispositivos legais relativos jornada de trabalho, seno vejamos: A incorreta, por fora da exceo legal prevista no art. 62, II, da CLT. B incorreta, conforme art. 58, 1, da CLT. C incorreta, conforme art. 58, 2, da CLT. D incorreta, conforme art. 59, caput, da CLT. E correta, conforme art. 58-A, caput, da CLT. Portanto, o gabarito letra E.

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Questes FCC

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Caros colegas concurseiros, Seguem mais algumas questes comentadas de concursos anteriores da FCC. Meu objetivo ao comentar estas questes foi alertar vocs para a necessidade de um estudo mais sistemtico do Direito do Trabalho, inclusive para os candidatos aos TRT. Eu sempre digo que importante (imprescindvel at) conhecer muito bem a lei seca para os concursos de analista e tcnico, notadamente aqueles organizados pela FCC. Entretanto, nunca disse que o estudo da lei seca suficiente. No . Para aqueles que j estudam Direito do Trabalho h algum tempo, e sentem segurana nos principais institutos, talvez o estudo da lei seca seja o bastante, j considerada aquela parte do programa que muitas vezes deixamos pro santo, como estratgia de estudo. No entanto, para aqueles que esto tendo seu primeiro contato com a matria, ou que ainda no tm a necessria segurana, eu definitivamente no recomendo o estudo exclusivamente pela lei seca. Tenho recebido muitos e-mails de concurseiros que no esto conseguindo sequer relacionar os artigos da CLT aos pontos do programa. Se este for o seu caso, imperioso para o seu sucesso que voc acompanhe seus estudos por um livro de doutrina, que lhe guiar no estudo do programa e completar seus estudos com aquelas informaes que no esto na CLT. Por fim, no custa lembrar que foi publicado o edital do concurso do TRT da 2 Regio (So Paulo), que tambm ser organizado pela FCC. Vocs podem baixar o edital no seguinte endereo: http://www.concursosfcc.com.br/concursos/trt2r208/TRT2_Edital.pdf Com este concurso da 2 Regio j so trs em andamento (18 e 19 Regio tambm esto em andamento), todos pela FCC. Aos livros! Ento vamos s questes. (Analista Execuo de Mandados TRT da 4 Regio FCC 2006) O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestao de servios s 23h00min, poder reiniciar os servios no dia seguinte a partir de (A) 06h00min. (B) 07h00min. (C) 08h00min. (D) 09h00min. (E) 10h00min. 19

Comentrio: Consoante o disposto no art. 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso, que o chamado intervalo interjornadas. Nesta questo o nico detalhe a observar que a hora reduzida noturna (art. 73, 1, da CLT) hora de trabalho, no se aplicando a reduo aos descansos trabalhistas, at porque estes configuram dispositivos de proteo higidez fsica do trabalhador, o que afasta, por bvio, a considerao de tempo ficto. Dessa forma, se o empregado parou de trabalhar em um dia s 23h00min, poder reiniciar os servios no dia seguinte a partir das 10h00min. Logo, o gabarito letra E.

(Analista Execuo de Mandados TRT da 4 Regio FCC 2006) O empregado que recebe pagamento semanal tem direito ao aviso prvio de (A) 7 dias. (B) 8 dias. (C) 10 dias. (D) 15 dias. (E) 30 dias. Comentrio: questo semelhante me foi perguntada semana passada por e-mail, por isso achei interessante comentar esta questo. Dispe o art. 487, I, da CLT, que o aviso prvio de oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. Logo, pela literalidade do artigo, o gabarito seria letra B. No obstante, h que se ter em mente que o estudo do Direito do Trabalho (e dos outros direitos tambm) deve ser feito sempre a partir da legislao, porm em consonncia com a Constituio de 1988. Com efeito, a CLT tem vrios dispositivos no recepcionados pela CRFB/1988, dentre os quais este inciso I do art. 487. Isso porque o art. 7, XXI, da CRFB, dispe que direito dos trabalhadores urbanos e rurais o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Assim, a partir da CRFB/1988 no h mais aviso prvio inferior a trinta dias, em nenhuma hiptese. Em razo de todo o exposto, o gabarito letra E. (Tcnico TRT da 4 Regio FCC 2006) 43 Esto excludos da proteo legal da Consolidao das Leis do Trabalho: (A) os empregados em servios essenciais. (B) os militares. (C) os professores. (D) os bancrios. (E) os trabalhadores em domiclio. 20

Comentrio: estaro excludos da proteo legal da CLT, em geral, os trabalhadores no empregados (aqueles que mantm mera relao de trabalho com o tomador de seus servios). Esta noo suficiente para resolver a questo, no sendo necessrio conhecer sequer as excees. Vejamos as alternativas: a) empregados em servios essenciais podem perfeitamente ser empregados. Imagine-se o exemplo de uma enfermeira empregada em um hospital particular, ou de um coletor de lixo empregado de uma empresa prestadora de servios de limpeza pblica. b) os militares so sempre servidores pblicos e mantm relao de direito administrativo com os entes pblicos, isto , so trabalhadores estatutrios. Logo, no esto includos na proteo legal da CLT, pelo que o gabarito letra B. c) os professores podem ser tanto estatutrios como empregados. Basta imaginar o caso de um professor de escola particular. So estatutrios, por exemplo, os professores das Universidades Federais. d) os bancrios so sempre celetistas (empregados), inclusive aqueles empregados em bancos pblicos. e) os trabalhadores em domiclio podem perfeitamente ser empregados, e neste caso tm os mesmos direitos destes, por fora do disposto no art. 6 da CLT.

006 - Questes sobre fontes do Direito do Trabalho

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Caros colegas concurseiros, Trago pra vocs hoje questes comentadas a respeito de um tema espinhoso nos concursos de provas objetivas. Com efeito, as fontes do Direito do Trabalho so um tpico chato dos editais de TRT, tendo em vista que a matria toda construda pela doutrina, com muitas controvrsias acerca do que e do que no fonte do Direito do Trabalho. Analisaremos ento duas questes de concursos anteriores da FCC. (Advogado Municpio de Santos FCC 2006) Com relao s fontes do Direito do Trabalho, correto afirmar que (A) os acordos coletivos so os pactos firmados entre dois ou mais sindicatos estando de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato dos trabalhadores. (B) as convenes coletivas de trabalho so pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho. (C) os usos e costumes, bem como as disposies contratuais em um contrato de trabalho 21

no podem ser consideradas como fontes do Direito do Trabalho. (D) a sentena normativa em dissdio coletivo ter efeito erga omnes, valendo para todas as pessoas integrantes das categorias econmica e profissional envolvidas no dissdio coletivo. (E) a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidir, conforme o caso, pela jurisprudncia e pelos princpios e normas do direito do trabalho, sendo vedado o uso da analogia e da eqidade. Comentrios: A incorreta, pois os acordos coletivos de trabalho (ACT) so pactos firmados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas, sem a participao do sindicato representativo da categoria econmica. O pacto firmado entre sindicatos (patronal e dos trabalhadores) a conveno coletiva de trabalho (CCT). Por oportuno, observe-se que tanto as CCT quanto os ACT so fontes formais do Direito do Trabalho. B incorreta, pois inverte, mais uma vez, o conceito de CCT e ACT. Vide comentrio letra A. C incorreta, pois os usos e os costumes so tidos pela doutrina majoritria como fontes do Direito do Trabalho. Mencione-se que o costume a adoo reiterada de uma determinada conduta jurdica, por determinado grupo social e em determinada poca, e considerado fonte formal autnoma (criada pelos prprios agentes sociais envolvidos, sem a interferncia estatal). Os usos e costumes so guindados condio de fontes formais pois sempre que a conduta habitual do empregador seja mais benfica ao empregado que o patamar mnimo contido na legislao protetiva trabalhista, esta conduta se torna obrigatria, por fora do princpio da condio mais benfica, bem como do disposto no art. 468 da CLT. O contrato de trabalho, por sua vez, no considerado fonte formal do Direito do Trabalho, pois pessoal, concreto e especfico, ao passo que a fonte formal tem como requisitos a generalidade, a abstratividade, a impessoalidade e a imperatividade. D correta, pois realmente a sentena normativa tem eficcia erga omnes em relao categoria representada pelo sindicato suscitante. Por este motivo, pelo seu carter geral, abstrato, impessoal e imperativo a sentena normativa considerada fonte formal do Direito do Trabalho, sendo fonte heternoma porque derivada de terceiro no integrante da relao empregatcia (no caso, o Estado-Juiz). E incorreta, pois o art. 8 da CLT fixa como mtodos de interpretao e integrao de lacunas a jurisprudncia, a analogia, a eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, alm dos usos e costumes e do direito comparado. No obstante o tema no seja pacfico, a doutrina majoritria considera que simples mtodos de interpretao e de integrao jurdica no constituem fontes formais do direito. Assim, dos mtodos integrativos mencionados pelo art. 8 da CLT seriam fontes formais apenas os usos e costumes, pelas razes expostas acima, bem como os princpios, os quais gozam, de acordo com a melhor doutrina, de fora normativa. Seriam mtodos de integrao de lacunas, no constituindo fontes formais, a jurisprudncia (exceto as smulas vinculantes, que so fontes formais), a analogia, a eqidade e o direito comparado.

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(Analista rea Administrativa TRT24 FCC 2006) Com relao s fontes do Direito do Trabalho, certo que (A) o direito comum no ser fonte subsidiria do direito do trabalho, em razo da incompatibilidade com os princpios fundamentais deste. (B) os usos e costumes so uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas vezes, da sua reiterada aplicao pela sociedade, que se origina a norma legal. (C) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por eqidade. (D) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia. (E) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico, em razo da natureza humanitria inerente da relao prpria de emprego. Comentrios: A incorreta, pois a incompatibilidade principiolgica entre o direito comum e o direito do trabalho no a regra, e sim a exceo. Neste sentido, o pargrafo nico do art. 8 da CLT dispe que o direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. B correta, pois os usos e costumes so realmente arrolados com fontes formais autnomas do Direito do Trabalho, sendo tambm verdade que muitas vezes a reiterada aplicao de determinada conduta d origem normal jurdica escrita (positivao). Como exemplo, mencione-se o direito ao dcimo terceiro salrio, cuja lei instituidora surgiu a partir do costume consagrado pelos empregadores no sentido do pagamento de gratificao natalina aos empregados. C - incorreta, nos termos do art. 8 da CLT (vide comentrio letra E da questo anterior). D incorreta, tambm nos termos do art. 8 da CLT (idem anterior). E incorreta, pois a afirmativa inverte os valores constitucionais de um Estado de Direito. Em um modelo democrtico e que preza pela dignidade da pessoa humana, como o , ao menos em tese, o regime constitucional brasileiro, o interesse pblico sempre se sobrepor a interesses individuais ou classistas.

007 - Questes repetidas e Edital TRT da 5 Regio

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Caros colegas concurseiros, No post de hoje procurarei ilustrar uma dica que vocs j conhecem: uma das melhores ferramentas de estudo resolver provas de concursos anteriores. Isto importante por inmeros motivos, dos quais menciono, por exemplo, a possibilidade de reviso da matria j estudada, o conhecimento do perfil mdio das questes cobradas por determinada banca (grau de dificuldade, ndice de cobrana de determinado assunto, etc), e, principalmente, a possibilidade de voc estudar uma questo idntica (ou ao menos quase) que cair na sua prova. Com efeito, no incomum as bancas repetirem questes que j foram cobradas em concursos anteriores. Como exemplo menciono as questes abaixo: (Tcnico Judicirio rea Administrativa TRT da 9 Regio FCC 2004) O contrato de experincia transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando a) o seu trmino coincide com domingo ou feriado e a resciso se d no primeiro dia til ulterior; b) tem por objeto a consecuo da atividade-fim da empresa; c) prorrogado uma nica vez; d) celebrado por prazo superior a 30 dias; e) anotado na carteira profissional do empregado. (Tcnico Administrativo MPU FCC 2007) O contrato de experincia transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando a) celebrado por prazo superior a 45 dias. b) tem por objeto a consecuo da atividade-fim da empresa. c) prorrogado uma nica vez. d) o seu trmino coincide com domingo ou feriado, dando-se a resciso no primeiro dia til que se seguir. e) anotado na CTPS do empregado. Em breve comentrio, o gabarito letra A na primeira e letra D na segunda. Reparem bem que o enunciado e a resposta so idnticos nas duas questes, alm das outras alternativas, exceto uma que foi ligeiramente alterada. Assim, o candidato do concurso do MPU/2007 que estudou a questo mencionada do concurso do Paran com certeza faturarpu esta questo e, melhor ainda, nem gastou tempo pensando na resposta. Em razo do exposto, reitero a importncia de se resolver questes de concursos anteriores, tomando apenas o cuidado de adaptar as respostas s alteraes levadas a efeito na legislao e na jurisprudncia (o que acaba qualificando seu estudo tambm). H vrias formas de obter questes de concursos anteriores, seja utilizando um programa especfico para este fim (h alguns no mercado), seja baixando as provas na internet. Sugiro que confiram quantas provas podem ser obtidas em www.pciconcursos.com.br, que de onde eu tiro as questes que so postadas aqui pra vocs. Em tempo, deixo registrado que foi publicado o edital do concurso para analista e tcnico do TRT da 5 Regio (Bahia), cuja organizao estar a cargo do Cespe. O edital pode ser obtido em http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5regiao2008/ Como dizem alguns concurseiros, aos livros ento! 24

Lei n 11.770/2008 - Prorrogao da LicenaMaternidade

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Caros colegas concurseiros, Foi publicada hoje no Dirio Oficial da Unio DOU a Lei n 11.770/2008, que faculta, mediante a concesso de incentivos fiscais, a ampliao da licena-maternidade em 60 (sessenta) dias. Eis o texto integral da lei: LEI N 11.770, DE 9 DE SETEMBRO DE 2008 Cria o Programa Empresa Cidad, destinado prorrogao da licena-maternidade mediante concesso de incentivo fiscal, e altera a Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o institudo o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7o da Constituio Federal. 1o A prorrogao ser garantida empregada da pessoa jurdica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira at o final do primeiro ms aps o parto, e concedida imediatamente aps a fruio da licena-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7o da Constituio Federal. 2o A prorrogao ser garantida, na mesma proporo, tambm empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. Art. 2o a administrao pblica, direta, indireta e fundacional, autorizada a instituir programa que garanta prorrogao da licena-maternidade para suas servidoras, nos termos do que prev o art. 1o desta Lei. Art. 3o Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social. Art. 4o No perodo de prorrogao da licena-maternidade de que trata esta Lei, a empregada no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar. Pargrafo nico. Em caso de descumprimento do disposto no caput deste artigo, a empregada perder o direito prorrogao. 25

Art. 5o A pessoa jurdica tributada com base no lucro real poder deduzir do imposto devido, em cada perodo de apurao, o total da remunerao integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogao de sua licena-maternidade, vedada a deduo como despesa operacional. Pargrafo nico. (VETADO) Art. 6o ( VETADO) Art. 7o O Poder Executivo, com vistas no cumprimento do disposto no inciso II do caput do art. 5o e nos arts. 12 e 14 da Lei Complementar no 101, de 4 de maio de 2000, estimar o montante da renncia fiscal decorrente do disposto nesta Lei e o incluir no demonstrativo a que se refere o 6o do art. 165 da Constituio Federal, que acompanhar o projeto de lei oramentria cuja apresentao se der aps decorridos 60 (sessenta) dias da publicao desta Lei. Art. 8o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a partir do primeiro dia do exerccio subseqente quele em que for implementado o disposto no seu art. 7o. Braslia, 9 de setembro de 2008; 187o da Independncia e 120o da Repblica. LUIZ INCIO LULA DA SILVA Guido Mantega Carlos Lupi Jos Pimentel bom lembrar que novidade sempre prato cheio para questo de concurso.

