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APOSTILA DE DIREITO MATERIAL DO TRABALHO

Svio Brant Mares

2012 Belo Horizonte/MG WWW.SAVIOMARES.COM.BR saviomares@hotmail.com

Reviso RENATO DE ANDRADE GOMES - Advogado trabalhista Scio de Antnio Loureiro Advocacia, Ps-Graduado em Direito do Trabalho e Previdencirio pela Universidade Gama Filho - CAD, MBA em Gesto Estratgica de Pessoas pela Fundao Getlio Vargas - FGV, ExMembro da Comisso de Exame da OAB/MG - Banca de Direito do Trabalho. Palestrante em Cursos Empresariais de Legislao Trabalhista e Seminrios Jurdicos. RODRIGO DRUBSCHKY PINHEIRO - Advogado trabalhista Scio de Afortiore Advocacia & Assessoria Jurdica.

CAPTULO 01 RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO 01 - RELAO DE TRABALHO X RELAO DE EMPREGO 01.01 - Consideraes Gerais

Antes de promulgada a Emenda Constitucional n 45 de 2004 (EC 45/04) vrios trabalhadores no estavam includos no mbito de aplicao do Direito do Trabalho, pois, somente recebia a proteo do Judicirio Laboral a figura do Empregado tpico (trabalhador com os 05 pressupostos fticos da relao empregatcia), embora, a Justia do Trabalho j concedesse algumas excees para conciliar e julgar outras lides, tais como aquelas que envolviam Avulsos, valores dos contratos firmados com pequenos empreiteiros, entre outras. Assim, a CLT era considerada uma verdadeira Consolidao das Leis dos Empregados, e a Justia do Trabalho uma Justia dos Empregados. Todavia, com o advento da EC n. 45 ocorreu uma significativa ampliao da competncia do Judicirio Trabalhista eis que diversas matrias antes sujeitas Justia Comum foram incorporadas por esta Especializada, sendo que podemos citar: aes sobre representao sindical, relativas a penalidades administrativas impostas aos Empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho, indenizao por morte de Empregado participante de seguro de vida em grupo, etc.

Ou seja, quase todas as controvrsias decorrentes das relaes de trabalho em sentido amplo passaram a ser matria de competncia da Justia laboral.
Art. 114 - Compete Justia do Trabalho processar e julgar: (Alterado pela EC-000.045-2004) I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve; III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, "o"; VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, "a", e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

Cuidado! CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIO NATUREZA EMINENTEMENTE CIVIL X JUSTIA DO TRABALHO INCOMPETNCIA - No obstante a ampliao de competncia do Judicirio Trabalhista, nem todas as lides oriundas dos Contratos Trabalho estaro sob competncia da Justia do Trabalho. Isto pois, o TST entende que os contratos de prestao de servios com natureza eminentemente civil Ex.: Contratos de corretagem de imveis, Contratos de honorrios advocatcios, dentre outros, no se incluem no conceito de Relao de Trabalho constante no Art. 114, I, da CR/88, razo pela qual ser a Justia Comum competente para julgar estes tipos de aes. Ademais, frisa-se o posicionamento do Superior Tribunal de Justia (STJ) consubstanciado na Smula n. 363, segundo a qual compete

Justia Estadual processar e julgar ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente, vejamos:
SMULA N. 363-STJ - Compete Justia estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente

HONORRIOS DE CORRETAGEM RELAO CIVIL COMPETNCIA JUSTIA COMUM - A prestao de servios de corretagem de imveis envolve relao eminentemente civil, logo, incompetente a Justia do Trabalho para apreciar a ao em que Corretor busca o recebimento de honorrios por servios de locao e arrendamento de imveis. Neste tipo de contrato, o trabalho no o cerne da prestao, mas sim um bem de consumo que se traduziu nele, qual seja, a venda do imvel, assim, por tratar-se de uma relao de consumo, e no de trabalho, a competncia da Justia Comum. Mas, devemos atentar que caso o Corretor atue de forma Subordinada, No Eventual, utilizando-se dos meios fornecidos pela imobiliria, competir Justia do Trabalho reconhecer o vnculo de emprego havido entre as partes.

HONORRIOS ADVOCATCIOS RELAO CONTRATUAL COMPETNCIA JUSTIA COMUM - A ao de cobrana de honorrios advocatcios no se insere no conceito de Relao de Trabalho, mas, trata-se de vnculo contratual (Profissional liberal X Cliente) com ndole eminentemente civil, no guardando nenhuma pertinncia com a Relao de Trabalho de que trata o Art. 114, I e IX, da CR/88.

AO CLIENTE X ADVOGADO QUE PERDEU PRAZO PARA APRESENTAO DE AO COMPETNCIA JUSTIA COMUM ORIGEM CONTRATUAL CIVIL - A ao de cliente em face de

Advogado visando indenizao por Danos Materiais e Morais, discutindo-se a Responsabilidade Civil em razo do no ajuizamento de ao no prazo cabvel possui cunho contratual civil derivada do Contrato de Mandato, logo, aplicando-se a legislao ordinria, e, sendo competente a Justia Comum.

ADVOGADO X ENTE PBLICO REQUERENDO HONORRIOS DE DEFENSOR DATIVO COMPETNCIA JUSTIA COMUM CONTRATO NATUREZA JURDICO-ADMINISTRATIVA A Justia do Trabalho tambm incompetente para os casos que o Advogado postula contra Estado membro o recebimento de honorrios referentes sua atuao como Defensor Dativo eis que a relao in casu possui natureza jurdico-administrativa. Cuidado! Entendimento diverso - Competncia Justia do Trabalho Defensor Dativo X Estado na cobrana de honorrios equiparao Dativo como Autnomo / Eventual Entendimento minoritrio - Em sentido diverso no RR 97200.08.2007.5.03.0081, a 7 Turma do TST reconheceu a competncia da Justia do Trabalho para julgar a ao de cobrana de honorrios devidos a Defensor Dativo, sob o argumento de que nesta relao o Advogado no foi nomeado para exercer cargo pblico, logo, sendo considerado agente em colaborao com o Poder Pblico, e, tal nomeao equipara-se a servio Autnomo ou Eventual abrangido pelo Art. 114 I da CR/88.

IMISSO NA POSSE COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO CASO A DISCUSSO SEJA REFERENTE IMVEL PENHORADO E LEILOADO NA JUSTIA DO TRABALHO Na forma do Art. 625 do CPC, a Imisso na Posse trata-se de meio processual para algum obter a efetiva posse de determinado imvel, e, caso o bem tenha sido penhorado e levado a leilo na Justia do Trabalho, esta ser o Juzo competente para dirimir o litgio, pois, esta especializada tem competncia para todos os atos que visem dar efetividade suas decises. Ex.: imvel invadido, ou inquilinos que no queiram realizar a desocupao.

Art. 625 CPC - No sendo a coisa entregue ou depositada, nem admitidos embargos suspensivos da execuo, expedir-se-, em favor do credor, mandado de imisso na posse ou de busca e apreenso, conforme se tratar de imvel ou de mvel. (Redao dada pela Lei n 5.925, de 01.10.1973)

EMPREGADOS DE CARTRIO COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO VNCULO CELESTISTA EMPREGADO X NOTRIO OU OFICIAIS - Aps a CR/88 os Empregados de Cartrios so regidos pela CLT com vnculo direto com o Tabelio Art. 236 CR/88, logo, possui competncia a Justia do Trabalho para conhecer de suas lides. Salienta-se que o contratante no o cartrio, mas sim os notrios ou oficiais, pois, o cartrio no possui personalidade jurdica, efetivandose o vnculo empregatcio diretamente com a Pessoa Fsica na titularidade do cartrio.
Art. 236 CR/88 - Os servios notariais e de registro so exercidos em carter privado, por delegao do Poder Pblico. 1 - Lei regular as atividades, disciplinar a responsabilidade civil e criminal dos notrios, dos oficiais de registro e de seus prepostos, e definir a fiscalizao de seus atos pelo Poder Judicirio. 2 - Lei federal estabelecer normas gerais para fixao de emolumentos relativos aos atos praticados pelos servios notariais e de registro. 3 - O ingresso na atividade notarial e de registro depende de concurso pblico de provas e ttulos, no se permitindo que qualquer serventia fique vaga, sem abertura de concurso de provimento ou de remoo, por mais de seis meses.

EXECUO FISCAL DE CONSELHO DE FISCALIZAO PROFISSIONAL COMPETNCIA JUSTIA FEDERAL No da Justia do Trabalho a competncia para processar e julgar execuo fiscal promovida por conselho de fiscalizao profissional, eis que no caso prevalece o entendimento da Smula n 66 do Superior Tribunal de Justia - STJ, que atribui tais casos Justia Federal. Assim, embora ampliada pela EC 45, a competncia da Justia do Trabalho se restringe s aes relativas s penalidades administrativas impostas aos Empregados pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho (Art. 114, VII, da CR/88), diferente da fiscalizao do exerccio da profisso do msico.

02 - EMPREGADO 02.01 - Definio Legal Para chegarmos ao conceito de Empregado, devemos conjugar os ditames constantes nos Arts. 02 (conceitua o Empregador) e 03 (conceito de Empregado) da CLT, seno vejamos:
Art. 2 CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Art. 3 CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

02.02 Requisitos Legais / Pressupostos Fticos da Relao de Emprego Dos supracitados textos legais emergem todos os elementos necessrios para a caracterizao do Empregado, vejamos:

Assim, temos que os Requisitos Legais / Pressupostos Fticos para configurao da Relao de Emprego so 05: Pessoa Fsica, Pessoalidade, No Eventualidade, Subordinao Jurdica, e Onerosidade, exigidos CONCOMITANTEMENTES para a caracterizao da condio de Empregado. Concomitantes os 05 requisitos? A falta de um dos requisitos / pressupostos impede o reconhecimento da condio de Empregado.

a) PESSOA FSICA: Empregado Pessoa Fsica ou natural, no sendo possvel, em regra, que a Relao de Emprego seja exercida por Pessoa Jurdica ou entidade. Os servios prestados pelas Pessoas Jurdicas esto sob o plio do Direito Civil / Justia Comum. FENMENO DA PEJOTIZAO COMPROVADO QUE A PJ VISA MASCARAR RELAO DE EMPREGO DEVE ESTA SER DECLARADA - De toda forma, salienta-se que a prestao de servios por uma Pessoa Jurdica no obsta a caracterizao da Relao de Emprego se comprovado que o contrato teve a finalidade de mascarar uma verdadeira Relao empregatcia, isto, com fulcro no Art. 09 da CLT que consagra o Princpio da realidade sobre a forma / Princpio da Primazia da Realidade.
Art. 9 CLT - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Assim, se demonstrada a ocorrncia da chamada pejotijao, ou seja, quando a empresa no intuito de reduzir custos, obriga seus Empregados renunciarem a esta condio, e, assim constiturem pequenas empresas prestadoras de servios, alijando-os da proteo do Direito do Trabalho, o Judicirio Trabalhista dever reconhecer o verdadeiro vnculo de emprego existente, logo, concedendo ao Empregado todos direitos a que faz jus. No obstante, firmando-se o real vnculo de emprego, o Empregado dever ser ressarcido das despesas decorrentes (Danos Materiais) da constituio, manuteno e extino da Pessoa Jurdica de modo a compens-lo pelos gastos que teve com a fraudulenta sociedade empresarial.

b) PESSOALIDADE: Empregado aquele que presta pessoalmente os servios para o qual fora contratado, no podendo, em regra, livremente fazer-se substituir por outrem. CONTRATO DE TRABALHO INTUITU PERSONAE / PERSONALSSIMO = O Contrato de Trabalho considerado intuitu personae / personalssimo em razo do Empregador ter o direito de contar com os prstimos da determinada e especfica pessoa com a qual celebrou o Contrato tendo em vista as peculiares qualificaes profissionais e pessoais deste trabalhador.

c) NO EVENTUALIDADE: O principal aspecto da No Eventualidade o fato da prestao de servios ser necessria aos objetivos normais da empresa / A atividade estar inserida nos fins normais do empreendimento.

NO EVENTUALIDADE X N. DE DIAS LABORADOS PELO EMPREGADO INDIFERENTE - Desta feita temos que a caracterizao de No Eventualidade no depende tanto da constatao do nmero de dias trabalhados, mas, consubstancia-se no fato de ser o servio necessrio ao desenvolvimento das atividades normais da empresa. Ex.: Garom que labora em lanchonete de clube recreativo to somente 02 vezes na semana poder ser considerado Empregado, eis que sua atividade est inserida nos fins normais do empreendimento. NO EVENTUALIDADE X CONTINUIDADE - Assim, no h de se confundir No Eventualidade X Continuidade (em que verifica-se a prestao diria de servios ao Empregador), eis que este ltimo no se constitui como pressuposto / requisito da Relao de Emprego ressalvada a configurao de Empregado Domstico (neste diapaso deciso do TRT 03 no RO 0001143.52.2010.5.03.0038).

NO EVENTUALIDADE VERIFICA-SE SE O SERVIO NECESSRIO AO REGULAR DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL. PRESSUPOSTO DA RELAO DE EMPREGO. CONTINUIDADE VERIFICA-SE A PRESTAO DIRIA DE SERVIOS. NO PRESSUPOSTO DA RELAO DE EMPREGO.

d) SUBORDINAO JURDICA: A nosso ver o elemento mais importante para a configurao da Relao Empregatcia, e, decorre da situao jurdica do Empregado que obrigado a acolher o poder de direo do Empregador no modo de realizao de suas obrigaes, isto pois, compete ao Empregador controlar o servio e ditar o modo prestao dos afazeres do Empregado.

O controle da jornada, exclusividade na prestao de servios (embora a exclusividade no seja requisito para a configurao do vnculo empregatcio), cobrana de metas etc. levam caracterizao da Subordinao. Dependncia? - Embora a expresso utilizada pela CLT (Art. 3) seja sob dependncia, esta no possui rigor tcnico, devendo ser entendida como sob subordinao. Ademais, tambm deve-se considerar a Dependncia como uma nomenclatura em desuso eis que representa vinculo subjetivo Empregado X Empregador, e, consoante ser alhures tratado, prevalece entre estes, em regra, o Princpio da despersonalizao da figura do Empregador. SUBORDINAO JURDICA - SUBORDINAO TPICA DO CONTRATO DE TRABALHO - A Subordinao Jurdica a espcie de subordinao prpria do Contrato de Emprego, capaz de destingi-lo de outros contratos, no obstante exista no mundo jurdico outros tipos de subordinao, tais como: hierrquica (refere-se ao enquadramento do Empregado em uma organizao, logo, devendo respeitar as determinaes do Empregador e superiores), econmica (o

Empregado subordinado economicamente ao Empregador por depender do salrio que deste recebe), tcnica (o Empregador quem detm o saber tcnico do servio, determinando as diretrizes tcnicas da produo), dependncia social (o Contrato de Trabalho se funda na condio social das partes). SUBORDINAO JURDICA X AUTONOMIA - Para se verificar a presena de Subordinao Jurdica, ou a autonomia do laborista (Autnomo), deve-se verificar a quantidade e intensidade de ordens cujo cumprimento est sujeito o trabalhador, uma vez que, quanto mais numerosas as ordens, mais estar caracterizada estar a Subordinao.

Assim temos que trabalhador Autnomo o que exerce por conta prpria atividade profissional remunerada explorando em proveito prprio a sua fora de trabalho.

SUBORDINAO JURDICA X PESSOAS QUE OCUPAM ALTOS CARGOS NA ESTRUTURA EMPRESARIAL - Na Justia do Trabalho comum a ocorrncia de demandas envolvendo Empresas x Pessoas que ocupam altos cargos na estrutura empresarial (gestores, diretores, etc.) postulando o reconhecimento de Vnculo de Emprego. Nestes casos as empresas sustentam que o Reclamante nunca foi Empregado, pois, detinha plena autonomia para realizar suas operaes, amplos poderes de gesto, assim, no agindo de forma Subordinada, mas, dever o Juiz do Trabalho verificar acerca da situao real vivenciada pelas partes na estrutura empresarial, que, deve prevalecer sobre as formalidades do Contrato, logo, se demonstrado que o Reclamante recebia ordens superiores, evidenciando, assim, que a sua autonomia era limitada, impe ao Julgador declarar o vnculo.

Salienta-se que no caso dos altos Empregados, a Subordinao costuma ocorrer de forma tnue e quase imperceptvel, desta feita, foi criada uma nova forma de verificao da Subordinao, a chamada Subordinao Estrutural. Cuidado! Subordinao Estrutural trabalhador inserido na estrutura empresarial possui presuno de Subordinao Jurdica = Se o trabalhador encontra-se inserido na estrutura empresarial, esta situao, por si s, faz com que o mesmo absorva a cultura da empresa havendo uma presuno de sua Subordinao. Nas palavras do Ministro Maurcio Godinho Delgado, o requisito ftico-jurdico da Subordinao, previsto no artigo 03 da CLT, no deve ser interpretado apenas na perspectiva subjetiva, baseada em profundas e irreprimveis ordens do tomador de servios ao trabalhador, haja vista o conceito tem ainda aspecto objetivo no qual o trabalhador realiza os objetivos sociais da empresa e estrutural em que o prestador do servio se encontra inserido na organizao, dinmica e cultura do empreendimento. Assim no julgamento do RR-528100-67.2006.5.02.0081 concluiu que uma veterinria que trabalhou diariamente, por quase 05 anos, de segunda-feira a sbado, pessoalmente, com onerosidade, para uma clnica veterinria est objetivamente, alm de estruturalmente, subordinada a essa mesma clnica, logo, reconhecendo o Vnculo Empregatcio havido.

e) ONEROSIDADE: O Empregado aquele que presta servios / despende sua fora de trabalho, e, em contrapartida recebe determinada retribuio / contraprestao, assim, ocorrendo pelo

Empregado a prestao de servios, caber ao Empregador a obrigao de pagar-lhe salrio.

Em regra, o salrio imprescindvel em todo o Contrato de Trabalho, que no poder ser gratuito, mas, a presena da Onerosidade deve ser analisada sob a tica do prestador dos servios, ou seja, se este pretende com a prestao laborativa obter uma contraprestao do recebedor dos servios.

Cuidado! SERVIOS GRATUITOS POR SUA NATUREZA X ONEROSIDADE INCABVEL - Servios executados gratuitamente por sua prpria natureza, tais como, os servios religiosos, voluntrios, comunitrios, filantrpicos, etc., no configuram a existncia da Onerosidade, logo, por conseqncia inexiste a relao empregatcia.

FALTA DE ESTIPULAO SALARIAL OU SALRIO PAGO APENAS IN NATURA / UTILIDADES X ONEROSIDADE CABVEL APLICAO SALRIO SUPLETIVO - Poder descaracterizar o Vnculo Empregatcio a inteno do prestador laborar desinteressadamente da contraprestao, mas, a falta de estipulao de valor do salrio ou at mesmo o seu pagamento sob a forma indireta / Salrio Utilidade (in natura) no ser bice para a configurao da Onerosidade, assim, caso no haja estipulao do valor do salrio, mas havia a inteno de sua percepo pelo trabalhador, ter este direito quela contraprestao correspondente ao mesmo servio no estabelecimento, ou, habitualmente pago para servio equivalente considerando-se o valor de mercado (Salrio supletivo).

Art. 460 CLT - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.

RELAES CONTROVERTIDAS ACERCA DA EXISTNCIA DA ONEROSIDADE E VNCULO DE EMPREGO: FIEL X IGREJA INEXISTNCIA VNCULO DE EMPREGO EM REGRA TRABALHO COM CUNHO RELIGIOSO - comum surgirem na Justia do Trabalho, discusses acerca da natureza das relaes jurdicas que envolvem trabalhadores X igrejas, e, nestes casos as entidades religiosas sempre negam a existncia da Relao de Emprego, sob o argumento que o Reclamante teria servido igreja em razo de sua f e vocao religiosa, tendo o trabalho cunho religioso, destinado assistncia espiritual e divulgao da f, logo, no podendo ser considerado Empregado, mas sim, um trabalho por vocao divina, se submetendo ao Evangelho e no igreja. CABVEL VNCULO FIEL X IGREJA SE DEMONSTRADO TODOS OS REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO - Todavia, se a prova dos autos confirmar que o Reclamante no prestava servios igreja para misso, sacerdcio, ou pregaes, mas, os servios eram realizados de forma Subordinada, mediante salrio (Onerosidade), de forma No Eventual, dever ser declarado o vnculo entre as partes eis que a Igreja equipara-se a Empregador na situao. Assim, nestas relaes deve o Julgador verificar o intuito na prestao - f, doao espiritual ou visando uma contraprestao?

LDERES ESPIRITUAIS (PASTORES / PADRES / PAI DE SANTO, ETC.) X ENTIDADE RELIGIOSA INEXISTNCIA VNCULO DE EMPREGO INEXISTNCIA DE SUBORDINAO JURDICA TRABALHO COM CUNHO ESPIRITUAL, VOCACIONAL - Os lderes espirituais no possuem Subordinao Jurdica, bem como a relao havida em seus afazeres tem como fundamento a f, logo assim como os fiis, no so Empregados. A relao entre o lder espiritual e a entidade religiosa no interesse exclusivo do culto, e, em sede eclesistica, com propsitos

unicamente espirituais, no configura Vnculo Empregatcio, pois, tal vinculao de natureza espiritual, vocacional sem qualquer natureza jurdica trabalhista, logo, no h Subordinao Jurdica entre o pastor x igreja, por exemplo. CABVEL VNCULO LIDER ESPIRITUAL X ENTIDADE RELIGIOSA DESVIRTUAMENTO DA FUNO - Assim, o reconhecimento do Vnculo de Emprego nestes casos somente ser admissvel quando h desvirtuamento da verdadeira funo missionria. Neste sentido: AIRR-702-2004-002-24-40-1 93000.38.2008.5.17.0014. e RR.

POLICIAL MILITAR QUE REALIZA VIGILNCIA PRIVADA / BICO DE SEGURANA X TOMADOR DOS SERVIOS CABVEL VNCULO DE EMPREGO INDEPENDENTEMENTE DE PUNIO INTERNA - Nos casos em que o PM presta servios ao particular, ser cabvel a decretao de vnculo eis que a proibio de prestao de afazeres de segurana particular por Policial Militar de cunho interno do comando da PM (cabvel punio interna quanto aos deveres funcionais de Servidor Pblico PM). De acordo com a Smula 386 do TST, deve-se reconhecer o Vnculo Empregatcio do Policial Militar com a empresa privada com a qual realiza bicos, se preenchidos os requisitos do Art. 03 da CLT, independentemente de eventual penalidade disciplinar prevista no Estatuto da PM.
SUM-386 TST - POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EM-PREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA - Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.

Assim entendimento pacificado do TST a ser verificado nos RR1315/2008-013-08-00.2 e RR-144500-02.2008.5.01.0205.

INDGENA CABVEL VNCULO DE EMPREGO APLICAO DA CLT E LEIS PREVIDENCIRIAS - O Estatuto do ndio (Lei 6.001/73) em seu Art. 14 estabelece que no haver discriminao entre

trabalhadores indgenas e os demais trabalhadores, logo, aplicando-se aos ndios todos os direitos e garantias das leis trabalhistas e da Previdncia Social se caracterizados os elementos do Vnculo de Emprego. Todavia, pelos prprios ditames da noticiada Lei temos que verificar o grau de integrao do ndio na sociedade para a caracterizao do vnculo empregatcio, vejamos: ndios Isolados Contrato de Trabalho Nulo. ndios Em vias de integrao - Contrato de Trabalho vlido se precedido de prvia aprovao do rgo de proteo ao ndio. ndios Integrados - Contrato de Trabalho vlido.
Art. 232 CR/88 -. Os ndios, suas comunidades e organizaes so partes legtimas para ingressar em juzo em defesa de seus direitos e interesses, intervindo o Ministrio Pblico em todos os atos do processo.

Art. 14 LEI N 6.001, DE 19 DE DEZEMBRO DE 1973 - No haver discriminao entre trabalhadores indgenas e os demais trabalhadores, aplicando-se-lhes todos os direitos e garantias das leis trabalhistas e de previdncia social. Pargrafo nico. permitida a adaptao de condies de trabalho aos usos e costumes da comunidade a que pertencer o ndio. Art. 15 LEI N 6.001, DE 19 DE DEZEMBRO DE 1973. Ser nulo o contrato de trabalho ou de locao de servios realizado com os ndios de que trata o artigo 4, I. Art. 16 LEI N 6.001, DE 19 DE DEZEMBRO DE 1973. Os contratos de trabalho ou de locao de servios realizados com indgenas em processo de integrao ou habitantes de parques ou colnias agrcolas dependero de prvia aprovao do rgo de proteo ao ndio, obedecendo, quando necessrio, a normas prprias. Art 4 LEI N 6.001, DE 19 DE DEZEMBRO DE 1973. Os ndios so considerados: I - Isolados - Quando vivem em grupos desconhecidos ou de que se possuem poucos e vagos informes atravs de contatos eventuais com elementos da comunho nacional; II - Em vias de integrao - Quando, em contato intermitente ou permanente com grupos estranhos, conservam menor ou maior parte das condies de sua vida nativa, mas aceitam algumas prticas e modos de existncia comuns aos demais setores da comunho nacional, da qual vo necessitando cada vez mais para o prprio sustento; III - Integrados - Quando incorporados comunho nacional e reconhecidos no pleno exerccio dos direitos civis, ainda que conservem usos, costumes e tradies caractersticos da sua cultura.

ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL E TCNICOS X ASSOCIAO DESPORTIVA CABVEL VNCULO DE EMPREGO Os Atletas de Associaes Desportivas, assim como os Tcnicos, sero Empregados destas. RBITROS? INEXISTNCIA DE VNCULO DE EMPREGO COM A FEDERAO - Diferente entendimento se aplica aos rbitros que por forca de lei no possuem Vnculo Empregatcio com a Federao a qual esto adstritos.
Art. 58. LEI N 8.672 - DE 06 DE JULHO DE 1993 Os rbitros e auxiliares de arbitragem podero constituir associaes nacionais e estaduais, por modalidade desportiva ou grupo de modalidade, objetivando o recrutamento, a formao e a preteno e a prestao de servios s entidades de administrao do desporto. Pargrafo nico. Independentemente da constituio das associaes referidas no "caput" deste artigo, os rbitros e auxiliares de arbitragem no tm qualquer vnculo empregatcio com as entidades desportivas diretivas onde atuam, e a sua remunerao como autnomo exonera tais entidades de quaisquer outras responsabilidades trabalhistas e previdencirias.

Cuidado! LUVAS? = As Luvas so a importncia paga pelo Empregador ao Atleta, na forma do que for convencionado, pela assinatura do contrato.

NATUREZA JURDICA DAS LUVAS REGRA SALARIAL As Luvas podero ser pagas em dinheiro, ttulos ou bens (inclusive automveis), e, em regra no deveriam possuir natureza salarial eis que paga em nica parcela, todavia, o TST de modo diverso entendeu nos RR 467125/98 e RR 418392/98. Assim, tambm no julgamento do RR - 5700-63.2002.5.02.0047 o TST entendeu pelo carter salarial das Luvas, integrando a remunerao para todos os efeitos legais, no fazendo diferena se so pagas de uma nica vez ou em parcelas, pois, sob a tica do Tribunal, as Luvas no correspondem a uma indenizao eis que no visam o ressarcimento, compensao ou reparao, mas sim, decorrem do bom nome e desempenho do Atleta.

BICHOS - NATUREZA JURDICA SALARIAL = Os Bichos correspondem ao pagamento de prmio habitual em razo de vitrias ou bom desempenho em competies. Em decorrncia de o pagamento dar-se com habitualidade ter natureza salarial (entendimento pacfico).

ME SOCIAL (Lei 7644/87) CABVEL VNCULO DE EMPREGO - A Me Social aquela que, dedicando-se assistncia ao menor abandonado, exerce o encargo em nvel social, dentro do sistema de casas-lares (unidade residencial sob responsabilidade de Me Social, que abrigue at 10 menores). A Me Social possui Vnculo de Emprego, mas, no lhes so devidas Horas Extras e Aviso Prvio em razo da atividade desenvolvida.

ME CRECHEIRA X ENTIDADE GOVERNAMENTAL INEXISTNCIA VNCULO DE EMPREGO - A Me Crecheira aquela que cuida de crianas em lares substitutos, contudo, em seu prprio domiclio, exercendo atividade voluntria, e, de carter social sem dependncia econmica ou de Subordinao, logo, no existe vnculo de emprego entre a Me Crecheira X Entidade governamental para qual preste servios. Em regra, inaplicvel Me Crecheira a Lei n 7.644/87 que regulamenta a atividade de Me Social, pois, tratam-se de situaes diferentes, embora, o TST no RR 402.316/98 de modo diverso j se posicionou. ME SOCIAL X ME CRECHEIRA ME SOCIAL = ATUA EM CASAS-LARES. POSSUI VNCULO DE EMPREGO (mas, no lhes so devidas Horas Extras e Aviso Prvio).

ME CRECHEIRA = ATUA EM SEU PRPRIO DOMICLIO. NO POSSUI VNCULO DE EMPREGO (atividade voluntria e sem Subordinao e dependncia econmica)

PORTADORES DE DEFICINCIA EXIGNCIA DE CONTRATAO 02% / 05% - O Art. 93 da Lei 8.213/91 determina que as empresas com mais de 100 Empregados estaro obrigadas a destinar de 02% a 05% das vagas existentes em seus quadros funcionais para pessoas portadoras de deficincia. Salienta-se que o percentual acima ditado dever ser destinado contratao em Contratos de Trabalho com prazo Indeterminado ou Determinado com lapso superior a 90 dias. Salienta-se que o objetivo da Lei de Cotas, alm de inserir o profissional no mercado de trabalho, integr-lo socialmente. Por isso, manter numa mesma seo todos os trabalhadores com deficincia, por exemplo, pode ser considerada uma prtica discriminatria. PERCENTUAIS DE 02 A 05% - As empresas que possuem entre 100 e 200 Empregados devem reservar pelo menos 02% dos cargos para funcionrios com deficincia. Para empresas com at 500 trabalhadores, o exigido por lei de, no mnimo, 03%; com at 1.000, 04%; e, acima de 1.000, a cota estipulada de 5%. PESSOAS COM DEFICIENCIA CONCEITO - A Lei de Cotas define como pessoas com deficincia aqueles com anormalidade de uma estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica que gere limitao para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o ser humano, e, os reabilitados pelo INSS, aqueles trabalhadores que, por conta de Acidente de Trabalho, ficaram com a capacidade fsica ou mental debilitada.

EXIGNCIA DE CONTRATAO DE SUBSTITUTO PARA DEMISSO DE DEFICIENTE - Nos termos do Art. 93 01 da citada Lei, a dispensa daqueles trabalhadores j admitidos, s poder ocorrer com a contratao de substitutos em condies semelhantes.

Art. 93. Lei 8.213/91 - A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo: I - at 200 empregados...........................................................................................2%; II - de 201 a 500......................................................................................................3%; III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%; IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%. 1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. 2 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social dever gerar estatsticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados.

02.03 - No configuram Vnculo Empregatcio: TRABALHADOR AUTNOMO = A distino fundamental entre Empregado X Autnomo est na existncia ou no de Subordinao Jurdica, pois, Autnomo aquele que trabalha sem Subordinao.

Cuidado! CONTRATO DE REPRESENTAO COMERCIAL FORMAL (ESCRITO, CLUSULAS COM FULCRO NO ART. 27 LEI 4.866/65, ETC.) SOB PENA DE CONFIGURAO DO VNCULO DE EMPREGO - Pelo entendimento majoritrio dos Tribunais Trabalhistas, o Contrato de Representao Comercial para se realizar de maneira perfeitamente vlida, dever ser expresso / escrito e conter clusulas obrigatrias com base no Art. 27 da Lei 4.886/65, sendo necessria inscrio no Conselho Regional, logo, verificando o no preenchimento desses requisitos, e, por ter a prestao de

servios ocorrido na forma prevista no Art. 03 da CLT, dever o Juiz reconhecer o Vnculo de Emprego entre o trabalhador e a empresa Reclamada.

Neste diapaso: RO n. 01245-2009-004-03-00-0 julgado pelo Col. TRT da 03 Regio.

TRABALHADOR EVENTUAL = O trabalhador Eventual aquele que presta servios sem o pressuposto da No Eventualidade, de modo a atender a necessidade excepcional de servio na empresa, no se enquadrando nas necessidades normais desta. Embora seja um trabalhador subordinado, a curta durao dos servios prestados afasta o vnculo de emprego e a percepo dos direitos previstos na CLT. EVENTUAL SUBORDINAO JURDICA POSSUI NO EVENTUALIDADE NO POSSUI A definio de No Eventualidade pode ser verificada com anlise do art. 09 04 do Decreto n. 3.048/1999, vejamos:
Art. 9 4 Decreto n. 3.048/1999 - Entende-se por servio prestado em carter no eventual aquele relacionado direta ou indiretamente com as atividades normais da empresa.

CARACTERSTICAS DO TRABALHADOR EVENTUAL DESCONTINUIDADE NA PRESTAO DOS SERVIOS (No permanncia na empresa com animo definitivo); PLURALIDADE VARIVEL DE TOMADORES (Vrios Tomadores de servio, at mesmo, em mesmo perodo); NATUREZA TRANSITRIA DO TRABALHO (Labor para atender a evento certo, determinado, episdico, espordico em relao dinmica do empreendimento);

TRABALHO DIVERSO S ATIVIDADES NORMAIS DO EMPREENDIMENTO (Ex.: Instalador eltrico em uma instituio financeira Atividade normal do empreendimento so aplicaes financeiras).

RESIDNCIA MDICA X HOSPITAL = A Residncia Mdica visa a formao profissional, sendo ento considerada modalidade de ensino de ps-graduao, treinamento em servio em regime de dedicao exclusiva. Instituto regido pelo MEC (Ministrio da Educao e Cultura) - Decreto n. 80.281/1977, logo, no haver Vnculo Empregatcio entre Mdico Residente X Hospital.

BANCA DE JOGO DO BICHO X APONTADOR = Tal relao no gera Vnculo Empregatcio Contrato de Trabalho Nulo, pois, o objeto da prestao ilcito.

A explorao do jogo do bicho uma contraveno penal, assim sendo, no possvel reconhecer o vnculo entre o contraventor / banca X aquele que lhe presta servios (apontador). A OJ 199 da SDI-1 TST dita ser invivel o reconhecimento de Vnculo Empregatcio quando a Relao de Trabalho envolve a explorao da atividade ilcita do jogo do bicho, destarte, dever ser considerado nulo o Contrato de Trabalho havido, operando-se a nulidade efeitos ex tunc.
OJ-SDI1-199 TST - JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO - nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.

Assim decidiu o TST nos autos dos processos: RR-8140/2002-906-0600.5, RR-89/2005-002-06-00.7, RR 1798/2003-101-06-00.0, e RR1650/2003-011-12-00.1. E, em mesmo diapaso o TRT 03 decidiu no julgamento dos autos do processo n. 0037300-63.2009.5.03.0004.

ENTENDIMENTO DIVERGENTE POSIO MINORITRIA CABVEL O VNCULO POR ACEITABILIDADE SOCIAL DA CONDUTA E APLICAO DOS PRINCPIOS DA PRIMAZIA DA REALIDADE, DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E VEDAO DO ENRIQUECIMENTO SEM CAUSA Todavia, devemos apontar que alguns julgadores (principalmente Tribunais e Juzes do Nordeste do pas) insistem em declarar o vnculo nestes casos eis que tal atividade embora ilcita, totalmente aceitvel pela sociedade, e mais, negar o pacto empregatcio ante a ilicitude da relao uma sada fcil demais e incapaz de responder aos problemas da realidade social, logo, em obedincia aos Princpios da Primazia da realidade, da Dignidade da pessoa humana, e, da Vedao do enriquecimento ilcito deve ser concedido o real vnculo (posio minoritria). Salienta-se que no decorrer do presente estudo, faremos uma abordagem ainda maior acerca do tema, bem como, teceremos algumas distines entre o trabalho proibido e ilcito.

CABO ELEITORAL X PARTIDO POLTICO / CANDIDATO = O servio de Cabo Eleitoral regido pela Lei eleitoral (Lei n 9.504/97 Art. 100), e, no pela CLT, logo, no gerar vnculo empregatcio.

PRESO QUE TRABALHA NO REGIME DE CUMPRIMENTO DE PENA X EMPRESA = O Trabalho prisional no gera Vnculo Empregatcio eis que regido pela LEP (Lei de Execues Penais). Salientamos que a excluso do regime celetista to somente para: Presos que cumprem pena de restrio de liberdade na hiptese de trabalho interno apenas. Presos em regime fechado - trabalho externo. ASSOCIADO DE COOPERATIVA = Se lcita a contratao por Cooperativa (apresentando a dupla condio), no gerar Vnculo de Emprego qualquer que seja o ramo de atividade da Sociedade Cooperativa.

Art. 442 Pargrafo nico CLT - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.

Mas, em caso de constatao de ser a Cooperativa fraudulenta, e que os trabalhadores so contratados para executar parte das atividades essenciais da empresa em evidente tentativa de burlar a legislao trabalhista deve-se declarar o cabvel vnculo (Art. 09 CLT). Na verdadeira cooperativa, o scio cooperado apresenta uma dupla condio: DUPLA CONDIO PARA CONFIGURAO DE COOPERADO = PRESTAO DE SERVIOS + BENEFICIRIO DIRETO DOS SERVIOS REALIZADOS PELA COOPERATIVA.

CONTRATO DE ESTGIO = Em regra, o Contrato de Estgio no gerar Vnculo de Emprego. Rege-se pela lei 11.788/08 (Nova Lei de Estgio). O Estagirio em muito se aproxima do Empregado, pois, quando o trabalho remunerado (embora no haja obrigatoriedade de pagamento), esta relao conter todos os requisitos configuradores do Vnculo de Emprego. A relao do Estagirio com a empresa para a qual presta servios no legalmente considerada de Relao de Emprego desde que o estudante realize atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas pela participao em situaes reais de vida e trabalho e, ainda, seja formalizado Termo de Compromisso entre o Estudante X Parte concedente do Estgio, com a intervenincia obrigatria da instituio de ensino.

Todavia, se desvirtuado de sua real finalidade (aprimoramento dos estudos), configura-se fraude, logo por conseqncia a nulidade do pacto, devendo-se reconhecer o Vnculo de Emprego. CONTRATANTE DO ESTGIO: Podero ser Contratantes de Estagirios as Empresas pblicas ou privadas, bem como Profissionais Liberais de nvel superior com registro nos respectivos rgos de Classe, em condies de proporcionar experincia prtica ao estudante. ESTAGIRIO: Alunos, com idade a partir de 16 anos, que estiverem efetivamente freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. FORMALIDADES: Formalizado o Contrato de Estgio mediante Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio) firmado entre: Estudante X Contratante, devendo haver a intervenincia obrigatria da Instituio de Ensino. MODALIDADES: O Estgio poder ser obrigatrio (definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma) ou no obrigatrio (desenvolvido livremente como atividade opcional), conforme determinao das diretrizes curriculares. REMUNERAO: A remunerao do Estgio e a cesso do auxlio transporte so compulsrias, exceto nos casos de Estgios obrigatrios. JORNADA: A Jornada do Estagirio ser definida de comum acordo entre a Instituio de ensino X Parte Concedente X Estagirio (ou seu representante legal), devendo esta constar do Termo de Compromisso, ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar: - 04 horas dirias e 20 horas semanais: para estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos.

- 06 horas dirias e 30 horas semanais: estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. - 40 horas semanais: Para o Estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, devendo haver previso no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. DURAO: A durao do Estgio, na mesma parte Concedente, no poder exceder 02 anos, exceto quando se tratar de Estagirio portador de deficincia. Cuidado! FRIAS PARA ESTAGIRIOS? - NO H - PREVISO DE RECESSO - No h meno s Frias na Lei de Estgio, sendo que os Estagirios tm direito a recesso remunerado (Frias sem o abono de 1/3), de 30 dias a cada 12 meses de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado se o labor se desenvolver por lapso inferior a 01 ano - independentemente do Contrato de Estgio ser ou no rescindido antecipadamente, por qualquer das partes. SAP SEGURO DE ACIDENTES PESSOAIS: Permanece a antiga obrigao em que o Estagirio far jus ao Seguro de Acidentes Pessoais (SAP) contratado pela Empresa, durante o perodo em que estiver estagiando.

02.04 Trabalhadores regidos por lei prpria: APRENDIZ / APRENDIZAGEM = Contrato especial de Trabalho previsto na CLT, na Lei n 10.097/00, nas Leis n 11.180/05 e 8.036/90, bem como, no Decreto n 5.598/05. J a CR/88, em seu Art. 7, XXXIII, probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos, e, qualquer trabalho aos menores de 16 anos, exceto na condio de Aprendiz.

CELEBRAO: Poder celebrar Contrato de Aprendizagem o jovem com idade compreendida entre 14 / 24 anos de idade, exceto se portador de necessidades especiais. Cuidado! TRABALHO ANTES DOS 14 ANOS? APENAS COM AUTORIZAO DO JUIZ DA VARA DA INFNCIA E JUVENTUDE - A partir dos 14 anos, possvel trabalhar como Aprendiz, mas, antes disso somente cabvel com autorizao judicial da Vara da Infncia e da Juventude. As excees esto no trabalho artstico. Tambm ao menor de 16 anos cabvel a realizao de trabalhos educativos desenvolvidos na escola atravs de disciplinas que visem incluso destes no mercado de trabalho (ex.: disciplina de prticas agrcolas), desde que no haja qualquer contraprestao econmica. Cuidado! ESTAGIRIO COM MENOS DE 16 ANOS? INCABVEL APLICAO DO ART. 07, XXIII DA CR/88 - A Lei n. 6.494/77 e o Decreto n. 87.497/77 dispem sobre Contratos de Estgio, todavia, no fazem qualquer aluso acerca da idade mnima para o aluno ingressar no Estgio, mas, como o Art. 07, XXXIII da CR/88, veda expressamente, sob qualquer hiptese (exceto na condio de Aprendiz), o trabalho aos menores de 16 anos, torna-se irrelevante a legislao infraconstitucional.

PRAZO MXIMO DO CONTRATO: 02 anos. SALRIO: Respeitado o Salrio Mnimo/hora, no ms, logo, cabvel ao Aprendiz receber menos do importe mnimo constitucionalmente assegurado. FORMAL: O Contrato deve ser realizado por escrito / expresso.

Requisitos do Contrato de Aprendizagem: - ANOTAO DE CTPS - Anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - As anotaes da CTPS devem ser feitas pelo Empregador, e no pela entidade onde se desenvolve a Aprendizagem; - FREQUENCIA ESCOLAR - Caso o menor no tenha concludo o ensino fundamental, dever apresentar matrcula e freqncia escolar; - INSCRIO EM PROGRAMA DE APRENDIZAGEM - Inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica (atividades tericas e prticas). Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vaga suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por Escolas Tcnicas de Educao ou entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente (Art. 430 da CLT). PERCENTUAL: Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem (SNA) um nmero de Aprendizes equivalente a mnimo 05%, e 15%, no mximo, dos trabalhadores. JORNADA DE TRABALHO: Mximo de 06 horas, afastada qualquer possibilidade de prorrogao e compensao de Jornada, exceto aos menores Aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica, caso em que podero ter uma jornada de at 08 horas (Art. 432, 01 CLT) sendo obrigatria a concesso de intervalo para descanso e refeio (Art. 411 CLT).
Art. 432. CLT - A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. 1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Art. 411 CLT - A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste Captulo.

DEPSITO DO FGTS: 02% da remunerao paga ou devida, no ms anterior ao depsito. Como se percebe, difere-se do depsito devido aos demais Empregados - 08%.
Art. 15, 7o Lei n. 8.036/90 - Os contratos de aprendizagem tero a alquota a que se refere o caput deste artigo reduzida para dois por cento.

OBRIGATORIEDADE DA CONTRATAO DE APRENDIZES: A contratao de Aprendizes imposta por lei, devendo ser adotada pelos estabelecimentos de qualquer natureza, exceto: - as entidades sem fins lucrativos, que tenham como objetivo a educao profissional, - empresas de pequeno porte e, - microempresas, - Empresa de segurana privada Entendimento jurisprudencial do TST nos autos do RR - 64600-68.2006.5.10.0017 e AIRR-103381.2010.5.20.0005 (empresas de segurana privada desenvolvem atividades de risco, em ambiente imprprio para o convvio de Aprendizes, sendo que a prpria legislao probe especificamente o servio de menores de 21 anos em atividades de vigilncia). Assim, todas as demais empresas, que no se encaixam nestas excees so obrigadas a contratar Aprendizes, no percentual mnimo de 05% e mximo de 15% incidente sobre as funes que necessitem de formao profissional. FUNES QUE NECESSITEM DE FORMAO PROFISSIONAL? O nmero de menores Aprendizes dever ser calculado levando em conta o nmero total de Empregados, excluindo as funes desenvolvidas em ambientes que comprometam a formao moral; que no demandem qualificao tcnica ou no contribuam para a formao tcnica do menor; em locais insalubres ou perigosos; que exijam habilitao profissional de nvel tcnico ou superior; que necessitem de licena ou autorizao proibida para menores de 18 anos (ex.: motorista de transporte coletivo Art.182 CNT); que so objeto de Contrato Determinando em atividade sazonal; e nas funes de direo, gerncia ou confiana.

DESCUMPERIMENTO DA OBRIGAO DE CONTRATAO DE APRENDIZES DANO MORAL COLETIVO - O Empregador deve respeitar a obrigao de contratao de Aprendizes, sob pena de responder por Danos Morais coletivos em possvel Ao Civil Pblica a ser movida pelo MPT, eis que sob a tica dos Tribunais Trabalhistas, o descumprimento ocasiona prejuzos a um nmero indeterminado de menores no identificveis, bem como sociedade em geral, que tem interesse na profissionalizao do jovem.

Cuidado! IDADE MNIMA PARA CONFIGURAO DA RELAO DE EMPREGO - 16 ANOS 16/18 ANOS PODE ASSINAR RECIBOS SALARIAIS, MAS, NO PODE DAR QUITAO DE RESCISO NO CORRER PRESCRIO AT ALCANAR 18 ANOS - Embora seja possvel a contratao de Aprendizes a partir de 16 anos de idade, o Vnculo Empregatcio caber somente queles com idade superior a 16 anos, sendo que o Empregado com idade compreendida entre 16/18 anos, poder assinar recibos de salrio, mas, incabvel dar quitao de resciso contratual sem assistncia, caso em que no fluir a prescrio at completar 18 anos.

VEDAES AO TRABALHO DO MENOR REALIZAO DE HORAS EXTRAS (REGRA), TRABALHO NOTURNO, PENOSO, INSALUBRE, PERIGOSO, PREJUDICIAIS A SUA FORMAO E DESENVOLVIMENTO OU INCOMPATVEIS COM A SUA FREQUENCIA ESCOLAR - Tambm ao Empregado menor no ser cabvel a realizao de Horas Extras (exceto em casos de compensao ou fora maior Art. 413 CLT), labor em ambientes perigosos, insalubres, penosos, noturno, em locais que prejudiquem sua formao e desenvolvimento fsico, psquico, moral e social (Art. 405 CLT - Cabars, circos, cinema, etc.), e, em horrios e locais que no permitam a sua freqncia escola.

MENOR OUVIDO NO PROCESSO DO TRABALHO A PARTIR DOS 14 ANOS - Como a CR/88 permite o trabalho a partir de 14 anos na condio de Aprendiz, tambm a partir dessa idade que o menor tem capacidade para ser ouvido no Processo do Trabalho, ainda que seja como informante (sem prestar compromisso de dizer a verdade, sob as penas da lei). PROPOSITURA DA AO PELO MENOR EM SUBSTITUIO PROCESSUAL? AO PELO MENOR SOB ASSISTNCIA - Na forma do Art. 793 da CLT, a Reclamao Trabalhista do menor ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo, o que a primeira vista nos faz inferir que a ao ser apresentada por substituio processual, todavia, entendemos que a ao ser movida pelo menor assistido por um dos noticiados.
Art. 793 CLT - A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo.

TRABALHO EM MINAS DE SUBSOLO APENAS AOS HOMENS MIN. 21 ANOS E MAX. 50 ANOS - Na forma do Art. 301 da CLT, o trabalho no subsolo somente ser permitido a homens, com idade compreendida entre 21 e 50 anos.
Art. 301 CLT - O trabalho no subsolo somente ser permitido a homens, com idade compreendida entre 21 (vinte e um) e 50 (cinqenta) anos, assegurada a transferncia para a superfcie nos termos previstos no artigo anterior. Art. 413 CLT - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 02 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; II - excepcionalmente, por motivo de forca maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao. Art. 384 CLT - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.

Art. 405 CLT - Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurana e Higiene do Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 2 O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. Art. 439 CLT - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida Art. 440 CLT - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio.

TRABALHADOR RURAL = No se aplica a CLT aos Rurais por determinao expressa do Art. 07 b da CLT. Assim, a esta categoria aplica-se a CR/88 (Art. 07 da CR/88 equipara trabalhadores Urbanos e Rurais) + Lei do Trabalho Rural (Lei 5.889/1973).
Art. 7 CLT Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; Art. 7 CLT - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

TRABALHADOR AVULSO = Em regra Porturios (estivadores, operadores de carga, conferentes de carga, arrumadores, vigias porturios, etc.), embora, haja Avulsos fora dos Portos (classifisificadores de frutas, ensacador de caf, cacau, sal, etc.). Equiparam-se aos trabalhadores Urbanos por fora do Art.7 XXIV da CR/88.
Art. 7 XXXIV CR/88 - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

A lei 8.630/90 estabelece as regras do trabalho nos portos, e, a Previdncia Social os conceitua no inciso VI do Art. 12 da Lei n. 8.212/91.

AVULSO = Trabalhador que, sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana ou rural para diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou do rgo Gestor de Mo-de-Obra (OGMO). OPERADOR PORTURIO = Pessoa Jurdica que efetua a requisio da mo-de-obra de acordo com a operao porturia que ser realizada. RGO GESTOR DE MO-DE-OBRA OGMO = Substituiu o Sindicato na intermediao dos trabalhadores Avulsos. Administra o fornecimento de mo-de-obra destes, e, embora no seja Empregador, gerencia a mo-de-obra avulsa, organiza o registro dos trabalhadores e seus cadastros, expede documentos de identificao, arrecada e repassar aos respectivos trabalhadores os valores devidos pelos Operadores Porturios, tambm realiza recolhimento dos encargos fiscais sociais e previdencirios entre outras atribuies.

Em suma, o OGMO realiza a colocao dos trabalhadores Avulsos onde necessrio o servio e cobra posteriormente por eles (direitos trabalhistas e os encargos previdencirios e fiscais), fazendo o rateio entre os que participaram da prestao de servios.

EFEITOS DA INTERMEDIAO: O OPERADOR PORTURIO (TOMADOR DE SERVIOS) RESPONDE, SOLIDARIAMENTE, COM O OGMO PELAS CONTRIBUIES NO RECOLHIDAS E DEMAIS DIREITOS DOS AVULSOS.

DOMSTICO = No se aplica a CLT Excluso expressa no Art. 07 a da CLT.


Art. 7 CLT - Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas;

DIREITOS DOS DOMSTICOS: CR/88 Art. 07 Pargrafo nico + Lei n. 5.859, de 11 de Dezembro de 1972.
Art. 7 Pargrafo nico CR/88 - So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

FRIDA PPAGS + VT + ESTABILIDADE A GESTANTE


F = FRIAS R = RSR I = IRREDUTIBILIDADE SALARIAL (Sem ressalva de Negociao Coletiva) D = DCIMO TERCEIRO SALRIO A = AVISO PRVIO P = PATERNIDADE - LICENA PATERNIDADE P = PREVIDNCIA SOCIAL A = APOSENTADORIA G = GESTANTE LICENA GESTANTE

S = SALRIO MNIMO + Vale Transporte + Estabilidade a Gestante.

02.05 Pressupostos Fticos No Necessrios Configurao da Relao de Emprego: No constituem como requisitos necessrios configurao de Empregado: EXCLUSIVIDADE = Em regra, ningum impedido de possuir mais de um emprego, exceto se em seu Contrato de Trabalho contiver Clusula expressa de Exclusividade, caso em que havendo descumprimento da Exclusividade, poder acarretar at mesmo a dispensa por Justa Causa do Empregado.

PRESTAO DE SERVIOS NO ESTABELECIMENTO DO EMPREGADOR / SEDE DA EMPRESA = A permanncia do Empregado no estabelecimento patronal no requisito para a configurao do Vnculo Empregatcio eis que trabalhadores externos, e, em domiclio (home office) podem ser considerados Empregados se presentes os 05 pressupostos fticos de caracterizao do Vnculo Empregatcio. EMPREGADO EM DOMICLIO = Aquele que presta servios Subordinados em sua residncia, ou, em oficina de famlia, por conta de Empregador que o remunere. (Arts. 06 c/c 83 CLT).
Art. 6 CLT - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Art. 83 CLT - devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.

CAPTULO 02

EMPREGADOR - GRUPO DE EMPRESAS SUCESSO TRABALHISTA 01 - EMPREGADOR 01.01 - Conceito


Art. 2 CLT - Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.

EMPREGADOR = PESSOA FSICA, PESSOA JURDICA OU ENTE DESPERSONALIZADO, COM OU SEM FINS LUCRATIVOS, QUE ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA, ADMITE, ASSALARIA, E DIRIGE A PRESTAO PESSOAL DOS SERVIOS.

01.02 - Tipos de Empregadores EMPREGADOR COMUM = Em regra ser Empregador a empresa, embora tambm poder ser Pessoa Fsica, bem como ente sem personalidade jurdica. EMPREGADOR POR EQUIPARAO = Profissionais liberais, instituies de beneficncia, associaes recreativas, instituies sem fins lucrativos, condomnio, massa falida, esplio, etc. que admitirem trabalhadores como Empregados.
Art. 2 1 CLT - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

01.03 - Requisitos / Pressupostos Fticos para a configurao do Empregador So requisitos / Pressupostos fticos para a configurao da figura do Empregador:

- ASSUME OS RISCOS da atividade econmica (Princpio da Alteridade), - ADMITE, - ASSALARIA, - DIRIGE A PRESTAO PESSOAL DOS SERVIOS DO EMPREGADO = O Empregador aquele que possui o poder de direo, determinando o modo como a atividade do Empregado dever ser exercida.

OS PODERES DO EMPREGADOR DIRETIVO, ORGANIZAO, CONTROLE / FISCALIZAO, REGULAMENTAR E DISCIPLINAR: A direo da prestao de servios se contrape Subordinao do Empregado, e, manifesta-se atravs do poder diretivo (com limites no prprio Contrato e na lei), de organizao (organizao da atividade pelo Empregador da melhor maneira que lhe aprouver) de controle (fiscalizao das atividades dos Empregados pelo Empregador) regulamentar (comunicao Empregado X Empregador) e disciplinar (direito do Empregador em punir seus Empregados).

PODER DISCIPLINAR Cuidado! PENALIDADES PASSVEIS DE APLICAO ADVETNCIA, SUSPENSO, JUSTA CAUSA + MULTA (APENAS ALGUMAS CATEGORIAS DE EMPREGADOS) - O poder disciplinar trata-se da prerrogativa do Empregador em punir os Empregados no curso do Contrato de Trabalho. So penalidades que podem ser impostas aos Empregados pela legislao brasileira: advertncia escrita (CLT omissa sobre o tema, sendo tal prtica utilizada por costume), suspenso disciplinar (mximo de 30 dias sob pena de se configurar Resciso Indireta,

sendo que a suspenso acarretar a perda dos salrios dos dias respectivos e do Repouso Semanal Remunerado - RSR) e a demisso por Justa Causa.

Multa? Cabvel apenas a determinadas categorias A penalidade de multa tida como excepcional eis que aplicvel to somente a algumas categorias. Ex.: Atleta Profissional. Transferncia com fim punitivo, ou penalidade que ofende a dignidade do Obreiro? Incabvel A transferncia com intuito punitivo ao Empregado, ou a aplicao de penalidade que ofende a dignidade do Empregado no so cabveis de aplicao pelo sistema brasileiro. Suspenso por + 30 dias? Incabvel Gera a Resciso Indireta do Contrato de Trabalho A Suspenso do Empregado por lapso superior a 30 dias configura-se como resciso injusta do Contrato de Trabalho Resciso Indireta do Contrato de Trabalho.
Art. 474 CLT - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.

Cuidado! Pode o Juiz do Trabalho rever a Suspenso aplicada pelo Empregador? Ex.: 01 nica falta que acarretou Suspenso por 20 dias Incabvel Dever manter a penalidade ou cancel-la, mas, no dos-la - O Juiz no poder dosar a Suspenso aplicada pelo Empregador, logo, ser ao mesmo cabvel apenas manter a penalidade ou cancel-la em sua integralidade. Moderao na aplicao do poder disciplinar sob pena de incorrer em falta grave pelo Empregador - Resciso Indireta do Contrato de Trabalho - O Empregador h de se valer do seu poder disciplinar com estrita moderao sob pena de ele prprio incorrer em falta grave, assim, ensejando a Resciso Indireta do Contrato de Trabalho.

Art. 483 CLT - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

PODER DE FISCALIZAO / CONTROLE PODER DE FISCALIZAO / CONTROLE = O poder de controle / fiscalizao pelo Empregador das atividades dos Empregados poder ser exercido desde que dentro dos seguintes limites: Utilizao de Cmeras de segurana cabvel se no causar constrangimentos ou intimidao = Desde que no cause constrangimento ou intimidao aos Empregados, legtimo o Empregador utilizar-se de cmeras e/ou outros meios de vigilncia que serviro no s para a proteo do patrimnio do Empregador, mas, visando tambm prpria segurana dos Empregados Revista ntima - Vedada = admitida a revista do Empregado independentemente de Negociao Coletiva (embora sugerimos que tal pactuao deva ser realizada), desde que a pratica seja justificvel e de modo impessoal / geral / no discriminatria, mas, veda-se o contato com o Empregado, bem como a exposio de parte do corpo dos laboristas. Assim, o entendimento do TST se inclina no sentido de que a revista em bolsas e sacolas, quando feita de modo impessoal, generalizado, sem contato fsico ou exposio da intimidade, no submete os trabalhadores a situao vexatria ou que caracteriza humilhao. REVISTA SEM A OCORRNCIA DE NENHUM CONTATO TCTIL, APENAS VISUAL E DE FORMA GENERALIZADA, NO JUSTIFICA O PAGAMENTO DE INDENIZAO POR DANO MORAL.

Fiscalizao das Comunicaes (e-mail, computadores, telefonia) Cabvel se os equipamentos e ferramentas foram coorporativas (ferramentas de trabalho) + prvia comunicao = Admite-se o poder fiscalizatrio do telefone, e-mail ou computador do Empregado, desde que estes sejam de propriedade da empresa (coorporativos), bem como, que haja comunicao prvia da possibilidade de uso

restritamente empresarial (comunicado quando da entrega das senhas e objetos, ou constar no regulamento empresarial). Cuidado! Uso de e-mail e gravaes telefnicas para configurao de Justa Causa Cabvel - Como ser tratado em tpico prprio, sero vlidas as provas de e-mail e gravaes telefnicas para configurao de Justa Causa de modo a confirmar a m conduta capaz de justificar a demisso do Empregado, pois, o e-mail corporativo considerado, ferramenta de trabalho, assim, o uso deve se fazer de maneira adequada.

01. 04 - Efeitos Jurdicos da configurao do Empregador (Despersonalizao da figura do Empregador + Alteridade) A configurao da figura do Empregador faz emergir os seguintes efeitos jurdicos:

DESPERSONALIZAO DA FIGURA JURDICA DO EMPREGADOR = Caber a alterao do plo empregatcio da relao contratual sem qualquer modificao dos Contratos de Trabalho. A Despersonalizao da figura do Empregador contrape-se ao requisito da Pessoalidade atinente ao Empregado. EMPREGADO PESSOALIDADE EMPREGADOR DESPERSONALIZAO DE SUA FIGURA (REGRA) A Despersonalizao da figura do Empregador mitigada no caso de Contratos de Trabalho firmados de modo personalssimos em relao ao Empregador, bem como em relao ao Empregador Domstico.

ALTERIDADE (Princpio da Alteridade) = Os riscos da atividade econmica so exclusivos do Empregador, logo, no poder distribulos aos Empregados em decorrncia de prejuzos havidos. Cuidado! Art. 503 CLT Reduo salarial em decorrncia de fora maior ou prejuzos pelo Empregador? Inconstitucional: Pelo entendimento doutrinrio e jurisprudencial consolidado, o Art. 503 da CLT no foi recepcionado pela CR/88, logo, nica forma de reduo salarial dar-se via Negociao Coletiva.
Art. 503 CLT - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio. Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos.

Art. 486 CLT (Fato do Prncipe / factum principis) X Princpio da Alteridade? - Pagamento de indenizao da resciso a cargo do governo que impossibilitou a continuidade da atividade empresarial? Pagamento deve se realizar pelo Empregador que poder se valer de ao de regresso em face da Administrao Pblica - O Art. 486 da CLT trata acerca do chamado Fato do Prncipe / factum principis, sendo que pela regra insculpida no diploma trabalhista, o pagamento de indenizao da resciso ficar a cargo do governo responsvel (que impossibilitou a continuidade da atividade empresarial - requisito para a configurao do instituto), todavia, a jurisprudncia vm entendendo que, em decorrncia do Princpio da Alteridade, o Empregador quem dever indenizar o Empregado demitido em decorrncia da ocorrncia do factum principis, e, caso assim deseje, ajuizar posterior ao de regresso em face do Poder Pblico de modo a reaver o valor pago.

Art. 486 CLT No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. (Includo pelo Decreto-lei n 6.110, de 16.12.1943) 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) 3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum.

02 - GRUPO DE EMPRESAS / GRUPO ECONMICO 02.01 - Conceito


Art. 2 2 CLT - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

02.02 - Caracterizao 02.02.01 Relao entre as Integrantes do Grupo ATIVIDADE ECONMICA DAS INTEGRANTES = Qualquer Pessoa Jurdica poder formar Grupo Econmico desde que exera atividade econmica (diferentemente do Empregador que o exerccio da atividade econmica no requisito necessrio eis que podem ser Empregadores por equiparao instituies de beneficncia, associaes recreativas, instituies sem fins lucrativos, condomnio, etc.). EMPREGADOR NO NECESSRIO DESENVOLVER ATIVIDADE ECONMICA EX.: INSTITUIES SEM FINS LUCRATIVOS

GRUPO ECONMICO APENAS PARA EMPRESAS QUE EXERAM ATIVIDADE ECONMICA RELAO ENTRE AS INTEGRANTES DO GRUPO ECONMICO DIREO / CONTROLE / ADMINISTRAO (Pela CLT) = Para configurao do Grupo Econmico as empresas devem manter entre si relao de direo, controle ou administrao. (Relao vertical entre as empresas) RELAO / VNCULO DE COORDENAO? CABVEL APLICAO DA LEI 5.889/73 CONFIGURAO DO GRUPO DE MANEIRA MAIS FLEXVEL - A CLT reza apenas acerca dos vnculos de direo, controle ou administrao para a configurao do Grupo Econmico, sendo que a legislao sempre ditou acerca do vinculo de coordenao vlido apenas para o Grupo Econmico Rural (Lei. 5.889/73 - Art 3 2), todavia, a vanguardista jurisprudncia vem acatando o vnculo de coordenao para caracterizar o Grupo Econmico urbano. (Relao horizontal entre as empresas) Neste sentido os AIRR-2462-2006-472-02-40.5 e AIRR-2462-2006472-02-41.8 em que o Eg. TST reconhece a existncia de Grupo Econmico por vnculo de coordenao entre as empresas. O recente entendimento do Col. Tribunal tem lugar eis que a configurao de Grupo Econmico por coordenao mais flexvel, pois, a caracterizao no depende da circunstncia de uma das empresas exercer posio de domnio (direo / controle / administrao) sobre as demais, pois, a estreita interligao entre elas, a comunho de interesses e a inteno de ampliar os negcios so suficientes para a configurao do Grupo.

INEXISTNCIA DE SOLENIDADE PARA A CONFIGURAO DO GRUPO ECONMICO - Salienta-se que no necessria qualquer formalizao do Grupo Econmico para que o julgador determine a Responsabilidade Solidria entre as empresas, bastando provas suficientes para sua caracterizao.

02.02.02 - Efeitos Jurdicos da configurao do Grupo Econmico

SOLIDARIEDADE PASSIVA = RESPONSABILIDADE SOLIDRIA DE TODAS AS INTEGRANTES PELOS CRDITOS DOS EMPREGADOS - Configurado-se o Grupo Econmico todas as empresas respondem SOLIDARIAMENTE pelos crditos trabalhistas dos Empregados das integrantes do mesmo.

Logo, em razo da Responsabilidade Solidria, os Empregados das empresas estaro mais garantidos quanto a seus crditos que podero ser respondidos por todas as outras empresas do Grupo mesmo que o Reclamante no tenham trabalhado para uma ou outra, eis que estas sero responsabilizadas como coobrigadas ao lado da devedora principal. Faz-se necessrio acrescentar que a configurao do Grupo Econmico no reflete em outras reas, tais como fiscal, cvel, tributria, etc.

Cuidado!

RESPONSABILIDADE SOLIDRIA ENTRE AS INTEGRANTES DO GRUPO ECONMICO INEXISTNCIA DE ORDEM DE PREFERNCIA PARA EXECUO CONTRA AS EMPRESAS = A Responsabilidade Solidria trata-se de responsabilizao em mesmo nvel para todas as empresas integrantes do Grupo, assim, inexistindo ordem de preferncia para a execuo de uma ou outra.

POSSIBILIDADE DE EXECUO DO RESPONSVEL SOLIDRIO INTEGRANTE DE GRUPO ECONMICO QUE NO CONSTOU DA RELAO PROCESSUAL COMO RECLAMADO = No Grupo Econmico a Responsabilidade Solidria devida mesmo que a empresa a ser executada no tenha participado do processo de conhecimento. Entendimento este adotado com o cancelamento da S.205 do TST, logo, tem-se a existncia de LITISCONSRCIO PASSIVO FACULTATIVO, NO SENDO NECESSRIA A CITAO DE TODAS AS EMPRESAS DO GRUPO PARA QUE TODAS ELAS SEJAM GARANTIDORAS DO CRDITO DO RECLAMANTE.

GRUPO ECONMICO NO NOTRIO CABIMENTO DE AO DECLARATRIA DE EXISTNCIA DE GRUPO ECONMICO - Frisase que no obstante o posicionamento acima citado (desnecessidade de arrolamento na Inicial de todas as integrantes de Grupo haja vista a possibilidade de execuo de qualquer das participantes mesmo que

no seja parte no processo), h correntes doutrinrias no sentido de que caso a existncia do Grupo Econmico no seja notria, deve-se inicialmente intentar Ao Declaratria da existncia de Grupo Econmico para que haja responsabilidade da empresa no participou da relao processual como Reclamada.

QUESTIONAMENTO DA EXISTNCIA DE GRUPO ECONMICO VIA EMBARGOS DE TERCEIRO Para que haja questionamento acerca da decretao do Grupo Econmico, este dar-se- via Embargos de Terceiro.
S. 205 TST - Cancelada - Responsvel Solidrio - Relao Processual Trabalhista - O responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo.

SOLIDARIEDADE ATIVA = TESE DO EMPREGADOR NICO (S.129 TST) POSSIBILIDADE DE EXIGNCIA DE LABOR EM MAIS DE UMA EMPRESA DO GRUPO EM MESMA JORNADA, MAS, SEM GERAR NOVO CONTRATO DE TRABALHO: O usufruto da mo-deobra / exigncia de trabalho para mais de uma empresa do Grupo Econmico em uma mesma Jornada de trabalho no configurar mais de um Contrato de Trabalho, exceto se houver ajuste em contrrio. Soma de Tempos = Soma-se para todos os fins o tempo de trabalho em todas as empresas integrantes do Grupo Econmico. Cuidado! Labor em jornadas diferentes = Se o trabalho ocorrer em jornadas diferentes poder haver outra relao de emprego / 02 Contratos de Trabalho. Equiparao entre Empregados de diferentes empresas do Grupo Econmico = Veja-se item 02.02.03.
SUM-129 TST - CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO - A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

02.02.03 - Equiparao Salarial X Grupo Econmico

Acerca do tema Equiparao Salarial entre Empregados de empresas distintas, mas pertencentes a mesmo Grupo Econmico, a jurisprudncia ainda claudicante, assim, vejamos os 02 posicionamentos: CABVEL A EQUIPARAO SALARIAL EMPRESAS DO GRUPO ECONMICO CONSTITUEM-SE COMO EMPREGADOR NICO (S. 129 TST) = Em regra, a existncia de trabalhadores ligados a empresas diferentes, mas, que integram um mesmo Grupo Econmico no impossibilita o reconhecimento do direito Equiparao Salarial, pois, se houver identidade de funo e preenchidos os requisitos da Equiparao no h porque negar o reconhecimento ao direito, eis que as empresas componentes de Grupo Econmico, para os efeitos das obrigaes trabalhistas, constituem como Empregador nico (S. 129 TST). INCABVEL A EQUIPARAO SALARIAL POSICIONAMENTO MAJORITRIO NO H PRESTAO DE SERVIOS A MESMO EMPREGADOR (Empresas que embora integrantes do Grupo Econmico, possuem personalidade jurdica, organizao, planos de cargos, estrutura funcional, etc. prprios) = Ocorre que tal entendimento no pacifico, pois, consoante julgamento pelo TST do RR-120140-81.2007.5.15.0129 e a jurisprudncia que tem prevalecido no TST; caso paradigma e Autor sejam Empregados de empresas distintas, ainda que integrem o mesmo Grupo Econmico, no ser possvel a Equiparao Salarial entre eles. Tal entendimento tem lugar eis que no se tratar da prestao de servios ao mesmo Empregador, (umas das exigncias do Art. 461 da CLT para configurao de Equiparao), mas, a Empregadores distintos, que possuem personalidade jurdica prpria, organizao, planos de cargos e estrutura funcional independentes, destarte, impossibilitando a comparao entre estas e a Equiparao entre seus Empregados.

02.02.04 - Consrcio de Empregadores (Urbanos e Rurais) X Grupo Econmico CONSRCIO DE EMPREGADORES URBANOS = Possibilidade de contratao de Empregados por um conjunto de pessoas, fsicas ou jurdicas, todas figurando ao mesmo tempo como Empregadores, de modo a propiciar a reduo de custos a estas. O Consrcio de Empregadores urbanos instituto recente que ainda no foi regulamentado por legislao especfica sobre a matria, desta feita, no julgamento de aes que envolvem esse instituto, os julgadores costumam recorrer analogia, aplicando assim as disposies da Lei 10.256/2001 (Consrcio de Empregadores Rurais veja-se abaixo). Tal instituto no se confunde com a figura do Grupo Econmico, vejamos:

CONSRCIO DE EMPREGADORES RURAIS = Os Consrcios de Empregadores surgiram inicialmente no meio rural com a finalidade de tornar mais acessvel aos produtores a contratao de Empregados para o trabalho nas colheitas, assim, os produtores rurais passaram a se aliar de modo a reduzir os custos com a contratao de pessoal. O Empregado contratado pelo Consrcio trabalha para diversos Empregadores.

A prtica tornou-se to comum que fora elaborada a Lei 10.256/2001, acrescentando o artigo 25-A a Lei 8.212/91, disciplinando, assim, o instituto do Consrcio de Empregadores em relao ao meio rural. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA DOS INTEGRANTES CONSRCIO DE EMPREGADORES: Todos os integrantes do Consrcio, assim como no Grupo Econmico, so Responsveis Solidrios pelas obrigaes trabalhistas dos Empregados, eis que todos foram igualmente beneficiados pela fora de trabalho.
Art. 1 LEI No 10.256, DE 9 DE JULHO DE 2001 - A Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 25A. Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos. 1 O documento de que trata o caput dever conter a identificao de cada produtor, seu endereo pessoal e o de sua propriedade rural, bem como o respectivo registro no Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria - INCRA ou informaes relativas a parceria, arrendamento ou equivalente e a matrcula no Instituto Nacional do Seguro Social INSS de cada um dos produtores rurais. 2 O consrcio dever ser matriculado no INSS em nome do empregador a quem hajam sido outorgados os poderes, na forma do regulamento. 3 Os produtores rurais integrantes do consrcio de que trata o caput sero responsveis solidrios em relao s obrigaes previdencirias. 4o (VETADO)"

02.02.05 Grupo Econmico: Franqueador X Franqueado

INEXISTNCIA DE GRUPO ECONMICO FRANQUEADOR X FRANQUEADO MERA CESSO DE MARCA E KNOW-HOW EXCETO SE PROVADO INGERNCIA DO FRANQUEADOR - Em regra no dever ser configurado o Grupo Econmico na relao Franqueador X Franqueado, pois, na franquia h apenas a cesso de marca e know-how, no havendo de se falar em ingerncia no negocio

do Franqueado pelo Franqueador, mas, se comprovada a ingerncia havida, configura-se o Grupo Econmico, aplicando-se a Responsabilidade Solidria aos seus integrantes.

02.02.06 - Grupo Econmico em Terceirizao de Atividade (terceirizao de parte do Sistema Produtivo empresarial) No obstante o tema em comento ser tratado quando da explanao acerca de Terceirizao, vejamos em breve exposio:

Terceirizao de Atividade = Trata-se de modalidade em que uma empresa transfere parte das suas atividades outra (s) (Ex.: Fiat X Pirelli), e, difere-se de Terceirizao de Servios / Terceirizao de mo-de-obra em que h a dissociao entre relao jurdica X relao econmica previamente existente. Terceirizao de Atividade no configura Grupo Econmico, exceto se comprovado ingerncia pela Terceirizante - Na Terceirizao de Atividade, no haver, em regra, responsabilidade empresa Terceirizante, a no ser caso comprovada a ingerncia desta nos negcios da Terceirizada, pois, neste caso estar configurado o Grupo Econmico.

03 - SUCESSO DE EMPRESAS / ALTERAO NA ESTRUTURA JURDICA DA EMPRESA

03.01 - Conceito
Art. 10 CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

SUCESSO DE EMPRESAS = A Sucesso de Empresas trata-se da substituio de unidade econmico-jurdica de um titular para outro na mesma relao jurdica. Trata-se da mudana na propriedade da empresa com continuidade da prestao de servios pelo Sucessor.

ALTERAO NA ESTRUTURA JURDICA = A Alterao na estrutura jurdica toda e qualquer a modificao na forma ou modo de constituir-se da empresa. ALTERAO NA ESTRUTURA JURDICA = MODIFICAO NA FORMA OU MODO DE CONSTITUIO EMPRESARIAL. EX.: LTDA S/A.

03.02 Formas de Sucesso de Empresas AQUISIO = A Sucesso ocorre, na maioria das vezes, pela compra e venda (aquisio), caso em haver ALTERAO NA PROPRIEDADE, atravs da alienao da empresa para outro empresrio.

INCORPORAO = ABSORO de uma empresa por outra. Caso em que uma empresa adquire outra que desaparecer.

FUSO = Quando duas ou mais empresas unem-se para formar uma NOVA empresa.

PARTICULAR ASSUME ATIVIDADE DO ESTADO = Ocorre quando o particular adquire uma empresa antes explorada pelo Estado. Ex.: Privatizao (Veja-se julgamento do RR-1.010/2000-006-17-00.6)

ENCAMPAMENTO = A encampao / encampamento / resgate matria tratada pelo Direito Administrativo, em que h a RETOMADA COERCITIVA DO SERVIO PELO PODER PBLICO CONCEDENTE durante o prazo da concesso, e, por motivo de interesse pblico, cabendo indenizao ao concessionrio pelos prejuzos causados. Nestes casos o Estado ser considerado Sucessor para todos os efeitos, respondendo tambm pelas obrigaes trabalhistas.

ALUGUEL DO ESTABELECIMENTO MANTENDO O LOCADOR A ATIVIDADE ANTERIORMENTE EXERCIDA PELO LOCATRIO = O proprietrio de um estabelecimento o aluga a outrem, e estes continua a explorao do negcio anterior ser considerado Sucessor.

Ocorrncias no tpicas: SUCESSO VIRTUAL = A Sucesso empresarial entre provedores de internet foi analisada pelo C. TST no julgamento do RR-28660/2002902-02-00.0 analisando o pedido de Sucesso entre IG e Super 11. Pelo entendimento do Tribunal na transferncia de servios, usurios de e-mails, anunciantes e outros clientes por meio eletrnico ou virtual entre as duas empresas, foi considerado a IG responsvel pelo pagamento das dvidas trabalhistas da Sucedida Super 11. In casu, todos os usurios da empresa Super 11 migraram automaticamente para a IG quando do fechamento daquela empresa, evidenciando-se assim a transferncia eletrnica do patrimnio da Super 11.

VENDA DE MAQUINRIO = Caso a venda do maquinrio empresarial venha a ocasionar a perda de postos de trabalho ou at mesmo a falta de liquidez da empresa, configurada estar a Sucesso Trabalhista ao comprador / Sucessor. SUCESSO POR TRANSFERNCIA DE PARTE DA EMPRESA = A doutrina tem admitido a configurao de Sucesso Trabalhista no apenas quando h a transferncia de titularidade de toda a empresa, (aquisio total por um terceiro), mas, tambm quando ocorre transferncia de parte dela, ou seja, a venda de um ou alguns de seus estabelecimentos. SUCESSO TRABALHISTA EM CARTRIO QUESTO NO PACFICA ENTENDIMENTO MAJORITRIO: H SUCESSO COM A TROCA DA TITULARIDADE DA SERVENTIA TENDO O SUCESSOR APROVEITADO DOS ANTIGOS EMPREGADOS = Embora seja questo altamente controvertida, pelo entendimento majoritrio do TST, somente estar configura a Sucesso de Empregadores em cartrio, se o Sucessor aproveitar os Empregados do titular sucedido, no bastando para a declarao de Sucesso to somente a transferncia da unidade cartorial de um titular para outro. Cuidado! Novo titular responsvel independentemente do aproveitamento do Empregado posio minoritria No julgamento do Processo - RR267500-64.2003.5.02.0018, o TST entendeu que na forma dos Arts. 10 e 448 da CLT, o tabelio sucessor responsvel pelos crditos trabalhistas relativos tanto aos contratos vigentes quanto aos j extintos, logo, independentemente do Sucessor cartorial ter aproveitado ou no os Empregados antigos do cartrio, este ser responsvel.

03.03 Formas de Alterao na Estrutura Jurdica da Empresa TRANSFORMAO = Operao pela qual uma sociedade passa de uma espcie societria para outra. (Ex.: firma individual para sociedade, de sociedade por cotas de responsabilidade limitada para sociedade annima, etc.).

AUMENTO / DIMINUIO DO NMERO DE SCIOS; MODIFICAO / ALTERAO DO NOME EMPRESARIAL; ALTERAO DE CLUSULAS DO CONTRATO SOCIAL.

03.04 Efeitos da Alterao na Estrutura Jurdica da Empresa e da Sucesso de Empresas MANUTENO DOS CONTRATOS DE TRABALHO = Visando a garantia do emprego, e, em decorrncia do Princpio Protecionista do Direito do Trabalho, e do Princpio da Continuidade do vnculo jurdico trabalhista / Continuidade da Relao de Emprego, a Alterao na Estrutura Jurdica e a Sucesso de empresas em nada a afetar os Contratos de Trabalho em curso.

Logo, havendo Sucesso Trabalhista o novo proprietrio responder pelos crditos dos Empregados e Ex-Empregados, pois os Empregados vinculam-se empresa, e no aos seus titulares (Princpio da despersonalizao da figura do Empregador). O novo proprietrio (Sucessor) sub-roga-se em todos os direitos e obrigaes do Sucedido, tais como: A contagem de tempo de servio no interrompida; Assuno de todos os dbitos e crditos pelo Sucessor (passados, presentes e futuros); As obrigaes vencidas e vincendas sero exigveis; As sentenas judiciais podem ser executadas, etc. Assim, a substituio de um Empregador por outro no interferir nos Contratos de Trabalho que continuam vigorando normalmente em relao ao novo Empregador.

