Programa Salud Ocupacional6-3

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ASOCIACIN COLOMBO FRANCESA DE ENSEANZA LICEO FRANCES
Realizado por: AMPARO ROCHA Jefe de Planta Fsica Encargada de Salud Ocupacional Asesorado por: Flor Edi Gualy Castro Profesional en Prevencin de Riesgos UEN 414 Regional Centro
BOGOTA D. C. ENERO 2012
Cdigo:
ASOCIACIN COLOMBO FRANCESA DE ENSEANZA LICEO FRANCES PROCESO DE GESTIN HUMANA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Versin: 01 Fecha: 2012-01-05 Pgina: Pgina 1 de 26
TABLA DE CONTENIDO Introduccin Propsito Justificacin Marco legal Objetivos 1. Generalidades de la institucin 1.1. Datos de identificacin 1.2. Resea histrica 1.3. Informacin socio demogrfica de la poblacin trabajadora 1.4. Organigrama 1.5. Turnos y horarios de trabajo 1.6. Materias primas e insumos (anexo 1) 1.7. Maquinaria y/o equipos utilizados (anexo 2) 1.8. Elementos de proteccin personal 2. Poltica de salud ocupacional 2.1. Organizacin de la salud ocupacional 2.1.1. Estructura, recursos y responsabilidades 2.1.2. Recursos 2.1.3. Responsabilidades 3. Planificacin 3.1. Diagnostico de la condiciones de salud 3.2. Diagnostico de las condiciones de trabajo 3.2.1. Clasificacin de los factores de riesgo de acuerdo a su origen 3.2.2. Valoracin de los factores de riesgo 4. Requisitos legales 4.1. Comit paritario de salud ocupacional 4.2. Reglamento de higiene y seguridad industrial (anexo 3) 5. Plan de salud ocupacional 6. Subprogramas 6.1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo 6.1.1. Definicin 6.1.2. Objetivos 6.1.2.1. Objetivos generales 6.1.2.2. Objetivos especficos 6.1.2.3. Evaluaciones mdicas 6.1.2.4. Diagnstico de salud 6.1.2.5. Sistema de vigilancia epidemiolgica ocupacional 6.1.2.6. Primeros auxilios 6.1.2.7. Ausentismo laboral 6.1.2.8. Coordinacin con entidades de salud 6.1.2.9. Visitas a los puestos de trabajo 6.1.2.10. Sistema de informacin y registros 6.1.2.11. Evaluacin del subprograma 7. Subprograma de higiene industrial
Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional Revis: Flor Edi Gualy Castro Profesional en prevencin de riesgos ARP SURA Aprob: Francois Valiere
Cdigo:
7.1. Definicin 7.1.1. Objetivos 7.1.2. Actividades a desarrollar 8. Subprograma de seguridad industrial 8.1. Definicin 8.1.2. Objetivos 8.1.2.1. Objetivos especficos 8.1.2.1. Actividades a desarrollar 8.1.2.2.1. Normas y procedimientos 8.1.2.2.2. Demarcacin de areas 8.1.2.2.3. Elementos de proteccin personal 8.1.2.2.4. Inspecciones planeadas 8.1.2.2.5. Programa de mantenimiento 8.1.2.2.6. Inventario de anlisis de accidentes e incidentes 8.2. Preparacin de emergencias 9. Subprograma de saneamiento bsico y proteccin ambiental 9.1. Definicin 9.2. Objetivos 9.3. Actividades a desarrollar 10. Programa de entrenamiento 10.1. Definicin 10.2. Objetivos 10.3. Actividades a desarrollar 11. Seguimiento y control 11.1. Medicin de las consecuencias 11.2. ndices y proporcin de accidentalidad ANEXOS Anexo 1. Materia primas e insumos Anexo 2. Maquinaria y/o equipos utilizados Anexo 3. Reglamento de higiene y seguridad industrial Anexo 4. Cronograma de actividades
Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional
Revis: Flor Edi Gualy Castro Profesional en prevencin de riesgos ARP SURA
Aprob: Francois Valiere
Cdigo:
INTRODUCCIN
La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las institucins y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la institucin promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reduccin de los costos operacionales. Es por ello que el LICEO FRANCES, tiene entre sus propsitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar los estndares de vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, (que interfieren en el desarrollo normal de la actividad institucinrial, amenazando su solidez y permanencia en el mercado; generando con esto graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social), mejorar la calidad de sus servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que aqu trabajan. Es el inters de el LICEO FRANCES, suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la poblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as como para dar cumplimiento a la normatividad vigente. Para lo cual ha elaborado el presente Programa de Salud Ocupacional.
Cdigo:
PROPSITO Con el diseo del Programa de Salud Ocupacional, se busca proteger la salud de los empleados, mejorar su eficiencia en el trabajo y contribuir as, con el mejoramiento de la productividad de las institucins. El reconocimiento y evaluacin de los ambientes laborales, se plasman en el mejoramiento continuo de la organizacin. Para el cumplimiento de las metas es fundamental contar con los recursos: humanos, fsicos y econmicos, a fin de reducir los costos operacionales, implementando normas de seguridad, salud y proteccin ambiental del entorno institucinrial.
Cdigo:
JUSTIFICACIN
Este programa es el reflejo de un inters comn por mantener un alto desempeo en los estndares de la Salud Ocupacional, que redunde en el bienestar de los trabajadores y en beneficios para la institucin.
Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para proteger la Salud de los Trabajadores, que son de imperativo cumplimiento, como la ley 9 de 1979, la resolucin 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de 1994, la ley 776 de 2002 entre otras.
Cdigo:
MARCO LEGAL El Gobierno Nacional considera que uno de sus objetivos fundamentales es el aspecto social, tendiente a favorecer a la clase productiva del pas. Para tal efecto, ha emitido una serie de normas que buscan regular las acciones posteriores a las lesiones producidas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y en el sentido preventivo, de todo tipo de lesiones asociadas con el trabajo. La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por: Nombre Resolucin 2400/1979 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Ley 9 de 1979 Tema Estatuto de Seguridad Industrial Proceso donde Responsable aplica Toda la Representante institucin Legal
Cdigo Sanitario Nacional Resolucin 2413 de La entidad debe contar 1979 del Ministerio con equipo necesario del Trabajo y para atender cualquier Seguridad Social, tratamiento mdico de Art. 105. emergencia (botiqun de primeros auxilios dotado); el uso de medicamentos ser estrictamente bajo supervisin de personal Mdico. Decreto 614 de
Toda la organizacin Toda la organizacin
Representante Legal Salud ocupacional
Por el cual se
Revis:
Toda la
Salud
Flor Edi Gualy Castro Profesional en prevencin de riesgos ARP SURA
Cdigo:
Nombre 1984
Tema
determinan las bases para la organizacin y la Administracin de la Salud Ocupacional en el pas Resolucin 2013 de Comit Paritario Salud Toda la 1986 Ocupacional institucin Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Resolucin 1016 de Organizacin, Toda la 1989 funcionamiento y forma institucin de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. Decreto 2222 de Establece la Toda la 1993 del Ministerio conformacin de institucin del Minas y brigadas Energa, Art. 234. contraincendios. El personal que las integre deber estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones. Decreto 1295 de Sistema General de Toda la 1994 Riesgos profesionales organizacin Decreto 2653 de Plan Escolar de Toda la 1995 y la Prevencin y Atencin institucin Resolucin 3459 de de Emergencias para 1994 las instituciones educativas privadas o pblicas. Ley 400 de 1997
Proceso donde Responsable aplica institucin ocupacional
Salud ocupacional
Salud ocupacional
Salud ocupacional
Representante Legal Representante Legal
Se adoptan normas
Revis:
Infraestructura
Encargado de
Cdigo:
Nombre
Tema
Proceso donde aplica
Responsable salud ocupacional Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos
Decreto 1607 de 2002
sobre Construcciones Sismo Resistentes. Clasificacin de Toda la Actividades Econmicas institucin para el Sistema General de Riesgos Profesionales y otras disposiciones Por el cual se organiza el rgimen y el Sistema para la Prevencin y Atencin de Emergencias en Bogot Distrito Capital y se dictan otras disposiciones. Artculo 55. Supresin de la revisin y aprobacin del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Proteccin Social. Por el cual se adopta el Plan Distrital para la prevencin y Atencin de Emergencias para Bogot D.C. Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Decreto 332 de 2004
Toda la Institucin
Encargado de salud ocupacional
Ley 962 de 2005
Toda la institucin
Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos
Decreto 423 de 2006
Toda la Institucin
Encargado de salud ocupacional
Ley 1010 de 2006
Toda la institucin
Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos
Cdigo:
Nombre Resolucin 1401 de 2007
Resolucin 2346 de 2007