Lei n 11.788/2008 - Estgio de Estudantes

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Caros colegas concurseiros, Foi publicada ontem, no Dirio Oficial da Unio, a Lei n 11.788/2008, que traz novidades quanto regulamentao do estgio de estudantes. As principais alteraes dizem respeito previso de frias, bem como limitao da jornada de trabalho do estagirio, que at ento no era normatizada. Acho importante abordarmos dois temas em relao legislao nova e seu impacto nos concursos. Em primeiro lugar, a lei nova s ser cobrada, em princpio, nos concursos cujo edital no tenha sido publicado at a data da publicao da lei. Esta a regra geral, a qual dever ser confirmada pelo candidato a partir da leitura do edital regulador do concurso. Normalmente o edital conter uma clusula mais ou menos assim: a legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso (TRT da 18 Regio Gois, em andamento). Dessa forma, as 26

informaes aqui postadas sobre legislao nova so meramente informativas, especialmente dirigidas queles candidatos que se preparam permanentemente, cabendo ao candidato o cuidado de verificar no seu caso especfico o que deve e o que no deve ser considerado. Em segundo lugar, h que se ressaltar que lei nova em concursos pblicos, notadamente em concursos intermedirios, deve ser conhecida basicamente na sua literalidade, afastando-se maiores divagaes a respeito. Digo isto porque depois que postei aqui no EVP a informao a respeito da publicao da Lei 11.770/2008, que prev a extenso da licena-maternidade, recebi uma chuva de e-mails com os questionamentos mais diversos sobre a interpretao de cada um dos seus dispositivos, o que a meu ver no ajuda em nada o concurseiro. Com efeito, a forma como ser aplicada a lei nova, isto , sua interpretao, ser dada com o tempo, e principalmente com a subsuno dos fatos (casos concretos) norma, atravs da atuao dos Juzes e dos demais operadores do direito. Procurar interpretar de forma aodada uma lei nova quando de sua publicao atirar no escuro, no vazio, sem qualquer aplicao prtica para concursos de provas objetivas. De todo o exposto, fica a dica: conheam o texto da lei nova. S. medida que surgirem no mundo jurdico as primeiras interpretaes a respeito eu posto pra vocs. Sobre o concurso do TRT de Alagoas, cuja prova foi aplicada no ltimo final de semana, s posso dizer que ainda nem vi a prova, pois fiquei sem internet durante toda a semana, s tendo restabelecido minha conexo agora h pouco. Finalmente, e por motivos semelhantes, preciso dizer que os e-mails que tenho recebido com lista de questes (vrias questes com solicitao de comentrios) tm ficado sem resposta, e provavelmente continuaro assim... Dvidas pontuais eu respondo sempre, ainda que nem to rapidamente quanto outrora (quando o volume de e-mails ainda era menor), mas realmente as listas esto excedendo as minhas possibilidades. Bom, segue no anexo o texto da Lei n 11.788/2008, conforme publicado no DOU.

009 - Comentrios - TRT 19 - Analista rea Administrativa

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Caros colegas concurseiros, Aps uma lida rpida das provas de Direito do Trabalho do concurso do TRT de Alagoas (19 Regio) pude concluir que o grau de dificuldade, nesta matria, foi de mediano para fcil. Como era de se esperar, a FCC cobrou muita lei seca, mas tambm exigiu que se conhecesse um pouco da jurisprudncia sumulada do TST. Nada de pegadinhas ou questes que exigissem base doutrinria mais pesada. Para ilustrar esta concluso, colaciono abaixo as questes da prova para analista, rea administrativa, com breves comentrios. Como vocs podero perceber, no h muito que comentar, bastando a meno ao dispositivo legal ou smula aplicvel a cada questo. Questes Analista rea Administrativa TRT da 19 Regio FCC 2008 27

37. A empresa urbana X fornece habitao como salrio utilidade para Denise, sua empregada. A habitao fornecida pela empresa equivale a 15% de seu salrio contratual. A empresa urbana Y fornece alimentao como salrio utilidade para Joaquim, seu empregado. Essa alimentao equivale a 25% de seu salrio contratual. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), (A) vedada a concesso de habitao e alimentao como utilidade, seja qual for o percentual. (B) a alimentao fornecida respeita o limite mximo permitido, mas a habitao ultrapassa o limite legal. (C) ambas as utilidades respeitam o limite mximo permitido. (D) ambas as utilidades ultrapassam o limite mximo permitido. (E) a habitao fornecida respeita o limite mximo permitido, mas a alimentao ultrapassa o limite legal. Comentrio: dispe o art. 458, 3, da CLT, que a habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio contratual. Logo, podemos constatar que a utilidade (habitao) fornecida a Denise pela empresa X respeita o limite legal, enquanto a utilidade (alimentao) fornecida a Joaquim pela empresa Y excede o limite legal, pelo que a resposta a assertiva contida na letra E. 38. Marta labora para a empresa HUJ, prestando h 3 anos horas extras habituais. Sua empregadora pretende suprimir as horas extras prestadas habitualmente por Marta. Neste caso, a empresa (A) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor de um ms de horas extras suprimidas, multiplicado pelo nmero de anos que prestou este servio extraordinrio. (B) no poder suprimir tais horas, tendo em vista que j se encontravam incorporadas no salrio de Marta. (C) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor do ltimo salrio percebido. (D) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor da mdia das horas extras efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicado pelo valor da hora extra do dia da supresso. (E) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor do ltimo salrio recebido multiplicado por trinta e seis. Comentrio: gabarito letra A, com fundamento na Smula 291 do TST: N 291 HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. 39. No curso do perodo aquisitivo de frias, Maria recebeu auxlio doena por sete meses 28

descontnuos. Neste caso, de acordo com a CLT, Maria (A) ter direito a 24 dias corridos de frias. (B) ter direito normalmente ao gozo de 30 dias de frias. (C) no ter direito a frias. (D) ter direito a 18 dias corridos de frias. (E) ter direito a 15 dias corridos de frias. Comentrio: nos termos do art. 133, IV, da CLT, no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. Logo, Maria no ter direito a frias, pelo que o gabarito letra C. 40. No que diz respeito suspenso e interrupo do contrato de trabalho, considere: I. Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima. II. Afastamento para qualificao profissional do obreiro prevista em Conveno Coletiva de Trabalho e com a aquiescncia formal do empregado. III. Deixar de comparecer ao trabalho por trs dias consecutivos em virtude de casamento. IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Jri como jurado. Caracterizam interrupo do contrato de trabalho as hipteses indicadas APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) II e III. (D) I, III e IV. (E) II e IV. Comentrio: a questo se resolve pela literalidade do art. 473 da CLT. Os itens III e IV esto corretos, respectivamente com fundamento no disposto nos incisos II e VIII do art. 473 da CLT. O item I est incorreto, pois a eleio para cargo de Diretor de Sociedade Annima tem como resultado, em regra, a suspenso do contrato de trabalho. Por sua vez, o item II tambm trata de suspenso, mediante previso expressa do art. 476-A da CLT. Gabarito letra A. 41. NO assegurado categoria dos trabalhadores domsticos (A) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio e licena-paternidade. (B) a irredutibilidade do salrio. (C) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. (D) a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel. (E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Comentrio: a questo exigia o conhecimento da literalidade do art. 7 da CRFB. Com efeito, os direitos elencados nas letras A a E so previstos, literalmente, pelos incisos XVIII, VI, VIII, VII e XXI do art. 7. O pargrafo nico do art. 7, por sua vez, relaciona os direitos assegurados categoria dos trabalhadores domsticos, incluindo, entre outros, os incisos XVIII, VI, VIII e XXI. No faz meno, por sua vez, ao inciso VII, pelo que o gabarito letra D. 29

010 - Comentrios - TRT19 - Analista - rea Judiciria

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Caros colegas concurseiros, Trago hoje para vocs os comentrios acerca das questes da prova do TRT da 19 Regio, para os cargos de Analista rea Judiciria e Analista rea Execuo de Mandados (a prova de Direito do Trabalho foi igual para ambos os cargos). Assim como a prova para Analista rea Administrativa, esta prova exigiu conhecimento da literalidade da lei (e no s da CLT, pois cobrou FGTS e rurcola), alguma jurisprudncia, e uma questo doutrinria, porm simples e recorrente em provas de concurso (sucesso de empregadores e clusula de no-responsabilizao). Sobre esta questo, quem leu o material postado em 09.05.08 certamente no teve qualquer dificuldade. Questes: 38. Considera-se salrio in natura (salrio utilidade) (A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada. (B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante seguro-sade. (C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador. (D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em finais de semana e em frias. Comentrio: os benefcios mencionados nas opes A, B, C e D no so considerados salrio-utilidade por fora do disposto no art. 458, 2, da CLT. Por sua vez, o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado somente em servio no considerado salrio-utilidade, tendo em vista que fornecido para o trabalho. No obstante, a alternativa E traz a hiptese em que o veculo fornecido pelo empregador utilizado tambm nos momentos de lazer do empregado, fora do horrio de servio, logo uma forma de contraprestao, e como tal tem natureza salarial (salrio-utilidade). Cumpre lembrar a regra bsica para diferenciar estas figuras: se a concesso se d para o trabalho, no tem natureza salarial; se ocorre pelo trabalho (= contraprestao), salrio in natura. Portanto, o gabarito letra E. 39. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de 30

contratos de trabalho com prazo determinado (A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao. (B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao. (C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano. (D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos acontecimentos. (E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa. Comentrio: gabarito letra D, pela literalidade do art. 452 da CLT. 40. Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio. I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado. correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) II e III. (C) I, II e III. (D) I e IV. (E) III e IV. Comentrio: analisemos os itens um a um. I correto, pela literalidade da Smula 276 do TST; II correto, pela literalidade do art. 487, 5, da CLT; III incorreto, pois no permitida a supresso da reduo da jornada durante o aviso prvio, sequer mediante pagamento das horas como extraordinrias. Neste sentido, a Smula n 230 do TST; IV incorreto, tendo em vista os termos do art. 468, 6, da CLT. Logo, o gabarito letra A. 41. A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador (A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. 31

(E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada. Comentrio: a alternativa correta a letra C, com fundamento no art. 18, 2, da Lei n8.036/1990, c/c o art. 20, I, da mesma Lei. 42. Com relao s Convenes Coletivas de Trabalho, correto afirmar: (A) No permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho superior a trs anos. (B) O quorum de comparecimento e votao na Assemblia Geral convocada para celebrar Conveno Coletiva de Trabalho , em regra, de 2/3 dos associados da entidade em primeira convocao e 1/3 em segunda. (C) As Convenes Coletivas de Trabalho podero conter de forma facultativa penalidades para os Sindicatos convenentes em caso de violao de seus dispositivos. (D) Qualquer uma das partes poder denunciar Conveno Coletiva de trabalho, bastando a comunicao escrita direcionada a todas as categorias de empregados e empregadores abrangidas pelo respectivo instrumento. (E) As Convenes Coletivas de Trabalho podero conter de forma facultativa disposies sobre o processo de reviso total ou parcial de seus dispositivos. Comentrio: A) incorreta, pois o prazo mximo de durao da CCT ou do ACT de dois anos (art. 614, 3, da CLT); B) correta, conforme a literalidade do art. 612 da CLT; C) incorreta, pois a estipulao de penalidades para os sindicatos convenentes em caso de violao dos dispositivos da CCT obrigatria, nos termos do art. 613, VIII, da CLT; D) incorreta, pois o processo de denncia da CCT exige o atendimento de requisitos especficos constantes do art. 615 da CLT, tais quais a aprovao por Assemblia Geral; E) incorreta, pois obrigatria a incluso na CCT de disposies sobre o processo de reviso total ou parcial de seus dispositivos (art. 613, VI, da CLT). Assim, o gabarito letra B. 43. Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21:00 s 5:00 para (A) Andr, apenas. (B) Joana, apenas. (C) Joo, apenas. (D) Joo e Joana. (E) Andr e Joana. Comentrio: rememorando o perodo de trabalho noturno, temos que a) no meio urbano, o horrio noturno de estende de 22h s 5h, por fora do art. 73 da CLT; b) no meio rural, na pecuria, o horrio noturno se estende de 20h s 4h, consoante o art. 7 da Lei n 5.889/1973; c) no meio rural, na agricultura, o horrio noturno se estende de 21h s 5h, conforme o art. 7 da Lei n 5.889/1973. Assim, dentre as alternativas oferecidas pela questo podemos concluir que apenas Andr, empregado na lavoura, tem trabalho noturno de 21h s 5h. Gabarito letra A. 44. Na sucesso de empresas, a estipulao contratual de clasula de noresponsabilizao (A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume na integralidade os dbitos cveis, tributrios e trabalhistas. 32

(B) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida solidariamente. (C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integralizao de suas cotas sociais. (D) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida subsidiariamente. (E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a efetivao da sucesso das empresas. Comentrio: esta a nica questo da prova que exigia algum conhecimento doutrinrio. Com efeito, em caso de sucesso trabalhista a regra a desonerao da responsabilidade do sucedido, isto , o sucedido no teria qualquer responsabilidade (seja solidria ou mesmo subsidiria) em relao aos crditos trabalhistas constitudos antes da sucesso. No obstante, diante de casos concretos a jurisprudncia tem se inclinado no sentido de reconhecer a responsabilidade subsidiria do sucedido. Resta esclarecer que a clusula de no-responsabilizao no opera qualquer efeito no mbito trabalhista, recaindo a responsabilidade por crditos trabalhistas (pretritos, presentes ou futuros) sobre o sucessor, com fulcro nos artigos 10 e 448 da CLT. A existncia de tal clusula gera efeitos somente entre as partes (sucessor e sucedido), no sentido de que confere ao sucessor o direito de regresso em face do sucedido. 45. De acordo com a CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo de outra, constituindo grupo econmico, sero, para os efeitos da relao de emprego, (A) solidariamente responsveis a empresa principal e subsidiariamente cada uma das subordinadas. (B) subsidiariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. (C) solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. (D) subsidiariamente responsveis a empresa principal e solidariamente cada uma das subordinadas. (E) apenas solidariamente responsveis a empresa principal. Comentrio: gabarito letra C, pela literalidade do art. 2, 2, da CLT.