RESCISO DOS ANTIGOS CONTRATOS DE TRABALHO PELO ANTIGO EMPREGADOR RESPONDE O SUCESSOR - Se o novo Empregador (Sucessor) resolve rescindir os Contratos de Trabalho anteriormente celebrados, arcar com todos os direitos trabalhistas dos antigos Empregados.

CLUSULA DE NO RESPONSABILIDADE PELO NOVO EMPREGADOR INVLIDA CABVEL AO DE REGRESSO Ainda que Sucessor e Sucedido celebrem Clusula de Contrato de compra e venda determinando que os dbitos trabalhistas assumidos pelo Sucedido fiquem a cargo deste, tal acordo no ter validade para a Justia do Trabalho, pois, perante a legislao laboral o Sucessor continuar sendo o responsvel e ter que arcar com todos os dbitos. O nico efeito desta Clusula conferir ao Sucessor direito de Ao Regressiva / Ao de Regresso, intentada na esfera Cvel, para se ressarcir de seu nus.

Cuidado! SUCESSO TRABALHISTA X GRUPO ECONMICO - A SUCESSO TRABALHISTA NO PRESERVA OS DIREITOS DOS EMPREGADOS DE OUTRAS EMPRESAS DO GRUPO ECONMICO DA SUCEDIDA QUE NO ESTAVAM ENVOLVIDAS NA NEGOCIAO Caso uma empresa tenha adquirido apenas alguma (s) empresa (s) do Grupo Econmico, a Sucesso no preservar os direitos dos Empregados de outras entidades do Grupo a que pertencia a (s) empresa (s) adquirida (s), assim, caracterizada a Sucesso Trabalhista, e, no havendo nenhum intuito fraudulento na transao, o Sucessor passa a responder pelos crditos trabalhistas advindo dos Contratos de Trabalho mantidos unicamente com a empresa Sucedida excludos aqueles das empresas integrantes do antigo Grupo Econmico desta.

SUCESSO FRAUDULENTA FRAUDE / SUCESSO NULA RESPONSABILIDADE SOLIDRIA SUCEDIDO X SUCESSOR - Se a Sucesso ocorrer com o intuito de fraudar ou prejudicar os direitos dos Empregados, esta ser considerada nula, logo, respondero

Solidariamente Sucessor e Sucedido pelos direitos relativos aos Contratos de Trabalho existentes. SUCESSO FRAUDULENTA = SUCESSO NULA RESPONSABILIDADE SOLIDRIA SUCESSOR E SUCEDIDO.

RECONTRATAO AUTOMTICA DOS EMPREGADOS DO SUCEDIDO FRAUDE - Da mesma forma entende-se como fraude quando h trmino do vnculo dos antigos Empregados pelo Sucedido, mas, posterior, e quase imediata recontratao pelo Sucessor.

SUCESSO X FALTA GRAVE DO EMPREGADOR INCABVEL Como a vinculao dos Empregados ocorre com a Empresa e no com seus titulares / Empregadores (Princpio da despersonalizao da figura do Empregador), caso ocorra a Sucesso Trabalhista, esta no ser motivo para que o Empregado pretenda rescindir o Contrato alegando Falta Grave do Empregador, nem mesmo para que pleiteie indenizaes sob tal argumento.

03.05 Alienao de Empresa em Recuperao Judicial X Sucesso ao Arrematante Impossibilidade (Lei n. 11.101/05) No transferncia ao adquirente das obrigaes da alienante.

A alienao de empresa em processo de Recuperao Judicial no transfere ao Adquirente as obrigaes trabalhistas do Alienante. Esta questo foi objeto de julgamento pelo STF, em apreciao da ADI-3.934-2, que buscou impugnar o Art. 60 e seu pargrafo nico da Lei n. 11.101/05, mas, o Supremo Tribunal Federal decidiu pela improcedncia da ao declaratria concluindo que o supracitado artigo constitucionalmente vlido no tocante inocorrncia de Sucesso dos crditos trabalhistas.

Este entendimento tem lugar porque o legislador ordinrio, ao elaborar a noticiada Lei, buscou dar concretude aos valores constitucionais da livre iniciativa, e da funo social da propriedade, em detrimento de outros. Assim, nos termos do Art. 60, pargrafo nico da Lei n. 11.101/05 e em conformidade com a deciso do STF determinando a improcedncia da ADI-3.934-2, a alienao de empresa em processo de Recuperao Judicial no acarretar a Sucesso do Arrematante quanto aos dbitos do devedor / Alienante, inclusive os de natureza trabalhista.
Art. 60 Lei 11.101/05 - Se o plano de recuperao judicial aprovado envolver alienao judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas do devedor, o juiz ordenar a sua realizao, observado o disposto no art. 142 desta Lei. Pargrafo nico. O objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza tributria, observado o disposto no 1o do art. 141 desta Lei.

CAPTULO 03

PRESCRIO E DECADNCIA 01 - PRESCRIO PEREMPO 01.01 Conceitos PRESCRIO = DECORRE SOMENTE DA LEI. No se trata de perda do direito de ao ou do direito material, mas, por estar inserida na seara do direito subjetivo patrimonial (obrigaes de: dar (pagar), fazer, no fazer), temos que se trata da PERDA DA EXIGIBILIDADE / PRETENSO DO DIREITO EM RAZO DA INRCIA DE SEU TITULAR. o esgotamento do prazo previsto em Lei para que a parte proponha uma ao judicial relativa ao direito que entende violado. Na Prescrio, inicialmente surge a pretenso e posteriormente o direito de ao. X DECADNCIA X PRECLUSO X

PRESCRIO AQUISITIVA = Trata-se da Prescrio para aquisio de propriedade em razo de decurso no tempo.

DECADNCIA = DECORRE DA LEI OU NORMA DO CONTRATO DE TRABALHO. Trata-se da PERDA DO DIREITO POTESTATIVO (Aquele que uma vez exercido por uma parte altera a esfera jurdica da outra parte).

A pretenso e o direito de ao nascem concomitantemente. Ex.: Prazo para ajuizamento de Inqurito para Apurao de Falta Grave (30 dias da Suspenso do Empregado).

Art. 853 CLT - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado.

PRECLUSO = Processual. Trata-se da PERDA OPORTUNIDADE EM PRATICAR DETERMINADO ATO.

DA

PRECLUSO TEMPORAL = Precluso em razo do decurso de prazo. PRECLUSO LGICA = Precluso em decorrncia de prtica de ato incompatvel com ato anteriormente praticado.

PEREMPO = PERDA TEMPORRIA (06 meses) DO DIREITO DE AO. Momento de argio Preliminar de Defesa = A matria Perempo dever ser argida em Preliminar de Defesa.

Perda temporria 06 meses = A perda temporria do direito de ao dar-se- pelo prazo de 06 meses, no podendo o Reclamante exercer seu direito de ao. Extenso da penalidade frente apenas Reclamada em que incorreu em 02 arquivamentos seguidos, ou, que no retornou para reduzir a termo sua Reclamatria - A penalidade de Perempo frente apenas Reclamada contra a qual o Reclamante: deu causa ao arquivamento por 02 oportunidades seguidas ou, que demandaria, mas, no retornou Vara do Trabalho para reduzir a reclamao a termo, e, no em face de toda e qualquer ao que pretenda ajuizar no Judicirio Trabalhista (interpretao restritiva).
Art. 731 CLT - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamao verbal, no se apresentar, no prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786, Junta ou Juzo para faz-lo tomar por termo, incorrer na pena de perda, pelo prazo de 06 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho. Art. 732 CLT - Na mesma pena do artigo anterior incorrer o reclamante que, por 02 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844. Art. 786 CLT - A reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo a termo. Pargrafo nico - Distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentar-se no prazo de 05 (cinco) dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.

Cuidado! Pedidos diferentes daqueles que seriam postulados na ao cujo Reclamante deu causa aos 02 arquivamentos, ou que no retornou a reduzi-la a termo? Incabvel - Salienta-se que a Perempo abarca no somente os pedidos inicialmente formulados (na ao cujo Reclamante deu causa aos 02 arquivamentos, ou que no retornou a reduzi-la a termo), mas, todos os direitos do Reclamante.

02 PRESCRIO TRABALHISTA

PRESCRIO = A Prescrio o esgotamento do prazo previsto em Lei para que a parte proponha uma ao judicial relativa ao direito que entende violado, logo, PERDENDO A EXIGIBILIDADE DESTE. Visa a segurana Jurdica.

Regra: APS O TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO 02 ANOS PRESCRIO BIENAL: Na Justia Trabalhista, o trabalhador tem o prazo prescricional de 02 anos contados a partir do fim de seu Contrato de Trabalho para reivindicar em juzo os seus direitos trabalhistas referentes aos ltimos 05 anos que antecedem ao ajuizamento da ao. Cuidado! PRESCRIO QUINQUENAL 05 ANOS QUE ANTECEDEM O AJUIZAMENTO DA AO - Salienta-se, porm, que a contagem da prescrio qinqenal (05 anos) retroativa, e, se faz a partir do ajuizamento da ao, logo, a data de extino do Contrato de Trabalho em nada influencia nessa contagem, mesmo que tenha havido Suspenso deste por ocorrncia de doena.

NO CURSO DO CONTRATO DE TRABALHO 05 ANOS DA LESO A SER REPARADA: No curso do Contrato de Trabalho o prazo ser, em regra, de 05 anos aps a leso ser ocasionada.

Formas de Prescrio:

- BIENAL = 02 ANOS PARA PROPOR A AO APS A RUPTURA DO CONTRATO. - QUINQUENAL = 05 ANOS ANTERIORES - CONTADOS DA PROPOSITURA / AJUIZAMENTO DA AO. - TRINTENRIA = 30 ANOS PARA POSTULAR OS DEPSITOS DE FGTS, SENDO RESPEITADO O PRAZO DE 02 ANOS PARA AJUIZAMENTO DA AO (Lei. 8.036/90). Cuidado! PRESCRIO TRINTERRIA APENAS PARA OS DEPSITOS DE FGTS - A prescrio de 30 anos (trintenria) para o recebimento do FGTS diz respeito to somente acerca aos crditos principais / depsitos principais, j os reflexos decorrentes do pagamento de outras parcelas seguir a prescrio de 05 anos (regra geral). PRESCRIO DE FGTS PRESCRIO TRINTENRIA APLICVEL QUANDO A AO TRATA DA OBRIGAO DO EMPREGADOR DE FAZER O RECOLHIMENTO DOS DEPSITOS NA CONTA VINCULADA (SMULA N 362 TST) PRESCRIO QUINQUENAL INCIDE QUANDO SE DISCUTE EM JUZO PEDIDO PRINCIPAL COM PRETENSO ACESSRIA DE REFLEXOS NO FGTS (SMULA N 206 TST).
Art. 11 CLT - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. 1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. Art. 7 XXIX CR/88 - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; TST Smula n. 362 SDI 1 Contrato de Trabalho - Prazo Prescricional - Reclamao - Fundo de Garantia do Tempo de Servio - trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o norecolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 02 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.

PROPOSTA DE LEI PARA QUE O EMPREGADOR INFORME NO MOMENTO DA RESCISO O PRAZO PRESCRICIONAL CONSTITUCIONAL: Projeto de Lei apresentado pelo Senador Antnio Carlos Junior (DEM - BA), visa que os Empregadores devam informar no momento da concesso do Aviso Prvio, ou, na resciso contratual (TRCT), o prazo constitucional que o trabalhador dispe para buscar seus direitos trabalhistas na Justia. Pela proposta apresentada, o Aviso Prvio dever ser por escrito e conter em local e letras de fcil visualizao o texto: Ateno, trabalhador: a Constituio Federal garante a voc um prazo de dois anos, a partir da dispensa, caso precise buscar seus direitos na Justia. Consulte seu sindicato para saber quais so esses direitos.

PRAZO AOS HERDEIROS - REGRA: NO INTERROMPE O PRAZO PRESCRICIONAL. EXCETO: FILHOS MENORES O falecimento do Empregado no Suspende ou Interrompe o prazo prescricional, exceto em caso de possuir filhos menores. Herdeiros menores Suspenso da Prescrio at os herdeiros atingem a maioridade civil = Havendo herdeiros menores estes no so atingidos pela Prescrio bienal da Justia Trabalhista, pois o prazo prescricional suspende-se (Causa de Suspenso da Prescrio) com a morte do trabalhador, e, volta a curso somente quando os herdeiros atingem a maioridade civil sendo a partir de tal marco que a contagem do prazo para se reivindicar as verbas trabalhistas, comear at completar os 02 anos previstos no Art. 07, XXIX, da CR/88. Neste sentido: E-ED-AIRR-740-2006-059-02-40.7 71.2007.5.15.0153. e RR-88100-

Cuidado!

Herdeiros na condio de menores impberes, mas, a esposa / viva, me e representante legal dos menores com legitimidade para ingressar com a Reclamao dentro do prazo de 02 anos aps a morte do marido? Indiferente Mantm-se a Suspenso da Prescrio at os herdeiros atingem a maioridade civil Na forma do entendimento do Ministro Maurcio Godinho Delgado, no caso de haver herdeiro (s) menor (es) do Empregado, o prazo prescricional ser Suspenso at que este se torne (m) absolutamente capaz (es), independentemente da possibilidade da esposa / viva / me dos menores poder postular no prazo bienal, pois, entendimento diverso geraria restrio do direito dos sucessores do Empregado falecido em pleitear direito indisponvel protegido pela CR/88. MUDANA DE REGIME CELETISTA X ESTATUTRIO INICIA O PRAZO PRESCRICIONAL NO H SUSPENSO DA PRESCRIO Ocorrendo a Mudana de regime (Regime Celetista X Estatutrio), tal alterao implicar em inicio do prazo prescricional eis que extinguir o Contrato de Trabalho do laborista No h Suspenso da Prescrio.
Smula n 382 - TST - Mudana de Regime Celetista para Estatutrio - Extino do Contrato. Prescrio Bienal - A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime.

ADOO DE PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO QUE VISE A OBTENO DO DIREITO POSTULADO NO SUSPENDE OU INTERROMPE A PRESCRIO O prazo prescricional para reclamar verbas trabalhistas no se Interrompe ou Suspende pela adoo de Procedimento Administrativo que vise internamente a obteno do direito postulado perante a Justia do Trabalho.

IMPOSSIBILIDADE DE APLICAO DA PRESCRIO DE OFCIO POSIO MAJORITRIA INAPLICABILIDADE DO ART 219 05 CPC INCOMPATIBILIDADE COM OS PRINCPIOS DA APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL E PRINCPIO PROTECIONISTA - A possibilidade de aplicao de oficio da Prescrio pelo Juiz do Trabalho tema no pacfico, todavia, o entendimento majoritrio dita

acerca da impossibilidade de deferimento da medida sem provocao da Reclamada. Isto pois, o 05 do Art. 219 do CPC, que permite ao juiz determinar de ofcio a Prescrio (sem provocao da parte) no possui aplicao na Justia do Trabalho dada a incompatibilidade do dispositivo com os Princpios informadores do Direito e Processo do Trabalho, tais como o Princpio da aplicao da norma mais favorvel, e o prprio Princpio da proteo ao Empregado. Assim, de acordo com a jurisprudncia preponderante, a Prescrio matria de Defesa. Logo, devendo parte invoc-la em momento oportuno, e, embora a CLT seja omissa acerca da possibilidade de argio pelo juiz, por conseqncia, devendo-se em regra aplicar o CPC, in casu a persistncia da omisso o melhor caminho para se alcanar a Justia.

Art. 219 CPC - A citao vlida torna prevento o juzo, induz litispendncia e faz litigiosa a coisa; e, ainda quando ordenada por juiz incompetente, constitui em mora o devedor e interrompe a prescrio. 5 O juiz pronunciar, de ofcio, a prescrio.

MOMENTO DE ARGUIO DA PRESCRIO MATRIA RESTRITA A CONTESTAO OU AO RECURSO ORDINRIO A Smula n. 153 do TST estabelece que a Prescrio pode ser argida em qualquer momento antes de alcanada a instncia extraordinria, ou seja, essa possibilidade deve estar RESTRITA CONTESTAO (via Prejudicial vide tpico abaixo) OU AO RECURSO ORDINRIO, de modo a garantir o direito de defesa da parte contrria. Assim, no possvel sua argio em contra-razes ao R.O, em sustentao oral da tribuna ou em Embargos de Declarao do acrdo do TRT eis que estariam feridos os Princpios do Contraditrio e Ampla defesa do Reclamante. A PRESCRIO DEVER SER COMO MATRIA DE DEFESA PREJUDICIAL DE MRITO - Assim como a Decadncia e

Compensao, a Prescrio (bienal e/ou qinqenal) dever ser argida em Prejudicial de mrito.

TST Enunciado n 153 - Prescrio Trabalhista - Instncia Ordinria - No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria.

PRESCRIO PARA AJUIZAMENTO DE AO DE INDENIZAO POR ACIDENTE DE TRABALHO E DOENA PROFISSIONAL REGRA DO ART. 7, XXIX, CR/88 = Consoante ser estudado abaixo, o Auxlio-doena no interrompe contagem do prazo prescricional (trata-se de Suspenso Parcial do Contrato de Trabalho), sendo que, a Prescrio para propor AO DE INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS DECORRENTES DE INFORTNIOS DO TRABALHO, SER, EM REGRA, A PRESCRIO TRABALHISTA CLSSICA DO ART. 7, XXIX, CR/88.

Exceto:Acidente ocorrido antes EC 45/2004 (momento em que tornouse inequvoca a competncia da Justia do Trabalho para conhecer de aes de indenizao por Danos Morais / Patrimoniais decorrentes da Relao de Trabalho) Aplicao dos prazos prescricionais do CC - Todavia, so aplicveis os prazos de Prescrio previstos no Cdigo Civil aos pedidos de indenizao por Dano Moral e Patrimonial decorrentes de Acidente de Trabalho quando a leso for anterior vigncia da Emenda Constitucional n. 45 de 2004. Cuidado! Data em que se inicia o prazo prescricional, em caso de doena decorrente de Acidente de Trabalho? - Data da cincia inequvoca pelo Empregado da sua incapacidade para o trabalho com a

concesso de aposentadoria pelo INSS, ou a data do cancelamento do afastamento previdencirio com a liberao do Empregado para o trabalho - O marco inicial da contagem do prazo de Prescrio para a propositura de ao com pedido de indenizao por Acidente de Trabalho ou Doena Ocupacional no a data do afastamento do Empregado ou da constatao da doena, e sim a data da cincia inequvoca pelo Empregado da sua incapacidade para o trabalho com a concesso de aposentadoria pela Previdncia Social ou a data do cancelamento do afastamento previdencirio com a liberao do Empregado para o trabalho (ainda que com restries). Entendimento este que possui amparo na Smula n 230 do STF, segundo a qual a prescrio da ao de Acidente do Trabalho contase do exame pericial que comprovar a enfermidade ou verificar a natureza da incapacidade, e Smula n 278 do STJ: o termo inicial do prazo prescricional, na ao de indenizao, a data em que o segurado teve cincia inequvoca da incapacidade laboral.

PRESCRIO PARA RECLAMAO ACERCA DOS CRDITOS RESULTANTES DE DANO MORAL DECORRENTE DA RELAO DE TRABALHO REGRA ART. 07, XXIX CR/88 - A jurisprudncia do TST segue a regra estabelecida no Art. 07, XXIX, da CR/88 quanto a Prescrio aplicvel pretenso de Dano Moral decorrente da Relao de Emprego. Assim entendimento do Col. TST no julgamento do RR 930057.2005.5.09.0091 e RR-9955600-93.2005.5.09.0091.

PRESCRIO PARA AJUIZAMENTO DE AO CIVIL PBLICA PELO MPT IMPRESCRITVEL SE NA DEFESA DE DIREITOS COLETIVOS DIFUSOS, OU, PRAZO DE 02 ANOS PARA DEFESA DE DIREITOS INDIVIDUAIS HOMOGNEOS Se a ao visa a tutela de direitos coletivos difusos esta ser imprescritvel, lado outro, se visa resguardar direitos individuais homogneos, aplicar-se- o prazo de 02 anos da leso.

PRESCRIO PARA AO TRABALHISTA ENVOLVENDO NDIGENA REGRA ART. 07, XXIX CR/88 - Aplica-se o prazo prescricional estabelecido no Art. 07, XXIX, da CR/88 conforme entendimento do TST no RR-30200-44.2005.5.24.0091.

RURAL OJ 271 SDI 1 TST C/C EC. 26/2000.


OJ-SDI1-271 RURCOLA. PRESCRIO. CONTRATO DE EMPREGO EXTINTO. - O prazo prescricional da pretenso do rurcola, cujo contrato de emprego j se extinguira ao sobrevir a Emenda Constitucional n 28, de 26/05/2000, tenha sido ou no ajuizada a ao trabalhista, prossegue regido pela lei vigente ao tempo da extino do contrato de emprego.

02.01 Causas Impeditivas X Suspensivas X Interruptivas da Prescrio A Prescrio poder estar IMPEDIDA de fluir (impede o incio do prazo), SUSPENSA (Suspenso do prazo em curso que voltar a fluir pelo que restava ao termo da causa), ou INTERROMPIDA (o titular tenta exercer sua pretenso, mas, interrompe o prazo que se reiniciar do zero com o fim da causa).

Causas IMPEDITIVAS da Prescrio = IMPEDEM O INICIO DA CONTAGEM do prazo. Ex.: Menoridade - Tem-se que o legislador procurou proteger os direitos daqueles que ainda no atingiram a completa capacidade para os atos da vida civil como assim j assentou a jurisprudncia do TST baseada no Art. 198, I, do Cdigo Civil de 2002.

Art. 440 CLT - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. Art. 198 Cdigo Civil 2002 - Tambm no corre a prescrio: I - contra os incapazes de que trata o art. 3o;

Causas SUSPENSIVAS da Prescrio = SUSPENDEM O PRAZO J EM CURSO. Aps o trmino da causa suspensiva, o prazo VOLTAR A FLUIR PELO QUE RESTAVA.

Cuidado! ACIDENTE DO TRABALHO / CONCESSO DE AUXLIO-DOENA? SUSPENSO PARCIAL DO CONTRATO DE TRABALHO, MAS, NO SUSPENDE OU INTERROMPE A PRESCRIO O recebimento de Auxlio-doena no Interrompe ou Suspende a contagem de prazo de Prescrio, apesar de no caso ocorrer Suspenso Parcial do Contrato de Trabalho (consoante ser tratado em tpico prprio, no haver salrio, mas haver contagem de tempo de servio e recolhimento de FGTS), devido ao recebimento do benefcio previdencirio. O recebimento de Auxlio-doena no suspende ou interrompe o prazo de prescrio, pois, no h previso legal para tanto. Exceto Empregado que em decorrncia do acidente est impossibilitado de exercer seu direito de ao - Pelo entendimento majoritrio, a concesso de Auxlio-doena, no se enquadra em nenhuma causa Impeditivas, Suspensivas ou Interruptivas do prazo prescricional previstas no Cdigo Civil, sendo que somente caso o Acidente impossibilite o Empregado de exercer sua pretenso, poder ser Suspenso o prazo prescricional. Neste sentido RR-70000-64.2008.5.15.0143.

SUBMISSO DE DEMANDA A CCP - SUSPENSO POR 10 DIAS - O prazo de 10 dias em que a demanda est submetida tentativa de conciliao junto CCP Suspende o prazo prescricional, logo, que recomear a fluir pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo. Cuidado! + 10 dias da demanda submetida CCP No prolonga a Suspenso - Se o prazo que a demanda estiver submetida CCP se alastrar por perodo superior a 10 dias, a suspenso no se prolongar, eis que configurada estar a inrcia do Empregado.

Art. 625-F CLT - As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado. Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D. Art. 625-G CLT - O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.

APROVAO DO PLANO DE RECUPERAO JUDICIAL? SUSPENSO DAS EXECUES POR 180 DIAS - Havendo aceitao pelos credores do Plano de Recuperao pelo Devedor, o Juzo autorizar o processamento da Recuperao Judicial, o que levar Suspenso de todas as aes e execues contra o devedor.

Aps 180 dias Retomada das aes e execues pelos Credores Ocorre que a Suspenso no poder exceder a 180 dias, sendo que o prazo ser iniciado do deferimento da medida legal (Art. 06, 04, Lei 11.101/2005), sendo que depois de esgotado este prazo, os Credores tm o direito de iniciar ou continuar suas aes ou execues, independente de pronunciamento do Juzo falimentar. APROVADO PLANO DE RECUPERAO SUSPENSO EXECUES MAX. 180 DIAS APS 180 DIAS OS CREDORES PODEM DAR CONTINUIDADE S EXECUES (no caso do crdito trabalhista, no prprio Juzo em que j vinham sendo processadas - as aes de natureza trabalhista sero processadas perante a Justia do Trabalho at a apurao do crdito que ser inscrito no quadro geral de credores)
Art. 6o Lei 11.101/2005 - A decretao da falncia ou o deferimento do processamento da recuperao judicial suspende o curso da prescrio e de todas as aes e execues em face do devedor, inclusive aquelas dos credores particulares do scio solidrio. 4o Na recuperao judicial, a suspenso de que trata o caput deste artigo em hiptese nenhuma exceder o prazo improrrogvel de 180 (cento e oitenta) dias contado do deferimento do processamento da recuperao, restabelecendo-se, aps o decurso do prazo, o direito dos credores de iniciar ou continuar suas aes e execues, independentemente de pronunciamento judicial.

Causas INTERRUPTIVAS da Prescrio = O titular tenta exercer sua pretenso e interrompe O PRAZO PRESCRICIONAL QUE SE REINICIAR DO ZERO QUANDO DA RETOMADA.

PROPOSITURA DE AO INTERROMPE PRAZO PRESCRICIONAL QUANTO AOS PEDIDOS REALIZADOS - A propositura da ao INTERROMPE o prazo prescricional, logo, retomam-se novos 02 anos, mas, to somente quanto aos pleitos formulados na ao anterior.

Cuidado! AO CAUTELAR X INTERRUPO DA PRESCRIO? INCABVEL - A Ao Cautelar no interrompe a Prescrio eis possui o condo to somente de acautelamento do direito, no trazendo pleito de direito material em seu bojo, logo, no h pedido a ser repetido em ao posterior.

PROTESTO, NOTIFICAES CARTORIAIS E INTERPELAES X INTERRUPO DA PRESCRIO CABVEL - Os protesto, notificaes cartoriais e interpelaes possuem condo de interromper a Prescrio, sendo utilizados, em regra, quando no se pode intentar a Reclamatria diretamente na Justia do Trabalho. Ex.: Ex-Empregado encontra-se morando no exterior.

ATO INEQUVOCO DE RECONHECIMENTO DO DIREITO (confisso de dvida, e-mail confirmando os dbitos, etc.) X INTERRUPO DA PRESCRIO CABVEL - Pelo entendimento doutrinrio o ato inequvoco de reconhecimento do direito pelo Empregador, tais como confisso de dvida, e-mail confirmando os dbitos, etc., possuem o condo de interromper a Prescrio.

02.02 Prescrio Total X Parcial PRESCRIO TOTAL = Regra do prazo prescricional. A Prescrio Total se aplica quando necessrio voltar no tempo para analisar o ato originrio que gerou a vulnerao do direito, ou seja, quando o dbito est indissociavelmente condicionado ao ato primeiro que causou prejuzo pessoa. Aps o acometimento da 1 leso, surge a pretenso, e, desta h o prazo de 05 anos para que a pretenso seja exercida. Ex.: Alterao do valor de comisses em 2002 A Prescrio dar-se em 2007.

PRESCRIO PARCIAL = a exceo quanto ao prazo prescricional. Apenas cabvel se o direito assegurado por preceito de Lei. A cada ano que o direito suprimido, renova-se a pretenso, ou seja, a Prescrio Parcial se aplica prestaes geradas a partir do reconhecimento de um direito: a cada nova prestao renova-se a vulnerao do patrimnio jurdico da pessoa. Trata-se de regra mais benfica ao Empregado.

SUM-294 TST - PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.

DESCUMPRIMENTO DE NORMA INTERNA - PRESCRIO PARCIAL - O prazo para o trabalhador reclamar na Justia do Trabalho o descumprimento de norma interna da empresa parcial, ou seja, devem ser considerados os 05 anos anteriores data do ajuizamento da Ao Trabalhista. SUPRESSO DAS COMISSES, OU ALTERAO DE FORMA OU AO PERCENTUAL EM PREJUZO DO EMPREGADO PRESCRIO TOTAL A jurisprudncia do TST est consolidada no sentido de que a Prescrio da ao total quando h supresso das comisses, ou alterao quanto forma ou ao percentual, em prejuzo do Empregado, por tratar-se de parcela no assegurada por preceito de Lei (OJ 175 da SDI I C/C Smula n. 294 do TST).
OJ-SDI1-175 TST Comisses. Alterao ou Supresso. Prescrio total - A supresso das comisses, ou a alterao quanto forma ou ao percentual, em prejuzo do empregado,

suscetvel de operar a prescrio total da ao, nos termos da Smula n. 294 do TST, em virtude de cuidar-se de parcela no assegurada por preceito de lei.

PRESCRIO PARA AO DE COBRANA DE PERDAS SALARIAIS EM DECORRNCIA DE CONVERSO SALARIAL EM URVS PRESCRIO PARCIAL Em 1994 o Governo Federal editou a MP 434 posteriormente transformada na Lei 8.880/94 criando a URV Unidade Real de Valor, de modo a indexar valores monetrios inclusive dos salrios at que ocorresse o lanamento do plano Real, todavia, alguns trabalhadores consideram ter tido perda salarial com esta indexao, assim, para estas aes visando pleitear diferenas salariais, o TST entende que aplica-se a Prescrio Parcial por fora da 02 parte da Smula 294 da Corte.

02.03 Prescrio Intercorrente X Prescrio Superveniente PRESCRIO INTERCORRENTE = Trata-se da Prescrio que se opera no curso da Ao Trabalhista EM DECORRNCIA DE INRCIA DO EXEQENTE POR 02 ANOS.

Cuidado! Smula 114 SDI I TST X 327 STF? APLICAO DE PRESCRIO INTERCORRENTE AO PROCESSO DO TRABALHO? APLICAO APENAS NO PROCESSO DE EXECUO Vejamos o teor das Smulas 114 da SDI I do TST e 327 do TST:
SUM-114 SDI I TST PRESCRIO INTERCORRENTE - inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. STF Smula n 327 - 13/12/1963 - Direito Trabalhista - Admissibilidade - Prescrio Intercorrente - O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente.

Consoante entendimento do MM. Ministro Mauricio Godinho Delgado, o Processo de Conhecimento como marcado pelo impulso oficial, logo, no ser cabvel a aplicao da Prescrio Intercorrente, mas, na fase executria h possibilidade de aplicao da medida.

O entendimento do Ministro possui fundamentao no Art. 884 01 da CLT que dita a possibilidade de argio da Prescrio em Embargos a Execuo, assim, a argio via esta medida ser acerca da Prescrio Intercorrente haja vista a Prescrio (bienal e/ou qinqenal) dever ser argida at a instancia ordinria via Prejudicial de mrito (S. 153 TST).
Art. 884 1 CLT - A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da divida.

Cuidado! Prescrio Intercorrente X Tentativa frustrada de localizao de bens do executado Institutos diversos - A Prescrio Intercorrente no se confunde com a tentativa frustrada de localizar bens do Executado, eis que aquela diz respeito to somente negligencia do Exeqente.

Entendimento diverso incabvel aplicao da Prescrio Intercorrente mesmo em fase executria entendimento minoritrio Alguns Tribunais Trabalhista ditam a ausncia de prescrio de processos em fase de execuo trabalhista. Isto porque, quando os processos esto nessa fase, o direito no prescreve mesmo que o processo passe mais de 02 anos sem qualquer movimentao. O fundamento deste entendimento que uma vez devedor na Justia do Trabalho, a empresa ou Pessoa Fsica poder ser sempre devedora.

PRESCRIO SUPERVENIENTE = A Prescrio Superveniente aplicada havendo PRAZO SUPERIOR A 02 ANOS ENTRE: TRNSITO EM JULGADO X INCIO DA EXECUO.

APLICAO DA PRESCRIO SUPERVENIENTE AO PROCESSO DO TRABALHO CABVEL - Salienta-se que embora no Processo do Trabalho seja aplicvel e altamente utilizada a execuo de oficio, a Prescrio Superveniente compatvel com a seara laboral.

02.04 Termo inicial de contagem prescricional REGRA: A Prescrio comea a fluir no final da data do TRMINO DO AVISO PRVIO, mesmo sendo este indenizado (Projeta-se a data do trmino do Aviso para todos os fins).
OJ-SDI1-83 AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO - A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.

TERMO INICIAL DA PRESCRIO = FIM DO AVISO PRVIO (INDENIZADO OU CUMPRIDO) Cuidado! SENTENAS NORMATIVAS AO DE CUMPRIMENTO MESMO ANTES DO TRNSITO EM JULGADO INCIO DO PRAZO PRESCRICIONAL DO TRNSITO Para a execuo das Sentenas Normativas, com respaldo nas S. 246 e 350 do TST, ser cabvel o ajuizamento de Ao de Cumprimento, mesmo antes do trnsito daquela 01 ao, mas, o prazo de prescrio, flui apenas da data de seu trnsito em julgado. SENTENA NORMATIVA EXECUO = PODE SER EXECUTADA (VIA AO CUMPRIMENTO) ANTES DO TRNSITO EM JULGADO. PRESCRIO = FLUI DO TRNSITO EM JULGADO.

DE

SUM-246 TST - AO DE CUMPRIMENTO. TRNSITO EM JULGADO DA SENTENA NORMATIVA - dispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa para a propositura da ao de cumprimento.

SUM-350 PRESCRIO. TERMO INICIAL. AO DE CUMPRIMENTO. SENTENA NORMATIVA - O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado.

03 PRAZOS DECADENCIAIS DECADNCIA = Consoante j restou explanado, a Decadncia DECORRE DA LEI OU NORMA DO CONTRATO DE TRABALHO (Negociao Coletiva, Regulamento Interno, PDV, etc.), configurandose como a PERDA DO DIREITO POTESTATIVO. Declarao de Oficio da Decadncia Cabvel se o prazo for estipulado por Lei: A Decadncia poder ser declarada de oficio apenas se o prazo for fixado em lei.

INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE PRAZO DECADENCIAL Visa proceder a dispensa do Empregado estvel que cometeu Justa Causa (Arts. 853/855 + 493/496 + 821 CLT). Trata-se de Procedimento Especial, e, seguir o Rito Ordinrio independente do valor da causa, devendo ser intentado de forma escrita, cabvel arrolar at 06 testemunhas para cada parte (mximo de 12 testemunhas no total). Prazo para o ajuizamento do Inqurito O prazo para ajuizamento do Inqurito para Apurao de Falta Grave de 30 dias contados DA SUSPENSO do Empregado (Prazo Decadencial), exceto em caso de abandono de emprego, caso em que o prazo para ajuizamento contar da data que o Empregado pretendeu seu retorno (Smula 62 TST). Cuidado!

SUM-62 TST - ABANDONO DE EMPREGO - O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio.

Cuidado! Ausncia de ajuizamento do Inqurito imediato = Perdo tcito falta grave - Se no realizada a abertura de Inqurito judicial para apurao de falta grave cometida pelo Empregado nos prazos acima ditados, (30 dias aps a suspenso do Empregado, do cometimento da falta caso no tenha havido a suspenso ou da data que o Empregado pretendeu seu retorno) caracteriza-se o perdo tcito pelo Empregador. (RR-55400-69.2007.5.20.0002) Cuidado! Reintegrao do Empregado suspenso em Antecipao de Tutela? Cabvel se no ajuizado Inqurito para Apurao de Falta Grave Ser cabvel a reintegrao do Empregado suspenso em Antecipao de Tutela apenas se ainda no ajuizado o Inqurito para Apurao de Falta Grave, pois, caso a medida j tenha sido tomada, deve-se aguardar sua deciso.
Art. 494 CLT - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.

Sentena do Inqurito: Procedente = Caracterizada a Justa Causa em que: - Ocorreu Suspenso = Sentena retroage data suspenso. - Sem Suspenso = Sentena com eficcia da data de seu trnsito em julgado. Improcedente = Negada a Justa Causa em que: - Com suspenso = Deve-se reintegrar o Empregado e pag-lo os crditos anteriores referentes ao afastamento eis que ser considerado tempo de servio para todos os fins. (hiptese em que a Suspenso do Contrato de Trabalho passa a ser causa de Interrupo).

CAPTULO 04

IDENTIFICAO PROFISSIONAL 01 - INTRODUO A legislao determina a obrigatoriedade do registro da relao laboral em documentos especficos para este fim, sendo ao Empregado o registro em sua CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, e, para o Empregador em Livro, Fichas ou Registro Informatizado de Empregados. A anotao dos dados referentes relao laboral nos respectivos registros obrigao acessria originada pelo fato gerador principal a existncia de Vnculo de Emprego, logo, caso exista ou tenha existido vnculo sem as anotaes nos registros prprios, no se presume a inexistncia da relao empregatcia eis que o vnculo poder ser provado por outros meios (ex.: documentos ou testemunhas). Neste caso, o Empregador estar sujeito s sanes pela falta de registro, podendo ser obrigado a efetuar as devidas anotaes com data retroativa ao incio da relao laboral.

02 - A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL - CTPS 02.01 Conceito NATUREZA- PROVA DO CONTRATO DE TRABALHO: A natureza da CTPS de prova do contrato de trabalho.

HISTRICO: A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS foi instituda atravs do Decreto n 21.175, de 21 de maro de 1932, e, posteriormente, regulamentada pelo Decreto n 22.035, de 29 de Outubro de 1932. Atualmente trata-se de documento obrigatrio para todos os Empregados com Contrato de Trabalho regido pela CLT, seja na indstria, no comrcio ou de natureza Domstica. A Carteira de Trabalho, hoje, por suas anotaes, um dos nicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador, assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como o Seguro-Desemprego, benefcios previdencirios e FGTS.

02.02 Anotaes ANOTAES DE ADMISSO PRAZO DE 48H PARA DEVOLUO = Para a admisso do Empregado, este deve apresentar a CTPS ao seu Empregador que ter o prazo legal de 48 horas para realizar as anotaes, devolvendo-a em seguida ao Empregado. Exceto: Localidade sem posto de emisso prazo de 30 dias para regularizao da situao = Somente nas localidades nas quais no h posto de emisso de CTPS pode o Empregado ser admitido sem a sua apresentao, caso em que ter o prazo de 30 dias para regularizar esta situao.

ANOTAES = Na CTPS devem constar todos os dados relativos ao Contrato de Trabalho, tais como: data de admisso, tipo de remunerao, forma de pagamento, funo e condio especfica, se houver, etc.

Cuidado! Anotao da vigncia de Contrato de Trabalho por prazo Determinado quando da admisso - Em caso de Contrato de Trabalho por prazo Determinado, a sua vigncia dever ser anotada na CTPS do Empregado, quando da admisso. As anotaes sero efetuadas pelo Empregador, salvo as referentes aos dependentes para fins previdencirios, que sero feitas pelo INSS assim como as referentes a acidentes de trabalho.
Art. 29 CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 13 CLT - 3 - Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. 4 - Na hiptese do 3: I - o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. I - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador Ihe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia. Art. 20 CLT - As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas pelo Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS) e somente em sua falta, por qualquer dos rgos emitentes. Art. 30 CLT - Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado.

VALOR DAS ANOTAES JURIS TANTUM = As anotaes na CTPS possuem presuno relativa de veracidade (juris tantum) eis que podem ser infirmadas por prova em contrrio.

Smula 12 TST - Anotaes - Empregador - Carteira Profissional - Jure et de Jure - Juris Tantum - As anotaes apostas pelo empregador na Carteira Profissional do empregado no geram presuno jure et de jure, mas apenas juris tantum.

RECUSA / FALTA DE ANOTAO CABVEL RECLAMAO PERANTE O MTE = Recusando-se a empresa a efetuar as anotaes devidas ou devolver a CTPS do Empregado, este dever comparecer perante ao MTE para apresentar reclamao. Lavrado o termo da reclamao, determinar-se- a realizao de diligncia para instruo do feito, notificando-se posteriormente o Reclamado por carta registrada. No comparecendo o Empregador, ser considerado revel e confesso, devendo as anotaes ser feitas por despacho da autoridade competente.
Art. 36 CLT - Recusando-se a empresa fazer s anotaes a que se refere o art. 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdncia Social recebida, poder o empregado comparecer, pessoalmente ou intermdio de seu sindicato perante a Delegacia Regional ou rgo autorizado, para apresentar reclamao. Art. 37 CLT - No caso do art. 36, lavrado o termo de reclamao, determinar-se- a realizaro de diligncia para instruo do feito, observado, se for o caso o disposto no 2 do art. 29, notificando-se posteriormente o reclamado por carta registrada, caso persista a recusa, para que, em dia e hora previamente designados, venha prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou sua entrega. Pargrafo nico. No comparecendo o reclamado, lavrar-se- termo de ausncia, sendo considerado revel e confesso sobre os termos da reclamao feita, devendo as anotaes serem efetuadas por despacho da autoridade que tenha processado a reclamao.

Comparecendo o Empregador e persistindo a recusa, lavrar-se- termo de comparecimento, assegurando-se-lhe prazo de 48 horas para defesa, quando, ao final, subir o processo autoridade administrativa de 01 instncia, para se ordenarem diligncias ou para julgamento.
Art. 38 CLT - Comparecendo o empregador e recusando-se a fazer as anotaes reclamadas, ser lavrado um termo de comparecimento, que dever conter, entre outras indicaes, o lugar, o dia e hora de sua lavratura, o nome e a residncia do empregador, assegurando-do-lhe o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do termo, para apresentar defesa. Pargrafo nico - Findo o prazo para a defesa, subir o processo autoridade administrativa de primeira instncia, para se ordenarem diligncias, que completem a instruo do feito, ou para julgamento, se o caso estiver suficientemente esclarecido.

Verificando-se que as alegaes feitas pelo Reclamado versam sobre a no existncia de relao de emprego ou sendo impossvel verificar

essa condio pelos meios administrativos, ser o processo encaminhado Justia do Trabalho, ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infrao que houver sido lavrado.
Art. 39 CLT - Verificando-se que as alegaes feitas pelo reclamado versam sobre a no existncia de relao de emprego ou sendo impossvel verificar essa condio pelos meios administrativos, ser o processo encaminhado a Justia do Trabalho ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infrao que houver sido lavrado. 1 - Se no houver acordo, a Junta de Conciliao e Julgamento, em sua sentena ordenar que a Secretaria efetue as devidas anotaes uma vez transitada em julgado, e faa a comunicao autoridade competente para o fim de aplicar a multa cabvel. 2 - Igual procedimento observar-se- no caso de processo trabalhista de qualquer natureza, quando for verificada a falta de anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devendo o Juiz, nesta hiptese, mandar proceder, desde logo, quelas sobre as quais no houver controvrsia.

ATUALIZAO DE DADOS / ANOTAES = As anotaes referentes atualizao de dados na CTPS devero ser feitas seguidamente, sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento as emendas, entrelinhas e quaisquer circunstncias que possam ocasionar dvidas. As alteraes na CTPS se procedero: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual ou necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.

Art. 29 CLT - 2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.

3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao.

Art. 33 CLT - As Anotaes nas fichas de declarao e nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas seguramente sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento as emendas. Entrelinhas quaisquer circunstncias que possam ocasionar dvidas.

FALTA DE ANOTAO DA CTPS POSSIBILIDADE DE DEFERIMENTO DE DANOS MORAIS - A indenizao por Danos Morais em razo de no anotao da CTPS obreira se justifica pela sonegao de direitos relacionados com a ausncia destas, e, de contribuio previdenciria que importam em obstculo para que o Reclamante frusse direitos previdencirios. De acordo com a jurisprudncia progressista, o fato de o Empregador manter trabalhador no registrado gera, por si s, o direito ao percebimento da indenizao em face da leso na forma do Art. 927 do Cdigo Civil, alm de ser crime a contratao de trabalhador sem o devido registro do Contrato de Trabalho (Art. 297, 3 e 4 Cdigo Penal), e mais, eis que a atitude empresarial obsta que o trabalhador tenha acesso proteo previdenciria e segurana econmica e assistencial decorrente, no s dele, como de seus dependentes, em afronta sua integridade fsica e psquica.

ANOTAES DESABONADORAS MULTA + DANOS MORAIS = As anotaes inseridas na CTPS que desabonem a conduta do Empregado no so permitidas, acarretando at mesmo a inutilizao do documento e multa ao Empregador alm de Danos Morais ao Empregado. A anotao arbitrria registrando que a dispensa deu-se por Justa Causa, ditando a existncia de ao em face da ex-Empregadora ou identificao na CTPS que as alteraes no documento foram realizadas por determinao judicial, geram indenizao por Danos Morais ao Reclamante. Neste diapaso: RR-1281/2005-137-15-40.8, RR - 8134097.2005.5.04.0019, RR-102200-94.2008.5.04.0252 e RR - 8134097.2005.5.04.0019.

Todavia, aos Advogados de empresa necessrio verificar deciso do TST no julgamento do RR-199200-27.2008.5.20.0001 em que o Tribunal entendeu que a retificao da CTPS por determinao judicial no configura como conduta ilcita pelo Empregador, eis que este estava somente cumprindo uma determinao judicial, entendimento este que no compactuamos.
Art. 33 CLT 4o vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 5o O descumprimento do disposto no 4o deste artigo submeter o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Captulo. Art. 32 CLT- As anotaes relativas a alteraes no estado civil dos portadores de Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas mediante prova documental. As declaraes referentes aos dependentes sero registradas nas fichas respectivas, pelo funcionrio encarregado da identificao profissional, a pedido do prprio declarante, que as assinar. Pargrafo nico. As Delegacias Regionais e os rgos autorizados devero comunicao ao Departamento Nacional de Mo-de-Obra todas as alteraes que anotarem nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social.

EXTRAVIO DA CTPS DO EMPREGADO DANOS MORAIS = O extravio da Carteira de Trabalho do Empregado pelo Empregador gera indenizao por Dano Moral, em razo do evidente prejuzo que o extravio do documento acarreta ao Empregado, que dever emitir nova carteira e buscar reconstituir as anotaes existentes na anterior.

REGISTRO EM FICHAS, LIVROS OU SISTEMA ELETRNICO OBRIGAO PATRONAL = Alm do registro na CTPS do Empregado, a lei obriga o Empregador efetuar o registro de todos os Empregados em fichas, livros ou sistema eletrnico, conforme instrues do Ministrio do Trabalho.

Art. 41 CLT - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Pargrafo nico - Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, a frias, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador.

O registro tem a natureza de prova perante a fiscalizao trabalhista da Delegacia Regional do Trabalho, devendo os livros ou as fichas de registro permanecer no local da prestao de servios, disposio da fiscalizao, sendo vedado s empresas procederem centralizao dos registros de seus Empregados, exceto para as empresas de prestao de servios, cujo registro de Empregados poder permanecer na sede da Contratada - ETS, desde que os Empregados portem carto de identificao do tipo crach, contendo nome completo do Empregado, data de admisso, nmero do PIS/PASEP, horrio de trabalho e respectiva funo.

CAPTULO 05 RELAES ESPECIAIS DE EMPREGO 01 - TRABALHO RURAL 01.01 Introduo A CR/88 equiparou o trabalhador Rural ao Urbano, mas, devido s suas peculiaridades, as relaes de trabalho Rural so regidas pela Lei 5.889/73 e, to somente subsidiariamente pela CLT (excluso expressa na forma do Art. 7, b, CLT).
Art. 7 CR/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Art. 7 CLT - Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam : b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais;

01.02 - Conceito Legal - Empregado Rural A Lei 5.889/73 assim define o Empregado Rural:
Art. 2 Lei 5.889/73 - Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.

ELEMENTOS CARACTERIZADORES / PRESSUPOSTO FTICOS PARA CONFIGURAO DO EMPREGADO RURAL:

a) PESSOA FSICA:

b) NO EVENTUAL: SERVIO PERMANENTE, DURADOURO, no sendo considerado Empregado Rural o trabalhador Eventual. Atividade inserida nos fins normais do empreendimento.

c) Servios EMPREGADOR RURAL: O Empregado Rural presta servios a um tipo especial de Empregador - o Empregador Rural. EMPREGADOR RURAL = AQUELE QUE EXPLORA ATIVIDADE AGROECONMICA DEFINIDA COMO TAL PELA LEI 5889/73 (vejase conceito item 01.04).

d) em PROPRIEDADE RURAL OU PRDIO RSTICO: Em reas onde se explora a ATIVIDADE AGROECONMICA OU EM INDSTRIA RURAL.

e) SUBORDINAO JURDICA = Dependncia. O EMPREGADO RURAL SUBORDINADO JURIDICAMENTE AO EMPREGADOR, ou seja, obrigado ao cumprimento de ordens lcitas emanadas pelo Empregador Rural.

f) ONEROSIDADE: O Empregado sempre assalariado, isto , PAGO PELO TRABALHO QUE EXECUTA, SEJA QUAL FOR A FORMA DE PAGAMENTO (mensal, semanal, diria, hora, tarefa, etc.).

Cuidado! EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL EM EMPRESA INDUSTRIAL OU COMERCIAL SER URBANO = O Empregado que exerce atividade rural em empresa industrial ou comercial classificado como Urbano.
STF Smula n 196 - Atividade Rural do Empregado de Empresa Industrial ou Comercial Classificao da Categoria - Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador.

MOTORISTA RURAL NO ENFRENTA TRNSITO DAS GRANDES CIDADES = trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. Entendimento, consolidado na OJ n. 315 da SDI-1 - TST.

OJ-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL. ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL. - considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.

Cuidado! CASEIRO DE STIO EM REGRA SER DOMSTICO = No havendo prova de que o Empregado realizava atividades com fins econmicos ao Empregador, logo, o proprietrio do stio no sendo explorador de atividade agro-econmica, o trabalhador no ser Empregado Rural em razo de no executar tarefas em atividade lucrativa para seu Empregador, destarte, dever ser enquadrado como Domstico.

01.03 Imvel Rural

No ser a localizao do imvel que lhe conferir a condio de rural, mas sim, a natureza da atividade desenvolvida na propriedade, prdio ou indstria, para a caracterizao do Empregado como Rural, e no a funo por ele exercida. Logo, ser considerado como Empregado Rural tanto o trabalhador lavrador, como o administrador da fazenda, gerente, tratorista etc.

Exemplificando de modo a melhor entendimento, ser cabvel a existncia de Empregado Rural no centro de So Paulo, caso, exista neste local explorao de suinocultura, pois, consoante acima explanado, deve-se verificar a natureza da atividade desenvolvida na propriedade para a caracterizao do Empregado como Rural.

01.04 - Elementos Caracterizadores / Pressuposto Fticos para configurao do Empregador Rural


Art. 3 Lei 5889/73 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.

a) PESSOA FSICA OU JURDICA: Diferentemente do Empregador Urbano que em regra ser Empresa (individual ou coletiva), o Empregador Rural ser uma Pessoa Fsica ou Jurdica.

b) que EXPLORE ATIVIDADE AGROECONMICA: O Empregador na explorao da atividade rural objetiva vantagem econmica, diferentemente do Empregador urbano que poder ser por

equiparao, entidades sem fins lucrativos, associaes beneficentes, etc., bem como, se difere do Empregador Domstico. EMPREGADOR RURAL VISA VANTAGEM ECONMICA EMPREGADOR URBANO PODER POR EQUIPARAO NO VISAR LUCRO. EX.: ASSOCIAO BENEFICIENTE

ATIVIDADE AGROECONMICA = PECURIA, AGRICULTURA, INDSTRIA RURAL (DEC. 7.362 ART. 02 03, 04 e 05) OU TURISMO RURAL (Ex.: Hotel Fazenda, Pesque-Pague etc.).

c) PROPRIETRIO OU NO: A propriedade da terra ou da indstria rural no condio para caracterizao como Empregador Rural, bastando estar frente da explorao econmica, assumindo os riscos da atividade. Logo, o possuidor, arrendatrio, empreiteiro, usufruturio, desde que explorem atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, atravs de prepostos, sero considerados Empregadores Rurais.

d) CARTER PERMANENTE OU TEMPORRIO: Qualquer das modalidades de durao da explorao agroeconmica, caracterizam o Empregador Rural, assim, se arrendada a propriedade rural por prazo determinado, com utilizao de trabalho de terceiros, ser o arrendatrio considerado Empregador Rural.

e) DIRETAMENTE OU ATRAVS DE PREPOSTOS: A explorao da atividade agroeconmica dar-se- diretamente (pessoal) ou atravs de prepostos (indiretamente).

f) COM O AUXILIO DE EMPREGADOS.

Cuidado! PRINCIPAL DIFERENA ENTRE EMPREGADOR RURAL URBANO = EXPLORAO DA ATIVIDADE AGROECONMICA.

+ TURISMO RURAL ATIVIDADES AGROECONMICAS = Agrcolas (lavoura), Pastoris (pecuria, avicultura, suinocultura, etc.). INDSTRIA RURAL = Realiza o primeiro tratamento de produtos agrrios in natura sem transform-los em sua natureza (continuar como matria prima), logo, no ser considerada como tal a indstria que, altera a natureza do produto, retirando-lhe a condio de matriaprima.
Art. 3 1 Lei 5.889/73- Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho.

TURISMO RURAL = Entendimento doutrinrio. Ex.: Hotis Fazenda e pesque-pague.

01.05 - Empregador Rural Equiparado Equipara-se ao Empregador Rural a Pessoa Fsica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, executa servios de natureza agrria mediante utilizao do trabalho de outrem, ou seja, o Empregador Rural equiparado aquele que no detm a posse da terra, mas executa para terceiros, servios agrrios, profissionalmente e com habitualidade. Ex.: empresa de terraplenagem que realiza a limpeza de pastos.

Art. 4 Lei 5.889/73 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem.

01.06 - Grupo Econmico Rural

Art. 3 2 Lei 5.889/73 - Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.

Conforme o 02 do Art. 03 da Lei n 5.889/73, as relaes de trabalho com as empresas rurais que estejam, sob direo, controle ou administrao de outra, integraro Grupo Econmico ou financeiro rural, resultando que todas as empresas, sero SOLIDARIAMENTE responsveis pelas obrigaes que decorrem da Relao de Emprego.

Relao de coordenao entre as empresas do Grupo Econmico Rural - Consoante j salientado alhures, o Grupo Econmico Rural por previso legal ocorre no s quando h direo, controle ou administrao entre as empresas, mas, tambm quando presente mera relao de coordenao entre elas. A adoo da relao de coordenao ampliou significativamente o conceito de Grupo Econmico, ao regular no art. 03, 02 da Lei de Trabalho Rural (Lei 5.889/73) a responsabilidade Solidria do Grupo sem os laos hierrquicos de comando entre as empresas componentes. RELAO DE COORDENAO ENTRE AS INTEGRANTES DO GRUPO ECONMICO RURAL INEXISTNCIA DE LAOS HIERARQUICOS ENTRE ESTAS.

01.07 - Direitos do Empregado Rural A CR/88 igualou os direitos dos trabalhadores Urbanos e Rurais consoante assim se verifica do caput de seu Art. 07.
Art. 7 CR/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

FGTS = At 04.10.1988 no se aplicavam ao trabalhador Rural os dispositivos relativos ao FGTS, mas, aps tal marco estes trabalhadores tambm passaram a ter direito ao FGTS por fora da CR/88, Art. 7, III. APOSENTADORIA = Aps a promulgao da CR/88 e Lei 8.213/91, o direito Aposentadoria do Empregado Rural idntico ao do Empregado Urbano, logo, revogado-se o Art. 23 do Decreto 73.626/74.

Cuidado! Vejamos alguns dispositivos que DIFERENCIAM o Empregado Rural do Urbano:

TRABALHO NOTURNO: Urbano: 22h00min de um dia s 05h00min horas do dia seguinte. Rural: Lavoura: 21h00min de um dia s 05h00min horas do dia seguinte, Pecuria: 20h00min de um dia s 04h00min horas do dia seguinte.
Art. 7 Lei 5889/73 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria.

ADICIONAL NOTURNO: Urbano: Mnimo 20% sobre a remunerao normal. Rural: Mnimo 25% sobre a remunerao normal.
Art. 7 Pargrafo nico Lei 5889/73 -. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal.

HORA NOTURNA: Urbano: 52 min 30 segundos hora reduzida / ficta. Rural: 60 minutos (no se aplica a hora noturna reduzida / ficta).

INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO / INTRAJORNADA: Urbano: queles que laboram por mais de 06 horas dirias, o intervalo Intrajornada, em regra, ser de mnimo 01 hora e mximo de 02 horas. Rural: Deve-se observar os usos e costumes da regio. Intrajornada mnimo obrigatrio? Entendimento jurisprudencial dominante - De toda forma, tm entendido os Tribunais Trabalhista que deve ser observado o intervalo mnimo de 01 hora - ou qualquer outro, decorrente de usos e costumes da regio, sob pena de condenao da empresa a pagar adicional de Horas Extras, instituto este que no colide com a Lei 5.889/73. Deciso assim concebida nos autos dos RR 73.2002.5.15.0081 e RR-124600-51.2007.5.15.0052. 50800-

Art. 5 Lei 5889/73 - Em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao observados os usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso.

AVISO PRVIO: Urbano: Reduo de 02 horas dirias, falta de 01 dia na semana ou por 07 dias corridos. Rural: Se a resciso tiver sido promovida pelo Empregador, o Empregado ter direito a reduo de 01 dia por semana, sem prejuzo do salrio. (tal entendimento tem lugar, eis que sob a tica do legislador, a distncia a ser percorrida pelo trabalhador Rural superior quela a ser percorrida pelos urbanos).
Art. 15 Lei 5889/73 - Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho. Art. 488 CLT - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 02 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 02 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 07 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. (Includo pela Lei n 7.093, de 25.4.1983)

DESCONTOS: Urbano: Desde que previamente autorizado (sob pena de nulidade), as seguintes parcelas podero ser descontadas: Moradia: Mximo de 25% do salrio contratual. Alimentao: Mximo de 20% do salrio contratual. Rural: Desde que previamente autorizado (sob pena de nulidade), as seguintes parcelas podero ser descontadas: Moradia: Mximo de 20% do Salrio Mnimo. Alimentao: Mximo de 25% do Salrio Mnimo.
TIPO DE EMPREGADO TRABALHADOR URBANO ALIMENTAO 20 % HABITAO 25 % BASE DE CLCULO SALRIO CONTRATUAL

TRABALHADOR RURAL

25 %

20 %

SALRIO MNIMO

Cuidado! Moradias Coletivas? Cabvel mximo 01 famlia - desconto 20% sobre o Salrio Mnimo ser particionado entre todos os moradores Cabvel a utilizao de moradias coletivas para Empregados Urbanos e Rurais, todavia, no podendo habitar nestas mais de 01 famlia (no h limitao quanto ao n. de Empregados caso estes estejam sem suas famlias). No caso de Empregados Rurais, o desconto dos 20% sobre o Salrio Mnimo a ser particionado entre todos os moradores da residncia coletiva. Desocupao da moradia concedida pelo Empregador? 30 dias aps fim do Contrato de Trabalho - Na forma da Lei do trabalho Rural, este ter o mximo de 30 dias aps a cessao do Contrato de Trabalho para desocupar a moradia concedida pelo Empregador, sendo que tal prazo aplica-se analogicamente aos Urbanos. Moradia para o Rural e outros produtos para sua subsistncia e de sua famlia sem carter salarial? Cabvel Ser vivel o fornecimento de moradia para o Empregado Rural e outros produtos para sua subsistncia e de sua famlia sem que estes tenham carter salarial desde que haja entre Empregador X Empregado: Contrato expresso + assinatura de 02 testemunhas + notificao ao Sindicato dos Empregados Rurais.

DESCONTOS POR PREJUZOS CAUSADOS: Urbano: Em caso de dano causado pelo Empregado, o desconto ser lcito, se tal possibilidade tenha sido acordada em clusula contratual (caso de culpa), ou na ocorrncia de dolo do Empregado (no necessria estipulao anterior).

Rural: Cabvel o desconto apenas em caso de dolo com estipulao anterior em Contrato Individual ou Coletivo. Cuidado! Impossibilidade de descontos por prejuzos causados pelos Rurais mesmo em caso de dolo havendo previso contratual e pagamento de Salrio In Natura descontos previstos na lei do trabalhador rural so taxativos e pagamento mediante a modalidade in natura tambm configura-se como desconto salarial - Todavia, em sentido diverso entende a Ms. Ana Carolina Gonalves Vieira, eis que sob sua tica os descontos possveis aos Rurais so taxativos (adiantamentos, determinados pela Lei e decorrentes de deciso judiciria), logo, no ser cabvel descontar prejuzos por estes causados mesmo havendo dolo e estipulao anterior em Contrato Individual ou Coletivo, ou, at mesmo a percepo de valores in natura, eis que na prtica, o pagamento salarial mediante a modalidade in natura tambm deve ser entendida como desconto salarial.

Cuidado! CULPA COLETIVA DESCONTO PARTICIONADO ENTRE TODOS OS EMPREGADOS INDEPENDENTE DA EXISTNCIA DE CULPA INCABVEL A estipulao por Negociao Coletiva ou previso no Contrato de Trabalho da chamada Culpa Coletiva, ou seja, os prejuzos serem rateados entre todos os Empregados do setor ou da empresa independente da existncia ou no de culpa ilegal, pois, trata-se de atitude que socializa o prejuzo sem ao menos trazer a informao sobre a causa dos descontos, no possuindo previso legislativa, e, outorgando os riscos da atividade econmica aos Empregados.
Art. 9 Lei 5.889/73 - Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo:

a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; c) adiantamentos em dinheiro. 1 As dedues acima especificadas devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas de pleno direito. 2 Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada, o desconto, previsto na letra "a" deste artigo, ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias. 3 Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a desocupar a casa dentro de trinta dias. 4 O Regulamento desta Lei especificar os tipos de morada para fins de deduo. 5 A cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra estrutura bsica, assim, como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.

Art. 462 CLT - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de diapositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

01.08 - Prescrio de direitos de Trabalhador Rural A EC n 28/2000 alterou o Art. 7, XXIX, da CR/88 unificando o prazo prescricional para Empregados Urbanos e Rurais ajuizarem ao com pedido de crditos trabalhistas. O prazo definido de 05 (cinco) anos at o limite de 02 (dois) anos aps a extino do contrato.

02 - TRABALHO DOMSTICO 02.01 - Conceito

EMPREGADO DOMSTICO = Aquele que presta servios de natureza contnua, subordinados de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.

Assim, tambm considerado Empregado Domstico aquele que presta servios em stio, fazenda de lazer (em que no h comercializao da produo), casa de campo, etc. Logo, temos como exemplo de Empregados Domsticos o jardineiro que trabalha em residncia, a enfermeira domiciliar, a prpria Empregada Domstica, etc. A definio dar-se- com base nos ditames da Lei 5.859/72 em seu Art. 01, que ao conceituar o Empregado Domstico, insere 03 condicionantes, sem as quais no estar evidenciada a relao de emprego Domstico, vejamos:

A) Servios de natureza Contnua / Continuidade = No se considera Empregado Domstico aquele trabalhador que exerce sua atividade com intermitncia ou eventualidade, como por exemplo a Diarista. A natureza contnua deve ser interpretada da forma mais simples possvel, assim, se o contratante exige a presena do trabalhador, em dias certos e jornada de trabalho definida para sujeitar-se s suas ordens, mediante remunerao, ainda que em apenas alguns dias da semana, fica claro que a natureza do trabalho Contnua, embora

tenha sido tratado que os servios sejam prestados em dias alternados ou descontnuos. A Continuidade na prestao dos servios no se confunde com NoEventualidade, haja vista a Continuidade pressupe a ausncia de interrupo no labor, e o trabalho desenvolvido de maneira expressiva ao longo da semana, j a No-Eventualidade define servios que se inserem nos fins normais das atividades empresariais. Veja-se acerca da Continuidade na diferenciao entre Domstico e Diarista - item 02.06.

B) Finalidade no lucrativa ao Empregador = A Finalidade no lucrativa deve ser analisada sob o prisma do Empregador Domstico, eis que deve o trabalho ser exercido fora da atividade econmica do mesmo.

Desta forma, no h possibilidade de contratar, por exemplo, Empregado Domstico para preparar salgados que sero vendidos posteriormente.

C) Trabalho dirigido pessoa ou famlia, e, no mbito residencial destas MBITO RESIDENCIAL = Pela exigncia de que o servio do Domstico seja prestado em mbito residencial, conclui-se que, em uma empresa no poder ter Empregados Domsticos (bem como

tambm no cabvel a contratao de Diarista), assim como nenhuma associao ou entidade, ainda que filantrpica.

mbito residencial em sentido amplo - O mbito residencial no expresso que deve ser examinada sob excessivo rigor, pois, o stio, casa de campo, casa de praia, ou outro ambiente destinado meramente ao lazer da famlia, deve ser entendido como de mbito residencial.

TRABALHO DIRIGIDO PESSOA OU FAMLIA (famlia em sentido amplo) = A prestao de servios do Domstico dever ser dirigido pessoa ou famlia, sendo ento exceo ao Princpio da Despersonalizao da figura do Empregador, e, devendo-se ter o entendimento de famlia em conceito amplo, logo, aplicando-se todos aqueles que residam como entidade familiar, como, por exemplo, uma repblica de estudantes.

Cuidado! Profissional liberal que contrata Domstico para trabalhar em seu escritrio / consultrio Incabvel - Destarte, em razo de o labor ter de ser prestado pessoa / famlia, tem-se a vedao de que o profissional liberal, por exemplo, tenha Empregados Domsticos a trabalho de seu escritrio ou consultrio.

Cuidado! Benefcio da Assistncia Judiciria gratuita aos Empregadores Domsticos Cabvel Entendimento jurisprudencial dominante Pelas recentes decises dos Tribunais do Trabalho, a assistncia judiciria com a iseno do recolhimento de custas e dos depsitos recursais, aplicvel ao Empregador Domstico que no possa prover as despesas processuais. O fundamento dos julgados de que na condio de Pessoas Fsicas os Empregadores Domsticos no tm

condies de arcar com tais despesas, e, que a negativa de processamento de seus recursos por falta de preparo uma ofensa aos Princpios constitucionais do direito de defesa e ao contraditrio. No obstante a Lei 5.584/1970 em seu Art. 14, faa referncia apenas figura do trabalhador/Empregado, quando o assunto o direito Justia Gratuita, a prpria CR/88, em seu Art. 05, LXXIV, estabelece que o Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de recursos, logo, no havendo porque limitar o deferimento apenas aos laboristas.

02.02 - Inaplicabilidade da CLT INAPLICABILIDADE DA CLT - NO SE APLICA A CLT aos Domsticos Excluso expressa Art. 07 a CLT. Exceto: Captulo referente s Frias.
Art. 7 CLT - Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas;

02.03 Anotaes na CTPS O Empregador dever anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS do Empregado Domstico a data de admisso, o salrio mensal ajustado, incio e trmino das Frias e a data da dispensa.

02.04 - Direitos Trabalhistas - CR/88 Em regra, excetuando o captulo referente s Frias, no se aplica aos Empregados Domsticos as demais disposies da CLT, assim, seus direitos trabalhistas foram determinados pela CR/88, quais sejam: Direitos dos Domsticos = CR/88 Art. 07 Par. nico + VALE TRANSPORTE + GARANTIA A GESTANTE. FRIDA PPAGS + VT + ESTABILIDADE

F = FRIAS R = RSR I = IRREDUTIBILIDADE SALARIAL (Sem ressalva de Negociao Coletiva) D = DCIMO TERCEIRO SALRIO A = AVISO PRVIO P = PATERNIDADE - LICENA PATERNIDADE P = PREVIDNCIA SOCIAL A = APOSENTADORIA G = GESTANTE LICENA GESTANTE S = SALRIO MNIMO a) Salrio Mnimo; Cuidado! Cabvel pagamento de Salrio Mnimo proporcional aos Domsticos? Posicionamento no pacfico. Regra Incabvel Inaplicabilidade da Jornada aos mesmos - Embora no haja posicionamento pacfico, em regra no ser cabvel o pagamento de Salrio Mnimo proporcional aos Domsticos uma vez que no se aplica o instituto da Jornada categoria. Entendimento diverso Julgamento RR-6700-85.2002.5.06.0371; RR3101900-87.2002.5.04.0900; AIRR-56040-65.2003.5.18.0003; AIRR169500-15.2002.5.03.0025, e, AIRR-153400-15.2007.5.01.0041 Cabvel - Nos citados julgados o TST entendeu que o Empregador Domstico pode pagar sua Empregada salrio proporcional ao tempo trabalhado na forma da OJ n 358 da SDI 1 do TST, eis que nos termos da noticiada Orientao, legal o pagamento ao trabalhador do piso salarial da categoria ou do Salrio Mnimo proporcional jornada reduzida contratada, sendo que o Salrio Mnimo previsto no Art. 07, IV, da CR/88 fixado com base na Jornada de trabalho de 08 horas dirias e 44 horas semanais (Art.7, XIII da CR/88). Salientou o ministro Maurcio Godinho Delgado, a possibilidade de pagar o salrio proporcional a quem presta servios com Jornada reduzida pode estimular a formalizao dos Contratos de Trabalho dos Domsticos sem onerar o Empregador.

OJ-SDI1-358 TST - SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE. - Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado.

b) Irredutibilidade do salrio, ressalvado o disposto em Conveno ou Acordo Coletivo; cabvel sindicalizao e a greve dos Domsticos, mas, torna-se impossvel a realizao de Dissdio Coletivo / Conveno ou Acordo Coletivo ante a inexistncia de rgo representativo patronal - A sindicalizao do Empregado Domstico cabvel eis que no h qualquer vedao legal para tanto, assim como tambm vivel a realizao de greve por estes, mas, o Dissdio Coletivo / Conveno ou Acordo Coletivo no ser possvel eis que no h rgo representativo patronal Domstico / Sindicato dos Empregadores Domsticos.

c) 13 Salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;

d) Repouso Semanal Remunerado (RSR), preferencialmente aos domingos + Feriados; RSR Semanal + Feriados - Pelo entendimento dominante, o Repouso Remunerado - RSR aos Domsticos estende-se tambm aos feriados. Isto pois, a Lei n 11.324/06 revogou a alnea a do Art. 05 da Lei n. 605/49 (que trata do RSR e do pagamento de salrio quando h trabalho em feriados civis e religiosos), que exclua os Domsticos de seu campo de abrangncia, assim, a partir de sua publicao, caso haja trabalho do Empregado Domstico em dias de feriado civil ou religioso, o Empregador deve pagar o dia em dobro ou conceder folga compensatria em outro dia da semana na forma prevista no Art. 09 da Lei n. 605/49.

Art. 9 Lei n. 605/49 - Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.

e) gozo de Frias anuais de 30 dias corridos, remunerados com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; 20 dias teis? No mais aplicvel - Pelo novo entendimento, tambm aplicam-se aos Domsticos 30 dias corridos de Frias, e, no mais 20 dias teis como anteriormente determinado. Isto pois, todo o Captulo da CLT referente s Frias anuais se aplica aos Domsticos por fora da previso legal.

f) Licena Gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de 120 dias. Garantia de emprego Gestante Cabvel - Aplica-se aos Domsticos a Garantia gestante da cincia da gravidez at 05 meses aps o parto. - Indenizao como regra ao invs de reintegrao elevado grau de fidcia na prestao laborativa e entendimento da casa como asilo inviolvel: No caso dos Domsticos, embora seja devida a Garantia Provisria ao emprego, a jurisprudncia vem acatando a indenizao pelo perodo estabilitrio como regra medida que tem-se entre o Empregado Domstico X empregador Domstico grande grau de fidcia tornando desaconselhvel a reintegrao, bem como, sob o argumento de que a casa asilo inviolvel do individuo na forma do disposto na CR/88.
Art. 4-A Lei 5859/72 - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto.

g) Licena-Paternidade, nos termos fixados em lei, transitoriamente, de 05 dias;

h) Aviso Prvio de, no mnimo, 30 dias, nos termos da lei; Cuidado! Reduo de 07 dias corridos no cumprimento do Aviso Prvio Inaplicabilidade da Jornada aos Domsticos - No caso do Aviso Prvio cumprido / trabalhado aos domsticos, a reduo dar-se- por 07 dias corridos eis que tal categoria no possui Jornada, destarte incabvel o desconto de 02 horas dirias.

l) Aposentadoria;

j) Vale-Transporte - Leis ns 7.418/85 e 7.619/87 e Decreto n 95.247/87. Cuidado! Pagamento por meios oficiais sob pena de caracterizao salarial do vale-transporte - A Lei assegura que o Vale-Transporte dever ser pago pelos meios oficiais (em regra pelo carto de passagens), logo, incabvel o pagamento em pecnia sob pena deste ser considerado como salrio.
Art. 7 Pargrafo nico. CR/88 - So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV - aposentadoria;

Cuidado! INAPLICABILIDADE DE HORAS EXTRAS - NO H JORNADA DE TRABALHO PARA DOMSTICO, LOGO, NO SE APLICA HORA EXTRA.

NOVOS DIREITOS DOS DOMSTICOS:

- 30 dias corridos de Frias (no mais 20 dias teis) + 1/3 do salrio normal.
Art. 3 Lei 5859/72 - O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. (Redao dada pela Lei n 11.324, de 2006)

- no se pode descontar valores em razo de alimentao, vesturio, moradia (exceto se a moradia estiver em local diverso ao local de prestao dos servios) e higiene,
Art. 2-A. Lei 5859/72 - vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. 1 - Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes 2- As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos.

- FGTS Faculdade de insero ao Domstico, sendo que inserido o Empregado no regime deve-se depositar todas as parcelas posteriores ao 01 depsito, assim, garantindo-se tambm o Seguro Desemprego em mximo de 03 parcelas. Multa de 40% sobre depsitos? Posicionamento no pacfico Regra indevida. Veja-se item abaixo. - Estabilidade Gestante (vide tpico prprio).

Cuidado! FGTS e Seguro-Desemprego para Domsticos? FGTS = A MP n 1.986-12 e o Decreto 3.361/2000, facultam a incluso do Empregado Domstico no regime do FGTS mediante requerimento do Empregador. O requerimento formalizado mediante a apresentao da Guia de Recolhimento do FGTS devidamente preenchida e assinada pelo Empregador na Caixa Econmica Federal (CEF). A incluso dar-se- aps o primeiro depsito na conta vinculada sendo irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual.
Art. 3o-A Lei 5859/72 - facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento.

Cuidado! Multa de 40% sobre o FGTS? Entendimento controvertido corrente majoritria no h direito da multa - H controvrsias acerca de ser devida ou no a multa de 40% sobre os depsitos de FGTS para os Domsticos, todavia, preponderante a corrente que dita a inexistncia deste direito eis que a lei do Domstico omissa sobre o mesmo, assim, deve-se aplicar o Princpio da Legalidade.

Seguro-Desemprego = O Seguro-Desemprego ser concedido ao Empregado Domstico que atender, simultaneamente, a 02 (duas) condies: Seguro-Desemprego ao Domstico vinculao ao sistema do FGTS + labor de mnimo 15 meses nos ltimos 24 meses = Para o Domstico possuir direito percepo do Seguro Desemprego, dever estar vinculado ao sistema do FGTS + trabalhado como Domstico por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses, contados da data de sua dispensa sem Justa Causa. Valor de 01 Salrio-Mnimo por 03 meses no mximo - O valor do Seguro-Desemprego do Empregado Domstico corresponder a um Salrio-Mnimo e ser concedido por um perodo mximo de 03 trs meses.
Art. 6-A. Lei 5859/72 - O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada. 1 - O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa. 2 - Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas "c" e "g" e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 6-B. Lei 5859/72 - Para se habilitar ao benefcio, o trabalhador dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego: I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo empregatcio, como empregado domstico, durante pelo menos quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses; (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) II - termo de resciso do contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa;(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) III - comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS, durante o perodo referido no inciso I, na condio de empregado domstico;(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) IV - declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte; e(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) V - declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)

Art. 6-C. Lei 5859/72 - O seguro-desemprego dever ser requerido de sete a noventa dias contados da data da dispensa.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) Art. 6-D. Lei 5859/72 - Novo seguro-desemprego s poder ser requerido a cada perodo de dezesseis meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior.(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)

Cuidado! ACIDENTE DO TRABALHO DOMSTICO? INCABVEL - NO RECEBEM AUXLIO DOENA ACIDENTRIO - Art. 7 XXVIII no se aplica aos Domsticos Os Domsticos no recebem Auxlio Doena Acidentrio e por conseqncia no tm a Garantia de emprego do Acidentrio eis que na forma da CR/88 seu Art. 7 XXVIII no se aplica categoria. Assim, o afastamento do Domstico ser apenas por motivo de Auxlio doena, todavia, poder pugnar por Danos Materiais e Morais pelo acidente sofrido.

Cuidado! Adicionais para Domsticos? Incabvel - Nenhum adicional (devidos em razo do Empregado laborar em condio mais gravosa ex.: insalubridade, horas extras, etc.) se aplica aos Domsticos por inexistncia de previso legal neste sentido.

02.05 - Previdncia Social O Empregado Domstico segurado obrigatrio da Previdncia Social, sendo sua integrao ao regime assegurada em nvel constitucional desde a promulgao da CR/88. Como segurado o Domstico dever contribuir de acordo com a tabela divulgada pela Previdncia Social, observando-se o limite mximo de contribuio e sujeitando-se alquota de 08%, 09% ou 11 %, conforme o enquadramento de seu salrio-de-contribuio. (Dec. n 3.048, Art. 198). A alquota de contribuio do Empregador de 12% incidente sobre o salrio-de-contribuio do Empregado Domstico ao seu servio. (Art. 211 do Dec. n 3.048)

O recolhimento dever ser efetuado at o dia 15 do ms subseqente ao da prestao de servios que se esteja remunerando, atravs de carn e pelo total devido (alquotas do Empregado e do Empregador, perfazendo um total de 20%, 21% ou 22%). Como segurados obrigatrios que so, aos trabalhadores Domsticos so assegurados os benefcios e servios da Previdncia Social (embora no todos), desde que cumpridos os perodos de carncia, quando for o caso.

02.06 Domstico X Diarista O tema ainda no sumulado perante o TST, mas, as decises tm apontado claramente no sentido de estabelecer distines entre o trabalhador Domstico X Diaristas. Os critrios bsicos de distino esto previstos na Lei n 5.859/1.972. As questes principais que tm sido analisadas pelo TST em processos em que se postula o vnculo de Domstico so os conceitos de: natureza contnua e finalidade no-lucrativa.

NATUREZA CONTNUA DO TRABALHO X NO EVENTUALIDADE A NATUREZA CONTNUA DIFERE-SE DA NO-EVENTUALIDADE DO ART. 3 DA CLT (ELEMENTO CONSTITUTIVO DA RELAO DE EMPREGO), UMA VEZ QUE: CONTINUIDADE = PRESSUPE A AUSNCIA DE INTERRUPO, E O TRABALHO DESENVOLVIDO DE MANEIRA EXPRESSIVA AO LONGO DA SEMANA. NO-EVENTUALIDADE = DEFINE SERVIOS QUE SE INSEREM NOS FINS NORMAIS DAS ATIVIDADES DE UMA EMPRESA.

Assim, temos que a Diarista:

A Diarista ser aquela que presta servio numa residncia apenas em alguns dias da semana, recebendo pelo dia laborado, e, em regra no mesmo dia, assim, no se enquadrando no critrio do trabalho de natureza contnua, sendo que a relao embora possa se manter ao longo de muitos anos, em longa durao, no alterando a natureza do trabalho que se mantm como no contnua. Em regra, a remunerao da Diarista superior ao que receberia se trabalhasse como Domstica, pois, no pagamento esto englobados e pagos diretamente ao trabalhador os encargos sociais que seriam recolhidos a terceiros. Tambm constitui como pressuposto das Diaristas no manter um vnculo com um nico Empregador, eis que possui variadas fontes de renda, e caso no queira mais prestar servios para este ou aquele tomador, no precisar avis-lo com antecedncia ou que seja realizada qualquer formalidade. Salienta-se que o termo Diarista no se aplica apenas s faxineiras, mas, tambm pode abranger jardineiros, babs, cozinheiras, tratadores de piscina, acompanhante de idosos ou doentes, etc.

