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www.1001questoesdeconcurso.com.br/questoes-de-concurso DIREITO DO TRABALHO – FCC – 2012 Este material representa parte de um total de 1001 QUESTÕES DE CONCURSO que se encontram em 7 arquivos, envolvendo 228 questões de Português, 161 de Direito Constitucional, 134 de Informática, 81 de Raciocínio Lógico Matemático – RLM, 161 de Direito Administrativo, 134 de Direito do Trabalho e 102 de Processo do Trabalho da Fundação Carlos Chagas - FCC. As questões com os gabaritos estão logo abaixo e espero ter te ajudado para a aprovação em seu concurso!!!! Olá, aqui é o Prof. Tiago Queiroz, Sou o criador do QUESTÕES DE CONCURSO. projeto 1001

Eu já senti na pele a necessidade de precisar de questões de provas anteriores e não as ter ou ter dificuldade para tê-las. Sempre fiz muitas questões, imaginando a cara do examinador do concurso. Pensava como ele era. Sua cara, seu cabelo e seu bigode. Ele até tinha nome. Eu o chamava de Alfredo. Isso parece coisa de maluco?! Talvez o seja. Era a minha maluquice de concurseiro. Quando fazia centenas de questões, tinha a sensação de que sabia como e o que ele iria cobrar na prova. Tinha a sensação de poder. Tinha a sensação de que não iria cair mais em pegadinhas. Tinha a sensação de que ele era o meu único adversário e não os outros candidatos. Pensava: “se você repetir alguma questão ou fizer uma questão parecida, VOU ACERTÁ-LA e eu vou te vencer”. Sei que você também quer ter esse pensamento ou algo parecido!!! Por isso, resolvi ajudar os concurseiros dando gratuitamente e periodicamente 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de diversas bancas e matérias. Você já pensou na possibilidade de resolver questões parecidas ou quase iguais do seu concurso? Sim?! Então, faça provas de concursos anteriores, inclusive as provas de concursos similares!!! Estude com foco e aquilo que realmente cai nas provas!!! Você sabe como passar em concursos? Resolver questões de provas anteriores é o atalho para a aprovação!!! As questões serão entregues na forma de apostila para concurso 1

Sou professor de curso online para concursos e presencial. Dou aula em cursos para concurso público desde novembro de 2003 e já fiz diversos concursos e passei em alguns. Meu primeiro concurso foi em 1996 por sugestão do meu primo Alex. Já trabalhei na administração pública do município do Rio de Janeiro, do estado do RJ e da União (federal). Eu aprendi como estudar para concurso e como passar em concurso!!! Eu tenho certeza absoluta que a melhor e mais eficiente forma de estudar para concurso público é resolver questões de provas anteriores. Essa é a melhor dica de como passar em concurso.

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_________________________ Prof. Tiago Queiroz DIREITO DO TRABALHO – FCC - 2012 TÓPICOS Aspectos gerais Conceito de relações de trabalho e relação de emprego Princípios Definição e fontes do Direito do Trabalho da duração do trabalho trabalho extraordinário trabalho noturno Contrato individual do trabalho salário e da remuneração alteração do contrato de trabalho / Suspensão e interrupção Rescisão do contrato de trabalho Aviso prévio Trabalho da mulher estabilidade da gestante Do salário do menor e do aprendiz Organização Sindical Férias 2

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RELAÇAO DE TRABALHO E DE EMPREGO 1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária ) Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego: a) subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação. b) onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. c) pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração. d) subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. e) obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços. 2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) Relação de Trabalho e Relação de Emprego. Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de trabalho, mesmo quando não preenchidos os requisitos para o reconhecimento do vínculo empregatício, a relação jurídica que envolve a) a corretagem de imóveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietário do imóvel. b) o presidiário e a penitenciária através de processo socioeducativo e produtivo, para que o primeiro possa ser reintegrado à sociedade. c) policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial. d) o parceiro e o proprietário do imóvel rural. e) o paciente e o médico.

4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar: a) O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. b) A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. c) O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. d) O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os 3 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO fins normais da empresa contratante, não se (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 ) fixando a uma fonte de trabalho. Quanto à existência de vínculo empregatício, é e) O trabalho temporário é aquele prestado por correto afirmar que pessoa física a uma empresa, por prazo curto, 3 www.1001questoesdeconcurso.com.br

Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então, clique no endereço da FAN PAGE http://www.facebook.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 5 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Considerando a legislação pertinente ao trabalho portuário, é correto afirmar: a) A contratação de trabalhadores portuários de estiva, conferência de carga, conserto de carga e vigilância de embarcações com vínculo empregatício a prazo indeterminado será feita, exclusivamente, dentre os trabalhadores portuários avulsos registrados. b) O órgão gestor de mão de obra não poderá ceder trabalhador portuário avulso em caráter permanente, ao operador portuário. c) O órgão gestor de mão de obra do trabalho portuário avulso responderá pelos prejuízos causados pelos trabalhadores portuários avulsos aos tomadores dos seus serviços ou a terceiros. d) Na escalação diária do trabalhador portuário avulso deverá sempre ser observado um intervalo mínimo de vinte e quatro horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situações excepcionais, constantes de acordo ou convenção coletiva de trabalho. e) Os operadores portuários são responsáveis pela remuneração devida ao trabalhador portuário avulso, sendo que o órgão gestor de mão de obra é responsável subsidiário por tais obrigações não adimplidas. II. A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário, desde que compatível com as atividades escolares e nunca ultrapassar 8 horas diárias e 40 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. III. Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma, sendo que nessa modalidade é compulsória a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação, bem como a do auxíliotransporte. IV. Prevalece no sistema de cooperativismo o princípio da retribuição pessoal diferenciada, ou seja, a cooperativa permite que o sócio cooperado obtenha uma retribuição pessoal em virtude de sua atividade superior àquela que obteria caso não fosse associado. V. O estágio de estudante universitário não cria vínculo empregatício de qualquer natureza desde que ocorra a celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; o estudante esteja matriculado, com frequência regular no curso; bem como haja compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. Está correto o que se afirma APENAS em a) II, III e IV. b) I, IV e V. c) I, III e V. d) I e II. e) III, IV e V.

6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Sobre as relações de trabalho lato sensu, considere: I. O princípio da dupla qualidade informa que o trabalhador filiado tem de ser, ao mesmo tempo, em sua cooperativa, ‘cooperado’ e ‘cliente’, auferindo as vantagens dessa duplicidade de situações, ou seja, deve haver a prestação direta de serviços aos associados cooperados, conforme expressa previsão legal.

7 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5 ) Considerando-se os requisitos e elementos componentes da relação de vínculo empregatício, é correto afirmar: a) Em razão de ter firmado termo de adesão à Cooperativa, não será considerado empregado o associado de uma cooperativa de mão de obra 4 www.1001questoesdeconcurso.com.br

até dois anos após o final do mandato. divide o valor cobrado do cliente com a clínica na proporção de 50%. cumprindo horários. recebe apenas pelos serviços realizados e controla a agenda dos clientes em função da sua própria conveniência. ou resultados. é correto afirmar: lucrativos. e) Nas empresas de mais de duzentos empregados. que prestou serviços a uma empresa tomadora nas atividades fins dessa empresa. ordens de serviço e rotinas prédeterminadas pela tomadora. salvo se cometer falta grave nos termos da lei. por um período máximo de seis meses e que será pago pelo órgão ou entidade pública ou instituição privada sem fins lucrativos. se eleito. conforme a Constituição da República. desde que ausentes os requisitos do arti-go 3o da CLT e preenchidos os requisitos da Lei no 6. I. a) Até que seja promulgada a lei complementar a educacionais. é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.TRT .Juiz do Trabalho . previamente cadastrados no Ministério do Trabalho e Emprego. 7o. ainda que não lhe tenha prestado serviços com exclusividade.11ª Região (AM) c) é a atividade não remunerada. d) Os valores sociais do trabalho se inserem nos princípios fundamentais da República Federativa do Brasil. d) não gera vínculo empregatício. ficando estipulado o mínimo de 36 horas por semana. comissões internas de prevenção de acidentes. desde a eleição até um ano após o final de seu mandato.2012 .br . independentemente do resultado pretendido. caracterizada por treinamento em serviço. não se aplicando ao caso o disposto no artigo 9o da CLT.com. pelo órgão de gestão de mão de obra do trabalho portuário avulso implica vínculo empregatício com trabalhador portuário avulso. c) A Constituição da República exclui qualquer participação dos empregados na gestão da empresa. utiliza suas próprias ferramentas na execução dos serviços. b) A dispensa do empregado sindicalizado é vedada a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e. e) Não será considerado empregado o sócio de uma microempresa que prestou serviços de forma pessoal e direta à empresa contratante.Juiz do Trabalho . desde que expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o serviço voluntário. que não concedeu o mesmo estatuto à livre iniciativa.( Prova: FCC .1001questoesdeconcurso. sob a forma de curso de especialização. mas lhes garante a participação nos lucros.2012 . 5 www.281/77. científicos. culturais. clique no endereço da FAN PAGE http://www. 8 .TRT . nem obrigação República.Prova TIPO 4 ) É INCORRETO afirmar que o serviço voluntário a) pode ser prestado por menor de 16 a 24 anos.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. b) Não é empregado o médico que presta residência médica em entidade hospitalar previamente credenciada perante a Comissão Nacional de Residência Médica. integrante de família com renda mensal per capita de até meio salário mínimo. da Constituição da assistência social. bem como recebendo valores mensais fixos com a rubrica de “produtividade mensal”. 9 . regulamentada pelo Decreto 80. fica vedada a dispensa imotivada do empregado eleito para cargo de direção de de natureza trabalhista previdenciária ou afim. b) poderá ter seu prestador ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias. que tenha objetivos cívicos. recreativos ou de que se refere o art. visto que a residência se constitui modalidade do ensino e pós-graduação destinada a médicos.( Prova: FCC . prestada por .4ª REGIÃO (RS) .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.facebook. inclusive mutualidade. ou à instituição privada de fins não poder na relação de emprego. treinamento e aplicação de punição prevista em lei para o caso de transgressão disciplinar.Tipo 5 ) pessoa física à entidade pública de qualquer No que diz respeito à dinâmica do exercício do natureza.932/81. que receba auxílio financeiro da União. c) O exercício das atribuições de seleção. ainda que suplente. d) Será considerada empregada uma podóloga que trabalha no espaço físico de uma clínica de estética. ao qual esteve subordinado e que o remunerou por hora trabalhada. desvinculada da remuneração.

b) Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente. para os efeitos da relação de emprego.2012 . exceto quanto ao trabalho intelectual. b) não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.2012 . por prazo curto. admite. Em relação a estes é correto afirmar que a) em razão do grau de parentesco.Perito Médico Previdenciário ) Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador.( Prova: FCC .TRT . com intermediação de empresa de trabalho temporário. sob a dependência e subordinação deste. e) considera-se empregador a empresa. c) o tempo em que o empregado estiver à disposição do empregador.2012 .Área Judiciária ) Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho “lato sensu”.TRT . d) Trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários. com a previsão expressa de objeto e condições de seu exercício.TRT . d) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador. individual ou coletiva. assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços. desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante.Analista Judiciário . assumindo os riscos da atividade econômica. c) não se equiparam ao empregador. não se fixando a uma fonte de trabalho. salvo disposição especial expressamente consignada.6ª Região (PE) .( Prova: FCC .com. em regra. pública ou privada. é INCORRETO afirmar que a) será considerado empregado aquele que presta serviços de forma pessoal e natureza não eventual.facebook.( Prova: FCC . mediante salário.( Prova: FCC .Analista Judiciário . c) Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa. d) considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços eventuais a pessoa jurídica mediante remuneração e sob a dependência desta.br . 13 . e) deve ser exercido mediante a celebração de termo de adesão entre a entidade. e) Relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador. em razão das suas peculiaridades.2012 .6ª Região (PE) . 12 . 11 . o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância. é INCORRETO afirmar: a) Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios. mesmo que admitam trabalhadores como empregados. para realização de determinado evento.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços. 10 . ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego. que. mediante retribuição pecuniária e sob a dependência do empregador b) as instituições de beneficência e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados equiparam-se ao empregador. sem subordinação com o seu contratante.sidera-se como de serviço efetivo. os profissionais liberais. desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.11ª Região (AM) Técnico Judiciário Área 6 www.1001questoesdeconcurso. técnico e manual. a esposa não poderá ser considerada empregada do marido. clique no endereço da FAN PAGE http://www. e) não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador. mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. e o prestador do serviço voluntário. em que o trabalhador.INSS . aguardando ordens de serviço. com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT. em relação aos sujeitos do contrato de trabalho. con.Execução de Mandados ) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho.