011 - Comentrios - TRT 19 - Tcnico

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Caros colegas concurseiros, Encerro aqui a anlise das provas de Direito do Trabalho do concurso do TRT de Alagoas (19 Regio). Hoje veremos a prova aplicada para o cargo de Tcnico, a qual, em minha opinio, foi a mais complicada deste concurso (dentre as provas de Direito do Trabalho, claro). Digo isto porque esta prova cobrou menos literalidade que as provas aplicadas para os cargos de analista, incluiu uma questo doutrinria relativamente controversa (caracterizao das hipteses legais de falta grave), uma questo de Direito Previdencirio (!), cujo tpico (salrio-famlia) constava do programa de Direito do Trabalho, e ainda cobrou uma questo de alterao tcita de dispositivo da CLT por dispositivo da 33

Constituio (prazo da licena-paternidade). Mas as outras questes foram bem tranqilas, no bom e velho estilo FCC (decoreba legal). Eis a prova: Tcnico TRT da 19 Regio FCC setembro/2008 31. Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-famlia. Joo utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornogrfico. Joana desobedeceu norma de carter geral da empresa. Nesses casos, Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados com justa causa pela prtica, respectivamente, de ato de (A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao. (B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina. (C) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao. (D) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina. (E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao. Comentrio: esta questo poderia dar pano para manga, pois a doutrina extremamente oscilante no tocante caracterizao das hipteses legais de falta grave. No obstante, percebe-se que a banca seguiu exatamente o entendimento do Prof. Renato Saraiva, um dos autores mais indicados para concursos para analista e tcnico dos TRT. Peo licena ento para citar o ilustre professor: Consiste o ato de improbidade na desonestidade, fraude, m-f do obreiro, que provoque risco ou prejuzo integridade patrimonial do empregador ou de terceiro, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem. (...) Podemos citar como exemplo (...) a falsificao de documentos para obter vantagem ilcita na empresa... Incontinncia de conduta o desregramento ligado vida sexual do indivduo, que leva perturbao do ambiente de trabalho ou mesmo prejudica suas obrigaes contratuais, como a prtica de obscenidades e pornografia nas dependncias da empresa. A indisciplina no servio consiste no descumprimento de ordens emanadas em carter geral, direcionadas a todos os empregados (...). Por sua vez, a insubordinao consiste no descumprimento de ordens pessoais de servio, dadas diretamente pelo empregador ou pelo superior hierrquico ao obreiro. (SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho Para Concursos Pblicos. 3 Ed. So Paulo : Editora Mtodo, 2005, pg. 254/258). Assim, o gabarito letra B. 32. Ana, Aline, Diana, Daniela e Dora so empregadas da empresa XXCC. Ana possui um filho com 17 anos de idade. Aline possui um casal de gmeos com 14 anos de idade. Diana possui uma filha de 13 anos de idade. Daniela possui uma filha de 11 anos de idade e Dora possui um filho invlido com 33 anos de idade. Nesses casos, tero direito ao salrio-famlia apenas, (A) Aline e Dora. (B) Ana, Diana, Daniela e Dora. 34

(C) Diana, Daniela e Dora. (D) Daniela e Ana. (E) Aline e Diana. Comentrio: outra questo estranha, pois a rigor no matria trabalhista, e sim previdenciria. Com efeito, a natureza jurdica do salrio-famlia benefcio previdencirio, sendo inclusive previsto na lei de benefcios da Previdncia Social (Lei n 8.213/1991). No sei se por convenincia ou por falta de rigor tcnico, a banca desconsiderou tal fato e incluiu o salrio-famlia no contedo programtico de Direito do Trabalho. Pois bem, o salrio-famlia est previsto nos artigos 65 a 70 da Lei n 8.213/1991, sendo beneficirios dele os segurados empregados, urbanos ou rurais, exceto o domstico, bem como o trabalhador avulso, que tenham filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade. Isso posto, das empregadas da empresa XXCC mencionadas no enunciado da questo apenas Diana, Daniela e Dora tero direito ao salrio-famlia (gabarito letra C). 33. Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo de frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12 faltas injustificadas e Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e Ccero tero direito, respectivamente, a (A) 24, 18 e 12 dias de frias. (B) 30, 24 e 18 dias de frias. (C) 24, 18 e 18 dias de frias. (D) 30, 24 e 24 dias de frias. (E) 30, 24 e 15 dias de frias. Comentrio: aplicao literal do art. 130 da CLT. Gabarito letra D. 34. Mrio, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como diretor suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleies, Mrio recebeu a boa notcia de que havia sido eleito. Neste caso, Mrio (A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como diretor suplente de sindicato. (B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. Comentrio: o art. 543, 3, da CLT, dispe que Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. Logo, o 35

gabarito letra B. 35. Considere as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho. I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes. IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. correto o que se afirma, APENAS, em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I e II. Comentrio: vejamos os itens um a um. I correto, pela literalidade do art. 58, 1, da CLT; II correto, por aplicao de princpio geral do direito (vedao ao enriquecimento ilcito no caso, do empregador) e pelo teor da Smula 376 do TST; III correto, pela literalidade do art. 62, II, da CLT; IV incorreto, tendo em vista em regra o tempo de deslocamento do trabalhador no computado em sua jornada de trabalho, nos termos do art. 58, 2, da CLT. Assim, o gabarito letra A. 36. A transferncia do empregado que labora no perodo noturno para o perodo diurno de trabalho (A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a reduo salarial. (B) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este j se encontrava integralizado no salrio do reclamante. (C) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao pagamento de multa no valor de trs salrios mnimos. (D) implicar na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefcio para a higidez fsica e mental do trabalhador. (E) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao pagamento de multa no valor dos ltimos cinco salrios recebidos. Comentrio: o trabalho noturno considerado prejudicial sade e higidez fsica do trabalhador, razo pela qual a transferncia do horrio noturno para o horrio diurno benfica ao empregado. Assim, tal transferncia implica na perda do adicional noturno, no cabendo qualquer tipo de indenizao. Neste sentido, a Smula 265 do TST. Gabarito letra D. 37. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi oferecida outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que est recebendo. 36

Neste caso, Eduardo (A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora autorizar expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias. (B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o empregador necessita deste prazo para recompor o quadro de funcionrios da empresa. (C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta Magna. (D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto de at 30% do salrio recebido pelo reclamante. (E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto dos salrios correspondentes ao prazo respectivo. Comentrio: o trabalho humano livre, pelo que ningum obrigado a trabalhar (ou a continuar trabalhando) para quem quer que seja. Entretanto, se o empregador pede demisso e no cumpre o aviso prvio o empregador pode descontar das verbas rescisrias os salrios correspondentes ao prazo do aviso prvio, nos termos do art. 487, 2, da CLT. Logo, o gabarito letra E. 38. A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa (A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias. (B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. (C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 120 dias. (D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias. (E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 90 dias. Comentrio: os contratos a prazo determinado podem ser prorrogados uma nica vez (art. 451 da CLT) e o contrato de experincia tem durao mxima de 90 dias (art. 445, pargrafo nico, da CLT). Assim, da combinao dos dois dispositivos, temos que o contrato de Ana pode ser prorrogado uma nica vez, pelo prazo mximo de 60 dias (de forma que a soma do contrato e da prorrogao no ultrapasse 90 dias). Gabarito letra A. 39. Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio (A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete dias. (B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana. (C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs dias. (D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no nascimento do primeiro filho. (E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco dias. Comentrio: a redao original do art. 473, III, da CLT, prev que o empregado pode 37

deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Entretanto, tal dispositivo foi alterado tacitamente pelo art. 7, XIX, da CRFB/88, c/c o art. 10, 1, do ADCT, os quais prevem o prazo de cinco dias para a licena-paternidade, at que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, inciso XIX. Como ainda no existe lei regulamentando a matria, vale o prazo previsto no ADCT, qual seja, de cinco dias. Resta esclarecer, por oportuno, que a chamada licena-paternidade nada mais que um caso de interrupo do contrato de trabalho, isto , licena remunerada concedida por lei ao empregado que, no curso do contrato de trabalho, preencha a condio estipulada. Gabarito letra E. 40. De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras verbas, no s a importncia fixa estipulada, como tambm (A) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. (B) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. (C) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. (D) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. (E) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as ajudas de custo. Comentrio: literalidade do art. 457, 1, da CLT. Gabarito letra C. Por falar em TRT, desejo boa prova aos guerreiros (como diria o Pedro Bial... hehe...) que prestaro o concurso do TRT de Gois no prximo domingo.

Concurso do MTE - rea Administrativa

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Caros colegas concurseiros, Hoje tecerei breves comentrios sobre o concurso para a rea administrativa do MTE, cujo edital foi publicado recentemente, sob a organizao do Cespe/Unb. O edital est disponvel em http://www.cespe.unb.br/concursos/mte2008/arquivos/ED_1_2008_MTE_ABT_FORM.PDF No vejo, ao menos na parte da legislao especfica do MTE, como se poderia estudar seno pela "lei seca", pois o MTE no realiza concurso para servidores da rea administrativa h muito tempo, ento no h provas anteriores, nem material previamente produzido para este concurso. Quanto s outras matrias, no sei dizer, por absoluta ignorncia acerca dos assuntos tratados. Assim, a nica forma que encontrei de tentar ajudar quem for prestar este concurso indicando os links atravs dos quais pode-se obter a legislao cobrada, conforme o edital. Eis a lista: 38

Decreto 5.063/2004 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2004/Decreto/D5063.htm Decreto 6.341/2008 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Decreto/D6341.htm Lei 4.923/1965 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L4923.htm Decreto 76.900/1975 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/Antigos/D76900.htm Instruo Normativa 01/1992 http://www.mte.gov.br/legislacao/instrucoes_normativas/1992/in_19920221_01.asp Lei 7.998/1990 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7998.htm Decreto-Lei 926/1969 (includo no programa em substituio aos Decretos 21.175/1932 e 22.035/1932, conforme retificao do edital constante do site do CESPE, disponvel em http://www.cespe.unb.br/concursos/mte2008/arquivos/ED_2008_MTE_RET.PDF) http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del0926.htm Lei 9.049/1995 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9049.htm

012 - Comentrios - TRT 18 - Analista rea Administrativa

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Caros colegas concurseiros, Hoje darei incio correo das provas de Direito do Trabalho do concurso do TRT da 18 Regio. A primeira prova analisada ser a prova aplicada para o cargo de Analista Judicirio rea Administrativa. Esta prova apresentou grau de dificuldade de baixo a mdio, tendo cobrado, como sempre (provas da FCC), muita literalidade de lei, uma questo doutrinria (sucesso de empregadores) que se resolve tambm pela lei, e alguma coisa de jurisprudncia, em itens que exigiam conhecimento de smulas do TST. 39

Alis, ultimamente a FCC tem adicionado as smulas s suas provas, ento bom cuidar mais do estudo da jurisprudncia. Vamos ento prova. TRT da 18 Regio Gois Analista rea Administrativa FCC 2008 39. Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a (A) Diego e Samanta. (B) Samanta. (C) Joo. (D) Diego. (E) Diego e Joo. Comentrio: letra D, pela literalidade do art. 130-A, inciso I, da CLT. Nenhuma dificuldade para quem decorou a CLT. Questo pobrezinha, no ?! 40. Mariana, empregada domstica, labora para a famlia Scrates, que est se mudando para os Estados Unidos. A famlia Scrates vendeu sua manso para a famlia Demstenes com toda a moblia e utenslios domsticos. Neste caso, Mariana (A) ter rescindido o seu contrato de trabalho com a famlia Scrates sem justa causa, podendo a famlia Demstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho. (B) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas. (C) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes solidariamente pelas obrigaes trabalhistas. (D) ter o seu contrato de trabalho suspenso por expressa determinao legal neste sentido. (E) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, mas a famlia Demstenes no responder pelas obrigaes trabalhistas at a sucesso. Comentrio: a sucesso de empregadores est prevista nos artigos 10 e 448 da CLT, no se aplicando ao domstico por dois motivos. Primeiro, porque o empregador domstico no empresrio, e segundo porque a CLT no se aplica, em regra, ao empregado domstico, nos termos do art. 7, a, da CLT. Observe-se que o empregador domstico a famlia, e como tal a falta de um dos familiares (seja por morte, por mudana, etc) no extingue o contrato. Diferentemente, se muda todo o ncleo familiar o contrato do domstico extinto. Dessa forma, a assertiva correta a da letra A. Para no deixar qualquer dvida, a expresso podendo a famlia Demstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho deve ser interpretada como podendo as partes, famlia Demstenes e Mariana, caso queiram, celebrar novo contrato de trabalho. H uma pequena inadequao na assertiva, mas nada que invalide a questo, at porque as alternativas B, C e E no se aplicam porque no existe sucesso trabalhista para o 40

domstico, e a alternativa D absurda, completamente fora de propsito. 41. Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO. Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter mais (A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho. Comentrio: para resolver esta questo bastava saber qual o prazo prescricional trabalhista, nos termos do art. 7, XXIX, da CRFB/88 e do art. 11 da CLT. Trocando em midos, deve-se reclamar at dois anos depois de extinto o contrato de trabalho, sendo que podem ser pleiteados os crditos constitudos nos ltimos cinco anos, contados desde a propositura da ao (!). Ateno: no se reclama os cinco ltimos anos do contrato, e sim os cinco anos que antecedem a data da propositura da ao. Assim, se o empregado deixa para ajuizar a ao exatamente dois anos depois da extino de seu vnculo (portanto no ltimo dia do prazo), somente poder reclamar os ltimos 3 anos do contrato de trabalho (3 anos de contrato + 2 de inrcia = 5 anos). Logo, a resposta letra B. 42. A respeito da equiparao salarial, analise: I. Trabalho de igual valor, para efeitos de equiparao salarial, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. II. O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica atestada pelo rgo competente da Previdncia Social poder servir de paradigma para fins de equiparao salarial. III. Para efeitos da equiparao salarial, mesma localidade significa mesmo estabelecimento. IV. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. Est correto o que consta APENAS em (A) I e III. (B) I, II e IV. (C) II e III. (D) II e IV. (E) I e IV. Comentrio: vejamos item por item: 41