Cuidado! DIARISTA / DOMSTICO EM EMPRESA? INCABVEL INEXISTNCIA MBITO RESIDENCIAL = Como j salientado, o Domstico dever prestar seus afazeres em mbito residencial da pessoa ou famlia, logo, no cabvel a existncia de Domstico ou Diarista trabalhando para uma empresa, caso em que deve-se reconhecer o vnculo de emprego ainda que trabalhe apenas 01 dia na

semana, pois, se o servio efetuado dentro das necessidades da empresa (configurando-se a no-eventualidade), no importar se a sua prestao se d em perodo alternado ou descontnuo.

Pelo entendimento majoritrio da jurisprudncia temos:

02x por semana = Diarista. Pelo entendimento consolidado do TST caracteriza-se como descontnuo o trabalho realizado em 02 dias na semana. 03x por semana = Domstico? Posicionamento no pacfico Em deciso proferida nos autos do RR-58100-60.2005.5.01.0020 o TST decidiu que o trabalho desenvolvido em 03 dias na semana no deve possuir vnculo de emprego (caracteriza-se como Diarista). Entendimento Ministro Mauricio Godinho Domstico apenas aquele que trabalha em +03 dias na semana (Continuidade) - Assim, compartilhamos do entendimento do Ministro Mauricio Godinho Delgado, de que somente o trabalho em mais da metade da semana, ou seja, a partir de 03 dias semanais, apresenta a Continuidade do artigo 01 da Lei 5.859/72 para que seja determinado o vnculo domstico.

02.07 Contrato de Experincia para Domsticos? REGRA INCABVEL CONTRATO DE EXPERINCIA DOMSTICO INAPLICABILIDADE DA CLT AOS DOMSTICOS - Embora haja divergncia de entendimentos, sob nossa tica, o Contrato de Experincia para Domstico trata-se de costume entre os Empregadores Domsticos em manter a Empregada Domstica trabalhando por 90 dias sem a CTPS assinada, todavia, tal atitude

ilegal, pois, o Contrato de Experincia, em regra, no se aplica aos Domsticos, haja vista a excluso de aplicao a estes dos ditames da CLT, e, o instituto do Contrato de Experincia constar no diploma celetista, contudo, devemos salientar que a maioria das decises judiciais tm reconhecido sua aplicao.

Independentemente da existncia ou no do Contrato de Experincia, a CTPS do trabalhador dever ser assinada desde o 01 dia de labor, sendo o Contrato de Experincia apenas necessrio para que a Empregadora no tenha que pagar Empregada o ms do Aviso Prvio, sendo as demais verbas, tais como 13 Salrio e Frias (proporcionais), sempre devidas. Recentemente a CCJ da Cmara dos Deputados est a analisar 08 propostas na rea trabalhista, entre as propostas, est o PL 5140/09, que regulamenta o Contrato de Experincia para Empregados Domsticos.

02.08 Vnculo domstico entre cnjuges / parentes? VNCULO DOMSTICO ENTRE CNJUGES INCABVEL. VNCULO DOMSTICO ENTRE PARENTES CABVEL - Invivel o reconhecimento do vnculo domstico entre cnjuges (trata-se de relao marital), de toda forma, poder restar o mesmo configurado entre outros graus de parentesco.

02.09 Domstico X Porteiros, Zeladores, Faxineiros e Serventes de prdios de apartamentos residenciais?

Os Empregados porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prdios de apartamentos residenciais, desde que a servio da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular no sero Domsticos por excluso da Lei n. 2.757/1956.
Art. 1 Lei n 2.757, de 23 de abril de 1956 - So excludos das disposies da letra a do art. 7 do decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, e do art. 1 do decreto-lei n 3.078, de 27 de fevereiro de 1941, os empregados porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prdios de apartamentos residenciais, desde que a servio da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular.

02.10 Domstico X Vigia de Rua

Caso a contratao do vigia de rua tenha se realizado pela Associao de moradores ser o laborista considerado como Empregado (Urbano), mas, o trabalho do guarda noturno que presta servios a vrios moradores de rua residencial reveste-se de natureza domstica, eis que se trata de condomnio de fato, no obstante no estar prestando servios dirigido pessoa ou famlia, e, no mbito residencial destas. (TST RR 326953/1996)

02.11 - Responsabilidade civil das Agncias de Empregados Domsticos A Responsabilidade Civil das Agncias de Empregados Domsticos tratada pela Lei n. 7.195, de 12 de junho de 1984 sendo que na forma do Art. 01 da citada lei, as agncias especializadas na indicao de Empregados Domsticos so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos por estes no desempenho de suas atividades. A competncia para tais demandas ser do Judicirio Trabalhista.

Cuidado! A Responsabilidade Civil do Empregador?

RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR REGRA: SUBJETIVA. EXCETO: ATIVIDADE DA EMPRESA OU DESENVOLVIDA PELO EMPREGADO IMPLICA EM RISCOS POR SUA NATUREZA: OBJETIVA Quanto a Responsabilidade Civil do Empregador, temos: REGRA: SUBJETIVA - A Responsabilidade Civil do Empregador, nos termos dos Arts. 07, XXVIII, da CR/88 e 186 e 927 do Cdigo Civil, dependem da prtica de dano cometido pela empresa, decorrente de dolo (quando h inteno de causar o dano) ou culpa (quando no h inteno de causar o dano, mas h negligncia, imprudncia ou impercia) e da relao entre esse ato e o dano sofrido pela vtima (nexo causal). EXCEO: OBJETIVA - Porm, quando a atividade normalmente exercida pelo Empregador, ou, a atividade desenvolvida pelo Empregado, implicar riscos por sua natureza, nos termos do pargrafo nico, do art. 927 do Cdigo Civil, a responsabilidade ser Objetiva independentemente de dolo ou culpa.

02.12 Lei de impenhorabilidade de bem famlia no se aplica aos Domsticos. A Lei 8.009/90, em seu art. 03, I, declara que a impenhorabilidade do bem de famlia no oponvel no processo executivo trabalhista quando se trata de crditos de trabalhadores da prpria residncia e das respectivas contribuies previdencirias, assim, o dispositivo em voga aplicvel quando a execuo trata dos crditos da exEmpregada Domstica.
Art. 3 Lei 8.009/90 - A impenhorabilidade oponvel em qualquer processo de execuo civil, fiscal, previdenciria, trabalhista ou de outra natureza, salvo se movido: I - em razo dos crditos de trabalhadores da prpria residncia e das respectivas contribuies previdencirias;

01.13 Do cabimento de penhora sobre salrio de executada Empregadora Domstica

Embora o Art. 649, IV, do CPC, proba a penhora de salrios, essa vedao deve ser avaliada caso a caso, levando-se em conta o padro salarial do devedor, e o resguardo de valores mnimos para o seu sustento, mesmo pois, a prpria norma processual civilista relativiza a impenhorabilidade absoluta dos salrios quando dispe, em seu 02, que ela no se aplica no caso de penhora para pagamento de prestao alimentcia. Neste passo, se, na execuo da Reclamao Trabalhista, a Reclamante Domstica realiza diversas tentativas de recebimento dos valores devidos, mas, todas sem xito, em razo do crdito da Autora possuir a mesma natureza do salrio da Reclamada Empregadora Domstica, ou seja, ambos com natureza alimentar, logo, tratando-se de direitos de igual natureza, a soluo do impasse tem que ser tomada com base no Princpio da Razoabilidade que rege as relaes de trabalho. Ora, se, por um lado, o objetivo do Art. 649, IV, do CPC, ao proibir a penhora de salrio, proteger o crdito de natureza alimentar e proporcionar vida digna ao cidado, por outro lado, no razovel admitir que o devedor trabalhista deixe de pagar a sua dvida, sob o argumento de que seu salrio impenhorvel, se ele tambm devedor de salrio. Assim, a penhorabilidade de parte do salrio do devedor de crdito de Domstico resultado de juzo de ponderao, respeitando-se o Princpio fundamental da dignidade da pessoa humana em relao a ambas as partes, pois no faria sentido resguardar o salrio do

devedor e desprezar o salrio do trabalhador, logo, entendemos perfeitamente cabvel a determinao de bloqueio judicial de at 30% sobre o salrio da Reclamada quando Empregadora Domstica, para fins de pagamento do crdito trabalhista da Reclamante Empregada Domstica.

03 - TERCEIRIZAO E TRABALHO TEMPORRIO

TERCEIRIZAO 03.01 - Introduo - Conceito

Na relao de emprego o Empregador contrata diretamente o prestador dos servios / Empregado, todavia, na Terceirizao, o Tomador de Servios (Empresa Tomadora dos Servios - ETS) contrata outra empresa (Empresa de Trabalho Temporrio - ETT), com a finalidade de que esta contrate e dirija os prestadores de servios (Trabalhador Temporrio). A Empresa de Trabalho Temporrio - ETT considerada como interposta, ou seja, atua na intermediao da relao, como cessionria de mo-de-obra, logo, formando-se uma relao triangular / trilateral. Iniciada no mundo atravs do sistema Toyotista de produo, no Brasil tem nascimento na Administrao Pblica Sistema de Descentralizao Administrativa, e, hoje possui previso principalmente no Decreto Lei 200/67, Lei 5.695/70, 6.019/74, 7102/83 e S. 331 TST.

Cuidado!

TERCEIRIZAO DE ATIVIDADES / PRESTAO DE BENS E SERVIOS X TERCEIRIZAO DE PRESTAO / FORNECIMENTO DE MO DE OBRA: TERCEIRIZAO DE ATIVIDADES / PRESTAO DE BENS E SERVIOS TERCEIRIZAO DE PARTE DO SISTEMA PRODUTIVO - NO H RESPONSABILIDADE ENTRE AS TERCEIRIZANTES, EXCETO SE DEMONSTRADO INGERNCIA = A Terceirizao de atividades / bens e servios diz respeito terceirizao de PARTE DO SISTEMA PRODUTIVO empresarial, em que uma empresa transfere parte das suas atividades outra (s). Ex.: Fiat X Pirelli / Aethra. Em regra, no haver responsabilidade na terceirizao empresa Terceirizante, exceto se provada a ingerncia por esta, pois, neste caso estar configurado o Grupo Econmico (Responsabilidade Solidria).

TERCEIRIZAO DE PRESTAO / FORNECIMENTO DE MO DE OBRA = A Terceirizao de mo-de-obra trata-se da dissociao entre relao jurdica X econmica previamente existente. Forma-se relao triangular entre os sujeitos, podendo ser temporria ou permanente, lcita ou ilcita. Trata-se do presente objeto de estudo, vejamos:

RELAO TRIANGULAR / TRILATERAL DA TERCEIRIZAO

03.02 - Terceirizao Fraude - Efeitos TERCEIRIZAO FRAUDE = NULA VNCULO COM A ETS - Caso a intermediao seja utilizada apenas no intuito de fraudar a legislao trabalhista, com fulcro no Art. 09 da CLT, a terceirizao ser declarada nula para efeitos trabalhistas, logo, configurado-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios (ETS).

EXCETO: TERCEIRIZAO ILCITA NA ADMINISTRAO PBLICA NO GERA VNCULO DE EMPREGO COM A ADMINISTRAO PBLICA = Salienta-se que no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional, a contratao irregular de trabalhador terceirizado mediante empresa interposta (ETT).

Cabvel isonomia salarial se comprovado Desvio de Funo, mas no o enquadramento na funo de maior salrio - Todavia, o contratado de forma terceirizada irregular com a Administrao Pblica ter direito

a isonomia salarial em caso de Desvio de Funo, pois, a Administrao no pode se beneficiar da alterao contratual sem sofrer nenhuma conseqncia financeira, mas, o recebimento das diferenas pelo desvio, no implica no enquadramento do Empregado na funo de maior salrio sem a realizao de Concurso Pblico, haja vista atualmente a ascenso funcional vedada pelo Artigo 37, II da CR/88.
OJ-SDI1-383 TST - TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, A, DA LEI N.6.019, DE 03.01.1974 - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12, a, da Lei n. 6.019, de 03.01.1974. OJ-SDI1-125 TST - DESVIO DE FUNO. QUADRO DE CARREIRA - O simples desvio funcional do empregado no gera direito a novo enquadramento, mas apenas s diferenas salariais respectivas, mesmo que o desvio de funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988.

03.03 - Modalidades de Terceirizao admitidas TERCEIRIZAO TEMPORRIA X PERMANENTE

Terceirizao TEMPORRIA = Via Empresa de Trabalho Temporrio (ETT) urbana, com registro no MTE, caso em que ser imprescindvel a existncia de contrato escrito ditando o motivo da contratao ETT X ETS (substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios). Tambm dever ser escrito o Contrato firmado entre ETT X Empregado, havendo anotao especfica da condio e direitos atinentes ao terceirizado.

MOTIVOS DA TERCEIRIZAO TEMPORRIA: SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR E PERMANENTE (NECESSIDADE TRANSITRIA DE PESSOAL), ACRSCIMO EXTRAORDINRIO DE SERVIOS.

Cuidado! No caso de TERCEIRIZAO TEMPORRIA CABER TERCEIRIZAR A ATIVIDADE FIM DA TOMADORA, COM PESSOALIDADE E SUBORDINAO do laborista na prestao de servios. Prazo: O Prazo para a Terceirizao Temporria 03 MESES PRORROGVEL (COM AUTORIZAO DO MTE) 01 NICA VEZ POR MAIS 03 MESES. = Mximo de 06 meses. Cuidado! 03 meses = 90 dias? Salienta-se que o prazo de 03 meses no equivale 90 dias, sendo que a contagem do prazo em ms termina sempre no dia anterior do ms subseqente do dia de incio como por exemplo inicio 15.01.2011 com durao de um ms, logo, trmino em 14.02.2011. Ademais, h meses com durao de 30, 31 e 28 dias.

Em suma, temos a Terceirizao Temporria:

Terceirizao PERMANENTE = Permitida a TERCEIRIZAO PERMANENTE EM ATIVIDADE MEIO EMPRESARIAL +

INEXISTNCIA DE PESSOALIDADE prestao de servios.

SUBORDINAO

na

Em suma, temos a Terceirizao Permanente:

03.03.01 - Terceirizao TEMPORRIA (caber terceirizar a atividade fim, com Pessoalidade e Subordinao):

TRABALHO TEMPORRIO TRABALHO TEMPORRIO = O Trabalho Temporrio poder ser utilizado em decorrncia de acmulo de servio, frias ou outro impedimento de Empregados regulares (ex.: doena) - situaes transitrias, em que a empresa, lana mo do Trabalho Temporrio, para tanto, a tomadora de servios (ETS), procura uma empresa especializada na colocao de mo-de-obra temporria (ETT) que, mediante o pagamento de uma determinada taxa fornecer o Empregado Temporrio solicitado.

Este tipo de prestao de servios s ser lcita se visar atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio da empresa.

Empresa de Trabalho Temporrio (ETT) = A ETT Pessoa Fsica ou Jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de

outras empresas (ETS), temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, e, por ela remunerados e assistidos. Possui seu funcionamento condicionado ao registro no MTE. Empresa Tomadora de Servios / Cliente (ETS) = A ETS a empresa que se beneficia diretamente dos servios prestados pelo Trabalhador Temporrio. Trata-se da empresa tomadora ou cliente. Constitui-se como Pessoa Fsica ou Jurdica urbana, de Direito Pblico ou Privado que celebra contrato com Empresa de Trabalho Temporrio (ETT) de modo a atender sua necessidade transitria de substituio de pessoal, regular e permanente ou a demanda extraordinria de servios (condicionantes do Trabalho Temporrio lcito). Trabalhador Temporrio = O Trabalhador ser a Pessoa Fsica contratada pela Empresa de Trabalho Temporrio (ETT), para prestao de servios destinados a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas da ETS.

Salienta-se que O TRABALHADOR TEMPORRIO PODE ATUAR NA ATIVIDADE-MEIO, OU FIM DA ETS.

SUBORDINAO E PESSOALIDADE TEMPORRIO X ETS CABVEL.

ENTRE:

EMPREGADO

TRABALHADOR TEMPORRIO X ETS ETT TRASFERE PARA A ETS PODER DE SUBORDINAO E PESSOALIDADE DO TRABALHADOR, EMBORA MANTENHA-SE COMO EMPREGADORA - Em regra, o Trabalhador Temporrio subordinado e ser Empregado da Empresa de Trabalho Temporrio (ETT), que o seleciona, contrata, remunera e lhe assiste, sendo portanto, vinculado

a esta, embora, preste servios Tomadora / ETS, eis que, na vigncia do Contrato de Trabalho a ETT transfere o poder empresa tomadora ou cliente (ETS). Assim, a existncia de Subordinao e Pessoalidade do Terceirizado com a ETS durante a vigncia do Contrato, no configurar, por si s, o vnculo empregatcio com esta, desde que observados os demais requisitos. (no Trabalho Temporrio tem-se como nica forma de terceirizao em que ser cabvel a existncia de Pessoalidade e Subordinao Empregado X ETS).

03.03.01.01 Direitos do Trabalhador Temporrio

LEGISLAO APLICVEL: LEI N. 6.019/74 + LEIS ESPARSAS - Em razo da relao de trabalho ser regulamentada por Lei especfica, no far jus o Trabalhador Temporrio a todos os direitos que so assegurados pela CLT, mas, apenas aos previstos na Lei n 6.019/74 Art. 12, e, em outras leis esparsas que, ao estabelecerem certas vantagens, expressamente s estendem aos Temporrios (Ex.: FGTS e Vale-Transporte).
Art. 12 Lei 6.019/74 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento); c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5107, de 13 de setembro de 1966; d) repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; g) seguro contra acidente do trabalho;

h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de 08 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do Decreto n 72.771, de 06 de setembro de 1973). 1 - Registrar-se- na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador sua condio de temporrio. 2 - A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho temporrio a ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja um assalariado posto sua disposio, considerandose local de trabalho, para efeito da legislao especfica, tanto aquele onde se efetua a prestao do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho temporrio

Cuidado!

SALRIO EQITATIVO ISONOMIA SALARIAL TEMPORRIO X EMPREGADO EFETIVO = O Trabalhador Temporrio na forma do Art. 12, a, da Lei 6.019/74 ter direito ao Salrio Eqitativo Salienta-se que tal direito devido apenas em caso de Trabalho Temporrio, logo, no extensivo s demais formas de Terceirizao. No h de se falar em Equiparao Salarial, mas, em Isonomia Salarial como direito do Empregado Temporrio (tambm cabvel em terceirizao ilcita) em perceber mesmo salrio do Empregado efetivo da ETS. A Isonomia ser calculada base horria, garantindo, em qualquer hiptese, o Salrio Mnimo; tambm fazendo jus os Trabalhadores Temporrios aos benefcios e servios da Previdncia Social eis que considerado segurado obrigatrio, e enquadrado, para efeitos de recolhimento, como Segurado Empregado, SAT - Seguro contra Acidente do Trabalho a ser custeado pela ETT, e, Vale-Transporte. Cuidado! SALRIO DOS TRABALHADORES EFETIVOS SUPERIOR AO PISO SALARIAL POR PREVISO COLETIVA INCABVEL ISONOMIA Caso o salrio dos Empregados efetivos da ETS tenham sido

estipulados em valor superior ao Piso em decorrncia de Negociao Coletiva de trabalho (Acordo ou Conveno Coletiva do Trabalho), o Terceirizado no far jus ao valor maior eis que a ETT no obrigada a vincular-se Negociao Coletiva da qual no participou.

Cuidado! INDENIZAO POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA OU TRMINO NORMAL DO CONTRATO, CORRESPONDENTE A 1/12 DO PAGAMENTO RECEBIDO? - Art. 12 Lei 6.019/74 f INAPLICVEL Pelo entendimento consolidado dos Tribunais ptrio, com a extenso do FGTS aos Trabalhadores Temporrios, no mais devida a indenizao consubstanciada no Art. 12 Lei 6.019/74 f.
Art. 12 Lei 6.019/74 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;

03.03.01.02 Responsabilidade na Terceirizao

Para se verificar acerca da responsabilidade na Terceirizao, inicialmente deve-se inferir acerca da legalidade ou ilegalidade da mesma, assim temos: Terceirizao LCITA Vnculo: mantm-se com a ETT. Responsabilidade: Regra: Responsabilidade Subsidiria da ETS.

Exceto: Falncia decretada da ETT - Responsabilidade Solidria da ETS.

Cuidado!

RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA DA ETS EM AO DIVERSA DA QUE RECONHECEU OS DIREITOS DO EMPREGADO? INCABVEL - Uma 02 ao autnoma, proposta aps a tentativa de execuo infrutfera da empresa principal responsvel pela contratao do trabalhador (ETT), de modo que seja reconhecida a responsabilidade da ETS no cabvel consoante entendimento majoritrio do TST. Assim, o LITISCONSRCIO PASSIVO NAS DEMANDAS ENVOLVENDO TERCEIRIZAO POSSUI NATUREZA NECESSRIA, e, portanto, para a responsabilizao da ETS esta deve obrigatoriamente, constar do plo passivo da demanda junto da Empregadora do Trabalhador (ETT), sob pena de restar prejudicado o direito de ampla defesa da ETS, uma vez que esta no integrou a relao processual daquela 01 ao.

Cuidado! Entendemos que tambm nos casos de Falncia da ETT, por conseqncia, gerando a Responsabilidade Solidria da ETS, em regra, a AO DEVE SER MOVIDA EM FACE DE ETT + ETS.
Art. 16 Lei 6.019/74 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei

Terceirizao ILCITA:

Vnculo: Passa-se o vnculo a ser declarado com a ETS, exceto se o Tomador dos servios for a Administrao Pblica (vide comentrios em tpico supra). Responsabilidade: Solidria da ETS.

Cuidado! EM CASO DE TERCEIRIZAO ILCITA, O VNCULO SE FORMAR DIRETAMENTE COM A ETS E DEVEM SER CONCEDIDOS OS BENEFICIOS DA CATEGORIA DO TOMADOR Configurando-se a Terceirizao ilcita, o vnculo de emprego dar-se- diretamente com a ETS, e, por corolrio, deve-se estender ao Trabalhador todos os benefcios pertinentes nova categoria que passar a integrar. Ex.: Terceirizado de forma ilcita em banco, passa a ser enquadrado bancrio, logo, com aplicao de jornada de 06 horas e demais benefcios atinentes a categoria (cesta alimentao, adicionais etc.).

TERCEIRIZAO ILCITA NA ADMINISTRAO PBLICA NO GERA VNCULO DE EMPREGO COM A ADMINISTRAO PBLICA CABVEL ISONOMIA SALARIAL, MAS, INCABVEL ENQUADRAMENTO EM FUNO DE MAIOR SALRIO - Mesmo a Terceirizao ilcita no formando vinculo com a Administrao Pblica, o Contratado irregular, se demonstrada a igualdade funcional, tem direito a isonomia salarial (no ao enquadramento ao cargo de maior salrio), conforme j tratado em tpico prprio alhures.
OJ-SDI1-383 - TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, A, DA LEI N. 6.019, DE 03.01.1974 - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes.

03.03.01.03 Terceirizao em empresas de Telecomunicaes

A Terceirizao em empresas de Telecomunicaes trata-se de tema controvertido e de intenso debate nos Tribunais Trabalhistas. Isto porque a Lei Geral de Telecomunicaes (LGT - Lei n. 9.472/97) ampliou a possibilidade de Terceirizao em muitas reas, autorizando s empresas concessionria de servios de telecomunicaes contratar com terceiros o desenvolvimento de atividades inerentes, acessrias ou complementares ao servio.
Art. 94 Lei n. 9.472/97 - No cumprimento de seus deveres, a concessionria poder, observadas as condies e limites estabelecidos pela Agncia: II - contratar com terceiros o desenvolvimento de atividades inerentes, acessrias ou complementares ao servio, bem como a implementao de projetos associados.

Neste diapaso, vejamos os entendimentos acerca da possibilidade ou no de TERCEIRIZAO DE ATIVIDADE FIM NAS CONCESSIONRIAS DE TELECOMUNICAES; POSSIBILIDADE DE TERCEIRIZAO DE ATIVIDADE FIM NAS CONCESSIONRIAS DE TELECOMUNICAES Pelo entendimento majoritrio do TST, as concessionrias de telecomunicaes podem terceirizar de forma permanente as atividades-fim das empresas, pois, a Lei Geral de Telecomunicaes LGT em seu Art. 94, II, ampliou a possibilidade de Terceirizao nesta seara, assim, mesmo que as tarefas desempenhadas pelo trabalhador terceirizado sejam prprias da atividade-fim das concessionrias, ser lcita a Terceirizao, pois h previso legal para tanto. Neste sentido RR-263900-69.2008.5.12.0054, RR-354087.2009.5.03.0016 e RR- 23400-77.2009.5.03.0015. IMPOSSIBILIDADE DE TERCEIRIZAO DE ATIVIDADE FIM DAS CONCESSIONRIAS DE TELECOMUNICAES - De toda forma, tal entendimento no pacifico, eis que no RR - 78200-

55.2009.5.03.0112 e RR 776.91.2010.5.03.0114, o TST entendeu como ilcita a utilizao de mo de obra de trabalhador terceirizado para prestar servios em atividade-fim das empresas tomadoras do servio concessionrias de telefonia. Nesta esteira tambm o julgamento do TRT 3 nos autos do Processo 000141354.2010.5.03.0110. Cuidado! Call Centers X Empresas concessionrias de telefonia? Terceirizao de prestao de bens e servios - Terceirizao de atividade meio, logo, lcita no gerando vnculo com a concessionria Novo entendimento do TST - No julgamento do Processo: RR 510-89.2010.5.03.0022, o Col. TST entendeu diversamente de seu entendimento usual (o atendimento em call center nas empresas de telefonia, integra sua atividade fim e, dessa forma, no poderiam ser terceirizados), considerando haver 02 tipos de Terceirizao: - Terceirizao da prestao de bens e servios e, - Terceirizao de prestao de mo de obra (vide tpico explicativo item 03.01), sendo que no caso dos call centers, estes se enquadram no 01 tipo Terceirizao de prestao de bens e servios, sendo lcita portanto a Terceirizao.

Pelo recente entendimento do Tribunal Superior, o fato de uma empresa desenvolver atividade vinculada ao servio telefnico (concessionria telefnica) no o bastante para que sua finalidade precpua abarque tambm o servio de atendimento, medida que existente tambm estas atividades em empresas com atividades econmicas totalmente diversas (como por exemplo, nas cobranas bancrias), logo, o servio de call center, no se confunde com a efetiva oferta de telecomunicao, assim, somente podendo ser

entendido como atividade meio da concessionria de telefonia, da mesma forma como na estrutura funcional de qualquer outra empresa que dele se utilize, exceo da prpria empresa especializada.

03.03.01.04 Forma de Contratao ETT X ETS = Contrato por escrito, constando o motivo justificador da procura do trabalho temporrio, e as modalidades de remunerao da prestao de servio. ETT X Trabalhador Temporrio = Contrato por escrito, constando os direitos ao Trabalhador conferidos decorrentes da sua condio de temporrio, sendo nula de pleno direito qualquer clusula proibitiva da contratao do Trabalhador Temporrio pela ETS.

03.03.01.05 Durao / Prorrogao

Regra: 03 (trs) meses, Dilatao do prazo + 03 meses com autorizao do MTE: Cabvel a dilatao do prazo, uma nica vez, por mais 03 (trs) meses com autorizao do MTE. Cuidado! CONTRATAO COMO TRABALHADOR TEMPORRIO E POSTERIOR NOVO CONTRATO COMO EXPERINCIA INCABVEL - No ser cabvel a realizao de Contrato de Experincia quele que fora anteriormente Trabalhador Temporrio eis que a funo destas modalidades verificar a compatibilidade Empregado X Empregador, logo, as funes Contrato de Experincia j se exauriram na contratao temporria.

03.03.01.06 Obrigaes / Proibies ETT So obrigaes e proibies das ETTS: - Fornecer, quando solicitada, os elementos de informao julgados necessrios ao estudo do mercado de trabalho ao rgo competente do MTE; - Vedada a contratao de estrangeiros com visto temporrio de permanncia; - Utilizar em seus prprios servios Trabalhador Temporrio, exceto quando nela prpria ocorrer necessidade de substituio de pessoal permanente ou acrscimo extraordinrio de servio, devendo, no caso, ser o trabalhador contratado em outra Empresa de Trabalho Temporrio (ETT); - Vedada a cobrana de qualquer importncia a ttulo de mediao (Trabalhador Temporrio X ETS).

03.03.01.07 Trabalhador Temporrio X Empregado Contratado a Prazo Determinado O Trabalhador Temporrio no se confunde com o Empregado Contratado a prazo determinado embora ambos os Contratos de Trabalho possurem determinao de prazo, pois:

Trabalhador Temporrio = Empregado da ETT, embora preste servios nas dependncias da ETS. Empregado Contratado a Prazo Determinado = Empregado da prpria empresa onde presta servios.

03.03.01.08 Terceirizao de servios cartoriais pelo Estado? No configurado Terceirizao X Delegao de Servio.

Inicialmente necessrio salientar que a partir da CR/88, os trabalhadores contratados pelos cartrios esto sujeitos ao regime jurdico da CLT, pois o vnculo estabelecido diretamente com o tabelio, e no com o Estado. Assim, o Estado no responsvel nem mesmo de forma Subsidiria por dvida trabalhista de cartrio, eis que in casu, no h Terceirizao de servios, mas atividade privada de explorao de servios notariais e de registro, nos termos do Art. 236 da CR/88. Os institutos da Terceirizao e Delegao de servio pblico so institutos altamente distintos, pois:

Terceirizao = Na Terceirizao o Trabalhador Temporrio presta servios ao Tomador dos Servios (ETS), no estabelecimento deste, atravs de Empresa prestadora dos Servios (ETT). Delegao de Servios = No caso de Delegao, o Empregado no contratado mediante empresa interposta (ETT), no presta servios diretamente para o Poder Pblico, nem exerce atividades em estabelecimento pblico. Destarte, os custos decorrentes do funcionamento do cartrio de acordo com o Art. 21 da Lei 8.935/94, so de responsabilidade do titular cartorrio, assim, o Poder Pblico no deve ser responsabilizado pelo inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do real Empregador titular do Cartrio. Assim entendeu o 67.2003.5.04.0018. TST no julgamento do RR 89540-

03.03.01.09 Indenizao pelos danos causados aos direitos difusos e coletivos dos trabalhadores por prtica de Terceirizao ilcita

A Justia do Trabalho vem aplicando pesadas multas s empresas que se valem da prtica de Terceirizao ilcita de mo-de-obra. A indenizao estabelecida pelos danos causados aos direitos difusos e coletivos dos trabalhadores, sendo a verba indenizatria encaminhada para entidades que atuam em prol dos interesses dos trabalhadores ou ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Nas Aes Civis Pblicas (ACPS) ajuizadas pelo Ministrio Pblico do Trabalho (MPT), a prestao de servios mediante empresa interposta (ETT) funciona para desconfigurar a relao de emprego existente. Salientamos que o auditor fiscal do trabalho tambm possui a prerrogativa constitucional de lavrar auto de infrao com aplicao de multa por evidncia de Terceirizao ilcita assim como qualquer autoridade de inspeo do Estado tem o poder e o dever de examinar os dados da situao concreta posta sua anlise, durante a inspeo, verificando se h ou no cumprimento ou descumprimento das respectivas leis, assim, se o Empregador mantm terceirizao trabalhista irregular, pode o auditor fiscal detectar tal situao e aplicar a sano legalmente prevista.

03.03.01.10 Dona da obro X Empreiteira Em regra o Contrato de Empreitada de construo civil entre o dono da obra X empreiteiro no enseja ao 01 a Responsabilidade Solidria ou Subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, ressalvado se o dono da obra for uma empresa construtora ou incorporadora, eis que nas empresas de construo civil, a obra tem finalidade econmica, ou seja, sua atividade-fim, logo, existir a responsabilidade, que pode ser solidria, quando compartilha com a empreiteira o pagamento das verbas, ou subsidiria, em que responde pelas dvidas caso o devedor principal no o faa.

A nova redao da OJ 191 a seguinte:


OJ 191 TST - CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE CONSTRUO CIVIL. RESPONSABILIDADE - Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.

03.03.02 - Terceirizao PERMANENTE (aplicvel apenas na atividade meio da empresa + inexistncia de Pessoalidade e Subordinao): PRESTAO DE SERVIOS ESPECIALIZADOS A TERCEIROS ATIVIDADE MEIO + INEXISTNCIA DE PESSOALIDADE E SUBORDINAO TRABALHADOR TEMPORRIO X ETS

Com a globalizao e o acirramento da concorrncia, diversas teorias da Administrao de Empresas passaram a considerar que, para ser mais competitiva fundamental que a empresa centre seus esforos produtivos em sua atividade-fim, logo, delegando outras a execuo dos servios de apoio / atividades ligadas a sua atividade-meio. Para tanto, a empresa interessada, isto , a tomadora de servios, (ETS) procura empresas especializadas na execuo dessas atividades (ETT), e as contrata para que sejam executados os servios pretendidos.

A LICITUDE DESSA RELAO EST CONDICIONADA A QUE OS SERVIOS SEJAM PRESTADOS APENAS NAS ATIVIDADES-MEIO DA CONTRATANTE E QUE NO HAJA, ENTRE ESTA E A PESSOA FSICA PRESTADORA DOS SERVIOS, RELAES DE PESSOALIDADE E SUBORDINAO DIRETA.

ATIVIDADE MEIO = AQUELA NO FINALISTICA / PRIMORDIAL / ESSENCIAL DA ETS A Terceirizao ser lcita se observada a sua utilizao para fomentar a atividade-meio da tomadora (ETS), afim de que essa s se preocupe em aprimorar sua atividade-fim. So exemplos de atividade-meio: conservao e limpeza; servios de segurana; preparo de alimentos para fornecimento aos Empregados; auditoria; servios de contabilidade; assistncia mdica; assistncia jurdica; manuteno de mquinas, manuteno de elevadores, manuteno em equipamentos de informtica; seleo de pessoal; treinamento; digitao; transporte; propaganda, etc. A empresa de prestao de servios a terceiros (ETT) contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus Empregados, e estes no esto subordinados ao poder diretivo, tcnico e disciplinar da contratante.

Empresa Prestadora de Servios a terceiros (ETT) = Pessoa Jurdica de direito privado, de natureza comercial, legalmente constituda, que se destina a realizar determinado e especfico servio outra empresa fora do mbito das atividades-fim e normais que se constituiu para esta ltima. Empresa Tomadora de Servios / Contratante (ETS) = Pessoa Fsica ou Jurdica de direito pblico ou privado que celebra contrato com empresas de prestao de servios a terceiros (ETT) com a finalidade de contratar servios.

Trabalhador Temporrio = O trabalhador que presta os servios tomadora (ETS) subordinado empresa de prestao de servios a terceiros (ETT), que o seleciona, contrata, remunera e dirige, sendo, portanto, Empregado desta. As relaes de trabalho entre estes so disciplinadas pela CLT, mas, em se tratando de empresa de vigilncia e de transporte de valores, as relaes de trabalho esto reguladas pela Lei n 7.102/83 e, subsidiariamente, pela CLT.

03.03.02.01 - Responsabilidade da Tomadora:

Em regra, a empresa tomadora de servios (ETS) no ter outra despesa que no o valor contratado com a empresa de prestao de servios (ETS) pelos prstimos do Trabalhador, mas, ocorrendo o inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte da empresa prestadora de servios, estabelecer-se- a Responsabilidade Subsidiria do Tomador, relativas ao perodo em que o trabalhador lhe prestou servios. A contratante no pode manter trabalhador em atividade diversa daquela para a qual o mesmo fora contratado, e, se presentes os requisitos configuradores da Relao de Emprego (Pessoalidade e Subordinao direta) entre a Contratante X Empregados da empresa de prestao de servios a terceiros (ETT), ou desvio de funo destes, configurar-se- a caracterizao do Vnculo Empregatcio com a contratante / tomadora de servios.

03.04 Smula 331 TST X Art. 71, 1 - Lei 8.666/1993, (Lei de licitaes) - Constitucional

Conforme recente entendimento do STF, a Unio, em regra, NO ser responsvel por pagamentos trabalhistas na inadimplncia de empresas contratadas, eis que o Plenrio do STF declarou, em 24.11.2010, a constitucionalidade do Art. 71, pargrafo 1, da Lei 8.666, de 1993, a chamada Lei de Licitaes. O Art. 71, 1, da Lei 8.666 prev que a inadimplncia do contratado pelo Poder Pblico em relao aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais no transfere Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento, nem pode onerar o objeto do contrato ou restringir a regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis, veja-se:
Art. 71 Lei 8.666/93 - O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas, previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da execuo do contrato. 1 - A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais no transfere Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis. (Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995)

No julgamento da ADC 16, em face da Smula 331 do TST, que, responsabiliza subsidiariamente tanto a Administrao Direta quanto a Indireta em relao aos dbitos trabalhistas nas ocasies em que o Estado atuar como contratante de qualquer servio de terceiro especializado, a maioria dos ministros do STF decidiram pela constitucionalidade do Art. 71 e seu pargrafo primeiro da Lei 8.666 no sentido de que o TST no poder generalizar os casos e ter de investigar com mais rigor se a inadimplncia tem como causa principal a falha ou falta de fiscalizao pelo rgo pblico contratante. Segundo voto do ministro Ayres Britto, somente h 03 formas constitucionais de contratar pessoal na Administrao Pblica: por concurso, por nomeao para cargo em comisso e por contratao

por tempo determinado de modo a suprir necessidade temporria, assim, a Terceirizao, embora amplamente praticada, no tem previso constitucional, logo, no entender do Magistrado, nessa modalidade, havendo inadimplncia de obrigaes trabalhistas do contratado, o Poder Pblico tem de responsabilizar-se por elas. Salienta-se, pois, que a deciso do STF no declarou a invalidade da Smula 331 do TST, apenas esclareceu que caber Justia do Trabalho, ao julgar o caso concreto aplicando o dispositivo, examinar caso a caso se houve negligncia por parte do Estado, ou seja, se ele agiu com culpa ou omisso ao contratar e fiscalizar a prestadora de servios.

CAPTULO 06

O CONTRATO DE TRABALHO 01 INTRODUO / CONCEITO ART. 44 DA CLT? DEFINIO VAGA DE CONTRATO DE TRABALHO - Pela CLT em seu Art. 442 temos que o Contrato de Trabalho corresponde relao de emprego, todavia, tal definio suporta crticas.
Art. 442 CLT - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

MELHOR CONCEITO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PROF. ANTNIO JOS LOUREIRO - Assim, a melhor definio sobre o tema, ao nosso ver, na forma do entendimento do Prof. Dr. Antnio Jos Loureiro, dita que o Contrato de Trabalho o acordo tcito ou expresso, escrito ou verbal em que uma Pessoa Fsica vincula-se outra Pessoa Fsica / Jurdica ou Ente Despersonalizado para prestar servios com os 05 pressupostos fticos da Relao de Emprego.

02 - CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO Logo, do conceito supracitado, se extrai as seguintes caractersticas do Contrato de Trabalho:

DE DIREITO PRIVADO = No Contrato de Trabalho, os contratantes se colocam em igualdade jurdica, todavia, eventualmente as Pessoas Jurdicas de Direito Pblico podem estar no plo empregatcio contratual (ex.: Empregados Pblicos), mas, tal fato no retira a caracterstica de Direito Privado do Contrato. Cuidado! Contrato de Trabalho como Direito Misto? Indisponibilidade das parcelas salariais - Incabvel tal definio - Em razo da indisponibilidade das parcelas salariais (natureza alimentar), alguns doutrinadores apontam que o Contrato de Trabalho possui tambm aplicao do direito pblico, assim sendo considerado como Direito Misto, todavia, no comportamos deste entendimento eis que o Direito de Famlia tambm possui regras irrenunciveis, mas, isto no o retira da seara privada.

INTUITU PERSONAE / PERSONALISSIMO QUANTO O EMPREGADO = O Contrato de Trabalho ser Intuitu Personae / Personalssimo, mas to somente em relao ao Empregado, eis que o seu servio que dever ser pessoal, logo, vedada a sua substituio por livre vontade obreira. Veja-se definio da Pessoalidade (Capitulo I item 02.02 - Conceito / Pressupostos Fticos da Relao de Emprego) em que se caracteriza por determinar que: O Empregado aquele que presta pessoalmente os servios para o qual fora contratado, pois, o Empregador tem o direito de contar com os prstimos de determinada e especfica

pessoa com a qual celebrou o Contrato de Trabalho em razo das peculiares qualificaes profissionais e pessoais deste trabalhador.

CONSENSUAL = O Contrato resultar de um acordo de vontades. Cuidado! NO SOLENE SEM FORMA ESPECIAL PARA PERFEITA VALIDADE (em regra) - Para a formao do Contrato de Trabalho, em decorrncia de ser o mesmo consensual, a lei, via de regra (pois, algumas contrataes exigem a solenidade, como, por exemplo o Contrato de Trabalho por prazo determinado), no exige forma especial para sua validade.

BILATERAL / SINALAGMTICO = Gera deveres e obrigaes para ambas as partes. Empregado: Tem a obrigao de prestar o servio para o qual foi contratado e o dever de obedincia aos poderes do Empregador (ex.: dever de obedincia ao poder diretivo do Empregador, de fidelidade tal como a de no divulgar segredos da empresa, etc.) Empregador: Tem a obrigao de pagar o salrio ajustado, de dar trabalho e condies para que o Empregado exera suas atividades.

DOTADO DE ALTERIDADE = No permite que o Empregador distribua os riscos do empreendimento aos seus Empregados (Princpio da Alteridade), eis que os riscos da atividade econmica pertencem ao Empregador.

SUCESSIVO / DE TRATO CONTINUADO = Pressupe a continuidade da prestao de servio, ou seja, os direitos e obrigaes das partes no se esgotam em uma nica prestao / se renovam no tempo. A sucessividade contrape-se ao Contrato de trato instantneo (Ex.: Compra e Venda).

ONEROSO = O Contrato de Trabalho no poder ser gratuito, pois, o mesmo pressupe o pagamento de remunerao como contraprestao ao servio realizado. As prestaes de servios que no haja a presena da Onerosidade (Ex.: voluntrio de creche) esto fora da aplicao do Contrato de Trabalho / Vnculo de Emprego. Como j salientado em tpico prprio, deve-se verificar o intuito contraprestativo do laborista para se verificar a Onerosidade.

PRINCIPAL / COMPLEXO / NATUREZA COMPLEXA = Pode vir acompanhado de outros contratos acessrios. Ex.: Contrato de depsito, em que o vendedor que se utiliza de mostrurio dos produtos do Empregador, Contrato de Mandato, etc.

03 - SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO Os sujeitos do Contrato de Trabalho so o Empregado e o Empregador.

04 REQUISITOS NECESSRIO PARA A FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO / MORFOLOGIA DO CONTRATO DE TRABALHO Na formao do Contrato de Trabalho sero necessrios os seguintes requisitos de modo que o mesmo seja vlido:

04.01 Elementos Essenciais CAPACIDADE DAS PARTES = Empregado e Empregador devem ter capacidade para contratar, ou seja, no serem declarados como incapazes.

Como j tratado alhures, a idade mnima para a configurao da relao de emprego caber queles com idade superior a 16 anos, assim, se o Empregado estiver compreendido em idade entre 16/18 anos, poder assinar recibos de salrio, mas, incabvel dar quitao de resciso contratual sem assistncia, logo, no fluindo a prescrio at completar 18 anos (limitaes formais). H tambm as restries materiais que vedam aos menores o labor noturno, insalubre, ou perigoso, bem como a realizao de horas extras. Cuidado! Emancipao aos 16 anos? entendimento no pacfico em regra, mantm-se as restries materiais (incabvel dar quitao de resciso contratual sem assistncia, e, no fluncia prescricional at completar 18 anos - Ao nosso entender, caso o menor seja emancipado, somente persistem as restries materiais (isto pois estas visam preservar o organismo do menor ainda em formao), podendo

tambm estar em juzo sem assistncia, at mesmo do Ministrio Pblico, todavia, pelo entendimento da Profa. Dra. Daniela Muradas Reis, todas as restries (materiais e formais) mantm-se.

LIVRE MANIFESTAO DA VONTADE / HIGIDEZ NA MANIFESTAO DA VONTADE = A vontade entre os contratantes deve estar livre de qualquer vcio que possa lhes influenciar, como, por exemplo: o erro, m-f, coao, simulao ou fraude. Estes vcios podem anular o Contrato de Trabalho.

OBJETO LCITO / LICITUDE DO OBJETO = A prestao de servio deve ter por fim a realizao de um objetivo legal, lcito, autorizado por lei.

Cuidado! LCITO X PROIBIDO

ILCITO = Corresponde a um TIPO PENAL. A nulidade operar efeito ex tunc. PROIBIDO = TRABALHO CONTRRIO S NORMAS TRABALHISTAS. Ser perfeitamente vlido todo o labor em atividade proibida, operando-se efeitos ex nunc quanto a nulidade do Contrato.

Ex.: Relao de Emprego por menor que prestou horas extras. - Neste caso, sero devidos os direitos trabalhistas que o Empregado faz jus (exceto multa de 40% de FGTS e Aviso Prvio), tambm declarada a nulidade do Contrato de Trabalho com efeito ex nunc, todavia, com a reiterao do trabalho proibido, o Contrato de no mais surtir efeitos perante a Justia do Trabalho. Todavia, a Profa. Dra. Daniela Muradas Reis entende ser devidos todos os direitos trabalhistas ao Empregado, inclusive a multa de 40% de FGTS e Aviso Prvio, sob pena de entendimento diverso brindar a atividade proibida pelo Empregador. Exceto: Somente se o Empregado tenha desconhecimento da atividade ilcita (ex.: telefonista em clnica de aborto), ou, se o trabalho do Reclamante esteja desvinculado da atividade ilcita (ex.: garons em prostbulo), deve-se configurar efeito ao Contrato, sendo a nulidade do Contrato se operar com efeitos ex nunc.

JOGO DO BICHO CONTRAVENO PENAL / ILCITO CONTRATO DE TRABALHO NULO NULIDADE EX TUNC IMPOSSIBILIDADE DE VNCULO APONTADOR X BANCA = A matria j fora abordada, todavia, teceremos novas consideraes sobre a mesma. Em razo do fato do jogo do bicho ser ilegal / Ilcito (contraveno penal), no possvel a Justia do Trabalho reconhecer o vnculo empregatcio do chamado apontador com a banca que atua nessa atividade, devendo ento ser declarada a nulidade do Contrato de Trabalho, e, por corolrio improcedentes os pedidos do apontador que postula frente ao Judicirio Laboral. Embora os Juzos Trabalhistas no Nordeste do pas ainda reconheam a existncia de Vnculo de Emprego entre banca X apontador com a conseqente condenao da Reclamada ao pagamento de todas as parcelas rescisrias, depsitos de FGTS + multa de 40%, sob o fundamento de que, embora se trate de atividade considerada ilcita pela legislao penal, a atividade do jogo do bicho em todo o pas (e principalmente nos estados nordestinos) costume amplamente tolerado pelas autoridades e por toda a sociedade, o TST de modo diverso entende, e, j fixou sua posio na OJ 199 da SDI-1. Ademais, sustenta a corrente diversa que negar o vnculo em razo da ilicitude

da relao uma sada extremamente fcil e incapaz de responder aos problemas da realidade social, assim, aplicando-se os Princpios da Primazia da realidade, da Dignidade da pessoa humana, e, da Vedao do enriquecimento ilcito deveria sim ser concedido o Vnculo Empregatcio.
OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDA-DE. OBJETO ILCITO (ttulo alterado e inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010 nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.

ENFERMEIRA QUE REALIZA ABORTOS EM CLNICA - ATIVIDADE ILCITA CONTRATO DE TRABALHO NULO NULIDADE EX TUNC IMPOSSIBILIDADE DE VNCULO = A enfermeira que auxilia na realizao de abortos realiza a prtica de um ilcito penal, logo, no ser cabvel a declarao de vnculo entre Enfermeira X Clnica de abortos, bem como laborista no ser deferida nenhuma parcela (verbas rescisrias, horas extras etc.) em possvel Reclamao Trabalhista haja vista a nulidade contratual ter efeitos ex tunc.

PROSTITUIO - ATIVIDADE ILCITA CONTRATO DE TRABALHO NULO NULIDADE EX TUNC IMPOSSIBILIDADE DE VNCULO PROSTITUTA X PROSTIBULO = No obstante o reconhecimento de alguns pases da profisso da prostituta, no Brasil ainda trata-se de atividade Ilcita, logo, passvel de declarao de nulidade ex tunc.

FORMA VLIDA OU NO DEFESA EM LEI = Os Contratos de Trabalho, para serem vlidos, independem da forma pela qual foram elaborados, podendo ser acordados verbalmente ou por escrito, expressamente ou de forma tcita.

Exceto: Alguns Contratos de Trabalho possuem formalidades para sua elaborao e validade, assim, por exemplo, no caso dos Contratos de Trabalho por prazo Determinado, nos Contratos de Terceirizao (Contrato ETT X ETS Empregado X ETT), e, Contratos de atletas profissionais, estes somente tero validade quando acordados por escrito / expressos. Cuidado! ESTIPULAO DAS CLUSULAS CONTRATUAIS LIVRE ESTIPULAO DAS PARTES DESDE QUE NO CONTRRIAS S NORMAS LEGAIS - Salienta-se que as clusulas constantes do Contrato de Trabalho so de livre estipulao das partes, desde que no contrariem as normas legais pertinentes / Ordenamento jurdico ptrio.
Art. 442 CLT - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Art. 443 CLT - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Art. 444 CLT - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

04.02 Elementos Naturais Os elementos naturais so fatores que podem ou no fazer parte do Contrato de Trabalho. Ex.: Jornada de Trabalho no presente nos Contratos dos Domsticos, trabalhadores externos, etc.

04.03 Elementos Acidentais

Os elementos acidentais normalmente no esto presentes nos Contratos de Trabalho. So exemplos de elementos acidentais: CONDIO = Elemento que subordina a eficcia do ato a EVENTO FUTURO E INCERTO. Ex.: Aquele contratado como substituto ao Empregado aposentado (Art. 475 2 CLT) desde que lhe tenha sido dado cincia inequvoca da interinidade quando da celebrao do Contrato.
Art. 475 2 CLT - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.

TERMO = Elemento que subordina a eficcia do ato a EVENTO FUTURO E CERTO. Ex.: Contrato de Trabalho por prazo determinado. Cuidado! Em regra o termo para o final do Contrato, mas, cabvel o termo inicial incerto. - Ex.: Pr-Contrato de Trabalho.

05 - CLASSIFICAES DOS CONTRATOS DE TRABALHO Os Contratos de Trabalho podem ser classificados das seguintes maneiras:

05.01 - Quanto Forma

Quanto forma, em regra (eis que comporta-se excees), e como acima j exposto, os Contratos de Trabalho, para serem vlidos, independem da maneira pela qual foram elaborados, podendo ser acordados verbalmente ou por escrito, expressamente ou de forma tcita, assim, no havendo solenidade para que tenha existncia, eis que o vnculo informal.
Art. 443 CLT - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

ESCRITO / VERBAL = O Contrato de Trabalho configura-se pela existncia de um Contrato escrito ou pela manifestao verbal da vontade de se firmar o Vnculo de Emprego. EXPRESSO / TCITO = O Contrato de Trabalho se formar de modo tcito, quando a manifestao de vontade decorrer de um comportamento que indique a existncia da relao de emprego, mas, no havendo a manifestao escrita ou verbal. Ex.: Carregador de compras em supermercado.

05.02 Quanto ao nmero de Contratados. INDIVIDUAL = Contratao de 01 Empregado. PLRIMO = Contratao conjunta de vrios trabalhadores. Ex.: Vrios pedreiros para realizao de uma obra.

Cuidado! CONTRATO PLRIMO X CONTRATO DE EQUIPE. No obstante a jurisprudncia entenda serem institutos idnticos, a doutrina faz a seguinte distino entre Contrato Plrimo X Equipe: CONTRATO PLRIMO = Contratao conjunta sem unidade indissolvel entre os integrantes. CONTRATO DE EQUIPE = Contratao conjunta em que h unidade indissolvel entre os integrantes, logo, no se pode retirar 01 dos integrantes, sob pena de se ferir a essncia de todo o grupo.

Pode-se realizar um nico Contrato de Trabalho para todos os integrantes, sendo possvel o pagamento salarial apenas um destes para distribuio aos demais, bem como, o cometimento de falta grave por um dos integrantes acarretar em aplicao de Justa Causa todos os demais. Pelo entendimento doutrinrio brasileiro, no se aplica o Contrato de Equipe ao direito brasileiro. Ex.: Contratao de uma banda de msica.

05.03 - Quanto sua Durao


Art. 443 1 CLT - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada . 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.

Quanto sua durao, o Contrato de Trabalho pode ser classificado em:

POR PRAZO INDETERMINADO = O Contrato com indeterminao de prazo a regra geral de contratao (Princpio da Continuidade do vnculo empregatcio S. 212 TST).
SUM-212 TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA - O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Nesta modalidade de contratao no se determina quando da celebrao do contrato a condio (evento futuro e incerto) ou termo (evento futuro e certo) para seu trmino.

POR PRAZO DETERMINADO = Ser considerado por prazo determinado a contratao cujo trmino foi previsto no momento de sua celebrao. Trata-se de medida excepcional, pois, somente poder ser utilizada em alguns casos.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO X INDETERMINADO AMBOS SOB PROTEO DA LEI, MAS, POSSUEM PECULIARIDADES - Ambos os contratos estaro sob a proteo das leis trabalhistas, embora, h algumas diferenas entre estas formas de contratao, pois, no Contrato por prazo determinado, h excluso de alguns dos direitos do Empregado, razo pela qual este somente poder ser celebrado em algumas hipteses especficas.

05.03.01 - Contrato de Trabalho por Prazo Determinado

O Contrato de Trabalho por prazo determinado com previso na CLT (Art. 443, 2 CLT) somente poder ser celebrado nas seguintes circunstncias:

SERVIOS CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A PREDETERMINAO DO PRAZO = Configuram-se como servios de pouca durao, passageiros, decorrentes de necessidades eventuais da empresa. Ex.: Empregado contratado para proceder montagem de maquinrio dentro da empresa.

ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARTER TRANSITRIO = A transitoriedade diz respeito prpria atividade empresarial. Ex.: Empresas criadas para comercializao de enfeites de Natal.

CONTRATO DE EXPERINCIA = Visa ao Empregador verificar a capacidade funcional do Empregado, bem como, permitir ao Empregado verificar se adaptar ou no ao servio e ao sistema de trabalho empresarial.

Tambm so casos de Contratos de Trabalho por prazo determinado, todavia, fora dos ditames do Art. 443, 2 da CLT: LEI 9.601/1998 = Nos termos do Art. 01 da Lei 9.601/1998, as Negociaes Coletivas podero instituir Contrato de Trabalho por prazo determinado, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo ao nmero de empregados.

Art. 1 - LEI N. 9.601/1998 - As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, independentemente das condies estabelecidas em seu 2, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados.

APRENDIZ = Matria regulada principalmente pela Lei 10.097/2001 + Art. 427 e seguintes da CLT Contratao por prazo Determinado de mximo de 02 anos. Embora, a matria j se encontre devidamente abordada em tpico prprio em captulo anterior, vejamos em suma tal instituto:

ARTISTA PROFISSIONAL = Lei 6.533/78 - Os Artistas Profissionais podero realizar Contratos por obra certa ou Contrato de Trabalho por prazo determinado desvinculado de obra certa.

ATLETA PROFISSIONAL = Contratos por prazo determinado regulados pela Lei 12.395/2011 Nova Lei Pel.

RADIALISTA = Regulamentao da contratao com base na Lei 6.615/78.

05.03.01.01 - Contratos de Trabalho por Prazo Determinado em espcie SERVIOS TRANSITRIOS ATIVIDADE EMPRESARIAL TRANSITRIA LEI 9.601/98 Na celebrao de um Contrato por prazo determinado em razo de: Servios Transitrios, Atividade Empresarial Transitria e regidos pela Lei 9.601/98, logo, excetuando-se o Trabalho Temporrio, deve-se observar as seguintes regras:

Prazo: O Prazo destas contrataes determinadas ser de mximo 02 anos. Prorrogao / Dilao do Prazo: cabvel a prorrogao da contratao por prazo determinado, se estipulado o Contrato por perodo inferior ao mximo legal previsto (02 anos), assim, permitindose uma nica prorrogao, dentro do prazo mximo estipulado.

Cuidado! +01 PRORROGAO OU CONTRATO DESENVOLVENDO-SE POR + 02 ANOS PASSA-SE A VIGORAR COM INDETERMINAO DE PRAZO - Havendo mais de uma prorrogao, ou, o prazo mximo de 02 anos for ultrapassado, o Contrato passar a vigorar como Contrato de Trabalho por prazo indeterminado.

Prorrogado mais de uma vez? = Todo o Contrato ser tido como indeterminado. Contrato se desenvolveu por perodo superior a 02 anos? = Apenas o 02 Contrato dar-se como Indeterminado.
Art. 445 CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 02 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Art. 451 CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.

Exceto Contratos sob a gide da Lei 9.601/98 admitem sucessivas prorrogaes dentro do prazo de 02 anos: No contrato por prazo determinado celebrado nos termos da Lei 9601/98, admitem-se sucessivas prorrogaes, respeitado o perodo mximo de 02 anos.
Art. 1 2 - Lei 9.601/98 - No se aplica ao contrato de trabalho previsto neste artigo o disposto no art. 451 da CLT. Art. 3 - Decreto 2.490/98 - Em relao ao mesmo empregado, o contrato por prazo determinado na forma da Lei n. 9.601, de 21 de janeiro de 1998, ser de no mximo dois anos, permitindo-se, dentro deste perodo, sofrer sucessivas prorrogaes, sem acarretar o efeito previsto no art. 451 da CLT. Pargrafo nico. O contrato por prazo determinado poder ser sucedido por outro por prazo indeterminado.

Sucesso / Sucessividade: Para se celebrar novo Contrato com prazo Determinado com o mesmo Empregado, necessrio um intervalo de, no mnimo 06 meses, sendo a recontratao em prazo inferior outra possibilidade do referido Contrato transformar-se em Contrato de Trabalho por prazo indeterminado.

Exceto Se o trmino da 01 contratao decorreu em virtude da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos inexistncia de carncia: Caso o trmino do primeiro contrato se deu em virtude da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos, em que a sucesso poder ser feita, independentemente de carncia.
Art. 452 CLT - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 06 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

Cuidado! Trmino do primeiro contrato se deu em virtude da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos? Art. 443 1 CLT Trata-se de Contratos com termo final incerto, seno vejamos:
Art. 443 CLT - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.

Resciso do Contrato de Trabalho por prazo Determinado: Para se verificar quais direitos ter o Empregado submetido a Contrato de Trabalho por prazo Determinado quando da resciso do pactuado, deve-se ter cincia acerca do modo que se procedeu a terminao, vejamos: - Resciso ao trmino do Contrato de Trabalho por prazo determinado

- Extino Normal (acontecimento do evento / trmino do prazo): No caso de extino normal do Contrato de Trabalho com prazo determinado, far jus o Empregado s seguintes parcelas: - Saldo de Salrio - 13 Salrio integral / proporcional - Frias c/c 1/3 integral / proporcional - levantamento FGTS.

Assim, no h multa de 40% dos depsitos fundirios, e Aviso Prvio, pois, o prazo para trmino da contratao havia sido anteriormente pactuado.

- Resciso Antecipada: Nos casos de resciso antecipada do Contrato de Trabalho por prazo determinado (antes do fim do prazo acordado ou evento), deve-se verificar quem deu trmino relao (Empregado / Empregador), bem como, a existncia ou no de clausula assecuratria do direito recproco de resciso, veja-se: Demisso sem clusula assecuratria de Resciso Antecipada = Havendo resciso antecipada pelo Empregador do Contrato de Trabalho por prazo determinado, e neste no havendo estipulao de clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ser devido ao Empregado as seguintes parcelas: - Saldo de Salrio - 13 integral / proporcional - Frias c/c 1/3 integral / proporcional - levantamento FGTS - Multa de 40% FGTS - Multa Art. 479 CLT (Indenizao de metade da remunerao que teria direito at o fim do Contrato).
Art. 479 CLT - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.

Pedido de demisso sem clusula assecuratria de Resciso Antecipada = Caso seja o Empregado quem requeira o fim do pactuado, far jus to somente as seguintes parcelas: - Saldo de Salrio - 13 integral / proporcional - Frias c/c 1/3 integral / proporcional

+ Dever pagar a Multa Art. 480 CLT (deve o Empregador demonstrar o prejuzo, sendo a multa em valor mximo da indenizao de metade da remunerao que teria direito at o fim do Contrato). Cuidado! NECESSIDADE DE DEMONSTRAO DE PREJUZO PARA COBRANA DA MULTA DO ART. 480 DA CLT - A multa ditada no Art. 480 somente poder ser exigida do Empregado caso o Empregador comprove os prejuzos que o pedido de demisso lhe resultou.
Art. 480 CLT - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies.

Demisso com clusula assecuratria de Resciso Antecipada = Poder o Contrato de Trabalho por prazo determinado constar a possibilidade de resciso antecipada por qualquer das partes, e, caso se opere a efetiva resciso antecipada por ato do Empregador, sobre este Contrato incidiro as normas concernentes aos Contratos de Trabalho por prazo indeterminado.

Pedido Demisso com clusula assecuratria de Resciso Antecipada = Se o Contrato por prazo determinado contiver a clusula assecuratria do direito recproco de resciso, e o Empregado antecipadamente pugnar o trmino do pactuado, este pagar ao Empregador o Aviso Prvio.

Cuidado! CONTRATO DE TRABALHO COM PRAZO DETERMINADO DEVENDO HAVER PAGAMENTO DE AVISO PRVIO? CABVEL Havendo Clusula prevendo a Resciso antecipada do Contrato de Trabalho por prazo determinado, e, este sendo resilido antes de seu real trmino, ser cabvel pagamento de Aviso Prvio (pelo Empregado ou Empregador).

CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO LEI 9.601/98 COM CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA? CABVEL NA FORMA DA CONVENO COLETIVA QUE AUTORIZOU A CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO - Nos Contratos celebrados nos termos da Lei 9.601/98 a indenizao para as hipteses de resciso antecipada do Contrato (iniciativa do Empregador ou Empregado) ser estabelecida na Conveno ou Acordo coletivo que instituiu o contrato.
Art. 481 CLT - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art 1 1 Lei 9601/98 - As partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo referido neste artigo: I - a indenizao para as hipteses de resciso antecipada do contrato de que trata este artigo, por iniciativa do empregador ou do empregado, no se aplicando o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT;

Justa Causa em Contrato de Trabalho com prazo determinado = Perceber o Empregado apenas Saldo de salrios, 13 Salrio e Frias vencidas.

Culpa Recproca em Contrato de Trabalho com prazo determinado = Aplicao analgica da S. 14 - TST, caso em que o Empregador pagar metade da multa do Art. 478 da CLT + 20% FGTS, bem como 13 Salrio proporcional e Frias proporcionais pela metade.
SUM-14 TST - CULPA RECPROCA - Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

Anotao na CTPS: Mesmo em Contratos de Trabalho com prazo determinado, a anotao da CTPS obreira obrigatria. Salienta-se que nos casos de Empregado contratado nos termos da Lei n 9.601/98, dever haver a indicao do nmero da Lei de regncia da contratao.

Suspenso / Interrupo do Contrato de Trabalho por prazo determinado = Se no fim do Contrato de Trabalho por prazo determinado, permanecer o afastamento, entendemos que com fim do Contrato, independentemente do afastamento, cessa-se este, assim como, se no curso contratual, a parte adquire uma das hipteses de Garantia de Emprego que se estender at o fim do pacto, exceto, em caso de Acidente do Trabalho.

Contratos prazo Determinado = Com o fim do Contrato de Trabalho por prazo determinado, permanecendo o afastamento, independentemente do tipo deste, cessa-se o Contrato. Assim, em regra, ocorrendo uma das causas de Interrupo ou Suspenso do Contrato, o prazo deste continuar a fluir, todavia, na forma do Art. 472 02 nos Contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.

Contratos Indeterminados = Garantido o retorno aps o afastamento sendo devido ao Empregado todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Art. 471 CLT - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

Cuidado! GARANTIA DE PROVISRIA DE EMPREGO EM CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO? INCABVEL, EXCETO ACIDENTE DO

TRABALHO - Em regra no h Garantia de Emprego em Contratos por prazo determinado, exceto, se for o Empregado acometido de Acidente do Trabalho.

Cuidado! Resciso do Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado na Suspenso ou Interrupo Incabvel, exceto Justa Causa - No caso de Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado, entende-se invivel a resciso enquanto perdurar a situao de Suspenso ou Interrupo do Contrato, exceto se o Empregado incorrer em Justa Causa. Contratos por prazo determinado com clusula assecuratria do direito recproco de resciso e havendo resilio antecipada pelo Empregador Cabvel garantias de emprego - Neste passo, entendemos que nos Contratos por prazo determinado em que haja clusula assecuratria do direito recproco de resciso e ocorrendo a resilio antecipada pelo Empregador, como o Contrato ter seu trmino como se indeterminado fosse, se o Empregado seja portador de garantia provisria de emprego, esta se subsistir. Exemplificando-se, tivemos em nosso escritrio demanda em que a cliente foi demitida grvida em Contrato de experincia, todavia, a resciso operou-se de modo antecipado pelo Empregador, e, em seu Contrato havia clusula assecuratria do direito recproco de resciso, assim, entendemos que o trmino antecipado pelo Empregador imputou ao fim do pactuado efeitos tpicos do Contrato de Trabalho

sem trmino programado, desta feita, sendo devida a garantia gestante.

05.02.01.02 - Contrato a Prazo Determinado nos termos da Lei 9.601/1998 Condies: Para que possa a empresa se valer da contratao por prazo determinado nos termos da Lei 9.615/98, dever ter: Autorizao por Conveno / Acordo Coletivo (Negociao Coletiva) + Utilizao da medida para admisses que representem acrscimo ao nmero de Empregados.

Peculiaridades:

Vedao de Substituio de pessoal regular / permanente: vedada a utilizao de contratao por prazo determinando se valendo da Lei 9.601/98 para realizar a substituio de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado.

Admisso em qualquer atividade empresarial: admitida a utilizao dos Empregados por prazo determinado sob a gide da Lei 9.601/98 em qualquer atividade desenvolvida pela empresa (j o Contrato por prazo determinado da CLT somente ser vlido em se tratando de servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio; ou Contrato de Experincia).

Limitao ao numero de contratados: Nmero de contratos limitado conforme tabela progressiva na Lei. Sucessivas Prorrogaes: Como j restou devidamente explanado, admitem-se sucessivas prorrogaes dentro do prazo mximo 02 anos (j no Contrato por prazo determinado da CLT cabvel apenas uma prorrogao).

Depsitos mensais vinculados, a favor do Empregado, em estabelecimento bancrio, com periodicidade determinada de saque: O Empregador obrigado a efetuar depsitos mensais vinculados a favor do Empregado, em estabelecimento bancrio, com valor e periodicidade de saques estabelecidos pelo instrumento coletivo, depsitos estes independentes do FGTS que tambm dever ser creditado.
Art. 2 Lei 9.601/98 - Para os contratos previstos no art. 1, so reduzidas, por sessenta meses, a contar da data de publicao desta Lei:

I - a cinqenta por cento de seu valor vigente em 1 de janeiro de 1996, as alquotas das contribuies sociais destinadas ao Servio Social da Indstria - SESI, Servio Social do Comrcio - SESC, Servio Social do Transporte - SEST, Servio Nacional de Aprendizagem Industrial SENAI, Servio Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC, Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT, Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE e Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria - INCRA, bem como ao salrio educao e para o financiamento do seguro de acidente do trabalho; II - para dois por cento, a alquota da contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, de que trata a Pargrafo nico. As partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo, obrigao de o empregador efetuar, sem prejuzo do disposto no inciso Il deste artigo, depsitos mensais vinculados, a favor do empregado, em estabelecimento bancrio, com periodicidade determinada de saque.

05.02.02.03 - Contrato de Experincia O Contrato de Experincia dever ser pactuado com a finalidade de auferir os contratantes os aspectos objetivos (salrio), subjetivos (envolvem a figura das partes afinidade Empregado X Empregador) e circunstanciais (Jornada, ambiente de trabalho, higidez, etc.) do Contrato. FINALIDADE DO CONTRATO DE EXPERINCIA = AUFERIR OS CONTRATANTES OS SEGUINTES ASPECTOS: OBJETIVOS = SALRIO SUBJETIVOS = AFINIDADE EMPREGADO X EMPREGADOR CIRCUNSTANCIAIS = JORNADA, AMBIENTE ETC. Possui natureza Jurdica de Contrato Autnomo. Tratando-se de Contrato de Experincia deve-se observar o seguinte:

Prazo: O Contrato de Experincia dever ter prazo mximo de durao de 90 dias (no se confunde com 03 meses).

Art. 445 CLT - Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.

Prorrogao: Poder o mesmo ser prorrogado uma nica vez, quando celebrado por perodo inferior ao mximo legal, desde que, com a prorrogao, no ultrapasse o limite de 90 dias; sendo que em caso de mais de uma prorrogao: vigorar automaticamente sem determinao de prazo.

Art. 451 CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.

Sucesso / Sucessividade: Dever haver uma carncia de mnimo 06 meses entre duas contrataes, sob pena de o segundo pacto ser considerado como Contrato por prazo Indeterminado.
Art. 452 CLT - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

Cuidado! IMPOSSIBILIDADE DE SUCESSO / SUCESSIVIDADE PARA MESMA FUNO, MESMO APS A CARNCIA DE 06 MESES - No Contrato de Experincia no vem sendo admitindo pelos Tribunais do Trabalho a sucessividade mesmo aps 06 meses, se a recontratao for para a mesma funo. Isto porque, entende-se que os aspectos subjetivos e objetivos da contratao j se exauriram.

Resciso Antecipada havendo clusula assecuratria do direito recproco de resciso: Assim como nos demais Contratos por prazo determinado, havendo Clusula ditando a possibilidade de resciso antecipada, e ocorrendo a efetiva de resciso antes do trmino

acordado (pelo Empregado ou Empregador), sobre esse contrato incidiro as normas concernentes aos Contratos de Trabalho por prazo indeterminado, logo, vivel o pagamento de Aviso Prvio pela parte que deu causa ao fim do pactuado.
Art. 481 CLT - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Anotao na CTPS: obrigatrio anotar na CTPS do Empregado, na parte destinada s Anotaes Gerais, a existncia de Contrato de experincia e o prazo ajustado, bem como a renovao caso haja sob pena deste passar a adquirir, por direito, todos os efeitos de um Contrato por prazo indeterminado.

Cuidado! Garantia Provisria de emprego em Contrato de Experincia? - Regra: Apenas vivel em caso de Acidente do Trabalho - O TST vem reconhecendo a Garantia provisria (01 ano aps trmino do auxliodoena acidentrio) de Empregados dispensados na vigncia de Contrato de experincia aps sofrer Acidente de Trabalho. As decises do Col. Tribunal Superior possuem fulcro no Art. 118 da Lei 8.213/91, e, registram que nestes casos o Contrato de Experincia no se transforma em Contrato por prazo indeterminado, tendo direito do trabalhador to somente a garantia provisria no emprego pelo prazo de 01 ano, contado da data da cesso do benefcio previdencirio. Todavia, registramos o nosso entendimento j alhures explicitado no sentido que caso haja Clusula ditando a possibilidade de resciso antecipada no Contrato por prazo determinado (incluindo-se o Contrato de Experincia), ocorrendo a efetiva de resciso antes do trmino acordado pelo Empregador, e, sendo o Empregado portador de garantia provisria, esta subsistir.

Art. 118 Lei 8.213/91 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

05.02.02.04 - Caractersticas comuns dos Contratos Por Prazo Determinado (regra geral servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, e, atividade empresarial de carter transitrio) X Caractersticas Prprias do Contrato Por Prazo Determinado da Lei N 9.601/98

Contratos por prazo Determinado CLT: SERVIOS TRANSITRIOS ATIVIDADE EMPRESARIAL TRANSITRIA

Prazo mximo de 02 anos: Prazo mximo de durao de 02 anos (exceto o Contrato de Experincia = 90 dias). Predeterminao (em regra indevido o pagamento de Aviso Prvio e multa de 40% dos depsitos de FGTS): Por possurem data de incio e de trmino pr-fixadas, ao trmino, em regra, no so devidos o Aviso Prvio nem a indenizao de 40% do FGTS - Fundo de Garantia de Tempo de Servio. Carncia mnima de 06 meses para nova contratao: Carncia mnima de 06 meses entre a data do trmino do contrato e um novo contrato por prazo determinado com o mesmo Empregador.

Peculiaridades do Contrato por Prazo Determinado nos termos da Lei n. 9.601/98

Utilizao qualquer atividade empresarial: O contrato abrange qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento. Condio aumento ao nmero de Empregados: A condio para a contratao sob esta forma o aumento ao nmero de Empregados do estabelecimento, logo, no se pode utilizar dessa alternativa para substituio de Empregados permanentes (contratados por prazo indeterminado) sob pena de configurao de fraude. Normalizao Via Negociao Coletiva: O contrato dever ser institudo por Conveno ou Acordo Coletivo que estipular as regras bsicas, alm de outras clusulas de interesse das partes, respeitados os limites da Lei. Sendo que a Negociao Coletiva estabelecer, obrigatoriamente, a indenizao devida no caso de resciso antecipada. Prorrogao independente do n. de prorrogaes, desde que dentro do prazo de 02 anos: H a possibilidade das partes realizarem Contrato por prazo determinado que poder ser prorrogado por mais de uma vez, sem que se torne por prazo indeterminado, mas, desde que no ultrapassado no total o limite de 02 anos.

05.02.02.05 - Contrato Por Prazo Determinado (Lei n 9.601/98) X Trabalho Temporrio Terceirizao (Lei n 6.019/74)

Muito embora venha ser chamado de Contrato Temporrio, o Contrato por prazo determinado da Lei n 9.601/98 difere-se daquele, vejamos: Trabalho Temporrio: via ETT e autorizado para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servio X Contrato Lei n 9.601/98: utilizado em qualquer atividade da empresa, desde que as admisses venham a representar acrscimo ao nmero de Empregados. Realizado por Negociao Coletiva- O Contrato de Trabalho Temporrio previsto na Lei n 6.019/74 usado para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servio, sempre contratado por meio de outra empresa especializada / Empresa Interposta (Empresa de Trabalho Temporrio - ETT), j o Contrato por Prazo determinado da Lei n 9.601/98 pode ser utilizado em qualquer atividade da empresa, desde que as admisses venham a representar acrscimo ao nmero de Empregados, e, seja realizado por Negociao Coletiva.

06 CONTRATOS DE TRABALHO DE ATLETAS CONTRATO DE TRABALHO DESPORTIVO = O Contrato de Trabalho desportivo um contrato formal de trabalho firmado entre Atleta Profissional X Entidade de prtica desportiva (Pessoa Jurdica de Direito Privado), que dever conter, obrigatoriamente, Clusula Penal para as hipteses de descumprimento, rompimento ou resciso unilateral. Prazo: Mnimo de 03 meses, e mximo de 05 anos. Resciso: Caso o clube fique inadimplente por prazo superior a 03 meses quanto a salrios ou FGTS. Salienta-se que aps 02 meses de inadimplncia o Atleta pode se negar a competir.
Art. 31. A entidade de prtica desportiva empregadora que estiver com pagamento de salrio de atleta profissional em atraso, no todo ou em parte, por perodo igual ou superior a 3 (trs) meses, ter o contrato especial de trabalho desportivo daquele atleta rescindido, ficando o atleta livre para se transferir para qualquer outra entidade de prtica desportiva de mesma modalidade, nacional ou

internacional, e exigir a clusula compensatria desportiva e os haveres devidos. (Redao dada pela Lei n 12.395, de 2011). 1o So entendidos como salrio, para efeitos do previsto no caput, o abono de frias, o dcimo terceiro salrio, as gratificaes, os prmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho. 2o A mora contumaz ser considerada tambm pelo no recolhimento do FGTS e das contribuies previdencirias.

Cuidado! Clusula Penal? A Clusula Penal um dispositivo definido na Lei Pel como fator de compensao pela extino do vnculo jurdico do jogador com o clube, por descumprimento, rompimento ou resciso contratual. Tratase aplicao unilateral - somente ao atleta, assim, caso a resciso ocorrer por iniciativa do clube, no ter ele que pagar o valor da clusula penal, assim como, no se admite a incidncia da Clusula Penal quando o atleta mantm vnculo contratual at o termo final do prazo determinado pelas partes. Valor: At 100 X do total da remunerao anual para transferncias no Brasil, no havendo limite de valor para transferncia ao exterior (devendo tal regra constar no Contrato de Trabalho). Cuidado! Horas Extras e Adicional Noturno para jogadores? A relao de emprego entre Jogador X Entidade esportiva traz peculiaridades que a torna diversa da relao de trabalho comum, sendo a concentrao e as viagens para jogar enquadradas como atividades normais do atleta / atinentes profisso. O Art. 7 da Lei 6.534/1976 estabelece que o perodo que o atleta passa em concentrao, uma caracterstica especial do Contrato de Trabalho deste tipo de profissional, pois, trata-se de obrigao derivada do Contrato, legalmente admitida, visando resguardar o jogador e propiciar-lhe melhor condio fsica e psicolgica e, consequentemente, melhor rendimento durante a competio.

Outras modalidades de Contratos na rea desportiva: CONTRATO DE APRENDIZAGEM = Realizado pela entidade de prtica desportiva formadora do atleta, que ter o direito de assinar

com esse, a partir de 16 anos de idade, o primeiro Contrato de Trabalho profissional, cujo prazo no poder ser superior a 05 anos.

CONTRATO DE LICENA DE USO DE IMAGEM = Divide-se em Direito de Arena e Direito de Imagem. Cuidado! O Direito de Imagem no a mesma coisa que Direito de Arena.

Direito de Imagem = Trata-se de direito personalssimo, negociado diretamente entre o Jogador X Entidade Desportiva, por meio de valores e regras livremente estipulados entre as partes. Possui natureza civil sendo assegurado pelo Art. 05, XXVIII, a da CR/88. Salienta-se que o Direito de Imagem de todos os Empregados independente de ser ou no atleta, dever ser preservado, logo, a determinao de uso de uniformes com logotipos de produtos comercializados pela Empregadora dever ter a concordncia do laborista e, caso possvel pagamento para este, sob pena de condenao da empresa por explorao indevida e desautorizada da imagem do trabalhador.

Direito de Arena = O Art. 42 da Lei n 9.615/98 (redao alterada pela Lei n 12.395/11), prev como Direito de Arena a prerrogativa exclusiva de negociar, autorizar ou proibir a captao, fixao, emisso, transmisso, retransmisso ou a reproduo de imagens, por qualquer meio ou processo, de espetculo desportivo de que participem as entidades de prtica desportiva.

