Lei 8.

112/90
Aplica-se

Regime Jurdico dos Servidores Civis da Unio

rgos pblicos Autarquias Alcana P. exec., P. Leg., P. Jud. Da TCU e MPU (DF 197/91) Conceitos: Cargo Atribuio jurdica correspondente menor parcela do Estado. Ocupado por servidor. Cargo lei funes Emprego Unidade de servio ocupada por quem tem vnculo contratual com o empregador. Celetista. Emprego ato administrativo Funo Conjunto de atribuies desempenhadas por um agente pblico, definindo sua relao profissional.
Agentes pblicos Classificao:

Fundaes pblicas de direito pblico Unio

1-Poltico corresponde aos componentes do governo EM SEUS PRIMEIROS ESCALES. 2-Administrativo aqueles que se vinculam ao Estado por relaes profissionais. Servidor ou empregado pblico. 3-Honorficos desempenham funes por convocao em razo de sua condio cvica. Escrutinador. (mesrio, juizado). 4-Delegado recebem incumbncia de execuo de determinada obra ou servio. Realizando em nome prprio. (concessionrios e permissionrios) 5-Credenciado representam o Estado em situaes especficas que demandam conhecimento especializado. (tabelio, leiloeiros, pregoeiros -Credenciado representam o Estado em situaes especficas que demandam conhecimento especializado. (tabelio, leiloeiros, pregoeiros). Do concurso pblico 1 - Validade AT dois anos, prorrogvel por igual perodo uma nica vez. No DF de dois anos (fixo + dois); 1.1 - Ser de provas OU de provas e ttulos; 1.2 - Pode ser realizado em duas etapas; 1.3 - Reserva de AT 20% para PNE (pessoas com necessidades especiais). No DF de 20%; 1.4 - Durante o prazo de validade novo concurso no poder ser realizado. Durante a prorrogao, novos concursos realizados s abriro vagas aps terminada a lista classificatria do concurso anterior. 1.5 - Regido por regras editalcias e com publicao obrigatria (edital lei) 2 - Nomeao 2.1 - A classificao em concurso gera direito subjetivo. Servidor nomeado tem direito subjetivo posse. Corresponde ao preenchimento de cargo pblico efetivo. 2.2 -Posse a investidura em um cargo pblico. Posse por procurao, somente especfica. S pode haver posse aps inspeo mdica. No pode haver alterao unilateral do termo de posse. 2.3 - Requisitos para investidura: a) Ser brasileiro ou estrangeiro nos termos da lei; b) Maior de 18 anos (emancipado no rola);

c) Declarao de no acumular cargo, emprego ou funo ilicitamente; d) Declarao de bens e valores patrimoniais. 2.4 -E xerc cio incio do efetivo desempenho das atribuies do cargo. As vantagens e contraprestaes pecunirias iniciam com o exerccio. Jornada de trabalho: mximo de 40h/s (na CLT 44h/s), mnimo de 6h/d e mximo de 8h/d. Servidor que no entrar em exerccio ser exonerado. 2.5 - Estgio probatrio (RAPID) a) Responsabilidade b)Assiduidade c)Produtividade d)Iniciativa e)Disciplina 2.6-Pra zo = Trs anos. Reprovado, o servidor ser exonerado de ofcio. O estgio exercido no cargo e no no servio pblico. A homologao ocorrer quatro meses antes do trmino do estgio probatrio. O estgio probatrio pode ser suspenso por licenas e durante o perodo de estgio probatrio o servidor poder ocupar funes de confiana ou cargo em comisso. 3 - Estabilidade garante a permanncia no servio pblico (no no cargo). Pressupe concurso pblico e cargo efetivo. A estabilidade no afasta a possibilidade de demisso. 4 - O servidor perder o cargo, se: 4.1- Por deciso judicial transitada em julgado; 4.2- Se demitido por PAD (processo administrativo disciplinar); 4.3- Se exonerado mediante procedimento de avaliao; 4.4- Exonerado por gastos pessoal (50% para a Unio e 60% para os demais entes). 5 - Formas de provimentos: Originrio nomeao Derivado derivam da nomeao

6 - Escalonamento de provimento
Horizontal = sem elevao profissional Vertical = com elevao profissional

7 - Forma de provimento de cargo em vacncia:

7.1 - Pode ocorrer para cargo efetivo ou em comisso (obs: funo de confiana = direo, chefia e assessoramento efetivos nvel superior preferencialmente) concursado 7.2 - Cargo em comisso efetivos ou no. Obrigatoriamente nvel superior; no precisa ser concursado (ad nutun livre nomeao e livre exonerao).