I correto, pela literalidade do art. 461, 1, da CLT; II incorreto, pois o trabalhador readaptado no ser paradigma, por fora do 4 do art. 461 da CLT; III incorreto, pois o sentido de mesma localidade, no caso, mesmo municpio ou, ainda, municpios distintos que pertenam mesma regio metropolitana. Este o teor da Smula 6, item X, do TST. Mesmo no conhecendo a smula dava para matar a questo usando a lgica, pois a localidade influi no patamar salarial conforme se alteram as condies de custo de vida. Assim, por exemplo, um padeiro que trabalha em So Paulo deve, por lgica, ganhar mais que um outro padeiro que trabalha em Arax, no interior mineiro, pois so imensamente diversos os custos de moradia, alimentao, etc nas duas cidades. IV correto, pois a isonomia salarial se d na funo e no na empresa (ou no emprego). Imagine-se que um empregado admitido como faxineiro em uma empresa, e depois de trs anos na funo promovido a motorista. Em seu primeiro ano na funo de motorista ele pretende a equiparao salarial, tomando por paradigma um outro motorista, o qual exerce a mesma funo na empresa h quatro anos, sob o argumento de que ambos no tem mais de dois anos de diferena de tempo de servio. Obviamente este empregado no ter direito equiparao, pois esta se d, no caso, na funo de motorista, no guardando qualquer relao com outra(s) funo(es) anteriormente desempenhada(s) na empresa. A regra tambm consta da Smula 6 do TST, item II. Dessa forma, esto corretos os itens I e IV apenas, pelo que a resposta letra E. 43. O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recproca entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo foi extinto por fora maior, tambm reconhecida pela Justia do Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de (A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta vinculada. (C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta vinculada. Comentrio: letra D, pela literalidade dos artigos 18, 2 e 20, I, da Lei n 8.036/1990. De til nesta questo fica apenas a constatao de que a FCC (assim como o CESPE) tem cobrado a Lei do FGTS, razo pela qual recomendo que vocs no deixem de estud-la. 44. Questo anulada!

013 - Comentrios - TRT 18 Regio - Analista Execuo de Mandados

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Caros colegas concurseiros, 42

Na seqncia da resoluo das provas do concurso do TRT da 18 Regio, analisaremos hoje a prova aplicada aos candidatos ao cargo de Analista Judicirio, rea Execuo de Mandados. Como tem sido tendncia da FCC, a prova apresentou baixo grau de dificuldade, porm cobrando um pouco da jurisprudncia sumulada do TST. Nada assustador, entretanto. Vamos s questes. Analista Execuo de Mandados TRT da 18 Regio (GO) FCC 2008 38. Maria trabalha na residncia consular do Cnsul da frica do Sul, desempenhando servios domsticos no mbito familiar e est grvida de dois meses. Neste caso, Maria (A) considerada empregada domstica, mas no h qualquer espcie de estabilidade de empregado garantida aos empregados domsticos. (B) no considerada empregada domstica por se tratar de residncia consular, no havendo qualquer estabilidade de emprego. (C) no considerada empregada domstica, mas ser vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (D) considerada empregada domstica e ser vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (E) no considerada empregada domstica, mas ser vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto. Comentrio: na minha modesta opinio esta era a questo mais difcil da prova. Isto porque esta matria envolve a teoria da imunidade de jurisdio (e de legislao), que no nem um pouco pacfica na doutrina nem na jurisprudncia. o tipo de questo que quem sabe mais corre mais risco de errar. Como a discusso a respeito da matria cansativa e, neste espao, despropositada, vamos soluo direta da questo. Pela Smula 207 do TST aplica-se a lei trabalhista do local da execuo dos servios, o que conhecido como princpio da lex loci executionis. O candidato que tinha o conhecimento desta smula e no se perdeu na questo da residncia consular (colocada s pra complicar) certamente concluiu que Maria empregada domstica, e como tal faz jus garantia de emprego conferida gestante, por fora do disposto no art. 4-A da Lei n 5.859/1972. E acertou! (ao menos o pensamento da banca...) A resposta a letra D, portanto. 39. Conveno Coletiva de Trabalho de determinada categoria aumentou o adicional noturno para 50% sobre a hora diurna. Neste caso, esse aumento (A) invlido, uma vez que o limite legal mximo para o adicional noturno de 20% sobre a hora diurna, sendo vedada qualquer estipulao em contrrio. (B) vlido, mas dispensa o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52e 30. (C) vlido, no dispensando o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52e 30. (D) invlido, uma vez que Conveno Coletiva de Trabalho no instrumento hbil para aumentar adicional noturno. (E) invlido, uma vez que o limite legal mximo para o adicional noturno de 30% sobre a hora diurna, sendo vedada qualquer estipulao em contrrio. 43

Comentrio: o raciocnio neste tipo de questo deve ser objetivo. No se esqueam: a) em regra, que direitos os sindicatos podem flexibilizar (= reduzir)? Resposta = Art. 7, incisos VI (possibilidade de reduo de salrios), XIII (compensao de horrios e reduo de jornada) e XIV (jornada para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento), da CRFB. S!!! b) que direitos os sindicatos podem ampliar? Resposta = TODOS, claro, tendo em vista o princpio da condio mais benfica ao trabalhador. Logo, o aumento do adicional noturno decorrente de CCT perfeitamente vlido, o que em nada interfere na hora reduzida noturna, obrigatria por fora do art. 73, 1, da CLT. Lembre-se tambm que as normas atinentes a jornada e descansos trabalhistas so normas cogentes, imperativas, de ordem pblica, razo pela qual no podem, em regra, ser derrogadas pela vontade das partes, sequer quando as mesmas so representadas coletivamente. A resposta, portanto, letra C. 40. Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de quinze minutos para (A) Diana, apenas. (B) Maria, Joana e Diana, igualmente. (C) Joana e Diana. (D) Maria, apenas. (E) Maria e Joana. Comentrio: letra E, pela literalidade do art. 71, 1, da CLT. 41. No que diz respeito jornada de trabalho, analise: I. A jornada de trabalho de oito horas dirias prevista na Consolidao das Leis do Trabalho observada apenas para as atividades privadas, no sendo aplicada s empresas pblicas e s sociedades de economia mista. II. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. III. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho. IV. Os gerentes, os diretores e chefes de departamento ou filial no possuem durao mxima de jornada de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) II e IV. (E) I e III. Comentrio: vejamos os itens um a um: I incorreto, tendo em vista que as empresas pblicas e as sociedades de economia mista 44

sujeitam-se ao regime trabalhista das empresas privadas, por fora do disposto no art. 173, 1, II, da CRFB. Logo, a jornada normal limitada a oito horas tambm se aplica aos empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista; II correto, conforme literalidade do art. 58, 1, da CLT; III correto, pela literalidade do art. 58, 2, da CLT; IV correto, pela literalidade do art. 62, II, da CLT. Logo, a resposta a letra C. 42. Considere: I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio. II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente. III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de sangue. IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego. So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as situaes indicadas APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I e IV. Comentrio: item por item tambm: I correto, tendo em vista o disposto no art. 488 da CLT. O macete, nestes casos no expressos, verificar se o empregado continua recebendo salrio, no obstante no esteja prestando servios. Se a resposta for positiva, ser caso de interrupo. Se negativa, de suspenso. Observe-se que o art. 488 da CLT menciona sem prejuzo do salrio integral. II correto, por se tratar de hiptese prevista expressamente pelo art. 473, I, da CLT; III correto, pela literalidade do art. 473, IV, da CLT; IV incorreto, tendo em vista que o empregado eleito para cargo de diretoria tem seu contrato suspenso, e no interrompido, desde que no permanea a subordinao. Neste sentido, a smula 269 do TST. Resposta letra A. 43. Com relao ao aviso prvio, certo que (A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente. (B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado. (C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. (D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal. (E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela lei 45

como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo prazo. Comentrio: A incorreta, pois o prazo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias, nos termos do art. 7, XXI, da CRFB. Caso ainda em vigor o art. 487, I, da CLT (no recepcionado pela CRFB), o prazo seria de 8 dias, e no de dez, conforme a alternativa. Observao: comentrio editado aps observao pertinente enviada por uma aluna, por e-mail. Obrigado, Ftima! Resolvi esta prova de madrugada, com o sono apertando, e a esta hora o tico e o teco j no ajudam muito... :-P ; B incorreta, pois nos contratos a prazo determinado no devido, em regra, qualquer aviso prvio, exceto se o contrato contiver clusula assecuratria do direito de resciso antecipada, caso em que ser devido o aviso prvio (art. 481 da CLT, c/c a Smula 163 do TST); C correta, pela literalidade da Smula 44 do TST; D incorreta, pois devido o aviso prvio, no caso, por fora do art. 487, II, 4, da CLT; E incorreta, por contrariar o disposto no art. 491 da CLT. A resposta, portanto, letra C.

44. Quanto s Convenes Coletivas de Trabalho, analise: I. Os Sindicatos podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho independentemente de deliberao em Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim. II. O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno Coletiva de Trabalho ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes. III. As Convenes Coletivas de Trabalho devero conter obrigatoriamente normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos. IV. As Convenes Coletivas de Trabalho sero celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) I e III. (D) I e IV. (E) II e IV. Comentrio: I incorreto, conforme art. 612 da CLT; II correto, nos termos do art. 615 da CLT; III correto, conforme art. 613 da CLT; IV correto, conforme art. 613, pargrafo nico, da CLT. Logo, resposta letra A.

014 - Concurso para AFT - Novas Consideraes

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Caros colegas concurseiros, Logo no comeo da minha participao aqui no EVP, no incio do ms de abril deste ano, teci algumas observaes a respeito do concurso para Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT). Depois disso no voltei diretamente ao assunto por um motivo simples: acredito que o post de 02.04.2008 continue muito atual. Para falar a verdade, eu no mudaria nada nele, exceto a atualizao no que diz respeito ao curso escrito aqui no site, que seguindo a filosofia da flexibilidade e da lei da oferta e da procura acabou cedendo lugar aos anseios da maioria (preparao para os concursos dos TRT). Para quem no leu este post, sugiro que o faa, at mesmo para que fique clara a coerncia e seriedade com que trato este assunto junto a vocs. O endereo o seguinte: http://www.euvoupassar.com.br/visao/artigos/completa.php?id=249 No obstante todo o exposto, continuo recebendo com freqncia crescente e-mails de candidatos solicitando notcias, informaes, dicas e observaes acerca do concurso para AFT. Em razo disso, resolvi escrever este novo post, basicamente com as mesmas impresses lanadas no primeiro, de 02 de abril, porm de forma mais sistematizada e completa. Desta vez, por partes, como Jack... 1. PREVISO DE QUANDO SER O PRXIMO CONCURSO Nenhuma! No sei de nada! No tenho fontes privilegiadas! Aqui eu gostaria de comentar uma lenda que repetida como mantra nos fruns para concurseiros, no s nos fruns de candidatos a AFT. No da Receita, por exemplo, ainda muito pior. Trata-se da crena absolutamente infundada no sentido de que os integrantes de uma carreira, AFT, por exemplo, comentam diariamente, nos corredores da repartio, sobre a realizao de um prximo concurso. Na realidade isso praticamente no ocorre, e por vrias razes. bvio que a realizao de um novo concurso representa o fortalecimento da carreira atravs da admisso de novos servidores. Entretanto, outras questes muito mais imediatas (problemas do cotidiano do trabalho, problemas estruturais comuns maioria dos servidores pblicos, etc) acabam predominando nas conversas de corredor, relegando a ltimo plano as elucubraes sobre um novo concurso. Especialmente nas unidades descentralizadas (ao menos nas que conheo) ningum fala de concurso. Por outro lado, a realizao de concursos pblicos depende muito mais do Ministrio do Planejamento (MPOG) que do rgo que pretende seja realizado o certame, razo pela qual acredito que sequer as pessoas diretamente ligadas cpula do MTE poderiam afirmar hoje algo concreto sobre o prximo concurso. Assim, no adianta me perguntarem todos os dias (por e-mail, pelo Orkut, etc) quando sai o concurso?, sai ou no sai o concurso para AFT, porque a resposta ser sempre a mesma: no sei! Posso apenas lhes garantir que to logo tenha alguma notcia concreta a respeito vocs sero informados atravs do site, com o destaque que a notcia merece. Terei prazer em faz-lo, alis. At l, o silncio deve ser entendido como no tenho novas notcias... 2. DICAS DE PREPARAO COM VISTAS AO PRXIMO CONCURSO PARA AFT 47