O pargrafo 1 deste artigo prev que 05% da receita obtida como Direito de Arena ser repassado ao sindicato de atletas profissionais, estes que sero responsveis por um segundo repasse aos atletas participantes do evento que originou o Direito de Arena, como parcela de natureza civil. Assim, temos que o Direito de Arena parcela originada da relao de emprego, diretamente vinculada atividade profissional, decorrente da participao do atleta nos valores obtidos pela Entidade Esportiva com a venda da transmisso ou retransmisso dos jogos em que ele atua, seja como titular, ou como reserva. Dever haver clusula inserida no Contrato de Trabalho. Pelo entendimento recente do TST, o Direito de Arena semelhante gorjeta de garons (j que pago por terceiros por meio de negociao com os clubes participantes), assim, integra a remunerao, mas, no serve de base de clculo do Aviso Prvio, adicional noturno, Horas Extras e Repouso Semanal Remunerado, aplicando-se por analogia, o entendimento da Smula n. 354 do TST, logo, o direito de arena ter reflexos somente nos clculos do FGTS, 13 salrio, frias e contribuies previdencirias.
SUM-354 TST - GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES - As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

Quanto aos Contratos de Transmisso de Eventos Esportivos, no caso do Campeonato Brasileiro o contrato negociado pela associao de clubes (C13), que cede empresa televisiva os direitos de transmisso previstos.

CONTRATO DE AGENCIAMENTO DE CARREIRA = Voltado a Agentes, Empresrio, Procuradores, etc.

CONTRATO DE CESSO DE DIREITOS FEDERATIVOS = Dar-se- apenas entre Clubes, pois, os Direitos Federativos so indivisveis, assim, direito do Clube em registrar na Federao o vnculo

desportivo do atleta (acessrio ao Contrato de Trabalho), sendo a negociao admitida apenas entre Clubes, de forma temporria (emprstimo) ou definitiva. Caso seja temporria, o atleta fica sujeito clusula de retorno.

CONTRATO DE CESSO DE DIREITOS ECONMICOS = Neste caso ser permitido o particionamento entre clubes, empresrios, empresas etc., desde que no possam interferir nas transferncias ou em questes trabalhistas. CONTRATOS PARA INTERNACIONAIS. VIABILIZAR TRANSFERNCIAS

FORMAS DE PARCERIA COM INVESTIDORES. CONTRATOS DE TRANSMISSO DE EVENTOS ESPORTIVOS. CONTRATOS DE PATROCNIOS = Inclusive Naming Rights.

CAPTULO 07

DAS ALTERAES NO CONTRATO DE TRABALHO 01 - INTRODUO So FORMAS DE ALTERAES CONTRATUAIS:

Alteraes SUBJETIVAS Alteraes Subjetivas = Alteraes quanto s figuras do Contrato de Trabalho (Empregado e Empregador).

EMPREGADOR Sucesso de Empregadores. No caso de Sucesso, a alterao subjetiva no altera os direitos adquiridos e os Contratos de Trabalho (permanecem intangveis). EMPREGADO Cabvel apenas de forma ocasional e sazonal em decorrncia do requisito da Pessoalidade.

Alteraes OBJETIVAS Alteraes Objetivas = Dizem respeito s mudanas nas clusulas (ainda que tcitas) do Contrato de Trabalho. Quanto a ORIGEM: - NORMATIVA: Decorre, em regra, da Lei. Ex.: Mudana legislativa com alterao de percentual do adicional de Hora Extra para mnimo de 70% sobre a hora normal. Se a alterao for Normativa, poder ser autnoma (Ex.: Negociao Coletiva) ou Heternoma (Lei, Convenes Internacionais, Sentena Normativa etc.). - CONTRATUAL: Alterao dar-se- pelos prprios sujeitos do Contrato de Trabalho.

Quanto a OBRIGATORIEDADE - IMPERATIVAS: Impe-se s partes independentemente de sua vontade. - VOLUNTRIAS: A alterao decorre da vontade das partes. (ex.: alterao do horrio de trabalho)

Quanto ao OBJETO - QUALITATIVAS: Diz respeito alterao da natureza das prestaes do Contrato. Ex.: Alterao de funo.

- QUANTITATIVAS: Diz respeito ao montante das prestaes pactuadas. Ex.: jornada e salrio. - CIRCUNSTANCIAIS: Diz respeitos ao ambiente laborativo. Ex.: transferncia e horrio.

Quanto aos EFEITOS - FAVORVEL: Amplamente admitida. - DESFAVORVEIS: No admitidas quando voluntrias.

02 DAS ALTERAES OBJETIVAS (Alterao das clusulas Contratuais) 02. 01 Princpios Aplicveis Nas alteraes das clusulas dos Contratos de Trabalho, devem-se observar os seguintes princpios: Princpio da Inalterabilidade das Clusulas / Condies Contratuais = Em regra geral o Contrato de Trabalho NO poder ser modificado unilateralmente por nenhuma das partes, logo, aplica-se o Princpio da inalterabilidade do Contrato de Trabalho, consoante assim determina o Art. 468 da CLT, vejamos:

Art. 468 CLT - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Todavia, o Princpio da Inalterabilidade das Clusulas / Condies Contratuais possui exceo na possibilidade de que o Empregador possa realizar pequenas modificaes no Contrato de Trabalho, o chamado Jus Variandi:

Jus Variandi = Ligado diretamente a seu poder diretivo, o Empregador poder fazer, unilateralmente, em certos casos especiais, pequenas modificaes no Contrato de Trabalho que no venham alterar significativamente o pacto, nem importem prejuzo ao operrio. Salienta-se cabem estas alteraes apenas nas condies secundrias da prestao do trabalho, especialmente quanto ao modo, lugar e tempo da prestao laborativa.

O Jus Variandi divide-se em Ordinrio e Extraordinrio:

Jus Variandi ORDINRIO = Possibilidade de alterao do Contrato pelo Empregador quanto a CLUSULAS NO EXPOSTAS NA LEI. Ex.: alterao da sede da empresa. Jus Variandi EXTRAORDINRIO = Modificaes pelo Empregador de DIREITOS PREVISTOS PELA LEI.

So exemplos do Jus Variandi: remanejamento de setor; mudana de turno noturno para o diurno; Cuidado! Cabvel unilateralmente pelo Empregador a alterao de turno do Empregado passando-lhe do turno noturno para o diurno? Entendimento no pacfico acarreta diminuio salarial - Todavia,

este entendimento possui ressalvas eis que alguns doutrinadores entendem que como h reduo salarial, no seria vivel de maneira unilateral (S.265 TST) a alterao de horrio do Empregado passando-lhe do turno noturno para o diurno, mas, no coadunamos com tal entendimento, pois, o labor noturno mais degradante ao laborista, logo, sua alterao de horrio ao perodo diurno ser-lhe-ia mais benfico.
Smula n 265 TST - Transferncia para o Perodo Diurno - Adicional Noturno - A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

alterao da funo do Empregado (S. 372 TST);

Smula n 372 - TST - Gratificao de Funo - Supresso ou Reduo - Limites I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 - Inserida em 25.11.1996)

alterao do local de trabalho sem ocasionar mudana de domicilio mudana de setor, seo, de filial, etc. (deve-se verificar no caso concreto o motivo e o prejuzo que poder ocasionar ao trabalhador); retorno do Empregado ao cargo que anteriormente ocupara antes do exerccio do cargo de confiana (Art. 468 pargrafo nico CLT) veremos de forma detalhada em tpico prprio;
Art. 468 Pargrafo nico CLT - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

Empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, caso em que ser garantida a contagem do tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior (Art. 450 CLT);

Art. 450 CLT - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.

Empregado que tenha adquirido deficincia atestada pelo INSS readaptado em nova funo Readaptao do acidentado (Entendimento do Art. 461 04 CLT);
Art. 461 4 CLT - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

EXTINO DE TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO X JUS VARIANDI CABVEL JORNADA FIXA MAIS BENFICA AO EMPREGADO - A jornada fixa se mostra mais vantajosa em funo de sua regularidade, pois, o Empregado pode planejar, de acordo com suas preferncias, uma rotina diria regular, sem se preocupar com a variabilidade / alterao irregular dos horrios, assim, se uma empresa que adotava o Turno de Revezamento, e, passa a adotar o turno fixo, oferece condies de trabalho melhores do ponto de vista biolgico, da higiene, e segurana do trabalho, social e familiar, destarte, consideramos vlida a extino de turnos de revezamento por ato unilateral do Empregado.

Neste sentido deciso no DC 196518/2008-000-00-00.9.

SUPRESSO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE - X JUS VARIANDI - CABVEL INEXISTNCIA DE RISCO MAIS BENFICO AO EMPREGADO - O remanejamento de setor e a supresso do adicional de Periculosidade ou Insalubridade, devido ao fato de o trabalhador no estar mais sujeito ao risco, no representa alterao contratual ilcita, mas, se inclui entre as prerrogativas do Empregador de praticar alteraes nas condies de trabalho sem prejuzo para o trabalhador, o chamado Jus variandi. Embora passe o Empregado a no mais receber o adicional, estar com sua sade protegida, pelo que a medida benfica.

TRANSFERNCIA DO EMPREGADO X JUS VARIANDI CABVEL SEM OCASIONAR A MUDANA DE DOMICLIO DO EMPREGADO Se a transferncia do Empregado no gerar mudana de domicilio do Empregado trata-se de Jus Variandi.

LIMITES DO JUS VARIANDI X ACMULO DE FUNO DO EMPREGADO Os Departamentos Jurdicos empresariais devem verificar at onde vai o Jus Variandi do Empregador de modo que este no seja extrapolado e seja caracterizado o desvio de funo do Empregado. Inicialmente devemos diferencia Funo X Tarefa, seno vejamos: Funo = Srie de atribuies ligadas a num posto especfico de trabalho. Tarefa = Uma atividade na lista de atribuies da rotina de trabalho. Jus Variandi = Se o Empregado designado para determinada tarefa que, mesmo no tendo sido combinada previamente compatvel com sua funo ou que diga respeito funo diversa, todavia, realize s vezes, no haver Acmulo de Funo, mas, o Empregador estar se valendo do Jus Variandi, haja vista o dever de colaborao do Empregado e o fato da impossibilidade de detalhamento de todas as tarefas do Empregado em seu Contrato de Trabalho previamente. Acmulo de Funo = Todavia, se o Empregador impe ao Empregado o exerccio de tarefas alheias ao Contrato de Trabalho que devem ser executadas concomitantemente com aquelas originalmente contratadas tem-se a caracterizao do Acumulo de Funo. Ex.: Motorista que tambm realiza a carga e descarga do caminho, salientando que neste caso no receber a integralidade dos salrios dos ajudantes, mas, acrscimo salarial, eis que estes recebem por jornada completa e o motorista no poder exercer conjuntamente as atividades de motorista + carregador / descarregador de cargas. Cuidado! ACMULO DE FUNO X DESVIO DE FUNO

Acmulo de Funo = Ser caracterizado o Acmulo de Funo quando h um desequilbrio entre o combinado inicialmente e executado no Contrato de Trabalho eis que o Empregador passa a exigir que o Empregado exera paralelamente s suas funes outras atividades estranhas contratao. Desvio de Funo = Quando o Empregado passa a executar atividades tpicas de funo diversa daquela para a qual foi contratado. No gera o pagamento de valor adicional.

Princpio da resistncia ao Obreiro / Jus resistentiae = Ao Empregado caber se opor certas modificaes contratuais que lhe causem prejuzos, bem como a ordens abusivas ou que sejam ilegais / ilcitas, inclusive pleiteando a Resciso Indireta do Contrato de Trabalho na forma do Art. 483 da CLT, eis que o Jus Variandi (poder do Empregador em alterar as condies contratuais) tem seu limite no direito de resistncia do Empregado.

02.02 - Alterao do Contrato de Trabalho - Requisitos de Validade Toda e qualquer alterao nas condies do Contrato de Trabalho somente ser lcita quando houver MTUO CONSENTIMENTO E, AINDA ASSIM, DESDE QUE NO ACARRETEM, DIRETA OU INDIRETAMENTE, PREJUZOS AO EMPREGADO.

No entanto, pequenas modificaes na forma de prestao de servios, ditadas por necessidades eventuais e destinadas ao regular desenvolvimento da atividade empresarial podero ocorrer, excepcionalmente, por vontade, exclusiva / unilateral do Empregador como j colocado alhures, haja vista a possibilidade de aplicao do Jus Variandi.

Todavia, para que estas modificaes sejam lcitas, no podem alterar a essncia do Contrato de Trabalho e tero, como limite, o prejuzo que possam vir a causar ao Empregado, sobretudo de prejuzos de natureza salarial, sob pena de nulidade da alterao independentemente do consentimento e aquiescncia por parte do Empregado.

Assim, temos que a ALTERAO DE MODO A PREJUDICAR EMPREGADO NULA Princpio da Inalterabilidade das Condies Contratuais In Pejus.

Ex.: Se a empresa computava o perodo de intervalo Intrajornada na durao da jornada e, posteriormente, deixa de faz-lo, essa alterao considerada prejudicial ao trabalhador, e, portanto, ilcita, ocorrendo no caso, alterao contratual lesiva, assim, o lapso acrescido na jornada dever ser remunerado como hora extra.

Cuidado! BENEFICIO SUPRIMIDO COM CARTER INDENIZATRIO? INCABVEL - irrelevante o fato do benefcio suprimido do Empregado possuir carter indenizatrio, se este j se incorporou no Contrato de Trabalho, pois, mesmo que de cunho indenizatrio, a parcela paga habitualmente se agrega ao Contrato de Trabalho e no poder ser retirada se trouxer prejuzos ao Empregado.

HABITUALIDADE NA CONCESSO BENFICA DIREITO ADQUIRIDO NO PODER SER SUPRIMIDA - Se ocorre alterao contratual tcita benfica ao Empregado, est se configurar como direito adquirido.

Ex.: Empregado que por longo lapso temporal inicia sua jornada com 20 minutos de atraso sem que o Empregador exera sobre este seu poder diretivo, tal condio configurar como direito adquirido ao laborista. Ex.: Distribuio de cestas natalinas todos os finais de ano pela empresa por diversos anos, no poder ser retirada dos Empregados eis que tal benevolncia passou a ser direito adquirido dos Empregados, sendo cabvel a no concesso apenas queles contratados posteriormente a supresso.

SUPRESSO DE BENEFCIOS DE APOSENTADOS? INCABVEL A conduta patronal em suprimir benficos de aposentados no cabvel, pois as vantagens concedidas habitualmente aos Empregados incorporam-se aos Contratos de Trabalho e no podero sofrer alteraes que resultem em prejuzos. Nesse sentido, qualquer alterao contratual, instituda por normas internas ou Negociaes Coletivas, s podero atingir os Empregados admitidos aps a implementao da mudana.

Todavia, entendemos que ser cabvel supresso de vantagem estendidas aos Empregados nos seguintes casos:

CONCESSO DE BENEFCIO OU VANTAGEM SE DEU POR ERRO, NO POR LIBERALIDADE - Se o Empregador concedeu o benefcio

em condio mais vantajosa por erro e no por mera liberalidade, entendemos possvel a supresso da vantagem. Ex.: Erro de clculo quanto ao valor da complementao de aposentadoria, que resultou em pagamento a maior da complementao ao trabalhador aposentado, poder o Empregador acertar o valor realmente devido sendo que a diminuio ser lcita. Este entendimento tem lugar em razo da aplicao do Princpio do no enriquecimento sem causa, (Art. 884 e seguintes do Cdigo Civil/2002), logo, aquele que recebeu o pagamento indevido (espcie do gnero enriquecimento sem causa) est obrigado a restituir o indevidamente auferido.

SUPRESSO DE BENEFCIO CONCEDIDO POR PRAZO DETERMINADO, MAS, POR UM EQUVOCO NO CANCELADO QUANDO DO SEU TERMO Tambm entendemos vivel a supresso de benefcio vantajoso concedido por tempo determinado, mas, o Empregador, por um lapso, esquece de cancel-lo na data prevista, assim, em razo do Princpio da boa-f objetiva - na forma do Art. 422 do Cdigo Civil/2002 poder cancel-lo oportunamente. Ex.: Empregador que opta por conceder, pelo perodo de 03 meses aps a extino do Contrato de Trabalho, plano de sade gratuito aos Empregados dispensado sem justa causa, mas, por falha do setor de Recursos Humanos da empresa, o plano de sade no cancelado na data prevista para tanto, continuando o demitido a usufruir do plano gratuito por alguns meses alm do prazo definido. Nessa hiptese, entendemos ser possvel o cancelamento do benefcio, sem que os demitidos possam invocar direito adquirido ou alterao contratual lesiva para continuar usufruindo a vantagem. Benefcio voluntrio e temporrio no cancelado em data correta, e, mantido por longos anos incabvel supresso liberalidade do Empregador - Todavia, ressalvamos o entendimento de que diversa deve ser a soluo quando um benefcio temporrio mantido por muitos anos sem que o Empregador tome qualquer atitude, porque nessa hiptese, a omisso deve ser interpretada como ato de liberalidade tcito.

03 - MODALIDADES DE ALTERAO CONTRATUAL 03.01 Alterao de Funo

Na forma do Art. 456, pargrafo nico da CLT, desde que o Empregado tenha sido contratado sem especificao das funes que deva executar, estar obrigado a realizar todo e qualquer servio compatvel com a sua qualificao profissional, mas, se contratado para funo especifica, no poder o Empregador exigir do Empregado servio alheio ao Contrato, nem rebaix-lo de cargo, ressalvados os casos de:
Art. 456 Pargrafo nico CLT - A falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal respeito, entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal.

I - REVERSO AO CARGO EFETIVO DO EMPREGADO EXERCENTE DE CARGO DE CONFIANA - A CLT no considera alterao unilateral a reverso do Empregado ao cargo efetivo quando deixar a funo de confiana.

REVERSO = REVERTER O EXERCENTE DE CARGO DE CONFIANA / GESTO AO SEU CARGO ANTERIOR.


Art. 468 Pargrafo nico CLT - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

Cuidado! PRINCPIO DA ESTABILIDADE FINANCEIRA IMPOSSIBILIDADE DE RETIRAR O RECEBIMENTO DE GRATIFICAO SE FUNO EXERCIDA POR PERODO SUPERIOR A 10 ANOS, MAS, CABVEL A REVERSO No caso do Empregado tiver percebido gratificao de funo por 10 ou mais anos, ser cabvel a reverso, mas, no poder o Empregador retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.

SUM-372 TST - GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)

So FORMAS DE REVERSO DO EMPREGADO RETROCESSO INCABVEL Retrocesso diz respeito a retroceder o Empregado ao cargo anteriormente ocupado, quando este no exercia cargo de confiana. NO CABVEL. Ex.: Auxiliar Adm. II Auxiliar Adm. I. No cabvel.

REBAIXAMENTO INCABVEL Rebaixar o cargo de exercente de funo que no era de gesto com intuito de lhe punir - NO CABVEL.

EXTINO DO CARGO NA EMPRESA RELOCAMENTO CABVEL HAVENDO INEXISTNCIA DE PREJUIZO MORAL + PATRIMONIAL - O Recolocamento ser cabvel, desde que no cause prejuzo material ao Empregado (diminuio salarial) + Nova funo ser compatvel com as qualificaes do Empregado (sob pena de gerar Dano Moral).

II - OCUPAO INTEIRINA DE CARGO DIVERSO Em caso de ocupao pelo Empregado, interinamente, de cargo diverso do que exercer na empresa, ou que venha a substituir eventualmente a um colega em cargo distinto do seu, ser lcito o seu retorno ao cargo anterior / efetivo sem maiores conseqncias. Direito ao mesmo salrio do substitudo se substituio no seja eventual - Salienta-se que enquanto perdurar a substituio, desde que esta no seja eventual, o Empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo (Smula 159 TST).

Art. 450 CLT - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior. SUM-159 TST - SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.

Cuidado!

OCUPAO INTERINA DE CARGO DIVERSO X EQUIPARAO SALARIAL MODALIDADES DIVERSAS - A ocupao interina de cargo diverso no se confunde com pedido de Equiparao Salarial eis que inexiste naquela situao a figura do paradigma.

III - READAPTAO FUNCIONAL - permitido ao Empregador alterar a funo ou profisso do Empregado acidentado, por outra para a qual tenha sido o Empregado se readaptado atravs do programa de reabilitao profissional do INSS.

A readaptao poder se realizar: READAPTAO EM FUNO DE NVEL INFERIOR CABVEL SEM DIMINUIO SALARIAL - Entretanto, a troca de funo ou profisso do readaptado somente poder ser feita por outra de nvel inferior quando o valor da remunerao, atribudo a essa funo ou profisso, resultar em renda total no inferior quela que o Empregado recebia antes do acidente. (Princpio da inalterabilidade salarial). IMPOSSIBILIDADE DE UTILIZAO COMO PARADIGMA / ESPELHO DO READAPTADO - Tambm dever ser observado o Art. 461, 04 da CLT que dispe que o trabalhador readaptado no servir de paradigma para fins de Equiparao Salarial.

Cuidado!

REDUO DE SALRIO DO READAPTADO? INCABVEL EM REGRA - Aps o fim da Garantia Provisria de emprego do readaptado, de modo a evitar a dispensa entendemos cabvel a reduo do salrio deste, todavia a jurisprudncia assim no se posiciona, logo, ser cabvel a dispensa do mesmo, ou, a realizao de Negociao Coletiva para a reduo salarial (visa preservar o emprego). Impossibilidade tambm de utilizao como espelho / paradigma da Gestante alocada em nova funo e menor que desempenhava trabalho proibido - Como ser tratado em tpico prprio, ao nosso entender, tambm no poder haver pedido de Equiparao com a readaptao da Gestante alocada em nova funo em razo da gravidez (Art. Art. 392 04, I da CLT) e do menor que desempenhava servio vedado pela lei ex.: labor em condies insalubres.
Art. 461 4 CLT - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

03.02 Alterao de Jornada

AMPLIAO da Jornada = Cabvel nos casos de: Pactuao direta: Empregado X Empregador (mximo de at 02 horas dirias Compensao), sistema de Compensao de jornada Banco de Horas, fora maior, servios inadiveis e recuperao de tempo perdido em caso de Contrato de Trabalho interrompido.

REDUO da Jornada = Cabvel quando atendido o interesse do obreiro. Cuidado! Interesse exclusivo do Empregado a reduo de Jornada e salrio Cabvel acordo bilateral, mas, aconselhvel Negociao Coletiva Havendo interesse exclusivo do trabalhador, ser cabvel a reduo de

Jornada e salrio por acordo bilateral: Empregado X Empregador, todavia, em futura Reclamao Trabalhista, o nus ser do Empregador em comprovar que a solicitao partiu do laborista, desta feita, deve o Empregador se valer de todos os meios de prova antes de realizar a reduo, sendo aconselhvel a pactuao de Negociao Coletiva para tal fim.

03.03 Alterao Salarial AUMENTO Salarial = Sempre cabvel. REDUO Salarial = Apenas em caso de Negociao Coletiva.
Art. 7 VI CR/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

Cuidado! Art. 503 CLT? Reduo salarial mximo 25% em decorrncia de fora maior ou prejuzos do Empregador - No recepcionado pela CR/88. Aplicao do Princpio da Alteridade.
Art. 503 CLT - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio. Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos.

03.04 Alterao do local de trabalho / Transferncia de Empregados TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS = Consistente na possibilidade do Empregador transferir o Empregado, acarretando-lhe a mudana de seu domicilio, desde que atendidas certas condies com previso legal.

Art. 469 CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.

Cuidado! Mudana de setor, seo, de filial, etc. (sem mudana de domiclio do obreiro) - no se trata de transferncia para fins de alterao do Contrato de Trabalho = Jus Variandi - Conforme j restou devidamente tratado em tpico supra, o ato do Empregador de modificar o local de trabalho do Empregado, alterando o de setor, seo, filial, etc. da prestao laborativa, no se considera transferncia para fins de alterao do Contrato de Trabalho, mas, exerccio do Jus Variandi, eis que para termos o instituto da transferncia para fins de Direito do Trabalho, necessria a mudana de domicilio do obreiro.

03.04.01 - Domiclio X Residncia Domiclio um conceito jurdico que no se confunde com a residncia, embora, em regra, ambos sero em mesmo local. Pelo entendimento civilista temos: - Residncia = moradia com nimo definitivo. Lugar de fato em que a pessoa habita. - Domiclio = moradia com carter temporrio. Embora possua conceito diverso de residncia, a interpretao a ser dada palavra domiclio, a mesma de residncia para os efeitos do caput: do Art. 469 da CLT.
Art. 70 CC - O domiclio da pessoa natural o lugar onde ela estabelece a sua residncia com nimo definitivo.

Assim, temos que a CLT foi atcnica em sua definio, logo, devemos considerar como residncia a nomenclatura de domicilio constante no Art. 469 da Lei Trabalhista.

03.04.02 Efeitos da transferncia imposta pelo Empregador

SEM OCASIONAR MUDANA DE DOMICILIO: NO OCASIONAR TRANSFERNCIA Caso a transferncia determinada pelo Empregador no acarrete a mudana de domicilio do obreiro, logo, se o Empregado continuar residindo no mesmo local embora trabalhando em municpio diferente, bem como permanecer trabalhando no mesmo municpio, embora em outro bairro, no estar configurada a transferncia para fins de alterao do Contrato de Trabalho. Ex.: Empregado transferido de Belo Horizonte para prestar servios em Betim (regio metropolitana) - no haver transferncia, desde que no haja mudana da residncia do obreiro.

OCASIONANDO MUDANA DE DOMICLIO: Havendo a mudana de domiclio do Empregado, CONSIDERA-SE COMO TRANSFERNCIA PARA FINS DE ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO.

Nas transferncias que importarem na mudana de domiclio, dever haver a anuncia do Empregado, exceto em se tratando de (casos em que ser cabvel a transferncia provisria ou definitiva):

I - CARGO / FUNO DE CONFIANA = Sero considerados detentores de cargo / funo de confiana os Empregados que exeram cargos amplos poderes de mando, reais representantes da empresa nos atos de sua administrao. Estes podem ser transferidos pelo Empregador sem a sua aquiescncia, mas, no se exime o Empregador em lhes pagar o adicional de transferncia, caso esta se realize de maneira provisria.

Ex.: gerentes ou diretores, desde que investidos de poderes de mando e gesto, podendo representar o Empregador em seus atos.

II - CONTRATO DE TRABALHO COM CLUSULA / CONDIO EXPRESSA OU IMPLCITA DE TRANSFERIABILIDADE = Os Empregados cujos Contratos de Trabalho prevejam a possibilidade de transferiabilidade (clusula expressa em Contrato), ou, nos casos em que a transferncia decorra da prpria natureza do servio para o qual o Empregado foi contratado (clusula / condio implcita no contrato. Ex.: inspetor, auditor, vendedor viajante, fiscal, aeronauta, ferrovirio, motorista rodovirio, viajante comercial; martimo, atleta profissional, artista de teatro e circense) podero ser transferidos sem a sua concordncia; Clusula Explcita: Pode ser considerada clusula explcita aquela expressa / escrita no Contrato de Trabalho, ou, quando o Contrato de trabalho faz remisso ao regulamento da empresa que possui possibilidade de transferiabilidade, logo, o regulamento passa a fazer parte integrante do pacto laboral, entendendo assim, que h clusula explcita para a que a transferncia seja efetivada. Clusula Implcita: Poder haver transferncia do obreiro se o Contrato de Trabalho contiver clusula implcita quanto a tal fato, ou seja: a condio est subentendida no pacto laboral, decorrendo da prpria natureza / essncia do servio.

Cuidado! REAL NECESSIDADE PARA TRANSFERNCIA EM CONTRATO DE TRABALHO COM CLUSULA / CONDIO (EXPRESSA OU IMPLCITA) DE TRANSFERIABILIDADE OU CARGO / FUNO DE CONFIANA = Mesmos nos casos em que no se faz necessria a aquiescncia do Empregado para sua transferncia (Possuidor de cargo / funo de confiana ou aquele que possui clusula explicita ou implcita de transferiabilidade), dever existir a real necessidade de servio por parte do Empregador na localidade para a qual o Empregado ser transferido, sob pena de no poder ser efetuada a alterao do local de prestao dos servios do Empregado.

Art 469 1 CLT - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio TST Smula n 43 - Transferncia - Necessidade do Servio - Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do Art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.

DECLARAO DE NULIDADE DA TRANSFERNCIA = RECLAMATRIA TRABALHISTA COM PEDIDO LIMINAR DE SUSTAO DE TRANSFERNCIA - Para que seja declarada a nulidade da transferncia abusiva deve-se intentar Ao Reclamatria Trabalhista com pedido liminar de Sustao de Transferncia, admitindo-se at mesmo a resoluo indireta do Contrato de Trabalho (vide tpico abaixo).

TRANSFERNCIA ABUSIVA X RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO CABVEL - Se no comprovada a real necessidade de servio, independente de ter o Contrato de Trabalho a previso de transferncia (explcita ou implcita), ou ser o Empregado possuidor de cargo / funo de confiana, ser devida a Resciso Indireta do contrato de emprego. (Veja-se tpico relativo a Resciso Indireta do Contrato de Trabalho / Justa Causa pelo Empregador).

III - EXTINO DO ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL = A transferncia nestes moldes decorre da inexistncia da empresa em certo local, mas com filiais / sucursais em outros.

Cuidado! Transferncia por extino do estabelecimento empresarial no requer necessidade dos servios no lugar a que o Empregado ser transferido e concordncia do Empregado visa a preservao do emprego: Ser lcita a transferncia em caso de extino do estabelecimento em que trabalhar o Empregado (Art. 469 2 CLT), no havendo de se falar em necessidade de servio.
Art. 469 2 CLT - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

Em razo de no mais existir o estabelecimento a transferncia um ato do Empregador que visa preservar o emprego, logo, inexiste a necessidade de anuncia do Empregado para a transferncia, pois h a presuno legal de que a transferncia ser lcita. Em se tratando de transferncia definitiva, o Empregador obrigado a arcar com as despesas decorrentes da mudana de domiclio, tais como, passagens, carreto de mudana, locao do imvel onde o Empregado ir residir, entre outras, conforme prev o Art. 470 da CLT.
Art. 470 CLT - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.

IV - REAL NECESSIDADE DOS SERVIOS = No caso de real necessidade dos servios, poder ser transferido qualquer Empregado, mas, to somente de forma provisria.

03.05 - Transferncia Provisria PROVISORIEDADE DA TRANSFERNCIA - REGRA: VERIFICADA DE ACORDO COM O ANIMUS DO TRABALHO A SE DESENVOLVER NO NOVO LOCAL DE PRESTAO = No h prazo certo para se considerar a transferncia como provisria, mas, ao nosso entender, para se verificar a provisoriedade na transferncia, dever o Juiz verificar o animus do trabalho a se realizar em local diverso ao domiclio do Empregado, todavia, h diversos entendimentos para definir se a transferiabilidade dar-se- de forma transitria ou no, citamos: - Transferncia que se opere por + 90 dias definitiva = Ser definitiva aquela transferncia que se realiza por mais de 90 dias (base na Lei 7.064/82 trata acerca da transferncia para o exterior), - Tipo de atividade que o Empregado ir realizar no novo local de prestao de servios = verificao do tipo de atividade que o Empregado foi realizar quando transferido (transitria X definitiva), ou, - Forma de pactuao = Deve-se verificar a forma de ajuste da transferncia. A transferncia provisria do Empregado permitida, desde que atendidos os requisitos do Art. 469 03 da CLT.

So requisitos para que a transferncia provisria ocorra de modo lcito: NECESSIDADE IMPERIOSA DE SERVIO / REAL NECESSIDADE DOS SERVIOS = Nos casos de necessidade imperiosa de servio, desde que a transferncia seja provisria, no ser necessrio haver a anuncia do Empregado. Todavia, imprescindvel que o servio a ser executado seja necessrio, ou seja, que o trabalho do Empregado no possa ser executado por outro Empregado da localidade que ser transferido provisoriamente. Neste sentido deve-se verificar o julgamento perante o TST dos E-RR - 66600-02.2004.5.09.0094 e RR 1325/2003-005-06-00.0.

PROVISORIEDADE DA TRANSFERNCIA = Como j tratado acima, em regra, no h prazo para se considerar a transferncia como provisria, mas, para se verificar a provisoriedade, depender do animus do trabalho a se realizar em local diverso ao domicilio do Empregado, sendo este de durao determinada.

ADICIONAL MNIMO DE 25% SOBRE O SALRIO - AJUDA DE CUSTO = Nos casos de transferncia provisria dever a empresa pagar ao Empregado um adicional, nunca inferior a 25% do salrio percebido na localidade da qual foi transferido, enquanto durar essa situao.
Art. 469 3 CLT - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

03.05.01 Adicional de Transferncia

O Adicional de Transferncia SOMENTE SER DEVIDO NA TRANSFERNCIA PROVISRIA E NO NA DEFINITIVA, e, enquanto perdurar a situao. O Adicional ser nunca inferior a 25% do salrio percebido na localidade da qual foi transferido, enquanto durar essa situao.

Cuidado! TRANSFERNCIA PROVISRIA POR ACORDO OU COM PROMOO / AUMENTO SALARIAL SUPERIOR AO ADICIONAL E ANUNCIA DO EMPREGADO INDEVIDO ADICIONAL - Salienta-se, porm, que caso a transferncia provisria decorra de acordo entre as partes no ser devido o Adicional, pois, neste caso h manifesto interesse do Empregado para alterao do local de trabalho, e, a transferncia se dar de forma definitiva. Neste mesmo passo, se promovido o Empregado com aumento de salrio e com sua prpria anuncia, tambm no haver o direito ao adicional se o aumento concedido for superior ao adicional de transferncia.

O ADICIONAL DE TRANSFERNCIA NO INTEGRA SALRIO ADICIONAL CONDIO - O adicional de transferncia ser mantido enquanto durar a situao de transferiabilidade, logo, no parcela definitiva, no se incorporando ao salrio do Empregado, podendo ser suprimido quando do trmino da transferncia (adicional condio).

CARGO DE CONFIANA / PREVISO DE TRANSFERIABILIDADE NO EXCLUEM DIREITO AO ADICIONAL DE TRANSFERNCIA - A OJ n. 113 da SDI-1 enuncia que o fato de o Empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no Contrato de Trabalho (expressa ou implcita) no exclui o direito ao adicional de

transferncia, eis que o pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional de ser a transferncia provisria.
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA - O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.

03.05.02 - Transferncias sucessivas X Adicional de Transferncia

As sucessivas mudanas de localidade a que foi submetido um Empregado garantem ao mesmo o pagamento do adicional de transferncia em relao a todas as alteraes do local de trabalho, at mesmo correspondente ltima transferncia, imediatamente anterior extino do Contrato de Trabalho independente da causa (demisso, aposentadoria, etc.). Sob a tica do TST, sucessivas transferncias demonstram o carter temporrio das mesmas, inclusive em relao ao perodo final do Contrato de Trabalho.

03.06 - Despesas na Transferncia

As despesas na transferncia sero pagas pelo Empregador tanto na transferncia definitiva como na provisria, pois acarretam desembolsos por parte do trabalhador. Dever o Empregador pagar todas as despesas resultantes da transferncia, como mudana, transporte (inclusive dos familiares do trabalhador), aluguel, pagamento de multa contratual em caso de

resciso abrupta do Contrato de locao do Empregado no local em que residia etc. Cuidado! EMPREGADO TRANSFERIDO PARA LOCAL MAIS DISTANTE DE SUA RESIDNCIA TEM DIREITO AS DESPESAS DE TRANSPORTE MAJORADAS - Se o Empregado transferido para local mais distante de sua residncia por ato unilateral do Empregador, tem o obreiro direito ao pagamento do acrscimo das despesas de transporte (S. 29 do TST).
TST Smula n 29 TST - Transferncia - Ato Unilateral do Empregador - Despesa de Transporte - Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.

SUPLEMENTO SALARIAL? DENOMINAO EQUIVOCADA DESPESAS DE TRANSFERNCIA POSSUEM NATUREZA INDENIZATRIA - As despesas de transferncia no tm natureza de salrio, mas de reembolso de despesas (natureza indenizatria), embora a Smula 29 do TST d a entender que se trate de salrio, por fora da expresso suplemento salarial.

CAPTULO 08

SUSPENSO X INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 - INTRODUO 01.01 - Previso Legal A Suspenso e a Interrupo do contrato de trabalho so tratadas pela CLT em seus Arts. 471 a 476 (Apresentam rol no taxativo).

02 SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO = Na Suspenso do Contrato de Trabalho todas as suas clusulas deixam de vigorar, logo, no h pagamento de salrios e prestao de servios. GARANTIDO O RETORNO AO CARGO QUE EXERCIA ANTERIORMENTE E TODAS AS VANTAGENS CONCEDIDAS DURANTE A SUSPENSO - Todavia, o posto de trabalho do Empregado fica reservado durante determinado perodo de tempo, pois, deixando de existir o motivo que determinou a Suspenso, assegurado ao Empregado o retomo ao cargo que exercia anteriormente e, todas as vantagens (decorrentes de Lei, Acordo ou Conveno Coletiva, Sentena Normativa ou, at mesmo por espontaneidade do empregador) que, durante sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Art. 471 CLT - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

SUSTAO NO ATINGE TODOS OS EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO MANTM-SE AS OBRIGAES ACESSRIAS (EX.: PLANO DE SADE) - Ademais, pelo entendimento jurisprudencial majoritrio, embora na Suspenso do Contrato de Trabalho as obrigaes principais fiquem temporariamente suspensas (Empregado desobrigado da prestao de servio X Empregador no paga os

salrios), a sustao, embora ampla, no pode atingir todos os efeitos do pacto, pois, permanecem inclumes as obrigaes acessrias, que tm fundamento no vnculo de emprego, mas, no decorrem diretamente da prestao de servios, como o plano de sade eventualmente assegurado pelo Empregador. NO H CONTAGEM DO TEMPO DE SERVIO - Ressalta-se que, o tempo de servio do Empregado no perodo em que seu contrato estiver suspenso no ser computado.

Em sntese, temos a Suspenso do Contrato de Trabalho;

HIPTESES DE SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO - So algumas hipteses de Suspenso do Contrato de Trabalho legalmente Previstas: 01) ausncias por motivo de doena, a partir do 16 dia (auxliodoena - Lei 8.213/91); 02) aposentadoria por invalidez (na forma prevista nos Art. 475 da CLT e Art. 47 da Lei 8.213/91); Na forma do pargrafo primeiro do Art. 475 da CLT, a aposentadoria por invalidez causa Suspensiva do Contrato de trabalho e no extintiva, pois, recuperando o Empregado sua capacidade de trabalho, e, sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria.

Art. 475 CLT - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497.

03) perodo de cumprimento de Suspenso disciplinar; 04) ausncia para o exerccio de cargo pblico (ex.: cargo eletivo); 05) Suspenso do Empregado estvel, em virtude de ajuizamento de Inqurito para Apurao de Falta Grave, sendo comprovada a falta perante a Justia do Trabalho (vide tpico abaixo); 06) perodo em que o empregado esteve afastado, respondendo a inqurito na Justia Comum ou Militar, ou na polcia, ou preso, aguardando julgamento na Justia Criminal; 07) encargo sindical se houver afastamento (Art. 543 CLT);
Art. 543 CLT - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 1 - O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita. 2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo.

08) greve quando no houver pagamento dos dias parados (regra geral).

Cuidado! GREVE:

REGRA = SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO A greve provoca a Suspenso do Contrato de Trabalho conforme o artigo 07 da Lei n 7.783/89, e o risco de no receber salrios inerente ao movimento grevista deve ser assumido pelos participantes, assim, em regra h possibilidade de desconto salarial correspondente aos dias parados. EXCETO: ACORDO EM QUE OS DIAS DE GREVE SERO CONSIDERADOS INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO todavia, este perodo de greve poder ser considerado como Interrupo do Contrato se as partes acordarem pelo pagamento dos dias parados (acordo de pagamento dos dias de greve dar-se- atravs da composio que ps termo ao movimento grevista ou via ao civil pblica movida pelo Sindicato inteligncia do Art. 08 III da CR/88).
Art. 8 CR/88 - livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;

TRANSFORMAO SUSPENSO X INTERRUPO CABVEL SE PACTUADO PELAS PARTES = Desde que no contrariem disposies legais, podem as partes estabelecer um perodo de Suspenso como de simples Interrupo, caso em que Empregador dever pagar os salrios correspondentes ao perodo de afastamento do Empregado.

ATESTADOS MDICOS MOTIVO DE SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO = O Atestado mdico personalssimo, sendo que, tambm se trata de Suspenso do Contrato de Trabalho o acompanhamento de familiar ao mdico. VIOLNCIA DOMSTICA - MOTIVO DE SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO (MXIMO 06 MESES) = Em caso de violncia domstica o Contrato de Trabalho poder ficar suspenso por perodo mximo de 06 meses (visa no gerar abandono de emprego).

SUSPENSO DO EMPREGADO ESTVEL PARA AJUZAMENTO DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE = Como tratado em tpico prprio, o Empregado poder suspender o Empregado Estvel (em regra o ajuizamento do Inqurito deve-se dar em at 30 dias da Suspenso) para ajuizar Inqurito para Apurao de Falta Grave. Inqurito julgado improcedente e ocorreu a Suspenso do Contrato de Trabalho do Empregado? Transformao de Suspenso X Interrupo do Contrato de Trabalho - Todavia, caso o procedimento seja julgado improcedente, e tenha havido a Suspenso do laborista, dever a empresa reintegrar o Empregado e pag-lo os crditos anteriores ao afastamento, eis que tal lapso ser considerado tempo de servio para todos os fins (hiptese em que a Suspenso do Contrato de Trabalho passa a ser Interrupo).

02.01 Suspenso do Contrato de Trabalho X Demisso por Justa Causa APLICAO DE JUSTA CAUSA NO CURSO DA SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO CABVEL - Na forma do entendimento do Ministro Maurcio Godinho Delgado, a dispensa por Justa Causa no perodo de Suspenso contratual possvel quando o trabalhador comete falta grave ao tempo da Suspenso. Ex.: Revelando segredo da empresa, o Empregado agride fisicamente o Empregador, pratica ato lesivo honra ou imagem da empresa, etc. Na hiptese de falta cometida pelo Empregado antes da Suspenso do Contrato e que justifique a demisso por Justa Causa, a Suspenso contratual prevalece, embora a empresa possa comunicar

ao Empregado a penalidade aplicada, mas, a efetiva resciso somente poder acontecer com o trmino da Suspenso do Contrato.

02.02 Suspenso Parcial do Contrato de Trabalho

SUSPENSO PARCIAL do Contrato de Trabalho = Na Suspenso parcial do Contrato de Trabalho, NO H PAGAMENTO DE SALRIO, MAS, H CMPUTO DE TEMPO DE SERVIO E RECOLHIMENTO DE FGTS. Ex.: Afastamentos para prestao de servio militar obrigatrio e por Acidente do Trabalho.
Art. 4 Pargrafo nico CLT - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar ... (VETADO) ... e por motivo de acidente do trabalho.

Assim, a doutrina divide-se no enquadramento destas situaes, eis que alguns doutrinadores lhes atribui carter Suspensivo (eis que no h pagamento de salrios), outros os considerando como Interrupo do Contrato de Trabalho (haja vista a obrigatoriedade de se efetuar os depsitos do FGTS - Art. 15 05 da Lei 8.036/90 e Art. 28 Dec. 99.684/90), todavia, ao nosso entender, trata-se de Suspenso Parcial.

Art. 15. LEI 8.036/90 - Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada

trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. 5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho.

03 - INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO INTERRUPO do Contrato de Trabalho = Na Interrupo do Contrato de Trabalho, a paralisao do contrato parcial, pois, o mesmo no se opera em sua plenitude, assim, h uma interrupo na prestao de servios, mas, prevalecendo para o Empregador a obrigatoriedade de pagar os salrios, no todo ou em parte. Tambm todas as vantagens atribudas categoria lhe sero asseguradas, e, o perodo de interrupo computado, normalmente, no tempo de servio do Empregado, para todos os efeitos legais. Em suma, temos:

So algumas hipteses de Interrupo do Contrato de Trabalho legalmente Previstas: 01) licena por motivo de doena at o 15 dia; 02) licena remunerada; 03) perodo em que no houver servio na empresa, por culpa ou responsabilidade da mesma;

04) Frias: o perodo computado como de servio efetivo, devendo ser pagos os salrios correspondentes com acrscimo mnimo de 1/3;
Art. 7 CR/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

Art. 129 CLT - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

05) licena gestante (120 dias);


Art. 7 XVIII CR/88 - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;

06) aborto no criminoso, caso em que a Empregada ter direito a 02 semanas de descanso;
Art. 395 CLT - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.

07) Suspenso do Empregado estvel por motivo de ajuizamento de Inqurito para Apurao da Falta Grave, quando a ao for julgada improcedente (converso Suspenso X Interrupo); 08) ausncias legais do Art. 473 CLT;
Art. 473 CLT - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.

VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969) VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997) VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006)

09) quando o Empregado for afastado do servio, por requisio de autoridade competente, em razo de motivo que interesse segurana nacional (mximo de 90 dias); 10) repouso semanal (RSR) e feriados; 11) Convocado como testemunha, jurado, comparecimento a juzo como parte; 12) Lock out Lock out Greve do Empregador = a paralisao das atividades, por iniciativa do Empregador com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos Empregados. Trata-se de prtica proibida na ordem jurdica brasileira quando tiver o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos Empregados. (Art. 17 da Lei 7.783/89) Caso ocorra tal artifcio, os trabalhadores tero direito a percepo dos salrios durante o perodo da paralisao (Art. 722 CLT).
Art. 722 CLT - Os empregadores que, individual ou coletivamente, suspenderem os trabalhos dos seus estabelecimentos, sem prvia autorizao do Tribunal competente, ou que violarem, ou se recusarem a cumprir deciso proferida em dissdio coletivo, incorrero nas seguintes penalidades: 3 - Sem prejuzo das sanes cominadas neste artigo, os empregadores ficaro obrigados a pagar os salrios devidos aos seus empregados, durante o tempo de suspenso do trabalho. Art. 17 Lei 7.783/89 - Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout). Pargrafo nico. A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao.

Art. 472 CLT - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao. Art. 476 CLT - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. Art. 495 CLT - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Art. 822 CLT - As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. SUM-155 AUSNCIA AO SERVIO - As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios

04 INTERRUPO / SUPENSO X CONTRATO DE TRABALHO COM PRAZO DETERMINADO REGRA: SUSPENSO E INTERRUPO NO AFETAM A FLUNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO - Em regra, a Suspenso e a Interrupo NO afetam a fluncia do Contrato de Trabalho a termo, pois as partes sabiam previamente / de antemo quando haveria a cessao do pactuado.

EXCETO: PARTES ACORDAM QUE EM CASO DE SUSPENSO E INTERRUPO NO SER COMPUTADO COMO TEMPO DE AFASTAMENTO DO EMPREGADO - As partes contratantes podem acordar de forma que o afastamento no ser computado na contagem do prazo para a terminao do Contrato determinado, mas, caso assim no seja estabelecido, a expirao do Contrato ocorrer normalmente no termo pr-fixado.

Art. 472 2 CLT - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.

CAPTULO 09

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 - INTRODUO 01.01 - Conceito EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO = A Extino do Contrato de Trabalho pode ser conceituada como a cessao definitiva do vnculo empregatcio.

H diversas formas de extino, sendo a forma de trmino preponderante para se determinar quais parcelas rescisrias o Empregado far jus.

01.02 - Formas de Extino So formas de extino do Contrato de Trabalho:

02- AS VERBAS RESCISRIAS 02.01 - O Aviso Prvio

AVISO PRVIO = A CR/88 em seu Art. 07, XXI garante o direito ao Aviso Prvio proporcional ao tempo de servio, sendo de no mnimo 30 dias, nos termos fixados em lei.
Art.7 XXI CR/88 - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;

Conceito: Aviso Prvio = O Aviso Prvio pode ser entendido como a comunicao da resciso do Contrato de Trabalho pela parte que decide extingui-lo, com a antecedncia a que estiver obrigada, e com o dever de manter o Contrato aps essa comunicao at o decurso do prazo nela previsto, sob pena de pagamento de uma quantia substitutiva, no caso de ruptura brusca do Contrato.

Art. 487 da CLT Aviso Prvio de 08 dias? Incabvel - Pela CR/88 o direito ao Aviso Prvio proporcional ao tempo de servio, sendo, no mnimo de 30 dias para os trabalhadores urbanos e rurais, entendendo-se no mais existente o prazo de 08 dias previsto na CLT em seu Art. 487.
Art. 487 CLT - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)

BASE DE CLCULO = SALRIO + OUTRAS VERBAS RECEBIDAS PELO EMPREGADO, logo, o pagamento do Aviso Prvio ter como base na MAIOR REMUNERAO DO EMPREGADO. Ex.: Periculosidade suprimida antes do trmino do pacto? Paga-se o Aviso Prvio com fulcro na maior remunerao percebida pelo Empregado, logo, considerando-se a Periculosidade suprimida. Cuidado!

PRAZO DE CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO EDIO LEI 12.506/2011. Anteriormente a Lei 12.506/2011 - O instituto do Aviso Prvio, como previsto no atual texto da CR/88 era auto-aplicvel somente no que se se referia ao perodo mnimo devido (30 dias), dependendo, contudo de regulamentao a proporcionalidade ao tempo de Servio. Atualmente / Aps a edio da Lei 12.506/2011 Aviso Prvio proporcional ao tempo de servio Max. 90 dias - Em 13.10.2011 entrou em vigor a Lei 12.506, segundo a qual o Aviso Prvio passa a ser proporcional, da seguinte forma: - Empregado que possui 01 ano de tempo de servio no emprego: Continuar tendo 30 dias de Aviso Prvio. - Empregado que supere esse 01 ano de tempo de servio: Passar a ter direito, a cada ano a mais de trabalho, a um complemento do Aviso Prvio de 03 dias, limitado a 90 dias, logo, para se ter direito a esses 90 dias, o Empregado ter que trabalhar para o Empregador por 21 anos contnuos, sem resciso.

02.01.01 Cabimento do Aviso Prvio A CLT exige a dao de Aviso Prvio nos seguintes casos: - Contratos a prazo indeterminado (Art. 487), e - Resciso Indireta (Art. 487, 04), Sendo que no ser exigvel, em regra, a concesso nos Contratos a Prazo Determinado, inclusive no Contrato de Experincia, eis que nestes as partes conheciam antecipadamente o seu termo final.

Art. 487 CLT - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.

02.01.02 Conseqncias da No Concesso NO CONCESSO PELO EMPREGADO = Se a no concesso do Empregado, o Empregador ter o direito de reter das parcelas rescisrias do obreiro o valor correspondente ao nmero de dias do Aviso Prvio no concedido.

Art. 487 CLT - 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

NO CONCESSO PELO EMPREGADOR = Se a falta de Aviso Prvio do Empregador, ter este que pagar ao Empregado os salrios dos dias referentes ao tempo entre o Aviso que deveria ser dado e o fim do Contrato de Trabalho, caso esse perodo fosse cumprido. Salienta-se que mesmo indenizado, este prazo integra o tempo de servio do Empregado.

Cuidado! Aviso Prvio indenizado possui natureza indenizatria (no salarial) no incide contribuio previdenciria - O Aviso Prvio com dispensa de seu cumprimento (indenizado) tem fito de indenizar o Empregado por um direito que lhe assiste e no fora satisfeito em momento oportuno, assim, no incidir contribuio previdenciria.
Art. 487 1 CLT - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.

02.01.03 Integrao do Aviso Prvio O principal efeito da concesso do Aviso Prvio a projeo do Contrato de Trabalho pelo tempo correspondente ao seu perodo, ou seja, o tempo de durao do Aviso, cumprido ou projetado / indenizado, integra-se no contrato para todos os efeitos legais.

Assim, aumentos salariais ocorridos durante o cumprimento do Aviso Prvio beneficiaro o trabalhador, e caso este pratique falta grave no interregno, perder o direito ao restante do Aviso e indenizao pela dispensa, mas, se a falta grave for do Empregador, o Empregado ter direito de deixar de cumprir o restante do Aviso sem prejuzo da remunerao correspondente.

02.01.04 Reduo da Jornada no cumprimento do Aviso Prvio Quando o Aviso Prvio for concedido pelo Empregador, a jornada de trabalho do Empregado ser reduzida sem prejuzo do salrio, para que este possa procurar outra posio no mercado de trabalho, mas, se for dado pelo Empregado, sua jornada no se alterar, pois h presuno de que j tenha em vista outra colocao.

Como j restou tratado alhures, sero cabveis as seguintes redues: Urbano: Reduo de jornada na proporo de: - 02 horas dirias, - falta por 01 dia na semana, ou, - falta por 07 dias corridos. Rural: Reduo de 01 dia na semana, sem prejuzo do salrio. Domsticos: Reduo de 07 dias corridos eis que tal categoria no possui jornada, destarte incabvel o desconto de 02 horas dirias.

02.01.05 Aquisio de garantia provisria de emprego no cumprimento de Aviso Prvio indenizado ou trabalhado?

REGRA = NO H GARANTIA PROVISRIA APS A DAO DO AVISO PRVIO eis que o direito potestativo do Empregador j foi exercido. Neste passo os ditames da S. 369 e 371 do TST;
SUM 369 TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA - V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

SUM-371 TST - AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIODOENA NO CURSO DESTE - A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.

ENTENDIMENTO DIVERSO - H POSSIBILIDADE DE CONQUISTAR GARANTIA PROVISRIA MESMO NO CURSO DO AVISO PRVIO, eis que o Aviso Prvio integra o Contrato de Trabalho (indenizado ou trabalhado) para todos os fins.
Art. 487 CLT - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. OJ-SDI1 82 TST - AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. - A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.

OJ-SDI1 83 TST - AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO. - A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.

GRAVIDEZ DURANTE O CUMPRIMENTO DO AVISO-PRVIO ENSEJA DIREITO ESTABILIDADE DE GESTANTE? ENTENDIMENTO NO PACFICO - Um dos temas atualmente mais controvertidos no mbito dos Tribunais Trabalhistas trata-se acerca da possibilidade de garantia de provisria de emprego Gestante (05 meses aps o parto) que contraiu a gravidez no curso do Aviso Prvio, sendo que as correntes filiam-se aos seguintes argumentos:

Gravidez durante Aviso Prvio GERA direito garantia provisria da Gestante = O Aviso Prvio mesmo que indenizado faz parte / integra o

Contrato de Trabalho, inclusive para a incidncia da Garantia Provisria no emprego, logo, se a gestao ocorrera no perodo do Aviso Prvio, a Empregada no poder ser demitida, exceto em caso de justo motivo at 05 meses aps o parto. Entendimento este adotado pelo TST no julgamento dos processos: EED-RR- 249100-26.2007.5.12.0004, RR-103140-30.2003.5.02.0013, RR- 2211/2007-202-04-00.9.

Gravidez durante Aviso Prvio NO GERA direito garantia provisria da Gestante = A gravidez ocorrida durante o Aviso Prvio no assegura garantia ao emprego Empregada, pois consoante Smula 371 do TST, a projeo do Contrato de Trabalho para o futuro, pela concesso do Aviso Prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias.
SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE - A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.

Neste diapaso: RR-82500-60.2009.5.18.0171, RR-2150/2006-06802-00.5.

GRAVIDEZ NO CURSO CONTRATUAL, MAS, COMPROVAO DE ESTADO GRAVIDICO APS EXAME DEMISSIONAL ENSEJA DIREITO ESTABILIDADE DE GESTANTE? CABVEL POSICIONAMENTO NO PACFICO Embora a questo seja discutvel, entendemos que caso a gravidez tenha ocorrido no curso do Contrato de Trabalho, mas, a cincia da mesma tenha se realizado aps o fim do pacto ser cabvel a reintegrao da Empregada ou a indenizao pelo perodo de garantia, eis que a mesma visa proteo da criana. Ademais, se nem mesmo o exame demissional foi capaz de detectar o estado gravdico da Empregada.

02.01.06 Reconsiderao concesso do Aviso Prvio

Necessidade de aquiescncia da parte notificada - facultado parte notificante propor a reconsiderao do Aviso Prvio, mas, a notificada poder aceitar ou no a reconsiderao. Aceite da notificada ou continuao da prestao de servios aps o fim do perodo de Aviso Prvio = Aviso Prvio no dado - Em caso de aceite da notificada quanto a reconsiderao da notificante, ou continuando a prestao de servios aps o trmino de prazo do Aviso Prvio, o Contrato de Trabalho continuar a vigorar plenamente como se o Aviso no tivesse sido concedido.

02.01.07 Irrenunciabilidade do Aviso Prvio pelo Empregado Visando proteger o Empregado contra fraudes, o TST publicou a Smula 276, dispondo que:
SUM-276 TST - O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

Irrenunciabilidade pelo Empregado = O Aviso Prvio irrenuncivel enquanto direito do Empregado, ou seja, quando for o mesmo dispensado imotivadamente pelo Empregador. Renunciabilidade pelo Empregador = Lado outro, quando ocorrer o pedido de demisso do Empregado, tem-se 02 situaes a serem analisadas:

- Empregado pediu demisso e requereu a dispensa de cumprimento do Aviso Prvio, e o Empregador lhe concedeu = No ficar o Empregado obrigado a remunerar os dias do Aviso. - Empregado pediu demisso e requereu a dispensa de cumprimento do Aviso Prvio, mas, o Empregador no aquiesceu com a dispensa = o Empregador ter direito de reter os salrios correspondentes ao perodo de Aviso no cumprido.

02.02 - Frias na Resciso 02.02.01 - Frias Vencidas / Integrais

Frias vencidas / integrais = So aquelas para as quais o trabalhador j tenha cumprido o respectivo perodo de aquisio ao direito e remunerao. Por se tratar de direito adquirido, SER SEMPRE DEVIDA EM QUALQUER TIPO DE RESCISO, no podendo ser prejudicado, nem mesmo pela Justa Causa.

02.02.02 - Frias Proporcionais

Frias Proporcionais = So aquelas para as quais o trabalhador ainda no tenha cumprido o respectivo perodo de aquisio ao direito e remunerao. O Empregado ter direito s Frias Proporcionais quando houver sido: - DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA (demisso), - NO TRMINO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, - QUANDO PEDIR DEMISSO.

Cuidado! FRIAS PROPORCIONAIS X JUSTA CAUSA - INCABVEL? ENTENDIMENTOS DIVERGENTES.

DEMISSO POR JUSTA CAUSA NO RECEBE FRIAS PROPORCIONAIS S. 171 TST - No caso de DEMISSO POR JUSTA CAUSA NO TER DIREITO O EMPREGADO A RECEBER FRIAS PROPORCIONAIS na forma da Smula 171 do TST que segundo tal entendimento, garantido ao trabalhador o direito a Frias Proporcionais quando da resciso do contrato, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses, salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa (Art. 147 da CLT).

SUM-171 TST - FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO - Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) Art. 146 CLT Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977). Art. 147 CLT - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

ENTENDIMENTO CONTRRIO - JUSTA CAUSA RECEBE FRIAS PROPORCIONAIS - BASE: CONVENO 132 DA OIT Com fundamento na Conveno 132 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - norma mais benfica e que, posterior ao advento da

CLT, logo, prevalecendo sobre esta; alguns julgadores vm concedendo o pagamento de Frias Proporcionais mesmo com a dispensa por justo motivo. Isto pois, no entender destes, com a integrao ao ordenamento jurdico brasileiro da Conveno 132 da OIT, o que ocorreu com a publicao do Decreto 3.197, de 06 de outubro de 1.999, foram derrogados alguns dispositivos da CLT referentes ao captulo das Frias, dentre os quais consta a restrio prevista no pargrafo nico do Art. 146, que exclui o direito s Frias Proporcionais dos Empregados despedidos por Justa Causa, medida que o Art. 04 da noticiada Conveno estabelece que toda pessoa ter direito a Frias Proporcionais independente do motivo da resciso contratual, assim, o texto convencional no associou o direito remunerao das Frias a qualquer causa de extino do Contrato de Trabalho. Neste sentido aconselhamos a leitura integral do RO 020220050.2009.5.15.0062 julgado pelo TRT da 15 Regio Campinas/SP.
Art. 4 C. 132 OIT - 1 - Qualquer pessoa que tiver cumprido, no decorrer de determinado ano, um perodo de servio de durao inferior ao perodo requerido para conferir o direito totalidade das frias prescritas no anterior artigo 3, ter direito, no referido ano, a frias pagas de durao proporcionalmente reduzida.

Entretanto, salientamos que o entendimento acima colocado minoritrio eis que o TST vem entendendo que a Conveno n 132 da OIT no trata especificamente do pagamento de Frias Proporcionais ao Empregado despedido por Justa Causa, logo, considerando inaplicvel seu Art. 04.

02.03 - 13 Salrio na Resciso 02.03.01 - 13 Salrio Proporcional

O 13 salrio Proporcional cabvel nos seguintes casos: - dispensa sem Justa Causa; - pedido de demisso; - trmino de Contrato a prazo; - aposentadoria. Cuidado! DEMISSO POR JUSTA CAUSA NO RECEBE 13 SALRIO PROPORCIONAL CABVEL COMPENSAO DA 01 PARCELA SE J PAGA - O 13 SALRIO PROPORCIONAL NO DEVIDO NA DISPENSA COM JUSTA CAUSA, e, caso o Empregador tenha adiantado ao Empregado o valor referente 01 parcela, poder compens-la do Saldo Salarial e das Frias Vencidas.

02.04 - Indenizao na dispensa do Empregado 02.04 FGTS e Estabilidade Decenal 02.04.01 Histrico

ESTABILIDADE DECENAL: 01 ANO DE TRABALHO (perodo de experincia) = No 01 ano de trabalho o Empregado no recebia nenhuma indenizao (motivo pelo qual ainda nos dias de hoje no necessria homologao de resciso de Empregado com menos de 01 ano de trabalho perante o Sindicato ou rgo local do MTE).
Art. 478 CLT - 1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida.

02 / 09 ANO DE TRABALHO = Aps o 02 e at o 09 ano de labor, em caso de dispensa sem justo motivo, era garantido ao Empregado indenizao de 01 ms de sua maior remunerao X nmero de anos trabalhados / frao superior a 06 meses. Por exemplo, o Empregado que contasse com 06 anos e 10 meses de servio para o mesmo Empregador faria jus a uma indenizao equivalente a 07 salrios, calculados sobre a maior remunerao percebida no pacto. Salienta-se que na forma da S. 26 do TST presumia-se obstativa Estabilidade Decenal a despedida, sem justo motivo do Empregado que alcanasse 09 anos de servio na mesma empresa.
Art. 477 CLT - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. Art. 478 CLT - A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 01 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 06 (seis) meses. SUM -26 TST - ESTABILIDADE (cancelada) - Presume-se obstativa estabilidade a despedida, sem justo motivo, do empregado que alcanar nove anos de servio na empresa.

10 ANOS DE TRABALHO = ESTVEL DECENAL. ESTABILIDADE DEFINITIVA.

REGIME DO FGTS: 01 Momento - FGTS FACULTATIVO FGTS OU ESTABILIDADE = Todavia, a Lei 5.107/56 criou o regime do FGTS cabendo ao Empregado na poca optar pelo FGTS ou Estabilidade Decenal, aplicando-se as seguintes disposies: - Optante FGTS = Se optante pelo FGTS perderia direito a Estabilidade Decenal, mas, teria o bnus de recolhimento de 08% de

sua remunerao, e em caso de dispensa sem justo motivo cabvel indenizao poca de 10% dos depsitos (hoje multa de 40%). Cuidado! Vinculados ao sistema da Estabilidade, mas, passaram ao sistema do FGTS multa dos Arts. 477 / 478 da CLT - Aqueles que estavam anteriormente vinculados ao regime da Estabilidade, mas com advento da lei de FGTS passaram para o regime f undirio receberam a indenizao dos Arts. 477 / 478 da CLT (01 ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por frao igual ou superior a 06 meses). Estveis, mas, passaram ao sistema do FGTS multa dos Arts. 477 / 478 da CLT em dobro - Aqueles j estveis tambm poderiam facultativamente aderir ao FGTS, mas, neste caso a indenizao seria devida em dobro.

02 momento - FGTS OBRIGATRIO Com o advento da CR/88, a Carta Maior adotou o regime do FGTS como regime nico e obrigatrio aos Empregados, mantendo o recolhimento de 08% ao ms, mas, a multa pela resilio pelo Empregador passou a ser de 40% dos depsitos fundirios.

Cuidado! COM ADVENTO DA CR/88 QUEM ESTAVA SOB REGIME DA ESTABILIDADE, MAS AINDA NO ESTAVA ESTVEL? PERDE-SE A ESTABILIDADE (expectativa de direito) E RECEBEM MULTA DOS ARTS. 477/478 CLT - Como com a CR/88 passou-se a ter o sistema do FGTS como nico e obrigatrio, aqueles que estavam sob regime da Estabilidade (ou seja, no haviam escolhido o sistema fundirio), mas, ainda no tinham completado 10 anos de servio na mesma empresa perderam o direito Estabilidade, e, os anos sob o regime deste instituto foram indenizados na forma dos arts. 477/478 da CLT (01 ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por frao igual ou superior a 06 meses), sendo que a Estabilidade fora considerada como mera expectativa de direito. Cuidado!

ESTVEL + FGTS? CABVEL SE ANTES DO ADVENTO DA CR/88 O EMPREGADO J ERA ESTVEL - Se com o advento da CR/88 o Empregado j possua direito adquirido a estabilidade decenal (havia laborado mais de 10 anos na mesma empresa), logo, mantinha-se a este a Estabilidade, e, passou-se a recolher em seu benefcio os valores de FGTS. Cuidado! ART. 07, I CR/88? NORMA SEM REGULAMENTAO SUPLEMENTADA PELA INDENIZAO DE 40% DOS DEPSITOS DE FGTS - Convm ressaltar que a CR/88 dispe em seu Art. 07, I, que a relao de emprego protegida contra dispensa arbitrria ou sem Justa Causa, todavia, enquanto no for criada a Lei Complementar que regularmente tal proteo, o constituinte determinou o pagamento de um acrscimo de 40% sobre o valor dos depsitos de FGTS (Art. 10, I, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias - ADCT), j acrescidos de juros e correo monetria, exceto no caso de resciso por culpa recproca ou fora maior, quando o valor da indenizao ser de 20% do saldo atualizado da conta vinculada.

02.04.02 Hipteses de levantamento do FGTS So algumas hipteses em que o trabalhador poder levantar os depsitos do FGTS: 01) dispensa sem Justa Causa; 02) despedida por culpa recproca ou fora maior, como tal reconhecida pela Justia do Trabalho (indenizao de 20% do saldo da conta); 03) resciso antecipada do Contrato a termo, sem Justa Causa; 04) resciso do Contrato de Trabalho por extino total da empresa, fechamento de quaisquer estabelecimentos, filiais, agncias, supresso de parte de suas atividades; 05) falecimento do Empregador individual; 06) extino normal do Contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios; 07) aposentadoria, inclusive por invalidez.

Art. 20 Lei 8.036/1990 - A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes:

I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; (Redao dada pela Medida Provisria n 2.197-43, de 2001)

II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social; IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; VII pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, ou lote urbanizado de interesse social no construdo, observadas as seguintes condies: (Redao dada pela Lei n 11.977, de 2009) a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. (Redao dada pela Lei n 8.678, de 1993) IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional.

XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. (Includo pela Lei n 8.922, de 1994) XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. (Includo pela Lei n 9.491, de 1997) (Vide Decreto n 2.430, 1997) XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: (Includo pela Lei n 10.878, de 2004) Regulamento Regulamento a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; (Includo pela Lei n 10.878, de 2004) b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e (Includo pela Lei n 10.878, de 2004) c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. (Includo pela Lei n 10.878, de 2004) XVII - integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo. (Redao dada pela Lei n 12.087, de 2009) 1 A regulamentao das situaes previstas nos incisos I e II assegurar que a retirada a que faz jus o trabalhador corresponda aos depsitos efetuados na conta vinculada durante o perodo de vigncia do ltimo contrato de trabalho, acrescida de juros e atualizao monetria, deduzidos os saques. 2 O Conselho Curador disciplinar o disposto no inciso V, visando beneficiar os trabalhadores de baixa renda e preservar o equilbrio financeiro do FGTS. 3 O direito de adquirir moradia com recursos do FGTS, pelo trabalhador, s poder ser exercido para um nico imvel. 4 O imvel objeto de utilizao do FGTS somente poder ser objeto de outra transao com recursos do fundo, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador. 5 O pagamento da retirada aps o perodo previsto em regulamento, implicar atualizao monetria dos valores devidos.

6o Os recursos aplicados em cotas de fundos Mtuos de Privatizao, referidos no inciso XII, sero destinados, nas condies aprovadas pelo CND, a aquisies de valores mobilirios, no mbito do Programa Nacional de Desestatizao, de que trata a Lei no 9.491, de 1997, e de programas estaduais de desestatizao, desde que, em ambos os casos, tais destinaes sejam aprovadas pelo CND. (Redao dada pela Lei n 9.635, de 1998) 7o Ressalvadas as alienaes decorrentes das hipteses de que trata o 8o, os valores mobilirios a que se refere o pargrafo anterior s podero ser integralmente vendidos, pelos respectivos Fundos, seis meses aps a sua aquisio, podendo ser alienada em prazo inferior parcela equivalente a 10% (dez por cento) do valor adquirido, autorizada a livre aplicao do produto dessa alienao, nos termos da Lei no 6.385, de 7 de dezembro de 1976. (Redao dada pela Lei n 9.635, de 1998) 8o As aplicaes em Fundos Mtuos de Privatizao e no FI-FGTS so nominativas, impenhorveis e, salvo as hipteses previstas nos incisos I a XI e XIII a XVI do caput deste artigo, indisponveis por seus titulares.(Redao dada pela Lei n 11.491, de 2007) 9 Decorrido o prazo mnimo de doze meses, contados da efetiva transferncia das quotas para os Fundos Mtuos de Privatizao, os titulares podero optar pelo retorno para sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (Includo pela Lei n 9.491, de 1997) 10. A cada perodo de seis meses, os titulares das aplicaes em Fundos Mtuos de Privatizao podero transferi-las para outro fundo de mesma natureza. (Includo pela Lei n 9.491, de 1997) 11. O montante das aplicaes de que trata o 6 deste artigo ficar limitado ao valor dos crditos contra o Tesouro Nacional de que seja titular o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (Includo pela Lei n 9.491, de 1997) 12. Desde que preservada a participao individual dos quotistas, ser permitida a constituio de clubes de investimento, visando a aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao. (Includo pela Lei n 9.491, de 1997) 13. A garantia a que alude o 4o do art. 13 desta Lei no compreende as aplicaes a que se referem os incisos XII e XVII do caput deste artigo. (Redao dada pela Lei n 11.491, de 2007) 14. Ficam isentos do imposto de renda: (Redao dada pela Lei n 11.491, de 2007) I - a parcela dos ganhos nos Fundos Mtuos de Privatizao at o limite da remunerao das contas vinculadas de que trata o art. 13 desta Lei, no mesmo perodo; e (Includo pela Lei n 11.491, de 2007) II - os ganhos do FI-FGTS e do Fundo de Investimento em Cotas - FIC, de que trata o 19 deste artigo. (Includo pela Lei n 11.491, de 2007) 15. A transferncia de recursos da conta do titular no Fundo de Garantia do Tempo de Servio em razo da aquisio de aes, nos termos do inciso XII do caput deste artigo, ou de cotas do FI-FGTS no afetar a base de clculo da multa rescisria de que tratam os 1o e 2o do art. 18 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.491, de 2007) 16. Os clubes de investimento a que se refere o 12 podero resgatar, durante os seis primeiros meses da sua constituio, parcela equivalente a 5% (cinco por cento) das cotas adquiridas, para atendimento de seus desembolsos, autorizada a livre aplicao do produto dessa venda, nos termos da Lei no 6.385, de 7 de dezembro de 1976. (Includo pela Lei n 9.635, de 1998)

17. Fica vedada a movimentao da conta vinculada do FGTS nas modalidades previstas nos incisos V, VI e VII deste artigo, nas operaes firmadas, a partir de 25 de junho de 1998, no caso em que o adquirente j seja proprietrio ou promitente comprador de imvel localizado no Municpio onde resida, bem como no caso em que o adquirente j detenha, em qualquer parte do Pas, pelo menos um financiamento nas condies do SFH. (Includo pela Medida Provisria n 2.197-43, de 2001) 18. indispensvel o comparecimento pessoal do titular da conta vinculada para o pagamento da retirada nas hipteses previstas nos incisos I, II, III, VIII, IX e X deste artigo, salvo em caso de grave molstia comprovada por percia mdica, quando ser paga a procurador especialmente constitudo para esse fim. (Includo pela Medida Provisria n 2.197-43, de 2001) 19. A integralizao das cotas previstas no inciso XVII do caput deste artigo ser realizada por meio de Fundo de Investimento em Cotas - FIC, constitudo pela Caixa Econmica Federal especificamente para essa finalidade. (Includo pela Lei n 11.491, de 2007) 20. A Comisso de Valores Mobilirios estabelecer os requisitos para a integralizao das cotas referidas no 19 deste artigo, devendo condicion-la pelo menos ao atendimento das seguintes exigncias: (Includo pela Lei n 11.491, de 2007) I - elaborao e entrega de prospecto ao trabalhador; e (Includo pela Lei n 11.491, de 2007) II - declarao por escrito, individual e especfica, pelo trabalhador de sua cincia quanto aos riscos do investimento que est realizando. (Includo pela Lei n 11.491, de 2007) 21. As movimentaes autorizadas nos incisos V e VI do caput sero estendidas aos contratos de participao de grupo de consrcio para aquisio de imvel residencial, cujo bem j tenha sido adquirido pelo consorciado, na forma a ser regulamentada pelo Conselho Curador do FGTS. (Includo pela Lei n 12.058, de 2009)

02.05 Indenizao Adicional do Empregado Dispensado sem Justa Causa no Perodo de 30 Dias antes da Correo Salarial / Data base.

INDENIZAO ADICIONAL POR DEMISSO SEM JUSTA CAUSA EM AT 30 DIAS ANTES DA DATA-BASE VALOR DE 01 SALRIO DO OBREIRO - O trabalhador que demitido, sem Justa Causa, at 30 dias antes da data-base para reajuste salarial da categoria a que pertence tem direito a indenizao adicional no valor de 01 salrio mensal (Art. 09 da Lei n 7.238/1984).
Art. 9 Lei n 7.238/1984 - O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS.

Cuidado! AVISO PRVIO COM LTIMO DIA DO PRAZO DENTRO DOS 30 DIAS ANTERIORES DATA BASE APLICA-SE A PROJEO = Mesmo sendo o Aviso Prvio indenizado, caso a projeo do ltimo dia deste caia no perodo de 30 dias que antecede a correo salarial, tal fato gerar direito indenizao, considerando que o Aviso Prvio integra ao perodo de tempo de servio. (Art. 487, 1 da CLT). Assim, o direito indenizao adicional devido ao desligamento do Empregado, sem Justa Causa, no perodo de 30 dias antes da database, observando-se a projeo do Aviso Prvio indenizado, no importando se o Empregador paga antecipadamente, por mera liberalidade, as verbas rescisrias com o valor j corrigido, eis que no tem essa obrigao.
SUM-314 TST - INDENIZAO ADICIONAL. VERBAS RESCISRIAS. SALRIO CORRIGIDO Se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base, observado a Smula n. 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984. SUM-182 TST - AVISO PRVIO. INDENIZAO COMPENSATRIA. LEI N 6.708, DE 30.10.1979 - O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n. 6.708, de 30.10.1979.

02.06 Indenizao por Resciso Antecipada dos Contratos a Prazo Art. 479 CLT.

O Art. 479 da CLT estipula uma indenizao pela resciso antecipada dos Contratos a Prazo Determinado que no contenham clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes do prazo estipulado. Assim como restou devidamente tratado em tpico prprio, havendo resciso antecipada pelo Empregador do Contrato de Trabalho por

prazo determinado, e neste no havendo estipulao de clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ser devido ao Empregado as seguintes parcelas: - Saldo de Salrio - 13 integral / proporcional - Frias c/c 1/3 integral / proporcional - levantamento FGTS - Multa de 40% FGTS - Multa Art. 479 CLT (Indenizao de metade da remunerao que teria direito at o fim do Contrato).
Art. 479 CLT - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 480 CLT - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. 2 - (Revogado pela Lei n 6.533, de 24.5.1978) Art. 481 CLT - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Ressalte-se que referida indenizao ser substituda pelo Aviso Prvio, quando o contrato contiver clusula de resciso antecipada (Contrato de Trabalho por prazo determinado constando a possibilidade de resciso antecipada por qualquer das partes), pois, caso se opere a efetiva resciso antecipada por ato do Empregador, sobre este Contrato incidiro as normas concernentes aos Contratos de Trabalho por prazo indeterminado.

03 - FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

A forma de extino do Contrato de Trabalho (dispensa, demisso, morte, extino da empresa, etc.) ser de fundamental importncia para a determinao das parcelas rescisrias a que o Empregado ter direito. Outros fatores tambm so de extrema relevncia, tais como: prazo de contratao (prazo indeterminado / determinado), tempo de servio na empresa, proximidade da data-base (poder influir no recebimento da indenizao adicional da Lei 7.238/84 acima citada), e a ocorrncia ou no de Justa Causa por uma das partes da relao empregatcia.

03.01 - Justa Causa do Empregado 03.01.01 - Conceito Justa Causa = Decorre da prtica de falta grave pelo Empregado, que pode ser definida como ato de tamanha gravidade que fez desaparecer o vnculo de confiana / fidcia que deve existir entre Empregado X Empregador, logo, inviabilizando a continuidade da Relao de Emprego.

So Princpios que devem se pautar o instituto da Justa Causa: PRINCPIO DA VEDAO AO NON BIS IN IDEN / PRINCPIO DA NO DUPLICIDADE DE PUNIO = O Empregado no pode ser punido 02 vezes pelo mesmo motivo, assim, constatado que o Empregado foi penalizado dubiamente pelo mesmo fato, h de ser afastada a Justa Causa aplicada ao obreiro, sob pena de violao ao princpio da vedao ao bis in iden / Duplicidade de Punio.

PRINCPIO DA PROPORCIONALIDADE / PROPORCIONALIDADE FALTA X MEDIDA = Em razo da falta praticada deve-se utilizar a medida mais adequada para a punio, logo, aplicar-se-, em regra,

gradativamente as penalidades de advertncia verbal / advertncia escrita / suspenso (Mximo 30 dias) / Justa Causa (ultima ratio). Salienta-se tambm que, em regra, no se pode somar faltas isoladas para aplicao da Justa Causa.

PRINCPIO DO CARTER DETERMINANTE DA FALTA = A Justa Causa constitui-se como uma pena de carter pedaggico (visando desestimular novas prticas), e somente cabvel a aplicao se houver nexo entre: Falta x Sanso aplicada.

PRINCPIO DA NO DISCRIMINAO = A no discriminao deve ser preservada quando da aplicao da medida. Assim, no cabvel a demisso por Justa Causa de um Empregado, enquanto outros funcionrios que cometeram o mesmo ato so apenas suspensos por alguns dias, pois, esta demisso considerada discriminatria pela Justia do Trabalho, bem como assim j decidido pelo Eg. TST no julgamento do E-RR 518/2002-463-02-00.8.

PRINCPIO DA OBRIGAO DA INFORMAO / DEVER DE INFORMAR AO EMPREGADO DO MOTIVO DA JUSTA CAUSA APLICADA - O Empregador tem a obrigao de informar ao Empregado o motivo da Justa Causa aplicada sob pena de no conhecimento da medida pelo Poder Judicirio, como assim entendeu o TRT 03 Minas Gerais nos autos do RO 005270017.2009.5.03.0005.

03.01.02 Possibilidade de aplicao da Justa Causa

A estrutura da Justa Causa compreende alguns elementos, cuja presena exigida concomitamente, para a sua caracterizao, vejamos:

Na forma do Art. 482 da CLT constituem como possibilidade de aplicao da Justa Causa:
Art. 482 CLT - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade;

ATO DE IMPROBIDADE = Ato desonesto para com a empresa (furto, desvio, roubo, etc.). Em regra no necessrio inqurito policial para demisso por prtica de ato mprobo, eis que so searas autnomas a trabalhista e a criminal.