Proceso donde Responsable aplica Investigacin de los Toda la Equipo accidentes e incidentes institucin Investigador de de trabajo los accidentes e incidentes de trabajo. Evaluaciones mdicas Toda la Representante ocupacionales y el institucin Legal o Jefe de manejo y contenido de Recursos las historias clnicas Humanos Ocupacionales Salud ocupacional Trabajo Seguro en Servicios Salud alturas generales y ocupacional y Mantenimiento Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos Factores de riesgo Toda la Salud Psicosocial en el trabajo institucin ocupacional y y para la determinacin Representante del origen de las Legal o Jefe de patologas causadas Recursos por el estrs Humanos ocupacional Modifica parcialmente Toda la Salud algunas disposiciones organizacin Ocupacional del reglamento tcnico de trabajo seguro de alturas Por el cual sea se Toda la Encargado de adopta la tabla de institucin salud enfermedades ocupacional profesionales. Por el cual se Toda la Representante reglamenta el registro Institucin Legal calificado de que trata la
Revis: Flor Edi Gualy Castro Profesional en prevencin de riesgos ARP SURA Aprob: Francois Valiere
Tema
Cdigo:
Nombre
Tema
Proceso donde aplica
Responsable
NTC 2037 ICONTEC Norma Tcnica Colombiana 1700 de 1982 del Instituto Colombiano de Normas Tcnicas Norma Tcnica Colombiana 5254 de 2004 del Instituto Colombiano de Normas Tcnicas:
Ley 1188 de 2008 y la oferta y desarrollo de programas acadmicos de educacin superior Arneses de seguridad Mantenimiento Higiene y seguridad. Medidas de seguridad en edificaciones. Medios de evacuacin. Infraestructura
Salud ocupacional Salud ocupacional
Gestin del riesgo. Nivel directivo Establece los procedimientos para la gestin del riesgo con el fin de establecer un mejoramiento continuo, de la mano con la toma de decisiones de las organizaciones.
Salud ocupacional
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OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Disear e implementar el Programa de Salud Ocupacional del LICEO FRANCES, que promueva el ms alto grado de bienestar fsico, psicolgico y social de sus trabajadores, mediante el control y la prevencin de la ocurrencia de accidentes laborales y/o enfermedades profesionales propios del cumplimiento de sus labores. OBJETIVOS ESPECFICOS 1. Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad fsica de estos y los bienes materiales de la institucin. 2. Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el nmero de expuestos y el tiempo de exposicin, entre otras 3 Establecer sistemas de vigilancia y control de los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en el panorama de riesgos. Establecer un sistema de informacin estadstica, peridico y oportuno sobre el desarrollo del programa. Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atencin al ambiente y a las personas. Organizar las actividades de capacitacin al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la institucin y asegurando una cobertura de toda la poblacin, especialmente la ms vulnerable. Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad. Evaluar el impacto de las acciones en la disminucin de los accidentes y las enfermedades de origen profesional.
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Establecer actividades de prevencin de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la institucin.
10 Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 11 Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa de los trabajadores en general. 12 Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 13 Cumplir la legislacin vigente de salud ocupacional, contemplada en los decretos 614 / 1.984, resolucin 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y decreto ley 1295/1994
Cdigo:
1 1.1
GENERALIDADES DE LA INSTITUCIN DATOS DE LA INSTITUCIN
Razn Social:
Asociacin Colombo Francesa de Enseanza Liceo Frances Nit: 860.006.338 Representante Legal: Diego Humberto Caicedo Cargo: Presidente Asociacin Colombo Francesa de Enseanza Direccin: Calle 87 No. 7 -77 Ciudad: Bogot, D.C. Telfono: 2187055 ARP: SURA Clase o tipo de riesgo: I Cdigo de la actividad Econmica: 1 805001 (Segn Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Proteccin Social): Institucin dedicada a la educacin superior, postgrados y especializaciones. Sector econmico: Privado 1.2. RESEA HISTORICA El 15 de febrero de 1934, un equipo de profesores colombianos inaugur un colegio en una casa del centro de Bogota, con capacidad para 35 alumnos. Todo comenz en 1932 cuando un grupo de francolfilos colombianos se reuni con la idea de ofrecer una oportunidad de educacin bicultural. El proyecto se hara realidad en 1933 con solo una docena de alumnos en una sede provisional en la calle 17 entre carreras 5 y 6 . En 1934 se hara la fundacin oficial del Colegio Frances de Bogota.Pero en 1936 tuvieron que trasladarse para unas instalaciones ms amplias, en las afueras. Durante la segunda guerra mundial, por parta de ayuda del gobierno francs, las familias continuaron dndole vida al establecimiento que tom desde entonces el nombre actual. En 1942 pasaria a llamarse Colegio Pasteur y en 1948 adoptaria el nombre definitivo LICEO FRANCES LOUIS PASTEUR .En 1948 se trasladaron a la sede actual. Desde entonces, a pesar de numerosos proyectos de traslado, no hubo sino cambios en el mismo sitio. En 1961, el nmero de alumnos sobrepas los 1000; en 1972, fecha de la construccin de la escuela maternal actual, se llegaba a la cifra de 1850.
Cdigo:
MISION VISION
Favorecer el desarrollo de la cooperacin educativa entre Colombia y Francia en los campos cultural, cientfico y tcnico, de conformidad con las disposiciones legales y convencionales, de acuerdo con el Convenio de intercambio cultural suscrito entre los dos pases y aprobado por la ley 12 de 1980 de Colombia, y segn el Convenio marco existente entre la Agencia para la Enseanza Francesa en el Extranjero (Agence pour lEnseignement Francais lEtranger AEFE ) y las asociaciones de enseanza. 1) Estimular la investigacin pedaggica, cultural, cientfica y tcnica. 2) Establecer relaciones con otros establecimientos nacionales y extranjeros que tengan los mismos objetivos, y establecer convenios. 3) Recomendar el otorgamiento de becas para la especializacin de los profesores y para la enseanza de tcnicas profesionales encaminadas a buscar los mismos fines que los de la ASOCIACIN. 4) Fundar establecimientos educativos en Colombia y asumir su gestin, asesora y orientacin. 5) Administrar los establecimientos educativos que se encuentren bajo su responsabilidad, a fin de garantizar la mejor calidad de enseanza posible. 6) Acometer las obras y realizar las labores que permitan cumplir con los fines de la ASOCIACIN. 7) Asumir las dems funciones que, conforme a las leyes, correspondan al espritu de su proyecto educativo.
1.3. INFORMACION TRABAJADORA:
SOCIO
DEMOGRAFICA
DE
LA
POBLACION
Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin: Poblacin Hombres Mujeres Docentes 23 47 Administrativos 16 60 Total 39 107
Total 70 56 146
El LICEO FRANCES tiene una Sede, que se encuentran ubicada en la Ciudad de Bogot.
Cdigo:
Los ambientes de trabajo son bsicamente aulas y oficinas en edificios propios, diseados para su funcionamiento.
1.4. ORGANIGRAMA Organigrama de la institucin: esquema donde se presente la ubicacin de los diferentes niveles de autoridad, relaciones entre reas y el responsable del programa de salud ocupacional.
Cdigo:
CONSEJO DE ADMINISTRACION
AEFE FRANCIA
MIN-EDUCACION COLOMBIA
CONSEJO DE ESTABLECIMIENTO
CONSEJO SEGUNDO GRADO RECTOR CONSEJO DE ESCUELA
INTENDENTE
VICE-RECTOR DIR. BACHILLERATO
DIRECTOR DE ELEMENTAL
SECRETARA BACHILLERATO
SECRETARA RECTOR
CONSEJERO PEDAGOGICO
SECRETARA ADMINISTRACION SECRETARA MATERNAL SECRETARA PRIMARIA
ADMINISTRACION
SERVICIO DE VIDA ESCOLAR CPE
CONSEJO DE PROFESORES
CONSEJO DE PROFESORES
PROFESORES
PROFESORES
EMPLEADOS
ENFERMERIA
A.S.E.
AUXILIARES
SICOLOGIA
CDI
BBLIOTECAS
SICOLOGIA
AUXILIARES
ALUMNOS PADRES
Cdigo:
1.5. TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO:

