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Sexta-feira, 14 de Agosto de 2009

I SRIE Nmero 32

BOLETIM DA REPUBLICA
PUBLICAO OFICIAL DA REPBLICA DE MOAMBIQUE

2 SUPLEMENTO
IMPRENSA NACIONAL DE MOAMBIQUE
AVISO

Regulamento da Inspeco-Geral do Trabalho


CAPTULO I

A matria a publicar no Boletim da Repblica^ deve ser remetida em cpia devidamente autenticada, uma por cada assunio, donde conste, alm das indicaes necessrias para esse efeito, o averbamento seguinte, assinado e autenticado: Para publicao no Boletim da Re pblica.

Disposies Gerais
A rtigo 1

(Objecto)

SUMRIO
Conselho de Ministros:
Decreto n.9 45/2009: Aprova o Regulamento da Inspeco-Geral do Trabalho (IGT) e revoga o Decreto n. 32/89, de 8 de Novembro.

O presente regulamento estabelece o regime das actividades de inspeco no contexto do controlo da legalidade laborai.
A rtigo

(mbito)

CONSELHO DE MINISTROS Decreto n. 45/2009


de 14 de Agosto

Mostrando-se necessrio regulamentar o funcionamento da Inspeco-Geral do Trabalho, ao abrigo do disposto na alnea/) do n. 1 do artigo 204 da Constituio da Repblica e no artigo 269 da Lei n 23/2007, de 1 de Agosto, Lei do Trabalho o Conselho de Ministros decreta: Artigo 1. E aprovado o Regulamento da Inspeco-Geral do Trabalho (IGT), que parte integrante do presente Decreto. (Glossrio) Art. 2 - 1. A Inspeco-Geral do Trabalho faz e assegura o As definies constam do glossrio em anexo, que parte controlo do cumprimento das normas relativas s condies de integrante do presente Regulamento. trabalho, preveno de riscos profissionais, segurana social obrigatria, colocao, emprego, contratao de mo-de-obra A rtigo 4 estrangeira e demais normas cujo controlo por lei lhe seja (Atribuies) atribudo. So atribuies da IGT: 2. A Inspeco-Geral do Trabalho desenvolve a sua aco no mbito de poderes de autoridade pblica, com autonomia 1. No domnio da promoo da melhoria das condies de administrativa, tcnica e funcional tendo em vista a promoo trabalho: da melhoria das condies de trabalho. a ) Controlar o cumprimento das disposies legais e Art. 3. revogado o Decreto n 32/89, de 8 de Novembro, e regulamentares em matria de relaes de trabalho; demais legislao contrria ao presente; Decreto. b) Controlar as condies e os limites da durao do Art. 4. O presente Decreto entra em vigor trinta dias aps a trabalho; sua publicao. c) Verificar a conformidade dos salrios e demais prestaes Aprovado pelo Conselho de Ministros, aos 17 de Julho e contrapartidas do trabalho prestado, com a de 2009. legislao em vigor; Publique-se. d) Controlar o em prego de m enores, aprendizes, trabalhadores em formao e de outros grupos de A Primeira-Ministra, Lusa Dias Diogo.

1. A IGT exerce a sua aco em todas as relaes jurdicas de trabalho subordinado estabelecidas entre empregadores e trabalhadores nacionais e estrangeiros que prestam a sua actividade no territrio nacional. 2. A IGT exerce a sua aco em todo o territrio nacional e em todos os ramos de actividade sujeitos sua fiscalizao nas empresas pblicas, estatais, mistas, privadas e cooperativas, bem como nas organizaes econmicas e sociais, nacionais e estrangeiras, que empreguem mo-de-obra assalariada. 3. Esto excludas do mbito de actuao da IGT as relaes de emprego dos funcionrios do Estado, com excepo das relaes de trabalho que no atribuam a qualidade de funcionrio do Estado. A rtigo 3

2 2 0 (18) trabalhadores vulnerveis, nomeadamente, mulheres grvidas, purperas ou laclantes e pessoas portadoras de deficincia; e) Controlar o cumprimento das normas respeitantes proteco, direitos e garantias dos representantes dos trabalhadores nas empresas; f) Verificar o cumprimento das disposies relativas elaborao e cumprimento dos regulamentos internos das empresas e instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho. 2. No domnio do desenvolvimento da preveno de riscos profissionais: a) Zelar pelo cumprimento das normas de sade, higiene e segurana no trabalho, nomeadamente, em relao aos locais de trabalho, equipamentos de trabalho, materiais e processos de trabalho, bem com o a disponibilizao de equipamentos de proteco individual; b) Zelar pelo cumprimento das normas respeitantes proteco contra as substncias e os agentes qumicos, fsicos e biolgicos que representem risco para a sade dos trabalhadores; c) Verificar da existncia de medidas que permitam fazer face administrao de primeiros socorros em caso de acidentes de trabalho, evacuaes em casos de emergncia, de perigo grave e iminente, bem como de combate a incndios. d) Zelar pelo cumprimento dos deveres de consulta, d isp on ib ilizao de instrues, inform ao e formao dos trabalhadores e seus representantes; e) Zelar pelo cumprimento dos deveres relativos vigilncia da sade dos trabalhadores; f) Divulgar e promover estudos tcnicos sobre a eliminao dos riscos para a vida e a sade dos trabalhadores nos locais de trabalho. 3. No domnio da colocao, emprego e contratao de mo-de-obra estrangeira: a) Controlar as normas em matria de trabalho temporrio e das agncias privadas de emprego; b) Controlar as normas legais respeitantes ao despedimento colectivo e s demais formas de despedimento por razes objectivas; c) Controlar as obrigaes relativas ao emprego de trabalhadores estrangeiros; d) Controlar as normas legais em matria de formao profissional e transferncia do conhecimento e do saber fazer para os trabalhadores nacionais. 4. No domnio da segurana social obrigatria: a) Controlar o cumprimento dos deveres dos beneficirios e dos contribuintes; b) Assegurar a instaurao e instruo de processos de execuo de dvidas segurana social; c) Promover, em articulao com o Instituto Nacional de Segurana Social, a correco de situaes de incumprimento contributivo na forma, condies e requisitos estabelecidos na lei; d ) Assegurar, nos termos da lei, as aces necessrias aplicao dos regimes sancionatrios referentes a infraces criminais praticadas por beneficirios e contribuintes no mbito do sistema de segurana social. 5. No domnio das relaes profissionais. a) Efectuar a triagem dos processos de registo das associaes socio-profissionais e emitir o respectivo parecer;