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

INCONTINNCIA DE CONDUTA / MAU PROCEDIMENTO = Conduta sexual a margem do esperado pela sociedade / Desvio de carter sexual. Ex.: Assdio sexual (pressupe poder hierrquico), envio de e-mails pornogrficos, etc.

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

NEGOCIAO HABITUAL = Configura-se a Negociao Habitual quando, sem permisso do Empregador, o Empregado desenvolve atividade paralela em concorrncia empresa para qual trabalha.

Ou seja, para se caracterizar a conduta o Empregado pratica ato de concorrncia com o Empregador, buscando tomar-lhe clientes e com isso reduzir-lhe o faturamento ou causar-lhe prejuzo. Cuidado! Necessria a existncia de prejuzo ou diminuio do lucro Empregador, no apenas mera concorrncia Empregado Empregador - Para a configurao desta espcie de Justa Causa Tribunais vm entendendo ser necessria a existncia de prejuzo diminuio do lucro da Empregadora, no sendo suficiente concorrncia pura e simples.

do X os ou a

d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;

CONDENAO CRIMINAL = Diz respeito pena privativa de liberdade, eis que demais condenaes no inviabilizam o Contrato de Trabalho, salientando que para que a demisso por justo motivo se opere, no pode ter havido suspenso da execuo da pena.
e) desdia no desempenho das respectivas funes;

DESDIA = Desateno / Repetio de altos faltosos / Falta de zelo pelo Empregado / Negligencia / Incria / Falta de diligencia - descuido, desleixo / Desvelo no exerccio da funo (Ex.: atrasos, constantes faltas (vide tpico abaixo acerca de reiterao de faltas)).

Necessidade de gradao de penalidades para a aplicao de Justa Causa por Desdia = No obstante a apurao da Desdia se realize de forma subjetiva, pelo entendimento jurisprudencial, para que seja realizada a dispensa com fulcro no motivo em questo ser necessria a gradao de penalidades (advertncia, suspenses, etc.) antes de se aplicar a dispensa motivada. Exceto: Desdia configurada por ato nico ante sua magnitude = Em regra a Desdia como visto revela-se atravs de uma srie de atos faltosos, todavia, esta falta grave pode emergir de ato nico dependendo de sua magnitude. Ex.: Falta de diligncia do Empregado no exerccio de seu cargo que leva a morte de outro trabalhador. Cuidado! 03 advertncias geram Justa Causa? - No obstante o mito popular, no h tal previso na Lei.
f) embriaguez habitual ou em servio;

EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIO = A embriaguez habitual deve ser vista como aquela consciente, em que o Empregado recorre ao lcool ou outra substncia txica por livre vontade e em total (i)responsabilidade, o que no ocorre no caso do alcolatra, pois, para este o consumo da substncia inconsciente, compulsivo, incontrolvel.

Alcoolismo patologia - no pode servir como parmetro da aplicao de Justa Causa = O Alcoolismo configura-se como patologia pela Organizao Mundial de Sade (OMS), logo, no pode servir como fundamento para a dispensa do trabalhador por Justa Causa, sendo catalogado no Cdigo Internacional de Doenas (CID) da Organizao Mundial de Sade (OMS), sob o ttulo de sndrome de dependncia do lcool (F-10.2). Assim decidiu o TRT MG no julgamento do RO 01492.2009.023.03.004, e em mesmo sentido o TST nos autos dos RR 813281/2001.6, RR 152900.21.2004.5.15.0022 e RR-130400-51.2007.5.09.0012. Dispensa sem Justa Causa portador da sndrome de dependncia do lcool? Incabvel Dispensa abusiva Cabvel Dano Moral - H tambm o entendimento de que a dispensa do Empregado portador da doena provocada pelo alcoolismo, mesmo que sem Justa Causa, configura-se dispensa abusiva / arbitrria, pois, assim a empresa inviabiliza o seu atendimento nos servios de sade e at mesmo eventual recebimento de aposentadoria provisria enquanto dure o tratamento, sendo assim devida a reparao do Dano Moral.
g) violao de segredo da empresa;

VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA = O Empregado passa informaes que tinha cincia em razo da funo que exerce.
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

INDISCIPLINA = Ordem GERAL (Ex.: Regulamento Interno que probe fumar em reas comuns da empresa). INSUBORDINAO = Ordem INDIVIDUAL.
i) abandono de emprego;

ABANDONO DE EMPREGO = Em regra, configura-se o abandono por lapso superior a 30 dias sem comparecer o trabalho, ou, em decorrncia do animus abandonandi.

Deve-se provar que o Empregador tentou contactar o Empregado para que o mesmo retome os servios - Pelo entendimento atual, basta envio de correspondncia com A.R ao Empregado requerendo o retorno do Empregado ao posto de trabalho (via telegramas, e-mails, telefones), no sendo mais necessria publicao no jornal.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

ATO LESIVO DA HONRA / BOA FAMA OU OFENSAS FSICAS, SALVO EM LEGTIMA DEFESA NO SERVIO Contra qualquer pessoa (Empregador, outros Empregados, clientes, etc.). NO SERVIO OU FORA DELE - Contra o Empregador e superiores hierrquicos.

NUS AO COMETIMENTO DE ATO LESIVO OU OFENSAS FISICAS O nus probante do cometimento de Justa Causa ser, em regra, do Empregador, todavia, em caso de demisso por Justa Causa em razo de cometimento de ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas praticadas contra o Empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem, do Empregado o nus de comprovar que agiu em legtima defesa.

l) prtica constante de jogos de azar.

Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)

OUTRAS HIPTESES DE APLICAO DA JUSTA CAUSA So situaes que tambm sero passveis de aplicao da Justa Causa, embora no constantes no Art. 482 da CLT (rol no taxativo):

DECLARAO FALSA DE NECESSIDADE OU USO INDEVIDO DE VALE-TRANSPORTE - O Decreto n. 95.247/87, que regulamentou a Lei n. 7.418/85, dita que a existncia de declarao falsa de necessidade de concesso do vale-transporte, ou, uso indevido do benefcio pelo trabalhador constitui falta grave.
Art. 7 Decreto n. 95.247/87 - Para o exerccio do direito de receber o Vale-Transporte o empregado informar ao empregador, por escrito: 3 A declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave.

Cuidado! BANCRIO INADIMPLENTE? INCABVEL CANCELAMENTO ART. 508 CLT - A Lei n. 12.347, de 10.12.2010 revogou o Art. 508 da CLT, assim, o Bancrio no mais poder ser demitido por justo motivo caso deixe de cumprir com suas obrigaes financeiras.

Art. 508 CLT CANCELADO- Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis.

NECESSIDADE DE PRORROGAO DE JORNADA EM RAZO DE FORA MAIOR OU SERVIOS INADIVEIS Nos casos de necessidade de prorrogao de jornada em decorrncia de fora maior ou para a realizao de servios inadiveis, obrigatria a realizao de Horas Extras pelos Empregados sob pena de aplicao de Justa Causa. Como veremos oportunamente, nos casos de Fora Maior no h limitao de mximo de 12h de trabalho exceto ao menor que neste caso trabalhar em perodo no superior a 12 horas (Art. 413 CLT). J nos casos de Servios Inadiveis o mximo de trabalho ser de 12 horas dirias, no autorizando ao menor a realizao de Horas Extras nestes casos (apenas para fora maior ou Compensao).
Art. 240 CLT - Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, dentro de 10 (dez) dias da sua verificao. Pargrafo nico - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, execuo de servio extraordinrio ser considerada falta grave.

NO UTILIZAO DE EPIS PELO EMPREGADO - A no utilizao de EPIs poder acarretar Justa Causa ao Empregado.
Art. 157 CLT - Cabe s empresas: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; Art. 158 CLT - Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.

DESCUMPRIMENTO DE CLUSULA DE EXCLUSIVIDADE PELO EMPREGADO Como anteriormente j visto, a Exclusividade no requisito / pressuposto para configurao do vnculo empregatcio, todavia, caso haja tal previso de forma expressa no Contrato de Trabalho, e, ocorrer o descumprimento pelo laborista, poder acarretar aplicao de Justa Causa ao mesmo.

FERROVIRIO QUE SE NEGA A REALIZAR HORAS EXTRAS EM CASO DE URGNCIA OU ACIDENTE Vide Art. 240 e seu Pargrafo nico CLT.
Art. 240 CLT - Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, dentro de 10 (dez) dias da sua verificao. Pargrafo nico - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, execuo de servio extraordinrio ser considerada falta grave.

Cuidado! ERRO NA TIPIFICAO DA CONDUTA FALTOSA NO INVIABILIZA A APLICAO DA MEDIDA MERO ERRO MATERIAL Ocorrendo erro na tipificao da falta, este no anular a dispensa por Justa Causa, eis que o enquadramento por engano pelo Empregador configura-se como mero erro material, no inviabilizando a aplicao da medida. (RR 521/2001-004-17-00.9).

REITERADAS FALTAS CABVEL APLICAO DE JUSTA CAUSA POR DESDIA - Faltar ao trabalho por repetidas vezes sem justificativa pode motivar demisso por Justa Causa, sendo tal comportamento caracterizador de Desdia, mas, necessria a aplicao de

advertncias anteriores pela Empregadora (necessria gradao de penalidades).

A negligncia poder ser caracterizada por uma sucesso de faltas de menor gravidade, mas, se o Empregado, mesmo advertido continua a demonstrar falta de interesse pelo trabalho, pode o empregador fazer uso da pena mxima, despedindo-o por Justa Causa.

03.01.03 Momento de Aplicao da medida NECESSIDADE DE ATUALIDADE DA FALTA / IMEDIATIVIDADE NA APLICAO DA JUSTA CAUSA = A dispensa por justo motivo deve ser atual falta cometida Principio da Imediatividade, sob pena de se configurar perdo tcito.

PERDO TCITO:

Perdo Tcito POR PROMOO = A promoo de um Empregado aps ter cometido falta grave caracteriza perdo tcito, o que impede sua posterior demisso por Justa Causa tendo como motivao a(s) falta(s) realizadas. INRCIA PARA AJUIZAMENTO DE INQURITO EM FACE DE EMPREGADO ESTVEL - A inrcia do Empregador na apurao de falta grave imputada ao Empregado com Garantia de emprego, e a conseqente demora no ajuizamento do inqurito judicial - Inqurito para apurao de falta grave, necessrio demisso por Justa Causa tambm frustra a iniciativa patronal para o desligamento do trabalhador.

Como j tratado em tpico prprio, o prazo decadencial para o ajuizamento pelo Empregador de Inqurito para apurao de falta grave de 30 dias a contar da suspenso do Empregado.
Art. 853 CLT - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado.

Cuidado! Inexistncia de Suspenso do Empregado no afasta a necessidade de obedincia ao Princpio da Imediatividade Dever ajuizar o Inqurito em at 30 dias da cincia do ato faltoso: O simples fato de no ter havido suspenso do Empregado no afasta a obrigao de observncia do Princpio da Imediatividade, logo, entendemos que o lapso entre a prtica do ato faltoso X instaurao do inqurito deve ser por curto espao de tempo, sendo que em regra, dever ser distribudo o procedimento em at 30 dias da cincia do fato pelo Empregador.

APLICAO DE JUSTA CAUSA NO CURSO DO AUXILIO-DOENA CABVEL, TODAVIA SOMENTE SURTE EFEITOS APS O TRMINO DO BENEFCIO - O Empregador poder demitir por Justa Causa o Empregado afastado por Auxlio-Doena previdencirio, todavia, a demisso deste s produzir efeitos quando no houver mais o motivo ensejador do benefcio, desta feita, deve a empresa efetivar a demisso apenas no dia posterior ao trmino do benefcio.

JUSTA CAUSA APS A DAO DE AVISO PRVIO CABVEL MESMO QUE INDENIZADO CONVERSO DA FORMA DE RESCISO CONTRATUAL A constatao de falta grave durante o

perodo do Aviso Prvio, mesmo que indenizado, deve ser considerada para a converso da dispensa em Justa Causa.

Em decorrncia da integrao do Aviso Prvio ao Contrato de Trabalho, o cometimento de falta grave no cumprimento do instituto, faz com que o Empregado perca o direito ao restante do Aviso e a maior parte da indenizao pela dispensa (Frias proporcionais, 13 Salrio proporcional, Multa FGTS, etc.).

03.01.04 Justa Causa X Outros Institutos JUSTA CAUSA X MULTA DO ART. 477 DA CLT CABVEL MULTA SE JUSTA CAUSA FOR DESCONSTITUIDA JUDICIALMENTE - Se a dispensa por Justa Causa for desconstituda judicialmente, deve o Reclamante receber as verbas rescisrias acrescidas da multa do Art. 477, 8 da CLT.

O TST possua o entendimento de no cabimento da multa do Art. 477 quando houvesse fundada controvrsia no fato gerador da obrigao na forma da OJ n. 351 da SDI I do TST, mas, com o cancelamento da noticiada Orientao, a existncia ou no de controvrsia acerca da existncia de Justa Causa irrelevante para se aplicar a multa celetista.
OJ-SDI1-351 MULTA. ART. 477, 8, DA CLT. VERBAS RESCISRIAS RECONHECIDAS EM JUZO (cancelada) - Incabvel a multa prevista no art. 477, 8, da CLT, quando houver fundada controvrsia quanto existncia da obrigao cujo inadimplemento gerou a multa.

Desta feita, a Justa Causa no confirmada em juzo, no isenta o Empregador do pagamento da multa do Art. 477 da CLT, pois, este no uso de seu poder potestativo, ao realizar a dispensa argumentando o justo motivo assume os riscos da reverso de suas alegaes, sobretudo quanto incidncia da multa pela no quitao tempestiva do Contrato de emprego.

ADESO GREVE X JUSTA CAUSA (Smula n. 316 STF) INCABVEL - No havendo atos de depredao do patrimnio da empresa, nem violncia contra outros trabalhadores, com base na Smula n. 316 do STF, no h motivo para a demisso por Justa Causa do Empregado por simples adeso greve sob a alegao de indisciplina ou mau procedimento.

Neste diapaso, a Lei 7.783/89 em seu Art. 06 02 probe que as empresas utilizem-se de meios para constranger o Empregado a comparecer ao trabalho ou que visem frustrar a divulgao do movimento grevista.
STF Smula n. 316 STF - Adeso Greve - Constituio de Falta Grave - A simples adeso greve no constitui falta grave.

Todavia, a conduta indevida durante a greve dar ensejo aplicao de falta grave aos Empregados faltosos. Neste sentido: 08.5.24.0086. AIRR-113941-17.1995.5.03.0026 e RR-124500-

FALTAS POR DOENA X JUSTA CAUSA - INCABVEL As faltas por doena no podem ser fator de dispensa por Justa Causa eis que justificadas.

DIVULGAO DE DEMISSO POR JUSTA CAUSA (Danos Morais) A divulgao pela empresa da demisso por Justa Causa de determinado Empregado gera indenizao por Danos Morais a este.

E-MAIL CORPORATIVO E GRAVAES X VALIDADE PARA COMPROVAO DE JUSTA CAUSA - VLIDOS - So vlidas as

provas de e-mail corporativo e gravaes para configurao de Justa Causa de modo a confirmar a m conduta capaz de justificar a demisso.

O entendimento consolidado no TST no sentido de que o e-mail corporativo considerado, juridicamente, ferramenta de trabalho fornecida pelo Empregador ao Empregado, que, por essa razo, deve us-lo de maneira adequada, visando eficincia no desempenho dos servios.

CONVERSO DEMISSO POR JUSTA CAUSA X RESCISO IMOTIVADA - No havendo justo motivo para a demisso por Justa Causa, deve o Juiz do Trabalho transmudar a demisso em dispensa imotivada, com o pagamento de todas as verbas rescisrias, como liberao dos depsitos de FGTS, multa de 40% sobre os depsitos fundirios, 13 Salrio e Frias proporcionais, Aviso Prvio, etc.

DEMISSO POR JUSTA CAUSA X DANOS MORAIS - Salienta-se que o erro na demisso por Justa Causa no garante a indenizao por Danos Morais, pois, invivel tal indenizao se o Juiz em anlise s provas contidas nos autos entende que ocorreu regular exerccio de direito, ainda que equivocado, verificando a inexistncia de malcia ou dolo. (RR-514/1999-032-15-00.1)

JUSTA CAUSA X FRIAS PROPORCIONAIS Como j restou exaustivamente tratado em tpico prprio, a JUSTA CAUSA, EM REGRA, NO ENSEJA DIREITO AO PAGAMENTO DE FRIAS PROPORCIONAIS por aplicao da Smula 171 do TST que garante ao trabalhador o direito a Frias Proporcionais quando da resciso do contrato, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses, salvo na hiptese de dispensa do empregado por Justa Causa.

Todavia, com fundamento na Conveno 132 da OIT alguns julgadores vm concedendo o pagamento de Frias Proporcionais mesmo com a dispensa por justo motivo.

Art. 147 CLT - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. SUM-171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO - Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses.

Tambm no ser devido o pagamento de Aviso Prvio, 13 Salrio Proporcional, liberao do FGTS + Multa de 40% dos depsitos fundirios, Guias CD/SD.

03.02 - Justa Causa do Empregador / Resciso Indireta 03.02.01 Conceito

As hipteses de falta grave do Empregador que podem ocasionar a Resciso Indireta do Contrato de Trabalho esto previstas no Art. 483 da CLT, seno vejamos:

Art. 483 CLT - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a)forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b)for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d)no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

e)praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

Cuidado! NECESSIDADE DE AO JUDICIAL - A Resciso Indireta somente poder declarada mediante Reclamao Trabalhista promovida para tal fim, e OPERANDO-SE A JUSTA CAUSA PATRONAL, ASSIM, A RESCISO INDIRETA DAR-SE- COMO RESCISO SEM JUSTO MOTIVO AO EMPREGADO.

Tambm so causas em que o Empregado poder considerar rescindido o Contrato unilateralmente / de forma indireta: FALTA DE DEPSITOS DE FGTS = Na forma do entendimento do TST no julgamento do RR 709306/2000, o Tribunal declarou rescindido indiretamente o Contrato de Trabalho de um Empregado pelo descumprimento da obrigao do Empregador em efetuar depsitos do FGTS durante 02 anos.

Salienta-se que depois de demandado em juzo, mesmo o Empregador depositando o valor devido e confessado na conta

vinculada do Reclamante, esta atitude no afasta o direito do Empregado em dar por rescindido o Contrato em virtude de sucessivo e reiterado inadimplemento de obrigao elementar inerente ao mesmo, pois, quando iniciada a relao empregatcia o Empregador passa a ter obrigao de observncia de toda a legislao do trabalho, dentre elas a que dita acerca dos depsitos mensais de FGTS, Mesmo pois o Empregado pode necessitar de sacar os valores de FGTS no curso da relao, como, por exemplo, no caso de aquisio de casa prpria. Entendimento tambm assim consubstanciado no RR-4250002.2004.5.15.0066 e pelo TRT 03 nos autos do RO 0001235.12.2010.5.03.0044.

PAGAMENTOS POR FORA = A ocorrncia continuada de pagamentos por fora durante a relao empregatcia motivo para ensejar a Resciso Indireta do Contrato de trabalho com fundamento no artigo 483, d, da CLT: no cumprir o empregador as obrigaes do contrato.

Sobre o tema: RR - 1524600-56.2002.5.09.0651.

ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS = cabvel o reconhecimento da Resciso Indireta do Contrato de Trabalho, devido a atrasos no pagamento de salrio, aplicando-se tambm ao caso o disposto no Art. 483, d, da CLT.

03 meses de atraso para a decretao da Resciso Indireta (Mora Contumaz)? No necessrio Salrio possui natureza alimentar No obstante a mora contumaz tipificada no Decreto-lei n. 368/1968,

que considera como tal, o atraso de salrios devidos aos Empregados por perodo igual ou superior a 03 meses sem motivo grave e relevante, entendem os Tribunais do trabalho que este decreto tem apenas efeitos administrativos, penais e fiscais, e no trabalhistas em sentido estrito, pois, o prazo de 03 meses extremamente longo para ser aplicado nesta seara levando-se em conta a natureza alimentar do crdito do Empregado, logo, deve o julgador verificar a necessidade do Empregado no caso concreto, como assim decidiu o Eg. TST no RR-433/2005.020.10.00-8, RR-13000-94.2007.5.06.0401, e, RR 6/2000-067-02-00.2. Ademais, o atraso dos salrios por acarretar inmeros transtornos aos trabalhadores, alm de privaes de toda ordem, configura ato ilcito por parte do Empregador, fato este ensejador de Danos Morais caso comprovada a existncia de constrangimento pessoal, recaindo a responsabilizao ao agente causador, nos termos do Art. 186 do Cdigo Civil. (RT n. 01815-2009-028-03-00-1 e RR 17200.48.2009.5.04.0202).

TRANSFERNCIA ABUSIVA = Como j estudado, para se legitimar a transferncia do Empregado da localidade em que foi contratado, a empresa deve comprovar a real necessidade do servio no novo local de prestao, no bastando haver clusula (explicita ou implcita) com tal previso no Contrato de Trabalho, ou ser o Empregado detentor de cargo / funo de confiana Art. 469, 1 CLT.

Na forma da Smula n. 43 do TST, h presuno de abusividade da transferncia quando no h comprovao da necessidade do servio, mesmo havendo previso contratual para possvel transferncia do Empregado.
Art 469 1 CLT - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio

TST Smula n 43 - Transferncia - Necessidade do Servio - Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do Art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.

Assim, mesmo havendo previso contratual de possibilidade de transferncia do Empregado (explicita ou implcita), ou exercendo este cargo de confiana, contudo, inexistindo a real necessidade de servio, a transferncia deve ser declarada abusiva e ilegal, admitindose at mesmo a resilio indireta do Contrato de Trabalho.

NEGATIVA PELO EMPREGADOR EM ALTERAR A FUNO DA EMPREGADA GRVIDA QUANDO SUAS CONDIES DE SADE ASSIM EXIGIREM = Na forma do Art. 392 04, I da CLT, garantido grvida o direito de mudar de funo, quando as condies de sade o exigirem, comprovado-se a necessidade por atestado mdico, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho. Todavia, sendo necessria a transferncia funcional, e, o Empregador no a realize, ser cabvel o pleito de Resciso Indireta do Contrato.
Art. 392 CLT - A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. (Redao dada pela Lei n 10.421, 15.4.2002) 4 garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:(Redao dada pela Lei n 9.799, de 26.5.1999) I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;

ASSDIO MORAL / ASSDIO SEXUAL = Com fulcro no Art. 483 alnea e da CLT o Assdio moral ou sexual poder dar ensejo a Resciso Indireta do Contrato de Trabalho, eis que um dos motivos para a dispensa indireta a prtica, pelo Empregador ou seus prepostos, de ato lesivo da honra e boa fama do trabalhador ou de sua famlia. No obstante, ser cabvel tambm indenizao por Danos Morais ao assediado. ASSDIO MORAL = Comportamento abusivo do Empregador ou de seus prepostos, manifestando-se, sobretudo, por gestos, palavras e escritos que ameaam a integridade fsica ou psquica do Empregado.

O trabalhador sofre violncia psicolgica extrema, de forma habitual, por um perodo de tempo prolongado, com o intuito de desestabiliz-lo emocionalmente. ASSDIO SEXUAL = O Assdio Sexual um tipo de coero de carter sexual praticada geralmente por uma pessoa em posio hierrquica superior em relao a um subordinado (no mbito laboral, no necessrio que haja uma diferena hierrquica entre assediado e assediante, embora normalmente haja), normalmente em local de trabalho ou ambiente acadmico. Caracteriza-se por alguma ameaa, insinuao de ameaa ou hostilidade contra o subordinado. So exemplos clssicos: condies impostas para uma promoo que envolvam favores sexuais, ou a ameaa de demisso caso o Empregado recuse o flerte do superior. Previso legal na Lei n. 10.224;
Art. 1 Lei n. 10.224 - O Decreto-Lei n 2.848, de 7 de dezembro de 1940 Cdigo Penal, passa a vigorar acrescido do seguinte art. 216-A: "Assdio sexual" "Art. 216-A. Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo." (AC) "Pena deteno, de 1 (um) a 2 (dois) anos." (AC) "Pargrafo nico. (VETADO)"

REDUES CONSTANTES NO HORRIO DE TRABALHO DO PROFESSOR = As redues constantes na carga horria do professor causa de Resciso Indireta do Contrato de Trabalho do mesmo. Para o TRT 03 MG no julgamento do RO n 01521-2009-098-03-00-0, as constantes redues na jornada do trabalhador justificativa para a Resciso Indireta do Contrato de Trabalho em decorrncia da incerteza salarial que causaram ao docente. Cuidado! DISPENSA DE PROFESSOR SEM JUSTA CAUSA NO TRMINO DO ANO LETIVO OU NO CURSO DAS FRIAS CABVEL DEVIDO PAGAMENTO DE INDENIZAO - Aos professores garantido o

direito ao pagamento de indenizao em caso de dispensa sem Justa Causa ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares, devendo receber os salrios correspondentes ao perodo, na forma da Smula n. 10 do TST e Art. 322, 03, da CLT. Salienta-se que a projeo do Aviso Prvio para data posterior ao fim das frias escolares no retira do professor o direito ao pagamento da citada indenizao, pois, deve-se considerar a data de comunicao da dispensa e no a efetiva extino contratual.
Art. 322 CLT - No perodo de exames e no de frias escolares, assegurado aos professores o pagamento, na mesma periodicidade contratual, da remunerao por eles percebida, na conformidade dos horrios, durante o perodo de aulas. 1 - No se exigir dos professores, no perodo de exames, a prestao de mais de 8 (oito) horas de trabalho dirio, salvo mediante o pagamento complementar de cada hora excedente pelo preo correspondente ao de uma aula. 2 No perodo de frias, no se poder exigir dos professores outro servio seno o relacionado com a realizao de exames. 3 - Na hiptese de dispensa sem justa causa, ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares, assegurado ao professor o pagamento a que se refere o caput deste artigo. SUM-10 - PROFESSOR - assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios.

ATIVIDADE EXTRACLASSE NO CONSTITUI SOBREJORNADA EIS QUE SO INERENTES ATIVIDADE DE MAGISTRIO Em regra a jornada de professor, salvo estipulao em contrrio, ser de mximo 08h dirias, ou, 04 aulas consecutivas ou 06 intercaladas, todavia, o tempo despendido pelo professor na preparao de aulas, estudos e planejamentos, bem como correo de avaliaes no ser considerado como extraordinrio, pois, so inerentes funo do magistrio sendo estas atividades j includas no salrio base pelos mesmos percebida. Todavia, a maioria das Convenes Coletivas da categoria dos docentes trazem em seu bojo a determinao de que sero consideradas atividades extra-classe todas aquelas realizadas pelo professor fora do horrio de aula, mas, relacionadas com as aulas normais regulares, devendo ser objeto de pagamento especfico as horas de participao em reunies e outras atividades realizadas foras

do horrio normal de aulas ou aquelas atividades no relacionadas com as aulas normais.

MAUS-TRATOS = Se o Empregado for vitima de maus-tratos, cabvel indenizao por Dano Moral e aplicao de Resciso Indireta do Contrato. (RR 92000-37.2001.5.02.0314).

ACUSAO DE FURTO SEM PROVAS = A acusao de furto sem provas, justificar a Resciso Indireta do Contrato alm de gerar indenizao por Danos Morais ao Empregado de forma injusta acusado com fundamento no artigo 483, e, da CLT. (RR-11444026.2005.5.02.0463)

03.02.02 Inaplicabilidade do Princpio da Imediatividade Como j restou citado, para que seja legtima a Justa Causa a dispensa deve ser atual falta cometida sob pena de se configurar perdo tcito, bem como, incabvel a promoo do Empregado faltoso sob pena de configurao de perdo tcito, todavia, o Princpio da Imediatividade NO deve ser aplicado nos casos de Resciso Indireta do Contrato.

Este entendimento tem lugar eis que a inrcia do trabalhador em ajuizar a demanda logo aps o cometimento de falta por parte do Empregador no pode ser interpretado como um perdo tcito, pois, por ser considerado a posio economicamente mais fraca na relao laboral, o trabalhador tem de se submeter a algumas situaes prejudiciais como forma de manuteno do emprego para sustento prprio e de sua famlia. Neste sentido: 56.2002.5.09.0651. E-RR740596/2001.0 e RR-1524600-

03.02.03 Improcedncia do pleito de Resciso Indireta x Abandono de Emprego

A improcedncia do pedido de reconhecimento de Resciso Indireta do Contrato de Trabalho no implica, apenas por isso, em abandono de emprego, pois, para que o mesmo seja caracterizado necessrio que o Empregado tenha efetivamente a inteno de renunciar ao emprego (animus abandonandi) ou que o abandono seja por lapso superior a 30 dias. O Art. 483 03 da CLT garante ao Empregado a faculdade de permanecer no emprego nas hipteses das letras d e g, ou seja, quando o Empregador no cumprir as obrigaes do Contrato ou quando, sendo o trabalho do Empregado pactuado, por pea ou tarefa o Empregador reduzir o seu trabalho de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, no vinculando sua improcedncia configurao de abandono de emprego.
Art. 483 3 CLT - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Art. 483 CLT - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

03.02.04 Pedido de Resciso Indireta com funo de Aviso Prvio?

O ajuizamento de Ao Trabalhista visando a Resciso Indireta do Contrato de Trabalho tem a funo de notificar ao Empregador sobre a inteno do trabalhador de romper com o Contrato de Trabalho. Ao ajuizar a Reclamao Trabalhista com pedido de Resciso Indireta com o afastamento do trabalho pelo Empregado enquanto aguarda o julgamento, resta suprida a exigncia de dao do Aviso Prvio no havendo que se falar em compensao do valor correspondente.

04 - FORMAS DE EXTINO E PARCELAS RESCISRIAS 04.01 - Extino por DECISO DO EMPREGADOR O Empregador pode dispensar o Empregado com ou sem Justa Causa.

04.01.01 - Dispensa SEM Justa Causa A dispensa SEM Justa Causa acarreta a percepo das seguintes parcelas ao Empregado: - Aviso Prvio, - Frias vencidas, integrais e proporcionais, - 13 Salrios integrais e proporcionais, - Levantamento dos depsitos de FGTS - Multa de 40% sobre os depsitos do FGTS, - Indenizao adicional, se a dispensa se consumar no trintdeo (30 dias) anterior data-base.

04.01.02 - Dispensa COM Justa Causa

A dispensa COM Justa Causa faz com que o Empregado tenha direito apenas ao Saldo de Salrios + Frias vencidas + 13 integral.

04.02 - Extino por DECISO DO EMPREGADO

04.02.01 Pedido de Demisso O Empregado que no mais pretender dar continuidade ao Contrato de Trabalho poder rescindi-lo, mas, para tanto, dever comunicar ao seu Empregador com antecedncia, concedendo-lhe o Aviso Prvio.

Destarte, no pedido de Demisso, ter direito o Empregado: - 13 Salrio vencidos, integrais e proporcionais, - Frias vencidas, integrais e proporcionais, - Saldo de salrios.

Todavia, no ter direito as seguintes parcelas: - Indenizao adicional, - Levantamento do FGTS, - Multa de 40% dos depsitos de FGTS, - Aviso Prvio. Cuidado! NO HOMOLOGAO DE PEDIDO DE DEMISSO CONVERSO: PEDIDO DE DEMISSO EM DISPENSA SEM JUSTA CAUSA - Como

ser tratado alhures, o Art. 477 1 da CLT, estabelece que o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso de Contrato de Trabalho do Empregado com mais de 01 ano de servio dever ser realizado com a assistncia do sindicato da categoria ou autoridade do MTE, assim, o TST entende que tal exigncia no se configura como mera formalidade, logo, se a empresa descumpre tal exigncia o pedido de demisso dever ser convertido em dispensa sem Justa Causa.

Art. 477 1 CLT - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)

04.02.02 Aposentadoria Espontnea A jurisprudncia do STF sedimentada no sentido de que a concesso da aposentadoria espontnea no extingue o Contrato de Trabalho.

Assim, em regra o aposentado que se desliga voluntariamente no tem direito a multa do FGTS e Aviso Prvio.

Cuidado!

EMPREGADO APOSENTADO ESPONTANEAMENTE MAS QUE PERMANECE LABORANDO PARA O MESMO EMPREGADOR TER DIREITO A MULTA DE 40% DA INTEGRALIDADE DO FGTS QUANDO DA POSTERIOR RESCISO - Na forma da OJ n. 361 do TST, cabvel o pagamento da multa de 40% do FGTS nos casos de aposentadoria espontnea seguida de dispensa imotivada caso o Empregado permanea prestando servios ao Empregador aps a jubilao.
OJ-SDI1-361 TST - APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERODO - A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral.

Assim, no caso de aposentadoria espontnea, ter direito o Empregado: - Levantamento dos depositos de FGTS; - 13 salrio vencidos, integrais e proporcionais, - Frias vencidas, integrais e proporcionais, Mas, no ter direito, - Aviso prvio; - Multa de 40% dos depsitos de FGTS.

04.02.03 Resciso Indireta

No caso de Resciso Indireta do Contrato de Trabalho por fora da prtica de falta grave cometida pelo Empregador, ter o obreiro direito a todas as parcelas rescisrias atinentes a dispensa sem jutos motivo, qual sejam:

- Levantamento do FGTS; -13 salrio vencidos, integrais e proporcionais, - Frias vencidas, integrais e proporcionais, - Multa de 40% sobre os depsitos do FGTS; - Aviso prvio.

04.03 Extino por Iniciativa de Ambos 04.03.01 - Acordo

Caso Empregado e Empregador estejam interessados em rescindir o Contrato amigavelmente, as parcelas rescisrias podem ser negociadas, exceto as verbas salariais, 13 Salrio e Frias vencidas, bem como NO pode ser autorizada movimentao da conta do FGTS.

04.04.02 - Culpa Recproca

Culpa Recproca = A Culpa Recproca caracterizada pela ocorrncia de falta grave tanto do Empregado quanto do Empregador (verificao da prtica simultnea, por Empregado e Empregador, de infraes definidas nos Arts. 482 e 483 da CLT). Se reconhecida pela Justia do Trabalho a Culpa Recproca (Art. 18, 2, Lei 8.036/90) esta confere ao Empregado direito a 50% do valor do Aviso Prvio, do 13 salrio proporcional e das Frias proporcionais, alm de poder levantar os depsitos de FGTS e multa de 20% sobre os depsitos do FGTS.

Art. 484 CLT - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Art. 18. Lei 8.036/90 - Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento. SUMULA 14 TST - Culpa recproca - Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

04.05 Extino por Desaparecimento dos Sujeitos

04.05.01 - Morte do Empregado

Com a morte do Empregado, o Contrato de Trabalho ser extinto, em razo do desaparecimento de um dos sujeitos, mas, apenas alguns direitos trabalhistas sero transmissveis aos herdeiros. Direitos Transferveis aos herdeiros do Empregado falecido: - Levantamento dos depsitos de FGTS; - Frias Vencidas, Integrais ou Proporcionais; - 13 Salrio Vencidos, Integrais ou Proporcionais.

Todavia, no so transferveis os direitos sobre os quais o falecido tinha mera expectativa de direito, como por exemplo, o Aviso Prvio, indenizao, multa de 40% do FGTS, direitos estes condicionados ao motivo da extino do contrato.

Cuidado! MULTA DO ART. 477 08 - INDEVIDA AOS HERDEIROS - A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias, prevista no pargrafo 08 do Art. 477 da CLT, tambm no se aplica ao caso de falecimento do Empregado.

04.05.02 Morte do Empregador A morte do Empregador, em regra, no rescinde o Contrato de Trabalho, pois no interfere no prosseguimento da atividade desenvolvida que poder perdurar com outros titulares, configurandose ento, a Sucesso Trabalhista. No entanto, a morte do Empregador constitudo em empresa individual, bem como a morte do Empregador Domstico, faculta ao Empregado pleitear a resciso do Contrato de Trabalho, resciso esta que implica em desobrigao de pagar a indenizao de 40% do FGTS, e o Empregado ficando desobrigado de conceder Aviso Prvio, possuindo o direito a sacar os depsitos referentes ao FGTS.
Art 483 2 CLT - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

Cuidado! ESPLIO COMO EMPREGADOR DOMSTICO? CABVEL DE MODO PROVISRIO - Todavia, alguns julgadores vm considerando a possibilidade do Esplio (conjunto de bens, direitos, rendimentos e obrigaes do falecido a serem partilhados pelo inventrio) ser considerado Empregador Domstico provisrio, se, com a morte do real Empregador Domstico a prestao de servios se prosseguir nos mesmos moldes anteriores (aplicao do Princpio da Continuidade do vnculo de emprego).

04.05.03 Extino da Empresa Uma empresa pode extinguir-se por vrios motivos:

A) EXTINO NORMAL DA EMPRESA / CESSO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL - No caso de extino normal da empresa ou extino por Factum Principis caber ao Empregado todas as parcelas rescisrias como no caso de dispensa sem Justa Causa,

B) FACTUM PRINCIPIS / FATO DO PRNCIPE = Ocorre o Factum Principis quando h paralisao temporria ou definitiva do trabalho motivada por ato administrativo de autoridade municipal, estadual ou federal, ou por ato legislativo, que impossibilite a continuao da atividade.

ATO ESTATAL GERAL E IMPREVISVEL - O Ato estatal por meio do qual se imponham prejuzos ao Empregador, deve ser geral e imprevisvel, pois o Fato do Prncipe constitui uma modalidade de fora maior, em cujo conceito se insere as idias de imprevisibilidade e inevitabilidade.

Art. 486 CLT - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.

COMPETNCIA DE JULGAMENTO DA JUSTIA DO TRABALHO competncia da Justia do Trabalho apreciar e julgar aes envolvendo a ocorrncia de Fato do Prncipe. Apesar do Art. 486 da CLT declarar a incompetncia da Justia do Trabalho para julgar causas em que se constata a ocorrncia do Fato do Prncipe / Factum Principis, o entendimento do TST o de que a evoluo constitucional das atribuies da Justia do Trabalho demonstra o contrrio, pois, na medida em que lhe foi atribuda, pelo Art. 114 da CR/88 a competncia da Justia do Trabalho para dirimir controvrsias decorrentes das relaes de trabalho entre Entidade de Direito Pblico e trabalhadores. Neste diapaso deciso no RR 605365/1999.1.

Art. 486 3 CLT - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz darse- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum.

INDENIZAO DAS RESCISES SER ARCADAS PELO PODER PBLICO? - A ocorrncia de Factum Principis transfere ao ente pblico responsvel pela paralisao temporria ou definitiva de determinada atividade a obrigao de indenizar os trabalhadores que perderam seus postos de trabalho (pagamento da multa de 40% dos depsitos de FGTS), assim, na ocorrncia do Fato do Prncipe, o ente pblico transformar-se-ia em litisconsorte necessrio, participando efetivamente da relao processual. Logo, na forma da CLT, deve-se pugnar pelo Chamamento lide do Estado, sendo que a defesa pelo Poder Pblico dar-se- em 30 dias.

Todavia, vm entendendo alguns Tribunais que os trabalhadores que perderam seus postos de trabalho devem receber a indenizao pelo trmino do Contrato do Empregador, cabendo a este em ao de regresso cobrar do Poder Pblico. (aplicao do Princpio da Alteridade)
Art. 486 1 CLT - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 03 (trs) dias, falar sobre essa alegao. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)

Cuidado! ESTATIZAO DE CARTRIOS PRIVADOS X FATO DO PRNCIPE INCABVEL - A estatizao de Cartrios privados, no configura a ocorrncia do Fato do Prncipe. Neste sentido julgamento do RR 10561/2002-900-07-00.2.

REVOGAES E ALTERAES NAS CONCESSES PBLICAS X FATO DO PRNCIPE - INCABVEL - As revogaes e alteraes nas concesses pblicas tm levado empresas a requerer na Justia do Trabalho, a aplicao dos efeitos do Factum Principis nas aes trabalhistas que respondem, mas, nesse caso, o entendimento do TST de que a revogao de concesso um ato previsvel praticado pela Administrao Pblica no exerccio de seu poder discricionrio. Assim, o cancelamento ou alterao da concesso pblica no caracteriza o Factum Principis pois o Concessionrio-Empregador sabia, de antemo, a transitoriedade e a precariedade da concesso, a todo tempo passvel de revogao por ato unilateral da administrao.

EMPRESA QUE CONTRIBUIU PARA A INTERDIO / PARALISAO DA ATIVIDADE? INCABVEL - Se a empresa contribuiu diretamente para o ato de interdio por parte da autoridade pblica no pode invocar os benefcios do Factum Principis. Para a preservao do interesse pblico, pode o Estado fiscalizar e interditar estabelecimentos que no atuem dentro da lei, assim cabendo Administrao Pblica fechar o negcio empresarial por motivo de fora maior. Assim, se o Empregador, por sua exclusiva culpa, d causa interdio por parte do rgo fiscalizador, deve assumir a responsabilidade por sua incria na administrao do negcio.

C) EXTINO POR FORA MAIOR Na forma do Art. 502, II da CLT, no caso da ocorrncia de fora maior que determine a extino do estabelecimento onde trabalhe o Empregado no estvel, devida a ele indenizao (multa dos depsitos de FGTS) correspondente metade da que seria devida em caso de resciso sem Justa Causa.

Art. 502 CLT - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478; II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente metade.

Fora Maior = Acontecimento inevitvel e imprevisvel em relao vontade do Empregador e para a realizao, este no concorreu direta ou indiretamente (Art. 501 da CLT) como, por exemplo, um incndio, uma inundao que inviabilizem o prosseguimento da atividade empresarial.
Art. 501 CLT - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo.

Aviso Prvio em fora maior? Incabvel Embora no haja posicionamento pacfico acerca do tema, a doutrina dita como indevido o pagamento do Aviso Prvio em casos de fora maior. Frias e 13 Salrios Proporcionais pela metade? Incabvel Tambm no h posicionamento dominante se estes devem ser pagos

de maneira integral ou pela metade, todavia, compartilhamos do entendimento de que o pagamento deve se realizar de maneira integral, isto pois, at mesmo em caso de pedido de demisso so devidas as parcelas em sua integralidade.

D) FALNCIA - A falncia no ser considerada como fora maior, pois a possibilidade de falir est inserida nos riscos do empreendimento. Como j visto anteriormente, todos os direitos trabalhistas subsistem nos casos de falncia, concordata e dissoluo da empresa.

04.05.03 EXTINO DETERMINADO

DOS

CONTRATOS

PRAZO

A extino dos Contratos de Trabalho a prazo determinado pode se d pelo decurso / trmino do prazo, ou de modo antecipado.

PELO DECURSO DO PRAZO / TRMINO NORMAL DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO CERTO = O Contrato de Trabalho extingue-se pelo simples decurso do prazo, isto , vencido o prazo pr-fixado, as partes ficam desobrigadas das obrigaes contratuais. Nesta hiptese, o Empregado tem os seguintes direitos: - Levantamento dos depsitos do FGTS, - 13 Salrios vencidos, integrais e proporcionais, - Frias vencidas, integrais e proporcionais.

RESCISO ANTECIPADA = Os Arts. 479 e 480 da CLT prevem as hipteses em que uma das partes no pretende que o Contrato atinja seu prazo, em razo ou no da Justa Causa, o que acarreta a sua resciso antecipada.

Dispensa por Justa Causa - Se a resciso antecipada motivada pela falta grave / Justa Causa do Empregado, ele tem direito apenas ao Saldo de Salrios do perodo.

Dispensa sem Justa Causa - Se a resciso for por dispensa sem Justa Causa, o Empregado ter direito a perceber: - indenizao do Art. 479 da CLT - saque do FGTS - Multa de 40% do FGTS - 13 salrios vencidos / integrais / proporcionais, - Frias vencidas / integrais / proporcionais. Indenizao por resciso antecipada sem Justa Causa em valor de metade da remunerao a que teria direito at o fim do Contrato - A indenizao de que trata o Art. 479 devida em valor equivalente metade da remunerao a que o Empregado faria jus at o trmino do contrato, sendo que em caso da resciso se der por iniciativa do Empregado, este tambm ficar obrigado a indenizar o Empregador um valor equivalente quele devido se a resciso partisse deste (Art.

480 da CLT) deve o Empregador demonstrar a existncia de prejuzo.


Art. 479 CLT - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Art. 480 CLT - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. 2 - (Revogado pela Lei n 6.533, de 24.5.1978)

Resciso Sem Justa Causa com clusula assecuratria do direito recproco da resciso - Na hiptese de constar no Contrato por Prazo Determinado clusula assecuratria do direito recproco da resciso e esta venha a ser invocada por uma das partes, a resciso se dar como se o Contrato fosse por prazo indeterminado.
Art. 481 CLT - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

CAPTULO 10

DA RESCISO CONTRATUAL

01 RESCISO CONTRATUAL X CONVENO 158 DA OIT REGRA: PODER POTESTATIVO DO EMPREGADOR PODE REALIZAR A DEMISSO DO EMPREGADO LIVREMENTE POR QUALQUER RAZO QUE ENTENDER - A CLT autoriza o Empregador realizar a dispensar dos trabalhadores sem Justa Causa, mediante o pagamento das parcelas devidas, ou seja, a empresa pode dispensar livremente quem quiser e pela razo que entender (at mesmo sem qualquer razo). CONVENO 158 DA OIT NECESSIDADE DE MOTOVAO DA DEMISSO - Ocorre que em 1.995, o Brasil ratificou a Conveno 158 da OIT, e, o citado normativo probe que o trabalhador seja demitido sem motivo razovel relacionado sua conduta, capacidade profissional ou a necessidades estruturais da empresa, bem como, nos casos de dispensa em massa por necessidade econmica da empresa, o Judicirio poder examinar se essa necessidade realmente existente, e caso no comprovada, vetar as dispensas. Salienta-se que caso o Judicirio no entenda a razoabilidade da demisso condenar o Empregador ao pagamento de uma indenizao adequada ou outra reparao que for considerada apropriada.
Art. 10 CONV. 158 OIT Se os organismos mencionados no artigo 08 da presente Conveno chegarem concluso de que o trmino da relao de trabalho injustificado e se, em virtude da legislao e prtica nacionais, esses organismos no estiverem habilitados ou no considerarem possvel, devido s circunstncias, anular o trmino e, eventualmente, ordenar ou propor a readmisso do trabalhador, tero a faculdade de ordenar o pagamento de uma indenizao adequada ou outra reparao que for considerada apropriada.

Entretanto, a Conveno 158 no chegou a ser aplicada no Brasil, pois o Poder Judicirio brasileiro a declarou incompatvel com a CR/88, eis que os tratados internacionais no Brasil eram poca recepcionados com status de Lei Ordinria, e, a CR/88 prev que: a proteo ao trabalhador contra a dispensa sem justa causa deve ser regulada em Lei Complementar.
Art. 7 CR/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

Desta feita, em 1.996, o ento Presidente da Repblica, Fernando Henrique Cardoso, decidiu, atravs do Decreto 2.100/96, revogar a adeso do Brasil noticiada Conveno, fato este que gerou enorme polemica, haja vista, muitos entenderam que no seria cabvel a denncia Conveno por ato isolado do Presidente. Todavia, pelo entendimento majoritrio da jurisprudncia, o ato de renncia foi considerado vlido, logo, por conseqncia constitucional o Decreto 2.100/96.

CRTICA - No nos foge aos olhos que a Conveno 158 da OIT no chegou a ser aplicada no Brasil, pois, o Judicirio a declarou incompatvel com a Constituio Federal em virtude de detalhes tcnicos, sendo ento, em 1.996, denunciada pelo Presidente da Repblica poca (Decreto presidencial 2.100/1996), contudo, ao nosso entender, o ato unilateral do Presidente da Repblica relativo denncia do tratado internacional feriu o Art. 49, I, da CR/88 que trata das competncias do Congresso Nacional.
Art. 49 CR/88 - da competncia exclusiva do Congresso Nacional: I - resolver definitivamente sobre tratados, acordos ou atos internacionais que acarretem encargos ou compromissos gravosos ao patrimnio nacional;

Ora, a Conveno 158 da OIT foi aprovada pelo Congresso por meio do Decreto Legislativo n 68/1992, e, o Decreto do executivo que incorporou a dita Conveno ao direito brasileiro data de 1.996, antes, portanto, do advento da EC/45, que incluiu o 03 ao Art. 05 da CR/88, porm, os tratados de direitos humanos sempre possuram estatura supralegal, porm infraconstitucional. Assim, mesmo que atribuindo-se apenas o carter supralegal aos tratados de direitos humanos, como assim a Conveno 158 da OIT, conclui-se que o Poder Executivo no poderia sem a interveno do Congresso denunciar o referido tratado, porque, estar-se-ia permitindo que uma norma de grau hierrquico privilegiado pudesse ser retirada do mundo jurdico sem a interveno de um rgo legislativo, e no s, estar-se-ia permitindo que o Poder Executivo, por sua vontade exclusiva, reduzisse de maneira arbitrria o nvel de proteo de direitos humanos garantido aos indivduos no Ordenamento Jurdico nacional. Portanto, no sendo cabvel ao Presidente da Repblica denunciar tratados sem o consentimento do Congresso Nacional (ato complexo), inconstitucional, no todo, o Decreto 2.100/1.996, e, por conseqncia, o Decreto que internalizou a Conveno 158 da OIT no Brasil continua em vigor.

02 - PRAZOS DE PAGAMENTOS RESCISRIOS

Com a extino do Contrato de Trabalho, o pagamento das parcelas rescisrias dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) AT O 01 DIA TIL IMEDIATO AO TRMINO DO CONTRATO = quando o AVISO PRVIO FOR CUMPRIDO (trabalhado). b) AT O 10 DIA, CONTADO DA DATA DA NOTIFICAO DA DEMISSO = quando da AUSNCIA DO AVISO PRVIO, INDENIZAO DESTE OU DISPENSA DE SEU CUMPRIMENTO.

Art. 477 6 CLT - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

02.01 - Inobservncia dos Prazos - Multas MULTA ART. 477 8 DA CLT Em caso de inobservncia dos prazos para pagamento rescisrios, sujeitar o Empregador multa de 160 BTN, por trabalhador, em favor da Unio (multa administrativa), bem como ao pagamento, em favor do Empregado, do valor equivalente de 01 salrio que lhe era devido ao tempo do curso do Contrato, sendo que no haver obrigatoriedade do pagamento das multas quando comprovar-se que foi o Empregado quem deu razo ao atraso.
Art. 477 Art. 8 CLT - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor

equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

Cuidado! MULTA DO ART. 477 8 CLT X ADMINISTRAO PBLICA CABVEL APLICVEL - A Multa constante no Art. 477 Art. 8 CLT aplica-se Administrao Pblica, todavia, deve-se verificar a previso oramentria do Ente.

Isto pois, as Pessoas Jurdicas de direito Pblico contratam em atos de gesto no de imprio. Cuidado! MULTA ART. 467 DA CLT X ADMINISTRAO PBLICA INAPLICVEL - Todavia, a multa constante no Art. 467 CLT no se aplica s Pessoas Jurdicas de direito Pblico.
OJ-SDI1-238 - MULTA. ART. 477 DA CLT. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO. APLICVEL. Inserida em 20.06.01 (inserido dispositivo, DJ 20.04.2005) Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um contrato de emprego.

MULTA DO ART. 477 ART. 8 CLT E MULTA DO ART. 467 X MASSA FALIDA INAPLICVEL - Em regra, no se aplica Massa Falida penalidade do Art. 467 da Lei Trabalhista e nem multa do 8 do Art. 477 da CLT, exceto se a resciso contratual do Empregado tenha se realizado anteriormente a decretao de falncia.

SUM-388 TST - MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE - A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT.

MULTA DO ART. 477 ART. 8 CLT E MULTA DO ART. 467 X EMPRESA EM RECUPERAO JUDICIAL CABVEL - O fato da Reclamada ser empresa em Recuperao Judicial no a exime do pagamento das cominaes previstas nos Arts. 467 e 477 da CLT, isto pois, a Lei n 11.101/2005, que regula a Recuperao Judicial, extrajudicial e a falncia do empresrio e da Sociedade Empresarial, no estabelece nada nesse sentido, assim, no excluindo as empresas em tais condies de pagarem crditos trabalhistas, quaisquer que sejam eles, logo, incluindo-se as multas.

MULTA ART. 477 8 X PAGAMENTO EM CHEQUE CHEQUE COM PREVISO DE QUITAO POSTERIOR AO PRAZO LEGAL PARA PAGAMENTO DAS PARCELAS RESCISRIAS - CABVEL Se o cheque para pagar as parcelas rescisrias do Empregador possuir previso de compensao posterior ao prazo legal de pagamento das mesmas, ser devida a multa do Art. 477 8 da CLT.

MULTA ART. 467 DA CLT MULTA ART. 467 CLT? PARCELAS INCONTROVERSAS DA RESCISO CONTRATUAL DEVEM SER PAGAS EM 01 AUDINCIA SOB PENA DE PAGAMENTO C/C ACRSCIMO DE 50% - Em casos de resciso contratual deve o Empregador pagar em 01 audincia a parte incontroversa das verbas rescisrias, sob pena de pag-las acrescidas de 50%.

Art. 467 CLT - Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento.

03 - HOMOLOGAO DAS RESCISES

O desligamento do Empregado com mais de 01 ano de servio na empresa deve se realizar com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do MTE, cabendo a estes orientar e esclarecer as partes sobre o cumprimento da Lei, bem como conferir o clculo das parcelas rescisrias. Esta homologao deve ser prestada sem nus para o Empregado e Empregador. OBJETIVO DA HOMOLOGAO Visa a homologao resguardar os direitos dos trabalhadores e preservar o Empregador de futuras demanda por quitaes contratuais irregulares. EMPREGADO COM MENOS DE 01 ANO DE SERVIO E NO REGIDOS PELA CLT (EX. DOMSTICOS) DESNECESSRIA HOMOLOGAO - No se homologa a resciso contratual de Empregados com menos de 01 ano de servio na empresa, bem como de trabalhadores no regidos pela CLT (Ex.: Domsticos e Rurais).

HIERARQUIA DOS RGOS COMPETENTES PARA HOMOLOGAO DAS RESCISES SOB PENA DE NULIDADE - Os rgos responsveis para a homologao de resciso de Empregado com mais de 01 ano de servio na empresa, dever observar a seguinte hierarquia: 01 - Sindicato ou autoridade do MTE; 02 - MP ou Defensor Pblico; 03 - Juiz de Paz. Caso descumprida a gradao acima colocada, o recibo de quitao da resciso contratual nulo, como assim bem entendeu o TRT MG no julgamento do RO n. 00138-2010-073-03-00-2.

HOMOLOGAO DE RESCISO POR JUZO ARBITRAL INCABVEL Como j pacificado pelo Col. TST, a arbitragem no se aplica s questes de direito individual do trabalho eis que na forma da Lei de Arbitragem (Lei n. 9.307/1.996 Art. 01), esta forma extrajudicial de soluo de conflitos est restrita a direitos patrimoniais

disponveis, assim, sendo os direitos trabalhistas irrenunciveis e indisponveis a homologao de resciso de Contrato de Trabalho por meio de utilizao da conveno de arbitragem invlida.

Cuidado! EMPREGADO POSSUIDOR DE ESTABILIDADE OU GARANTIA PROVISRIA DE EMPREGO X PEDIDO DE DEMISSO VLIDO APENAS COM ASSISTNCIA - Tratando-se de Empregado com Garantia provisria de emprego, o pedido de demisso s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato, ou, na ausncia deste firmado perante a autoridade local do MTE ou na Justia do Trabalho. EMPREGADO MENOR X HOMOLOGAO DA RESCISO NECESSRIA A PRESENA DO REPRESENTANTE Como j restou explanado em tpico prprio, na homologao da resciso de Contrato de Empregado menor ser obrigatria a presena e assinatura do pai ou da me, ou de seu representante legal, que comprovar essa qualidade.
Art. 439 CLT - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida

NO HOMOLOGAO DE PEDIDO DE DEMISSO CONVERSO EM DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Como j explanado em tpico prprio, caso a empresa no homologue pedido de demisso de Empregado com mais de 01 ano de servio, o pedido de demisso dever ser convertido em dispensa sem Justa Causa.

CAPTULO 11

ESTABILIDADE E GARANTIAS DE EMPREGO 01 - CONCEITO

Estabilidade e Garantias de emprego = Trata-se de limitao ao direito potestativo do Empregador em realizar a resilio Contratual. LIMITAO = No configura-se como garantia absoluta de emprego. DIREITO POTESTATIVO = Basta a vontade do Empregador para que se opere a dispensa imotivadamente (vide comentrios C. 158 da OIT no Captulo anterior). RESILIO CONTRATUAL = Trmino contratual sem culpa das partes (difere-se de resoluo em que h culpa) advindo da vontade destas. A resilio por ato do Empregador trata-se de dispensa sem Justa Causa.

02 - ESTABILIDADE / GARANTIA X PEDIDO DE DEMISSO

A Estabilidade, e, a Garantia de emprego vedam a dispensa imotivada, logo, cabvel ao possuidor destes institutos pedir a sua demisso, caso em que ser obrigatria homologao pelo Sindicato

ou perante a autoridade local do MTE, ou da Justia do Trabalho, como assim j anteriormente aduzido.
Art. 500 CLT - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do Trabalho.

02.01 - Estabilidade X Garantia ESTABILIDADE = Ao Empregado com garantia de emprego DEFINITIVA. ESTABILIDADE PERMANENTE GARANTIA DE EMPREGO = Ao Empregado com garantia de emprego PROVISRIA. GARANTIAS PROVISRIAS

Cuidado! GARANTIA DE EMPREGO E NO DE SIMPLES INDENIZAO AO VISANDO APENAS INDENIZAO OU RECUSA DA REINTEGRAO ENTENDE-SE COMO RENNCIA TCITA DA GARANTIA - Os Empregados membros da CCP, Cipeiro, etc. so portadores de Garantia de Emprego e no de simples pagamento de indenizao, logo, quando um trabalhador dispensado sem justo motivo, mas, sendo detentor de Garantia de emprego ou Estabilidade, o ajuizamento de Reclamatria Trabalhista pugnando apenas indenizao ao invs de reintegrao, ou, se ofertada pela Reclamada a reintegrao ao trabalho, mas, sendo esta recusada pelo Empregado, tem-se, em regra, a renncia tcita da Garantia. Ou seja, o trabalhador portador de Garantia de emprego ou Estabilidade que pretende apenas a reparao em dinheiro do perodo que a lei o assegura exerce abusivamente seu direito, assim, salientamos que somente ser possvel o pagamento de indenizao substitutiva caso a reintegrao no seja recomendada na forma do Art. 496 da CLT.

Art. 496 CLT - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.

02.01.01 - Estabilidade (Garantia Definitiva) A) ESTVEL DECENAL (Arts. 492/500 CLT) Garantia definitiva de emprego O Empregado no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior devidamente comprovadas.
Art. 492 CLT - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador.

Estabilidade decenal X CR/88 Incompatveis FGTS como sistema nico e obrigatrio - O Art. 492 da CLT no foi recepcionado pela CR/88 que admitiu a multa do FGTS (40% dos depsitos fundirios) como nica forma de indenizao pela dispensa imotivada. ESTABILIDADE DECENAL = Aquele que antes da promulgao da CR/88 (05.Out.1988) contava com lapso superior 10 anos de servio na mesma empresa, e no havia optado pelo sistema do FGTS (de adeso facultativa poca), no poderia mais ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior (em regra fechamento da empresa), devidamente comprovadas.

FALTA GRAVE X ESTVEL DECENAL CONDUTA CAPITULADA NO ART. 482 CLT + GRAVIDADE SUPERIOR A JUSTA CAUSA COMUM NECESSIDADE DE INQURITO - Na forma do Art. 493 da CLT, para que seja comprovada a falta grave do Estvel Decenal, deve a conduta do mesmo estar enquadrada nos ditames do Art. 482 da CLT, e, com gravidade superior Justia Causa comum. Ademais, h a necessidade de que a suposta falta grave seja comprovada por meio de Inqurito Judicial (Inqurito para Apurao de falta grave ao com natureza jurdica constitutiva negativa) em at 30 dias da cincia da conduta pelo Empregador, cabendo a suspenso do Empregado at sua deciso final.

Art. 493 CLT - Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado. Art. 494 CLT - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo. Art. 495 CLT - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Art. 496 CLT - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.

Cuidado! NECESSIDADE DE COMPROVAO DA CONDUTA FALTOSA POR INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE APENAS PARA DIRIGENTE SINDICAL E ESTVEL DECENAL Como assim determina a S. 197 do STF, e, S. 379 do TST, apenas ser necessria

a apresentao de Inqurito para Apurao de falta grave de modo a apurar a conduta do Dirigente Sindical e do Estvel Decenal.

Smula n 197 - 13/12/1963 - Smula da Jurisprudncia Predominante do Supremo Tribunal Federal - Empregado com Representao Sindical - Despedida - Inqurito em que se Apure Falta Grave - O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave. SUM-379 TST - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE - O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ n 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)

ESTVEL DECENAL X DOMSTICO INAPLICVEL - No se aplicava a Estabilidade Decenal aos Empregados Domsticos em decorrncia da fidcia que envolve o labor destes, e, em decorrncia do mandamento constitucional de inviolabilidade do domiclio. ESTVEL DECENAL X CARGO DE CONFIANA EMPRESARIAL INAPLICVEL No era cabvel a aplicao da Estabilidade Decenal aos Empregados portadores de cargo com elevada fidcia (diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do Empregador), mas, se atuava anteriormente em cargo efetivo, o tempo que despendeu no cargo de fidcia ser considerado para fins da Estabilidade.
Art. 499 CLT - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. 1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. 2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478.

ESTVEL DECENAL X EMPREGADO DE PROFISSIONAIS LIBERAIS INCABVEL No se aplicava a Estabilidade Decenal aos Empregados de Profissionais Liberais, sob o entendimento que a atividade destes Empregadores no permanente, logo, podendo ser

cessada de forma abrupta, bem como, envolvem elevado dever de sigilo e fidcia.
Art. 507 CLT - As disposies do Captulo VII do presente Ttulo no sero aplicveis aos empregados em consultrios ou escritrios de profissionais liberais.

ESTVEL DECENAL X EXTINO DA EMPRESA SEM FORA MAIOR OU DESACONSELHVEL A REINTEGRAO Em caso de extino empresarial sem motivo de fora maior , ou entendendo o Juiz ser desaconselhvel a reintegrao na forma do Art. 496 da CLT ser devido ao Empregado Estvel no seguinte patamar: maior salrio X n. de anos do Contrato (ou frao superior a 06 meses) X 02.

Art. 497 CLT - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.

B) SERVIDOR PBLICO = Embora alguns doutrinadores ditem ser estes Estveis, consideramos tal categoria portadora de Garantia de emprego, logo, trataremos em tpico abaixo.

02.01.02 - Garantias de emprego (Garantia Provisria) SUSPENSO / INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO INCABVEL RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO = GARANTIA DE EMPREGO? Nos casos de Suspenso ou Interrupo do Contrato de Trabalho, no caber ao Empregado rescindir o Contrato de Trabalho, mas, no entendemos esta vedao como Garantia de emprego, configurando-se tal instituto apenas nos casos abaixo listados:
Art. 471 CLT - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

A) DIRIGENTE SINDICAL

GARANTIA DE EMPREGO REGISTRO DA CANDIDATURA 01 ANO APS FIM DO MANDATO O Dirigente Sindical possui Garantia de Emprego do registro de sua candidatura (deve-se avisar do registro empresa em ate 24h sob pena de no possuir garantia aps este perodo) at data da eleio, e, se eleito estende-se garantia + 01 ano aps termo do mandato.

DURAO MANDATO MXIMO 03 ANOS (Aplicao do Cdigo Civil) Em regra, o prazo do mandato ser regulado na forma do Estatuto da Entidade Sindical (Princpio da autonomia sindical), todavia, pelo Cdigo Civil o prazo mximo ser de 03 anos. REELEIO SEM LIMITES cabvel a reeleio, mas esta dever ser verificada na forma do estatuto da entidade, mas, em regra, no haver limites para as reeleies.

Aplicao da garantia dos Dirigentes Sindicais:

Cuidado! MXIMO DE 07 DETENTORES DE GARANTIA? NO MAIS, ALTERAO DA S. 369 II DO TST - Antes da alterao do item II da S. 369 do TST em maio de 2011, o nmero de Dirigentes Sindicais com Garantia de emprego era limitado a 07, mas, por fora poltica da CUT, Fora Sindical, CTB, Conlutas e UGT, foi ampliada para 07 Dirigentes Sindicais e 07 suplentes, logo, 14 possuidores deste direito.

SUM-369 TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (nova redao dada ao item II) - II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.

AVISO DE ELEIO APS PRAZO LEGAL 24H? NO RETIRA A GARANTIA DE EMPREGO SE PROVADO QUE O EMPREGADOR TEVE CINCIA DE OUTRA FORMA - Em regra, deve-se avisar do registro candidatura, bem como da eleio empresa em ate 24h do ato, todavia, no retira o direito estabilidade provisria o aviso em prazo superior ao perodo de 24 horas previsto na CLT (Art. 543), se constatado que foi atingida a finalidade de impedir que o Empregador seja surpreendido ao tentar despedir o Empregado. (E-ED-RR543048-09.1999.5.01.0263 e RR 0128300-60.2009.5.03.0032)

Art. 543 CLT - 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

Cuidado! MEMBRO DE CONSELHO FISCAL? NO POSSUEM GARANTIA DE EMPREGO ATUAO EM FISCALIZAO DA GESTO FINANCEIRA - Embora faam parte da Diretoria no possuem garantia, pois a funo de membro de conselho fiscal est limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato, e no representao ou atuao na defesa de direitos da categoria respectiva a fim de justificar a concesso do benefcio da estabilidade provisria / garantia de emprego. Entendimento do Tribunal Superior do Trabalho j consolidado na Orientao Jurisprudencial (OJ n. 365 da Seo I de Dissdios Individuais SDI I).

OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA - Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).

DELEGADO SINDICAL? NO POSSUEM GARANTIA DE EMPREGO DESIGNADOS PELA DIRETORIA / NO ELEITOS - Os Delegados Sindicais tambm no possuem garantia de emprego, pois no se trata-se de cargo eletivo, mas sim ocupao por mera designao da diretoria do sindicato.

A CLT em seu Art. 523 prev a figura do Delegado Sindical e estabelece que estes sero designados pela diretoria dentre os associados radicados no territrio da correspondente delegacia, logo, a estabilidade provisria no atinge estas figuras. (RR 565397/1999.8 e RR - 34500-19.2004.5.22.0001).
Art. 523 CLT - Os Delegados Sindicais destinados direo das delegacias ou sees institudas na forma estabelecida no 2 do art. 517 sero designados pela diretoria dentre os associados radicados no territrio da correspondente delegacia.

MEMBRO DE CONSELHO DE TICA DE SINDICATO? NO POSSUEM GARANTIA DE EMPREGO NO EXERCEM REPRESENTAO OU DIREO SINDICAL O membro do conselho de tica do Sindicato no possui garantia de emprego, pois, tal posto no configura exerccio de cargo diretivo ou representativo sindical, e, na forma do inciso VIII do artigo 08 da CR/88, este veda a dispensa do Empregado sindicalizado, referindo-se a cargo de direo ou representao sindical. Conselho de tica = rgo interno de sindicato, no integra a administrao sindical e nem se identifica como de representao profissional conforme o que prescrevem os Arts. 522 e 543 da CLT.

GARANTIA DO DIRIGENTE SINDICAL OU INDENIZAO PELO PRAZO ESTABILITRIO X EXTINO DA EMPRESA INCABVEL

Com a extino da atividade empresarial no h razo para mantida a Garantia de emprego do Dirigente Sindical, nem mesmo sendo-lhe cabvel indenizao pelo perodo correspondente ao lapso estabilitrio, pois, pelo entendimento j cristalizado pelo TST, o intuito da garantia de emprego em questo de proteger o lder sindical de dispensas arbitrrias e tentativas de impedir sua atuao, logo, se a empresa encerrou suas atividades, a dispensa no teve este objetivo.

Cuidado! EXTINO DO ESTABELECIMENTO X ACIDENTADO E GESTANTE MANTM-SE A GARANTIA VISA PROPICIAR-LHE RENDA PARA SUA RECUPERAO E PROTEGER A CRIANA - Diferente entendimento prevalece na jurisprudncia no sentido de que a extino do estabelecimento no atinge a garantia do Acidentado e da Gestante, ao contrrio do que ocorre, por exemplo, com o Cipeiro e com o Dirigente Sindical. No caso do trabalhador acidentado, o entendimento diferente, porque a estabilidade visa exatamente a propiciar-lhe uma recuperao sob a garantia do recebimento da renda necessria sua subsistncia, assim, ter direito ao recebimento dos salrios durante o perodo de 12 meses aps a cessao do benefcio previdencirio, mesmo nos casos de encerramento das atividades da empresa, pois o Art. 118 da Lei 8.213/91 no prev nenhuma ressalva ao direito estabilidade do acidentado.

DESPEDIDA DIRIGENTE SINDICAL APENAS VIA INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE Como assim determina a S. 197 do

STF, e, S. 379 do TST, apenas ser necessria a apresentao de Inqurito para Apurao de falta grave de modo a apurar a conduta do Dirigente Sindical e do Estvel Decenal.

Smula n 197 - 13/12/1963 - Smula da Jurisprudncia Predominante do Supremo Tribunal Federal - Empregado com Representao Sindical - Despedida - Inqurito em que se Apure Falta Grave - O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave.

B) MEMBRO CCP (Comisso de Conciliao Prvia)

Garantia de emprego aos membros da CCP desde o registro da candidatura at 01 ano aps trmino mandato. Cuidado! Comunicao em at 24h da eleio? Incabvel- Diferentemente do Dirigente Sindical, ao membro da CCP no necessrio comunicar em 24h acerca da eleio, eis que esta ocorrer internamente na empresa. DURAO MANDATO MXIMO 01 ANO - Mandato de mximo 01 ano de durao. 01 RECONDUO - cabvel UMA reconduo + 01 ano. (logo, prazo mximo de garantia ser de 03 anos 02 anos de mandato + 01 ano de extenso da garantia). Aplicao da garantia na CCP:

Cuidado!

CRIAO E SUBMISSO DA DEMANDA CCP - FACULDADE - A CCP visa conciliar previamente uma futura Ao Trabalhista, todavia, atualmente sendo a CRIAO E SUBMISSO DA DEMANDA COMISSO MERA FACULDADE, pois, no obstante o Art. 625-D da CLT estabelecer que qualquer Reclamao Trabalhista dever passar pela CCP antes de ser ajuizada se houver sido institudo tal rgo no mbito da empresa ou do sindicato da categoria, a regra do citado Art. no representa condio insupervel apresentao de aes na Justia do Trabalho pelo princpio maior do acesso justia.
Art. 625-D. CLT Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000)

Entendimento do Supremo Tribunal Federal STF ao conceder deciso cautelar nas ADI 21396/DF-MC e ADI 2160/DF-MC e do TST nos RR130600-91.2003.5.02.0465, RR 349/2004-241-02-00.4 e RR528/2003-095-15-00.5.

MBITO DA EMPRESA OU DO SINDICATO - As CCPS sero criadas no mbito da empresa ou do sindicato, sendo que caso haja em ambos o Empregado poder escolher a qual delas submeter sua questo. CCP em mbito sindical = Sendo a CCP criada em mbito sindical, suas normas estaro previstas em Negociao Coletiva, e, no gerar garantia de provisria emprego aos membros, cabendo Negociao

Coletiva que a instituiu alterar prazos dos mandatos, nmero de recondues, etc.

Submisso CCP: SUSPENDE A PRESCRIO; Prazo se 10 DIAS PARA SOLUO DA LIDE; Acordo no realizado: EMITE-SE TERMO (antes este termo era necessrio para ajuizar a Ao Trabalhista); CONCILIADO: EFICCIA LIBERATRIA GERAL PARA EMPREGADOR, EXCETO AS PARCELAS EXPRESSAMENTE RESSALVADAS (Titulo Executivo Extrajudicial).

TAXA DE CONCILIAO PRVIA PREVISTA EM NORMA COLETIVA - ILEGAL - Acordo entre Sindicato X Empresa com previso de que, havendo acordo intermediado pela CCP ser devida uma taxa de conciliao carece de previso legal, logo, ilegal. (AIRR 10540/2007-004-11-40.6)

Cuidado!

RESSALVAS PERANTE CCP ACORDO SEM RESSALVAS = QUITAO GERAL E IRRESTRITA DE TODAS AS VERBAS - Ao nosso entender, firmado acordo perante a CCP sem ressalvas, o termo lavrado perante ao rgo valer como quitao plena, logo, devendo ser reconhecida a quitao geral e irrestrita de todas as verbas rescisrias trabalhistas, mas, todavia tal entendimento no pacfico. REGRA GERAL / ENTENDIMENTO MAJORITRIO TERMO DE QUITAO SEM RESSALVAS FIRMADO PERANTE A CCP = EFICCIA LIBERATRIA GERAL DO CONTRATO DE TRABALHO -

Pelo entendimento majoritrio do TST, no havendo qualquer ressalva, o termo de conciliao perante a CCP tem eficcia liberatria geral, abrangendo todas as parcelas oriundas do vnculo de emprego, tratando-se de ttulo executivo extrajudicial com efeito de coisa julgada entre as partes, abrange assim, todas as parcelas decorrentes do pacto empregatcio. MIN. MAURICIO GODINHO DELGADO QUITAO GERAL EM ACORDO FIRMADO PERANTE CCP = EFICCIA LIBERATRIA APENAS QUANTO AS PARCELAS CONSIGNADAS NO TERMO Contudo, entendimento diverso possui o Ministro Maurcio Godinho Delgado, eis que sob sua tica, a quitao geral dada ao termo de conciliao est submetida ao critrio interpretativo da Smula n. 330, pela qual se d eficcia liberatria somente em relao s parcelas consignadas no mesmo.
SUM-330 TST - QUITAO. VALIDADE (mantida) - A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao.

Todavia, atualmente as CCPS vm sendo transformadas em verdadeiras fbricas de quitaes gerais, no intuito de liberar o Empregador das obrigaes trabalhistas devidas a seus Empregados, porm, nessas circunstncias ocorre o desvirtuamento da finalidade da CCP e, por isso, a conciliao realizada no ter validade jurdica, devendo ento ser considerada nula. Neste sentido RR - 1614/2005-302-01-00.3, RR-6/2006-011-01-00.9 e RR 48300.44.2006.5.01.0223.

C) CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) Com fulcro nos Art. 10, II, a do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) e Art. 165 da CLT tem-se a proibio de demisso

arbitrria / sem Justa Causa dos membros da CIPA do REGISTRO DA CANDIDATURA AT 01 ANO APS TRMINO DO MANDATO.

Aplicao da garantia:

ESTABILIDADE CIPEIRO X EXTINO DAS ATIVIDADES DA EMPRESA / FECHAMENTO DE FILIAL INCABVEL = Assim como ao Dirigente Sindical, ocorrendo a extino do estabelecimento que o Empregado Cipeiro laborava, tal motivo j ser suficiente para afastar o direito Garantia de emprego do mesmo, eis que a parte final do item II da Smula 339 do TST autoriza a demisso do Empregado tanto no caso de extino das atividades da empresa quanto no de fechamento da filial em que trabalha. (E-ED-RR-63-1998-201-01-00.6) Como j devidamente estudado, diferente entendimento prevalece ao Acidentado e Gestante, caso em mesmo com a extino do estabelecimento empresarial, sua Garantia de emprego ou direito indenizao permanecessem intactos.

SUM-339 TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

TRABALHADOR ELEITO PARA CIPA EM OBRA ESPECFICA FIM DA GARANTIA COM O FIM DA OBRA - Se eleito o Cipeiro para trabalho especfico perder o trabalhador a garantia de emprego com a extino da obra, pois, como no h despedida injustificada em

situaes de extino do estabelecimento, hiptese em que no devida indenizao do perodo de estabilidade, a obra encerrada equivale-se a tal situao. (RR-2424/2007-202-02-00.1). DESPEDIDA DE CIPEIRO DESNECESSRIO INQURITO NECESSRIA COMPROVAO DE MOTIVO DISCIPLINAR, TCNICO, ECONMICO OU FINANCEIRO Diferentemente de Dirigente Sindical e Estvel Decenal, no requisito o ajuizamento de Inqurito para Apurao de Falta Grave para a demisso do Cipeiro, cabendo sua dispensa fundada em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, sob pena de condenao do Empregador a reintegrar o Empregado.

Art. 165 CLT - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

Cuidado! CANDIDATO A CIPA POSSUI GARANTIA DE EMPREGO? INCABVEL ENTENDIMENTO POSITIVISTA - Na forma do Art. 165 CLT apenas os titulares da representao dos Empregados nas CIPAS tero Garantia de emprego (Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria), logo, como a Lei dita tal benefcio apenas aos de fato representantes, em uma anlise restritiva, alguns doutrinadores entendem que os candidatos no sero beneficiados por esta.

SECRETRIA DA CIPA = A funo de Secretria de CIPA considerada como cargo de direo para fins de garantia de estabilidade provisria trabalhadora.

PRESIDENTE DA CIPA = Faz parte da metade indicada pelo Empregador, logo, no possui Garantia de emprego.

Pelo entendimento do TST, irrelevante a definio do cargo ocupado para a obteno do direito Garantia, importando que o Empregado tenha sido escolhido por meio de processo eleitoral / eletivo, e, no indicao.

Cuidado! Em suma, veja-se tabela esquematizada acerca das 03 Garantias de emprego que acima estudamos;
DIRIGENTE SINDICAL MEMBRO CCP CIPEIRO GARANTIA DE EMPREGO 01 ANO APS FIM DO MANDATO 01 ANO APS FIM DO MANDATO 01 ANO APS FIM DO MANDATO MANDATO MXIMO REGRA: 03 ANOS (CDIGO CIVIL) 01 ANO NA FORMA DO ESTATUTO REELEIO REGRA: ILIMITADA 01 X 01 X DETENTORES DE GARANTIA MIN. 03 MX. 14 MIN. 01 MX. 05 NA FORMA DO ESTATUTO EXTENSIVA AOS SUPLENTES? SIM SIM SIM (NO CABE PARA CANDIDATOS)

D) GESTANTE

Conforme o estabelecido no artigo 10, II, b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT), a Empregada ter garantia de emprego / estabilidade provisria gestacional, da cincia da gravidez at 05 meses aps o parto. GARANTIA INDEPENDE DA CINCIA PELO EMPREGADOR DO ESTADO GRAVDICO - A indenizao pelo perodo da estabilidade provisria gestacional devida independentemente do Empregador saber ou no da gravidez da funcionria no ato da dispensa (Smula 244, I, TST).

SUM-244 TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 - DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.2004) II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula n 244 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

Cuidado! GESTANTE PEDE DEMISSO INDENIZAO INDEVIDA = Todavia, quando a resilio contratual ocorre por inteno da Empregada grvida, declarando sua vontade de forma expressa (pedido / carta de demisso aconselhamos que seja realizada de prprio punho), a mesma no ter a garantia de emprego, nem mesmo indenizao substitutiva.

GARANTIA DE GESTANTE / INDENIZAO PELO PRAZO ESTABILITRIO X EXTINO DA EMPRESA CABVEL Diferentemente do Dirigente Sindical e do Cipeiro, aplica-se Gestante (assim como ao Acidentado) com a extino da atividade empresarial; indenizao substitutiva ao direito de Estabilidade Provisria abrangendo os salrios e demais parcelas. REINTEGRAO DEVIDA APENAS SE OCORRER DURANTE O PERODO ESTABILITRIO - A Garantia de emprego Gestante somente autoriza a reintegrao se esta ocorrer durante o perodo de garantia (at 05 meses aps o parto), pois, do contrrio, esta se restringe aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo. Ex.:

Entendimento do TST, na Smula 244, II:

S. 224 TST - II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.

E) ACIDENTE DE TRABALHO

Para a concesso da Garantia provisria ao Acidentado, necessrio que o Empregado fique afastado do servio por prazo superior a 15 dias e receba o auxlio-doena acidentrio. Prazo de garantia de emprego ao Acidentado: 12 meses aps a cessao do benefcio acidentrio - A garantia mnima ao Acidentado de 12 meses / 01 ano de emprego aps o retorno ao trabalho (Lei n 8.213/91).

