TUDE DE RMUNRATION TUDE DE RMUNRATION TUDE DE RMUNRATION TUDE DE RMUNRATION TUDE DE RMUNRATION TUDE DE RMUNRATION TUDE DE RMUNRATION TUDE

DE RMUNRATION TUDE DE RMUNRATION TUDE DE RMUNRATION TUDE DE RMUNRATION

2013

TABLE DES MATIrES

TAblE DEs MATIREs

FRANCE
ASSURANCE ................................................................................. 4 BANQUE ........................................................................................ 5 CONSEIL ...................................................................................... 7 FINANCE DENTREPRISE ........................................................... 8 IMMOBILIER ................................................................................. 9 INGNIEURS .............................................................................. 10 JURIDIQUE ET FISCAL ............................................................. 11 MANAGEMENT DE TRANSITION ............................................. 13 MARKETING ET COMMERCIAL ............................................... 14 RESSOURCES HUMAINES ........................................................ 15 SANT ......................................................................................... 16 SYSTMES DINFORMATION ................................................... 17 ROBERT WALTERS LYON ......................................................... 19

frAncE DITo

DITO
Valse-hsitation et slectivit
linstar de 2009 et de 2011, 2012 a t une anne de vache maigre financire pour les cadres, qui ont vcu avec rsignation laustrit ambiante. Les variables ont nouveau t au plus bas, affectant loptimisme gnral et augmentant le sentiment dinscurit : perte du pouvoir dachat, primes de risque et cart type en hausse. Dans ce contexte, les cadres ont accept dtre mesurs sur leurs performances. Les employeurs ont poursuivi leur politique dindividualisation slective des rmunrations, tout en veillant garantir une qualit du quotidien professionnel. A dfaut de satisfactions salariales, les cadres se sont montrs plus exigeants sur les motivations intrinsques du poste, telles que la qualit du travail quotidien, laccs la formation, lenvironnement humain et thique et la visibilit sur les volutions de carrire. Curieusement, et cest une premire historique, cette crise a gnr de profonds besoins de recrutement sur les profils les plus experts. Notamment chez les auditeurs internes, les compliance officers, les actuaires, les informaticiens spcialiss dans SAP et les ingnieurs R&D. Malgr une crainte grandissante lgard du changement, les candidats haut potentiel aspirant la mobilit se sont vus proposer les meilleures offres, marques par un diffrentiel de 20%. Nous attendons une lgre reprise de lactivit au second semestre 2013, qui laissera entrevoir une probable hausse des rmunrations mais toujours de manire individuelle et non collective. Les salaires reflteront davantage la pnurie structurelle de cadres prsente en France. Aprs ces annes accumules de crispation, le rattrapage nen sera que plus significatif.
Antoine Morgaut CEO Europe Continentale & Amrique Latine Robert Walters

A propos du Groupe Robert Walters Fond Londres en 1985, Robert Walters est devenu un acteur incontournable du recrutement spcialis et dispose ce jour dune forte prsence internationale. Le Groupe se distingue par un service dexcellence fond sur des comptences fonctionnelles pointues, sur une expertise des stratgies de recrutement, sur un rseau international et sur des partenariats de confiance. Preuve dun savoir-faire mondialement reconnu, Robert Walters a obtenu la certification la Norme ISO 9001 en 2012.

frAncE

AssURANCE
La division Assurance de Robert Walters France est spcialise dans lidentification de candidats forte expertise technique pour lensemble des acteurs du monde de lassurance. Aperu du march Malgr le report de lentre en vigueur de Solvabilit II, le cadre rglementaire en cours dinstauration a ncessit des recrutements soutenus dexperts sur des aspects qualitatifs (managers audit interne, compliance officers, responsables contrle interne, analystes risk management) et des aspects quantitatifs (actuaires). Quils travaillent sur des problmatiques dinventaire, de tarification, dALM ou sur le modle Solvabilit II, les actuaires ont continu jouer un rle essentiel au sein des directions techniques et financires, puis des cabinets de conseil. Aprs un essoufflement des recrutements fin 2011, les inspecteurs commerciaux ont t nouveau trs sollicits par les acteurs de lassurance en raison du caractre concurrentiel du march : la matrise des rseaux de distribution est un facteur cl de succs. Les niveaux de rmunration sont rests globalement stables sur lensemble des postes en assurance. Seuls les actuaires haut potentiel ont pu prtendre des packages suprieurs de 15% aux grilles pratiques sur le march. Perspectives 2013 Pour 2013, nous prvoyons une phase de recrutement repartant la hausse. Loptimisme de cette perspective se fonde sur une sortie progressive de la crise financire et sur des besoins massifs dexperts en gestion des risques. Par ailleurs, le pilier II de Solvabilit prvoit un dispositif de contrle et de supervision internes, travers des fonctions daudit, de conformit, dactuariat, de risk management et de comptabilit technique (normes IFRS).

