El Salario Concepto: Es el pago o retribucin que se hace al trabajador a cambio de sus servicios personales.

El Cdigo de Trabajo en su artculo 140 define el salario, como la retribucin que el empleador debe pagar l trabajador con motivo de la relacin de trabajo, y comprende no slo lo pagado en dinero y especie, sino tambin las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participacin en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razn del trabajo o como consecuencia de ste.

Elementos que surgen de la definicin legal de Salario: Las Gratificaciones: son prestaciones complementarias disputadas

unilateralmente por el empleador, que tratan de recompensar determinado resultado obtenido; un buen resultado en el balance de ejercicio, el desempeo sobresaliente de un trabajador, el festejo de un aniversario de la compaa y la realizacin de alguna tarea especfica y no habitual que demand esfuerzos especiales. Las bonificaciones: son remuneraciones que se conceden al trabajador por la navidad (bonificaciones o aguinaldo de navidad), por reemplazo (bonificaciones por remplazo a superior jerrquico), por desempeo de posicin mejor pagada, por evitar accidentes de trabajo, por jubilacin, etc. Las primas: son premios que obedecen a la produccin, al rendimiento o al cumplimiento del trabajador. De esta manera, las primas de produccin o rendimiento son sumas de dinero que se otorgan al trabajador que logra o supera determinada produccin o que se esmera en la calidad del producto, mientras que las de cumplimiento son premios de asistencia o puntualidad. En la prctica las convenciones colectivas no hacen distinciones entre bonificaciones y primas, pues establecen beneficios que podran considerarse primas, pero las identifican como bonos, a saber: bono de productividad, bonificacin de calidad, bonificacin por eficiencia, bonificacin por eficiencia, bonificacin por asistencia perfecta, etc.

Las comisiones: son la forma de determinar el monto de la remuneracin sobre la base de un porcentual sobre las ventas concertadas por el trabajador y aprobadas expresa o tcitamente por el empleador o sobre la cobranza de lo vendido. La participacin de las utilidades: es una forma de remuneracin por la cual las partes convienen que el clculo de ella se efecta tomando como base las utilidades netas de una empresa, sector o producto sobre el cual se establece un porcentual o cuota. Las percepciones: son sumas de dinero no comprendidas en las definiciones precedentes, pero que son pagadas por razn del trabajo. Se pueden denominar en distintas formas: incentivos, ayudas, subsidios (por nacimiento de hijos, por fallecimiento de familiares, por estudios, etc.), becas, compensaciones, fondos.)

Aspectos Generales Cmo puede ser fijado el salario: El salario estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad del trabajo y no podr ser inferior al que se fije como mnimo, de acuerdo con las prescripciones del Cdigo de Trabajo. El salario solamente podr fijarse por: 1. Unidad de Tiempo: es aquel que se mide en funcin del nmero de horas durante el cual, el trabajador est a disposicin del patrono para prestar su trabajo. Se pueden fijar: en el mes, quincena, semana, da u hora. 2. Por tareas o piezas: se fijara en atencin a las obras ejecutadas, siempre que se garantice un mnimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de las ocho horas o periodo menor, independientemente del resultado obtenido. El mnimo que debe garantizarse no ser inferior al salario que corresponda. Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de produccin, bonificaciones y gratificaciones, se considerarn como salario nicamente para efectos del clculo de vacaciones, licencias por maternidad y de la prima de antigedad a que tenga derecho el trabajador.

No se consideraran como salario, sean permanentes u ocasionales, los pagos que efecte el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes, bonificaciones, gratificaciones, primas de produccin, donaciones y participacin en las utilidades. En cualquier caso, las primas de produccin y las donaciones no podrn exceder del 50% del salario bsico.

Formas de Pago: 1. Salario en dinero: est constituido por sumas de dinero que se pagan al trabajador en moneda de curso legal en el pas. 2. Salario en especie: es la parte que recibe el trabajador o su familia en alimento, habitacin y vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato. El salario en especie, para los efectos legales, es una adicin al salario nicamente en especie. Se permite, en cambio del pago combinado en dinero y en especie. En ningn caso el salario en especie pactado podr ser mayor del veinte por ciento del salario total. El salario debe pagarse completo en cada periodo de pago. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario, no podr pagarse el salario en plazos que excedan de una quincena. Sumas que No Constituyen salario los siguientes: 1. Los gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajos, y otros semejantes. 2. Los viticos, gastos extraordinarios de manutencin y alojamiento: los viticos son sumas de dinero ocasionales que recibe el trabajador para sufragarse los gastos extraordinarios de manutencin, alojamiento y medios de transporte. 3. El uso de terreno: en las actividades agropecuarias puede ocurrir que el empleador ceda al trabajador para que los siembre y aproveche de sus productos

Normas Protectoras: El cdigo de trabajo contiene un cuerpo de normas tendientes a proteger el salario del trabajador, nico bien que posee para satisfacer sus necesidades. Estas normas son de orden pblico. El salario deber pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero, que por lo menos deber corresponder ntegramente al mnimo fijado por la Ley. Queda prohibido hacer los pagos en mercancas o en vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo, con que se pretende sustituir la moneda. Se podr pagar el salario mediante cheque en cualquiera de los siguientes casos: 1. Tratndose del personal de oficina, siempre que el cheque se entregue en horas en que el respectivo banco se encuentre abierto y se den facilidades para cambiarlo dentro de la jornada de trabajo. 2. Cuando as se acuerde en una convencin colectiva. Los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagaran en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo. El salario no podr ser reducido por ninguna circunstancia, ni aun mediante el consentimiento del trabajador.

Deducciones y Retenciones del Salario: El Cdigo de Trabajo en su artculo 161, establece que solamente se podrn realizarse al salario las siguientes retenciones y descuentos: 1. El importe del impuesto sobre la renta. 2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador. 3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones sern amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato, segn mutuo acuerdo, pero en ningn caso los descuentos en este concepto, podrn ser superiores al quince por ciento (15%) del salario devengado en el respectivo periodo de pago.

4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institucin crediticia, hasta el 30% del salario. 5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros; 6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente; 7. El excedente de las cuantas inembargables del salario, ser embargable hasta un 15%; 8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; 9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un 30% de su salario, cuando el arrendador sea una institucin oficial o un particular sujeto a la fijacin de cnones mximos por las autoridades competentes. 10. Los pagos por ventas a crdito de artculos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda de 10%. 11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir prstamos bancarios y crditos comerciales, hasta por un 20% de su salario. Estas autorizaciones de descuentos son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte del empleador. 12. Los que se establezcan por la ley. 13. El total de las deducciones y retenciones que autoriza este artculo en ningn caso exceder del cincuenta por ciento (50%) del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias. Se declara inembargable el salario hasta el importe del mnimo legal. Es tambin inembargable la cuanta completa de las sumas que perciban los trabajadores en concepto de vacaciones, jubilaciones, pensiones e indemnizaciones establecidas en el Cdigo de Trabajo, convenciones colectivas, contratos o pactos individuales y planes o prcticas de la empresa.