AREA Administrativa Docentes Maternal HORARIO DE TRABAJO 7:30 a.m. a 16:30 p.m. 6:45 a.m. a 3:45 p.m. 6:45 a.m a 12.45 p.m Docentes Primaria 6:50 a.m. a 3:50 p.m. 6:50 a.m a 12.50 p.m DAS Lunes a Viernes Lunes Martes y Jueves Miercoles y viernes Lunes Martes y Jueves Miercoles y viernes
Docentes Bachillerato
7:30 a.m. a 3:30 p.m.
Lunes a Viernes NOTA: Los profesores de los cursos de Premiere y terminal varian los horarios de salida entre 11:30 a.m y 5:30 p.m.
Mantenimiento Vigilancia
7:00 a.m. a 17:00 3 turnos de12 Horas en Tres porterias Total 9 personas
Lunes a Viernes Lunes a Domingo
Servicios Generales
6:30 a.m. a 5:00p.m. 6:30 a.m. a 5:30p.m .
Lunes Martes Jueves Viernes Miercoles
Cdigo:
1.6. Materias primas e insumos (Ver Anexo No. 1) 1.7. Maquinaria y/o Equipos utilizados (Ver Anexo No. 2) 1.8. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores de acuerdo con las funciones que desempea son:
DEPENDENCIAS Docentes Biblioteca Laboratorios Vigilancia|
Mensajero Mantenimiento
Auxiliares de maternal Enfermera
ELEMENTOS DE PROTECCION Bata Bata, Tapabocas y Guantes de Nitrilo Bata, Tapabocas, Guantes, Respiradores para gases y vapores. Dotacin (uniforme) tapabocas, guantes de caucho, de franela y de Jean con antideslizante, bota de caucho, botas de material Botas de caucho Overol Zapatos Botas de seguridad Cinturn de seguridad Botas de caucho Mascara Pantaln Blusa Blusa Pantaln
2. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