ASSUrAncE

FONCTION

sAlAIRE ANNUEl
3 - 6 ans dexprience 7 - 12 ans dexprience + 12 ans dexprience

2012 Actuaire Charg dtudes Actuarielles Souscripteur Gestionnaire de Clientle Inspecteur Commercial 45-75k 35-55k 35-55k 35-65k 20-45k

2013 50-75k 35-55k 35-55k 35-65k 20-50k

2012 75-115k 50-75k 45-85k 55-105k 35-65k

2013 75-115k 50-75k 45-85k 55-105k 40-65k

2012 90k+ 60-95k 55-120k 65-120k 40-105k

2013 95k+ 60-95k 55-120k 65-120k 40-105k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

frAncE BAnqUE

bANqUE
La division Banque de Robert Walters France est spcialise dans lidentification de candidats experts en middle et front office pour des institutions financires. Nous recrutons au sein de diffrents secteurs, tels que la banque dinvestissement, la banque de dtail, lasset management et la banque prive. Perspectives 2013 Malgr une anne 2013 qui sannonce morose, des poches de recrutement subsisteront au sein du corporate banking et des fonds de dette. Lanne 2013 pourrait galement tre loccasion de reconsolider certaines quipes, en France comme ltranger.

banque dInvestissement
Aperu du march Lanne 2012 a t marque par un contexte conomique et rglementaire imposant aux banques dimportantes rorganisations. Cette situation sest traduite par un gel des recrutements et un fort attentisme dans laboutissement de ces process. Dans ce contexte, les banques ont concentr leurs recrutements sur les profils expriments. Ainsi, les institutions financires ont continu renforcer leurs quipes transverses ddies aux risques. Les autres lignes mtiers ont t caractrises par des besoins en collaborateurs apportant des comptences techniques ainsi que de fortes capacits dorigination. Si les niveaux de rmunration fixes sont rests stables, les montants allous aux bonus ont diminu de moiti, notamment sur les mtiers de marchs. Plus globalement, les process de recrutement se sont rallongs et les candidats ont t enclins la mobilit. Lenjeu pour les entreprises a t double : retenir leurs talents par la mise en place de plans de rtention dune part et, aller chercher des nouveaux potentiels lextrieur dautre part.

banque de Dtail
Aperu du march Le march du recrutement en Banque de Dtail sest tass au cours du second semestre 2012. La crise de liquidit qui touche les banques a exhort celles-ci redoubler de prudence dans leurs recrutements. Cette prudence sest galement retrouve du ct des candidats, plus rticents aux nouvelles opportunits et donc plus difficiles recruter. Nanmoins, le recrutement est rest soutenu sur les profils commerciaux et sur les fonctions support lies aux risques. Dans ces mtiers dexpertise, les progressions de rmunration fixe lembauche ont t de lordre de 15%. Perspectives 2013 Outre un turn-over assez faible, les banques restent prudentes lgard de laccroissement de la charge fiscale (taxes sur les salaires et sur lpargne salariale) auquel elles devraient tre prochainement confrontes, et de lentre en vigueur de la rglementation Ble 3 ds janvier 2013. Le vieillissement de la pyramide des ges permettra toutefois au secteur bancaire de maintenir ses niveaux de recrutement.

frAncE

bANqUE
FONCTION sAlAIRE ANNUEl
5 - 7 ans dexprience 7 - 12 ans dexprience + 12 ans dexprience

2012 Banque dInvestissement Broker Arbitrage / Trader Gestionnaire dActifs Analyste Buy Side / Sell Side Audit Comptabilit / Consolidation Risk Manager Fusions & Acquisitions / Capital Risque / Projet Finance Recherche quantitative Compliance Contrleur Financier Banque Prive Middle Office Back Office Banque de Dtail Conseiller Clientle Entreprise Analyste Crdit Directeur dAgence Conseiller Clientle Prive 50-65k 45-60k 45-65k 50-65k 50-85k 50-100k 50-75k 55-70k 45-70k 35-60k 65-130k 60-90k 55-90k 55-90k 60-90k 60-80k 55-95k 45-80k

2013

2012

2013

2012

2013

65-130k 60-90k 55-90k 55-90k 60-90k 60-80k 55-95k 65-100k

80-150k 65-110k 95-130k 60-100k 70-130k 50-90k 85-120k 65-120k

80-150k 65-110k 95-130k 60-100k 70-130k 50-90k 85-120k 70-120k

110-180k 80-150k 90-150k 80-150k 110-150k 80-140k 85-150k 90-150k

110-180k 80-150k 90-150k 80-150k 110-150k 80-140k 85-150k 100-150k

BAnqUE

50-85k 50-100k 50-75k 55-70k 50-70k 35-60k

65-95k 80-120k 60-110k 65-120k 50-90k 60-100k

85-95k 80-120k 60-110k 65-120k 45-90k 50-100k

80-120k 80-160k 80-130k 90-150k 70-120k 70-120k

80-120k 80-160k 80-130k 90-150k 70-120k 70-120k

50-65k 50-65k 45-65k 50-65k

60-70k 60-80k 55-75k 55-75k

60-70k 65-80k 55-75k 55-75k

60-75k 65-85k 60-80k 60-90k

60-75k 70-85k 60-80k 60-90k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

frAncE conSEIL

CONsEIl
La division Conseil de Robert Walters France accompagne ses clients dans la recherche et la slection de candidats haut potentiel possdant une expertise dans les mtiers du conseil et/ou un parcours oprationnel. Aperu du march Malgr une conjoncture conomique difficile, les cabinets de conseil ont poursuivi leurs recrutements, notamment sur des profils justifiant dune exprience de 3 7 ans (senior consultants, managers). A partir du second semestre de lanne 2012, les demandes les plus soutenues ont t enregistres au sein des business unit spcialises dans lamlioration de la performance oprationnelle et financire ainsi que dans la construction de la stratgie dorientation client. Les seules augmentations notables ont t observes lors dun changement de structure de conseil, o elles ont pu atteindre 9 12%. Cette tendance sest surtout applique au sein des cabinets taille humaine, plus disposs faire preuve de souplesse dans les rmunrations proposes. Perspectives 2013 Les mutations structurelles observes au sein des diffrents secteurs de lconomie vont directement impacter les volumes de recrutement des cabinets de conseil. Dans un march marqu par lintensification de la guerre des talents, les consultants ayant dvelopp une expertise consquente sur un secteur se verront offrir les meilleures opportunits.