Cuidado! Auxlio-Doena X Auxlio-Doena-Acidentrio X Doena Ocupacional - Auxlio-Doena-Acidentrio Incapacidade laborativa parcial fruto da atividade laborativa. Previso no Art. 118 Lei 8.213/91. Decorre do afastamento superior a 15 dias. - Auxlio-Doena Benefcio do INSS percebido em decorrncia de incapacidade laborativa. - Doena Ocupacional (Ex.: LER/DORT) - Se equipara ao AuxlioDoena-Acidentrio.

F) ADMINISTRAO PBLICA (estabilidade do Art. 41 CR/88) Alguns doutrinadores tratam o temo no como Garantia de emprego, mas sim, forma de Estabilidade (assim como Estvel Decenal).

ESTABILIDADE DOS SERVIDORES PBLICOS Sero estveis aps 03 anos de efetivo servio os Servidores concursados, sendo que somente perdero o cargo em decorrncia de razes determinadas na CR/88.

ESPCIES DE ESTABILIDADES: Na Administrao Pblica h 02 espcies de estabilidades Ordinria e Extraordinria. - Ordinria: Hiptese do Art. 41 CR/88 Servidores nomeados em virtude de concurso pblico para cargo efetivo. - Extraordinria: Hiptese do Art. 19 ADCT Estvel, mas no efetivo. Servidores da Administrao Direta e Indireta h mnimo 05 anos no exerccio do cargo quando da promulgao da CR/88.
Art. 41 CR/88 - So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) Art. 19 ADCT. Os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituio, so considerados estveis no servio pblico.

REQUISITOS PARA ESTABILIDADE Servidor Pblico de cargo efetivo (aprovado em concurso pblico) + Aprovao em estgio probatrio (03 anos - Entendimento STF X Art. 20 Lei 8.112/90) + 03 anos de efetivo exerccio (contagem conjunta com estgio probatrio) + Aprovao em avaliao de desempenho. PERDA DE ESTABILIDADE - Diferentemente da vitaliciedade (apenas em caso de deciso transitada em julgado), a Estabilidade do Servidor Pblico poder ser perdida em alguns casos: - Deciso judicial transitada em julgado: Mesmo caso de perda da Vitaliciedade. - Deciso judicial em processo administrativo: Veja-se Smula Vinculante 05 / S. 343 STJ:

Smula Vinculante 05 STF - A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no ofende a Constituio. STJ Smula n 343 - 12/09/2007 - DJ 21/09/2007 REVOGADA Obrigatoriedade - Presena de Advogado - Processo Administrativo Disciplinar - obrigatria a presena de advogado em todas as fases do processo administrativo disciplinar.

- Reprovao em avaliao peridica de desempenho: Caso em que o Servidor j estvel poder perder o cargo. - Adequao aos limites globais de despesas com servidores: Veja-se Art. 169 03 CR/88:
Art. 169 CR/88 - A despesa com pessoal ativo e inativo da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios no poder exceder os limites estabelecidos em lei complementar. Pargrafo nico. A concesso de qualquer vantagem ou aumento de remunerao, a criao de cargos ou alterao de estrutura de carreiras, bem como a admisso de pessoal, a qualquer ttulo, pelos rgos e entidades da administrao direta ou indireta, inclusive fundaes institudas e mantidas pelo Poder Pblico, s podero ser feitas: 1 A concesso de qualquer vantagem ou aumento de remunerao, a criao de cargos, empregos e funes ou alterao de estrutura de carreiras, bem como a admisso ou contratao de pessoal, a qualquer ttulo, pelos rgos e entidades da administrao direta ou indireta, inclusive fundaes institudas e mantidas pelo poder pblico, s podero ser feitas: (Renumerado do pargrafo nico, pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) I - se houver prvia dotao oramentria suficiente para atender s projees de despesa de pessoal e aos acrscimos dela decorrentes; (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) II - se houver autorizao especfica na lei de diretrizes oramentrias, ressalvadas as empresas pblicas e as sociedades de economia mista. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) 2 Decorrido o prazo estabelecido na lei complementar referida neste artigo para a adaptao aos parmetros ali previstos, sero imediatamente suspensos todos os repasses de verbas federais ou estaduais aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios que no observarem os referidos limites. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) 3 Para o cumprimento dos limites estabelecidos com base neste artigo, durante o prazo fixado na lei complementar referida no caput, a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios adotaro as seguintes providncias: (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) I - reduo em pelo menos vinte por cento das despesas com cargos em comisso e funes de confiana; (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) II - exonerao dos servidores no estveis. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) 4 Se as medidas adotadas com base no pargrafo anterior no forem suficientes para assegurar o cumprimento da determinao da lei complementar referida neste artigo, o servidor estvel poder perder o cargo, desde que ato normativo motivado de cada um dos Poderes especifique a atividade funcional, o rgo ou unidade administrativa objeto da reduo de pessoal. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

5 O servidor que perder o cargo na forma do pargrafo anterior far jus a indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de servio. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) 6 O cargo objeto da reduo prevista nos pargrafos anteriores ser considerado extinto, vedada a criao de cargo, emprego ou funo com atribuies iguais ou assemelhadas pelo prazo de quatro anos. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) 7 Lei federal dispor sobre as normas gerais a serem obedecidas na efetivao do disposto no 4. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

DIREITO DOS ESTVEIS - So direitos dos Servidores estveis: - Reintegrao: Retorno do demitido.
Art. 41 2 CR/88 - Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

- Reconduo: Retorno para o cargo de origem sem indenizao. - Disponibilidade remunerada: Proporcional ao tempo de servio. - Aproveitamento: Retorno do Servidor que estava em disponibilidade.
Art. 41 3 CR/88 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.

Cuidado! ESTABILIDADE AOS EMPREGADOS DE EMPRESAS PBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA? INCABVEL - A Estabilidade na Administrao Pblica no ampla, pois, no detentor da Estabilidade do Art. 41 da CR/88, o Empregado de Empresa Pblica ou de Sociedade de Economia Mista, ainda que admitido mediante aprovao em Concurso Pblico, eis que estas ao contratarem seus Empregados equiparam-se ao Empregador comum. (Smula n. 390, II, e OJ n. 247da SDI-I do TST).

SUM-390 TST - ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ n 229 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

OJ-SDI1-247 TST - SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade; II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.

Cuidado! DESNECESSIDADE DE MOTIVAO PARA A DEMISSO DE EMPREGADOS DE SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA E EMPRESAS PBLICAS - Os Empregados da Administrao Pblica Celetista - Sociedade de Economia Mista e Empresas Pblicas podem livremente / sem motivao ser demitidos. Exceto: Previso no regulamento - Todavia, caso conste no regulamento da Sociedade de Economia Mista ou da Empresa Pblica a necessidade de sindicncia para que se proceda a demisso, esta medida dever ser respeitada. Teoria dos motivos determinantes: Tambm necessrio salientar que, se a Empregadora - Sociedade de Economia Mista ou Empresa Pblica, opta por motivar o ato de demisso, esta se obriga a comprovar a existncia das razes determinantes ou as faltas que foram ensejadoras da dispensa (Teoria dos motivos determinantes), pois, se no o faz, o trmino do Contrato de Trabalho considerado invlido e discriminatrio.

Cuidado!

CONTRATAO DE EMPREGADOS PELAS EMPRESAS DO SISTEMA S NO EXIGEM CONCURSO PBLICO - O recrutamento de Empregados por Concurso Pblico no exigido dos servios sociais autnomos / entidades do Sistema S (Ex.: Sesc), por no pertencerem Administrao Pblica direta ou indireta, embora, estas instituies administrem receitas decorrentes de contribuies parafiscais e estarem sujeitos a normas semelhantes s da Administrao Pblica, inclusive fiscalizao do TCU, sendo subvencionadas por recursos pblicos, obtidos por meio de contribuies compulsrias, oriundas de folha de pagamento das empresas, fato este que obriga seus integrantes a observarem os Princpios constitucionais da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia (LIMPE)

COMPETNCIA DA JUSTIA COMUM PARA JULGAR LIDES SERVIDORES ESTATUTRIOS - Salienta-se que os Servidores Estatutrios esto excludos da apreciao da Justia do Trabalho por fora da Liminar concedida na ADIN impetrada pela AJUFE.

Os Servidores Estatutrios so informados por princpios prprios do Direito Administrativo, logo para conhecer das lides referentes aos Servidores Estatutrios federais, ter competncia da Justia Federal, j aos Estatutrios estaduais e municipais, a competncia ser da Justia Comum Estadual.

SERVIDORES PBLICOS CELETISTAS COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO - Todavia, aos Servidores Pblicos Celetistas (vnculo: CLT) estende-se a competncia da Justia do Trabalho, assim entendendo o STF em sede de liminar na ADI n. 3956 interposta pela AJUFE - Associao dos Juzes Federais.

SERVIDORES PBLICOS TEMPORRIOS - COMPETNCIA DA JUSTIA COMUM ESTADUAL - No que tange ao Servidor Pblico Temporrio, a Justia Comum Estadual deve julgar causas em que estes sejam parte, pois a Justia do Trabalho no tem competncia para conhecer lides de trabalhadores contratado pelo Poder Pblico em regime especial de modo a atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Estas causas devem ser analisadas pela Justia Comum ainda que haja discusso sobre eventual irregularidade na contratao administrativa entre trabalhador X Ente pblico, ou sobre depsitos de FGTS. Tal entendimento foi consubstanciado pelo STF em Abril.2008 ao decidir Recurso Extraordinrio (RE 573.202/AM) e reconhecer a repercusso geral da matria, momento em que fora consagrada a tese de que a Justia Estadual Comum competente para apreciar causas em que se discute o desvirtuamento da contratao administrativa. Assim, restou cancelada a OJ n. 205 da SDI-1, que previa a competncia da Justia do Trabalho para dirimir dissdio individual entre trabalhador X ente pblico havendo controvrsia acerca do vnculo empregatcio. Matria assim decidida no RO-26200-26.2009.5.03.0000 e RO 215500.02.2005.5.04.0232..
OJ-SDI1-205 TST COMPETNCIA MATERIAL. JUSTIA DO TRABALHO. ENTE PBLICO. CONTRATAO IRREGULAR. REGIME ESPECIAL. DESVIRTUAMENTO (cancelada) Res. 156/2009, DEJT divulgado em 27, 28 e 29.04.2009 I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho dirimir dissdio individual entre trabalhador e ente pblico se h controvrsia acerca do vnculo empregatcio. II - A simples presena de lei que disciplina a contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico (art. 37, inciso IX, da CF/1988) no o bastante para deslocar a competncia da Justia do Trabalho se se alega desvirtuamento em tal contratao, mediante a prestao de servios Administrao para atendimento de necessidade permanente e no para acudir a situao transitria e emergencial.

Cuidado!

SERVIDOR PBLICO SEM APROVAO EM CONCURSO DEVIDOS APENAS A CONTRAPRESTAO PACTUADA + DEPSITOS DE FGTS - Na forma da Smula n 363 do TST, ao servidor pblico contratado sem concurso, somente lhe conferido o direito ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do Salrio Mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
Smula n 363 TST - Contratao de Servidor Pblico sem Concurso - Efeitos e Direitos - A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

GARANTIA PROVISRIA DE EMPREGO DO SERVIDOR PBLICO EM PERODO DE AT 03 MESES ANTES DE ELEIO PROIBIO DE DEMISSO SEM JUSTA CAUSA A Lei 9.504/1.997, em seu Art. 73, V, probe os agentes pblicos de algumas condutas, como demitir sem justa causa, remover, transferir ou exonerar servidor pblico a partir de 03 meses antes das eleies.
Art. 73 - Lei 9.504/1997 - So proibidas aos agentes pblicos, servidores ou no, as seguintes condutas tendentes a afetar a igualdade de oportunidades entre candidatos nos pleitos eleitorais: V - nomear, contratar ou de qualquer forma admitir, demitir sem justa causa, suprimir ou readaptar vantagens ou por outros meios dificultar ou impedir o exerccio funcional e, ainda, ex officio, remover, transferir ou exonerar servidor pblico, na circunscrio do pleito, nos trs meses que o antecedem e at a posse dos eleitos, sob pena de nulidade de pleno direito, ressalvados: a) a nomeao ou exonerao de cargos em comisso e designao ou dispensa de funes de confiana; b) a nomeao para cargos do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico, dos Tribunais ou Conselhos de Contas e dos rgos da Presidncia da Repblica; c) a nomeao dos aprovados em concursos pblicos homologados at o incio daquele prazo; d) a nomeao ou contratao necessria instalao ou ao funcionamento inadivel de servios pblicos essenciais, com prvia e expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo; e) a transferncia ou remoo ex officio de militares, policiais civis e de agentes penitencirios;

G) MEMBROS DO CONSELHO CURADOR FGTS

Garantia apenas aos que representam a classe dos trabalhadores, efetivos e suplentes, da nomeao at 01 ano aps o trmino do mandato. NOMEAO 01 ANO APS O FIM DO MANDATO.
Art. 3 Lei 8.213/91O - FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.

H) MEMBROS DO CONSELHO CURADOR DA PREVIDNCIA SOCIAL

Garantia apenas aos que representam a classe dos trabalhadores, efetivos e suplentes, da nomeao at 01 ano aps o trmino do mandato. NOMEAO 01 ANO APS O FIM DO MANDATO.
Art. 3 - Lei 8.213/91 - Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS, rgo superior de deliberao colegiada, que ter como membros: 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial.

I) REITOR DE UNIVERSIDADE

O Reitor de Universidade tem garantia provisria de emprego enquanto exercer o mandato, porque a CR/88 em seu Art. 207, assegurou s universidades, mesmo s particulares, autonomia didtico-cientfica, administrativa e de gesto financeira, logo, garantese ao reitor no exerccio de mandato, por prazo certo, garantia de no poder ser destitudo, a no ser em caso de prtica de falta grave. Foi com base no Princpio da Autonomia das universidades que o Supremo Tribunal Federal, por meio da Smula 47, firmou o entendimento de que sequer o Presidente da Repblica pode livremente destituir o reitor de universidade pblica.
Art. 207 CR/88 - As universidades gozam de autonomia didtico-cientfica, administrativa e de gesto financeira e patrimonial, e obedecero ao princpio de indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extenso. STF Smula n 47 STF - Demisso de Reitor de Universidade pelo Presidente da Repblica - Prazo de Investidura - Reitor de universidade no livremente demissvel pelo Presidente da Repblica durante o prazo de sua investidura.

J) MEMBRO DE CONSELHO DELIBERATIVO DE INSTITUIO DE PREVIDNCIA

Os membros de Conselho Deliberativo de instituio de previdncia privada tm assegurado Garantia provisria no emprego, a exemplo do que ocorre com os dirigentes sindicais, por fora do Art. 12, caput, da Lei Complementar 108/2001.
Art. 12 Lei Complementar 108/2001 - O mandato dos membros do conselho deliberativo ser de quatro anos, com garantia de estabilidade, permitida uma reconduo.

K) GARANTIA DE EMPREGO EM NORMA EMPRESA OU NEGOCIAO COLETIVA

INTERNA

DA

GARANTIA DE EMPREGO EM NORMA INTERNA DA EMPRESA OU NEGOCIAO COLETIVA As normas internas empresariais e Negociaes Coletivas de Trabalho podero trazer outras formas de Garantia de emprego. Ex.: Demisso apenas em caso de faltas tcnicas. Exceto - Garantia de emprego em normas internas ou Negociaes Coletivas de Sociedades de Economia Mista e Empresas Pblicas apenas cabvel com autorizao expressa do ministrio da pasta: A previso de Garantia de emprego em normas internas ou Negociaes Coletivas de Trabalho de Sociedades de Economia Mista e Empresas Pblicas somente ser vivel com autorizao expressa do ministrio da pasta a que se vinculam, sendo tambm vedada a previso em entidades que possuem em sua natureza a alternncia (ex.: Partidos Polticos).

K) DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS CRIADAS PELAS EMPRESAS O Art. 55 da Lei 5.764/71 determina a mesma Garantia concedida aos Dirigentes Sindicais aos Empregados eleitos diretores em Sociedades de Cooperativas criadas pela empresas, assim, so devidos a estes a Garantia no emprego desde o momento do registro de sua candidatura ao cargo at 01 ano aps o final do mandato. Tal determinao normativa visa a liberdade de ao da entidade Cooperativa.

Salienta-se que tal Garantia de emprego NO EXTENSIVA AOS SUPLENTES.


Art. 55 Lei 5.764/71 - Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943).

Cuidado! Portadores de HIV e deficientes fsicos possuem Garantia de emprego? incabvel.

PORTADOR DE HIV = O Empregado portador do vrus HIV no possui Garantia de emprego, assim, cabvel que seja exercido o poder potestativo do Empregador, todavia, sendo que demonstrada a discriminao na dispensa, caber reintegrao (nulidade de dispensa) e Danos Morais ao laborista. O entendimento possui respaldo na Conveno 111 da OIT, que dita acerca das prticas de discriminao no trabalho e na profisso, e da Recomendao 200 tambm da OIT, especfica para HIV e AIDS no mundo do trabalho.

DEFICIENTES FSICOS NA COTA = Como j tratado alhures, as empresas com mais de 100 Empregados esto obrigadas a destinar de 02% a 05% das vagas s pessoas portadoras de deficincia, sendo que ser admissvel a demisso destes, desde que haja a contratao de substitutos em condies semelhantes.

03 - POSSIBILIDADES RESCISRIAS EM GARANTIA 03.01 - Contrato de Trabalho com Prazo Determinado

REGRA: O TERMO SER NATURAL GARANTIA NO SUNSISTEM AO FINAL DO PRAZO - No Contrato de Trabalho com prazo determinado, seu inicio e trmino j se encontram preestabelecidos, logo, o termo ser natural, no havendo de se falar em resciso injusta. Cuidado! ACIDENTE DE TRABALHO NO CONTRATO DE TRABALHO COM PRAZO DETERMINADO? O TST vem reconhecendo a Garantia provisria (01 ano aps trmino do auxlio-doena acidentrio) de Empregados dispensados na vigncia de Contrato de experincia aps sofrer Acidente de Trabalho. Havendo Clusula ditando a possibilidade de resciso antecipada no Contrato por prazo determinado (incluindo-se o Contrato de Experincia), e, ocorrendo a efetiva de resciso antes do trmino acordado pelo Empregador, e, sendo o Empregado portador de Garantia provisria, esta subsistir. Veja-se divergncia no julgamento dos RRs 700-37.2002.5.05.0132, 87940-85.2007.5.15.0043 e 281400-31.2006.5.12.0051.

03.02 Aviso Prvio X Garantias de emprego GARANTIA DE EMPREGO CONQUISTADA ANTES DA CONCESSO DO AVISO PRVIO Se a Garantia de emprego for conquistada antes da concesso do Aviso Prvio, no poder ser o Empregado dispensado sem justo-motivo.

GARANTIA DE EMPREGO CONQUISTADA NO CURSO DO AVISO PRVIO INDENIZADO OU TRABALHADO? Posicionamento no pacfico veja-se tpico referente ao Aviso Prvio anteriormente tratado. Em suma:

NO H GARANTIA (regra) - O direito potestativo do Empregador j foi exercido (S. 369 e 371 TST). H GARANTIA (exceo) - O Aviso Prvio integra o Contrato (indenizado ou trabalhado) para todos os fins (Art. 487 CLT e OJ 82 e 83 do TST).

03.03 - Extino da empresa / estabelecimento X Garantias de emprego

REGRA EXTINO DA EMPRESA / ESTABELECIMENTO DEVESE TRANSFERIR O EMPREGADO - Com a extino deve-se transferir o Empregado possuidor de Garantia ou Estabilidade para outro estabelecimento. FALTA DE OUTRO ESTABELECIMENTO PARA A TRANSFERNCIA - Na falta de outro estabelecimento para a transferncia, perde-se a Garantia / Estabilidade, sendo devido ao Empregado apenas: Pagamento das verbas rescisrias + Baixa na CTPS + Indenizao (se for o caso). Indenizao? Estvel decenal = Multa constante nos Arts. 477 /478 CLT (01 ms de salrio x Nmero de anos laborados / frao de mais de 06 meses). - Havendo Fora Maior = Indenizao Simples. - Sem Fora Maior = Indenizao Dobro. (02 X Multa Arts. 477 / 478 CLT). Garantia Provisria = Apenas nos casos de Gestante e Acidentado, sero devidos os salrios da data de dispensa at o fim do perodo de Garantia.

Cuidado!

CIPEIRO NO TEM INDENIZAO PELO FIM DA EMPRESA - A Garantia de emprego dos Empregados membros da CIPA no subsistem no caso de extino da empresa, pois a garantia referente atividade realizada no estabelecimento. Tema este j pacificado na jurisprudncia do TST atravs da Smula n. 339.
SUM-339 TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

Cuidado! J a dispensa motivada do Cipeiro fundada em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro NO necessria a extino da empresa ou Inqurito para demisso do mesmo, bastando motivar como ser tratado alhures.

DIRIGENTE SINDICAL NO TEM INDENIZAO PELO FIM DA EMPRESA Como j posicionado em tpico acima, com a extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no haver razo para ser mantida a Garantia do Dirigente Sindical (nem mesmo lhe ser devida indenizao correspondente ao perodo estabilitrio caso das Gestantes e Acidentados) eis que a mesma devida com fito de proteo quanto despedida arbitrria e tentativas de impedir sua atuao.
SUM-369 TST DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.

Cuidado! EXTINO DO SETOR EM QUE LABORAVA O DIRIGENTE SINDICAL OU REDUO QUADRO EMPRESARIAL NO JUSTIFICAM O FIM DA GARANTIA - Todavia, a extino do setor de

trabalho do Dirigente Sindical, ou, a reduo substancial da atividade empresarial no justifica o fim da Garantia provisria. Matria assim decidida pelo TRT 3 nos autos do Processo 0093800-90-2009-5-030153.

03.04 - Demisso por Justa Causa sendo o dispensado detentor de Garantia de emprego

Ocorrendo a demisso por Justa Causa do detentor de Garantia de Emprego, ser a ele devido: Saldo de Salrio + FGTS sobre Saldo de Salrio + Parcelas Vencidas. Cuidado! COMPROVAO DE JUSTA CAUSA DO EMPREGADO DETENTOR DE GARANTIA DE EMPREGO VIA INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE PARA ESTVEL DECENAL E DIRIGENTE SINDICAL - A Comprovao de Justa Causa dar-se- via Inqurito para Apurao de Falta Grave, nos casos de Estvel Decenal e Dirigente Sindical, no sendo necessria a medida para comprovao do justo motivo do Cipeiro, Gestante e Acidentado.

04 - INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE (Arts. 853/855 + 493/496 + 821 CLT) Veja-se tpico prprio relativo ao instituto. Como visto acima, no se aplica para o CIPEIRO, EMPREGADA GESTANTE E ACIDENTADO, MAS APENAS AO DIRIGENTE SINDICAL E AO ESTVEL DECENAL.

05 - AO DE REINTEGRAO

Aplicao: Apenas APLICVEL A AO DE REINTEGRAO EM CASO DE EMPREGADOS ESTVEIS / COM GARANTIA DE EMPREGO que pretendem reaver o emprego, logo, no cabendo ser manejada por aquele Empregado sem Garantia ou Estabilidade, mas que fora despedido por Justa Causa (neste caso, discute-se acerca da validade ou no da Justa Causa). PROVA: EXISTNCIA DE GARANTIA / ESTABILIDADE C/C POSSIBILIDADE DE REINTEGRAO - Deve-se demonstrar a Garantia / Estabilidade c/c possibilidade de resciso apenas em caso de Justa Causa ou extino da empresa, logo, considerando-se a dispensa equivocada. PEDIDOS NA AO DE REINTEGRAO Deve-se pugnar: Nulidade da Dispensa (pedido declaratrio em decorrncia da inexistncia de Justa Causa ou extino empresarial) + Reintegrao (obrigao de fazer) + Pagamento retroativo dos Salrios e demais benefcios (em razo da reintegrao). ANTECIPAO DE TUTELA EM AO DE REINTEGRAO CABVEL - cabvel a antecipao dos efeitos de tutela do mrito pretendido na Ao de Reintegrao ainda que na fase de conhecimento do processo e antes da sentena definitiva; se o pleito for amparado em prova inequvoca Arts. 273 e 461 3 CPC. (ROMS-51100-98.2007.5.01.0000)
Art. 659 CLT - Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, alm das que lhes forem conferidas neste Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuies: X - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.

Cuidado!

INDENIZAO SUBSTITUTIVA = PEDIDO SUCESSIVO - Negada a nulidade da dispensa c/c Reintegrao deve-se pugnar sucessivamente por indenizao substitutiva - valores da data da dispensa at fim da Garantia + verbas rescisrias + Baixa da CTPS. Data da baixa = efetiva dispensa + Aviso Prvio - Neste caso a data da baixa CTPS ser anotada como da efetiva dispensa c/c projeo do AP, no h de se falar em anotao com data de fim da Garantia. Possibilidade de aplicao de ofcio da indenizao substitutiva em caso de impossibilidade de reintegrao A indenizao em substituio Garantia dar-se- at mesmo de ofcio (S.396 II TST) no configurando sentena extra-petita.

SUM-396 TST - ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO. CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO. INEXISTNCIA DE JULGAMENTO "EXTRA PETITA" I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. Art. 496 CLT - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.

06 GARANTIA CONTRATUAL AO EMPREGADOR?- CLUSULA CONTRATUAL DE PERMANNCIA DO EMPREGADO NO EMPREGO POR DETERMINADO PERODO INCABVEL.

A Clusula Contratual em que o Empregado se obriga a laborar por determinado lapso temporal a um determinado Empregador, no obstante possa ter sido pactuada por livre e espontnea vontade das partes, restringe o direito constitucional do laborista liberdade de trabalho, assim, a Justia do Trabalho considera invlida tal prtica (Art. 05., XIII, da CR/88).

CAPTULO 12 JORNADA DE TRABALHO / DA DURAO DO TRABALHO

01 - INTRODUO A limitao da Jornada de trabalho sempre foi um dos anseios do trabalhador, tanto assim, que as primeiras leis trabalhistas j tratavam acerca do tema. A Jornada de trabalho regulada de modo a limitar a explorao do trabalhador, de toda forma, salienta-se que no h jornada mnima, mas, limite mximo de 08 horas dirias e 44 horas semanais.

Se desrespeitada a limitao contida no art. 07 XIII CR/88 tem-se a previso de Horas Extras, em mximo 02 de horas dirias que devero ser acrescidas de mnimo de 50% do valor da hora normal (Adicional de Hora Extra).
Art. 7 XIII CR/88 - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

PRORROGAO DE EXTRAORDINRIA

JORNADA

SUPLEMENTAR

OU

A prorrogao de Jornada poder se realizar de forma Suplementar ou Extraordinria: - Suplementar = Deriva da vontade ou convenincia das partes. Poder se realizar de forma regular. Sentido estrito: Art. 59 caput CLT. Compensao: Via acordo escrito ou Negociao Coletiva (Banco de Horas).
Art. 59 CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

- Extraordinria = Situao excepcional que derivam de causa no atribudas s partes. So os casos de servios inadiveis, fora maior (+ caso fortuito) e paralisao da atividade empresarial em decorrncia de fora maior ou causas acidentais.
Art. 61CLT - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.

01.01 - Jornada X Horrio X Durao do Trabalho

JORNADA = Tempo de labor desenvolvido DIRIO. Assim, no h de se falar em Jornada semanal. Regra Geral = A Jornada o perodo em que o Empregado fica disposio do Empregador, aguardando ou executando ordens.

Art. 4 CLT - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

Exceo Jornada = Tempo em que o Empregado fica aguardando ou executando ordens + deslocamento + intervalos especiais = Em situaes especiais a Jornada poder abranger, ainda, o perodo de deslocamento casa/trabalho/casa (as chamadas horas in itinere) e os intervalos especiais (computados na jornada) como estudaremos a seguir.

HORRIO DE TRABALHO = Horrio de ENTRADA / SADA do trabalho. Lapso temporal de incio ou trmino da Jornada (diria).

DURAO = INCIO / FIM DO CONTRATO de Trabalho (Veja-se Art. 57/75 CLT).

01.02 - Classificao da Jornada

CONTROLADA = As empresas que contam com mais de 10 Empregados devem possuir controle de Jornada, sob pena de presuno relativa de veracidade (poder ser elidida por prova contrria) daquela ditada pelo Reclamante na pea inicial + Multa administrativa pelo MTE Inverso do nus da prova.

SUM-338 - JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.

II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

Cuidado! JORNADA OPCIONALMENTE CONTROLADA? EMPRESA COM 10 EMPREGADOS QUE POR LIBERALIDADE CONTROLA A JORNADA DEVER APRESENTAR OS CONTROLES Caso a empresa possua menos de 10 empregados, mas por liberalidade efetua o registro de jornada, se reclamada em Ao Trabalhista, dever juntar os cartes de ponto sob pena de presuno de veracidade (relativa) da Jornada de Trabalho referida pelo Empregado em sua Petio Inicial.

NO CONTROLADA = Situaes enquadradas na regra excludente do Art. 62 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

So situaes em que no h controle de Jornada: CARGO DE GESTO COM PODERES DE MANDO + GRATIFIO SUPERIOR A 40% DO SALRIO EFETIVO = Gerentes e diretores no possuem direito a percepo de Horas Extras, desde que a gratificao pela funo seja de mnimo 40% superior ao salrio base.
Art. 62 CLT - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Redao dada pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)

Cargo de Gesto = Aquele que possui poderes para admitir ou demitir funcionrios, adverti-los, puni-los, suspend-los, e agir ilimitadamente em nome do Empregador.

Quem possui Cargo de Gesto? - Alm dos gerentes, tambm no tm direito a perceber Horas Extras os diretores e chefes de departamento ou filial, que se equiparam a estes, pois, tambm exercem Cargo de Gesto.

Presuno de gesto = Presuno juris tantum (admite prova contrria) - H presuno juris tantum de que estes trabalhadores, por sua posio hierrquica elevada na estrutura funcional da empresa no se submetem ao controle e fiscalizao estrita de horrio de trabalho, pois tal presuno admite prova em contrrio, logo, se evidenciado que o gerente, no possuidor de poderes de gesto e/ou favorecido pelo acrscimo salarial superior a 40% do salrio efetivo, bem como, submete-se a estrito controle dirio de horrio far jus proteo normal da Jornada, e consequentemente, percepo de Horas Extras, como qualquer outro Empregado.

Acrscimo de 40% sobre o salrio efetivo = O acrscimo dar-se- via gratificao de Funo ou acrscimo por salrio complessivo. - Via gratificao de Funo (elevao do salrio bsico - salrio efetivo), ou - Acrscimo via salrio complessivo (neste caso havendo reverso ao cargo anterior ser incabvel a diminuio salarial eis que h vedao ao salrio complessivo pelo Ordenamento Jurdico brasileiro)

TRABALHADOR EXTERNO = Tambm no caso de Trabalhador Externo, no ser possvel o controle da Jornada, logo, no fazem jus ao recebimento de Horas Extras.
Art. 62 CLT - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;

Todavia, no caso concreto, deve-se verificar a conjugao de 02 fatores para essa excluso: que a ATIVIDADE SEJA EXERCIDA EXTERNAMENTE + QUE SEJA IMPOSSVEL A FISCALIZAO DA JORNADA PELO EMPREGADOR (no basta a inexistncia de controle, devendo este ser impossvel, porque, caso contrrio, haveria o risco do Art. 62 I da CLT ser desvirtuado e passar a ser utilizado pelo Empregador com o nico objetivo de no pagar Horas Extras). Deve-se entender como Empregados que exercem funo externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, os vendedores, viajantes ou pracistas, carteiros, motoristas, cobradores, propagandistas, etc. Incompatibilidade: Natureza da atividade do Empregado X Fixao de horrio de trabalho - Salienta-se que dever haver incompatibilidade entre a natureza da atividade exercida pelo Empregado X Fixao de seu horrio de trabalho, pois, se tais Empregados forem subordinados a horrio, obviamente tero direito ao pagamento de Horas Extras. Cuidado!

OBRIGATORIEDADE DE REGISTRO DA ATIVIDADE EXTERNA EM CTPS + LIVRO / FICHA H tambm de ser observado em relao a estes Empregados uma condio cumulativa: REGISTRO NA CTPS DA NO OBSERVNCIA DE HORRIO DE TRABALHO + REGISTRO NO LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO DA CONDIO DE EXTERNO, pois, caso falte algum dos dois requisitos, o Empregado tambm ter direito a Horas Extras.

Cuidado! BANCRIOS Embora destinaremos um captulo especifico categoria dos Bancrios, faremos uma breve explanao acerca da Jornada aplicada aos mesmos; - Regra = Possuem Jornada mxima de 06h dirias, e 15 minutos de descanso (Intrajornada lanche / descanso) no computados na jornada.

- Cargo de confiana bancrio = Dever perceber mnimo 1/3 do salrio normal / efetivo, podendo laborar no mximo 08h dirias e 44h semanais, contudo, a JORNADA SER CONTROLADA. - Gerente Geral = Equiparam-se aqueles detentores de Cargos de Gesto, logo, NO POSSUEM CONTROLE E DIREITO HORAS EXTRAS.
OJ-SDI1-178 TST - BANCRIO. INTERVALO DE 15 MINUTOS. NO COMPUTVEL NA JORNADA DE TRABALHO. - No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso.

NO TIPIFICADA / ATPICAS = No possuem jornada regulada, logo, por conseqncia, no tero direito ao pagamento de Horas Extras.

Diz respeito aos trabalhadores no inseridos no Captulo da CLT referente durao do trabalho por fora de lei. Ex.: Domsticos.

PADRO = Conforme previso na CR/88 - Art. 07 XIII CR/88.

Art. 7 XIII CR/88 - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

ESPECIAS = Para profisses regulamentadas em Lei determinando jornada diversa da legal / constitucional. Ex.: mergulhador, peo de rodeio, atleta profissional.

Cuidado! Jornada de Advogado? Para se verificar a Jornada do Advogado, inicialmente deve-se questionar se possui o mesmo dedicao exclusiva ou no? H Norma Coletiva estipulando de modo diverso a Jornada?

- Com dedicao exclusiva (regime integral) ou Norma Coletiva prevendo de modo diverso regra 08 horas dirias.

- Sem Dedicao exclusiva 04 horas dirias / 20 horas semanais (Lei 8.906 Art. 20 caput - Estatuto da Advocacia e a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
Art. 20 Lei 8.906 - A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva. 1 Para efeitos deste artigo, considera-se como perodo de trabalho o tempo em que o advogado estiver disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, no seu escritrio ou em atividades externas, sendo-lhe reembolsadas as despesas feitas com transporte, hospedagem e alimentao. 2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito. 3 As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte so remuneradas como noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.

Adicional de Hora Extra 100% sobre a hora normal A Hora Extra ser remunerada com adicional de mnimo 100% sobre valor da hora normal. Adicional Noturno 25% sobre valor da hora normal (Horrio compreendido entre 20h00min s 05h00min).

Jornada de Jornalista?

A Jornada de Jornalista ser em regra de 05 horas, excetuado os casos de Cargo de Confiana (ex.: editores), que figuram no rol das excees ao regime previsto nos Arts. 303 a 305 da Consolidao das Leis do Trabalho, conjugado com o Art. 06 do Decreto-Lei 972/69. Cargos de Confiana Art. 306 CLT No taxativo - As regras dos Arts. 303 a 305 (Jornada de 05h dirias) tambm no se aplicam aos Jornalistas que exercem as funes de redator-chefe, secretrio, subsecretrio, chefe e subchefe de reviso, chefe de oficina, de

ilustrao e chefe de portaria entre outros, pois, conforme entendimento da SDI-1 o rol de funes constante do Art. 306 da CLT no taxativo. (E-ED-RR - 734463-70.2001.5.17.0006)
SEO XI DOS JORNALISTAS PROFISSIONAIS Art. 303 CLT - A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos nesta Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite. Art. 304 CLT - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. Pargrafo nico - Para atender a motivos de fora maior, poder o empregado prestar servios por mais tempo do que aquele permitido nesta Seo. Em tais casos, porm o excesso deve ser comunicado Diviso de Fiscalizao do Departamento Nacional do Trabalho ou s Delegacias Regionais do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, dentro de 5 (cinco) dias, com a indicao expressa dos seus motivos. Art. 305 CLT - As horas de servio extraordinrio, quer as prestadas em virtude de acordo, quer as que derivam das causas previstas no pargrafo nico do artigo anterior, no podero ser remuneradas com quantia inferior que resulta do quociente da diviso da importncia do salrio mensal por 150 (cento e cinqenta) para os mensalistas, e do salrio dirio por 5 (cinco) para os diaristas, acrescido de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento). Art. 306 CLT - Os dispositivos dos arts. 303, 304 e 305 no se aplicam queles que exercem as funes de redator-chefe, secretrio, subsecretrio, chefe e subchefe de reviso, chefe de oficina, de ilustrao e chefe de portaria. Pargrafo nico - No se aplicam, do mesmo modo, os artigos acima referidos aos que se ocuparem unicamente em servios externos.

Cuidado! Jornalista atuando em empresa no jornalstica? - Direto manuteno da Jornada reduzida - Salienta-se que mesmo trabalhando em empresa no jornalstica, o Jornalista ter direito Jornada reduzida de 05 horas como assim determina o entendimento dominante do TST, pois, o que define as obrigaes trabalhistas a atividade realizada pelo profissional, sendo irrelevante a natureza da atividade empresarial, logo, se a empresa embora no jornalstica realiza a publicao de informativos e peridicos, ser equiparada empresa jornalstica por fora da Lei 972/69 e Decreto n 83.284/79 em seu Art. 03, pargrafo 02.

Diagramador? Jornada de 05h dirias - O diagramador tem direito jornada especial de 05 horas dos Jornalistas, pois, desnecessrio o diploma de jornalismo para o exerccio da profisso por fora da deciso do Supremo Tribunal Federal (STF) no julgamento do RE n 511.961/2009, que declarou a inconstitucionalidade da exigncia do diploma de jornalismo e do registro profissional como condio para o exerccio da atividade. A funo de diagramador por ser exclusiva da profisso de Jornalista, nos termos do artigo 02, X, do Decreto n 83.284/79, deve seguir a regra quanto a Jornada de Jornalista, quais sejam: 05 horas quinta dirias. (RR-8440-95.2007.5.10.0014 e RR-70600-61.2008.5.10.0002)

Jornada de 07 horas para jornalista? Cabvel havendo: acordo escrito + acrscimo salarial + intervalo para repouso e refeio - No obstante a Jornada de trabalho dos Jornalistas profissionais ser regulada pelo Art. 303 da CLT (05 horas dirias), o Art. 304 da Lei estabelece uma exceo: a jornada normal poder ser elevada para 07 horas, desde que haja acordo escrito entre as partes, prevendo o respectivo acrscimo salarial e um intervalo para repouso e refeio.

Jornada de Professor? A CLT estabelece que o Professor no poder dar mais do que 04 aulas consecutivas ou 06 intercaladas por dia num mesmo estabelecimento, a fim de evitar o desgaste fsico e mental do educador e, assim, permitir um ensino mais eficiente e promissor.

Determinao insculpida no Art. 318 da CLT;


Art. 318 CLT - Num mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas . Art. 319 CLT - Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de aulas e o trabalho em exames.

Clusula de Negociao Coletiva que fixa jornada de trabalho diria superior ao previsto no Art. 318 da CLT? Invlida - Clusula de Negociao Coletiva que fixa a Jornada de trabalho diria superior ao previsto no Art. 318 da Consolidao das Leis do Trabalho para O Professor no vlida, pois, o reconhecimento das Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho (nos termos do Art. 07, XXVI, da CR/88) est subordinado aos limites da Lei.

01.03 Turnos Ininterruptos de Revezamento (TIR) Art.7 XIV CR/88

O que caracteriza o regime de Turnos Ininterruptos de Revezamento (TIR) a alterao do horrio de trabalho dos Empregados num revezamento de turnos diurnos e noturnos, bem como a atividade empresarial desenvolvida por 24h dirias. Assim, em uma semana o Empregado trabalha pela manh; na seguinte, tarde; na prxima, noite; e assim sucessivamente, cumprindo escalas que vo, geralmente, das 06 s 14h, das 14 s 22h e das 22 s 06h da manh (embora a jurisprudncia acate a alternatividade em 02 turnos apenas).

Pelo entendimento do Ministro Mauricio Godinho Delgado, a periodicidade da alternncia de turnos poder ser diria, semanal, quinzenal, mensal ou at mesmo em perodo relativamente superior ao ms.

JORNADA EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO 06H EM REGRA, PODENDO SER DE 08 HORAS COM PREVISO EM NEGOCIAO COLETIVA - A CR/88 em seu Art. 07, XIV estipula a Jornada mxima de 06 horas para aqueles que trabalham nos Turnos Ininterruptos de Revezamento, sendo que a adoo da Jornada de 08 horas em detrimento da regra de 06 horas somente ser admissvel por meio de Negociao Coletiva, assim, os Empregados nessa situao no tero direito ao pagamento da 07 e 08 horas como extras. O objetivo do legislador ao limitar a jornada em 06 horas foi de diminuir os efeitos desse sistema para o trabalhador j que essa variao de horrios altera o seu relgio biolgico, o que torna o trabalho mais desgastante e pode afetar profundamente a sua sade. No obstante, a ausncia de horrios fixos prejudica o lazer e a vida social do trabalhador, que se v obrigado a condicionar a sua agenda e at os horrios para refeies e descanso - s viradas semanais da jornada de trabalho. Tal entendimento est consolidado na Smula n. 423 do Eg. TST.
SUM- 423 - TST - TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO - FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO - NEGOCIAO COLETIVA - Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. SUM-360 TST - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL - A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 06 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.

Cuidado!

ACORDO INDIVIDUAL PARA AUMENTO DE JORNADA EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO SEM A PRESENA DE SINDICATO ACORDO INVLIDO - Sem a intermediao de sindicato, acordo individual (Empregado X Empregador) que aumente a Jornada de trabalho em Turnos Ininterruptos de Revezamento no ter validade, eis que, a CR/88, no artigo 08, VI, determinou a obrigatoriedade de participao do sindicato profissional nas Negociaes Coletivas, e, tal norma deve ser interpretada no sentido de que a entidade sindical tem maiores condies de obter xito na defesa dos interesses e direitos da categoria, logo, a no intermediao do sindicato autorizando o elastecimento da Jornada nos Turnos Ininterruptos de Revezamento, implica a obrigao de pagar as Horas Extras excedentes 06 diria.
Art. 7 XIV CR/88 - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Art. 8 VI CR/88 - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;

ACORDO DE AUMENTO DE JORNADA EM TURNOS ININTERRUPTOS, OU RENOVAO DESTE SEM APROVAO DA ASSEMBLIA GERAL DA CATEGORIA ACORDO / RENOVAO INVLIDA Dever a Assemblia Geral da categoria celebrar o acordo de prorrogao de Jornada nos Turnos Ininterruptos de Revezamento, bem como, autorizar a prorrogao da norma coletiva sob pena de nulidade da alterao de Jornada e conseqente pagamento das Horas Extras e reflexos.
Art. 612 CLT - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos mesmos. Pargrafo nico. O "quorum" de comparecimento e votao ser de 1/8 ( um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.(Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

Art. 615 CLT - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612.

01.04 Trabalhador em regime de tempo parcial (Trabalho at 25h semanais) Previso legal: Art.58-A da CLT
Art. 58-A. CLT- Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 1 - O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

Trabalhador em tempo parcial = Aquele Empregado que labora por perodo mximo de 25h semanais.

FORMA DE PACTUAO: A pactuao do regime em tempo parcial depender se o Empregado j estava laborando na empresa em perodo integral (mais de 25h semanais), ou se sua contratao darse- inicialmente em tempo parcial; REGRA: DIRETA NOVOS EMPREGADOS - cabvel contratao direta entre: Empregado a tempo parcial X Empresa sem necessidade de Negociao Coletiva.

EXCETO: ADOO DE REGIME DE TEMPO PARCIAL PARA EMPREGADOS J EM ATIVIDADE EM TEMPO INTEGRAL VIA NEGOCIAO COLETIVA - Todavia, a alterao Jornada integral (mais de 25h semanais) para a Jornada em tempo parcial ser necessria a pactuao por Negociao Coletiva eis que acarretar em reduo salarial.

FORMALIZAO ANOTAO DA MODALIDADE PARCIAL NA CTPS OBREIRA Dever a CTPS obreira ser anotada ditando que o trabalho se dar em tempo parcial.

FRIAS EM PERODO REDUZIDO ART. 130-A CLT Na forma do Art. 130-A da CLT, aqueles que cumprem Jornada em perodo parcial tero Frias reduzidas na forma dos ditames da lei.
Art. 130-A - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

Cuidado! FRIAS EM PERODO REDUZIDO X PRINCPIO DA VEDAO DO RETROCESSO E C. 132 CLT INCABVEL A REDUO - Todavia ao nosso entender, tal determinao legal de reduo dos dias de Frias, em razo do Princpio da vedao do retrocesso (haja vista o Art. 132-A da CLT ter sido introduzido pela MP n. 2.164-41/2001) no

foi recepcionada pela CR/88, bem como, colide com a norma supralegal da Conveno 132 / OIT que determina um lapso mnimo de 03 semanas para as Frias em qualquer modalidade de labor.

SALRIO PROPORCIONAL JORNADA EM RELAO AOS EMPREGADOS QUE CUMPREM AS MESMAS FUNES EM TEMPO INTEGRAL CABVEL - O trabalhador a tempo parcial receber proporcionalmente aquele que presta servios em tempo integral, logo, cabvel percepo de valor inferior ao Salrio Mnimo.

PROIBIES AOS EMPREGADOS EM TEMPO PARCIAL Os Empregados em tempo parcial no podem prestar sobrejornada, e realizar a venda de suas Frias / abono pecunirio (pois, como visto, em regra, o lapso de Frias destes reduzido), sendo que so vedadas as disposies desta natureza at mesmo via Negociao Coletiva eis que vo de encontro legislao e aos interesses dos trabalhadores.

01.05 Tolerncia incio / fim da jornada 05 minutos H na CLT (Art. 58 01) a previso de prazo de tolerncia de 05 minutos para incio e 05 minutos para trmino da jornada, no sendo este perodo descontado nem computado como Jornada extraordinria. Tem-se que neste pequeno lapso o Empregado estaria terminando ou iniciando seus afazeres, desligando / ligando e os equipamentos, bem como, despenderia tal tempo na fila para realizar o registro de seu ponto.

Art. 58 1 CLT - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.

Cuidado! ENGLOBAMENTO 10 MINUTOS EM UM DOS PERODOS, AO INVS DE 05 MINUTOS ENTRADA + 05 MINUTOS SADA INCABVEL - Os 05 minutos de tolerncia para incio e trmino da Jornada no podem ser englobados em um nico prazo de 10 minutos a no ser considerado, sob pena de este lapso ser considerado como Hora Extra (10 min. extras dirios).

AMPLIAO DA TOLERNCIA DE 05 MINUTOS VIA NEGOCIAO COLETIVA INCABVEL No vivel a ampliao do limite de 05 minutos antes e depois da jornada por Negociao Coletiva, na forma da OJ n. 372 da SDI-1, do TST.

OJ-SDI1-372 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIZAO. IMPOSSIBILIDADE. DEJT 03, 04 e 05.12.2008 - A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.

Cuidado! AMPLIAO DA TOLERNCIA DE 05 MINUTOS VIA NEGOCIAO COLETIVA CABVEL ANTES EDIO DA LEI 10.243/2001 - ART. 58 CLT X LEI 10.243/2.001 - A Lei 10.243/2.001 disps o perodo de mximo 10 min. dirios para variaes no registro de ponto, desconsiderando-se tal lapso no cmputo das Horas Extras, logo, apenas antes da edio da noticiada lei seria cabvel Negociao Coletiva prevendo tolerncia superior a tal prazo.

INCONSTITUCIONALIDADE DA SUM. 366 TST E ART. 58 1 CLT? DOUTRINA ANTNIO FABRCIO DE MATOS GONALVES - O Prof. Antnio Fabrcio de Matos Gonalves (PUC/MG) defende a inconstitucionalidade da Smula 366 e Art. 58 1 CLT, pois, sob sua tica, estes 10 minutos dirios no so utilizados para preparao ao trabalho (ligar equipamentos, enfrentamento de fila para marcao de ponto, etc.), mas, destina-se ao efetivo trabalho do Empregado, logo, com o no cmputo de 10 minutos dirios Jornada, estar-se admitindo ao longo da semana 01 hora a mais de labor (06 dias x 10 min.), logo, passando a durao do trabalho ser de 45 horas semanais, situao esta vedada pela CR/88 em seu Art. 07.

SUM-366 TST - CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. (ex-Ojs da SBDI-1 n.s 23 - inserida em 03.06.1996 - e 326 - DJ 09.12.2003)

UTILIZAO DOS 10 MINUTOS PARA ATIVIDADES PESSOAIS DO EMPREGADO? NO SER CONSIDERADO TEMPO A DISPOSIO - A S. 366 estabelece que os minutos registrados nos Cartes de Ponto que ultrapassem a jornada diria em mais de 10 minutos dirios so presumidamente considerados como tempo disposio do Empregador Art. 04 da CLT, mas, havendo provas de que esse tempo era utilizado pelo trabalhador para lanches, ida ao banco para pagamento de suas contas, e demais atividades de cunho pessoal, no prevalecer a mencionada presuno, que apenas relativa.

01.06 Jornada Francesa? Incabvel.

JORNADA FRANCESA = TRABALHO POR 07 DIAS CORRIDOS COM POSTERIOR FOLGA EM 02 / 03 DIAS CONSECUTIVOS. Temos que a Jornada Francesa, mesmo se acordada via Negociao Coletiva, ilegal, devendo o Empregador pagar a dobra do Repouso Semanal Remunerado na forma do Art. 67 da CLT c/c Art. 07 XV da CR/88 e OJ 410 do TST que ditam a impossibilidade de concesso de descanso semanal aps o 07 dia consecutivo de labor.

OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) - Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro. Art. 67 CLT - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.

02 - HORA SUPLEMENTAR / PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO HORAS EXTRAS = Jornada que extrapola a jornada legal ou contratual pactuada. EFEITOS DAS HORAS EXTRAS = As Horas Extras se habituais, iro possuir natureza salarial, logo, gerando reflexos em outras parcelas de direito (ex.: RSR, Frias + 1/3, 13 Salrio, depsitos de FGTS + Multa de 40% dos depsitos fundirios, etc.).

SUPRESSO DE HORAS EXTRAS? MINIMO 01 ANO CABVEL INDENIZAO (VALOR DE 01 MS DAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS X N. DE ANO(S) OU FRAO + 06 MESES DE PRESTAO DE SERVIOS EXTRAORDINRIOS) - A supresso de Horas Extras, ainda que praticadas com habitualidade, lcita, por constituir salrio-condio e tambm porque o ideal de proteo sade do Empregado no a prestao habitual de Jornada extraordinria, contudo, a Lei busca tambm proteger o salrio do laborista que recebeu Horas Extras por longo perodo, assim, a indenizao tem por objetivo compensar a reduo repentina que a supresso de Horas Extras gera no salrio do trabalhador. Logo, se prestadas por mnimo 01 ano, e suprimidas de maneira parcial ou total, na forma da S.291 do TST, cabvel indenizao de: Valor de 01 ms das horas extras suprimidas X n. de anos / perodo + 06 meses que as horas extras foram prestadas.

Cuidado! SUPRESSO PARCIAL OU TOTAL DAS HORAS EXTRAS GERA DIREITO A INDENIZAO NOVA REDAO S. 291 TST - Pela nova redao da Smula 291 do TST, a indenizao em apreo ser cabvel no caso de supresso parcial ou total de servio suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos 01 ano.
SUM-291 TST HORAS EXTRAS. SUPRESSO. INDENIZAO. - A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

Cuidado!

FORMA DE CLCULO DAS HORAS EXTRAS - S. 264 TST O Clculo das Horas Extras dar-se- da seguinte forma: HORA NORMAL + PARCELAS COM NATUREZA SALARIAL + ADICIONAL (Min. 50% - ou na forma do adicional convencional ou sentena normativa).
SUM-264 TST - HORA SUPLEMENTAR. CLCULO - A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.

CARTES BRITNICOS / JORNADA FIXA NOS CARTES PRESUNO DE FRAUDE PRESUNO DE VERACIDADE DA JORNADA NA INICIAL + INVERSO DO NUS PROBANTE - A apresentao de Cartes Britnicos (Controle de jornada fixa de entrada e sada) far com que o Magistrado presuma-os como fraudulentos, adotando como verdadeira a Jornada alegada pelo Reclamante na inicial caso o Reclamado no se desincumba da obrigao de provar ao contrrio. Logo, haver inverso do nus probante ao Reclamado.

SUM-338 TST - III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

HORA EXTRA REGULAR X IRREGULAR - A Jornada extraordinria poder ser regular ou irregular, senda esta considerada no caso em que o trabalho considerado proibido. Ex.: Horas Extras pelo menor (ainda que emancipado, exceto nos casos de fora maior e Compensao).

HORA EXTRA PAGA X COMPENSADA - A hora suplementar poder ser utilizada para Compensao / Banco de Horas ou pagamento com o devido adicional.
Art. 7 XIII CR/88 - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; Art. 59 CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 02 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

02.01 Acordo de Prorrogao de Jornada

Forma de pactuao: Acordo expresso direto entre: Empregado X Empregador para a realizao de sobrejornada. Mximo: 02 horas extras dirias (pagas com o devido adicional e reflexos).

02.02 Regime de Compensao de Jornada

Compensao = Excesso de labor em um dia sendo compensado com posterior falta.

- SEMANAL = DILUIO DA JORNADA DE 44H SEMANAIS NO CURSO DA SEMANA de forma que seja mantida a mdia semanal de 44 horas. Normalmente utilizada para que no haja trabalho nos fins de semana (em regra aos sbados). PACTUADA VIA NEGOCIAO COLETIVA OU ACORDO EXPRESSO DIRETO - A Compensao somente poder ser realizada se acordada VIA NEGOCIAO COLETIVA OU ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO (Empregado X Empregador). IMPOSSIBILIDADE DE ACORDO ESCRITO INDIVIDUAL SE NORMA COLETIVA VEDA A PRTICA - Se a Compensao de Jornada relativa categoria profissional do Empregado for expressamente proibida em norma coletiva, o acordo de Compensao realizado entre as partes no ser vlido, conforme entendimento jurisprudencial consolidado do Tribunal Superior do Trabalho na S. 85 II.
SUM-85 TST COMPENSAO DE JORNADA I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.

LIMITE 02 HORAS EXTRAS DIRIAS RESPEITAS AS 44 HORAS SEMANAIS - A dilatao do horrio de trabalho no sistema de Compensao de horas NO PODER EXCEDER A 02 HORAS DIRIAS RESPEITADA A MDIA SEMANAL DE 44 HORAS. Cuidado! Todavia, entendimento diverso possui a Ms. Profa. Dra. Daniela Muradas Reis, pois, sob sua tica este sistema de Compensao no possui a limitao das 02h dirias, desde que respeitadas as 44h semanais.

PACTUAO SOLENE - Acordado de forma expressa ou verbal, mas devendo ser formalizada, logo, no cabendo a Compensao de forma tcita.

- ANUAL / BANCO DE HORAS = Art. 59 02 e 03 CLT.


Art. 59 CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. (Includo pela Lei n 9.601, de 21.1.1998)

PACTUADA APENAS VIA NEGOCIAO COLETIVA - Somente cabvel por Negociao Coletiva do Trabalho a Compensao de Jornada Anual / Banco de Horas (OJ 17 TRT 03 Regio).
OJ 17 TRT 03 - BANCO DE HORAS. CONDIO DE VALIDADE. imprescindvel a autorizao em instrumento coletivo para a validade do banco de horas, conforme o disposto no 2, do art. 59, da CLT.

BANCO DE HORAS X ACORDO INDIVIDUAL INCABVEL - O Banco de Horas somente ser vlido se previsto em Negociao Coletiva, no cabendo sua instaurao via acordo individual mesmo em se tratando de acordo individual plrimo (aquele que se realiza para uma parcela de Empregados de uma determinada categoria, versando sobre um ponto especfico). JORNADA PODE SE PROLONGAR PARA AT 10 HORAS DIARIAS Troca-se 01 Hora Extra por 01 hora de folga posterior. PAGAMENTO DAS HORAS DO BANCO DEVEM SER COMPENSADAS EM AT 01 ANO As horas constantes no Banco de Horas devem ser compensadas no prazo mximo de 01 ano sob pena de pagamento das horas no compensadas como extras.

Cuidado!

DESCARACTERIZAO DA COMPENSAO A REALIZAO DE HORAS EXTRAS HABITUAIS COMPENSAO DE FORMA MODERADA - Descaracteriza a Compensao a prtica de Horas Extras habituais, logo, a Compensao deve se realizar de forma moderada.

NO ATENDIMENTO DAS EXIGNCIAS NO HAVENDO EXTRAPOLAO DA JORNADA = PAGAMENTO APENAS DO ADICIONAL - A ilicitude na Compensao, mas, no havendo extrapolao na Jornada, o Empregado ter direito to somente ao acrscimo de 50% sobre a hora normal eis que as horas prestadas j foram devidamente remuneradas. NO ATENDIMENTO DAS EXIGNCIAS HAVENDO EXTRAPOLAO DA JORNADA = PAGAMENTO DAS HORAS QUE ULTRAPASSAREM A JORNADA SEMANAL NORMAL DEVERO SER PAGAS COMO HORAS EXTRAORDINRIAS E, QUANTO QUELAS DESTINADAS COMPENSAO, DEVER SER PAGO A MAIS APENAS O ADICIONAL - Todavia, havendo extrapolao da Jornada, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, devero ser pagas a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio (Smula 85, IV, do TST).

SUM-85 TST - Regime de Compensao de Horrio Semanal - Pagamento das Horas Excedentes I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.

II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.

MENOR X COMPENSAO DE JORNADA VIVEL MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA + INTERVALO DE MIN. 15 MIN ANTES DO INCIO DA JORNADA EXTRAORDINRIA - No caso de trabalhadores menores, tal modalidade de prorrogao somente se torna vivel mediante Conveno ou Acordo Coletivo. Ressalte-se que est previsto ainda, para os menores um descanso de 15 minutos antes do inicio da prorrogao efetiva.
Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; Art. 384 CLT - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.

AMBIENTE INSALUBRE X PRORROGAO DE JORNADA CABVEL VIA AUTORIZAO DO MTE = Em regra no ser cabvel a realizao de sobrejornada em ambientes insalubres, pois a legislao visa a preservao da sade do Empregado, todavia, a prorrogao de Jornada nestes locais poder se realizar apenas com autorizao do MTE na forma do Art. 60 da CLT. Salienta-se que a Smula 349 do TST autorizava tal prorrogao com autorizao to somente em Negociao Coletiva, mas, este entendimento foi revogado pelo Tribunal Superior do Trabalho. Ex.: Jornada de 12 X 36H em hospitais.
SUM-349 TST - ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE (cancelada) - Res. 174/2011, DEJT

divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 - A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene. Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim.

PRORROGAO DE JORNADA EM LOCAL PERIGOSO? VIVEL vivel a prorrogao de jornada em ambiente perigoso, pois, no h qualquer vedao pela Lei neste sentido. NECESSIDADE IMPERIOSA (FORA MAIOR / PREJUIZO MANIFESTO / SERVIOS INADIVEIS) X PRORROGAO DE JORNADA = Mesmo no havendo clusula contratual ou coletiva ditando a possibilidade prorrogao de Jornada, ser cabvel a realizao de servio extraordinrio em caso de necessidade imperiosa (fora maior, prejuzo manifesto ou servios inadiveis).

O servio ser realizado pelo perodo mximo de 12h, SALVO NO CASO DE FORA MAIOR EM QUE NO H LIMITE DE EXTRAPOLAO DA JORNADA LEGAL OU CONTRATUAL, sendo que embora neste caso a Lei seja silente acerca do pagamento de adicional, o entendimento predominante de que dever ser o acrscimo devidamente pago.

- Fora Maior (Art. 501 CLT) Obrigatria a realizao de Horas Extras sob pena de aplicao de Justa Causa. Embora a lei no dite, cabvel o pagamento da hora normal + adicional de mnimo 50% sobre esta.

Salienta-se que no h limitao de mximo de 12h de trabalho exceto ao menor que neste caso trabalhar em perodo no superior a 12 horas (Art. 413 CLT). Necessria comunicao do excesso de jornada ao MTE em at 10 dias da prorrogao.

Art. 501 CLT - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.

- Servios Inadiveis Servio que necessita ser realizado em dado momento sob pena de a postergao acarretar em perda do mesmo (Ex.: descarregamento de produtos perecveis de navio). No autoriza ao menor a realizao de Horas Extras nestes casos (apenas para fora maior). Cabvel o mximo de 12 horas de labor. Comunicao do excesso ao MTE em at 10 dias da prorrogao. Obrigatria a realizao de Horas Extras sob pena de aplicao de Justa Causa.

- Paralisao da atividade empresarial por fora maior ou causa acidental No caso de paralisao da atividade empresarial em decorrncia de fora maior ou causas acidentais, ser possvel a realizao de Horas Extras pelos Empregados em mximo 02h dirias, num total de jornada de 10h, devendo ser cientificado o MTE em 10 dias aps a realizao.

Art. 61 CLT - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.

02.03 Reposio de Paralisao Empresarial (Art. 61 3 CLT) REPOSIO DE PARALISAO EMPRESARIAL = A Reposio de Paralisao Empresarial decorre de causa de Interrupo no trabalho (no h trabalho, mas, h pagamento salarial).

LIMITE 02 HORAS / DIA MX: 10 HORAS / DIRIAS E 45 DIAS POR ANO - Mximo de 02 horas dirias (respeitado limite mximo de 10h dirias) pelo nmero de dias necessrios (respeitado limite mximo de 45 dias / ano). NECESSRIA PRVIA AUTORIZAO DA AUTORIDADE COMPETENTE Para a reposio necessria prvia autorizao do MTE (salienta-se que em regra o MTE no autorizar).
Art.61 3 CLT - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 02 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.

03 - DA JORNADA

03.01 - Critrios de fixao de Jornada

TEMPO EFETIVAMENTE LABORADO = Em regra o critrio de tempo efetivamente laborado no mais observado em nenhum Ordenamento Jurdico, eis neste somente ser computado e remunerado o obreiro quanto ao tempo em que efetivamente h prestao de servios, logo, no se computaro as Interrupes / Suspenses do Contrato de Trabalho.

TEMPO DISPOSIO = Por tal critrio, inclui-se na Jornada: tempo de prestao de servios + tempo a disposio do Empregador.

Cuidado! Perodo de treinamento integra o Contrato de Trabalho - A participao em treinamento atende unicamente aos interesses da empresa, logo, o lapso gasto nessa atividade deve integrar o Contrato de Trabalho, como tempo disposio do Empregador. Tempo de troca de uniforme, e higiene em lapso superior a 05 minutos tolerncia Como j tratado anteriormente, pelo entendimento do TST, nos termos da Smula 366, a troca de uniforme, e higiene pessoal do Empregado sero considerados tempo disposio do Empregador se o perodo exceder 05 minutos na entrada e 05 na sada do trabalho, logo, devendo ser remunerado como Jornada extraordinria.

SUM-366 TST - CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.

TEMPO DE DESLOCAMENTO = Em regra no ser computado na Jornada do laborista, o tempo desprendido no trajeto residncia x trabalho x residncia. Todavia, ser considerado como exceo o caso em que haja: local de trabalho de difcil acesso (fora do permetro urbano) ou no servido por transporte pblico regular + fornecimento de transporte pelo Empregador. Veremos acerca deste critrio em tpico prprio abaixo trazido (horas in itenere).

TEMPO DE SOBREAVISO = O Tempo de Sobreaviso foi inicialmente implementado para a categoria dos ferrovirios (Art. 244 CLT), mas, atualmente se aplica diversas categorias (ex.: aeronautas, mdicos, etc.).
Art. 244 CLT As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobreaviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada.

Cuidado! Sobreaviso X Prontido

Sobreaviso = Aguarda-se o chamamento em casa. Perodo mximo de 24h, sendo que a cada 12h de Sobreaviso computa-se Jornada na razo de 1/3 do salrio normal (obviamente caso no chamado ao efetivo trabalho).
Art. 244 2 CLT - Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobreaviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. (Restaurado pelo Decreto-lei n 5, de 4.4.1966) SUM-229 TST SOBREAVISO. ELETRICITRIOS - Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

Cuidado! USO DE BIP, PAGER, CELULAR, E DEMAIS MEIOS DE INTERCOMUNICAO, POR SI S, NO CARACTERIZAM SOBREAVISO APARELHOS NO COMPROMETEM A MOBILIDADE DO EMPREGADO - O uso do BIP, Pager, celular ou outros aparelhos de intercomunicao, por si s, no caracterizam o regime de Sobreaviso, pois, esses aparelhos no comprometem a mobilidade do Empregado, que, apesar de poder ser acionado a qualquer momento pelo Empregador, no tem de ficar em casa espera de um chamado.
S. 428 TST SOBREAVISO - O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

Cuidado! APLICAO DO SOBREAVISO PARA TODAS AS CATEGORIAS PRONTIDO, EM REGRA, APENAS PARA FERROVIRIOS? H entendimentos jurisprudenciais de que, diferentemente da Prontido, o Sobreaviso aplica-se a todas as categorias de trabalhadores (vide entendimento abaixo).

Prontido = Aguarda-se o chamamento no local de trabalho. Perodo mximo de 12h, sendo que a cada 12h de prontido computase a jornada na razo de 2/3 (obviamente caso no chamado ao efetivo trabalho).

Art. 244 3 CLT - Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal (Restaurado pelo Decreto-lei n 5, de 4.4.1966)

Prontido X Tempo a disposio = Nos casos de Prontido h possibilidade do laborista dedicar parte de seu tempo para fins pessoais, embora haja considervel restrio de seu direito de locomoo, diferentemente do tempo disposio em que o Empregado no poder dedicar o lapso para fins de cunho pessoal. Assim, para ter direito aplicao do sistema de Prontido, o Empregado deve permanecer disposio do Empregador, aguardando suas ordens, o que o impede de exercer alguma atividade pessoal sem descumprir sua funo, ou seja, tem de ficar caracterizado que o empregado est tolhido do seu direito de ir e vir.

Cuidado! PRONTIDO APENAS PARA FERROVIARIOS? DEMAIS CATEGORIAS APLICA-SE COMO TEMPO A DISPOSIO? - H entendimentos jurisprudenciais que na forma do Art. 244 03, a Prontido apenas aplica-se aos Ferrovirios, logo, demais categorias que se enquadram no conceito do instituto (aguardando o chamamento no local de trabalho), em razo do Principio da norma mais favorvel, aplica-se ao lapso temporal como de tempo em efetiva disposio, logo, no utilizando-se o pagamento do valor de 2/3 sobre a hora normal, mas sim o valor da hora cheia com o devido acrscimo. Entendimento diverso Prontido se aplica para categoria diversa aos Ferrovirios - O TST no julgamento do processo E-ED-RR - 1990053.2006.5.05.0661 entendeu que a Prontido, embora estabelecido inicialmente para a categoria dos ferrovirios, ao longo do tempo a jurisprudncia a estendeu outras atividades, logo, condenando uma Reclamada a pagar ao seu ex-empregado tal lapso eis que pernoitava no caminho.

03.02 - Elementos Constitutivos da Jornada

TEMPO DE SERVIO / TEMPO TRABALHADO = Aquele lapso temporal em que o Empregado se encontra disposio do Empregador, seja aguardando ordens, seja executando-as ou, ainda, nos casos de interrupo do Contrato de Trabalho (ex.: Frias anuais).

O tempo de servio do Empregado guarda relao com os direitos a que faz jus, tais como: - indenizao por resciso contratual, - aquisio de Frias e de 13 Salrio, - contagem de tempo para efeitos previdencirios, - prazo do Aviso Prvio, - etc.

HORAS IN ITINERE = As horas in itinere so aquelas em que o Empregado gasta entre a residncia e o local de trabalho e seu retorno, considerando haver o fornecimento de transporte pela empresa em razo desta estar em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico.

Regra = Trajeto casa-trabalho-casa no se considera como efetivo exerccio, mesmo em caso do servio de transporte ser fornecido por liberalidade pela Empresa. Exceto = Horas In Itinere, caso em que o lapso gasto no trajeto ser computado como integrante da Jornada.

Os requisitos para configurao das horas in itinere so, portanto:

Sem que se configurem estes requisitos no se computa o tempo de deslocamento na Jornada de trabalho do Empregado.

LOCAL DE DIFICIL ACESSO = Em regra, estar em local de difcil acesso a empresa fora do permetro urbano.

LOCAL NO SERVIDO POR TRANSPORTE PBLICO = Entende-se como local em que no h passagem de algum tipo de transporte pblico coletivo, todavia, devemos determinar a diferena havida entre: Incompatibilidade X Insuficincia de Transporte Pblico.

Incompatibilidade horrio do transporte pblico x horrio de trabalho do Empregado A incompatibilidade entre o horrio do transporte X horrio de labor do Empregado (horrio de entrada / sada), equivale ao local de difcil acesso, pois, mesmo existindo a conduo, o prestador de servios dela no pode fazer uso. Assim, havendo a incompatibilidade e ocorrendo o fornecimento de transporte pela empresa, faz jus o Empregado ao pagamento de horas in itinere.

Insuficincia de transporte pblico No enseja pagamento de horas in itinere No caso de insuficincia de transporte pblico, ou seja, h linha regular, mas, no atende a todos os Empregados, tal situao no ensejar o pagamento de horas in itinere.

Cuidado! Transporte Pblico regular em parte do trecho? Horas In itinere devidas apenas no trecho no servido pelo transporte pblico Havendo transporte pblico regular apenas em parte do trecho, ser devido o pagamento de horas in itinere apenas relativas ao trecho sem cobertura. A apurao dar-se- via percia que realizar a medio da mdia de velocidade do transporte cedido pela empresa x trecho no servido por transporte pblico regular.

CONDUO FORNECIDA PELO EMPREGADOR Para que haja direito s horas in itinere, a conduo para o trabalho dever ser fornecida pelo Empregador.

Cuidado! Cobrana pelo transporte fornecido? Indiferente A cobrana pelo transporte fornecido no gera reflexos no que diz respeito s horas in itinere, pois, no h de se falar em salrio in natura, eis que na forma do Art. 458 da CLT o transporte para o trabalho no ter natureza salarial.
Art. 458 CLT - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por forca do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;

Empregado que no utiliza do transporte fornecido, embora o labor se realize em local de difcil acesso e h fornecimento do transporte pela

empresa? No ter direito ao pagamento de horas in itinere - Caso o Empregado no utilize-se do transporte fornecido pela empresa, estando esta em local de difcil acesso, no ter direito percepo das horas in itinere, pois, a jurisprudncia se inclina no entendimento de que somente far jus ao pagamento destas o laborista que efetivamente usa do transporte ofertado.
SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (exSmula n 325 Res. 17/1993, DJ 21.12.1993) V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

Art. 58 2 CLT - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. (Pargrafo includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

Cuidado! Centro de Trabalho X Local de trabalho. Em regra o centro e o local de trabalho coincidem-se, todavia, h excees, assim, deve-se computar a Jornada com o ingresso do Empregado no centro de trabalho, e, no no local.

Ex.: Trabalhador de mina de subsolo. Centro de trabalho = Porto da empresa. Local de Trabalho = Interior da mina.

HORAS IN ITINERE EM TRAJETO INTERNO NA EMPRESA? CABVEL SE LOCAL DE TRABALHO SEJA DISTANTE DA PORTARIA - OJ-SDI-1-36 E S. 429 TST - A jurisprudncia j entendia que o tempo gasto pelo Empregado no percurso entre: a portaria da empresa X local de efetivo trabalho poderia ser considerado como horas in itinere, se, verificado no caso concreto, que neste nterim, o laborista se manteve disposio da empresa, sendo o local de trabalho distante da entrada, e, que o deslocamento fosse realizado mediante transporte cedido pelo Empregador (analogia a OJ-36, SDI1, destinada a empresa Aominas). Frise-se que o fornecimento do transporte pelo empregador era exigido. Contudo, com a alterao da S. 429, o TST alterou o seu raciocnio, passando-se a aplicar o art. 04 da CLT, reconhecendo-se o tempo a disposio do Empregador, o que no exige fornecimento de qualquer meio de conduo pela empresa, assim, o TST limitou esta longa distncia entre portaria da empresa e local de servio do Empregado, considerando o despendimento mximo em 10 minutos dirios, sob pena de o lapso temporal ser considerado como tempo disposio do Empregador. Ao nosso entender, o prazo ditado to somente se amolda ao Art. 58, 1 da CLT, bem como S.336 do TST, que no consideram como extraordinria, nem comportam desconto pelo Empregador da variao constante no registro de ponto do obreiro desde que limitada a 05 minutos para a entrada/sada, no superando a marca de 10 minutos dirios. Como j restou explanado, a origem destas normas que o perodo desprezado seja utilizado de modo residual ou de preparo pelo Empregado para dar incio seus prstimos ou termo aos afazeres da Jornada, como por exemplo, registrar seu ponto, encerrar programas e aplicativos abertos, bem como locomover-se do local de trabalho at a sada da empresa (e vice-versa).

OJ-SDI1 -36 HORA "IN ITINERE". TEMPO GASTO ENTRE A PORTARIA DA EMPRESA E O LOCAL DO SERVIO. DEVIDA. AOMINAS - Configura-se como hora in itinere o tempo gasto pelo obreiro para alcanar seu local de trabalho a partir da portaria da Aominas. SUM-429 TST - TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 - Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

FLEXIBILIZAO DE HORAS IN ITINERE? - CABVEL VIA NEGOCIAO COLETIVA A ESTIPULAO DE UM CERTO LAPSO COMO HORAS IN ITINERE, TODAVIA, NO POSSVEL A SUPRESSO AO DIREITO - Pelo entendimento majoritrio dos Tribunais do Trabalho, as horas in itinere podem ser objeto de flexibilizao.

- LIMITAO DE PAGAMENTO A DETERMINADO LAPSO CABVEL VIA NEGOCIAO COLETIVA: A limitao de pagamento de determinadas horas como in itinere com base em estimativa ou certo lapso, ser cabvel se negociado via Negociao Coletiva. Neste sentido o RR 10109/02 em que a 01 Turma do TST reconheceu a possibilidade de Empregador X Empregados firmarem Acordo Coletivo em torno do pagamento das horas in itinere limitando o pagamento de 01 hora diria em razo do tempo despendido no transporte fornecido pelo Empregador at o local de trabalho, no obstante o tempo mdio gasto ser superior ao lapso fixado.

- SUPRESSO DE PAGAMENTOS DAS HORAS IN ITINERE POR NEGOCIAO COLETIVA INCABVEL: Salienta-se porm que Norma Coletiva no pode suprimir o pagamento de horas in itinere. Tal impossibilidade de que a Negociao Coletiva estabelea a supresso total do direito do trabalhador das horas in itinere foi firmado pelo TST no julgamento dos RR - 207-89.2010.5.18.0141 e RR-12040020.2005.5.03.0047 e RR-108900-92.2007.5.09.0669.

Logo, por ser invalida clusula coletiva que prev renncia de horas de percurso (Horas in itinere), a empresa que desta forma age, dever ser condenada a pagar em futura ao judicial ao pagamento dos minutos dirios do trajeto, com acrscimo de mnimo 50% sobre a hora normal e reflexos em 13 Salrio, frias com adicional, FGTS e descansos semanais remunerados RSR, etc.

ACIDENTE DE TRAJETO X HORAS IN ITINERE - O acidente de trajeto uma espcie de Acidente do Trabalho sofrido pelo trabalhador, ainda que fora do local e horrio de trabalho, ocorrendo no percurso entre a residncia para o lugar do servio e vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive em veculo prprio, nos termos do Art. 21, IV, d da Lei 8.213/91.

Cuidado! TEMPO GASTO ESPERA OU EM FUNO DA CONDUO FORNECIDA PELO EMPREGADOR TEMPO A DISPOSIO DO EMPREGADOR - Quando o Empregador fornece o transporte aos Empregados, os minutos residuais em funo dessa conduo devem ser pagos independente de haver ou no transporte coletivo para o local de trabalho, efetiva prestao de servios, ou, mesmo, horas in itinere. Isso porque o transporte concedido, da mesma forma que o lanche oferecido por algumas empresas ao incio e ao fim da jornada, visa claramente, a maior pontualidade, produtividade e zelo, por parte dos Empregados, logo, o tempo gasto pelos trabalhadores espera ou em funo da conduo fornecida caracteriza tempo disposio; e, se exceder a Jornada regular, dever ser pago como extraordinrio.

INTERVALOS = A Lei estabelece algumas regras sobre o horrio de trabalho, a fim de garantir o perodo de descanso / repouso e alimentao do trabalhador. Tais intervalos constituem normas de carter irrenuncivel pelo trabalhador.

Intrajornada = Intervalo Intrajornada o descanso concedido dentro da prpria Jornada de trabalho destinado recomposio fsica do trabalhador, por intermdio da alimentao e do repouso.

Todavia, algumas categorias podem ter o tempo concedido para alimentao computado como de trabalho efetivo, como por exemplo, no caso do trabalhador que exerce a funo de maquinista de trem, quando as refeies forem tomadas em viagens ou nas estaes durante as paradas (interpretao do Art. 238, 5, da CLT).
SEO V DO SERVIO FERROVIRIO Art. 238. Ser computado como de trabalho efetivo todo o tempo, em que o empregado estiver disposio da estrada. (Restaurado pelo Decreto-lei n 5, de 4.4.1966) 5 O tempo concedido para refeio no se computa como de trabalho efetivo, ento para o pessoal da categoria c, quando as refeies forem tomadas em viagem ou nas estaes durante as paradas. Esse tempo no ser inferior a uma hora, exceto para o pessoal da referida categoria em servio de trens. (Restaurado pelo Decreto-lei n 5, de 4.4.1966)

Cuidado! HORRIO DE LANCHE - LIBERALIDADE (S.118 TST) No h previso legal para horrio de lanche, assim, considerado tal intervalo como benevolncia do Empregador, representa tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da Jornada.

SUM-118 TST - JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS - Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.

Cuidado! CONCESSO PARCIAL DO INTERVALO INTRAJORNADA = IMPLICA NO PAGAMENTO TOTAL DO MESMO - Se houver concesso parcial do intervalo Intrajornada (OJ 307 TST) deve-se pagar ao Empregado o perodo integral do mesmo.

OJ-SDI1-307 INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALIMENTAO). NO CONCESSO OU CONCESSO PARCIAL. LEI N 8.923/1994. DJ 11.08.03 - Aps a edio da Lei n 8.923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT).

DURAO DO INTERVALO INTRAJORNADA O Intrajornada dever ser gozado com a seguinte durao:

intervalo

Cuidado!

+ 02 horas intrajornada? Cabvel via Negociao Coletiva ou acordo escrito No h limite do prazo a ser ampliado - Cabvel a ampliao do intervalo intrajornada para alm das 02 horas se ocorrer previso em Negociao Coletiva ou acordo escrito, no havendo limitao para esta ampliao (intervalo de 03h, 04h etc.) - trata-se da chamada Dupla Pegada. - 01 hora intrajornada? Via autorizao do MTE, exigncia de refeitrio interno, no realizao de Horas Extras constantes, inscrio da empresa no PAT, e outros requisitos, seno vejamos: O pedido de reduo do intervalo Intrajornada foi requerido com maior freqncia a partir de maio de 2.010, com a publicao de portaria que disciplina a matria. Necessria autorizao MTE: Poder ser diminudo o intervalo destinado a alimentao e descanso Intrajornada, mediante autorizao do MTE (salientando-se que mesmo com aceitao da maioria dos trabalhadores a reduo rejeitada se no houver aval do Ministrio), quando constatado em inspeo que o Empregado tero condies de se alimentar e ter energia em menos de 01 hora. Inexistncia de limite percentual para a reduo: No h limite de percentual (20 min? 30 min?) para a reduo, devendo se verificar a razoabilidade na medida, todavia, h entendimentos jurisprudenciais de que o mnimo de concesso intervalar ser de 30 minutos. Impossibilidade de reduo para algumas categorias: Todavia, em algumas categorias a reduo do horrio para refeio e descanso no pode ser feita, como o caso dos vigilantes, cujo sindicato no autoriza a mudana. EXIGNCIAS NAS EMPRESAS PARA DIMINUIO DO INTERVALO INTRAJORNADA: Refeitrio Internos: Os locais para alimentao no podem ser muito distantes dos postos de trabalho dos funcionrios, para evitar perda de tempo e cansao durante o deslocamento.