La Asociacin Colombo Francesa de Enseanza, a travs de la Rectora, asume el compromiso en materia de prevencin de riesgos, de manera que se garanticen
Cdigo:
ambientes de trabajo sanos para las personas que aqu trabajan, contratistas y proveedores, mediante el cumplimiento de requisitos legales en salud ocupacional y seguridad industrial, en un marco de mejora continua.
DIEGO HUMBERTO CAICEDO Representante Legal
2.1.
ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL
2.1.1 ESTRUCTURA RECURSOS Y RESPONSABILIDADES 2.1.2. Recursos Recurso Humano: El desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es responsabilidad de TODOS, su coordinacin y funcionamiento se centraliza en el Departamento de planta fsica (jefe Amparo Rocha). Cuenta con servicios de asesora y sistemas de contratacin con personas naturales o jurdicas para prestar los servicios mdico, de laboratorio clnico, de higiene y seguridad industrial, necesarios para garantizar la ejecucin del programa de acuerdo con las necesidades de la institucin. Recursos Financieros: El presupuesto para la ejecucin del Programa de Salud ocupacional, hace parte del presupuesto general de la Administracin, siendo necesario determinarlo con el fin de garantizar la permanencia y oportunidad de las actividades propuestas en el cronograma. Recursos fsicos- Locativos: Para el desarrollo de las acciones del programa el Liceo Frances, dispone de los siguientes recursos: Equipos de computo Televisores Faxes Videobeams Salones de clase Auditorio con capacidad para 234 personas
Cdigo:
Coliseo Cubierto Salon de Danzas Laboratorios de Fisica Laboratorios de qumica Canchas de Futbol y Basketbal Salones de Informatica
2.1.3. NIVELES DE RESPONSABILIDAD 2.1.3.1. RECTORA
La Rectora asumir el liderazgo efectivo del Programa de Salud Ocupacional y participar directamente asumiendo una serie de tareas como: Responder por la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional Permitir la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo y auspiciar su participacin en el desarrollo del programa de Salud Ocupacional correspondiente. Seguir los procedimientos acordados para el reporte de accidentes y/o incidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. Participar y facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos, que realicen las diferentes entidades para la prevencin de los riesgos profesionales. Proporcionar a las autoridades competentes la informacin necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para la adecuada identificacin de los problemas que se identifican a travs de la Salud Ocupacional. Estudiar las recomendaciones emanadas del COPASO y determinar la adopcin de las medidas indicadas, informando al mismo Comit las acciones correctivas. Vigilar y dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional.
Cdigo:
2.1.3.2 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional Asume la direccin del Programa asesorando a la Rectora para la formulacin de polticas, reglas y procedimientos. Informa a la Rectora sobre actividades e indicadores obtenidos en Salud Ocupacional en la institucin. Difunde y verifica el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de la organizacin, orientndolos en el cumplimiento de las normas legales. Establece un programa educativo en Salud Ocupacional y verifica su ejecucin para los colaboradores. Establece mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional. Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional. Establece campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo el personal. Participa activamente en las reuniones donde se traten temas de salud ocupacional. Integra las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la institucin, suministrando a estos, ideas e informacin para el progreso del Programa de Salud Ocupacional. Mantiene constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. Efectuar reuniones con los Comits Paritarios de Salud Ocupacional para
Cdigo:
evaluar los resultados del desarrollo del programa.
2.1.3.2.
Trabajadores
Los empleados tendrn las siguientes responsabilidades: Familiarizarse y cumplir con todas las reglas, seales y procedimientos de trabajo de la compaa. Reportar inmediatamente incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades, actos y condiciones inseguras a su jefe inmediato. Utilizar el equipo de proteccin personal de dotacin cuando la labor lo requiera. Realizar todas las actividades de manera segura, de acuerdo a las normas del proceso. Mantener las reas de trabajo limpias y ordenadas. Conocer, cumplir y ser impulsadores activos del Programa de Salud Ocupacional. Participar activamente en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional. Colaborar activamente en el desarrollo de las acciones de Salud Ocupacional en la Institucin. Aportar con base en su experiencia, sugerencias que permitan controlar o evitar riesgos existentes en su lugar de trabajo.
3. PLANIFICACIN 3.1. DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD MORBILIDAD 2009