7.3 -Promoo passagem do ltimo padro de uma classe para o primeiro

padro da classe seguinte; gera vacncia; provimento vertical. Obs: classe identifica o cargo (letra). Padro estabelece atribuies e vencimentos (N). Exemplo: analista judicirio (cargo) do STJ (carreira); Analista judicirio A1 (A a classe, 1 o

salrio e atribuies), A2, A3, A4, A5 / B6, B7, B8, B9, B10 / C11, C12, C13, C14, C15... (muda de cargo, no de carreira).

7.4 -Readaptao mudana de cargo para quem sofreu limitaes fsicas ou mentais; em
cargos de equivalncia salarial e de atribuies; Provimento horizontal; Independe de estabilidade. No h cargo vago? Atua-se como excedente. Obs: So os que esto alm da previso de cargos.

7.5 -Reverso (a volta ativa) reingresso de servidor aposentado por invalidez, cessada
a doena; a pedido: no interesse da administrao (aposentadoria voluntria critrios: 1vlida para estveis. 2- aposentadoria no pode ter acontecido h mais de cinco anos. 3ocorrer no mesmo cargo ou no derivado de sua transformao.

7.6 -Reintegrao para quem foi demitido ilegalmente. (re) Posse administrativa ou
judicial. Provimento por reingresso de servidor demitido ilegalmente; efeitos ex- tunc (retroativo); cargo extinto servidor fica em disponibilidade (cargo Ou rgo extinto). Recebe proporcional ao tempo de servio pblico. O servidor fica em casa. Pode trabalhar, mas no pode ter poder decisrio (mercado comanditrio s participa no comrcio como scio de capital, mas no pode participar do servio). Pode ter carteira assinada. Cargo ocupado o eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem indenizao (se for estvel)

7.7 Reconduo provimento derivado por reinvestidura do servidor reprovado

em segundo estgio probatrio. Modificado o cargo, atua-se como excedente. 7.8 Aproveitamento Reinvestidura de servidor que estava em disponibilidade (cargo ou rgo extinto); A disponibilidade decorre da estabilidade. O aproveitado tem prioridade em provimento de cargo vago. Acompanhamento feito pelo SIPEC. 7.9 -Remo o deslocamento de servidor no mbito do mesmo quadro (STF STJ = quadro do TJ da Unio remoo; TER-DF TRE-GO = cedido; TEM M. da Justia = removido) com ou sem mudana de SEDE (pela lei, municpio) De ofcio por iniciativa da administrao; A pedido, no interesse da administrao; A pedido, independente da administrao. acompanhar cnjuge (a licena obrigatria, a remoo, no); por processo seletivo organizado (promovido) de acordo com o rgo em que o servidor esteja lotado. Tem que ter mais candidatos do que vagas.

7.10 Redistr ibuio Deslocamento de CARGO (no de servidor, mesmo que este
acompanhe aquele), ocupado ou vago, de provimento efetivo, para outro rgo ou entidade do mesmo poder.Organizao administrativa. Funcionrio cedido. Quem toma conta disso o SIPEC. Sempre ex-ofcio.

8- Da remunerao:
REMUNERAO = VENCIMENTOS + VPP (vantagens

pecunirias permanentes) Vencimentos retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico. Maior que um salrio mnimo e irredutvel.

9- Vacncia desprovimento de CARGO (art 33, 8.112/90):

a) Readaptao (provimento + vacncia) o cargo anterior ficou vago.( b) Reconduo art. 29 (provimento + vacncia) relativa ao segundo cargo. c) Promoo (provimento + vacncia) - relativa ao primeiro cargo. d) Falecimento e) Aposentadoria f) Demisso g) Exonerao h) Posse em cargo inacumulvel. 9.1-Demisso dispensa a ttulo de penalidade administrativa. Sempre motivada. Judicial ou administrativa. Casos de demisso: Crime Abandono de cargo (30 dias consecutivos injustificados) Inassiduidade habitual (60 dias intercalados injustificados em 12 meses) Improbidade administrativa (violao dos princpios jurdicos, enriquecimento ilcito, leso do errio) Incontinncia (conduta escandalosa e incontinncia pblica) Insubordinao grave Ofensa fsica Aplicao irregular de dinheiro pblico Revelao de segredo 9.2-E xonerao no tem carter punitivo. a simples dispensa. Pode ser a pedido ou ex-ofcio. Casos: Servidor no aprovado em estgio probatrio Aps a posse, se no entrar em exerccio Ocupante de cargo em comisso dispensado sem motivos (a juzo da autoridade competente) Por excesso de gasto com pessoal (50% na Unio e 60% demais entes federados) 9.3- Acumulao de cargos vedada, SALVO: Dois cargos de professor Um cargo de professor e outro tcnico ou cientfico Dois cargos privativos de profissional de sade (profisso regulamentada) Obs: Aos juzes s permitido o magistrio.