Higiene dos refeitrios: Os refeitrios das empresas, alm de estarem em excelentes condies de limpeza, precisam ter mesas com tampos lisos, piso feito de material lavvel, boa iluminao ambiente, fornecimento de gua potvel e ventilao adequada Inexistncia de horas extras constantes: Nenhum funcionrio cujo horrio destinado refeio e ao descanso tenha sido reduzido pode cumprir horas alm da sua jornada de modo constante. Impossibilidade de irredutibilidade salarial ante a medida: Apesar da mudana no horrio do intervalo diminuir o tempo total que o trabalhador fica na empresa, os salrios no podem ser reduzidos com a alterao.

Cuidado! Reduo do intervalo Intrajornada apenas por Negociao Coletiva Incabvel - O intervalo mnimo Intrajornada direito irrenuncivel e de ordem pblica, que se relaciona prpria segurana e sade do trabalhador e, dessa forma, no negocivel pelo sindicato, que no tem autonomia para pactuar a reduo dessa pausa na forma da Orientao Jurisprudencial n 342, da SDI-I, do C. TST, excetuando-se os casos de motoristas e trocadores de nibus (Portaria 42 MTE), logo, a no concesso dar ensejo ao direito de Horas Extras e adicional. Veja-se deciso no RR-94800-08.2006.5.17.0003.

Art. 71 CLT - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 06 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 01 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 02 (duas) horas. 1 - No excedendo de 06 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 04 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.

3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

OJ-SDI1-342 TST INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. II - Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.

NO CONCESSO (OU CONCESSO PARCIAL) DO INTERVALO INTRAJORNADA? EFEITOS: MULTA ADMINISTRATIVA + REMUNERAO DO PERODO C/C ADICIONAL MIN. 50% - Como o Intrajornada possui natureza higinica, sua no concesso pelo Empregador, bem como sua concesso apenas de maneira parcial, sujeita-o sano administrativa (multa) alm de ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

JORNADA 04H / 06H DIRIAS, MAS HAVENDO PRORROGAO HABITUAL INTRAJORNADA DE 01H Caso a Jornada seja entre 04 a 06h dirias, mas, a prorrogao desta se realize de maneira

habitual, o intervalo dever ser ampliado para mnimo 01h diria sob pena de pagamento de 01 Hora Extra diria.

OJ 380 TST - INTERVALO INTRAJORNADA. JORNADA CONTRATUAL DE SEIS HORAS DIRIAS. PRORROGAO habitual. APLICAO DO ART. 71, "CAPUT" E 4, DA CLT. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, "caput" e 4, da CLT.

Interjornada Intervalo de mnimo de 11 horas entre 02 Jornadas de trabalho sob pena de pagamento como extras as horas que no respeitarem tal determinao.

Art. 66 CLT - Entre 02 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. SUM-110 TST - JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO (mantida) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.

Intervalos Computveis na Jornada Intervalos Especiais = Existem intervalos que so computveis na Jornada em razo da atividade do Empregado desenvolver-se em condies especiais, logo, a integrao do intervalo Jornada visa compensar o trabalho mais penoso e prevenir doenas profissionais. So especialmente elementos constitutivos da jornada de alguns Empregados.

DIGITADOR / MECANOGRAFIA = 90 MIN X 10 MIN - A cada 90 minutos de trabalho consecutivos, deve-se conceder intervalo de 10 minutos para repouso ao digitador / trabalhador em mecanografia datilografia, escriturao ou clculo, lapso este que deve ser considerado como tempo laborado.

Art. 72 CLT - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. SUM-346 TST-DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT - Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.

Cuidado! Operador de telemarketing = digitador? Incabvel - O trabalho de operador de telemarketing no se enquadra na hiptese Art. 72 da CLT, logo, no se aplica o intervalo de 10 minutos a cada 90 trabalhados.

O intervalo de digitao, previsto no Art. 72 da CLT, restrito s hipteses em que esse trabalho exclusivo e permanente em digitao, no sendo este o caso de operadores de telemarketing, pois, atuam como telefonistas que exercem a atividade de digitao de forma no contnua, no fazendo jus ao intervalo. (Deciso neste sentido no RR-400500-74.2004.5.03.0091). Cuidado! APLICAO DA JORNADA DE 06H DIRIAS / 36 SEMANAIS AOS OPERADORES DE TELEMARKETING (ART. 227 CLT)? POSIO NO PACFICA CANCELAMENTO OJ 237 TST devida a

aplicao da jornada de 06h/dia e 36h/semanais aos operadores de telemarketing?

Antes do cancelamento da OJ 273 TST: O Operador de Telemarketing no se enquadrava na previso do Art. 227 da CLT (06 horas diria / 36 horas semanais). O fundamento para no aplicao da Jornada especial reduzida, era de que os Operadores no exerciam suas atividades exclusivamente como telefonistas nem operavam as antigas mesas de transmisso, utilizando-se apenas telefones comuns para atender e fazer ligaes.

Aps o cancelamento da OJ 273 TST: A Resoluo n. 174, de 24 de maio de 2.011 cancelou os ditames da OJ-SDI1-273 o que fez com que os meios de comunicao se entusiasmassem, anunciando aos 04 cantos que desde ento a Jornada aplicada categoria no seria mais aquela que determina a durao do trabalho normal no superior a 08 horas dirias e 44 semanais (Art. 7 XIII CR/88), mas, devendo se aplicar os ditames do Art. 227 CLT do digesto trabalhista em durao mxima de 06 horas contnuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais. Todavia, ao nossos olhos, esta soluo simplificada no parece a mais correta seno vejamos: Ab initio, alertamos que to somente ocorreu o cancelamento da OJ em epgrafe, e, no sua re-inscrio ditando a aplicao da Jornada de 06 horas contnuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais aos Operadores de Telemarketing. Ademais, a inaplicabilidade da Jornada especial aos Operadores de Televendas / Telemarketing, como j restou explanado, possua

respaldo no entendimento de que estes, em regra, no exercem atividades anlogas s antigas telefonistas de mesa, pois, no operam as j extintas mesas de transmisso, e, utilizam telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo, logo, verificando-se o intuito da norma constante no Art. 227 CLT, esta veio a beneficiar as telefonistas poca da promulgao do diploma trabalhista 1.943, tempo em que a atividade demandava enorme esforo e stress emocional da operadora de mesa de transmisso, ante a complexidade do aparelho em que exercia seus afazeres. Desta feita, concluir que o cancelamento da OJ-SDI1-273, por si s, fez com que seja absolutamente aplicvel o Art. 227 da CLT aos Operadores de Telemarketing, no soa como correto, eis que para que tal jornada especial seja aplicada dever o Julgador verificar acerca das condies de labor do trabalhador, logo, se as circunstancias a que fora submetido so anlogas s das antigas telefonistas que operavam mesas de transmisso, demonstrada estar a compatibilidade no trabalho, e, assim, devida a Jornada de 06 horas contnuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais, todavia, se demonstrada que a atividade do Operador aquela tpica da categoria, de forma receptiva recebendo ligaes, na maioria das vezes de modo a auxiliar clientes com informaes necessrias, ou, como operador ativo, trabalhando principalmente, com vendas ligando para as pessoas e oferecendo produtos, mantm-se a Jornada constitucionalmente admitida (08h dirias / 44h semanais).
Art. 227 CLT - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais. OJ-SDI1-273 "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICVEL (cancelada) - A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia, ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo.

Digitador que realiza outras pequenas tarefas? Cabvel o intervalo 90 min X 10 min - O direito do digitador ao intervalo de 10 minutos de descanso a cada 90 minutos de trabalho no se desfigura com a realizao de tarefas correlatas em pequeno lapso de sua jornada, logo, se o Empregado atua durante a maior parte de sua jornada em

atividade de digitao, apesar de exercer tambm outras atividades, e no apenas aquelas estritamente relacionadas insero de dados em computadores / sistemas, estando sujeito assim, ao desgaste fsico da decorrente, deve ser caracterizada a atividade de digitao em carter permanente.

Telefonista + Digitadora Possui direito ao intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de labor = A Telefonista que tambm digitadora tem direito a intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho. (RR142100-65.2003.5.17.0004)

CMARA FRIA = 100 MIN (01h 40min) X 20 MIN. - Para os trabalhadores de cmaras frigorficas, assim como queles que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, garantido aps 100 minutos de trabalho contnuo (01h 40min.), um intervalo de 20 minutos de repouso computados na Jornada de trabalho.

Local artificialmente frio? Tem-se como local artificialmente frio aquele em que a temperatura interna inferior a 15, 12 ou 10 dependendo da zona climtica em questo (mapeadas em norma tcnica especfica). Veja-se: RR- 149300-44.2008.5.18.0191.
Art. 253 CLT - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 01 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.

MINEIRO / EMPREGADOS EM MINAS NO SUBSOLO 03 HORAS X 15 MIN. Nos termos do Art. 293 da CLT, o Empregado que trabalha em minas de subsolo tem direito a Jornada especial de 06 horas dirias ou de 36 semanais. Alm disso, conforme dispe o Art. 298 da CLT, ele faz jus a uma pausa de 15 minutos a cada 03 horas consecutivas trabalhadas, que dever ser computada na durao normal da jornada.

Art. 293 CLT - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais. Art. 298 CLT - Em cada perodo de 03 (trs) horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo.

CAIXA BANCRIO - 50 MIN. X 10 MIN. O Caixa Bancrio tem direito a 10 minutos de intervalo a cada 50 minutos trabalhados ainda que este exera as atividades de digitao e operao de terminal de processamento de dados de forma descontnua, de acordo com o previsto na NR 17 da Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho, sob pena do banco caso reclamado em futura Ao Trabalhista, pague este lapso como Horas Extras.

Cuidado! ME LACTANTE - ART. 396 CLT 02 INTERVALOS DE 30 MIN. DIRIOS NO COMPUTADOS NA JORNADA A Empregada me ter direito a 02 intervalos de 30 min. dirios para amamentao at que o filho complete mnimo de 06 meses, ou, em idade superior caso assim entenda a autoridade competente. Caso tal intervalo seja concedido (assim como o intervalo mnimo de 15 min. antes de iniciada a Jornada extraordinria das mulheres e

menores Art. 384 CLT), este no ser computado na Jornada, contudo, sua no concesso gera o pagamento do lapso como extra.

Art. 396 CLT - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 06 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente. Art. 389 1 CLT - Empresas com mais de 30 mulheres obrigatrio ter creche ou subsidiar creche prxima ao local de trabalho.

Trabalho Noturno = Conforme j restou explanado, considera-se como Trabalho Noturno urbano aquele desenvolvido entre as 22h00min s 05h00min horas do dia seguinte, j, ao trabalhador Rural, se na Lavoura: 21h00min s 05h00min horas do dia seguinte, e se o labor desenvolve-se na pecuria, ser Jornada noturna aquela compreendida entre 20h00min s 04h00min horas do dia seguinte. O adicional pelo Trabalho Noturno Urbano de mnimo 20% sobre a remunerao normal e do Rural de mnimo 25% sobre a remunerao normal. A hora reduzida do aplica-se apenas ao Trabalhador Urbano: 01 hora = 52 min 30 segundos. Rural: 60 minutos (no se aplica a hora noturna reduzida).

Cuidado! HORRIO MISTO (ABRANGE PERIODO DIURNO + NOTURNO) JORNADA CUMPRIDA INTEGRALMENTE NO PERIODO NOTURNO PRORROGADA PARA O PERODO DIURNO DEVIDO O ADICIONAL NOTURNO POR TODO O PERODO + HORA REDUZIDA. Horrio Misto = Aquele que abranja o trabalho em perodos diurnos e noturnos. Jornada de Trabalho cumprida Integralmente em Perodo Noturno, mas prorroga-se a mesma para o perodo diurno? O Empregado que cumpre integralmente sua Jornada de trabalho no perodo noturno, prorrogando-a em horrio diurno, tem devido o adicional no perodo de prorrogao (Smula 60, II TST) sendo devida tambm a hora reduzida no clculo das horas prorrogadas no perodo diurno.

Tal entendimento tem razo eis que o trabalho noturno provoca agresso fsica e psicolgica no indivduo podendo ocasionar problemas pessoais, familiares e sociais ao trabalhador. (AIRR 34741-31.2008.5.04.0008) JORNADA 12 X 36H X ADICIONAL NOTURNO DEVIDO O ADICIONAL NOTURNO POR TODO O PERODO + HORA REDUZIDA - Em jornada 12X36H ser tambm devido o adicional noturno e a hora reduzida mesmo aps 05 horas da manh, ainda que dentro da Jornada normal, e m seqncia ao horrio noturno cumprido, nos termos do item II da Smula n. 60 do TST.
TST ENUNCIADO N. 60 - ADICIONAL NOTURNO SALRIO- II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.

Repouso Semanal Remunerado (RSR) = Trata-se do lapso temporal em que o Empregado deixa de prestar servios, em regra uma vez por semana, ao Empregador, de preferncia aos domingos e nos feriados, mas percebendo a remunerao respectiva (Interrupo do Contrato de Trabalho). Esse perodo de tempo de, em regra, 24 horas consecutivas. (Art. 10 da Lei 605/49) Valor do RSR = Valor de 01 dia normal de labor. Ex.: Salrio = R$ 900,00 ms Paga-se por 30 dias de trabalho + RSRS, logo, o valor do dia de trabalho/descanso = R$ 30,00.

INSTITUTO DE ORDEM PBLICA E HIGINICA - A natureza do instituto de ordem pblica e higinica visando que o trabalhador possa recuperar as energias gastas na semana inteira de trabalho que enfrentou, e, inclusive, para ter convivncia com a famlia e a sociedade. Cuidado! REFLEXOS X RSR Quanto ao reflexo dos RSR, temos que: HORAS EXTRAS HABITUAIS COMPUTAM-SE NO RSR S. 172 TST - A Smula n. 172 do TST dita que as Horas Extras prestadas com habitualidade integram o RSR.
SUM-172 TST REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas

GRATIFICAES POR TEMPO DE SERVIO E PRODUTIVIDADE NO SE COMPUTAM NO RSR Todavia, a Smula n. 225 do TST aduz que as gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. Isso ocorre justamente porque se o pagamento mensal, o RSR j est nestas parcelas includo.

SUM-225 TST REPOUSO SEMANAL. CLCULO. GRATIFICAES POR TEMPO DE SERVIO E PRODUTIVIDADE - As gratificaes por tempo de servio e produtividade, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado.

DIREITO AO RSR ASSUIDADE + PONTUALIDADE - Na forma do Art. 06 da Lei n 605/1.949, temos que o Empregado ter direito ao pagamento (garantido o gozo) do Repouso Semanal Remunerado se tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente seu horrio de trabalho. Assim, verifica-se que so dois os requisitos para pagamento do repouso semanal: ASSIDUIDADE + PONTUALIDADE.
Art. 6 Lei n 605/1.949 - No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.

Logo, se o Empregado no cumpre integralmente sua semana de trabalho, perder o direito AO PAGAMENTO DO RSR, MAS, NO O DIREITO DE GOZAR A FOLGA.

Assiduidade = Ter o Empregado trabalhado durante toda a semana anterior, no tendo faltas injustificadas no referido perodo de tempo. Pontualidade = Implica em chegar todos os dias no horrio determinado pelo Empregador, no se atrasando para o incio da prestao dos servios.

So consideradas faltas justificadas (Pargrafos do Art. 06 Lei n 605/1.949): - as previstas no Art. 473 da CLT; - as faltas justificadas pelo Empregador;

- a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do Empregador, no tenha havido trabalho; - as decorrentes de Acidente de Trabalho; - a doena do Empregado, devidamente comprovada ( 1 do Art. 06 da Lei n 605/49) - A empresa que dispuser de servio mdico prprio ou em convnio proceder ao exame mdico e ao abono das faltas do Empregado, mas, caso a empresa no possua mdico ou convnio mdico, ficar a cargo do mdico da previdncia, do sindicato ou de entidade pblica o fornecimento do atestado.
Art. 473 CLT - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997) VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006)

SUM-15 TST ATESTADO MDICO - A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei. SUM-282 TST ABONO DE FALTAS. SERVIO MDICO DA EMPRESA - Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausncia ao trabalho. Art. 6 1 Lei n 605/1.949 - So motivos justificados:

a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho; b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento; c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento; e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho; f) a doena do empregado, devidamente comprovada. 2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha. (Redao dada pela Lei n 2.761, de 26/04/1956) 3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar.

FERIADOS X RSR - Os feriados so classificados como civis (os declarados em Lei Federal e a data magna do Estado fixada em Lei Estadual) e religiosos (os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a 04, nestes includa a sexta-feira da Paixo). Cuidado! Dias de Repouso trabalhados (RSR e feriados) - Nos feriados civis e religiosos assim como nos dias de RSR vedado o trabalho, porm o Empregado perceber a remunerao respectiva embora no preste servios. Todavia, caso haja trabalho no dia de RSR ser devida o pagamento ao Empregado da seguinte maneira:

TST Smula n 146 - Trabalho em Domingos e Feriado - Pagamento Compensao - O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

FERIADOS X SISTEMA DE TRABALHO 12 X 36H DEVIDA A FOLGA - O Empregado submetido Jornada de 12 X 36h (trabalha 04 dias em uma semana e 03 na semana seguinte, o que equivale a 48h de prestao de servios na 01 semana, e 36h na segunda, perfazendo uma mdia de 42h laboradas por semana), embora no comparea ao trabalho alguns dias da semana, a Jornada destes quase idntica quela prestada pelos que se submetem a Jornada de 08h de trabalho diariamente, no se podendo creditar conta de feriados trabalhados aqueles dias em que permanece em sua residncia recompondo suas foras, logo, lhes deve ser concedida folgas em dias de feriados ou pago tal valor na forma da S. 146 do TST.

SERVIOS QUE EXIGEM TRABALHO AOS DOMINGOS (FORA MAIOR, SERVIOS INADIVEIS E ATIVIDADE EMPRESARIAL CONTNUA) - Todavia, h casos em que a execuo do servio necessria aos domingos em virtude de exigncias tcnicas das empresas (como hospitais, pronto-socorros, siderrgicas, servios pblicos, comrcio, transportes), e, em casos de fora maior ou de servios inadiveis, em que o Empregado dever prestar servios.

Nos casos de fora maior ou de servios inadiveis, a empresa dever conceder folga compensatria, mas, se a atividade empresarial, for contnua, em funo de suas exigncias tcnicas, a empresa dever realizar escala de revezamento de folgas semanais, devendo a empresa conceder pelo menos uma folga a seus Empregados aos domingos a cada nmero determinado de semanas trabalhadas em

regra 03. (no se aplica a escala aos elencos teatrais e congneres, circenses e entidades desportivas).
Art. 67 CLT - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao. Art. 68 CLT - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Pargrafo nico - A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, expedir instrues em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob forma transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de 60 (sessenta) dias.

Cuidado! NEGOCIAO COLETIVA QUE DITA A INEXIGNCIA DE REVEZAMENTO AOS DOMINGOS INCABVEL Norma coletiva prevendo o funcionamento da empresa aos domingos sem revezamento do repouso semanal dos Empregados fazendo coincidir com tal data, restringe os efeitos do direito assegurado pelo artigo 07, XV, da CR/88 (quanto a insero familiar, social e poltica do trabalhador) sendo ento invlida, pois, a posterior concesso de folgas no equilibra a necessidade de o descanso coincidir com o domingo. Ademais, o carter imperativo da lei restringe o campo de atuao da vontade das partes.

CAPTULO 13

FRIAS 01 - INTRODUO FRIAS = Perodo de Interrupo do Contrato de Trabalho (no h prestao de servios pelo Empregado, mas h recebimento de remunerao) aps o Empregado ter adquirido o direito no decurso dos 12 primeiros meses de vigncia de seu pacto laborativo.

Visam a restaurao do organismo aps um perodo de tempo em que foram despendidas energias no trabalho (carter higinico ou profiltico). No que concerne a sua natureza jurdica, trata-se de OBRIGAO DE NO FAZER Obrigao de descanso ao Empregado que, em regra, no poder prestar servios a outro Empregador, exceto se estiver obrigado a faz-lo em virtude da existncia de outro Contrato de Trabalho mantido com o outro Empregador.
Art. 7 CR/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

02 - PERODO AQUISITIVO X CONCESSIVO

PERODO AQUISITIVO (P.A) = Trata-se de mera expectativa de direito ao Empregado. Perodo de 01 ano de trabalho para a concesso das Frias. Assim, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho do Empregado, que haver o direito concesso das Frias.

PERODO CONCESSIVO (P.C) / DE GOZO = Prazo para a concesso pelo Empregador nos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, sendo que em caso de no concesso das Frias dentro deste lapso, o pagamento dever ser realizado em dobro. Assim, existem 12 meses para que o Empregado adquira o direito s suas frias, tendo o Empregador mais 12 meses para conced-las.

Art. 134 CLT - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Art. 129 CLT - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

03 TERO CONSTITUCIONAL

TERO CONSTITUCIONAL = 1/3 do valor salarial ser acrescido ao pagamento das Frias quando do gozo das mesmas, assegurado pela CR/88 que dita o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais que o salrio normal.

Esta parcela destina-se a proporcionar recursos financeiros ao trabalhador para que possa gozar as frias, e, constitui direito irrenuncivel pelo Empregado, possuindo natureza salarial, logo, sobre esta incidindo FGTS, contribuio previdenciria, etc.

Cuidado! PAGAMENTO DE FRIAS APS O PERODO CONCESSIVO INCIDIR A DOBRA TAMBM SOBRE O TERO - O pagamento de Frias aps perodo concessivo incidir o pagamento em dobro tambm sobre o tero.

RECEBIMENTO DO PAGAMENTO DAS FRIAS COM O TERO CONSTITUCIONAL EM TEMPO, MAS, EMPREGADO NO DESFRUTA DO DESCANSO - INCIDIR A DOBRA TAMBM SOBRE O TERO A jurisprudncia dominante no TST considera que a dobra dever tambm incidir sobre o tero constitucional das Frias no desfrutadas, mas, pagas de forma simples no prazo legal. Isto pois, segundo o Tribunal Superior do Trabalho, a remunerao das Frias dever, pela previso constitucional, sempre ser acrescida de 1/3, no importa se so concedidas dentro ou fora do prazo legal, de forma simples ou em dobro.

O PLEITO DE FRIAS IMPLICA NO DEFERIMENTO DO TERO, AINDA QUE NO TENHA SIDO EXPRESSAMENTE POSTULADO INEXISTNCIA DE JULGAMENTO EXTRA PETITA - Em cabvel Reclamatria Trabalhista, mesmo no tendo sido postulado, em decorrncia das Frias e o tero constitucional serem verbas se encontram ligadas atravs do Art. 07, XVII, da CR/88, o deferimento das Frias implicar por conseqncia na concesso do respectivo tero.

Cuidado! TERO CONSTITUCIONAL SOBRE ABONO PECUNIRIO? INCABVEL - O acrscimo de 1/3 ao salrio quando do gozo das Frias NO incide sobre o abono pecunirio (venda de mximo 10 dias das Frias) eis que o tero constitucional incide somente sobre 30 dias, e no sobre os 30 dias de Frias + 10 dias do abono pecunirio. Tal entendimento tem lugar eis que o abono pecunirio significa contraprestao pelo servio (servio efetivo), logo deve ser excludo da base de clculo do tero constitucional, pois trata-se de efetivo trabalho e no de Frias / descanso. ABONO PECUNIRIO = PAGO PELO EFETIVO TRABALHO. TERO CONSTITUCIONAL = PAGO PELO GOZO DAS FRIAS / DESCANSO. Ademais a incidncia do tero constitucional sobre o abono implicaria no pagamento equivalente a 40 dias de frias e no de 30, obrigao esta sem previso legal.

04 - ABONO PECUNIRIO

ABONO PECUNIRIO = facultado ao Empregado converter 1/3 (um tero) dos DIAS DAS FRIAS (em regra 10 dias) a que tiver direito em Abono Pecunirio. Tem-se o instituto como direito / faculdade do Empregado em que deve cientificar Empregador em AT 15 DIAS ANTES DO TRMINO DO PERODO AQUISITIVO. O Abono Pecunirio de Frias NO INTEGRA A REMUNERAO do Empregado para os efeitos da legislao do trabalho, logo, no h incidncia do FGTS, IR, contribuio previdenciria etc.
Art. 143 CLT - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

FRIAS COLETIVAS X ABONO PECUNIRIO OBJETO DE NEGOCIAO COLETIVA - Em se tratando de Frias Coletivas, a converso do Abono Pecunirio ser objeto de Acordo Coletivo entre Empregador X Sindicato da categoria profissional, independentemente de requerimento individual a concesso do mesmo. NECESSIDADE DE AUTORIZAO DO EMPREGADO PARA A CONVERSO DO TERO PECUNIRIO, SEM VCIO DE CONSETIMENTO, SOB PENA DE PAGAMENTO EM DOBRO Os dias de Frias convertidos em Abono Pecunirio sem autorizao do trabalhador so ilegais, logo, devem ser pagos em dobro. Assim, tambm se devidamente provado que o Empregado era forado / obrigado pela empresa a vender 1/3 dos dias de suas Frias, sero devidos os valores referentes aos dias de todos os perodos em que no gozou o descanso remunerado, em dobro.

05 AQUISIO AO DIREITO S FRIAS X PERODO DE DURAO A aquisio do direito s Frias, pelo Empregado, ao longo do Contrato de Trabalho, est intimamente relacionada com a sua assiduidade durante o perodo aquisitivo. Embora seja vedado ao Empregador descontar, do perodo de Frias, as faltas do Empregado ao servio (Art. 130, 01 da CLT), a CLT estabelece uma relao direta entre: assiduidade do Empregado X durao de suas Frias, sendo que os descontos somente so cabveis em caso de faltas injustificadas na seguinte proporo:

Art. 130 CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.

05.01 Hipteses em que no se considera falta para efeito da concesso de frias

O Art. 131 da CLT estabelece as hipteses em que no se considera como falta para efeito da concesso de Frias. So elas:
Art. 131 CLT - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; Il - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quanto for impronunciado ou absorvido; e (Includo pelo Decreto-lei n. 1.535, de 13.4.1977) VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133.

a) casos previstos no Art. 473 da CLT. Assim, caso o Empregado falta 02 dias por motivo de falecimento do cnjuge; 03 dias em virtude de casamento; 01 dia por nascimento de filho; 01 dia a cada 12 meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue; 02 dias em funo de alistamento eleitoral; no perodo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar, a falta ser considerada justificada.

b) licena compulsria por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do benefcio custeado pela Previdncia Social;

Perodo de licena da Empregada para efeito de gravidez ser de 120 dias. Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 02 semanas (Art. 395 CLT).

c) por motivo de Acidente do Trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, exceto se tiver percebido da Previdncia Social prestaes de Acidente de Trabalho ou de auxlio-doena por mais de 06 meses, embora descontnuos.
SUM-46 TST ACIDENTE DE TRABALHO - As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina.

d) faltas justificadas pela empresa. Faltas Justificadas = So justificadas aquelas faltas em que no houve desconto no salrio do Empregado.

e) Suspenso preventiva do Empregado para responder a inqurito administrativo (para apurao de falta grave de Empregado estvel Estvel decenal ou Dirigente Sindical) ou por priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;

f) os dias em que no tenha havido servio, por determinao do prprio Empregador.

05.02 Perda do direito de gozo de frias

O Empregado no ter direito ao gozo de Frias se no curso do perodo aquisitivo:

Art. 133 CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.

a) deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes a sua sada; Caso em que o Empregado pede demisso, tendo que voltar ao emprego dentro dos 60 dias subseqentes para ter direito de contagem do tempo de servio do perodo anterior incompleto. Retornando o Empregado dentro dos 60 dias aps seu desligamento, poder contar o perodo aquisitivo de Frias anterior, recomeando a correr as Frias no ponto em que houve a interrupo, mas, se o Empregado voltar empresa depois dos 60 dias, perder o direito ao perodo incompleto, iniciando-se novo perodo aquisitivo. Cuidado! Art. 133 I CLT X S.171 TST - Incompatibilidade - Todavia, ao nosso entender este texto perdeu sua eficcia com a determinao sumulada do TST de que so devidas Frias proporcionais ao Empregado demissionrio.
SUM-171 TST - FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO - Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).

b) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias. Gozo de licena remunerada (interrupo do Contrato de Trabalho) por mnimo 31 dias.

c) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa Trata-se de hiptese o Empregado no trabalhou em virtude de paralisao parcial ou total de um setor ou de toda a empresa, por pelos menos 31 dias. No caso, a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, afixar avisos nos respectivos locais de trabalho. Visa estas determinaes evitar a concesso indiscriminada de licena remunerada aos Empregados com a finalidade de no pagar o tero constitucional.

d) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de Acidente de Trabalho ou de auxlio-doena por mais de 06 meses, ainda que descontnuos. Exceo regra Art. 131, III da CLT (No ser considerada falta ao servio, para os efeitos de Frias, a ausncia do Empregado por motivo de Acidente do Trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133). Salienta-se que no perodo em que houver a interrupo da prestao de servios, este dever ser anotado na CTPS do Empregado. Cuidado!

INCIO DE NOVO PERODO AQUISITIVO APS CESSAO DAS CONDIES DO ART. 133 DA CLT - Inicia-se novo perodo aquisitivo quando o Empregado incorrer em quaisquer das situaes expostas no Art. 133 da CLT.

EMPREGADO NO SERVIO MILITAR DEVE-SE APRESENTAR EMPRESA AT 90 DIAS APS SUA BAIXA PARA CONTAR SEU PERODO DE FRIAS ANTERIOR AO ENGAJAMENTO Quando o Empregado se encontrar servindo as Foras Armadas ter 90 dias para se reapresentar ao servio, a contar da baixa, de modo a poder contar o perodo anterior sua incorporao ao Servio Militar, para efeito das Frias, logo, a condio para o Empregado conte o tempo anterior que trabalhou na empresa que comparea ao trabalho nos 90 dias seguintes aps a baixa.

Cuidado! So outras formas de perda do direito s Frias: LICENA-PRMIO OU OUTRO AFASTAMENTO COM RECEBIMENTO DE SALRIO (Interrupo do Contrato de Trabalho) POR + 30 DIAS EXCLUI DIREITO A FRIAS (hiptese do Art. 133 II da CLT) Pela jurisprudncia do Col. TST, o Empregado afastado do trabalho por mais de 30 dias, por qualquer motivo, recebendo salrio pago pelo Empregador (interrupo do Contrato de Trabalho), perde o direito s Frias, mesmo se o afastamento deu-se em razo de licena-prmio, haja vista que atendida a finalidade social da norma de higiene e sade relativa ao descanso anual. LICENA ELEITORAL POR MAIS DE 30 DIAS EXCLUI DIREITO A FRIAS = Servidor pblico que afasta-se dos servios em decorrncia de licena remunerada para concorrer s eleies por mais de 30 dias perde o direito s Frias. Por imposio legal existe a possibilidade de concesso de 03 meses de licena aos servidores que se candidatarem a cargos polticos, caso em que o servidor vai receber os vencimentos integrais durante todo o perodo de afastamento, assim, no lhe ser necessrio a concesso das Frias eis que o Art. 133 da CLT taxativo ao afirmar

que no tem direito s Frias aqueles em gozo de licena remunerada por mais de 30 dias.

06 - FRACIONAMENTO DAS FRIAS

REGRA GERAL NO FRACIONAMENTO FRIAS EM 01 PERODO As Frias devero ser concedidas em nico perodo (30 dias corridos queles que trabalham pela regra geral). EXCETO: FRACIONAMENTO EM AT 02 PERODOS MIN 10 DIAS EM CADA UM DESTES - As Frias podero ser fracionadas em MXIMO DE 02 PERODOS SENDO QUE MNIMO 10 DIAS DE GOZO EM CADA UM DESTES. Cuidado! FRACIONAMENTO DAS FRIAS EM LAPSO INFERIOR A 10 DIAS? INCABVEL MULTA ADMINISTRATIVA + PAGAMENTO EM DOBRO (PERODO TIDO COMO LICENA CONCEDIDA POR LIBERALIDADE PELO EMPREGADOR) - A concesso de Frias em perodo inferior a 10 dias na situao de fracionamento considerado procedimento irregular, no se configurando como mera infrao administrativa, cabendo ao Empregador pagar em dobro ao trabalhador o lapso fracionado.

No caso, vm entendendo os Tribunais trabalhistas que a concesso dos dias inferiores a 10 se deu por mera liberalidade do Empregador, e no por ocasio de Frias, pois, no foi observada a Lei em relao ao descanso anual eis que a situao caracterizada como fraude e desvirtuamento s normas da CLT.

O TST j firmou seu entendimento no sentido de que a concesso de Frias por perodo inferior ao mnimo de 10 dias, conforme previsto na CLT mostra-se ineficaz, em no atingir o seu fim precpuo assegurado por Lei, afastando a tese de mera infrao administrativa e determinando o pagamento em dobro do perodo.

NO PODEM TER AS FRIAS PARTICIONADAS MAIORES DE 50 ANOS E MENORES DE 18 ANOS - Os maiores de 50 anos e os menores de 18 anos tero a concesso das Frias de uma s vez / perodo nico.

Cuidado! ART. 134 04 DISCRIMINATRIO? - Na forma do entendimento da Profa. Ms. Dra. Daniela Muradas esta determinao constante no Art. 134 04 discriminatria eis que a idade no pode ser justificativa de qualquer restrio para o Emprego sob pena de limitar a entrada dos menores de 18 anos e maiores de 50 anos no mercado de trabalho.
Art. 134 CLT - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.

07 FIXAO, AVISO DE CONCESSO E PAGAMENTO DAS FRIAS Regra geral de fixao das Frias? Pelo Empregador - O Empregador quem ir fixar a data da concesso das Frias do Empregado e no

este, de acordo com a poca que melhor atenda aos interesses da empresa.

Exceto: Entretanto, existem 02 excees a essa regra: - MENOR + ESTUDANTE = O Empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas Frias do trabalho com as Frias escolares, - MEMBROS DE MESMA FAMLIA + QUE LABORAM PARA MESMO EMPREGADOR + INEXISTNCIA DE PREJUIZOS PARA O SERVIO - Os membros de uma mesma famlia, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou na mesma empresa, tero direito de gozar suas Frias em mesmo perodo, desde que assim o requeiram e no cause prejuzo ao servio.
Art. 136 CLT - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.

COMUNICAO - AVISO DE CONCESSO DE FRIAS COM ANTECEDNCIA MIN. DE 30 DIAS - Com antecedncia mnima de 30 dias concesso das Frias, deve-se comunicar ao Empregado a data do gozo. As mesmas devem ser comunicadas por escrito, e contra recibo, ao Empregado (no h a possibilidade da comunicao das Frias de maneira verbal).

ANOTAES DAS FRIAS COMUNICAO AO EMPREGADO (MIN. 30 DIAS ANTS DA CONCESSO) + CTPS + LIVROS / FICHAS DE REGISTRO Alm do contra recibo pelo Empregado acerca da comunicao de seu perodo de Frias, tal lapso dever ser anotado na CTPS do Empregado, (que no poder entrar em seu gozo sem apresent-la ao Empregador, para a devida anotao), sendo necessrio tambm a anotao no livro ou na ficha de registro de Empregados.

PAGAMENTO DAS FRIAS (E ABONO PECUNIRIO CASO HAJA) MIN. 02 DIAS ANTES DO GOZO - O pagamento da remunerao das Frias e, se for o caso, do abono pecunirio, ser efetuada em at 02 dias antes do incio do gozo do respectivo perodo.

07.01 - Frias Proporcionais

FRIAS PROPORCIONAIS = As Frias proporcionais se refere ao pagamento em dinheiro na cessao do Contrato de Trabalho, pelo perodo aquisitivo no completo, em decorrncia da resciso, caso que o Empregado ter, em regra, direito remunerao relativa ao perodo incompleto de Frias, de acordo com o Art. 130 da CLT, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias. Frao inferior a 13 dias no ms integral = Ou seja, at 14 dias no completos do Contrato no se computa como ms integral para

efeitos de Frias, todavia, salienta-se que ir ser computada a projeo de Aviso Prvio para realizao do clculo.

Cuidado! S. 261 TST PEDIDO DE DEMISSO MENOS DE 01 ANO DE SERVIO X FRIAS PROPORCIONAIS CABVEL - Pedido de demisso com Contrato de Trabalho em vigor h menos de 01 ano gera direito s frias proporcionais.
SUM-261 TST - FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM ANO - O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.

07.02 Remunerao de Frias Salrio Fixo = A remunerao das Frias daquele que percebe salrio fixo, ser aquela que seria devida ao Empregado na data da sua concesso.

Salrio Varivel = A remunerao das Frias queles que percebem salrio varivel dar-se- da seguinte forma: Recebe por Comisso / Percentagem - Mdia Perodo Concessivo. Recebe Hora / Produo Mdia Perodo Aquisitivo.
Art. 142 CLT - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. 1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. 2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. 3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias.

07.03 - Pagamento em Dobro das frias

As Frias devero ser pagas em dobro nos seguintes casos; GOZO APS O PERODO CONCESSIVO - Sempre que as Frias forem concedidas aps o prazo de que trata o Art. 134 da CLT Perodo Concessivo (nos 12 meses subseqentes data em que o Empregado tiver adquirido o direito), o Empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. A alternativa em caso de vencido o perodo concessivo de Frias sem que o Empregador as conceda, o ajuizamento de Reclamao Trabalhista pedindo sua fixao, por sentena, para efeito de goz-las. Assim, o juiz que ir fixar os dias em que as Frias sero concedidas ao Empregado, caso em que a sentena ir cominar uma pena diria at que seja cumprida a concesso da mesma. Transitada em julgado a sentena, o juiz ir remeter uma cpia da deciso ao rgo local do Ministrio do Trabalho para o fim de aplicar a multa administrativa pela concesso das Frias fora do prazo.
Art. 137 CLT - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo.

Cuidado! Apenas os dias gozados aps o perodo concessivo devero ser pagos em dobro (S. 81 TST) - Se as Frias forem integralmente gozadas fora do perodo concessivo, todos dos dias correspondentes a esta sero devidos em dobro, mas, se houver a concesso de parte das Frias dentro do perodo concessivo e parte fora desse lapso

temporal, apenas a remunerao dos ltimos dias que ser paga em dobro (S. 81 do TST).
SUM-81 TST - FRIAS - Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro.

ATRASO NO PAGAMENTO DO TERO CONSTITUCIONAL - Se usufruda as Frias sem ter o Empregado recebido o adicional de 1/3 determinado pela CR/88 (tero constitucional), o pagamento das Frias desvirtuar a sua finalidade de descanso e restaurao das energias, e, ainda, num perodo de maior necessidade financeira do trabalhador, sendo cabvel, assim, a aplicao do Art. 137 da CLT.

QUITAO DAS FRIAS APS PRAZO LEGAL (02 DIAS ANTES DA CONCESSO) MESMO COM A CONCESSO EM PERODO CORRETO - A quitao das Frias aps o prazo legal (min. 02 dias antes incio do gozo), mesmo que a concesso desta ocorra no perodo correto, tambm enseja direito ao recebimento dobrado da mesma. Isso porque a remunerao paga aps o gozo das Frias frustra a finalidade de propiciar ao trabalhador o perodo remunerado de descanso em toda a sua plenitude.

Cuidado! AVULSO NO POSSUI DIREITO AO PAGAMENTO EM DOBRO DAS FRIAS NO GOZADAS EM PERODO CORRETO - O pagamento em dobro das Frias eventualmente no usufrudas nos 12 meses subseqentes data em que o Empregado tiver adquirido o direito (Perodo Concessivo), no se aplica aos trabalhadores Avulsos, tendo em vista as peculiaridades do regime de trabalho a que esto submetidos.

Para que seja concedido o pagamento em dobro necessrio que o Empregado trabalhe todo o perodo aquisitivo e concessivo para o mesmo Empregador, regra esta que no corresponde realidade do servio prestado pelo Avulso, que a cada dia recrutado para uma nova escala de trabalho para operadores porturios diversos. Ainda que o Art. 07, XXXIV, da CR/88 garanta a igualdade entre trabalhador com vnculo empregatcio permanente e trabalhador Avulso, estes tm inegveis caractersticas que os distinguem dos com vnculo de emprego, e, portanto, desautorizam o pagamento em dobro das Frias no gozadas no prazo legal. Neste sentido deciso do TST no RR-23140-86.2008.5.04.0021.

DOMSTICOS POSSUEM DIREITO AO PAGAMENTO EM DOBRO DAS FRIAS NO GOZADAS EM PERODO CORRETO Os Domsticos tem o direito a receber em dobro os valores referentes s Frias no gozadas em perodo correto, como assim se posiciona o entendimento jurisprudencial dominante (veja-se em tpico abaixo).

07.04 - Base de Clculo da Remunerao das Frias Integraro a base de clculo para pagamento das Frias: os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre, perigoso, alm da parte do salrio paga em utilidades.

EMPREGADO NA POCA DE GOZO NO ESTIVER PERCEBENDO O ADICIONAL DO PERODO AQUISITIVO, OU O VALOR DESTE NO TIVER SIDO UNIFORME COMPUTA-SE A MDIA DUODECIMAL - Todavia, se no momento da concesso das Frias, o

Empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas.
Art. 142 CLT - 4 - A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. 6 - Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.

08 - FRIAS DOS DOMSTICOS As frias de Empregados Domsticos s passaram a ser de 30 dias com advento da Lei 11.324/2.006, cuja vigncia teve incio em 20.07.2006.

O Art. 03 da Lei 5.859/72, com a redao anterior alterao da Lei 11.324/2.006 previa que o Empregado Domstico tinha direito a Frias anuais remuneradas de 20 dias teis aps cada perodo de 12 meses de trabalho, mas, a nova legislao de 2.006 o alterou, ampliando o tempo de Frias da categoria para 30 dias corridos, com pagamento de min. 1/3 a mais que o salrio normal.

Tambm foi delimitado que o disposto na nova redao do Art. 03 seria aplicado a perodos aquisitivos iniciados aps a data de publicao da Lei 11.324/2.006, ou seja, 20.07.2006.

FRIAS PROPORCIONAIS AOS DOMSTICOS CABVEL - O pargrafo nico do Art. 07 da CR/88 assegurou ao Empregado

Domstico o direito s Frias anuais, mas no houve previso quanto ao direito s Frias Proporcionais, logo, deve-se observar a norma infraconstitucional, ou seja, a Lei n. 5.859/1.972, que, regulamentada pelo Decreto n. 71.885/1.973, que deixou expresso em seu Art. 02 a regncia da CLT no que tange ao captulo das Frias dos Domsticos, desta feita, indiscutvel a aplicao do disposto no Art. 146 da CLT aos Empregados Domsticos, que prev expressamente o direito s Frias Proporcionais.

PAGAMENTO EM DOBRO DAS FRIAS DOS DOMSTICOS CABVEL O Domstico tem o direito a receber em dobro os valores referentes s suas Frias no gozadas nos perodos devidos, eis que embora no exista previso expressa na Lei que regulamenta o emprego domstico (Lei n. 5.859/72), a jurisprudncia do TST se inclina quanto a ser devido o pagamento em dobro em decorrncia do Decreto n. 71.885/1.973 que remete aplicao do Captulo de Frias da CLT categoria.

Art. 2 Decreto n. 71.885/1973 - Excetuando o Captulo referente a frias, no se aplicam aos empregados domsticos as demais disposies da Consolidao das Leis do Trabalho. Pargrafo nico. As divergncias entre empregador domstico relativas a frias e anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, ressalvada a competncia da Justia do Trabalho, sero dirimidas pela Delegacia Regional do Trabalho.

09 - NEGOCIAO COLETIVA QUE SUPRIME A CONCESSO DE FRIAS - INCABVEL O gozo das Frias direito do trabalhador que no pode ser abolido ainda que conste norma coletiva clusula em sentido contrrio.

No obstante o reconhecimento das Convenes e Acordos Coletivos de trabalho (Art.0 7, XXVI CR/88), a prpria CR/88 no autoriza que por meio destes instrumentos seja promovida a simples supresso de direitos e garantias legalmente assegurados, logo, norma coletiva que subtrai este direito indisponvel no encontra amparo no ordenamento jurdico devendo ser considerada nula.

10 - FRIAS COLETIVAS 10.01 - Conceito Frias Coletivas = As Frias sero consideradas como coletivas quando so concedidas a todos os Empregados da empresa, de determinados estabelecimentos ou setores empresariais.

Art. 139 CLT - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.

10.02 - Parcelamento das frias coletivas H a possibilidade de que as Frias coletivas sejam gozadas em 02 perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos, assim como nas Frias individuais.

10.03 - Comunicao das frias coletivas

O empregador dever comunicar DRT e aos sindicatos das categorias profissionais com antecedncia mnima de 15 dias, as

datas de incio e trmino das Frias coletivas, esclarecendo quais os setores ou estabelecimentos da empresa que foram abrangidos pela referida medida. O aviso das Frias coletivas tambm dever ser afixado no local de trabalho.

10.04 - Frias Coletivas X Empregados Admitidos h menos de 12 Meses (Perodo aquisitivo incompleto).

Os Empregados que tiverem menos de 12 meses na empresa gozaro de Frias Proporcionais em decorrncia das Frias coletivas, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo, todavia, caso seja concedido ao Empregado um nmero de dias de Frias que no teria em funo do seu pouco tempo de servio na empresa, o restante dever ser considerado como licena remunerada por parte da empresa.

10.05 Frias Coletivas X Menores de 18 anos estudantes e maiores de 50 anos Como os menores de 18 anos estudantes e os maiores de 50 anos tm direito de gozar as Frias de uma s vez (regra no particionamento), em casos de Frias coletivas que forem inferiores ao direito desses Empregados, o Empregador dever conceder integralmente as Frias ou, na sua impossibilidade, considerar as Frias coletivas como licena remunerada, assim, adotando-se a licena remunerada, as frias individuais sero gozadas em outra poca.

Salienta-se tambm que como os trabalhadores menores de 18 anos estudantes, tm direito de fazer coincidir suas Frias de trabalho com as Frias escolares, caso as Frias coletivas forem concedidas em poca diversa das Frias escolares, pode-se consider-las como licena remunerada (interrupo do Contrato de Trabalho) sendo as Frias individuais a ser concedidas juntamente com as Frias escolares, de acordo com o perodo concessivo.

10.06 - Frias Coletivas e Anotaes na CTPS

Quando o nmero de Empregados contemplados com as Frias coletivas for superior a 300, a empresa poder promover mediante carimbo as anotaes nas CTPS. O carimbo dever ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, sendo dispensada a referncia ao perodo aquisitivo a que se referem s Frias coletivas, para cada Empregado. Quando da cessao do Contrato de Trabalho, o Empregador anotar na CTPS as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s Frias coletivas gozadas pelo Empregado.

11 DO EFEITO DAS FRIAS NA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

As Frias podem ser divididas da seguinte forma, quando da cessao do Contrato de Trabalho: a) Vencidas = Referem-se ao perodo concessivo de 12 meses j transcorrido.

Devem ser pagas em dobro c/c mnimo 1/3 do salrio. Constituem-se como direito adquirido do Empregado, logo, devem ser pagas na resciso contratual, qualquer que tenha sido o motivo da extino do contrato at mesmo em decorrncia de Justa Causa. Pagas na resciso do Contrato de Trabalho, tero natureza de indenizao, pois s teriam natureza salarial se fossem gozadas, exceto para casos de falncia, em que a remunerao das Frias, mesmo aps a cessao do Contrato de Trabalho, ter natureza salarial (Art. 148 da CLT).
Art. 148 CLT - A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449. Art. 449 CLT - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa.

b) Integrais = Quando ainda no ultrapassado o perodo concessivo.

Devem ser pagas de forma simples acrescidas do tero constitucional.

c) Proporcionais = Correspondentes ao perodo incompleto de Frias, ou seja, que no atingiu os 12 meses para efeito de aquisio.

Constituem mera expectativa de direito, todavia, a S. 171 do TST garante ao trabalhador o direito ao pagamento das Frias proporcionais quando da resciso do Contrato, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses, exceto na hiptese de dispensa do empregado por Justa Causa.
SUM-171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO - Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses.

CAPTULO 14

SALRIO E REMUNERAO 01 - INTRODUO 01.01 - Salrio X Remunerao SALRIO = Conjunto de parcelas contraprestativas devidas e pagas diretamente pelo Empregador ao Empregado em decorrncia do Contrato de Trabalho.

Embora comumente usada para indicar a contraprestao fixa principal paga mensalmente pelo Empregador ao Empregado (salrio bsico), abrange tambm outras parcelas de carter contraprestativo, tais como as gratificaes, adicionais, comisses, etc.

Cuidado! OBRIGAO DECORRENTE DA CONTRAPRESTAO PELOS SERVIOS? (ART 475 CLT) SALRIO NO APENAS TIDO COMO CONTRAPRESTAO PELO SERVIO PRESTADO - O Art. 475 da CLT faz meno ao salrio como contraprestao pelo servio, assim, o carter do salrio seria contraprestativo, ou seja, configura-se como contraprestao devida pelo Empregador ao Empregado em virtude da relao de emprego, todavia, no comungamos deste entendimento, haja vista h situaes em que h obrigao de pagamento de salrios mesmo no havendo servio (veja-se tpico referente Interrupo do Contrato de Trabalho).

Art. 457 CLT - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

LOGO, O SALRIO PARCELA CONTRAPRESTATIVA EXISTNCIA DO CONTRATO - E NO EXATAMENTE DA REAL PRESTAO DE SERVIOS.

PARCELAS CONTRAPRESTATIVAS PAGAS POR TERCEIROS NO POSSUEM NATUREZA SALARIAL = Assim, parcelas contraprestativas devidas e pagas por terceiros ao Empregado, no tero carter salarial, no sentido estrito desta figura jurdica (como por exemplo, as gorjetas), vejamos:

SUM-354 TST - GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES - As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

Tambm se enquadram no conceito de Remunerao as Gueltas, o Direito de Arena de Atletas (distribuio pelas Entidades Desportivas sobre o valor total da autorizao das imagens veiculadas nos meios de comunicao aos atletas que participam do evento) e os Contratos Publicitrios veiculados durante o labor do Empregado (como por exemplo, anncios realizados pelos apresentadores em seus programas de TV, eis que pagos pelas empresas patrocinadoras) etc.

GUELTAS = Parcelas pagas por fornecedores, fabricantes ou prestadores de servios aos Empregados de suas clientes visando incentiva-los na comercializao de seus produtos / servios. As Gueltas normalmente so pagas em viagens, bens de consumo etc., sendo cabvel oposio por parte do Empregador.

Efeito das Gueltas - regra: Equiparam-se s Gorjetas: O efeito das Gueltas no Contrato de Trabalho somente ser cabvel havendo: conhecimento prvio pelo Empregador + no oposio por este, sendo que em regra as Gueltas geram reflexos na forma da Smula 354 TST- Equiparam-se s Gorjetas. (integram a remunerao do Empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de Aviso Prvio, adicional noturno, Horas Extras e Repouso Semanal Remunerado). Entendimento diverso: natureza idntica s comisses: Todavia, a 08 Turma do TST, no julgamento do RR-1060/2005-017-03-00.8, com fulcro no Art. 456, caput, da CLT entendeu que as Gueltas possuem carter contra-prestativo remunerando a realizao da atividade-fim da empresa, assim, independente se o pagamento da verba realizado por terceiros, por si s este argumento no afasta dela a natureza remuneratria, mas lhe atribui natureza idntica das comisses que, integram o salrio. Tambm deste modo entendeu o TRT 03 no julgamento dos processos n.s 0000870.53.2010.5.03.0077 e n 01509-2008-003-03-00-8.

01.02 Denominaes Salariais

Salrio Profissional / Salrio Mnimo Profissional / Salrio Profissional strictu sensu = O piso remuneratrio devido ao integrante de uma profisso regulamentada por lei, como, por exemplo, o de engenheiro, mdico, etc. No salrio profissional no se considera a categoria do trabalhador, mas sim sua profisso. Em regra determinado por lei. (Em desuso atualmente).

Salrio Normativo = Piso remuneratrio de integrante de categoria profissional, que pode ser formada por Empregados de diversas profisses, num setor comum de atividade econmica, cujo sindicato de classe o tenha acertado em instrumento normativo. Via Sentena Normativa (sentido estrito) ou Negociao Coletiva (Piso da Categoria). Ex.: bancrios, ferrovirios.

Salrio Base = Parcela bsica salarial, logo, dever ser apurada sem comisses, percentagens, etc.

Cuidado! cabvel trabalhador que no possua salrio base? Sim, por exemplo, o comissionista puro, salientando-se que de toda forma deve ser garantido o Salrio Mnimo quando as comisses no atingirem este valor, caso em que no ser possvel desconto posterior do valor complementado.

Salrio Isonmico = Decorrente da Equiparao Salarial. Visa o instituto a no discriminao / igualdade / isonomia entre os Empregados de uma mesma empresa.

Requisitos da Equiparao Salarial (Art. 461 CLT - Devem estar presentes de forma concomitante):

- Trabalho na mesma empresa (identidade de Empregador), - identidade de funes (embora nome do cargo possa ser diverso. Salienta-se que A LEI FALA ACERCA DE IGUALDADE DE FUNES, LOGO, NO SE PODE DEFERIR A EQUIPARAO MERA SIMILHITUDE NO DESEMPENHO DAS FUNES), - diferena no superior a 02 anos na funo (no se fala em diferena quanto ao tempo de admisso, mas, na funo), - trabalho na mesma localidade (localidade = mesmo municpio ou regio metropolitana), - mesma perfeio tcnica, - mesma produtividade.
Art. 461 CLT - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 02 (dois) anos.

Excludentes da Equiparao Salarial (basta a existncia de 01 deles para obstacularizar a pretenso de isonomia nus probante ao Empregador):

- Diferena de produo, - Diferena de perfeio tcnica, - Diferena superior a 02 anos na mesma funo, -Existncia de quadro de carreira / Plano de cargos e salrios homologados pelo MTE, -Readaptao Funcional atravs do programa de reabilitao profissional do INSS. Assim como o reabilitado pelo INSS, entendemos que tambm no poder haver pedido de Equiparao com: -Gestante alocada em nova funo em razo da gravidez (Art. Art. 392 4, I da CLT) e, -Menor realocado eis que desempenhava servio vedado pela lei (proibido) ex.: labor em condies insalubres.

EMPRESAS QUE POSSUEM PLANOS DE CARGOS E SALRIOS E QUADRO DE CARREIRA HOMOLOGADOS NO MTE = A existncia de quadro de carreira, desde que homologado pelo MTE inviabiliza o pedido de Equiparao Salarial. Plano de Cargos e Salrios = Normatiza internamente na empresa as polticas salariais atravs de uma sistemtica de promoo e progresso da carreira de seus profissionais visando um ambiente de motivao e produtividade de modo a eliminar as incoerncias e distores que possam causar desequilbrios salariais.

Salienta-se, porm, que a mera existncia do Plano no exime o pedido de Equiparao, pois, dever haver necessria homologao do quadro pelo MTE. Exceo: Esto fora dessa exigncia apenas as entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional.
Art. 461 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.

EMPREGADO READAPTADO INCABVEL SUA UTILIZAO COMO PARADIGMA = O Empregado readaptado pelo INSS no poder servir de paradigma para fins de pedido de Equiparao Salarial.

Art. 461 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

TRABALHO INTELECTUAL X EQUIPARAO SALARIAL CABVEL = O trabalho intelectual NO EXCLUI a Equiparao Salarial.

GRUPO ECONMICO X EQUIPARAO SALARIAL CABVEL? POSICIONAMENTO NO PACFICO Como j tratado em tpico prprio, no h posicionamento pacfico sobre o tema, vejamos:

So teses defendidas pelas 02 correntes acerca da Equiparacao Salarial em Grupo Econmico: Cabvel a Equiparao Salarial = As empresas do Grupo Econmico, para os efeitos das obrigaes trabalhistas, constituem como Empregador nico. Incabvel a Equiparao Salarial = Entendimento majoritrio. Trata-se da prestao de servios a Empregadores distintos, assim, impossibilitando a comparao entre elas, logo, tambm a Equiparao entre os Empregados.

INDICAO DE VRIOS PARADIGMAS CABVEL = A Indicao de vrios paradigmas no bice ao pedido de Equiparao Salarial em razo do princpio da eventualidade.

A indicao de mais de um paradigma tem fundamento, no Princpio da eventualidade, para os casos em que o julgador no considere atendidos os requisitos para a Equiparao com relao a algum ou alguns dos espelhos apresentados, assim, a formulao de pedido de Equiparao de modo alternativo ou sucessivo cabvel, todavia, a Equiparao se efetivar em face ao paradigma cujo salrio for superior aos demais.

EQUIPARAO SALARIAL EM CADEIA = Em regra ainda cabvel a aplicao de Equiparao Salarial com colega que exercia a mesma funo e que, por sua vez, havia obtido judicialmente equiparao com outro empregado, logo, tem-se a chamada Equiparao Salarial em cadeia.

Todavia, em razo do novo entendimento do TST, as Equiparaes Salariais em cadeia, devero ser analisadas com mais moderao, eis que o Tribunal alterou seu posicionamento sobre o tema, ficando mais severo em relao a esses pedidos. Anteriormente: um ex-funcionrio que pedia Equiparao em cadeia, baseada em deciso judicial j obtida por outro colega (que reconhecia o direito em relao a um terceiro) no tinha muitas dificuldades em obter o benefcio, pois, bastava que o trabalhador apresentasse a deciso judicial que equiparou os funcionrios da cadeia e obtinha, quase que automaticamente, o aumento nos seus vencimentos. Com a alterao do item VI Smula n. 06 do TST: O trabalhador ter que comprovar que exerceu a mesma funo dos funcionrios que fazem parte da cadeia, com mesma qualificao tcnica e ter trabalhado na mesma poca dos colegas que ganham salrios mais altos, assim como na Equiparao Salarial simples. Com a alterao, os juzes tero de considerar o Art. 461 da CLT, que traz os requisitos para a concesso de Equiparao, ao comparar o funcionrio com toda a cadeia que obteve o benefcio.

SUM-6 TST - EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso argida a objeo pelo reclamado. (item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010)

CARGO VAGO X EQUIPARAO SALARIAL INCABVEL NO HAVENDO QUADRO DE CARREIRA = No havendo quadro de carreira na empresa, no h obrigao legal de pagamento do mesmo salrio para o substituto que sucede o Empregado dispensado cargo vago. Veja-se neste sentido julgamento do RR-673/2004-411-04-00.6.

PEQUENAS VARIAES DE ATIVIDADES X EQUIPARAO SALARIAL = Pequenas variaes nas atividades dos Empregados no justificam salrios diferenciados, logo, caso o Empregado exera a funo de vendedor, a sua atividade vender independente do objeto vendido. Assim, se o Empregado encarregado de vender eletrodomsticos exerce a mesma funo que o responsvel pela venda de brinquedos, devem, portanto, receber salrio idntico.

ATENDENTE X AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXILIAR X TCNICA DE ENFERMAGEM - EQUIPARAO SALARIAL = Se comprovados os requisitos necessrios Equiparao Salarial, ser cabvel o pagamento de diferenas salariais entre Auxiliar de Enfermagem X Tcnica de Enfermagem, todavia, por fora da OJ 296 da SDI I do TST incabvel a Equiparao entre: Auxiliar de Enfermagem (possui habilitao tcnica pelo CRE) X Atendente de Enfermagem.

OJ-SDI1-296 SDI I TST - EQUIPARAO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE - Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem.

01.03 Salrio X Outras Figuras Salrio X Indenizao = Indenizao a parcela remuneratria destinada reparao de danos (como na dispensa sem Justa Causa) ou ressarcimento de gastos pelo Empregado (Dirias, Ajudas de Custo (regra), etc.).

Salrio X Benefcio Previdencirio = Os Benefcios Previdencirios so prestaes devidas pelo rgo Previdencirio aos seus segurados e nos termos estabelecidos pela lei, como o auxlio-doena, aposentadorias etc.

Salrio X No Discriminao Salarial = Visa a no discriminao salarial em razo de sexo, raa, idade, deficincia etc. Regula-se pela Lei 9.799/99 e com previso de multa pecuniria na Lei 9.029/95.

Salrio X Isonomia Jurdica = Tratamento jurdico igualitrio para trabalhadores diversos. Ex.: Avulsos e temporrios que possuem mesmos direitos dos Empregados regidos pela CLT.

01.04 Formas de Pagamento do Salrio Salrio por Tempo = aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou que o Empregado permaneceu disposio do Empregador (hora, dia, semana, quinzena, ms, ou, excepcionalmente um tempo maior - permitido apenas no caso comisses ou percentagens).

Salrio por Produo = Aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo Empregado. Cada unidade retribuda com um valor fixado pelo Empregador antecipadamente (tarifa), logo, o pagamento efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria.

Salrio por Tarefa = Aquele pago com base na produo do Empregado, mas, pela economia de tempo h uma vantagem - o Empregado ganha um acrscimo no preo da tarefa ou dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da Jornada.

01.04 Formas Especiais de Salrios Comisses = Forma de salrio condicionada ao resultado do trabalho realizado pelo Empregado - A contraprestao dar-se- com base em percentuais sobre os negcios que o vendedor efetua, ou seja, o salrio por comisso.

COMISSIONISTA PURO - As comisses podem ser ou no a nica forma de salrio, entretanto, caso seja a nica forma de retribuio (comissionista puro), a CR/88 garante, para os que percebam remunerao varivel, um piso salarial mensal, que no poder ser inferior ao Salrio Mnimo ou ao Piso estabelecido para a categoria, quando houver (Art. 07, VII da CR/88), logo, caso o comissionista puro no obtiver com o resultado de suas vendas o valor mnimo legal, o Empregador ser obrigado a complement-lo, e no poder compensar esta complementao em retribuies futuras.

Art. 7 VII CR/88 - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;

Cuidado! COMISSIONISTA PURO NO POSSUI DIREITO A HORAS EXTRAS, APENAS AO ADICIONAL DE MIN. 50% SOBRE A HORA NORMAL O comissionista puro no tem direito ao pagamento de Hora Extra, apenas ao adicional, tendo em vista que as comisses j remuneram as horas trabalhadas. (OJ 235 da SDI-1 do TST) Exceto: Empregados que recebem por produo no meio rural A jurisprudncia vem entendendo a inaplicabilidade da Orientao Jurisprudencial 235 da SDI-1 do TST aos trabalhadores rurais que recebem por produo, logo, caso estes extrapolem a Jornada ordinria e no seja pago tal lapso, os Tribunais vm condenando as Reclamadas ao pagamento do valor integral das Horas Extras + respectivo adicional. Pelo entendimento do Ministro Maurcio Godinho Delgado, as peculiaridades fticas dos trabalhadores Rurais afastam a aplicao da OJ 235, assim, o fato do trabalho ser remunerado apenas por produo faz com que o Rural seja submetido a Jornadas cada vez maiores, numa atividade penosa e prejudicial sade, em desrespeito a dignidade da pessoa humana, aos valores sociais do trabalho e da livre iniciativa.
SUM-340 TST COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS - O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. OJ-SDI1-235 TST - HORAS EXTRAS. SALRIO POR PRODUO - O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em sobrejornada faz jus percepo apenas do adicional de horas extras.

Cuidado!

PAGAMENTO DAS COMISSES POR TRANSAES ULTIMADAS = Em regra o pagamento das comisses dar-se- quando a transao for ultimada aceitao expressa ou tcita (oferta no recusada por escrito pelo Empregador em 10 dias, ou em 90 dias caso o cliente esteja em outro Estado ou no exterior). O pagamento das comisses dever se realizar trimestralmente ou outra periodicidade acordada.

IMPOSSIBILIDADE DE DEDUO DAS COMISSES POR INADIMPLNCIA DO CLIENTE - Salienta-se que o Empregador no poder deduzir das comisses do Empregado em caso de inadimplncia do cliente, exceto se este insolvente (insuficincia do patrimnio empresarial para quitar as dvidas, logo, no se confundindo com o mero atraso de pagamentos, mesmo que acarretem em cancelamento de contratos) ou falido - aplicao do Princpio da Alteridade.

Cuidado! CLUSULA CONTRATUAL PREVENDO DEDUO DAS COMISSES POR INADIMPLNCIA DO CLIENTE INCABVEL A existncia de clusula contratual prevendo o estorno de comisses pelo atraso ou falta de pagamento dos clientes nula perante a CLT, segundo a qual disposies do Contrato de Trabalho so limitadas pelas normas legais de proteo ao trabalhador. IMPOSSIBILIDADE DE REVERSO (DESCONTO DA COMISSO A TARIFA COBRADA PELA OPERADORA DE CARTO DE CRDITO) - ilegal o procedimento denominado reverso, meio pelo qual o Empregador desconta do valor da comisso a ser recebida pelo Empregado a tarifa de operao de venda por carto de crdito. Alguns Empregadores utilizam como base de clculo das comisses o valor da Nota Fiscal, deduzidos os encargos financeiros pagos pelo cliente a entidades financeiras / operadoras de carto de crdito, contudo, tal procedimento ilegal, eis que transfere para o Empregado os riscos do empreendimento.

BANCRIO QUE TAMBM REALIZA A VENDA DE SEGUROS, PLANOS DE PREVIDNCIA ETC. DEVE RECEBER AS

COMISSES PELA VENDA S. 93 TST Caso o trabalhador Bancrio alm de exercer suas atividades tpicas obrigado a vender ttulos de capitalizao, seguros, planos de sade e de previdncia complementar, entre outros, dever receber as Comisses pela venda destes produtos. O TST por meio da Smula 93 j pacificou o entendimento de que integra a remunerao do Bancrio a vantagem em dinheiro por ele recebida na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo Grupo Econmico (Ex.: Bradesco e Bradesco Seguros), desde que a atividade seja exercida no horrio e local de trabalho e com consentimento, tcito ou expresso, do banco Empregador.
SUM-93 TST - BANCRIO (mantida) - Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador.

- Gratificaes = So liberalidades do Empregador, a ttulo de agradecimento ou de reconhecimento ao trabalho do Empregado. So exemplos de Gratificaes: de funo, por tempo de servio, etc. As Gratificaes integram o salrio, ainda que tal ajuste seja tcito.

- Abonos = Denomina-se Abono a quantia concedida pelo Empregador a ttulo de adiantamento em dinheiro, de forma espontnea, e, em carter transitrio. Os Abonos possuem natureza salarial, na forma do Art. 457, 1, CLT.

Art. 457 1 CLT - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

- Dirias para Viagem = As Dirias so as quantias pagas pelo Empregador para fazer frente s despesas de viagem e manuteno do Empregado em local diverso sua residncia. DIRIAS =VALOR PAGO PARA FAZER FRENTE S DESPESAS E MANUTENO DO EMPREGADO FORA DE SUA RESIDNCIA

Natureza Jurdica das Dirias: REGRA DIRIAS POSSUEM NATUREZA INDENIZATRIA - As Dirias possuem como regra natureza indenizatria (destinada ressarcimento de gastos pelo Empregado). EXCETO: DIRIAS + 50% DO SALRIO NATUREZA SALARIAL Quando o valor pago a ttulo de Dirias ultrapassar em 50% ao valor do salrio mensal do Empregado, passar tal importe a possuir natureza salarial.
Art. 457 2 CLT - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. SUM-101 TST - DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO - Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.

Cuidado! DIRIAS X AJUDAS DE CUSTO AJUDAS DE CUSTO POSSUEM NATUREZA INDENIZATRIA MESMO SE EXCEDER A % DO SALRIO DO EMPREGADO - A Ajuda de Custo visa cobrir as despesas resultantes de transferncia, e, mesmo se superiores 50% do valor do salrio mensal do Empregado no integram o salrio (natureza indenizatria).

- Adicionais = Parcelas remuneratrias decorrentes do preenchimento de condio prevista em Lei, que motive o seu pagamento.

Tal motivao legal decorre, normalmente, do exerccio do trabalho em condies mais gravosas, ou penosas para o Empregado, como, por exemplo, o trabalho executado aps a Jornada normal, em horrio noturno, em condies insalubres e perigosas ou prestado fora de seu domiclio. Natureza Salarial dos Adicionais, mas, no se incorporam ao Contrato de Trabalho: Os adicionais possuem natureza salarial, integrando o salrio do Empregado para todos os efeitos legais, mas, no se incorporam ao mesmo, pois, cessada a condio mais gravosa que justificou o seu pagamento, cessa a sua obrigatoriedade - adicional condio.

O ordenamento jurdico prev os seguintes adicionais:

A) Ajudas de Custo = Na forma do Art. 470 da CLT, as despesas resultantes da transferncia correro por conta do Empregador. Parcela de natureza indenizatria mesmo se superiores a 50% do valor do salrio mensal do Empregado (diferentemente das Dirias).

Art. 470 CLT - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.

B) Adicional de Horas Extras = Ser devido ao Empregado que prestar servios extraordinariamente, ou seja, cuja durao do trabalho extrapolar a durao normal legal ou contratual. O valor do adicional de, no mnimo, 50% sobre o salrio normal (Art. 07, XVI CR/88).

Cuidado! SUPRESSO DE HORAS EXTRAS? MINIMO 01 ANO CABVEL INDENIZAO (VALOR DE 01 MS DAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS X N. DE ANO(S) OU FRAO + 06 MESES DE PRESTAO DE SERVIOS EXTRAORDINRIOS) Como j colocado alhures, se prestadas Horas Extras por mnimo 01 ano, e estas forem total ou parcialmente suprimidas, na forma da S.291 do TST, ser cabvel indenizao de: Valor de 01 ms das Horas Extras suprimidas X n. de anos / perodo + 06 meses que as mesmas foram prestadas.
SUM-291 TST - HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO (nova redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

C) Adicional Noturno = Devido ao Empregado urbano que trabalhar no perodo compreendido entre 22h00min de um dia at as 05h00min horas do dia seguinte. O percentual mnimo de 20% sobre o salrio contratual, e tem-se a Jornada reduzida / ficta. J ao Empregado Rural / Rurcola, ser considerada como noturna a Jornada na pecuria de 21h00min s 05h00min do outro dia, bem como de 22:00 s 06:00 do dia posterior na agricultura, a serem remuneradas com adicional mnimo de 25% sobre a hora normal, no se aplicando estes a Jornada ficta / reduzida.

ADICIONAL NOTURNO = ADICIONAL CONDIO (TRANSFERNCIA PARA O PERODO DIURNO CESSA A OBRIGATORIEDADE) - Caso o Empregado seja transferido para o horrio diurno, cessa a obrigatoriedade do pagamento do adicional noturno, a partir da data da transferncia.

D) Adicional de Insalubridade = AGENTE NOCIVO QUE ATUA CONTRA A SADE DIA-DIA (contato com agentes insalubres que agem em desfavor da sade do Empregado aos poucos). Devido ao Empregado que trabalhar em condies ou locais que ofeream riscos sua sade, nos percentuais de 10, 20 e 40%, sobre o Salrio Mnimo (regra), dependendo do grau de exposio: mnimo, mdio ou mximo, respectivamente. Percentual / Incidncia: Percentuais de 10%, 20%, 40% com base no Salrio Mnimo, at que seja editada norma legal ou convencional estabelecendo parmetro distinto.
Art . 192 CLT - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

Cuidado! SUMULA VINCULANTE 04 STF + S 228 TST X CLCULO DE INSALUBRIDADE SOBRE SALRIO MINIMO Liminar da Confederao Nacional da Indstria (CNI) no STF.

SUM-228 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (nova redao) - Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008 Smula A-66 - A partir de 09 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 04 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Smula Vinculante 04 STF - Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no podeser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.

Aps a edio da Smula Vinculante 04 do STF, o TST deu outra redao sua Smula 228, estabelecendo que o Adicional de Insalubridade deveria ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo, todavia, essa nova redao originou uma reclamao ajuizada pela Confederao Nacional da Indstria (CNI) no STF, aas esta em que a Presidncia da Corte Suprema, concedeu liminar suspendendo a alterao na Smula 228 do TST. Assim ento, passou-se a entender que at que seja editada norma legal ou convencional estabelecendo parmetro distinto do Salrio Mnimo para calcular o Adicional de Insalubridade, continuar a ser considerado este para o clculo do adicional.

Riscos: Qumico Fsico Biolgico

(PORTARIA 3214/ NR 15 M.T.E)

NECESSIDADE DE PERCIA PARA A CONFIGURAO DE INSALUBRIDADE - A realizao de percia obrigatria para configurao da Insalubridade ou Periculosidade, mesmo se o Ru for revel.

Art . 195 CLT - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. 1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. 2 - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. 3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho, nem a realizao ex officio da percia.

Cuidado! IMPOSSIBILIDADE DE REALIZAO DE PERCIA PARA CONFIGURAO DE INSALUBRIDADE CABVEL UTILIZAO DE OUTROS MEIOS DE PROVAS - Em caso de impossibilidade de realizao da percia (Ex.: Fechamento da empresa) o Juiz poder se valer de outros meios de prova (Ex.: Provas emprestadas, provas testemunhais, etc). - OJ 278 TST.
OJ-SDI1-278 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERCIA. LOCAL DE TRABALHO DESATIVADO. A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova.

IMPOSSIBILIDADE DE CUMULAO INSALUBRIDADE X PERICULOSIDADE A Insalubridade no cumula com Periculosidade, devendo o Empregado optar pelo que lhe for mais benfico caso seja configurada sua exposio ambos os agentes.

UTILIZAO DE EPIS X PAGAMENTO DE INSALUBRIDADE - O EPI dever ser: FORNECIDO + ORIENTADO QUANTO AO MODO DE USO + NEUTRALIZAR O AGENTE para que no seja devido o adicional.

Cuidado! NO UTILIZAO DE EPI X JUSTA CAUSA CABVEL - A no utilizao de EPI pode acarretar Justa Causa ao Empregado.
SUM-289 TST - INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO. EFEITO - O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.

Cuidado! S.293 TST - PLEITO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE COM BASE EM DETERMINADO AGENTE, MAS, A PERCIA CONSTATA OUTRO? CABVEL O PEDIDO, TODAVIA, LIMITANDO-SE AO GRAU PEDIDO - O Juiz poder condenar o pagamento de Adicional de Insalubridade sobre o agente localizado na percia, sendo o mesmo diverso do postulado na Pea de Ingresso, mas, a sentena se limita ao grau (10, 20 ou 40%) que fora pedido.

SUM-293 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL - A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.

Cuidado! NECESSIDADE DE CLASSIFICAO DA ATIVIDADE COMO INSALUBRE NA RELAO OFICIAL DO MTE No basta a constatao da Insalubridade por meio de laudo pericial para que o Empregado tenha direito ao adicional, sendo necessria a classificao da atividade como insalubre em lista oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho Anexo 13 da NR 15 MTE. (OJ n. 04, I, da SDI-1 TST).

OJ-SDI1-4 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIXO URBANO I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.

GERAM ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Limpeza em Sanitrios de Aeroporto = A limpeza de sanitrios de uso coletivo em aeroportos equipara-se atividade pertinente ao do lixo urbano. Embora o entendimento pacificado no TST de ser indevido o Adicional de Insalubridade em atividades de limpeza em residncias e escritrios uma vez que no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano em portaria normativa do Ministrio do Trabalho e Emprego, na limpeza de sanitrios em aeroporto o Empregado fica em contato permanente com agentes patognicos altamente nocivos sade em atividade insalubre que se equipara perfeitamente s de recolhimento do lixo urbano, (Anexo 14 da NR 15 da Portaria 3.214/78 do MTE). Cozinheiro que desenvolve atividades em ambiente com temperatura excessiva = Se a temperatura do ambiente em que o cozinheiro trabalha superior ao apontado na portaria NR-15, Anexo 03, do Ministrio do Trabalho e Emprego (at 26,7 IBUTG) sua atividade ser considerada insalubre. Limpeza de banheiro em Posto de Sade = A limpeza de banheiro em posto de sade gera Insalubridade. Varredores de rua / Garis = Os varredores de rua e garis pelo fato de prestarem servios em coleta de lixo urbano tm direito percepo de Adicional de Insalubridade.

NO GERAM ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:

Troca de fraldas em creche = A troca de fraldas na creche no se confunde com o contato permanente com pacientes em isolamento por doenas infecto contagiosas (Anexo 14 da NR-15 do MTE). Trabalho em contato com gua sanitria, detergentes e saponceos (produtos de limpeza) = A atividade de limpeza com produtos contendo lcalis custicos diludos em produtos de limpeza (gua sanitria, detergentes e saponceos), no gera o direito ao pagamento de Adicional de Insalubridade ao Empregado.

E) Adicional de Periculosidade = RISCO IMINENTE DA ATIVIDADE VIR A CAUSAR A MORTE DO EMPREGADO - A morte pode vir repentinamente quele que atua em atividade perigosa. A Periculosidade relaciona-se com a existncia de agentes agressivos, os quais agem instantaneamente sobre o organismo, oferecendo riscos sade e prpria vida. Nestes casos o Empregado encontra-se em contato com: EXPLOSIVOS, RADIOATIVO / IONIZANTE ART. 193 DA CLT INFLAMVEIS, ELETRICIDADE / SISTEMAS ELTRICOS DE POTNCIA aos eletricitrios, nos termos da Lei n 7.369/1.985.

Percentual incidente sobre o Salrio Contratual do Empregado, de 30%.

Art. 193 CLT - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.

NECESSIDADE DE PERCIA PARA A CONFIGURAO DE PERICULOSIDADE - A realizao de percia obrigatria para configurao da Insalubridade ou Periculosidade, mesmo se o Ru for revel.

HIPTESES (TAXATIVAS Lei 7.369/85) Exposio PERMANENTE com: Inflamveis Explosivos Material radioativo / ionizante Sistemas Eltricos de Potncia (30% de adicional incidiro sobre complemento salarial)

Cuidado! EXPOSIO PERMANTE? PERCEBER O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O EMPREGADO EM CONTATO PERMANENTE OU HABITUAL COM O RISCO, SOMENTE NO FAZENZO O JUS O CONTATO EVENTUAL OU HABITUAL DE CURTO PRAZO.

Art. 193 Contato permanente - O Art. 193 da CLT estabelece que, para ter direito a receber o Adicional de Periculosidade, o Empregado deve ter contato permanente com inflamveis ou explosivos. S. 364 Contato permanente ou intermitente - Lado outro, a Smula 364 do TST, interpretando essa norma, disps que, no s o

Empregado exposto permanentemente, mas, tambm, o que, de forma intermitente, fica sujeito a condies de risco pelo contato com inflamveis e explosivos, etc. tem direito ao referido adicional. Assim, apenas esto fora dessa regra queles trabalhadores em que o contato com o risco ocorre de forma eventual ou, mesmo que habitual, por tempo muito reduzido.
SUM-364 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e dada nova redao ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.

Eventual = acidental, casual, fortuito, dependente do acaso ou acontecimento incerto / imprevisto.

PAGAMENTO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE PROPORCIONAL AO TEMPO DE EXPOSIO? INCABVEL, MESMO SE TAL DETERMINAO FOR PACTUADA VIA NEGOCIAO COLETIVA CANCELAMENTO II S. 364 TST O TST cancelou o item II da S. 364 que determinava a possibilidade de fixao do Adicional de Periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, desde que pactuada em Acordo ou Conveno Coletiva, o que nos faz entender a impossibilidade da medida mesmo que acordada por Negociao Coletiva.
S. N 364 TST - II (cancelado) - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos.