As dicas que considero bsicas so as mesmas j mencionadas no post anterior (link acima). Em resumo: preparao permanente, estudo exaustivo de Direito do Trabalho, Direito Constitucional e Direito Administrativo. Para passar em um concurso da rea fiscal organizado pela ESAF voc precisar obter um aproveitamento de aproximadamente 70% do total dos pontos (isso vale tanto para AFT quanto para AFRFB, com pequenas variaes para mais ou para menos). Se voc estudar estas trs matrias bsicas com vistas a obter um aproveitamento de, digamos, 90%, sobrar uma boa gordura para queimar com as matrias secundrias. Alm deste ncleo bsico da preparao (a trilogia TRABALHO / CONSTITUCIONAL / ADMINISTRATIVO), sugiro o estudo prvio das matrias que voc tenha mais dificuldade. Alguns no se acertam muito em Portugus, outros viajam em raciocnio lgico e/ou informtica. Quem no tem formao jurdica pode ter dificuldade com as demais provas de direito (Comercial, Civil e Penal). Quanto a Sociologia do Trabalho e Economia do Trabalho, matrias especficas cujo peso maior, no acho que devam necessariamente ser estudadas com tanta antecedncia. Isto porque at hoje no conheo nenhum material permanente para o estudo destas matrias, isto , livros. A nica opo at agora so as famosas (ou infames?) apostilas, que normalmente so organizadas (?) na vspera do concurso. Caso queiram se inteirar das disciplinas previamente, sugiro que o faam especificamente em relao a Economia do Trabalho, cujo estudo mais pesado. As questes de Sociologia do Trabalho so quase todas resolvidas com interpretao de texto e um pouco de bom senso, pelo que umas duas ou trs lidas na apostila resolvem o problema. Outra disciplina que vale a pena estudar Administrao Pblica, porque fcil de estudar e tem peso 2. Ajuda muito na pontuao final. Eu estudei esta matria por apostila e acertei 90% das questes, o que foi decisivo na minha aprovao. No conheo nenhum livro da matria, mas parece que j existem vrios no mercado especfico para concursos. Finalmente, no tocante a Sade e Segurana do Trabalhador (leia-se NRs), reitero as observaes do post de 02 de abril, ipsis literis: acho que para estudo de NR vocs devero se adaptar letra fria da norma, ainda que este caminho seja rduo. Em segundo lugar, no acredito que no prximo concurso a nfase seja em SST (segurana e sade do trabalhador), como foi no ltimo certame. Ento no vejo motivo para sofrer tanto antes. Eu no escrevo nada sobre SST e tambm no conheo ningum que o faa bem. Agora uma observao final sobre este ponto: estas so as minhas impresses, que fique claro. Eu faria (e fiz) assim. No significa, entretanto, que dar certo pra voc. Eu s resolvi escrever este item em uma mensagem coletiva porque muita gente me pergunta isso por e-mail. Sei que lugar comum, mas nunca demais repetir que no existe receita pra passar em concurso. De certo mesmo s a necessidade de estudar e de no desistir. A estratgia deve ser escolhida a partir de caractersticas pessoais, e principalmente em razo de suas habilidades. Eu, por exemplo, sempre tive muita facilidade de selecionar assuntos para estudar (intuio para ler o que mais importante e desprezar o que menos), mas pouca facilidade para memorizar grande quantidade de informaes. Ento, eu sempre assumi um grande risco e estudei apenas parte do programa. Exceto em um nico caso, que eu tinha que fechar a prova, eu nunca estudei tudo. Deu certo pra mim, mas no normal dar certo. Antes que algum pergunte, no h como ensinar essa intuio, obviamente. Seno deixaria de ser intuio... D pra 48

desenvolv-la at certo ponto, mas isso s com muito estudo e, principalmente, resolvendo provas de concursos anteriores. Farte-se de questes de concursos em sites que disponibilizam provas de concursos anteriores como, por exemplo, www.pciconcursos.com.br. No conheo melhor maneira de treinar o faro para identificar o que as bancas realmente querem que voc saiba. 3. CARREIRA DE AFT Muita gente me pergunta se a carreira de AFT vale a pena e, principalmente, se envolve muitos riscos. Eu considero a carreira muito bacana. Trata-se de um trabalho dinmico e de fcil identificao ideolgica, o chamado vis social. Neste sentido, acho muito mais fcil defender direitos trabalhistas que imposio de tributos, por exemplo. Quanto ao risco, existe, claro. Como exerccio do poder de polcia estatal que , a atividade do AFT (como qualquer outra da rea fiscal) comporta certo grau de enfrentamento e resistncia, o que indiscutivelmente se traduz em risco. Eu diria que o risco menor que o da atividade policial, mas maior que o da atividade eclesistica. Mas o risco faz parte da atividade e, afinal, da vida. Como diz o Lulu Santos, no existiria som se no houvesse o silncio... Off Topic. Como hoje, 20 de novembro, comemorado o Dia Nacional da Conscincia Negra, deixo uma frase do grande lder Martin Luther King para reflexo: Temos aprendido a voar como os pssaros, a nadar como os peixes, mas ainda no aprendemos a sensvel arte de viver como irmos.

015 - Recurso - Questo 54 - TRT da 5 Regio

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Caros colegas concurseiros, Recebi alguns e-mails desde ontem questionando o cabimento de recurso em face da questo n 54 (Caderno B) da prova para o cargo de Analista Judirio rea Administrativa, do TRT da 5 Regio, aplicada pelo Cespe no ltimo domingo. Eis a questo: Acerca de suspenso, interrupo e resciso de contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. (...) 54 O servio militar obrigatrio causa de interrupo do contrato de trabalho. Gabarito oficial: item ERRADO. Em princpio eu entendo que no caberia recurso em face desta questo, pois a doutrina amplamente majoritria considera o servio militar obrigatrio caso de suspenso do contrato de trabalho, seguindo a lgica de que h interrupo do contrato se os salrios continuam sendo pagos pelo empregador. Se no h obrigao de pagar salrio, o caso de suspenso. Neste sentido, Godinho Delgado, Alice Monteiro de Barros, Vlia Bomfim, 49

entre outros. Eu acho que se fssemos recorrer de toda questo cuja resposta tem um posicionamento doutrinrio minoritrio em sentido contrrio pelo menos 90% das questes de direito seriam anuladas... Por isso sempre recomendo seja seguida a corrente majoritria e o entendimento do TST, se for o caso. Entretanto, uma questo muito parecida cobrada no concurso do TRT da 1 Regio deste ano, tambm organizado pelo Cespe, foi anulada sob o seguinte fundamento: "CARGO 4: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA CADERNO A QUESTO 51 anulada, pois a questo pode ter duas respostas corretas. Apesar de a farta doutrina entender que a licena por acidente de trabalho gera a suspenso do contrato, o Decreto 99684 est criando certa impreciso jurdica acerca do tema." (informao disponvel em http://www.cespe.unb.br/concursos/TRT1REGIAO2008/arquivos/TRT_1___REGI__O_2008_JU STIFICATIVAS_DE_ALTERA____O_DE_GABARITO.PDF) Ora, se o o prprio Cespe abriu o precedente, acredito que a questo mencionada tambm seja passvel de recurso visando sua anulao, pois o caso idntico. Com efeito, o Decreto n 99.684/1990 dispe que: "Art. 28. 0 depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo do contrato de trabalho prevista em lei, tais como: I - prestao de servio militar; II - licena para tratamento de sade de at quinze dias; III - licena por acidente de trabalho; IV - licena gestante; e V - licena-paternidade. (...)" Nas palavras da banca, o referido Decreto pode levar a "certa impreciso jurdica acerca do tema". Eis um fundamento arrasador para o recurso. Sem comentrios pra mancada da banca, no?! Duas seguidas dose... A propsito, no tive tempo de resolver todas as provas. Estou comentando esta questo porque recebi alguns e-mails indagando sobre possvel recurso.
30/01/2009

017 - Questes Comentadas & Temas- Procurador PB 2008

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Caros colegas concurseiros, Hoje comentarei trs questes da prova do concurso para Procurador do Estado da 50

Paraba, aplicada pelo Cespe em 2008. Escolhi as questes conforme os assuntos mais solicitados via e-mail nas ltimas duas semanas. Aproveitando o ensejo, adicionei ltima questo algumas perguntas que recebi por e-mail, com as respectivas respostas, de forma a multiplicar o alcance das mesmas. Para assegurar a privacidade daqueles que enviaram as perguntas naturalmente no mencionei seus nomes. Caso vocs queiram ver dvidas suas solucionadas publicamente em um post, e queiram os crditos referentes pergunta, solicito que especifiquem isso atravs do e-mail que enviarem (algo como autorizo a publicao do nome). A partir de agora as postagens semanais no mais consistiro, em regra, na correo integral de provas anteriores, e sim em comentrios a apenas algumas questes, de acordo com temas preestabelecidos conforme os assuntos mais solicitados por e-mail. Isso porque estou dedicando um tempo maior preparao das vdeo-aulas, que em breve sero o carro-chefe da disciplina aqui no EuVouPassar, se Deus quiser... Vamos ento s questes. Tema I Contrato de Trabalho 58 - Julgue os itens seguintes, que se referem ao contrato individual de trabalho. I Contrato individual de trabalho o acordo, tcito ou expresso, que corresponde relao de emprego, podendo estabelecer-se por prazo determinado ou indeterminado. II A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. III Nos contratos individuais de trabalho, apenas lcita a alterao das respectivas condies de trabalho quando decorram de mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. IV Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso tal direito seja exercido por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. V No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel, se assim chamado autoria pelo empregador quando de sua defesa perante a justia do trabalho. Assinale a opo correta. a) Apenas os itens I e III esto certos. b) Apenas os itens II e V esto certos. c) Apenas os itens III e IV esto certos. d) Apenas os itens I, II e V esto certos. e) Todos os itens esto certos. 51

Comentrio: I correto, pela combinao do disposto nos artigos 442 e 443 da CLT. II correto, pela literalidade do art. 448 da CLT. III correto, pela literalidade do art. 468 da CLT. IV correto, pela literalidade do art. 481 da CLT. V correto, pela literalidade do art. 486 da CLT. Portanto, o gabarito letra E, pois todos os itens esto corretos. Alis, em todos eles a banca se limitou a transcrever dispositivos legais, sem nenhuma criatividade. A anlise da questo relevante a fim de demonstrar que tambm para as provas do Cespe necessrio memorizar a legislao. Tema II Prescrio 60 - Acerca da prescrio de direitos do trabalhador, assinale a opo correta. a) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, e, em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. Incorreta, pois atualmente (desde a EC 28/2000) no h distino entre a prescrio aplicvel aos trabalhadores urbanos e aos trabalhadores rurais (art. 7, XXIX, da CRFB). b) O direito de ao quanto a crditos decorrentes das relaes de trabalho prescreve em dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, a partir do respectivo fato que o enseja. Incorreta, tendo em vista que a pretenso quanto a crditos decorrentes da relao de trabalho prescreve, tanto para os trabalhadores urbanos, quanto para os trabalhadores rurais, em cinco anos, contados, em geral, da leso ao direito (nascimento da pretenso), e limitados a dois anos aps a extino do contrato de trabalho. c) O direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, a partir da extino do contrato de trabalho. Incorreta, pois o prazo qinqenal contado a partir da leso ao direito, e no da extino do contrato de trabalho, ao contrrio do prazo bienal, este sim contado a partir da extino do contrato de trabalho. d) O direito de ao quanto ao no-recolhimento da contribuio para o FGTS prescreve em trinta anos para os trabalhadores urbanos e rurais, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Correta. A prescrio do FGTS constitui exceo regra geral da prescrio trabalhista. 52

Com efeito, dispe o art. 23, 5, Lei 8.036/90 que trintenria (30 anos) a prescrio do FGTS. Aplica-se, entretanto, a prescrio bienal, posto que no se pode admitir a imprescritibilidade de nenhum direito patrimonial. Neste sentido, a Smula 362 do TST. Observe-se, ainda, que a prescrio do FGTS trintenria quando o pedido principal o FGTS. Caso o FGTS seja pedido apenas como acessrio (por exemplo, em uma ao em que se postulam diferenas de FGTS incidente sobre horas extras no pagas), a prescrio a qinqenal, seguindo a regra segundo a qual o acessrio segue o principal. Neste sentido, a Smula n 206 do TST. e) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho e quanto ao no-recolhimento da contribuio para o FGTS prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, observado o prazo de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Incorreta, pois inclui, na regra geral da prescrio trabalhista (art. 7, XXIX, da CRFB), o FGTS, sobre o qual, como visto, aplica-se a prescrio trintenria. Tema III Frias 61 - No que se refere ao direito a frias, assinale a opo correta. a) Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, a empregada ter direito a frias em proporo conforme a quantidade de faltas que haja tido no perodo, no se considerando falta ao servio a ausncia da empregada durante o perodo de licena-maternidade. Correta, pela combinao do art. 130 com o art. 131, II, da CLT. b) O perodo das frias ser computado como tempo de servio acrescido de um tero. Incorreta, pois o perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de servio (art. 130, 2, da CLT), porm no existe cmputo a maior, de forma que trinta dias de frias correspondem a 30 dias de tempo de servio. Exatamente por este motivo, alis, as frias so o exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho, pois no h prestao de servios, mas o empregador paga salrios e o perodo computado como tempo de servio. A assertiva mistura a idia do cmputo do perodo de frias como tempo de servio com a regra do tero de frias, que se aplica remunerao das frias, e no ao tempo de servio. c) A poca da concesso das frias ser a que melhor atenda aos interesses do empregado, inclusive, para faz-las coincidir com frias da famlia ou com as frias escolares, quando for estudante. Incorreta, pois a escolha da poca de concesso das frias prerrogativa do empregador, que pode faz-lo de acordo com seus interesses. Neste sentido, o art. 136, caput, da CLT. A regra do supramencionado caput do art. 136 relativizada pelos seus pargrafos, os quais prevem a possibilidade de fazer coincidir as frias dos membros de uma mesma famlia que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa (1) bem como o direito de o empregado estudante, menor de 18 anos, de fazer coincidir suas frias com as frias escolares (2). Entretanto, em qualquer caso a escolha da poca continua sendo 53