requisito inerente à subordinação existente.( Prova: FCC . b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratação extraordinária. Administrativa Relação de Trabalho e de Emprego. 17 .facebook. b) se realiza. e) pode ser contratado sem infungibilidade quanto ao prestador. 14 . subordinação jurídica do empregado.br . em razão da autonomia inerente ao próprio contrato.Área Administrativa ) Para a configuração da relação de emprego a) não é necessário o recebimento de salário. onerosidade.2011 . salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. mas não poderá exceder seis meses. 15 .4ª REGIÃO (RS) . em regra.TRT . porém.Analista Judiciário . impessoalidade do empregado. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador.Área Judiciária ) O trabalho autônomo a) é vedado para os serviços de consultoria e de contabilidade.TRT . subordinação e pessoalidade.( Prova: FCC .24ª REGIÃO (MS) . NÃO a) possui prazo mínimo. d) não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado. jurídica ou grupo de empresas.Área Judiciária Relação de Trabalho e de Emprego.2011 . sem os demais requisitos da relação de emprego previstos na Convenção Coletiva de Trabalho. d) onerosidade.Analista Judiciário . necessariamente com pessoalidade. d) se realiza. necessariamente com subordinação.Técnico Judiciário . c) é preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.1001questoesdeconcurso. com relação a um mesmo empregado. clique no endereço da FAN PAGE http://www. por expressa vedação legal. c) eventualidade do trabalho. por pessoa física. exclusividade na prestação dos serviços.TRT . sem alteridade e com subordinação jurídica. em regra. técnico ou manual.( Prova: FCC . habitualidade. em qualquer hipótese. convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. não eventualidade do trabalho. mas não poderá exceder trinta dias. b) é necessária a existência de prestação de contas.( Prova: FCC . e) possui prazo mínimo. eventualidade do trabalho. c) não pode ser pactuado com cláusula rígida de pessoalidade. onerosidade. e) alteridade.com. c) poderá exceder de três meses. 7 www.2011 . porém. alteridade. d) poderá exceder de sessenta dias. e) é necessária a existência de prestação de trabalho intelectual. ) No contrato de trabalho temporário. pessoalidade do empregado. sem os demais requisitos da relação de emprego previstos na Convenção Coletiva de Trabalho. b) exclusividade na prestação dos serviços. ) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado. em qualquer hipótese. pessoalidade do empregador. uma vez que há relação de emprego configurada mediante trabalho voluntário.TRT .24ª REGIÃO (MS) Analista Judiciário Área Administrativa ) Considere: I. mesmo em se tratando de serviço pactuado com pessoa física. o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente.2011 . de natureza não eventual. 16 .24ª REGIÃO (MS) .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.

é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado a) inalterabilidade contratual.Tipo 1 ) Quanto ao princípio da igualdade salarial. b) o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico. e) boa-fé contratual.facebook.Área Judiciária ) A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços. b) primazia da realidade sobre a forma. 4 . b) I.( Prova: FCC . seu antecessor.11ª Região (AM) .TRT . c) I. clique no endereço da FAN PAGE http://www. IV. o cargo vago que anteriormente foi ocupado por outro empregado brasileiro. sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII.TRT . PRINCIPIOS E FONTES 1 .2012 . o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio. II e III.Juiz do Trabalho .20ª REGIÃO (SE) . d) II e IV.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. III e IV.Juiz do Trabalho .1001questoesdeconcurso. e) II. c) exercer atividades idênticas às de outro empregado estrangeiro. sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917.Tipo 5 ) Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que a) os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos. d) intangibilidade salarial. em definitivo.br . Subordinação ao tomador dos serviços. Prestação pessoalidade de trabalho pelo efetuada com trabalhador. sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização autônoma. regras e institutos um valor finalístico essencial.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.2012 .com.Tipo 5 ) 8 www. b) exercer atividades equivalentes às de outro empregado brasileiro. para o mesmo empregador. ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT. II.2012 . criada em 1919.( Prova: FCC . e) a partir da Constituição brasileira de 1934. Prestação de trabalho efetuada onerosidade. III. III e IV.11ª Região (AM) .TST . e) ocupar. sendo que neste contexto. relacionados às transformações que ocorreram na Europa. desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego. 3 . d) o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado.Juiz do Trabalho .TRT .2012 . incorporando em seu conjunto de princípios. todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho. a) exercer atividades semelhantes às de outro empregado brasileiro. c) continuidade da relação de emprego. c) o nome de “constitucionalismo social” é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de alguns países.Analista Judiciário . com São elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS em a) III e IV.( Prova: FCC .( Prova: FCC . objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica. é devido o pagamento do mesmo salário ao empregado estrangeiro que. d) exercer atividades análogas às de outro empregado estrangeiro. 2 . na mesma localidade.

b) autoriza a negociação coletiva quanto a direitos dos trabalhadores.Tipo 5 ) Em relação à hermenêutica e à eficácia das normas trabalhistas no tempo e espaço é correto afirmar: a) Aplica-se para solução dos problemas de eficácia da lei trabalhista no tempo apenas o princípio da irretroatividade.TRT . b) Em relação à eficácia da norma trabalhista no espaço. e) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui nenhum dispositivo expresso que atribui aos princípios uma função integrativa ou que indique a primazia do interesse público. e) figura no ordenamento jurídico local a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. de acordo com o princípio da intangibilidade contratual objetiva. não sendo aplicado o princípio do efeito imediato.TRT .Juiz do Trabalho . respeitados os limites impostos pela ordem constitucional. em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material.11ª Região (AM) . inspirada na prevalência de valores e princípios. a legislação e o entendimento sumulado pelo TST. inciso XXVI. 22. segundo a qual as normas são dispostas segundo uma pirâmide que tem como vértice uma norma fundamental é aplicada de forma absoluta no Direito do Trabalho. dada sua hipossuficiência.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.com. aplica-se o princípio da territorialidade. caso ocorresse efetiva mudança no plano do sujeito empresarial.facebook. d) A especificidade da interpretação justrabalhista reside na jurisprudência axiológica. a) o conteúdo do contrato de emprego. quanto àqueles o princípio da proteção. e) A analogia não é aplicada ao ramo justrabalhista como fator de integração por falta de previsão legal em face do princípio da norma mais favorável ao trabalhador. porquanto em matéria de Direito do Trabalho. clique no endereço da FAN PAGE http://www. 6 . nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o despedimento. respeitandose. que justifica o fato de que a relação jurídica trabalhista será regida pelas leis vigentes no país da prestação dos serviços e não por aquelas do local da contratação.br .2012 . d) o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato. da Constituição Federal.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.11ª Região (AM) .2012 .1001questoesdeconcurso. c) autoriza a elaboração e regulamentação dos interesses de grupos sociais de trabalhadores e empregadores. 7 . Considerando-se a doutrina. em relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil. d) reflete a capacidade de autorregramento das partes envolvidas na negociação coletiva.Tipo 5 ) Em se tratando do princípio da liberdade sindical.Tipo 5 ) O princípio da autonomia privada coletiva a) é incompatível com a ordem jurídica constitucional.Juiz do Trabalho . poderia ser modificado.TRT .Juiz do Trabalho . o autor exclusivo do direito positivo é a União. b) o princípio da intangibilidade salarial admite exceções somente quando houver autorização expressa do trabalhador. devidamente comprovada. c) A teoria de Kelsen. considere: 9 www. 5 .( Prova: FCC .11ª Região (AM) . exceto quanto à redução salarial.( Prova: FCC . quando houve a previsão de reconhecimento das convenções e acordos coletivos pelo seu artigo 7o.( Prova: FCC .2012 . inciso I. razão pela qual o ônus da prova quanto ao término do contrato de trabalho é do trabalhador. em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma. nos termos do art. abrangendo inclusive o campo dos fatos e sua aferição no âmbito judicial. c) o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção favorável ao empregador.

e) constitui emissão de comando normativo pelo Poder Judiciário. I. V.2012 . embasado em norma pré-existente. e) Tanto interesses individuais homogêneos como interesses individuais plúrimos possuem substrato material compatível às ações coletivas. administração.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. 8o da Constituição Federal de 1988. atuação e filiação sindicais.Juiz do Trabalho . 1948) traduz a diretriz internacional sobre a matéria. sem solução por juízo de equidade. III.11ª Região (AM) . foram excluídos limites à adoção da diretiva internacional porquanto o registro no Ministério do Trabalho e Emprego possui efeitos meramente cadastrais.( Prova: FCC . segundo a qualificação jurídica decorrente de serem diversas as fontes objetivas. c) III e IV. A Convenção no 87 da OIT (Genebra. conforme inciso II do art. possuindo origem comum. c) é exercitável nos dissídios de natureza jurídica.TRT . d) II e V. c) Não se distinguem interesses individuais homogêneos de interesses individuais plúrimos.br . a competência normativa da Justiça do Trabalho.( Prova: FCC . d) representa a atribuição para solução judicial em conflitos coletivos de natureza econômica e jurídica. é correto afirmar: a) Nos interesses individuais plúrimos a tutela se direciona à defesa de pluralidade despersonalizada de pessoas. sendo que a solução jurídica é necessariamente uniforme para todos os envolvidos. 8o da Constituição Federal de 1988 que dispôs no sentido de que não se poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato.Juiz do Trabalho . com total independência do posicionamento dos tribunais em relação a casos concretos. A Convenção 87 da OIT foi submetida à aprovação no Poder Legislativo local no ano de 1949. 10 www. b) Na solução de interesses individuais homogêneos podem surgir soluções díspares.facebook. Está correto o que se afirma APENAS em a) I e IV.com. Há autonomia sindical no Brasil.2012 . Após a Constituição Federal de 1988. conforme a atual redação do § 2º do artigo 114 da CF/88. 8 . b) fundamenta a criação de normas pela Justiça do Trabalho para categorias profissional e econômica. 9 .11ª Região (AM) . ocorre liberdade de escolha para que o trabalhador se associe a um dos sindicatos existentes dentro do limite geográfico previsto para sua criação. caracterizando-se como competência constitucional para solucionar conflitos coletivos e criar normas gerais e abstratas aplicáveis no âmbito dos sindicatos representados. dispondo sobre a liberdade de criação. IV. e) I e V. enquanto os interesses individuais plúrimos não ultrapassam a esfera jurídica de outras pessoas. e seu exercício é impedido quando ocorre a expressa oposição da parte quanto à instauração do dissídio coletivo. explicitamente assegurada no inciso I do art.Tipo 5 ) O poder normativo da Justiça do trabalho a) contempla. b) IV.Tipo 5 ) Na esfera trabalhista. d) Interesses individuais homogêneos geram lesões ou ameaça de violação a interesses potencialmente coletivos.1001questoesdeconcurso.TRT . II. não sendo aprovada na Câmara dos Deputados ou no Senado Federal por incompatibilidade constitucional. clique no endereço da FAN PAGE http://www. senão daquelas que compõem a pluralidade que ingressa em juízo.

12 . em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. O direito do trabalho. principalmente do direito do trabalho. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. III e IV.( Prova: FCC . c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. apenas.2012 .11ª Região (AM) .TRT . por equidade e outros princípios e normas gerais de direito.Técnico Judiciário . esta Súmula trata. que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente.6ª Região (PE) . Estão corretas as afirmações: a) I e IV. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.Área Judiciária ) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática. e) II e IV. I. c) I. sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. c) I.4ª REGIÃO (RS) . clique no endereço da FAN PAGE http://www. mas sempre de maneira que os interesses de classe ou particulares não prevaleçam sobre o interesse público.TRT . conforme o caso. e) II. II.Área Administrativa ) O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. o regulamento de empresa não tem caráter de fonte normativa autônoma. regulamentares. ou seja. 11 . b) I. com suporte na clássica teorização de Hans Kelsen. mediante a qual um diploma encontra respaldo e fundamento naquele que lhe é superior. na ausência de disposições legais ou contratuais.( Prova: FCC .Analista Judiciário . b) I. considere: I. pela jurisprudência.Analista Judiciário . II.2012 .( Prova: FCC .TRT . o direito comparado. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma. III. A Justiça do Trabalho. ingressando nos contratos individuais como se fossem cláusulas contratuais. do Princípio da a) Razoabilidade. apenas. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada. d) I e II. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13o salário é uma fonte material autônoma.2012 .1001questoesdeconcurso. Tal assertiva. especificamente.( Prova: FCC .Juiz do Trabalho . d) I e III. decidirá. IV. apenas. III e IV. sobre a estrutura dinâmica das normas. II e III.6ª Região (PE) .facebook. III. II. naquilo em que for compatível com os princípios fundamentais deste.Área Administrativa ) Com relação às Fontes do Direito do Trabalho. devidamente comprovada. Está correto o que se afirma APENAS em a) III e IV.Prova TIPO 4 ) Analise as afirmações abaixo. Em matéria de Direito do Trabalho. e) Condição mais benéfica. apenas. “as cláusulas 13 .com. IV. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. Neste caso.TRT . de acordo com os usos e costumes.2012 . II e IV.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. ainda. refere-se ao princípio da 11 www. 10 .br . d) Dignidade da Pessoa Humana. segundo a Súmula 51 do TST. sujeita-se à pirâmide hierárquica de verticalidade fundamentadora entre diplomas normativos.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. no Direito do Trabalho. por analogia. II e IV. só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Segundo a jurisprudência trabalhista dominante. e.