FONCTION

sAlAIRE ANNUEl
3 - 5 ans dexprience 6 - 12 ans dexprience + 12 ans dexprience

2012 Stratgie Organisation et Management 60-80k 45-60k

2013 60-80k 45-60k

2012 85-150k 60-110k

2013 85-150k 60-110k

2012 160k+ 120k+

2013 160k+ 120k+

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

frAncE

FINANCE DENTREPRIsE
La division Finance dEntreprise de Robert Walters France est spcialise dans le recrutement des fonctions financires, tous secteurs confondus. Aperu du march Lanne 2012 sest avre tonnamment dynamique pour lactivit finance dentreprise, qui a enregistr une situation de quasi plein-emploi sur les postes de cadres financiers. Les volumes de recrutement sont rests soutenus, notamment dans les services, lnergie et les nouvelles technologies. Et, contre toute attente, lindustrie a gnr de bons niveaux de recrutement, pour accompagner ses transformations et soutenir ses projets R&D. Marque par une croissance de 20% par rapport 2011, lembauche des DAF franais sest distingue cette anne par une envole de leur carrire hors de nos frontires (Amrique du Sud, Inde, Russie, Core). Considrs comme des business partners au cur de la stratgie dentreprise, ils ont notamment t recherchs pour la valeur ajoute quils ont pu apporter dans la matrise de la trsorerie. Lactivit finance dentreprise a par ailleurs maintenu dimportants volumes de recrutement sur les profils ayant une expertise particulire. La volont des entreprises de renforcer leurs ppinires a entran des besoins en audit interne, en consolidation et en trsorerie. Cette situation na pas pour autant entran des augmentations salariales sur lensemble des fonctions financires. Seules la mobilit externe et lexpertise pointue ont pu gnrer des hausses de rmunration denviron 10%. Plus globalement, les process de recrutement se sont rallongs et les candidats ont t enclins la mobilit. Lenjeu pour les entreprises a t double : retenir leurs talents par la mise en place de plans de rtention dune part et, aller chercher des nouveaux potentiels lextrieur dautre part. Perspectives 2013 En 2013, les volumes de recrutement sur les postes en finance continueront dtre ports par la recherche dexperts. Cette situation sera soutenue par une pyramide des ges vieillissante, par une plus forte mobilit des candidats haut potentiel (interne et externe) et par la ncessit de sentourer, en priode dincertitude, de profils financiers rassurants et capables de participer pleinement aux prises de dcision, tels que des auditeurs internes, des consolideurs et des trsoriers.

fInAncE DEnTrEPrISE

FONCTION

sAlAIRE ANNUEl
3 - 6 ans dexprience 6 - 10 ans dexprience + 10 ans dexprience

2012 Directeur Administratif et Financier Directeur Financier Fusion & Acquisition Contrleur Financier Consolideur Auditeur Interne Risk Manager Responsable Comptabilit Trsorier Business Analyst Credit Manager 60-80k 50-80k 55-80k 50-90k 50-80k 50-70k 50-70k 45-80k 45-70k 35-70k

2013 60-80k 50-80k 55-80k 50-90k 50-80k 50-70k 50-75k 45-80k 45-70k 40-70k

2012 130-200k 100-160k 90-130k 75-100k 90-110k 75-120k 60-65k 75-110k 70-100k 60-90k 70-100k

2013 130-180k 100-150k 90-130k 75-100k 90-120k 75-120k 60-80k 75-110k 70-100k 60-90k 70-100k

2012 130-250k 120-200k 130-200k 90-130k 100-130k 90-150k 90-125k 90-125k 90-105k 75-100k 90-100k

2013 130-250k 120-200k 130-200k 90-150k 100-150k 90-150k 90-130k 90-150k 90-130k 75-100k 90-110k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

frAncE IMMoBILIEr

IMMObIlIER
La division Immobilier de Robert Walters France est spcialise dans lidentification et la slection de cadres expriments pour le compte de socits appartenant au secteur de limmobilier. Aperu du march Au cours de lanne 2012, les volumes de recrutement on t ports par un nouveau dploiement des quipes de promoteurs immobiliers, par le renforcement des quipes de gestionnaires dactifs et par un turn-over rgulier sur les postes de direction. Le premier semestre a t marqu par le retour sur le march francilien des acteurs immobiliers du Moyen-Orient, des pays anglo-saxons et de la Scandinavie, qui ont recrut des responsables investissement et des asset managers. Dans un contexte international marqu par la volatilit des marchs financiers, les investisseurs se sont montrs ouverts aux opportunits dinvestissement proposes par limmobilier tertiaire. En parallle, des structures de niche positionnes comme acqureurs et vendeurs ont cre une plus grande comptitivit de loffre, lorigine dune sollicitation accrue des jeunes diplms justifiant dune exprience significative ltranger. Les salaires fixes sont rests globalement stables, tous mtiers confondus. A ceci prs quun asset manager haut potentiel a pu prtendre un gap de rmunration important en cas de changement dentreprise. Perspectives 2013 Nous envisageons pour 2013 une augmentation importante des recrutements caractre technique et commercial ainsi quune demande accrue en profils dits fonctionnels.

