Você está na página 1de 7

REA DE DIREITO DO TRABALHO DO IBJC

UNIDADE 2 - Cessao por iniciativa do empregador


Cessao do contrato de trabalho Resoluo do contrato
Para que a entidade patronal possa despedir uma trabalhador, ter de invocar a justa causa de despedimento. Essa justa causa de despedimento, pode assumir uma de duas modalidades: Justa causa subjectiva, ou seja, a causa de despedimento directamente imputvel ao trabalhador. Resulta de uma conduta culposa e individual do trabalhador Justa causa objectiva, ou seja, no imputvel ao trabalhador, depende de circunstncias materiais verificadas, que impedem a manuteno do posto de trabalho Abordaremos, em primeiro lugar, a figura do despedimento por facto culposo imputvel ao trabalhador, ou vulgo, justa causa subjectiva.

Justa causa de despedimento

Despedimento por facto imputvel ao trabalhador


Imaginemos esta situao: Num certo dia, aquando da passagem do Director Geral pelo seu posto de trabalho, Antnio trabalhador da ABZ, encontrava-se na casa de banho. O Director Geral que tinha urgncia na execuo de uma tarefa da responsabilidade de Antnio, ficou extremamente zangado e quando Antnio regressou, dois minutos depois, comunicou-lhe que estava despedido. Ser esta uma situao de justa causa de despedimento? Antes de mais para que exista justa causa de despedimento, h que observar trs requisitos fundamentais contemplados no n. 1 do artigo 396. do cdigo do trabalho: Comportamento culposo do trabalhador Esse comportamento deve consistir numa falta

Justa causa

Requisitos para a verificao de justa causa

REA DE DIREITO DO TRABALHO DO IBJC

grave do trabalhador Deve tornar imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho O que no significa que quando estes requisitos estejam preenchidos, exista automaticamente justa causa de despedimento. O n.2 do artigo 396. vem criar mais dois critrios altamente indeterminados, que devem presidir apreciao de uma situao como sendo de justa causa: O grau de leso dos interesses do empregador, no actual quadro de gesto da empresa O carcter das relaes entre o trabalhador e a entidade patronal, ou os seus colegas As outras circunstncias consideradas relevantes

Norma de enquadramento da justa causa

Estes critrios so estabelecidos, na nossa opinio, na sequncia de orientaes retiradas da actividade jurisprudencial dos tribunais portugueses. Para alm disso necessrio que esse comportamento se encontre tipificado numa das situaes previstas pelo n.3 do artigo 396.. Aplicao no automtica das situaes de justa causa enumeradas no CT A questo que devemos colocar, se, quando verificada umas das situaes passveis de revelarem comportamentos culposos do trabalhador, referidos no 396./3, se estamos perante uma situao de justa causa. claro que no, para tal importante, que perante essa situao, cumpra os critrios enumerados nos dois ns anteriores (396./1 e 2). A outra questo que importante, tem a ver com o carcter taxativo ou exemplificativo do n.3 do artigo 396. do cdigo. Princpio da tipicidade A tendncia da doutrina em geral, diz-nos que essa enumerao meramente exemplificativa, o que pode ser criticvel, devido ao carcter imperativo que reveste esta norma, como refere o artigo 383./1. Mas ento, como saber se uma situao releva para efeitos de justa causa de despedimento ou no? Sabemolo a partir do momento em que essa situao se enquadra

125

REA DE DIREITO DO TRABALHO DO IBJC

nos critrios estabelecidos na norma geral do n.1.

Despedimento Colectivo A justa causa objectiva


Justa causa objectiva No perodo de trs meses o conselho de administrao da ABZ Lda. Despediu 7 trabalhadores, alegando que as seces onde esses trabalhadores se encontravam, iriam ser suprimidas devido alterao das tecnologias existentes. Estes trabalhadores dirigiram-se ao seu sindicato a fim de esclarecerem o que lhes est a suceder e quais so os seus direitos. Este caso configura uma situao de despedimento colectivo, referida no artigo 397. do Cdigo do Trabalho. H despedimento colectivo, de acordo com o disposto no artigo 397. do Cdigo do Trabalho, a cessao de contratos, sucessivamente no perodo de 3 meses: Conceito de despedimento colectivo Abrangendo 2 trabalhadores, pequenas empresas para as micro e

Abrangendo 5 trabalhadores, para as mdias e grandes empresas Sempre que se fundamente no encerramento de uma ou mais seces ou equivalente Determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos Para que uma entidade patronal possa invocar a figura do despedimento colectivo, ter de respeitar o procedimento seguinte (398. a 401.): Deve ser enviada uma comunicao escrita a cada trabalhador, sobre a deciso de despedimento, com meno expressa do motivo, com uma antecedncia de 60 dias, anteriores ao dia da cessao do contrato; No havendo comunicao, o vnculo no cessa. Caso diferente, se a comunicao no observar o aviso prvio. Nessa situao, o empregador deve pagar a retribuio relativa ao aviso prvio em falta; Durante os 60 dias de aviso prvio, tem o trabalhador direito a um crdito de horas, correspondente a dois dias de trabalho por semana, podendo o trabalhador dividi-lo consoante as suas necessidades;