1 . e) por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. para o trabalhador sujeito à carga semanal de 40 horas. nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias. possuindo horário de trabalho no período noturno. no período máximo de um ano. é correto afirmar que a) todos os empregados exercem trabalho noturno. que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte.( Prova: FCC . Assim. Porém. b) a importância da remuneração da hora extraordinária seja no mínimo 50% do valor da hora normal.2012 . e) apenas Morfeu exerce trabalho noturno.Área Administrativa / ) Héstia é empregada da Lanchonete “ABA” e trabalha como balconista. tendo em vista que a lanchonete possui horário de funcionamento até às 5 horas.6ª Região (PE) Técnico Judiciário . Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas. das 22 às 5 horas.6ª Região (PE) Técnico Judiciário . Proteu e Morfeu. à soma das jornadas semanais de trabalho previstas. desde que a) os empregados trabalhem em regime de tempo parcial. c) continuidade.TRT .1001questoesdeconcurso.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. 2 . HORA EXTRA 1 . e) proteção.Tipo 5 ) No município “Y” residem três irmãos: Órion. b) 200. a) será devido o adicional noturno também sobre a hora prorrogada uma vez que Héstia cumpre seu horário de trabalho integralmente no horário noturno. Héstia frequentemente estende seu horário de trabalho até às 6 horas.( Prova: FCC .( Prova: FCC . sendo duas horas no início e duas no final da jornada de trabalho.com.Juiz do Trabalho .TST . mediante acordo escrito entre empregador e empregado. de maneira que não exceda.facebook. d) não exceda quatro horas diárias.TRT .Analista Judiciário .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. A Lanchonete “ABA” é frequentada por consumidores que normalmente voltam de outras programações noturnas.Área Administrativa ) Segundo a legislação trabalhista. c) para todos os empregados a hora noturna é reduzida. d) apenas Proteu exerce trabalho noturno. estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas. ou seja. a Lanchonete só encerra suas atividades após o atendimento do último cliente. e) 225. ainda que não seja na sua integralidade.2012 . TRABALHO NOTURNO 2 . com direito ao respectivo adicional. b) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que. Neste caso. de acordo com a CLT. b) apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno. a hora noturna é das 22 às 5 12 www. a) irrenunciabilidade. clique no endereço da FAN PAGE http://www.TRT .Área Administrativa ) De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho.2012 .2012 . o divisor para cálculo das horas extras é a) 220. d) primazia da realidade. será de 52 minutos e 30 segundos.br . c) 210. d) 205. c) a importância da remuneração da hora extraordinária seja de pelo menos 100% superior ao valor da hora normal. b) intangibilidade salarial. o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia.( Prova: FCC .11ª Região (AM) .

TRT .br . e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. e) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada. não representam tempo à disposição da empresa.2012 . Jornada de trabalho.TRT .( Prova: FCC . clique no endereço da FAN PAGE http://www. de acordo com a CLT. sendo considerada a hora como 55 minutos e 50 segundos. d) só será devido o adicional noturno também sobre a hora prorrogada.6ª Região (PE) Técnico Judiciário . os digitadores. com o objetivo de recuperação de suas energias ou de inserção familiar.6ª Região (PE) Analista Judiciário .Área Administrativa Horas In Itinere.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. será obrigatória uma pausa de quinze minutos para repouso. Neste caso.( Prova: FCC . c) no mínimo sessenta minutos. após transporem a portaria da empresa.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso.com. d) no máximo sessenta minutos.( Prova: FCC . se houver expressa previsão contratual neste sentido e previsão em norma coletiva. ) Atena é empregada da empresa “AFA”. c) não será devido o adicional noturno sobre a hora prorrogada uma vez que. em que o empregado pode sustar a prestação de serviços. JORNADA DE TRABALHO 1 . prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de a) no mínimo trinta minutos. sendo considerada a hora como 52 minutos e 30 segundos. em cada período de três horas consecutivas de trabalho. 2 . b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. não ultrapassando estas 6 horas diárias. Ela cumpre regularmente a sua jornada. d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.TRT . deslocam13 www. comunitária e política. uma vez que é expressamente proibido o trabalho extraordinário para empregado que possui jornada de trabalho integral em horário noturno.Área Administrativa / Direito do Trabalho / Intervalos Inter e Intrajornada. e) quinze minutos. é correto afirmar: a) Conforme Súmula da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.2012 . a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo. c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.2012 . 3 .2012 . equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia. não previstos em lei. para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. 3 . c) Para os empregados em minas no subsolo. sempre remunerados.( Prova: FCC . 72 da CLT. por aplicação analógica do art. ) Os empregados da empresa “ACA”.TRT . d) Os períodos de descanso são lapsos temporais regulares.Juiz do Trabalho . a hora noturna é das 22 às 5 horas. razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de dez minutos a cada cinquenta de trabalho consecutivo. b) trinta minutos. na jornada do bancário sujeito a seis horas diárias de trabalho. horas. e) Conforme Súmula da jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho. b) Computa-se.facebook.Execução de Mandados / ) Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho.11ª Região (AM) . os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho.1001questoesdeconcurso.6ª Região (PE) Técnico Judiciário .Tipo 5 ) Sobre os períodos de descanso.

5 .11ª Região (AM) . alguns metros para chegarem ao local de trabalho. os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento a) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de. se houver previsão em Convenção Coletiva de Trabalho.( Prova: FCC . ou mediante contrato coletivo de trabalho. c) será considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre 14 www. desde que supere o limite de 10 minutos diários.6ª Região (PE) Técnico Judiciário . uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível. em razão do enorme terreno em que a referida empresa está localizada.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. d) Em qualquer trabalho contínuo. que poderá ser reduzido por acordo individual entre empregado e empregador. por meio de regular negociação coletiva.br . d) têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de 30% sobre a hora normal. b) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 48 horas semanais.Técnico Judiciário .2012 . c) é considerado tempo à disposição do empregador. c) Em qualquer trabalho contínuo. 4 .2012 . e) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares. em número não excedente de três por dia. mediante acordo escrito entre empregador e empregado. desde que supere o limite de 5 minutos diários.( Prova: FCC . uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho.6ª Região (PE) Analista Judiciário . no mínimo. b) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos. será obrigatório um intervalo para repouso ou alimentação de uma hora no mínimo. e) só será considerado tempo à disposição do em. clique no endereço da FAN PAGE http://www. d) é considerado tempo à disposição do empregador. 50% sobre a hora normal.1001questoesdeconcurso.com. e) têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de. 6 .Área Administrativa ) Na hipótese de se estabelecer jornada de oito horas. será obrigatório um intervalo para repouso ou alimentação de trinta minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. é correto afirmar que: a) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. b) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de 50% sobre a hora normal.2012 . sendo facultada a compensação de horários. b) não é considerado tempo à disposição do empregador. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho a) será sempre considerado tempo à disposição do empregador. cuja duração não exceda de seis horas.TRT . não sendo facultada a compensação de horários.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. no mínimo.TRT .facebook. se. cuja duração exceda de seis horas. ainda. em razão das peculiaridades existentes em cada categoria.Execução de Mandados ) Em relação à jornada de trabalho e períodos de descanso previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.TRT . c) não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como horas extras.( Prova: FCC . em relação à duração do trabalho é correto afirmar que a) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 40 horas semanais. 60% sobre a hora normal.pregador.Área Administrativa ) De acordo com previsão da Constituição Federal brasileira e da CLT. observado o limite máximo de vinte minutos diários.

b) I.br . 224 a 351).com. e) A Fiscalização do Trabalho poderá exigir da empresa tomadora ou cliente a apresentação do contrato firmado com a empresa de trabalho temporário.019.TST . Está correto o que se afirma APENAS em a) I. uma hora e.2012 . de 3 de janeiro de 1974.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. temporariamente.TRT . cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. por elas remunerados e assistidos. c) O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente pode ser tácito. clique no endereço da FAN PAGE http://www. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.2012 .20ª REGIÃO (SE) . no mínimo. IV.Área Judiciária ) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I.TRT . 3 . A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. em qualquer situação. d) III. salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.1001questoesdeconcurso. c) II. IV e V. III. é correto afirmar: a) Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica.( Prova: FCC . e) II. Contrato Generalidades. 2 . urbana ou rural. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.Tipo 1 ) Segundo a Lei no 6. III e IV. V. proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário. e) para a jornada diária de trabalho contínuo superior a 4 horas e não excedente a 6 horas o intervalo obrigatório será de. b) É válida a cláusula de reserva. não poderá exceder de duas horas. ) Individual de Trabalho: O órgão de gestão de mão trabalho portuário avulso a) tem competência para repassar.Juiz do Trabalho . IV e V. às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte. incentivar o 15 www. e.20ª REGIÃO (SE) .( Prova: FCC . Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder.2012 . trabalhadores. bem como a comprovação do respectivo recolhimento das contribuições previdenciárias. III e IV. aos respectivos contribuições destinadas a de obra do arrecadar e beneficiários. devidamente qualificados.Juiz do Trabalho .Analista Judiciário . desta última o contrato firmado com o trabalhador. dentro de 6 meses.Tipo 1 / Direito do Trabalho / Contratos de Trabalho Especiais (arts. a outro contrato por prazo determinado.facebook. II e III. II. d) É assegurado ao trabalhador temporário o pagamento de remuneração 20% superior à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. verbal ou escrito.( Prova: FCC . CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1 . d) será considerado horário noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte.

TRT . V. apenas. Se o trabalho prestado se enquadra em um tipo legal criminal.Juiz do Trabalho . pela remuneração devida ao trabalhador portuário avulso. mas no Direito do Trabalho.Juiz do Trabalho . e) não pode ceder trabalhador portuário avulso. a ordem justrabalhista. III. Ocorre nulidade absoluta quando. são feridas normas de proteção ao trabalho que digam respeito a interesses que se sobrepõem aos individuais. que envolvam 5 .se exclusivamente o contraponto de suas obrigações específicas. IV e V.11ª Região (AM) . c) não tem por característica a presença do sinalagma. no contrato.br . apenas.2012 .11ª Região (AM) . rejeita reconhecimento jurídico à relação socioeconômica formada. como regra geral. III. vigora a regra da irretroação desta nulidade. em caráter permanente. apenas. cancelamento do registro e a aposentadoria voluntária. aferido tomando. Está correto o que se afirma em a) I. ao passo que no Direito do Trabalho. em regra. III. vigora o efeitoex tunc desta decretação judicial.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. IV e V. 6 . O trabalho executado por estrangeiro sem autori. b) I. como regra geral.zação administrativa para prestação de serviços é exemplo de trabalho irregular.( Prova: FCC . IV e V.rios. O trabalho executado por menores em período noturno é exemplo de trabalho irregular ou proibido. e trabalho irregular é aquele que se 16 www. d) I. realiza em desrespeito à norma imperativa vedatória de labor em determinadas situações.2012 . No Direito comum vigora.com. II. Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo legal penal ou concorre diretamente para ele. IV e V.Tipo 5 ) O contrato de emprego a) tem por característica o sinalagma. d) pode exigir o pagamento prévio dos operadores portuários. 4 .se o conjunto do contrato. III e V. IV. A nulidade é total se resultar de defeito grave em elemento essencial do contrato. II. e) I. estendendo seus efeitos ao conjunto do pacto.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. apenas. c) responde subsidiariamente aos operadores portuá. c) II. para atender a requisição de trabalhadores portuários avulsos. b) tem por característica o sinalagma. II.TRT .TRT .1001questoesdeconcurso.Juiz do Trabalho . II. III.Tipo 5 ) Sobre a validade do contrato de trabalho.2012 . aferido em comparação tópica. ao operador portuário. como regra geral. II. O trabalho irregular importa em afronta às normas proibitivas expressas do Estado a respeito.se parcela contra parcela. III. d) tem por característica o sinalagma.facebook. e) tem por característica o sinalagma. aferido tomando. considere: I.Tipo 5 ) Sobre as nulidades do contrato de trabalho. No Direito Comum vigora o critério da retroação da nulidade decretada. considere: I. negando-lhe repercussão de caráter trabalhista. IV.( Prova: FCC .( Prova: FCC .11ª Região (AM) . b) responde solidariamente pelos prejuízos causados pelos trabalhadores portuários avulsos aos tomadores dos seus serviços ou a terceiros. clique no endereço da FAN PAGE http://www. o critério do efeito ex nunc da decretação judicial da nulidade. aferido tomando.

