Resumo direito do trabalho: - adicional noturno 20% - adicional hora extras 50% - se faltar de 6 a 14 vezes, ter direito a 24 dias

as de frias - de 15 a 23 vezes, ter direito 18 dias de frias; - de 24 a 32 vezes, ter direito 12 dias de frias; - acima de 32 faltas no ter direito a frias. As frias devem ser concedidas obrigatoriamente, em um s perodo? R.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, obrigatrio o gozo de frias em um s perodo. Para os demais trabalhadores, em geral, as frias devero ser concedidas para serem gozadas, tambm, em um s perodo. Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos. Qual a conseqncia, para o empregador, da concesso de frias aps o perodo de 12 meses subseqentes aquisio do direito a goz-las? R.: O empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, caso no conceda frias ao empregado, no perodo devido. De que formas pode cessar o contrato de trabalho? R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do empregador; b) por iniciativa do empregado: c) pelo decurso do tempo do contrato, no caso de ser por prazo determinado; e d) pela morte do empregado. Nas hipteses a e b, pode cessar o contrato por justa causa ou sem justa causa. Quando prescreve o direito de reclamar a concesso de frias e o pagamento da respectiva remunerao? R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o pagamento deveria ter sido efetuado, ou do dia da cessao do contrato de trabalho. O que a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes? R.: rgo interno obrigatrio em empresas com nmero de empregados superior a 50, constituda de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, composta de representantes da empresa e dos empregados. Como so indicados os membros das CIPA's? R.: Os representantes dos empregadores so por eles designados, inclusive os suplentes; os representantes dos empregados so eleitos em votao secreta, pelos empregados interessados, independentemente filiao sindical. Qual a durao do mandato dos membros eleitos das CIPA's? R.: A durao de um ano, sendo permitida uma nica reeleio.

Qual o alcance da estabilidade do empregado, membro titular eleito da CIPA? R.: A CF, no art. 10 do ADCT Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. estabelece que o titular eleito para as CIPA's no pode ser dispensado de forma arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento do registro de sua candidatura, e at um ano aps o final de seu mandato. O que so atividades insalubres? R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida quando a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho. Qual a exigncia legal, para que a jornada de trabalho do empregado, que executa atividade insalubre, possa ser prorrogada? R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes em higiene do trabalho. Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de insalubridade, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do empregado? R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente insalubridade, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o grau de insalubridade. Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista, quanto ao adicional de insalubridade? R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha em condies de insalubridade, paga calculando-se o adicional sobre o valor do salrio mnimo horrio da regio, nos percentuais de 40, 20 ou 10%, conforme o grau. Qual a tipificao legal de periculosidade? R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substncias radioativas, ou materiais inflamveis, em condies de risco acentuado. Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade? R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e participao nos lucros; para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea de risco, desde que a exposio no seja eventual. possvel ao periculosidade? empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e

R: No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha do empregado. O fornecimento de equipamento de proteo a empregado, trabalhando em condies de insalubridade, gera a cessao do pagamento dos adicionais respectivos? R.: No, obrigatoriamente. Os pagamentos somente cessaro se os equipamentos forem usados, a empresa efetuar a fiscalizao de seu emprego, e a insalubridade ou a periculosidade forem, efetivamente, eliminadas do ambiente de trabalho.