Das vantagens:
1- Gratificaes:

GAI (art 61, 51)

a) Por exerccio de funo de confiana ou chefia:

- Para servidor ocupante de cargo em comisso ou funo comissionada no ser incorporada aos vencimentos. temporria. - Cessada a funo, cessa o recebimento.

b)Natalina:
- Corresponde ao 13; - 1/12 da remunerao (no do vencimento); - Pago at 20 de dezembro; - Pode ser parcelado em 2 vezes; - Exonerado recebe proporcional. 2- Adicionais: c) Tempo de servio (revogada) - Quem recebia continua recebendo (1% ao ano). Hoje no recebe mais quem entra no servio pblico.

d) Atividade insalubre, perigosa ou penosa:

-Insalubridade: - Eleva entre 10 e 20% os vencimentos. - Exige laudo pericial - Varia de acordo com a insalubridade - No acumula com periculosidade -Periculosidade: -eleva em 15% os vencimentos mediante laudo pericial -Penosidade: - 15% sobre os vencimentos - Regulado pela categoria profissional - Zona de fronteira - Operadores de raios-x (2 frias de 20 dias por ano)

e) Servio extraordinrio: o que excede o horrio normal de trabalho

- Eleva em 50% o horrio normal da remunerao - Mximo de 2 horas por dia f) Noturno : entre 22 horas e 5 horas - Eleva em 25% a remunerao - 1 hora equivale a 52 e 30

g) Frias : 1/3 da remunerao do perodo de frias (no media anual o

salrio do perodo) - Paga at 2 dias antes do gozo Direito de fruio: dois meses de servio (e no de trabalho) - Acumulao mxima de dois perodos - Lapso temporal trs perodos 3- Benefcio da seguridade social

h) Auxilio natalidade
- Pago por servidor (ou o pai ou a me, quem optar se ambos forem servidores) - Pago inclusive a natimortos - Valor: menor vencimento do servio publico federal - Partos mltiplos: 1100% 2, 3 e 4...: 50% cada um

i) Salrio famlia:

- Pago por servidor - No tem valor definido - Devido a filhos ou qualquer pessoa que viva s expensas do servidore esteja constando em seus assentamentos funcionais individuais 4- Indenizaes

j) Ajuda de custo

- Paga por servidor; - At 3 remuneraes; - Para despesas de instalao de carter permanente; - Para gastos com transporte e adaptao nova sede; - Servidor falecido na nova sede: at um ano para requerer nova ajuda de custo (para voltar sede original)

k)Transporte:
- Conforme dispuser regulamento interno; - Para quem utiliza meios prprios de locomoo em servio; - Vlida apenas para servios externos.

l)Dirias:
- Concedidas por dia (no por perodo); - Para afastamento da sede em carter eventual; - Com pouso 100% da diria; - Sem pouso 50% da diria; - Considerar pouso aps as 22:00h; - No ser paga por afastamento caracterstico do cargo, nem para sedes limtrofes. Ressalvado pernoite; - Se pegar o dinheiro das dirias e no ficar os dias previstos tem que devolver em at5 dias.

Das licenas (81 a 92)

- Por doena em pessoa da famlia - Mediante comprovao da presena indispensvel do servidor por mdico. - Mais de 30 dias, junta mdica (trs mdicos). - 30+30 dias = remunerada. - at 90 dias = sem remunerao (no corridos) Afastamento do cnjuge; - Concesso vinculada. - Prazo indeterminado e sem remunerao. - Em caso de interesse de exerccio provisrio, o cnjuge tem que ser servidor pblico ou militar. De qualquer esfera de governo (estadual, federal, municipal). - Servio militar; - Coincide com o tempo de caserna. - O servidor permanecer sem remunerao. - Terminado o perodo: 30 dias para o reingresso, no remunerados. - Atividade poltica; a) Sem remunerao: - A partir da escolha em conveno partidria at o registro na junta eleitoral (ele candidato a candidato). b) Com remunerao: - A partir do registro at o 10 dia aps o pleito (ele j candidato oficial do partido).