desfaz-se o envoltório agrário-civil. d) Tanto o contrato de emprego como o contrato de mandato são considerados contratos de atividade. c) o filho não poderá ser considerado empregado do pai em razão do grau de parentesco.2012 . em prejuízo ao empregado. relativa indeterminação no que toca ao resultado do serviço contratado.( Prova: FCC . Está correto o que se afirma APENAS em a) II. assalaria. c) Na empreitada enfatiza-se a obra concretizada pelo serviço.TRT . É exemplo significativo de nulidade absoluta o da alteração do critério ajustado de pagamento de salário. III e IV. ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relação de emprego. IV. enquadrando-se a relação jurídica como contrato empregatício rural.( Prova: FCC .Juiz do Trabalho . mas a convergência de interesses jurídicos em função da ideia e realidade da sociedade é a marca central das obrigações decorrentes do contrato societário. ao contrário do pacto de prestação de serviços. sem qualquer intenção de lucro. tutela de interesse público. o contrato a) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. c) I. é INCORRETO afirmar: a) A contraposição de interesses jurídicos não marca as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. d) I. sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. dentro do prazo máximo estipulado. 9 .TRT . Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.Analista Judiciário . havendo mútuo consentimento das partes. d) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. 8 . d) o empregado doméstico terá igualdade de direitos previstos na CLT em relação ao empregado urbano que atua no comércio.2012 . que empregou o trabalhador. é o resultado útil do trabalho e não o serviço como um valor em si.1001questoesdeconcurso. clique no endereço da FAN PAGE http://www.Execução de Mandados ) 10 . ao passo que na relação de emprego há. não havendo qualquer responsabilidade das demais empresas subordinadas. caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. III e IV. b) O objetivo do contrato de representação mercantil. 7 .11ª Região (AM) .6ª Região (PE) Analista Judiciário . não responderá solidariamente pelas obrigações trabalhistas em relação aos empregados da empreiteira. IV e V.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. e) Evidenciando-se traços de direcionamento do tomador sobre o efetivo cumprimento da parceria pelo obreiro. e) II. e) de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez.( Prova: FCC . c) individual será obrigatoriamente alterado.facebook. b) III. e) a pessoa que reforma sua casa.2012 .11ª Região (AM) . responderá por seus direitos trabalhistas.Tipo 5 ) No que se refere ao contrato de trabalho e seus contratos afins.com. b) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. b) no grupo econômico entre empresas.TRT .Área Administrativa ) Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho é correto afirmar que a) não se equipara ao empregador a instituição sem fins lucrativos que admita.br . ) 17 www.11ª Região (AM) Técnico Judiciário Área Administrativa Relação de Trabalho e de Emprego. assumindo o risco da atividade. III e V.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. e V. V. em regra. apenas a empresa principal.TRT .2012 . dirige a prestação pessoal dos serviços.( Prova: FCC .

d) à duração. não eventualidade do trabalho. b) exclusividade na prestação dos serviços. São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado. conserto de carga. c) apresentar alteridade.( Prova: FCC .Técnico Judiciário . b) temporário. d) apresentar onerosidade.( Prova: FCC .2011 . pessoalidade do empregador. salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. 224 a 351). pessoalidade do empregado.Analista Judiciário . As atividades de capatazia. b) ser sinalagmático. 12 . ALTERACAO. subordinação jurídica do empregado. c) expressos ou tácitos. ) Contrato Individual de Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em a) comuns ou especiais. b) à forma de celebração. d) avulso. b) escritos ou verbais. e) determinado ou indeterminado.24ª REGIÃO (MS) Analista Judiciário Área Administrativa ) No contrato de trabalho existem obrigações contrárias e contrapostas em decorrência da característica específica desse contrato a) ser consensual. com relação a um mesmo empregado. e) alteridade. conferência de carga. c) eventualidade do trabalho.14ª Região (RO e AC) . exclusividade na prestação dos serviços. ) No contrato de trabalho temporário.TRT .( Prova: FCC . e) possui prazo mínimo. e) celetista estrangeiro.Analista Judiciário .( Prova: FCC .Área Judiciária ) 18 www.( Prova: FCC . Trabalho: Generalidades.2011 .br . d) poderá exceder de sessenta dias.TST .2012 . impessoalidade do empregado. eventualidade do trabalho. SUSPENSAO E INTERRUPCAO DO CONTRATO 1 . vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador a) eventual.( Prova: FCC . 13 . salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. mas não poderá exceder seis meses. e) possuir formalidade legal. d) onerosidade.facebook.com.2011 .2011 . e) à regulamentação. clique no endereço da FAN PAGE http://www.4ª REGIÃO (RS) . mas não poderá exceder trinta dias.2011 . c) ao consentimento.Área Judiciária Relação de Trabalho e de Emprego.TRT . onerosidade. o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente.4ª REGIÃO (RS) .20ª REGIÃO (SE) Técnico Judiciário . 14 . 15 .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. 11 .Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contratos de Trabalho Especiais (arts.TRT .TRT .Área Administrativa ) Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial quanto a) à qualidade do trabalho. b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratação extraordinária. alteridade.TRT . d) técnico ou intelectual.Técnico Judiciário . c) autônomo. NÃO a) possui prazo mínimo.1001questoesdeconcurso. habitualidade. em qualquer hipótese. c) poderá exceder de três meses. convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. estiva.Área Administrativa ) convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. em qualquer hipótese.

c) ao momento da alteração.4ª REGIÃO (RS) .2012 . são especificamente alterações do contrato de trabalho classificadas quanto a) ao número de pessoas.Prova TIPO 4 ) Quanto ao cargo de confiança. 3 . por serem decorrentes de lei ou de norma coletiva. tem o direito de continuar recebendo a gratificação de função no retorno ao exercício de seu cargo efetivo.TRT .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. 2 . e) Em caso de necessidade de serviço.6ª Região (PE) Analista Judiciário .br .Tipo 5 ) As alterações do contrato de trabalho obrigatórias. c) Em caso de necessidade de serviço.11ª Região (AM) . sem justo motivo. Conforme previsão legal e orientação sumulada do TST. 4 . d) É lícita a transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. se o empregador.TRT .TRT .Juiz do Trabalho . é correto afirmar: a) O empregado que percebe gratificação de função por mais de 3 anos consecutivos. b) O bancário que exerce cargo de confiança e recebe gratificação inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis. deixando o exercício de função de confiança.( Prova: FCC . cargo diverso do que exercer na empresa. é assegurada ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiança. ficando obrigado a pagamento 19 www.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.com. ainda que resultem. diante do caráter bilateral do pacto. ficando obrigado a um pagamento suplementar. interinamente. anteriormente ocupado. que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente. é correto afirmar: a) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo. só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.( Prova: FCC . ou em substituição eventual ou temporária.2012 . revertê-lo a seu cargo efetivo. quando ocorrer extinção do estabelecimento em que ele trabalhava. o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. b) à origem. mas não o retorno ao cargo anterior.Juiz do Trabalho . d) ao objeto. em se tratando de alteração. enquanto durar essa situação. clique no endereço da FAN PAGE http://www.Área Judiciária ) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho. nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade. em razão do princípio da estabilidade financeira. c) O fato de o empregado exercer cargo de confiança no contrato de trabalho exclui o direito ao adicional de transferência.facebook. o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. será garantida a contagem do tempo naquele serviço. direta ou indiretamente. c) Ao empregado chamado a ocupar. em comissão. d) Salvo no caso de prática de falta grave. b) Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento.1001questoesdeconcurso. e as alterações voluntárias. em relação à alteração contratual é INCORRETO afirmar: a) As cláusulas regulamentares. b) Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado. e) O empregador poderá reduzir o valor da gratificação de função paga ao trabalhador quando se tratar de exercício de função comissionada. a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.2012 .( Prova: FCC . por decorrerem da vontade das partes. suspensão e da interrupção do contrato de trabalho. prejuízos ao empregado. e) às pessoas envolvidas.

2012 . EXTINCAO DO CONTRATO DE TRABALHO 1 . Seis meses após.2012 . Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado. ainda que tal modificação resulte prejuízo indireto ao empregado. enquanto durar esta situação.( Prova: FCC . 20 6 . e) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e. b) implica em pagamento suplementar.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.( Prova: FCC .Área Administrativa Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho. suspensão e interrupção do contrato de trabalho. d) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho são considerados como causa de suspensão do contrato de trabalho. ) www. mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual. d) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia.br .11ª Região (AM) . mas sim rescindido. b) deve.11ª Região (AM) .1001questoesdeconcurso. c) não precisa estar prevista em lei. suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia.TRT . c) só será regular se houver anuência do empregado Pedro. deixando o exercício da função de confiança.Analista Judiciário . e) só será possível se resultar de real necessidade de serviço.( Prova: FCC .Analista Judiciário . e) O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.Analista Judiciário .com.facebook.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. b) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não será motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se como perdoada. em nenhuma hipótese. e) é lícita a alteração unilateral das condições de trabalho por determinação do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento. Tal situação a) não será considerada alteração unilateral. em cada 6 (seis) meses de trabalho. Em relação à alteração. bastando que seja considerada grave pelo empregador.Execução de Mandados ) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da empregada Joana. nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro. c) o empregado que for aposentado por invalidez não terá o contrato de trabalho suspenso. é correto afirmar que a) o empregador não poderá. transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.Área Administrativa ) A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa a) não precisa estar prevista em lei. 5 . pelo menos.TST . d) só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro. clique no endereço da FAN PAGE http://www. independentemente de punição anterior pelo empregador. além de estar prevista em lei.TRT .2012 . uma suspensão. d) deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o empregado.

quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato. 13º salário e férias acrescidas de 1/3 constitucional. demonstrada a prática de falta grave. também aparente. e) o empregador que. 50% dos valores a título de aviso prévio.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. c) o empregador que. a título de indenização.20ª REGIÃO (SE) .( Prova: FCC . a título de indenização.( Prova: FCC . Devidamente suspensa. d) saldo salarial. a título de indenização. aviso-prévio de no mínimo 30 dias.20ª REGIÃO (SE) . clique no endereço da FAN PAGE http://www. os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. c) desídia. são devidas aos empregados apenas as seguintes verbas rescisórias: a) saldo salarial. visível. descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme. Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme. despedir o empregado será obrigado a pagarlhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado.Juiz do Trabalho . assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. Vânia.2012 .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.TRT . empregada da referida empresa.Juiz do Trabalho . além de sua reintegração ao trabalho. porém. quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. e) saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.2012 . a título de indenização. Assim. a) o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador. d) o empregador que. sem justa causa. o dobro da remuneração a que teria direito até o termo do contrato. b) o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador. sem justa causa.1001questoesdeconcurso. sem justa causa.com.br .Área Administrativa ) A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. e) improbidade. a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 2 .Tipo 1 ) Na dispensa indireta do contrato de trabalho. 21 www. Devidamente advertida.( Prova: FCC . b) saldo salarial. c) saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional. quando não prevista cláusula 4 .sula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. além de indenização de 20% sobre os depósitos fundiários. férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional. e por metade.TRT . porém aparente. despedir o empregado será obrigado a pagarlhe.2012 . Neste regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho. em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. em razão da prática de conduta configuradora de a) insubordinação. 3 .Tipo 1 ) Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado. b) indisciplina.facebook. a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato. Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta. despedir o empregado será obrigado a pagarlhe. d) incontinência de conduta. quando prevista cláu. Vânia poderá ser dispensada por justa causa.TST . 13º salário e férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional. quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. Neste caso. 13o salário.Técnico Judiciário .

