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EMPREGADO VERSO ESTAGIRIO A relao empregado empregador sempre foi muito conturbada, devido falta de legislao que pudesse

e complementar as famosas brechas de contratos. Com o passar do tempo os poderes competentes a este servio passaram a criar e alterar a leis trabalhistas para no mais haver as falhas das quais tanto os empregados quanto os empregadores procuram para se sobre sair sobre o outro, porm existem pessoas que at hoje conseguem fazer isso, talvez seja apenas uma questo de tempo at conseguirem fechar essa legislao de forma competente, ou no, ao longo de todo esse processo, surgiu um novo tipo de colaborador, o chamado estagirio. O estagirio tem como finalidade o aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho (art.1, 2, CLT). Ele tornou-se um campo neutro dentro das empresas por ter apenas um nico objetivo, aprender, um tipo de colaborador que na pratica no deveria ter tanta responsabilidade, tudo que fizer dever ser supervisionado, e no ter tanta carga horria quanto um funcionrio normal. O empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio (art.3, CLT). O Trabalhador empegado deve ser admitido mediante a um contrato de contratao embora o contrato verbal ainda tenha valor, pois no escrito, fica mais difcil haver controversas de ambas as partes, dever ser imposto e respeitado vrios princpios para que essa relao possa realmente ter uma boa e saudvel continuidade. Como toda boa legislao as leis do trabalho tambm so cheias de suas excees, ou seja, cada caso um caso, por exemplo, no caso do trabalhador em domicilio rural, o principio da personalidade pode ser deixado de lado, no caso do motoboy, sua hora extra pode ser revogada se no for muito bem explicita em seu contrato. claro que alguns permanecem o mesmo, porm no da maneira como deveria, temos como exemplo a regra que diz que nem um trabalhador pode renegar um direito seu de trabalhador, exceto, quando feito na frente de um juiz e que no v realmente afetar o trabalhador, essa regra deveria ser soberana. O estagirio, hoje, tem cada vez mais acesso ao mundo dos negcios, pois ele apenas um terico que tenta aprender na prtica, que pode ou no ser remunerado,

mesmo que ele seja remunerado, no gera a formao de vnculo empregatcio, pode ou no ter 13 bolsa auxlio (critrio de seu contratante). Enfim, resumindo esses so apenas alguns exemplos de como o estagirio vem crescendo e criando seu espao no mercado de trabalho, pois antigamente o estagirio no pensava em ter nenhum desses benefcios, j hoje, no seria uma mentira dizer que a maioria das empresas esta dando preferencia contratao de um estagirio para efetivo que um desconhecido, exceto claro em poucos cargos de altos funcionrios. O empregado vem crescendo por estar conseguindo reivindicar melhores condies de trabalho, assim como, melhores salrios, maiores investimentos da firma em cada um deles, tentativas de reciclagem de funcionrios entre outros feitos. Por outro lado o estagirio vem entrando em massa nas empresas por se tratar de uma pagina em branco que cada empresa vai escrever da maneira que precisa de acordo com suas necessidades, para um bom desenvolvimento. primordial que a empresa tenha alguns estagirios, pois ter algum que aprendeu tudo naquela empresa acaba criando um ambiente de trabalho mais saudvel ento, por mais que no esteja em evidncia, o empregado est amarrado no estagirio. Os estagirios no devem ser vistos como pessoas que tentam tomar vagas de colaboradores efetivos, e sim, como um apoio ao que se est sendo feito dentro das necessidades das empresas, assim, quem sabe ao final de dois anos, no mximo, de contrato do qual se pode ser estagirio em uma empresa, finalmente ser efetivado para melhorar o andamento do prprio setor em questo e assim ento contribuir para um melhor andamento da empresa.