Como feita a caracterizao da insalubridade e da periculosidade? R.: A caracterizao feita por meio de percia, a cargo de mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MT. Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so reguladas pela CLT. R.: Bancrios, empregados de telefonia, msicos profissionais, operadores cinematogrficos e professores. Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so reguladas por leis extravagantes. R.: Advogado (Lei n 8.906/94), aerovirio (Decreto n 1.232/62), engenheiro (Leis n 4.950A/66, 5.194/66, 6.496/77 e 6.619/78; Decreto n 241/67; Decretos-Leis ns 602/69 e 711/66), fonoaudilogo (Decreto n 8.7218/82) e leiloeiro (Decreto n 21.981/32). Qual a jornada de trabalho normal para telefonistas? R.: A jornada normal de trabalho de 6 horas contnuas por dia e 36 horas por semana. Acima de 6 horas, devero receber 50% a mais do que o salrio normal. Como deve ser a jornada normal de trabalho do professor? R: O professor somente poder ministrar, no mximo, quatro aulas consecutivas, ou seis intercaladas, no mesmo estabelecimento de ensino. Pela Portaria n 204/45, o tempo de aula de 50 minutos durante o dia e de 40 minutos durante a noite, nos estabelecimentos de grau mdio ou superior, e de 60 minutos, nos demais. Como remunerado o adicional noturno dos professores? R.: A reduo do tempo de aula, noite, paga sem reduo sobre o valor da aula ministrada no perodo diurno, funciona como pagamento de adicional noturno. Qual a base de clculo do salrio dos professores? R.: Calcula-se o salrio dos professores com base no nmero de aulas ministradas. Por isso, a jurisprudncia considera o professor no como um trabalhador horista, e sim, aulista. Como devem ser remunerados os professores, no perodo de exames e de frias escolares? R.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido durante o perodo de aulas, de acordo com a nova redao do art. 322 da CLT, dada pela Lei n 9.013/95. Se um professor for dispensado, sem justa causa, aps o trmino das aulas e antes do incio dos exames, ter direito ao pagamento das frias escolares seguintes? R.: Sim. Ter direito ao pagamento correspondente ao perodo de exames e frias escolares, pois, durante o perodo de frias escolares, o professor est disposio da escola, no se confundindo esse perodo com o das frias do prprio professor. lcito o contrato de trabalho de professores apenas para o perodo letivo, de fevereiro a novembro?

R.: No. H evidente fraude lei, pois tal contrato visa evitar pagamento da remunerao correspondente ao perodo de frias escolares e de outras verbas. Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade? R.: No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores, de ambos os sexos. A empregada que est em perodo de licena-maternidade recebe o FGTS? R.: Sim. O Decreto n 99.684/90 dispe que so devidas as contribuies ao FGTS durante o perodo de afastamento por licena-maternidade. Em que consiste a estabilidade da gestante? R.: A CF de 1988 introduziu importante inovao, que consiste em assegurar gestante, sem prejuzo de emprego e salrio, 120 dias de licena, alm de vedar sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento da confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto. Poder a empregada grvida, que ignorava seu estado, e foi despedida sem justa causa, invocar a estabilidade constitucional gestante, para reivindicar os salrios previstos na CLT? R.: No. Embora os direitos da empregada lhe sejam assegurados independentemente do conhecimento do empregador, a jurisprudncia no tem concedido o benefcio quando a empregada esconde a gravidez ou a ignorava. Ao retornar ao trabalho, aps a licena-maternidade, que direito assiste mulher? R.: At o filho completar 6 meses de idade, assiste mulher, durante jornada de trabalho, o direito a 2 descansos especiais, de meia hora cada, destinados amamentao do filho. Esse descanso especial remunerado? R.: Sim, porque contado como tempo de servio. Qual a natureza jurdica do contrato de trabalho? R.: O contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso. Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de empreitada? R.: Embora ambos tenham objeto comum o trabalho , no se confundem. No contrato de trabalho, existe vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo empregador; no contrato de empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de modo contnuo pelo contratante. Como se classifica o contrato de trabalho, quanto sua durao? R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado. Quais as restries legais utilizao do contrato individual de trabalho por tempo determinado? R.: A legislao impe algumas limitaes, admitindo o contrato de trabalho por tempo determinado nos seguintes casos: a) quando o tipo de servio, por sua natureza ou