além de 50% do 13o salário e das férias vencidas e proporcionais. 13o salário e férias vencidas e proporcionais acrescidas de adicional constitucional. falta esta configuradora de justa causa.6ª Região (PE) Técnico Judiciário .TRT . aviso prévio. b) processualista moderada.TRT .2012 . c) constitucionalista. d) II. III. c) I e III.( Prova: FCC . 6 . é devido aos herdeiros o pagamento do saldo salarial.2012 . clique no endereço da FAN PAGE http://www.( Prova: FCC . forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho. 7 .11ª Região (AM) . e) dispensa indireta.6ª Região (PE) Analista Judiciário . deixando a critério do julgador enquadrar no tipo legal o caso concreto é a a) heterodoxa. em caso de rescisão do contrato de trabalho por a) morte do empregado. 22 www.com. visando receber maiores vantagens a título de vale transporte.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. a corrente que aceita os fatos narrados para justificar a despedida por justa causa. acrescidas do adicional constitucional.br . é devido ao empregado o pagamento do saldo salarial. levantamento dos depósitos do FGTS. férias vencidas e proporcionais.facebook.Juiz do Trabalho . é devido ao empregado o pagamento do saldo salarial e das férias vencidas e proporcionais. é devido ao empregado o pagamento do saldo salarial. 13o salário.Área Administrativa ) Clodoaldo. d) culpa recíproca. Aviso-Prévio. 8 .2012 . dentre outros direitos. em razão da prática de ato de improbidade. Neste caso. dentre outros direitos. o empregado NÃO terá direito a indicada APENAS em a) II e III. dentre outros direitos. b) justa causa. 5 .Juiz do Trabalho .TRT .Prova TIPO 4 ) Conforme a lei e a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho. em razão da prática de ato de incontinência de conduta. empregado da empresa “VV” há cinco anos.TRT .1001questoesdeconcurso.Área Administrativa ) Considere as seguintes verbas: I.2012 . acrescidas do adicional constitucional. adicional constitucional. e) I.( Prova: FCC . Saldo Décimo terceiro de salário Salário. e) legalista. 13osalário. é devido ao empregado o pagamento do período de aviso prévio integral. b) I e II. II.( Prova: FCC . dentre outros direitos. aviso prévio. c) por morte do empregador em caso de encerramento das atividades da empresa. na jurisprudência.4ª REGIÃO (RS) . aviso prévio. dentre outras verbas. d) ortodoxa. proporcional.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. não sendo possível o saque dos depósitos do FGTS. acrescidas de Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática de falta grave. férias vencidas e proporcionais acrescidas do adicional constitucional.Tipo 5 ) Tratando-se de tipificação da justa causa. não sendo possível o saque dos depósitos do FGTS. Clodoaldo a) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa. dentre outros direitos. b) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa.

b) subjetivos.br .Área Administrativa ) No tocante às infrações obreiras relacionadas à rescisão do contrato de trabalho com justa causa. uma empregada expõe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho. e) não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho. desrespeitou norma geral de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. e) subjetivo e objetivo. porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa.( Prova: FCC . embora não esteja previsto em lei. 9 . em razão da prática de ato de indisciplina. Neste caso. Nesta situação. 23 www. d) Sim.com. Carmelita a) não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.11ª Região (AM) Analista Judiciário Área Administrativa ) Diariamente e durante o horário de expediente. e) desídia no desempenho das funções. e) Não.( Prova: FCC .Execução de Mandados ) Carmelita. respectivamente. em razão da prática de ato de insubordinação.2011 . e) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de incontinência de conduta. além de duas suspensões.Área Judiciária ) Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta. d) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de desídia.Analista Judiciário . sem a permissão do seu empregador.6ª Região (PE) Analista Judiciário . c) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa.facebook. porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador. mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita.Analista Judiciário .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. porque o fato é grave. exercendo as funções de secretária-recepcionista.( Prova: FCC .1001questoesdeconcurso.2012 . c) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de indisciplina. Tal situação configura motivo para rescisão contratual por justa causa? a) Não. d) objetivo e subjetivo.20ª REGIÃO (SE) . porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado. c) circunstanciais. empregada da empresa Doce Amor.TRT .TRT . Durante esse período. c) Sim. o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punição são especificamente requisitos a) objetivos. a empregada faltou por 25 dias alternados.TRT . d) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa. sem apresentar justificativa legal para estas ausências. b) Não. porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa. Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso. c) ato de indisciplina.2011 . a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por a) abandono de emprego.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. b) ato de insubordinação. Nos dias em que compareceu ao trabalho. 11 . b) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de insubordinação.4ª REGIÃO (RS) .( Prova: FCC .TRT . bem como se esqueceu de agendar duas consultas.2012 . respectivamente. clique no endereço da FAN PAGE http://www. d) ato de improbidade. 12 . 10 . sofrendo advertências verbais e por escrito.

Demissão formulado pelo partes. 14 . 24 www. podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa. não retornou ao serviço. b) será devido apenas a Simone. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as 16 . ) As irmãs Simone. Porém. Rescisão indireta do contrato de trabalho. e) será devido apenas a Simone e Sinara.br . IV.Técnico Judiciário .2011 .facebook.( Prova: FCC .2011 . II e IV.Analista Judiciário . sendo necessário para sua caracterização que ocorra ato incontestável de nítido caráter de abandonar em sentido estrito. Pedido de empregado. d) ato de improbidade.TRT . Sinara e Soraya.2011 .4ª REGIÃO (RS) .Execução de Mandados ) Maria. c) será devido a Simone. Nestes casos. c) insubordinação. d) será devido apenas a Simone e Sinara. e) indisciplina. tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual. subornou Mário e Diego. b) I. tendo em vista a prática de a) desídia. sendo para ambas em valor integral. d) não há presunção de abandono de emprego.Analista Judiciário . 15 . sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. c) I e IV. e) não há presunção de abandono de emprego. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa. porque não transcorreu 60 dias do término do seu benefício maternidade. b) incontinência de conduta. Extinção do contrato de trabalho por justa causa obreira. a) não há presunção de abandono de emprego. clique no endereço da FAN PAGE http://www. empregado do Esporte Clube Bola Branca. c) não há presunção de abandono de emprego.com. sem justificativa.( Prova: FCC . a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta. porque não transcorreu 90 dias do término do seu benefício maternidade. estava gozando de licença maternidade. o aviso prévio a) não será devido a Simone. II.2011 . e Soraya foi dispensada com justa causa. II e III. Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos.Área Judiciária ) Zacarias. Neste caso.1001questoesdeconcurso.Área Administrativa ) Considere: I.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. III. por expressa disposição legal. para que os mesmos apresentassem um péssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. b) presume-se que Maria abandonou o emprego. porque este não é presumível.TRT .( Prova: FCC . empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul.TRT . empregada da empresa X.4ª REGIÃO (RS) .4ª REGIÃO (RS) .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. porque o período para caracterização de abandono de emprego é de 120 dias. em 50% do seu valor. O 13º salário proporcional será devido nas hipóteses de extinção do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em a) I. sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.Analista Judiciário .Área Administrativa Aviso prévio.23ª REGIÃO (MT) . faz 45 dias que terminou o seu benefício maternidade e ela. Extinção contratual em virtude da extinção do estabelecimento.TRT . 13 . d) II e IV.( Prova: FCC . Sinara e Soraya. e) I e III.

porém terá o direito de ter a 25 19 . e) desídia indireta. podendo optar em reduzir sua jornada diária em duas horas ou faltar ao serviço por sete dias corridos. Neste caso.1001questoesdeconcurso. III e IV. c) improbidade. c) I. c) improbidade.Analista Judiciário . Férias proporcionais.TRT .24ª REGIÃO (MS) .2011 .( Prova: FCC . serão devidas as verbas indicadas APENAS em a) I e II. e) II. empregado da empresa Bom Garfo. d) terá direito ao aviso prévio de trinta dias.Técnico Judiciário .14ª Região (RO e AC) . b) não terá direito de receber suas férias proporcionais.com.2012 . empregada da empresa Z.( Prova: FCC .Área Administrativa Férias. II. b) desídia direta. Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa. Laís a) não terá direito de receber suas férias proporcionais e nem o décimo terceiro salário. II e IV. b) deverá conceder o aviso prévio ao empregador. b) I.Técnico Judiciário . e) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) acrescidas de um terço. Na rescisão do contrato de trabalho. Neste caso. 17 .Técnico Judiciário . a) insubordinação. III e IV.( Prova: FCC . Férias vencidas acrescidas de 1/3. para justificar sua falta ao serviço. b) incontinência de conduta.2011 . de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho. d) II e III.Área Administrativa ) Simone.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. empregada da empresa G.TST .Analista Judiciário . clique no endereço da FAN PAGE http://www. sem ter tido nenhuma falta. com justa causa. uma vez que praticou ato de a) desídia.2011 .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. tendo em vista que a legislação pertinente prevê o prazo mínimo de seis meses de contrato de trabalho. apresentou um atestado médico falso obtido em Campo Grande-MS. 18 . d) indisciplina. IV.( Prova: FCC . pediu demissão. uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. ou seja.TRT . falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso.24ª REGIÃO (MS) .Área Administrativa ) Tales.TRT . II. Saldo de salário.( Prova: FCC . AVISO PREVIO 1 .br .facebook.TRT . Simone praticou ato de www. sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário. após quatro meses de contrato de trabalho.Área Administrativa / ) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa a) deverá conceder aviso prévio ao empregador.Execução de Mandados ) Considere as seguintes verbas: I. 20 . tendo em vista a dispensa de empregado contratado há mais de um ano.2011 . sem o acréscimo de um terço. c) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) de forma simples. ) Laís. e) insubordinação. 13o salário proporcional. tendo em vista que não completou doze meses de serviço. III.14ª Região (RO e AC) . d) incontinência de conduta.

d) I.1001questoesdeconcurso. desde que formulado por escrito. caso seja eleito. 2 .( Prova: FCC . será válido. c) deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho. a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. a que a outra parte não pode se opor.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.facebook. No caso de concessão de auxílio doença no curso do aviso prévio. d) trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.Área Judiciária ) Em relação à estabilidade. e) não deverá conceder aviso prévio ao empregador. até 2 anos após o final do seu mandato. O aviso prévio é um direito potestativo. IV. ainda que indenizado. 3 . 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.Analista Judiciário . pelo princípio da proteção do empregado.( Prova: FCC . sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. é tridimensional. por não haver incompatibilidade entre os dois institutos.Juiz do Trabalho .Tipo 5 / ) No tocante ao aviso prévio. d) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio. 26 www. clique no endereço da FAN PAGE http://www. lhe assegura a estabilidade. b) O pedido de demissão do empregado estável. c) É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego.2012 . II e III. d) poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio. até o máximo de trinta dias. e) I e II.Analista Ministerial . e) sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa. até o máximo de noventa dias.MPE-AP . inclusive como suplente. em março de 2012. seu aviso prévio deverá ser de a) trinta dias na mesma empresa. ou seja.11ª Região (AM) . ainda quando feito sem a assistência do respectivo Sindicato ou da autoridade local competente do Ministério do Trabalho. 4 . c) I e III. só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário. II e IV. III. c) sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa. é correto afirmar: a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado. pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa.2012 .TRT . e) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial.2012 . No caso de João. b) trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa. O aviso prévio tem tríplice natureza. garantias provisórias de emprego e aviso prévio. até o máximo de sessenta dias. II. Está correto o que se afirma APENAS em a) I.Administração ) João foi dispensado. uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998. perfazendo um total de noventa dias. É possível a coincidência do aviso prévio dado pelo empregador com os últimos 30 dias de estabilidade provisória do trabalhador. sem prejuízo do salário integral. considere: I. b) III e IV.com. nos termos da legislação e da jurisprudência sumulada do TST.br . sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas.( Prova: FCC .TST . prevista no § 3o do art.

1001questoesdeconcurso.TRT . ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.TRT .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. e) O reajuste salarial coletivo. à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração. respectivamente. 27 www. antes de seu termo. 6 . b) É facultado ao empregado faltar ao serviço. durante o prazo do aviso.( Prova: FCC . receberam aviso prévio de rescisão injustificada de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. Artêmis e Hera.2012 . d) dez minutos no mínimo.6ª Região (PE) Analista Judiciário . 2 . que favoreça o repouso dominical. respectivamente. conforme legislação aplicável ao aviso prévio.( Prova: FCC . antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal. respectivamente.6ª Região (PE) Analista Judiciário . Após onze meses de trabalho.br . c) 33 dias e 51 dias. será reduzido de 1 (uma) hora diária. cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão.Área Administrativa / ) Em Fevereiro de 2012. clique no endereço da FAN PAGE http://www. salvo TRABALHO DA MULHER 1 . por 7 (sete) dias corridos. Considerando que Artêmis possuía três anos de serviço na empresa “XX” e Hera dez anos. d) Mesmo que o empregado. Na presente situação.TRT .Execução de Mandados / ) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. beneficia o empregado pré-avisado da despedida. ) Branca Pink. 5 . sem prejuízo do salário integral. é correto afirmar: a) O horário normal de trabalho do empregado. que garanta o descanso em pelo menos um domingo por mês.6ª Região (PE) Analista Judiciário . recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa. durante o período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento quinzenal. d) 36 dias e 57 dias. c) cinco minutos no mínimo. c) Dado o aviso prévio. e) 39 dias e 60 dias.com.2012 . antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento quinzenal. b) quinze minutos no mínimo. a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo. mas.2012 . segundo a Consolidação das Leis Trabalhista. antes do início do período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal.TRT .Área Administrativa Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho. que garanta o descanso em pelo menos um domingo por mês. na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.4ª REGIÃO (RS) . com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. empregadas da empresa “XX”. durante o prazo do aviso prévio. Neste caso. durante o período extraordinário de trabalho e a organização de uma escala de revezamento mensal. Branca Pink a) terá direito a 60 dias de licençamaternidade.facebook. sem prejuízo do salário integral. que favoreça o repouso dominical.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. elas terão direito ao Aviso Prévio de a) 30 dias.Prova TIPO 4 ) Em caso de prorrogação do horário normal e trabalho aos domingos exercido por empregada mulher.2012 .Juiz do Trabalho . se a parte notificante reconsiderar o ato. determinado no curso do aviso prévio. b) 45 dias.( Prova: FCC . e) dez minutos no mínimo. será obrigatório um descanso de a) quinze minutos no mínimo. que garanta o descanso em pelo menos um domingo por mês.( Prova: FCC . empregada da empregada “T” obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção.