Cuenta de MECANISMO DEL ACCIDENTE
Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional Revis: Flor Edi Gualy Castro Profesional en prevencin de riesgos ARP SURA
AO
Cdigo:
MECANISMO DEL ACCIDENTE CAIDA DE PERSONAS EXPOSICIN O CONTACTO CON SUSTANCIAS NOCIVAS OTRO - INCRUSTACIN DE CUERPO EXTRAO OTRO CORTE OTRO QUEMADIURA CON BOMBILLO PISADAS, CHOQUES O GOLPES PRACTICA DEPORTIVA Total general
2009 8 1 0 2 1 6 0 18
2010 8 3 2 7 0 0 4 24
2011 1 0 1 2 0 0 1 5
Total general 17 4 3 11 1 6 5 47
Mecanismo de accidente
CAIDA SUSTACIAS NOCIVAS INCRUSTACION DE CUERPO EXTRAO CORTES QUEMADURA
PISADAS, CHOQUES, GOLPES
Anual
Cdigo:
25 20 15 10 5 0
AO 2009
AO 2010
AO 2011
Cuenta de PARTE DEL CUERPO PARTE DEL CUERPO ABDOMEN ANTEBRAZO BRAZO CADERA CAUSAS EXTERNAS MANO MUECA MUECA Y MANO OJOS PIE PIERNA RODILLA Total general
AO 2009 0 2 0 1 1 4 1 0 0 5 2 2 18 2010 1 4 2 0 3 7 0 0 2 3 0 2 24 2011 0 0 0 0 0 3 0 0 1 0 1 0 5 Total general 1 6 2 1 4 14 1 0 3 8 3 4 47
Mecanismo de accidente
Cdigo:
CAIDA
SUSTACIAS NOCIVAS INCRUSTACION DE CUERPO EXTRAO CORTES QUEMADURA PISADAS, CHOQUES, GOLPES
Anual
25
20 15 10
5 0 AO 2009 AO 2010
AO 2011
Cuenta de PARTE DEL CUERPO PARTE DEL CUERPO ABDOMEN ANTEBRAZO BRAZO CADERA CAUSAS EXTERNAS MANO MUECA MUECA Y MANO
Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional Revis:
AO 2009 0 2 0 1 1 4 1 0 2010 1 4 2 0 3 7 0 0 2011 0 0 0 0 0 3 0 0 Total general 1 6 2 1 4 14 1 0
Cdigo:
OJOS PIE PIERNA RODILLA Total general
0 5 2 2 18
2 3 0 2 24
1 0 1 0 5
3 8 3 4 47
14 12 10 8 6 4 2 0
ABDOMEN ANTEBRAZO BRAZO CADERA CAUSA EXTERNA MANO MUECA MUECA Y MANO
Se definieron los siguientes objetivos especficos a desarrollar, teniendo en cuenta el anlisis de las condiciones de salud o morbilidad y el anlisis de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo. 1. Implementar un programa para la prevencin de la accidente de trabajo en Riesgo Locativos. 2. Disminuir en un 10 % el nmero de accidentes segn el anlisis de la accidentalidad 3. Reemplazar al personal administrativo las sillas existentes por sillas ergonmicas de acuerdo a su labor. 4. Dotar a los trabajadores de los Elementos de Proteccin Personal
3.2.
DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El Liceo Frances realiza la identificacin de peligros, estimacin y valoracin de los riesgos y evala su control actual para definir la intervencin a travs de un plan de accin.
Cdigo:
3.2.1. Clasificacin de los factores de riesgo de acuerdo a su origen Los riesgos ocupacionales se clasifican de acuerdo a los efectos que puedan ocasionar sobre la salud de los trabajadores. Esta clasificacin est definida en los riesgos que puedan ocasionar una enfermedad profesional o de origen higinico y aquellos que puedan ocasionar accidentes de trabajo o de origen de seguridad. GENERALIDADES El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y anlisis de la Identificacin de Peligros, Evaluacin y Control de Riesgos, y adems de la participacin directa de los trabajadores, por medio de encuestas o auto reportes, entre otros. Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten; la metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin anlisis y priorizacin de los riesgos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a travs del tiempo. Para la elaboracin de la matriz IPECR de la institucin se llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las mismas. Teniendo en cuenta que la matriz IPECR debe ser dinmico a travs del tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del mismo. 7.2 METODOLOGIA Para la realizacin de la matriz IPECR se apoy en la tcnica de inspeccin basndose en la observacin directa de los puestos de trabajo, materia prima, etc., que permitieron: Identificacin general de los peligros Localizar en cada rea los tipos y factores de riesgo Luego de la recoleccin de la informacin se procede al anlisis de estos riesgos utilizando la metodologa de ponderacin del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en
Cdigo:
diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir. CONTROL OPERATIVO Se refiere a la descripcin de medidas de control y prevencin, encaminadas a minimizar el impacto de los riesgos identificados en las actividades. En la Fuente: Acciones encaminadas a minimizar el riesgo en el origen; la fuente identifica: el proceso, objetos, instrumentos y condiciones fsicas y psicolgicas de las personas que generan el peligro. En el Medio: Acciones encaminadas a minimizar el riesgos en el medio en el que se desarrolla. Barreras, aislamientos y controles de ingeniera. En el Trabajador: Acciones encaminadas a minimizar el riesgo en la persona o trabajador. Elementos de proteccin personal. Medidas de control complementarias: Acciones de motivacin, formacin y entrenamiento. 3. 4.1. REQUISITOS LEGALES Comit Paritario de Salud Ocupacional
El Comit Paritario de Salud Ocupacional est conformado por los siguientes integrantes:
PARTES
PRINCIPALES
CARGOS
SUPLENTES
Cdigo:
EMPLEADOR
TRABAJADORES
Franoise VALIRE Michel LEMOIGNE William VASQUEZ Clara CASTRO
Rectora
Administrador
Yolanda QUINTANA Liiana CRIOLLO Jairo OLAYA Juan Manuel CASAS
Docente ASEM
El COPASO deber hacer uso del tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo desarrollando actividades de promocin y prevencin en Salud Ocupacional; y capacitar a sus integrantes, de acuerdo con la legislacin vigente respectiva. 4.2. Reglamento de Higiene y Seguridad: (Ver Anexo No. 3)
El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial est elaborado y exhibido en todos los centros de trabajo de la institucin. 5. PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
Para dar cumplimiento a los objetivos definidos desarrollar las siguientes estrategias y actividades: Cronograma de Actividades. Ver Anexo No. 4
6. SUBPROGRAMAS 6.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
6.1. Definicin Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
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garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones sicofsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral. 6.1.2 Objetivos 6.1.2.1 Objetivo General: Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. 6.1.2.2 Objetivos Especficos: Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud. Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Detectar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP). Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones sicofsicas. 6.1.2.3 Evaluaciones Mdicas La institucin realiza exmenes de ingreso y peridicos conforme a los profesiogramas existentes. 6.1.2.4 Diagnstico de Salud Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de Salud correspondiente. 6.1.2.5 Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional
Con base en el Diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto a