transitoriedade, justificar a fixao do prazo; b) quando a atividade empresarial tiver carter transitrio; e c) contrato de experincia. Qual a durao mxima do contrato de trabalho por tempo determinado? R.: O contrato de trabalho por tempo determinado no pode exceder o perodo de 2 anos. Qual a conseqncia da prorrogao, por mais de uma vez, de contrato de trabalho por prazo determinado? R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tcita ou expressamente, passar a vigorar sem determinao de prazo. Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e aps 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execuo de idntico servio. Ser vlido o prazo do contrato? R.: No. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, destinados a impedir a continuao no emprego, a legislao considera contrato celebrado dentro de 6 meses do trmino do anterior como contrato por tempo indeterminado. A prestao de servios para mais de uma empresa, pertencente ao mesmo grupo econmico, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho? R.: No, exceto se houver conveno prvia a respeito. Podero os empregados de uma empresa, vendida a outra, recusar-se a trabalhar para os novos empregadores? R.: No. pois o contrato de trabalho intuitu pesonae somente quanto ao empregado. no quanto ao empregador. Exceto em funo de situao excepcional, no poder o empregado recusar-se a trabalhar para os novos empregadores. O que contrato de subempreitada? R.: o contrato pelo qual aquele que se comprometeu a realizar determinada obra, repassa a obrigao pela execuo do contrato, total ou parcialmente, a outrem. O que terceirizao? Dar exemplos. R.: Terceirizao a transferncia legal do desempenho de atividades, diversas da atividadefim de determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante. Exemplos: limpeza, restaurante para funcionrios. 315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia? R.: Sim. A Smula no 331, do TST, que revisou a Smula no 256, admite a terceirizao, dispondo que no haver vnculo de emprego com o tomador, nos casos de contratao de servios de vigilncia, de conservao e de limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e subordinao direta. Quais as espcies de alteraes possveis no contrato de trabalho? R.: As alteraes podem ser funcionais, salariais, de jornada e de lugar de trabalho.

 permitido o retorno ao cargo anterior? R.: Sim, no caso de empregado que ocupe cargo de confiana e retorna funo que exercia anteriormente. Quais as alteraes funcionais permitidas e proibidas? R.: A promoo ser sempre permitida; o rebaixamento, hierrquico ou funcional, mesmo sem alterao salarial, vedado; a alterao horizontal ser possvel, desde que no acarrete prejuzo ao empregado, devendo ser justificada. Os salrios podem ser reduzidos? R.: A CF de 1988 consagra, no art. 7, VI, o princpio da irredutibilidade dos salrios. Os salrios somente podero ser reduzidos em caso de arbitramento por conveno ou acordo coletivo de trabalho. Pode ser efetuada alterao da jornada de trabalho? R.: Dentro do mesmo turno de trabalho, ser possvel, desde que no implique prejuzo para o empregado; alterao de turno, desde que o total de horas semanais trabalhadas no ultrapasse a jornada contratual. A Smula n. 265, do TST, autoriza a perda do adicional noturno, em caso de transferncia do perodo noturno para o diurno. Permite-se a prorrogao da jornada diria de trabalho, desde que mantido o total do horrio semanal acordado. Ser permitida a reduo da jornada diria de trabalho, que cause reduo ao salrio do empregado, por sugesto deste, para que freqente curso, cujo horrio coincida, em parte, com o do trabalho? R.: Sim. Estando presente o consentimento do empregado, e sendo a reduo do salrio compensada por outro benefcio, a alterao ser vlida. O empregador poder mudar o local de trabalho do empregado sem sua anuncia? R.: Se a transferncia for para local diverso do estipulado no contrato de trabalho, somente ser permitida se no implicar necessria mudana de domiclio do empregado. Excetua-se o caso de empregados em cargos confiana, ou aqueles cujos contratos de trabalho contenham previso de transferncia ou, ainda, quando decorrer de necessidade real do servio. Ser lcita a transferncia do empregado em caso de extino do estabelecimento, independentemente de sua vontade? R.: Sim. A lei permite que, caso desaparea o estabelecimento, seja efetuada a transferncia, independentemente da vontade do empregado, correndo as despesas de transferncia por conta do empregador. Que direitos assiste ao empregado ilicitamente transferido de seu local de trabalho? R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem de transferncia, podendo pleitear, perante a Justia do Trabalho, o restabelecimento da situao anterior ou a resciso do contrato de trabalho, devendo receber as indenizaes correspondentes. Em que consiste a suspenso do contrato de trabalho? R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado no recebe remunerao.