FONCTION

sAlAIRE ANNUEl
3 - 6 ans dexprience 7 - 12 ans dexprience + 12 ans dexprience

2012 Analyste des Investissements Responsable Programme Asset Manager Financement Immobilier Portfolio Manager Responsable Technique Broker Responsable Dveloppement Property Manager 45-75k 45-70k 45-85k 45-70k 55-65k 45-65k 35-55k 45-65k 40-60k

2013 45-75k 45-70k 45-80k 45-70k 55-65k 45-65k 35-55k 45-65k 40-50k

2012 65-110k 65-115k 75-130k 65-100k 65-100k 60-80k 50-90k 60-85k 55-75k

2013 65-110k 65-115k 75-130k 65-100k 70-100k 70-80k 50-70k 70-85k 55-70k

2012 100-150k 100-150k 90-150k 100-150k 100-160k 75-120k 80-125k 75-120k 70-110k

2013 100-150k 100-150k 90-150k 100-150k 100-160k 85-120k 80-110k 85-120k 70-90k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

frAncE

INgNIEURs
La division Ingnieurs de Robert Walters France recrute des cadres confirms sur tous les secteurs de lindustrie (nergie, transport, agro-alimentaire, optronique, lectronique...). Aperu du march Au cours de lanne 2012, les volumes de recrutement sont rests constants et ont t majoritairement ports par le ple expertise (mcanique, lectrotechnique, optronique) et par le ple manufacturing, avec une prdominance de la fonction maintenance. Face la volont des pays europens de conserver leurs centres dexcellence sur leur propre territoire, nous avons galement not un recrutement dynamique dexperts en bureau dtudes et en R&D. Cette tendance a entran une hausse des niveaux de rmunration avec des packages globaux de 60 65 k contre 55 60 k lanne dernire. Sur les autres grandes fonctions de lingnieur, les rmunrations ont en grande majorit marqu le pas. La prudence affiche par certains grands groupes a gel les flux des candidats, qui se sont montrs frileux face aux nouvelles opportunits. Perspectives 2013 Lanne 2013 sera marque par une demande soutenue de profils experts (mcanique, lectrotechnique, optronique...). Dans ce cadre la division Ingnieurs de Robert Walters France alloue des ressources spcifiques au dveloppement de clients dans les secteurs crateurs demploi : la dfense, laronautique et lespace.

IngnIEUrS

FONCTION

sAlAIRE ANNUEl
5 - 8 ans dexprience 8 - 15 ans dexprience + 15 ans dexprience

2012 Directeur Production Responsable UAP Directeur Qualit Ingnieur Qualit Responsable Lean Manufacturing Responsable QHSE Directeur R&D Ingnieur R&D Ingnieur Maintenance Directeur Supply Chain Directeur Achats Responsable Achats Ingnieur Achats 70-90k 50-60k 70-90k 50-55k 50-60k 50-55k 70-80k 50-55k 45-55k 70-90k 80-100k 50-60k 45-50k

2013 70-100k 50-65k 70-90k 50-60k 55-65k 55-60k 70-80k 50-55k 45-55k 70-90k 80-100k 50-60k 45-55k

2012 90-110k 60-80k 80-95k 55-65k 60-80k 55-70k 80-100k 55-65k 50-60k 80-100k 90-120k 60-80k 50-60k

2013 90-115k 80-80k 80-95k 55-68k 60-80k 55-70k 80-100k 55-65k 50-65k 80-100k 90-120k 60-85k 50-60k

2012 100-130k 70-95k 90-110k 68-70k 80-110k 70-90k 90-130k 60-70k 55-65k 90-120k 100-140k 70-95k 55-65k

2013 100-140k 70-100k 90-110k 60-70k 80-110k 70-95k 95-130k 60-70k 55-68k 90-120k 100-140k 70-95k 55-65k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

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frAncE jUrIDIqUE ET fIScAL

jURIDIqUE ET FIsCAl
La division Juridique et Fiscal de Robert Walters France recrute des candidats haut potentiel au sein des banques, des assurances, des compagnies de rassurance et des cabinets davocats daffaires.