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las patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia epidemiolgica Ocupacional necesarios. 6.1.2.6. Primeros Auxilios En las instalaciones del liceo se encuentra 7 botiquines de primeros auxilios, ubicados en: 1 consultorio mdico, 3 Botiquines en maternal, 1 en Actividades socioeducativas, 1 coliseo, 1 area de mantenimiento, para atender tanto al personal administrativo como a los estudiantes. 6.1.2.7. Ausentismo laboral Se implementar estadsticas de ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la institucin. 6.1.2.8 Coordinacin con Entidades de Salud Los trabajadores de el LICEO FRANCES, estn afiliados a sus respectivas EPS, dentro de las cuales tenemos: Cafesalud, Salud Coop, Sanitas, Nueva EPS, Humana Vivir, Cruz Blanca, Salud Total, Multimdicas, Colmedica, Compensar EPS, Colpatria, Coomeva, Famisanar, Sol Salud, Salud Vida. Los servicios prestados por estas entidades corresponden a la atencin de enfermedad general, maternidad, hospitalizacin, atencin de accidentes de trabajo en Coordinacin con la A.R.P. segn lo estipulado por el Decreto 1295 de 1994. Los empleados estn afiliados a las siguientes Caja de Compensacin Familiar COLSUBSIDO. 6.1.2.9 Visitas a los Puestos de Trabajo Las inspecciones en los diferentes puestos de trabajo en la parte administrativa las realiza la Profesional en Salud Ocupacional y un representante del comit Paritario de Salud Ocupacional. 6.1.2.10 Sistemas de Informacin y Registros
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Con el propsito de obtener estadsticas en materia de Salud Ocupacional se manejan los registros. 6.1.2.11. Evaluacin del Subprograma Los Subprogramas Mdicos sern evaluados anualmente en cuanto a recursos, realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de stas mostrar el grado de efectividad de las medidas de prevencin y control establecidas; constituyndose en la base de futuros ajustes y/o modificacin, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional. 7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 7. 1 Definicin La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. 7.1.2 Objetivos Identificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia. 7.1.3 Actividades a desarrollar Estudios de cada uno de los posibles agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio
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y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo. Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la prevalencia y evolucin de los agentes contaminantes. 8. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 8.1. Definicin
La Seguridad Industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo. 8.1.2. Objetivos 8.1.2.1. Objetivo general: Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la institucin. 8.1.2.2. Objetivos especficos: Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control. Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y produccin 8.1.2.3 Actividades a desarrollar 8.1.2.4 Normas y Procedimientos Se cuenta con un programa de normas y procedimientos de seguridad para cada una de las actividades que realiza el personal, para garantizar estndares
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de trabajo seguro y minimizar los riesgos existentes. 8.1.2.5. Demarcacin de reas Se realizar una adecuada distribucin de la planta fsica, logrando la planificacin de los puestos de trabajo, ubicacin de las reas de almacenamiento, archivo y ubicacin de los equipos de contra incendio conjunto a un programa de mantenimiento preventivo. 8.1.2.6. Elementos de Proteccin Personal El suministro de los elementos de proteccin personal a los trabajadores se entregan de acuerdo a los riesgos existentes identificados en el Panorama de Riesgo, se deja constancia por escrito de la entrega y se capacita en el buen uso de los mismos al personal. 8.1.2.7. Inspecciones Planeadas Se establecer un programa de Inspecciones de Seguridad a todas las reas, mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan alto potencial de ocasionar prdidas para la institucin. 8.1.2.8 Programa de Mantenimiento Se mantiene un programa de verificacin del estado y funcionamiento de las instalaciones fsicas y de mantenimiento a equipos. 8.1.2.9. Investigacin y anlisis de accidentes /incidentes Establecimiento de procedimientos: reporte, investigacin, responsables, anlisis de causalidad, controles, seguimiento, etc. Se investigar el 100 % de los accidentes de trabajo. Implementacin de mecanismos de registro y clculo de ndices de frecuencia, severidad, lesin incapacitante y promedio de das cargados, entre otros. Se desarrollarn lecciones aprendidas de cada uno de los accidentes
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investigados. 8.2. Preparacin para Emergencias Equipos En el rea administrativa cuenta con los siguientes tipos de extintores contra incendio: Multipropsito, y Solkaflam. Recurso Humano. La institucin conformar y capacitar un grupo de personas para conformar la Brigada de Emergencia. Plan de emergencia Se tiene un Plan de emergencias por escrito, se tienen identificadas y sealizadas las salidas de emergencias y se desarrollarn simulacros en coordinacin con la ARP SURA. 9. SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL 9.1 Definicin Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en la institucin. 9.2 Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando peridicamente su eficiencia. Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
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10. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO 10.1. DEFINICIN Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional. 10.2. OBJETIVOS Motivacin hacia la salud desarrollando campaas de promocin. 10.3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR Estudio de necesidades teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento, promocin de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y produccin. Revisin de necesidades; en el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo. Programa de induccin: La institucin cuenta con un programa de induccin. El trabajador recibe la induccin completa antes de ingresar al puesto de trabajo, la cual est a cargo del Jefe Inmediato y Profesional en Salud Ocupacional, llevando su respectivo registro. Capacitacin continuada La institucin adelante un programa de capacitacin, lo que permite mantener actualizado y desarrollar un plan de entrenamiento anual que incluye los temas
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de seguridad industrial. La capacitacin comprende los siguientes aspectos: General a todos los trabajadores Aspectos bsicos actividades, etc. de salud ocupacional; definiciones, objetivos,
Accidentes de trabajo: su prevencin, procedimiento para el reporte y la investigacin, seguimiento a las recomendaciones. Preparacin para emergencias Normas de seguridad y salud ocupacional Capacitacin Especfica Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realizar efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el Comit Paritario de Salud Ocupacional. 11. SEGUIMIENTO Y CONTROL 11.1. MEDICIONES DE LAS CONSECUENCIAS 11.1.2. ndices y Proporciones de Accidentalidad Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos Y evaluar los resultados de los mtodos de control empleados. INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES
Cdigo:
IF incidentes = No. De incidentes en el ao No. HHT ao
xK
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el ltimo ao. IF AT = No. Total de AT en el ao x K No. HHT ao
PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la institucin. IFI AT = No. de AT con incapacidad en el ao No. total de AT ao
INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el ltimo ao. IS AT = No. de das perdidos y cargados por AT en el ao x K No. HHT ao INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma institucin. ILI AT = IFI AT X IS AT 1000
Cdigo:
* PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL PROPORCION DE PROFESIONAL PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD
Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un periodo determinado. P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP ao No. promedio de trabajadores ao La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamao de la institucin.
PROPORCION PROFESIONAL
PREVALENCIA
ESPECIFICA
DE
ENFERMEDAD
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo. Para calcularse se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP especfica ao No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP especfica ao
PROPORCION PROFESIONAL
DE
INCIDENCIA
ESPECIFICA
DE
ENFERMEDAD
Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado. P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas ao x 1000 No. promedio de trabajadores ao
Cdigo:
PROPORCION DE PROFESIONAL
INCIDENCIA
ESPECIFICA
DE
ENFERMEDAD
Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad especfica, se tomar en el numerador el nmero de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP especfica ao x 1000 No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP especfica ao
* INDICES DE AUSENTISMO INDICE DE FRECUENCIA DEL AUSENTISMO Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. IFA = Nm. eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000 Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000 Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO %TP =
No. das ( u horas) perdidos en el periodo x 100