I SRIE NMERO 32 b) Proceder ao registo e averbamentos dos estatutos das associaes socio-profissionais. c) Prestar assessoria tcnica aos parceiros sociais no processo de negociao colectiva; d) Intervir em conflitos laborais visando o estancamento ou preveno de paralisaes laborais. CAPTULO n Actividades da Inspeco
SECO I

Princpios gerais
A rtigo 5

(Princpios da autonomia tcnica, administrativa e funcionai)

v Sem prejuzo da estratgia de aco e das orientaes definidas pela autoridade central da IGT, os dirigentes dos servios de Inspeco do Trabalho e o pessoal de inspeco gozam de autonomia tcnica, administrativa e funcional no exerccio das aces de inspeco.
A rtigo 6

(Principio do contraditrio)

1. Os servios de inspeco do trabalho devem conduzir as suas intervenes com observncia do princpio do contraditrio, ressalvada o previsto na lei. 2. Os servios de Inspeco do Trabalho devem fornecer s entidades objecto da sua interveno, as informaes e outros esclarecim entos de interesse justificado que lhes sejam solicitados, sem prejuzo das regras aplicveis aos deveres de sigilo profissional.
SECO II

Natureza da aco
A r tig o 7

(Aco de informao e orientao)

1. No exerccio da sua actividade, a IGT privilegia a educao dos empregadores e trabalhadores no cumprimento voluntrio das normas laborais, sem prejuzo, quando necessrio, da preveno e repreenso da sua violao. 2. A IGT exerce a aco inspectiva com a finalidade de assegurar o cumprimento das disposies integradas no seu mbito de competncia e com vista a promover a melhoria das condies de trabalho, prestando s entidades patronais e aos trabalhadores, ou s respectivas associaes representativas, nos locais de trabalho ou fora deles, informaes, conselhos tcnicos ou recomendaes sobre o modo mais adequado de observar essas disposies. 3. Quando a infraco consistir em irregularidade sanvel e da qual ainda no tenha resultado prejuzo irreparvel para os trabalhadores, ou quando das circunstncias se concluir que so leves o grau de culpa e a gravidade da infraco, o pessoal de inspeco pode advertir por escrito o infractor, com a indicao da infraco verificada, das medidas recomendadas ao infractor e do prazo para o seu cumprimento.
A rtig o 8

(Aco sancionatria)

1. Com vista a assegurar o cumprimento das disposies legais e convencionais e no sentido de promover a melhoria das

14 DE AGOSTO DE 2009

220<19)