SUM-361 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE = ADICIONAL CONDIO - Os Adicionais de Periculosidade e Insalubridade so tidos como adicionais condio, logo, cessada a condio gravosa cessa o pagamento do adicional. Tais adicionais integram o salrio para todos os fins, mas, no se incorporam eis que o labor em local insalubre ou perigoso pode cessar.

Cuidado! EXCEO AO ADICIONAL CONDIO - GRATIFICAO DE FUNO PERCEBIDA POR PERODO SUPERIOR A 10 ANOS. (S.372 TST) - CABVEL A REVERSO AO CARGO EFETIVO. INCABVEL A RETIRADA DA GRATIFICAO - Se percebida a gratificao de funo por 10 anos ou mais, ser cabvel a reverso ao cargo efetivo, mas, no ser possvel a retirada de gratificao.
SUM-372 TST - GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)

S. 291 TST INCORPORAO DE HORAS EXTRAS TAMBM COMO EXCEO AO ADICIONAL CONDIO? - INCABVEL - No h direito de incorporao de Horas Extras, mas, caso o trabalho extraordinrio seja prestado habitualmente por mais de 01 ano, a supresso total ou parcial deste acarretar ao Empregado o direito ao pagamento de indenizao de 01 ms das horas suprimidas para cada

ano ou frao igual ou superior a 06 meses de prestao de servio acima da jornada normal.
SUM-291 TST HORAS EXTRAS - A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 01 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 01 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

CONCESSO DE ADICIONAL DE PERICULOSIDADE COM BASE EM RISCO DIVERSO DO POSTULADO NA INICIAL? - CABVEL - O fato da percia tcnica constatar agente de risco diverso do apontado na Inicial da Reclamao Trabalhista no prejudica o pedido de Adicional de Periculosidade do Empregado sendo que o julgador pode deferir o adicional de Periculosidade conforme constatado pelo Perito, sem caracterizar julgamento extra petita ou cerceamento de defesa. O entendimento tem lugar em razo do Empregado no possuir conhecimentos tcnicos suficientes para especificar o tipo de risco a que foi exposto, assim, pode o julgador deferir o Adicional de Periculosidade com base nas informaes do laudo do perito independentemente do percentual que fora pleiteado.

Cuidado!

PPP X EMPREGADOS QUE TRABALHAM EM CONDIES PERIGOSAS OU INSALUBRES - Se o trabalhador exerce suas funes em condies Insalubres ou Perigosas, deve o Empregador lhe fornecer o Perfil Profissiogrfico Profissional (PPP), detalhando as

atividades realizadas e o agente nocivo a que estava exposto, todavia, mesmo com a emisso do PPP, no significa que o Empregado ter direito a concesso de aposentadoria especial, servindo o formulrio para que o mesmo requeira perante o INSS o benefcio que ser analisado pelo rgo previdencirio. PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio = O Perfil Profissiogrfico Previdencirio-PPP constitui-se em um documento histrico-laboral do trabalhador que rene, entre outras informaes, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, durante todo o perodo em que este exerceu suas atividades. Obrigatrio desde 01.01.2004, tem por objetivo primordial fornecer informaes para o trabalhador quanto s condies ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria especial. A partir de 01 de janeiro de 2.004, a empresa ou equiparada empresa deve elaborar o PPP de forma individualizada para seus Empregados, Avulsos e Cooperados, abrangendo a exigncia queles que laborem expostos a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, considerados para fins de concesso de aposentadoria especial, ainda que no presentes os requisitos para a concesso desse benefcio, seja pela eficcia dos equipamentos de proteo, coletivos ou individuais, seja por no se caracterizar a permanncia.

GERAM ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: Trabalho em prdio com produtos inflamveis armazenados = O Empregado que presta servios dentro de edifcio que armazena produto inflamvel tem direito ao pagamento de Adicional de Periculosidade, ainda que esteja alocado fora da rea onde se encontravam os reservatrios de inflamveis. Exposio radiao ionizante ou substncia radioativa = A exposio radiao ionizante ou substncia radioativa enseja ao Empregado o direito ao recebimento de Adicional de Periculosidade. Tal benefcio assegurado por portaria ministerial e a questo j est pacificada no Tribunal Superior do Trabalho - OJ n 345 da SDI-1/TST,

fundamentada na Portaria n 3.393/87 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste diapaso: RR-32400-37.2000.5.04.0291.


O.J. 345 SDI-1 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RADIAO IONIZANTE OU SUBSTNCIA RADIOATIVA. - A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa enseja a percepo do Adicional de Periculosidade, pois a regulamentao ministerial (Portarias do Ministrio do Trabalho n.s 3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena eficcia, porquanto expedida por fora de delegao legislativa contida no art. 200, "caput", e inciso VI, da CLT. No perodo de 12.12.2002 a 06.04.2003, enquanto vigeu a Portaria n. 496 do Ministrio do Trabalho, o empregado faz jus ao Adicional de insalubridade.

Manobrista que permanece em rea de abastecimento = Se o manobrista permanece habitualmente na rea onde a operao de abastecimento realizada, lhe ser cabvel o direito a receber o Adicional de Periculosidade. (Anexo 02 da NR 16 da Portaria 3.214/78, do Ministrio do Trabalho).

NO GERAM ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: Piloto de Avio = O Piloto de aeronave no tem direito ao Adicional de Periculosidade, pois, enquanto a aeronave abastecida, este permanece no seu interior e no participa diretamente da atividade. Todavia, se o piloto tem de acompanhar o abastecimento da aeronave de modo a verificar questes tcnicas tais como abertura de vlvulas e presso correta, o adicional ser devido. Salienta-se que aqueles que exercem trabalho prximo aeronave durante abastecimento (ex.: carregadores de bagagens) tem direito ao Adicional de Periculosidade (RR-37300-89.2000.5.02.0074).

Comissrios de Bordo = Tambm no fazem jus ao recebimento do Adicional de Periculosidade os Comissrios de bordo que assim como pilotos permanecem no interior da aeronave durante o seu abastecimento. Neste sentido: RR-276800-96.2000.5.02.0069. Trabalho em Sistema Eltrico de Consumo = Se o trabalhador exerce suas tarefas junto ao sistema eltrico de consumo, no autoriza o

pagamento do Adicional de Periculosidade, pois essas atividades no so similares s do sistema eltrico de potncia, como prev a OJ n 324 da SDI-1. (E-RR- 1062/2006-466-02-00.6)
OJ-SDI1-324 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELTRICO DE POTNCIA. DECRETO N 93.412/86, ART. 2, 1. DJ 09.12.2003 - assegurado o adicional de periculosidade apenas aos empregados que trabalham em sistema eltrico de potncia em condies de risco, ou que o faam com equipamentos e instalaes eltricas similares, que ofeream risco equivalente, ainda que em unidade consumidora de energia eltrica.

F) Adicional de Penosidade = Ainda no existe previso legal para definir ou caracterizar a atividade penosa, que em regra seria destinada a remunerar com determinado adicional, atividades que exigem o emprego de fora excessiva, elevada concentrao, ateno permanente, imutabilidade da tarefa entre outras, destarte, a ausncia de lei especfica que regulamente do instituto impede a efetivao do direito. Atualmente, apenas alguns grupos restritos de profissionais recebem o adicional, quando a parcela est prevista em Normas Coletivas ou em Regulamentos Internos da empresa.

Projeto de Lei (PL) 552/2009 - Mas, existe uma tentativa de reverter essa realidade, pois, est em tramitao perante o STF o Projeto de Lei (PL) 552/2009, que regulamenta as atividades exercidas por trabalhadores sob radiao solar a cu aberto, as quais sero consideradas penosas, sendo que o trabalho exercido nessas condies poder acarretar o pagamento do Adicional de Penosidade, no valor de 30% sobre o salrio base do trabalhador, bem como, em decorrncia da natureza salarial da parcela, reflexos do adicional em referencia em Repousos Semanais Remunerados, e com estes em frias + 1/3, 13 Salrio, Horas Extras, FGTS + 40% e Aviso Prvio. Se o projeto for aprovado, o Adicional de Penosidade ser includo na CLT, o que dar aos Empregados a prerrogativa de solicitar essa

indenizao em aes trabalhistas, sem a necessidade de Conveno Coletiva ou Regulamento empresarial que pr-estabelece o direito.

G) Adicional de Transferncia = Havendo necessidade de servio o Empregador poder transferir o Empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% sobre o salrio contratual do Empregado que for transferido provisoriamente.

No devido nas hipteses de transferncia definitiva, promoo ou a pedido do Empregado como j restou explanado, todavia, h entendimentos de que a transferncia a pedido do Empregado ou promoo deste, mas, sendo a transferncia provisria no retira-lhe o direito percepo do adicional.

H) Outros adicionais? Cabveis - Podero as partes (via Negociao Coletiva, acordos individuais etc.) estipularem novos adicionais. Ex.: adicional de risco aos carteiros que circulam em via pblica para entrega de correspondncia ou encomenda.

- Adicional a vendedor que realiza inspeo, fiscalizao, ou outra atividade que o retire de sua atividade de venda (1/10 remunerao) - Nos termos do Art. 08 da Lei n 3.207/1.957, quando o vendedor realizar servio de inspeo e fiscalizao, a empresa fica obrigada a lhe pagar um adicional correspondente a 1/10 de sua remunerao, todavia, embora a norma legal mencione expressamente as atividades de inspeo e fiscalizao, entendem os Tribunais que essa referncia apenas exemplificativa, no limitando o direito s tarefas nela listadas, assim qualquer outro servio que retire o trabalhador de sua atividade principal, que, no caso, a venda, deve ser remunerado por meio do adicional previsto em Lei.

O objetivo do citado Art. possibilitar ao Empregado vendedor um acrscimo nos seus ganhos pelo trabalho suplementar ao de intermediao de vendas propriamente dita, e em razo da diminuio do tempo disponvel para as vendas.

- Gorjetas = Consistem na entrega de valores por terceiros ao Empregado que o serviu, como testemunho da satisfao pelo tratamento recebido.

Impossibilidade de complementao As Gorjetas no podem ser aproveitadas pelo Empregador para pagamento do Salrio Mnimo ou piso salarial, logo, somente podem complementar o salrio pago diretamente pelo Empregador e, na CTPS do Empregado, deve ser anotada uma estimativa do valor das mesmas. Existem 02 modalidades de Gorjetas: aquelas fixadas nas notas de despesa e destinadas distribuio aos Empregados (via rateio) e as espontneas, mas, em ambas as formas, integram a remunerao do Empregado, mas, com reflexos somente nos clculos do FGTS, 13 Salrio, Frias e Contribuies Previdencirias - no servindo de base de clculo para as parcelas de Aviso-Prvio, Adicional Noturno, Horas Extras e RSR S.354 TST.
Art. 457 CLT - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. SUM-354 TST - GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES - As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

- Prmios = Os Prmios no possuem previso legal, e tratam-se de salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como a produo, a eficincia, etc.

Caracteriza-se pelo aspecto condicional pactuado pelas partes (Empregador X Empregado, individualmente ou atravs de Negociao Coletiva). Natureza salarial: Os Prmios so uma forma de salrio vinculado a um fator de ordem pessoal do Empregado ou geral de alguns Empregados, sendo que via de regra, em razo de sua produo.

02 - SALRIO COMPLESSIVO

O trabalhador possui o direito de conhecer a exata composio e os valores das parcelas que lhe so devidas e pagas pelo Empregador, assim, o chamado Salrio Complessivo, considerado nulo pela Smula n. 91 do TST, desta forma, sendo nulo tal ajuste, so consideradas como no pagas as parcelas que porventura se encontrem implcitas nesta modalidade de pagamento salrio.
SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO - Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

03 - 13 SALRIO / GRATIFICAO NATALINA

03.01 - Conceito

13 SALRIO / GRATIFICAO NATALINA = Criado pela Lei n. 4.090/62, hoje constitucionalizado pela CR/88, trata-se de gratificao compulsria por fora de Lei com natureza salarial (computado na remunerao do Empregado para todos os fins), sendo devido aos Empregados Urbanos; Rurais, Domsticos, Avulsos e Temporrios.
Art. 7 CR/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;

O valor do 13 Salrio equivalente ao de uma remunerao normal do obreiro, caso este tenha trabalhado por todo o ano (para aqueles que foram registrados na empresa at o dia 16 de janeiro), e, caso o Empregado tenha trabalhado apenas alguns meses, receber o 13 Salrio proporcional na razo de 01/12 por ms trabalhado, considerando a frao igual ou superior a 15 dias, como ms inteiro.

PAGAMENTO EM 02 PARCELAS - A Lei n. 4.749/65 desdobrou em 02 parcelas o pagamento do 13 salrio:

1 Parcela: 01.02 30.11 Trata-se de adiantamento e poder ser paga por ocasio das Frias do Empregado, desde que este requeira no ms de janeiro do correspondente ano. A 01 parcela corresponde metade do 13 Salrio e no tem descontos. 2 Parcela: 30.11 20.12 Nesta incidem os descontos previdencirio e de Imposto de Renda, se houver.

Cuidado! PARTICIONAMENTO DO PAGAMENTO DO 13 SALRIO, MAS, REMUNERAO QUANDO DO PAGAMENTO DA 02 PARCELA SUPERIOR DO QUE QUANDO SE PAGOU A 01 O EMPREGADOR DEVER COMPLEMENTAR A 01 PARCELA PAGA A MENOR Como o 13 Salrio poder ser pago em 02 parcelas, se, por ocasio da 02 parcela a remunerao do Empregado for superior aquela que foi base do pagamento da 01, dever o Empregador complementar tal importe.

03.02 - 13 Salrio Proporcional

O 13 Salrio Proporcional cabvel nos seguintes casos: - dispensa sem Justa Causa; - pedido de demisso; - trmino de contrato a prazo; - aposentadoria. O 13 SALRIO NO DEVIDO NA DISPENSA COM JUSTA CAUSA, e, caso o Empregador lhe tenha adiantado o valor referente 01 parcela, poder compens-lo do saldo salarial e das Frias vencidas.

04 - PRINCPIOS DE PROTEO AO SALRIO 04.01 - Consideraes Gerais

Os Princpios de Proteo ao Salrio so garantias de protees parcela salarial, de modo a buscar garantir-lhe um valor justo, bem como viabilizar sua livre e imediata percepo pelo trabalhador ao longo da relao de emprego. Esse sistema de proteo justifica-se socialmente, eis que as verbas salariais, na qualidade de contraprestao principal paga pelo Empregador ao Empregado, atendem a uma necessidade essencial do trabalhador, respondendo por sua prpria sobrevivncia e de sua famlia. J do ponto de vista jurdico, temos que um carter essencialmente alimentar ao salrio, em conseqncia, deve ser deferido parcela o mais notvel universo de protees que se pode formular em contraponto com outros direitos e crditos por ventura existentes.

04.02 Mecanismo de proteo ao valor do salrio So 03 mecanismos de proteo ao valor do salrio:

IRREDUTIBILIDADE SALARIAL SALVO O DISPOSTO EM NEGOCIAO COLETIVA = A garantia de irredutibilidade do salrio foi incorporado pela CR/88 expressamente, mas, com a ressalva do disposto em Conveno Coletiva ou Acordo coletivo. (CR/88, Art. 07, VI)
Art. 7 VI CR/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

SALVO NEGOCIAO COLETIVA - O Princpio visa combater a reduo salarial direta (diminuio nominal de salrios) e a reduo salarial indireta (reduo da Jornada ou do servio, com conseqente reduo salarial), exceto se previstas em Norma Coletiva, podendo, conforme o caso, ser objeto de questionamento em ao trabalhista com o fito de anular o ato lesivo perpetrado ou, at mesmo, ensejar a Resciso Indireta do Contrato de Trabalho.

CORREO SALARIAL (na data-base) = Visa a preservao do valor real do salrio do Empregado, em contextos de avanos inflacionrios significativos.

A MP 1.053/1.995 estipulou um momento por ano para a reviso de salrios das categorias profissionais do pas, a chamada data-base anual, procedimento a ser efetuado por meio de Negociao Coletiva. Por serem fruto de acordo entre as partes, a data-base pode variar conforme a categoria profissional, e, serve como momento de incio da aquisio dos direitos trabalhistas decorrentes de um Acordo ou Conveno coletiva. (Exemplificando, se a data base 01 de maro e iniciada uma Negociao Coletiva em 02 de abril, com trmino em 10 de junho, o que foi determinado pelas partes valer tambm para os meses entre a data base X dia da celebrao do pacto. - Este mecanismo evita que o Empregador tente adiar ao mximo o acordo, pois, mesmo que o acordo demore a sair os seus efeitos iro incidir sobre tempo pretrito).

PATAMAR SALARIAL MNIMO GERAL E PARA CERTAS CATEGORIAS OU PROFISSES = A 03 forma de proteo que a ordem jurdica estabelece ao valor do salrio se expressa atravs da determinao de existncia de um patamar mnimo salarial geral (Salrio Mnimo), e outros, especficos a certas categorias ou a profisses determinadas.

a) Salrio Mnimo Legal = O Salrio Mnimo poder ser mensal, dirio ou horrio.

Esta parcela, j prevista anteriormente na CLT em seus Arts. 76 e sss, foi constitucionalizada pela CR/88 que ampliou significativamente, o rol de necessidades vitais bsicas do trabalhador e sua famlia a serem atendidas pelo Salrio Mnimo legal em comparao com a CLT, bem como, vedou sua vinculao para qualquer fim proibio esta que visou evitar a utilizao do instituto como medida de valor, mas, determinou a incidncia sobre a parcela de reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo.
Art. 7 IV CR/88 - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;

Como j verificado em tpico supra, garantida a irredutibilidade salarial, salvo em caso de previso em Norma Coletiva (Acordo ou Conveno Coletiva), mas, a reduo no poder afetar o Salrio Mnimo legal por ser esta a contraprestao mnima imperativa devida a todo e qualquer trabalhador por jornada normal de trabalho, (ressalva-se o trabalho em tempo parcial e Aprendizes) destinado a satisfazer s suas necessidades vitais bsicas. Cuidado! Salrio Mnimo regional / estadual? Piso Salarial Regional / Estadual Cabvel - Lei Complementar n 103/2.000 - Embora seja corrente esta nomenclatura, no trata-se realmente de Salrio Mnimo regional / estadual, mas, Piso Salarial regional / estadual que no se aplicar aos Servidores Pblicos e aqueles que possuem Salrio profissional, normativo / convencional ou definido em Lei Federal, todavia, cabvel sua aplicao aos Domsticos. A Lei Complementar n 103/2.000 foi o instrumento que autorizou aos Estados e ao DF institurem o Piso Salarial para as categorias que no

tenham piso definido em Lei Federal, Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. Tal delegao buscou proteger os Empregados que no contam com patamar mnimo de remunerao, especialmente aqueles com menor capacidade de mobilizao sindical, pois, esta no poder definir um valor genrico para todos os trabalhadores no mbito do Estado ou DF, devendo em seu corpo listar as categorias profissionais abrangidas e respectivos valores salariais como assim decidiu o Supremo Tribunal Federal no julgamento da ADI n 2.358.

b) Salrio Profissional / Salrio Mnimo Profissional / Salrio Profissional strictu sensu = Piso salarial mnimo devido a trabalhadores integrantes de certas profisses legalmente regulamentadas, considerando-se a profisso do trabalhador e no a categoria a que pertence. Em regra determinado por Lei, como por exemplo aquele devido aos mdicos (Lei 3.999/61), aos engenheiros (Lei 4.950-A, de 1.966). Encontra-se em desuso atualmente.

Cuidado! CORREO AUTOMTICA DO SALRIO PROFISSIONAL EM MLTIPLOS DO SALRIO MNIMO? INCABVEL - O Art. 07, IV da CR/88 veda a vinculao do Salrio Mnimo para qualquer fim, j a OJ 71 da SDI-2 do TST dispe que afronta o preceito constitucional a fixao de correo automtica do Salrio Profissional pelo reajuste do Salrio Mnimo, todavia, possvel a fixao inicial do Salrio Profissional em mltiplos de Salrio Mnimo.
OJ-SDI2-71 TST - AO RESCISRIA. SALRIO PROFISSIONAL. FIXAO. MLTIPLO DE SALRIO MNIMO. ART. 7, IV, DA CF/88. - A estipulao do salrio profissional em mltiplos do salrio mnimo no afronta o art. 7, inciso IV, da Constituio Federal de 1988, s incorrendo em vulnerao do referido preceito constitucional a fixao de correo automtica do salrio pelo reajuste do salrio mnimo.

c) Salrio Normativo = Patamar salarial mnimo devido trabalhadores integrantes de certas categorias profissionais.

Salrio Normativo = Piso remuneratrio de integrantes de determinada categoria profissional, que poder ser formada por Empregados de diversas profisses, num setor comum de atividade econmica, cujo sindicato de classe o tenha acertado em instrumento normativo. Ser fixado via Sentena Normativa (sentido estrito) ou Negociao Coletiva (Piso da Categoria / Salrio Mnimo Convencional / Salrio Convencional).

05 - PRINCPIOS EMPREGADOR 05.01 - Introduo

DE

PROTEO

CONTRA

ABUSOS

DO

O Direito do Trabalho fixa um leque diversificado de garantias e protees contra eventuais abusos do Empregador no tocante ao pagamento do salrio, abrangendo 03 tipos de medidas:

05.02 - Garantia quanto a Ocasio ao Pagamento Periodicidade / Local / Data.

Periodicidade do Pagamento salarial = Quanto a periodicidade mxima mensal para o pagamento do salrio, temos que esta envolve tanto o lapso temporal mximo para pagamento da parcela salarial (01 ms), como tambm o critrio temporal mximo para clculo dessa parcela (hora, dia ou ms).

PERIODICIDADE MXIMA PARA PAGAMENTO SALARIAL = 01 MS (SALRIO BASE + ADICIONAIS RESSALVA-SE COMISSES, PERCENTAGENS E GRATIFICAES) - A periodicidade mxima para pagamento em 01 ms abrange: salrio base + adicionais legais, logo, no se aplicando s comisses, percentagens e gratificaes, que so parcelas que podem se submeter a outro critrio temporal.
Art. 459 CLT - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 01 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Art. 466 CLT - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.

DIA MXIMO PARA PAGAMENTO SALARIAL = AT 05 DIA TIL APS O VENCIMENTO O pagamento salarial deve ocorrer at o 05 dia til do ms subseqente ao do vencimento para o salrio cuja periodicidade de pagamento for mensal, j, se as partes estipularem periodicidade inferior para o pagamento, o pagamento ser efetuado no 05 dia til seguinte ao do vencimento.

Art 459 1 CLT - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido.

PAGAMENTO DE COMISSES E PERCENTAGENS EM MXIMO A 01 TRIMESTRE DA ACEITAO DO NEGCIO - A Lei 3.207/1.957 estipula que a o prazo para pagamento de comisses e percentagem no pode exceder a um trimestre contado da aceitao do negcio.
Lei 3207/57 Art. 4 - O pagamento de comisses e percentagem dever ser feito mensalmente, expedindo a empresa, no fim de cada ms, a conta respectiva com as cpias das faturas correspondentes aos negcios concludos. Pargrafo nico. Ressalva-se s partes interessadas fixar outra poca para o pagamento de comisses e percentagens, o que, no entanto, no poder exceder a um trimestre, contado da aceitao do negcio, sendo sempre obrigatria a expedio, pela empresa, da conta referida neste artigo

Local do Pagamento salarial = O Empregador dever efetivar o pagamento dos salrios no local do trabalho, ressalvada a hiptese em que o salrio feito em depsito bancrio ou cheque; nesse caso, dever o Empregador assegurar ao Empregado horrio que permita o desconto do cheque, transporte e qualquer condio necessria ao imediato recebimento.

Art. 464 CLT - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior.

Meios de Pagamento Salarial = As formas de contraprestao sero:

Em Dinheiro: Regra: Pagamento em moeda nacional (expresso monetria oficial e corrente no Pas), sendo nulos os Contratos de Trabalho que estipulem pagamento de salrios em moeda estrangeira. Exceto: Tcnico estrangeiro contratado para trabalhar no pas; Empregado brasileiro transferido para trabalhar no exterior, casos em que apenas a indexao ser moeda estrangeira, mas, o pagamento ser feito em moeda nacional. Vedado: absolutamente nulo o pagamento mediante vales, cartas de crdito, bnus, cupons ou outros instrumentos semelhantes, ainda que supondo representar a moeda de curso legal. Cheque / Depsito Bancrio: A Portaria n. 3.281/84 do MTE autorizou as empresas situadas em permetro urbano, havendo consentimento do Empregado, efetuar o pagamento dos salrios atravs de conta bancria aberta para esse fim, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo Empregador em favor do Empregado, salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser efetuado em dinheiro. Todavia, caso o Empregador queira utilizar-se desta prerrogativa, ficar obrigado a assegurar ao Empregado horrio, e transporte que permita o desconto imediato do cheque, como j restou tratado alhures.
Art. 1 Portaria n. 3.281/84 MTE - As empresas situadas em permetro urbano podero efetuar o pagamento dos salrios e da remunerao das frias atravs de conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado e com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado, salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser efetuado em dinheiro. Pargrafo nico. As condies de funcionamento do sistema previsto neste artigo sero estipuladas em convnio entre a empresa e o estabelecimento de crdito, de modo a que o empregado possa utilizar a importncia depositada de conformidade com o disposto nos arts. 145, 459, pargrafo nico, e 465, todos da Consolidao das Leis do Trabalho. - V. Lei n 9.525, de 10.12.97 (DOU de 11.12.97), art. 3, que d nova redao ao art. 465 da Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 2 Os pagamentos efetuados na forma do art. 1 obrigam o empregador a assegurar ao empregado:

a) horrio que permita o desconto imediato do cheque; b) transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do mesmo; c) condio que impea qualquer atraso no recebimento dos salrios e da remunerao das frias.

05.03 - Protees Contra o Truck-Sistem O MPT vem combatendo de forma enrgica os chamados sintomas da escravido moderna como: falta de pagamento de salrios, alojamentos em condies subumanas, inexistncia de instalaes sanitrias adequadas, aliciamento de Empregados para outra localidade distante de sua residncia, inexistncia de refeitrio e cozinha adequados, ausncia de EPIs; trabalho em meio ambiente de trabalho nocivo (selva, cho batido, animais peonhentos, umidade, etc.), cerceio liberdade, falta de assistncia mdica e material de primeiros socorros, ausncia de registro em CTPS, e tambm o TruckSystem.

Art. 462 2 CLT - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.

05.04 - Prova de Pagamento dos Salrios O pagamento dos salrios se comprova por meio de recibo, admitindose, no entanto, o comprovante do depsito em conta bancria do

Empregado, sendo que caso o mesmo seja analfabeto, devem ser observadas as cautelas do art. 464 da CLT (impresso digital ou a rogo), harmonizadas, preferivelmente (em especial tratando-se de assinatura a rogo), ao previsto no Art. 135 do Cdigo Civil (na presena de 02 testemunhas).

05.05 - Pagamento em Utilidades / Salrio In Natura / SalrioUtilidade

PAGAMENTO EM UTILIDADES / SALRIO IN NATURA / SALRIOUTILIDADE = Trata-se de benefcios que compem o salrio do trabalhador em decorrncia de fornecimento pelo Empregador como gratificao PELO TRABALHO desenvolvido ou pelo cargo ocupado.

REQUISITOS PARA A CONFIGURAO DO PAGAMENTO EM UTILIDADES / SALRIO IN NATURA / SALRIO-UTILIDADE = So requisitos que devem ser verificados para a configurao de Salrio in natura:

SALRIO UTILIDADE / IN NATURA = HABITUALIDADE NO FORNECIMENTO + CARTER CONTRAPRESTATIVO (PELO E NO PARA O TRABALHO) + ONEROSIDADE UNILATERAL PELO EMPREGADOR = INTEGRAM O SALRIO DO EMPREGADO HABITUALIDADE DO FORNECIMENTO = O fornecimento do bem / servio para ser considerado in natura, deve ser fornecido de maneira reiterada ao longo do Contrato de Trabalho, adquirindo o carter de prestao habitual, pois a efetivao espordica do fornecimento no gera obrigao contratual ao Empregador.

Salienta-se que habitualidade pode corresponder idia de repetio uniforme em certo contexto temporal, sendo que pode ser configurada em prestao fornecida de maneira diria (Ex.: Vale-alimentao), semanal, mensal, semestral ou at mesmo anual (Ex.: Cesta de Natal).

CARTER CONTRAPRESTATIVO DO FORNECIMENTO = necessrio que a causa e os objetivos envolventes ao fornecimento da utilidade sejam essencialmente contraprestativos, ao invs de servirem a outros objetivos e causas.

Ou seja, necessrio que a utilidade seja fornecida com intuito retributivo / como um acrscimo de vantagens contraprestativas ofertadas ao Empregado, pois, se as causas e objetivos com o fornecimento do bem / servio no forem retributivos, desaparecer o carter salarial da utilidade.
Art. 458 CLT - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;

III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante segurosade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada;

A doutrina estipulou clssica frmula:

PELO TRABALHO (NO PARA O TRABALHO) = Assim, no consistir como Salrio-Utilidade / In Natura o bem ou servio fornecido pelo Empregador ao Empregado como meio de tornar vivel a prestao de servios (como por exemplo, botas para capina de lotes), ou como meio de aperfeioar a prestao de servios (Ex.: cursos de informtica).

ONEROSIDADE UNILATERAL = Apenas possui carter de parcela salarial o servio / utilidade ofertada sob exclusivo nus econmico do Empregador, logo, sem participao do Empregado.

Auxlio-educao? No constitui como salrio in natura - Oferta de vantagens de educao no salrio in natura O Auxlio-educao no possui natureza salarial, pois na forma da Lei 10.243/2001 no ser considerado salrio, a educao em estabelecimentos de ensino prprio ou de terceiros compreendendo os valores de matrcula, mensalidade, anuidade, livros e demais materiais didticos. Cuidado!

NORMA JURDICA (LEI, INSTRUMENTO NORMATIVO OU SENTENA NORMATIVA NO CABENDO A CLUSULAS CONTRATUAIS) PODE FIXAR NATUREZA NO SALARIAL A DETERMINADA UTILIDADE CONCEDIDA PELO EMPREGADOR - A norma jurdica contida em Lei, instrumento normativo coletivamente negociado ou Sentena Normativa pode negar carter salarial a um bem / servio que estipula poder ou dever ser ofertado pelo empregador ao Empregado.

Ex.: PAT VALE ALIMENTAO / REFEIO: REGRA: NATUREZA SALARIAL (Art. 458 caput da CLT + S. 241 TST). EXCETO: SEM NATUREZA SALARIAL SE CONCEDIDO NOS TERMOS DA LEI 6.321/1.976 - o que ocorre, por exemplo, com a utilidade / vale alimentao, que de maneira geral, se ofertada por fora do Contrato de Trabalho enquadra-se como salrio in natura (S. 241 TST) obviamente, desde que no seja entregue para viabilizar a prestao de servios, entretanto, se for ofertada nos moldes previstos no PAT (Lei 6.321/1.976) deixar de ter carter salarial, em virtude de disposio expressa da norma legal nesse sentido.
SUM-241 TST - SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO - O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. Art 1 Lei 6.321/1.976 - As pessoas jurdicas podero deduzir, do lucro tributvel para fins do imposto sobre a renda o dobro das despesas comprovadamente realizadas no perodo base, em programas de alimentao do trabalhador, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho na forma em que dispuser o Regulamento desta Lei. Art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura, pela empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho.

UTILIDADES COM CARTER SALARIAL / IN NATURA ART 458 CLT ROL EXEMPLIFICATIVO - A CLT em seu Art. 458 caput, dita rol exemplificativo de utilidades passveis de apropriao salarial (alimentao, habitao, vesturio), mas, alm destes, inmeras outras utilidades podem ser consideradas como contraprestao

salarial in natura, desde que presentes os requisitos componentes da parcela (habitualidade no fornecimento + carter contraprestativo + onerosidade unilateral pelo Empregador).

IMPOSSIBILIDADE DE CONFIGURAO COMO IN NATURA BEBIDAS ALCLICAS, CIGARRO E DROGAS - H tambm expressa excluso no conjunto desse rol, quais sejam: bebidas alcolicas e drogas nocivas, eis que Art. 458 da CLT no admite que estes bens sejam considerados como salrio in natura. A S. 367 II do TST tambm veda a admisso da concesso de cigarro ao Empregado como salrio in natura.

Art. 458 CLT - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. SUM-367 TST - UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.

Cuidado! VECULO UTILIZADO PARA O TRABALHO, TODAVIA, TAMBM UTILIZADO PARA OUTROS FINS PELO EMPREGADO NO PERDE SUA NATUREZA DE FERRAMENTA DE TRABALHO, LOGO NO PODE SER CONSIDERADO SALRIO IN NATURA - SEM NATUREZA SALARIAL Se o veiculo concedido em regra para o trabalho, mas, tambm utilizado para outros fins pelo Empregado (ex.: passeio com sua famlia), este no perder a natureza de ferramenta de trabalho no possui natureza salarial.

SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.

EFEITOS DA UTILIDADE SALARIAL (SALRIO IN NATURA / SALRIO-UTILIDADE) NO CONTRATO DE TRABALHO REFLEXOS EM 13 SALRIOS, RRS, AVISO PRVIO, FGTS E FRIAS + 1/3 - A caracterizao de uma utilidade fornecida como parcela in natura / utilidade enseja efeitos caractersticos s parcelas salariais, isto , sua necessria repercusso sobre outras verbas contratuais trabalhistas, assim, o salrio in natura produzir reflexos no 13salrio, RSR, FGTS, Aviso Prvio e Frias + 1/3 (efeito global expansivo).

VALOR MXIMO DA UTILIDADE SALARIAL / SALRIO IN NATURA NO CONTRATO DE TRABALHO MX. 70% DO SALRIO MINIMO OU CONTRATUAL PAGO EM UTILIDADES, E 30% EM PECNIA - A CLT dispe em seu Art. 82 que o Empregador que fornecer parte do Salrio Mnimo como salrio utilidade / in natura, ter esta parte limitada a 70%, ou seja, ser garantido ao Empregado o pagamento em dinheiro de no mnimo 30% do Salrio Mnimo. Todavia, podemos concluir que tal regra dever ser aplicada proporcionalmente aos Empregados que tiverem salrio contratual superior ao Salrio Mnimo, logo, devendo receber mnimo de 30% do salrio em pecnia.

Art. 82 CLT - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio, zona ou subzona. Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona.

DESCONTOS MXIMOS DE ALIMENTAO (20%) E HABITAO (25%) URBANO (BASE SALRIO CONTRATUAL), E, ALIMENTAO (25%) E HABITAO (20%) AOS RURAIS (BASE SALRIO MNIMO) - Esto limitados a 20% e 25% do salrio respectivamente, a alimentao e a habitao fornecidas como salrio utilidade / in natura. Aos urbanos o desconto ser de mximo de 20% para alimentao e 20% para habitao com fulcro no salrio contratual do Empregado. J para o Trabalhador Rural, na forma do disposto no Art. 09 a Lei 5.889/73, os descontos do Salrio Utilidade tero como base o salrio mnimo, sendo limitado em 20% pela ocupao de moradia e de 25% pelo fornecimento de alimentao, atendidos os preos vigentes na regio. Salientamos que em ambos os casos necessria autorizao do Empregado para que seja procedido o desconto.

EMPREGADO URBANO RURAL

ALIMENTAO 20 % 25 %

HABITAO 25 % 20 %

SOBRE O SALRIO SALRIO CONTRATUAL SALRIO MNIMO

Art. 9 Lei 5.859/73 - Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; c) adiantamentos em dinheiro. 1 As dedues acima especificadas devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas de pleno direito. 2 Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada, o desconto, previsto na letra "a" deste artigo, ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias. 3 Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a desocupar a casa dentro de trinta dias. 4 O Regulamento desta Lei especificar os tipos de morada para fins de deduo. 5 A cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra estrutura bsica, assim, como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.

Cuidado! Impossibilidade de pagamento mediante a modalidade in natura aos Rurais Embora j colocado, novamente ressalvamos o entendimento da Ms. Ana Carolina Gonalves Vieira, no sentido de que os descontos possveis aos Rurais so taxativos (adiantamentos, determinados pela Lei e decorrentes de deciso judiciria), logo, no ser cabvel descontar prejuzos por estes causados mesmo havendo dolo e estipulao anterior em Contrato Individual ou Coletivo, ou, at mesmo a percepo de valores in natura, eis que na prtica, o pagamento salarial mediante a modalidade in natura tambm deve ser entendida como desconto salarial.

06 - INTANGIBILIDADE SALARIAL

Art. 462 CLT - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de diapositivos de lei ou de contrato coletivo.

06.01 - Descontos Salariais Autorizados

Algumas ressalvas so cabveis regra geral de Intangibilidade aos salrios dos Empregados, vejamos:

01 - Adiantamentos salariais efetivados pelo Empregador = Os Abono (quantia concedida pelo Empregador a ttulo de adiantamento em dinheiro, de forma espontnea, e, em carter transitrio) possuem natureza salarial (Art. 457, 1, CLT) e, por bvio, so passveis de desconto quando do pagamento salarial. 02 - Descontos resultantes de dispositivos de lei = So exemplos de descontos legalmente previstos: contribuio previdenciria, Imposto de Renda deduzido na fonte, Contribuio sindical obrigatria, Vale-Transporte (Leis 7.418/85 e 7.619/87), reteno do Saldo de Salrio por falta de concesso de Aviso Prvio de Empregado que pede demisso, prestaes alimentcias judicialmente determinadas, dvidas junto ao SFH - Sistema Financeiro da Habitao, etc. Cuidado! DESCONTO DA CONTRIBUIO SINDICAL OBRIGATRIA / IMPOSTO SINDICAL NICO DESCONTO OBRIGATRIO AO SINDICATO / CONTRIBUIES SINDICAIS - O Art. 08, V, da CR/88

garante em nome da liberdade sindical, que ningum ser obrigado a filiar-se a sindicato ou manter-se filiado entidade, devendo as Contribuies Sindicais, em regra, depender da expressa vontade de cada trabalhador, mas, tem-se como nica exceo permitida por Lei o Imposto Sindical / Contribuio Sindical Compulsria (Art. 578 e ss da CLT, e, parte final do inciso IV do art. 08 da Carta Maior. Assim, excluindo o Imposto Sindical / Contribuio Sindical Compulsria, as demais contribuies sindicais, como, por exemplo, a Contribuio Assistencial, s podem ser descontadas do salrio do Empregado mediante autorizao expressa deste, conforme assim estabelecido no Art. 545 da CLT. Neste sentido Precedente Normativo n 119 da Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC) do TST, e, Smula n 666 do STF.

Art. 8 CR/88 - IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; STF Smula n 666 - Contribuio Confederativa - Exigibilidade - Filiao a Sindicato Respectivo - A contribuio confederativa de que trata o art. 8, IV, da Constituio, s exigvel dos filiados ao sindicato respectivo.

Cuidado! 04 ESPCIES DE CONTRIBUIES AOS SINDICATO - No ordenamento jurdico brasileiro existem 04 espcies de contribuies realizadas pelos trabalhadores para as entidades sindicais. I - Imposto Sindical / Contribuio Sindical Compulsria = Receita recolhida uma nica vez, anualmente, em benefcio do sistema sindical e derivada de lei, incidindo tambm sobre os salrios dos trabalhadores no sindicalizados (Arts. 578 a 610 CLT). II - Contribuio Confederativa = Destina-se ao custeio do sistema confederativo da representao sindical do trabalhador, ou seja, ao financiamento da cpula do sistema (Art. 08, IV, da CR/88), e s devida pelos trabalhadores sindicalizados, pois tem carter facultativo.

III - Contribuio Assistencial = Prevista no Art. 513, e, da CLT, diz respeito a recolhimento aprovado por Conveno ou Acordo Coletivo, normalmente para desconto em folha de pagamento em uma ou mais parcelas ao longo do ano. A cobrana, nessas condies, obrigatria somente para os trabalhadores sindicalizados.
Art. 513 CLT So prerrogativas dos sindicatos : e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas.

IV - Mensalidade dos associados do sindicato = Paga de modo voluntrio pelos trabalhadores sindicalizados.

03 - Descontos autorizados por Norma Coletiva.

04 Desconto por danos causados pelo Empregado, em caso de dolo deste.

05 - Desconto por danos causados pelo Empregado, em caso de culpa deste e desde que esta possibilidade tenha sido acordada.
Art. 462 1 CLT - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

Cuidado! PREJUZOS CAUSADOS: Urbano: Em caso de dano causado pelo Empregado, o desconto ser lcito, se tal possibilidade tenha sido acordada em clusula contratual, ou na ocorrncia de dolo do Empregado (no necessria estipulao anterior). Rural: Cabvel o desconto apenas em caso de dolo (veja-se ressalva Profa. Ana Carolina Gonalves Viera). 06 - Descontos relativos a bens ou servios colocados disposio do Empregado pelo prprio Empregador ou por entidade a este vinculada = Ex.: Previdncia privada, sade pessoal e familiar, clubes recreativos, cooperativas, etc.

Necessidade contraprestao + autorizao prvia e por escrito = Salienta-se que estes descontos devem advir de verdadeiramente de contraprestaes aos Empregados, mediante autorizao prvia e por escrito do Empregado para no afrontarem a regra protetiva do Art. 462 da CLT.
SUM-342 TST - DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT - Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativoassociativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.

Cuidado! Descontos realizados no 01 dia de trabalho? Cabvel - Os descontos efetuados no 01 dia de trabalho, se no se forem fruto de coao ao Empregado, sero vlidos.

07 - Outros descontos compras em farmcias, supermercados etc? Cabvel se expressamente autorizado pelo Empregado - Tanto a doutrina quanto a jurisprudncia vm admitindo a validade de outros descontos nos salrios, como, por exemplo, o pagamento de compras realizadas em farmcias e supermercados que mantenham convnio com a empresa Empregadora, desde que o Empregado tenha autorizado expressamente o procedimento.

07 - PROTEES CONTRA CREDORES DO EMPREGADOR So 02 hipteses centrais no tocante s protees jurdicas contra credores do Empregador.

01 AMPLIAO DA RESPONSABILIDADE PELAS DVIDAS TRABALHISTAS PARA ALM DA FIGURA DO EMPREGADOR RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA E SOLIDRIA A ampliao da responsabilidade pelas dvidas trabalhistas para alm da figura do Empregador, mediante os institutos da responsabilidade subsidiria ou solidria forma de proteo jurdica contra os credores do prprio Empregador. A responsabilidade Solidria e Subsidiria buscam estabelecer vnculos com o Empregador de forma a garantir a solvabilidade dos crditos trabalhistas, como nos casos de Grupo Econmico, Terceirizao fraudulenta, etc.

02 FALNCIA DO EMPREGADOR E SUAS REPERCUSSES PERANTE OS CREDORES DO FALIDO Crditos trabalhistas como privilegiados na Falncia e Recuperao Judicial

Com a publicao da Lei 11.101/2.005, conhecida como a Nova Lei de Falncias, o instituto da Concordata deixou de existir e foi criada a Recuperao Judicial (medida legal para se tentar evitar a falncia), sendo que querendo fazer uso dessa possibilidade, o empresrio devedor ter de apresentar aos seus credores, perante o Juzo de

Falncia e Recuperao Judicial, um plano de reestruturao e pagamento dos dbitos, assim, havendo aceitao pelos credores, o Juiz autorizar o processamento da Recuperao Judicial, o que ir levar suspenso de todas as aes e execues contra o devedor (havendo aceitao pelos credores do Plano de Recuperao pelo Devedor, o Juzo autorizar o processamento da Recuperao Judicial, o que levar Suspenso de todas as aes e execues contra o devedor pelo prazo de 180 dias vide tpico prprio). Os pedidos de habilitaes de crdito devem ser protocolados no Juzo da Falncia indicando nome e qualificao do credor e instruindo com cpia da Reclamao Trabalhista, sentena e acrdo (caso haja) e da 01 conta de liquidao, mediante recolhimento, apenas das custas de juntada de procurao, dispensado o recolhimento de custas judiciais. As dvidas trabalhistas assumidas expressamente no plano de Recuperao Judicial da empresa devem ser levadas a conhecimento do Juzo responsvel pela Recuperao. (Caber Justia do Trabalho resolver as questes trabalhistas e apurar o crdito, mas, sem determinar a alienao / disponibilizao de ativos da empresa para satisfao do Reclamante). No obstante o STJ admitir situaes que autorizam o Juzo Trabalhista a promover atos de execuo, esta possibilidade dar-se apenas em casos resultantes de falhas inerentes prpria execuo do plano, mas, se o devedor assumiu no plano de Recuperao o dever de adimplir os dbitos trabalhistas, o seu descumprimento, em princpio, no autoriza a continuao do processo perante a Justia do trabalho, devendo a questo deve ser levada a conhecimento do Juzo da Recuperao, a quem cabe fixar as conseqncias de um eventual descumprimento, levando, inclusive, real Falncia do devedor (visa concentrar no Juzo da Recuperao Judicial todas as decises que envolvam o patrimnio da empresa recuperanda).

08 - PROTEES CONTRA OS CREDORES DO EMPREGADO

O objetivo pretendido assegurar que o Empregado receba livre e prontamente suas parcelas contratuais trabalhistas sendo que apenas posteriormente que passar a responder por seus compromissos no contexto societrio.

So basicamente 03 tipos de medidas adotadas pelo direito com o objetivo de proteger os crditos trabalhistas em face dos credores do prprio Empregado, vejamos:

01 IMPENHORABILIDADE SALARIAL - Com previso no Art. 649, IV, CPC, temos que as verbas salariais no podem sofrer constrio extrajudicial ou judicial, no cabendo cumprir o papel de garantia a qualquer crdito contra o Empregado, nem receber restries sua apropriao direta pelo trabalhador. Exceto: Pagamento de penso alimentcia - A regra no absoluta, abrindo exceo apenas ao pagamento de penso alimentcia devida pelo trabalhador a sua ex-esposa e filhos ou dependentes.
Art. 649 CPC - So absolutamente impenhorveis: IV - os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de profissional liberal, observado o disposto no 3 deste artigo;

02 - Restries Compensao de crditos - Crditos gerais x Crditos trabalhistas.

Compensao = Forma indireta de extino da obrigao. Compensao X Processo do Trabalho? Cabvel - A Compensao cabvel no Processo do Trabalho, mas, de forma restrita: Dever ser ARGUIDA EM DEFESA, sob pena de Precluso; Compensando-se apenas CRDITOS DE NATUREZA TRABALHISTA Crdito trabalhista X Crdito trabalhista. Em valor no superior a 01 SALRIO DO OBREIRO QUANDO DA RESCISO DO CONTRATO.
SUM-48 TST - A compensao s poder ser argida com a contestao. SUM-18 TST - COMPENSAO - A compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a dvidas de natureza trabalhista. Art. 477 5 CLT - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.

Cuidado! COMPENSAO X DEDUO - A Compensao no se confunde com Deduo, vejamos: Compensao Compensam-se crditos referentes a institutos diversos, em limite de 01 salrio do Reclamante. Deduo Deduz aquilo j pago a mesmo ttulo. Ex.: Horas Extras X Horas Extras. No h limite para deduzir. COMPENSAO DE CRDITOS TRABALHISTAS X CRDITOS DE OUTRAS NATUREZAS INCABVEL MESMO SE A DVIDA FOR CONTRADA COM O EMPREGADOR - No se compensam crditos

laborais com quaisquer outros de distinta natureza (civil, comercial, tributrio, etc). Salienta-se que a inviabilidade desse tipo de compensao ocorre mesmo perante dvidas no-trabalhistas assumidas pelo Empregado com seu prprio Empregador, como, por exemplo, no caso de emprstimos pessoais (S. 18 TST). Cuidado! COMPENSAO DE EMPRSTIMO PESSOAL EM FOLHA OU OUTRO EMPRSTIMO CONTRADO JUNTO AO EMPREGADOR NA RESCISO CONTRATUAL CABVEL COM EXPRESSA AUTORIZAO DO EMPREGADO E MXIMO 01 REMUNERAO Contudo, pelo entendimento majoritrio do TST, ser cabvel o desconto de emprstimo em folha, ou outro emprstimo contrado diretamente com o Empregador, se houver autorizao expressa do Empregado. Assim, o Empregador ao dispensar o Empregado somente poder quitar valores de emprstimos pessoais com desconto em folha ou ofertados ao diretamente ao Empregado, se expressamente autorizado por este, bem como, sendo compensado em mximo 01 remunerao do Empregado.

03 INVIABILIDADE DE CESSO E SUB-ROGAO DO CRDITO SALARIAL DO EMPREGADO, SALVO NO CURSO DO PROCESSO FALIMENTAR Em regra, so incabveis os institutos da Cesso e Sub-rogao do crdito salarial do Empregado. Cesso de crdito = a venda de um direito de crdito; a transferncia ativa da obrigao que o credor faz a outrem de seus direitos; corresponde sucesso ativa da relao obrigacional. Sub-rogao = Quando a dvida de algum paga por um terceiro que adquire o crdito e satisfaz o credor. Cdigo Civil Permite-se mesmo com a ao em curso, que ocorra a sub-rogao e a cesso, todavia, no Direito do Trabalho no so cabveis estes institutos, pois, se cabveis poder-se-ia garantir crditos civis (ex.: dvidas) com salrios ou parcelas rescisrias (utilizao de mecanismos dissimulados de efetuao do pagamento salarial ao credor do Empregado).

Exceto: Cabvel a cesso em caso de falncia Crdito privilegiado passa a quirografrio Todavia, ser cabvel cesso de crdito trabalhista no curso do processo falimentar, mas, aquele que perceber o crdito deixar a condio de credor preferencial e passar a ser credor quirografrio.

09 - PROTEES CONTRA A DISCRIMINAO SALARIAL

01 POLTICA DE REAJUSTES SALARIAIS - Os salrios e as demais condies referentes ao trabalho, em regra, devem ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, atravs da livre negociao coletiva (vide tpico prprio).

02 ANTECIPAES SALARIAIS = REAJUSTES ANTERIORES DATA BASE DA CATEGORIA (SE ANTECIPA FUTURO PERCENTUAL A SER APLICADO NA DATA BASE (ANTECIPAES SALARIAIS) PODEM SER DEDUZIDAS QUANDO DA APLICAO DO PERCENTUAL ESTIPULADO NA DATA-BASE) - O Empregador, por liberalidade ou em cumprimento de Acordo ou Conveno Coletiva, poder conceder reajustes salariais antes da data-base de sua categoria, estes reajustes, se antecipaes de um futuro percentual a ser aplicado na data-base, sero denominados antecipaes salariais, podendo ser deduzidas quando da aplicao do percentual estipulado na data-base anual. Cumpre observar, entretanto, que qualquer outro tipo de reajuste salarial que no for antecipao, no poder ser compensado.

CAPTULO 15

BANCRIOS

01 - JORNADA DOS BANCRIOS No obstante j ter sido anteriormente tratado, teceremos algumas consideraes mais profundas acerca da Jornada dos trabalhadores Bancrios, vejamos:

REGRA: 06 HORAS DIRIAS C/C 15 MIN INTRAJORNADA - A Jornada de trabalho dos Bancrios, em regra, ser de 06 horas dirias com 15 minutos para descanso e alimentao, intervalo este que no ser computado na jornada (OJ-SDI1-178).
OJ-SDI1-178 TST - BANCRIO. INTERVALO DE 15 MINUTOS. NO COMPUTVEL NA JORNADA DE TRABALHO - No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso. Art. 224 CLT - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 06 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 07 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao.

EXCETO: CARGO DE CONFIANA BANCRIO (PODER DE GESTO + MIN GRATIFICAO MIN. 1/3 DO SALRIO DO CARGO EFETIVO): JORNADA MXIMA DE 08 HORAS CONTROLADA Tratando-se de Cargo de confiana bancrio = considerados como tal aqueles que percebam adicional de mnimo 1/3 salrio do cargo efetivo, estes devem laborar por at 08 horas dirias, mas, a jornada SER CONTROLADA.

Art. 224 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.

GERENTE GERAL DE AGNCIA NO POSSUI CONTROLE DE JORNADA E DIREITO PERCEPO DE HORAS EXTRAS O Gerente Geral Bancrio equipara-se queles detentores de cargo de gesto do Art. 62 II da CLT, logo, NO POSSUEM CONTROLE de Jornada e direito ao recebimento de Horas Extras. Desta feita, ainda que tenha trabalhado mais de 08 horas dirias no devida remunerao de Horas Extras a Bancrio, se exerce o cargo de Gerente Geral de agncia. Deciso que condena a instituio bancria ao pagamento de horas extras contraria a Smula 287 do Tribunal Superior do Trabalho. (Neste sentido: E-ED-RR - 857160063.2003.5.04.0900) Cuidado! Salienta-se que no caso de Gerente Geral no ser necessrio perceber salrio superior a 1/3 cargo efetivo para fins de inaplicabilidade da Jornada.
SUM-287 TST - JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCRIO - A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT. Quanto ao gerentegeral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.

Art. 62 CLT - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Redao dada pela Lei n 8.966, de 27.12.1994) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)

Cuidado! ASSINATURA PELO BANCRIO SEM CARGO DE FIDCIA ESPECIAL DE TERMO DE JORNADA DE 08 HORAS IRRELEVANTE 07 E 08 HORA DEVEM SER REMUNERADAS COMO EXTRAS - Como restou explicitado, o simples fato do Bancrio receber gratificao de funo superior a 1/3 do salrio efetivo no autoriza enquadr-lo na situao constante do Art. 224, 2 da CLT

(08h dirias), quando a realidade ftica por ele vivenciada demonstra a ausncia do exerccio de funes de chefia, fiscalizao, gerncia e direo, assim, a assinatura de termo de opo do Empregado pela Jornada de 08 horas irrelevante. Isso porque a Jornada de trabalho do Bancrio disciplinada de forma especfica pela CLT e no pode ser objeto de livre estipulao entre as partes, logo, a realizao deste termo de opo afronta a legislao que trata da matria e no reflete a vontade do Empregado na condio de hipossuficiente, pois, caso se tratasse de verdadeiro cargo de confiana, no poderia haver tal opo entre as jornadas de 06h ou 08h.

Smula n. 102 TST - Bancrio - Caixa - Cargo de Confiana I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, 2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos. II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, 2, da CLT so devidas as 7 e 8 horas, como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 08 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. V - O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do art. 224 da CLT. VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito s stima e oitava horas como extras, mas to-somente s diferenas de gratificao de funo, se postuladas. (exOJ n 15 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)

Cuidado! CONCESSO DE HORAS EXTRAS AO GERENTE BANCRIO? CABVEL SE DEMONSTRADO QUE O EMPREGADO NO POSSUIA

PODER DE MANDO / GEESTO APLICA-SE JORNADA DE 06H DIRIAS - cabvel a concesso de Horas Extras ao Gerente Bancrio se comprovado que suas atribuies no envolvem o exerccio de poder de mando e gesto, no podendo admitir e nem dispensar Empregados por conta prpria, dependendo da autorizao de superiores etc., logo, se evidenciado que o Gerente no ocupava cargo de confiana excepcional e nem participava de setor de vital importncia para a empresa, deve ser aplicada a Jornada de 06 horas dirias, prevista no Art. 224 da CLT, pois, as funes desempenhadas no envolvem fidcia excepcional, sendo insuficiente o fato de ser dispensado do ponto / registro de jJornada.

Tal tentativa de burlar a lei trabalhista ficou evidenciada no julgamento pelo Col. TST do RR-749077-86.2001.5.04.5555 em que de 11 Empregados de uma agncia bancria, 06 deles detinham o cargo de Gerente, fato este que fez com que o Tribunal presumisse que o simples rtulo se habilita qualificao do trabalhador, logo, no se evidenciando as atribuies do cargo de confiana exercido. Cuidado! INTERVALO AO CAIXA BANCRIO - 00h50min X 00h10min COMPUTADOS NA JORNADA = De modo a reforar entendimento j exposto, lembramos que o Caixa Bancrio tem direito a 10 minutos de intervalo (computados em sua Jornada) a cada 50 minutos trabalhados (mesmo que as atividades de digitao e operao de terminal de processamento de dados se realize de forma descontnua), sob pena de pagamento deste lapso ser pago como Horas Extras em futura Reclamatria Trabalhista.

01.01 - Nulidade de pr-contratao de Horas Extras

HORAS EXTRAS PR-CONTRATADAS (CONTRATAO DE SERVIO SUPLEMENTAR QUANDO DA ADMISSO DO BANCRIO = NULAS APENAS REMUNERAM A JORNADA NORMAL) - So nulas as Horas Extras que foram pr-contratada, sendo que os valores assim ajustados apenas remuneram a Jornada normal de trabalho, assim, sendo devidas as Horas Extras com o adicional de, no mnimo 50% sobre a hora normal.
SUM-199 TST - BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio. II - Em se tratando de horas extras pr-contratadas, opera-se a prescrio total se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas.

Apenas remuneram a Jornada normal de trabalho? Se constatado que ocorreu realmente a pr-contratao de Jornada extraordinria (prcontratao de Horas Extras) devem ser declaradas que as Horas Extras e seus respectivos reflexos compem o salrio do Reclamante, devendo, portanto, ser considerados salrio fixo.

02 Bancrios X Outras Categorias 02.01 - Empregado de Cooperativa de Crdito X Bancrios

Os Empregados de Cooperativas de crdito no podem ser enquadrados na categoria dos Bancrios, pois, ainda que haja semelhana entre o funcionamento das Cooperativas e o das instituies financeiras, ambas permanecem distintas na forma jurdica e na finalidade social, sendo que:

- Instituies financeiras = Tm como objetivo a obteno do lucro. - Cooperativas de Crdito = Atuam no interesse comum dos cooperados e no visam lucro, sendo que esta atividade sem fins lucrativos, ligada aos seus filiados, qualifica a peculiaridade dos servios prestados por seus Empregados. A jurisprudncia do TST considera invivel o enquadramento dos Empregados de Cooperativas de Crdito na categoria dos Bancrios, para fins de concesso da Jornada especial de 06 horas dirias prevista para os Bancrios nos termos do Art. 224 da CLT. Nesse sentido a Orientao Jurisprudencial n. 379 da SDI-1 e RR73900-16.2008.5.03.0070:
OJ-SDI1-379 TST - EMPREGADO DE COOPERATIVA DE CRDITO. BANCRIO. EQUIPARAO. IMPOSSIBILIDADE. Os empregados de cooperativas de crdito no se equiparam a bancrio, para efeito de aplicao do art. 224 da CLT, em razo da inexistncia de expressa previso legal, considerando, ainda, as diferenas estruturais e operacionais entre as instituies financeiras e as cooperativas de crdito. Inteligncia das Leis n.os 4.594, de 29.12.1964, e 5.764, de 16.12.1971.

02.02 - Empregado de Transporte de Valores X Bancrio

O trabalho de conferncia e guarda de numerrio representa terceirizao de atividade especializada de segurana bancria, e no pode ser considerada atividade-fim do banco. Nestes casos a terceirizao lcita mesmo que haja abertura de malotes provenientes de caixas-rpidos do banco, separao e autenticao de documentos, alm de contagem de numerrio, pois, pelo entendimento dos Tribunais Trabalhistas no caracterizam o exerccio de atividades tipicamente bancrias.

02.03 - Categoria Diferenciada / Profissionais com profisso regulamentada X Bancrios

Profisses que estejam no rol das categorias diferenciadas, ou at mesmo que no conste neste, mas tenha-se como profisso regulamentada, logo, integrando o conceito amplo de categoria diferenciada no se aplica a Jornada de trabalho de Bancrio.

Destarte, engenheiros que trabalham em instituio bancria ou Caixa Econmica devem cumprir jornada de 08 horas dirias e 40 horas semanais no cabendo o pagamento de Horas Extras alm da 06 diria, pois, pertencente a categorias profissional diferenciada. Da mesma forma, mesmo sendo profissional liberal, o arquiteto que exerce a sua funo em estabelecimento bancrio no tem direito s 06 horas dirias prprias dos Empregados de instituio financeira, pois tambm faz parte de categoria diferenciada. O Eg. TST tem entendido que no existe incompatibilidade para aplicar aos profissionais liberais as mesmas regras dos diferenciados, porque ambos exercem suas atividades com base em estatuto profissional especial e, porque a Confederao dos Profissionais Liberais tem os mesmos poderes dos sindicatos das categorias diferenciadas.

02.04 - Vigilante X Bancrio

Smula n 257 TST - Vigilante Contratado - Relao de Emprego - O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no bancrio.

02.05 Empregado de Banco Postal X Bancrio

Os Correios implementaram o chamado Banco Postal fazendo com que seus funcionrios passassem a realizar atividades inerentes aos Bancrios, logo, os Empregados da ECT passaram ento a postular o enquadramento nesta categoria. Todavia, o TST se posicionou no julgamento do RR 134300.57.2006.5.18.0002 no sentido de que se o Empregado dos Correios efetivamente desempenha funo de Bancrio, este ter direito Jornada bancria (06h dirias), mas, no ao enquadramento na categoria eis que j goza de vantagens e obrigaes de normas coletivas prprias.

02.06 Correspondente Bancrio X Bancrio

Muitos trabalhadores, pelo simples fato de exercerem suas atividades para uma instituio financeira, buscam o reconhecimento do vnculo empregatcio como Bancrio, visando obter os benefcios da categoria, todavia, deve-se verificar qual a natureza do trabalho realizado para, a partir de ento, verificar se o trabalhador se enquadra na categoria de Bancrio, ou permanecer como Correspondente. Correspondentes Bancrios = Intermedirio entre: Instituies financeiras X Clientes. Dentre suas diversas atividades poder receber e encaminhar propostas de abertura de conta, pagamentos de contas, recepo e encaminhamento de pedidos de emprstimos, servios de cobrana, recepo e encaminhamento de propostas de cartes de crdito, assim, o simples fato de realizar atividades de conferncia e preparao de documentos e demais rotinas atinentes a emprstimos financeiros no permite a equiparao ao Bancrio, desde que as atividades sejam aquelas previstas nas resolues prprias do BACEN.

Bancrios = Possuem atividades mais amplas e envolvem o dever de sigilo. A instituio financeira tem como atividade principal a coleta, intermediao ou aplicao de recursos financeiros prprios ou de terceiros, em moeda nacional ou estrangeira, e a custdia de valores de propriedade de terceiros. O Bancrio pode, dentre suas atribuies, fazer aplicaes, resgates, transferncia em conta corrente para os clientes, conceder emprstimos com recursos prprios da instituio financeira, acessar os dados da conta corrente do cliente, alterar senhas para os correntistas etc. Destarte, conclui-se que as atividades dos Bancrios so muito mais amplas e envolvem o dever de sigilo estabelecido na CR/88, uma diferena importante esta, j que no h o sigilo nas atividades do Correspondente Bancrio.

03 - DANOS MORAIS E MATERIAIS POR SEQUESTRO DE GERENTES BANCRIOS O TST vem garantindo indenizao por Danos Morais aos Gerentes Bancrios que so seqestrados no intuito de que facilitem o acesso dos ladres agncia. Para o Tribunal tais atitudes podem ser evitadas caso os Bancos implementem normas eficazes de segurana, principalmente em relao aos Empregados que possuem as chaves e que tm conhecimento do segredo dos cofres, alvos preferenciais dos criminosos. Alm da condenao em Danos Morais, deve-se verificar a ocorrncia de Danos Materiais para cobrir as despesas mdicas e hospitalares do trabalhador. Assim entendimento no julgado do RR119800-89.2004.5.05.0463. Entendimento diverso: dano decorre de ato de terceiro - Todavia, a 04 Turma do TST em julgamento do RR-72840-73.2006.5.04.0741, concluiu como indevido o pagamento de indenizao a tesoureiro assaltado e seqestrado para abrir o cofre da agncia, pois, no entender da Turma, o acidente sofrido pelo Empregado decorreu de

ato praticado por terceiro, e no de ao (culpa ou dolo) do Empregador.

04 - QUEBRA DE SIGILO BANCRIO DE FUNCIONRIO DE INSTITUIO FINANCEIRA O Banco ao acessar as movimentaes financeiras da conta corrente de seus funcionrios, viola a garantia constitucional de preservao da intimidade e da privacidade (Art. 05, X e XII da CR/88), caracterizando a atitude passvel de Dano Moral e direito ao recebimento de indenizao pelo Empregado. Embora o Banco seja guardio do sigilo bancrio, logo, tendo acesso aos dados da conta de qualquer um de seus funcionrios, tal acesso sem aquiescncia do laborista resulta em quebra de sigilo e conseqentemente gera direito indenizao. Lei Complementar 105/2001? - O Art. 01, 3, IV, da Lei Complementar 105/2.001 permite s instituies financeiras o acesso aos dados contidos nas contas correntes que se encontram sob sua guarda quando verificada movimentao atpica que possa resultar na prtica de ato ilcito, todavia, as informaes bancrias de quaisquer correntistas devem ser preservadas do acesso de terceira pessoa, como prevem os Arts. 01, caput, e 3 e 4, e 10 da Lei Complementar n. 105/2.001, assim, sendo admitida a quebra do sigilo somente quando houver fortes indcios de culpabilidade de quem se busque rastrear a conta, o que cabvel apenas mediante autorizao judicial. Assim, se conclui que o Art. 01, pargrafo 03, IV, da Lei Complementar 105/2001 somente possibilita a comunicao da ocorrncia de alguma movimentao bancria suspeita s autoridades competentes (financeira ou policial), devendo estas proceder investigao, caso assim considerem necessrio, no conferindo o referido s instituies financeiras poderes investigatrios.

05 - DESCONTO NO SALRIO DE CAIXA (gratificao de caixa / quebra de caixa)

O desconto no salrio de Bancrio de valores que faltaram no fechamento do caixa que ele opera lcito, mas, para tanto, o Banco deve pagar ao Empregado uma verba mensal especfica referente aos riscos da atividade (a ttulo de gratificao de caixa / quebra de caixa), devendo tambm a possibilidade de abatimento constar no Contrato de Trabalho (Art. 462 1 CLT).
Art. 462 CLT - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de diapositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

Tal desconto salarial no se trata de transferir ao Empregado os riscos do empreendimento, pois quando assumiu tal funo, sabia das suas implicaes e responsabilidades, assim, no razovel isentar o Empregado da responsabilidade pelo dano causado por ele mesmo. Tambm no se pode desconhecer a presena do risco maior inerente a essa atividade laborativa, risco este que tambm do Empregador, mas a gratificao de caixa / quebra de caixa gera equilbrio jurdico da proporcionalidade e autoriza o desconto. A gratificao de caixa / quebra de caixa possui natureza salarial, integrando o salrio do Bancrio para todos os efeitos legais.
SUM-247 TST - QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA - A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais.

06 - GERENTE QUE UTILIZA DE CARRO PARTICULAR PARA SERVIO

Se o Gerente Bancrio utiliza-se de seu veculo particular para atender e angariar clientes, em razo do Banco no disponibilizar transporte para tanto, devida indenizao pelo uso do transporte particular. Tal entendimento tem lugar, pois a empresa quem assume o risco e dirige a atividade econmica, sendo invivel transferir os nus do empreendimento ao Empregado. Neste diapaso: RR 113500-64.2003.5.04.0402.

07 - INDENIZAO POR LUCROS / FRUTOS OBTIDOS NA POSSE DE M-F

Estabelece o Art. 1.216 do Cdigo Civil que:


Art. 1.216. Cdigo Civil - O possuidor de m-f responde por todos os frutos colhidos e percebidos, bem como pelos que, por culpa sua, deixou de perceber, desde o momento em que se constituiu de m-f; tem direito s despesas da produo e custeio.

Pelo entendimento no pacifico dos Tribunais Trabalhistas, tal instituto compatvel com o Direito do Trabalho, quando o Empregador instituio financeira, eis que nestes casos o crdito trabalhista sonegado aos Empregados tende a se transformar em matria-prima para a ampliao dos ganhos da empresa. O no pagamento das verbas trabalhistas em tempo representa comportamento ardiloso da empresa que obtm lucros com o dinheiro emprestado a juros aos seus clientes ao invs de pagar os direitos devidos aos seus Empregados. Neste sentido julgamento pelo TRT da 3 Regio nos autos dos processos n. 00196-2010-061-03-00-6 e n. 00205-2010-038-03-00-1.

08 - LUVAS PARA ANGARIAR GERENTES BANCRIOS

Em razo da eficincia no mercado financeiro, e, de possuir uma boa carteira de clientes habitual ocorrer o pagamento de luvas a Gerentes Bancrios para que deixem uma instituio financeira e passem a trabalhar em outro Banco. Ocorre que conforme o Art. 09 da CLT, este procedimento visa a fraudar os direitos trabalhistas dos Bancrios, pois, objetiva mascarar a concesso de vantagem financeira oferecida ao Empregado na admisso, para incentivar a mudana de Empregador, e obter a celebrao de Contrato de Trabalho com o banco, sem o correspondente encargo trabalhista, logo, devem os valores das luvas integrar o salrio do bancrio destarte, com reflexos em FGTS + 40%, Aviso-Prvio, 13 Salrios e Frias + 1/3. Ademais, como j restou explanado em tpico prprio, o pacto de permanncia no emprego por determinado perodo em razo de clusula contratual que oferte valor para que o Empregado aceite o emprego (luvas) no permitido na Justia do Trabalho em razo do Princpio da liberdade de trabalho esculpido no Art. 05, XIII da CR/88.

09 ADICIONAL DE RISCO Tornou-se praxe entre os Bancos, obrigarem os Empregados a transportar valores de uma agncia para outra, sem a contratao de empresa de segurana com uso de veculos especiais e armas, e segurana ou vigilantes profissionais treinados e qualificados, preparados para o transporte de valores, logo, caso a instituio bancria assim proceda, poder ser obrigada a pagar Adicional de Risco por desvio de funo, ao Empregado obrigado a transportar valores sem ter sido devidamente treinado para tanto, assim como ser condenada em Danos Morais pela prtica abusiva.

CAPTULO 16

PROTEO AO TRABALHO DA MULHER 01 INTERVALO DE MIN 15 MIN ANTES DO INCIO DA JORNADA EXTRAORDINRIA

Em caso de prorrogao do horrio normal, as trabalhadoras tm direito a descanso de 15 minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho (Art. 384 da CLT e Enunciado 22 da 1 Jornada de Direito Material e Processual na Justia do Trabalho), salientando-se que este lapso, SE CONCEDIDO, NO SER COMPUTADO NA JORNADA (assim como no caso dos intervalos para amamentao 02 dirios de 30 min. cada).
Art. 384 CLT - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.

Cuidado! INCONTITUCIONALIDADE ART. 384 CLT X ART. 05 I CR/88? INCABVEL FUNDAMENTO NAS DESIGUALDADES FSICAS E FISIOLGICAS HOMEM X MULHER O Art. 384 da CLT perdeu a validade / eficcia com o advento da CR/88 que consagrou o princpio da igualdade entre homens e mulheres (Art. 05 I CR/88)? As divergncias existentes quanto aplicabilidade da norma em questo foram dirimidas pelo TST que entendeu ser o dispositivo compatvel com a CR/88 sob o argumento de que a existncia de desigualdades de ordem fsica e fisiolgica entre homens e mulheres no fundamento para invalidar o Princpio da Igualdade, posto que, essas desigualdades s garantem trabalhadora diferenciao de tratamento no que se refere prpria condio da mulher, como acontece, por exemplo, na hiptese da Empregada estar grvida e ter direito licena-maternidade.

Assim, devem ser pagas como extras o intervalo previsto no Art. 384 da CLT se no concedidos s Empregadas da empresa.

APLICAO DO ART. 384 AOS EMPREGADOS DO SEXO MASCULINO? NOVA TEORIA APLICAO DO PRINCPIO DA IGUALDADE - H entendimentos de que tal dispositivo no apenas no perdeu sua validade com o advento da CR/88, mas, em decorrncia do Princpio da Igualdade, estendeu-se tambm aos homens este direito, logo, tambm se aplicando aos Empregados o direito ao gozo de descanso de 15 minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho sob pena de pagamento como extra do lapso temporal. Entendimento diverso no se aplica o Art. 384 aos homens = Em decorrncia do tratamento desigual aos desiguais, de forma diversa entendeu o TST nos autos do processo RR - 1300-14.2008.5.02.0332. Entendimento favorvel a aplicao do Art. 384 aos homens = O TRT 3 Minas Gerais no julgamento do RO - 0001316-02.2010.5.03.0095 concluiu que o Art. 05, I, da CR/88 estabelece que homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes e que o artigo 07, XXX probe diferena de salrios, funes ou critrio de admisso por motivo de sexo, logo, o intervalo previsto no Art. 384 da CLT aplicvel para trabalhadores de ambos os sexos, indistintamente. APLICAO DO ART. 384 AOS MENORES Art. 413 Pargrafo nico da CLT.
Art. 413 Pargrafo nico CLT - Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao.

02 LICENA GESTANTE / DIREITOS DA GESTANTE NA GRAVIDEZ

LICENA GESTANTE = PELO PRAZO DE 120 DIAS SEM PREJUZO DO EMPREGO E DO SALRIO.

Art. 392 CLT - A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. 1 A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2 Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico. 3 Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo.

PRORROGAO FACULTATIVA POR + 60 DIAS (PAGOS PELO EMPREGADOR) LICENA MATERNIDADE DE 180 DIAS CABVEL: Lei 11.770/2.008 regulamentada pelo Dec. 7.052/2.010 ADESO DA EMPRESA AO PROGRAMA EMPRESA CIDAD - cabvel a prorrogao de forma facultativa da Licena Gestante por mais 60 dias na forma da Lei 11.770/2.008 regulamentada pelo Dec. 7.052/2.010 desde que a empresa faa adeso ao Programa Empresa Cidad, assim, prorrogando o prazo da licena para 180 dias, e, em contrapartida ter o Empregador benefcios fiscais. Pelos ditames da nova Lei os 04 primeiros meses continuaram a ser pagos pelo INSS, todavia, os 02 meses posteriores de licena maternidade sero quitados pelo Empregador. Atualmente a prorrogao obrigatria no servio pblico e mera faculdade na iniciativa privada.

INTERRUPO DE GESTAO OU ABORTO REPOUSO DE 02 SEMANAS Em caso de interrupo da gestao ou aborto devido o direito de Repouso remunerado de 02 semanas independente do estado fsico da mulher. Salienta-se que a trabalhadora ter Garantia de provisria de emprego at o momento de interrupo da gravidez + 02 semanas do repouso remunerado.
Art. 395 CLT - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 02 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.

Cuidado! MES ADOTIVAS TAMBM POSSUEM DIREITO LICENA GESTANTE DE 120 DIAS - Estende-se s mes adotivas o direito licena e salrio-maternidade (Licena Gestante) por 120 dias.

DIREITO DE NO DISCRIMINAO PELA GRAVIDEZ EXIGNCIA DE ATESTADOS DE GRAVIDEZ E ESTELIZAO PARA FINS ADMISSIONAIS OU MANUTENO DO EMPREGO INCABVEL = A Lei n. 9.029/95 veda prticas discriminatrias limitativas do acesso da mulher ao emprego ou a sua manuteno e dispe sobre as penas aplicveis para o caso de descumprimento de seus ditames, definindo como crime, dentre outras prticas discriminatrias, a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao para efeitos admissionais ou de permanncia no emprego. Na forma da citada lei, essas prticas so consideradas crime, com pena de deteno de 01 / 02 anos e multa. Cuidado! Exigncia de certido de antecedentes criminais? cabvel apenas quando a exigncia guarde pertinncia com a funo a ser exercida Entendem os Tribunais Trabalhistas que a exigncia de certido de antecedentes criminais para que seja efetivada a contratao de trabalhador somente ser cabvel caso esta determinao guarde pertinncia com as condies exigveis para o trabalho (ex.: segurana particular), sob pena de por em dvida a honestidade do candidato, e,

violar seu direito de intimidade, logo, acarretando Danos Morais ao laborista.

DIREITO A MUDANA DE FUNO DURANTE A GESTAO QUANDO AS CONDIES DE SADE ASSIM EXIGIREM SOB PENA DE RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO = Na forma do Art. 392 04, I da CLT, garantido mulher grvida o direito de mudar de funo, quando as condies de sade assim exigirem, comprovando-se tal por atestado mdico, e, sendo-lhe assegurado o direito de retornar funo anteriormente exercida, logo aps o seu retorno ao trabalho. Salienta-se que a recusa do Empregador em designar outras atribuies mulher grvida, compatveis com as suas condies de sade e qualificao profissional, poder dar ensejo a pedido de Resciso Indireta do Contrato de Trabalho (Justa Causa por parte do Empregador). Inexistncia de outra funo / Empregada sem aptido para funo diversa? afastamento remunerado da Gestante - Todavia, o Empregador poder se esquivar da obrigao de alterao de funo da grvida, se comprovar que no existe em seu empreendimento outra funo adequada para esta, em razo da Empregada no possuir aptides e preparo para outras atribuies, ou que as demais funes no empreendimento oferecem riscos iguais ou maior gravidez, caso em que a grvida poder se afastar do trabalho (Interrupo do Contrato de Trabalho).

REALIZAO DE 06 CONSULTAS MDICAS E EXAMES COMPLEMENTARES DURANTE O HORRIO DE TRABALHO = Na forma do Art. 392, 04, II da CLT, assegurada a Empregada grvida o direito de realizar, no mnimo, 06 consultas mdicas e demais exames complementares, no horrio de trabalho.

EXIGNCIA DE INSTALAO DE CRECHE EM EMPRESAS COM + 30 EMPREGADAS obrigatria a instalao de creche nas

empresas com mais de 30 mulheres maiores de 16 anos, podendo a exigncia ser suprida com convnios entre Empregador X Creche.
PN-22 TST - CRECHE - Determina-se a instalao de local destinado guarda de crianas em idade de amamentao, quando existentes na empresa mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultado o convnio com creches. Art. 389 CLT - 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. 2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais. PN-6 TST - GARANTIA DE SALRIO NO PERODO DE AMAMENTAO - garantido s mulheres, no perodo de amamentao, o recebimento do salrio, sem prestao de servios, quando o empregador no cumprir as determinaes dos 1 e 2 do art. 389 da CLT.

INTERVALO PARA AMAMENTAO GARANTIDO ME LACTANTE - 02 INTERVALOS DE 30 MIN. DIRIOS NO COMPUTADOS NA JORNADA SE CONCEDIDO Como restou explanado em tpico prprio, a me lactante tem direito a 02 intervalos de 30 min. cada / dirios at que o filho complete mnimo de 06 meses ou idade dilatada caso assim entenda a autoridade competente. Tal intervalo, assim como o lapso de 15 min. para as mulheres antes do inicio da sobrejornada (Art. 384 CLT), se concedidos pelo Empregador, no sero computados na Jornada, todavia, sua no concesso gera o direito ao pagamento de Horas Extras.

Art. 396 CLT - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 06 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente.

03 - REVISTA NTIMA NA MULHER PROIBIDA (ART. 373 A CLT)

O Art. 373-A, VI da CLT contm norma incisiva sobre a proibio de Empregador ou preposto proceder a revistas ntimas nas Empregadas ou funcionrias, e, a infringncia a esse dispositivo constitui ofensa sua dignidade e intimidade como indivduos, gerando a caracterizao do Dano Moral consubstanciado no Art. 05, X da CR/88. A jurisprudncia do TST no sentido de qualificar como Dano Moral a realizao de revista pessoal de controle ou ato equivalente.
Art. 373-A. CLT - Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.

04 VNCULO DE EMPREGO MARIDO X MULHER? INCABVEL, TRATA-SE DE VNCULO MARITAL Na forma do Art. 372 Pargrafo nico, no gerar vnculo de emprego a relao Marido X Mulher, pois, o vnculo marital no se assemelha contrato. Da mesma forma assemelha-se a relao pai x filho. - Trata-se de relao de ptrio poder.
Art. 372 CLT - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho.

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