Critrios para a invocao do despedimento colectivo

Crdito de horas para procura de emprego

126

REA DE DIREITO DO TRABALHO DO IBJC

Para efeitos de utilizao do crdito, o trabalhador deve comunicar a sua pretenso de o gozar com 3 dias de antecedncia, salvo se existir um motivo atendvel; Durante o prazo de aviso prvio, pode o trabalhador denunciar o contrato, com a antecedncia mnima de 3 dias, sem prejuzo do seu direito compensao; No caso de despedimento colectivo, tem o trabalhador, direito a 1 ms/ano mais diuturnidades de compensao. No caso de haver apenas uma fraco de um ano, calcula-se na proporcionalidade; Essa compensao nunca pode ser inferior a 3 meses de retribuio base e diuturnidades; Quando o trabalhador aceita presume-se aceite o despedimento; a compensao,

Compensao

Despedimento por extino de posto de trabalho


Extino do posto de trabalho Existem trs motivos tipificados na lei (artigo 402.) que podem determinar a cessao do contrato de trabalho por extino do posto de trabalho: Motivo econmico ou de mercado que provoquem a diminuio da procura de bens ou servios produzidos pela empresa, diminuindo a sua actividade, ou se traduzam numa impossibilidade superveniente, prtica ou legal, da empresa colocar os seus produtos no mercado; Motivo tecnolgico que resultem em alteraes to profundas que impliquem a extino do posto de trabalho; Motivo estrutural que se traduzam no encerramento definitivo da empresa, total ou parcialmente, como o caso da mudana de actividade, do desequilbrio financeiro etc. Contudo para que se possa verificar a cessao do contrato baseada nas motivaes atrs referidas, necessrio que se renam todos os requisitos exigidos pelo artigo 403. do Cdigo: Os motivos invocados no podem resultar de culpa do trabalhador ou empregador; Tornando-se praticamente impossvel a relao de

Causas de extino

Critrios para a invocao da extino

127

REA DE DIREITO DO TRABALHO DO IBJC

trabalho (o que sucede quando aps a extino do posto, a entidade patronal no tenha disposio outro posto compatvel com a categoria do trabalhador, ou existindo, o trabalhador no esteja de acordo com a alterao do objecto do contrato) No se verifique a existncia de contratos a termos para os postos de trabalho extintos No se aplique o despedimento colectivo; regime previsto para o

necessrio que seja posta disposio do trabalhador a compensao devida. Para alm destas condies, o n. 2 do mesmo artigo estabelece um procedimento que dever ser respeitado pela entidade patronal na extino progressiva dos postos de trabalho, e para a escolha dos trabalhadores que so despedidos: Procedimento de para a extino Menor antiguidade no posto de trabalho (no na empresa) Menor antiguidade na categoria profissional Categoria profissional de classe inferior Menor antiguidade na empresa Imaginemos agora a seguinte situao: Abel ocupou o seu novo posto de trabalho apenas h dois meses, e agora v-se na contingncia do seu novo posto de trabalho se extinguir. Preocupado, ele dirige-se ao sindicato a fim de conhecer os seus direitos. Neste caso diz o n. 4 do artigo 403. que se o trabalhador se houver mudado h menos de trs meses para o posto de trabalho a extinguir, seu pleno direito retomar o posto de trabalho que ocupava anteriormente, com a mesma remunerao base. E se o seu anterior posto se tiver extinguido? Neste caso o trabalhador tem apenas compensao devida pela entidade patronal. direito

A esta situao aplicam-se as normas de garantias dos trabalhadores, que so aplicveis ao despedimento

128

REA DE DIREITO DO TRABALHO DO IBJC

colectivo (409.).

Inadaptao ao posto de trabalho


Inadaptao ao posto de trabalho Esta forma de despedimento vem regulada no artigo 405. e seguintes. No artigo 406. so referidos os casos que configuram situaes de inadaptao, que constituem no fundo, a justa causa de despedimento. No entanto para que a entidade patronal possa impulsionar a cessao do contrato, necessrio que se cumpram os requisitos exigidos no artigo 407.. No artigo 406. chamo ateno para as situaes que justificam este tipo de despedimento: a) Reduo continuada de produtividade ou qualidade Justificao da inadaptao b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho c) Riscos para a segurana e sade do prprio, dos colegas ou terceiros d) Falta de competncia tcnica exigvel e aceite por escrito aquando da contratao importante, sublinhar que para que se proceda a este tipo de despedimento, se verifiquem cumulativamente os requisitos referidos no artigo 407., n.1 um, ao nvel das oportunidades que se devem dar ao trabalhador inadaptado, n.2 ao nvel da justificao da deciso de despedir e da disponibilizao da compensao devida. O trabalhador, que seja considerado inadaptado pela entidade patronal, a um posto de trabalho para o qual tenha sido transferido, tem o direito de retornar ao posto de trabalho original, com a mesma retribuio base. A no ser que esse tenha sido extinto (408.). A esta situao aplicam-se as normas de garantias dos trabalhadores, que so aplicveis ao despedimento colectivo (409.). O despedimento de um trabalhador considerado inadaptado, implica que a empresa no prazo dos 90 dias seguintes admita um novo trabalhador, ou transfira um trabalhador alvo de um despedimento por extino de posto de trabalho, mantendo-se o nvel de emprego na empresa (410.).

Requisitos cumulativos

Retorno ao posto original

Garantias do trabalhador

129

REA DE DIREITO DO TRABALHO DO IBJC Questes de auto-avaliao: 1. Em que que consiste a justa causa de despedimento? 2. Em que que consiste e como distingue a compensao da indemnizao? 3. Quais os principais aspectos caracterizadores do despedimento individual com justa causa? 4. Quais os principais aspectos que caracterizam o despedimento colectivo? 5. Quais os principais aspectos que caracterizam a extino de posto de trabalho e o procedimento aplicvel? 6. Quais os principais aspectos que caracterizam a inadaptao ao posto de trabalho?