condies de trabalho, o pessoal de inspeco pode levantar A r t ig o 12 autos de notcia, ou proceder a inqurito prvio relativamente a (Poderes) contravenes que tenha verificado ou comprovado, devendo ainda, cum ulativam ente, fixar um prazo ao infractor para N o exerccio da sua actividade, o pessoal de inspeco cumprimento e reparao das normas violadas. encontra-se investido nos poderes de: 2. Se o infractor no der cumprimento s determinaes t)Visitar e inspeccionar qualquer local de trabalho, sem referidas na ltima parte do nmero anterior dentro dos prazos necessidade de aviso prvio, a qualquer hora do dia concedidos, aplicada nova multa, elevando-se para o dobro o ou da noite, sendo o ltimo caso em relao s valor da multa inicialmente aplicada. empresas de laborao contnua ou deactividade nocturna, ou ainda as que por algum a razo A rtigo 9 continuem com a laborao at para alm das dezoito (Outras infraces} horas; Os factos crim inosos e as infraces de outra atureza b) Fazer-se acompanhar de peritos, tcnicos de servios verificadas pelo pessoal de inspeco relativos a normas cujo pblicos e representantes de associaes sindicais e cumprimento no lhe caiba fiscalizar, devem ser imediatamente patronais, habilitados com credencial emitida pelos levados eo conhecimento superior para efeitos de par.icipao servios de inspeco do trabalho, da qual conste a s autoridades competentes. entidade a visitar e os objectivos da visita; c) Ouvir o empregador, trabalhadores e qualquer outra A rt ig o 10 pessoa que se encontre nos locais de trabalho sobre (Medidas de execuo imediata) qua.isquer q u est es rela tiv a s a p lica o das disposies legais, regulamentares ou convencionais, 1. A IGT pode tomar medidas imediatamente executrias nos casos em que no decurso da sua aco verifique existir perigo a ss ou perante testemunhas, com a faculdade de grave e iminente para a vida, integridade fsica ou para a sade reduzir a escrito as declaraes; dos trabalhadores. d) Solicitar a identificao das pessoas referidas na alnea 2. As medidas aplicadas por fora do nmero anterior no anterior, a efectuar nos termos previstos na lei geral; prejudicam a obrigao de remunerar, nos termos cia lei, os ) Requisitar, com efeitos imediatos ou para apresentao trabalhadores abrangidos, ainda que ocorra a suspenso da nos servios de inspeco do trabalho, examinar e actividade laborai. copiar, documentos e outros registos que interessem SECO III ao esclarecim ento das relaes de trabalho e das condies de trabalho, nomeadamente, da avaliao Deveres e poderes do pessoal de inspeco d os r isc o s p r o fissio n a is, do p lan eam en to e A r t i g o 11 programao da preveno e dos seus resultados, bem (Deveres) como do cumprimento das normas sobre emprego, e pagamento das contribuies para o sistem a de 1. O pessoal de inspeco desenvolve a sua actividade com a segurana social; finalidade de assegurar o cum prim ento das d isp o si es f ) Efectuar registos fotogrficos, imagens de vdeo e integradas no mbito da competncia da IGT. 2. Na promoo da melhoria das condies de trabalho, a m ed i e s que sejam rele v a n tes para o inspeco deve: desenvolvimento da aco inspectiva; g) Solicitar informao sobre a composio de produtos, a) D esenvolver as aces necessrias avaliao das materiais e substncias utilizados nos locais de condies de trabalho; trabalho, bem como recolher para anlise amostras b) Realizar inquritos em casos de acidentes de trabalho dos m esm os, quando sejam relev a n tes para o mortais ou que evidenciem situaes particularmente graves, ou de doenas profissionais que provoquem d e sen v o lv im en to da aco in sp ectiv a , dando le s e s graves, sem preju zo, n este ca so, das co n h ecim en to ao em pregador ou ao seu com petncias de outras entidades, com vista ao representante; d esen v o lv im en to de m edidas de p reveno h) Determinar a demonstrao de processos de trabalho adequadas nos locais de trabalho; adoptados nos locais de trabalho; c) Proceder instaurao de processos por contraveno, j ) Adoptar, em qualquer momento da aco inspectiva, as levan tan do, n om ead am enle, autos de n o tcia , medidas cautelares necessrias e adequadas para certides de relaxe ou procedendo a inqurito prvio; impedir a destruio, desaparecimento ou alterao d) R ealizar vistorias conjuntas com outros rgos de docum entos e outros registos e de situaes especializados e dar pareceres no mbito de processos relacionadas com o referido nas alneas e),f), g) e h), de licenciamento relativos instalao, alterao e do presente artigo, desde que no causem prejuzos laborao de estabelecim entos, tendo em vista a desproporcionados. preveno de riscos profissionais; k) Notificar o empregador para adoptar medidas no domnio e) Colaborar com outras entidades com competncia no mbito da defesa e promoo de ss condies de da avaliao dos riscos p ro fission ais, d esign a trabalho; dam ente, prom over atravs de organ ism os f) Participar a outras entidades situaes relacionadas com esp ecia lizad o s, m ed i es, testes ou peritagens as condies de trabalho que s,e enquadrem ao mbito in cid en tes sobre os com ponentes m ateriais de das suas competncias. trabalho;

220 (20) l) Notificar para que, dentro de um prazo fixado, sejam realizadas nos locais de trabalho as modificaes necessrias para assegurar a aplicao das disposies relativas sade, h igien e e segurana dos trabalhadores; m) Tpmar medidas de execuo imediatas, incluindo a suspenso de trabalhos erti curso, em caso de perigo grave e iminente para a vida, integridade fsica e sade dos trabalhadores, devendo as mesmas ser comunicadas no prazo de 24 horas ao Inspector-Geral u Inspector-Chefe para efeitos de homologao; ri) Notificar testemunhas, peritos ou outras pessoas que possam dispor de informaes teis sobre a matria do processo para comparecerem nos servios da IGT ou noutro local; o) Solicitar a colaborao de autoridades policiais, nom eadam ente, no caso de im pedim ento ou obstruo do exerccio da aco inspectiva, ou se fr previsvel a sua verificao.' A rtigo 13
(Visitas de inspeco)
A rtig o

I SRIE NMERO 32 15

(Queixa ou denncia)

1. As queixas ou denncias, em regra, devem revestir a forma escrita, devendo, as apresentadas verbalmente, serem reduzidas a escrito pelo funcionrio que as receber. 2. As queixas ou denncias escritas devem conter: a) Dados de identificao pessoal do denunciante e a respectiva assinatura, salvo casos de denncia annima; b) A descrio dos factos que presumivelmente constituem a infraco; c) A identificao do local ou locais onde tais factos foram cometidos; d) A identificao dos presumveis'responsveis; ) Quaisquer outras circunstncias relevantes. 3. Aps a recepo da denncia a IGT pode promover um perodo de informao prvia, tendo em vista ampliar o conhecimento das circunstncias do caso concreto e avaliar da convenincia de iniciar uma interveno inspectiva. 4. O disposto nos nmeros anteriores aplicvel com as devidas adaptaes s solicitaes dos sindicatos e das associaes patronais.
SECO IV