Em que consiste a interrupo do contrato de trabalho? R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado continua a receber remunerao. Quais as diferenas entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho? R.: Em ambos os casos, o contrato de trabalho permanece em vigor. Na suspenso, o empregado no recebe remunerao, mas o tempo de paralisao computado como de trabalho efetivo; as obrigaes principais do empregador e do empregado no so exigveis. Na interrupo, o empregado continua a receber remunerao, mas no se conta o tempo de paralisao para nenhum efeito trabalhista ou previdencirio; as obrigaes principais das partes so apenas parcialmente exigveis. Citar trs motivos para a suspenso do contrato de trabalho. R.: Suspendem o contrato de trabalho: a) licena no remunerada; b) servio militar obrigatrio; c) doena justificada, depois dos 15 primeiros dias. Citar trs motivos para a interrupo do contrato de trabalho. R.: Interrompem o contrato de trabalho: a) casamento; b) morte do cnjuge ou de determinados parentes; c) doena justificada, nos primeiros 15 dias. Quando o empregado fica afastado por 5 meses por motivo de doena comprovada, o que ocorre com seu contrato de trabalho? R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo empregador; a partir do 16 dia, o contrato fiar suspenso e a remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o tempo de afastamento considerado de licena. At 6 meses de afastamento, devido o 13 salrio proporcional, a cargo da empresa. Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, por justa causa. R.: 1) condenao criminal transitada em julgado; 2) embriaguez habitual ou em servio; 3) ato de indisciplina ou de insubordinao; 4) abandono de emprego; e 5) prtica constante de jogos de azar. Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, por justa causa. R.:1) exigncia de servios superiores s suas foras ou contrrios ao bons costumes; 2) tratamento com rigor excessivo, pelo empregador ou pela chefia, com repreenses ou punies injustificadas; 3) existncia de manifesto perigo no ambiente de trabalho, sem que o empregador tome providncias para evit-lo; 4) descumprimento grave do contrato de trabalho, por parte do empregador, como atraso salarial por mais de 3 meses, por exemplo; 5) prtica de atos lesivos honra ou boa fama do empregado ou a pessoas de sua famlia, praticados pelo empregador ou pelas chefias. A morte do empregador enseja automaticamente a resciso do contrato de trabalho? R.: No. A resciso automtica do contrato de trabalho ocorre com a cessao da atividade empresarial, no com a morte do empregador. Morrendo o empregador, mas continuando a empresa com seus sucessores, no ocorre resciso automtica do contrato. A lei permite ao empregado, no entanto, por sua vontade, rescindir o contrato de trabalho, se qualquer nus para si ou para a empresa.

Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio? R.: O prazo mnimo de 30 dias. O aviso prvio integra o tempo de servio do empregado? R.: Sim. Esse o entendimento jurisprudencial Qual a conseqncia, sobre o horrio de trabalho do empregado, do aviso prvio dado pelo empregador? R.: Seu horrio normal de trabalho, durante a vigncia do aviso prvio, ser reduzido em 2 horas dirias ou ser permitido que falte 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio. Desobrigase o empregado de cumprir horas extras Qual a conseqncia jurdica da falta disciplinar, considerada como justa causa para a resciso do contrato de trabalho, cometida pelo empregado, durante a vigncia do aviso prvio dado pelo empregador? R.: Cometendo falta grave. durante esse perodo, perder o empregado o direito ao restante do prazo do aviso prvio, bem como o direito a quaisquer outras indenizaes. O que ocorre em caso de despedida do empregado, sob a alegao de que teria cometido falta grave, e subseqente reconhecimento judicial de que o ato praticado pelo empregado no se caracterizava como tal? R.: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe devidos todos os salrios a que teria direito, durante seu afastamento do trabalho. Como essa readmisso costuma provocar constrangimentos insuperveis, empregado poder pleitear a resciso do contrato de trabalho, com indenizao em dobro, mais as multas administrativas. Quando pode o empregado levantar os valores depositados no FGTS? R:. O empregado (ou sua famlia, em caso de falecimento) poder levantar os depsitos do FGTS nos seguintes casos: a) por falecimento; b) doena grave; c) despedida imotivada (sem justa causa), nos contratos de trabalho por tempo determinado ou indeterminado; d) extino do contrato de trabalho por tempo determinado; e)aposentadoria; f) como pagamento de prestaes da casa prpria, liquidao ou amortizao de saldo devedor de financiamento imobilirio, ou ainda, pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, conforme normas do SFH; g) culpa recproca ou fora maior; h) fechamento de estabelecimento, filial supresso da atividade ou extino total da empresa; i) falta de depsitos por 3 anos ininterruptos, a contar de 13.10.1989; e j) suspenso do contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias. Existe, ainda, a estabilidade definitiva aps 10 anos de servio, conforme dispunha o art. 492 da CLT? R.: A CF de 1988 revogou tacitamente esse dispositivo mas, em face do direito adquirido por empregados, antes da criao do FGTS, existem as seguintes hipteses: a) no caso de empregados que comearam a trabalhar aps a promulgao da Carta Magna, ou que j haviam anteriormente optado pelo FGTS, encontra-se completamente revogada a estabilidade; b) no caso de empregados que no haviam optado pelo FGTS, antes da Constituio Federal de 1988, permanece o sistema de indenizao at 05.10.1988, com conseqente estabilidade se atingidos os 10 anos, e pelo sistema do FGTS, aps essa data; e c) pode ocorrer estabilidade definitiva se constar do contrato de trabalho individual ou coletivo, ou ainda, se constar de deciso judicial em caso de dissdio coletivo.

O que a transao da estabilidade? R.: A Lei no 5.107, de 13.09.1966, que criou o FGTS, permitiu que o trabalhador que j tivesse atingido a estabilidade, aps 10 anos de trabalho na mesma empresa, pudesse abrir mo de sua estabilidade, recebendo, em troca, 60% do valor em dobro da indenizao a que tinha direito, calculada sobre o maior salrio percebido. Essa troca do regime de indenizao pelo do FGTS denominada transao de estabilidade.

Renncia e transao: Renncia: Resumindo, para fixar, mencionamos esquema bsico construdo por Arnaldo Sssekind: a) a renncia antecipada (no momento da celebrao do contrato) inadmissvel; b) a renncia durante a execuo do contrato s admitida excepcionalmente, se a lei o permitir ou no houver prejuzo para o empregado; c) aps a extino do contrato, amplia-se a faculdade de renunciar, desde que se trate de direito adquirido e haja livre manifestao de vontade. Apenas a conciliao judicial, modalidade de transao efetuada em juzo vlida sempre, porque realizada sob tutela da magistratura, somente podendo ser anulada, aps a homologao por sentena, em sede de ao rescisria (exceto para a previdncia social). Transao: O STF e o TST admitem a transao de direitos trabalhistas. Seus requisitos so: res dbia (coisa duvidosa) e concesses recprocas. necessrio que haja concesses mtuas de qualquer teor. Concesses feitas s por um dos interessados renncia ou reconhecimento do direito do outro. Tudo conceder sem nada receber no transigir. Se a transao recair sobre direitos contestados em juzo, depender de homologao judicial. Na Justia do Trabalho, a transao, sob a forma de conciliao, estimulada em qualquer fase do processo. O princpio da conciliao mencionado nos arts. 764, 831, 846, 847, 850, 852-E, 862 e 863 da CLT. TRANSAO E RENNCIA - DISTINES: . A transao bilateral e onerosa, que recai sobre coisa duvidosa, distinguindo-se da renncia, que negcio jurdico unilateral e sem contraprestao, que recai sobre direitos certos. . A reciprocidade de prestaes na transao, no precisa ser totalmente equilibrada, uma vez que no existe a possibilidade de realizar um negcio dessa espcie, em que a perda sofrida por uma das partes seja exatamente proporcional a da outra. Mas, como mencionado, despropores acintosas em detrimento do empregado podem significar coao. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO: Na suspenso, nenhum efeito se produz, e o tempo do afastamento no se incorpora ao tempo de servio do empregado, salvo casos previstos em lei. O desligamento do emprego esvazia inteiramente o contedo do contrato de trabalho e apenas se lhe assegura o direito ao emprego com um reatamento da relao que foi paralisada. bem verdade que so asseguradas vantagens que porventura tenham sido concedidas a categoria, a serem desfrutadas a partir da volta ao emprego (CLT, art. 471).