prerrogativa do empregador (por exemplo: o estudante menor de 18 anos tem frias em dezembro, janeiro e julho; logo, cabe ao empregador decidir em qual destes meses conceder as frias a este estudante). d) O empregado deve perceber, durante as frias, a remunerao mdia que lhe houver sido paga durante o perodo aquisitivo pertinente. Incorreta, tendo em vista que, por fora do art. 142, caput, da CLT, o empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. No caso de remunerao por hora, com jornadas variveis, aplica-se mdias das horas trabalhadas no perodo aquisitivo o valor da hora apurada na data da concesso (art. 142, 1). Se o empregado remunerado por pea ou tarefa, o valor das frias ser obtido a partir da mdia de produo apurada ao longo do perodo aquisitivo, multiplicada pelo valor da tarefa na data da concesso. Caso o empregado perceba remunerao varivel (comisses, p. ex.), computar-se- a mdia dos ltimos doze meses anteriores concesso, e no do perodo aquisitivo, porm o valor da mdia deve ser atualizado monetariamente. e) A prescrio do direito de o empregado reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contado do trmino do perodo aquisitivo ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Incorreta, pois a prescrio das frias tem incio no momento da leso, qual seja, o final do perodo concessivo. Como cabe ao empregador fixar a poca de concesso das frias, estas no so devidas (exigveis) seno ao final do perodo concessivo. Logo, a partir da nascer eventual leso ao direito, e com ela a pretenso reparao judicial. Comea da (final do perodo concessivo), portanto, a correr o prazo prescricional. Obviamente, se o empregado foi demitido antes do final do perodo concessivo, o prazo prescricional (neste caso, o bienal) ter incio a partir da extino do contrato. Neste sentido, o art. 149 da CLT. Aproveitando o link com esta questo das frias, torno pblicas outras dvidas enviadas por e-mail: 1) A remunerao das frias indenizadas tem natureza salarial ou indenizatria? Resposta: em regra, a remunerao das frias indenizadas tem natureza indenizatria. Chega a ser at bem bvio, n?! A exceo fica por conta do art. 148, que confere natureza salarial remunerao das frias indenizadas, especificamente no caso de falncia do empregador (para fins do art. 449 da CLT), a fim de proteger o crdito trabalhista do empregado. 2) Incide FGTS sobre as frias proporcionais pagas na resciso do contrato de trabalho? Resposta: no, pois como vimos a natureza desta remunerao indenizatria, e o FGTS incide sobre parcelas de natureza salarial (cuidado, entretanto, com o aviso prvio indenizado, que sofre incidncia de FGTS! Smula 305 do TST). Neste sentido, a OJ 195 do TST. 3) O artigo 130 da CLT, em seu inciso IV, dispe que aps cada perodo de 12 meses o empregado ter direito a 12 dias corridos de frias, quando houver tido de 24 a 32 faltas. Agora pergunto: e se o empregado tiver mais de 32 faltas, perder o direito s frias? Resposta: sim! A doutrina entende que o silncio da CLT em relao a esta hiptese 54

significa que o legislador teria considerado que, com mais de 32 faltas, o empregado j teria descansado o suficiente. Logo, nesta hiptese o trabalhador perde o direito s frias. Neste sentido, Maurcio Godinho Delgado, Vlia Bomfim Cassar, Gustavo Filipe Barbosa Garcia, dentre outros.

Urgente: Recurso PGE/AL

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Caros colegas, Somente agora, 1h50min de 30/jan consegui terminar uma lida rpida da prova da PGE/AL. Como o prazo para os recursos se encerra hoje, segue minha modesta contribuio com uma sugesto de recurso. Em matria de recursos costumo fazer o papel de "advogado do diabo", mas essa questo 68 no tem defesa. Vejamos: Questo 68 Acerca da situao de um trabalhador de determinado segmento, que labore em regime dirio de mais de seis horas, com quinze minutos de intervalo e uma folga semanal, assinale a opo correta. A Segundo o atual entendimento do TST, o intervalo mencionado possvel, desde que previsto em conveno coletiva de trabalho. B Na situao em apreo, o intervalo encontra-se dentro do previsto na CLT. C No concedendo o empregador intervalo na forma legal, seu pagamento, quando determinado, gerar reflexos em FGTS. D Caso se entenda o intervalo em questo como incorreto, far jus o trabalhador a horas extras. E Segundo o TST, o horrio de intervalo desrespeitado tem carter indenizatrio quando ressarcido em pagamento equivalente. Gabarito oficial: letra C. A letra C realmente est correta, pois se entende que a remunerao do intervalo no concedido tem natureza salarial, pelo que sujeita incidncia do FGTS. No obstante, a letra D tambm est correta, pois o intervalo no gozado deve ser remunerado como hora extraordinria, conforme a OJ 307 do TST, in verbis: OJ n 307 INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALIMENTAO). NO CONCESSO OU CONCESSO PARCIAL. LEI N 8.923/94 (DJ 11.08.2003) Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou parcial do intervalo 55

intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). Logo, a questo deve ser anulada, pois tem mais de uma resposta. Abrao e boa sorte quando da apreciao dos recursos pela banca!

018 - Questes PGE/AL & Novidades

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Caros colegas concurseiros, Hoje trago pra vocs comentrios relativos a algumas questes da prova do concurso para Procurador do Estado de Alagoas, realizada no ms passado, bem como algumas novidades em relao s vdeo-aulas. Primeiro as novidades. Finalmente teremos vdeo-aulas de Direito do Trabalho. Como vocs podem conferir na agenda do site, nossas aulas comeam no prximo dia 20 de fevereiro (isso mesmo, sextafeira, vspera de carnaval... hehehe). At a quarta-feira de cinzas j tero sido disponibilizadas as 12 aulas do primeiro tema (prescrio). Na sequncia, trataremos de outro tema isolado, que interrupo e suspenso do contrato de trabalho. Este segundo tema foi escolhido por duas razes: primeiro, porque foi o tema mais pedido via e-mail; segundo, porque ultimamente tem derrubado muita gente boa nas provas. Depois deste segundo tema, outra novidade: Curso Completo de Direito do Trabalho! Isso mesmo, finalmente teremos um curso completo de Direito do Trabalho, e em vdeo, aqui no EuVouPassar! Ser um curso terico realmente completo, abrangendo tanto o programa dos TRT quanto o programa do concurso para AFT. Naturalmente ser um curso extensivo - usando a linguagem dos cursinhos - de forma que o curso no ser voltado para nenhum concurso realizado a curto prazo. Assim, por exemplo, claro que o curso no atender plenamente aos candidatos ao concurso do TRT do Esprito Santo, cujo edital j foi publicado. Bom, passemos ento s questes de hoje. (Procurador do Estado PGE/AL Cespe 2009) Tema: Relao de Emprego Questo 66 Considerando que um trabalhador tenha sua contratao efetivada por determinada pessoa jurdica e desenvolva suas atividades laborais na prpria residncia, assinale a opo correta. A) O desenvolvimento das atividades laborais na prpria residncia no configura relao de emprego. B) H distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domiclio do empregado, segundo prescrio consolidada. 56

C) Por efetivar seu labor em residncia, o trabalhador em questo considerado domstico. D) Dito trabalhador no poder receber menos que o salrio mnimo, mas estar fora do regime celetista. E) No caso em apreo, estando presente a subordinao e a pessoalidade, caracteriza-se relao de emprego. Comentrio: a questo gravita em torno do disposto no art. 6 da CLT, segundo o qual no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. O candidato que conhecia este importante dispositivo eliminou, de plano, as alternativas A, B, C e D, s restando a resposta correta, qual seja, a letra E. Sobre a letra C imperioso observar que o local de trabalho no interfere na caracterizao do vnculo de emprego do domstico, e sim a prestao de servios contnuos, de finalidade no lucrativa, a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas (art. 1 da Lei n 5.859/1972). mbito residencial, no caso, se refere no s casa, mas a todos os locais onde a pessoa ou a famlia desenvolvem sua vida privada e suas atividades no lucrativas (v.g. casa de veraneio, rancho, e mesmo as vias pblicas, no caso do trabalho do motorista da famlia). Quanto resposta correta, vi alguns comentrios no sentido de que a questo deveria ser anulada tendo em vista que a alternativa dada como correta pela banca no contemplaria todos os requisitos caracterizadores da relao de emprego (artigos 2 e 3 da CLT), razo pela qual a questo no teria resposta. Respeito a tese, mas no concordo. No obstante sejam seis os requisitos caracterizadores da relao de emprego (trabalho prestado por pessoa fsica, pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade, subordinao e alteridade), no raro que as bancas mencionem apenas subordinao, pessoalidade e onerosidade, que so os requisitos constantes do art. 3 da CLT (que define empregado). Os demais so extrados, mediante exerccio interpretativo, da combinao do art. 3 com o art. 2 da CLT. No caso, a onerosidade est plenamente subentendida no enunciado da questo, razo pela qual, na minha opinio, a alternativa veiculada pela letra E encontra-se perfeitamente vlida. Tema: Prescrio Questo 67 Determinado trabalhador manteve relao de emprego com certa empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referncia a essa situao, assinale a opo correta. A) Poder o trabalhador ingressar em juzo para pleitear os recolhimentos previdencirios, diretamente, sem a declarao de vnculo. B) No tendo havido recolhimento fundirio, o crdito deste, se discutido em eventual demanda, estar limitado aos ltimos cinco anos, contados do ajuizamento da ao. C) Havendo demanda pleiteando o vnculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas ajuizada aps dois anos do trmino contratual, estar a pretenso atacada pela prescrio, que impedir o intento. 57

D) Caso o trabalhador tenha laborado em determinado perodo como menor, somente essa parte do contrato de trabalho ser imprescrita. E) Na aplicao dos efeitos da prescrio, nos termos consolidados, somente quanto ao reconhecimento de vnculo, no haver distino entre trabalhador menor ou maior de 18 anos de idade, para ambos os sexos. Comentrio: a questo versa sobre prescrio, matria que ser estudada em profundidade nas nossas primeiras vdeo-aulas, a partir do prximo dia 20/fev, conforme calendrio do site. Vamos s alternativas: A) Incorreta, pois s haveria que se falar em recolhimentos previdencirios obrigatrios se comprovada a existncia da relao de emprego, logo imprescindvel a declarao do vnculo; B) Incorreta, tendo em vista que a prescrio do FGTS (como parcela principal, frise-se), excepcionando a regra geral da prescrio trabalhista, de 30 anos, por fora do art. 23, 5, da Lei n 8.036/1990. No mesmo sentido, a Smula 362 do TST; C) Incorreta, pois as aes meramente declaratrias so imprescritveis. Ver, a respeito, o art. 11, 1, da CLT, o qual dispe que a prescrio em cinco anos, limitados a dois aps a extino do contrato de trabalho, no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. Registre-se que tambm em relao a esta alternativa surgiram vozes defendendo a anulao da questo, sob o argumento de que a anotao em CTPS seria obrigao de fazer e, como tal, sujeitar-se-ia prescrio. Uma vez mais no concordo com a tese do recurso. Isso porque a anotao da CTPS, no caso de reconhecimento de vnculo, pode ser efetuada pela prpria secretaria da Vara do Trabalho, no dependendo da interveno do empregador; D) Incorreta, pois no necessariamente verdadeira a afirmao. Neste sentido, h que se considerar que no corre contra o menor prazo prescricional, at que o mesmo complete 18 anos (art. 440 da CLT). Imagine-se, ento, que o trabalhador do exemplo foi admitido aos 17 anos. Neste caso, o prazo prescricional referente s leses sofridas neste primeiro ano do contrato somente comea a correr quando o menor tenha completado 18 anos. Entretanto, como o contrato perdurou por mais de dez anos, tambm estas pretenses relativas ao primeiro ano estaro prescritas, ainda que originadas quando o trabalhador tinha menos de 18 anos. Logo, a assertiva no verdadeira; E) Correta, pois se, como vimos, a pretenso ao reconhecimento do vnculo imprescritvel, nos termos do art. 11, 1, da CLT, no interessa se o trabalhador menor ou maior de 18 anos, ao passo que no incidir, de forma nenhuma, a prescrio. Quanto s demais hipteses, entretanto, a distino ser relevante, tendo em vista a regra do art. 440 da CLT. Tema: Interrupo do Contrato de Trabalho e Frias Questo 69 Considere que Lucas tenha sido contratado por entidade bancria para exercer a funo de contnuo. Em face dessa situao hipottica, assinale a opo correta. A) Somente no caso de o regime de trabalho de Lucas exceder quarenta e quatro horas 58

semanais dever ele receber pagamento suplementar. B) Devido ao limite da jornada atinente categoria de Lucas, ter ele direito a menos de trinta dias de frias. C) Na hiptese de Lucas, no perodo aquisitivo das frias, contar com quatorze faltas, far ele jus a dezoito dias corridos de frias. D) Se Lucas, no perodo aquisitivo das frias, tiver dez faltas, sendo cinco delas decorrentes de alistamento eleitoral e casamento, no haver reduo no total de dias de frias a serem gozados. E) Caso Lucas falte trs dias em decorrncia do falecimento de ascendente, isso caracterizar falta justificada para os fins legais. Comentrio: a jornada do empregado em estabelecimentos bancrios, inclusive o contnuo, de 6 horas (e o mdulo semanal de 30 horas), por fora do art. 224, c/c o art. 226, pargrafo nico, da CLT. Com base nisso, vejamos as alternativas: A) incorreta, pois devido o pagamento suplementar se excedida a 30 hora na semana; B) incorreta, pois a jornada do bancrio no se enquadra no regime de tempo parcial, definido pelo art. 58-A da CLT como aquele cujo mdulo semanal no exceda de vinte e cinco horas. Logo, no se aplica ao bancrio o art. 130-A da CLT; C) incorreta, pois com 14 faltas Lucas faria jus a 24 dias corridos de frias (art. 130, II, CLT); D) correta, pois o art. 473 dispe que o empregado pode faltar, sem prejuzo do salrio (hipteses de interrupo contratual, portanto) por at trs dias consecutivos em virtude de casamento (inciso II) e por at dois dias consecutivos para se alistar eleitor (inciso V). O art. 131, por sua vez, dispe que no ser considerada falta ao servio, para os efeitos do art. 130, a ausncia do empregado nos casos do art. 473 (art. 131, I, da CLT). Assim, no caso Lucas teria apenas cinco faltas ao longo do perodo aquisitivo, razo pela qual faria jus a 30 dias corridos de frias, por fora do art. 130, I, da CLT; E) incorreta, pois o art. 473, I, da CLT, dispe que o empregado pode faltar por at dois dias consecutivos em razo de falecimento de ascendente, razo pela qual o terceiro dia, no caso, no considerado falta justificada.

019 - Reviso em Exerccios Estilo Cespe - 1 Parte

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Caros colegas concurseiros, Ter incio hoje uma srie de questes voltadas preparao para a prova do TRT da 17 Regio, cujo concurso est a cargo do Cespe (provas previstas para 19 de abril). A metodologia escolhida simples: tomados os 25 (vinte e cinco) pontos do programa para analista (rea judiciria) tendo sido escolhido este cargo porque contempla o mximo de pontos em Direito do Trabalho para este concurso -, elaborarei cinco questes por 59

semana, uma sobre cada ponto, na ordem em que aparecem no edital. Na semana seguinte sero disponibilizados os gabaritos comentados, seguindo-se, uma semana depois, mais cinco questes, e assim por diante, de forma que esta reviso estender-se- at a sexta-feira anterior prova, em um total de dez semanas. Vocs tero, assim, uma espcie de simulado, com condies de prova semelhantes s aplicadas pelo Cespe. Sero abordadas questes referentes legislao, jurisprudncia e, em menor escala, doutrina. importante esclarecer que, no obstante o roteiro para estas questes tenha sido baseado no edital da 17 Regio, naturalmente este mdulo servir como reviso para outros concursos organizados pelo Cespe, e por que no at mesmo para aqueles organizados por outras bancas (como FCC, ESAF, etc), pois, afinal, o Direito do Trabalho um s. O que muda um pouco apenas a abordagem de cada banca. O contedo, portanto, pode ser aproveitado perfeitamente. Clique no link abaixo para visualizar e/ou baixar o arquivo com as questes.