1. O pessoal de inspeco deve informar da sua presena entidade empregadora ou seu representante, bem como os representantes dos trabalhadores na empresa, salvo nos casos em que tal aviso possa prejudicar a eficcia da interveno. 2. A entidade empregadora ou seu representante deve colaborar, fornecendo todos os elementos solicitados pelo pessoal da inspeco, sob pena de recurso fora pblica competente, sem prejuzo da aplicao da multa e participao crim ial por desobedincia autoridade. 3. A interveno deve decorrer de forma que dela no resulte perturbao da ordem e da disciplina exigida nos centros de trabalho. 4. Antes de abandonar o local, incumbe ao pessoal de in sp eco informar entidade empregadora ou seu representante, bem como aos representantes dos trabalhadores na empresa, o resultado da visita, salvo se, por razes alheias equipa inspectiva, tal no seja possVel, devendo, nesse caso, o relatrio ser remetido posterior.
A rtig o

Elaborao e tramitao do auto de notcia


A rtig o

16

(Contedo do auto de notcia)

1-

(Tipos de inspeco)

1. As aces de inspeco so integrais quando tm como objectivo proceder verificao e controlo de um conjunto articulado e sign ifica tiv o de aspectos concernentes regulamentao do trabalho, segurana social obrigatria, emprego e contratao de mo-de-obra estrangeira. 2. As aces de inspeco so parciais quando tm^como objectivo a verificao e controlo de aspectos particulares da regulamentao ou do cumprimento de prescries ou conselhos formulados pelo pessoal de inspeco quer directamente, quer atravs de termo de notificao.' 3. As inspeces, quer integrais quer parciais, so ordinrias, quando tenham lugar no quadro de um plano pr-estabelecido. 4. As inspeces, integrais ou parciais, so extraordinrias quando se realizem: a) Devido a circunstncias excepcionais imprevistas, ou de fora maior; b) Por solicitao pontua dos sindicatos ou das associaes patronais; c) Em virtude de queixa ou denncia; d) Por determinao superior.

1. Quando, no exerccio das suas funes, o pessoal de inspeco verificar ou comprovar, pessoal e directamente, ainda que por forma no imediata, qualquer infraco a normas integradas no mbito da competncia da IGT, levanta autos de notcia, sendo dispensvel a indicao de testemunhas. 2. No caso de aplicao de multas, os agentes da inspeco s tm poderes de as fixar pelo seu mnimo, podendo serem graduadas em quantitativo diferente, de acordo com as circunstncias da infraco, em caso de reclamao do empregador. 3. Aps confirmao, o auto de notcia no pode ser anulado, sustado ou declarado sem efeito, prosseguindo os seus trmites com fora de corpo de delito, salvo verificao posterior de irregularidade insanvel ou inexistncia da infraco, apuradas na sequncia da reclamao apresentada pelo autuado, no prazo concedido para o pagamento voluntrio. 4. Se a infraco consistir na falta de pagamento de quantias devidas aos trabalhadores, apurado o respectivo montante em documento que constitui ttulo executivo. 5. Se a infraco consistir na falta de pagamento de quantias devidas segurana social apurado o seu montante, constituindo igualmente ttulo executivo o documento em que o referido montante seja exarado. 6. O disposto nos nmeros anteriores aplicvel ao inqurito prvio previsto no regim e geral de processam ento das contravenes.
A rtig o

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(Elaborao do auto de notcia)

1. O auto de notcia elaborado em quadruplicado, destinando-se um exenplar ao infractor e os demais ao copiador de autos de notcia, ao processo de remessa a juzo, quando tiver lugar.

14 DE AGOSTO DE 2009 2. Com os autos de notcia so tambm elaborados os tales de depsito correspondentes s multas e s quantias em dvida aos trabalhadores e segurana social, se a elas houver lugar.
A rtigo 18

220 (21) 6. O direito s quantias depositadas prescreve no prazo de um ano a contar da data da notificao do trabalhador, revertendo as mesmas para o Fundo de Melhoria de Servios da IGT.
A rtig o 22

(Notificao do infractor)

(Local do pagamento e dos depsitos)

1. Aps a confirmao do auto de notcia, a IGT notificar o infractor para no prazo de quinze dias proceder ao pagamento da multa e ao depsito das quantias em dvida aos trabalhadores e segurana social, se for o caso, sob pena de, decorrido esse prazo, o auto ser remetido a juzo. 2. A notificao feita mediante aviso postal registado ou por qualquer outro meio considerado adequado e idneo para o efeito. 3. A n otificao pode ser efectuada por funcionrio incumbido da IGT, ou por agente da autoridade, ficando investido dos poderes e deveres que a lei confere para a realizao desse acto. 4. A notificao considera-se feita na pessoa do infractor quando fr efectuada em qualquer pessoa que na altura o represente, ainda que no possua ttulo bastante para o efeito. 5. A notificao acompanhada de uma cpia do auto de notcia e dos tales necessrios ao pagamento da multa e das quantias em dvida.
A rtigo 19

1. O pagamento e depsito das multas e seus adicionais aplicados e cobrados no decurso de processos iniciados com o levantamento de autos de notcia pela IGT devem ser efectuados na instituio bancria indicada e na conta ordem da IGT. 2. O depsito das quantias em dvida aos trabalhadores deve ser efectuado em instituio bancria indicada, na conta dos Departamentos Provinciais da IGT. 3. Os valores das multas cobrados coercivamente pelos tribunais revertem 70% para a IGT e 30% para o Tribunal que "efectuou a cobrana respectiva. 4. Os valores cobrados coercivam ente pelos tribunais referentes dvida com os trabalhadores e com segurana social revertem integralmente para estes, atravs da transferncia para o Departamento Provincial de Inspeco. 5. Os Departamentos Provinciais de Inspeco devem no prazo de cinco dias, aps a recepo dos comprovativos do depsito pelo Tribunal, remeter os valores aos destinatrios referidos no nmero anterior acompanhados dos respectivos processos de cobrana e informaes que se julgarem relevantes.
A rtig o