durante a gravidez. bem como a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de. comprovado por atestado médico oficial. clique no endereço da FAN PAGE http://www. para amamentar o próprio filho. a mulher terá um repouso remunerado de quatro semanas. caso seja eleito. salvo quando a natureza da atividade. sem prejuízo do emprego e do salário.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional. c) a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto. à idade.Execução de Mandados ) Considerando as normas especiais de proteção ao trabalho da mulher.TST .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. à cor ou situação familiar.11ª Região (AM) . seis consultas médicas e demais exames complementares.facebook. e) em caso de aborto não criminoso.Área Administrativa ) A empregada gestante faz jus à estabilidade desde a) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. pelo período de cento e oitenta dias. de meia hora cada um.2012 . quando as condições de saúde o exigirem. bem como a quatro intervalos especiais. garantias provisórias de emprego e aviso prévio.Analista Judiciário . a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical.Área Judiciária / Estabilidade e Reintegração. inclusive como suplente. bem como a garantia de transferência de função durante a gravidez. no mínimo. 2 . bem como à licençamaternidade de cento e vinte dias.br . c) não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.TRT . d) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade condicionada à apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. é correto afirmar: a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado. assim o exigir. independentemente da comunicação de seu estado ao empregador. de qualquer natureza.Analista Judiciário .com. salvo se exercida a atividade com aparelhos mecânicos. b) é vedado exigir atestado ou exame.( Prova: FCC . ) Em relação à estabilidade.2012 .( Prova: FCC . e) terá direito a 30 dias de licençamaternidade. e) comprovada a adoção ou a guarda judicial para fins de adoção de criança menor de 14 anos. ESTABILIDADE E REINTEGRACAO 1 .TST .( Prova: FCC . é INCORRETO afirmar que a) é vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo. 28 www. d) terá direito a 120 dias de licençamaternidade. até 2 anos após o final do seu mandato.2012 . b) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. nos termos da legislação e da jurisprudência sumulada do TST. até que este complete seis meses de idade. c) ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a vinte quilos de trabalho contínuo. nos contratos a prazo determinado e indeterminado. ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes do afastamento. d) o parto até o limite de cento e oitenta dias. b) não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.Analista Judiciário . 3 . durante a jornada de trabalho. pública e notoriamente. na admissão ou permanência no emprego.1001questoesdeconcurso. para comprovação de esterilidade ou gravidez.

Tipo 5 ) Um empregado que se candidata a dirigente sindical é eleito em 01/09/2007 e toma posse em 09/09/2007. prevista no § 3o do art. Nesse caso. 522. clique no endereço da FAN PAGE http://www. Porém. e) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato. 8o da CF e do § 3o do art. caput da CLT) e também face à data em que realizou o registro de sua candidatura. após interstício temporal sem exercício da representação sindical. 543 da CLT. porquanto não é legalmente permitida a candidatura em segundo mandato. c) é mantida a partir do registro de sua candidatura. 8o da CF. c) É válida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego. 4 . prevista no art.Juiz do Trabalho .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.br .TRT .facebook.1001questoesdeconcurso. ainda que indenizado. a empresa “LKJ Ltda”. Toma posse em 09/09/2011. Reelegese em 01/09/2011. lhe assegura a estabilidade. 522 da CLT. mas é o décimo dirigente sindical eleito neste último mandato (2011/2012). 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. nos termos da previsão do inciso VIII do art.11ª Região (AM) . d) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA.Juiz do Trabalho .TRT . a empresa “LKJ Ltda” encerrará as suas atividades com o fechamento do estabelecimento. 29 www. em razão da extinção do estabelecimento a empresa rescindirá o contrato de todos os seus funcionários. desde a homologação do resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato. Seu mandato termina em Dezembro de 2012.2012 . Cumpre seu mandato de 2 anos. a estabilidade do empregado a) é válida até 01/09/2013. desde que formulado por escrito. Neste caso. É pré-avisado de dispensa imotivada em 13/07/2011. 3 . Dessa forma. mas garantia para as atividades dos membros da CIPA. será válido. dada sua posição numérica na segunda eleição (art.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. d) encerrou-se em 09/09/2010.com. b) O pedido de demissão do empregado estável.( Prova: FCC . ainda quando feito sem a assistência do respectivo Sindicato ou da autoridade local competente do Ministério do Trabalho. de modo que essa garantia sindical se encerra em 09. já que a limitação numérica. já que para o mandato 2011/2012 o empregado não é beneficiado pela estabilidade prevista ao dirigente sindical. desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. a dispensa de Abraão a) não será arbitrária uma vez que a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal. b) não constituirá dispensa arbitrária somente se Abraão tiver sido eleito suplente de cargo de Direção da CIPA. e) O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial. nos termos do inciso VIII do art.09.Tipo 5 ) Abraão foi eleito para o cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de acidentes (CIPA) de sua empregadora.2012 . c) será arbitrária uma vez que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA.2013. d) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio. por não haver incompatibilidade entre os dois institutos. b) ficou prejudicada. por motivos de grave crise financeira.( Prova: FCC .11ª Região (AM) . Candidata-se novamente em 02/08/2011 às eleições 2011/2012. não foi recepcionada pela Constituição Federal de 1988.

659 da CLT. nos termos do inciso X do art.Área Administrativa ) Todo empregado terá direito ao gozo de um período de férias a) anual. e) é cabível a reintegração liminar no emprego a partir da data de sua dispensa.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. d) com tempo de serviço igual ou superior a 5 anos na mesma empresa e que contarem com menos de 24 meses para a aquisição da aposentadoria integral por tempo de serviço. em abono pecuniário. na proporção de trinta dias corridos. 1 . ela somente poderia faltar mais a) 8 dias. 3 . embora descontínuos.Prova TIPO 4 ) A estabilidade provisória é direito reconhecido legalmente a todos os empregados a) acometidos por doença grave por prazo igual ao do afastamento. d) A época de concessão das férias será determinada pelo empregador.( Prova: FCC . d) 3 dias.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. Xênia resolveu perguntar para sua amiga. c) 1 dia.TST . licençamaternidade ou afastamento involuntário não inferior a 30 dias.TST . quanto às férias é correto afirmar: a) Na rescisão do contrato de trabalho. Thais. sem prejuízo da remuneração. o empregado tem direito à remuneração relativa ao período incompleto das férias.TRT .2012 .Área Administrativa ) Xênia. FÉRIAS 2 .facebook. 2 dias. oficiais ou costumeiros não serão computados como parte do período mínimo de férias anuais remuneradas.2012 . b) As férias coletivas poderão ser gozadas em dois períodos anuais.1001questoesdeconcurso. que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. d) devendo o pagamento da remuneração das férias ser efetuado até o 5º dia útil do mês subsequente. como ela já havia faltado. c) salvo se. no período aquisitivo. acrescida da gratificação constitucional. na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias. c) dispensados por ato discriminatório do empregador. sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. clique no endereço da FAN PAGE http://www. sem justo motivo. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo. desde a nomeação até um ano após o término do mandato. pelo período de três meses. pelo período de um ano a contar de sua reintegração ao trabalho. b) cuja época de concessão será a que melhor atender os interesses do trabalhador.( Prova: FCC . respondeu para Xênia.Juiz do Trabalho . desde que não tenha sido dispensado por justa causa.( Prova: FCC . e) podendo converter um terço do período de férias a que tiver direito. tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses. já que o registro de sua candidatura ocorreu no período de seu aviso prévio. quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente. antes de completar seis meses de trabalho.Prova TIPO 4 ) Segundo a lei e a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho.2012 . b) nomeados para o Conselho Nacional da Previdência Social. 5 . advogada.TRT . desde que nenhum deles seja inferior a quinze dias corridos.4ª REGIÃO (RS) . empregada da empresa “Z”. c) Os dias feriados.Juiz do Trabalho . e) que retornarem de férias. e) 13 dias.Analista Judiciário . desde que tenha no máximo 10 faltas injustificadas. b) 2 dias.2012 .br . Thais.4ª REGIÃO (RS) . já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias.com. no curso do período concessivo. levando-se em conta as necessidades do trabalho e as possibilidades de repouso e diversão dos 30 www.( Prova: FCC . até o limite de sessenta dias após a alta médica.Técnico Judiciário .

e) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou. um dos quais poderá ser inferior a dez dias corridos.6ª Região (PE) Analista Judiciário .( Prova: FCC . c) somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos. por mais de 60 (sessenta) dias. terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias. independentemente de prejuízo que vier a ser causado ao serviço. c) prazo prescricional para reclamar as férias conta-se do término do período concessivo ou da cessação do contrato de trabalho. antes de completar doze meses de serviço.TRT . ) Conforme previsão legal e jurisprudência sumulada do TST.6ª Região (PE) Analista Judiciário .( Prova: FCC .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. o empregado terá direito a férias.TRT .com. mãe e filha. Súmulas e Jurisprudência do TST. com percepção de salários. 7 .br . De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. d) o empregado estudante. e) o empregado que for despedido sem justa causa. na proporção de trinta dias corridos. caso no curso do período aquisitivo permanecer em gozo de licença. após consulta ao empregado interessado ou ao seu sindicato.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.Analista Judiciário .( Prova: FCC . 5 .Execução de Mandados Intervalos Inter e Intrajornada. b) terão direito de gozar férias no mesmo período uma vez que são membros da mesma família. d) só terão direito de gozar férias no mesmo período se Linda for estudante de ensino médio ou superior. em relação aos períodos de repousos e suas consequências. ser usufruídas em um só período. c) só terão direito de gozar férias no mesmo período quando completarem cinco anos de serviço para a mesma empresa. é INCORRETO afirmar que 31 www. e) só terão direito de gozar férias no mesmo período se Loira possuir mais de sessenta anos de idade. e) pagamento da remuneração das férias ou do abono pecuniário será efetuado até 15 (quinze) dias antes do início do respectivo período de gozo. 4 .facebook. se for o caso.2012 . para possibilitar a integração familiar. como regra.1001questoesdeconcurso. nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. o a) empregador é obrigado a conceder férias aos membros de uma mesma família que trabalhem na mesma empresa. Loira e Linda.( Prova: FCC . clique no endereço da FAN PAGE http://www. que são.Área Judiciária ) Em relação às férias anuais. quando não houver faltado injustificadamente ao serviço mais de cinco vezes.Área Administrativa ) No lojinha “Xérox e companhia” trabalham desde 2008 apenas duas empregadas. devendo. em razão do evidente prejuízo para o serviço. respectivamente.2012 . em idêntico período. na da extinção do contrato.Perito Médico Previdenciário ) Em relação às férias anuais. empregados. b) período da concessão das férias será o que melhor consulte os interesses do 6 .INSS . empregado em razão do princípio da proteção ao trabalhador. Loira e Linda a) não terão direito de gozar férias no mesmo período.TRT . d) empregado não terá direito a férias. menor de dezoito anos.2012 . b) as férias serão concedidas por ato do empregador nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.11ª Região (AM) . é INCORRETO afirmar que a) após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho.2012 . terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel. em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão. d) o limite mínimo de uma hora para repouso ou refei. ou de uma profissão liberal. dois dias para doação voluntária de sangue. em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão. com percepção de auxíliodoença por mais de seis meses. recolhida semestralmente para os agentes ou trabalhadores autônomos e para os profissionais liberais. vigente à época em que é devida a contribuição sindical. profissional. em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão. ou de uma profissão liberal. e) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. A contribuição sindical é devida a) por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou 32 www. e equivale a 10% (dez por cento) do maior valor-de-referência 8 . em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão recolhida semestralmente para os agentes ou trabalhadores autônomos e para os profissionais liberais. deixar o emprego e não for readmitido dentro de sessenta dias subsequentes à sua saída ou se afastar do serviço.ção poderá ser reduzido por ato do Ministério do Trabalho. e) somente 15 dias de férias em razão do excesso de faltas. no período aquisitivo de férias. ou de uma profissão liberal. d) por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.2012 . b) 30 dias de férias.Tipo 1 ) . e equivale a 30% (trinta por cento) do maior valor-de. c) é ilegal o fracionamento de férias do empregado menor de 18 anos ou maior de 50 anos.facebook. ou de uma profissão liberal.Juiz do Trabalho . anualmente. qualquer que seja a forma da referida remuneração. conforme Tabela progressiva prevista em lei. clique no endereço da FAN PAGE http://www. ORGANIZACAO SINDICAL 1 .referência fixado pelo Poder Executivo.1001questoesdeconcurso. no curso do período aquisitivo. registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes. b) por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. c) 18 dias de férias. anualmente. para os empregadores.Analista Judiciário . d) 16 dias de férias. e) somente pelos associados de uma determinada categoria econômica ou profissional. faltou quatro dias seguidos em razão de falecimento da sua mãe. No período concessivo respectivo.TRT . e equivale a 1% (um por cento) da remuneração de 1 (um) dia de trabalho. a) poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa que poderão ser gozadas em dois períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos. ou de uma profissão liberal. recolhida mensalmente para os empregados.com. ainda que os empregados estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. mediante a aplicação de alíquotas. para os empregados.20ª REGIÃO (SE) . ele terá direito a usufruir de a) 24 dias de férias.( Prova: FCC . recolhida de uma só vez. qualquer que seja a forma da referida remuneração.br . recolhida de uma só vez. c) somente pelos associados de uma determinada categoria econômica ou profissional.Área Administrativa ) O empregado. e equivale à importância proporcional ao capital social da firma ou empresa. b) não terá direito a férias o empregado que.2012 . e equivale à remuneração de 1 (um) dia de trabalho.11ª Região (AM) .( Prova: FCC . em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.TRT . embora descontínuos.