Outros Esclarecimentos sobre o Curso de Direito do Trabalho

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Caros colegas concurseiros, Aproveitando o link do ltimo post do Joo Antonio (http://www.euvoupassar.com.br/visao/artigos/completa.php?id=1136), gostaria de tecer alguns comentrios sobre o material de Direito do Trabalho no EuVouPassar. Como vocs sabem, durante muito tempo (quase um ano, para ser mais preciso) o Direito do Trabalho no EVP se resumiu ao material escrito aberto a todos que acessam o site, fossem parceiros ou no, atravs das postagens peridicas, normalmente a cada semana. Entretanto, de agora em diante teremos, alm da parte grtis, outra quase grtis, de baixssimo custo, porm muito mais profunda e efetiva na preparao de vocs, que so as vdeo-aulas do Curso Completo de Direito do Trabalho. Como vocs tambm sabem, as vdeo-aulas so acessveis apenas aos parceiros do site, sejam aqueles que compram aulas individuais, sejam os assinantes VIP. O custo, como bem observado pelo Joo Antonio, irrisrio se comparado aos valores praticados pelos cursos oferecidos no mercado, principalmente porque aqui voc pode copiar a aula vontade, assisti-la quantas vezes julgar necessrio, e a carga horria no tem limites institucionais, adequando-se real necessidade de cada matria. Tambm frisando uma observao muito bem pontuada pelo Joo Antonio, ns tentamos fazer o melhor possvel para vocs. E tenham certeza de que assim ser tambm no estudo do Direito do Trabalho. Entretanto, tambm importante esclarecer, uma vez mais, que o EVP no um Curso, como tambm o faz sempre a coordenao em seus textos. Por isso eu tenho dito sempre que o Curso de Direito do Trabalho ser na modalidade extensiva, pois no tem prazo para terminar. A minha idia esmiuar todos os assuntos, desde o bsico at as 60

discusses mais profundas, de forma a tornar o candidato apto a obter 120% de aproveitamento na matria. Isso mesmo, o que eu quero que voc crie uma gordura no estudo da matria, de forma a encarar qualquer prova, de qualquer banca, com aproveitamento extraordinrio. Para isso teremos um curso longo, de aproximadamente cem horas! Naturalmente todas estas aulas no sero disponibilizadas em trs, nem em seis, nem em oito meses. No sei em quantos meses conseguiremos terminar o programa, mas gostaria de reiterar que vocs no devem contar com as vdeo-aulas como base de estudo para concursos a ser realizados nos prximos meses. Acredito que elas sejam importantes (como complemento) para todos, pois praticamente todos os pontos abordados caem em todos os concursos que exigem conhecimento de Direito do Trabalho. Assim, mesmo que o nosso curso esteja, por exemplo, no Captulo 8 quando voc for fazer a sua prova, tenho certeza que nesta parte do programa j vista voc ter boas condies de resolver todas as questes propostas. Quanto periodicidade para disponibilizao das vdeo-aulas, no temos uma regra, ao menos ainda. Isso porque no depende s de mim, mas tambm da agenda do site. Os prximos trs captulos do nosso Curso, por exemplo, j esto h alguns dias com a coordenao do EVP, aguardando na fila para disponibilizao. Portanto, mais um motivo para que o curso no tenha nenhuma previso de trmino. O programa do Curso Completo de Direito do Trabalho ser disponibilizado juntamente com as prximas vdeo-aulas. Porm, resolvi divulgar este programa tambm aqui, na parte aberta do site, para, quem sabe, sensibilizar mais alguns colegas a se tornarem parceiros do projeto. Clique no link abaixo para baixar o programa do Curso. E no se esqueam de ler as observaes no rodap. Quanto ao esclarecimento de dvidas por e-mail, gostaria de enfatizar que procuro, na medida do possvel, e no menor tempo possvel, responder a todos. No obstante, s vezes recebo alguns e-mails pitorescos, os quais realmente no sero respondidos por questo de razoabilidade. Por incrvel que parea, preciso lembrar que o objetivo do site auxiliar na preparao de candidatos a cargos pblicos cujo acesso se d por meio de concurso! Dessa forma, o e-mail uma ferramenta importante para esclarecer dvidas pontuais surgidas no contexto do estudo para concursos pblicos. Em meio a muitos emails bacanas, com dvidas interessantes sobre Direito do Trabalho para concursos pblicos, recebo outros totalmente inoportunos, solicitando quase exigindo que eu faa trabalho acadmico (isso mesmo! :-/ ) passado pelo professor da faculdade, outros solicitando apostilas diversas (e de diversas matrias, como D. Previdencirio, D. Tributrio, D. Civil, etc), alm das famigeradas consultas pessoais, tipo ah, um conhecido meu trabalha na empresa tal, e est tendo um problema assim assim.... Gente, eu no presto consultoria! Por opo, nunca quis advogar. E meu trabalho aqui no EVP fora do expediente como AFT, ento o esclarecimento de dvidas pessoais, no relacionadas a concursos, impertinente. Desculpem-me pela sinceridade, mas acho fundamental deixar isso bem claro. Finalmente, um esclarecimento a vocs que tem acompanhado a Reviso em exerccios estilo Cespe aqui nos posts semanais. A 3 parte (pontos 11 a 15) no foi postada na sexta-feira, como de costume, porque no tive tempo de terminar o texto at hoje. Dessa forma, nesta semana postarei os exerccios e os comentrios junto, no mesmo dia, porm em textos separados, para que vocs possam resolv-los antes de conferir as respostas, ok?!

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026 - TRT da 17 Regio - Recursos & Provas Resolvidas

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Caros colegas concurseiros, Segue anexa a resoluo das provas de Direito do Trabalho do concurso do TRT da 17 Regio, realizadas no ltimo domingo (19.04). H, na minha modesta opinio, duas questes passveis de recurso, a saber: Cargo 01 Analista rea Judiciria Caderno A Questo 77: 77 A improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou no com o trabalho. Gabarito preliminar oficial: CERTO Minha resposta: ERRADO. Somente ser considerado ato de improbidade, para os fins da demisso por justa causa, o ato do praticado pelo empregado que seja lesivo ao patrimnio do empregador ou de terceiro, porm em razo do trabalho. Segundo Maurcio Godinho Delgado, ato de improbidade trata-se de conduta faltosa obreira que provoque dano ao patrimnio empresarial ou de terceiro, em funo de comportamento vinculado ao contrato de trabalho, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem. (grifos meus) (DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho 7 Ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 1193.) Cargo 02 Analista Execuo de Mandados Caderno D Questo 80: 80 O empregado no pode prestar servios com registro na carteira de trabalho a outro empregador durante o perodo de gozo das frias. Gabarito preliminar oficial: CERTO Minha resposta: ERRADO. Pode, desde que obrigado a tal por outro contrato de trabalho regularmente mantido. Neste sentido, o art. 138 da CLT. A exclusividade no caracterstica do contrato de trabalho. Pode o empregado, assim, prestar servios a mais de um empregador concomitantemente. O que no pode arranjar outro emprego novo somente para o perodo de frias, e a assertiva diz nada neste sentido. Bem, isso. Em tempo, as prximas aulas do nosso Curso Completo de Direito do Trabalho em vdeo62

aulas esto disponveis h algum tempo, dependendo apenas da coordenao arranjar um lugarzinho para elas na agenda do site.

027 - FAQ - Direito do Trabalho - 1 Edio

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Caros colegas concurseiros, Usarei o post de hoje para, mais uma vez, esclarecer algumas dvidas muito frequentes, especialmente questes sempre levantadas por e-mail. A fim de multiplicar o alcance das respostas, de tempo em tempo farei um post assim, tipo FAQ Frequently Asked Questions, ou como eu prefiro, em portugus, perguntas frequentes. Tambm usarei este tipo de post para esclarecer meus propsitos no site e especialmente sobre o uso da ferramenta e-mail, pois muitos ainda no entenderam o esprito da coisa. Finalmente, dvidas atinentes s vdeo-aulas tambm sero respondidas por aqui, a fim de enriquecer o debate e instigar a curiosidade daqueles que ainda no so parceiros do projeto. Bom, vamos por partes ento: 1) Teremos cursos especialmente voltados para determinado concurso (AFT, TRT, etc)? No. Ao menos em princpio no. Temos o compromisso de ministrar o Curso Completo de Direito do Trabalho, mas sem nenhum prazo para trmino. Leia mais sobre o Curso Completo em http://www.euvoupassar.com.br/visao/artigos/completa.php?id=1138 2) E as vdeo-aulas de questes comentadas da FCC para o TRT de So Paulo e do Maranho? Na verdade, um projeto em andamento, conforme j informado, sem prejuzo do andamento do Curso Completo. No momento estou preparando e formatando estas vdeoaulas e, em breve, filmarei o primeiro bloco delas. Quanto disponibilizao das mesmas, depender, como sempre, da agenda do site. Vocs devem ter notado que a agenda est bombando ultimamente, no ?! Ao invs das dez ou doze aulas dirias de costume, h dias com mais de vinte aulas agendadas. o preo do sucesso, como dizem Joo Antonio e Srgio Carvalho. Logo, no posso lhes garantir quando estas aulas de questes comentadas sero disponibilizadas, e nem exatamente se o sero a tempo dos concursos em andamento. Se no for possvel, serviro, sem nenhuma dvida, para todos os concursos FCC que ainda esto por vir, bem como para todos aqueles que estudam Direito do Trabalho para concursos (pois eu repito: a matria a mesma pra todo mundo, e s vezes at bom estudar com o enfoque de outra banca tambm!). 3) E o prximo concurso para AFT, alguma previso? 63

No, nenhuma. Continuam plenamente vlidos, sob o meu ponto de vista, as consideraes do ltimo post dedicado a este assunto. Se voc ainda no leu e tem interesse, eis o link: http://www.euvoupassar.com.br/visao/artigos/completa.php?id=785 4) H alguma novidade em vista na preparao para AFT? Por enquanto no. H algum tempo, l pelo ms de fevereiro, cheguei inclusive a mencionar em um post que estava preparando um surpresa para o pessoal que se prepara para AFT, a qual seria divulgada em breve. Pois bem, com o passar do tempo mais uma vez eu tive que readequar as prioridades. E explico o porqu. Como vocs sabem, estou trabalhando no Curso Completo. No pouca coisa, so aproximadamente cem horas! Bom, nesta poca (final de fevereiro), comecei a preparar, paralelamente, um curso de Sociologia do Trabalho, uma das matrias que aflige a maioria dos candidatos ao cargo de AFT. Porm, em Sociologia eu tive que comear praticamente do zero, pois no tenho formao especfica nesta rea. Isso, aliado escassez de tempo e falta de perspectiva quanto realizao do prximo concurso para AFT, ao menos a mdio prazo (at o final deste ano, por exemplo), me levaram a adiar um pouco este projeto. No est descartado, entretanto. Assim posso ler alguns milhares de pginas antes para, ao final, disponibilizar um material melhor pra vocs. 5) O EVP faz trabalho de faculdade (pesquisa mesmo!)? Claro que no! Ao menos eu, Ricardo Resende, no fao trabalho de faculdade desde que terminei a minha graduao, e sou do tempo em que pesquisa significava o aluno buscar doutrina, jurisprudncia, etc, e no simplesmente jogar no Google, CTRL + C, CTRL + V ou, pior que isso, pedir pra algum o resultado prontinho. Espero que todos aqueles que me mandam e-mail pedindo para fazer o que lhes foi solicitado por seu professor da graduao entendam isso! 6) E consulta professor, pode ser? Tambm no, infelizmente. Meu objetivo aqui simplesmente ajudar na preparao de quem pretende ser aprovado em concurso pblico. E isso j foi abordado vrias outras vezes, por exemplo, em http://www.euvoupassar.com.br/visao/artigos/completa.php? id=1138 7) E sobre o envio de material por e-mail, como apostilas, resumos e outros, possvel? No. Todo o material que eu elaboro disponibilizado no site. O que no sou eu quem elabora obviamente no posso disponibilizar por e-mail ou qualquer outro meio, pois afinal somos pessoas civilizadas e respeitamos os direitos autorais. Em ltima anlise os autores so pessoas que, como eu, utilizam suas madrugadas para trabalhar em seus projetos. 8) Dvida sobre vdeo-aula n 17, cujo tema Suspenso e Interrupo do Contrato de 64

Trabalho: sobre a prestao do servio militar e retorno do empregado ao trabalho, o prazo de 90 dias mencionado substitui o prazo de 30 dias do art. 472, 1, da CLT? Opa, opa, opa, nada disso! Duas alunas questionaram por e-mail basicamente a mesma coisa, ento resolvi escrever aqui a respeito. Talvez no tenha me feito entender de forma satisfatria na referida vdeo-aula. Na oportunidade, a questo tratada era o prazo para retorno ao trabalho (efetivamente, prestao de servios, portanto), e no o prazo especfico do art. 472 para comunicao ao empregador da inteno de retornar ao trabalho. O art. 472 da CLT continua em pleno vigor, quanto a isso nenhuma dvida. Funciona da seguinte forma: - terminado o encargo pblico de longa durao ou a prestao do servio militar, o empregado, se quiser voltar a exercer o cargo do qual se afastou, deve notificar o empregador, por telegrama ou carta registrada, no prazo de 30 dias, contados da terminao do encargo ou da baixa, acerca de sua inteno de retorno. Este prazo no para volta ao trabalho, e sim para manifestar a inteno de voltar (!). - se o empregado no fizer a notificao, nos termos do art. 472, perder o direito ao retorno ao cargo. - mas e se fizer a notificao, qual seria o prazo para o retorno efetivo ao trabalho? A entra a questo discutida na aula. Como regra, nas hipteses de suspenso contratual o prazo para retorno ao trabalho (reincio da prestao laboral) de 30 dias, contados da cessao da causa da suspenso, por fora de construo jurisprudencial (utiliza-se o prazo para configurao do abandono de emprego - art. 482, "i", da CLT, tambm criado pela jurisprudncia). No caso do afastamento em virtude de prestao do servio militar, entretanto, no h que se aplicar este prazo de 30 dias. Isso porque o art. 132 da CLT dispe o seguinte: "O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa." Ora, se comparecendo ao estabelecimento para voltar ao trabalho em at 90 dias (contados da baixa) o empregado no perde sequer o direito ao perodo aquisitivo de frias anterior ao afastamento, no razovel supor que ele teria que retornar em 30 dias, como ocorre em regra. Assim, este dispositivo nos leva concluso de que o prazo de 30 dias para retorno ao trabalho no se aplica ao empregado afastado em virtude de prestao do servio militar. isso. Espero que no interpretem mal a sinceridade das minhas consideraes sobre as questes 5, 6 e 7.