Nos perodos de suspenso, tendo em vista no serem devidos salrios, no h necessidade de recolhimento previdencirio e nem obrigao de depositar FGTS, isso em razo de a empresa no estar obrigada ao pagamento de salrios durante esse perodo. Na interrupo, produzem-se alguns efeitos, e, conforme a causa determinante, podem permanecer todos, exceto o que consiste na obrigao de trabalhar (prestao efetiva dos servios).

Prescrio quinquenal Lapso temporal limite para se pleitear direitos trabalhistas. Ainda que o empregado tenha laborado 20 anos para seu empregador, s poder pleitear verbas relativas aos ltimos cinco anos trabalhados. Exemplo: empregado admitido em 11/10/1985, demitido em 29/09/2005; ajuizou ao em 13/10/2005, pleiteando horas extras laboradas desde janeiro/1990. Pois bem, conquanto tenha realizado horas extras desde 1990, no poder pleite-las na totalidade porque, diante da prescrio quinquenal, s poder pedir direitos relativos aos cinco anos anteriores ao ajuizamento da ao: 13/10/2005 5 anos = 13/10/2000, de modo que os direitos anteriores a 13/10/2000 esto prescritos. H quem entenda que a maneira correta de se contar prazo prescricional "de forma ascendente", isto , a partir do fato gerador do direito mais os cinco anos, mas, na prtica, sabendo-se fazer a conta", o resultado o mesmo. A diferena de mtodo no desprezvel, porque hipteses de prescrio em prestaes sucessivas, decorrentes de alterao do pactuado, demandam certa complexidade de anlise. Trata-se da contagem de prescrio total ou parcial, a teor da Smula 294 do TST. Mas, questo prtica, pois o resultado aritmtico o mesmo para ambos os mtodos. 1.2 Prescrio bienal

A partir da resciso contratual, qualquer que seja a sua causa, prescreve em dois anos o direito de pleitear direitos relativos relao de emprego. Utilizaremos o mesmo exemplo acima, mas, com algumas diferenas: empregado admitido em 11/10/1985, foi demitido em 29/09/2005; ajuizou ao trabalhista em 13/11/2007, pleiteando horas extras no-pagas, laboradas desde janeiro/1990. Sendo a resciso em 29/09/2005, a prescrio bienal ocorreria em 29/09/2007; se o ajuizamento da ao se deu em 13/11/2007, ultrapassou perodo de dois anos; logo, incidiu, na espcie, prescrio total: mesmo tendo direito s horas extras, o empregado no ter sucesso no pleito formulado em juzo, porque fulminado pela prescrio. Parece "injusto", mas, foi o critrio utilizado pelo Legislador para que o autor da ao no seja inerte, pois no razovel se esperar dez, vinte anos para pleitear direitos, sob pena de criar srios problemas; com o tempo, provas exaurem e danos se "suavizam". A prescrio do FGTS exceo, isto , contra esse direito no corre prescrio quinquenal, mas, trintenal (trinta anos); a bienal incide na hiptese, evidentemente. Contra os menores de 18 anos no corre prazo de prescrio, conforme dispe o artigo 440 da CLT. A decadncia, tanto quanto a prescrio, tambm fato extintivo de direitos. Contudo, a maioria dos doutrinadores entende que s h uma hiptese de decadncia na seara trabalhista: prazo de 30 dias para instaurao de inqurito judicial para demisso de empregado estvel (Smula 403 do STF), a contar da suspenso, por falta grave. H quem entenda que o prazo para intentar ao judicial, a partir de demanda na Comisso de Conciliao Prvia, tambm seria de decadncia.