(Termos de notificao;

23

As entidades empregadoras devem conservar em arquivo, durante o perodo mnimo de dois anos, os termos de notificao dos resultados das inspeces que lhes forem entregues e exibilos ao pessoal de inspeco sempre que lhes forem solicitados.
A rtigo 2 0

(Salrios abandonados e multas aplicadas aos trabalhadores)

(Pagamento de multas)

1. O infractor deve efectuar o pagamento da multa no prazo de quinze dias a contar da data da notificao. 2. Se a infraco consistir na falta de entrega de quaisquer documentos ou na omisso de comunicaes obrigatrias, se os mesmos ainda tiverem efeito til, o pagamento s se considera satisfeito se o infractor provar que cumpriu esse dever dentro do mesmo prazo. 3. Decorrido o prazo estabelecido no n. 1 do presente artigo sem que tenham sido remetidos os comprovativos do pagamento ou depsito, o processo remetido a juzo.
A r t i g o 21

1. Os Departamentos Provinciais da IGT mantero abertas contas bancrias ex clu siv a s para d ep sito de salrios abandonados e multas aplicadas aos trabalhadores por infraco disciplinar. 2. As quantias depositadas nos termos do nmero anterior manter-se-o por um perodo prescricional de um ano a contar da data do seu depsito. 3. Decorrido o prazo estabelecido no nmero anterior, sem que tenham sido reclamadas, as referidas quantias sero transferidas para o Fundo de Melhoria de Servios da IGT.
A rtig o

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(Reclamao)

(Depsito de quantias em dvida)

1. Ao depsito de quantias em dvida aos trabalhadores e segurana social que forem apuradas, aplicvel o disposto nos n.5 1 e 3 do artigo anterior. 2. O depsito de quantias em dvida notificado ao trabalhador, no prazo de trinta dias a contar da djita do conhecimento do depsito, para efeitos de recebimento das quantias que lhe so devidas, mediante aviso de recepo. 3. A entrega das quantias ao trabalhador feita mediante cheque, nos trinta dias seguintes ao depsito. 4. Em caso de no pagamento das quantias em dvida, o respectivo apuramento em auto de notcia ou inqurito prvio constitui ttulo executivo. 5. O ttulo executivo referido no nmero anterior remetido ao tribunal competente, devendo o facto ser comunicado ao trabalhador a que o processo diz respeito.

1. Recebida a notificao e no prazo de quinze dias, pode o infractor reclamar do auto para a autoridade' que o confirmou, alegando e provando por escrito os fundamentos da reclamao, podendo concluir com o pedido de anulao ou reviso. 2. A reclamao tem efeito suspensivo, devendo ser decidida no prazo de vinte dias contados da data da recepo, presumindose o seu indeferimento no caso de findo aquele prazo no ter recado despacho. 3. O provimento da reclamao implica a desconfirmao plena do auto ou apenas a sua reviso no tocante ao montante da multa fixada, sendo o auto de notcia arquivado ou alterado quanto ao valor da multa, consoante o caso. 4. A deciso sobre a reclamao quando tiver lugar deve ser notificada ao infractor e ao agente ou servio autuante. 5. Nos casos de indeferimento ou de reviso do montante da multa, a contagem do prazo de quinze dias para o pagamento e depsito voluntrio, fixado no n. 1 do artigo 20, reinicia no dia seguinte ao do conhecimento d deciso. 6. Em qualquer dos casos, o prazo referido no nmero anterior no poder ser inferior a cinco dias teis.

220 (22)
A r t i g o 25

I SRIE NMERO 32 antecedentes e dados, sejam ou no objecto de tratamento automatizado, que relevem para o exerccio da aco inspectiva, independentemente do consentimento 4o visado. 3. A obrigao de colaborao referida nos nmeros anteriores no abrange os dados do foro estritamente pessoal, o segredo de correspondncia e o segredo de justia. 4. Para o exerccio da aco inspectiva, a IGT pode solicitar colaborao das foras policiais ou quaisquer outras autoridades pblicas. 5. A violao dos deveres de informao e colaborao para com os servios da IGT faz incorrer o infractor em responsabilidade disciplinar e criminal, nos termos da legislao aplicvel. 6. Por seu turno, a IGT presta a sua colaborao aos servios da administrao pblica, em especial entidade gestora do sistema de segurana social, facultando a informao que seja necessria para o exerccio das suas funes, sem prejuzo dos deveres de confidencialidade e segredo de justia. 7. A IGT colabora com as autoridades judicirias nos termos estabelecidos na lei.
A rtig o

(Recursos)

1. Os recursos hierrquicos tm efeito suspensivo, devendo ser remetidos ao servio autuante obedecendo, com as devidas adaptaes, ao ritual das reclamaes.
2 . Os recursos contenciosos tm efeito suspensivo e devem ser submetidos ao tribunal competente. A r tig o 2 6

(Verbete)

1. Os autos de notcia e os inquritos prvios remetidos a juzo so acompanhados de um verbete que se destina a informar sobre a distribuio do processo e sobre o seu resultado, o qual deve ser devolvido IGT no prazo de dez dias a contar da data do acto a que respeita. 2. A IGT recebe dos tribunais de trabalho os comprovativos das cobranas efectuadas.
'A r t i g o

21 30

(Destino das multas) (Colaborao com as associaes sindicais e patronais)