Cdigo:
No. das (u horas) programadas en el periodo
ANEXOS
Cdigo:
ANEXO No. 1 1.6. MATERIAS PRIMAS E INSUMOS a) OFICINAS, COORDINACIONES Y ALMACEN PAPELERIA BOLIGRAFOS BORRADORES CALCULADORAS CARTUCHOS PARA IMPRESORA INK-JET CINTA PARA MAQUINA DE ESCRIBIR CINTAS PARA IMPRESORAS DE PUNTO CLIPS GRAPAS ISUMOS PARA ASEO Y CAFETERIA LAPICES PERFORADORAS RESALTADORES b) LABORATORIO QUIMICA DE PLASTICOS 2- HIDROXIETIL METACRILATO ABSORBENTE GENERAL ACEITE LINAZA ACEITE MINERAL ACEITE RICINO ACETATO DE AMILO ACETATO DE ETILO ACETATO DE SODIO TRIHIDRATADO ACETATO PROPILO ACIDO ACETICO GLACIAL
Cdigo:
ACIDO ACRILICO ANHIDRICO ACIDO ADIPICO ACIDO ASCORBICO ACIDO BENZOICO ACIDO BORICO ACIDO BUTIRICO ACIDO CITRICO ACIDO CLORHIDRICO RANAS
PRODUCTOS QUIMICOS LABORATORIOS

CLORURO DE HIERRO SULFATO DE HIERRO SULFATO DE HIERRO Y AMONIO SULFURO DE HIERRO HIERRO METALICO NITRATO DE HIERRO MAGNESIO METALICO CLORURO DE MAGNESIO SULFATO DE MAGNESIO ACETATO DE MAGNESIO SULFATO DE BARIO CLORURO DE BARIO NITRATO DE BARIO CLORURO DE ESTAO ESTAO METALICO NITRATO DE ESTRONCIO NITRATO DE PLATA SULFATO DE COBRE SULFATO DE COBRE ANHIDRO COBRE METALICO BROMURO DE COBRE CLORURO DE COBRE NITRATO DE PLOMO PLOMO METALICO CLORURO DE ALUMINIO CLORURO DE COBALTO ACETATO DE COBALTO ZINC METALICO
Cdigo:
SULFATO DE ZINC CLORURO DE CALCIO HIDROXIDO DE CALCIO ACETATO DE CALCIO CARBONATO DE CALCIO NITRATO DE CALCIO CARBURO DE CALCIO AZUFRE NITRATO DE NIQUEL SULFATO DE NIQUEL TIOSULFATO DE SODIO BROMURO DE SODIO YODURO DE SODIO CLORURO DE SODIO SODIO DITIONITO FOSFATO DE SODIO NITRATO DE SODIO ETANOATO DE SODIO HIDROXIDO DE SODIO
ANEXO No. 2
MAQUINARIA Y/O EQUIPOS UTILIZADOS CARPINTERIA
SIERRA CIRCULAR PLANEADORA CEPILLO RUTEADORA CALADORA COMPRESOR SIERRA CIRCULAR DE MANO LIJADORA TALADRO SIERRA ACOLILLADORA
Elabor: Revis: Flor Edi Gualy Castro Profesional en prevencin de riesgos ARP SURA Aprob: Francois Valiere
Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional
Cdigo:
SIERRA SINFN MARTILLO BISTURI CEPILLO DE MANO FORMON DESTORNILLADORES CEGUETA PRENSAS BROCAS ESCUADRAS
ORNAMENTACION
EQUIPO SOLDADURA ELECTRICA EQUIPO SOLDADURA AUTOGENA ESMERIL PULIDORA TALADRO PRENSA GRATA CEGUETA COMPRESOR MACETA MARTILLO TIJERAS PARA METAL
PINTURA
LLANAS ESPATULAS BROCHAS RODILLOS PINCELES LIJAS COMPRESOR
ELECTRICIDAD
Cdigo:
SONDA ALICATE DESTORNILLADORES CORTAFRIOS PINZA AMPEREMETRICA MULTIMETRO PROBADOR DE FAZ
OTROS
PISTOLA SILICONA PUNTEROS O CINCELES MACETA PALAS BARRAS PICA AZADON TIJERAS DE JARDINERIA MACHETE
ANEXO 3 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ASOCIACIN COLOMBO FRANCESA DE ENSEANZA NIT 860.006.338
BOGOTA Cundinamarca Calle 87 No. 7 - 77 telfono 2187055