028 - Art. 625-D da CLT - Nova Interpretao - STF

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Caros colegas concurseiros, O post de hoje dedicado aplicao (ou no!) do art. 625-D da CLT, mais precisamente da obrigatoriedade de submeter a demanda Comisso de Conciliao Prvia CCP (quando esta existir, lgico), antes de o empregado poder postular seu direito na Justia do Trabalho. At ento o artigo em comento vinha sendo aplicado, e o que mais importante, cobrado pelas bancas de concurso, na maioria das vezes em sua literalidade, portanto sempre no sentido da obrigatoriedade de submisso da demanda CCP (se existente), como condio para propositura de reclamao trabalhista. Entretanto, na semana passada o Supremo Tribunal Federal STF alterou este entendimento, conforme notcia publicada no site do STF em 13.05.2009 (disponvel em http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=108151) Vejamos a notcia na ntegra: Quarta-feira, 13 de Maio de 2009 Trabalhador pode ingressar na Justia mesmo sem tentar conciliao prvia Por maioria de votos, o Supremo Tribunal Federal (STF) determinou nesta quarta-feira (13) que demandas trabalhistas podem ser submetidas ao Poder Judicirio antes que tenham sido analisadas por uma comisso de conciliao prvia. Para os ministros, esse entendimento preserva o direito universal dos cidados de acesso Justia. A deciso liminar e vale at o julgamento final da matria, contestada em duas Aes Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs 2139 e 2160) ajuizadas por quatro partidos polticos e pela Confederao Nacional dos Trabalhadores do Comrcio (CNTC). Tanto a confederao quanto o PC do B, o PSB, o PT e o PDT argumentaram que a regra da CLT representava um limite liberdade de escolha da via mais conveniente para submeter eventuais demandas trabalhistas. Sete ministros deferiram o pedido de liminar feito nas aes para dar interpretao conforme a Constituio Federal ao artigo 625-D da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), que obrigava o trabalhador a primeiro procurar a conciliao no caso de a demanda trabalhista ocorrer em local que conte com uma comisso de conciliao, seja na empresa ou no sindicato da categoria. Com isso, o empregado pode escolher entre a conciliao e ingressar com reclamao trabalhista no Judicirio. Divergncia Quando o julgamento dos pedidos de liminar nas aes comeou, em janeiro de 2000, o ministro Marco Aurlio foi o primeiro a divergir do relator, ministro Octavio Gallotti, no sentido de deferir em parte a cautelar para dar interpretao conforme ao artigo 625-D da CLT. Em agosto de 2007, foi a vez de os ministros Seplveda Pertence, Crmen Lcia Antunes Rocha, Ricardo Lewandowski e Eros Grau unirem-se a Marco Aurlio. Nesta tarde, o entendimento foi sacramentado com os votos dos ministros Joaquim Barbosa e Carlos Ayres Britto. Segundo Barbosa, manter a regra do 625-D da CLT sem 66

interpretao conforme a Constituio representaria uma sria restrio do direito de acesso Justia para os trabalhadores. Para Ayres Britto, a soluo dada pelo Plenrio estimula a conciliao e mantm uma tradio da Justia Trabalhista de tentar a conciliao, sem sacrificar o direito universal de acesso jurisdio [pelos cidados]. Ele lembrou voto do ministro Marco Aurlio no sentido de que, quando a Constituio quer excluir uma demanda do campo de apreciao do Judicirio, ela o faz de forma expressa, como ocorre, por exemplo, na rea desportiva. Nesse caso, o ingresso no Judicirio somente pode ocorrer aps se esgotarem as instncias da Justia Desportiva (pargrafo 1 do artigo 217). Contramo da histria ltimo a se pronunciar sobre a matria, o ministro Cezar Peluso disse que a deciso do Supremo est na contramo na histria. Segundo ele, o dispositivo da CLT no representa bloqueio, impedimento ou excluso do recurso universalidade da jurisdio. Eu acho que, com o devido respeito, a postura da Corte, restringindo a possibilidade da tentativa obrigatria de conciliao, est na contramo da histria, porque em vrios outros pases hoje h obrigatoriedade do recurso s chamadas vias alternativas de resoluo de conflitos, at porque o Poder Judicirio no tem dado conta suficiente da carga de processos, afirmou o ministro. Para ele, a regra da CLT representa simplesmente uma tentativa preliminar de conciliar e de resolver pacificamente o conflito, com a vantagem de uma soluo no ser imposta autoritariamente. As solues consensuais so, em todas as medidas, as melhores do ponto de vista social, concluiu. Outros dispositivos As aes questionavam ainda outros dispositivos da CLT. No caso do artigo 625-E da CLT o pedido no foi conhecido, ou seja, analisado. Esse artigo determina que o acordo lavrado na comisso de conciliao ser ttulo executivo extrajudicial. Nesse ponto, o ministro Marco Aurlio ficou vencido. O pedido de liminar contra o inciso II do art. 852-B da CLT foi negado. O dispositivo fixa que no se far citao por edital no procedimento sumarssimo. As decises quanto a esses dispositivos foram tomadas quando o julgamento dos pedidos de liminar nas aes comeou, em 2000.

Questes Comentadas FCC - Gabarito

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Caros colegas concurseiros, Diante da solicitao de vrios alunos, disponibilizo, no arquivo anexo (clique no link no final do post para visualizar / baixar o arquivo), o gabarito das questes comentadas nas 67

videoaulas 01 a 20 de Questes Comentadas FCC. A idia era no disponibilizar previamente o gabarito para no "esvaziar" as aulas, mas o agendamento das mesmas, terminando depois do concurso da 15 Regio, me forou a faz-lo. Outros trs recados rpidos: 1) O Curso Completo de Direito do Trabalho no parou! No se preocupem. Estou trabalhando na preparao dos prximos captulos, de forma que em breve estaro finalizados. Sei que muitos no gostam, mas nunca omiti de vocs que no temos prazos fechados aqui no EVP. 2) Saiu h alguns dias o edital para Analista e Tcnico do TRT da 4 Regio (Rio Grande do Sul). A organizadora a FCC (confiram o edital em http://www.concursosfcc.com.br/concursos/trt4r108/index.html), com o seguinte cronograma bsico: a) inscries de 17 de julho a 07 de agosto; b) provas em 13 de setembro. 3) O TRT da 3 Regio (Minas Gerais) definiu a FCC como organizadora do prximo concurso para Analista e Tcnico que, segundo se comenta em Minas, deve acontecer ainda este ano.

TRT da 7 Regio e Outros Assuntos

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Caros colegas concurseiros,

Comeam no prximo dia 10 de agosto as inscries para o concurso do TRT da 7 Regio (CE), cujas provas esto marcadas para 11.10.2009. A organizadora a FCC e, para quem est na rea dos TRTs uma boa oportunidade, pois tem muitas vagas em comparao com outros concursos por a.

Por falar em FCC, que tambm ser a organizadora do certame de MG (TRT da 3 Regio), cujo edital deve sair ainda este ano, acho que vale a pena dar uma olhada no mdulo especial em videoaulas Questes Comentadas FCC, disponibilizado em junho. Tem muita questo que fica de graa quando voc j sabe o caminho de antemo. Recentemente a FCC cobrou, na prova do TRT da 15 Regio, uma questo amplamente discutida nas referidas videoaulas. Como sempre tem acontecido, a FCC priorizou a literalidade da lei e temperou cobrando o conhecimento de um pouquinho de jurisprudncia do TST. Vejamos:

(Analista rea Judiciria TRT 15 Regio FCC 2009)

49. Com relao remunerao INCORRETO afirmar:

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(A) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, por expressa determinao legal.

Correto. Art. 457, 2, da CLT.

(B) A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais.

Correto. Gratificao por tempo de servio enquadra-se no conceito de gratificaes ajustadas, considerado parte integrante do salrio, nos termos do art. 457, 1, da CLT.

(C) Os abonos pagos pelo empregador e as gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro.

Correto. Art. 457, 1, da CLT.

(D) As gorjetas recebidas pelo empregado servem de base de clculo para as parcelas do aviso prvio e horas extras.

Incorreta, nos termos da Smula 354 do TST.

(E) No se incluem nos salrios as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.

Correto. Art. 457, 2, da CLT.

Questo tranquila para quem conhecia o art. 457, no?!

Bom, aos poucos minha vida vai voltando ao normal e, com isso, volto tambm ao site. O prximo captulo do Curso Completo est em fase de acabamento e em breve estar disponvel.

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Sobre a autorizao do concurso para AFT, no tenho nenhuma informao que vocs no tenham. Mas animador ver o quanto o processo tem sido movimentado. Quem sabe no est chegando a hora?! O fato que a cada dia tem uma (ou mais) aposentadoria(s) publicada(s) no DOU. At acho que a autorizao saia logo, mas no acredito em tantas vagas. Historicamente o concurso para AFT tem poucas vagas. O que eu prestei tinha apenas 150. O de 2006, 200. No acho que seja muito diferente disso. Tomara que eu esteja errado.

TwitterTrabalhista (deixadinhas)

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Caros colegas concurseiros, No tenho tido tempo nem mesmo pra ter idias, mas hoje me ocorreu o seguinte: j que est na moda twittar (j virou at verbo, que os mestres do vernculo me perdoem), e pelo fato de que no tenho tido tempo de desenvolver posts longos como antes, com comentrios de questes anteriores, por exemplo, pensei que talvez pudssemos criar aqui uma espcie de "twittertrabalhista". A geringona funcionaria mais ou menos assim: com a maior freqncia possvel, mas no mnimo trs vezes por semana, eu escreveria um micropost, que seria um "tweettrabalhista", com uma pequena informao relacionada ao Direito do Trabalho, com at 200 caracteres (para no dizerem que estou copiando descaradamente o formato... hehehe...). Bom, para experimentar a idia, trago uma deixadinha (chamarei assim para que no me acusem de nada... ;-)) sobre o tema do prximo captulo do Curso Completo de Direito do Trabalho, em breve no ar: Deixadinha n 01 Empregado eleito diretor de S. A. tem o contrato de trabalho suspenso, salvo se permanecer a subordinao inerente relao de emprego (SUM 269). Pode parecer bobagem, mas tenham certeza que muitas dessas deixadinhas aparecero na sua prova. Selecionarei sempre assuntos "quentes", que quase sempre aparecem como forma de alternativa (certa) em questes de concurso.

Deixadinha n 02 - Grupo Econmico Responsabilidade

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Caros colegas concurseiros, A deixadinha de hoje sobre grupo econmico, e sua importncia em provas de 70

concurso se deve ao fato do cancelamento da Smula n 205 do TST (atravs da Res. TST N 121/2003), que dispunha em sentido diverso. Vejamos: Deixadinha n 02 As empresas de um mesmo grupo econmico so SOLIDARIAMENTE responsveis pelos crditos trabalhistas devidos por qualquer delas, ainda que no constem do ttulo executivo judicial. Fundamento legal: art. 2, 2, da CLT.

Deixadinha n 3 - Base de Clculo do Adicional de Insalubridade

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Caros colegas concurseiros, A deixadinha de hoje sobre o adicional de insalubridade. Muitos alunos tm perguntado o que prevalece atualmente como base de clculo do adicional de insalubridade, em face da recente queda-de-brao entre o STF e o TST a respeito da matria. A questo ainda est em aberto e merece cuidado, especialmente das (e com as) bancas. Em circunstncias normais as bancas no deveriam cobrar a matria at que a questo esteja pacificada. Caso contrrio, qualquer que seja o gabarito vir uma chuva de recursos, e por justia a questo deve ser anulada. Isso porque h, atualmente, quatro correntes doutrinrias sobre a base de clculo do adicional de insalubridade. Muito resumidamente: 1) a base de clculo do adicional de insalubridade continua sendo o salrio mnimo at que sobrevenha lei ou norma coletiva em sentido contrrio; 2) a base de clculo do adicional de insalubridade seria a remunerao do empregado; 3) a base de clculo do adicional de insalubridade seria o salrio-base do empregado; 4) a base de clculo do adicional de insalubridade seria o valor, em moeda corrente, do salrio mnimo vigente na data da edio da Smula Vinculante n 4, isto , R$415,00, e ficaria congelada at que sobreviesse norma especfica. De todas, parece-me que a menos pior seria a primeira, mas no h tendncia em nenhum sentido ainda. Acredito que se alguma banca tiver a insensibilidade de cobrar este assunto, o far cobrando a literalidade da Smula Vinculante n 4 do STF. Por isso, a deixadinha de hoje exatamente a referida smula. No deixem de memoriz-la! Deixadinha n 3 Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.

Deixadinha n 04 e TRT da 3 Regio

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Caros colegas concurseiros, Foi publicado no final da semana passada o edital para o concurso do TRT da 3 Regio. Inscries de 22/09 a 07/10, com provas previstas para 15/11. Aproveitem o tempo porque, como j praxe nos TRT's, h muitos candidatos para pouqussimas vagas... Agora a nossa "deixadinha" de hoje: Deixadinha n 04 O membro do conselho fiscal de entidade sindical no tem direito garantia de emprego prevista no art. 543, 3, da CLT, c/c o art. 8, VIII, da CRFB. (OJ 365 do TST) Abrao e bons estudos! Ricardo Resende ricardoresende@euvoupassar.com.br p.s.: Se voc quer informaes sobre o prximo concurso para AFT, d uma lida em http://www.euvoupassar.com.br/visao/artigos/completa.php?id=2005

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