ou no desempenho de representação econômica ou profissional.20ª REGIÃO (SE) . mas desclassificado sob a alegação de que sua entrevista apresentou resposta inadequada.2012 .20ª REGIÃO (SE) . Neste caso. d) Não havendo protesto na ata da Assembleia Eleitoral ou recurso interposto por algum dos candidatos.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. como órgãos técnicos e consultivos.11ª Região (AM) . a) a manutenção da sindicalização não autoriza reconhecimento da prática de ato antissindical. desde 2 (dois) anos antes.2012 .com.( Prova: FCC . 2 . c) celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal. 3 . d) promover a conciliação nos dissídios de trabalho e sempre que possível. pelo menos. ou permanecer no 4 .Tipo 5 Direito Coletivo: Generalidades. fixado pelo Poder Executivo.TRT . a contar da data das eleições. pois esta se estabelece apenas em relação a diretores de sindicato. É selecionado para o treinamento.Juiz do Trabalho . clique no endereço da FAN PAGE http://www. vigente à época em que é devida a contribuição sindical.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.1001questoesdeconcurso. a) colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social e promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.facebook. b) apenas caracteriza-se o dano material se o trabalhador evidenciar que poderia ter obtido outra contratação no período do treinamento.TRT .Juiz do Trabalho . ) Determinado trabalhador se candidata a vaga em empresa e realiza entrevista. e não quanto a associados militantes. em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria.Tipo 1 ) Quanto às eleições sindicais. manter no seu Quadro de Pessoal. exercício desses cargos os que estiverem. um assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na Classe. após o término do mandato dos dirigentes em exercício. a posse da Diretoria eleita independerá da aprovação das eleições pelo Ministério do Trabalho. b) manter serviços de assistência judiciária para os associados e fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais. e) colaborar com o Estado.Juiz do Trabalho . preenchendo ficha escrita.br . no exercício efetivo da atividade ou da profissão dentro ou fora da base territorial do Sindicato. Em um dos questionamentos declara ser sindicalizado e já ter exercido função de dirigente sindical em sindicato de categoria profissional diversa da atividade preponderante da empresa em que pretende se empregar. b) Poderão ser eleitos para cargos administrativos ou de representação econômica ou profissional. e) Os associados não são obrigados a votar nas eleições sindicais. dentre outros.( Prova: FCC . c) As eleições para a renovação da Diretoria e do Conselho Fiscal deverão ser procedidas dentro do prazo máximo de 60 (sessenta) dias e mínimo de 30 (trinta) dias. dentro de 15 (quinze) dias. no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal e impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.TRT . é correto afirmar: a) Nas eleições para cargos de Diretoria e do Conselho Fiscal serão considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria simples dos eleitores associados presentes na primeira assembleia eleitoral. c) somente ocorreria ato antissindical se a empresa se opusesse à contratação de trabalhador que estivesse vinculado a 33 www.Tipo 1 ) São deveres dos Sindicatos de empregados e empregadores.2012 . e de acordo com as suas possibilidades.( Prova: FCC .

4ª REGIÃO (RS) . b) é aprovado em Assembleia Geral. c) é reconhecido como tal por decisão judicial quando houver similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum.2012 .4ª REGIÃO (RS) . com mandato de 3 anos. e) ocorre dano pré-contratual. desde que seja publicado no prazo de 60 (sessenta) dias 34 www.Prova TIPO 4 ) O orçamento das entidades sindicais a) é aprovado em escrutínio secreto. 5 . e) beneficia-se do regime legal relativo aos bancários quando trabalhar para um estabelecimento de crédito. sendo que a competência deste último limita-se à fiscalização da gestão financeira.Prova TIPO 4 ) São prerrogativas dos Sindicatos de empregados e empregadores. especialmente convocada para este fim.Juiz do Trabalho . c) fundar e manter agências de colocação. d) não há dano porque o contrato de trabalho não havia sido celebrado.( Prova: FCC .( Prova: FCC . sendo reparável em ação de responsabilidade civil na Justiça do Trabalho. c) independe de aprovação. e) pela Diretoria.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. e) promover a conciliação nos dissídios de trabalho. até 30 (trinta) dias antes do início do exercício financeiro a que se refere. pelas respectivas Assembleias Gerais ou Conselho de Representantes. por afronta ao princípio de livre sindicalização. os quais serão eleitos pelo Conselho de Representantes com mandato de 3 anos. d) pode ser reconhecido como tal por dissídio coletivo.Juiz do Trabalho .TRT .br . b) eleito dirigente sindical goza de estabilidade na empresa independentemente do exercício de atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. tenha sido representada por órgão de classe de sua categoria. dentre outras. dentre os seus membros. 6 .Prova TIPO 4 ) A administração das federações e confederações será exercida a) apenas pelo Conselho de Representantes que será formado pelas delegações dos Sindicatos ou das Federações filiadas.facebook. clique no endereço da FAN PAGE http://www.( Prova: FCC .4ª REGIÃO (RS) . 7 .Juiz do Trabalho . a) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.2012 . quando o Sindicato pretender a interpretação de norma relativa ao enquadramento sindical.4ª REGIÃO (RS) . sindicato representativo de seus empregados. pelo Conselho de Representantes e pelo Conselho Fiscal e terá seu presidente escolhido pelo Conselho de Representantes e pelo Conselho Fiscal. d) fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais. b) manter serviços de assistência judiciária para os associados.Juiz do Trabalho .( Prova: FCC . ) Empregado integrante de categoria profissional diferenciada a) tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo desde que a empresa para a qual trabalha 8 . c) pela Diretoria.2012 .TRT .TRT .TRT . por prática de ato antissindical.com. constituída no mínimo de 3 membros. cabendo 1 voto a cada delegação. pelo Conselho de Representantes e pelo Conselho Fiscal.2012 . d) apenas pela Diretoria. constituída cada delegação de 2 membros. até 60 (sessenta) dias antes do início do exercício financeiro a que se refere.Prova TIPO 4 Direito Coletivo: Generalidades. b) apenas pela Diretoria e pelo Conselho de Representantes e poderão escolher seu presidente dentre os seus membros ou não.1001questoesdeconcurso.

De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho. constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.TST .( Prova: FCC . desde que autorizado pelo Presidente. excluindo-se os livros e materiais didáticos. III. bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. II. d) II. contribuição previdenciária e imposto de renda são descontos legais.TRT . executados sob a responsabilidade de contabilista legalmente habilitado. III.11ª Região (AM) .Juiz do Trabalho . 35 www. 3 . II.Tipo 5 / Direito do Trabalho ) Considere: I. d) é aprovado pelo Presidente e sua Diretoria. VII.com.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.TRT . Horas extraordinárias.Tipo 5 / Direito do Trabalho ) Considere as seguintes assertivas a respeito da Proteção ao Salário: I. 13o Salário. Dentre as medidas de proteção ao salário do empregado há a proibição do trucksystem. clique no endereço da FAN PAGE http://www. a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. b) III.facebook.br .( Prova: FCC . IV. não integrando a sua remuneração.1001questoesdeconcurso. II. e) é aprovado pelo Conselho Fiscal. o pagamento do salário deverá ocorrer diretamente e obrigatoriamente ao seu representante legal. as mensalidades. b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial. sistema retributivo existente na Inglaterra desde o século XV e que se expandiu com a Revolução Industrial.2012 . antes do início do exercício financeiro a que se refere. ainda. não integrando a sua remuneração. as gorjetas não comporão a base de cálculo das verbas indicadas APENAS em a) I. c) I. os livros e materiais didáticos.Juiz do Trabalho . 2 . REMUNERACAO E SALARIO 1 . integrando a sua remuneração para todos os efeitos.2012 . d) o curso de inglês. IV. e deverá ser público e evidenciado pelos registros contábeis. compreendendo nesta utilidade a matrícula. V. Repouso semanal remunerado. e) o curso de inglês. Aviso Prévio. O salário deverá ser pago direta e pessoalmente ao empregado. IV e VII. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.Técnico Judiciário . Os descontos efetuados no salário do empregado a título de contribuição sindical propriamente dita. oferece.( Prova: FCC . constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.2012 . V e VI. as mensalidades e os livros e materiais didáticos. Adicional noturno. no caso específico de Valdo. c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial. além de pagar o salário mensal de Valdo. III. A empregadora. V e VI. II e VII. VI. exceto se menor.Área Administrativa ) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. IV e VII.11ª Região (AM) . Férias gozadas. compreendendo a matrícula. e) I. para o seu empregado curso de inglês completo. independentemente de Assembleia Geral. Depósitos mensais do FGTS. uma vez que nesta hipótese.

Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho ) 36 www. seguro de acidentes pessoais.( Prova: FCC . Além do salário. Gaia Paiva com vinte e dois anos de idade. sem exceção. desde que todos os trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos mensais também recebam.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. poderá pagar a brasileiro salário inferior ao do estrangeiro. o seguro de acidentes pessoais e os livros e materiais didáticos.( Prova: FCC .TRT . A alimentação fornecida pelo empregador inscrito no Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT) a) pode ser concedida apenas aos trabalhadores empregados que recebem até dez salários mínimos mensais. Está correto o que se afirma APENAS em a) I e IV. 6 .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. c) o seguro de vida. III e IV. 5 .Tipo 5 / Direito do Trabalho ) A empresa “Seguros e Cia. e não o for o estrangeiro. ajudante ou servente. O pagamento dos salários comprova-se através de recibos. d) II. tendo como uma de suas empregadas. devidamente aprovado. b) II e III. clique no endereço da FAN PAGE http://www. a seu serviço. 50% da mensalidade de seu curso de inglês bem como livros e materiais didáticos. ainda que não sujeita às regras de proporcionalidade de empregados brasileiros e estrangeiros. os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e os livros e materiais didáticos.Juiz do Trabalho . o seguro de acidentes pessoais e a assistência médica mediante seguro-saúde. assistência médica mediante seguro-saúde.TRT . b) o seguro de vida.Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho ) Nenhuma empresa.facebook. a) quando a remuneração resultar de maior produção.” explora o ramo de seguros. II e IV.com. d) quando o brasileiro exercer função análoga à do estrangeiro. independentemente da duração da jornada de trabalho ou do valor do salário. Gaia recebe: comissão. em que seja garantido o acesso por antiguidade.br .2012 . sendo que ausência deles presume-se a ausência de quitação. para os que trabalham por comissão ou por tarefa. d) pode ser concedida a determinados trabalhadores empregados em razão da duração da jornada de trabalho. seguro de vida. b) pode ser concedida aos trabalhadores de renda mais elevada. Neste caso. b) quando houver quadro organizado em carreira.Juiz do Trabalho .Juiz do Trabalho . c) deve ser concedida a todos os trabalhadores empregados. e o estrangeiro mais de 2 (dois) anos. e) só pode ser concedida aos trabalhadores empregados que recebem até cinco salários mínimos mensais.2012 .1001questoesdeconcurso. a assistência médica mediante seguro-saúde.2012 . contudo esta presunção é juris tantum.( Prova: FCC . e) os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e os livros e materiais didáticos. IV. o seguro de acidentes pessoais.TRT . e) I e II. c) nos estabelecimentos que não tenham quadros de empregados organizados em carreira e o brasileiro contar menos de 2 (dois) anos de serviço. os 50% da mensalidade de seu curso de inglês e os livros e materiais didáticos. 4 .11ª Região (AM) .4ª REGIÃO (RS) . c) I.4ª REGIÃO (RS) . NÃO serão considerados como salário APENAS a) a assistência médica mediante segurosaúde. d) o seguro de vida. e) quando o brasileiro for aprendiz.