Cdigo:
Sucursales o Agencias No Numero 0 NOMBRE DE LA ARP: SURA Nmero Patronal: N pliza de afiliacin 094032626 Clase o tipo de riesgo asignado por la ARP: 1804201
Estabecimientos que prestan el servicio de educacin pre-escolar y bsica primaria y bsica secundaria en la misma unidad
(Segn decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Proteccin Social). Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes trminos: ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, la ley 9 de 1.979, resolucin 2400 de 1.979, decreto 614 de 1.984, resolucin 2013 de 1.986, resolucin 1016 de 1.989, resolucin 6398 de 1.991, decreto 1295 de 1.994 y dems normas con tal fin se establezcan. ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del comit paritario de Salud Ocupacional de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por el decreto 614 de 1.984, la resolucin 2013 de 1.986, la resolucin 1016 de 1.989 y decreto 1295 de 1.994. ARTICULO 3. la empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el decreto 614 de 1.984 y la resolucin 1016 de 1.989, el cual contempla, como mnimo, los siguientes aspectos: a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier dao a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde a sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales. b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
Cdigo:
ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos, principalmente, por: FISICOS: Radiaciones (no ionizantes), iluminacin excesiva o deficiente, ruido. QUIMICOS: Slidos, lquidos, gases y vapores. MECANICOS: Cada de objetos, contacto con sustancias qumicas, elementos cortantes, punzantes, mquinas y herramientas, partes en movimiento, proyeccin de partculas, superficies y elementos speros, superficies y elementos calientes. ELECTRICOS: Baja tensin. BIOLOGICOS: hongos y bacterias. ERGONOMICOS: Derivado de la postura (posturas prolongadas); derivados del movimiento (movimientos repetitivos); derivados de la fuerza (posiciones forzosas y de esfuerzo). PSICOSOCIALES: Derivados de la organizacin del trabajo y derivados de la tarea, derivados del ambiente de trabajo. LOCATIVOS: Defectos del piso, (lisos, irregulares, hmedos), condiciones inadecuadas de orden y limpieza, escaleras y barandas inadecuadas y en mal estado. RIESGOS NATURALES: Sismos. OTROS RIESGOS: Trnsito, trabajo en alturas, incendio, riesgo pblico. PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente articulo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.
Cdigo:
ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que deba desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que vaya a realizar. ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su formulacin , tales como actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.
Representante Legal,
Firma _________________________________
DIEGO HUMBERTO CAICEDO Representante Legal
ANEXO 4 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Programa Salud Ocupacional6-3

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ASOCIACIN COLOMBO FRANCESA DE ENSEANZA LICEO FRANCES

BOGOTA D. C. ENERO 2012

Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional

Aprob: Francois Valiere

Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional

Aprob: Francois Valiere

Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional

Aprob: Francois Valiere

Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional

Aprob: Francois Valiere

Toda la organizacin Toda la organizacin

Representante Legal Salud ocupacional

Flor Edi Gualy Castro Profesional en prevencin de riesgos ARP SURA

Proceso donde Responsable aplica institucin ocupacional

Representante Legal Representante Legal

Flor Edi Gualy Castro Profesional en prevencin de riesgos ARP SURA

Proceso donde aplica

Responsable salud ocupacional Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos

Decreto 1607 de 2002

Decreto 332 de 2004

Encargado de salud ocupacional

Ley 962 de 2005

Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos

Decreto 423 de 2006

Encargado de salud ocupacional

Ley 1010 de 2006

Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos

Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional

Aprob: Francois Valiere

Nombre Resolucin 1401 de 2007

Resolucin 2346 de 2007

Resolucin 2646 de 2008

Resolucin 736 de 2009

Decreto 2566 de 2009

Decreto 1295 de 2010

Proceso donde aplica

Salud ocupacional Salud ocupacional

Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional

Aprob: Francois Valiere

Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional

Aprob: Francois Valiere

GENERALIDADES DE LA INSTITUCIN DATOS DE LA INSTITUCIN

1.3. INFORMACION TRABAJADORA:

Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional

Aprob: Francois Valiere

VICE-RECTOR DIR. BACHILLERATO

SECRETARA ADMINISTRACION SECRETARA MATERNAL SECRETARA PRIMARIA

SERVICIO DE VIDA ESCOLAR CPE

Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional

Aprob: Francois Valiere

1.5. TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO:

7:30 a.m. a 3:30 p.m.

Lunes a Viernes Lunes a Domingo

6:30 a.m. a 5:00p.m. 6:30 a.m. a 5:30p.m .

Lunes Martes Jueves Viernes Miercoles

Elabor: Amparo Rocha Encargada de Salud Ocupacional

Aprob: Francois Valiere

DEPENDENCIAS Docentes Biblioteca Laboratorios Vigilancia|

Auxiliares de maternal Enfermera

2. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

DIEGO HUMBERTO CAICEDO Representante Legal

ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

2.1.3. NIVELES DE RESPONSABILIDAD 2.1.3.1. RECTORA

evaluar los resultados del desarrollo del programa.