Avocats
Aperu du march Au cours de lanne 2012, les cabinets daffaires full service et les cabinets de niche ont maintenu leurs niveaux de recrutement et ont de nouveau appliqu leur politique de bonus, permettant un meilleur ajustement des rmunrations. De plus en plus sollicits par les cabinets, les avocats mid-level (3-5 ans dexprience) se sont vus proposer des rtrocessions plus leves au sein des cabinets franais, qui ont fait un effort pour saligner sur les grilles des firmes anglo-saxonnes. A noter toutefois que, pour les profils seniors, lattractivit des cabinets a davantage t lie la validation dun projet sinscrivant dans le long terme (business development, perspectives dassociation). Plus globalement, le contexte conomique a continu de gnrer une forte demande en droit social et en restructuring, et les quipes projets de nombreux cabinets internationaux, tournes vers le continent africain, ont suscit de nombreux mouvements. Perspectives 2013 En ce qui concerne le recrutement de collaborateurs, nous envisageons un maintien de la course aux profils mid-level, notamment en droit des socits. Pour les mouvements dassocis, le march offrira de belles opportunits aux profils disposant dune solide clientle portable dans des secteurs tels que le M&A.

juriste dEntreprise
Aperu du march Au cours de lanne 2012, les profils de juristes justifiant dune exprience en cabinets davocats anglo-saxons ont tir leur pingle du jeu, du fait de leur statut de business partners. La fonction de fiscaliste ncessitant une collaboration de plus en plus troite avec les directions financires, les collaborateurs qualifis en comptabilit ont t recherchs. Dans le secteur bancaire et industriel, les besoins en compliance officers ont connu un bel essor, avec des salaires en nette progression. Face au nombre grandissant de directions juridiques au sein des entreprises traitant directement de lactivit corporate, le recrutement en droit des socits sest galement acclr sur les profils de juristes justifiant de 8 10 ans dexprience et dun passage significatif en cabinet davocats daffaires. De manire plus gnrale, les niveaux de rmunration sont rests stables, exception faite des experts ayant acquis une exprience de 10 15 ans qui ont pu prtendre des augmentations de 10%. Perspectives 2013 Les activits juridiques et fiscales poursuivent le recrutement dexperts pour le compte dentreprises (PME et socits du CAC 40) prtes investir pour sentourer des meilleurs talents. Cette tendance est rvlatrice dun march de lemploi de plus en plus slectif.

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frAncE

jURIDIqUE ET FIsCAl
FONCTION CONTRAT
sAlAIRE PAR jOUR

2012 Directeur Administratif et Financier Manager Supply Chain Directeur Industriel Directeur Financier Spcialiste Implantation ERP Directeur des Ressources Humaines Manager Risque / Fiscalit / Trsorerie Contrleur Financier Analyste Financier Comptable Senior Directeur Marketing & Commercial
NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

2013 1200-2000 1200-1300 1100-1200 900-1500 900-1200 900-1500 850-1600 850-1100 850-900 850-1100 950-1500

1200-2000 1200-1300 1100-1200 900-1500 900-1200 900-1500 850-1600 850-1100 850-900 850-1100 950-1500

jUrIDIqUE ET fIScAL

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frAncE MAnAgEMEnT DE TrAnSITIon

MANAgEMENT DE TRANsITION
La division Management de Transition de Robert Walters France rpond aux besoins urgents et ponctuels dentreprises qui rencontrent des situations de rorganisation, de restructuration, de gestion de projets denvergure. Aperu du march Au cours de lanne 2012, lactivit management de transition a t marque par une forte saisonnalit sur certains mtiers. Le premier semestre sest caractris par une demande soutenue en managers de transition dans des secteurs aussi divers que les achats, la fiscalit, le juridique, les ressources humaines et le marketing. Les missions enregistres au cours du second semestre se sont, pour leur part, portes sur des postes en Supply Chain, en Organisation, en Direction Gnrale et en Finance. Ct IT, les besoins en DSI ont t beaucoup plus faibles en 2012 quen 2011, suite un ralentissement gnral des grands projets. Plus globalement, les profils les plus demands sont rests les professionnels du secteur industriel. Perspectives 2011 Lanne 2013 devrait tre marque par une amplification des missions confies aux managers de transition dans des secteurs tels que la Finance et les Ressources Humaines, du fait des variations de primtre, du manque de visibilit sur le march et des restrictions deffectifs dans certaines entreprises.

FONCTION

CONTRAT
sAlAIRE PAR jOUR

2012 Directeur Administratif et Financier Manager Supply Chain Directeur Industriel Directeur Financier Spcialiste Implantation ERP Directeur des Ressources Humaines Manager Risque / Fiscalit / Trsorerie Contrleur Financier Analyste Financier Comptable Senior Directeur Marketing & Commercial
NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

2013 1200-2000 1200-1300 1100-1200 900-1500 900-1200 900-1500 850-1600 850-1100 850-900 850-1100 950-1500

1200-2000 1200-1300 1100-1200 900-1500 900-1200 900-1500 850-1600 850-1100 850-900 850-1100 950-1500

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frAncE

MARkETINg ET COMMERCIAl
La division Marketing et Commercial de Robert Walters France recrute des cadres experts en middle et top management dans tous les secteurs dactivit, notamment les biens de grande consommation, les services aux entreprises, les industries, la distribution et le luxe. Aperu du march La demande est reste constante et soutenue au sein des PGC, principalement sur des postes de chefs de produit ou chef de groupe, de comptes-cls, de category managers et de directeurs rgionaux. Le march des services IT/industrie BtoB est rest trs actif sur la recherche dingnieurs daffaires expriments et de responsables de comptes stratgiques. La distribution en gnral, et le retail en particulier, a maintenu ses recrutements sur les postes de chefs de produits acheteurs , de directeurs rgionaux et de rseaux.
FONCTION sAlAIRE ANNUEl
3 - 6 ans dexprience 7 - 12 ans dexprience + 12 ans dexprience

Enfin, dans une priode tendue et complexe, le luxe a bien tir son pingle du jeu. Direction de flagship, direction de la communication, ou encore experts du web marketing ont t les plus en vue . De manire gnrale, lexpertise, quelle soit mtier ou sectorielle, a encore fait la diffrence cette anne. Seuls les profils experts ont connu une hausse de leurs niveaux de rmunration. Les bonus ou plans de commission sont rests, quant eux, ambitieux. Perspectives 2013 Les salaires fixes resteront globalement stables. La part variable devra tenir compte de lenvironnement conomique incertain, et ce, dautant que les professions dites commerciales ne sont plus les seules concernes par ce mode de rmunration.