- O pedido de licena facultativo. - Capacitao; - Vlida a cada qinqnio. - Prazo mximo: 3 meses, com remunerao. - No cumulativo. - Concesso discricionria. - Para tratar de assuntos particulares; - Vlida somente para efetivos (e estveis). - Discricionrio. - Prazo mximo: 3 anos, sem remunerao, com lapso temporal de 2 anos. - Pode trabalhar com carteira assinada. Se em comrcio, s comanditrio. - Pode ser interrompida a qualquer tempo (pelo servidor ou pelo rgo / entidade). - Desempenho de mandato classista. - Por perodo idntico ao do mandato. - Sem remunerao. - S permitida UMA renovao do mandato. - 3 mandato: somente aps lapso temporal idntico ao do ltimo mandato. - O servidor no poder ser removido ou redistribudo. Exceto para efeito de promoo.

Licenas previdencirias:

- Tratamento da prpria sade; - At 30 dias: atestado pelo mdico do rgo. - Acima de 30 dias: junta mdica (trs mdicos). - Sem prazo determinado es em pre remunerado. - Cessada a licena: prorroga-se, suspende-se ou converte-se em aposentadoria por invalidez. - Licena-gestante; - A partir do 1 dia do 9 ms, salvo prescrio mdica. - Parto prematuro: comea a contar a partir do dia do parto. Aborto (natimorto): 30 dias, salvo prescrio mdica. - Perodo mximo: 4 meses (120 dias) ainda no entrou em vigor a licena de 180 dias. - Paternidade; - 5 dias corridos. - Adotante; - Vlido para homens e mulheres. - Prazos: adotado at 1 ano de idade - 90 dias. Acima disso, 30 dias. - Se ambos os adotantes forem servidores, ambos tm direito. - Acidente em servio. (no de servio) - Vlida tambm para o deslocamento at o servio e ao seu retorno (2 horas cada trecho). - Dentro do servio, em suas atribuies.
Dos afastamentos:

- Para servir em outro rgo ou entidade; - Vlido para a cesso (ter emprestado), e no aproveitamento. - Remunerao:

nus para quem cedeu (cedente).

nus para quem recebeu (cessionrio).

STJ cedeu BB quem remunera o servidor? BB

BB cedeu STJ quem remunera o servidor? STJ (Unio), com ressarcimento do BB.

rgo no tem cofre. Entidade tem cofre ressarce a Unio. - Exerccio de mandato eletivo; - Regula o artigo 38 da CF. - Prazo: idntico ao do mandato. - No poder ser removido ou redistribudo, salvo para efeito de promoo. - Estudo ou misso no exterior; - A autorizao s poder ser expedida pelo chefe do poder (s o Presidente da Repblica). - Haver perda de remunerao se a misso ou o rgo tiver cooperao com o Brasil. Ex: ONU. - Prazo mximo: 4 anos. - Regra geral: impossibilidade de solicitao de exonerao no retorno, salvo ressarcimento integral detudo o que foi recebido no perodo; se ficou 4 anos fora, tem que trabalhar 4 anos aqui para no ter que pagar indenizao aos cofres pblicos. - Servir em organismo internacional. - Pode ser com nus integral, nus parcial ou sem nus para o servio pblico. - Organismo sem tratado com o Brasil: perda total da remunerao.
Afastamento (concesses)

1 dia doao de sangue. 2 dias alistamento eleitoral. 8 dias casamento (consecutivos) 8 dias falecimento (cnjuge e parentes de at 3
Afastamentos genricos:

- Programa de treinamento; - Jri; - Deslocamento para nova sede; - Competio desportiva; - Afastamento preventivo; - Afastamento compulsrio

grau)

Afastamentos genricos:
- Programa de treinamento; - Jri; - Deslocamento para nova sede; - Competio desportiva; - Afastamento preventivo; - Afastamento compulsrio

Direitos e vantagens em prol dos dependentes:

1- Penso: 2- Auxlio Funeral: 3- Auxlio recluso