1001questoesdeconcurso.TRT . b) não integram o salário para todos os efeitos as diárias de viagens recebidas por todas as empregadas tendo em vista que diárias de viagens são retribuições pagas. mesmo que esta possibilidade não tenha sido acordada expressamente.TRT . a partir do dia 1º . incidirá o índice da correção monetária do mês a) da prestação dos serviços. b) Em caso de dano culposo causado pelo empregado. pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios. c) da prestação dos serviços. a qualquer título. conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho é INCORRETO afirmar: a) O pagamento do salário. salvo no que concerne a comissões. não sendo considerada a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. c) integram o salário. não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês.2012 .Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Em relação ao salário e remuneração do empregado. deverá ser efetuado. a partir do dia 1º . 9 .20ª REGIÃO (SE) . até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. como adicional nas contas. Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. 37 www. d) integram o salário. as diárias de viagens recebidas apenas por Cíntia.Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Magali. a partir do 1º dia útil. pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios. Magali recebe diária de viagem que excede em 52% o valor de seu salário. pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios.( Prova: FCC .Área Administrativa / Direito do Trabalho ) O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido não está sujeito à correção monetária.2011 .com.br . clique no endereço da FAN PAGE http://www.PGE-MT Procurador / Direito do Trabalho ) Assinale a alternativa correta. a) integram o salário. de dispositivos de lei. b) da prestação dos serviços.( Prova: FCC .( Prova: FCC .2012 .6ª Região (PE) Técnico Judiciário . as diárias de viagens recebidas apenas por Cíntia. as diárias de viagens recebidas apenas por Magali e Cíntia. a partir do 5º dia útil. d) subsequente ao da prestação dos serviços. o desconto será lícito. e destinada à distribuição aos empregados.TRT . percentagens e gratificações. as diárias de viagens recebidas apenas por Kátia. a partir do 5º dia útil. c) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês. Se essa data limite for ultrapassada.facebook. Kátia recebe diária de viagem que excede em 33% o valor de seu salário e Cíntia recebe diária de viagem que excede em 61% o valor de seu salário. de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. d) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificação pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial. em percurso servido ou não por transporte público é considerada utilidade sem natureza salarial. salvo quando este resultar de adiantamentos. Nestes casos. o mais tardar. e) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.Analista Judiciário . 8 . mas sem efeitos indenizatórios. 10 . b) Para efeitos de cálculo de remuneração.( Prova: FCC . pelo seu valor total.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.6ª Região (PE) Analista Judiciário . e) integram o salário.2011 . a) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Kátia e Cíntia são empregadas da empresa "Dourada". e) subsequente ao da prestação dos serviços.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente. qualquer que seja a modalidade do trabalho. 7 .

desde que seja mais benéfico ao trabalhador. para todos os efeitos legais. desde que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. Além do salário mensal. c) O salário pode ser pago em moeda estrangeira.TRT . no caso de veículo. cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes. em virtude de casamento. descendente. ainda que. c) não têm natureza salarial. havendo súmula do Supremo Tribunal Federal neste sentido. em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. c) três dias. seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.Analista Judiciário .2011 . irmão ou pessoa que. Repouso Aviso semanal Horas prévio. percentagens. apenas.2011 .Área Administrativa / Direito do Trabalho Súmulas e Jurisprudência do TST. viva sob sua dependência econômica. 11 .( Prova: FCC . a) têm natureza salarial havendo súmula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. apenas. em caso de falecimento do cônjuge. integram a remuneração do empregado.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.PGE-MT Procurador / Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção no contrato de trabalho. quando tiver que comparecer a juízo.20ª REGIÃO (SE) .2011 . e) Integram o salário não só a importância fixa estipulada.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. remunerado.2011 . clique no endereço da FAN PAGE http://www. e) têm natureza salarial. exceto se. declarada em sua carteira de trabalho e previdência social. no caso de veículo.Técnico Judiciário . c) II e III. b) têm natureza salarial. em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. quando indispensáveis para a realização do trabalho. como também as comissões. havendo dispositivo expresso na Constituição Federal. b) I e III. 13 . em cada doze meses de trabalho.com.br . ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido 38 www. d) Compreendem-se na remuneração do empregado. b) três dias consecutivos.4ª REGIÃO (RS) . d) não têm natureza salarial.( Prova: FCC . ajudas de custo. assim como as diárias para viagem. ) Gilberto trabalha como garçom no restaurante “C”. d) III.prestação do serviço. ele seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.facebook. 14 . como contra. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho. ) Considere: I.1001questoesdeconcurso. 12 . não servindo de base de cálculo para os itens a) I e II. II. além do salário devido e pago diretamente pelo empregador. possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado há mais de cinco anos. ascendente. energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado. as gorjetas. apenas.TRT . ) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por a) dois dias consecutivos.( Prova: FCC .23ª REGIÃO (MT) Analista Judiciário Área Administrativa / Remuneração e salário.( Prova: FCC . gratificações ajustadas. as gorjetas e indenizações pela adesão ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) que receber. e) pelo tempo que se fizer necessário. d) um dia. Porém.TRT . e) I. Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. apenas. II e III. extras.Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Habitação. III.

uma vez que se tratam de bebidas alcoólicas.Juiz do Trabalho .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salárioutilidade não poderá exceder a) 10% do salário contratual. independentemente de previsão contratual. suporte e internet.( Prova: FCC . e) 35% do salário contratual.Área Administrativa / Direito do Trabalho ) Joana labora na empresa Cerveja e Cia.facebook.Área Administrativa ) Camila labora no supermercado X.2012 .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. d) podem ser considerados como saláriosutilidade.24ª REGIÃO (MS) .br . recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada.TRT . d) apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. clique no endereço da FAN PAGE http://www. a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. sem justa causa. Neste caso. tais gorjetas a) não integrarão o aviso prévio indenizado. independentemente de serem habituais ou não.4ª REGIÃO (RS) . seguro de vida e previdência privada. desde que isto esteja previsto 17 . a) apenas o curso de informática é considerado salárioutilidade.Analista Judiciário .( Prova: FCC . d) 25% do salário contratual.( Prova: FCC . Além de seu salário mensal. Estes engradados fornecidos mensalmente a) podem ser considerados como saláriosutilidade.Prova TIPO 4 ) Nos termos da CLT.2011 . sendo que o aviso prévio seria indenizado. sendo o cálculo realizado com base na média das gorjetas recebidas durante os últimos seis meses. contratualmente e não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado. desde que não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado. armazenamento e venda de cervejas. c) podem ser considerados como saláriosutilidade.24ª REGIÃO (MS) . b) não podem ser considerados como salários-utilidade. Neste caso. 39 www.TRT . compete à Secretaria das Varas do Trabalho a) a realização dos atos decorrentes da execução dos julgados das Varas do Trabalho.Área Judiciária / Direito do Trabalho ) Davi trabalha na empresa X como analista de sistema.com. SERVICOS AUXILIARES A JUSTICA 1 .1001questoesdeconcurso. b) nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.Técnico Judiciário . e) integrarão o aviso prévio indenizado.4ª REGIÃO (RS) . De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. e) apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.TRT .2011 . b) integrarão sempre o aviso prévio indenizado. entrega mensalmente aos seus funcionários dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. c) 20% do salário contratual. de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.( Prova: FCC . e) só podem ser considerados como saláriosutilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado.TRT . b) 15% do salário contratual. d) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não forem habituais. c) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por período superior a 12 meses. 16 . desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 30% da remuneração total do empregado. c) apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. Tendo em vista que tal empresa é responsável pela produção. 15 .Técnico Judiciário .2011 . em se tratando de salário in natura.

c) a distribuição. contados da data da extinção do contrato. dos feitos que. para esse fim. c) I e IV. cuja consulta lhes facilitará. IV.E 16 . e) III e IV.2011 . a autuação. o andamento.facebook. o Juiz poderá atribuir a realização do ato a qualquer serventuário. o prazo transcorrido será adicionado ao restante. para consulta dos interessados.D 5 .TRT . cessada a causa que a determinou. d) II. PRESCRICAO E DECADENCIA 1 . b) o recolhimento das custas processuais devidas pelas partes.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. e) No caso de avaliação. lhe forem apresentados pelos interessados. dos feitos que. a prescrição é total. a prescrição aplicável é a parcial.B 8-A 9-D 10 .E 17 . é INCORRETO afirmar: a) Compete à secretaria das Varas do Trabalho o recebimento.TRT . o prazo de 15 (quinze) dias. às partes interessadas e seus procuradores.br . e) a organização e a manutenção de um fichário de jurisprudência do Tribunal.D GABARITOS – PRINCIPIOS E FONTES: 1 .Analista Judiciário .C 6- 15 .C 7-A 3 .1001questoesdeconcurso. do andamento dos respectivos processos. Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado. c) Compete à secretaria das Varas do Trabalho a realização das penhoras e demais diligências processuais. Está correto o que se afirma APENAS em a) I e II.com. pela ordem rigorosa de entrada. b) I. contada da data do enquadramento do empregado. I. clique no endereço da FAN PAGE http://www.E 13 – D 14 . para a consumação da prescrição.Execução de Mandados ) Quanto aos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho. para cumprimento do ato. d) Na falta ou impedimento do Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador.E 11 . e sucessivamente a cada Vara. II e IV.20ª REGIÃO (SE) . Em se tratando de pedido de reenquadramento. As causas suspensivas da prescrição paralisam o curso da prescrição já iniciada e. b) Nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho compete ao distribuidor a distribuição.C 40 www. para esse fim. d) a informação. II.( Prova: FCC . pela ordem rigorosa de entrada.6ª Região (PE) Analista Judiciário . III e IV. 2 .D 12 .( Prova: FCC . lhe forem apresentados pelos interessados. e sucessivamente a cada Vara. III.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas. a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos.A 4 .2012 . a guarda e a conservação dos processos e outros papéis que lhe forem encaminhados. considere: GABARITOS – RELACAO DE TRABALHO E DE EMPREGO: 1-D 2-C 3-A 4-A 5-A B 7-B 8-E 9-A 10 . Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual.B 6-D 2 .Área Judiciária) No tocante a prescrição em matéria trabalhista. terá o Oficial de Justiça Avaliador.

A GABARITOS – SERVICOS AUXILIARES A JUSTICA: GABARITOS – EXTINCAO DO CONTRATO DE TRABALHO: 1-B 2-B 3-E 4-A 5-A C 7-A 8-B 9-E 10 – D 11 .E 15 .A 6- 15 .C 6-B 2 .E 12 .C 14 .C GABARITOS – JORNADA DE TRABALHO: 1 .B 13 .B 12 .C 5 .B GABARITOS – REMUNERACAO E SALARIO: 1-B 2-C 3-C 4-D 5-B D 7-E 8-B 9-E 10 .A GABARITOS – ORGANIZACAO SINDICAL: 1 .E 3 .D 1-A 2-D 3-E GABARITOS – HORA EXTRA: 1-E 2-B GABARITOS – REINTEGRACAO: 1-A 2-E 3-A ESTABILIDADE 4-D 5-B E GABARITOS – TRABALHO NOTURNO: GABARITOS .D 7-A 8-A 4 .E GABARITOS – CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: 1 .C GABARITOS – ALTERACAO.E GABARITOS – AVISO PREVIO: 1 .com.C 2 .E 6-D 11 .B 8-B 9-E 10 .Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então. SUSPENSAO E INTERRUPCAO DO CONTRATO: 1 .facebook.B 3 .E 8-A 4 .A 11 .D 7-D 3 .A 13 .D 5 .com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.D 19 .C 6-C 2 .D 6-A 2 .D 14 .E 17 .A 14 .C 16 .C 13 .1001questoesdeconcurso.C 3 .D 4 . clique no endereço da FAN PAGE http://www.D 3 .C 17 .A 4 .D 4 .A 18 .D 4 .C 16 .br .D 13 .E 5 .D 5 .A 5 .E 3 .D Boa sorte!!! GABARITOS – TRABALHO DA MULHER: 41 www.A 6-B 2 .C 61-D 2-E GABARITOS – PRESCRICAO E DECADENCIA: 1-B 15 .D 20 .FERIAS: 1-B 2-A 3-C 1 .A 5 .E 7-A 12 .E 6-C 2 . 11 .B 12 .

1001questoesdeconcurso.com.com/1001QuestoesdeConcursoGratis/app_162979867158118 no FACEBOOK e em curtir para receber mais questões e outras surpresas.facebook. clique no endereço da FAN PAGE http://www.br . 42 www.Quer entrar para lista preferencial para receber mais 1001 QUESTÕES DE CONCURSO de outras bancas ou matérias? Sim?! Então.

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