MArKETIng ET coMMErcIAL

2012 Commercial Directeur Commercial Export Directeur Commercial Directeur Retail Groupe Directeur Commercial National Responsable Commercial Rgional Directeur Comptes Cls Responsable Comptes Cls Responsable Commercial Export Ingnieur Projet Marketing Directeur Marketing Directeur Demand Planning Responsable de Marque Responsable Merchandising Responsable Trade Marketing Category Manager Chef de Produit

2013

2012

2013

2012 120-170k 110-190k 110-140k 80-100k

2013 120-170k 110-190k 110-150k 80-100k 70-90k 80-110k 65-80k

55-65k 70-80k 50-60k 55-75k 50-70k

50-65k 70-80k 50-65k 50-70k 50-75k

70-90k 90-120k 65-80k

110-150k 100-140k 55-70k 50-70k 55-65k 50-65k 45-55k 55-70k 50-70k 50-65k 45-60k 45-55k 70-90k

110-150k 100-140k 70-90k

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NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

frAncE rESSoUrcES HUMAInES

REssOURCEs hUMAINEs
La division Ressources Humaines de Robert Walters France recherche et slectionne des cadres RH de haut niveau spcialiss dans tous les secteurs dactivit. Aperu du march Lactivit des Ressources Humaines a t porte par une demande soutenue sur les postes de DRH, dsormais au cur de la stratgie dentreprise. La dimension internationale a t particulirement recherche chez cette population, dsireuse dimpulser des projets plus ambitieux, cratifs et matures. Lre des administrations du personnel tant dfinitivement rvolue, il a t davantage question de HRBP (HR Business Partner) au cours de lanne 2012, proches du terrain et des problmatiques business. Pour pauler ces fonctions gnralistes, des spcialistes RH (responsables relations sociales, responsables comp&ben, responsables du dveloppement RH) ont t recruts au sein du corporate ou des directions RH. Nous avons galement observ au sein des PME une plus grande structuration de la fonction RH. Cette tendance va de pair avec une professionnalisation gnrale des RH : les mobilits internes de managers fonctionnels vers la fonction RH tendent disparaitre au profit de profils issus dun troisime cycle RH dexcellente qualit. Perspectives 2013 Aprs une anne pleine dincertitudes, les entreprises font face une vraie problmatique : comment identifier, recruter et retenir les talents ? La marque employeur devient donc un enjeu stratgique. En 2013, la fonction RH devra tre repense autour de la ncessit dadapter les RH la stratgie du business de lentreprise au moyen de programme de dveloppement RH, de formation des collaborateurs aux nouvelles normes et de lutilisation doutils informatiques.

FONCTION

sAlAIRE ANNUEl
3 - 5 ans dexprience 5 - 8 ans dexprience + 8 ans dexprience

2012 Directeur des Ressources Humaines Business Partner RH Comp & Ben Responsable Formation Responsable Recrutement Acquisition Juriste Droit du Travail 40-55k 45-65k 50-75k 48-65k 35-50k

2013

2012

2013

2012 80-230k

2013 80-230k 65-120k 90-130k 65-110k 65-100k

45-65k 50-75k 45-60k 35-50k

55-80k 70-110k 60-90k 45-75k

55-80k 70-100k 55-70k 45-70k

65-120k 100-160k 80-130k 70-95k

38-50k

55-90k

45-70k

70145k

65-150k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

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frAncE

sANT
La division Sant de Robert Walters France intervient sur quatre segments spcifiques : lindustrie pharmaceutique, les dispositifs mdicaux, les biotechnologies et les tablissements de Sant. Aperu du march Incontournables dans le secteur de la sant, les socits de dispositifs mdicaux ont gagn en dynamisme grce aux importants investissements en R&D. Les acteurs de ce secteur ont vu leurs volumes de recrutement saccrotre sur des profils techniques et scientifiques : responsables qualit et affaires rglementaires, responsables R&D, directeurs commerciaux, market access. Trs orientes sur la R&D, les socits de biotechnologie se multiplient en France, avec des ples comptitifs : Lyon Biople, Gnopole dEvry, Au sein de ces ppinires domines par une culture universitaire endogame, les directeurs mdicaux et les profils pouvant apporter une relle orientation march ont t trs recherchs.
FONCTION sAlAIRE ANNUEl
5 - 8 ans dexprience 8 - 15 ans dexprience + 15 ans dexprience

Pour fidliser les candidats, les entreprises ont d les inscrire dans une vision long-terme, porte par un environnement qualitatif, une thique prouve et laccs des niveaux de rmunration attractifs (+10% par rapport aux autres industries). Perspectives 2013 Tous les regards se tournent vers le monde du healthcare, touch par une rvolution culturelle et dont les enjeux sont majeurs pour la socit de demain. Les entreprises devront sentourer de comptences capables de les accompagner dans ce moment de transition dlicat mais ncessaire. 2013 sera une anne charnire pour lindustrie pharmaceutique et pour le medical device. La premire va connatre une profonde rorganisation de ses fonctions commerciales et R&D. Le deuxime enregistrera des volumes de recrutement constants sur les fonctions lies linnovation et au RA/QA.