1. O produto das multas aplicadas e cobradas no decurso de processos iniciados com o levantamento de autos de notcia pela IGT distribudo pela forma seguinte: a) 4 0 % para o Tesouro Pblico; b) 6 0 % para o Fundo de Promoo e Melhoria dos Servios da IGT. 2 . As regras de execuo do disposto nos nmeros anteriores constaro de diploma especfico a aprovar pelo Ministro que superintende a rea do trabalho.
A r t ig o 2 8

1. No mbito da participao e cooperao com organizaes representativas de trabalhadores e de empregadores, a IGT pode, mediante solicitao, disponibilizar dados globais de interesse sobre a aco inspectiva desenvolvida. 2. As associaes sindicais podem solicitar o exerccio da aco inspectiva relativamente a situaes em que esteja em causa a defesa de interesses colectivos ou a defesa colectiva de interesses individuais dos trabalhadores que representam. 3. As associaes patronais e sindicais tm o direito de ser informadas, sempre que o requeiram, do resultado da aco inspectiva.
A rtig o

(Modelos de impressos)

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1. Os modelos de auto de notcia, de termo de notificao, de verbete de acompanhamento de auto remetido ajuzo e de recibo de pagamento de quantias a trabalhadores so anexos do presente Regulamento. 2. Os modelos de relatrios mensais, de mapas de fiscalizao, de relatrios de aces inspectivas no mbito das condies de trabalho e higiene e segurana e pata os inquritos de acidentes de trabalho so adoptados em consonncia com as circunstncias, atentos a natureza cios mesmos e os objectivos em vista.
SECO V

(Comparncia obrigatria)

1. A entidade empregadora notificada deve comparecer aos servios da IGT podendo, para o efeito, credenciar um representante. 2. Aquele que fr notificado, para comparecer nos servios da IGT ou noutro local, faltar e no apresentar motivo justificado nos cinco dias teis seguintes, ser sancionado, nos termos legais. 3. Verificando-se a falta de comparncia a IGT pode ainda promover o recurso fora pblica, sem prejuzo da sano nos termos do nmero anterior. CAPTULO ffl

Colaborao com outras entidades

Pessoal
A rt ig o 2 9 A rtig o

32

(Obrigao de colaborao)

(Pessoal de inspeco)

1. Os servios da administrao pblica e todas as pessoas que exeram funes pblicas devem prestar IGT a colaborao que lhes fr solicitada para o exerccio da aco inspectiva, bem como as informaes de que disponham. 2 . Por solicitao da IGT, a Autoridade Tributria e a entidade gestora da segurana social devem facultar as informaes,

1. As actividades de inspeco so realizadas na sua ntegra por inspectores do trabalho. 2. O pessoal de inspeco referido no nmero anterior detentor dos poderes de autoridade nos termos do presente Regulamento e demais legislao aplicvel, encontrando-se permanentemente investido nessa qualidade.

14 DE AGOSTO D E 2009

220 (23)

3. Compete ao corpo de inspectores do trabalho desenvolver disponibilizada pelos servios, com as caractersticas a serem as activid ad es de in sp ec o n ecess ria s a assegurar o aprovadas em diploma especfico do Ministro do Trabalho, sob cumprimento das atribuies da IGT, proposta do Inspector-Geral do Trabalho. A rt ig o 33 A rtig o 36

(Ingresso e regime estatutrio)

(Apoio em processos judiciais)

1. O p essoal de in sp eco da IGT con stitu d o por funcionrios com habilitaes literrias mnimas de nvel mdio recrutados por concurso pblico, mediante processo de seleco que envolve um estgio profissional remunerado, de natureza probatria e com a durao mnima de um ano. 2. A carreira profissional e o estatuto remuneratrio da IGT, adequados ao exerccio das respectivas funes, so aprovados por diploma especfico, que estabelece as demais condies de qualificao profissional exigveis para o ingresso e promoo na respectiva carreira, de acordo com factores de aptido e desempenho profissionais. 3 . O servio prestado pelo pessoal de inspeco requer disponibilidade permanente. 4. Os funcionrios que prestem servios em dia de descanso semanal ou feriado tm direito a igual perodo de descanso compensatrio.
A r t ig o 3 4

1. O pessoal de inspeco que seja arguido ou parte em processo judicial, por actos cometidos ou ocorridos no exerccio legal e por causa das suas funes, tem direito a ser assistido por advogado nos termos da lei, pagando a IGT os correspondentes honorrios e demais despesas processuais. 2. O pessoal referido no nmero anterior goza do direito ao pagam ento de ajudas de cu sto, ao transporte quando a localizao do tribunal o justifique, ficando o pagamento de custas judiciais e demais impostos a cargo da IGT. 3 . As importncias eventualmente despendidas ao abrigo do disposto nos nmeros anteriores devem ser reembolsadas pelo fu n cion rio ou agente que lh es deu causa, em caso de condenao, como resultado de erro pessoal de actuao ou de procedimento.
A r tig o 37

(Pessoal de apoio)

(Carto de identificao)