SAnT

2012 Qualit Directeur Qualit Responsable Qualit Pharmacien Qualit Ingnieur Qualit R&D Responsable Recherche Clinique Ingnieur R&D Responsable Dveloppement Chef de Projet Dveloppement Marketing & Commercial Directeur Commercial EMEA Directeur Commercial National Directeur Marketing National Responsable Business Development Responsable Commercial Rgional 50-60k 50-60k 60-75k 55-65k 50-60k 45-55k

2013

2012 90-110k 60-70k

2013 90-110k 65-75k

2012 90-110k 70-90k

2013 120k+ 75-100k

55-65k 45-55k 60-80k 50-60k 60-75k 55-65k 55-70k 70-80k 60-70k 90-110k 80-100k 70-90k 70-90k 45-60k 60-70k 60-80k 55-70k 70-80k 60-70k 90-110k 80-100k 70-90k 70-90k 55-70k 120k+ 110k+ 100-110k 100k+ 120k+ 110k+ 100-110k 100k+ 80-100k 70k+ 80-100k 70k+

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NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

frAncE SySTMES DInforMATIon

sysTMEs DINFORMATION
La division Systmes dInformation de Robert Walters France recrute des cadres top et middle management pour tous les ples qui composent une direction informatique, des tudes la production en passant par les ERP. Aperu du march Les volumes de recrutement au premier semestre 2012 sont rests soutenus, dans la continuit de limpulsion donne au lancement de nouveaux projets en 2011, tandis que le second semestre a enregistr une lgre baisse des recrutements, qui sexplique notamment par le manque de visibilit pour 2013. Nous avons not une plus grande exigence dans les recrutements, tant au niveau de lexpertise que des aptitudes fonctionnelles et managriales. Parmi les profils les plus recruts en middle management, nous retenons les directeurs de projet, les responsables dquipes fonctionnelles/techniques, les architectes, les urbanistes et les chefs de projet seniors. En top management, le recrutement concerne les postes de DSI, de directeurs des tudes et de directeurs de la production. Les profils de DOSI ont le vent en poupe : ces patrons de lorganisation et des SI capables de mettre en oeuvre une politique informatique en accord avec la stratgie gnrale de lentreprise deviennent des atouts indispensables pour la direction gnrale des groupes taille critique. Marqu par une implmentation croissante de loutil des socits dsormais de plus petite taille, le march des profils spcialiss sur le progiciel SAP maintient depuis plusieurs annes dimportants volumes de recrutement. Si les candidats sont toujours issus de grandes coles dingnieurs, les clients recherchent dsormais des profils qui, outre leur expertise technique, comprennent les besoins des entreprises et sont dots dune vritable capacit communiquer. Les informaticiens sont devenus des vendeurs part entire : ils animent des comits, travaillent en anglais et possdent des comptences relationnelles avres. Depuis ces dernires annes, les candidats sortant dune cole de commerce sont de plus en plus sollicits. Perspectives 2013 La tendance globale restera oriente vers le recrutement de profils fonctionnels qui accompagnent les mtiers par la mise disposition doutils informatiques efficaces et sur mesure, tandis que les comptences techniques seront de plus en plus sous-traites.

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frAncE

sysTMEs DINFORMATION
FONCTION sAlAIRE ANNUEl
5 - 8 ans dexprience 8 - 15 ans dexprience + 15 ans dexprience

2012 Management Directeur des Systmes dInformation Directeur Technique Directeur de la Production / Exploitation Directeur des Etudes Responsable Infrastructure / Rseau Responsable de Domaine Responsable de la Scurit Projet Directeur de Projet / Programme Delivery Manager Consultant SI Consultant ERP / CRM Technique Architecte Entreprise Auditeur SI Architecte SI Ingnieur Base de Donnes / Rseau / Dveloppement 40-50k 50-60k 55-75k 45-55k 45-55k 55-75k 55-70k 55-70k 60-75k

2013

2012

2013

2012

2013

90-150k 85-140k 70-110k 70-110k 55-70k 55-70k 60-75k 70-90k 70-90k 75-95k

90-150k 85-140k 70-110k 70-110k 70-90k 70-90k 75-95k

140k+ 130k+ 110k+ 110k+ 75-105k 75-105k 100k+

140k+ 130k+ 110k+ 110k+ 75-105k 75-105k 100k+

SySTMES DInforMATIon

55-75k 45-55k 45-55k 55-75k

65-85k 50-65k 50-65k 65-110k

65-85k 50-65k 50-65k 65-110k

80-120k 65-110k 65-110k 110k+

80-120k 65-110k 65-110k 110k+

65-90k 50-60k 60-80k 50-90k 40-50k 50-90k

65-90k 60-80k 50-90k 50-90k

90-105k 80-95k 50-90k 50-90k

90-105k 80-95k 50-90k 50-90k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

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frAncE roBErT WALTErS Lyon

RObERT wAlTERs lyON

Leader de la rgion Rhne-Alpes dans le recrutement de cadres en top et middle management, Robert Walters Lyon intervient dans les domaines suivants : Finance, Juridique, RH, Systmes dInformation, Ingnieurs & Supply Chain, Sant, Marketing & Commercial. Aperu du march Deuxime ple conomique aprs lle-de-France, la rgion Rhne-Alpes poursuit son dveloppement dans une conjoncture complexe o lenjeu est de trouver des candidats fort potentiel afin danticiper les impacts de la mondialisation. La Finance et le Juridique ont tir leur pingle du jeu sur les fonctions support, linstar des fonctions commerciales pour les oprations. Dune manire gnrale, seuls les candidats apportant une valeur ajoute immdiate ont pu bnficier dune tendance salariale la hausse. Pour lensemble des secteurs, quil sagisse des fonctions support ou oprationnelles, nous avons not une stagnation globale des niveaux de rmunration. Les augmentations les plus significatives nont concern que des cas individuels. Perspectives 2013 Si les experts sont toujours recherchs, la tendance 2013 ne sera pas la hausse gnralise des niveaux de rmunration. Occupes soigner leur marges et les exportations, les entreprises privilgient cet investissement et de fait, encadrent au mieux les augmentations salariales. Seules les comptences spcifiques et indispensables leur croissance telles quune exprience significative dans un pays mergent, seront potentiellement valorises dans le cadre de la guerre des talents dont on parle de plus en plus. Les prvisions rvlent un lger regain dactivit compter du deuxime semestre 2013, ce qui laisse entrevoir une probable hausse des rmunrations mais toujours de manire individuelle et non collective.

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frAncE

RObERT wAlTERs lyON

FONCTION sAlAIRE ANNUEl
5 - 8 ans dexprience 8 - 15 ans dexprience + 15 ans dexprience

2012 Finance Directeur Financier Contrleur Groupe Auditeur Interne Contrleur Financier Consolideur Manager Comptable Trsorier Systmes dInformation Directeur des Systmes dInformation Directeur de Projet Chef de Projet Organisation et Management Directeur dAgence Responsable Clients Ressources Humaines Directeur des Ressources Humaines Comp & Ben Responsable Ressources Humaines Juriste Droit Social Responsable Formation Responsable Recrutement Responsable Paie Ingnieurs Directeur Industriel Responsable Qualit Ingnieur R&D Responsable Supply Chain Acheteur 40-50k 40-55k 40-60k 40-50k 50-60k 45-65k 45-60k 45-60k 45-605k 45-55k 45-65k 50-80k 60-75k 40-70k 40-60k 70-90k 50-70k 50-75k 55-80k 50-70k 45-60k

2013

2012 90-140k

2013 90-140k 80-110k 70-110k 65-90k 65-90k 60-85k 55-80k 80-115k 70-80k 75-95k 85-100k 55-85k 45-75k 95-130k 65-80k 65-85k 55-80k 50-70k 50-70k 50-70k 90-100k 60-70k 55-75k 60-85k 45-75k

2012 130-200k 100-150k 80-135k 75-105k 75-110k 75-105k 75-110k 120k+ 80-100k 100k+ 130k+ 60-90k 50-80k 100-180k 80-135k 77-120k 65-115k 65-90k 65-80k 65-90k 100-130k 80k+ 62-80k 90k+ 50-90k

2013 130-120k 100-150k 80-135k 75-110k 75-110k 75-105k 75-110k 120k+ 80-100k 100k+ 130k+ 60-90k+ 50-80k 100-180k 85-135k 77-120k 65-120k 65-90k 65-80k 65-90k 110-140k 80k+ 62-80k 90k+ 50-95k

70-90k 50-70k 50-75k 60-90k 70-70k 50-70k

75-110k 70-110k 65-90k 65-90k 60-85k 55-80k 80-115k

roBErT WALTErS Lyon

45-65k 50-85k 60-75k 50-70k 40-60k

70-80k 70-95k 80-100k 50-80k 45-70k 90-120k

50-60k 50-70k 45-60k 45-60k 45-65k 45-60k

60-80k 65-85k 55-80k 50-70k 50-70k 60-65k 80-100k

45-50k 45-60k 40-60k 40-60k

60-70k 55-75k 60-80k 45-70k

NB: les chiffres sont les salaires de base des avantages exclusifs / primes, sauf indication contraire.

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noUS conTAcTEr

NOUs CONTACTER
Robert Walters Paris 25 rue Balzac 75008 Paris t: +33 (0) 1 40 67 88 00 f: +33 (0) 1 40 67 88 09 e: paris@robertwalters.com

Robert Walters Lyon 63 quai Charles de Gaulle 69006 Lyon t: +33 (0) 4 72 44 04 18 e: lyon@robertwalters.com

Pour obtenir une version numrique et complte de la Salary Survey 2013 de Robert Walters, nous vous invitons vous rendre sur le lien suivant : www.robertwalters.fr/candidats/etude-de-remuneration.html

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AFRIqUE DU sUD AllEMAgNE AUsTRAlIE bElgIqUE bRsIl ChINE CORE EsPAgNE FRANCE hONg kONg INDONsIE IRlANDE jAPON lUXEMbOURg MAlAIsIE NOUVEllE-ZlANDE PAys-bAs ROyAUME-UNI sINgAPOUR sUIssE TAIwAN ThAIlANDE UsA VIETNAM www.robertwalters.fr