1. O pessoal dirigente e o pessoal tcnico de inspeco so credenciados por carto de identificao especfico, do modelo anexo ao presente Regulamento, o qual lhes confere livre acesso aos locais de trabalho para o exerccio das suas funes. 2. O pessoal com designaes tcnico-profissionais da Inspeco do Trabalho em servio fora desta no tem direito ao carto de identificao referido no nmero anterior. 3. Os cartes so assinados pelo Ministro do Trabalho, que poder delegar a prtica de tal acto no Inspector-Geral do Trabalho. 4. Os cartes so autenticados com selo branco sobre a assinatura. 5. O carto ser de cor azul claro e com as cinco cores da Bandeira Nacional sobre a barra transversal no canto superior direito, das quais a vermelha ocupa um tringulo na parte superior das outras quatro, sendo descriminados no seu verso os poderes de autoridade que a lei confere ao seu titular. 6. A emisso, o registo e o arquivo dos duplicados sero feitos pela secretaria dos servios centrais da IGT. 7. Em caso de extravio, destruio ou deteriorao, ser passado novo carto, disso se fazendo referncia expressa, mantendo o nmero do carto anterior. 8. O carto de identificao vlido pelo perodo de trs anos, a contar da data da sua emisso. 9. O carto dever ser entregue IGT no prazo mximo de sete dias, quando se verifique suspenso ou cessao ou mudana de funes do respectivo titular na IGT ou qualquer alterao dos-elementos nele constantes. 10. Incorre em infraco disciplinar o funcionrio que utilize indevidamente o cart ou que no o entregue quando se encontre em qualquer das situaes referidas no nmero anterior.
A rt ig o 3 5

1. A IGT dotada do pessoal tcnico superior, tcnico e administrativo necessrio assistncia tcnico-administrativa, actividade de inspeco, nomeadamente, nos domnios da preveno de riscos profissionais, das relaes profissionais, do apoio informtico e sistemas de comunicao, bem como da gesto dos recursos humanos, financeiros e patrimoniais. 2 . Os direitos conferidos ao pessoal de inspeco nos termos dos n.os 1 e 2 do artigo 3 6 no so extensivos ao pessoal de apoio. CAPTULO IV Deontologia Profissional
A rtig o 38

(Sigilo profissional)

1. O pessoal de inspeco e outros funcionrios da IGT esto sujeitos s disposies legais relativas ao segredo de justia e devem guardar sigilo profissional, mesmo depois de deixarem o servio, no podendo revelar segredos de fabricao, comrcio ou processos de explorao de que tenham conhecimento em virtude do desempenho das suas funes. 2. O pessoal de inspeco e os outros funcionrios referidos no nmero anterior devem preservar a confidencialidade da origem de qualquer queixa ou denncia referente a defeitos de instalao ou ao incumprimento de disposies integradas no mbito de competncia da IGT, no podendo, em caso algum, anunciar a visita de inspeco ou revelar que a mesma foi consequncia de queixa ou denncia. 3 . O disposto nos nmeros anteriores aplicvel a pessoas que acompanhem pessoal de inspeco, nos termos do presente Regulamento.
A rtig o 39

(Incompatibilidades)

(Indumentria)

Os inspectores de trabalho, no exerccio das suas funes, devem apresentar-se trajados com uma indumentria adequada

1. O pessoal afecto IGT est sujeito ao regime legal de incompatibilidades dos funcionrios e agentes da administrao pblica, estabelecida na legislao apropriada.

220 (24) 2. Ao pessoal de inspeco e ao pessoal dirigente com competncia inspectiva vedado exercer qualquer actividade que possa afectar a sua independncia, iseno, autoridade ou dignidade da funo, designadamente: a) Intervir em processos de inspeco ou outros inerentes ao exerccio da aco inspectiva em que sejam interessados o cnjuge, parentes ou afins na linha recta ou at ao 3. grau na linha colateral^ b) Exercer qualquer forma de assessoria ou consultoria em matria laborai; c) Exercer qualquer actividade por conta de outrem; d) Exercer funes em rgos de administrao de quaisquer a sso cia es, salvo as que sejam representativas dos seus interesses profissionais, ou fundaes; e) Efectuar quaisquer aces de natureza inspectiva, onerosa ou gratuitamente, em estabelecimento onde se encontre hospedado, sendo propriedade de titulares dos rgos ou dirigentes c as entidades inspecionadas. 3. Exceptua-se do disposto no nmero anterior jxerccio de actividade docente em estabelecimentos de ensino, ou de formador, desde que devidamente autorizado. CAPTULO V Comunicaes: IGT
A rt ig o 4 0

I SRIE NMERO 32 2. A comunicao referida no nmero anterior deve ser

enviada at ao dia dez do ms seguinte ao termo do trimestre a que respeita e conter os seguintes elementos: a) Indicao da data e lugar da ocorrncia; b) Causas do acidente de trabalho ou da doena profissional; c) Natureza e extenso da leso; d) Parte do corpo atingida; e) Nmero de dias de ausncia por incapacidade para o trabalho.
A rtig o

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(Apresentao de comunicaes e documentos)

Salvo disposio legal em contrrio, as comunicaes e outros documentos dirigidos IGT devem ser entregues no servio de inspeco do trabalho cuja rea de jurisdio abranja o estabelecimento ou local de trabalho a que os mesmos se reportam ou no servio que os solicite. CAPTULO VI Oramento, Receitas e Despesas da IGT
A rtig o

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(Oramento)

Para o exerccio cabal das suas atribuies a IGT dispe de oramento prprio.

(Comunicao de laborao)

1. As entidades sujeitas aco ia IGT devem comunicar a esta, antes do incio da actividade, a denominao, ramo de actividade ou objecto social, o nmero nico de identificao tributria, o endereo da sede e outros locais de trabalho, a indicao da publicao oficial do respectivo pacto social, estatuto ou acto constitutivo, a identificao e domiclio dos respectivos gerentes, administradores ou directores e o nmero de trabalhadores ao servio. 2. A alterao dos elementos referidos no nmero anterior deve ser comunicada IGT no prazo de quinze dias.
A rt ig o 4 1

A rtig o

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(Receitas)

Constituem receitas da IGT: a) O Oramento do Estado; b) O produto das multas aplicadas no mbito dos processos de contraveno que lhe seja destinado e outras quantias destinadas ou revertidas para o Fundo de M elhoria de Servios, nos termos do presente regulamento; c) A s d oaes, heranas, legad os, subvenes ou comparticipaes; d) Quaisquer outras receitas que lhe sejam atribudas por lei, contrato ou por outro ttulo.
A rtig o

(Dados de acidents de trabalho e doenas profissionais)

Nos casos de acidente de trabalho e de doena profissional, a entidade empregadora deve comunicar IGT tais ocorrncias nas quarenta e oito horas seguintes sua verificao ou diagnstico, sem prejuzo das participaes, nomeadamente, empresa seguradora, ao Ministrio da Sade e outras instituies competentes.
A r tig o 4 2

46

(Despesas)

1. Constituem des pesas da IGT os encargos de funcionamento para o cumprimento das atribuies que lhe esto cometidas. 2. As despesas a realizar so inscritas sob as seguintes rubricas: ) Transporte, alojamento e alimentao; b) Formao e reciclagem do pessoal em exerccio efectivo na IGT; c) Aquisio de bens e servios diversos; d) Prmios pecunirios, individuais ou colectivos, a atribuir de acordo com o mrito do desempenho; ) Despesas com o pessoal.

(Dados de acidentes de trabalho e doenas profissionais)

1. A entidade empregadora est obrigada a recolher, organizar e comunicar IGT dados trimestrais relativos s doenas profissionais diagnosticadas e aos acidentes de trabalho ocorridos e que deram lugar inactividade do sinistrado por perodo superior a um dia de trabalho.

14 DE AGOSTO DE 2009 CAPTULO VII Disposies finais


A rtigo 4 7

220 (25)

ANEXO I Glossrio
Para efeitos do presente Decreto, entende-se por:

(Sanes)

1. Sem prejuzo do disposto relativamente a documentos ou registos obrigatrios, a falta de apresentao de documentos ou registos requisitados nos termos da alnea e) do aitigo 12 constitui infraco punida com multa correspondente, no seu valor mnimo e mximo, de um a cinco salrios mnimos em vigor na empresa infractora. 2. As infraces ao disposto nos artigos 4 0 , 4 1 e 4 3 so punidas com a multa correspondente, no seu mnimo e mximo, ao valor de um a cinco salrios mnimos em vigor na empresa infractora. 3 . As medidas a serem tomadas pela IGT devem ser proporcionais e adequadas s infraces verificadas.
A rtigo 4 8

(Infraces disciplinares)

Sem prejuzo do disposto no Estatuto Geral dos Funcionrios e Agentes do Estado, constituem infraces disciplinares graves os seguintes comportamentos do pessoal die inspeco e demais pessoal da IGT: a)A indicao de factos falsos nos autos de notcia ou nas informaes prestadas; b)A revelao dos resultados das inspeces ou de factos nelas apurados a pessoas estranhas aos servios da IGT ou dos centros de trabalho inspeccionados; c)A revelao da origem de qualquer queixa ou denncia que no tenha sido devidamente autorizada pelo denunciante; d) O exerccio das suas funes de forma arbitrria ou com abuso de autoridade; e) A violao das normas deontolgicas e, em geral, dos deveres profissionais e ticos.
A rtigo 4 9

(Carreiras e remuneraes da Inspeco)

Os Ministros que superintendem as reas das Finanas, Trabalho e Funo Pblica aprovaro, em diploma prprio, as carreiras e a tabela de remuneraes especficas do pessoal da IGT.

a) A ctividade de insp eco o acto in sp ectivo desenvolvido pelos servios da IGT; b) Autoridade central a entidade mxima da IGT a quem compete superintender e controlar os diversos servios da IGT; c) Fundo de melhoria de servio E uma caixa constituda por 60% dos valores das multas cobradas pela IGT, destinados a fazer face despesas correntes, nomeadamente, aquisio de bens e servios, bem como despesas com o pessoal efectivo da IGT; d) Inspector de trabalho o agente de administrao pblica revestido de poderes autoridade para controle da legalidade laborai; e) Motivos de fora maior o conjunto de ocorrncias imprevisveis de origem natural ou humana, nos centros de trabalho, su scep tveis de expor os trabalhadores a graves -riscos profissionais, por afectarem, nomeadamente, os meios de proteco individ u al do trabalhador, ou qualquer outra circunstncia que justifique a interveno imediata do Inspector que os presencie; j ) Pessoal de inspeco, o conjunto de agentes que prestam a sua aclividade na IGT, a quem conferido o poder de autoridade no exerccio das respectivas funes; g) Princpio do contraditrio, a faculdade conferida aos em pregadores e aos trabalhadores de se pronunciarem a respeito dos factos que servem de fundamento s queixas e denncias apresentadas na inspeco de trabalho, antes desta tomar qualquer deciso sobre as mesmas; h) S ervio de in sp eco do trabalho a rede desconcentrada de servios da IGT aos quais est com etida a m isso de assegurar o ex erccio operacional das funes de inspeco e fiscalizao, de informao e aconselhamento e de cooperao; i) Sistema de Inspeco-Geral do Trabalho o conjunto de princpios legais, normas, rgos, funcionrios e meios materiais que contribuem para a misso de assegurar o cumprimento das normas laborais ou outras que lhe sejam atribudas.

Preo 5,00 MT
I MPRBNSA N ACIONAL DEM o AMBIQUE